Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay sa lahat ng mga Russian na may pansamantalang kapansanan ng karapatang tumanggap ng mga halaga ng kabayaran.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang mga manggagawa at kanilang mga pamilya, anuman ang edad at katayuan sa lipunan, ay napapailalim sa mandatoryong social insurance laban sa pagkasira kalagayang pinansyal sa panahon ng kawalan ng kakayahan.

Sa pamamagitan ng FSS, ang estado ay nagbibigay ng insurance sa populasyon upang matupad ang mga panlipunang garantiya.

Ang mga legal na entity ay kinakailangang magparehistro sa FSS at makatanggap ng indibidwal na numero ng pagpaparehistro ng nakaseguro.

Ang sick leave ay nagsisilbing pangunahing mekanismo para sa pagpapatupad ng mga benepisyong panlipunan.

Ang lahat ng mga pangunahing punto ng dokumentong ito ay nabaybay sa mga gawaing pambatasan:

• pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggap;
• ang mga rason ;
• mga tuntunin;
• mga tampok ng pagkalkula;
• laki, tuntunin at paraan ng pagkalkula ng mga social na pagbabayad.

Mga yugto ng pagkalkula at accrual

Ang mga kalkulasyon ay isinasagawa nang sunud-sunod, mayroon silang isang espesyal na algorithm ng mga aksyon sa paksa.

Tukuyin natin ang mga ito sa isang halimbawa:

Si Ogurtsov Anton Petrovich ay nasa kawani ng Romashka Firm mula noong 07/01/2014. Ang empleyado ay may sakit mula 04/15/15. hanggang 04/29/15. Para sa panahon mula 01.07.14. hanggang 31.12.14 Ogurtsov A.P. nakakuha ng 270,000 rubles. Bilang karagdagan, ang empleyado ay nagbigay ng data mula sa kanyang nakaraang trabaho, ayon sa kung saan ito ay sumusunod na siya ay kumita para sa buong 2013 - apat na raan at walumpung libong rubles, para sa anim na buwan ng 2019 - dalawang daan at apatnapung libong rubles. Tukuyin ang halaga ng sick pay.

Sa paunang yugto, kinakailangan upang ayusin ang mga hangganan ng panahon ng paparating na pagkalkula.

Para sa mga kalkulasyon, kinukuha namin ang mga taong 2013 at 2019.

Pagkalkula:

Para sa pagkalkula, ang huling dalawang buong taon ay kinuha, pagkatapos nito ang kasalukuyang panahon ng sakit ng empleyado ay magkakabisa.

Sa panghuling halaga para sa pagkalkula ng mga aktwal na halagang kinita, isinasama namin ang lahat ng mga pagbabayad at materyal na insentibo para sa mga napiling taon, napapailalim sa pagbabawas ng mga premium ng insurance mula sa kanila patungo sa FSS.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang mga negosyo sa kinakailangang oras, dapat siyang magbigay ng impormasyon nang nakasulat mula doon sa mga naipon na sahod, na pinatunayan ng selyo at pirma ng employer.

Para sa mga kalkulasyon, tinatanggap ang mga halagang 480,000 rubles. at 510,000 rubles, kung saan 510,000 = 240,000 + 270,000.

Sa kabuuan, para sa pagkalkula ng aktwal na mga kita, ang halagang tinanggap para sa mga kalkulasyon ay 480,000 + 510,000 = 990,000 rubles.

Ang average na halaga ng isang araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng isang simpleng aritmetika na operasyon: ang huling aktwal na kinakalkula na halaga para sa dalawang taon ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahong ito, iyon ay, sa pamamagitan ng 730.

Kung mayroong isang leap year sa panahon ng pagsingil, ang bilang na 731 ay kukunin.

Sa kaso ni Ogurtsov A.P. Kinuha ang 2013 at 2019. Ang 2012 ay isang leap year.

Para sa pagkalkula, kinukuha namin ang numero 730: 990,000 / 730 = 1356.17 rubles. - ninanais na average na pang-araw-araw na kita.

Kapag kinakalkula ang allowance ng sick leave, kinakailangang isaalang-alang ang karanasan sa seguro ng isang kasamahan, kung saan ang halaga ng naipon na halaga ay nakasalalay:

Accountant ng kumpanya ng Romashka batay sa data aklat ng trabaho gumawa ng pagkalkula ng karanasan sa seguro Ogurtsova A.P. - ito ay umabot sa 8 taon 11 buwan 7 araw, iyon ay, 100% ng halaga ng pagkalkula ng allowance para sa sertipiko ng kapansanan ay napapailalim sa pagbabayad.

Upang kalkulahin ang sick leave, ang buong naipon na halaga ay kukunin.

Ang huling pormula para sa pagkalkula ng sick leave ay ang sumusunod na aksyon: ang kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng porsyento ng karanasan sa seguro at ang bilang ng mga araw na ang empleyado ay walang kakayahan para sa trabaho.

Sa aming halimbawa:

Ogurtsov A.P. ay may sakit mula 15.04. hanggang 29.04., na 15 araw sa kalendaryo.

Ang allowance para sa panahon ng sakit ay naipon sa halagang 20,342.55 rubles.

1356.17 p. x 100% x 15 araw = 20342.55 rubles

• 1356.17 p. x 100% x 3 araw = 4068.51 rubles binayaran ng kumpanya
• 1356.17 p. x 100% x 12 araw = 16274.04 rubles binayaran ng FSS.

Inihahambing namin ang mga halagang natanggap sa pinakamababa at pinakamataas na benepisyo.

Kung ang empleyado ay walang karanasan sa insurance sa nakaraang dalawang taon o ang halaga ng kinakalkula na average na kita ay mas mababa sa minimum sahod, pagkatapos ay kukunin ang pinakamababang sahod na itinatag ng Gobyerno upang kalkulahin ang allowance.

Ang minimum na sahod 2019 para sa pagkalkula ng sick leave ay 5965 rubles bawat buwan.

Kaya ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod ay 196.11 rubles. (5965 x 24 / 730 = 196.11)

Kapag kinakalkula ang sick leave, bilang karagdagan sa pinakamababang posibleng benepisyo sa kapansanan, tinutukoy din ang pinakamataas na limitasyon sa pagbabayad.

Ang maximum na posibleng halaga ng mga kita para sa pagkalkula ng sick leave:

• noong 2013 568,000 rubles.
• sa 2019 624000 rubles.

Sa aming halimbawa, dahil ang aktwal na kita ng Ogurtsov A.P. sa 2013 (480,000) at 2019 (510,000) ay hindi lalampas sa maximum na posibleng halaga at hindi mas mababa sa minimum, pagkatapos ay kinuha ito nang walang mga paghihigpit upang kalkulahin ang sick leave.

Isang halimbawa sa pagkalkula ng minimum na sahod:

Gladkova A.S. nakakuha ng trabaho sa Romashka Firm noong Marso 29, 2019. Halos nagkasakit ako. Ang sick leave ay nagpapahiwatig ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho: 04/18/15 - 04/25/15 (8 araw ng kalendaryo).

Karanasan sa insurance Gladkova A.S. ay wala. Walang aktwal na naipon na mga kita sa 2013 at 2019.

Ang sick leave ay kinakalkula batay sa minimum na sahod: 196.11 x 60% x 8 = 941.33 p.

Allowance Gladkova A.S. naipon sa halagang 941.33 rubles.

mga entry sa accounting

Ayon sa accrual ng mga pag-post sa ospital, ang mga ito ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan:

mula sa debit 20 hanggang credit 70 - ang mga benepisyo ay naipon sa gastos ng employer (3 araw)

mula sa debit 69 hanggang sa credit 70 - ang mga benepisyo ay naipon mula sa FSS

mula sa debit 70 hanggang sa credit 68 - ang buwis sa kita ay pinipigilan

mula sa debit 70 hanggang credit 50 - binabayaran ang empleyado ng halaga ng allowance.

Para sa aming halimbawa:

mga entry sa accounting ayon sa sick leave ng Ogurtsov A.P.:

mula sa debit 20 hanggang sa kredito 70 4068.51 rubles. (1356.17 x 100 x 3 = 4068.51)

mula sa debit 69 hanggang sa credit 70 16274.04 p. (1356.17 x 100 x 12 = 16274.04)

mula sa debit 70 hanggang sa credit 68 2644.54 p. (20342.55 x 0.13 = 2644.54)

mula sa debit 70 hanggang sa credit 50 17698.01 p. (20342.55 - 2644.54 = 17698.01)

Mga Inobasyon

Ang kalkulasyon at accrual ng sick leave noong 2019 ay hindi nagbago nang malaki kumpara noong 2019.

Ang na-index na minimum at maximum na halaga ng pagbabayad ay nagbago pataas.

Dapat pansinin na sa ilang mga rehiyon ng bansa ang isang eksperimento ay isinasagawa upang ipakilala ang elektronikong pagproseso ng mga sertipiko ng sick leave at ang kanilang karagdagang direktang paglipat mula sa mga institusyong medikal patungo sa Social Insurance Fund.

Mga pakinabang ng inobasyong ito:

• ang dami ng "pagsusulat" sa mga manggagawang medikal ay bababa;
• ang awtomatikong pagkalkula ng sick leave ay magbabawas ng mga error sa pagbibilang;
• ang konsepto ng "pagkawala ng sick leave" ay titigil sa pag-iral;
• mapapadali ang gawain ng FSS na kontrolin ang accounting ng sick leave.

Accounting at pag-post ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, sick leave 2012
Ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan para sa unang dalawang araw ng kapansanan ay maaaring isaalang-alang bilang bahagi ng mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad (sugnay 5 ng Regulasyon sa Accounting "Mga Gastos ng organisasyon" PBU 10/99, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang 06.05.1999 No. 33n).

Batay sa Mga Tagubilin para sa paggamit ng Chart of Accounts accounting mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n, upang ibuod ang impormasyon sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado ng organisasyon para sa kabayaran (para sa lahat ng uri ng suweldo, bonus, benepisyo at iba pa mga pagbabayad), account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod." Ang benepisyong naipon sa gastos ng mga pondo ng organisasyon ay makikita sa debit ng production cost account (halimbawa, account 20 “Pangunahing produksyon”) kaugnay ng credit ng account 70. Ang accrual ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa gastos ng ang FSS ng Russian Federation ay makikita sa tinukoy na account sa sulat na may debit ng account 69 "Mga Pagkalkula para sa social insurance at seguridad", sub-account 69-1 "Mga Pagkalkula para sa social insurance".
Buwis mga indibidwal(personal income tax) pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan
Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ang kita ng empleyado at napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 1, artikulo 210, sugnay 1, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang organisasyon ay isang ahente ng buwis at obligadong kalkulahin ang halaga ng personal na buwis sa kita sa isang rate na 13%, pigilan ito kapag nagbabayad ng kita sa isang empleyado at bayaran ito sa badyet (sugnay 1, artikulo 224, sugnay 1, 4, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).
Ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita sa kasong ito ay ang petsa ng pagbabayad nito (sugnay 1 sugnay 1 artikulo 223 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, tingnan din ang Resolusyon ng Ikalabing-walong Hukuman ng Pag-apela sa Arbitrasyon na may petsang Mayo 31, 2010 No. 18AP -3890 / 2010 sa kaso No. A47-9420 / 2009). Dahil dito, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay bumubuo sa base ng buwis para sa personal na buwis sa kita ang empleyadong ito noong Enero 2011. Malinaw na ang kita ng empleyado sa buwang ito, na nabuo mula sa sahod na mas mababa sa kalahating buwan at ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ay hindi lalampas sa 40,000 rubles. Samakatuwid, batay sa mga talata. 3 p. 1, p. 3 Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang makatanggap ng karaniwang bawas sa buwis sa halagang 400 rubles. napapailalim sa pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon sa organisasyon. Tandaan na ayon sa paliwanag ng Ministri ng Pananalapi ng Russia, na ibinigay sa Letter No. 03-05-01-04/105 na may petsang Abril 27, 2006, hindi kinakailangan na ang naturang aplikasyon ay isumite ng nagbabayad ng buwis taun-taon. Hangga't hindi nagbabago ang karapatan ng nagbabayad ng buwis sa isa o isa pang karaniwang bawas sa buwis, posible ang isang "walang limitasyong" aplikasyon, na siyang magiging batayan para sa paggamit ng pamantayan. mga bawas sa buwis sa loob ng ilang taon <*> .

Ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita sa kasong ito ay ang petsa ng pagbabayad nito (sugnay 1 sugnay 1 artikulo 223 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, tingnan din ang Resolusyon ng Ikalabing-walong Hukuman ng Pag-apela sa Arbitrasyon na may petsang Mayo 31, 2010 No. 18AP -3890 / 2010 sa kaso No. A47-9420 / 2009). Dahil dito, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay bumubuo ng personal income tax base para sa empleyadong ito noong Enero 2011. Malinaw na ang kita ng empleyado sa buwang ito, na nabuo mula sa sahod na wala pang kalahating buwan at ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ay hindi lalampas sa 40,000 rubles.
Pagkalkula ng mga premium ng insurance ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan
Ang mga premium ng insurance para sa mandatoryong pension insurance, compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina, compulsory medical insurance, compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay hindi sinisingil sa halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (sugnay 1 bahagi 1 Art. 9 Pederal na Batas Blg. 212-FZ, paras. 1 p. 1 sining. 20.2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ"Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan Laban sa Mga Aksidenteng Pang-industriya at Mga Sakit sa Trabaho").
Pagkalkula ng buwis sa kita ng korporasyon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan
Para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita, ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa unang dalawang araw ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ay nauugnay sa iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at (o) mga benta (sugnay 48.1 sugnay 1 artikulo 264 ng ang Tax Code ng Russian Federation).
Mga entry sa accounting (correspondence ng mga account) pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kapag nakakaipon ng sick leave 2012

Ayon sa batas ng Russia, ang bawat empleyado ng isang komersyal o istruktura ng gobyerno ay may karapatang kumuha ng bayad na bakasyon sa sakit. Ang mga pondong inilipat sa empleyado ay nagmumula sa dalawang mapagkukunan: ang sariling pananalapi ng employer at ang pera ng FSS. Upang hindi lumabag sa Labor Code ng Russian Federation at maiwasan ang mga pagkakamali sa pagkalkula, ang accountant ay kailangang gumawa ng tamang mga entry sa sick leave sa programa ng accounting. Madali lang kung alam mo mahahalagang detalye at mga subtleties.

Ayon sa liham ng batas, binabayaran ang sick leave:

• mula sa pera ng kumpanya - ang unang tatlong araw ng sakit;
• mula sa extrabudgetary fund - ang natitirang panahon ng kapansanan.

Sa ilang mga kaso, ang pagpapanatili ng isang may sakit na empleyado ay ganap na nakasalalay sa "balikat" ng FSS. Kabilang dito ang mga sumusunod na sitwasyon:

• sakit ng isang indibidwal na negosyante na boluntaryong naglilipat ng mga kontribusyon sa mga pondo;
• pag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit;
• mga indikasyon para sa prosthetics;
• kakulangan ng mga kontribusyon ng kumpanya sa Pondo;
• karagdagang sick pay, na lampas sa allowance batay sa antas ng kita ng empleyado.

Ang mga entry sa sick leave sa 2016 ay depende sa kung ang rehiyon ay lalahok sa pilot project na ipinatupad ng FSS. Batay dito, pinipili ng accountant ang naaangkop na mga account sa programa ng accounting. Mahalagang huwag magkamali: ang maling pagkalkula at pagmuni-muni ng mga benepisyo ay maaaring humantong sa katotohanan na halos imposible na mabawi ang labis mula sa isang espesyalista.

Kung ang rehiyon ay hindi nakikilahok sa pilot project

Sa sitwasyong ito, ang allowance ay binabayaran mula sa mga pondo ng organisasyong nagtatrabaho. Ang mga paglilipat na ginawa ay nagbabawas sa halaga ng mga kontribusyon sa off-budget na pondo. Kung ang labis ay nabuo (binawasan ang utang sa FSS), binabayaran ng pondo ang mga gastos na natamo.

Ang mga talaan ng sick leave noong 2016 para sa mga rehiyon sa labas ng pilot project ay ang mga sumusunod:

Kapag sinasalamin ang accrual ng mga benepisyo para sa unang tatlong araw, hindi kailangang gamitin ng accountant ang account 20. Ang pagpili ng account ay tinutukoy ng departamento ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Kung nagtatrabaho siya sa departamento ng pagbebenta, naaangkop ang account 44, kung nagtatrabaho siya sa auxiliary production - 23, kung kabilang siya sa administrative staff - 26.

Kung ang rehiyon ay nakikilahok sa pilot project

Kung ang employer ay matatagpuan sa naturang rehiyon o republika, ang gawain ng isang accountant ay medyo pinasimple. Ang kumpanya ay naglilipat sa isang may sakit na espesyalista lamang ang mga pondo para sa unang tatlong pagliban sa lugar ng trabaho. Ang kanyang kasunod na masamang kalusugan ay responsibilidad ng FSS, na nagsasalin ng allowance sa sarili nitong.

Isaalang-alang ang accrual ng sick leave (pag-post) sa kasong ito:

Noong 2016, walang mga pagbabago na nauugnay sa pagmuni-muni ng sick leave sa programa ng accounting. Ang tanging pagbabago ay ang patuloy na pagpapalawak ng listahan ng mga paksa ng federation na kasama sa FSS pilot project. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga pagkakamali, dapat subaybayan ng accountant ang katayuan ng kanyang rehiyon at tumugon nang may kakayahang umangkop sa mga nangyayaring kaganapan.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang mga pag-post ng sick leave ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, halimbawa, sa kung anong pinagmumulan ng benepisyo ay naipon, kung anong uri ng aktibidad ang isinasagawa ng kumpanya, sa anong rehiyon ito matatagpuan, atbp. Tinatalakay ng artikulo ang mga posibleng opsyon para sa pagsasalamin sa accrual, pagbabayad at pagbabayad ng sick leave sa accounting.

Sick leave sa gastos ng employer

Ayon sa sub. 1 p. 2 sining. 3 ng Batas "On Compulsory Social Insurance" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, ang unang 3 araw ng kapansanan ay binabayaran sa gastos ng negosyo. Hindi ito nalalapat sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (M&R), na binabayaran nang buo sa gastos ng social insurance.

Ang mga pag-post ng sick leave sa gastos ng employer ay depende sa account ng gastos kung saan na-kredito ang sahod ng empleyadong may sakit. Sa katunayan, ang operasyon para sa pag-iipon ng mga benepisyo sa gastos ng negosyo ay hindi naiiba sa accrual ng karaniwang suweldo nito:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Sick leave sa gastos ng FSS

Ang mga pag-post para sa accrual ng sick leave sa gastos ng social insurance ay depende sa kung ang sakit ay nauugnay sa isang pinsala na nauugnay sa trabaho o hindi. Binuksan ang mga hiwalay na sub-account sa account 69 upang ipakita ang mga pag-aayos ng social insurance kaugnay ng mga pag-aayos sa kapansanan o maternity at social insurance mula sa mga pinsalang pang-industriya.

Simula sa ika-apat na araw ng sick leave, sa kaso ng mga ordinaryong sakit, ang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng mga pondo ng social insurance. Ang accrual ng bahaging ito ng allowance ay makikita sa operasyon:

Dt ng kaukulang sub-account sa account na 69 Kt 70.

Ang parehong pag-post ay makakaipon ng bayad para sa buong tagal ng maternity sick leave.

Kung ang sick leave ay inisyu na may kaugnayan sa isang pinsala sa industriya (disability reason code - 04), pagkatapos ay sa panahon ng pagsisiyasat at pagpapatupad ng mga nauugnay na dokumento, ang accrual ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng Art. 9 ng batas "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ. Ang mga pamantayang ito ay nagbibigay para sa pagbabayad ng lahat ng mga araw ng kapansanan sa gastos ng mga pondo ng social insurance.

Ang accrual ng sick leave na may kaugnayan sa isang pinsala sa industriya ay makikita sa pag-post:

Dt sub-account sa account 69 para sa mga kalkulasyon ng social accident insurance Kt 70

Mga transaksyon para sa paglilipat ng mga benepisyo sa pagkakasakit: pagbabayad mula sa cash desk, mula sa kasalukuyang account

Bago gumawa ng paglipat sa sick leave, kinakailangang i-withhold ang personal income tax mula sa kabuuang halaga ng mga naipon na benepisyo. Ang operasyong ito ay makikita sa parehong paraan tulad ng kapag nag-withhold ng buwis mula sa isang regular na suweldo:

Dt 70 Kt 68.

PANSIN! Ang B&R allowance ay hindi napapailalim sa income tax (clause 1, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Dapat ilipat ang allowance kasama ang susunod na suweldo. Ito ay binaybay sa talata 8 ng Art. 13 ng batas 255-FZ. Ang mga benepisyo ay tinatrato sa parehong paraan tulad ng mga transaksyon sa payroll:

• Dt 70 Kt 50 kung binayaran ng cash;
• Dt 70 Kt 51 sa pagbabayad mula sa kasalukuyang account.

Ang pagbabayad ng sick leave sa pamamagitan ng social insurance ay ginawa lamang sa kasalukuyang account ng negosyo, anuman ang binayaran ng allowance sa empleyado. Ang pagtanggap ng mga benepisyo mula sa social insurance ay makikita sa post na Dt 51 Kt 69. Ang kaukulang subaccount ay gagamitin para sa loan.

MAHALAGA! Sa mga rehiyon ng pilot project, ang Social Insurance Fund ay direktang naglilipat ng mga benepisyo sa account ng empleyado, na lumalampas sa employer. Dahil dito, ang mga insurer na tumatakbo sa mga nasasakupan na entity na ito ng Russian Federation ay nagtatala sa accounting lamang sa bahaging iyon ng benepisyo na binabayaran sa sarili nilang gastos, ibig sabihin, sa unang 3 araw ng pagkakasakit.

Aling mga rehiyon ang kalahok sa FSS pilot project, tingnan.

Mga resulta

Karamihan sa mga pag-post para sa accrual at pagbabayad ng sick leave ay hindi naiiba sa suweldo. Ang accrual ng isang bahagi ng benepisyo sa gastos ng mga pondo ng social insurance ay makikita sa mga kaukulang sub-account ng ika-69 na account. Ang mga nagpapatrabahong kalahok sa pilot project ay hindi nagpapakita ng mga benepisyo mula sa FSS sa accounting.

Anong mga entry sa accounting ang ginagamit kapag nagkalkula ng mga suweldo sa pagtatanghal ng isang sick leave?

Ang pamamaraan para sa pagpapakita ng accrual ng sick leave at sahod sa accounting, pati na rin kung anong mga pag-post ang dapat gawin sa pagtatanghal ng sick leave, ay ibinibigay sa ibaba.

Makikita mo ang katwiran para sa posisyong ito sa mga materyales ng Glavbukh System

accounting

Sa accounting, irehistro ang accrual at pagbabayad ng mga benepisyo sa ospital gamit ang mga sumusunod na entry:

– naipon na allowance na binayaran ng organisasyon;

Debit 69 sub-account na "Mga Settlement sa FSS sa mga kontribusyon sa social insurance" Credit 70
- isang allowance na binayaran sa gastos ng FSS ng Russia ay naipon (ang sakit ay hindi nauugnay sa isang aksidente sa trabaho at isang sakit sa trabaho);

Debit 69 sub-account "Mga settlement sa FSS sa mga kontribusyon para sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho" Credit 70
– ang allowance ay naipon kaugnay ng isang aksidente sa trabaho at isang sakit sa trabaho;

Debit 70 Credit 50 (51)
- Ibinigay ang mga benepisyo ng empleyado.

sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho maaaring may mga karagdagang bayad sa benepisyo sa pagkakasakit hanggang sa aktwal na average na kita ng empleyado. Kasabay nito, kinakailangang italaga sa kontrata ang pamamaraan para sa pagkalkula ng aktwal na average na kita, batay sa kung saan kinakalkula ang surcharge. Ang kontribusyon ng organisasyon sa allowance ay dapat na maipakita tulad ng sumusunod:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Credit 70
- ang karagdagang bayad sa allowance ay kinakalkula hanggang sa aktwal na average na kita.

Ang ganitong konklusyon ay sumusunod mula sa Mga Tagubilin para sa tsart ng mga account (mga account,).

accounting

Sa accounting, ipakita ang payroll sa credit ng account 70 "Settlements with personnel for wages". Ang halaga ng naipon na suweldo ay maaaring isama sa:
- mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad ();
- sa halaga ng ari-arian (halimbawa, sa komposisyon ng mga gastos para sa pagkuha ng mga fixed asset) (sugnay at PBU 6/01);
- iba pang mga gastos (sugnay at PBU 10/99);
- isang reserba para sa mga gastos sa hinaharap (sugnay , PBU 8/2010);
- ipinagpaliban ang mga gastos (sugnay 18 PBU 10/99).

Depende sa departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado at kung anong mga function ang kanyang ginagawa, gamitin ang sumusunod na mga entry sa accounting:

Debit 20 (23, 29) Credit 70
- ang suweldo ng mga empleyado ng pangunahing (auxiliary, servicing) na produksyon ay naipon;

Debit 25 (26) Credit 70
- ang suweldo ng mga empleyado na nagtatrabaho sa proseso ng paglilingkod sa pangunahing at pantulong na produksyon (mga tauhan ng pamamahala) ay naipon;

Debit 28 Credit 70
- ang suweldo ng mga empleyado na kasangkot sa pagwawasto ng kasal ay naipon;

Debit 44 Credit 70
- ang suweldo ay naipon sa mga empleyado na nakikibahagi sa pagbebenta ng mga produkto (mga kalakal, gawa, serbisyo);

Debit 08 Credit 70
- ang suweldo ay naipon sa mga empleyado na kasangkot sa pagtatayo (paglikha, muling pagtatayo, paggawa ng makabago, atbp.) ng mga fixed asset (intangible asset);

Debit 91-2 Credit 70
- ang suweldo ay naipon sa mga empleyado ng mga non-production unit (mga pasilidad sa lipunan), pati na rin ang mga empleyado na kasangkot sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga emergency na kaganapan;

Debit 96 Credit 70
- suweldo na naipon sa gastos ng nilikha na reserba;

Kung ang pinagmumulan ng payout ay netong kita, i-post ang:

Debit 84 Credit 70
- Ang mga suweldo ay nakabatay sa mga retained earnings.

Nina Kovyazina