Съвременната редакция на Кодекса на труда съдържа голям списък от условия и изисквания за вземане на задочници в платен отпуск за полагане на изпити. Този отпуск включва броя на дните, необходими и достатъчни за подготовка и преминаване на сесията. Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че задочниците имат право на гарантиран платен отпуск само на основното си място на работа. През 2017 г. процедурата за изплащане на ваканции на задочници не се е променила.

Ако студентът комбинира няколко работни места, тогава той може да вземе ваканция на други, неосновни места, за своя сметка. Но само ако е написано трудов договори за това на работното място има необходимите условия. В противен случай работодателят винаги може да откаже отпуск за обучение и отсъствието по време на сесията ще се квалифицира като.

Учебният отпуск е законно платен за задочници при спазване на точни условия. Правилото важи за видовете обучение:

• Задочна, вечерна или отдалечена на базата на университета.
• Средно професионално (техникум, колеж, колеж).
• Вечерна начална, ако се провежда на смени.
• Обща авария.

Студентите, записани в магистърски или докторски програми, също имат право на платена ваканция по време на сесията. Учебният отпуск не трябва да съвпада с други видове отпуск. Така че, ако студентът е в момента, тогава, за да получи учебен отпуск, той трябва да излезе от предишния.

Други изисквания за получаване на платен отпуск:

• Човек получава определено ниво на образование за първи път, тоест на първо висше или средно ниво.
• Студент може да получи, ако работодател го изпрати да учи.
• Образователната институция трябва да има държавна лицензия-акредитация.
• Заплащане е възможно и в други случаи, ако е записано в трудовия договор.
• При едновременно обучение в образователни институции от различни нива, отпускът е възможен само за един от тях.
• Университетът предоставя на студента удостоверение за полагане на сесията.

Образованието трябва да е успешно. Какво точно се смята за успешно следване, Кодексът на труда не казва.

Но в общи случаиуспешно обучение означава няма дългове за предишни учебни периоди.

Събиране на необходимите документи

За да кандидатства за учебен отпуск, студентът трябва да вземе в университет или друг образователна институциясертификат-обаждане на установения формуляр и самостоятелно съставяне на заявление.

Заявлението е написано на името на основния работодател и съдържа искане за излизане на почивка в определено време по посочените причини (например за преминаване на зимната сесия в Московския държавен университет).

Накрая се изписва “Прилагам удостоверение-обаждане към заявлението” с подпис и дата.

Завършването на сесията се удостоверява в специална част на удостоверението-обаждане в учебното заведение.

Такова удостоверение за потвърждение се предоставя на работодателя и служи като документално доказателство, че студентът е използвал отпуска по предназначение. Работодателят има право да счита липсата на удостоверение за отсъствие и може да бъде последвано.

При получаване на удостоверение-обаждане и писмено заявление на студента, работодателят съставя и подписва формуляр за поръчка № Т-6 или собствен формуляр,при предоставяне на отпуск за обучение на няколко служители се използва заповед от формуляр T-6a.

Размерът на плащането за учебен отпуск

• Плащанията за учебни ваканции се изчисляват въз основа на средното месечно ниво.
• Всички доходи на служителите за годината се вземат и разделят на 12 месеца.
• Получената цифра се разделя на средния брой дни в месеца (съгласно член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация той е равен на 29,3).
• Оказва се .
• Размерът на заплащането за отпуск е равен на средния доход на ден, умножен по броя на дните отпуск.

Всички отпуски по закон трябва да бъдат изплатени не по-късно от 3 дни преди настъпването им (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на учебни ваканции, плащанията се дължат едновременно, тоест дори преди началото на сесията.

Ваканционни периоди

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентите на непълно работно време по време на обучението си в университета получават определени периоди на ваканция, ако получават образование за първи път и в държавна образователна институция:

1. На първа и втора година - 40 дни за полагане на сесията;
2. Трети и следващи курсове - 50 календарни дни;
3. Дипломна защита и окончателна държавна акредитация – до 4 месеца.

В периода от 10 месеца преди началото на окончателните държавни изпити, по инициатива на задочно обучение, продължителността на работната седмица може да бъде намалена със 7 часа, като същевременно се запази половината от средната заплата.

Отпускът за продължителността на сесията при получаване на средно специално образование е малко по-кратък. За първи и втори курс – 30 дни за календарна година, за трети курс и след това – 40 дни. За защита на диплома и зрелостни изпити се дават не повече от 2 месеца.

Показване в счетоводството

Записите на учебните ваканции в счетоводството трябва да се правят в раздел 8 на личната карта на служителя формуляр № Т-2 или формуляр по техен собствен дизайн. За вида на отпуска се прави един от двата записа:

1. Допълнително се заплаща по време на следването.
2. Неплатено обучение.

Колони № 2 и 3 за периода на работа не трябва да се попълват, тъй като отпускът за обучение не се включва в изчисляването на работното време. Попълват се полетата за броя на календарните дни на ваканцията, точните дати на началото и края на ваканцията и се дава връзка към номера и датата на заповедта, подписана от директора.

Графикът на базата на формуляри № Т-12 или Т-13 през ваканционния период се попълва чрез поставяне на специални кодове. Платеният отпуск за обучение отговаря на код U или 11.

Възможност за удължаване на почивката

Задочен студент може да удължи учебния отпуск в случай на заболяване по време на сесията. За да направи това, той трябва да се свърже със своята образователна институция и да изготви заявление за увеличаване на сесията за продължителността на заболяването. Едновременно с това на ученика се издава ново удостоверение-обаждане с други дати.

Помощ се отнася до работно място, до счетоводството или отдела за персонал, където служителят получава остатъка от ваканцията.

Но максималната продължителност на платения отпуск не се увеличава.

Нека обобщим статията. Платеният отпуск за задочниците е гарантиран изцяло от Кодекса на труда на Руската федерация, но само при определени условия. Сред тях - получаване на образование на това ниво за първи път, държавна акредитация на образователна институция и успех на обучението, липса на "опашки" за предишни сесии.

Освен това само работодателят от основното място на работа може да предостави отпуск. Условията за учебните ваканции и допълнителните придобивки за задочниците са описани в чл. 173-176 ТЗ. Размерът на плащането зависи от средната печалба на човек на ден.

