Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, prevede că fiecare membru al echipei are dreptul la concediul de odihnă anual.

Făcând acest lucru, el are de ales:

• folosiți timpul de odihnă așa cum este prevăzut;
• să refuze concediul în favoarea primirii unei compensaţii băneşti.

Indemnizația și indemnizația de concediu sunt calculate într-un mod specific, care este reglementat de articolul 139 din Codul muncii. Aceasta ia în considerare salariul mediu și orele lucrate.

Astfel, compensarea pentru concediul nefolosit la plecare este o plată în numerar pe care angajatul o primește în aceeași sumă ca și cum ar fi primit-o la folosirea concediului. Este legiferat ca un membru al echipei are dreptul de a primi beneficii integral.

Cu toate acestea, dacă angajatul pleacă în voie, nu vor exista alte compensații și plăți de stimulare pentru el.

lege Federația Rusă Există 2 opțiuni pentru a primi compensații pentru odihnă în caz de îngrijire:

1. dacă angajatul nu a folosit restul deloc;
2. dacă nu a terminat o parte din concediu în anii curenti sau anteriori.

Este important de știut. Angajatorul, la calcul, este obligat să emită toate compensațiile care se datorează salariatului, indiferent de termenul de prescripție pentru această datorie.

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat a folosit deja întreaga vacanță și a primit plata de concediu, dar nu a încheiat anul până la sfârșit (sau cel puțin 11 luni lucrătoare ale anului), suma excedentară a acestor plăți va fi dedusă din calcul. Angajatorul are toate temeiurile legale pentru aceasta.

Merita considerat. Nu este neobișnuit ca compensația pentru concediu de odihnă, care se plătește la concediere, să fie confundată cu compensația pentru soldul compensației. Cu toate acestea, acestea nu sunt concepte identice. În acest din urmă caz, este necesar să se compenseze zile de vacanta care depășesc cele 28 de zile obligatorii. Cazurile rămase sunt compensații pentru perioada principală de zile de concediu.

O astfel de înlocuire nu este acceptabilă pentru anumite tipuri de lucrători:

• femei gravide;
• minori;
• lucrătorii în ocupații periculoase sau nesănătoase.

Caracteristicile plății de vacanță la concedierea de bunăvoie

Atunci când efectuați astfel de plăți, merită luat în considerare:

Cum sunt plătiți?

Compensarea concediului de odihnă se formează pe baza salariului mediu zilnic pe parcursul anului calendaristic curent.

Exemplu de declarație de angajat

Dacă un angajat decide să plece din proprie voință, trebuie să scrie o declarație. Este sub orice formă. Documentul trebuie să indice datele dumneavoastră, poziția și motivul plecării.

În acest caz, nu este necesar să se prescrie o cerere de despăgubire pentru vacanța necheltuită. Aceste plăți implicite sunt impuse de lege. Cu toate acestea, această formulare este necesară dacă angajatul dorește să profite de concediu înainte de concediere.

Scrisoarea de demisie are următoarea structură:

• Pălărie;
• titlu;
• corpul principal al textului;
• data, semnătura angajatului.

Mai jos este un exemplu de redactare a acestui document.

Un exemplu de scrisoare de demisie

Ordinul de concediere trebuie emis în formularul T-8. Indică datele angajatului, motivul plecării, data concedierii, semnătura angajatorului și sigiliul companiei.

Mai jos este un exemplu de document.

Deci, calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces în mai multe etape care necesită cunoștințe și experiență de la un contabil.

Video util

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere - mai multe detalii în videoclipul de mai jos:

Pentru a efectua corect calculul, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile stabilite de legea rusă. Este important de reținut că orice abatere de la normele stabilite duce la amenzi.

