Всеки официално работещ гражданин има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Платен отпуск въз основа на средните доходи този служителза последната календарна година. Това предполага не календарна година, а работна, като обратното броене не започва от 01 януари, а от датата на сключване трудов договорс конкретен работодател.

Правото на ползване на годишен отпуск възниква от работника или служителя след шест месеца работа при този работодател. Ако страните по договора постигнат съгласие, отпускът може да бъде предоставен и по-рано. Ако служител напусне, преди да е работил дори шест месеца, тогава работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за неизползвани дни отпуск. И как да изчислим колко ваканционни дни има натрупан служител? Формулата за изчисляване на заплащането за почивка не е толкова сложна. Трябва да знаете какви периоди се зачитат за трудов стаж, който дава право на отпуск.

Започвайки от втората година на изпълнение на трудовите си задължения, отпускът на служителя се предоставя в съответствие с графика, който трябва да бъде одобрен във всяко предприятие до 15 декември на текущата година за следващата година. Всеки служител трябва да знае как да изчисли заплащането за отпуск.

Възнаграждението за почивка се изчислява по формулата:

OTP \u003d (Заплата / (12 * 29,3)) * брой ваканционни дни, където:

• OTP - размерът на обезщетението, получено за почивка;
• ZarPl е заплататози служител за целия период на работа; 12 - броят на месеците в годината;
• 29,3 е средният брой дни в месеца. Тази стойност се определя на ниво правителство.

Изчисляването и изплащането на заплатата за отпуск трябва да се извърши не по-късно от 3 календарни дни преди началото на ваканцията на служителя. По-трудно е да се използва горната формула, ако служителят не е завършил напълно работната година.

(29,3 / 12) * общ брой отработени месеци. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 дни всеки служител има за действително отработения месец.

При изчисляване на заплащането за отпуск се вземат предвид следните периоди в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• реално работно време;
• дни, когато служителят реално е отсъствал от работното място, но то е оставало при него. Такива случаи са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби;
• дни на принудително отсъствие;
• други периоди, посочени в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, служител е получил работа на 02 ноември 2015 г., а на 28 април 2017 г. е напуснал. През целия период той работи напълно, без пропуски. Така "натрупал" 5 месеца стаж за празниците. Тъй като април "мина" за половината, се счита за напълно. Следователно служителят е "натрупал" 2,44 * 5 = 12,2 дни отпуск. Според правилата за закръгляване - 12 календарни дни.

Формула за заплащане на отпуск

Как изглежда формулата за изчисляване на средните доходи за заплащане за отпуск:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), където:

• srzar е средната заплата за 1 ден работа на конкретен служител;
• Заплата е цялата начислена заплата на даден служител за последната работна година;
• 12 - броят на месеците в годината;
• 29,3 - средният брой дни в 1 месец.

Например, служител е получил работа на 02 юни 2016 г., а от 01 юни 2017 г. има право да отиде на почивка. През този период той е получил 578 000 рубли. Така неговата средна заплата за 1 ден работа е равна на:

578 000 / (12 * 29,3) = 1638,32 рубли.

Формулата за изчисляване на ваканционните дни е следната:

(29,3 / 12) * общ брой отработени месеци. 29,3 / 12 \u003d 2,44 дни всеки служител има за действително отработения месец. Например служител е работил цели 7 месеца за този работодател. Следователно при уволнение той има право да получи обезщетение за 7 * 2,44 = 17 календарни дни ваканция.

Формула за изчисление

Формулата за изчисляване на ваканционните дни е следната:

Средните доходи на този работник * броя на ваканционните дни.

Всеки служител има право самостоятелно да раздели ваканцията си, но при условие, че половината от нея ще бъде най-малко 14 календарни дни. Останалите дни той има право да сподели. Но трябва да постигнете споразумение с работодателя, тъй като разделянето на ваканцията е извън общия график и това може да засегне останалите служители.

