Magtrabaho nang hindi humahawak ng isang regular na posisyon. Ang koepisyent ng kumbinasyon sa pangangalagang pangkalusugan

360 na oras bawat taon - sa mga pinuno ng pisikal na edukasyon, mga guro - mga tagapag-ayos (mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan sa buhay, pagsasanay sa pre-conscription);

10 oras sa isang linggo - para sa mga direktor ng mga pangunahing institusyong pangkalahatang edukasyon na may hanggang 50 mga mag-aaral (maliban sa mga paaralan ng pangunahing pangkalahatang edukasyon na itinalaga para sa pagsasanay sa pagtuturo para sa mga mag-aaral ng mga paaralang pedagogical, mga kolehiyo ng edukasyon); gabi (shift) mga institusyong pang-edukasyon na may hanggang 80 mag-aaral (sa mga lungsod at mga pamayanan ng manggagawa - hanggang 100 katao);

3 oras sa isang araw - ng pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool na may 1 - 2 grupo (maliban sa mga institusyon na mayroong isa o higit pang mga grupo na may pananatili sa buong orasan ng mga bata). Dahilan: aytem 2.8. Mga rekomendasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula sahod mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon. Ang pagganap ng naturang trabaho ay isang kondisyon para sa pagbabayad ng buong opisyal na suweldo para sa pangunahing posisyon, samakatuwid ito ay isinasagawa sa mga pangunahing oras ng pagtatrabaho.

Ang gawaing pagtuturo ng mga empleyadong ito na higit sa itinatag na mga pamantayan kung saan sila ay binabayaran ng isang opisyal na suweldo, pati na rin ang pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon, ay binabayaran din. sa paraan at sa mga rate na ibinigay para sa gawaing pagtuturo na isinagawa, ibig sabihin, • mga guro o tagapag-alaga.

Ang mga empleyadong ito, gayundin ang ibang mga tagapamahala at iba pang empleyado, ay maaaring magsagawa ng iba pang gawaing pedagogical (pagtuturo) bilang karagdagan sa kanilang pangunahing trabaho na mayroon man o walang hawak na full-time na posisyon sa pareho o ibang institusyon.

Ang pagganap ng gawaing pagtuturo na higit sa itinatag na mga pamantayan ay maaaring isagawa kapwa sa mga pangunahing oras ng pagtatrabaho at higit pa, depende sa likas na katangian nito at ang kalidad ng pagganap ng trabaho sa pangunahing posisyon. Samakatuwid, ang nasabing gawain ay maaaring ituring na part-time o hindi, maaari o walang mga paghihigpit sa saklaw ng pagganap nito. Ang isyung ito sa bawat kaso ay napagpasyahan ng administrasyon ng institusyong pang-edukasyon sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa.

Ang mga tanong tungkol sa kung ito o ang trabahong iyon ay part-time o hindi ay kinokontrol ng Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng part-time na trabaho, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor, ang USSR Ministry of Justice at ang Secretariat of the All -Union Central Council of Trade Unions ng 03/09/1989 N 81/604-K-3/6- 84.

Pedagogical work na hindi part-time na trabaho

1. Alinsunod sa talata 8 ng annex sa Mga Regulasyon, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay hindi part-time na trabaho:

Pagpapatupad ng mga guro ng pangkalahatang institusyong pang-edukasyon at mga guro ng pangunahin at pangalawang institusyon bokasyonal na edukasyon para sa pamamahala ng mga opisina, laboratoryo, departamento;

Pedagogical na gawain ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon (halimbawa, magtrabaho bilang mga guro, lektor, tagapagturo karagdagang edukasyon pagpapalit ng mga tagapagturo na lumiban dahil sa sakit o iba pang dahilan, pagsuri sa nakasulat na trabaho, pamamahala ng klase at iba pang trabaho na hindi nangangailangan ng full-time na posisyon o kung saan ang karagdagang bayad sa rubles o porsyento ay ibinibigay);

Ang gawain ng mga guro ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon at mga guro ng mga institusyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon sa parehong institusyong pang-edukasyon higit sa itinatag na pamantayan ng pag-load ng pagtuturo;

Ang gawaing pedagogical at trabaho sa pamamahala ng mga bilog sa parehong institusyong pang-edukasyon, preschool, karagdagang institusyong pang-edukasyon o iba pang institusyon ng mga bata, halimbawa, ang gawain ng isang guro bilang isang guro ng karagdagang edukasyon, ang gawain ng isang tagapagturo bilang isang guro, ang trabaho ng isang speech therapist para sa higit sa isang posisyon;

Pamamahala ng mga komisyon sa paksa at cycle, magtrabaho sa pamamahala ng pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay ng mga mag-aaral;

Ang gawain ng mga guro at guro ng mga paaralan, pangalawang espesyal, bokasyonal at iba pa institusyong pang-edukasyon mga empleyado, accompanist at accompanist ng mga institusyong pang-edukasyon para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa sining at mga departamento ng musika (faculty) ng iba pang mga unibersidad, na katumbas ng mga ito sa mga tuntunin ng suweldo, sa parehong institusyong pang-edukasyon na higit sa itinatag na pamantayan ng pagkarga ng pagtuturo.

Sa mga institusyong pang-edukasyon, ang naturang gawain ay, halimbawa, ang gawaing pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang gawaing isinagawa bilang karagdagan sa pangunahing gawain, kung saan ang isang karagdagang pagbabayad ay itinakda sa porsyento (pagsusuri ng nakasulat na trabaho) . Sa ilang mga kaso, ito ay maaari ring gawaing pang-edukasyon, na isinasagawa upang palitan ang mga nawawalang tagapagturo, iyon ay, nang hindi sumasakop sa isang full-time na posisyon.

Ang pagganap ng gawaing ipinahiwatig sa itaas ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho kapwa sa mga pangunahing oras ng pagtatrabaho at sa labas nito.

Ang dami ng gawaing pagtuturo para sa pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay, na maaaring isagawa sa parehong institusyong pang-edukasyon bilang karagdagan sa pangunahing gawain, ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang pagiging posible ng pagpapatupad nito sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Para sa mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon - sa pamamagitan ng katawan ng pamamahala ng edukasyon na direktang nasasakupan kung saan matatagpuan ang institusyong pang-edukasyon na ito;

Para sa iba pang mga empleyado (deputy director, librarian, atbp.) na gaganap nito bilang karagdagan sa kanilang pangunahing gawain, - ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon sa kasunduan sa nahalal na katawan ng unyon ng manggagawa (sugnay 5 ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 25, 1993 N 21).

2. Ang gawaing pedagogical na may oras-oras na sahod sa halagang hindi hihigit sa 240 oras bawat taon (alinsunod sa talata 3 ng apendiks sa nasabing Regulasyon) ay hindi rin isang part-time na trabaho.

