Ediția modernă a Codului Muncii conține o listă mare de condiții și cerințe pentru luarea studenților cu fracțiune de normă în concediu plătit pentru a promova examene. Un astfel de concediu include numărul de zile necesare și suficiente pentru pregătirea și promovarea sesiunii. Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că studenții cu fracțiune de normă au dreptul la concediu plătit garantat numai la locul lor principal de muncă. În 2017, procedura de plată a concediilor studenților cu fracțiune de normă nu s-a schimbat.

Dacă un student combină mai multe locuri de muncă, atunci el poate lua o vacanță în alte locuri, non-primare, pe cheltuiala sa. Dar numai dacă este scris contract de muncă iar pentru aceasta locul de munca are conditiile necesare. În caz contrar, angajatorul poate refuza oricând concediul de studii, iar absenteismul în timpul sesiunii se va califica ca.

Concediul de studii este legal plătit pentru studenții cu fracțiune de normă, în condiții exacte. Regula se aplică tipurilor de antrenament:

• Corespondență, seară sau la distanță în funcție de universitate.
• Profesional secundar (scoala tehnica, facultate, facultate).
• Inițial de seară, dacă se desfășoară în ture.
• Media generală.

Studenții înscriși la programe de studii superioare sau de doctorat au, de asemenea, dreptul la vacanță plătită în timpul sesiunii. Concediul pentru studii nu trebuie să coincidă cu alte tipuri de concediu. Deci, dacă un student se află în prezent, atunci pentru a primi un concediu de studii, trebuie să părăsească cel anterior.

Alte cerințe pentru a beneficia de concediu plătit:

• O persoană primește pentru prima dată un anumit nivel de educație, adică la primul nivel superior sau secundar.
• Un student poate primi dacă un angajator l-a trimis să studieze.
• O instituție de învățământ trebuie să aibă licență-acreditare de stat.
• Plata este posibila si in alte cazuri, daca este inscrisa in contractul de munca.
• Cu pregătire simultană în instituții de învățământ de diferite niveluri, concediul este posibil doar pentru unul dintre ele.
• Universitatea oferă studentului un apel de certificat pentru a promova sesiunea.

Educația trebuie să aibă succes. Ce anume este considerat un studiu de succes, Codul Muncii nu spune.

Dar în cazuri comuneînseamnă învățare cu succes fără datorii pentru perioadele anterioare de studii.

Colectarea documentelor necesare

Pentru a aplica pentru un concediu de studii, un student trebuie să ia la o universitate sau alta instituție educațională certificat-apel al formularului stabilit și întocmește independent o cerere.

Aplicația este scrisă pe numele angajatorului principal și conține o solicitare de a pleca în vacanță la o anumită oră din motivele specificate (de exemplu, pentru a promova sesiunea de iarnă la Universitatea de Stat din Moscova).

La final, scrie „Atașez un certificat-apel la cerere”, semnat și datat.

Sfârșitul sesiunii este atestat într-o parte specială a certificatului-call la instituția de învățământ.

Un astfel de certificat de confirmare este dat angajatorului și servește drept dovadă documentară că studentul a folosit concediul în scopul propus. Angajatorul are dreptul de a considera lipsa unui certificat drept absenteism și poate fi urmată.

La primirea unui certificat-apel și a unei cereri scrise a studentului, angajatorul întocmește și semnează formularul de comandă nr. T-6 sau propriul formular, la acordarea concediului de studii mai multor salariati se foloseste un ordin al formularului T-6a.

Suma plății pentru concediul de studii

• Plățile pentru concediile de studii sunt calculate pe baza nivelului mediu lunar.
• Toate veniturile angajaților pentru anul sunt luate și împărțite la 12 luni.
• Cifra rezultată este împărțită la numărul mediu de zile dintr-o lună (conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, este egală cu 29,3).
• Se dovedește .
• Suma plății de concediu este egală cu venitul mediu pe zi, înmulțit cu numărul de zile de concediu.

Toate vacanțele potrivit legii trebuie plătite cu cel puțin 3 zile înainte de apariția lor (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul vacanțelor de studii, plățile se datorează în același timp, adică chiar înainte de începerea sesiunii.

Condiții de vacanță

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenților cu fracțiune de normă în timpul studiilor la universitate li se acordă anumite perioade de vacanță dacă primesc studii pentru prima dată și la o instituție de învățământ de stat:

1. În primul și al doilea an - 40 de zile pentru promovarea sesiunii;
2. Cursurile trei și următoarele - 50 de zile calendaristice;
3. Apărarea diplomei și acreditarea finală de stat - până la 4 luni.

În perioada de 10 luni înainte de începerea examenelor finale de stat, la inițiativa unui student cu fracțiune de normă, durata săptămânii de lucru poate fi redusă cu 7 ore, cu menținerea la jumătate din câștigul mediu.

Concediul pentru durata sesiunii la primirea studiilor medii de specialitate este ceva mai scurt. Pentru studenții din anul I și II - 30 de zile pe an calendaristic, studenții din anul III și peste - 40 de zile. Nu se acordă mai mult de 2 luni pentru susținerea diplomei și a examenelor finale.

Afișare în contabilitate

Înregistrările vacanțelor de studii în contabilitate trebuie făcute în secțiunea 8 a formularului de card personal al angajatului nr. T-2 sau într-un formular de design propriu. Se face una dintre cele două înregistrări despre tipul de concediu:

1. Supliment plătit la momentul studiului.
2. Educație neplătită.

Coloanele nr. 2 și 3 privind perioada de muncă nu trebuie completate, deoarece concediul de studii nu este inclus în calculul timpului de muncă. Câmpurile sunt completate pe numărul de zile calendaristice de vacanță, datele exacte ale începutului și sfârșitului vacanței și este oferit un link către numărul și data ordinului semnat de director.

Fișa de pontaj pe baza formularelor Nr. T-12 sau T-13 în perioada vacanței se completează prin aplicarea de coduri speciale. Concediul de studii plătit corespunde codului U sau 11.

Posibilitate de prelungire a concediului

Un student cu fracțiune de normă poate prelungi concediul de studii în caz de boală în timpul sesiunii. Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze instituția sa de învățământ și să întocmească o cerere de creștere a sesiunii pe durata bolii. În același timp, studentului i se eliberează un nou certificat-call cu alte date.

Ajutorul se referă la la locul de muncă, la compartimentul de contabilitate sau la departamentul de personal, unde salariatului i se asigură restul concediului de odihnă.

Dar durata maximă a concediului plătit nu crește.

Să rezumam articolul. Concediul plătit pentru studenții cu fracțiune de normă este garantat integral de Codul Muncii al Federației Ruse, dar numai în anumite condiții. Printre acestea - primirea învățământului de acest nivel pentru prima dată, acreditarea de stat a unei instituții de învățământ și succesul studiilor, absența „cozilor” pentru sesiunile anterioare.

De asemenea, numai angajatorul de la locul principal de muncă poate acorda concediu. Condițiile vacanțelor de studii și beneficiile suplimentare pentru studenții cu fracțiune de normă sunt descrise la art. 173-176 TC. Valoarea plății depinde de câștigurile medii ale unei persoane pe zi.

Multe companii angajează angajați care combină munca cu formarea. Angajatorul are obligația de a acorda concediu de studii. Contabilii pun adesea întrebări: cum se plătește concediul de studii; dacă toți angajații au dreptul la aceasta; cum să-l furnizeze celor care lucrează în mai multe organizații; ce acte sa intocmeasca etc. Răspunsuri la acestea și altele probleme de actualitate veti gasi in acest articol.

Va rugam sa retineti ca forma de studiu ( full time, part-time, part-time) nu este o conditie pentru acordarea concediului de studii, ci afecteaza plata acestuia. Dacă angajatul studiază cu normă întreagă, atunci concediul de studii nu este plătit, dacă salariatul studiază cu normă întreagă sau cu normă parțială, atunci câștigul mediu este reținut pentru perioada concediului de studii (articolele 173, 173.1, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu: angajatul are studii medii profesionale (de exemplu, absolvent de facultate). Și așa s-a hotărât să meargă la facultate într-o altă specialitate - în acest caz, nu poate conta că îi oferă o garanție sub formă de concediu de studii.

Important: aceste garanții și compensații pot fi acordate și angajaților care au deja studii profesionale de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească studii de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un acord de ucenicie încheiat între salariat și angajator în scris.

3. Instituția de învățământ în care este pregătit angajatul trebuie să aibă acreditare de stat. Registrul acreditarilor organizații educaționale poate fi găsit pe site-ul Serviciului Federal de Supraveghere a Educației și Științei.

Excepție: angajatorul are dreptul de a acorda salariatului concediu de studii, care studiază în instituție educațională, care nu are acreditare de stat, cu condiția ca acest lucru să fie menționat în contractul (colectiv) de muncă.

4. Concediul de studii poate fi acordat numai pe baza unui apel de certificat de la o instituție de învățământ.

5. Concediul pentru studii este acordat pentru o durată care nu depășește cea specificată în Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție: angajatorul poate acorda concediu de studii pe o durată mai lungă, cu condiția ca acest lucru să fie menționat în contractul (colectiv) de muncă.

Vă rugăm să rețineți că concediul de studii este oferit numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în timpul ședinței, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie fie să continue să lucreze în timpul liber, fie să ia concediu pentru acest timp fără plată (atenție la regulile 4 și 5).

Exemplu: Un angajat are două locuri de muncă: permanentă și part-time. Îmbină munca cu studiile superioare. În acest caz, salariatului i se va acorda concediu doar la un singur loc de muncă. De exemplu, în organizația în care lucrează constant. Angajatul a avut o întrebare: este posibil să urmați o pregătire și, în același timp, să lucrați într-o organizație care este un al doilea loc de muncă - part-time? În acest caz, salariatul se poate adresa angajatorului organizației în care lucrează cu normă parțială, cu o cerere de acordare a acestuia pe cheltuiala proprie a concediului pentru perioada de studii.

Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că angajatorul poate refuza cererea angajatului, invocând faptul că această condiție nu este precizată în muncă (contract colectiv). În acest caz, angajatorul are dreptul să facă acest lucru.

Regula 3. Înregistrarea concediului de studii

Concediul de studii al unui angajat trebuie să fie documentat corespunzător. Procedura de acordare a concediului de studii:

• angajatul se adresează angajatorului cu o declarație, care va fi însoțită de un certificat-apel de la instituția de învățământ,
• șeful emite un ordin (formular nr. T-6 sau nr. T-6a) pentru a oferi salariatului această garanție,
• contabilul, la rândul său, întocmește o notă-calcul, în care se va calcula câștigul mediu,
• datele privind concediul de studii se înregistrează în cardul personal al salariatului (formularul nr. T-2), contul personal (formularul nr. T-54 sau nr. T-54a) și în fișa de pontaj (formularul nr. T-12 sau nr. T-13).

Regula 4. Cum se plătește concediul de studii

Concediul pentru studii ar trebui calculat corect, iar suma primită trebuie luată în considerare la calcularea anumitor tipuri de impozite, precum și a primelor de asigurare pentru fondurile nebugetare. Să luăm în considerare care este plata concediului de studii și cum se calculează concediul de studii, care poate fi prezentat atât cu păstrarea câștigului mediu, cât și fără economisire.

Exemplu: salariatul promovează certificarea finală de stat pe o perioadă de până la 4 luni de la primirea studiilor superioare în cadrul programului de licență. În această perioadă, el își păstrează câștigul mediu. Dar dacă un angajat trece testele de admitere la această instituție de învățământ, atunci nu se mai plătește salariul mediu. În acest caz, salariatul se poate baza doar pe păstrarea locului de muncă pe perioada examenelor de admitere.

Vă sfătuiesc să vă familiarizați mai detaliat cu cazurile în care ar trebui plătit salariul mediu și, când nu, în capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume la articolele 173-176. De asemenea, indică și alte garanții pe care se poate baza un angajat care combină munca cu formarea. De exemplu, angajații care stăpânesc cu succes programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pentru o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea promovării certificării finale de stat sunt stabiliți la solicitarea acestora o săptămână de lucru redusă cu 7 ore.

Câștigul mediu pentru timpul în care un angajat este în concediu de studii ar trebui plătit conform regulilor specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Din suma primită, impozitul pe venitul personal ar trebui reținut și această sumă ar trebui inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare către fondurile extrabugetare ale Federației Ruse. La calculul impozitului pe venit, aceste sume pot fi incluse în cheltuieli, în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal.

Regula 5. Calculul câștigului mediu în timpul concediului de studii

Câștigul mediu pentru perioada în care angajatul se află în concediu de studii ar trebui plătit la timp. O întrebare frecventă: „Concediul de studii, ca și cel obișnuit, se plătește cu 3 zile înainte de concediu?”. Lasă-mă să explic. Legislația nu precizează cu câte zile înainte de începerea concediului trebuie plătit salariul mediu salariatului (a nu se confunda cu concediul anual de bază plătit!).

Salariatul trebuie să primească salariul mediu înainte de începerea concediului de studii. Vă rugăm să rețineți că este o greșeală să plătiți câștiguri medii după ce angajatul aduce un certificat de confirmare.

Este posibil să aveți o altă întrebare: ce să faceți dacă angajatul nu a adus un certificat de confirmare? În acest caz, în contabilitate, ar trebui să faceți înregistrări de inversare pentru suma câștigului mediu plătit angajatului înainte de începerea vacanței.

Citiți cu atenție capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece acest capitol a suferit modificări în legătură cu intrarea în vigoare a noii Legi a Educației.

Răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre vacanțele de studii

Angajatul cere să adauge concediul principal la concediul de studii. Este corect?
Solicitarea angajatului este nevalidă. Problema alăturării concediului de studii la concediul anual plătit este decisă prin acord între angajator și angajat (partea 2 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se poate folosi parțial concediul de studii?
Concediul pentru studii este un drept, nu o obligație, al unui angajat. Dreptul de a acorda unui salariat un concediu de studii cu o durată determinată este dat, în special, printr-un certificat de citare, care, printre altele, determină condițiile unui astfel de concediu. Aceasta rezultă din partea 4 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma unui certificat-apel, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368.
În consecință, salariatul își poate folosi dreptul la concediu de studii numai în perioada specificată în certificatul de apel. În același timp, legislația muncii nu interzice parțial utilizarea unui astfel de concediu de studii.

Are un angajator dreptul de a refuza unui angajat să acorde concediu de studii din cauza nevoilor de producție?
Nu, nu corect. Acordarea concediului de studii pe baza unui certificat de convocare nu depinde de latitudinea angajatorului. Angajatul are dreptul să ia un astfel de concediu chiar dacă angajatorul nu este de acord.

Ai probleme cu calculele? Vino la cursul online de la Facultatea de Contabilitate. Vom învăța totul!

Concediul pentru studii este numărul de zile garantat de Codul Muncii, care este necesar conform standardelor unei instituții de învățământ pentru a desfășura procesul de învățare al unui elev sau școlar.

Pe lângă Codul muncii, procedura de acordare a concediului este reglementată de legile învățământului.

Acest tip de concediu este asigurat și plătit sub rezerva unui număr de condiții necesare și a prezenței unui certificat-call.

Conditii pentru obtinerea concediului de studii

Conform Codului Muncii al țării, cetățenii care sunt angajați oficial pe teritoriul oricărui subiect al Federației Ruse și primesc următoarele tipuri de educație pot primi concediu de studii:

1. Oricare, cu excepția full-time (seara, la distanță, full-time), desfășurate pe baza universității.
2. Liceu profesional.
3. Seara initiala (inlocuibil).

Potrivit legii învățământului superior postuniversitar, studenții postuniversitari și doctoranzi au dreptul să beneficieze și de concediu de studii.

Condițiile concediului de studii:

1. Educația de acest nivel este obținută pentru prima dată. Aceasta înseamnă că salariatul are dreptul de a primi un învățământ superior, secundar sau primar cu acordarea unui concediu plătit.
2. Angajatul este îndrumat spre instruire de către organizația care este principalul său angajator.

Dacă un angajat primește mai multe tipuri de educație în același timp, concediul de studii obligatoriu este posibil doar pentru unul dintre ele. De asemenea, factori importanți în acordarea concediului sunt studiile de succes și educația la o universitate de stat.

Studiul de succes este considerat a fi fără reluări și note satisfăcătoare.

Calculul și plata concediului de studii

Calculul ține cont salariu mediu angajat în ultimul an. Totodată, legislația nu prevede nicio restricție privind vechimea în muncă.

Fiecare zi de concediu de studii se plătește în cuantumul câștigului mediu zilnic.

Numarul maxim de zile prevazut este reglementat de codul muncii, numarul nominal este indicat in certificatul de convocare al institutiei de invatamant.

Cuantumul plății pentru ziua concediului de studii se calculează după formula:

unde GZ - câștigul anual, 12 - numărul de luni dintr-un an, 29,4 - numărul mediu de zile dintr-o lună.

Există o practică de a plăti compensații bănești atunci când este necesară găsirea unui angajat postuniversitar în serviciu, similar practicii cu concediul anual.

Deși nu există prevederi care să interzică o astfel de practică în Codul Muncii, dificultăți și confuzii sunt posibile la depunerea rapoartelor către serviciul fiscal, astfel că Serviciul Fiscal Federal este extrem de negativ cu privire la acest tip de compensare.

Calculul platii concediului de studii se face de catre un contabil sau direct de catre angajator. Calculul se poate face în orice program, de exemplu, Microsoft Excel.

Conform rezoluției din 2011, organizațiile sunt obligate să formeze o rezervă pentru plata plăților de concediu de orice fel.

Obținerea concediului de studii atunci când un angajat primește o a doua studii superioare

În acest caz, două legi intră în conflict: Legea privind învățământul superior și postuniversitar și articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Primul vorbește despre necesitatea acordării concediului de studii, indiferent de câte ori îl primește un angajat; Codul Muncii precizează obligațiile unei organizații în raport cu un student angajat doar dacă acesta primește prima studii.

La 8 aprilie 2004, Curtea Constituțională a examinat plângerea unui cetățean al Federației Ruse în legătură cu încălcarea drepturilor omului prin articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pretenția sa bazat pe articolul 43 din Constituție privind dreptul fiecărui membru al societății de a primi educație, care este gratuită și accesibilă publicului.

Curtea Constituțională a statuat că articolul 177 nu împiedică o astfel de educație, ci este un garant al relațiilor armonioase între participanții la procesul de muncă.

Pe baza acestui fapt, putem spune că articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse are forță juridică mai mare, iar angajatorul nu este obligat să plătească concediul pentru a participa la cursuri sau a promova o sesiune atunci când un angajat primește un al doilea învățământ superior.

Un angajat poate conta pe concediu anual fără plată dacă angajatorul este înștiințat că urmează o a doua studii și nu se opune

Vacanta se acorda la cererea angajatului in scris sau electronic fara remuneratie si acumulare de vechime. Această problemă este reglementată de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata vacanței este stabilită prin contract.

Vacanțe de studii neplătite

Angajatorul trebuie să ofere salariatului concediu plătit sau fără plată salariile la discreția sa în următoarele cazuri:

1. Depunerea documentelor la o instituție de învățământ - 15 zile calendaristice o dată pe an pentru promovarea examenelor de admitere.
2. vizita cursuri pregătitoare pe baza unei instituții de învățământ - 15 zile calendaristice o dată pe an.
3. Desfășurarea părții practice munca stiintifica, apărarea proiectului de absolvire, pregătirea și promovarea examenelor de stat de către studenții cu normă întreagă - câte 4 luni.
4. Participarea la teste și examene de către studenți cu normă întreagă - 15 zile calendaristice o dată pe an.

Situații controversate

Adesea, la acordarea concediului de studii, apar situatii de liber profesionist si anormal, care nu sunt reglementate in niciun fel de legislatia in vigoare.

1. Coincidența concediului de bază anual cu perioada de studii. Angajatul în această perioadă este indicat ca fiind în vacanța principală. În acest caz, angajatorul nu este obligat să-l prelungească sau să plătească compensații bănești.
2. Coincidența concediului de studii în timp cu concediul administrativ sau concediul fără plată. Ca și în cazul precedent, angajatorul are dreptul, dar nu este obligat să plătească concediu de studii sau să acorde compensații.
3. Un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de studii. În acest caz, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară se face din prima zi a începerii preconizate activitatea muncii.
4. Vacanțele și zilele libere din concediul de studii se plătesc în funcție de salariul mediu.

Cerere de utilizare a concediului de studii, eșantion:

În fața angajaților care decid să-și îmbunătățească nivelul de cunoștințe studiind în instituții de învățământ, se pune întrebarea: cum se plătește concediul de studii și cui poate fi acordat. În articol vom analiza această problemă din toate părțile.

Concediul de studii este timpul acordat angajaților care urmează cursuri de formare în instituții speciale pentru a finaliza planul de studii. Această perioadă de timp poate fi atât plătită, cât și neplătită, adică pe cheltuiala dumneavoastră. De ce depinde, vom analiza mai departe.

Perioada de absență a unui salariat de la locul de muncă pentru studii are forma:

• , adică asigurat pentru o anumită perioadă de timp (în conformitate cu documentele de care dispune studentul și cu actele juridice existente);
• reducerea timpului de lucru al angajatului, i.e. reducerea saptamanii de lucru la patru zile sau reducerea zilnica a programului de lucru.

Oferirea concediului pentru formare este reglementată de articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediul pentru perioada de studii se acordă angajaților care urmează cursuri de formare cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, seară, cu fracțiune de normă și cu normă întreagă la următoarele instituții de învățământ:

• Școli serale de învățământ general;
• Instituții de învățământ care oferă învățământ profesional special;
• instituții de învățământ superior;
• Universități în cadrul programelor de licență, master și specialitate.

Înregistrarea concediului de studii

Înregistrarea concediului de studii se face după cum urmează:

1. Studentul scrie o cerere adresată angajatorului pentru a-i acorda concediul impus de lege pentru studii sau reducerea programului de lucru.
2. La cerere este atașată o scrisoare de invitație. Acest document, primit la locul de studii, are două părți. La finalizarea acestei perioade de formare, angajatul returnează a doua parte la întreprindere cu nota de finalizare cu succes a instruirii.
3. Șeful întreprinderii emite un ordin de concediu. Un exemplu al acestui document este prezentat mai jos.

Exemplu de scrisoare pentru concediu de studii

Cum se calculează concediul de studii

Perioada de scutire de la muncă pentru perioada de studiu este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

• Elevii care urmează studii medii în forma serală, angajatorul este obligat să se elibereze de la muncă pentru perioada de promovare a examenelor pentru clasa a 9-a - timp de 9 zile, pentru clasa a 11-a - timp de 22 de zile.
• Perioada de absență de la serviciu din cauza promovării examenelor de admitere pentru înscrierea într-o instituție de învățământ de liceu nivel profesional este de 10 zile;
• Pentru admiterea în instituțiile de învățământ superior - 15 zile.
• Aceleași 15 zile sunt folosite de angajat pentru a promova certificarea finală la finalul cursurilor pregătitoare la universitate.
• Studenții cu fracțiune de normă și studenții catedrelor serale pentru promovarea sesiunii de examen au dreptul la concediu în valoare de 40 de zile calendaristice pentru 1 și 2 cursuri de pregatire, iar în cursurile de studii ulterioare, durata acestuia crește la 50 de zile.
• Dacă un angajat studiază seara la o instituție de învățământ secundar profesional sau departamentul de corespondență, concediul său suplimentar durează 30 de zile în anul 1 și 2, iar în anii ulterioare - până la 40 de zile.
• Trecerea certificării intermediare a studenților cu normă întreagă în universități durează 15 zile, iar în instituțiile secundare de specialitate - 10 zile.
• Pregătirea și susținerea unui proiect de absolvire, precum și examenele de stat la o universitate, eliberează un angajat de la serviciu pe o perioadă de 4 luni, indiferent de forma de studii.
• Pentru studenții instituțiilor secundare profesionale, această perioadă durează 2 luni.

Pentru unele categorii de studenți, conform legilor adoptate, angajatorul este obligat să reducă perioada de îndeplinire a funcțiilor de muncă. În această categorie intră, în primul rând, elevii școlilor serale de învățământ general. Potrivit legii, pe parcursul întregului an universitar, săptămâna lor de lucru este redusă cu 7 ore prin reducerea programului de lucru din turele zilnice sau prin acordarea unei zile libere suplimentare.

Aceeași reducere a timpului de activitate se asigură studenților universităților și instituțiilor de învățământ secundar de specialitate, studenților prin corespondență și studenților serali pe o perioadă de zece luni înainte de promovarea examenelor de stat și susținerea unei teze.

Concediu pentru studii și beneficii

Legislația rusă a determinat o serie de beneficii pentru angajații studenți.

1. Scutirea de la îndeplinirea funcțiilor profesionale pentru timpul prevăzut de programul de învățământ și normele legislative.
2. Reducerea timpului de îndeplinire a obligațiilor de muncă.
3. Plăți financiare în timpul studiului.
4. Rambursarea cheltuielilor de deplasare la și de la școală.

Trebuie remarcat faptul că aceste beneficii nu sunt oferite tuturor și nu întotdeauna în totalitate.

Eliberarea legală și necondiționată a salariaților din activitatea de muncă este posibilă în cazul în care educația pe care o primesc este prima în acest departament. La cererea angajatorului, salariatului i se poate acorda concediu pentru a primi o a doua studii profesionale superioare sau speciale. Sau acest timp de studiu este făcut ca o vacanță pe cheltuiala ta.

Suspendarea legală a muncii cu compensația materială ulterioară pentru formare este posibilă numai la locul principal de muncă al unui cetățean. Într-o întreprindere în care munca este part-time, este posibil să acordați concediu pe cheltuiala dvs. O excepție în acest caz este dorința angajatorului.

Acordarea si plata concediului de studii se face numai acelor salariati care nu au datorii pt curriculum. Această informație este confirmată printr-un apel de certificat.

Un salariat este scutit de la desfășurarea activităților de muncă pentru studii numai în acele instituții care au licență de stat. În caz contrar, se ține cont de dorințele și posibilitățile angajatorului.

Plata concediului de studii

În unele situații, un angajator nu este obligat să efectueze plăți financiare către angajații săi studenți. Astfel de cazuri includ:

• obtinerea de catre salariatul studiului II de acest nivel;
• instituția de învățământ nu are licență de stat;
• munca la această întreprindere este muncă cu fracțiune de normă;
• studentul tratează studiile cu rea-credință și este prezentat spre exmatriculare;
• timpul acordat salariatului pentru promovarea examenelor la catedrele pregătitoare ale universităților și pentru promovarea examenelor de admitere la orice instituție de învățământ nu este supus plății;
• legea scutea angajatorul de la plata compensației pentru perioada de studii a studenților cu normă întreagă, promovând certificarea intermediară, examenele de stat și proiectele de absolvire.

Dar, în același timp, șeful întreprinderii are dreptul să plătească pentru educația angajaților săi în situația de mai sus, dacă există un acord comun.

Și totuși, în ciuda listei de mai sus, angajatorul plătește în cele mai multe cazuri pentru perioada de studii a angajaților săi. Cum se calculează concediul de studii? Angajatorul este obligat să plătească salariaților concediu de studii în conformitate cu prevederile adoptate regulile legale si norme.

Salariul mediu se plătește unui angajat pe perioada concediului de studii în cazul studiilor de succes în instituții de învățământ superior și instituții care oferă învățământ profesional special în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă. Acest lucru se aplică perioadelor de promovare a sesiunii, examene de stat, susținere a diplomelor.

Elevii școlilor serale de învățământ general li se plătește salariul mediu pe perioada nașterii examenele finale.

Plata în valoare de 50% din suma câștigului se plătește studenților cu frecvență redusă și studenților școlilor serale pentru perioada de reducere a săptămânii de lucru.

Concediul pentru studii se plătește în același mod ca și concediul obișnuit. A plati Bani efectuate cu trei zile înainte de începerea acestei perioade.

În lipsa confirmării faptului că angajatul a fost la școală (neprezentarea unui certificat de la instituția de învățământ), angajatorul poate solicita angajatului fără scrupule returnarea banilor plătiți.

În absența unui angajat de la locul de muncă din cauza studiilor, aceasta nu se efectuează.

Pentru studenții cu fracțiune de normă care studiază în alt oraș, se acordă o reducere la returnarea tarifului. Dar și aici există nuanțe.

• În primul rând, indemnizația de călătorie se plătește o dată pe an universitar.
• În al doilea rând, studenții cu fracțiune de normă care studiază la universități sunt plătiți 100% din cost.
• În al treilea rând, pentru angajații care studiază în școli profesionale speciale, această cifră este de 50%.

În această situație, suntem mulțumiți de preocuparea statului nostru de a spori cunoștințele cetățenilor. Un student cu fracțiune de normă care lucrează la o întreprindere, cel puțin parțial, este protejat financiar.

Concediu pentru studii - caracteristici

Proiectarea și furnizarea concediului de studii este oarecum similară cu cea principală, dar există câteva caracteristici.

Perioada concediului de studii nu se prelungește în funcție de vacanțe sau timp de incapacitate de muncă (boală), așa cum este cazul în timpul concediului obișnuit.

Concediul pentru studii nu poate face parte din cel principal prevăzut de lege. În cazul în care vacanța principală a salariatului a coincis cu programul de studii, șeful întreprinderii este obligat să amâne concediul legal la altă dată, la cererea salariatului.

Specialitatea dobândită poate să nu corespundă obligațiilor profesionale îndeplinite de salariat în acest moment.

Angajatorul este obligat să acorde concediu pentru studii, indiferent de momentul în care salariatul a intrat în instituția de învățământ: înainte sau după ocuparea acestui loc de muncă.

Codul Muncii Federația Rusă oferă cetățenilor noștri posibilitatea de a-și exercita dreptul de a primi educație fără a-și întrerupe proces de producție. Este un păcat să nu te folosești de un astfel de drept.

CONCEDIU DE STUDII: PROCEDURA PENTRU OFERIRE,

DESIGNE SI CONTABILITATEA FISCALA

Adesea, în organizații, angajații individuali combină munca cu studiile în instituțiile de învățământ. Semestrul de primăvară se apropie de sfârșit, iar următoarea sesiune de examene vine în curând. În conformitate cu legea, acești angajați au dreptul la concediu de studii. Luați în considerare caracteristicile furnizării lor, documentațieși de plată și ca contabil, evitând în același timp probleme suplimentare.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu formarea sunt prevăzute la art. Artă. 173 - 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și art. 17 din Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”. În special, astfel de garanții includ dreptul acestor angajați la concediu suplimentar (de formare). Vacanțele de studii pot fi împărțite în două tipuri. În primul rând, este vorba de concedii acordate pentru admiterea în instituțiile de învățământ, adică pentru promovarea examenelor de admitere în instituțiile de învățământ profesional superior și secundar, precum și pentru promovarea examenelor finale la terminarea catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior, dacă acestea au fost. studenţii acestor catedre. Și în al doilea rând, concediul de studii pe care angajații le pot obține în timpul studiilor în instituțiile de învățământ profesional superior și secundar (pentru promovarea certificării intermediare, promovarea examenelor finale etc.), precum și în școlile serale (în schimburi) și instituțiile de învățământ profesional primar.

Potrivit art. 173 din Codul muncii, au dreptul la concediu de studii salariații trimiși la formare chiar de angajator, precum și cei care au intrat (intra) într-o instituție de învățământ din proprie inițiativă. În plus, angajatorul este obligat să acorde aceste concedii indiferent dacă pregătirea salariatului este legată de atribuțiile de serviciu, dacă a început să studieze înainte sau după angajare și dacă salariatul se află sau nu în perioadă de probă.

Trebuie remarcat faptul că angajații au dreptul la concedii de studii pentru toate formele de învățământ: cu normă întreagă, seară și cu jumătate de normă.

Conditii pentru acordarea concediului de studii

Potrivit art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele de studiu sunt obligate să fie asigurate de către toți angajatorii, indiferent de proprietate și de tipurile de activitate. Totodată, în ciuda dreptului salariatului la concediu de studii, aceste concedii se acordă cu condiția ca cerințele stabilite de art. Artă. 173 - 177 din Codul Muncii al Federației Ruse. Așadar, un concediu de studii poate fi eliberat de un angajat care studiază forme de învățământ cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă (seară/tură) la o instituție de învățământ care are acreditare de stat. În cazul în care instituția de învățământ nu are acreditare de stat, concediul se acordă salariatului numai dacă contractul colectiv sau de muncă reflectă condiția acordării concediului de studii, indiferent dacă instituția de învățământ deține documentul de mai sus.

În plus, concediul de studii este disponibil numai unui angajat care primește pentru prima dată studii profesionale primare, secundare sau superioare. Această restricție nu se aplică angajaților care au deja studii profesionale de nivelul corespunzător și sunt trimiși la formare de către angajator în baza unui contract de muncă sau a unui acord de formare încheiat în scris. În cazul în care documentele menționate sunt disponibile, angajatul are dreptul de a acorda un concediu de studii, în ciuda faptului că educația primită nu este prima pentru el.

Notă. Pe lângă concediul de studii, un salariat care îmbină munca cu studiile are dreptul de a solicita alte garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii. Acestea includ, în special, dreptul la o reducere saptamana de lucru(timp de 7 ore) cu plata pentru timpul de eliberare a 50% din castigul mediu, dar nu mai mic decat salariul minim, pentru plata deplasarii catre si de la locul de studii etc.

Exemplul 1 Un angajat al Kristall LLC N.A. Mihailov este în stare de încercare. Învață cu jumătate de normă în al doilea an de liceu. În mai 2011, angajatul a depus la organizație toate Documente necesare pentru concediu de studii. Angajatorul nu are dreptul de a refuza N.M. Mihailov în acordarea concediului de studii, invocând faptul că se află în probațiune. Într-adevăr, în speță, normele art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care, în timpul perioadei de probă, angajatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri și reglementări locale ale organizare.

În plus, la acordarea concediului de studii angajatul numit al Kristall LLC trebuie să ia în considerare următoarele:

- nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (inclusiv ca persoană care nu a trecut de perioada de probă) în perioada în care salariatul este în concediu (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- perioadele în care angajatul a lipsit efectiv de la serviciu (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu sunt luate în considerare în perioada de probă.

În cazul în care un angajat studiază la două instituții de învățământ în același timp, concediul de studii se acordă la alegerea sa numai în legătură cu studiile la una dintre aceste instituții. În plus, un angajat are dreptul la concediu de studii dacă munca în organizație este locul său principal de muncă.

Notă. Concediul pentru studii se acordă angajaților interni și externi cu fracțiune de normă și se plătește numai la locul principal de muncă.

Exemplul 2 Un angajat al CJSC Morozko A.V. Novikov primește primul său învățământ profesional superior într-o instituție de învățământ superior care nu are acreditare de stat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Absența acreditării de la o instituție de învățământ, eliberată în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu exclude posibilitatea ca un angajat să primească concediu de studii. A.V. Novikov poate beneficia de concediu de studii în timpul studiilor la această instituție, dacă contractul de muncă încheiat cu acesta indică faptul că concediul de studii se acordă cu condiția ca de la instituția de învățământ să fie prezentat un document care confirmă convocarea salariatului la sesiune.

Notă! Răspunderea organizației pentru încălcarea procedurii de acordare a concediului de studii

Dacă, în conformitate cu legislația muncii, un salariat are dreptul la concediu de studii plătit, angajatorul nu are dreptul (indiferent de motivele unor astfel de acțiuni) să-l oblige pe salariat la concediu fără plată. În caz contrar, atunci când un angajat se adresează inspectoratului de stat de muncă, organizația patronală poate fi trasă la răspundere administrativă sub forma unei amenzi în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea activităților până la 90 de zile. În plus, șefului organizației poate fi impusă o amendă administrativă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pe lângă responsabilitatea administrativă pentru întârzierea plății sumelor de concediu, organizația poartă și responsabilitatea financiară. Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, concomitent cu plata plății de concediu, ea trebuie să plătească angajatului dobândă în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei din sume neplătite pentru fiecare zi de întârziere. Dobânda se calculează din ziua următoare Data scadentă plata sumelor datorate salariatului până în ziua decontării efective inclusiv. În acest caz, obligația de a plăti dobânda specificată vine de la angajator, indiferent de prezența culpei acestuia.

Procedura de acordare si documentare a concediului de studii

Vacanțele de studii oferite de angajator sunt împărțite în sărbători cu păstrarea câștigului mediu și fără plată. Sărbători Cu menținând salariul mediu, angajatorul este obligat să asigure pe toată perioada de formare angajaților cu forme de studii cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă (seară). Concediul fără plată se acordă angajaților pentru promovarea examenelor de admitere la diferite instituții de învățământ, precum și pentru promovarea examenelor finale la finalul catedrelor pregătitoare ale universităților. De asemenea, concediul fără plată în perioada de studii este acordat angajaților care primesc studii cu normă întreagă.

Pentru a beneficia de concediu de studii (atât plătit, cât și neplătit), angajatul trebuie să prezinte organizației două documente:

- un certificat-apel al unei instituții de învățământ;

- cerere de concediu de studii.

Notă. Prin ordin al Ministerului Educației din Rusia, forma unui apel de certificat este aprobată numai pentru instituțiile de învățământ de specialitate superioare și secundare. Prin urmare, angajații care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar depun aceste documente în conformitate cu formularele elaborate independent de aceste instituții.

Ajutor-apel. Acest document de la o instituție de învățământ stă la baza acordării concediului de studii, precum și a altor garanții pentru angajații care îmbină munca cu studiile. Forma certificatului-apel depinde de statutul instituției de învățământ și de motivele pentru care este eliberat. Deci, de exemplu, un angajat care studiază la o instituție de învățământ superior și are dreptul la concediu de studii plătit trebuie să depună un certificat de apel în forma din Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai. , 2003 Nr. 2057. şi având drept de concediu fără plată, trebuie să depună un certificat-apel în forma prevăzută în Anexa nr. 2 la Ordinul menţionat. Angajații care intră și studiază în instituțiile de învățământ secundar de specialitate depun certificate-apel conform formularelor aprobate prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 N 4426.

Un certificat de apel este eliberat de o instituție de învățământ unui angajat înainte de începerea concediului de studii. Este alcătuit din două părți: direct de la ajutor-apel și ajutor-confirmare. Organizația primește acest document cu prima parte completată. În special, indică numele complet al instituției de învățământ, informații despre acreditarea de stat, tipul concediului de studii (pentru promovarea examenelor de admitere, certificare intermediară, promovarea examenelor finale de stat etc.), precum și durata concediului de studii .

Notă: Durata concediului de studii (atât cu menținerea câștigului salarial mediu, cât și neplătită), indicată în cererea de adeverință, nu trebuie să depășească perioada stabilită de art. Artă. 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse (Tabelele 1 și 2 la pp. 85 - 86).

Tabelul 1. Durata concediului de studii cu menținerea câștigului mediu

—Pregătirea și apărarea absolvirii munca de calificareși promovarea examenelor finale de stat 4 luni 2 luni—— Susținerea examenelor finale de stat (dacă programul instituției de învățământ nu prevede redactarea și susținerea lucrării finale de calificare (teză) după absolvire) 1 lună 1 lună—— Susținerea examene—— 30 de zile calendaristice într-un an— Susținerea examenelor finale în clasa a IX-a———9 zile calendaristice Susținerea examenelor finale în clasa a XI-a (XII)———22 de zile calendaristice

Tabelul 2. Durata concediului de studii fără economisirea veniturilor medii

Scopul concediului, pentru care este asigurat salariații	Tip de educație
	in medie	profesional
Examene de admitere la instituțiile de învățământ (indiferent de forma de învățământ) - pentru angajații admiși la examenele de admitere	15 zile calendaristice	10 zile calendaristice
Susținerea examenelor finale (indiferent de forma de învățământ) - pentru angajați - studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților	15 zile calendaristice	—
Salariații care studiază în instituții de învățământ acreditate de stat cu normă întreagă, combinând studiile cu munca: a) să promoveze o certificare intermediară;

b) pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat;

c) să promoveze examenele finale de stat/examenele finale (dacă programul instituției de învățământ nu prevede redactarea și susținerea unei lucrări de calificare (teză) la absolvire)

15 zile calendaristice pe an universitar

10 zile calendaristice pe an universitar

Prima parte a apelului de ajutor servește drept bază pentru acordarea concediului de studii angajat și acumularea plății de concediu.

A doua parte a certificatului-apel este completată de instituția de învățământ și certificată cu sigiliu după concediul de studii. Este o confirmare că angajatul a folosit concediul de studii în scopul propus, și anume: chiar se afla în instituția de învățământ care i-a eliberat certificatul de apel specificat. Angajatorul dă această parte salariatului la primirea unui certificat-apel de la acesta înainte de concediu, iar angajatul o returnează la întoarcerea la muncă din concediul de studii. În cazul în care acest document nu este depus la solicitarea angajatorului, perioada de absență a salariatului de la serviciu poate fi calificată drept absenteism cu consecințe negative corespunzătoare.

Notă. Mersul se referă la abateri disciplinare pentru care angajatorul (pe baza explicatiilor oferite de salariatul absent) are dreptul de a aplica tipuri diferite acțiunea disciplinară în temeiul art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse (remarcă, mustrare, concediere). A aplica acțiune disciplinară, angajatorul trebuie să efectueze o serie de proceduri obligatorii stabilite de art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cerere pentru concediu de studii. A lua un concediu de studii este un drept, nu o obligație, al unui angajat. Prin urmare, el poate să o întocmească sau să nu o întocmească. Dacă un angajat decide să nu-și ia concediu de studii, angajatorul nu este obligat să-l acorde. În plus, angajatul are dreptul să ia concediu de studii nu integral, ci parțial. De exemplu, dacă durata concediului de odihnă este de 15 zile calendaristice specificată în certificatul de apel, angajatul poate elibera un concediu de studii pentru 10 zile calendaristice.

Întrucât salariatul are dreptul de a folosi parțial concediul de studii, pentru a primi concediul de studii, pe lângă certificatul de apel, trebuie să depună o cerere corespunzătoare la angajator. În aplicație, angajatul indică tipul concediului de odihnă în conformitate cu informațiile specificate în certificatul de apel, datele începerii și încheierii acesteia, precum și durata în zile.

Pe baza documentelor de mai sus completate corespunzător, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu de studii, precum și să acumuleze și să plătească indemnizația de concediu. Pentru a face acest lucru, angajatorul:

- emite ordin de acordare a concediului de studii in formularul N T-6<1>;

- calculează cuantumul plății de concediu pentru concediu de studii (dacă salariatul are dreptul la concediu de studii plătit) prin completarea unei note-calcul privind acordarea concediului în formularul N T-60<1>și să plătească plata de concediu

- reflectă informații privind acordarea concediului de studii în sec. VIII „Vacanța” carnetului personal al salariatului în formularul N T-2<1>;

- indică zilele de concediu în foaia de pontaj în formularul N T-12<1>sau N T-13<1>prin introducerea codului litera „U” (pentru concediu plătit) sau codul litera „UD” (pentru concediu fără plată).

———————————

<1>Aceste formulare sunt aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1.

Notă. Nu este necesar să se solicite o copie a certificatului de acreditare de stat al unei instituții de învățământ de la un angajat care a solicitat un concediu de studii, deoarece toate informațiile necesare (numărul certificatului, data eliberării, numele autorității care a eliberat certificatul). ) este disponibil în certificatul de apel.

Procedura de plată a indemnizației de concediu

Indemnizația de concediu acordată angajaților pentru perioada concediului de studii se calculează conform reguli generale stabilit de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922. Pentru a determina valoarea plății de concediu, trebuie să împărțiți suma salariilor acumulate pentru ultimele 12 luni calendaristice înainte de a pleca în vacanță, împărțită la 12 și 29 ,4 și apoi să înmulțiți rezultatul cu numărul de zile calendaristice de concediu.

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului de odihnă trebuie plătită unui angajat cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. În același timp, acest articol nu precizează ce zile sunt înțelese - zile lucrătoare sau zile calendaristice. Potrivit autorului, organizația patronală este obligată să acorde concediu de studii cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de începerea concediului.

Dacă angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă (extern sau intern), concediul de studii îi este acordat și plătit numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, unui astfel de angajat, pe baza cererii sale, i se poate acorda concediu obișnuit fără plată (Tabelul 3).

Tabelul 3. Procedura de acordare a concediilor de studii lucrătorilor cu fracțiune de normă

Notă.În art. 128 din Codul muncii spune că din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat i se poate acorda concediu fără plată la cererea sa. Durata unui astfel de concediu este stabilită de comun acord între angajat și angajator.

În conformitate cu art. 173 din Codul muncii salariaţilor care primesc educatie inalta pentru formele de învățământ prin corespondență și seral, pentru pregătirea și apărarea lucrării de calificare finală și promovarea examenelor finale de stat, organizația este obligată să acorde concediu de studii plătit pe o perioadă de patru luni. Plata de concediu pentru o astfel de vacanță se efectuează în conformitate cu procedura general stabilită și anume: întreaga sumă a plății de concediu se plătește înainte de începerea concediului. Angajatorul nu are dreptul de a plăti concediul specificat în rate (de exemplu, lunar), deoarece acest lucru nu este prevăzut de legislația muncii.

Concediul pentru studii este vizat. Aceasta înseamnă că trebuie să fie utilizat de către angajat strict în scopul propus - pentru a se pregăti pentru examenele de admitere, a trece certificarea intermediară sau finală, a apăra lucrare finală, promovarea examenelor de stat etc. Prin urmare, în cazul în care salariatul decide să nu-și ia acest concediu, atunci concomitent cu sfârșitul perioadei pentru care trebuie să fie asigurat, obligația angajatorului de a-l asigura și de a-l plăti încetează. Compensație în numerar pentru vacanta nefolosita angajatorul nu poate plăti, întrucât un astfel de drept nu îi este acordat de Codul Muncii. Mai mult, la plata respectivei despăgubiri, acțiunile angajatorului sunt considerate o încălcare a legislației muncii, în legătură cu care măsurile de răspundere administrativă stabilite de art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Notă. Conform normelor Codului Muncii, compensația bănească pentru neutilizarea concediului de studii nu se plătește. Dacă angajatorul plătește totuși o astfel de compensație, el nu va putea recunoaște astfel de cheltuieli în scopul impozitului pe profit.

Situații tipice la acordarea concediului de studii

După cum sa menționat mai sus, durata concediului de studii pe care organizația trebuie să-l acorde studentului angajat este determinată pe baza unui certificat de apel. Totodată, această perioadă nu este obligatorie pentru angajator dacă angajatul a decis să o folosească parțial sau să nu o folosească deloc. În primul caz, plata concediului de odihnă se acumulează în funcție de numărul de zile de concediu specificat în cererea angajatului. În al doilea caz, plata de concediu nu i se acumulează deloc și nu este plătită.