Средната заплата за 1 ден работа се изчислява по следната формула:

Всички доходи за последната календарна година / 12 * 29.3

Заплащането за отпуск през 2018 г. се изчислява, като се вземат предвид Наредбите за процедурата за изчисляване на средните доходи, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Нови правила за изчисление не са разработени или одобрени от няколко години .

За сумата Пари, които служителят ще получи през периода на почивката си, се влияе от следните фактори:

• периода, за който се извършва изчислението;
• средна заплата на служител. Именно за целите на изчисляването на този показател е необходимо да вземете съответното удостоверение от предишния работодател. Това ще позволи да не се „загубят“ някои суми и периоди;
• работен опит;
• броя на почивните дни, които работникът желае да използва. Максималният размер на обезщетението ще бъде изплатен за 28 календарни дни ваканция.

Право на отпуск има само служителят, който официално работи по трудов договор. Ако със служител е сключен гражданскоправен договор, тогава такъв изпълнител няма право да напусне. Стандартната продължителност на ваканцията е 28 календарни дни. Но има някои категории работници, които по силата на своята професия и длъжност могат да получат допълнителни дни почивка.

Първата ваканция се дава след шест месеца работа, след това - според графика. Има такива служители, които могат да отидат на почивка в удобно за тях време, въпреки предварително одобрения документ:

• жени, на които предстои да излязат в отпуск по майчинство;
• служители, които официално са осиновили дете, което все още не е на три години;
• непълнолетни работници.

важно! Всеки служител, по споразумение с работодателя, има право да получи отпуск без заплащане. В този случай не е необходимо да изчислявате нищо, тъй като ръководството не трябва да плаща за тези дни. Но ако организирате такава ваканция с продължителност повече от 14 дни, това ще се отрази на показатели като трудов стаж и продължителност на работната година.

Брой дни в периода

За да изчислите заплащането за отпуск, трябва да вземете предходните 12 месеца и действително отработеното време в тях. Компанията може да зададе различен период на фактуриране (например шест месеца или тримесечие). Но тази норма трябва да е залегнала в колективен трудов договор или др нормативен акт. С тази разпоредба служителят трябва да бъде запознат с подписа си при кандидатстване за работа.

Самоопределеният период не трябва да влошава положението на служителя, както ако при изчислението се използва "стандартният" период.

Ако служителят реши да вземе ваканция след шест месеца, тогава действително отработеното от него време се взема предвид при изчисляването. Когато изчислявате, трябва да знаете кои периоди са изключени. Те включват дните, в които служителят е в отпуск по болест (по различни причини) и в неплатен отпуск (повече от 14 дни).

Счетоводителите понякога имат въпрос относно отчитането на празниците, които попадат в периода на почивка на служителя. Трябва ли да се вземат предвид? Според разясненията на Министерството на труда (писмо № 14-1 / B-351 от 15 април 2016 г.) тези дни "автоматично" удължават ваканцията, но не се плащат.

Ами ако периодът е напълно изключен? Например една жена е била в отпуск, за да гледа детето си. Тогава за изчислението трябва да се вземе напълно разработеният период, дори и да е бил преди няколко години. Ако този период също е напълно изключен, тогава трябва да вземете месеца на фактуриране и действително отработените дни в него.

Престой, настъпил по вина на работодателя, също се изключва от периода на фактуриране. Този период се заплаща от фонда за заплати в размер на 2/3 от средната заплата. Но нито сумата, нито дните се вземат предвид при изчисляване на ваканционните дни.

Плащанията се вземат предвид при изчислението

За да изчислите правилно средната печалба, трябва да знаете кои плащания се вземат предвид при изчислението. Правителствен указ № 922 гласи, че работодателят трябва да вземе предвид всички суми, които се отнасят до плащанията на заплатите. Тези плащания трябва да бъдат посочени в съответния местен регулаторен акт, с който служителят трябва да се запознае, когато кандидатства за работа.