Halimbawa: gawaing pagtuturo sa halagang 240 oras ng mga pinuno at mga espesyalista ng mga awtoridad sa edukasyon, mga silid na pang-edukasyon at pamamaraan at pamamaraan (mga sentro), mga espesyalista ng mga negosyo, institusyon at organisasyon,

Ang pagganap ng gawaing pedagogical na may isang oras-oras na sahod sa halagang hindi hihigit sa 240 na oras ay pinapayagan sa mga oras ng pagtatrabaho na may pahintulot ng pinuno at komite ng unyon ng negosyo ng negosyo (asosasyon), institusyon, organisasyon nang walang pagbabawas ng sahod.

Pagtuturo at iba pang gawain na itinuturing na part-time

Ang gawaing ginagawa ng mga tagapamahala at iba pang empleyado sa parehong institusyong pang-edukasyon sa isang full-time na posisyon (halimbawa, ang isang librarian ng paaralan ay nagtatrabaho bilang isang tagapagturo) ay isang part-time na trabaho. Ang pagganap ng gawaing ito ay dapat isagawa sa labas ng mga pangunahing oras ng pagtatrabaho sa halagang hindi hihigit sa kalahati ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa pinagsamang posisyon.

Alinsunod dito, ang di-pedagogical na gawain ng mga guro (iba pang pedagogical na manggagawa) na may full-time na posisyon sa pareho o ibang institusyong pang-edukasyon ay isa ring part-time na trabaho.

Ang part-time na trabaho sa specialty ay pinapayagan din: mga guro, lecturer, educators, accompanists at accompanists ng mga paaralan, pangalawang espesyal, bokasyonal at iba pang mga institusyong pang-edukasyon, mga manggagawa na katumbas ng mga ito sa mga tuntunin ng suweldo, pedagogical na manggagawa ng preschool, karagdagang edukasyon at iba pa mga institusyon ng mga bata sa iba pang (isa o higit pa) na mga institusyong pang-edukasyon. Ang dami ng naturang part-time na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang gawaing pedagogical sa isang pinagsamang lugar ng trabaho (sa halagang kalahati ng buwanang pamantayan) para sa mga manggagawang ito ay binabayaran sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, ayon sa taripa, batay sa itinatag na dami ng lingguhang pagkarga ng pagtuturo.

Kaya, ang isang guro ay maaaring sabay na magsagawa ng gawaing pang-edukasyon (pedagogical):

Sa pangunahing lugar ng trabaho na labis sa itinatag na pamantayan ng oras para sa isang rate ng sahod na walang mga paghihigpit (ang trabaho ay hindi isang part-time na trabaho);

Sa isa pang institusyong pang-edukasyon (halimbawa, sa ibang paaralan) - sa halagang kalahati ng buwanang pamantayan ng part-time na oras ng pagtatrabaho, ngunit may sahod sa parehong paraan tulad ng sa pangunahing lugar ng trabaho (ang trabaho ay part-time);

Magtrabaho sa mga tuntunin ng oras-oras na sahod sa halagang 240 oras bawat taon (ang trabaho ay hindi isang part-time na trabaho).

Ang gawaing pagtuturo ng mga pinuno at espesyalista ng mga awtoridad sa edukasyon, pang-edukasyon at pamamaraan, mga silid ng pamamaraan (sentro), mga espesyalista ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaari ding isagawa:

Sa halaga ng kalahati ng buwanang pamantayan sa kumbinasyon;

Sa halagang 240 oras bawat taon (ang trabaho ay hindi part-time).

Sa parehong mga kaso, ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay ginawa ng oras.

Ang lahat ng mga kasong ito ng pagtatatag ng isang tiyak na halaga ng gawaing pedagogical para sa mga empleyado na nagsasagawa nito bilang karagdagan sa kanilang pangunahing gawain ay inirerekomenda na gamitin lamang sa mga sitwasyon kung saan ang lahat ng mga guro ay binibigyan ng isang buong pagkarga ng pagtuturo sa paksang ito.

Ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa Blg. 41 ng 06/30/2003 ay nagbibigay ng ilang mga tampok ng part-time na trabaho para sa mga manggagawang medikal, pedagogical, parmasyutiko, manggagawa, at kultural. Sa pagsasalita tungkol sa kung ano, sa pamamagitan ng mga kinakailangan ng resolusyong ito, ay nauunawaan bilang trabaho na hindi isang part-time na trabaho, dapat isaalang-alang ang katotohanan na ang umiiral na pangkalahatang tuntunin, na kumokontrol sa mga part-time na trabaho, kabilang ang mga medikal na manggagawa, ay hindi nalalapat sa kasong ito.

AT pangkalahatang kaso Ang part-time na trabaho ay nagpapahiwatig ng pagganap ng iba pang bayad at sa parehong oras regular na trabaho sa mga kondisyon na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho.

Ang mga pangunahing palatandaan ng kumbinasyon

Para sa lahat ng empleyado, nang walang pagbubukod, ang part-time na trabaho ay may mga karaniwang tampok, tulad ng:

ang gawaing isinagawa ay dagdag sa pangunahing gawain,
ang pagkakaroon ng isang segundo kontrata sa pagtatrabaho para sa isang empleyado
ang permanenteng kalikasan ng trabaho, ang pangunahing layunin ng aktibidad ay hindi ang resulta, hindi ang proseso,
sahod batay sa sistema ng pagbabayad na pinagtibay ng employer at sa mga tuntunin ng pinirmahang kontrata. Ang pinakamasamang kondisyon ay hindi katanggap-tanggap partikular para sa mga part-time na manggagawa kumpara sa mga pangunahing manggagawa,
ginagawa ang trabaho sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho sa pangunahing lugar.

Sa kabila ng katotohanan na may mga katulad na palatandaan, ang kumbinasyon ng mga manggagawang medikal ay may ilang mga tampok na inaprubahan ng pederal na batas. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

Mga tampok ng part-time na trabaho ng mga manggagawang medikal

ang mga empleyado ng mga institusyong medikal ay may karapatang magtrabaho ng part-time sa isang katulad na propesyon, espesyalidad o posisyon hindi lamang sa ibang mga institusyon, kundi pati na rin sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho,
kawani ng medikal. mga institusyon, ang mga manggagawa sa mga kondisyon ng pinababang oras ng pagtatrabaho ay pinapayagang magtrabaho ng part-time, sa kondisyon na hindi sila nakikibahagi sa trabaho na, alinsunod sa NPA, ay napapailalim sa mga paghihigpit sa sanitary at kalinisan,
para sa mga manggagawang medikal, mayroong iba't ibang mga patakaran na namamahala sa maximum na pinapayagang oras ng trabaho. Depende sa posisyon at sa partikular na gawaing isinagawa, maaaring iba ito.

Halimbawa, ang maximum na oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula batay sa itinatag na tagal linggo ng trabaho. Ang isang pagbubukod ay kung ang mga naturang manggagawa sa kanilang pangunahing trabaho ay may kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na mas mababa sa 16 na oras bawat linggo. Ang tagal ng part-time na trabaho sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa 16 na oras bawat linggo.

Para sa mga tauhan ng paramedical at mga doktor ng mga distrito, lungsod, munisipalidad, kung may kakulangan sa kanila, ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa buwanang pamantayan. Kasabay nito, mahalagang tandaan na ang tagal ng part-time na trabaho para sa isang bilang ng mga posisyon sa mga institusyon ng federal subordination ay tinutukoy sa paraang itinatag ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, at sa mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng mga paksa o lokal. mga pamahalaan - sa paraang inaprubahan ng mga awtoridad kapangyarihan ng estado mga paksa. Kasabay nito, ang mga junior medical at pharmaceutical personnel ay walang karapatan na magsagawa ng part-time na trabaho na lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng trabaho.

Kaya, binibigyang-diin namin na ang gawain ng mga empleyado ng mga institusyong medikal sa isang part-time na trabaho ay naiiba sa pangkalahatang kondisyon ng pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa, ngunit sa parehong oras, mayroon itong isang bilang ng mga karaniwang katangian.

Mga trabahong hindi nauugnay sa part-time, na naaangkop sa mga medikal na tauhan

Isaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho, na, alinsunod sa itinatag na listahan, ay hindi kabilang sa mga part-time na trabaho. Ang Decree 41 ay nagpapahiwatig na ang part-time na trabaho ay hindi kasama ang:

teknikal, accounting o medikal na pagsusuri na napapailalim sa isang beses na pagbabayad,

Gusto kong ipaliwanag ang mga dahilan. Ang trabaho ay isang beses, iyon ay, ito ay hindi isang regular na kalikasan (at ang kundisyong ito ay dapat na sundin sa kumbinasyon), samakatuwid, ang kahulugan na ibinigay ng Artikulo 282 ng Labor Code ay hindi ganap na sinusunod. Bilang karagdagan, ang layunin ng naturang gawain ay upang makakuha ng isang tiyak na resulta. Kapag nakikipag-ugnayan sa isang empleyado para sa isang beses na trabaho, siya ay inaasahang magsagawa ng partikular na trabaho, at hindi mga regular na tungkulin. Dahil dito, ang naturang gawain ay kinokontrol ng batas sibil (ang pagganap nito ay nangangailangan ng pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil sa pagitan ng mga partido) at hindi nalalapat sa konsepto ng paggawa - "part-time na trabaho".

pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista, ngunit hindi hihigit sa 300 oras bawat taon.

Kapag nagsasagawa ng ganitong uri ng trabaho, ang mga empleyado ay hindi sumusunod sa mga panloob na utos, mga patakaran, ngunit nagsasagawa ng isang beses na trabaho, ang oras ng pagkumpleto nito ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang limitasyon ng 300 oras ay hindi nalalapat sa itinatag na tagal ng kanilang trabaho, para sa panahon ng accounting.

Ang mga espesyalista ay hindi obligadong magsagawa ng mga konsultasyon, ngunit sila ay may karapatan, at samakatuwid ang naturang gawain ay hindi maiuri bilang regular. Iyon ay, mayroong isang katotohanan na walang subordination ng mga paksa ng mga relasyon na lumitaw sa pagitan ng isang institusyon at isang mataas na kwalipikadong espesyalista. At ang ganitong uri ng relasyon ay may katangian ng batas sibil, at hindi paggawa, kung saan mayroong kapangyarihan ng isang paksa (ibig sabihin, ang employer) at ang subordination ng isa pa (empleyado).

Ang mga ito at iba pang mga kadahilanan ay hindi nagbibigay ng karapatang iugnay ang relasyon na lumitaw sa panahon ng mga konsultasyon sa kategorya ng paggawa, at iyon ang dahilan kung bakit ang naturang trabaho ay hindi kasama sa bilang ng mga trabaho na isinasagawa sa isang part-time na batayan.

pagganap ng trabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong organisasyon o institusyon, kabilang ang tungkulin ng mga empleyado na lampas sa itinatag na buwanang rate alinsunod sa iskedyul.

Pag-isipan natin ang mga dahilan. Mayroong 4 sa kanila, lalo na:

ang una - ang trabaho nang walang regular na posisyon (o tungkulin) ay isinasagawa sa ilalim ng gabay ng employer. Sa madaling salita, ang proseso ng paggawa ay pinamamahalaan ng institusyon. Ang katotohanang ito ay sumusunod sa mga katangian ng trabaho, na hindi itinuturing na part-time na trabaho. Kaya, ang tinukoy na trabaho ay isinasagawa ayon sa iskedyul o sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho na naaprubahan para sa panahon ng accounting.
ang pangalawa - kung inaprubahan ng employer ang mga iskedyul na ipinag-uutos para sa empleyado - ang mga relasyon na lumitaw sa proseso ng pag-aaplay ng ganitong uri ng paggawa ay batay sa kapangyarihan at subordination, at ang paggawa mismo ay hindi matatawag na independyente, iyon ay, independyente. Sa madaling salita, ito ay mga relasyon sa paggawa.
ang pangatlo - trabaho - tungkulin, pati na rin ang trabaho na walang regular na posisyon, sa ilang mga lawak ay regular. Ito ay hindi isang beses na kalikasan, ang layunin nito ay hindi ang resulta. Kasabay nito, hindi ipinapayong uriin ito bilang part-time na trabaho. Ito ay dahil sa isang bilang ng iba pang mga pag-aari, ibig sabihin, ang trabaho ay isinasagawa sa araw ng trabaho kapwa sa pangunahing lugar at sa labas nito.
ikaapat - ang tungkulin o trabaho nang walang full-time na posisyon ay isinasagawa nang sabay-sabay sa pangunahing gawain, at ang ganitong pagkakasunud-sunod ng trabaho ay hindi nahuhulog sa ilalim ng kahulugan ng "part-time na trabaho", na nagpapahiwatig ng trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing lugar at oras.

Ipaliwanag natin ang puntong ito. Ang naka-duty sa labas ng karaniwang oras ng pagtatrabaho ay karagdagang trabaho na ikinategorya bilang overtime na trabaho. At ang artikulo 99 ng Labor Code ay nagpapaliwanag na ang overtime ay trabaho na ginagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng: daytime work - isang shift, o ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang accounting period. Ang pagsali sa mga empleyado sa overtime na trabaho ay posible sa pamamagitan ng utos ng employer. Ang pagbabayad ay kinokontrol ng artikulo 152 ng Labor Code.

Bilang karagdagan, tandaan namin na ang uri ng trabaho na isinasaalang-alang ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagtaas ng dami ng trabaho, pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, ang Artikulo 602 ng Labor Code ay nagsasabi na kapag ang isang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa panahon ng itinatag na araw ng pagtatrabaho, ang karagdagang pagbabayad ay kinakailangan. Ang halaga ng sahod ay kinakalkula ayon sa mga patakaran na itinatag ng Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ganitong gawain ay ginagawa bilang karagdagan. isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan kinakailangan na magreseta ng pagpapaandar ng paggawa at saklaw ng trabaho, ang halaga ng karagdagang pagbabayad. Ang pagtatapos ng isa pang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan.

Ang ratio ng mga part-time na doktor

Opinyon ng eksperto

Maria Bogdanova

Higit sa 6 na taong karanasan. Espesyalisasyon: batas sa kontrata, batas sa paggawa, batas sa social security, batas sa intelektwal na ari-arian, pamamaraang sibil, proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad, legal na sikolohiya

Ang halaga ng coefficient na ito ay ginagawang posible upang matukoy kung gaano karaming mga rate ang isang medikal na manggagawa sa karaniwan.Kasabay nito, ang halaga nito na katumbas ng 1.4 ay itinuturing na medyo mataas, at ang 1.5 sa pangkalahatan ay ang maximum na pinahihintulutan, dahil ang estado na ito ng mga gawain ay nagpapahiwatig na ang mga kawani ay labis na labis na karga.

Isinasaalang-alang ang malaking bilang ng mga part-time na manggagawa na kadalasang nagtatrabaho sa mga kawani ng isang institusyong medikal, madalas na kailangang matukoy ng tagapamahala ang bilang ng mga kawani.Ngayon, isang espesyal na pormula para sa koepisyent ng mga part-time na doktor ay binuo, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy:

antas ng workload ng kawani;
kung may kakulangan ng mga espesyalista mula sa kategorya ng junior, middle o senior medical staff;
anong mga hakbang ang dapat gawin ng pinuno ng recruitment (kung kinakailangan na muling ipamahagi ang ratio ng mga permanenteng empleyado at part-time na manggagawa).

Ang mga medikal na kawani ay may karapatang magtrabaho ng part-time hindi lamang sa ibang mga klinika (panlabas na part-time na trabaho), kundi pati na rin sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (panloob na part-time na trabaho).Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng pinababang oras ng pagtatrabaho, pinapayagan ang mga doktor na magparehistro bilang mga part-time na manggagawa, sa kondisyon na hindi sila lumahok sa mga aktibidad na napapailalim sa mga paghihigpit sa sanitary at hygienic.

Ang maximum na oras para sa part-time na trabaho para sa mga doktor ay hindi maaaring lumampas sa higit sa ½ ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula batay sa naaprubahang linggo ng pagtatrabaho (para sa pangunahing trabaho). Kasabay nito, ang mga naturang kinakailangan ay nalalapat hindi lamang sa junior, kundi pati na rin sa gitna at senior na mga tauhan ng medikal, samakatuwid, anuman ang antas ng kwalipikasyon ng doktor, ang empleyado ay dapat na nakarehistro sa loob ng balangkas ng kasalukuyang pamantayan sa pambatasan.

Dahil sa katotohanan na ang ilang mga doktor ay may maraming kwalipikasyon, maaari silang gumana sa ganitong paraan, dahil ito ay lubos na pinahihintulutan ng batas.

Ang mga kawani ng medikal ay nabibilang sa kategorya ng mga tauhan na maaaring magtrabaho hindi lamang sa isa, kundi pati na rin sa ilang mga institusyong medikal, na ginagawang posible na makabuluhang mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Bukod dito, kadalasan sa polyclinics, ospital, ospital at iba pang mga institusyong medikal, ang mga doktor ay nagtatrabaho sa mga shift, salamat sa kung saan mayroon silang pagkakataon na magtrabaho nang maraming oras sa iba pang mga organisasyon.

Gayunpaman, mayroon bang anumang mga paghihigpit sa naturang trabaho at ano ang part-time na ratio ng mga manggagawang medikal? Ngayon ay sasagutin natin ang paksang tanong na ito.

Batayang normatibo

Dapat itong maunawaan na ang medikal na aktibidad ay may sariling mga detalye, dahil sa mataas na lebel ang responsibilidad ng gawaing isinagawa, dahil hindi lamang kalusugan, kundi pati na rin ang buhay ng tao ay madalas na nakasalalay sa mga doktor.

Iyon ang dahilan kung bakit sa balangkas ng pambatasan mayroong ilang mga pamantayan at regulasyon na namamahala sa mga probisyon ng part-time na trabaho partikular para sa mga empleyado ng mga medikal na organisasyon.

Noong 2003, pinagtibay ng Ministry of Labor ang Decree No. 41 ng Hunyo 30, na naglaan para sa mga patakaran para sa part-time na trabaho para sa mga manggagawa sa larangan ng aktibidad na pang-edukasyon, pedagogical at medikal. Bilang karagdagan, ang mga doktor at manggagamot na nagtatrabaho sa mga pamayanan at nayon na may uri ng lunsod ay napapailalim sa Regulasyon Blg. 813 ng Nobyembre 12, 2002, ayon sa kung saan ang mga manggagamot ay maaaring magtrabaho ng part-time hanggang 8 oras, habang may 39 na oras ng pagtatrabaho bawat linggo.

Ang mga dokumentong ito ay kumokontrol sa kumbinasyon ng mga manggagawang medikal, at dapat silang sundin, samakatuwid, ang mga espesyalista sa serbisyo ng tauhan ay dapat na wastong iguhit ang mga naturang manggagawa.

Ang mga dokumentong ito ay matatagpuan dito:

Ang bawat taong kasangkot sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay dapat na maunawaan na may mga pangunahing palatandaan ng part-time na trabaho, na kinabibilangan ng mga sumusunod:

ang trabaho ay isinasagawa sa isang panahon kung kailan ang isang tao ay hindi kasangkot sa pangunahing lugar ng trabaho;
ang pangalawang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos;
ang kalikasan ng gawain ay hindi pansamantala, ngunit permanente;
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumutugma sa mga full-time na empleyado.

Ang mga probisyon para sa trabaho ng mga part-time na manggagawa ay saklaw sa Ch. 44 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang part-time na manggagawa ay may lahat ng parehong mga karapatan at obligasyon bilang isang ordinaryong empleyado, kabilang ang oras ng pahinga, at iba pa.

Anong mga function ang hindi part-time na trabaho?

Sa pagsasalita tungkol sa mga manggagawang medikal, dapat na malinaw na hindi lahat ng trabaho dito ay maaaring maging part-time na trabaho.

Pagsasagawa ng accounting, medikal o teknikal na kadalubhasaan. Halos palaging, ang ganitong gawain ay isang beses, at binabayaran sa isang indibidwal na batayan at hindi regular. Bilang karagdagan, hindi namin pinag-uusapan ang pagganap ng mga regular na tungkulin, tulad ng inireseta sa Art. 282 ng Labor Code, dahil ang gawain ay naglalayong sa isang tiyak na isang beses na resulta.
Pagkonsulta ng mga doktor ng isang mataas na kategorya - mga propesor at doktor ng mga agham. Ang ganitong gawain ay hindi rin nasa ilalim ng kategorya ng regular na trabaho, dahil maaari itong isagawa sa iba't ibang oras at may iba't ibang intensity ng mga konsultasyon. Dapat itong maunawaan na ang mga tungkulin ng doktor ay hindi kasama ang pagpapayo, ngunit siya ay may karapatan na gawin ito, at dito ay wala ring sistema ng subordination ng mga paksa ng mga relasyon. Ang ganitong mga relasyon ay likas sa batas sibil, samakatuwid, ang pagpapaandar ng konsultasyon ay hindi nalalapat sa part-time na trabaho.
Pagtupad sa mga tiyak na tungkulin, nang hindi sumasakop sa isang regular na posisyon sa isang institusyong medikal. Ang isang halimbawa ng naturang trabaho ay tungkulin, na itinatag bilang karagdagan sa mga pangunahing oras ng pagtatrabaho at alinsunod sa Art. 99 ng Labor Code ay kabilang sa kategorya ng overtime.

