Ce s-ar schimba dacă săptămâna de lucru ar deveni trei zile?

Relațiile de muncă retrospectivă

Săptămâna de lucru de cinci zile este rezultatul revoluției industriale din secolele al XVIII-lea și al XIX-lea. Apoi a avut loc o tranziție de la economia agrară la producția industrială și au apărut multe fabrici și fabrici, a căror activitate trebuia reglementată. La început, muncitorii lor lucrau în timpul zilei, 12 ore pe zi. Cu toate acestea, odată cu apariția energiei electrice, volumul orelor de lucru a crescut; acest lucru a dus la proteste și a dus la formarea primelor asociații de muncă – de exemplu, Asociația Națională a Muncii din Statele Unite, care a susținut o reducere a zilei de muncă.

Fabrica de inginerie săsească 1868 © wikipedia

Într-o societate agrară, doar duminica era o zi liberă tradițională - în această zi se obișnuia să se meargă la biserică. Lumea industrială a aderat la început la sistemul stabilit de șase zile, dar apoi societatea occidentală a început să se îndepărteze treptat de acesta sub presiunea protestelor publice și a autorilor primului cercetare științifică care a confirmat: o zi de lucru de zece ore fără pauză de masă duce la epuizare, ceea ce are un efect negativ asupra rezultatelor travaliului. Încă din 1926, fondatorul Ford Motor Company, Henry Ford, a început să-și închidă fabricile sâmbătă și duminică. Până în acest moment, numărul de ore de lucru pe săptămână în Statele Unite a scăzut deja de la 80 la 50. Ford a concluzionat că era mai ușor să împărțim această muncă în 5, nu în 6 zile, eliberând mai mult timp pentru petrecere a timpului liber - și consumator în creștere. cerere.

Henry Ford © wikipedia

În Rusia, imaginea era diferită. La sfârșitul secolului al XIX-lea, programul de lucru aici nu era încă reglementat în niciun fel și se ridica la 14-16 ore pe zi. Abia în 1897, sub presiunea mișcării muncitorești, în special a țesătorilor fabricii Morozov din Ivanovo, ziua de muncă a fost pentru prima dată limitată legal la 11 ore și jumătate de luni până vineri și până la 10 ore sâmbăta pt. bărbați, precum și până la 10 ore în fiecare zi pentru femei și copii. Totuși, legea nu reglementa în niciun fel orele suplimentare, astfel că în practică orele de lucru au rămas nelimitate.

Schimbările au avut loc abia după Revoluția din octombrie 1917. Apoi a fost emis un decret de către Consiliul Comisarilor Poporului, care a determinat programul de lucru al întreprinderilor. Acesta a precizat că orele de lucru nu trebuie să depășească 8 ore pe zi și 48 pe săptămână, inclusiv timpul necesar pentru îngrijirea mașinilor și a spațiului de lucru. Cu toate acestea, săptămâna de lucru în URSS după acel moment a rămas de șase zile pentru încă 49 de ani.

Din 1929 până în 1960, ziua de muncă sovietică a trecut prin câteva schimbări majore. În 1929, a fost redus la 7 ore (și săptămâna de lucru - la 42 de ore), dar în același timp au început să treacă la un nou calendar de personal - în legătură cu introducerea sistem continuu producție. Din această cauză, săptămâna calendaristică a fost tăiată la 5 zile: patru zile lucrătoare, câte 7 ore fiecare, iar a 5-a este o zi liberă. În țară au început să apară chiar și calendare de buzunar, pe o parte din care era tipărită săptămâna gregoriană, iar pe cealaltă, fișa de timp. În același timp, din 1931, programul a devenit special pentru comisariatele populare și alte instituții: aici săptămâna calendaristică era de șase zile, iar în cadrul ei, zilele 6, 12, 18, 24 și 30 ale fiecărei luni, precum și deoarece 1 martie erau nefuncționale.

Calendar de cinci zile © wikipedia

Calendarul gregorian a revenit Uniunea Sovietică abia în 1940. Săptămâna a devenit din nou șapte zile: 6 zile lucrătoare, una (duminică) este o zi liberă. În același timp, timpul de lucru a crescut din nou la 48 de ore. Grozav Războiul Patriotic la acest timp s-au adăugat orele suplimentare obligatorii de la 1 la 3 ore pe zi, iar concediile au fost anulate. Din 1945, măsurile de război au încetat să mai funcționeze, dar abia în 1960 săptămâna de lucru și-a recăpătat volumele de odinioară: 7 ore pe zi, 42 de ore. Abia în 1966, la Congresul al XXIII-lea al PCUS, s-a decis trecerea la o săptămână de cinci zile cu o zi de lucru de opt ore și două zile libere: sâmbătă și duminică. LA institutii de invatamant perioada de șase zile a fost păstrată.

1968 Rudkovich A. Nu pierde minutele de lucru! © wikipedia

„Ideea introducerii unei săptămâni de lucru de 40 de ore în lume a luat contur în jurul anului 1956 și a fost implementată în majoritatea țărilor europene la începutul anilor ’60”, spune Nikolai Bai, profesor la departament. drept civil Institutul de Drept al Universității RUDN. - Această idee a fost propusă inițial de organizatie internationala muncă, după care economiile conducătoare și în curs de dezvoltare au început să o aplice în practică. LA tari diferite, cu toate acestea, timpul de lucru rămâne în continuare diferit: de exemplu, în Franța, săptămâna este de 36 de ore. Motivul principal- că gradul de dezvoltare economică diferă de la o ţară la alta. Într-o economie dezvoltată, nu are sens să conduci oameni și acolo este posibilă o săptămână de lucru scurtă, astfel încât oamenii să își poată dedica mai mult timp ei înșiși, sănătății lor și familiei. Apropo, în trecutul recent în Rusia, Mihail Prokhorov a propus introducerea unei săptămâni de lucru de 60 de ore în Rusia. Ca răspuns, guvernul a pus întrebarea: „Vrei să aibă loc o altă revoluție în țara noastră?”

Solicitarea de modificare a comitetului pentru piața muncii al Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia (RSPP) cu privire la săptămâna de lucru de 60 de ore a venit nu de la angajatori, ci de la colectivități de muncă, a declarat omul de afaceri Mihail Prokhorov, care conduce comitetul, într-un interviu acordat ziarul Komsomolskaya Pravda.

În cele mai multe cazuri, munca umană este măsurată prin timpul de lucru. Legislația muncii utilizează cel mai adesea astfel de unități de măsură precum ziua de lucru (turul) și săptămâna de lucru.

O reducere suplimentară a timpului de muncă a fost prevăzută de Legea RSFSR din 19 aprilie 1991 „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători”. În conformitate cu această lege, durata timpului de lucru al salariaților nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Durata muncii zilnice este de 8 ore, 8 ore 12 minute sau 8 ore 15 minute, iar în locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare - 7 ore, 7 ore 12 minute sau 7 ore 15 minute.

În aprilie 2010, omul de afaceri rus Mihail Prokhorov a propus modificarea legilor muncii și introducerea unei săptămâni de lucru de 60 de ore în loc de una de 40 de ore. În noiembrie 2010, Biroul Consiliului de Administrație al RSPP a aprobat modificări la Codul Muncii, care au întâmpinat o rezistență acerbă din partea sindicatelor. Cu toate acestea, ulterior documentul urma să fie trimis spre examinare de către comisia tripartită rusă, cu participarea angajatorilor, sindicatelor și guvernului.

Materialul a fost pregătit pe baza informațiilor din surse deschise

Nu există distracție mai bună pentru omenire decât să se joace cu aceste 365 (sau orice altceva) de zile de revoluție a planetei sale în jurul Soarelui. Atunci mayașii se vor sătura să numere anii care urmează și pesimiștii de astăzi țipă deja – sfârșitul lumii! Atunci romanii nu pot să-și dea seama de împărțirea în luni și să vină cu tot felul de iduri când este mai convenabil să-l înmuiați pe Cezar. Și cu numele lunilor din Grecia și Roma se întâmplau adevărate scandaluri. Cumva, iunie, iulie și august, numite după persoane, au supraviețuit până astăzi. Și mai devreme va apărea un comandant de succes, așa că sicofanții se grăbesc să redenumească lunile. Erau Alexandrie, Dimitrie și Pompei... Dar se pare că s-a așezat. Ei obișnuiau să considere decembrie luna a douăsprezecea, deși numele este tradus din latină ca „a zecea”.
Și nu hrăniți revoluționarii cu pâine, lăsați-i să bată joc de calendar. Iacobinii au desființat denumirile anterioare ale lunilor, au introdus Germinal, Thermidor etc. Cum se face nouă eră a venit. Epoca a durat 12 ani. De asemenea, bolșevicii nu s-au lăsat să aștepte cu reformele calendaristice. În primul rând, ei au trecut de la calendarul iulian la cel gregorian. Iar după 31 ianuarie 1918 a venit imediat 14 februarie. Dar a fost corect. Revoluția mondială este pe nas și avem o discrepanță cu întreaga lume. Dar apoi s-a întâmplat ceva mai ciudat.
Odată cu începutul mișcării revoluționare, una dintre primele revendicări ale proletariatului a fost scurtarea zilei de muncă. Pentru prima dată în Rusia, în 1897 a fost stabilită legal o zi de 11,5 ore. Bolșevicii au introdus o zi orară mult așteptată, o săptămână de 48 de ore.
Dar a venit industrializarea, au început primul plan cincinal, intensificarea și reformele. În 1929, a fost emis un decret al Consiliului Comisarilor Poporului privind introducerea „perioadei de cinci zile” din 1930. Anul a fost împărțit în 72 de săptămâni de cinci zile, la sfârșitul fiecăreia fiind o zi liberă. Accentul principal a fost că personalul fiecărei întreprinderi a fost împărțit în cinci părți. Și fiecare parte a anului de lucru începea în zile diferite din primele cinci zile. S-a dovedit că întreprinderea sau organizația a lucrat fără zile libere. Într-un astfel de sistem, ordinea zilelor săptămânii și-a pierdut sensul, iar lunile și marțea au dispărut cu totul. În locul lor, „prima zi a perioadei de cinci zile”, „a doua zi a perioadei de cinci zile”. Unul dintre scopurile reformei a fost antireligios. Duminicile au dispărut de la creștini, sâmbăta de la evrei, vineri de la musulmani.
„Când sectorul metodologic și pedagogic a trecut la o săptămână continuă și, în loc de o duminică curată, unele cincimi violet au devenit zilele de odihnă ale lui Hvorobiev, el și-a folosit cu dezgust pensia și s-a stabilit în afara orașului.” (I. Ilf, E. Petrov „Vițelul de aur”.)
Dar confuzia cu împărțirea colectivelor de muncă în părți, cu repartizarea concediilor, cu cazurile de absență în concediu medical, s-a dovedit a fi prea mare. Dacă întreprinderile cu ciclu de producție continuu nu aveau deja zile libere generale, atunci de ce a fost necesar la școală, la teatru sau la Glavuprban? În 1931, perioada de cinci zile a fost înlocuită cu perioada de șase zile. Zilele de 6, 12, 18, 24 și 30 ale fiecărei luni erau sărbători legale. Pe 31 lucrau, in lipsa zilei de 30 februarie au mers pe 1 martie. Dar tot a trăit fără duminici și sâmbătă. Doar șase sărbători pe an au fost independente de noua ordine. Privitorul modern nu înțelege ce înseamnă titlul „prima zi a perioadei de șase zile” în filmul „Volga-Volga”, dar atunci toată lumea a înțeles.
Abia pe 26 iunie 1940, săptămâna de șapte zile revine iar zilele revin la numele de odinioară. Totul cade la loc.

Pavel Kuzmenko

La 29 octombrie (11 noiembrie) 1917, un decret al Consiliului Comisarilor Poporului (SNK) din Rusia a stabilit o zi de lucru de 8 ore (în loc de 9-10 ore, așa cum era înainte) și a introdus o zi de lucru de 48 de ore. saptamana cu sase muncitori si o zi libera dupa-amiaza. Lucrările care erau deosebit de dăunătoare sănătăţii au fost supuse reducerii programului de lucru. La 9 decembrie 1918 a fost adoptat Codul Muncii al RSFSR, care a consolidat aceste prevederi.
De la 2 ianuarie 1929 până la 1 octombrie 1933, în conformitate cu hotărârea Comitetului Executiv Central și a Consiliului Comisarilor Poporului, s-a efectuat o trecere treptată la o zi de lucru de 7 ore. Săptămâna de lucru a fost de 42 de ore.
La 26 august 1929, prin Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS „Cu privire la trecerea la producția continuă în întreprinderile și instituțiile URSS”, a fost introdus un nou calendar de personal, în care săptămâna consta din cinci zile: patru zile lucrătoare de 7 ore, a cincea a fost o zi liberă.
În noiembrie 1931, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS a adoptat o rezoluție prin care permitea comisariatelor poporului și altor instituții să treacă la o săptămână calendaristică de șase zile, în care zilele de 6, 12, 18, 24 și 30 ale fiecărei luni , precum și 1 martie, erau nefuncționale.
La 27 iunie 1940 a intrat în vigoare decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind trecerea la o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru „normală” conform calendarului gregorian (6 zile lucrătoare, duminica este o zi liberă). Săptămâna de lucru a fost de 48 de ore.
La 26 iunie 1941, Prezidiul Sovietului Suprem al URSS a emis un decret „Cu privire la programul de lucru al muncitorilor și angajaților în timp de război”, conform căruia a fost introdusă munca suplimentară obligatorie de la 1 la 3 ore pe zi și au fost anulate vacanțele. . Aceste măsuri de război au fost abolite printr-un decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS la 30 iunie 1945.
La sfârşitul perioadei de redresare postbelică în 1956-1960. ziua de lucru în URSS a fost redusă treptat (pe sectoare ale economiei naționale) din nou la 7 ore cu o săptămână de lucru de șase zile (duminica este zi liberă), iar săptămâna de lucru a fost redusă la 42 de ore.
La Congresul XXIII al PCUS (29 martie - 8 aprilie 1966) s-a decis trecerea la o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În martie 1967, o serie de decrete și rezoluții ale Prezidiului Sovietului Suprem și ale Comitetului Central al PCUS au introdus o „muncă standard de cinci zile” cu o zi de lucru de 8 ore în URSS. În școlile de învățământ general, superior și secundar special institutii de invatamant o săptămână de lucru de șase zile cu o zi de lucru de 7 ore. Astfel, săptămâna de lucru nu a depășit 42 de ore.
La 9 decembrie 1971, Sovietul Suprem al RSFSR a adoptat un nou Cod al legilor muncii (Codul muncii), potrivit căruia durata timpului de muncă nu putea depăși 41 de ore. Constituția URSS adoptată la 7 octombrie 1977 (articolul 41) a legitimat această normă.
În Rusia, legea din 19 aprilie 1991 „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători” a redus timpul de lucru la 40 de ore pe săptămână. La 25 septembrie 1992, această normă a fost consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. În această formă, săptămâna de lucru există în Rusia până în prezent.

...Probabil, ar trebui să începem cu faptul că anul acesta se deschide astăzi Maslenitsa!.. Și, în același timp, întrebați: nu este timpul să facem din această săptămână glorioasă una cu adevărat festivă - adică o zi liberă?.. Nu?.. Apoi trecem la trecut...

... 7 martie 321 Constantin cel Mare a ordonat să considere duminica ca o zi liberă - după cum ne amintim, acest împărat a fost cel care a legalizat creștinismul cu opt ani mai devreme... De parcă aceste evenimente ar fi interconectate - dar, de fapt, edictul a dat naștere unei confuzii, despre care nouă secole mai târziu Toma d'Aquino va spune asta:" În noua lege, păzirea zilei Domnului a luat locul păzirii Sabatului, nu după poruncă, ci după întemeierea bisericii și după obiceiul acceptat printre creștini „...Într-un fel sau altul - conform standardului european modern, duminica este considerată ultima zi a săptămânii; iar în Israel, SUA și Canada - dimpotrivă, primul. De asemenea, conform observațiilor oamenilor de știință, într-o lună care începe duminică, se întâmplă mereu Vineri 13...

... Trebuie spus că tolerantul Constantin a fost consecvent - și nu existau interdicții asupra activitatea muncii nu s-a introdus, limitându-se la închiderea piețelor și a locurilor publice duminică. (Apropo, romanii aveau odată o săptămână de opt zile - din motive neclare au împrumutat cele „șapte zile” de la popoarele răsăritene cucerite). Astfel, inițial ziua liberă a fost distribuită exclusiv funcției publice - pentru că evenimentul a trecut relativ neobservat...

... Și a rămas așa timp de multe secole - în ciuda diferitelor restricții de „natură locală”... chiar și în dura Anglia victoriană de la sfârșitul secolului al XIX-lea, părea să fie interzis să se lucreze în această zi - dar cu un număr a excepțiilor. Rusă „Carte de artizanat” cam in acelasi timp scrie: „... într-o săptămână sunt șase zile de meșteșuguri; dar duminica și în zilele sărbătorilor a XII-a, meșterii nu trebuie să lucreze fără nevoia necesară. Cu toate acestea, duminica va deveni sărbătoarea noastră oficială abia în 1897! (În același timp, o zi de lucru de 11,5 ore va fi legalizată... cu toate acestea, în acele vremuri grele, aceasta a fost o mare ușurare).

Legea în ziua liberă a prins rădăcini în Rus' de mult și greu... și în sat - din motive evidente! - și deloc. (Poate din cauza numelui; în alte limbi slave, această zi este numită simplu "o săptămână"- adică nu poți face nimic... de ce oamenii noștri muncitori au numit așa toată perioada de șapte zile - un mister! După cum știți, în majoritatea limbilor germanice se numește duminica „ziua soarelui”).

Bolșevicii fără compromisuri au vrut la început să scape de duminică... În 1930 au introdus patru zile cu a cincea zi liberă - în plus, ar putea fi aleasă independent; un an mai târziu la fel șase zile.În cele din urmă, în 1940, au scuipat pe experimente - și s-au întors duminică cu o săptămână de șapte zile la locul care îi revenea. Și douăzeci și șapte de ani mai târziu au devenit generoși - și au adăugat sâmbăta la weekend...

... Întâmplător, acest lucru s-a întâmplat exact pe 7 martie - în 1967, a fost emisă o rezoluție de către Comitetul Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral. „Cu privire la transferul lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor la o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere”. Deci, după mai bine de un mileniu și jumătate, edictul împăratului Constantin a fost completat semnificativ...

PS: În zilele noastre, cel mai respectabil public lucrează din ce în ce mai mult, după cum se dovedește - dar, în dreptate, majoritatea are sentimente calde pentru duminică... Totuși, aceasta este o cu totul altă poveste.