Много компании наемат служители, които съчетават работа с обучение. Работодателят е длъжен да осигури учебен отпуск. Счетоводителите често задават въпроси: как се заплаща учебният отпуск; дали всички служители имат право на това; как да го предоставим на тези, които работят в няколко организации; какви документи да съставите и др. Отговори на тези и други актуални въпросище намерите в тази статия.

Обръщаме внимание, че формата на обучение (редовна, задочна, задочна) не е условие за предоставяне на учебен отпуск, но оказва влияние върху заплащането му. Ако служителят учи редовно, отпускът за обучение не се заплаща, ако служителят учи редовно или задочно, средната печалба се запазва за периода на отпуска за обучение (членове 173, 173.1, 174, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример:служителят има средно професионално образование (например, завършил колеж). И така той реши да отиде в колеж по друга специалност - в този случай не може да разчита, че ще му осигури гаранция под формата на учебен отпуск.

важно: тези гаранции и компенсации могат да се предоставят и на служители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени да получат образование от работодателя в съответствие с трудов договор или договор за чиракуване, сключен между служителя и работодателя в писмена форма.

3. Образователната институция, в която се обучава служителят, трябва да има държавна акредитация. Регистър на акредитираните образователни организацииможете да намерите на уебсайта на Федералната служба за надзор на образованието и науката.

Изключение:работодателят има право да предостави учебен отпуск на служителя, който учи в образователна институция, който няма държавна акредитация, при условие че това е посочено в трудовия (колективния) договор.

4. Учебният отпуск се предоставя само въз основа на удостоверение-обаждане от учебно заведение.

5. Учебният отпуск се предоставя за продължителност, която не надвишава предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение: работодателят може да предостави учебен отпуск за по-голяма продължителност, при условие че това е посочено в трудовия (колективния) договор.

Моля, имайте предвид, че учебният отпуск се предоставя само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно по време на сесията работникът на непълно работно време трябва или да продължи да работи в свободното си време, или да вземе отпуск за това време без заплащане (обърнете внимание на правила 4 и 5).

Пример:Един служител има две работни места: постоянна и на непълно работно време. Съчетава работата с висшето образование. В този случай служителят ще получи отпуск само на едно място на работа. Например в организацията, в която работи постоянно. Служителят имаше въпрос: възможно ли е да премине обучение и в същото време да работи в организация, която е второ място на работа - на непълно работно време? В този случай служителят може да се обърне към работодателя на организацията, в която работи на непълно работно време, с молба да му предостави отпуск за своя сметка за периода на обучение.

Но трябва да сте подготвени за факта, че работодателят може да откаже искането на служителя, позовавайки се на факта, че това условие не е посочено в трудовия (колективния договор). В този случай работодателят има право да го направи.

Правило 3. Регистрация на отпуск за обучение

Отпускът за обучение на служител трябва да бъде надлежно документиран. Ред за предоставяне на учебен отпуск:

• служителят се обръща към работодателя с изявление, което ще бъде придружено от удостоверение-обаждане от учебната институция,
• ръководителят издава заповед (формуляр № Т-6 или № Т-6а), за да предостави на служителя тази гаранция,
• счетоводителят от своя страна съставя бележка-изчисление, където ще бъде изчислена средната печалба,
• данните за учебния отпуск се записват в личната карта на служителя (формуляр № Т-2), личната сметка (формуляр № Т-54 или № Т-54а) и в листа за време (формуляр № Т-12 или № , Т-13).

Правило 4. Как се плаща отпускът за обучение

Учебният отпуск трябва да бъде правилно изчислен и получената сума трябва да се вземе предвид при изчисляването на някои видове данъци, както и застрахователни премии към извънбюджетни фондове. Нека да разгледаме какво е плащането за отпуск за обучение и как да изчислим отпуска за обучение, който може да бъде представен както със запазване на средните доходи, така и без спестяване.

Пример:служителят преминава окончателно държавно удостоверение за период до 4 месеца след получаване на висше образование по бакалавърска програма. През този период той запазва средната печалба. Но ако служител премине приемни тестове в тази образователна институция, тогава средната заплата вече не се изплаща. В този случай служителят може да разчита само на запазване на работното си място за периода на приемните изпити.

Съветвам ви да се запознаете по-подробно със случаите, когато трябва да се изплаща средната заплата и кога не, в глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в членове 173-176. Той също така посочва други гаранции, на които може да разчита служител, който съчетава работа с обучение. Например служителите, които успешно усвояват бакалавърски програми с държавна акредитация, програми за специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди началото на преминаването на държавната окончателна атестация, се определят на тяхното искане работна седмица намалена със 7 часа.

Средната заплата за времето, когато служителят е в отпуск за обучение, трябва да се изплаща в съответствие с правилата, посочени в Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

От получената сума трябва да бъде удържан данък върху доходите на физическите лица и тази сума трябва да бъде включена в базата за изчисляване на застрахователните премии към извънбюджетните фондове на Руската федерация. При изчисляване на данък върху дохода тези суми могат да бъдат включени в разходите, в съответствие с член 255 от Данъчния кодекс.

Правило 5. Изчисляване на средните доходи по време на отпуск за обучение

Средната заплата за времето, през което служителят е в отпуск за обучение, трябва да бъде изплатена навреме. Често срещан въпрос: „Отпускът за обучение, както и редовният, плаща ли се 3 дни преди ваканцията?“. Нека обясня. Законодателството не уточнява колко дни преди началото на ваканцията трябва да бъде изплатена средната заплата на служителя (не бъркайте с годишния основен платен отпуск!).

Служителят трябва да получи средната заплата преди началото на отпуска за обучение. Моля, обърнете внимание, че е грешка да се изплаща средна заплата, след като служителят представи удостоверение за потвърждение.

Може да имате друг въпрос: какво да направите, ако служителят не е донесъл удостоверение за потвърждение? В този случай в счетоводството трябва да направите сторниране на размера на средната заплата, изплатена на служителя преди началото на ваканцията.

Прочетете внимателно глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тази глава е претърпяла промени във връзка с влизането в сила на новия Закон за образованието.

Отговори на най-честите въпроси относно учебните ваканции

Служителят моли да добави основната ваканция към учебния отпуск. Правилно ли е?
Искането на служителя е невалидно. Въпросът за присъединяването на учебния отпуск към годишния платен отпуск се решава по споразумение между работодателя и служителя (част 2 на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможно ли е частично ползване на учебен отпуск?
Учебният отпуск е право, а не задължение на служителя. Правото да се предостави на служител учебен отпуск с определена продължителност се дава по-специално чрез призовка, която, наред с други неща, определя условията на такъв отпуск. Това следва от част 4 на чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на удостоверение-обаждане, одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. № 1368.
Съответно служителят може да използва правото си на учебен отпуск само в срока, посочен в удостоверението за повикване. В същото време трудовото законодателство не забранява частично използването на такъв учебен отпуск.

Има ли право работодателят да откаже на служител да предостави отпуск за обучение поради производствени нужди?
Не, не е правилно. Предоставянето на учебен отпуск въз основа на удостоверение за повикване не зависи от преценката на работодателя. Работникът или служителят има право да вземе такъв отпуск, дори ако работодателят не е съгласен.

Имате проблеми с изчисленията? Заповядайте на онлайн курса в Училището по счетоводство. Ние ще научим всичко!

Учебният отпуск е броят дни, гарантиран от Кодекса на труда, който е необходим според стандартите на учебно заведение за осъществяване на учебния процес на студент или ученик.

Освен в Кодекса на труда редът за предоставяне на отпуск се урежда и в законите за образованието.

Този вид ваканция се предоставя и се изплаща при редица необходими условия и наличието на сертификат за обаждане.

Условия за получаване на отпуск за обучение

Съгласно Кодекса на труда на страната гражданите, които са официално наети на територията на всеки субект на Руската федерация и получават следните видове образование, могат да получат отпуск за обучение:

1. Всякакви, с изключение на редовни (вечерни, дистанционни, редовни), провеждани на базата на университета.
2. Средно професионално.
3. Начална вечер (сменяема).

Съгласно Закона за висшето следдипломно образование право на отпуск за обучение имат и студентите и докторантите.

Условия за учебен отпуск:

1. Образование от това ниво се получава за първи път. Това означава, че служителят има право да получи едно висше, средно или основно образование с предоставяне на платен отпуск.
2. Служителят се насочва за обучение от организацията, която е негов основен работодател.

Ако служителят получава няколко вида образование едновременно, задължителен отпуск за обучение е възможен само за един от тях. Също така важни фактори за предоставяне на отпуск са успешното обучение и обучение в държавен университет.

За успешно обучение се счита обучението без повторни и задоволителни оценки.

Изчисляване и изплащане на учебен отпуск

Изчислението взема предвид средна работна заплатаслужител през последната година. В същото време законодателството не определя никакви ограничения за старшинството.

Всеки ден учебен отпуск се заплаща в размер на средната дневна заплата.

Максималният брой предоставени дни е регламентиран от кодекса на труда, номиналният брой е посочен в удостоверението за повикване на учебното заведение.

Размерът на плащането за деня на учебния отпуск се изчислява по формулата:

където GZ - годишна печалба, 12 - броят на месеците в годината, 29,4 - средният брой дни в месеца.

Съществува практика за изплащане на парични компенсации, когато е необходимо да се намери следдипломиран служител в службата, подобно на практиката с годишния отпуск.

Въпреки че в Кодекса на труда няма разпоредби, забраняващи подобна практика, при подаването на отчети в данъчната служба са възможни трудности и объркване, така че Федералната данъчна служба е изключително негативна за този вид обезщетение.

Изчисляването на плащането за учебен отпуск се извършва от счетоводител или директно от работодателя. Изчислението може да се направи във всяка програма, например Microsoft Excel.

Съгласно резолюцията от 2011 г. организациите са длъжни да формират резерв за изплащане на отпуск от всякакъв вид.

Получаване на отпуск за обучение, когато служител получи второ висше образование

В този случай два закона влизат в конфликт: Законът за висшето и следдипломното образование и член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Първият говори за необходимостта от предоставяне на образователен отпуск, независимо от това колко пъти служителят го получава; Кодексът на труда разписва задълженията на организацията по отношение на служител студент само ако получи първото си образование.

На 8 април 2004 г. Конституционният съд разгледа жалбата на гражданин на Руската федерация във връзка с нарушение на правата на човека по член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация. Искът се основава на член 43 от Конституцията за правото на всеки член на обществото да получава образование, което е безплатно и общодостъпно.

Конституционният съд прецени, че чл.177 не пречи на такова обучение, а е гарант за хармонични отношения между участниците в трудовия процес.

Въз основа на това можем да кажем, че член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация има по-голяма правна сила и работодателят не е длъжен да плаща ваканция, за да посещава уроци или да премине сесия, когато служителят получи второ висше образование.

Служителят може да разчита на годишен неплатен отпуск, ако работодателят е уведомен, че получава второ образование и не възразява

Отпускът се предоставя по писмено или електронно искане на служителя без заплащане и начисляване на трудов стаж. Този въпрос се регулира от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на ваканцията се определя от договора.

Неплатени учебни ваканции

Работодателят трябва да предостави на служителя платен или неплатен отпуск заплатипо свое усмотрение в следните случаи:

1. Подаване на документи в учебно заведение - 15 календарни дни веднъж годишно за полагане на приемни изпити.
2. посещение подготвителни курсовена базата на образователна институция - 15 календарни дни веднъж годишно.
3. Провеждане на практическата част научна работа, защита на дипломен проект, подготовка и полагане на държавни изпити от редовни студенти - по 4 месеца.
4. Присъствени контролни и изпити от студенти редовно обучение – 15 календарни дни веднъж годишно.

Спорни ситуации

Често при предоставяне на учебен отпуск възникват свободни и нестандартни ситуации, които не са регламентирани по никакъв начин от действащото законодателство.

1. Съвпадане на годишния основен отпуск с периода на обучение. Служителят през този период от време е посочен като в основна ваканция. В този случай работодателят не е длъжен да го удължи или да изплати парично обезщетение.
2. Съвпадение на учебния отпуск по време с административен отпуск или отпуск без заплащане. Както и в предишния случай, работодателят има право, но не е длъжен да плати учебен отпуск или да предостави компенсация.
3. Служител се разболява по време на учебен отпуск. В този случай изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност се извършва от първия ден на очакваното начало трудова дейност.
4. Празниците и почивните дни по време на учебния отпуск се заплащат според средната работна заплата.

