Para sa bawat tao, ang karanasan sa trabaho ay isang mahalagang bahagi. Nakakaapekto ito sa maraming mga parameter. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang mas detalyado kung ano ang seniority, at paano ito nakakaapekto sa buhay ng isang tao?

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Ano ang karanasan sa trabaho?

Sa ilalim ng konsepto " senioridad» nangangahulugang ang tagal ng aktibidad sa trabaho ng isang tao. Ang tagapagpahiwatig na ito ang pangunahing isa para sa pagkuha ng karapatan sa probisyon ng pensiyon at mga benepisyo sa kapansanan. Ang talaan ng trabaho ng empleyado ay nagsisilbing kumpirmasyon ng haba ng serbisyo ng empleyado. May mga kaso kapag ang may-ari ng dokumentong ito ay nawalan ng impormasyon tungkol sa pangunahing aktibidad, kung saan posible na mapagtanto ang mga kalkulasyon ng pensiyon.

Mayroong ilang mga uri ng karanasan sa trabaho:

1. Kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ang lahat ng taon ng trabaho ng empleyado. Sa kasong ito, kasama rin dito ang mga panahon tulad ng serbisyo militar, kapansanan, maternity leave, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan at kawalan ng trabaho. Ang huling tagapagpahiwatig ay binibilang lamang kung ang tao ay tumatanggap ng mga benepisyong salapi mula sa mga serbisyong panlipunan.
2. Kasama sa patuloy na karanasan sa trabaho ang kabuuang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang negosyo.
3. Ang espesyal na seniority ay inilaan para sa mga taong may hawak na mga kaugnay na posisyon.

Dapat malaman ng lahat na ang work book ay isang mahalagang dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho. Kinakailangan na maingat na subaybayan ang kawastuhan ng pagpuno nito at hindi mawala ito. Kung hindi totoo ang impormasyon, kailangan mong humiling ng mga pagbabago sa data mula sa employer.

Ano ang nakakaimpluwensya sa pagkagambala nito?

Sa kasalukuyan, hindi lahat ng tao ay maaaring magtrabaho nang mahabang panahon sa isang negosyo sa isang walang patid na paraan. Palaging may mga sitwasyon kung kailan dapat ihinto ng isang empleyado ang kanyang aktibidad. Mayroong ilang mga pamantayan na nakakaapekto sa pagkaantala ng seniority:

1. Dismissal. Kung ang isang tao ay kusang huminto sa kanyang trabaho o nagpasya na baguhin ang kanyang trabaho, kung gayon ang kanyang karanasan sa trabaho ay naaantala. Gayunpaman, hindi kasama sa panuntunang ito ang pagbabawas ng mga kawani ng mga manggagawa at ang pagpuksa ng organisasyon. Ang haba ng serbisyo ay naaantala kung ang isang tao ay hindi makakakuha ng bagong trabaho sa loob ng tatlong linggo.
2. Ospital. Pinag-uusapan natin ang mga listahan ng may sakit kung saan ang kanilang pagbabayad ay hindi tumutugma sa mga gawain ng social insurance o ng konstitusyon.
3. Ang pag-alis ng isang empleyado mula sa isang opisyal na lugar ng trabaho patungo sa isang impormal na organisasyon (pribadong kumpanya). Sa kasong ito, karaniwang tinatanggap na ang empleyado ay kusang umalis sa negosyo at ang kanyang seniority ay nagambala.

Ang bawat pagbabago na nauugnay sa isang pagbabago sa aktibidad ng empleyado ay dapat na maitala sa aklat ng trabaho. Kung ang mga aktibidad ay patuloy na nagambala, kung gayon ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring negatibong makaapekto sa halaga ng mga benepisyo ng pensiyon.

Paano ito gagawing tuluy-tuloy?

Ang halaga ng benepisyo sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay depende sa patuloy na haba ng serbisyo. Kung nais mo, maaari mong i-save ito, para dito, dapat mong tandaan ang mga sumusunod na puntos.

Nagiging tuluy-tuloy ang karanasan kung:

• Lalaki sa pamamagitan ng sariling kalooban pumasok sa trabaho pagkatapos ng pagreretiro.
• Ang isang mamamayang may kapansanan ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa kasong ito, upang maiwasan ang pagkaantala ng seniority, kinakailangan na pumila sa labor exchange habang naghahanap ng bagong trabaho.
• Wala pang tatlong linggo ang lumipas mula noong araw ng pagpapaalis. Bago umalis sa isang organisasyon, ang isang tao ay kailangang maghanap ng bagong trabaho.

Pinapayagan na mapanatili ang tuluy-tuloy na karanasan hanggang sa dalawang buwan kung:

• Ang isang tao pagkatapos ng pagpapaalis ay pupunta sa trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban. Halimbawa, kung ang asawa ay napilitang magpalit ng organisasyon dahil sa paglipat ng asawa sa ibang lugar.
• Nagretiro ang mamamayan dahil sa edad.
• Ang isang tao ay huminto sa kanyang trabaho sa isang negosyo na matatagpuan sa Far North o sa ibang bansa.

Pinapayagan na mapanatili ang tuluy-tuloy na karanasan hanggang sa tatlong buwan kung:

• Ang mamamayan ay na-dismiss dahil sa pagbabawas o pagpuksa ng organisasyon.
• Ang empleyado ay tinanggal dahil sa hindi pagkakatugma sa posisyon.

Kung sa ilang kadahilanan ang employer ay hindi nagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho, kung gayon ang kanyang mga aksyon ay maaaring iapela sa korte.

Mga ligal na batayan at ang kanilang mga pagbabago

Mula Abril 1973 hanggang sa katapusan ng 2006, ang bansa ay nagkaroon ng batas sa pagkalkula ng seniority. Ayon sa kanyang kondisyon, siya ay itinuturing na tuluy-tuloy kung ang isang mamamayan ay nakakuha ng trabaho wala pang isang buwan pagkatapos ng kanyang pagtanggal. Mula noong 2007, nagbago ang batas na ito, tatlong linggo na ang break period.

Mula noong 2007, ang pansamantalang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nagbago din. Ngayon ay:

1. Pagbabayad ng 100 porsiyento ng sahod na may karanasan ng 8 taon.
2. Pagbabayad ng 80 porsiyento ng sahod na may karanasan na 5 hanggang 8 taon.
3. Pagbabayad ng 60 porsiyento ng suweldo na may karanasan hanggang 5 taon.

Mula noong Enero 1, 2007, ang mga pagbabago ay ginawa sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan. Ngayon, ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng halaga mula sa lahat ng mga panahon.

Ano ang nakakaimpluwensya sa patuloy na karanasan sa trabaho?

Patuloy na karanasan sa trabaho- ito ang tagal ng empleyado sa isang lugar o sa ilang mga organisasyon, kung ang pahinga ay hindi lalampas takdang petsa. Batay sa tagapagpahiwatig na ito, ang halaga ng benepisyo sa panahon ng kapansanan ay kinakalkula, maaari itong maging 60, 80 o 100 porsiyento ng suweldo.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nakakaapekto sa:

1. ang laki ng pensiyon sa katandaan;
2. ang laki ng pensiyon para sa kapansanan;
3. ang laki ng pensiyon ng survivor;

Ang bawat tao ay maaaring nakapag-iisa na kalkulahin ang kanyang patuloy na karanasan sa trabaho, para dito kailangan mo:

• Ihanda ang mga kinakailangang bagay: calculator, pen, papel, computer at work book.
• Upang makalkula ang tuluy-tuloy na karanasan, kailangan mong hanapin ang programa ng 1C na "Suweldo at Tauhan". Kung ninanais, maaari mong isagawa ang pamamaraang ito sa iyong sarili gamit ang isang calculator.
• Hinihiling sa iyo ng programa na ipasok ang lahat ng mga petsa ng pagpasok at pagpapaalis sa trabaho. Pagkatapos nito, kailangan mong i-click ang pindutang "kalkulahin" at maghintay para sa mga resulta.
• Kapag ang pagkalkula sa sarili, una sa lahat, kinakailangan upang kalkulahin ang dami ng aktibidad sa paggawa. Upang gawin ito, kailangan mong ibawas ang petsa ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pagpapaalis. Susunod, dapat mong idagdag ang mga resultang iyon, na ang pagitan ay higit sa tatlong linggo.

Hindi mo dapat basahin ang resulta kung ang empleyado ay tinanggal nang higit sa dalawang beses sa isang taon. Dapat mo ring bigyang pansin ang mga pagbubukod kung saan ang haba ng serbisyo ay hindi naaantala.

Ano ang hindi kasama, ngunit hindi nakakaabala sa karanasan

Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan hindi naaantala ang seniority:

1. Sa panahon ng pagtanggap ng pangalawang espesyalisado o mas mataas na edukasyon, ang karanasan ay hindi naaantala. Nalalapat din ito sa mga pag-aaral sa postgraduate at residency. Gayunpaman, ang pahinga sa pagitan ng pagpapaalis sa trabaho at pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon ay hindi dapat lumampas sa itinatag na mga limitasyon sa oras.
2. Kung ang isang tao ay nasa ibang bansa ng mahabang panahon, kumukuha ng mga kasanayan para sa trabaho doon, Sa kasong ito, ang oras ng kanyang paglabas mula sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa dalawang buwan.
3. Ang karanasan sa trabaho ay hindi naaantala kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang pana-panahong negosyo. Halimbawa, ang mga aktibidad nito ay nauugnay sa industriya ng agrikultura o paggawa ng barko. Sa kasong ito, kailangan niyang ganap na mag-ehersisyo sa isang season, at pagkatapos ay magtapos ng isang kasunduan sa pagbabalik sa trabaho sa susunod na panahon.
4. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kung ang isang mamamayan ay nagsisilbi ng oras sa corrective labor, gayunpaman, hindi namin pinag-uusapan ang pag-agaw ng kalayaan sa lugar ng kanyang trabaho.
5. Kung ang empleyado ay idineklara na walang kakayahan sa pagitan ng pagpapaalis mula sa isang posisyon at pagpasok sa isa pa, ang panahong ito ay pinalawig. Sa kasong ito, ang tao ay dapat magsumite ng isang sertipiko.
6. Ang panahon ay pinalawig kahit na kailangan ng karagdagang oras upang lumipat sa ibang lugar.

Ang haba ng serbisyo ay itinakda ng employer alinsunod sa mga pamantayan ng Russian Federation. Ang bawat aksyon ay dapat na nakasulat sa work book.

Kinakailangang ituring ang naturang isyu bilang seniority na may pananagutan. Ito ang tagapagpahiwatig na ito na gagamitin kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon. Upang matiyak ang isang disenteng katandaan, kinakailangan na obserbahan ang pagpapatuloy ng seniority.

Ang mga mamamayang may kakayahang katawan ay nagtatrabaho hindi lamang para makatanggap ng bayad para sa gawaing ginawa, kundi upang mapakinabangan din ang mga panlipunang garantiya na itinakda ng estado sa hinaharap.

Ang patakaran sa paggawa ay hindi nagbabawal sa mga mamamayan na magpalit ng trabaho sa kanilang paghuhusga, ngunit pinapayagan silang umasa sa ilang karagdagang benepisyo.

Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng pagpapatuloy at ang tuluy-tuloy na serbisyo ay naantala pagkatapos ng pagpapaalis? Ito ay palaging kawili-wili sa mga gustong magpalit ng trabaho sa kanilang sariling malayang kalooban o dahil sa mga pangyayari.

Sa pamamagitan ng patuloy na karanasan ay nangangahulugang ang pagpapatupad ng isang indibidwal na mamamayan ng aktibidad ng paggawa sa isa o ilang iba't ibang mga negosyo, na may kondisyon na ang tagal ng mga panahon na walang trabaho ay hindi lalampas sa mga legal na pinahihintulutang panahon. ay tinutukoy ng sitwasyon at maaaring mag-iba mula isa hanggang tatlong buwan, o higit pa.

Pagdating sa, dapat itong maunawaan na ang mga panahong iyon lamang ang isinasaalang-alang kapag ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho.

Ang katotohanan ng trabaho sa karamihan ng mga kaso ay naitala sa dalawang paraan:

1. Ang pagtatapos ng isang nakasulat na kasunduan sa pagtatrabaho.
2. Pagre-record sa .

Ngunit sa ilang kadahilanan, ang pangalawang talata ay hindi palaging naaangkop, gayunpaman, ang pagkakaroon ng opisyal na nakumpirma na mga relasyon sa paggawa ay nagpapahintulot sa amin na magsalita ng karanasan bilang isang legal na itinatag na konsepto.

Mga pagbabago sa batas

Hanggang 2007, ang konsepto ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay malayo sa hypothetical. Bago ang pinakabagong mga reporma sa pensiyon sa Russian Federation, ang seniority ay ang tanging kahulugan ng mga panahon ng trabaho, naimpluwensyahan nito ang lahat ng mga pagbabayad, ang mga benepisyo ay kinakalkula mula sa halaga nito.

Matapos ang pag-ampon ng Federal Law No. 255-FZ "On Compulsory Social Insurance ..." na may petsang Disyembre 29, 2006 at ang pagpasok nito sa puwersa mula sa simula ng 2017, ang konsepto na ito ay nawala ang ilan sa mga ari-arian nito. Ang mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay hinati ito sa dalawang subparagraph - at insurance.

Ang panahon ng seguro ay may pinakamalaking impluwensya sa mga pagbabayad sa hinaharap. Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga taong iyon ay isinasaalang-alang kapag ang empleyado ay hindi lamang opisyal na nagtatrabaho, ngunit ang employer ay nagbayad ng mga premium ng insurance sa pondo ng social insurance para sa kanya. Sa turn, ang konsepto ng mga panahon ng paggawa ay nanatili din, ito ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga taon at buwan na nagtrabaho, nang hindi isinasaalang-alang ang pagkakaroon o kawalan ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Mahalaga ba ang pagpapatuloy ng serbisyo?

Bago ang mga reporma sa lipunan, ang mga patuloy na nagtatrabaho ay may maraming pakinabang.

Maraming iba pang mga allowance ang kailangang bilangin nang iba. Bilang karagdagan, ang mga patuloy na nagtrabaho, pagkatapos ng unang taon na nagtrabaho, ay maaaring umasa sa isang pandagdag sa suweldo, na tumaas sa bilang ng mga taon na patuloy na nagtrabaho.

Ang mga long service allowance ay naipon pa rin ngayon para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

1. Mga empleyado ng estado na may isa o higit pang taon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.
2. Mga lingkod sibil na may magkatulad na mga tagapagpahiwatig.
3. Ang mga accrual para sa mga empleyado ng internal affairs department ay nagsisimula sa dalawang taon ng serbisyo.
4. din ang haba ng serbisyo ay binibilang pagkatapos ng 2 taon.

Ang haba ng serbisyo ay hindi sapilitan para sa mga komersyal na istruktura, kaya ang appointment nito ay nasa pagpapasya ng may-ari ng organisasyon. Sa Russian Federation, ang mga allowance ng interes ay nag-iiba depende sa larangan ng aktibidad ng mga empleyado.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho para sa maraming mga propesyon ay nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng mga bonus ng ibang kalikasan, na ibinibigay nang eksakto para sa haba ng serbisyo sa isang partikular na lugar, halimbawa, para sa mga manggagawang medikal. Maaaring panatilihin ang mga allowance na ito kahit na magpapalit ng employer, sa kondisyon na matugunan ang dalawang kundisyon:

1. Sa pagitan ng pagpapaalis at pagtatrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho, hindi hihigit sa panahon na itinakda ng batas ang lilipas.
2. Magiging magkapareho ang saklaw ng gawain, halimbawa, mula sa isa institusyon ng badyet sa isa pa o mula sa isang ospital patungo sa isa pa.

Ngunit ang isang permanenteng karanasan sa trabaho ay maaaring magkaroon ng epekto sa iba pang mga punto. Tingnan natin nang mabuti kung paano ito makakaapekto sa mga benepisyo ng pensiyon at kabayaran para sa mga araw ng kapansanan.

Upang makalkula ang isang pensiyon

Bago ang simula ng mga reporma sa pensiyon, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay isang pangunahing punto sa paggawad ng mga benepisyo. Kung ang manggagawa ay may tiyak na bilang ng mga taon na patuloy na nagtrabaho sa labor piggy bank, maaari siyang umasa sa pagtanggap ng mga pandagdag sa pensiyon. Ang mga hindi nakaabot sa itinatag na parameter ay binigyan ng mas maliit na halaga ng mga pagbabayad.

Ngayon, ang batas na ito ay nalalapat lamang sa mga mamamayang ipinanganak bago ang 1963 at nagretiro bago ang 2002. Ang lahat ng iba pang mga kategorya ay maaaring umasa sa pagkalkula ayon sa mga bagong patakaran, na tumatagal ng mga taon ng seguro at ang laki ng indibidwal na koepisyent bilang pangunahing batayan. Ang koepisyent ay hindi tumataas mula sa kung magkano ang empleyado ay patuloy na nagtrabaho, ito ay apektado ng halaga ng mga kontribusyon sa seguro.

Upang makalkula ang isang pensiyon sa mga modernong katotohanan, ang isang mamamayan ay kinakailangang magtrabaho sa pinagsama-samang hindi bababa sa limang taon (ang bilang na ito ay lalago bawat taon). Upang madagdagan ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon, ang mga mamamayan ay hindi lamang makakaipon, ngunit gumawa din ng mga independiyenteng kontribusyon sa alkansya ng isang hinaharap na pensiyon.

Upang kalkulahin ang sick leave

Ang mga pagbabago sa pagkalkula ng seniority ay nakaapekto hindi lamang sa mga pensiyon, kundi pati na rin sa mga benepisyo sa kapansanan.

Para sa mga araw ng sick leave hanggang 2007, ang mga accrual ay ginawa sa ilang mga kategorya, kabilang ang halaga ng kabayaran na naiimpluwensyahan ng pagpapatuloy ng trabaho. Ngayon ay pinag-uusapan lamang natin ang magagamit na kabuuang panahon ng seguro. Kung mas maraming taon na ang isang empleyado ay nagbayad ng mga premium ng insurance, mas malaki ang porsyento ng kompensasyon na matatanggap niya.

Ang sick leave ay binabayaran sa sumusunod na halaga:

1. Sa panahon ng seguro na mas mababa sa limang taon - 60% ng naipon na halaga.
2. Ang pagkakaroon ng mula lima hanggang walong taon - 80%.
3. Ang mga nakaipon ng higit sa walong taon ng seguro ay babayaran ng 100% ng mga pagbabayad.

Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang bilang ng mga araw ng sakit at karaniwang suweldo manggagawa bawat araw.

Mga panahon ng pagpapatuloy pagkatapos ng pagpapaalis

Paano kinakalkula ang tuloy-tuloy na panahon? Nagtatapos ba ito sa sandali ng pagpapaalis o nagpapatuloy ba ito sa ilalim ng ilang mga kundisyon? Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay kinokontrol ng batas.

Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpapatuloy ay pinananatili kung sa pagitan ng sandali ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho at ang pagtatapos ng isang bago ay tumagal ng hindi hihigit sa isang buwan. May mga pagbubukod sa panuntunang ito, isasaalang-alang namin ang mga ito nang hiwalay:

1. Ang mga upahang tao na nahulog sa ilalim ng pagbabawas ng mga kawani o ang kumpletong pagpuksa ng organisasyon ay binibigyan ng tatlong buwan upang makahanap ng bagong trabaho. Sa panahong ito, pinananatili ang pagpapatuloy.
2. Kung ang pagpapaalis ay direktang nauugnay sa kalusugan ng empleyado, pagkatapos ay bibigyan din siya ng tatlong buwan.
3. Ang mga mamamayan na may katayuang dating sundalo o ang mga lumahok sa labanan ay may karapatan sa tatlong buwang pahinga.
4. Ang mga nagtatrabaho sa mga kondisyon ay maaaring gumugol ng dalawang buwan sa paghahanap ng ibang trabaho.

Maaari ka ring umasa sa ilang mga konsesyon:

1. Mga nagtatrabahong pensiyonado.
2. Mga magulang ng mga batang may kapansanan.
3. Ang mga nagbitiw na may kaugnayan sa paghirang ng asawa / at sa ibang lokalidad.

Ang pagpaparehistro sa isang employment center ay hindi itinuturing na isang relasyon sa trabaho, at samakatuwid ay hindi mabibilang bilang isang walang patid na haba ng serbisyo.

Mga kaso ng pagkaantala ng serbisyo

Ang mga tuntunin na itinatag ng batas ng Russian Federation ay maaaring hindi isinasaalang-alang kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na tanggalin ang empleyado, bukod dito, dahil sa isang paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code.

Kasama sa mga naturang kaso ang lahat ng mga dismissal na ginawa dahil sa:

1. Pagtatatag ng katotohanan ng pagnanakaw.
2. Nagdudulot ng pinsala sa ari-arian ng nangungupahan.
3. Pang-aabuso sa propesyonal na kapangyarihan.
4. pagliban.
5. Pagpapakita sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga.
6. Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon.

Ang pagpapatuloy ay hindi masusunod kahit na sa kaso kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban sa pangalawang pagkakataon sa isang taon, nang walang magandang dahilan para sa naturang pagkilos.

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Upang makalkula ang patuloy na oras ng pagtatrabaho, kailangan ang work book ng isang mamamayan. Ang mga entry dito ay nagpapahintulot sa iyo na kalkulahin ang kabuuang tagal ng isang tuloy-tuloy na segment ng trabaho.

Para sa pagkalkula ito ay kinakailangan:

1. Upang maisulat ang lahat ng mga lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapatala sa estado at ang petsa ng pagpapaalis.
2. Kalkulahin ang pagkakaiba sa mga petsa sa pagitan ng dismissal at bagong trabaho.

Kapag nagkalkula, dapat ding isaalang-alang ang iba pang dokumentasyon, kung mayroon man, halimbawa, ang gawaing hindi minarkahan sa work book, ngunit napatunayan ng ibang mga papel. Huwag kalimutan na ang serbisyo militar at bakasyon ng magulang ay kasama rin sa tuluy-tuloy na mga segment, napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Magiging interesado ka

Ang mga pagbabago sa trabaho ay karaniwan modernong lipunan. Sa proseso ng paglipat mula sa kumpanya patungo sa kumpanya, maraming mga mamamayan ang nagsisikap na panatilihin ang kanilang dating kinita na seniority.

Ginagawa ito upang sa hinaharap, kapag kailangan na tumanggap mga pagbabayad ng cash para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, upang makalkula ang haba ng serbisyo, o mag-aplay para sa isang pensiyon, ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho at ang pagkakaroon ng kaukulang haba ng serbisyo ay wastong nakalkula. Kapag ang seniority ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis, sasabihin ng aming artikulo.

Bago simulan upang isaalang-alang ang mga nuances ng pagpapatuloy ng paggawa, ipinapayong magpasya kung ano ito. Hanggang 2007, ang konsepto ng "karanasan sa trabaho" ay ginamit sa Russia, ngunit pagkatapos ay ang iba pang mga pamantayan sa pambatasan ay nagsimula, na pinalitan ang konsepto na ito ng "karanasan sa seguro".

Bakit kailangan mo ng karanasan

Ngunit kung isasaalang-alang natin ang mga ito sa kakanyahan, ito ang mga yugto ng oras kung kailan ginagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa pagganap, at kapag binabago ang kanyang aktibidad sa trabaho (ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho), ang pahinga sa pagitan ng araw ng pagpapaalis at ang kasunod na pagpasok ay hindi dapat higit sa agwat na tinukoy ng batas.

Karaniwan, ang pahinga ay pinag-uusapan sa loob ng isang buwan. Ngunit ang tagal na ito ay maaaring tumaas at bumaba. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mamamayan at sa artikulo kung saan siya tinanggal. Sa partikular, ang batas ay nagbibigay ng mga kundisyon kapag walang mga panahon pagkatapos ng pagpapaalis, na ginagawang posible na isaalang-alang ang haba ng serbisyo bilang walang tigil. Kabilang dito ang:

1. Ang pagpapaalis, na naganap sa inisyatiba ng employer, dahil sa isang paglabag ng manggagawa sa mga tungkulin sa pagganap.
2. Pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado dahil sa pagliban.
3. Kapag ang pagpapaalis ng isang empleyado ay isinagawa sa ilalim ng artikulo para sa pagnanakaw ng ari-arian ng kumpanya.
4. Pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang manggagawa na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing (alkohol, droga).
5. Iba pang mga mahahalaga (kung saan mayroong mga artikulo para sa pagpapaalis) mga paglabag sa disiplina sa paggawa.

Paghiwalayin ang mga panahon kung kailan hindi aktwal na ginampanan ng empleyado ang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya, ngunit pinanatili niya lugar ng trabaho, ay itinuturing na tuluy-tuloy na karanasan para sa lahat ng uri ng mga kalkulasyon. Kasama sa mga panahong ito ang:

• serbisyo sa ranggo ng armadong pwersa ng Russian Federation;
• mga panahon ng pagbubuntis, sa mga kababaihan;
• kapag ang isang empleyado ay ipinadala ng isang negosyo sa mga advanced na kurso sa pagsasanay;
• pagsasanay sa iba't ibang institusyong pang-edukasyon nang hindi nakakaabala sa produksyon.

Tandaan, kung ang isang empleyado ay tinanggal "sa ilalim ng artikulo", ang agwat sa haba ng serbisyo, na isinasaalang-alang ang aktibidad ng paggawa, ay magsisimulang kalkulahin mula sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis. Ang patunay nito ay ang kaukulang entry, na itatala sa work book.

Ano ang nakakaapekto sa pagpapatuloy ng karanasan

Ngayong mayroon na tayong konsepto ng seniority, ipinapayong isaalang-alang kung bakit ito ay dapat na tuloy-tuloy at kung bakit mahalagang tiyakin na ang seniority ay palaging isinasaalang-alang nang tuloy-tuloy. Tungkol sa pagpapatuloy, dapat tandaan na mayroong direktang pag-asa dito sa panahon ng pagkalkula ng nararapat na cash benefit para sa. Depende sa haba ng serbisyo, ang empleyado ay makakatanggap ng:

1. 100% ng average na buwanang kita kapag ang tuluy-tuloy na trabaho ay higit sa 8 taon;
2. 80% ay binabayaran kapag ang empleyado ay nakakuha mula 5 hanggang 8 taon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho;
3. 60% ang babayaran sa mga empleyadong nagtrabaho nang higit sa isang taon (hanggang 5 taon kasama).

Nakakaapekto ang karanasan sa halaga ng mga bayad sa sick leave

Ang susunod na punto, na direktang nakasalalay sa halaga ng stock ng mga bagahe sa trabaho ng isang mamamayan, ay ang laki ng kanyang pensiyon sa hinaharap. Kailangan mong maunawaan na ang pagbabago sa mga konsepto ng seniority para sa insurance ay naganap noong 2007. Samakatuwid, ang mga mamamayan na nagsimula ng kanilang aktibidad sa paggawa bago ang pagsisimula ng kritikal na panahon na ito at nagpapatuloy nito ngayon ay gagamit ng parehong bagong batas at mga lumang batas.

Kung mas maaga ang pensiyon ay naapektuhan ng lahat ng mga panahon kung kailan ang isang mamamayan ay gumanap ng paggawa o mga makabuluhang tungkulin sa lipunan, ngayon, upang makatanggap ng pensiyon, kinakailangan na magbayad ng mga premium ng seguro para sa isang tiyak na bilang ng mga taon. Ito ang pangunahing pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng trabaho at na-update na karanasan sa seguro.

Tandaan, ang pangunahing dokumento na batayan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay ang work book ng empleyado. Tungkol sa pagkalkula ng panahon ng seguro, ang pangunahing papel dito ay ginagampanan ng pagkakaroon ng buwanang pagbabayad ng seguro nang direkta sa Pension Fund. Dapat silang isagawa ng employer.

Hindi rin dapat kalimutan na sa ilan pampublikong institusyon Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay direktang nakasalalay sa pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad na may kaugnayan sa haba ng serbisyo. Ang pagkagambala ng seniority ay nangangahulugang ang simula ng pagkalkula ng panahon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad na ito mula sa petsa ng huling trabaho, kung ang dahilan para sa agwat ay lumampas sa itinakda ng batas o ang nakaraang pagpapaalis ay naganap sa ilalim ng isang artikulo na hindi nagbibigay para sa posibilidad ng pagpapanatili ng tagal ng panahon na inilaan para sa paghahanap ng bagong trabaho.

Ano ang karanasan

Ang lahat ng mga konsepto ng karanasan na magagamit sa iba't ibang mga batas at normatibong mga dokumento na inisyu sa kanilang batayan ay maaaring hatiin lamang sa 4 na pangunahing kategorya.

Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng paninirahan sa pamamaraan para sa pag-iipon ng seniority para sa iba't ibang mga panahon ng pagganap ng mga function ng trabaho. Para sa ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho, ang haba ng serbisyo ay maaaring kalkulahin sa paggamit ng pagtaas ng mga koepisyent. Ayon sa tumaas na koepisyent ay kakalkulahin:

• sa isa at kalahating sukat, kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa Far North o mga lugar na katumbas nito;
• sa dobleng laki kapag isinasagawa ang serbisyo militar (sa pamamagitan ng conscription), aktibidad sa paggawa sa mga institusyong laban sa salot, mga kolonya ng ketongin;
• sa triple na halaga, kapag ang serbisyo militar ay isinasagawa sa panahon ng pagsasagawa ng labanan, iligal na pananatili sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan, iligal na sinusupil, at kalaunan ay na-rehabilitate ang mga mamamayan.

Tandaan, ang pagkalkula ng pangkalahatan, espesyal, tuluy-tuloy na panahon ng trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbubuod ng oras ng aktwal na trabaho sa kumpanya, na isinasaalang-alang ang mga agwat ng oras na ibinigay ng batas para sa panahon ng pagbabago ng trabaho.

Kapag ang karanasan ay nananatiling walang tigil

Ngayon direkta tungkol sa mga tuntunin na tinutukoy ng mambabatas para sa posibilidad ng pagbabago ng mga trabaho at hindi itinuturing na isang pagkaantala ng seniority.

Ang lahat ng mga termino ay maaaring makilala sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Tatlong linggo. Tinatanggal ng empleyado ang relasyon sa trabaho sa kanyang sariling inisyatiba, ngunit wala siyang anumang wastong pangyayari o dahilan.
2. buwan. Ang pag-alis sa trabaho ay boluntaryo. May dahilan kung bakit kailangan mong palitan ang kumpanya o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa relasyon sa trabaho.
3. Dalawang buwan. Tinukoy para sa mga manggagawa ng Far North o mga lugar na katumbas nito upang makahanap ng bagong trabaho.
4. Tatlong buwan. Dito ay tinanggal ang empleyado dahil sa estado o may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya. Ang parehong halaga ay inilalaan sa asawa upang makahanap ng trabaho kung ang ibang asawa ay inilipat sa trabaho sa ibang lugar at ang buong pamilya ay lumipat.
5. Anim na buwan. Inilaan sa paghahanap para sa isang bagong trabaho sa mga empleyado ng gobyerno o ng Estado Duma ng Russian Federation.
6. Isang taon. Mga uniporme ng kontrata pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang panahon ng kontrata.
7. Nang walang anumang limitasyon sa oras. Kasama sa kategoryang ito ang mga beterano (combatants), mga tauhan ng militar na may higit sa 25 taong karanasan sa militar.

Ang seniority ng isang sundalo ay hindi naaantala sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata

Kung kinakailangan upang madagdagan ang agwat ng oras para sa pagpili ng isang bagong trabaho o upang mabawasan ang agwat sa pagitan ng pagpapaalis at bagong trabaho, ipinapayong magbakasyon, ang huling araw kung saan ay pagpapaalis. Nagbibigay-daan ito sa iyo na makakuha ng maximum na kalayaan sa pagkilos para sa pagpili ng bagong trabaho. Ililista ka pa rin bilang empleyado ng lumang kumpanya, ngunit mayroon ka nang wastong naisagawang work book.

Ang mambabatas ay naglaan para sa mga kaso kapag ang accrual ng seniority ay hindi huminto sa aktwal na pagwawakas ng trabaho. Kasama dito ang:

• pagkansela ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang empleyado na may sanggol na hindi lalampas sa 14 na taong gulang (kung ang sanggol ay may kapansanan, pagkatapos ay hanggang 16 taong gulang) para sa buong panahon hanggang sa maabot ng mga bata ang napagkasunduang edad;
• para sa buong panahon ng maternity leave;
• pagkatapos ng pagpaparehistro ng isang mamamayan ng isang ligal na pensiyon;
• kung ang pagpapaalis ay nangyari sa mga rehiyon na may mataas na antas ng kawalan ng trabaho;
• kapag ang isang empleyado na dating iligal na tinanggal ay naibalik sa trabaho;
• kung ang manggagawa ay kasangkot sa pagganap ng mga pampublikong gawain na may bayad.

Tandaan, kung ang isang mamamayan ay huminto ng higit sa isang beses sa isang personal na inisyatiba sa isang taon ng kalendaryo, ang lahat ng mga susunod na panahon pagkatapos ng unang pagpapaalis ay hindi mabibilang sa proseso ng pagpapanatili ng walang patid na seniority.

Paano nakadepende ang pagkaantala ng serbisyo sa dahilan ng pagpapaalis

Ang epekto sa yugto ng panahon kung kailan ang isang mamamayan ay talagang nananatiling walang trabaho, ngunit ang oras ay binibilang bilang isang walang patid na haba ng serbisyo, ay direkta. Sa klasikong kaso ng pag-alis sa trabaho (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ng sariling malayang kalooban kung may mga motibo para sa pagpapaalis), ang batas ay nagtatatag ng isang buwang panahon para sa paghahanap ng trabaho sa isang bagong trabaho pagkatapos ng pagpapaalis. Ang parehong panahon ay ibinibigay sa isang empleyado na, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga employer, ay lumipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa.

Ang kaunti pa ay ibinibigay sa mga dating empleyado ng mga negosyo na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North (dalawang buwan), pati na rin sa mga nawalan ng trabaho hindi sa kanilang sariling inisyatiba, lalo na, dahil sa mga tanggalan (tatlong buwan).

1. Dapat kang maghanap ng bagong trabaho nang maaga (kapag ikaw ay nasa kawani pa rin ng lumang kumpanya).
2. Upang madagdagan ang panahon ng paghahanap, maaari mong gamitin ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis.
3. Kung ang isang empleyado ay nasa unpaid leave, ang kanyang seniority ay hindi rin naaantala, ngunit ang dami ng oras upang maghanap ng bagong trabaho ay tumataas.
4. Kung makakita ka ng bagong lugar ng trabaho, ipinapayong huminto sa pamamagitan ng paglipat (ginagarantiyahan kang matatanggap sa isang bagong lugar ng trabaho) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (ito ay nagpapahintulot sa iyo na huminto nang hindi nagtatrabaho).
5. Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ngunit nakahanap na ng bagong lugar ng trabaho, hindi mo dapat hintayin na mag-expire ang babala. Ayon sa iyong aplikasyon, maaaring i-dismiss ka ng employer para sa pagbawas sa naunang napagkasunduan na panahon.
6. Ang mga babaeng nasa maternity leave, kahit na sa kaganapan ng kumpletong pagpuksa ng kumpanya, ay nagpapanatili ng kanilang seniority hanggang ang sanggol ay tatlong taong gulang. Ngunit para dito, na nakatanggap ng isang dokumento sa pagpuksa ng kumpanya at pagpapaalis, dapat silang magparehistro sa Employment Center.

Tandaan, upang hindi matakpan ang karanasan sa pagtatrabaho at insurance sa panahon ng pagbabago ng trabaho, ipinapayong gamitin ang lahat ng magagamit na pagkakataon sa proseso ng paunang paghahanap para sa isang angkop na kumpanya para sa paglipat.

Panoorin ang video na ito tungkol sa patuloy na karanasan:

Paano magbilang

Isinasaalang-alang na para sa maraming mga tagapaglingkod sibil, ang pagpapatuloy ng serbisyo ay direktang nakakaapekto sa antas ng seniority, pati na rin ang kita na naipon para dito, napakahalaga na mapanatili ito. Kailangan mong maunawaan kung paano ito kinakalkula.

Karaniwan, ang mga sumusunod na dokumento ay nagsisilbing batayan para sa pagkalkula ng pagpapatuloy:

• mga talaan ng suweldo;
• ID ng militar;
• mga sertipikadong kopya ng mga order para sa pagpapaalis;
• mga sertipiko na nagpapatunay sa panahon ng pagtatrabaho.

Ang pinagbabatayan na dokumentong ginamit para sa pagkalkula ay ang work book. Dito, lahat ng mga rekord ng pagpapaalis at ang trabaho na sumunod pagkatapos nito ay kinukuha bilang batayan.

Tandaan, ang pagpapatuloy ng karanasan ay kinakalkula hindi mula sa petsa ng pagpuno ng work book, ngunit mula sa petsa ng pagwawakas (pagsisimula) ng pakikipagtulungan sa pagtatrabaho na ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Samakatuwid, napakahalaga na ang agwat ng oras na ito ay hindi lalampas sa puwang na pinapayagan ng batas para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa (mga empleyado).

Kapag ang isang mamamayan ay gumagamit ng karapatang gumamit ng isang multiplying coefficient sa proseso ng pagkalkula ng haba ng serbisyo, ang panuntunang ito ay nalalapat lamang sa panahon ng trabaho (serbisyo) sa mga kondisyon na nagbibigay ng karapatan sa naturang pribilehiyo. Nagtatapos ito kasabay ng dismissal.

Ang karagdagang pagbibilang ay tapos na pangkalahatang tuntunin. Kung hanggang sa sandali ng bagong trabaho ay hindi lalampas ang panahon na inilaan ng batas para sa bagong kooperasyon sa paggawa, ang nakaraang karanasan ay mananatiling walang tigil.

Ang pagkalkula ng panahon sa pagitan ng pagpapaalis at bagong trabaho sa serbisyo sibil para sa mga tauhan ng militar ay isinasagawa ayon sa isang ID ng militar (mula dito ay tinutukoy bilang isang libro ng trabaho). Ang batayan para sa pagkalkula ay ang mga petsa ng pagwawakas ng serbisyo at paglipat sa reserba na ipinahiwatig sa mga order para sa pagpapaalis.

Sa proseso ng pagkalkula ng haba ng serbisyo, kinukuha ang mga agwat ng oras, kinakalkula sa mga taon, buwan at araw ng kalendaryo. Ang mga oras at minuto ay hindi kasama sa pagkalkula.

Kailangan mo ba ng karanasan, tingnan ang video na ito:

Form ng tanong, isulat ang iyong

Ang panahon ng propesyonal ay may pangunahing kahalagahan. Ang tagal nito ang tumutukoy sa halaga ng mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan (pati na rin), at ang oras ng pagreretiro ay nakasalalay dito.

Ang tamang pagkalkula ng halagang ito ay ang pangunahing gawain para sa mga empleyado ng departamento ng tauhan. Sa kasong ito, maaaring maantala ang kabuuang oras ng pagtatrabaho.

Bilang isang patakaran, ang mga naturang pahinga ay nauugnay sa isang pagbabago ng trabaho. Sa katunayan, sa pagitan ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar hanggang sa trabaho sa isang bagong lugar, palaging lumilipas ang isang tiyak na oras.
Sa ilang mga kaso, ang mga panahong ito ay binibilang at kasama sa kabuuang tuluy-tuloy na karanasan.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang pagpaparehistro sa Labor Exchange (kung ang isang tao ay walang "handa" na trabaho) ay dapat ding isagawa sa isang tiyak na panahon pagkatapos ng pagpapaalis. Ang isyung ito ay isinasaalang-alang nang mas detalyado.

Kailan naantala ang haba ng serbisyo ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Ang halagang ito ay mananatili kung ang pahinga ay mula isa hanggang tatlong buwan. Sa kasong ito, ang pahinga ay kinakalkula batay sa dalawang katotohanan:

• petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagitan ng empleyado at ng employer;
• petsa ng pagtatrabaho sa ibang lugar.

Sa parehong mga kaso, ang marka sa libro ng trabaho ay kinuha bilang batayan, na tumutugma sa aktwal na mga petsa ng konklusyon o pagwawakas ng mga kasunduan.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod ay itinuturing na mga kaso kapag ang oras na ito ay nagambala:

• pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado. Bilang isang tuntunin, ito ay ang pagwawakas ng aktibidad sa trabaho ng sariling malayang kalooban;
• pagpapaalis dahil sa mga negatibong dahilan. Maaaring ito ay isang paglabag sa disiplina sa produksyon, paggawa ng bastos paglabag sa disiplina o paggawa ng krimen. Sa anumang kaso, ang employer ay ang nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon;
• pagbabawas o pagpuksa ng negosyo sa kabuuan. Sa ganoong sitwasyon, mawawalan ng posisyon ang empleyado at mapipilitang maantala ang kanyang panahon ng pagtatrabaho.
• Ang mga kasong ito ay tinukoy sa batas. Bukod dito, ang bawat sitwasyon ay may sariling mga detalye. At ang pagpapanatili ng panahon o ang pagkagambala nito ay direktang nakasalalay sa dahilan ng pagwawakas ng mga relasyon sa employer.

Kailan naaantala ang seniority pagkatapos ng dismissal?

Ang mga kondisyon kung gaano katagal pinananatili ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay nakasalalay sa mga dahilan ng pag-alis sa trabaho. Mayroong ilang mga sitwasyon dito:

• kapag ang pagwawakas ng kontrata ay nangyari nang walang magandang dahilan sa inisyatiba ng isa sa mga partido, ang empleyado ay may isang buwan upang maghanap para sa isang bagong lugar. Kung sa isang buwan ay hindi siya makahanap ng trabaho, ang kanyang karanasan ay maaantala;
• kapag nagtatrabaho sa hilagang teritoryo o sa ibang bansa, ang tao ay tumatanggap ng dalawang buwan para sa bagong trabaho.

Kaya, sa pagpapaalis, isa o dalawang buwan ay nai-save, depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang oras na ito ay kasama sa kabuuang panahon. Ngunit pagkatapos ng pag-expire nito, ang karagdagang oras ay hindi na ilalapat sa panahon ng pagtatrabaho.

Kapag ang seniority ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Ang mga sitwasyon sa itaas ay nalalapat din sa mga katotohanan ng pagwawakas ng mga legal na relasyon sa employer sa kalooban. Ibig sabihin, isang buwan na lang ang natitira sa taong nagbitiw. Sa oras na ito, ang panahon ay nai-save.

Kahit na ang empleyado ay hindi tumira sa isang bagong lugar sa loob ng ilang buwan, ang tinukoy na isang buwan ay iuugnay pa rin sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng tinukoy na buwan, ang haba ng serbisyo ay maaantala.

Kapag ang haba ng serbisyo ay naantala pagkatapos ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay nangangahulugang ang paggawa ng isang malaking maling pag-uugali ng isang tao. Ang maling pag-uugali na ito ang nagiging batayan para sa pagpapaalis. Samakatuwid, walang dahilan upang payagan ang oras upang makahanap ng isang bagong lugar habang pinapanatili ang panahon ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, ang tao ay lumabag sa disiplina sa paggawa o kung hindi man ay napatunayang kawalan ng kakayahan na magtrabaho sa parehong lugar.

Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo ay naaantala kaagad pagkatapos ng pagpapaalis. At ito ay magpapatuloy lamang pagkatapos makatanggap ng isang bagong lugar.

Kaya, ang sagot sa tanong kung kailan ang haba ng serbisyo ay nagambala pagkatapos ng artikulo ay malinaw. Walang isang araw pagkatapos ng pagkawala ng trabaho ay nai-save.

Napanatili ba ang haba ng serbisyo kapag pumasok sa labor exchange pagkatapos ng pagpapaalis

Ang pagpaparehistro sa Employment Center ay nangangahulugan ng pagtatalaga sa isang tao ng katayuan ng walang trabaho. Ibig sabihin, makakatanggap siya ng unemployment benefits.

Kaya, walang mga batayan para sa pagpapanatili ng panahon ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang empleyado ay tumatanggap lamang ng isa o dalawang buwan dahil sa kanya pagkatapos mawalan ng trabaho. Ang isang pagbubukod ay mga kaso kung saan ang kontrata ay tinapos sa inisyatiba ng employer.

Sa sarili mong kagustuhan

• Sa ganitong kaso, ang panahon ay pinananatili sa loob ng isang buwan. Ang pagkalkula ng tinukoy na oras ay nagsisimula sa isang marka sa work book.

Sa pagpuksa ng isang negosyo

• Ang pagbawas o kumpletong pagpuksa ng negosyo ay ginagawang posible na mapanatili ang pagpapatuloy sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng mga ligal na relasyon sa employer.
  Ito ang maximum na oras na pinapayagan ng batas.

Ang bawat mamamayan ay nagmamalasakit sa pagtiyak ng kanyang pagtanda. Gayunpaman, may mga pagkakataon na ang isang tao, dahil sa pagpapaalis, ay hindi maaaring magpatuloy sa kanyang propesyonal na aktibidad. Sa ganoong sitwasyon, ang tanong ay lumitaw kung ang karanasan sa trabaho ay nagambala o hindi? Kung nag-aalala ka tungkol sa isang katulad na tanong, bigyang-pansin ang nilalaman ng artikulo.

Ilang araw ang tagal ng serbisyo ay hindi nagambala pagkatapos ng pagpapaalis ng Labor Code ng Russian Federation?

Dahil sa mga bagong reporma sa sistema ng pensiyon, ang konseptong tulad ng walang patid na karanasan sa trabaho ay nawala ang dating kahalagahan nito para sa karamihan ng mga kategorya ng mga manggagawa. Gayunpaman, dapat malaman ng mga kinatawan ng mga negosyong pangbadyet at pampublikong sektor kapag naaantala ang seniority. Ito ay dahil sa katotohanan na maaari silang bawian ng mga benepisyong ibinibigay ng estado.

Ang walang patid na haba ng serbisyo ay nangangahulugan ng pangmatagalang propesyonal na aktibidad na walang makabuluhang pahinga.
Sa pamamagitan ng Kodigo sa Paggawa patuloy na karanasan pagkatapos umalis sa trabaho ay patuloy na isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan.
Kung ang empleyado ay tinanggal dahil sa mga malubhang paglabag, kung gayon ang patuloy na karanasan ay hindi napanatili. Ang mga paglabag na ito ay tinukoy bilang:

• Pagkabigong gampanan ang mga itinalagang tungkulin;
• Ang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan;
• Pagnanakaw o pinsala sa ari-arian ng produksyon;
• At iba pang mga paglabag na ibinigay ng batas.

Depende sa kung kaninong inisyatiba naganap ang pag-alis, matutukoy mo kung ilang araw ang karanasan sa trabaho ay hindi naaantala pagkatapos ng pagpapaalis:

• Sa kaso ng pag-alis ng sariling malayang kalooban at sa kawalan ng mga seryosong pangyayari, ang panahong ito ay katumbas ng tatlong linggo;
• Sa kanilang sariling kahilingan, na may paglilinaw ng wastong motibo, isang buwan;
• Sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado at ng employer sa isang buwan;
• Sa pagbabawas ng kagamitan ng mga manggagawa, tatlong buwan.

Kailan naaantala ang seniority pagkatapos ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban?

Kung mayroon kang pagnanais na umalis sa iyong lugar ng trabaho, dapat mong malaman kung gaano katagal ang seniority ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis. Ang panahon kung saan ang tagal ng patuloy na serbisyo sa kaso ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay napanatili ay maikli.

• Kung sakaling ang isang wastong pangyayari ay hindi ipinahiwatig sa aplikasyon para sa pagbibitiw, ang panahong ito ay katumbas ng tatlong linggo;
• Sa indikasyon ng naaangkop na mga motibo, ang panahong ito ay maaaring pahabain ng isang linggo;
• Kung ang pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado ay paulit-ulit nang maraming beses sa isang taon, kung gayon ang pagpapatuloy ng trabaho ay hindi napanatili.
• Maiiwasan ang mga pahinga kung maghahanap ka ng bagong trabaho sa panahon ng iyong bakasyon.

Ang panahon ng patuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang posibilidad ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation. Sa karamihan ng mga kaso, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kontrata sa pagitan ng mga partido ay maaaring kanselahin. Gayunpaman, ang isa pang kontrata ay maaaring wakasan sa parehong paraan. Ang pahintulot ay dapat gawin nang nakasulat. Kung ang isang kasunduan upang wakasan ang kontrata ay naabot, pagkatapos ay ang panahon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay magiging katumbas ng isang buwan.

Sa anong mga kaso hindi naaantala ang seniority pagkatapos ng pagpapaalis?

Ang batas ay nagtatakda para sa mga kaso kung saan ang haba ng serbisyo ay hindi titigil sa pagpapanatili. Ang listahan ng mga ganitong pangyayari ay ang mga sumusunod:

• Kapag nagbabago ng trabaho sa loob ng isang buwan;
• Kapag kinansela ang kontrata ng mga babaeng nasa posisyon o pagkakaroon ng mga anak na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang. Ang serbisyo ay hindi maaantala hanggang ang bata ay umabot sa tinukoy na edad;
• Para sa mga nagtatrabahong mamamayan ng hilagang rehiyon, ang mga pahinga sa trabaho ay hindi dapat higit sa dalawang buwan;
• Kapag ang militar ay nagsasagawa ng serbisyo sa ilalim ng isang nakapirming kontrata. Kung ang panahon sa pagitan ng pagpapaalis at bagong trabaho ay hindi lalampas sa isang taon;
• maternity leave, kabilang ang parental leave;
• Pagwawakas ng paggana ng samahan;
• Panahon pagkatapos ng pagreretiro;
• Kapag na-dismiss sa mga rehiyon na may mataas na porsyento ng kawalan ng trabaho;
• Kapag bumalik sa opisina pagkatapos ng pagtanggal ng isang hindi makatwirang sentensiya;
• Pagsasagawa ng mga bayad na pampublikong gawain.

May mga sitwasyon kung saan para sa ilang kadahilanan kailangan mong umalis sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ang tanong ng mga break sa seniority pagkatapos ng pagpapaalis ay nagiging pinaka-kaugnay. Upang makakuha ng mas maraming impormasyon hangga't maaari sa mga nauugnay na paksa, dapat kang sumangguni sa mga probisyon ng batas sa paggawa.