Kung nanatili tayo nang mas detalyado sa trabaho na maaaring gawin ng mga medikal na empleyado nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon, pagkatapos ay maaari tayong gumawa ng isang tiwala na konklusyon na ito ay isang kumbinasyon.

Ito ay dahil sa ang katunayan na madalas na ang tungkulin ay isinasagawa nang sabay-sabay sa pangunahing gawain, at samakatuwid ay hindi nalalapat sa part-time na trabaho, dahil ang naturang gawain ay isinasagawa sa libreng oras mula sa pangunahing gawain.

Ang anumang gawaing ginawa ng isang doktor sa labas ng regular na iskedyul ay nasa ilalim ng kategorya ng overtime, at samakatuwid ay binabayaran alinsunod sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russia.

Ang ganitong gawain ay kadalasang pinapormal sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan sa isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho, na nagrereseta din sa dami ng trabaho, ang halaga ng karagdagang bayad at ang mga tampok ng pagpapaandar na isinagawa.

Isang halimbawa ng naturang dokumento:

Halimbawa ng karagdagang kasunduan sa kumbinasyon

Ano ang layunin ng ratio?

Ayon sa mga probisyon na namamahala sa part-time na trabaho, walang mga paghihigpit sa bilang ng mga trabaho.

Ngayon, isang espesyal na pormula para sa koepisyent ng mga part-time na doktor ay binuo, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy:

antas ng workload ng kawani;
kung may kakulangan ng mga espesyalista mula sa kategorya ng junior, middle o senior medical staff;
anong mga hakbang ang dapat gawin ng pinuno ng recruitment (kung kinakailangan na muling ipamahagi ang ratio ng mga permanenteng empleyado at part-time na manggagawa).

Sa anong mga kaso ito inilalapat?

Upang masagot ang tanong sa kung anong mga kaso at kung paano ginagamit ang pagkalkula ng koepisyent upang matukoy ang mga part-time na doktor, ang ilang mga salita ay dapat sabihin tungkol sa mga tampok ng gawain ng mga part-time na doktor.

Ang mga sumusunod na mahahalagang punto ay dapat i-highlight dito:

Ang mga medikal na kawani ay may karapatang magtrabaho ng part-time hindi lamang sa ibang mga klinika (), kundi pati na rin sa pangunahing lugar ng trabaho (panloob na part-time).
Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng pinababang oras ng pagtatrabaho, pinapayagan ang mga doktor na magparehistro bilang mga part-time na manggagawa, sa kondisyon na hindi sila lumahok sa mga aktibidad na napapailalim sa mga paghihigpit sa sanitary at hygienic.
Ang maximum na oras para sa part-time na trabaho para sa mga doktor ay hindi maaaring lumampas sa higit sa ½ ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula batay sa naaprubahang linggo ng pagtatrabaho (para sa pangunahing trabaho). Kasabay nito, ang mga naturang kinakailangan ay nalalapat hindi lamang sa junior, kundi pati na rin sa gitna at senior na mga tauhan ng medikal, samakatuwid, anuman ang antas ng kwalipikasyon ng doktor, ang empleyado ay dapat na nakarehistro sa loob ng balangkas ng kasalukuyang pamantayan sa pambatasan.

Ang doktor ay may lahat ng karapatan na magtrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, na may hawak na posisyon ng isang part-time na trabaho doon (internal part-time na trabaho).

Dahil sa katotohanan na ang ilang mga doktor ay may maraming kwalipikasyon, maaari silang gumana sa ganitong paraan, dahil ito ay lubos na pinahihintulutan ng batas.

Kapag ang isang doktor ay sabay na nagtatrabaho sa ilang mga klinika, ito ay ituturing na isang panlabas na part-time na trabaho, na nalilimitahan ng sanitary at hygienic na mga kinakailangan para sa mga medikal na manggagawa.

Ang listahan ng mga ganitong uri ng trabaho na hindi maaaring gawin ng mga part-time na manggagawang medikal dahil sa mga paghihigpit sa sanitary at hygienic ay hindi itinatag ng batas ng Russia.

Ang posibilidad ng pagsasagawa ng ganoong trabaho ng mga medikal na kawani sa bawat kaso ay nangangailangan ng pagtatasa ng mga sanitary at epidemiological na kinakailangan para sa pagiging tugma sa parehong pangunahing trabaho at part-time na posisyon.

Pagkalkula ng koepisyent ng kumbinasyon sa pangangalagang pangkalusugan

Walang mahirap sa pagkalkula ng part-time na koepisyent, dahil para dito ang bilang ng mga posisyon sa klinika ay kinuha at hinati sa bilang ng mga doktor na pisikal na naroroon sa klinika:

= bilang ng mga okupado na posisyong medikal (medium health worker) /Numero mga indibidwal mga doktor (paramedical worker) sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat

Ang resultang koepisyent ay nagpapakita kung gaano kapuno ang mga bakante sa institusyong medikal, pati na rin kung ang punong manggagamot ay kailangang gumawa ng anumang mga hakbang upang mapalawak ang kawani.

Halimbawa:

Sa rehiyonal na klinika ayon sa Deskripsyon ng trabaho mayroong 58 na doktor at 69 na kinatawan ng junior medical staff, at sa katunayan mayroong 44 na doktor at 52 nars sa klinika.

Ayon sa pormula para sa pagkalkula ng part-time na koepisyent, makikita ng head physician na ang indicator para sa mga doktor ay 1.3 (58/44 \u003d 1.3), at para sa junior staff 1.1 (69/58 \u003d 1.1).

Ang halaga ng coefficient na ito ay ginagawang posible upang matukoy kung gaano karaming mga rate ang isang medikal na manggagawa sa karaniwan.

Pakipaliwanag kung ano ang ibig sabihin ng gawaing isinagawa ng mga manggagawang medikal, na sa Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 30, 2003 No. 41 "Sa Mga Katangian ng Part-time na Trabaho ng mga Manggagawang Pedagogical, Medikal, Parmasyutiko at Kultura ” ay hindi itinuturing na part-time na trabaho? Legal ba na isama ang mga panuntunang ito sa dokumentong ito? Petrushanko L.V., Gzhel

Una sa lahat, tandaan namin na ang tinukoy na resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay nagbibigay ng mga tampok ng part-time na trabaho ng mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at manggagawa sa kultura. Ang sitwasyong ito ang susi sa pagsusuri ng problemang iniharap.

Tulad ng para sa pagiging lehitimo ng nilalaman ng mga patakaran na namamahala sa mga tampok ng pagganap ng trabaho sa isang part-time na batayan ng mga medikal na manggagawa, sa pinangalanang dokumento, pagkatapos ay sa pamamagitan ng bisa ng Bahagi 6 ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tampok ng pag-regulate ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, bilang karagdagan sa mga tampok na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, ay maaaring maitatag sa paraang tinutukoy. ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation ng 04.04.2003 No. 197 "Sa mga kakaibang bahagi ng part-time na trabaho ng mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at manggagawa sa kultura" na may kaugnayan sa mga manggagawang ito, ang mga isyung ito ay tinutukoy ng Ministry of Health and Social Development of Russia sa kasunduan sa Ministry of Culture of Russia at Ministry of Education and Science of Russia at isinasaalang-alang ang mga opinyon ng Russian tripartite commission para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Kaya, ang Decree No. 41 ng Hunyo 30, 2003 (simula dito ay tinutukoy bilang Decree No. 41) ay pinagtibay ng Ministry of Labor of Russia sa loob ng kanyang kakayahan bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas (Artikulo 288 ng Labor Code ng ang Russian Federation at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 4, 2003 No. 197). Binibigyang-pansin ng Korte Suprema ng Russian Federation ang sitwasyong ito sa desisyon nito na may petsang Abril 26, 2004 No. GKPI04-561, na hindi binago ng desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Agosto 5, 2004 No. KAS04-295.

Ang pagtatalo sa paksa ng kung ano ang ibig sabihin ng trabaho, na, ayon sa sugnay 2 ng Decree No. 41, ay hindi itinuturing na part-time na trabaho, kinakailangang bigyang-pansin, una sa lahat, ang katotohanan na ang pamantayang ito ay naglalaman ng isang listahan ng ilang mga gawa, ang pagganap ng kung saan ay isinasagawa sa iba pang mga batayan ( hindi binibilang bilang co-op!). Dahil dito, ang karaniwang itinatag na mga tuntunin na namamahala sa mga isyu ng part-time na trabaho, gayundin ang mga detalye ng pagpapatupad ng mga manggagawang medikal (sa kasong ito) ng trabaho sa part-time na batayan, ay hindi napapailalim sa aplikasyon.

Kasabay nito, mahalaga:

1. Pag-isipan karaniwang mga tampok likas sa mga kondisyon para sa pagsasagawa ng part-time na trabaho para sa lahat ng kategorya ng mga empleyado;

2. I-highlight ang mga tampok ng trabaho sa mga tuntunin ng part-time na mga manggagawang medikal;

3. Upang suriin ang listahan na ibinigay para sa talata 2 ng Resolusyon Blg. 41, ang mga gawa na nilalaman nito, upang matukoy ang kakanyahan ng naturang mga gawa. Ang pamamaraang ito Ang pagsusuri ng mga ligal na kaugalian ay ginagawang posible na ipakita hindi lamang ang konsepto ng mga gawa na nilalaman sa listahan, kundi pati na rin upang matukoy ang kanilang ligal na kalikasan, na nag-aambag sa hindi mapag-aalinlanganang pagpili ng mga form para sa pagsasama-sama ng mga relasyon. Ang ibang diskarte ay hindi ginagarantiyahan ang pagpili ng tanging tamang solusyon, na lumilikha ng mga kinakailangan para sa mga pagkakamali, na sa hinaharap ay maaaring magsilbing batayan para sa ligal na pananagutan, ang sanhi ng isang pagtatalo sa paggawa.

Kaya, ayon sa Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho (anuman ang kategorya ng mga manggagawa na gumaganap ng trabaho) ay nauunawaan bilang ang pagganap ng isang empleyado ng isa pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang isang katulad na kahulugan ay nakapaloob sa Dekreto Blg. 41.

Kaya, ang part-time na trabaho para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay may katulad na mga tampok:

Palatandaan 1. Ang part-time na trabaho ay, una sa lahat, karagdagang trabaho na isinagawa ng empleyado kasama ang pangunahing trabaho.

Lagda 2. Ang mga empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isa sa mga ipinag-uutos na kondisyon kung saan ay ang kondisyon na ang trabahong ito ay part-time na trabaho. Iyon ay, dalawang kontrata sa paggawa ang natapos sa empleyado: sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time.

Palatandaan 3. Ang part-time na trabaho ay isang trabahong regular na ginagawa ng isang empleyado: nito tampok- patuloy, sistematikong pagpapatupad, at ang layunin ay isang proseso (hindi resulta).

Palatandaan 4. Isinasaalang-alang na ang part-time na trabaho ay kinokontrol ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang paggawa ng mga manggagawa ay nakikibahagi sa aktibidad sa paggawa sa isang part-time na batayan, na babayaran napapailalim sa sistema ng suweldo ng employer, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado, bilang pagsunod sa mga ligal na prinsipyo (sa partikular, ang hindi pagkasira ng posisyon ng empleyado kumpara sa batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, pantay na suweldo para sa trabaho na katumbas ng mga halaga).

Palatandaan 5. Ang part-time na trabaho ay ginagawa sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho, ibig sabihin, sa labas ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado.

Sa kabila ng pagkakaroon ng mga katulad na tampok, ang part-time na trabaho ng mga medikal na manggagawa (at iba pang mga manggagawa na nakalista sa Decree No. 41) ay may sariling mga katangian na itinatag sa antas ng mga pederal na awtoridad.

Una, hindi tulad ng pangkalahatang kategorya ng mga manggagawa, ang mga manggagawang medikal ay may karapatang magtrabaho ng part-time sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, propesyon, hindi lamang sa ibang mga organisasyon, kundi pati na rin sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho. Para sa pangkalahatang kategorya ng mga manggagawa, hindi naaangkop ang panuntunang ito.

Pangalawa, mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pinababang oras ng pagtatrabaho, pinahihintulutan ang part-time na trabaho sa kondisyon na hindi sila kasangkot sa trabaho kung saan ang mga paghihigpit sa sanitary at hygienic ay itinatag ng mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation. Samantala, ang mga empleyadong kabilang sa pangkalahatang kategorya, na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pinababang oras ng pagtatrabaho, ay hindi karapat-dapat na magtrabaho nang part-time.

Bukod dito, ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang panuntunan na nagbabawal sa kanila na magtrabaho nang part-time. Kaya, sa bisa ng Bahagi 5 ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay hindi pinapayagan para sa mga taong wala pang 18 taong gulang sa mabigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay nauugnay sa parehong mga kondisyon.

Pangatlo, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng aktibidad ng paggawa sa mga tuntunin ng part-time na pagtatrabaho ng pangkalahatang kategorya ng mga manggagawa ay medyo limitado (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga paghihigpit ay hindi nalalapat lamang kapag ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, halimbawa, sa mga sumusunod na kaso:

pagsuspinde ng trabaho ng isang empleyado;
pagtanggal ng empleyado sa trabaho.

Ngunit para sa mga manggagawang medikal na nagtatrabaho ng part-time, ang iba pang mga patakaran ay itinatag para sa pag-regulate ng mga oras ng pagtatrabaho. Depende sa trabahong kanilang ginagawa (ang posisyong hawak nila), ang maximum na pinapayagang oras ng pagtatrabaho ay mag-iiba.

Kaya, para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko, hindi ito maaaring lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang mga nakalistang empleyado sa kanilang pangunahing trabaho ay may kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na mas mababa sa 16 na oras sa isang linggo. Ang haba ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time sa mga kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa 16 na oras ng trabaho bawat linggo.

Para sa mga doktor at paramedical personnel ng mga lungsod, rehiyon at iba pang munisipalidad kung saan may kakulangan sa kanila, ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa buwanang pamantayan na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga partikular na posisyon sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon ng federal subordination ay itinatag sa paraang tinutukoy ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, at sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng mga nasasakupan na entidad. ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan - sa paraang tinutukoy ng mga katawan ng estado. mga awtoridad ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan.

Ang mga empleyadong kabilang sa bilang ng junior medical at pharmaceutical personnel, kapag nagtatrabaho ng part-time, ay hindi maaaring magtrabaho nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho.

Kaya, maaari itong maitalo na ang trabaho ng mga manggagawang medikal sa part-time na batayan ay naiiba sa karaniwang itinatag na mga kondisyon para sa pagsasagawa ng part-time na trabaho ng isang pangkalahatang kategorya ng mga manggagawa, ngunit sa parehong oras ito ay regular, binabayaran, ginagawa ng utos ng employer sa mga tuntunin ng isang independiyenteng kontrata sa paggawa na natapos sa empleyado sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho, na naka-install sa pangunahing lugar ng trabaho.

Isinasaalang-alang ang nabanggit, isasaalang-alang namin ang likas na katangian ng trabaho na ibinigay para sa listahan na hindi nauugnay sa part-time na trabaho. Alinsunod sa sugnay 2 ng Decree No. 41, kaugnay ng mga manggagawang medikal, hindi ito itinuturing na part-time na trabaho:

medikal, teknikal, accounting at iba pang kadalubhasaan na may isang beses na pagbabayad;
magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon at iba pang organisasyon, kabilang ang tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.

Sa pagsasalita tungkol sa pagsasagawa ng medikal at iba pang mga pagsusuri na may isang beses na pagbabayad, dapat tandaan na ang naturang trabaho ay hindi (at hindi maaaring kilalanin bilang) part-time na trabaho para sa mga sumusunod na dahilan.

Dahilan 1. Ang gawain ay isang beses, samakatuwid, walang dahilan upang ipatungkol ito sa bilang ng mga gawa na regular. Hindi ito naglalaman ng mga katangian ng part-time na trabaho, at hindi ganap na akma sa konsepto ng "part-time na trabaho" na binuo sa Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dahilan 2. Ang layunin ng gawaing ito ay ang resulta nito. Ang isang medikal na manggagawa ay kasangkot sa pagganap ng isang beses na trabaho, hindi siya inaasahan na sumunod sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa, upang maisagawa ang mga gawain na regular na itinalaga sa kanya ng employer. Sa pagsasaalang-alang na ito, mayroong lahat ng dahilan upang pag-usapan ang tungkol sa trabaho na nagsisilbing layunin ng mga relasyon sa batas sibil na napapailalim sa regulasyon ng batas sibil. Samakatuwid, kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata ng batas sibil sa naturang empleyado, halimbawa, isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa isang bayad.

Ayon sa talata 1 ng Art. 779 ng Civil Code ng Russian Federation, sa ilalim ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa isang bayad, ang kontratista ay nagsasagawa, sa mga tagubilin ng customer, upang magbigay ng mga serbisyo (gumawa ng ilang mga aksyon o magsagawa ng ilang mga aktibidad), at ang customer ay nangangakong magbayad para sa mga serbisyong ito. Samantala, ang part-time na trabaho ay trabaho na layunin ng mga relasyon sa paggawa na kinokontrol ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang mga relasyong sibil.

Ang mga aktibidad ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista bilang pagkonsulta sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon ay hindi rin maiuri bilang trabaho sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa.

Tandaan! Ang mga aktibidad sa pagkonsulta ng mga highly qualified na medikal na manggagawa ay hindi nalalapat sa part-time na trabaho kung ang tagal nito sa taon ay hindi lalampas sa 300 oras

Batay sa nilalaman at nilalayon na layunin ng gawaing ito, ang mga manggagawang medikal na nasa proseso ng pagpapayo ay hindi (at hindi maaaring) napapailalim sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang lokal na mga regulasyon. Nagsasagawa sila ng isang beses na trabaho, ang dalas nito ay nakasalalay sa iba't ibang kondisyon. Gayunpaman, hindi ito ginagawang regular. Ang limitasyon sa oras (hindi hihigit sa 300 oras bawat taon) ng mga konsultasyon na isinasagawa ng mga manggagawang medikal ay hindi konektado sa pagtatatag ng tagal ng kanilang trabaho, at higit pa sa pamamahagi ng tagal na ito sa panahon ng accounting.

Ang isang health worker ay maaari lamang magsagawa ng isang konsultasyon sa buong taon. Maaaring interesado ang mga organisasyon o institusyon sa pagsasagawa ng matatag na konsultasyon sa mga highly qualified na espesyalista, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang ganoong gawain ay regular na katangian: hindi sila obligado (ngunit may karapatan) na kumunsulta sa ilang mga isyu sa ilang mga kaso. Ipinapahiwatig nito ang kawalan ng subordination ng mga paksa ng mga relasyon na nagmumula sa pagitan ng mga organisasyon at mataas na kwalipikadong mga espesyalista, na likas sa mga relasyon sa batas sibil na nagmumula sa pagitan ng pantay na mga kalahok, at hindi tipikal para sa mga relasyon sa paggawa batay sa kapangyarihan ng isang paksa (employer) at ang subordination ng ibang paksa (empleyado).

Ang mga ito at isang bilang ng iba pang mga pag-aari ay hindi nagpapahintulot sa amin na pag-uri-uriin ang mga relasyon na lumitaw sa proseso ng pagsasagawa ng isang beses na konsultasyon ng mga highly qualified na espesyalista bilang mga relasyon sa paggawa, iyon ay, kinokontrol ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ang pangyayaring ito ang nagsilbing pangunahing dahilan ng pagbubukod ng gawaing ito sa bilang ng mga gawaing isinagawa sa isang part-time na batayan.

Ang pinakamahirap ay ang mga relasyon na lumitaw sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho nang hindi sumasakop sa isang full-time na posisyon sa parehong institusyon at iba pang organisasyon, kabilang ang tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp. .

Gayunpaman, sa katunayan, ang mga isyung ito ay medyo simple kung susuriin sila sa isang sistematikong koneksyon, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga relasyon sa paggawa.

Mula sa posisyon ng sugnay 2 ng Decree No. 41, gumaganap ng trabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon at iba pang organisasyon, kabilang ang tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp ., ay hindi itinuturing na part-time na trabaho.

Pagsagot sa tanong, ano ang ganoong gawain sa kasong ito, tandaan namin ang sumusunod:

1. Ang pagganap ng trabaho ng mga manggagawang medikal nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon at iba pang organisasyon, kabilang ang tungkulin, ay nagaganap sa ilalim ng patnubay ng employer. Ito ay ang organisasyon (institusyon) na nag-aayos at namamahala sa proseso ng paggawa. Ito ay sumusunod mula sa kahulugan ng trabaho, na hindi itinuturing na part-time na trabaho. Kaya, ang gawain sa itaas ay dapat isagawa ayon sa iskedyul o sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa panahon ng accounting.

2. Kung inaprubahan ng employer ang mga iskedyul (iba pang mga patakaran) na obligadong sundin ng empleyado (kung saan siya ay obligadong sundin), kung gayon ang mga relasyon na lumitaw sa kurso ng paggamit ng naturang paggawa ay batay sa kapangyarihan at subordination, at paggawa. mismo ay hindi maaaring uriin bilang independiyenteng (independiyenteng) paggawa. Ang ganitong mga relasyon ay hindi maaaring kilalanin bilang sibil, sila ay mga relasyon sa paggawa.

3. Ang ganitong gawain, sa pamamagitan ng kahulugan, ay hindi nalalapat sa part-time na trabaho, dahil hindi ito tumutugma sa mga katangian nito.

Ang gawaing isinagawa nang hindi humahawak ng isang regular na posisyon, pati na rin sa tungkulin, ay isinasaalang-alang sa ilang mga lawak na regular na gumanap na trabaho. Ito ay hindi isang beses, ang layunin nito ay hindi ang resulta, tulad ng kaso sa dalawang naunang isinasaalang-alang na mga kaso. Gayunpaman, hindi ito isang pakikipagtulungan. Ito ay dahil sa iba pang mga pag-aari, sa partikular, ito ay isinasagawa sa araw ng trabaho (shift) kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at sa labas nito.

4. Ang trabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon, kabilang ang tungkulin, ay isinasagawa nang sabay-sabay sa pangunahing trabaho, na salungat din sa konsepto ng "part-time na trabaho", na nagpapahiwatig ng trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho.

Tandaan! Ang trabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon, ang tungkulin sa araw ng trabaho (shift) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho

Kaya, ang trabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon, ang tungkulin sa araw ng trabaho (shift) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho.

Sa bisa ng h. 1 Artikulo. 60 2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagganap ng isang empleyado sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ang karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon) ay nangangailangan karagdagang pagbabayad (ang halaga nito ay tinutukoy ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Ang nasabing trabaho ay pormal na ginawa ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho, na kailangang matukoy ang pag-andar ng paggawa ng empleyado (dami nito), ang halaga ng karagdagang pagbabayad. Ang pagtatapos ng isang independiyenteng kontrata sa pagtatrabaho sa kumbinasyon sa kasong ito ay hindi kinakailangan.

Ang pagtatrabaho sa labas ng itinatag na oras ng trabaho ay Dagdag na trabaho kabilang sa kategorya ng overtime na trabaho.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang overtime na trabaho ay nauunawaan bilang trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized accounting ng pagtatrabaho oras - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.

Hikayatin ang mga empleyado na mag-overtime sa batayan ng isang utos (pagtuturo) ng employer. Nagbabayad sila para sa gawaing isinagawa ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano ginagawa ang pagbabayad para sa aktwal na oras ng trabaho ng isang neurologist na nagsasagawa ng karagdagang trabaho ayon sa iskedyul (naka-duty) nang hindi humahawak ng full-time na posisyon?

Sagot

Sa kasong ito, ang mga karagdagang shift na ginawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho nang hindi humahawak ng regular na posisyon ay overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation) at napapailalim sa pagbabayad nang naaayon (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa p.p. "g" sugnay 2 ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Hunyo 30, 2003 No. 41 "Sa mga tampok ng part-time na trabaho ng mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at manggagawa sa kultura" ay hindi itinuturing na bahagi- oras ng mga trabaho at hindi nangangailangan ng konklusyon (pagbalangkas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho, magtrabaho nang hindi humahawak ng isang regular na posisyon, kabilang ang parehong institusyon at iba pa, kabilang ang tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.

↯ Higit pang mga artikulo sa journal

Gayunpaman, alinsunod sa pasya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 08/05/2004 No. KAS 04-295, ang Dekreto ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 06/30/2003 No. 41 ay hindi isama ang trabaho bilang part-time na trabaho, na, alinsunod sa Art. 98 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinikilala bilang overtime. Alinsunod dito, ang pagbabayad para sa trabaho na isinagawa sa labas ng buwanang pamantayan ayon sa iskedyul ay dapat isagawa tulad ng para sa overtime na trabaho.

Ang nabanggit ay kinumpirma rin ng pagsasanay sa pagpapatupad ng batas. Kaya, sinabi ng Omsk Regional Court sa Appeal ruling na may petsang 06/13/2013 sa kaso No. 33-3563 / 2013 na ang tungkulin, na hindi itinuturing na part-time na trabaho, ay lumampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado, hindi alintana kung sila ay ibinigay para sa sa pamamagitan ng iskedyul o hindi. Nangangahulugan ito na ginagawa ng empleyado ang kanyang mga aktibidad sa mga panahon na, ayon sa Art. 107 ng Labor Code ng Russian Federation, ay mga panahon ng pahinga (sa pagitan ng mga shift, araw ng pahinga) at nasa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang mga gawaing ito ay magkapareho sa overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok. holidays, dahil ang iba pang mga uri ng trabaho sa labas ng itinatag na oras ng trabaho Labor Code Pederasyon ng Russia hindi nagbibigay.

Ipinapaalala namin sa iyo na ayon sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 na oras bawat taon.

Pakitandaan na kung regular na kailangang isali ng iyong organisasyon ang mga empleyadong naka-duty sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, maaaring hindi mo maabot ang maximum na pinapayagang bilang ng mga oras ng overtime (120 oras bawat taon) at ito ay makikilala bilang isang paglabag sa panahon ng inspeksyon ng manggagawa. inspektorate. Kaugnay nito, inirerekumenda namin na isaalang-alang mo ang posibilidad ng pagpapakilala ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa, o pagsama ng mga karagdagang yunit ng kawani sa listahan ng mga kawani.

Ang pagpapakilala ng mga karagdagang yunit ng kawani ay magbibigay-daan sa iyo na magbayad para sa mga shift na isinagawa ng mga part-time na empleyado (ibig sabihin, sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing posisyon), na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad at karagdagang mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na pinagtibay sa iyong organisasyon .

Magbasa nang libre sa system Economics ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan: