Ако служител учи, тогава по негово искане работодателят е длъжен да го осигури учебен отпуск. Не бързайте обаче да плащате. Може би служителят има право само на неплатен отпуск.

Много компании имат служители, които съчетават работа с обучение. Съгласно закона тези служители имат право на отпуск за обучение. В Кодекса на труда няма да срещнете понятието „учебен отпуск“. Той се занимава с допълнителни празници със запазване на средните доходи и празници без спестяване заплатиза служители, които съчетават работа с обучение, и служители, които влизат в обучение. Въпреки това е обичайно да се наричат ​​учебни отпуски всички онези празници, които се предоставят на служителите за различни цели, свързани с образованието. Такива празници са установени с глава 26 от Кодекса на труда.

И така, учебният отпуск може да бъде:

Платен (допълнителен отпуск със запазване на средните доходи);

Неплатен (безплатен отпуск).

Кой има право на отпуск за обучение?

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация), учебните ваканции се предоставят на тези служители, които получават определено ниво на образование. Правото на платен учебен отпуск възниква при следните условия:

Служителят се учи успешно;

Учебното заведение има държавна акредитация;

Това е първият път, когато работник получава такова ниво на образование.

Нека разгледаме отделно всяко от тези условия, както и трудностите, които възникват при тяхното изпълнение.

Учене успешно. Кодекс на трудане разкрива съдържанието на понятието „успешно усвояване на образователната програма”. Обикновено, говорейки за успеха на обучението, те имат предвид липсата на дългове по предмети или „провали“ в книжката с оценки. Във всеки случай осъществяването на текущо наблюдение на напредъка на учениците е от компетентността на учебното заведение. Следователно успехът на обучението се потвърждава от удостоверение, а изискването за предоставяне на книжка или други документи за академично представяне от работодателя е незаконосъобразно.

Държавна акредитация. Разбира се, служителите, които съчетават работа с обучение по образователни програми с държавна акредитация, имат право на отпуск за обучение.

Но има едно изключение. Образователен отпуск (платен или неплатен) може да бъде предоставен и на тези, които учат в образователни институции, които нямат държавна акредитация. За да направите това, това условие трябва да бъде посочено в трудов или колективен договор (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят е изпратил служителя на такова обучение с прекъсване на работата, на служителя се предоставят гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда (член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изискване за получаване на образование за първи път. Ако служител учи в техническо училище, колеж или институт за първи път, тогава няма въпроси. Но има случаи, макар и на пръв поглед не толкова очевидни, когато полученото образование също се счита за първо.

Например, ако служител преди това е получил образование на подходящо ниво, но не е завършил обучението, тоест не е получил диплома, тогава образованието, което в момента получава на същото ниво с цел предоставяне на отпуск за обучение се счита за първи.

Друг вариант: ако служителят е получил висше образование веднага след дипломирането, тогава обучение по програми за средно образование професионално образованиесе счита за придобило подходящо ниво на образование за първи път.

Освен това, ако служител, който има диплома за средно професионално образование с квалификация на квалифициран работник (служител), учи по програмите за обучение на специалисти от средно ниво, тогава това не е второ или последващо средно професионално образование.

Моля, имайте предвид, че обучението в магистратура на служител с бакалавърска степен няма да бъде второ висше образование. Следователно такъв служител може да се възползва от гаранциите, предвидени от трудовото законодателство.

Единственото изключение, когато отпуск за обучение (както платен, така и неплатен) може да бъде предоставен на служител, който вече има професионално образование на подходящо ниво, е направлението за обучение от работодателя в съответствие с трудов договорили студентско споразумение, сключено в писмена форма (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

з неосновно обучение

Ако специалността, за която служителят учи, е неосновна за компанията, работодателят няма право да откаже предоставянето на отпуск за обучение на служителя, тъй като Кодексът на труда не свързва предоставянето на отпуск за обучение със специалността, която ученикът получава. Ако служителят е изпратен на обучение от работодателя по определена специалност, тогава преминаването към друга специалност не е възможно.

д ако се обучава задочно

Задочните студенти не получават учебен отпуск. Правото на отпуск за обучение възниква само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във връзка с работата на непълно работно време на такъв служител, въз основа на неговото заявление, може да бъде предоставен обикновен отпуск без заплащане (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител учи едновременно в две организации, занимаващи се с образователна дейност, тогава отпускът се дължи във връзка с обучението само в една от тези организации по избор на служителя (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да се когато се плаща учебен отпуск

Служителите, които учат задочно или вечерно обучение по държавно акредитирани програми за бакалавър, специалист, магистър, средно професионално образование, имат право на платени учебни ваканции (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Платените учебни ваканции се предоставят в календарни дни.

Причината и продължителността на учебния отпуск зависят от вида образование, което служителят получава (виж таблица 1).

Таблица 1. Продължителност на платения учебен отпуск в зависимост от вида на образованието

Вид образование		Цел на почивката	Продължителност на платения отпуск за обучение (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Висше (академия, университет, институт)	Бакалавър, специалист, магистър. кореспонденция,		40 календарни дни
			50 календарни дни
		Усвояване на програмата за кратко време през втората година	50 календарни дни
			До 4 месеца по учебен план
	Следдипломна (допълнителна). Задочно обучение	образование
			3 месеца
	Специализация, асистент - стаж. Задочно обучение	образование	Годишно 30 календарни дни + време за пътуване от работното място до учебното място и обратно
	Кандидати за научна степен кандидат на науките	Завършване на дисертация за научна степен кандидат на науките	3 месеца
	Задочна, задочна (вечерна) форма на обучение	Междинна сертификация (сесия) през първата и втората година	30 календарни дни
		Междинно сертифициране в третия и следващите курсове	40 календарни дни
		Окончателна атестация (полагане на държавни изпити, подготовка и защита на диплома)	До 2 месеца по учебен план
Основно общо (вечерно училище)	Задочна (вечерна) форма на обучение	Крайна атестация (матури след IX клас)	9 календарни дни
Средно общообразователно (вечерно училище)	Задочна (вечерна) форма на обучение	Крайна атестация (матури след XI (XII) клас)	22 календарни дни

П график за заплащане на учебен отпуск

За периода на платения отпуск за обучение служителят запазва средната заплата. Изчислява се по начина, предписан за изплащане на ваканции, предоставени в календарни дни. Средните доходи се изплащат за всички календарни дни, включително празниците, попадащи в периода на учебния отпуск, предоставен в съответствие с удостоверението за повикване. Отпускът за обучение трябва да бъде платен не по-късно от три дни преди началото му (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, обърнете внимание, че кредитирането на отпуска за обучение след края на сесията и предоставянето на работодателя на удостоверение за потвърждение е незаконно. За нарушаване на крайния срок за изплащане на отпуск, работодателят носи финансова отговорност (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма значение дали работодателят е виновен за забавянето на плащането или не.

Последиците от непредоставяне на удостоверение за потвърждение или представяне на такъв документ, в който са отбелязани нарушения (по-специално неявяване на изпити), не са пряко определени от трудовото законодателство. След като установи злоупотреба с учебен отпуск, работодателят може да изиска от служителя доброволно да върне заплащането за отпуск. В същото време, ако служителят откаже да изпълни това изискване, е невъзможно да се приспадне плащането за отпуск от заплатите, тъй като Кодексът на труда не предвижда такава основа за приспадане (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят може да се обърне към съда с иск за възстановяване на надплатената сума, но поради липсата на директни норми в закона е проблематично да се предвиди резултатът от процеса.

Не забравяйте, че предоставянето на гаранции и компенсации на служителите, които съчетават работа с обучение, е задължение на работодателя, а не право. Следователно, в случай на неизпълнение, служителят може да се обърне към държавната инспекция по труда, която от своя страна може да даде задължителни указания на нарушителите на трудовите права за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Освен това инспекцията има право да привлече извършителите към административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Когато учебният отпуск не е платен

В допълнение към платения отпуск студентът-служител има право да ползва допълнително учебен отпуск за своя сметка. Учебният отпуск без спестяване на средни доходи също се предоставя в календарни дни. Продължителността на такива ваканции зависи от тяхната цел и ниво на образование (виж таблица 2).

Таблица 2. Продължителност на неплатения учебен отпуск в зависимост от вида на образованието

Вид образование	Цел на почивката	Продължителност на неплатения отпуск за обучение
Висше (бакалавърска степен, специалист, магистър)	Приемни тестове (изпити)	15 календарни дни
	Окончателна сертификация (изпити) в подготвителния отдел	15 календарни дни
	Междинно сертифициране (сесия) в редовния отдел (редовно обучение)	15 календарни дни за учебна година
	Дипломна подготовка и защита квалификационен труд, полагане на държавни изпити (редовно обучение)	4 месеца
	Полагане на държавни изпити (редовно обучение)	1 месец
Средно професионално (техникум, колеж)	Приемни изпити (задочна, задочна и редовна форма)	10 календарни дни
	Междинно сертифициране (редовно обучение)	10 календарни дни за учебна година
	Крайна сертификация (редовно обучение)	До 2 месеца

Законът установява не само условията за предоставяне на учебни ваканции, но и тяхната гарантирана продължителност. Ако трудовият договор със служителя определя по-малък брой дни отпуск за обучение или включва условие, че служителят отказва да използва отпуск за обучение или да го плати, тогава това условие на трудовия договор няма да се прилага (част 2 на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обратно, не е забранено да се подобри положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство. Следователно в колективен трудов договор или в трудов договор е възможно да се предвидят допълнителни случаи на предоставяне на учебни ваканции, увеличаване на тяхната продължителност или предоставяне на платен отпуск вместо отпуск без заплащане (членове 9, 41, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време трябва да се отбележи, че предоставянето на учебен отпуск е една от гаранциите за служителите, които съчетават работа с обучение. Тоест служителят може да използва тази гаранция изцяло или да я откаже или да я използва частично. За целта освен удостоверение-обаждане, служителят трябва да подаде молба, в която да посочи от коя дата и за колко време иска да му бъде предоставен учебен отпуск. Датите на искания учебен отпуск не трябва да надвишават периода, посочен в удостоверението за повикване. След това заплатите трябва да се изплащат за отработеното време и средните доходи за действително използваните дни отпуск. Фактът, че частичното предоставяне на учебен отпуск в срока, посочен в удостоверението за повикване, не противоречи на трудовото законодателство, се потвърждава и от съдебната практика (решения на Забайкалския окръжен съд от 21 март 2012 г. № 33-835 / 2012 г. Вологодски окръжен съд от 28 септември 2011 г. № 33-4454/2011). Въпреки че Rostrud има различна гледна точка по този въпрос (писмо на Rostrud от 12 септември 2013 г. № 697-6-1). Предоставянето на учебен отпуск с по-кратка продължителност от посочения в поканата, дори ако служителят го поиска, няма да отговаря напълно на изискванията на действащото законодателство, тъй като учебният отпуск има строго предназначение и трябва да се използва само в крайни срокове.

д Документи за регистрация на учебен отпуск

Основата за предоставяне на отпуск за обучение е удостоверение за повикване (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Одобрени са две форми на сертификати: за тези, които получават висше образование (заповед на Министерството на образованието на Русия от 13.05.2003 г. № 2057) и средно професионално образование (заповед на Министерството на образованието на Русия от 17.12.2002 г. № 2057). 4426). Помощ - обадете се на по-високо образователна институциясъщо ще се различава в зависимост от това какъв вид ваканция се предоставя - платена или не.

За останалите случаи на предоставяне на учебен отпуск формулярите за обаждане не се утвърждават. Няма и одобрен формуляр за удостоверение за програма, която няма държавна акредитация. Но ако на служителя е предоставен отпуск за обучение в съответствие с колективен или трудов договор, такова удостоверение се издава в произволна форма. Единственото изискване за такова удостоверение е то да отразява целта и времето на отпуска за обучение.

Служителят не е длъжен да носи копие от удостоверението за държавна акредитация. Тази информация се съдържа в обаждането за помощ.

Втората част на удостоверението се попълва от учебното заведение и се заверява с печат след учебния отпуск. Същата е потвърждение, че служителят е използвал учебния отпуск по предназначение, а именно: наистина е бил в учебното заведение, което му е издало посоченото удостоверение за призовка. Работодателят дава тази част на служителя при получаване на удостоверение-обаждане от него преди ваканцията и служителят го връща, когато се върне на работа от учебен отпуск.

Ако служителят предоставя само удостоверение за обаждане, тогава той трябва да издаде учебен отпуск в съответствие с него. Работодателят няма право самостоятелно да променя датите на отпуска за обучение.

Мнение

Борис Чижов, заместник-началник на отдела за деловодство на Администрацията на Федералната служба по труда и заетостта, държавен съветник на Руската федерация, 2 клас

Ако служителят не е представил удостоверение за оспорване

Удостоверение за повикване се издава от учебно заведение на служител преди началото на отпуска за обучение. Състои се от две части: директно обаждане за помощ и потвърждение за помощ. Служителят предоставя на организацията документ с попълнената първа част. Той служи като основа за предоставяне на отпуск за обучение на служител и начисляване на отпуска за него.

Ако служителят не е представил такова удостоверение, то работодателят няма основание да му предостави учебен отпуск. В същото време неявяването на работа може да послужи като основа за разглеждане на въпроса за отсъствието на служител с произтичащите от това последици.

Имайте предвид, че ходенето се отнася за дисциплинарни нарушенияза които работодателят, въз основа на обясненията, дадени от отсъстващия служител, има право да кандидатства различни видоведисциплинарни санкции (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация) - забележка, порицание, уволнение.

Ако служител е отсъствал и е бил наказан, той не губи правото да използва следващия отпуск за обучение при представяне на удостоверение за повикване по предписания начин.

УЧЕБЕН ОТПУСК: ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ,

ДИЗАЙНИ И ДАНЪЧНО СЧЕТОВОДСТВО

Често в организациите отделни служители съчетават работа с обучение в образователни институции. Пролетният семестър е към края си и скоро предстои следващата изпитна сесия. Съгласно закона тези служители имат право на отпуск за обучение. Помислете за характеристиките на тяхното предоставяне, документиране и плащане и как счетоводителят може да избегне допълнителни проблеми.

Гаранциите и обезщетенията за служителите, които съвместяват работа с обучение, са предвидени в чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и чл. 17 от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висшето и следдипломното професионално образование“. По-специално такива гаранции включват правото на тези служители на допълнителен отпуск (за обучение). Учебните ваканции могат да бъдат разделени на два вида. Първо, това са ваканции, предоставени за прием в образователни институции, тоест за полагане на приемни изпити в институции за висше и средно професионално образование, както и за преминаване последни изпитив края на подготвителния отдел на висшите учебни заведения, ако са били студенти на тези отдели. И второ, ваканции за обучение, които служителите могат да получат, докато учат в институции за висше и средно професионално образование (за преминаване на междинно сертифициране, полагане на финални изпити и др.), Както и във вечерни (сменни) училища и институции за основно професионално образование.

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда служителите, изпратени на обучение от самия работодател, както и тези, които са постъпили (влизат) в учебно заведение по своя инициатива, имат право на учебна ваканция. Освен това работодателят е длъжен да предостави данни за ваканция, независимо дали обучението на служителя е свързано с неговите трудови задължения, дали е започнал да учи преди или след наемане и дали служителят е на изпитателен срок или не.

Трябва да се отбележи, че служителите имат право на учебни ваканции за всички форми на обучение: редовно, вечерно и задочно.

Условия за предоставяне на учебен отпуск

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация учебните ваканции са длъжни да се предоставят от всички работодатели, независимо от собствеността и видовете дейности. В същото време, въпреки правото на служителя на отпуск за обучение, тези празници се предоставят, ако са изпълнени изискванията, установени в чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация. И така, отпуск за обучение може да бъде издаден от служител, който учи редовна, задочна или задочна (вечерна / смяна) форми на обучение в образователна институция, която има държавна акредитация. Ако учебното заведение няма държавна акредитация, отпускът се предоставя на служителя само ако в колективния или трудовия договор е отразено условието за предоставяне на образователен отпуск, независимо дали учебното заведение разполага с горния документ.

Освен това отпуск за обучение се полага само на служител, който за първи път получава основно, средно или висше професионално образование. Това ограничение не се прилага за служители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени на обучение от работодателя въз основа на трудов договор или споразумение за обучение, сключено в писмена форма. Ако посочените документи са налични, служителят има право да издаде учебен отпуск, въпреки факта, че полученото образование не е първото за него.

Забележка. В допълнение към отпуска за обучение, служител, който съчетава работата с обучението, има право да претендира за други гаранции и обезщетения, предвидени в Кодекса на труда. Те включват по-специално правото на намалена работна седмица (със 7 часа) с плащане на 50% от средната заплата за времето на освобождаване, но не по-ниска от минималната работна заплата, за заплащане на пътуването до и от място на обучение и др.

Пример 1Служител на Kristall LLC N.A. Михайлов е в изпитателен срок. Учи задочно втора година в гимназията. През май 2011 г. служителят подаде на организацията всички Задължителни документиза учебен отпуск. Работодателят няма право да откаже на Н.М. Михайлов при предоставяне на учебен отпуск, като се позовава на факта, че е в изпитателен срок. Действително в случая са приложими нормите на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който по време на изпитателния срок служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения и местни разпоредби на организацията. .

Освен това при предоставяне на учебен отпускназначен служител на Kristall LLC трябва да вземе предвид следното:

- уволнението на служител по инициатива на работодателя (включително като лице, което не е преминало изпитателния срок) през периода, в който служителят е във ваканция, не е разрешено (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- периодите, когато служителят действително е отсъствал от работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация), не се броят в изпитателния срок.

Ако служител учи едновременно в две учебни заведения, отпускът за обучение се предоставя по негов избор само във връзка с обучението в една от тези институции. Освен това служителят има право на отпуск за обучение, ако работата в организацията е основното му място на работа.

Забележка.Учебният отпуск се предоставя на вътрешни и външни служители на непълно работно време и се заплаща само на основното място на работа.

Пример 2Служител на CJSC Morozko A.V. Новиков получава първото си висше професионално образование във висше учебно заведение, което няма държавна акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Липсата на акредитация от образователна институция, издадена в съответствие със законодателството на Руската федерация, не изключва възможността служителят да получи отпуск за обучение. А.В. Новиков може да получи учебен отпуск, докато учи в тази институция, ако в трудовия договор, сключен с него, е посочено, че учебният отпуск се предоставя при условие, че е представен от учебното заведение документ, потвърждаващ повикването на служителя на сесията.

Забележка! Отговорност на организацията за нарушаване на реда за предоставяне на учебен отпуск

Ако в съответствие с трудовото законодателство служителят има право на платен отпуск за обучение, работодателят няма право (независимо от причините за такива действия) да задължи служителя да вземе отпуск без заплащане. В противен случай, когато служител се обърне към държавната инспекция по труда, организацията на работодателя може да бъде подведена под административна отговорност под формата на глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли. или спиране на дейността до 90 дни. Освен това на ръководителя на организацията може да бъде наложена административна глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

В допълнение към административната отговорност за забавянето на изплащането на празничните суми, организацията носи и финансова отговорност. Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, едновременно с изплащането на отпуска, тя трябва да плати на служителя лихва в размер на не по-малко от 1/300 от процента на рефинансиране на Банката на Русия от неизплатените суми за всеки ден на забавяне. Лихвата се изчислява от следващия ден падежна датаизплащане на дължимите суми на служителя до деня на фактическото разплащане включително. В този случай задължението за плащане на посочените лихви възниква от работодателя, независимо от наличието на негова вина.

Процедурата за предоставяне и документиране на отпуск за обучение

Учебните ваканции, предоставени от работодателя, се разделят на ваканции със запазване на средните доходи и без заплащане. Почивни дни спри запазване на средните доходи, работодателят е длъжен да осигури през целия период на обучение служители с непълно работно време и задочна (вечерна) форма на обучение. Неплатен отпуск се издава на служители за полагане на приемни изпити в различни образователни институции, както и за полагане на финални изпити в края на подготвителните отдели на университетите. Също така, неплатен отпуск по време на периода на обучение се предоставя на служители, получаващи редовно обучение.

За да получи отпуск за обучение (платен и неплатен), служителят трябва да представи два документа на организацията:

- удостоверение-обаждане от учебно заведение;

- молба за учебен отпуск.

Забележка.Със заповед на Министерството на образованието на Русия формата на сертификата е одобрена само за висши и средни специализирани учебни заведения. Следователно служителите, които учат в образователни институции за основно професионално образование, подават тези документи в съответствие с формуляри, разработени независимо от тези институции.

Помощ-обадете се. Този документ от образователна институция е основата за предоставяне на отпуск за обучение, както и други гаранции за служители, които съчетават работа с обучение. Формата на удостоверението зависи от статута на учебното заведение и основанието, на което се издава. Така например служител, който учи във висше учебно заведение и има право на платен образователен отпуск, трябва да представи удостоверение за повикване във формата, която е дадена в Приложение № 1 към Заповед № 2057 на Министерството на образованието на Русия от 13.05.2003 г. и имащи право на отпуск без заплащане, представят удостоверение-повиквателна по образец, даден в Приложение № 2 към посочената заповед. Служителите, които влизат и учат в средни специализирани учебни заведения, представят сертификати-повиквания съгласно формулярите, одобрени със Заповед на Министерството на образованието на Русия от 17 декември 2002 г. N 4426.

Удостоверение за повикване се издава от учебно заведение на служител преди началото на отпуска за обучение. Състои се от две части: директно от обаждането за помощ и потвърждение за помощ. Организацията получава този документ с попълнената първа част. По-специално, той посочва пълното име на образователната институция, информация за държавната акредитация, вида на учебния отпуск (за полагане на приемни изпити, междинно сертифициране, полагане на окончателни държавни изпити и др.), Както и продължителността на учебния отпуск .

Забележка: Продължителността на учебния отпуск (както със запазване на средните доходи, така и неплатен), посочена в удостоверението-покана, не трябва да надвишава периода, установен в чл. Изкуство. 173 - 176 от Кодекса на труда на Руската федерация (Таблици 1 и 2 на стр. 85 - 86).

Таблица 1. Продължителност на учебния отпуск при запазване на средните доходи

—Подготовка и защита на окончателната квалификационна работа и полагане на окончателните държавни изпити4 месеца2 месеца——Полагане на окончателните държавни изпити (ако програмата на учебното заведение не предвижда писане и защита на окончателната квалификационна (дипломна) работа след дипломирането)1 месец1 месец——Полагане на изпитите——30 календарни дни в рамките на една година—Полагане на зрелостни изпити в IX клас———9 календарни дниПолагане на зрелостни изпити в XI (XII) клас———22 календарни дни

Таблица 2. Продължителност на учебния отпуск без спестяване на средни доходи

Целта на отпуска, за който служителите се предоставят	Вид образование
	средно аритметично	професионален
Приемни изпити в учебни заведения (независимо от формата на обучение) - за служители, допуснати до приемни изпити	15 календарни дни	10 календарни дни
Полагане на финални изпити (независимо от формата на обучение) - за служители - студенти от подготвителните отдели на университетите	15 календарни дни	—
Служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа: а) да преминат междинно сертифициране;

б) за подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити;

в) да положат окончателните държавни изпити / финалните изпити (ако програмата на образователната институция не предвижда писане и защита на квалификационна (дипломна) работа след дипломиране)

15 календарни дни за учебна година

10 календарни дни за учебна година

Първата част на обаждането за помощ служи като основа за предоставяне на учебен отпускслужител и начисляване на отпуск.

Втората част на удостоверението-обаждане се попълва от учебното заведение и се заверява с печат след учебния отпуск. Същата е потвърждение, че служителят е използвал учебния отпуск по предназначение, а именно: наистина е бил в учебното заведение, което му е издало посоченото удостоверение за призовка. Работодателят дава тази част на служителя при получаване на удостоверение-обаждане от него преди ваканцията и служителят го връща, когато се върне на работа от учебен отпуск. Ако този документ не бъде представен по искане на работодателя, периодът на отсъствие на служителя от работа може да се квалифицира като отсъствие със съответните отрицателни последици.

Забележка.Отсъствията са дисциплинарни нарушения, за които работодателят (въз основа на обясненията на отсъстващия служител) има право да наложи различни видове дисциплинарни наказания по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация (забележка, порицание, уволнение). За кандидатстване дисциплинарни мерки, работодателят трябва да извърши редица задължителни процедури, установени в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Молба за учебен отпуск. Ползването на учебен отпуск е право, а не задължение на служителя. Следователно той може да го състави, а може и да не го състави. Ако служител реши да не вземе учебен отпуск, работодателят не е длъжен да му го предостави. Освен това служителят има право да вземе отпуск за обучение не изцяло, а частично. Например, ако продължителността на ваканцията е 15 календарни дни, посочени в удостоверението за повикване, служителят може да издаде учебен отпуск за 10 календарни дни.

Тъй като служителят има право да ползва частично отпуска за обучение, за да получи отпуска за обучение, освен удостоверение-обаждане, той трябва да подаде съответно заявление до работодателя. В заявлението служителят посочва вида на ваканцията в съответствие с информацията, посочена в удостоверението за повикване, датите на нейното начало и край, както и продължителността в дни.

Въз основа на горепосочените надлежно попълнени документи работодателят е длъжен да предостави на служителя отпуск за обучение, както и да начисли и изплати отпуска. За да направи това, работодателят:

- издава заповед за предоставяне на учебен отпуск по образец N T-6<1>;

- изчислява размера на ваканционното заплащане за отпуск за обучение (ако служителят има право на платен отпуск за обучение) чрез попълване на бележка-изчисление за предоставяне на отпуск във формуляр N T-60<1>и плащат отпуск

- отразява информация за предоставянето на отпуск за обучение в разп. VIII "Ваканция" на личната карта на служителя във формуляр N T-2<1>;

- посочва дните на ваканция в графика за време във формуляр N T-12<1>или N T-13<1>като запишете буквен код „У” (за платен отпуск) или буквен код „УД” (за неплатен отпуск).

———————————

<1>Тези формуляри са одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1.

Забележка. Не е необходимо да се изисква копие от сертификата за държавна акредитация на образователна институция от служител, кандидатствал за учебен отпуск, тъй като цялата необходима информация (номер на сертификата, дата на издаване, име на органа, издал сертификата) е наличен в сертификата за повикване.

Процедурата за изплащане на отпуск

Плащането за ваканция на служителите за периода на отпуск за обучение се изчислява съгласно общите правила, установени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Наредбата за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922. За определяне на размера на заплащането за отпуск, трябва да разделите сумата на заплатите, натрупани за последните 12 календарни месеца преди излизане в отпуск, разделена на 12 и 29 ,4 и след това да умножите резултата по броя на календарните дни ваканция.

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащането на отпуск трябва да бъде изплатено на служител не по-късно от три дни преди началото му. В същото време този член не уточнява кои дни се имат предвид - работни или календарни. Според автора организацията на работодателя е длъжна да издаде отпуск за обучение не по-късно от три работни дни преди началото на ваканцията.

Ако служителят работи на непълно работно време (външен или вътрешен), отпускът за обучение му се предоставя и се изплаща само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Що се отнася до работата на непълно работно време, на такъв служител, въз основа на неговото заявление, може да бъде предоставен обикновен отпуск без заплащане (Таблица 3).

Таблица 3. Процедурата за предоставяне на учебни ваканции на работници на непълно работно време

Забележка.В чл. 128 от Кодекса на труда се казва, че по семейни причини и други уважителни причини на служителя може да бъде предоставен отпуск без заплащане по негово искане. Продължителността на този отпуск се определя по споразумение между служителя и работодателя.

В съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на служителите, които получават висше образование в задочна и вечерна форма на обучение, за да подготвят и защитят окончателна квалификационна работа и да положат окончателни държавни изпити, организацията е длъжна да предостави платен учебен отпуск за срок от четири месеца. Заплащането на ваканция за такава ваканция се извършва в съответствие с общоустановената процедура, а именно: цялата сума на ваканционното заплащане се изплаща преди началото на ваканцията. Работодателят няма право да изплаща определената ваканция на вноски (например месечно), тъй като това не е предвидено от трудовото законодателство.

Учебният отпуск е целеви. Това означава, че той трябва да се използва от служителя строго по предназначение - за подготовка за приемни изпити, преминаване на междинно или окончателно сертифициране, защита финална работа, полагане на държавни изпити и др. Следователно, ако работникът или служителят реши да не ползва този отпуск, тогава едновременно с изтичането на периода, за който трябва да бъде предоставен, отпада задължението на работодателя да го осигури и заплати. Парично обезщетение за неизползван отпускработодателят не може да плати, тъй като такова право не му е дадено от Кодекса на труда. Освен това при изплащането на посоченото обезщетение действията на работодателя се считат за нарушение на трудовото законодателство, във връзка с което мерките за административна отговорност, установени с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Забележка.Съгласно нормите на Кодекса на труда парично обезщетение за неизползване на учебен отпуск не се изплаща. Ако въпреки това работодателят плати такава компенсация, той няма да може да признае тези разходи за целите на данъка върху печалбата.

Типични ситуации при предоставяне на учебен отпуск

Както бе споменато по-горе, продължителността на учебния отпуск, който организацията трябва да предостави на студентския служител, се определя въз основа на удостоверение за повикване. В същото време този период не е задължителен за работодателя, ако служителят е решил да го използва частично или да не го използва изобщо. В първия случай заплащането за отпуск се начислява въз основа на броя на ваканционните дни, посочени в заявлението на служителя. Във втория случай заплащането за почивка изобщо не му се начислява и не се изплаща.

Пример 3Служител на Avangard LLC N.A. Смирнова представи на организацията сертификат-покана от университета за платен отпуск за обучение от 1 април до 25 април 2011 г. (25 дни). В молбата за учебен отпуск е посочила периода от 1 април до 20 април 2011 г. (20 дни). Подобно твърдение не е нарушение, тъй като служителят има право да използва полагаемия се отпуск по свое усмотрение - изцяло, частично или изобщо.

В този случай организацията трябва да натрупа заплащане за отпуск N.A. Смирнова въз основа на периода на ваканция, посочен в заявлението. От 21 април този служител трябва да се върне на работа.

Често се случва в удостоверението-обаждане да се посочи един период на отпуск за обучение и в съответствие с този период на служителя се начислява заплата за отпуск, а в удостоверението-потвърждение е посочен друг период (по-кратък). Това е възможно, например, ако служителят е издържал изпитите предсрочно. В такава ситуация не се прави преизчисляване на размера на ваканционното заплащане и ваканцията не спира.

Забележка.Документите за заплащане на учебни ваканции (заявления, решения, удостоверения, кореспонденция) трябва да се съхраняват до края на необходимостта от тези документи, но не по-малко от пет години (клауза 417 от Списъка на типичните управленски архивни документи, генерирани в хода на дейностите на държавни органи, местни власти и организации, като се посочват условията за тяхното съхранение, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. N 588).

Пример 4Служител на CJSC Agat S.M. Иванов учи задочно във висше учебно заведение. Получава му се платен учебен отпуск в срока посочен в поканата - от 14 май до 5 юни 2011 г. С.М. Иванов е положил предсрочно своите тестове и изпити, поради което в удостоверението за потвърждение, представено при връщането му на работа на 6 юни 2011 г., са посочени други периоди на учебен отпуск - от 14 май до 31 май 2011 г.

Фактът на предсрочното предаване на сесията или защитата на дипломата не задължава служителя да прекъсне учебния отпуск и да отиде на работа. Преизчисляване на празничните суми в такива случаи не се прави. А действията на служителя не могат да се квалифицират като неявяване на работа.

Ако по време на учебния отпуск има неработещи почивни дни, тогава тези дни се зачитат и заплащат като дни учебен отпуск. На неработни празници отпускът за обучение, предоставен на служител във връзка с обучение в образователна институция, не се удължава (Таблица 4).

Таблица 4. Влияние на неработните празници върху продължителността и заплащането на учебния и годишния отпуск

Забележка.Учебните ваканции се предоставят не за работната година (като годишна), а за академична година. Следователно правото на допълнителен учебен отпуск не зависи от трудовия стаж при работодателя.

Един служител не може да бъде в два празника едновременно - в платен годишен отпуск и в отпуск за обучение. Факт е, че тези празници имат различно предназначение и се регулират от различни норми на Кодекса на труда. Учебният отпуск се предоставя въз основа на разпоредбите на гл. VII "Гаранции и обезщетения", а платен годишен отпуск - съгласно разд. V „Време за почивка“. Това означава, че ако тези празници съвпадат по време, служителят е нарушен в едно от правата си - в правото на получаване на гаранции и компенсации или в правото на почивка. Предвид това годишният платен отпуск се отлага за друго време или по споразумение между работодателя и служителя се добавя към отпуска за обучение. Основание е чл. Изкуство. 124 и 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример 5Служител на Cosmos LLC S.B. Потапов представи на организацията удостоверение-обаждане от университета за учебен отпуск от 1 юни до 26 юни 2011 г. Съгласно одобрения график за ваканции този служител има право на годишен платен отпуск от 20 юни 2011 г.

Работодателят няма право да задължава служителя да ползва платен годишен отпуск от посочената дата. Този отпуск може да бъде предоставен на S.B. Потапов от 27 юни или на по-късна дата.

По време на учебния отпуск на служител има празник - 12 юни. Този ден измежду ваканционни днине се изключва, а учебният отпуск не се удължава. По този начин Cosmos LLC трябва да плати на S.B. Потапов учебен отпуск за периода от 1 до 26 юни 2011 г. (26 календарни дни).

Служител, който се разболее по време на отпуск за обучение, не получава обезщетения за временна нетрудоспособност за болнични дни, попадащи в дните на ваканция, и не се удължава за тези дни. Това следва от чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, ал. 1 т. 1 чл. 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, както и параграфи. „а“, параграф 17 от Правилника за особеностите на реда за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечни обезщетения за отглеждане на дете за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство, одобрен от Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. N 375. Съгласно посочените норми, по време на периода на освобождаване от работа не се назначават обезщетения за временна нетрудоспособност (с изключение на заболяване по време на годишен отпуск).

Следователно, ако служител се разболее по време на отпуск за обучение, работодателят трябва да му плати отпуск по болест само за дните на заболяване, които попадат в периода след края на отпуска за обучение.

Пример 6Нека използваме условието от Пример 5. Да предположим, че S.B. Потапов, докато беше в учебен отпуск (от 1 до 26 юни), се разболя. Отпуск по болесттой е издаден от 21 до 30 юни 2011 г. Обезщетението за временна нетрудоспособност на този служител трябва да бъде начислено и изплатено за периода от 27 до 30 юни. По време на периода на заболяване, попадащ в отпуск за обучение, служителят няма право на обезщетения.

Изчисляване на данъци и застрахователни премии от размера на изплащането на възнаграждение за образователна ваканция

данък общ доход. Разходи за заплащане на учебен отпуск, предоставен при спазване изискванията на чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, се вземат предвид за целите на данъчното облагане на печалбата като част от разходите за труд. Това е посочено в параграф 13 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Ако ваканционните дни попадат в различни отчетни периоди, тогава при определяне на данъчната основа за данък върху дохода, сумата на натрупаната ваканционна заплата се включва в разходите пропорционално на ваканционните дни, попадащи на всеки отчетен период (писма на Министерството на финансите на Русия от 22.04.2010 г. N 03-03-06 / 1 /288 и от 13 април 2010 г. N 03-03-06/1/255).

Забележка.Ако изискванията на чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, разходите за заплащане на образователен отпуск не се признават при изчисляване на данъка върху дохода.

данък върху дохода и застрахователни премии. Размерът на заплащането за учебни ваканции се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски в извънбюджетни фондове по общоустановения начин. Тъй като съгласно параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и чл. 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ, тези суми не са включени в списъка на плащанията, освободени от данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии.

Много служители в организации продължават да получават образование, като вече са официално наети. В тази връзка специалистите от службата за персонал на предприятието често се сблъскват с въпроса дали служител, който получава образование, има право на допълнителен отпуск. Ако да, трябва ли да се плаща и в какви ситуации се предоставя? Как се заплаща учебният отпуск?

Има наистина много нюанси по този въпрос, така че всяка ситуация изисква индивидуален подход. Необходимо е да се обърне внимание на огромен брой аспекти, например формата на обучение на служител и неговия напредък. Дори Кодексът на труда на Руската федерация не може да даде точни отговори на всички въпроси, които възникват.

Задължителни условия за предоставяне

Правото на студента на платен отпуск за обучение е защитено от Кодекса на труда на Руската федерация, така че е незаконно просто да откажете да му предоставите. Студентът обаче трябва също да разбере, че изискванията към неговото образование също са строги. Например в Кодекса на труда е записано, че студентът е длъжен да покаже академичен успех, в противен случай организацията има право да го откаже. Този момент е най-противоречив - целият въпрос е, че кодексът не обяснява по какви критерии проучването може да се счита за успешно, което оставя поле за действие на самата организация. Прието е сесията, премината без „опашки“, да се счита за знак за успешно обучение.

Изискванията също са образователна институцияв които се обучава служителят. Институцията трябва да има държавна акредитация, което според TC се счита за знак за безспорно високо качество на преподаване. Студентът може допълнително да поиска документ, потвърждаващ наличието на държавна акредитация със сертификат - обаждане, но в повечето случаи това е излишно - такава информация се въвежда в самия сертификат.

служители получаване на образование в неправителствени организации, компанията има пълното право да не пуснена сесия и други събития, свързани с получаване на образование, с изключение на случаите, когато тази възможност е предоставена на служителя с клауза от трудовия договор или договора.

Следователно служителят вероятно трябва да обсъди предоставянето на учебен отпуск още преди работа - това ще избегне много проблеми в бъдеще.

И накрая, има още едно условие - учебен отпуск се предоставя на служител само ако получи първо образование.Трябва да сте много внимателни с тази точка - много е проблематично да разберете кое образование може да се счита за второ и кое не, особено за тези, които не са запознати с настоящата система на обучение в университетите.

]Въпреки факта, че всичко изглежда ясно със средното образование, тук има и интересен момент - дори ако служителят има сертификат за средно образование, но продължава да учи в курсове за обучение на специалисти от средно ниво, напуснете той трябва да бъде осигурен.

По отношение на висшето образование, второто е образованието, например, бакалавърски програми с бакалавърска степен. В този случай компанията няма задължение да предоставя учебен отпуск на служителя и отново е необходимо да се прегледат клаузите на договора, за да се опита да намери там информация, регулираща подобни отношения.

Но ако служител с бакалавърска степен реши да продължи обучението си в магистърска програма, това не се счита за второ образование - в този случай служителят може да се ползва напълно от правата, които Кодексът на труда му предлага.

Продължителност на учебния отпуск

Студентите следва да ползват платен отпуск само в случаите, когато формата им на обучение е задочна или задочна. За редовни студенти
учебните ваканции обаче не са платени, те също имат право на неплатен отпуск, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация.За съжаление повечето от тях не знаят за тази възможност и поради невежеството си са принудени да намерят компромиси, като например нощна работа.

За редовните студенти е полезно да знаят, на първо място, че имат право на до четири (!) месеца неплатен отпуск в случай на преминаване на крайната квалификационна работа и още един месец, за да преминат състоянието на сертифициране изпити. Като се има предвид, че по правило VKR и държавното удостоверяване не са много разпръснати във времето, тези два неплатени празника могат да бъдат комбинирани в един. Освен това са гарантирани две седмици за служителите, положили приемни изпити, включително изпити за прием в магистърска програма след бакалавърска степен.

По отношение на служителите - ученици със средно образование се прилагат всички процедури, но ваканциите са намалени. Например само два месеца вместо четири са отделени за преминаване на държавното окончателно сертифициране, а само 10 дни са дадени за полагане на приемни изпити.

Плащат ли се учебните ваканции на задочниците? Организацията трябва да осигури на такива студенти платен отпуск.за всяка сесия (курсове 1 и 2 - 40 дни, всички следващи - 50 дни). Освен това, за написване на окончателна квалификационна работа, студентът-кореспондент има право незабавно на 4 месеца платен отпуск.

Научете повече за плащането на учебен отпуск във видеото.

Трябва ли да се намали работното време?

Предоставянето на отпуск за обучение на служител не е единствената гаранция, на която има право служител, който получава образование.
Кодексът на труда на Руската федерация също му предоставя възможност да съкрати работната си седмица. В по-добра позиция отново са редовните и редовните студенти кореспондентски отдел, след всичко те имат право на 7-часова работна седмица, съкратена през 10-те месеца преди дипломиранетозаключителна квалификационна работа и държавна сертификация.

Освен това тези 7 часа също трябва да бъдат платени от организацията, но не изцяло, а само в размер на 50% от почасовата тарифна ставка (също така плащането не трябва да бъде по-ниско от минималната работна заплата). Как ще се предоставят допълнителните 7 часа почивка на служителя, Кодексът на труда не обяснява, което означава, че е очевидно, че самият служител трябва да постигне консенсус по този въпрос с началниците си.

Възможно е както намаляване на работния ден, така и предоставяне на допълнителен почивен ден. В този случай е най-добре да сключите допълнително споразумение с работодателя, което урежда този въпрос, или да включите съответната клауза в съществуващ документ.

Декор

На първо място, специалистът по човешки ресурси трябва да приеме от служителя всички необходими документи, които включват:

1. Помощ - обаждане от университета или SSU.
2. Заявление от служител за предоставяне на отпуск за обучение (няма образец, заявлението може да бъде съставено на ръка в свободна форма).
3. Удостоверение за държавна акредитация на учебното заведение (по искане на властите).

За разлика от твърдението формуляр за обаждане за помощ, одобрен от Министерството на образованието на Русия; този документ може да бъде анулиран, ако не е изпълнен правилно. Документът трябва да съдържа причината, поради която служителят трябва да получи отпуск за обучение и срока на валидност.

Помощ - обаждането се състои от 2 части: първата се попълва преди започване на сесията, а втората - след края й. Втората част на сертификата трябва да съдържа информация за успеха, който служителят е постигнал в обучението си - въз основа на това организацията може да направи заключение за цялостния успех на обучението на служителя като цяло и предоставянето на образователен отпуск за него в бъдеще.

Данните за предоставения учебен отпуск трябва да се записват в личната карта на служителя, в противен случай учебният отпуск се издава по същия начин, както редовен годишен.

В общ смисъл за учебния отпуск се прилагат същите правила, както и за годишния отпуск. Въз основа на това се заключава, че плащането за всяка ваканция, включително образователна, по никакъв начин не зависи от броя на празниците, включени в нея. В тази ситуация празниците се считат за обикновени календарни дни.

Има още няколко примера за ситуации, които могат да създадат трудности за специалист по човешки ресурси. Например, какво ще стане, ако служител работи на непълно работно време в организация, като има и основно място на работа. Трябва ли да се плаща учебен отпуск? В този случай изискванията на Кодекса на труда не се прилагат за допълнително място на работа, следователно на служител може да бъде предоставен отпуск за обучение в съгласие с властите или може да не бъде предоставен - в такава ситуация Кодексът на труда предписва само основното място на работа.

Освен това има разногласия кога отпускът за обучение трябва да се изплаща на служител. Трябва да се уточни, че периодът от 3 дни преди началото на ваканцията, който е уместен в стандартните случаи, тук не е валиден. Кодексът на труда не дава точен отговор - важно е само, че отпускът в този случай трябва да бъде изплатен преди ваканцията.

Трябва ли да плащам на партньора си за учебен отпуск? Каним ви да гледате видеоклипа.

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не всички студенти имат право на такава привилегия, а само:

• получаване на първо образование;
• студенти в институции с държавна акредитация;
• с академичен успех.

Всяка сесия студентът има право на платен отпуск.

За целта той трябва да предостави следните документи:

• студентски билет;
• удостоверение-обаждане от института (чл. 137 от Кодекса на труда);
• документ, потвърждаващ държавната акредитация на образователната институция;

Документите се предоставят на директора на фирмата. Такава почивка, като стандартна планирана, трябва да се плати преди да започне.

Кой няма да бъде даден?

Оказва се, че има такива случаи:

• ако лицето получи второ (също последващо) висше образование;
• липса на успех в обучението (чл. 177 от Кодекса на труда);
• обучението се провежда в търговски университет без акредитация;
• гражданин работи на непълно работно време.

СПРАВКА.Отделен въпрос - какво се счита за успешно проучване? Само петици? Без тризнаци? Кодексът на труда не дава отговор на този въпрос. Повечето компании разбират тази точка по следния начин: студентът няма студентски дълг.

Колко дълго ще продължи учебният отпуск зависи от много обстоятелства.(Чл. 173, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се помни обаче, че тук има ограничителни ограничения - например за студенти от първа и втора година на кореспондентския отдел максимумът е четиридесет дни на сесия. И така, сега нека да преминем към основния въпрос: "Как се плаща отпускът за обучение?"

Кой е отговорен за плащането?

Плаща ли се учебен отпуск за дистанционно обучение? Да, но всичко зависи от конкретния случай, всеки от които можете да разберете по-долу.

Как се заплаща студентският отпуск?

Всичко зависи от това какво образование получава човек, къде учи.

Ако това е първото висше образование и той е предоставил на работодателя съответните документи, плащането за образователен отпуск става според очакванията от организацията, в която работи студентът.

В други случаи работещ студент обикновено преговаря с работодателя за ваканция „за своя сметка“, тоест или се опитва да я вземе. И тук всичко зависи от това какви отношения има с ръководството на компанията.

Работодателят задължен ли е или задължен да плаща отпуск за обучение? Предприемачът изобщо не е длъжен да удовлетворява молби за административен отпуск, дори и най-заслужилите граждани.

Достатъчно е той да каже с тежест, че при липсата на този служител бизнесът ще претърпи загуби - това е всичко. Законът не предвижда никакво наказание за несговорчивите работодатели.

В по-голямата част от случаите, ако служителят се справи успешно със задълженията си на работното място, дирекцията го посреща и осигурява седмица-две за полагане на изпитите. Но всичко се случва, често служителят няма друг избор, освен да напусне.

Така че именно поради тази причина студентите, които учат на етапа на интервюто, изясняват въпроса за отпуска за сесията. Обучението не може да съвпада с други празници. Трябва да се помни, че дори студент не може да бъде лишен от правото на планирана годишна платена ваканция.

Как се изчислява?

Този въпрос има много формулировки и ето някои от тях: „Как да се изчисли отпускът за обучение за студенти задочно обучение?“, „Как се изплаща студентският отпуск за студенти задочно обучение?“.

Такъв почивен ден се заплаща по същия принцип като годишния планиран. а именно - въз основа на средния доход, който общо правилоизчислено на година.

Нека си припомним как точно се прави това. Първо трябва да изчислите средния дневен доход. Във формулата тя ще бъде означена с S:

• S = Z/(12*29,3);
• Z е средният доход;
• 12 - броят на месеците;
• 29,3 е установеният от държавата среден брой дни в месеца.

Сега, след като знаем средния дневен доход (S), можем да изчислим заплащането за почивка, което ще бъде дадено на студента. Те ще бъдат обозначени с O:

• O = S * брой ваканционни дни.

Преди заплащане на отпуск предприемачът ще удържи данък върху доходите на физическите лица от получената сума.

Задължението на организацията да плаща отпуск за обучение

Може ли работодател да не плаща отпуск за обучение? Не, задължението на предприятието, ако служителят е регистриран в съответствие с правилата на трудовото законодателство (припомняме, че тези норми не се прилагат за работници), както и:

• получава първо образование или учи във вечерно училище;
• това е основното му място на работа (чл. 287 от Кодекса на труда);
• студентът се справя успешно с учебното натоварване(няма "опашки". С други думи, говорим за сесия. Но ако внезапно в средата на есента рамка с виновна глава дойде при директора и поиска няколко дни, за да изплати дълга - иначе удръжки - можем да говорим само за дни за наша сметка );
• учебното заведение има държавна акредитация.

Ами ако работодателят откаже да плати?

Първо, първо отговорете на въпроса дали служителят има право на това. И може да се окаже, че отношенията с компанията изобщо не са скрепени с трудов договор, а с гражданскоправен - тоест в този случай имаме платени услуги, за каква почивка можем да говорим?

Второ, ако служител е бил изгонен преди това и сега получава образование в друг университет, това също не задължава предприемача да плаща от собствения си джоб за обучението си - освен по решение на съда.

Ако ситуацията е напълно прозрачна и лишена от неясноти, първо трябва да поискате аудиенция с висшестоящо лице и да поговорите, като намекнете, че служителят знае правата си и, ако има нещо, е готов да ги защити.

Второ, можете да подадете жалба до комисията по трудови спорове, прокуратурата или съда (ако такива нарушения са систематични и жалбата до инспекцията по труда не е дала резултат).

Но всичко това по-късно.

И какво да направите първо, ако дори не ви пуснат?

Като начало служителят е изправен пред дилема: да се подчини и да загуби, може би, университета или да покаже характер и да бъде изгонен от вратата за отсъствие?

Това е напълно възможно - ако просто го вземете и не ходите на работа. Вярно е, че ако говорим за обичайната планирана почивка, тогава отсъствието няма да се счита за отсъствие, дори ако сатрапът откаже да се съобрази. Но фактът е, че според закона почивните дни за обучение не са включени.

Ето защо можете да опитате да направите това: служителят се обръща към шефа с известие за предстоящо отсъствие от работа с позоваване на законодателството и обяснение на причините. И трябва да се уверите, че ръководителят на компанията го е приел - това е особено важно!

В бъдеще този документ ще играе роля в процеса. По този начин можете да спестите не само работно място, но и заплата и е възможно дори да повишите авторитета си в очите на екипа и самия работодател.

СЪВЕТ!Ако съдът е неизбежен, то в никакъв случай не трябва да се заемате със случая сам, без помощта на опитен адвокат по трудово право.

Първо, неспециалистът рядко е наясно с всички нюанси и възможни вратички в закона - а от страната на предприемача ще има уважаван адвокат и вероятно повече от един.

Исковата молба се подава до общия съд по местонахождението на организацията в брой копия въз основа на броя на участниците в анализа. Ще трябва да прикачите следните документи:

• общ паспорт;
• документи за обучение;
• отказ на властите да платят и/или предоставят;
• кореспонденция с шефа;
• мито проверка.

Отговорност на работодателя за неосигуряване на почивка

Ако се установи, че правата на гражданин са нарушени, надзорният орган ще издаде заповед за изпълнение на изискването за предоставяне на отпуск - това е първото нещо. Второ, ако предприемачът не дойде на себе си, това го заплашва с отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения и глоба - до петдесет хиляди рубли.

Разбира се, най-хубавото е да живееш спокойно, включително и с тези, които осигуряват работа. Но ако е необходимо, най-добре е първо да се консултирате с опитен адвокат по трудови спорове - той ще ви каже как е най-добре да постъпите в конкретна ситуация - с негова помощ можете да разрешите проблема дори и без съдебен процес.

В предишната статия говорихме за това, че ваканцията е различна, разгледахме подробно, която се предоставя на всеки служител годишно.

Друг вид отпуск е образователен, който може да бъде предоставен на служител по негово желание. Какъв вид ваканция е това, кой може да разчита на него и как се плаща учебен отпуск - това ще разберем по-долу в статията.

Учебният отпуск се нарича още студентски, служителят има нужда от него, ако все още учи успоредно с работата. Тя не се предоставя на всички и не винаги, а само при определени условия.

Условия за предоставяне на учебен отпуск:

• Обучението трябва да е редовно или задочно при обучение във висши или средни професионални училища;
• Обучението може да бъде под всякаква форма, ако служителят получава основно образование или учи във вечерна общообразователна институция;
• Обучението, получено от работника, трябва да бъде на първо място;
• Учебната институция трябва да има държавна акредитация;
• Наличието на удостоверение от образователна институция, потвърждаващо успешното обучение.

Ако всички тези условия са изпълнени, тогава служителят може да разчита на получаване на студентски отпуск за продължителността, посочена в удостоверението за повикване. Но по правило продължителността на учебния отпуск не надвишава 30 календарни дни.

Характеристики на предоставяне на учебен отпуск

Искам да подчертая три характеристики, на които работодателите трябва да обърнат внимание.

1. Важно е работодателят да запомни, че учебният отпуск по никакъв начин не е свързан с основния платен, той се предоставя отделно.

Тоест, служителят може да почива 28 календарни дни в годината, предписани му от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така да отиде, например, в момента на преминаване на сесията в отпуск за обучение до 30 календарни дни.

2. Още един важен момент. Отпуск за обучение може да бъде предоставен по всяко време трудова дейностслужител по негово желание, изложено в заявлението, при спазване на горните условия. Без значение колко е работил – седмица, месец или година, работодателят е длъжен да освободи работника или служителя.

За сравнение, по отношение на годишния платен отпуск важи друго правило: трябва да работите поне шест месеца, за да можете да си починете.

3. Последен момент. Ако празниците попадат в отпуск за обучение, те се признават за обикновен ден от отпуск за обучение и се заплащат като нормален ден. Тоест продължителността на ваканцията не се увеличава с броя на празниците.

За сравнение, ако официален празник се пада на основната платена ваканция, тогава този ден се изключва от неговата продължителност, а самата ваканция се удължава за този ден, тоест служителят отива на работа по-късно.

Това правило не важи за студентски отпуск. Ако в заповедта е посочено, че служителят има право на учебен отпуск от 14 календарни дни, тогава той ще бъде толкова, независимо дали има празници в този период или не.

Заплащане на учебен отпуск

Много често служителите имат въпрос дали тези дни ще му бъдат платени и в какъв размер.

Кодексът на труда на Руската федерация дава недвусмислен отговор, че работодателят трябва да плати всички дни отпуск за обучение, а студентският отпуск се изчислява по същия начин като основния платен.

Тоест за изчисляване се вземат 12 календарни месеца, предхождащи месеца на излизане в студентски отпуск. Ако служителят е работил по-малко от 12 месеца, тогава се взема периодът от време, който е отработен за този работодател.

Документиране

Що се отнася до документите, тук също всичко е стандартно.

Служителят е длъжен да напише заявление, към което да приложи удостоверение-обаждане от учебното заведение. Необходимо е обаждане за помощ! Без него работодателят има право да откаже да предостави студентски отпуск.

Ако е необходимо, работодателят може да изиска от своя служител сертификат, потвърждаващ държавната акредитация на учебното заведение. Копие от този документ може да бъде получено от служителя директно на мястото на обучение.

Въз основа на приложението се изготвя поръчка, например с помощта на унифицирана формаТ-6.

Въз основа на заповедта се изчислява и изплаща заплащането за отпуск. Прочетете как се изчислява заплащането за отпуск.

В личната карта T-2 в 8-ми раздел се прави бележка за напускането на служителя в отпуск за обучение. Ако има личен акаунт, информацията за това също се въвежда в него.

В графика за дните на отсъствие на служителя се поставя кодовото обозначение "U".