Заявление за ползване на учебен отпуск, образец:

Преди служителите, които решат да подобрят нивото си на знания, като учат в образователни институции, възниква въпросът: как се плаща отпускът за обучение и на кого може да бъде предоставен. В статията ще анализираме този въпрос от всички страни.

Образователният отпуск е времето, което се дава на служителите, които преминават обучение в специални институции, за да изпълнят учебния план. Този период от време може да бъде както платен, така и неплатен, тоест за ваша сметка. От какво зависи, ще анализираме допълнително.

Периодът на отсъствие на служител от работното място поради обучение има формата:

• , т.е. предоставени за определен период от време (в съответствие с документите, с които разполага студентът и съществуващите правни актове);
• намаляване на работното време на служителя, т.е. намаляване на работната седмица до четири дни или ежедневно намаляване на работното време.

Предоставянето на отпуск поради обучение се регулира от членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отпуск за периода на обучение се предоставя на служители, които се обучават в редовна, задочна, вечерна, задочна и редовна форма в следните учебни заведения:

• Общообразователни вечерни училища;
• Образователни институции, предоставящи специално професионално образование;
• висши учебни заведения;
• Университети по ОКС "бакалавър", "магистър" и "специалист".

Регистрация на учебен отпуск

Регистрацията на учебен отпуск е както следва:

1. Студентът пише заявление до работодателя за предоставяне на полагащия се по закон отпуск за обучение или намаляване на работното време.
2. Към заявлението е приложено писмо-покана. Този документ, получен на мястото на обучение, има две части. След завършване на този период на обучение, служителят връща втората част на предприятието с маркировка за успешно завършено обучение.
3. Ръководителят на предприятието издава заповед за отпуск. Пример за този документ е показан по-долу.

Примерно писмо за учебен отпуск

Как да изчислим отпуска за обучение

Периодът на освобождаване от работа за периода на обучение се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

• Учениците, получаващи средно образование във вечерна форма на обучение, работодателят е длъжен да освободи от работа за периода на полагане на изпити за 9 клас - за 9 дни, за 11 клас - за 22 дни.
• Периодът на отсъствие от работа поради преминаване на приемни изпити за записване в средно учебно заведение професионално нивое 10 дни;
• За прием във висши учебни заведения - 15 дни.
• Същите 15 дни се използват от служителя за преминаване на окончателната сертификация в края на подготвителните курсове в университета.
• Задочните студенти и студентите от вечерните отделения за полагане на изпитната сесия имат право на отпуск в размер на 40 календарни дни за 1 и 2 курсове за обучение, а в следващите курсове на обучение продължителността му се увеличава до 50 дни.
• Ако служител учи в институция за средно професионално образование вечер или кореспондентски отдел, допълнителният му отпуск е с продължителност 30 дни на 1-ва и 2-ра година, а на следващите - до 40.
• Преминаването на междинното сертифициране на редовните студенти в университетите продължава 15 дни, а в средните специализирани институции - 10 дни.
• Подготовката и защитата на дипломен проект, както и държавните изпити в университета освобождават служител от работа за период от 4 месеца, независимо от формата на обучение.
• За учениците от средните професионални институции този период продължава 2 месеца.

За някои категории студенти, съгласно приетите закони, работодателят е длъжен да намали периода на изпълнение на трудовите функции. Тази категория включва преди всичко учениците от общообразователните вечерни училища. Съгласно закона през цялата учебна година работната им седмица се намалява със 7 часа чрез намаляване на работното време на дневните смени или чрез осигуряване на допълнителен свободен ден.

Същото намаление на времето за трудова дейност се предоставя на студенти от университети и средни специализирани учебни заведения, задочни студенти и вечерни студенти за период от десет месеца преди полагане на държавни изпити и защита на дипломна работа.

Учебен отпуск и обезщетения

Руското законодателство определи редица предимства за служителите на студентите.

1. Освобождаване от изпълнение на професионални функции за времето, предвидено от учебния график и законодателните норми.
2. Намаляване на времето за изпълнение на трудовите задължения.
3. Финансови плащания по време на обучението.
4. Възстановяване на пътни разходи до и от училище.

Трябва да се отбележи, че тези обезщетения не се предоставят на всички и не винаги в пълен размер.

Законно и безусловно освобождаване на служители от трудова дейност е възможно в случай, че полученото образование е първото в този отдел. Отпуск за получаване на второ висше или специално професионално образование може да бъде предоставен на служител по искане на работодателя. Или това време на обучение се оформя като ваканция за ваша сметка.

Законно спиране на работа с последващо материално обезщетение за обучение е възможно само на основното място на работа на гражданин. В предприятие, където работата е на непълно работно време, е възможно да се осигури отпуск за ваша сметка. Изключение в случая е желанието на работодателя.

Предоставянето и изплащането на отпуск за обучение се извършва само на тези служители, които нямат задължения за учебна програма. Тази информация се потвърждава от обаждане със сертификат.

Служител е освободен от извършване на трудова дейност за обучение само в тези институции, които имат държавен лиценз. В противен случай се вземат предвид желанията и възможностите на работодателя.

Заплащане на учебен отпуск

В някои ситуации работодателят не е длъжен да извършва финансови плащания на своите служители студенти. Такива случаи включват:

• получаване от служителя на второ образование от това ниво;
• образователната институция няма държавен лиценз;
• работата в това предприятие е на непълно работно време;
• студентът се отнася недобросъвестно към обучението и е представен за изключване;
• времето, предоставено на служителя за полагане на изпити в подготвителните отдели на университетите и за полагане на приемни изпити във всякакви учебни заведения, не подлежи на заплащане;
• законът освобождава работодателя от изплащане на обезщетение за периода на обучение на редовни студенти, преминаване на междинна атестация, държавни изпити и дипломни проекти.

Но в същото време ръководителят на предприятието има право да плати за обучението на своите служители в горната ситуация, ако има взаимно съгласие.

И все пак, въпреки горния списък, работодателят в повечето случаи плаща за периода на обучение на своите служители. Как да изчислим отпуска за обучение? Работодателят е длъжен да изплати учебен отпуск на служителите в съответствие с приетите правни нормии норми.

Средната заплата се изплаща на служител за периода на отпуск за обучение в случай на успешно обучение във висши учебни заведения и институции, предоставящи специално професионално образование в задочна и задочна форма на обучение. Това се отнася за периоди за полагане на сесия, държавни изпити, защита на дипломи.

Учениците от общообразователните вечерни училища получават средната работна заплата за периода на доставка последни изпити.

Плащане в размер на 50% от размера на печалбата се изплаща на студенти на непълно работно време и ученици от вечерни училища за периода на намаляване на работната седмица.

Учебният отпуск се заплаща по същия начин като обикновения отпуск. Плащане Паринаправени три дни преди началото на този период.

При липса на потвърждение, че служителят е бил на училище (непредставяне на удостоверение от учебното заведение), работодателят може да изиска от недобросъвестния служител да върне платените пари.

По време на отсъствието на служител от работното място поради обучение не се извършва.

За задочници, които учат в друг град, се предоставя отстъпка за връщане на таксата. Но дори и тук има нюанси.

• Първо, пътните надбавки се изплащат веднъж на академична година.
• Второ, студентите задочно обучение в университетите получават 100% от цената.
• Трето, за служителите, които учат в специални професионални училища, тази цифра е 50%.

В тази ситуация сме доволни от загрижеността на държавата ни за повишаване на знанията на гражданите. Задочен студент, работещ в предприятие, поне частично е защитен финансово.

Учебен отпуск – особености

Дизайнът и предоставянето на отпуск за обучение е донякъде подобен на основния, но има някои характеристики.

Периодът на учебния отпуск не се удължава в съответствие с празници или време на неработоспособност (болест), както е в редовния отпуск.

Учебният отпуск не може да бъде част от основния, определен със закон. Ако основната ваканция на служителя съвпадна с графика за обучение, ръководителят на предприятието е длъжен да отложи законната ваканция за друго време по искане на служителя.

Придобитата специалност може да не отговаря на професионалните задължения, изпълнявани от служителя в момента.

Работодателят е длъжен да предостави отпуск за обучение, независимо кога служителят е постъпил в учебното заведение: преди или след поемане на тази работа.

Кодекс на труда Руска федерацияпредоставя на нашите граждани възможност да упражняват правото си да получат образование, без да прекъсват своето производствен процес. Грях е да не се ползва такова право.

УЧЕБЕН ОТПУСК: ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ,

ДИЗАЙНИ И ДАНЪЧНО СЧЕТОВОДСТВО

Често в организациите отделни служители съчетават работа с обучение в образователни институции. Пролетният семестър е към края си и скоро предстои следващата изпитна сесия. Съгласно закона тези служители имат право на отпуск за обучение. Помислете за характеристиките на тяхното предоставяне, документацияи плащане и като счетоводител, като избягва допълнителни проблеми.

Гаранциите и обезщетенията за служителите, които съвместяват работа с обучение, са предвидени в чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и чл. 17 от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висшето и следдипломното професионално образование“. По-специално такива гаранции включват правото на тези служители на допълнителен отпуск (за обучение). Учебните ваканции могат да бъдат разделени на два вида. Първо, това са ваканции, предоставени за прием в образователни институции, тоест за полагане на приемни изпити в институции за висше и средно професионално образование, както и за полагане на финални изпити в края на подготвителните отдели на висшите учебни заведения, ако са били студенти от тези отдели. И второ, образователен отпуск, който служителите могат да получат, докато учат в институции за висше и средно професионално образование (за преминаване на междинна сертификация, полагане на финални изпити и др.), Както и във вечерни (сменни) училища и институции за основно професионално образование.

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда служителите, изпратени на обучение от самия работодател, както и тези, които са постъпили (влизат) в учебно заведение по своя инициатива, имат право на учебна ваканция. Освен това работодателят е длъжен да предостави тези ваканции, независимо дали обучението на служителя е свързано с неговите трудови задължения, дали е започнал да учи преди или след наемане и дали служителят е на изпитателен срок или не.

Трябва да се отбележи, че служителите имат право на учебни ваканции за всички форми на обучение: редовно, вечерно и задочно.

Условия за предоставяне на учебен отпуск

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация учебните ваканции са длъжни да се предоставят от всички работодатели, независимо от собствеността и видовете дейности. В същото време, въпреки правото на служителя на отпуск за обучение, тези празници се предоставят, ако са изпълнени изискванията, установени в чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация. И така, отпуск за обучение може да бъде издаден от служител, който учи редовна, задочна или задочна (вечерна / смяна) форми на обучение в образователна институция, която има държавна акредитация. Ако учебното заведение няма държавна акредитация, отпускът се предоставя на служителя само ако в колективния или трудовия договор е отразено условието за предоставяне на образователен отпуск, независимо дали учебното заведение разполага с горния документ.

Освен това учебен отпуск има само служител, който за първи път получава основно, средно или висше професионално образование. Това ограничение не се прилага за служители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени за обучение от работодателя въз основа на трудов договор или споразумение за обучение, сключено в писмена форма. Ако посочените документи са налични, служителят има право да издаде учебен отпуск, въпреки факта, че полученото образование не е първото за него.

Забележка. В допълнение към отпуска за обучение, служител, който съчетава работата с обучението, има право да претендира за други гаранции и обезщетения, предвидени в Кодекса на труда. Те включват по-специално правото на намаление работна седмица(за 7 часа) с плащане за времето на освобождаване от 50% от средната заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата, за заплащане на пътуването до и от мястото на обучение и др.

Пример 1Служител на Kristall LLC N.A. Михайлов е в изпитателен срок. Учи задочно втора година в гимназията. През май 2011 г. служителят подаде на организацията всички Задължителни документиза учебен отпуск. Работодателят няма право да откаже на Н.М. Михайлов при предоставяне на учебен отпуск, като се позовава на факта, че е в изпитателен срок. Действително в случая са приложими нормите на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с който по време на изпитателния срок служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения и местни разпоредби на организация.

Освен това при предоставяне на учебен отпускназначен служител на Kristall LLC трябва да вземе предвид следното:

- уволнението на служител по инициатива на работодателя (включително като лице, което не е преминало изпитателния срок) през периода, в който служителят е във ваканция, не е разрешено (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- периодите, когато служителят действително е отсъствал от работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация), не се броят в изпитателния срок.

Ако служител учи едновременно в две учебни заведения, отпускът за обучение се предоставя по негов избор само във връзка с обучението в една от тези институции. Освен това служителят има право на отпуск за обучение, ако работата в организацията е основното му място на работа.

Забележка.Учебният отпуск се предоставя на вътрешни и външни служители на непълно работно време и се заплаща само на основното място на работа.

Пример 2Служител на CJSC Morozko A.V. Новиков получава първото си висше професионално образование във висше учебно заведение, което няма държавна акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Липсата на акредитация от образователна институция, издадена в съответствие със законодателството на Руската федерация, не изключва възможността служителят да получи отпуск за обучение. А.В. Новиков може да получи учебен отпуск, докато учи в тази институция, ако в трудовия договор, сключен с него, е посочено, че учебният отпуск се предоставя при условие, че е представен от учебното заведение документ, потвърждаващ повикването на служителя на сесията.

Забележка! Отговорност на организацията за нарушаване на реда за предоставяне на учебен отпуск

Ако в съответствие с трудовото законодателство служителят има право на платен отпуск за обучение, работодателят няма право (независимо от причините за такива действия) да задължи служителя да вземе отпуск без заплащане. В противен случай, когато служител се обърне към държавната инспекция по труда, организацията на работодателя може да бъде подведена под административна отговорност под формата на глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли. или спиране на дейността до 90 дни. Освен това на ръководителя на организацията може да бъде наложена административна глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

В допълнение към административната отговорност за забавянето на изплащането на празничните суми, организацията носи и финансова отговорност. Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, едновременно с изплащането на заплата за отпуск, тя трябва да плати на служителя лихва в размер на не по-малко от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Банката на Русия от неизплатени суми за всеки ден от забавяне. Лихвата се изчислява от следващия ден падежна датаизплащане на дължимите суми на служителя до деня на фактическото разплащане включително. В този случай задължението за плащане на посочените лихви възниква от работодателя, независимо от наличието на негова вина.

Процедурата за предоставяне и документиране на отпуск за обучение

Образователните ваканции, предоставени от работодателя, се разделят на ваканции със запазване на средните доходи и без заплащане. Почивни дни спри запазване на средните доходи, работодателят е длъжен да осигури през целия период на обучение служители с непълно работно време и задочна (вечерна) форма на обучение. Неплатен отпуск се издава на служители за полагане на приемни изпити в различни образователни институции, както и за полагане на финални изпити в края на подготвителните отдели на университетите. Също така, неплатен отпуск по време на периода на обучение се предоставя на служители, получаващи редовно обучение.

За да получи отпуск за обучение (платен и неплатен), служителят трябва да представи два документа на организацията:

- удостоверение-обаждане от учебно заведение;

- молба за учебен отпуск.

Забележка.Със заповед на Министерството на образованието на Русия формата на сертификата е одобрена само за висши и средни специализирани учебни заведения. Следователно служителите, които учат в образователни институции за основно професионално образование, подават тези документи в съответствие с формуляри, разработени независимо от тези институции.

Помощ-обадете се. Този документ от образователна институция е основата за предоставяне на отпуск за обучение, както и други гаранции за служители, които съчетават работа с обучение. Формата на удостоверението зависи от статута на учебното заведение и основанието, на което се издава. Така например служител, който учи във висше учебно заведение и има право на платен образователен отпуск, трябва да представи удостоверение за повикване във формата, която е дадена в Приложение № 1 към Заповед на Министерството на образованието на Русия от 13 май , 2003 г. № 2057. и имащи право на отпуск без заплащане, трябва да представят удостоверение-обаждане по образец, даден в Приложение № 2 към посочената заповед. Служителите, които влизат и учат в средни специализирани учебни заведения, представят сертификати-повиквания съгласно формулярите, одобрени със Заповед на Министерството на образованието на Русия от 17 декември 2002 г. N 4426.

Удостоверение за повикване се издава от учебно заведение на служител преди началото на отпуска за обучение. Състои се от две части: директно от обаждането за помощ и потвърждение за помощ. Организацията получава този документ с попълнената първа част. По-специално, той посочва пълното име на образователната институция, информация за държавната акредитация, вида на учебния отпуск (за полагане на приемни изпити, междинно сертифициране, полагане на окончателни държавни изпити и др.), Както и продължителността на учебния отпуск .

Забележка: Продължителността на учебния отпуск (както със запазване на средните доходи, така и неплатен), посочена в удостоверението-покана, не трябва да надвишава периода, установен в чл. Изкуство. 173 - 176 от Кодекса на труда на Руската федерация (Таблици 1 и 2 на стр. 85 - 86).

Таблица 1. Продължителност на учебния отпуск при запазване на средните доходи

—Подготовка и защита на диплома квалификационен труди полагане на окончателните държавни изпити 4 месеца 2 месеца—— Полагане на окончателните държавни изпити (ако програмата на учебното заведение не предвижда писане и защита на окончателната квалификационна (теза) работа след дипломирането) 1 месец 1 месец—— Полагане на изпити—— 30 календарни дни в рамките на една година— Полагане на зрелостни изпити в IX клас———9 календарни дни Полагане на зрелостни изпити в XI (XII) клас———22 календарни дни

Таблица 2. Продължителност на учебния отпуск без спестяване на средни доходи

Целта на отпуска, за който служителите се предоставят	Вид образование
	средно аритметично	професионален
Приемни изпити в учебни заведения (независимо от формата на обучение) - за служители, допуснати до приемни изпити	15 календарни дни	10 календарни дни
Полагане на финални изпити (независимо от формата на обучение) - за служители - студенти от подготвителните отдели на университетите	15 календарни дни	—
Служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа: а) да преминат междинно сертифициране;

б) за подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити;

в) да положат окончателните държавни изпити / финалните изпити (ако програмата на образователната институция не предвижда писане и защита на квалификационна (дипломна) работа след дипломиране)

15 календарни дни за учебна година

10 календарни дни за учебна година

Първата част на обаждането за помощ служи като основа за предоставяне на учебен отпускслужител и начисляване на отпуск.

Втората част на удостоверението-обаждане се попълва от учебното заведение и се заверява с печат след учебния отпуск. Същата е потвърждение, че служителят е използвал учебния отпуск по предназначение, а именно: наистина е бил в учебното заведение, което му е издало посоченото удостоверение за призовка. Работодателят дава тази част на служителя при получаване на удостоверение-обаждане от него преди ваканцията и служителят го връща, когато се върне на работа от учебен отпуск. В случай, че този документ не бъде представен по искане на работодателя, периодът на отсъствие на служителя от работа може да се квалифицира като отсъствие със съответните отрицателни последици.

Забележка.Ходенето се отнася за дисциплинарни нарушенияза които работодателят (въз основа на обясненията, дадени от отсъстващия служител) има право да кандидатства различни видоведисциплинарно наказание по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация (забележка, порицание, уволнение). За кандидатстване дисциплинарни мерки, работодателят трябва да извърши редица задължителни процедури, установени в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Молба за учебен отпуск. Ползването на учебен отпуск е право, а не задължение на служителя. Следователно той може да го състави, а може и да не го състави. Ако служител реши да не вземе учебен отпуск, работодателят не е длъжен да му го предостави. Освен това служителят има право да вземе отпуск за обучение не изцяло, а частично. Например, ако продължителността на ваканцията е 15 календарни дни, посочени в удостоверението за повикване, служителят може да издаде учебен отпуск за 10 календарни дни.

Тъй като служителят има право на частично ползване на отпуска за обучение, за да получи отпуска за обучение, освен удостоверение за повикване, той трябва да подаде съответно заявление до работодателя. В заявлението служителят посочва вида на ваканцията в съответствие с информацията, посочена в удостоверението за повикване, датите на нейното начало и край, както и продължителността в дни.

Въз основа на горепосочените надлежно попълнени документи работодателят е длъжен да предостави на служителя отпуск за обучение, както и да начисли и изплати отпуска. За да направи това, работодателят:

- издава заповед за предоставяне на учебен отпуск по образец N T-6<1>;

- изчислява размера на ваканционното заплащане за отпуск за обучение (ако служителят има право на платен отпуск за обучение) чрез попълване на бележка-изчисление за предоставяне на отпуск във формуляр N T-60<1>и плащат отпуск

- отразява информация за предоставянето на отпуск за обучение в разп. VIII "Ваканция" на личната карта на служителя във формуляр N T-2<1>;

- посочва дните на ваканция в графика за време във формуляр N T-12<1>или N T-13<1>като запишете буквен код „У” (за платен отпуск) или буквен код „УД” (за неплатен отпуск).

———————————

<1>Тези формуляри са одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1.

Забележка. Не е необходимо да се изисква копие от сертификата за държавна акредитация на образователна институция от служител, който е кандидатствал за учебен отпуск, тъй като цялата необходима информация (номер на сертификата, дата на издаване, име на органа, издал сертификата) ) е наличен в сертификата за повикване.

Процедурата за изплащане на отпуск

Плащането за отпуск на служителите за периода на отпуск за обучение се изчислява според Общи правилаустановени с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922. За определяне на размера на заплащането за отпуск, трябва да разделите сумата на заплатите, натрупани за последните 12 календарни месеца преди излизане в отпуск, разделена на 12 и 29 ,4 и след това да умножите резултата по броя на календарните дни ваканция.

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащането на отпуск трябва да бъде изплатено на служител не по-късно от три дни преди началото му. В същото време този член не уточнява кои дни се имат предвид - работни или календарни. Според автора организацията на работодателя е длъжна да издаде отпуск за обучение не по-късно от три работни дни преди началото на ваканцията.

Ако служителят работи на непълно работно време (външен или вътрешен), отпускът за обучение му се предоставя и се изплаща само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Що се отнася до работата на непълно работно време, на такъв служител, въз основа на неговото заявление, може да бъде предоставен обикновен отпуск без заплащане (Таблица 3).

Таблица 3. Процедурата за предоставяне на учебни ваканции на работници на непълно работно време

Забележка.В чл. 128 от Кодекса на труда се казва, че по семейни причини и други уважителни причини на служителя може да бъде предоставен отпуск без заплащане по негово искане. Продължителността на този отпуск се определя по споразумение между служителя и работодателя.

В съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на служителите, които получават висше образованиеза задочна и вечерна форма на обучение, за подготовка и защита на дипломна квалификационна работа и полагане на зрелостни държавни изпити, организацията е длъжна да осигури платен учебен отпуск за срок от четири месеца. Заплащането на ваканция за такава ваканция се извършва в съответствие с общоустановената процедура, а именно: цялата сума на ваканционното заплащане се изплаща преди началото на ваканцията. Работодателят няма право да изплаща определената ваканция на вноски (например месечно), тъй като това не е предвидено от трудовото законодателство.

Учебният отпуск е целеви. Това означава, че той трябва да се използва от служителя строго по предназначение - за подготовка за приемни изпити, преминаване на междинно или окончателно сертифициране, защита финална работа, полагане на държавни изпити и др. Следователно, ако служителят реши да не ползва този отпуск, тогава едновременно с изтичането на периода, за който трябва да бъде предоставен, отпада задължението на работодателя да го осигури и заплати. Парично обезщетение за неизползван отпускработодателят не може да плати, тъй като такова право не му е дадено от Кодекса на труда. Освен това при изплащането на посоченото обезщетение действията на работодателя се считат за нарушение на трудовото законодателство, във връзка с което мерките за административна отговорност, установени с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Забележка.Съгласно нормите на Кодекса на труда парично обезщетение за неизползване на учебен отпуск не се изплаща. Ако въпреки това работодателят плати такава компенсация, той няма да може да признае тези разходи за целите на данъка върху печалбата.

Типични ситуации при предоставяне на учебен отпуск

Както бе споменато по-горе, продължителността на учебния отпуск, който организацията трябва да предостави на студентския служител, се определя въз основа на удостоверение за повикване. В същото време този период не е задължителен за работодателя, ако служителят е решил да го използва частично или да не го използва изобщо. В първия случай заплащането за отпуск се начислява въз основа на броя на ваканционните дни, посочени в заявлението на служителя. Във втория случай заплащането за почивка изобщо не му се начислява и не се изплаща.

Пример 3Служител на Avangard LLC N.A. Смирнова представи на организацията сертификат-покана от университета за платен отпуск за обучение от 1 април до 25 април 2011 г. (25 дни). В молбата за учебен отпуск е посочила периода от 1 април до 20 април 2011 г. (20 дни). Подобно твърдение не е нарушение, тъй като служителят има право да използва полагаемия се отпуск по свое усмотрение - изцяло, частично или изобщо.

В този случай организацията трябва да натрупа заплащане за отпуск N.A. Смирнова въз основа на периода на ваканция, посочен в заявлението. От 21 април този служител трябва да се върне на работа.

Често се случва обаждането за удостоверение да посочва един период на отпуск за обучение и в съответствие с този период на служителя се начислява заплащане за ваканция, а в удостоверението за потвърждение е посочен друг период (по-кратък). Това е възможно, например, ако служителят е издържал изпитите предсрочно. В такава ситуация не се прави преизчисляване на размера на ваканционното заплащане и ваканцията не спира.

Забележка.Документите за заплащане на учебни ваканции (заявления, решения, удостоверения, кореспонденция) трябва да се съхраняват до края на необходимостта от тези документи, но не по-малко от пет години (клауза 417 от Списъка на типичните управленски архивни документи, генерирани в хода на дейностите на държавни органи, местни власти и организации, като се посочват условията за тяхното съхранение, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. N 588).

Пример 4Служител на CJSC Agat S.M. Иванов учи задочно във висше учебно заведение. Получава му се платен учебен отпуск в срока посочен в поканата - от 14 май до 5 юни 2011 г. С.М. Иванов е положил предсрочно своите тестове и изпити, поради което в удостоверението за потвърждение, представено при връщането му на работа на 6 юни 2011 г., са посочени други периоди на учебен отпуск - от 14 май до 31 май 2011 г.

Фактът на предсрочното предаване на сесията или защитата на дипломата не задължава служителя да прекъсне учебния отпуск и да отиде на работа. Преизчисляване на празничните суми в такива случаи не се прави. А действията на служителя не могат да се квалифицират като неявяване на работа.

Ако по време на отпуска за обучение се падат неработни празници, тогава тези дни се вземат предвид и се заплащат като дни за отпуск за обучение. На неработни празници отпускът за обучение, предоставен на служител във връзка с обучение в образователна институция, не се удължава (Таблица 4).

Таблица 4. Въздействие на неработещи официални празнициза продължителността и заплащането на учебния и годишния отпуск

Забележка.Учебните ваканции се предоставят не за работната година (като годишна), а за учебната година. Следователно правото на допълнителен учебен отпуск не зависи от трудовия стаж при работодателя.

Един служител не може да бъде в два празника едновременно - в платен годишен отпуск и в отпуск за обучение. Факт е, че тези празници имат различно предназначение и се регулират от различни норми на Кодекса на труда. Учебният отпуск се предоставя въз основа на разпоредбите на гл. VII "Гаранции и обезщетения", а платен годишен отпуск - съгласно разд. V „Време за почивка“. Това означава, че ако тези празници съвпадат по време, служителят е нарушен в едно от правата си - в правото на получаване на гаранции и компенсации или в правото на почивка. Предвид това годишният платен отпуск се отлага за друго време или по споразумение между работодателя и служителя се добавя към отпуска за обучение. Основание е чл. Изкуство. 124 и 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример 5Служител на Cosmos LLC S.B. Потапов представи на организацията удостоверение-обаждане от университета за учебен отпуск от 1 юни до 26 юни 2011 г. Съгласно одобрения график за ваканции този служител има право на годишен платен отпуск от 20 юни 2011 г.

Работодателят няма право да задължава служителя да ползва платен годишен отпуск от посочената дата. Този отпуск може да бъде предоставен на S.B. Потапов от 27 юни или на по-късна дата.

По време на учебния отпуск на служител има празник - 12 юни. Този ден измежду ваканционни днине се изключва, а учебният отпуск не се удължава. По този начин Cosmos LLC трябва да плати на S.B. Потапов учебен отпуск за периода от 1 до 26 юни 2011 г. (26 календарни дни).

Служител, който се разболее по време на отпуск за обучение, не получава обезщетения за временна нетрудоспособност за болнични дни, попадащи в дните на ваканция, и не се удължава за тези дни. Това следва от чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, ал. 1 т. 1 чл. 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, както и параграфи. „а“, параграф 17 от Правилника за особеностите на реда за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечни обезщетения за отглеждане на дете за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство, одобрен от Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. N 375. Съгласно посочените норми, по време на периода на освобождаване от работа не се назначават обезщетения за временна нетрудоспособност (с изключение на заболяване по време на годишен отпуск).

Следователно, ако служител се разболее по време на отпуск за обучение, работодателят трябва да му плати отпуск по болест само за дните на заболяване, които попадат в периода след края на отпуска за обучение.

Пример 6Нека използваме условието от Пример 5. Да предположим, че S.B. Потапов, докато беше в учебен отпуск (от 1 до 26 юни), се разболя. Отпуск по болесттой е издаден от 21 до 30 юни 2011 г. Обезщетението за временна нетрудоспособност на този служител трябва да бъде начислено и изплатено за периода от 27 до 30 юни. По време на периода на заболяване, попадащ в отпуск за обучение, служителят няма право на обезщетения.

Изчисляване на данъци и застрахователни премии от размера на изплащането на възнаграждение за образователна ваканция

данък общ доход. Разходи за заплащане на учебен отпуск, предоставен при спазване изискванията на чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, се вземат предвид за целите на данъчното облагане на печалбата като част от разходите за труд. Това е посочено в параграф 13 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Ако ваканционните дни попадат в различни отчетни периоди, тогава при определяне на данъчната основа за данък върху дохода, сумата на натрупаната ваканционна заплата се включва в разходите пропорционално на ваканционните дни, попадащи на всеки отчетен период (писма на Министерството на финансите на Русия от 22.04.2010 г. N 03-03-06 / 1 /288 и от 13 април 2010 г. N 03-03-06/1/255).

Забележка.Ако изискванията на чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, разходите за заплащане на образователен отпуск не се признават при изчисляване на данъка върху дохода.

данък върху дохода и застрахователни премии. Размерът на заплащането за учебни ваканции се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски в извънбюджетни фондове по общоустановения начин. Тъй като съгласно параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и чл. 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ, тези суми не са включени в списъка на плащанията, освободени от данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии.