Halimbawa ng pagkalkula ng payroll. Halimbawa ng Payroll

Paano makalkula ang karaniwang suweldo para sa isang empleyado na gustong independiyenteng suriin ang pagkalkula sa departamento ng accounting? Kapag ang isang tao ay tinanggap, ang isang suweldo ay pinag-uusapan. bilang karagdagan dito, kapag kinakalkula ang mga suweldo, ang mga coefficient ay isinasaalang-alang, pati na rin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa kanya at iba pang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa panghuling sukat nito. Sila ang pinag-uusapan natin.

Ano ang kailangan mong malaman upang tumpak at wastong kalkulahin ang suweldo?

Kapag nag-a-apply ng trabaho, ang aplikante lugar ng trabaho dapat makipag-ayos sa kanyang amo ang halaga ng sahod. At kung marinig ng isang empleyado ang laki ng halaga, hindi niya palaging iniisip na sa katunayan ay iba ang bayad. Ang halaga ng pera na pinag-uusapan sa oras ng trabaho ay suweldo (isang nakapirming halaga ng sahod). At lalabas ito sa kontrata. Ngunit kung magkano ang aktwal na matatanggap ng isang empleyado ay nakasalalay sa maraming iba pang mga kadahilanan.

Ang dapat mong bigyang pansin

Ang mga buwis sa kita ay ibinabawas sa mga pondo ng empleyado, at ang employer ay gumagawa ng insurance premium mula sa ibang mga pondo.
Maaaring makatanggap ng advance ang isang empleyado.
Ang empleyado ay maaari ding magkaroon ng mga obligasyon na magbayad ng suporta sa bata o iba pang mga pagbabayad sa pera.
Ang mga allowance at coefficient ay maaaring mailapat sa suweldo ng isang empleyado ng isang negosyo, mga bonus at iba pang mga karagdagang pagbabayad ay maaaring maipon sa kanya.

Ano ang formula ng pagkalkula

Ang pinakasimpleng formula ay may kasamang 3 puntos:

ang bilang ng mga araw na nagtrabaho;
halaga ng suweldo;
buwis.
Ang suweldo ay hinati sa bilang ng mga manggagawa. araw sa isang buwan, pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Kung ang isang empleyado ng negosyo ay hindi kailangang magbayad (halimbawa, alimony) at hindi sila gumawa ng karagdagang mga pagbabayad, kung gayon ang suweldo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Ang buwis ay ibabawas mula sa halagang natanggap (sa Russian Federation, ang personal na buwis sa kita ay 13%)

Isaalang-alang ang isang halimbawa

Ang suweldo ng empleyado ay 30 libong rubles. Sa kanyang buwan ng trabaho, mayroon siyang 23 araw ng trabaho sa isang buwan. Ang empleyado ay tumagal ng 3 araw nang hindi nai-save ang kanyang sahod, samakatuwid - siya ay nagtrabaho ng 20 araw ngayong buwan. Ang payroll ay ganito ang hitsura:

Ang 30,000 ay dapat hatiin sa 23 at i-multiply sa 20 = 26,086 rubles. (suweldo bago ang personal na buwis sa kita);
26,086 minus 13% = 22,695 rubles. (binabayaran ang suweldo).

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang gayong mga simpleng kalkulasyon ay halos hindi nangyayari. Ang mga empleyado ay madalas na binabayaran ng mga bonus, pati na rin ang iba't ibang mga allowance at kompensasyon. Ipagpalagay natin na ang isang empleyado ay tumatanggap ng buwanang bonus na 25% ng suweldo bilang karagdagan sa karaniwang suweldo na 30 libong rubles. At nagtrabaho siya ng 20 araw sa halip na 23 sa isang buwan. Pagkatapos ang kanyang pagkalkula ay magiging ganito:

Salary plus bonus (30,000 plus 7,500) = 37,500 rubles. (sahod);
37,500 na hinati sa 23 at pinarami ng 20 = 32,608 rubles. (suweldo nang walang personal na buwis sa kita);
32,608 minus 13% = 28,369 rubles. (nagbigay ng suweldo).

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ng isang negosyo ay may karapatang makatanggap ng isang bawas sa buwis, ang buwis ay kinakalkula nang maaga, at pagkatapos nito ay ibabawas mula sa kanyang suweldo. Halimbawa, kung ang suweldo ay 30 libong rubles at ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng araw, kung gayon siya ay may karapatang ibawas ang 800 rubles. Pagkatapos ang pagkalkula ay magiging ganito:

30,000 minus 800 \u003d 29,200 beses 13% \u003d 3,796 rubles. (personal na buwis sa kita pagkatapos ilapat ang bawas);
30,000 minus 3,796 = 26,200 rubles. (sahod).

Sa mga rehiyon kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na espesyal, ang isang district coefficient ay sinisingil sa mga suweldo. Huwag ipagkamali ito sa mga allowance para sa mga empleyado ng End Server. Mas malawak ang teritoryo ng district coefficient.

Ang laki ng naturang koepisyent ay itinakda ng Pamahalaan ng Russia para sa bawat rehiyon at walang regulasyon

Ang bawat rehiyon ay may sariling regulasyon. Ang pinakamababang koepisyent - 1.15 - sa parehong rehiyon ng Vologda at sa karamihan ng mga rehiyon ng Urals.

Ang nasabing district coefficient ay inilalapat sa aktwal na dami ng sahod bago ang bawas ng personal income tax. Para sa pagkalkula, ang suweldo ay dapat isama sa mga allowance at bonus, maliban sa isang beses mga pagbabayad ng cash(tulad ng tulong pinansyal o sick leave), at i-multiply ang kabuuan sa coefficient na ito. Halimbawa, sa suweldo ng isang empleyado na 30,000 at magdagdag ng bonus na 7,500 rubles, ang pagkalkula ay:

(30,000 plus 7,500) multiply sa 1.15 = 43,125 rubles. (suweldo bago ang personal na buwis sa kita);
43,125 minus 13% = 37,518 rubles (sa kamay).

Isang halimbawa ng isang klasikong pagkalkula ng payroll

Kakalkulahin namin ang sahod para sa Agosto at Setyembre. Ang empleyado ay nakatakda ng buwanang suweldo na 65,000 rubles.
Noong Agosto, ang empleyado ay nagtrabaho nang nakapag-iisa sa loob ng isang buong buwan, at mula Setyembre 9 hanggang 13, binigyan siya ng walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya.

Sa kasong ito, ang suweldo ng empleyado para sa Agosto ay 65,000 rubles (65,000 na hinati sa 23), at para sa Setyembre, 56,136 rubles. (65,000 na hinati sa 22 (22-3)).

Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo

Noong Agosto 1, ang suweldo ni Ivanov ay 25,000 rubles. Noong tag-araw ng Agosto 15, inilipat siya sa isang mas mataas at bayad na posisyon ng espesyalista at ang kanyang suweldo ay nadagdagan sa 30,000 rubles.

Mayroong 23 araw ng trabaho noong Agosto:

mula sa simula ng buwan hanggang Agosto 14, mayroong 10 alipin. araw;
mula Agosto 15 hanggang Agosto 31, mayroong 13 alipin. araw.
Kinakalkula ng accountant ang suweldo para sa bawat buwan ng mga panahong ito. Para sa tagal ng panahon mula Agosto 1 hanggang Agosto 14 (isinasaalang-alang ang lumang opisyal na suweldo), kinakalkula ng accountant ang halaga:

25 000 kuskusin. : 23 araw sa loob ng 10 araw = 10,869 rubles.

30 000 kuskusin: 23 araw sa loob ng 13 araw = 16,956 rubles.

Ang kabuuang suweldo para sa Agosto ay:

RUB 10,869 kasama ang 16,956 rubles. = 27,826 rubles.

Halimbawa #2

Ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa shift at binabayaran ng oras. Ang kanyang suweldo ay nakasalalay sa bilang ng mga oras sa lugar ng trabaho at sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Si Pirogov, ang driver ng LLC "Master", ay may kabuuang tala ng oras. Ang panahon ng accounting ay 1 buwan, ang oras-oras na rate ay 180 rubles. Ang pamantayan para sa Agosto ay 184 na oras. Gayunpaman, mula Agosto 18 hanggang 25, nagbakasyon ang driver sa kanyang sariling gastos. Para sa panahong ito, batay sa iskedyul ng trabaho ng empleyadong ito, mayroong 48 na alipin. oras. Kaya, ang kanyang pamantayan ay 136 na oras. Ang dami niyang ginawa.

Paano kinakalkula ang isang part-time na suweldo?

Halimbawa #3

Ang suweldo ni Mikeshin ay 20 libong rubles. May 23 araw ng negosyo ngayong buwan

Pagkatapos ay kinakalkula ang laki ng sahod ni Mikeshin:

20000 hatiin sa 2319 at ibawas ng 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 rub. - ang halaga ng bayad para sa isang buwan ng trabaho.

Ipagpalagay natin na sa ilalim ng parehong mga kondisyon ay may karapatan si Mikeshin sa isang bawas sa buwis sa halagang 800 rubles. Pagkatapos:

24,000/23 * 19 = 19,826 rubles - sahod para sa mga araw na nagtrabaho siya nang walang personal na buwis sa kita.

319826-800=19026 rubles - base ng buwis

19026 * 13% = 2473 rubles - personal na buwis sa kita

19826-2473 = 17352 rubles - Tatanggap si Mikeshin sa kanyang mga bisig.

Payroll dapat isagawa sa mga regular na pagitan. Ang isang taong pumapasok sa negosyo ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor, sa ilang mga kaso ang isang kontrata ay natapos na naglalaman ng lahat ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Upang empleado opisyal na pumasok sa kanilang mga karapatan, ito ay kinakailangan upang lumikha ng isang order na kumpirmahin ang trabaho ng isang tiyak na tao.

pagbubukas ng personal na card ng empleyado;
pagbubukas ng isang personal na account;
paggawa ng mga entry sa workbook.

Payroll ay isinasagawa batay sa pagkakasunud-sunod ng pamamahala, na isinasaalang-alang ang petsa ng pagtanggap at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng aktibidad. Uri ng pagkalkula ng suweldo at ito ay isang kondisyon ng trabaho. Mayroong mga pangunahing uri sn:

pirasong gawain;
oras-oras.

Kalkulahin nang tamaoras-oras na bayad manggagawa hindi ito magiging mahirap, dahil ginagamit ang mga espesyal na pamamaraan at formula, mga halimbawa na tinatalakay sa ibaba.

May malinaw na pagkakasunud-sunod , ang mga pondo ay ibinabawas mula sa isang espesyal na nilikha pondo isang kumpanya na may isang layunin. Dapat itong isaalang-alang ang mga konsepto tulad ng:

mga taripa ng negosyo;
suweldo;
mga rate ng piraso;
kabuuang oras na nagtrabaho;
ang buong dami ng mga produkto na ginawa ng isa manggagawa.

bilangin ang dami ng paggawa ng trabaho ay posible lamang kung mayroong isang tiyak na hanay ng mga papeles:

iskedyul ng kawani;
posisyon na nagpapahiwatig ng sahod;
isang utos mula sa ulo sa pagpasok ng isang empleyado sa isang tiyak na posisyon;
Kontrata.

Ang hanay ng mga papel na ito ay ang pangunahing isa para sa pagkalkula ng suweldo ng bawat empleyado , pagpili ng anyo at paraan ng kabayaran. Sa kurso ng mga aktibidad ng organisasyon, ang antas Pera maaaring magbago, parehong positibo at negatibo, nang hindi isinasaalang-alang ang mga sitwasyon at sandali na itinakda sa kontrata ng mga partido.

Upang madagdagan ang gantimpala sa pera, kinakailangan na gumamit ng isang bilang ng mga dokumento:

award order;
tala sa opisina.

Nakasaad sa Wage Ordinance na ang sahod naipon , kapwa para sa pangunahing gawain at para sa karagdagang. Kasabay nito, ang dagdag ay ginagantimpalaan sa isang premium na paraan. Payroll natupad para sa lahat araw , na ginawa ng empleyado, ay hindi lamang isinasaalang-alang holidays . Kung ang binabayarang sahod, na nangangahulugan na ang pang-araw-araw na accrual ay nagsisimula sa bagong araw ng kalendaryo. Halimbawa ang mga naturang kalkulasyon ay matatagpuan sa Internet o sa espesyal na panitikan.

Pagkalkula ng oras-oras na sahod ng piraso ng trabaho

Ang batayan ay ang halaga ng isang produkto na ginawa ng empleyado. Upang makakuha ng halimbawa ng pagkalkula ng suweldo na nakabatay sa oras ng piecework, kailangan mong i-multiply ang presyo ng produkto sa kabuuang bilang ng mga produkto na ginawa sa nakaraang panahon ng isang partikular na empleyado. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay mahigpit na kinokontrol ng mga pamantayan at panuntunan ng negosyo.

Ang mga ginawang bahagi ay binibilang ng mga awtorisadong tagapamahala:

mga masters;
mga kapatas;
mga bantay.

Sinusubaybayan din ng mga espesyalista na ito ang antas ng mga depekto at mga natapos na produkto, sila ang may pananagutan para sa disiplina at kahusayan ng isang partikular na seksyon ng production shop.

Sa kahit ano planta ng pagmamanupaktura dapat mayroong isang form para sa produksyon ng mga produkto, kung saan ang data sa dami ng mga produktong ginawa ay ipinasok. Ang papel ay tumutukoy sa kwalipikasyon ng pangunahing dokumentasyon, ito ay binuo nang isa-isa ng bawat negosyo, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok at katangian ng produksyon. Ang mga awtorisadong tao lamang ang maaaring gumawa ng mga entry sa form ng accounting. Kasama rin sa naturang dokumentasyon ang:

gawa ng pagtanggap ng mga natapos na gawain;
mga iskedyul ng itineraryo.

Payroll oras-oras ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng oras na ginugol ng empleyado sa kanyang mga agarang tungkulin. Upang opisyal na masubaybayan ang oras, karaniwang ginagamit ang mga sumusunod na form:

T-13.

Mga halimbawa Ang mga opisyal na papel ng ganitong uri ay kinokontrol at may mga sumusunod na katangian:

inaprubahan ng State Statistics Committee;
dapat gamitin;
ang pagpaparehistro at paglikha ay nagaganap alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan at tuntunin ng batas.

Sa isang halimbawa Ang paggamit ng mga pamantayang pambatasan ay matatagpuan sa opisyal na website accounting sa alinmang araw.

Pangunahing dokumentasyon na maaaring kailanganin kapag nagbabayad para sa trabaho ng isang empleyado

Dekreto ng State Statistics Committee Pederasyon ng Russia kinokontrol ang halos lahat ng anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting, na naglalaman ng impormasyon sa kabayaran para sa aktibidad ng paggawa at nauugnay pondo . Ang mga naturang papel ay dapat na tinutukoy bilang halimbawa:

Timesheet - ginagamit upang awtomatikong matukoy ang pagdalo ng mga empleyado, ginagamit lamang ito sa mga kumpanyang iyon na mayroong kagamitan na may mga sumusunod na katangian:

mga espesyal na sistema para sa pagbabasa at pagproseso ng impormasyon;
pag-aayos ng aktwal na oras at petsa ng hitsura ng empleyado sa kumpanya.

2. Accounting sheet pagkalkula ng suweldo at aktwal na oras ng pagtatrabaho - ginagamit sa karamihan ng mga kumpanya, na kinakailangan para sa pagtutuos ng oras na ginugugol ng mga empleyado sa kanilang direktang gawain, ay may mga sumusunod na katangian:

unibersal na karakter;
ay kumpirmasyon na empleado sa isang tiyak na tagal ng panahon ay abala sa kanyang mga direktang gawain.

3. Salary calculation sheet at pagbabayad - ay ginagamit upang wastong kalkulahin at ibigay ang kinita sa mga empleyado, dalawang form ang ginagamit:

Ang T-49 ay isang ganap at unibersal na dokumento;
T-51 - ay ginagamit sa mga kaso kung saan kinakailangan na magbayad ng pera sa pamamagitan ng isang banking organization, sa credit card ng isang empleyado.

4. Record - isang pahayag ng pagtatapos ng trabaho - ay isinaaktibo kapag ang isang empleyado ay tinanggal, maliban sa ilang mga sitwasyon, kapag Ang pagkalkula ng suweldo ay isinasaalang-alang:

holidays at holidays na hindi nagamit empleyado;
basahin ang mga bayad, allowance, bonus.

5. Isang katas sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon atmga pista opisyal- naipon holiday payouts mula sa pagkalkula ng suweldo

6. Personal na personal na account - ginagamit para sa mga sumusunod na layunin:

pagpapakita ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa kasaysayan ng suweldo ng isang partikular na empleyado;
accounting para sa mga pagbabawas at buong pagbabayad na may mandatoryong pagsunod pagkalkula ng suweldo

7. Sertipiko ng pagtanggap ng isang tiyak na halaga ng trabahong isinagawa - maaaring gamitin sa isang nakapirming kontrata o sa isang pangmatagalang relasyon empleyado sa kumpanya.

Ang lahat ng mga pagbabayad ay nagmula sa isang solong pondo na itinatag para sa buong negosyo o dibisyon, ang mga pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon. Ang pamamaraan para sa paggamit ng pangunahing dokumentasyon ay kinokontrol ng batas, samakatuwid, hindi ito napapailalim sa anumang mga pagbabago.

Pagbabayad para sa lahat ng empleyado naipon sa ilalim ng pantay na mga kondisyon at tuntunin. MULA SA mga halimbawa Maaari mong maging pamilyar sa lahat ng mga dokumento sa itaas sa pamamagitan ng pagtingin sa opisyal na website ng accounting ng Russian Federation.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad

Formula ng Payroll maaaring bahagyang mag-iba mula sa pinagmulan hanggang sa pinagmulan. Sa kabila nito, mayroon pangkalahatang tuntunin at mga pamantayan. Umorder Ang appointment ng vacation pay ay pareho para sa lahat ng mga kumpanya at kumpanya, sila naipon sa empleyado bago magbakasyon. Kinakailangang kalkulahin ang average na arithmetic ng mga suweldo para sa nakaraang taon. Ang halagang natanggap ay dapat na hatiin sa arithmetic average ng buwan sa kalendaryo - ang numerong ito ay humigit-kumulang 29.4 upang makuha ang average na sahod para sa isang araw. Ang resultang numero ay i-multiply sa bilang ng mga araw sa bakasyon upang matukoy ang halaga ng pera sa bakasyon.

Mula sa isang hiwalay na nilikha pondo sick pay para sa lahat ng empleyado. Mga kompanya ng seguro bahagyang naaakit ng mga negosyo upang bawasan ang gastos ng sick leave. Umorder Ang pagkalkula ng sick leave ay pareho para sa lahat ng negosyo. Upang tama kalkulahin ang sick leave araw at pagbabayad para sa kanila, kailangan mong malaman ang karanasan ng isang tao. sick leave sa Russia naipon sa sumusunod na paraan:

isang daang porsyento - seniority higit sa walong taon;
walumpung porsyento - karanasan mula lima hanggang walong taon;
animnapung porsyento - mas mababa sa limang taon ng karanasan sa trabaho.

mga accrual ay isinasagawa mula sa isang karaniwang pondo mga negosyo o organisasyong may inaasahan ng isang full-time na empleyado. Umorder ang pagkalkula ng sick leave ay isinasagawa sa mga araw ng kalendaryo, hindi isinasaalang-alang at holidays . Para sa batayan ng isang social na pagbabayad dahil sa pansamantalang kapansanan tama kunin ang karaniwang sahod para sa nakaraang dalawampu't apat na buwan. Mula sa heneral pondo pagbabayad ng negosyo naipon empleado. Minsan kinakailangan na kalkulahin ang halaga ng pang-araw-araw na allowance. Upang gawin ito, kailangan mong hatiin ang average na halaga ng kita sa pitong daan at tatlumpu (sa loob ng dalawang taon). Umorder ang pagkalkula ng mga social na pagbabayad sa kalendaryo ay isinasagawa ayon sa mga patakaran na karaniwan sa lahat ng mga negosyo, na may halimbawa makikita mo sa ibaba.

Ang bawat negosyo ay may writ of execution, kung saan maaari mong gawin tama kalkulahin ang halaga ng suporta sa bata. Ang mga naturang pagbabayad ay maaaring kalkulahin bilang isang porsyento at sa isang mahigpit na itinatag na halaga. Buwan-buwan mula sa pondo ang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula ng isang tiyak na halaga ng pera, utos maaaring mag-iba ang pagkalkula, hindi isinasaalang-alangholidays.Sa kabila nito, may mga pangkalahatang tuntunin para sa lahat, na naaayon sa mga sumusunod halimbawa:

isang quarter ng kita - 1 bata;
isang third ng kita - 2 bata;
limampung porsyento ng kita - higit sa tatlong bata.

Ayon sa batas, higit sa pitumpung porsyento ng sahod ay hindi maaaring bawiin sa anumang kaso, ang maximum na halaga ay limampung porsyento, sa mga espesyal na kaso ang isang bahagyang pagmamalabis ay pinapayagan. Umorder Ang pagkalkula ng alimony ay nagsasangkot din ng mga pagbabayad sa organisasyon opisina ng buwis. Magbayad naipon pagkatapos ng pamamaraang panghukuman, pagkatapos ay itatalaga ang eksaktong halaga ng mga pagbabayad. Maaaring magbago ang ilang tuntunin sa panahon ng paglilitis. utos mga pagbabayad, maaaring maapektuhan ito ng:

sitwasyon sa pananalapi;
limitadong kakayahan ng bata;
iba pang mga kadahilanan.

Ang mga pagbabayad ng alimony ay ginawa pagkatapospayroll manggagawa mula sa kanyang pangkalahatang pondo.

Buwis at iba pang bawas

Ang suweldo ay isinasaalang-alang lahat ng gastos, kabilang ang personal income tax (PIT). Pagbabayad naipon sa labintatlong porsyento. Bawat buwan, 13% ang ibinabawas sa sahod ng bawat empleyado, ang halagang ito ay naayos at hindi mababago ayon sa mga batas ng estado.

Anumang mga pagbabawas mula sa pagkalkula ng suweldo ay sapilitan, ayon sa batas ay posibleng gawin ang mga ito kahit na walang pahintulot ng isang indibidwal. Ang batas ng estado ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod na uri ng mga pagbabawas para sa mga indibidwal:

buwis sa personal na kita;
pagbabawas ng moral na pinsala;
mga parusa;
mga pagbabawas sa ilalim ng dokumentasyon ng ehekutibo;
mga retention para sa mga derivative na depekto ng mga hilaw na materyales o produkto.

Tandaan!!! Imposibleng ibawas ang mga bawas mula sa isang indibidwal, ang kabuuang halaga nito ay lumampas sa dalawampung porsyento ng kabuuang kita. Sa ilang mga kaso, ang mga pagbabawas ng limampung porsyento ng kita ng isang empleyado ay pinapayagan. Ang mga pagbabawas ay ginawa pagkatapos ng payroll.

Ang lahat ng mga pagbabawas ay napupunta sa isang solong pondo mga negosyo, pagkatapos kung saan sila ay ipinamamahagi para sa iba't ibang layunin, holidays ay hindi isinasaalang-alang. Pamamaraanpayrollay isa sa mga pinaka responsableng gawain ng accounting, pagbabayad para sa paggawa naipon sa pamamagitan lamang ng mga opisyal na dokumento.

Mga kaugnay na post:

Walang nakitang nauugnay na mga entry.

Ang suweldo para sa isang empleyado ay isang pananalapi na pagpapahayag ng resulta ng kanyang trabaho, na may kakayahang dagdagan ang pagganyak ng empleyado at magbigay ng layunin na halaga sa kanyang mga aktibidad. Nang hindi minamaliit ang kahalagahan ng proseso ng paggawa para sa bawat manggagawa, makatarungang tandaan na ang pangunahing kahulugan ng kanyang aktibidad sa paggawa ay ibinibigay ng pera na kabayaran para sa trabaho.

AT modernong mundo ang mga kontradiksyon tungkol sa suweldo sa pagitan ng empleyado at ng employer ay itinatabla ng isang batas na pinag-iisa at nag-standardize ng mga isyu na nagmumula kaugnay ng suweldo, kabilang ang pagkalkula ng sahod, ang paraan at oras ng pagbabayad nito.

Ang pagkalkula ng sahod ay ginawa batay sa mga pamantayan, sa isang banda, at mga tiyak na dokumento kung saan ang suweldo ng empleyado ay naayos, pati na rin mga espesyal na kondisyon ang kanyang mga singil, sa kabilang banda.

Kasama sa mga dokumentong ito ang:

Isang kontrata sa pagtatrabaho na nag-aayos ng halaga ng sahod, at nagtatatag din ng oras para sa pagbabayad ng advance at mga pangunahing installment.
Isang order sa pagtatrabaho, kung saan, bilang karagdagan sa halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad ng insentibo, ipinahiwatig mula sa araw na nagsimula ang empleyado na gawin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa.
Time sheet.
Mga dokumentong nagpapatunay sa pagganap ng trabaho na may piecework pay: mga gawaing isinagawa, mga order, ruta, atbp.
Award orders o aksyong pandisiplina.
Iba pang mga panloob na dokumento ng organisasyon na nakakaapekto sa pagbuo ng sahod.

Pagkalkula ng sahod gamit ang time-based wage system

Ang sistema ng sahod na nakabatay sa oras ay ang pinaka-karaniwan at ginagamit hindi lamang sa Russia, kundi pati na rin sa mga bansa sa Kanluran. Ang sistemang nakabatay sa oras ay batay sa taripa (suweldo, araw-araw na rate ng taripa, oras-oras na rate ng taripa), na natatanggap ng isang tao habang nasa lugar ng trabaho at gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang iba pang mga pagbabayad na bumubuo sa mga sahod ay maaaring idagdag sa time-based na rate:

Para sa kwalipikasyon.
Para sa kapahamakan.
Para sa panganib, atbp.

Ang oras na nagtrabaho ay naitala sa isang spreadsheet.

Depende sa taripa na ginamit sa time-based system, bahagyang mag-iiba ang pagkalkula ng sahod.

Pagkalkula ng suweldo

Nalalapat ang sumusunod na formula:

(Suweldo) / (Bilang ng araw ng trabaho) * (Bilang ng aktwal na araw ng trabaho).

Halimbawa 1

Ipagpalagay na ang suweldo ng isang empleyado ay 25874 rubles, ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay 21, kung saan ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 5 araw. Kasabay nito, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay 1202 rubles. Ang suweldo ay kakalkulahin:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723.52 rubles

Pagkalkula batay sa pang-araw-araw na rate ng taripa

Kinakalkula ito ayon sa sumusunod na pormula: (Araw-araw na rate ng taripa) * (Bilang ng aktwal na mga araw na nagtrabaho).

Halimbawa 2

Ipagpalagay na ang araw-araw na sahod ng empleyado ay 1232 rubles. Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay 21, kung saan 5 araw ang empleyado ay nasa sick leave. Kasabay nito, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay 1202 rubles. Ang suweldo ay kakalkulahin:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubles

Pagkalkula batay sa oras-oras na rate

Ang sumusunod na formula ay inilapat:

(Oras na rate) * (Actual na bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat buwan).

Halimbawa 3

Ipagpalagay na ang oras-oras na rate ng empleyado ay Rs. Walong oras ang haba ng araw ng pagtatrabaho. Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay 21, kung saan 5 araw ang empleyado ay nasa sick leave. Kasabay nito, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay 1202 rubles. Ang suweldo ay kakalkulahin:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubles

Ang piecework wage system ay binuo ni F. Taylor, na nakikibahagi sa siyentipikong pananaliksik organisasyon ng paggawa at noong 1884 sa unang pagkakataon ay gumamit ng kakaibang diskarte sa sahod. Ang halaga ng rate ay depende sa criterion ng indibidwal na produktibidad.

Mayroong ilang mga uri ng piecework wage system. Isasaalang-alang natin ang tradisyunal na anyo ng piecework-progressive na sahod.

Ang piece-progressive na anyo ng kabayaran ay nagbibigay ng isang tiyak na rate ng output, bago maabot kung aling kabayaran ang nangyayari sa isang presyo, pagkatapos lumampas sa rate - sa isang tumaas. Nagbibigay ito ng karagdagang insentibo para sa mga empleyado.

Kinakalkula ang piraso-progresibong araw-araw na sahod gamit ang sumusunod na formula:

(Halaga ng pang-araw-araw na gawaing isinagawa na hindi lalampas sa rate ng output) * (Presyo ng trabaho) + (Halaga ng pang-araw-araw na gawaing isinagawa nang labis sa rate ng output) * (Presyo ng trabaho kaysa sa rate ng output).

Kung ang pagkalkula ay nangyayari para sa bawat araw, pagkatapos ay ang mga araw ay summed up.

Kung ang pagkalkula ay batay sa buwanang gawaing isinagawa, pagkatapos ay una, sa pamamagitan ng paghahati ng buwanang output sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, ang average na pang-araw-araw na output ay matatagpuan, kung saan ang output rate ay ibabawas.

(Bilang ng pang-araw-araw na gawaing isinagawa na hindi lalampas sa rate ng produksyon) * (Presyo ng trabaho) + (Average na pang-araw-araw na overtime na trabaho) * (Presyo ng trabaho na mas mataas sa rate ng produksyon) * (Bilang ng araw na aktwal na nagtrabaho).

Halimbawa 4

Ipagpalagay na ang isang manggagawa ay nagtatanim ng mga puno. Para sa bawat nakatanim na puno, tumatanggap siya ng 20 rubles. Ang pang-araw-araw na rate ng produksyon ay 50 puno. Sa labis sa output, ang manggagawa ay tumatanggap ng 30 rubles. para sa bawat puno. Ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 5 araw ng trabaho. Sa natitirang 16 na araw ng trabaho, nagtanim ang manggagawa ng 1,000 puno. Ang average na araw-araw na sahod ng isang empleyado ay 1110 rubles. Una, kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na output ng isang empleyado:
1000 / 16 = 62.5 puno.

Kaya, ang rate ng produksyon ay nalampasan ng 12.5 puno.

Ang suweldo, na isinasaalang-alang ang sick leave, ay:

(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubles

Ang personal income tax (PIT) ay 13% ng kabuuang sahod at kakalkulahin ayon sa formula:

(Suweldo kada buwan) * 13% / 100

Halimbawa 5

Ipagpalagay na ang isang manggagawang nagtatanim ng mga puno ay nakatanggap ng 27,500 rubles alinsunod sa sistema ng piece-progressive na sahod. Ang VAT ay magiging:

27500 * 0.13 = 3575 rubles

Nakatanggap ang empleyado:

27500 - 3575 = 23925 rubles

May sistema mga bawas sa buwis mula sa base ng personal na buwis sa kita, na kinabibilangan ng pamantayan, panlipunan, ari-arian, propesyonal at iba pang mga pagbabawas.

Isaalang-alang ang halimbawa ng pinakakaraniwang karaniwang bawas sa bawat bata (mga bata). Ang bawas ay ibinibigay sa halagang 1400 rubles para sa unang anak, parehong halaga para sa pangalawang anak, 3000 rubles para sa ikatlong anak at parehong halaga para sa ikaapat na anak. Ang pagbabawas ay ginawa mula sa base ng buwis (iyon ay, mula sa naipon na suweldo) hanggang sa ang naipon na halaga ng sahod mula sa simula ng taon ay lumampas sa 280 libong rubles. Ang pagkalkula ay ginawa ayon sa sumusunod na pormula: (Suweldo kada buwan - Bawas sa buwis) * 13% / 100

Halimbawa 6

Ipagpalagay na ang kita ng empleyado ay naayos at nagkakahalaga ng 27,500 rubles. kada buwan. Ang empleyado ay may tatlong menor de edad na anak. Para sa unang dalawa, ang halaga ng bawas sa buwis ay magiging 1400 * 2 = 2800 rubles, para sa ikatlong 3000. Kabuuang 5800 rubles. ay ibabawas mula sa 27,500 rubles. sa loob ng 11 buwan kasama. Ang nabubuwisang base ay magiging 21,700 rubles. Sa ika-12 buwan, ang mga sahod, na summed up sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, ay lalampas sa 280 libong rubles, pagkatapos nito ang empleyado ay mawawalan ng karapatang mag-aplay ng bawas sa buwis. Kalkulahin natin:

(27500 - 5800) * 0.13 \u003d 2821 rubles.

Ang empleyado ay makakatanggap ng:

27500 - 2821 \u003d 24679 rubles.

Iba pang bawas sa sahod

Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa Bilang karagdagan sa personal na buwis sa kita, ang mga sumusunod ay napapailalim sa pagpigil sa sahod:

Cash na dapat ibalik ng empleyado (halimbawa, ang balanse ng allowance sa paglalakbay).
Mga sobrang bayad para sa isang dahilan o iba pa.
Mga pagbabayad sa ilalim ng writ of execution (alimony, multa, utang).
Kabayaran para sa materyal na pinsala sa negosyo.

Ang mga kaltas ay hindi maaaring higit sa 50% ng sahod.

Ang kapangyarihan ng estado sa ating bansa ay kumikilos bilang isang tagagarantiya ng mga relasyon sa paggawa - ito ay nagsasagawa ng kontrol sa tamang pagkalkula ng sahod, ang accrual nito at sa pagiging maagap ng pagbabayad nito ng mga employer. Ang lahat ng mga regulasyon na may kaugnayan sa pamamaraang ito, pati na rin ang relasyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala tungkol sa sahod, ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa artikulo nito Blg. 136, ang lahat ng empleyado ay dapat tumanggap ng kanilang nararapat na suweldo para sa trabaho dalawang beses sa isang buwan. Ito ay ang interpretasyon ng malinaw na tinukoy na legal na pamantayan na kadalasang ginagawa nang hindi tama: ang karamihan sa mga negosyo ay nagsasagawa ng pagpapalabas ng mga paunang pagbabayad at sahod sa kanilang sarili, kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa pagbibigay ng sahod dalawang beses sa isang buwan. Alinsunod dito, kung ang mga empleyado sa isang organisasyon ay nakatanggap pa rin ng isang advance (isang maliit na halaga ng pera kung saan ang laki ng inisyu na suweldo ay nabawasan), kung gayon ang lahat ng mga pamamaraan na may kaugnayan sa pamamaraan para sa accrual nito at ang tiyempo ng pagpapalabas ay dapat na mahigpit na itinakda at maayos. sa pamamagitan ng lokal na regulasyong panloob na mga dokumento, pati na rin ang sumang-ayon sa bangko at sa pederal na kabang-yaman. Natatanging katangian paunang bayad - isang nakapirming halaga na hindi nakasalalay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado at sa suweldo ng empleyado. Kung magkano ang perang matatanggap ng mga empleyado bilang paunang buwanan ay tinutukoy ng pamamahala ng kumpanya.

Mga anyo ng suweldo bilang pangunahing kadahilanan na nakakaimpluwensya sa pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod

Ang pagpili ng anyo ng suweldo (oras o piraso) para sa mga empleyado ng mga negosyo ng estado ay nakasalalay sa mga balikat ng mga nauugnay na katawan ng estado, habang sa mga pribadong kumpanya ang desisyon na ito ay ginawa ng pamamahala. Sa anumang kaso, ang pamamaraan para sa pagkalkula at pag-isyu ng kabayaran para sa trabaho ay dapat isagawa sa buong pagsunod sa lahat ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang sahod ng oras, dahil madaling makita mula sa pangalan, ay nagbibigay para sa pagpapalabas ng bayad para sa trabaho sa direktang proporsyon sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado. Gayundin, ang halaga ng inilabas na halaga ay seryosong naiimpluwensyahan ng mga salik tulad ng mga kwalipikasyon ng empleyado at ang suweldo na itinatag para sa isang partikular na yunit ng kawani. Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho (para sa kasunod na pagkalkula ng bilang ng mga oras na nagtrabaho) ay itinatago sa report card ng isang awtorisadong empleyado. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

ang bilang ng mga oras na nagtrabaho para sa bawat araw ng trabaho;
ang bilang ng mga oras ng gabi (kung ang pag-andar ay nagbibigay para sa trabaho sa gabi);
ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa mga pista opisyal / katapusan ng linggo (kung mayroon man);
mga pagliban sa trabaho (kapwa para sa wastong mga dahilan, halimbawa, dahil sa pansamantalang kapansanan, at para sa mga walang galang na dahilan - dahil sa pagliban o pagsususpinde sa trabaho).

Ito ang time sheet na nagsisilbing pangunahing dokumento para sa pagkalkula ng mga suweldo, samakatuwid dapat itong sumunod sa form ng T-13 at ang mga kinakailangan ng batas, magkaroon ng lahat ng wastong detalye at mapunan ng tama at tama.

Tulad ng para sa piecework na sahod, ito ay direktang nakasalalay sa dami ng trabahong ginawa o sa bilang ng mga produktong ginawa. Bilang bahagi ng pamamaraan ng pagkalkula, ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay kinuha bilang batayan:

mga presyo na itinatag ng negosyo para sa mga ginawang produkto / gawaing isinagawa;
ang dami ng trabahong ginawa ng empleyado (ang dami ng output na ginawa niya).

Upang ayusin ang pangalawang parameter, ginagamit ang mga espesyal na dokumento ng accounting, na pinananatili ng mga foremen ng site, foremen, shift supervisor o iba pang mga empleyado, kung sila ay itinalaga ng naturang function. Ang anyo ng mga pangunahing dokumento, kung saan ang tagapagpahiwatig na ito ay makikita, bilang panuntunan, ay binuo ng pamamahala ng negosyo (walang iisang pamantayan). Dahil ang mga rate para sa isang partikular na uri ng trabaho/produktong ginawa ay pare-pareho, upang makalkula ang sahod ng mga manggagawa, kinakailangan na i-multiply ang dami ng trabahong ginawa o output na ginawa ng kaukulang rate ng piraso.

Ang pagkakaiba-iba ng form na ito ng suweldo ay isang piraso-bonus na form, kung saan ang mga kita ng empleyado ay binubuo ng pagbabayad para sa trabahong aktwal na ginawa at isang bonus, maaaring itakda bilang isang tiyak na porsyento ng output, o naayos. Ang isa pang pagpipilian ay ang hindi direktang piecework na sahod, na ginagamit ng mga kumpanyang iyon na mayroong ancillary / service production na kinakailangan para sa pagpapatupad ng pangunahing aktibidad. Ang kakanyahan ng sistemang ito ay ang mga sumusunod: ang mga empleyado ng pantulong na produksyon ay tumatanggap ng sahod sa rate ng isang tiyak na porsyento ng kabuuang halaga ng kita ng mga empleyado ng pangunahing produksyon.

Ang mga kumpanyang pangunahing gumagamit ng mga production team ay kadalasang nagbabayad ng sahod sa piece-rate na batayan batay sa mga rate na nakadepende naman sa dami ng produkto na ginawa sa isang partikular na panahon. At ang mga brigada ay tumatanggap ng sahod ayon sa isang sistema ng piraso: ang buong halaga ay nahahati sa mga miyembro ng brigada sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Wage fund (POT): kung paano ito mabubuo ng tama

Ang pagkalkula ng payroll ay isang ipinag-uutos na pamamaraan na kasunod na nagbibigay-daan sa iyo upang maibigay nang tama ang nararapat na suweldo sa mga empleyado. Kasama sa FOT ang mga sumusunod:

mga naipon na halaga ng kabayaran (sa uri at cash) at mga pagbabayad para sa mga oras na hindi nagtrabaho ( bakasyon sa pag-aaral, paggawa ng mga menor de edad, sapilitang pagliban, downtime na nangyari nang hindi kasalanan ng empleyado);
kung mayroon man - mga allowance, karagdagang bayad, bayad, insentibo at mga pagbabayad ng bonus (isang beses na mga bonus, allowance para sa haba ng serbisyo, tulong pinansyal, mga lump-sum na bonus batay sa pagganap, pagbabayad para sa bakasyon ng magulang, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon);
kung ito ay ibinigay - kabayaran para sa tirahan, pagkain, gasolina at mga pampadulas.

Sa pangkalahatan, depende sa organisasyon, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng payroll ay maaaring iba, ngunit palaging kasama nito ang mga tagapagpahiwatig tulad ng nakaplanong dami ng oras ng pagtatrabaho, ang dami ng produksyon sa mga rate ng taripa at mga rate ng piraso. Kadalasan, ang pagpaplano ng payroll ay nangyayari ayon sa ilang mga kategorya manggagawa, bawat isa ay may sariling sistema ng suweldo. Alinsunod dito, sa bawat kumpanya ng pagmamanupaktura, kinakailangan na hiwalay na planuhin ang pondo ng sahod para sa isang bilang ng mga kategorya:

mga tagapamahala,
mga espesyalista,
mga empleyado,
manggagawa ng piraso,
pansamantalang manggagawa.

Pagkatapos nito, ang halaga ng kabuuang pondo ng sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsusuma.

Mga nuances ng pamamaraan ng payroll

Upang maunawaan ang mga tampok ng pamamaraan ng pagkalkula, ipinapayong isaalang-alang ang dalawang pagpipilian para sa kabayaran - alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (dalawang beses sa isang buwan) at alinsunod sa tinatanggap na lokal. mga regulasyon(advance + aktwal na suweldo).

Sa unang kaso, ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa tamang pagkalkula ng sahod ay dapat isumite sa departamento ng accounting dalawang beses sa isang buwan. Tulad ng para sa pagbubuwis at iba pang mga pagbabawas, ayon sa Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation, ang personal income tax at UST ay babayaran isang beses sa isang buwan, at ang mga kontribusyon sa pension fund ay dalawa.

Sa pangalawang kaso, ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay inililipat sa departamento ng accounting isang beses sa isang buwan. Hindi binibilang ang advance suweldo(at, nang naaayon, ang layunin ng pagbubuwis), samakatuwid, kapag nag-isyu nito, alinman sa mga buwis o mga kontribusyon sa social security ay hindi binabayaran. Kasunod nito, ayon sa mga resulta ng buwan, isang suweldo ang naipon, na nagsisilbing batayan para sa mga buwis at bayad sa pondo ng pensiyon at Social Insurance Fund.

Halimbawa ng Payroll

Halimbawa, maaari mong subukang gumawa ng isang simpleng pagkalkula ng suweldo para sa trabaho ng isang empleyado na may mga kita sa oras. Hayaan ang kanyang suweldo ay 15 libong rubles sa isang buwan, at ang laki ng karaniwang pagbabawas (alinsunod sa batas) - 400 rubles sa isang buwan.

Ang pagkalkula ng personal na buwis sa kita ay isinasagawa ayon sa pormula: (suweldo - pagbawas (400 rubles)) x 13 / 100.
Sa napiling paunang data, ganito ang hitsura: (15,000 - 400) x 13 / 100 = 1,898 rubles.
Ngayon, pagkatapos kalkulahin ang personal na buwis sa kita, maaari mong kalkulahin ang mga sahod na ibibigay sa empleyado: suweldo - personal na buwis sa kita:
15,000 - 1,898 = 13,102 rubles.

Ang resulta na nakuha ay wasto kung ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng takdang araw ng buwan, kung hindi, ang kabuuan ay magiging mas kaunti. Upang kalkulahin ito, kailangan mo munang kalkulahin ang halaga ng mga araw na nagtrabaho batay sa suweldo ng empleyado. Sabihin nating ang empleyado ay nasa sick leave at nagtrabaho lamang ng 15 sa 21 araw ng trabaho ng buwan.

Unang aksyon: 1,5000 / 21 x 15 = 10,714.29 rubles.
Pagkalkula ng personal na buwis sa kita: (10,714.29 - 400) x 13/100 = 1,341 rubles.
Pagkalkula ng halagang ibibigay: 10,714.29 - 1,341 = 9,373.29 rubles.

Siyempre, kung ang kumpanya ay nagbibigay ng karagdagang mga pagbabayad, kung ang empleyado ay may karapatan sa iba pang mga pagbawas sa buwis, ang lahat ng ito ay isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang sahod. Pati na rin ang mga posibleng bawas mula sa naipon na suweldo.

Kaunti tungkol sa mga buwis at pagbabawas sa suweldo

Sa anumang negosyo, ang halaga ng naipon na sahod at ang halaga na sa huli ay natatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay ay hindi tumutugma: ang pangalawang numero ay mas mababa. Nangyayari ito dahil sa katotohanan na ang tunay na suweldo ay ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo na naipon at ang halagang ipagkakait. Alinsunod sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga uri ng mga posibleng pagbabawas ay nakikilala:

personal na buwis sa kita (kasalukuyang ito ay 13% ng lahat ng naipon na kita);
iba pang mga buwis at mga pagbabawas sa suweldo;
isang paunang bayad sa isang empleyado;
alimony sa writ of execution;
kabayaran para sa materyal na pinsala;
kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho (itinigil sa pagtanggal ng empleyado hanggang sa katapusan ng panahon ng bakasyon kung ang nagreretiro ay nakatanggap na ng bayad na bakasyon);
overpayments na nagreresulta mula sa mga error sa pagkalkula;
mga accountable na halaga na hindi ibinalik ng empleyado sa isang napapanahong paraan sa cash desk ng enterprise;
mga pagbabawas na pabor sa pagbabayad ng mga pautang, mga premium ng seguro (batay sa aplikasyon ng empleyado).

Bago kalkulahin ang suweldo para sa pagpapalabas, kailangan mong isaalang-alang na ang personal na buwis sa kita ay hindi sinisingil sa halaga ng mga pagbawas sa buwis kapwa para sa empleyado mismo at para sa bawat isa sa kanyang mga anak na wala pang 18 taong gulang (kung pinag-uusapan natin ang isang buong- time student, pagkatapos ay hanggang 24 taong gulang). Bilang karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay inilalaan kung saan ang ilang mga bawas sa buwis ay ibinibigay.

Kaya, ang empleyado ng negosyo ay tumatanggap ng halaga ng naipon na sahod, na nabawasan ng laki ng lahat ng mga pagbabawas. Gayunpaman, imposibleng "hawakan" nang walang katiyakan, na iniiwan ang empleyado nang ganap na walang bayad, kahit na ang lahat ng mga pagbabawas ay legal. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang maximum na pinapayagang halaga ng mga pagbabawas ay 20% ng naipon na sahod. Sa ilang mga kaso, ang threshold ay tumataas sa 50%, ngunit ito ang pinakamataas na posibleng bilang, na ipinagbabawal ng batas na tumaas (kahit na kinakailangan na magpigil ng isang tiyak na halaga sa writ of execution).

Ang bawat empleyadong mamamayan ng Russian Federation ay dapat makatanggap ng naaangkop na materyal na kabayaran para sa gawaing isinagawa. Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay dapat gawin nang regular at nang hindi lumalabag sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa.

Alalahanin na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ay inilarawan sa ilang detalye sa Kodigo sa Paggawa, partikular, sa Kabanata 21. Mula sa artikulong ito marami kang matututuhan kapaki-pakinabang na impormasyon kung paano kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado sa batayan ng suweldo, mga paraan ng pagkalkula, pati na rin ang iba pang kinakailangang impormasyon na maaaring kailanganin ng isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Sahod, suweldo, minimum wage at living wage

Kapag gumagawa ng mga kinakailangang kalkulasyon, mahalagang isaalang-alang ang umiiral na pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at suweldo. Makakatulong ito na maiwasan ang mga error sa pagkalkula.

Ang suweldo ay isang nakapirming halaga na ginagamit upang kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado. Dapat nating sabihin kaagad na ang mga empleyado ng departamento ng accounting ng isang organisasyon o negosyo ay hindi karapat-dapat na makaipon ng halagang babayaran sa isang empleyado kung ang halaga nito ay mas mababa sa itinatag na suweldo. Ang probisyong ito ay binanggit sa artikulo 129 ng Labor Code.

Ngayon ay tumutok tayo sa MOT. Ang halaga nito mula Enero 1, 2017 ay 7,500 rubles, at mula Hulyo 1, 2017 ay tumaas ito ng 300 rubles - 7,800 rubles. Dati, pareho lang ang minimum wage. Nalalapat ito sa lahat ng mga rehiyon ng Russia.

Para sa 2017, karamihan sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay nagpatibay ng mga lokal na batas sa halaga ng minimum na sahod, na tinutukoy ng mga lokal na awtoridad. Ang desisyon na ito ay lubos na makatwiran, dahil ang mga sumusunod na kadahilanan ay nagsasalita sa pabor nito:

1. Pagkakaiba sa antas pag-unlad ng ekonomiya sa bawat paksang Ruso.
2. Ang populasyon ng rehiyon.
3. Ang laki ng subsistence minimum sa paksa ng Russian Federation.
4. Klimatikong kondisyon ng rehiyon.

Halimbawa, sa mga rehiyon ng Far North medyo mahirap isagawa aktibidad sa paggawa dahil sa halos palaging lamig at samakatuwid ang mga naturang mamamayan ay binabayaran ng dagdag para sa pamumuhay, pati na rin ang pagtatrabaho sa naturang mga teritoryo.

Dapat itong isipin na ang suweldo ay isang malawak na konsepto na may malaking bilang ng iba't ibang mga nuances, pati na rin ang mga pamamaraan ng pag-uuri.

Ang halaga ng suweldo ay perang inaalok sa isang tao bilang gantimpala para sa kanyang aktibidad sa paggawa sa panahon ng trabaho. Ang konsepto ng sahod ay kinabibilangan ng:

pagbabayad ng bonus;
prepaid na gastos;
iba pang posibleng materyal na pagbabayad sa empleyado.

Sa katotohanan lamang, ang halaga na talagang babayaran sa empleyado para sa buwan ay kadalasang mas mababa, at makabuluhang. Maaaring mangyari pa na ang sahod ay magiging mas mababa kaysa sa antas ng subsistence (ayon sa mga panrehiyong tagapagpahiwatig).

Paano makalkula ang suweldo sa pamamagitan ng suweldo na may koepisyent ng distrito

Ang koepisyent ng distrito ay kinakalkula sa mga rehiyon ng Russian Federation, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng:

espesyal na kondisyon ng klima;
espesyal na kaluwagan;
mataas na background radiation.

Mangyaring tandaan na ang lugar ng pamamahagi ng koepisyent ng distrito ay mas malawak. Ang mga koepisyent ng distrito ay hindi dapat ipagkamali sa mga allowance para sa mga manggagawa sa Far North.

Ang halaga ng koepisyent ng rehiyon ay itinakda ng Pamahalaan ng Russia para sa bawat rehiyon nang hiwalay. Napansin namin kaagad na sa bawat indibidwal na rehiyon ng Russia ay dapat maglabas ng isang utos na kumokontrol sa laki ng koepisyent ng rehiyon. Ang pinakamababang marka na 1.15 sa mga sumusunod na rehiyon:

Vologodskaya Oblast;
rehiyon ng Sverdlovsk;
rehiyon ng Chelyabinsk;
rehiyon ng Kurgan;
rehiyon ng Orenburg;
Rehiyon ng Perm;
Udmurtia;
Bashkortostan.

Pakitandaan na ang district coefficient ay inilalapat sa aktwal na suweldo (bago ang income tax), at hindi sa suweldo.

Upang makagawa ng isang kalkulasyon, kailangan mong kunin ang suweldo, idagdag dito ang lahat ng mga bonus, pati na rin ang mga allowance (maliban sa isang beses na pagbabayad, halimbawa, materyal na tulong o pagbabayad para sa sick leave) at i-multiply ang resulta sa regional coefficient.

Tingnan natin ang isang partikular na halimbawa. Ipagpalagay na sa isa sa mga lungsod Rehiyon ng Orenburg Ang empleyado ay may suweldo na 25,000 rubles. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa isang bonus na 6,000 rubles. Ang pagkalkula ng suweldo ng empleyado sa sitwasyong ito ay magiging ganito:

Sahod bago ang buwis sa kita = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 rubles.

Sahod na ibibigay = 35,650 - 13% = 31,015.5 rubles.

Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa huling suweldo?

Ang nakapirming halaga ng sahod (i.e. suweldo) ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at employer. Ang aktwal na halaga ng pera na matatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay ay nakasalalay sa mga naturang punto:

Ang personal na buwis sa kita ay dapat ibawas sa mga pondo ng empleyado (binabawas ng employer ang mga bayad sa insurance mula sa kanyang sariling pera);
ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng advance;
ang isang empleyado ay maaaring may obligasyon na magbayad ng sustento (para sa iba pang writ of execution);
coefficients (mga allowance, karagdagang bayad, bonus, atbp.) ay maaaring ilapat sa suweldo ng empleyado.

Ang mga surcharge sa itaas ay maaaring tumaas ang halaga ng sahod na aktwal na natatanggap ng isang empleyado.

Paano magdokumento ng suweldo?

Ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer ay dapat sumasalamin hindi lamang sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang halaga ng suweldo na kinakailangan kapag kinakalkula ang suweldo ng isang opisyal ng accounting.

Ang pamamaraan ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation dokumentasyon tulad ng isang transaksyon sa negosyo bilang payroll para sa mga empleyado ng isang organisasyon o negosyo. Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan upang maproseso ang payroll para sa mga empleyado:

kontrata sa pagtatrabaho (maaaring ito ay isang order na sumasalamin sa suweldo ng isang empleyado)

staffing

order ng bonus (o isang dokumento sa iba pang materyal na insentibo para sa empleyado)

payslip

pahayag ng suweldo

personal card ng empleyado

time sheet

personal na account (ang dokumento ay nilikha para sa empleyado sa trabaho)

payslip (ibinigay sa empleyado kasama ang suweldo)

iba pang mga pangunahing dokumento ng accounting

pormula ng suweldo ng empleyado

ang suweldo ng empleyado;
ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa kanya;
buwis sa personal na kita.

Kung ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa anumang karagdagang mga singil, ang suweldo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. Sahod / bilang ng mga araw ng trabaho ng buwan x bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado

2. Ang halagang natanggap - personal income tax (13%)

Tingnan natin ang isang halimbawa. Sabihin nating ang suweldo ng isang empleyado ay 28,000 rubles. Mayroong 22 araw ng trabaho sa isang buwan ng kalendaryo. Ang isang empleyado ay tumagal ng 2 araw na walang bayad upang malutas ang mga personal na isyu. Kaya, 20 araw ay nagtrabaho sa isang buwan. Ang pagkalkula ay magiging ganito:

28,000 / 22 × 20 \u003d 25,454.55 rubles.

Ito ang halaga ng suweldo hindi kasama ang buwis sa kita.

Kalkulahin ang halagang babayaran bawas ang personal na buwis sa kita:

25,454.55 - 13% \u003d 22,145.55 rubles (ang halaga na matatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay).

Mga tampok ng pagkalkula ng suweldo ng mga tauhan ng militar

Napansin namin kaagad na ang pagkalkula ng suweldo ng mga tauhan ng militar ay naiiba sa mga kalkulasyon para sa mga manggagawa. Ang katotohanan ay ang militar ay tumatanggap ng mga allowance, hindi sahod. Ang mga sumusunod na salik ay nakakaimpluwensya sa halaga ng allowance para sa mga tauhan ng militar:

ranggo;
titulo sa trabaho;
haba ng serbisyo militar;
mga Tuntunin ng Serbisyo.

Alalahanin na ang suweldo ng militar ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

suweldo ayon sa ranggo;
suweldo sa trabaho.

Ang halaga ng buwis sa kita sa allowance ng mga tauhan ng militar ay 13%. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga pagbabawas sa buwis na ibinigay lamang para sa mga tauhan ng militar ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang pagkalkula ng mga allowance para sa mga tauhan ng militar ay ang mga sumusunod:

1. Sahod ayon sa ranggo + suweldo ayon sa posisyon.

2. Sa halagang natanggap, ang mga allowance ay idinagdag:

para sa haba ng serbisyo;
lugar ng serbisyo at iba pa.

3. 13% ng income tax ay ibinabawas sa nakuhang indicator.

Paano makalkula ang suweldo gamit ang isang calculator at online?

Isa sa pinaka mga simpleng paraan Ang pagkalkula ng payroll ng mga empleyado ay ang pagpapatupad ng mga kalkulasyon gamit ang isang espesyal na calculator online. Ang walang alinlangan na bentahe ng opsyon sa pagkalkula na ito ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago, pati na rin ang mga pagbabago sa isyu ng pagkalkula ng sahod ng mga empleyado. Sa mga online na calculator, bilang panuntunan, ang mga programa sa pagkalkula ay regular na na-update, na nagbibigay-daan sa iyo upang makalkula nang tama ang suweldo.

Ang mga online na calculator ay maginhawa din dahil sa kanilang tulong ang organisasyon ay madaling makalkula ang sahod ng buong kawani ng mga empleyado. Para dito dapat mong:

1. Magrehistro sa isang espesyal na mapagkukunan sa Internet (nagsasaad ng iyong email address).

2. Ang isang password at login ay ipapadala sa iyong e-mail, na kakailanganin mong ipasok upang makapasok sa system (isang link ay ipapadala din upang direktang pumunta sa mga kalkulasyon).

Bilang karagdagan sa online na calculator, ang mga dalubhasang programa ay maaaring magamit upang kalkulahin ang mga suweldo para sa mga empleyado ng mga negosyo at organisasyon. Gagawin nitong posible na magsagawa ng mga kalkulasyon na walang error. Ang ganitong mga programa ay karaniwang awtomatikong gumagana.

Ang ganitong mga programa ay nakakatulong upang makalkula ang sahod para sa mga empleyado sa batayan ng suweldo online, na lubos na nakakatipid ng oras para sa mga empleyado ng departamento ng accounting ng kumpanya. Upang kalkulahin ang suweldo ng mga empleyado gamit ang isang dalubhasang programa, dapat mong ipasok ang sumusunod na data:

suweldo ng mga empleyado;
oras na nagtrabaho at iba pang data.

Ang lahat ng impormasyong ipinasok ay dapat na digitally sign. Poprotektahan nito ang ipinasok na impormasyon.

Katumpakan ng mga kalkulasyon: paano suriin?

Alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, dapat ipaalam sa mga empleyado ang lahat ng mga allowance na natatanggap nila, pati na rin ang mga pagbabawas. Ang impormasyong ito ay makikita sa payroll. Ang dokumento ay sumasalamin sa lahat ng mga operasyon na ginawa para sa layunin ng pagkalkula ng sahod.

Mula sa pahayag, mahihinuha natin kung paano kinakalkula ang suweldo ng empleyado ayon sa suweldo. Dagdag pa, ang empleyado ay maaaring malayang kalkulahin ang halaga ng pera na matatanggap.

Kung hindi tumugma ang halaga, dapat mong hilingin sa accountant na i-double check muli ang resultang kabuuan, hakbang-hakbang na dumaan sa lahat ng mga yugto ng pagkalkula. Ito ay kinakailangan upang maunawaan kung aling yugto ng mga kalkulasyon ang isang pagkakamali.

Sa konklusyon, idinagdag namin na ang laki ng suweldo ng empleyado at ang halaga na matatanggap niya, bilang panuntunan, ay hindi dapat magkapareho. Sa kaso kapag ang halaga ay tumugma, ito ay maaaring mangahulugan na ang empleyado ay tumatanggap ng mga allowance (mga bonus). Bilang karagdagan, ang personal na buwis sa kita sa halagang 13% ng suweldo ng empleyado ay sapilitan.

Maaari rin itong maging kapaki-pakinabang:

Kapaki-pakinabang ba ang impormasyon? Sabihin sa mga kaibigan at kasamahan

Minamahal na mga mambabasa! Ang mga materyales ng site ng site ay nakatuon sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga isyu sa buwis at legal, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano lutasin ang iyong partikular na isyu, mangyaring makipag-ugnayan sa amin. Ito ay mabilis at libre! Maaari ka ring kumonsulta sa pamamagitan ng telepono: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Mga Rehiyon - 78003502369 ext. 257