докато вършите конкретна работа.в лице, действащо на основание , наричано по-долу " общество”, от една страна и гр.д. , паспорт: серия , номер , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ служител”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ Договор“ за следното:

1. Служителят е приет на временна работа в Дружеството като.
2. Заплатата на служителя е рупии на месец.
3. Служителят през периода на работа в Компанията се отчита директно.
4. Този трудов договор се сключва за срока на работа. Работата трябва да бъде завършена не по-късно от. След изтичане на посочения срок действието на този договор се прекратява, с изключение на случаите, посочени в ал. 8 и 9 от договора.
5. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2019 г.
6. Служителят трябва да спазва следното служебни задълженияпосочени в длъжностната характеристика.
7. Месторабота на работника: .
8. След приключване на работата, посочена в клауза 4 от договора, този трудов договор може да бъде продължен по споразумение на страните или да бъде сключен нов трудов договор между тях за временна или постоянна работа.
9. Трудовият договор се продължава за неопределено време и Служителят придобива качеството на щатен служител, ако трудовото правоотношение действително продължи и никоя от страните не е поискала прекратяването му в следните случаи:
   • ако след изтичане на договора работата, посочена в клауза 4, не бъде извършена;
   • ако след извършване на работата, посочена в клауза 4 от договора, Служителят продължава да извършва работа по тази специалност и квалификация.
10. Работата в Компанията е основното място на работа на Служителя.
11. Начинът на работа, правата и задълженията на страните, основанията за прекратяване на трудовия договор и други условия се определят в Правилника за персонала, одобрен от ръководителя на Дружеството.
12. Допълнителни условия по този договор: .
13. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
14. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
15. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от действащото законодателство.
16. Страните се ръководят от вътрешните разпоредби на Компанията (Правилник за персонала, правилник за вътрешния трудов ред и др.) Само ако Служителят е запознат с тях срещу разписка.
17. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по реда на действащото законодателство.
18. Договорът е съставен в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Компанията, а другият от Служителя.

В период на икономически затруднения много работодатели предпочитат да сключват срочни трудови договори с персонала, за да могат да се разделят със служителя след края на работата. Работодателите знаят, че Кодексът на труда позволява сключването на договор за определена работа, но не знаят как да го съставят правилно и на практика допускат много грешки.

В тази статия ще разгледаме процедурата за сключване на срочен трудов договор със служители, наети за извършване на известна работа, когато нейното завършване не може да бъде определено на конкретна дата.

При сключване на срочен трудов договор работодателят е длъжен да включи в него две задължителни условия, свързани със спешния характер на договора:

1) срокът на срочния трудов договор;

2) обстоятелствата, послужили като основание за сключване на срочен трудов договор.

Задачата на работодателя е да изложи тези условия възможно най-ясно, тъй като при липса на едно от условията в договора или тяхното двойно тълкуване сключването на срочен договор ще бъде признато за неразумно и документът ще се считат за сключени за неопределено време.

Нека разгледаме сключването на срочен трудов договор на тази основа, използвайки пример от нашата практика.

Към нас се обърна клиент, специализиран в извършването на общостроителни и електромонтажни работи по договори с изпълнител. Строителните (работните) обекти на Клиента се намираха в различни региони на страната и бяха извадени от организацията майка. Фирмата е сключила безсрочни трудови договори със служителите и след приключване на работата по тези съоръжения възникнаха трудности със служителите, тъй като се наложи да бъдат преместени на ново място на работа, често много отдалечено от сегашното им местоположение, или на преговарят за прекратяване на трудов договор, с което не всички са съгласни служителите. Често Клиентът трябваше да проведе процедура за съкращаване на служители, която предвижда изплащане на обезщетение на служителите, тоест има големи финансови и времеви разходи.

Например, средна работна заплатана зидар в компанията на клиента беше 40 000 рубли, 10 зидари работеха на един от строителните обекти. След завършване на проекта се наложи възложителят да прекрати трудовите договори със служители, включително зидари, тъй като не беше възможно преместването им в други обекти. Трима масони подадоха оставки по съгласие на страните. На всеки е изплатено обезщетение в размер на една средна печалба от 40 000 рубли. Останалите седем зидари не са се съгласили да прекратят трудовия договор по споразумение на страните и работодателят ги е уволнил поради съкращаване на щата. В същото време, по време на предизвестието за уволнение (два месеца), работодателят изплати на тези служители заплати в размер на 80 000 рубли. (40 000 рубли × 2). Освен от заплатислужителите получиха обезщетение в размер на две средни месечни доходи от 80 000 рубли. (40 000 рубли × 2). Освен това трима зидари получават допълнителна средна месечна заплата от 40 000 рубли. за трети месец, тъй като са се регистрирали в центъра по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и не са били наети от тях. Така разходите на компанията възлизат на 1 360 000 рубли. (40 000 рубли × 3 + 7 × 80 000 рубли + 7 × 80 000 рубли + 3 × 40 000 рубли). Моля, имайте предвид, че тази сума е свързана с уволнението само на зидари и само от един обект. В цялата компания разходите за съкращаване на работници достигнаха десетки милиони.