Exemplul 3 Un angajat al Avangard LLC N.A. Smirnova a depus la organizație un certificat-apel de la universitate pentru concediu de studii plătit în perioada 1 aprilie - 25 aprilie 2011 (25 de zile). În cererea de concediu pentru studii, aceasta a indicat perioada de la 1 aprilie până la 20 aprilie 2011 (20 de zile). O astfel de declarație nu este o încălcare, deoarece angajatul are dreptul de a folosi concediul datorat la propria discreție - în totalitate, parțial sau deloc.

În acest caz, organizația trebuie să acumuleze plata de concediu N.A. Smirnova pe baza perioadei de vacanță specificată în cerere. Din 21 aprilie, acest angajat este obligat să revină la muncă.

De multe ori se întâmplă ca apelul-certificat să indice o perioadă de concediu de studii și, în conformitate cu această perioadă, salariatului i se acumulează plata de concediu, iar o altă perioadă (mai scurtă) să fie indicată în certificatul de confirmare. Acest lucru este posibil, de exemplu, dacă angajatul a promovat examenele înainte de termen. Într-o astfel de situație, nu se face recalcularea cuantumului plății de concediu și concediul nu se oprește.

Notă. Documentele de plată a concediilor de studii (cereri, decizii, certificate, corespondență) trebuie păstrate până la sfârșitul necesității acestor documente, dar nu mai puțin de cinci ani (clauza 417 din Lista documentelor de arhivă manageriale tipice generate în cursul activitățile organelor de stat, guvernelor locale și organizațiilor , indicând termenii de depozitare a acestora, aprobate prin Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 N 588).

Exemplul 4 CJSC Agat angajat S.M. Ivanov studiază în lipsă la o instituție de învățământ superior. I s-a acordat concediu de studii platit in perioada precizata in certificatul de convocare - in perioada 14 mai - 5 iunie 2011. S.M. Ivanov și-a promovat testele și examenele înainte de termen, prin urmare, în certificatul de confirmare depus la revenirea la muncă pe 6 iunie 2011, sunt indicate alte perioade de concediu de studii - de la 14 mai până la 31 mai 2011.

Faptul de livrare anticipată a ședinței sau susținerea diplomei nu obligă salariatul să întrerupă concediul de studii și să plece la muncă. Recalcularea sumelor de concediu în astfel de cazuri nu se face. Iar acțiunile angajatului nu pot fi calificate drept absenteism.

Dacă concediile nelucrătoare cad în timpul concediului de studii, atunci aceste zile sunt luate în considerare și plătite ca zile de concediu de studii. În sărbătorile nelucrătoare, concediul de studii acordat unui salariat în legătură cu studiile la o instituție de învățământ nu se prelungește (Tabelul 4).

Tabelul 4. Impactul nefuncționării sărbători legale pentru durata și plata concediului de studii și concediu anual

Notă. Vacanțele de studii se acordă nu pentru anul de lucru (ca anual), ci pentru anul universitar. Prin urmare, dreptul la concediu suplimentar pentru studii nu depinde de vechimea în muncă la angajator.

Un angajat nu poate fi în două sărbători în același timp - în concediu anual plătit și în concediu de studii. Cert este că aceste sărbători au scopuri diferite și sunt reglementate de diferite norme ale Codului Muncii. Concediul pentru studii se acordă în baza prevederilor Sec. VII „Garanții și compensații”, și concedii anuale plătite - în conformitate cu Sec. V „Timp de odihnă”. Aceasta înseamnă că dacă aceste sărbători coincid în timp, angajatul este încălcat în unul dintre drepturile sale - în dreptul de a primi garanții și compensații sau în dreptul la odihnă. Având în vedere acest lucru, concediul anual plătit se amână la altă dată sau, prin acord între angajator și salariat, se adaugă concediului de studii. Temeiul este art. Artă. 124 și 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplul 5 Angajat Cosmos LLC S.B. Potapov a depus la organizație un certificat-apel de la universitate pentru concediu de studii în perioada 1 iunie - 26 iunie 2011. Conform programului de vacanță aprobat, acest angajat are dreptul la concediu anual plătit din 20 iunie 2011.

Angajatorul nu are dreptul de a obliga salariatul la concediu anual plătit de la data specificată. Acest concediu poate fi acordat lui S.B. Potapov din 27 iunie sau la o dată ulterioară.

În timpul concediului de studii al unui angajat, există vacanță - 12 iunie. Această zi din mijloc zile de vacanta nu este exclus, iar concediul de studii nu este prelungit. Astfel, Cosmos LLC trebuie să plătească S.B. Concediu de studii Potapov pentru perioada 1 – 26 iunie 2011 (26 de zile calendaristice).

Un angajat care se îmbolnăvește în timpul concediului de studii nu i se acordă indemnizație de invaliditate temporară pentru zilele de boală care se încadrează în zilele de concediu și nu se prelungește pentru aceste zile. Aceasta rezultă din art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, alin. 1 p. 1 art. 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, precum și alineatele. „a”, paragraful 17 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, indemnizații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.06.2007 N 375. În conformitate cu normele specificate, în perioada de eliberare de la locul de muncă, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite (cu excepția bolii în timpul concediului anual).

Prin urmare, dacă un salariat s-a îmbolnăvit în timpul concediului de studii, angajatorul trebuie să-i plătească concediu medical numai pentru zilele de boală care se încadrează în perioada ulterioară încheierii concediului de studii.

Exemplul 6 Să folosim condiția din Exemplul 5. Să presupunem că S.B. Potapov, aflat în concediu de studii (de la 1 la 26 iunie), s-a îmbolnăvit. Concediu medical a fost eliberat în perioada 21 – 30 iunie 2011. Indemnizația de invaliditate temporară pentru acest salariat trebuie să fie acumulată și plătită pentru perioada 27 – 30 iunie. În perioada de boală aflată în concediu de studii, salariatul nu are dreptul la prestații.

Calcularea impozitelor și a primelor de asigurare din valoarea plății plății de concediu de studii

impozit pe venit. Cheltuielile pentru plata concediului de studii acordate în condițiile art. Artă. 173 - 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt luate în considerare în scopul impozitării profiturilor ca parte a costurilor cu forța de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 13 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Dacă zilele de concediu se încadrează în perioade de raportare diferite, atunci când se determină baza de impozitare a impozitului pe venit, suma plății de concediu acumulată este inclusă în cheltuieli proporțional cu zilele de vacanță care se încadrează în fiecare perioadă de raportare (Scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei datate 22.04.2010 N 03-03-06 / 1 /288 si din 13 aprilie 2010 N 03-03-06/1/255).

Notă. Dacă sunt îndeplinite cerințele art. Artă. 173 - 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, cheltuielile pentru plata concediului de studii nu sunt recunoscute la calcularea impozitului pe venit.

impozitul pe venit și primele de asigurare. Sumele de plată pentru vacanțele de studii sunt supuse impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări la fondurile extrabugetare în modul general stabilit. Întrucât, potrivit paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și art. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ, aceste sume nu sunt incluse în lista plăților scutite de impozitul pe venitul personal și primele de asigurare.