Intrebare despre compensare pentru vacanta nefolosita la concediere Se întâmplă tot timpul: de câte ori renunță oamenii. Mai devreme, am luat deja în considerare problema, în acest articol ne ocupăm în detaliu probleme legate de compensarea concediului, dar deja la concediere.
Reamintim că concediul anual plătit poate fi înlocuit cu compensație bănească doar dacă durata acestuia depășește 28 de zile calendaristice. Nu este permisă înlocuirea concediului plătit cu bani pentru angajații angajați în industrii periculoase și periculoase, femeile însărcinate și minorii.
Cu toate acestea, aceste reguli încetează să funcționeze în cazul concedierii unui angajat, ceea ce este clar menționat în articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică. toți angajații, indiferent de motivul concedierii, ar trebui să primească compensații pentru concediul nefolosit. Mai mult, dacă un angajat este concediat în temeiul articolului, înseamnă totuși că angajatul trebuie să primească compensații pentru concediul nefolosit.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse și alte documente de reglementare vorbesc mai detaliat despre caracteristici compensarea concediului la concedierea angajaților:
1. Compensația plătește pentru toate vacanțele care nu au fost folosite.
2. Se asigură concedii nefolosite la cererea salariatului concedierea ulterioară. Ultima zi de concediere va fi considerată ultima zi de concediu. Prin urmare, dacă sunt multe zile de concediu, atunci data concedierii va fi deplasată. Acest lucru trebuie să fie luat în considerare de lucrătorii care sunt așteptați într-un loc nou. Adică, puteți scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, iar apoi ultima zi lucrătoare va fi ultima zi de concediu sau puteți alege compensație, în timp ce ultima zi lucrătoare va fi ziua concedierii. Suma plății (despăgubirii) va fi exact aceeași.
Este important de stiut ca un salariat isi poate retrage cererea de demisie (in momentul acordarii concediului cu concediere) inainte de inceperea concediului, dar numai daca un alt angajat nu a fost invitat sa ii ia locul in ordinul de transfer.
3. În cazul în care salariatul este eliberat, atunci se poate acorda concediu cu concediere ulterioară chiar dacă încheierea concediului depășește termenul limită. contract de muncă.
4. În cazul în care salariatul pleacă după 11 luni de muncă continuă (nu s-au acordat concedii de odihnă), atunci compensația este asigurată integral (în totalitate). De obicei este de 28 de zile calendaristice. De asemenea, salariatul poate conta pe despăgubiri integrale dacă angajații au lucrat de la 5,5 la 11 luni în cazuri de lichidare a întreprinderii, intrare în serviciul militar, inaptitudine pentru muncă. În alte cazuri, salariații primesc o compensație proporțională cu orele lucrate conform următoarei reguli: dacă orele lucrate sunt mai mici de o jumătate de lună, atunci acest timp este eliminat; dacă orele lucrate sunt mai mari de jumătate de lună, atunci acest timp este rotunjit la o lună.
5. Compensație pentru concediul nefolosit trebuie plătită în ziua concedierii, iar dacă salariatul pleacă în concediu cu concediere ulterioară, atunci calculul se efectuează în ultima zi lucrătoare, i.e. angajatul pleacă deja în concediu cu calculul complet și cu forța de muncă la îndemână. Pentru intarziere salariile salariatul poate conta pe compensaţii în valoare de 1/300 din rata de refinanţare.
6. Dacă un angajat a fost în concediu pentru mai multe zile decât este datorat plata concediului, atunci plata concediului pentru zilele nelucrate este dedusă din salariul angajatului.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit:
Pentru a calcula compensația, trebuie să utilizați formula: salariul mediu lunar este împărțit la 29,4 (acesta este numărul mediu de zile dintr-o lună, numărul 29,3 este indicat în sursele vechi - este incorect!) Înmulțit cu numărul prescris de zile de vacanță (de obicei 28 de zile pe an), apoi înmulțit cu numărul de luni lucrate (conform regulii de mai sus) și împărțit la 12.
De exemplu, când salariu mediu 20 de mii de ruble și numărul de luni lucrate egal cu 8, calculul se va efectua după cum urmează:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 ruble

Pentru ușurința calculului pentru 28 de zile calendaristice de vacanță, calculul se efectuează conform unei formule simplificate:
înmulțiți câștigul cu numărul de luni fără concediu și înmulțiți cu numărul 0,079365 (coeficient de calcul al plății de concediu). De exemplu, pentru aceleași 8 luni și cu câștiguri de 20.000 pe lună, se va dovedi: 20.000 de ruble. x 8 luni x 0,079365 = 12698,4 ruble.

Ce se ia în considerare la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere:
1. salariul angajatului;
2. plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte, în condiții dăunătoare și periculoase etc.;
3. indemnizații pentru clasă, grad academic.

Ce este exclus la calcularea compensației pentru concediul nefolosit la concediere:
1. pauze pentru hrănirea bebelușului;
2. pauze pentru invaliditate temporară și naștere sau pentru sarcină și naștere;
3. weekenduri pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
4. salariatul nu a lucrat din vina angajatorului sau din cauza unei greve;
5. în alte cazuri, când salariatul a fost eliberat din muncă pentru motive temeinice;
6. plăți de natură socială, precum mâncare, călătorie etc.

Concluzii:
- pe compensație pentru concediul nefolosit pot conta toți angajații, indiferent de motivul concedierii;
- pentru fiecare 11 luni de muncă se datorează 28 de zile calendaristice de concediu, pentru restul perioadei zilele de concediu sunt considerate proporțional cu lunile lucrate;
- decontarea cu salariatul trebuie efectuată în ultima zi de aflare la locul de muncă (ziua concedierii);
- daca salariatul s-a odihnit in concediu, atunci in calculul final se retine din salariu excesul de plata de concediu.

O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească. Salariatul poate oricând să solicite angajatorului o astfel de declarație. Necesitatea de a plăti compensații pentru concediul nefolosit poate apărea și la concedierea unui angajat. Caracteristicile plății despăgubirilor în ambele cazuri sunt explicate de Boris Chizhov, șef adjunct al Departamentului Administrației din Rostrud.

Deci, compensația pentru vacanța nefolosită poate fi plătită în două cazuri: în timpul perioadei de muncă și la concediere. Să luăm în considerare ambele situații.

Plata indemnizatiei in perioada de munca

Atunci când este aplicat în practică, art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se acorde atenție două circumstanțe.

Primul. Inițiativa de a înlocui cu compensație bănească acea parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice aparține exclusiv salariatului. Fără o cerere scrisă din partea angajatului, angajatorul nu are dreptul să ia în considerare această problemă în mod unilateral.

Al doilea. Angajatorul, la rândul său, având în vedere o astfel de declarație a angajatului, poate fi de acord cu acesta și poate plăti compensații bănești, sau poate - din cauza condițiilor de muncă sau din alte motive - cu cererea salariatului de a nu fi de acord și de a-i acorda întregul concediu.

Totodată, nu este permisă înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediilor suplimentare anuale plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub 18 ani, precum și a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau ) condiții de muncă periculoase, pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere). O astfel de înlocuire a vacanței cu bani nu este permisă, chiar dacă angajații întreabă cu adevărat angajatorul despre asta.

Valoarea compensației pentru vacanța nefolosită este determinată în conformitate cu aceleași reguli care se aplică la calcularea câștigului mediu pentru timpul de vacanță.

În conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata sărbătorilor și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). ).

exemplu 1

local act normativ(LNA) al organizației a constatat că angajații cu experiență îndelungată în muncă primesc concediu suplimentar plătit. Pe baza acestui LNA, unui angajat cu un salariu de 18.500 de ruble i se acordă concediu suplimentar pentru experiență de muncă - trei zile calendaristice. În august 2013, salariatului i se acordă concediu anual. Angajatul a depus o cerere scrisă cu o cerere de înlocuire a concediului suplimentar care depășește 28 de zile calendaristice cu compensație bănească. Angajatorul a dat curs acestei cereri.

Deoarece angajatul a lucrat în întregime perioada de facturare, câștigul mediu zilnic va fi egal cu:

(18.500 ruble x 12 luni) : (12 luni x x 29,4 k. zile) = 629,3 ruble / k. zile

Salariul mediu economisit pe perioada concediului va fi:

629,3 rub./k. zile x 28 de zile = = 17620,4 ruble.

Compensația pentru zilele neutilizate de concediu suplimentar în acest caz va fi egală cu:

629,3 RUB x 3 zile = 1887,9 ruble.

Compensație pentru pensie

Problema plății compensației unui salariat pentru concediul de odihnă nefolosit la concediere este reglementată de art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Având în vedere că concediul trebuie acordat anual, angajații își exercită dreptul la concediu prin luarea de concedii în natură. Și din moment ce de obicei este imposibil să se acorde un concediu în natură unui angajat concediat, se plătește despăgubiri.

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile anuale plătite sunt oferite tuturor angajaților, prin urmare dispozițiile art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică lucrătorilor sezonieri, temporari, precum și celor care lucrează cu fracțiune de normă.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Toate sumele datorate salariatului, inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat, angajatorul este obligat să le plătească salariatului în ziua concedierii acestuia.

Concediul care urmează să fie înlocuit cu compensație bănească la concediere se calculează pe baza faptului că concediul complet se datorează unui angajat care a lucrat un an întreg. În cazul în care anul de lucru nu este complet lucrat, zilele de concediu pentru care trebuie plătită compensație se calculează proporțional cu lunile lucrate. În același timp, surplusurile care constituie mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile care reprezintă cel puțin jumătate de lună sunt rotunjite la o lună întreagă (vezi „Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare” aprobate de către URSS TNK la 30.04.30 cu modificări și completări ulterioare) .

În cazul în care un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, angajatorul poate deduce din salariu zilele de concediu nelucrate pentru achitarea datoriei sale față de angajator.

La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate).

În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul de a-și retrage cererea de concediere numai înainte de ziua începerii concediului și dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în transfer. Ordin.

În toate cazurile de acordare a concediului cu concediere ulterioară, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Pentru a intra într-un alt loc de muncă, care va fi cel principal pentru angajat, și nu un loc de muncă cu jumătate de normă, angajatul poate doar după încheierea concediului.

Totodată, eliberarea tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator, precum și cartea de munca cu o înregistrare privind concedierea făcută în acesta, se face înainte ca angajatul să plece în concediu (a se vedea Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-O-O).

În practică, se întâmplă ca atunci când un angajat este concediat de către serviciul de personal, să existe zile de concediu nefolosit în anii anteriori. Uneori, contabililor le este greu să decidă cum să calculeze compensația pentru concediile care au fost cu câțiva ani în urmă, când atât condițiile de muncă, cât și salariile erau semnificativ diferite de regulile actuale. Și atunci contabilii spun că zilele vechilor sărbători „s-au stins”. Dar acest lucru contrazice în mod fundamental partea 1 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde se stabilește fără echivoc că „la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite”.

În ceea ce privește câștigul mediu zilnic pentru a determina valoarea compensației, nu este nevoie ca un contabil să ridice extrase de cont pentru anii anteriori pentru a determina plățile care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu. Pentru a calcula, este suficient să însumați plățile pentru ultimele 12 luni calendaristice înainte de concediere și să le împărțiți la 12 și la 29,4.

exemplu 2

Când un angajat a fost concediat în iulie 2013, s-a dovedit că în 2006 a avut două zile calendaristice de vacanță (salariu - 5.000 de ruble), în 2008 - patru (salariu - 5.800 de ruble), în 2010 - trei (salariu - 9.000 de ruble) , iar pentru anul de lucru 2012-2013 - 28 de zile calendaristice (salariu din 2011 - 12.000 de ruble). Este necesar să se determine cuantumul compensației pentru vacanțele nefolosite.

Dacă angajatul nu a avut alte plăți care ar trebui luate în considerare la calcularea câștigului mediu, câștigul mediu zilnic va fi egal cu:

(12.000 ruble x 12 luni): (12 luni x x 29,4 k. zile) = 408,16 ruble / k. zile

Valoarea compensației pentru concediul nefolosit va fi determinată după cum urmează:

408,16 RUB/k. zile x (2 k. zile + + 4 k. zile + 3 k. zile + 28 k. zile) =

= 15101,92 ruble.

După cum se poate observa din exemplul de mai sus, nu am avut nevoie de informații despre salariu pentru perioada care nu a fost inclusă în perioada de facturare.

Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o cerință necondiționată: angajatorul este obligat să ofere anual angajaților săi posibilitatea de a merge în vacanță regulată. Dar, uneori, plecarea unui angajat în vacanță poate afecta negativ cursul organizației. În astfel de cazuri, Codul Muncii permite transferul concediului în următorul an de lucru, dar nu mai mult de doi ani. Mulți angajatori interpretează greșit această cerință și consideră că un angajat care nu a folosit dreptul la concediu timp de doi ani nu poate pretinde despăgubiri pentru el la concediere. În articolul nostru, vom explica de ce această interpretare este eronată. În plus, vă vom spune cum să calculați și să acumulați suma compensației pentru vacanța nefolosită.

Dreptul la despăgubiri
Plata în numerar pentru concediul neutilizat se referă la plățile compensatorii legate de concedierea unui angajat. Acestea includ, de asemenea, indemnizația de concediere* și toate tipurile de alte compensații bănești plătite angajaților concediați (care părăsesc) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
De menționat că în conformitate cu art. 75 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă plata unei compensații bănești în schimbul concediului de odihnă în timpul perioadei de muncă. Prin urmare, angajatorii sunt obligați să plătească compensații bănești pentru toate vacanțele nefolosite angajaților disponibilizați. Adică, dacă un angajat nu a plecat niciodată în concediu datorat lui în ultimii trei ani de muncă, atunci la concediere trebuie să i se plătească o compensație pentru toți cei trei ani. Cu toate acestea, adesea angajatorii nu plătesc toate compensațiile. Si de aceea.
În primul rând, Codul Muncii interzice neacordarea concediului anual timp de doi ani consecutivi. Prin urmare, unii angajatori consideră că angajatul pierde dreptul la concediu nefolosit timp de doi ani consecutivi și, odată cu acesta, dreptul la despăgubiri.
În al doilea rând, în conformitate cu art. 216 din Codul muncii nu poate lua o decizie privind recuperarea indemnizației în favoarea salariatului pentru mai mult de trei concedii. Prin urmare, chiar dacă angajatul merge în instanță, angajatorul îl despăgubește pentru concediul nefolosit doar pentru trei ani.
În al treilea rând, unii angajatori continuă să aplice normele de la paragraful 27 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de NKT URSS la 30.04.30. Acest alineat prevede că refuzul salariatului de a folosi concediul în perioada stabilită pentru acesta fără acordul angajatorului și al comitetului sindical nu conferă salariatului dreptul la compensare sau la însumarea concediului.
Însă, conform articolului 75 din Codul muncii, compensația trebuie plătită pentru tot timpul în care salariatul nu a folosit concediul. Totodată, Codul, alături de interdicția de a nu acorda concediu anual mai mult de doi ani la rând, nu spune nimic despre faptul că salariatul își pierde dreptul de concediu sau de a primi compensații pentru concediul neutilizat. Mai mult, legislația muncii nu stabilește un termen de prescripție a cererii de concediu.
De asemenea, angajatorii ar trebui să-și amintească că Rusia este succesorul URSS. Și URSS a ratificat Convenția Organizatie internationala Munca din 24.06.36 Nr 52 „În concediu anual plătit”. Și în conformitate cu articolul 4, orice acord care exclude dreptul la concediu anual plătit este considerat invalid. Aceasta înseamnă că clauza 27 din Reguli privind concediile regulate și suplimentare este contrară Convenției și nu ar trebui aplicată.
Astfel, angajatul nu pierde dreptul la concediu, chiar dacă nu l-a folosit. Prin urmare, la concediere, el trebuie să primească despăgubiri pentru toate vacanțele nefolosite.

Procedura de calcul
Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită se plătește în cuantumul câștigului mediu proporțional cu durata vacanței. Pentru concediile de 24 de zile lucrătoare, compensația bănească se stabilește în cuantum de câștig mediu pe 2 zile pentru fiecare lună de muncă. Cu o vacanță de 30 de zile lucrătoare - în valoare de câștig mediu de 2,5 zile pentru fiecare lună de muncă. În cazul în care concediul este stabilit la 36 și 48 de zile lucrătoare, compensația se stabilește în cuantum de câștig mediu de 3 și respectiv 4 zile pentru fiecare lună de muncă. În același timp, surplusurile în valoare mai mică de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar mai mult de jumătate sunt rotunjite la cea mai apropiată lună întreagă.
Salariul mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediul neutilizat se calculează în conformitate cu procedura stabilită la paragraful 5 din Procedura de calcul a câștigului mediu în 1999, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 1999 nr. 2 (denumită în continuare Procedura) **.
Câștigul mediu zilnic este calculat diferit pentru cazurile în care:
1) perioada de facturare a fost complet elaborată;
2) fiecare dintre lunile perioadei de facturare nu a fost complet elaborată;
3) în perioada de facturare, una sau mai multe luni nu au fost complet elaborate.
În primul caz, trebuie să împărțiți suma salariilor acumulate în perioada de facturare la numărul de luni ale perioadei de facturare și la 25,25 (numărul mediu lunar de zile lucrătoare) - atunci când plătiți concedii stabilite în zile lucrătoare sau la 29,60 ( numărul mediu lunar de zile calendaristice) - când plata concediului de odihnă în zile calendaristice.
În al doilea și al treilea caz, cuantumul salariului trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare lucrate sau calendaristice, în funcție de zilele de concediu stabilite.
În toate cazurile, o săptămână de lucru de cinci zile trebuie convertită într-una de șase zile: 1 zi \u003d 1,2 zile; 2 zile = 2,4 zile; 3 zile = 3,6 zile; 4 zile = 4,8 zile; 5 zile = 6,0 zile.
Pentru a determina suma totală a câștigurilor medii, trebuie să înmulțiți câștigurile medii zilnice cu durata vacanței. Perioada de decontare pentru calcularea câștigului mediu este ultimele trei luni calendaristice. Dar organizația (în acord cu comitetul sindical) poate stabili o perioadă de facturare de 12 luni (de la 1 la 1).
Exemplu.
Angajatul renunță propria voinţă din 23 mai 2000 (23 mai - ultima zi de lucru). Salariul lui era de 3.000 de ruble și să spunem că a rămas neschimbat în ultimii trei ani.
Salariatul nu a plecat în concediu de odihnă de la 1 ianuarie 1997 până la 23 mai 2000. Organizația a stabilit durata vacanței - 24 de zile. Adică pentru fiecare lună lucrată salariatului i se asigură două zile de concediu. Excesele mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile mai mari de jumătate sunt rotunjite la cea mai apropiată lună întreagă.
De la 1 ianuarie 1997 până la 1 ianuarie 1999, salariatul a lucrat 36 de luni întregi. În 2000, a lucrat 4 luni 23 de zile, iar ținând cont de rotunjire - 5 luni. Astfel, salariatul are 82 de zile de concediu nefolosit: (36 de luni + 5 luni) x 2 = 82 de zile. Numărul de zile de vacanță nefolosite poate fi calculat în alt mod.
Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să determinați numărul total de zile de vacanță de la 1 ianuarie 1997 până la 1 ianuarie 1999: 24 de zile. + 24 de zile + 24 de zile = 72 de zile Apoi - durata concediului de odihnă pentru lunile lucrate în anul 2000: 24 de zile: 12 luni. x 5 luni = 10 zile Numărul total de zile de vacanță nefolosite va fi: 72 + 10 = 82 de zile.
Perioada de decontare pentru calcularea castigului salarial mediu este de trei luni calendaristice anterioare concedierii: februarie, martie, aprilie. Muncitorul le-a rezolvat complet. Calculați valoarea compensației pentru vacanța nefolosită. Câștigul mediu zilnic va fi: (3.000 de ruble + 3.000 de ruble + 3.000 de ruble): 3: 25,25 \u003d 118,81 ruble.
Astfel, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru concediile nefolosite în cuantum de: 82 de zile. x 118,81 ruble. = 9742,58 ruble. Această sumă, în conformitate cu sub. "d" alin.1 al art. 3 din Legea Federației Ruse din 07.12.91 nr. 1998-1 „Cu privire la impozitul pe venit cu indivizii„este supus impozitului pe venit.
Despăgubirea pentru vacanța nefolosită se percepe din costul produselor (lucrări, servicii). Acest lucru este indicat în sub. „o” clauza 2 din Regulamentul privind componența costurilor pentru producția și vânzarea produselor (lucrări, servicii) incluse în costul produselor (lucrări, servicii), și privind procedura de formare. rezultate financiare, luată în considerare la impozitarea profiturilor, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.92 nr. 552. Suma compensației este inclusă în costul elementului „Costuri cu forța de muncă” (a se vedea clauza 7 din Regulamentul privind componenţa costurilor).
După cum am spus deja, la concediere, angajatul ar trebui să primească o compensație pentru toți anii în care nu a folosit concediul. Prin urmare, organizația poate atribui costul întregii sume.
Acest lucru se reflectă în înregistrarea contabilă:
Debit 20 (26, 44). Credit 70 - salariatului ia fost acumulată compensația pentru concediul nefolosit. Dar fiți avertizat că autoritățile fiscale ar putea să nu fie de acord cu acest lucru. Tot ei interpretează Codul Muncii în felul lor. Întrucât Codul Muncii interzice să nu se acorde concediu anual timp de doi ani consecutivi, atunci, potrivit unor inspectori fiscali, prețul de cost poate include cuantumul compensației pentru concediul nefolosit doar pentru ultimul an lucrat de salariatul care demisionează.
Prin urmare, vă sfătuim să păstrați cardurile personale, care indică faptul că angajatul chiar nu și-a luat concediu de mai mulți ani la rând. În plus, organizația trebuie să demonstreze că vacanța angajatului ar putea avea un impact negativ asupra activității organizației.
În concluzie, remarcăm că valoarea compensației pentru vacanța nefolosită nu este supusă contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ***.

Pregătit de Andrey Gobin
avocat "- Ekaterinburg"
conform materialelor „Glavbukh-INFO”

* Citiți despre calcularea, calcularea și plata indemnizației de concediere la concediere în materialul 1-1-03 al ediției nr. 48 din buletinul de informații și analitic Glavbukh-INFO pentru 1999.
** La data publicării ediției, procedura de calcul a câștigului salarial mediu în anul 2000 a fost semnată de ministrul muncii și dezvoltare sociala RF. Prin urmare, ne-am ghidat după Procedura de calcul al câștigului mediu în 1999.
*** Vezi punctul 1:
- Lista plăților pentru care nu sunt percepute prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05/07/97 nr. 546 (modificat la 03/10/2000) ;
- Lista plăților pentru care nu sunt percepute prime de asigurare în Federația Rusă, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.07.99 nr. 765;
- Lista plăților pentru care primele de asigurare nu sunt percepute către Fondul de stat pentru ocuparea forței de muncă al Federației Ruse, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 octombrie 1999 nr. 1193.