Средните трудови възнаграждения се изчисляват въз основа на разпоредбите на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Анализирайки тази статия, можем да заключим, че всички плащания (включително стимули), които са включени в системата за възнаграждение на даден работодател и които не противоречат на нормите на закона, се вземат предвид. Няма значение как се извършват тези плащания.

Възниква въпросът за отчитането на бонусите, тъй като те се отнасят до стимулиращи плащания. За изчисляването се вземат предвид бонусите, които са свързани със системата на заплатите. Техният списък трябва да бъде посочен в един от следните местни разпоредби:

• договор за работа;
• позиция относно заплатите;
• наредба за стимули (бонуси);
• колективен договор.

Изчисляване на заплащане за почивка

Някои служители, които искат да удължат ваканцията си, организират ваканция така, че да „закачат“ уикенда и почивни дни. Ако официалните неработни празници попадат в законната ваканция на служителя, те не се включват в броя на ваканционните дни и в резултат на това не се заплащат. В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък на официалните неработни празници в Русия. Повечето от тях падат през януари.

Младите работници често са загрижени за въпроса, но дали почивните дни се вземат предвид по време на ваканционния период? Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният платен отпуск в Русия се предоставя в календарни дни. В чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че почивните дни, заедно с работните дни, са включени във ваканцията и се заплащат.

Продължителност на ваканцията

В Русия минималната продължителност годишен отпуске 28 календарни дни. На такава ваканция могат да разчитат всички граждани, които са официално заети. Те включват лицата, работещи по трудов договор. Лицата, които извършват дейността си по граждански договор, не могат да разчитат на предоставяне на годишна почивка от 28 дни. Такива гаранции се дават само официално работещи.

В Русия са идентифицирани определени категории работници, които имат право на продължителна почивка. Броят на допълнителните дни се определя от закона. В допълнение, работодателят има право самостоятелно да "хвърли" няколко дни за почивка. Но тази разпоредба трябва да бъде разписана в местния регулаторен акт.

Пример за изчисление

За да разберете как правилно да изчислите заплащането за почивка, е необходимо да дадете няколко примера.

Пример 1. Служителят Н. е написал заявление за годишен отпуск от 02.04 до 30.04. Заплатата му е 56 000 рубли. Преди Нова година всички служители, включително служител Н., получиха премия в размер на 18 000 рубли. Всеки месец служителят Н. получава компенсация за бензин в размер на 5000 рубли и за мобилни комуникации 1000 рубли. Периодът, разработен от Н. напълно.

1. Периодът на фактуриране от 01.04.2017 г. до 31.03.2018 г. е напълно разработен.
2. Плащания, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на заплащането за почивка:
   • заплата на служител - 56 000 * 12 = 672 000 годишно;
   • Новогодишен бонус - 18 000 рубли;
   • компенсационните плащания не се вземат предвид, тъй като не са свързани със системата на заплатите.
3. Средната печалба на N. за отчетния период е равна на:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 на месец.
4. Изчисляване на заплащането за почивка:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 рубли.
5. В ръцете на Н. ще получи:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 рубли.

Пример 2. Служителят Н. е написал заявление за годишен отпуск от 14 календарни дни в периода от 01.04 до 15.04. Заплатата на Н. е 42 600 рубли. Н. била назначена на работа от 01.10.2017г. През декември той беше в отпуск по болест 7 дни и през този период получи 12 000 рубли. През декември той също получи заплата от 27 000 рубли.

1. Периодът на фактуриране от 01.10.2017 г. до 31.03.2018 г. не е напълно разработен.
2. Преди отпуска Н. е работил пълни 6 месеца, тоест 6 * 29,3 = 175,8 дни.
3. Заедно с отпуск по болест през декември - 29,3 * 23/31 = 21,7 дни. Общо 175,8 + 21,7 = 197,5 дни.
4. Изплащания, които трябва да бъдат изчислени:
   • за 6 пълни месеца и част от декември, с изключение на отпуск по болест - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 рубли;
   • отпуск по болест не се взема предвид.
5. Изчисляване на заплащането за почивка:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 рубли.
6. В ръцете на Н. ще получи:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 рубли.

Пример 3. Служителят Н. е написал заявление за отпуск от 01.04.2018 г. до 15.04.2018 г. При този работодател е работил 5 години. Месечна заплата - 68 000 рубли, месечен бонус - 5 000 рубли. В края на 2017 г. е изплатен бонус в размер на 30 000 рубли. През март Н. беше в отпуск по болест за 7 дни, размерът на плащанията беше 27 000 рубли, заплатата за март беше 40 000 рубли.

1. Периодът на фактуриране е от 01.04.2017 г. до 31.03.2018 г.
2. През март той е работил 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 дни.
3. Размерът на плащанията за март за изчисляване на средната печалба:
   • по производствения календар през март 21 работни дни;
   • Н. е работил реално 16 дни;
   • Премия за март (5000 / 21) * 16 = 3809,5 рубли;
   • общата сума за март е 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 рубли.
4. Поради факта, че Н. бил в отпуск по болест, той работил през част от отчетния период. Следователно бонусът в края на годината трябва да се преизчисли според реално отработените дни. За Н. това са 244 дни. А по график – 249 дни. Сума на наградата: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 рубли.
5. Общо за декември - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 рубли.
6. Изчисляване на заплащането за почивка:
   • в края на годината (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • брой дни за изчисляване 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • заплащане за отпуск - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 рубли.
7. В ръцете на Н. ще получи 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 рубли.

Преди счетоводителят да изчисли средната печалба, за да натрупа ваканционно заплащане на служителя, той трябва да определи периода на изчисление за ваканцията. Продължителността на такъв период е ограничена, някои периоди са изключени от него. Ще разгледаме подробно как да направите това правилно в статията.

Период на уреждане за почивка

Каква ще бъде продължителността на периода на фактуриране за ваканция зависи преди всичко от това колко дълго е работил служителят в организацията. Но във всеки случай, повече от 1 година, този период не може да бъде.

Например, служител е започнал работа в организацията преди повече от година. Периодът на фактуриране тогава ще бъде равен на 12 месеца преди той да отиде на почивка. Месецът се взема предвид в календара, пълен, от 1 до последния ден.

Когато служител отива на почивка, след като е работил по-малко от 1 година, тогава цялото време, през което е работил в организацията, се приема като период на фактуриране.

И периодът се включва в изчислението, както следва: от първия работен ден до последния ден на месеца, който предхожда началото на ваканцията.

Организацията също има право самостоятелно да определя периода на фактуриране. Това трябва да бъде записано в местен документ на организацията, например в колективен договор. Например, работодателят може да определи период на фактуриране от 6 месеца вместо от 12. Това не е забранено от Кодекса на труда, но ако е изпълнено следното условие: Заплащането за отпуск, изчислено въз основа на такъв период на фактуриране, не трябва да бъде по-малко от изчисленото съгласно общите правила.

Какво да изключите от периода на фактуриране

Следните дни трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране, когато:

• На служителя е изплатена средна заплата. Под такива дни разбирам периоди на платен отпуск, командировки (С изключение на периода на хранене на дете);
• Служителят е бил в отпуск по болест или майчинство;
• Служителят е взел отпуск за своя сметка (без спестяване на заплата);
• Служителят е ползвал допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за хората с увреждания;
• Служителят по независещи от работодателя или самия служител причини не е работил. Например дни на спиране на тока;
• Служителят е освободен от работа.

Авторският курс на Олга Ликина (счетоводител M.Video Management) е чудесен за организиране на досиета на персонала във фирма за начинаещи и счетоводители ⇓

Пример за определяне на периода на фактуриране

Счетоводител Петрова О.П. работи в Continent LLC вече четвърта година. Написала молба за полагащ й се платен отпуск от 06.11.2017г.