Клиентът е знаел, че е възможно да се сключи срочен трудов договор, но не е знаел как да приложи такова споразумение спрямо вида дейност на фирмата. Организацията се обърна към нас за помощ. Въпросът беше как правилно да се сключи договор за определен вид работа (каква обосновка да се избере за срочен договор), ако точната дата на завършване на работата е неизвестна. В същото време компанията имаше видове работи, които бяха завършени преди завършването на общия обем на работата на съоръжението, например монолитни работи (за бетонджии), полагане на тухли (за зидари), електрически работи (за електротехници ) и т.н.

Основанията, посочени в ал. 8 ч. 1 с.л. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно сключването на срочен трудов договор със служители, наети за извършване на известна работа, в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено на конкретна дата. Това основание ви позволява да сключите срочен трудов договор за срока на строителството, тъй като в този случай срокът на трудовия договор не е известен предварително и се определя от датата на завършване на строителството. В този случай в трудовия договор трябва да се посочи неотложният му характер и да се отрази конкретният вид работа, която е възложена на служителя.

Следователно в трудовия договор със служител, нает за извършване на строителни работи, е необходимо да се посочи, че документът е сключен за срока на строителството на съоръжението. Също така в трудовия договор можете да посочите характеристиките на този обект (име, адрес на строителство).

В горния пример организацията сключи гражданскоправен договор за изграждане на обект с друга юридическо лице. Договорът предписва етапите на строителството, всеки от които изисква извършването на определена работа. Завършването му не може да бъде определено с конкретна дата, а служители ще бъдат наети специално за извършване на конкретна работа. Етапите на строителството трябва да бъдат завършени с акт за изпълнение и тъй като в този случай няма конкретна дата за завършване на трудовия договор, е необходимо завършването на трудовия договор да се обвърже с момента на подписване на приемо-предавателния акт. на извършената работа (например монтаж, заваряване и др.). Оказва се, че датата на прекратяване на трудовия договор ще бъде юридически факт - момента на подписване на акта за приемане на работа, с който завършва определен етап от строителството.

В съответствие с част 2 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор, сключен за срока на определена работа, се прекратява след завършване на тази работа. В тази връзка в трудовия договор трябва да се посочи срокът на действие „до подписване на акта за приемане на работа по договор № от [дата]”. Така ще бъде определена крайната дата на работата.

Както можете да видите от примера, ние идентифицирахме възможен вариант за Клиента да сключи срочен трудов договор и му помогнахме да реши проблема. Преди това Клиентът винаги трябваше да мисли как да прекрати трудовите договори със служители, когато строителните проекти вече са завършени. Преговорите с персонала не винаги бяха в полза на работодателя, тъй като много служители отказаха да напуснат. Трудовите договори бяха прекратени по споразумение на страните с изплащане на обезщетение, тъй като много служители се съгласиха да напуснат само ако им се плати определена сума и имаше случаи, когато служителите трябваше да бъдат намалени с изплащане на обезщетения при уволнение, размера на която може да достигне до пет заплати. Решението, което беше предложено на клиента от нашата компания го спаси от допълнителни разходикакто парични, така и временни.

В какви случаи е полезен временният трудов договор и какви разпоредби трябва да бъдат включени в него.

От статията ще научите:

Официалната заетост винаги се осъществява на договорна основа. Служителят и работодателят сключват споразумение, което определя реда за тяхното по-нататъшно взаимодействие. Трудовата функция на нов служител, заплата, работно време, изплащане на обезщетение - тези и други условия са отразени в документ, на който страните могат да се позовават при разрешаване на спорове.

Изтеглете свързани документи:

Безсрочен и срочен (временен) трудов договор

Има два вида трудов договор - безсрочен и срочен. Съгласно член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация срочният трудов договор се сключва за максимум пет години и не по прищявка на работодателя, а по обективни, правни причини. Следователно всяка организация, която планира да сключи временен трудов договор за наемане на служител, трябва да има основателни причини за това.

В някои случаи законът позволява наемането на работници за ограничен период от време по споразумение с тях, а именно:

1. извършване на спешни спасителни или ликвидационни работи (за предотвратяване на епидемии, причинени от човека бедствия, природни бедствия, епизоотии и други извънредни ситуации, както и за премахване на последствията от тях);
2. да извършва работа в климатичните условия на Далечния север и еквивалентни райони, ако заетостта включва преместване;
3. с пенсионери по възраст и лица, които по здравословни причини имат право да работят само с временен характер (изисква се потвърждение под формата на медицинско свидетелство);
4. със специалисти, избрани чрез конкурс или постъпване на работа на непълно работно време;
5. с творчески работници на кинематографията, медиите, театри, концертни организации;
6. с ръководители, техните заместници и главни счетоводители на предприятия от всякаква форма на собственост;
7. с редовни студенти;
8. с екипажите на кораби - морски, смесени, вътрешно плаване.

Освен това през 2017 г. срочен трудов договор със служител по споразумение на страните може да бъде сключен от всеки малък бизнес с малък персонал (не повече от 35 души, а в на дребноили потребителски услуги - не повече от 20). Това правило важи и за работодателите в статута индивидуални предприемачи. Но първо трябва да получите съгласието на служителя.

Понякога работодателят може да определи продължителността на договора едностранно. Основанията, даващи такова право, са изброени в част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разрешено е сключването на временен трудов договор за наемане на служител през 2017 г.:

1. за извършване на сезонна или временна работа;
2. за работа, която излиза извън обхвата на нормалната производствена дейност (наладка, реставрация, монтаж);
3. с временно (до една година) разширяване на производството;
4. за времето на изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, който запазва работното си място;
5. за професионално обучение, практика, обучение на персонал;
6. с лица, изпратени на работа в чужбина;
7. с лица, изпратени за алтернативна гражданска служба или на благоустройство;
8. при избиране на платена работа в изборен орган за определен период.

Трудов договор с временен работник: образец-2017

Преди да сключите временен трудов договор през 2017 г., уверете се, че служителят е наясно с ограничения период на работа и е напълно съгласен с това условие. Не забравяйте да се запознаете с документите, представени от служителя в съответствие с изискванията на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Проверете дали са включени всички задължителни елементи, дали адресите и данните на страните са верни.

За да може съдържанието и формата на документа да отговарят напълно на изискванията на действащото законодателство, използвайте готов трудов договор с временен работник като образец (образец на нашия уебсайт е достъпен за изтегляне). Състоянието на спешност е предписано в отделен параграф. Както в договора, така и в заповедта за наемане на работа крайната дата на трудовото правоотношение се посочва с конкретна дата - за разлика от заместването на временно отсъстващ служител, когато условието прекратяване на трудовото правоотношениестава завръщането на главния специалист:

Изтеглете в.doc

Важно: временен или сезонен работник има право да прекрати едностранно трудовия договор, като уведоми работодателя за това три дни преди уволнението (а не две седмици, както се изисква от стандартната процедура).

Срочен трудов договор: инструкции за използване

Работодателите често имат ситуации, в които трябва да наемат служители за изпълнение на конкретна задача. Обикновено в тези случаи директорът иска да наеме хора „за известно време“, тоест да сключи с тях срочен трудов договор. Но винаги ли е възможно да се сключват срочни трудови договори? Как да го направя правилно? Какъв текст трябва да има в договора и в заповедта за наемане на работа? Отговорите на тези и други въпроси относно срочните трудови договори са в днешната ни статия.

Какво е ограничението за използване на срочен трудов договор

Невъзможно е да се сключи „временен“ (или, на юридически език, спешен) трудов договор със служител, ръководен само от желанието на работодателя. Списъкът на случаите, в които законодателят ви позволява да издадете срочен трудов договор, е даден в статията Кодекс на труда RF. Този списък е изчерпателен. В същото време членът от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако се сключи срочен трудов договор, тогава неговият текст трябва да посочва обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за прилагането на точно такова споразумение .

По този начин е възможно да се формализира временно трудово правоотношение със служител само в случаите, когато това е изрично разрешено от нормите на член от Кодекса на труда на Руската федерация. Честно казано, отбелязваме, че списъкът от ситуации, дадени в тази статия, е доста дълъг. Освен това някои позиции от списъка са отворени по природа, което дава възможност за допълнително разширяване на обхвата на срочния трудов договор.

Самият списък е разделен на две части. Първият включва случаите, когато по инициатива на работодателя може да се сключи срочен трудов договор. А втората част от списъка изброява ситуации, когато за прилагане на срочен трудов договор е необходимо съгласието на страните. Завършване на описанието Общи правила, които регламентират сключването на срочни трудови договори, за пореден път обръщаме внимание на една изключително важна норма. Дори ако служителят не възразява срещу временния характер на трудовото правоотношение, е възможно да се включи условие за срока на неговата валидност в трудовия договор само ако това е изрично разрешено от нормите на член от Кодекса на труда на руската федерация.

По-долу ще се спрем по-подробно на най-често срещаните основания от първата част на този списък (т.е. ще разгледаме случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя).

Временно отсъстващ служител

Може би на практика най-често срещаната ситуация, при която е възможно сключването на трудов договор за определен период, е наемането на временно отсъстващ служител за изпълнение на задълженията. В този случай мястото на работа се запазва от "основния" служител. Но докато той не свърши работата си, друго лице може временно да бъде взето на негово място (част 1 от статия TK RF, писмо на Rostrud от 03.11.10 № 3266-6-1).

Кодексът на труда не посочва причините, поради които "основният" служител може да отсъства от работното място. Следователно причините могат да бъдат абсолютно всякакви. Например временна неработоспособност, отпуск (не само за отглеждане на дете, но и годишен платен отпуск или отпуск без заплащане), временно преместване по медицински доклад на друга работа, изпълнение от служител на държавни или обществени задължения, преминаване на медицински преглед или повишаване на квалификацията с отделяне от работа.

Нека отбележим още едно важен момент: невъзможно е да се състави срочен трудов договор, според който „временен“ служител последователно ще замества няколко отсъстващи „основни“ служители (например по време на ваканциите им). Това се дължи на факта, че членът от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сключването на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, тоест говорим за конкретен служител и изпълнението на неговите трудови функции. Следователно, ако е необходимо да уредите „застраховка“ за периода на ваканция на „основните“ служители, тогава всеки път ще трябва да съставяте нов договор (т.е. да прекратите срочния трудов договор, когато „основният“ напускане на служител и сключване на нов по време на отсъствието на друг служител).

Както беше отбелязано по-горе, въз основа на член от Кодекса на труда на Руската федерация в срочен трудов договор е необходимо директно да се посочи, че договорът е сключен за известно време, и да се посочи съответната причина от установения списък съгласно член от Кодекса на труда на Руската федерация. В разглеждания случай (при наемане на отсъстващ служител за времето на изпълнение на задълженията) може да се препоръча да се добави следната формулировка към договора:

Какво да напиша в договора и във формуляра № Т-1

Списъкът на сезонните работи, както и тяхната максимална продължителност, се определят от отрасловите споразумения (част 2 на член TK RF). Също така за тези цели можете да се ръководите от Списъка на сезонните работи (одобрен с Указ на NCT на СССР от 11.10.1932 г. № 185) и други документи (например Укази на правителството на Руската федерация от 06.04.99 г. № 382 и 04.07.02 г. № 04.07.91 г. № 381).

Както виждате, за да се сключи срочен трудов договор на това основание е необходимо сезонният характер на работата да бъде официално потвърден. Тоест съответният вид работа трябва да бъде включен в индустриалното споразумение или нормативен акт. В същото време срокът на такова споразумение не може да надвишава срока на сезона, установен от същия документ.

В същото време не се назначава изпитателен срок за наетите за период до два месеца. Ако трудовият договор е сключен за период от два до шест месеца, тогава изпитателният срок може да бъде до две седмици (чл. Кодекс на труда на Руската федерация).

Какво да напиша в договора и във формуляра № Т-1

В трудовия договор трябва да се отбележи, че се сключва за сезона. Тъй като продължителността на сезона зависи от природните и климатичните условия, не е необходимо да се посочва конкретна дата за края на трудовия договор (част 4 от член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно формулировката на трудовия договор може да бъде следната:

Същата формулировка трябва да бъде прехвърлена в заповедта за работа (формуляр № T-1). В същото време в колоната „до“ на тази поръчка датата на изтичане на трудовия договор може да бъде посочена не само от конкретната крайна дата на сезона, но и от началото на събитието (например, напишете „ края на сезона”).

Работа извън нормалните дейности на работодателя

Следващото правно основание за сключване на срочен трудов договор е извършването на работа, която надхвърля нормалната дейност на организацията.

Особености при сключване на срочен договор

Ако работодателят въведе в трудовата книжка данни за периода, за който е издаден трудовият договор, това ще бъде нарушение на реда за поведение. трудови книжки, и може да доведе до административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Служител по персонала или друго лице, наемащо персонал, може по всяко време да изиска трудов договор за определен период. И не винаги е необходимо да го наемете за неопределено време. В някои случаи законът позволява на работодателите да сключват временни трудови договори със служители, чийто образец ще бъде разгледан по-долу.

Примерен срочен трудов договор - 2018: когато е необходимо

Документът ще се изисква при наемане на служител:

• за временна работа - не повече от два месеца;
• за сезонна работа - когато може да се извършва само за определен период (например брането на гъби е възможно само през лятно-есенния сезон);
• в организации, специално създадени за извършване на специфична работа в ясно определен период;
• да изпълнява задълженията на временно отсъстващ подчинен (например служител, който е в родителски отпуск);
• за регистрация на лица, преминаващи алтернативна гражданска служба и др.

Пълен списък правни основанияза сключване на договор със служител за определен период е дадено в член 59 от Кодекса на труда. А член 58 от Кодекса на труда забранява издаването му за повече от 5 години.

Срочен трудов договор - примерен проект

Всеки документ трябва да бъде правилно форматиран. Това минимизира възможността за оспорването му. Не е трудно да се създаде срочен трудов договор, но трябва да знаете основните правила за неговото изпълнение и да се уверите, че те се спазват в готовите версии.

Срочният трудов договор (образец 2018) трябва да включва:

• информация, че е сключен за определен срок;
• посочване на коя (датата на началото и края на договора е фиксирана в документа);
• основанието, което дава право за сключване на трудов договор за определен период (например „Договорът е спешен поради сезонния характер на извършваната работа“).

При съставянето на молба за работа трябва да се отрази и че тя ще бъде спешна. Например, наемащ гражданин може да напише в него:

„Моля да ме приемете като секретар за периода на родителски отпуск на основния служител - М. А. Коршунова.“

Примерен срочен договор може да разгледате.

Срочен трудов договор - бланка за поръчка

Ако срокът на трудовия договор изтече и страните решат да го удължат, това става по следния ред:

1. За удължаването се постига устно споразумение между работодателя и подчинения.
2. Към настоящия трудов договор се съставя допълнително споразумение за удължаване на срока му за определен период - необходимо е да се посочи какъв. Документът се подписва от всяка страна.
3. Работодателят издава заповед за промяна (удължаване) на срочния договор със служителя. Той също така посочва срока на удължаване, а подробностите за сключеното допълнително споразумение се вписват като основа.

Примерна заповед за промяна на срока на трудовия договор не е одобрена от закона, но може да се основава на нея унифицирана форма T-1, одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 01.05.2004 г. Може да изглежда така например

Но ако страните желаят да направят някакъв договор безсрочен, например срочен трудов договор за 3 месеца, няма да е необходима примерна заповед, нито описаната по-горе процедура. Законът гласи, че ако нито служителят, нито работодателят са поискали прекратяване на срочния договор и служителят продължи да работи на същото място след изтичането му, договорът автоматично става безсрочен.

Споразумение с непълнолетно лице

При сключване на срочен договор с тийнейджър документът трябва да отразява специалните изисквания на закона за наемане на работа на непълнолетни (чл. 70, гл. 42 от Кодекса на труда). По-специално, те не могат да бъдат поставени на изпитателен срок или да бъдат задължени да работят извънреден труд. Юноши на възраст 14-15 години имат право да работят само с писмено разрешение на родител или настойник, което се вписва при сключване на срочен договор.

При сключване на срочен трудов договор с непълнолетно лице можете да вземете образец на редовен договор, който ще намерите на линка, задължително добавете необходимите клаузи към него (индикация, че е спешен, продължителността на договора и причината за „спешност“, например във връзка с извършване на сезонна работа).

Договор за месец

Кодексът на труда не установява минимален срок на договор за служител. Напротив, цяла глава 45 от Кодекса на труда е посветена на договорите, сключени за срок под 2 месеца. Тоест не е незаконно да се сключват трудови договори за срок от един месец. Но неговият текст трябва да отчита ограниченията, наложени на такива договори. Например, както при тийнейджърите, е забранено да се вземат служители на изпитателен срок за толкова кратко време.