Определете периода на фактуриране:

Нека дефинираме дните, изключени от периода на сетълмент на Петрова:

1. Период на почивка за собствена сметка - 12 декември - 25 декември 2016 г.;
2. Период на командировка – 1 април – 16 април 2017 г.;

Когато всички дни са изключени от периода на фактуриране

Има и случаи, когато трябва да се изключат всички дни от отчетния период. В този случай периодът на фактуриране трябва да бъде заменен с този, който предхожда изключения.

За изчислението се взема и период, състоящ се от цели 12 месеца.

Нека разгледаме по-отблизо един пример:

Счетоводител Петрова О.П. работи в Continent LLC от 24 юли 2017 г. Петрова е написала молба за отпуск от 6 ноември 2017 г.

Тъй като Петрова е работила в организацията по-малко от година преди ваканцията, ние приемаме следното за периода на фактуриране:

Следните дни трябва да бъдат изключени от този период:

1. Командировъчни дни - 24 - 31 юли 2017 г.;
2. Учебен отпуск – 01.08.2017 г. – 31.12.2017 г.

Тъй като целият период на фактуриране на Петрова се състои от изключено време и предишният период на фактуриране на Петрова все още не е работил в организацията, ще вземем дните от месеца на излизане в отпуск, за да изчислим заплащането за отпуск, т.е.

Ако служител има продължителен отпуск поради болест

Когато служител се разболее във ваканция, той е принуден да го удължи за периода на болестта. В такава ситуация времето на заболяване трябва да бъде изключено от изчислителния период. Тоест първоначално при изчисляване на заплащането за отпуск периодът на фактуриране се изчислява въз основа на времето, през което служителят е работил в организацията. И тогава дните по болест се изключват от този период.

Повече за примера:

Счетоводителят на Continent LLC написа заявление за ваканция от 17 октомври до 31 октомври 2017 г. Тя беше болна през всички дни от отпуската си и я отложи за периода от 1 ноември до 15 ноември 2017 г. Периодът на фактуриране ще бъде както следва:

От 1 ноември 2016 г. до 16 октомври 2017 г., като дните от 17 октомври до 31 октомври 2017 г. следва да бъдат изключени от периода на фактуриране.

Ако служител напусне и след това се върне

Понякога съкратените служители се връщат. Но това не означава, че периодът на фактуриране може да включва времето, което е работил преди уволнението. Ще бъдат взети предвид само онези месеци, през които служителят е работил при пренастаняване. Това следва от факта, че трудовият договор със служителя се прекратява при уволнение и му се изплаща изчисление, което съдържа и обезщетение за неизползван отпуск. Това означава, че времето не може да бъде включено в изчислението.

Период на уреждане за реорганизация

Ако компанията е била реорганизирана, тогава периодът на фактуриране трябва да включва времето, през което служителят е работил преди реорганизацията, и времето след това. Това се дължи на факта, че трудовият договор по време на реорганизацията със служителя не се прекратява. Така трудова дейностне е прекъснато, той работеше и работи в една и съща организация.

Почивни и празнични дни в отчетния период

Има и ситуации, когато служител, преди или след уикенда, служителят е взел отпуск за своя сметка или е бил болен. Но дори и в този случай не е необходимо да се изключват почивните дни от изчислението.

Изчислението не включва само болнични, командировки и други периоди, но не и почивните дни и празниците.

Да разгледаме един пример:

Счетоводител Петрова О.П. работи в Continent LLC повече от три години. Тя е написала молба за отпуск от 10 февруари 2017 г. Периодът на сетълмент на Петрова се определя въз основа на продължителността на работа в организацията:

Следните дни са изключени от изчислителния период:

1. Почивка за собствена сметка - 25 - 31 декември 2016 г.;
2. Болничен - 11 - 15 януари 2017г.

Празниците от 1 до 10 не са изключени от изчислението, което означава, че периодът на изчисление ще бъде както следва:

Законодателната рамка

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос: Трябва ли да изключим дните, когато нашият служител е бил арестуван в изчислителния период?

Отговор: Такива дни могат да бъдат изключени само ако ръководителят е освободил служителя от работа за това време. Ако не е имало действително освобождаване от работа, тогава тези дни не трябва да се изключват, тъй като арестът не е включен в списъка на изключените периоди.

Когато определяте ваканционния опит, е важно да знаете кои периоди са включени в изчислението и кои не. Включените периоди включват (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• реално работно време;
• времето, когато служителят действително не е работил, но мястото / длъжността е запазено (например това са годишни платени отпуски, почивни дни, неработни празници, периоди на болест, отпуск по майчинство и др.);
• отпуск за собствена сметка, чиято продължителност не надвишава 14 календарни дни през работната година;
• периодът на отстраняване от работа на служител, който не по своя вина не е преминал задължителен медицински преглед;
• време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа.

Периоди, които не са включени във ваканционния период

Ваканционният опит не се включва (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст на детето;
• отпуск за собствена сметка, надвишаващ 14 календарни дни;
• времето, през което служителят отсъства от работа без основателна причина.

Дните, изключени от ваканционния период, изместват края на работната година на служителя (Писмо на Министерството на труда на Русия от 18.10.2016 N 14-2/B-1045).Например, служител е назначен на 11.04.2018 г. От 05.09.2018 г. до 23.09.2018 г. е ползвал неплатен отпуск. Ако този отпуск на служителя е 14 календарни дни или по-малко, тогава работната година ще приключи на 10.04.2019 г. И тъй като ваканцията продължи 19 календарни дни, краят на работната година ще се измести с 5 дни (19 дни - 14 дни), съответно за целите на ваканцията работната година на служителя ще приключи на 15.04.2019 г.

Почивки при непълно работно време

Ако служителят работи на непълно работно време, този факт не влияе върху изчисляването на ваканционния период (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест трудовият стаж за такива работници се изчислява по същия начин, както за работниците на пълен работен ден.

Непълен отпуск

Правото на отпуск за първата година работа възниква за служителя след 6 месеца непрекъсната работа при определен работодател (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). И по споразумение с работодателя отпускът може да бъде предоставен и преди изтичането на тези 6 месеца. Броят на ваканционните дни за година на непълно работно време се изчислява, както следва:

Отработените месеци се считат за еднаква с работната година от датата на наемане на работа. Например, ако служител е бил нает на 10.04.2019 г., тогава първият му работен месец ще приключи на 09.05.2019 г. Месеците, които не са напълно отработени, се отчитат, както следва:

• един месец се счита за напълно отработен, ако служителят е работил половин месец или повече;
• месец не се взема предвид при изчисляването, ако служителят е работил по-малко от половин месец.

Изчисляване на заплащане за почивка

Не е достатъчно да се определи колко дни отпуск е спечелил даден служител; трябва да се изчисли и заплащането за отпуск. Нашите ще ви помогнат с това.

Ако вашият служител напусне, без да вземе ваканция, тогава трябва да платите на този служител обезщетение за неизползван отпуск (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да изчислите сумата му, като използвате нашия.

За да получи годишен платен отпуск, служителят трябва да е работил за организацията за определен период от време. Ще ви кажем колко ваканционни дни се натрупват на месец и за ваше удобство ще дадем практически примери за изчисления.

За какъв период се дава ваканция и от кой ден се изчислява

В съответствие с чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът се предоставя на служител за последната работна година. Това са 12 месеца, които се считат от датата на работа.

Ако служител е работил цяла година и не е бил в отпуск, тогава той просто трябва да получи ваканция за тази година.

Забележка

Законът предвижда парично обезщетение за неизползвана ваканция в два случая: при уволнение на служител и ако ваканцията надвишава 28 календарни дни. Прочетете повече в това

Ако служителят не е почивал дори веднъж за няколко години, той трябва да получи неизползвана ваканция за всяка работна година. Те трябва да бъдат включени в графика за отпуск, като предупреждават служителя срещу подпис поне 2 седмици предварително. Служителят ще трябва да вземе ваканция (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно! Изкуство. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява да не се пуска служител в отпуск в продължение на 2 години подред. Следователно си струва да предоставите неизползвани ваканции в хронологичен редвъпреки че няма ясни насоки за това.

Служителят също има право да поиска част от неизползван отпусквъв времена, които не са планирани. Ако властите се съгласят, ще освободят служителя, той има такива права.

Продължителност на платения годишен отпуск

Част 1 чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на всеки служител да ползва годишен платен отпуск продължителност 28 календарни дни. Продължителността му се увеличава за следните категории работници:

1. заети в опасни и опасни производства;
2. непълнолетни;
3. хора с увреждания;
4. с ненормирано работно време.

Допълнителни дни почивка се получават и от служителите за периоди на командировки, временна неработоспособност, преминаване на сесия в университет.

Колко ваканционни дни получава един служител за всеки отработен месец

За да определите колко ваканционни дни са необходими за 1 месец работа, трябва да използвате проста формула:

28 (брой дни основен платен отпуск) / 12 (месеци) = 2,33 дни.

Това е колко ваканционни дни печелят всеки месец повечето хора.

Как се изчислява за тези, които имат право на допълнителен отпуск

В повечето случаи продължителността на основната ваканция е 28 календарни дни (част 1 на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите печелят за всеки месец 28/12 = 2,33 ваканционни дни.

Има и служители (учители, лекари, научни работници), чийто основен отпуск не е 28 дни, а 36, 42, 48 или 56 дни.

В такива случаи трябва да съберете всички дни на основния и допълнителния празник и след това да изчислите броя на ваканционните дни, които се печелят за 1 месец.

Практически пример за изчисляване на числа

Основната ваканция е с продължителност 28 календарни дни. Към служителя се добавят допълнителни 3 дни (това е минималният брой). Броят на почивните дни на месец работа ще бъде: (28+3)/12 = 2,58 дни отпуск.

Почти винаги това е число с дроб. Само сезонните работници и тези, които работят по трудови договори, сключени за период по-малък от 2 месеца, получават обезщетение в размер на: 2 работни дни за 1 месец работа (член 291 и член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Колко ваканционни дни се натрупват на месец - представителят на Министерството на труда на Руската федерация ще разкаже във видеото по-долу:

Как се изчислява ако се изработят няколко месеца и един непълен месец

Помислете как се изчислява отпускът за непълен отработен месец, ако служителят е работил във фирмата от 01.09.2016 г. до 05.05.2017 г. Това са 8 пълни месеца (01.09.2016 - 31.04.2017) плюс 5 дни. Ако частичната част от месеца е по-голяма или равна на 15 дни, тогава тя се закръглява до 1 месец. Ако е по-малко, се изхвърля. 5 дни от нашия пример не се вземат предвид, ще се счита, че служителят е работил 8 месеца.

Броят на ваканционните дни се определя по формулата:
броят на дните, които отиват към ваканцията за всеки отработен месец, x броят на отработените месеци.

В този пример резултатът ще бъде: 2,33 x 8 = 18,64 дни.

Как се закръглят дробите при броене?

Ако се получат дроби, те трябва да бъдат посочени в бележката-изчисление. Ако ви е по-удобно да закръгляте, направете го не според аритметичните правила, а в полза на служителя. Кръг 17.78 до 18 и 10.29 до 11.

Ако имате въпроси по темата на статията, задайте ги в коментарите по-долу

За какъв период се дава следващата ваканция като една от формите за реализация на правото на почивка? За да отговорите на този въпрос, не е достатъчно да се позовавате на Кодекса на труда - необходимо е също така да проучите обясненията, дадени по-долу от Министерството на труда и Rostrud.

Каква е продължителността на годишния отпуск?

В съответствие с чл. 37 от Конституцията всички работници имат право на почивка, чието прилагане се извършва в различни форми. По-специално, както е посочено в чл. 21 от Кодекса на труда служителите излизат ежегодно в отпуск. Под него се разбира времето за освобождаване от изпълнение на трудовите задължения с цел почивка, заплащано от работодателя.

Основен ваканция се дава за периода на работапрез което служителят е работил по трудово правоотношение при един работодател. Съгласно чл. 122 от Кодекса на труда има няколко периода:

1. След 6 месеца от началото на 1-вата година на работа при работодателя.

   Има и изключения. Работодателят има право да предостави почивка по-рано по искане на служителя и е длъжен да направи това, когато декларира предсрочен отпуск във ваканция:

   • малолетен работник;
   • служител, осиновил новородено (до 3 месеца);
   • жена преди или след отпуск по майчинство (по-нататък - B&R);
   • служител на непълно работно време при получаване на отпуск на основната работа;
   • болногледач на малолетно дете с увреждане;
   • мъж, докато жена му е на почивка в БиР;
   • друг работник, който е получил такова право въз основа на закона.
2. Ежегодно от 2-рата година на експлоатация.

   ЗАБЕЛЕЖКА! при изчисляване на периода, в който се предоставя почивка, се взема предвид не календарна година, а работна година. Следователно един служител може правно основаниеотидете на почивка за 28 (или повече) дни два пъти в една календарна година.

Както Rostrud посочи в писмо от 08.06.2007 г. № 1921-6, неизползваните ваканции за последния работен период не „изгарят“. По желание на служителя те се прехвърлят или, ако е част от отпуска, надвишаващ задължителните 28 дни, могат да бъдат заменени с парично обезщетение.

Продължителност на работната година

В съответствие с обяснението на Министерството на труда (писмо „За предоставяне на отпуск на хората с увреждания ...” от 06.10.2016 г. № 14-2 / ​​OOG-8948), продължителността на работната година е 12 месеца, и разликата му от календарния е началният момент: датата на сключване на трудовия договор. Работната година включва интервали от пряката работа на служителя и други периоди, които на основание чл. 121 ТС се включват или не се зачитат в трудовия стаж.

Начисляването на стаж е условие, което трябва да се спазва при получаване на годишна почивка. Но как се отразява стажът на конституционното право на почивка?

Може да се приеме, че общото време на труд и приравнените дейности е свързано с максималното време, което трябва да се работи годишно, за да може да се упражни правото на почивка. Това обаче не е вярно.

Въз основа на информацията, дадена в писмото на Rostrud от 14 юни 2012 г. № 854-6-1, периодите, включени в трудовия стаж, не влияят на продължителността на работната година. Условията, които не са включени в трудовия стаж, са важни, тъй като годината на работа се удължава до този момент.

Изчисляване на трудовия стаж, необходим за получаване на основния отпуск

За получаване на право на отпуск е необходимо натрупване на опит, съгласно чл. 121 TC включително време:

• фактическа трудова дейност;
• почивка, по време на която служителят запазва работно място(почивни дни, годишни 28 дни почивка, официални празници и др.);
• принудително отсъствие поради незаконно отстраняване или уволнение и последващо възстановяване на работа;

ИНТЕРЕСНО! Съществува позиция, че отсъствието се взема предвид в трудовия стаж за получаване на отпуск само ако служителят впоследствие бъде възстановен на работа. Ако не бъде възстановен на работа, а само промени формулировката на основанията за прекратяване на трудовите отношения, времето на отсъствие не се включва в трудовия стаж (виж решението на Московския градски съд от 16 декември 2014 г. 33-40510);

• отстраняване от работа поради непреминаване на медицински преглед, ако това не е по вина на работника;
• неплатен отпуск (до 14 дни на работна година).

В трудовия стаж не се включва времето, прекарано от служителя в отпуск за отглеждане на дете, както и периодът на отсъствие от работа без уважителна причина.

Нека да обобщим. Като се вземат предвид установените периоди за предоставяне на следващата почивка, общо правилокакто следва: 1 отпуск за 1 работна година. Обикновено такава година е 12 месеца, но нейната продължителност се увеличава с периоди, които не са включени в трудовия стаж.