Ano ang magbabago kung ang linggo ng trabaho ay naging tatlong araw?

Relasyon sa paggawa sa nakaraan

Ang limang araw na linggo ng trabaho ay resulta ng rebolusyong industriyal noong ika-18 at ika-19 na siglo. Pagkatapos ay nagkaroon ng paglipat mula sa ekonomiyang agraryo tungo sa produksyong pang-industriya, at maraming mga pabrika at pabrika ang lumitaw, na ang gawain ay kailangang kontrolin. Noong una, ang kanilang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa oras ng liwanag ng araw, 12 oras sa isang araw. Gayunpaman, sa pagdating ng kuryente, tumaas ang dami ng oras ng pagtatrabaho; nagresulta ito sa mga protesta at humantong sa pagbuo ng mga unang asosasyon sa paggawa - halimbawa, ang National Labor Association sa Estados Unidos, na nagtaguyod ng pagbawas sa araw ng pagtatrabaho.

Pabrika ng Saxon Engineering 1868 © wikipedia

Sa isang lipunang agraryo, ang Linggo lamang ang isang tradisyunal na araw na walang pasok - sa araw na ito ay kaugalian na ang pagpunta sa simbahan. Ang industriyal na mundo sa una ay sumunod din sa itinatag na anim na araw na sistema, ngunit pagkatapos ay nagsimulang unti-unting lumayo rito ang lipunang Kanluranin sa ilalim ng panggigipit ng mga pampublikong protesta at ang mga may-akda ng unang siyentipikong pananaliksik na nagkumpirma: ang isang sampung oras na araw ng pagtatrabaho nang walang pahinga sa tanghalian ay humahantong sa pagkahapo, na may masamang epekto sa mga resulta ng paggawa. Noon pang 1926, ang tagapagtatag ng Ford Motor Company na si Henry Ford ay nagsimulang magsara ng kanyang mga pabrika noong Sabado at Linggo. Sa puntong ito, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo sa Estados Unidos ay bumagsak na mula 80 hanggang 50. Napagpasyahan ng Ford na mas madaling hatiin ang gawaing ito sa 5 kaysa 6 na araw, na nagbibigay ng mas maraming oras para sa paglilibang - at lumalaking mamimili demand.

Henry Ford © wikipedia

Sa Russia, iba ang larawan. Sa pagtatapos ng ika-19 na siglo, ang mga oras ng pagtatrabaho dito ay hindi pa rin kinokontrol sa anumang paraan at umabot sa 14-16 na oras sa isang araw. Noong 1897 lamang, sa ilalim ng presyon ng kilusang paggawa, lalo na ang mga manghahabi ng Morozov manufactory sa Ivanovo, ang araw ng pagtatrabaho ay sa unang pagkakataon ay legal na limitado sa 11 at kalahating oras mula Lunes hanggang Biyernes at hanggang 10 oras sa Sabado para sa lalaki, pati na rin hanggang 10 oras araw-araw para sa mga babae at bata. Gayunpaman, ang batas ay hindi nag-regulate ng overtime sa anumang paraan, upang sa pagsasanay ay nanatiling walang limitasyon ang mga oras ng pagtatrabaho.

Ang mga pagbabago ay naganap lamang pagkatapos ng Rebolusyong Oktubre ng 1917. Pagkatapos ay isang utos ang inisyu ng Konseho ng People's Commissars, na tumutukoy sa iskedyul ng trabaho ng mga negosyo. Nakasaad dito na ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 8 oras bawat araw at 48 bawat linggo, kasama na ang oras na kailangan upang pangalagaan ang mga makina at ang silid ng trabaho. Gayunpaman, ang linggo ng pagtatrabaho sa USSR pagkatapos ng sandaling iyon ay nanatiling anim na araw para sa isa pang 49 na taon.

Mula 1929 hanggang 1960, ang araw ng pagtatrabaho ng Sobyet ay dumaan sa ilang malalaking pagbabago. Noong 1929, nabawasan ito sa 7 oras (at ang linggo ng pagtatrabaho - hanggang 42 oras), ngunit sa parehong oras nagsimula silang lumipat sa isang bagong kalendaryo ng tauhan - na may kaugnayan sa pagpapakilala tuloy-tuloy na sistema produksyon. Dahil dito, ang linggo ng kalendaryo ay pinutol sa 5 araw: apat na araw ng trabaho, 7 oras bawat isa, at ang ika-5 ay isang araw na walang pasok. Sa bansa, kahit na ang mga kalendaryong bulsa ay nagsimulang lumitaw, sa isang panig kung saan nakalimbag ang linggo ng Gregorian, at sa kabilang banda, ang time card. Kasabay nito, mula noong 1931, ang iskedyul ay naging espesyal para sa mga commissariat ng mga tao at iba pang mga institusyon: dito ang linggo ng kalendaryo ay anim na araw, at sa loob ng balangkas nito, ang ika-6, ika-12, ika-18, ika-24 at ika-30 araw ng bawat buwan, pati na rin. bilang 1 Marso ay hindi gumagana.

Limang araw na kalendaryo © wikipedia

Ang kalendaryong Gregorian ay bumalik Uniong Sobyet noong 1940 lamang. Ang linggo ay muling naging pitong araw: 6 na araw ng trabaho, ang isa (Linggo) ay isang araw na walang pasok. Kasabay nito, muling tumaas ang oras ng pagtatrabaho sa 48 oras. Malaki Digmaang Makabayan idinagdag sa oras na ito ang mandatoryong overtime na trabaho mula 1 hanggang 3 oras sa isang araw, at nakansela ang mga bakasyon. Mula noong 1945, ang mga hakbang sa panahon ng digmaan ay hindi na gumana, ngunit noong 1960 lamang nabawi ng linggo ng trabaho ang dating volume nito: 7 oras sa isang araw, 42 oras. Noong 1966 lamang, sa XXIII Congress ng CPSU, napagpasyahan na lumipat sa limang araw na linggo na may walong oras na araw ng trabaho at dalawang araw na walang pasok: Sabado at Linggo. AT institusyong pang-edukasyon ang anim na araw na panahon ay napanatili.

1968 Rudkovich A. Huwag sayangin ang mga minuto ng pagtatrabaho! © wikipedia

"Ang ideya ng pagpapakilala ng 40-oras na linggo ng trabaho sa mundo ay nabuo noong 1956 at ipinatupad sa karamihan ng mga bansa sa Europa noong unang bahagi ng 60s," sabi ni Nikolai Bai, Propesor ng Departamento. batas sibil Law Institute ng RUDN University. - Ang ideyang ito ay orihinal na iminungkahi ni internasyonal na organisasyon paggawa, pagkatapos kung saan ang mga nangungunang at umuunlad na mga ekonomiya ay nagsimulang gamitin ito sa pagsasanay. AT iba't-ibang bansa, gayunpaman, ang dami ng oras ng pagtatrabaho ay nananatiling iba: halimbawa, sa France, ang linggo ay 36 na oras. pangunahing dahilan- na ang antas ng pag-unlad ng ekonomiya ay naiiba sa bawat bansa. Sa isang maunlad na ekonomiya, hindi makatwiran ang pagmamaneho ng mga tao, at doon posible ang pinaikling linggo ng trabaho upang ang mga tao ay makapaglaan ng mas maraming oras sa kanilang sarili, sa kanilang kalusugan at pamilya. Sa pamamagitan ng paraan, sa kamakailang nakaraan sa Russia, iminungkahi ni Mikhail Prokhorov na ipakilala ang isang 60-oras na linggo ng trabaho sa Russia. Bilang tugon, tinanong ng gobyerno ang tanong: "Gusto mo bang magkaroon ng panibagong rebolusyon sa ating bansa?"

Ang kahilingan na amyendahan ang labor market committee ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) sa 60-oras na linggo ng pagtatrabaho ay hindi nagmula sa mga employer, ngunit mula sa mga kolektibo sa trabaho, sinabi ng negosyanteng si Mikhail Prokhorov, na namumuno sa komite, sa isang pakikipanayam sa ang pahayagan ng Komsomolskaya Pravda.

Sa karamihan ng mga kaso, ang paggawa ng tao ay sinusukat sa oras ng pagtatrabaho. Ang batas sa paggawa ay kadalasang gumagamit ng mga yunit ng pagsukat gaya ng araw ng trabaho (shift) at linggo ng pagtatrabaho.

Ang karagdagang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay ibinigay ng Batas ng RSFSR noong Abril 19, 1991 "Sa pagtaas ng mga garantiyang panlipunan para sa mga manggagawa." Alinsunod sa batas na ito, ang haba ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ang tagal ng araw-araw na trabaho ay 8 oras, 8 oras 12 minuto o 8 oras 15 minuto, at sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho - 7 oras, 7 oras 12 minuto o 7 oras 15 minuto.

Noong Abril 2010, iminungkahi ng negosyanteng Ruso na si Mikhail Prokhorov na baguhin ang mga batas sa paggawa at ipinakilala ang isang 60-oras na linggo ng trabaho sa halip na isang 40-oras. Noong Nobyembre 2010, inaprubahan ng Kawanihan ng Lupon ng RSPP ang mga susog sa Kodigo sa Paggawa, na nakatagpo ng matinding pagtutol mula sa mga unyon ng manggagawa. Gayunpaman, kalaunan ang dokumento ay ipapadala para sa pagsasaalang-alang ng komisyon ng tripartite ng Russia na may partisipasyon ng mga employer, unyon ng manggagawa at gobyerno.

Ang materyal ay inihanda batay sa impormasyon mula sa mga bukas na mapagkukunan

Walang mas mahusay na libangan para sa sangkatauhan kaysa sa paglalaro sa 365 (o anumang) araw ng rebolusyon ng planeta nito sa paligid ng Araw. Pagkatapos ay mapapagod ang mga Mayan sa pagbibilang ng mga darating na taon at ang mga pesimista ngayon ay sumisigaw na - ang katapusan ng mundo! Kung gayon ang mga Romano ay hindi maaaring malaman ang paghahati sa mga buwan at makabuo ng lahat ng uri ng mga ideya kapag ito ay mas maginhawa upang ibabad si Caesar. At sa pangalan ng mga buwan sa Greece at Rome, totoong mga kabalbalan ang nangyayari. Kahit papaano, ang Hunyo, Hulyo at Agosto, na ipinangalan sa mga tao, ay nakaligtas hanggang ngayon. At sa lalong madaling panahon ilang matagumpay na kumander ang lilitaw, kaya ang mga sycophants ay nagmamadaling palitan ang pangalan ng mga buwan. Nandiyan sina Alexandrius, at Demetrius, at Pompey... Ngunit tila naayos na ito. Itinuturing nilang ikalabindalawang buwan ang Disyembre, bagaman ang pangalan ay isinalin mula sa Latin bilang "ang ikasampu".
At huwag pakainin ang mga rebolusyonaryo ng tinapay, hayaan silang kutyain ang kalendaryo. Inalis ng mga Jacobin ang mga naunang pangalan ng mga buwan, ipinakilala ang Germinal, Thermidor, atbp. Paano ba naman bagong panahon dumating na. Ang panahon ay tumagal ng 12 taon. Ang mga Bolshevik ay hindi rin naghintay sa kanilang sarili sa mga reporma sa kalendaryo. Una, tanyag silang lumipat mula sa Julian patungo sa kalendaryong Gregorian. At pagkatapos ng Enero 31, 1918, dumating kaagad ang Pebrero 14. Ngunit ito ay tama. Ang rebolusyon sa mundo ay nasa ilong, at mayroon tayong pagkakaiba sa buong mundo. Pero may mas kakaibang nangyari.
Sa pagsisimula ng rebolusyonaryong kilusan, isa sa mga unang kahilingan ng proletaryado ay paikliin ang araw ng paggawa. Sa unang pagkakataon sa Russia, ang isang 11.5-oras na araw ay legal na itinatag noong 1897. Ipinakilala ng mga Bolshevik ang isang pinakahihintay na oras-oras na araw, isang 48-oras na linggo.
Ngunit dumating ang industriyalisasyon, nagsimula ang unang limang taong plano, pagpapaigting at mga reporma. Noong 1929, isang utos ng Council of People's Commissars ang inilabas sa pagpapakilala ng "limang araw na panahon" mula 1930. Ang taon ay hinati sa 72 limang araw na linggo, sa dulo ng bawat isa ay may araw na walang pasok. Ang pangunahing pokus ay ang mga kawani ng bawat negosyo ay nahahati sa limang bahagi. At ang bawat bahagi ng taon ng pagtatrabaho ay nagsimula sa iba't ibang araw ng unang limang araw. Ito ay lumabas na ang negosyo o organisasyon ay nagtrabaho nang walang pahinga sa lahat. Sa ilalim ng gayong sistema, ang pagkakasunud-sunod ng mga araw ng linggo ay nawala ang kahulugan nito, at ang mga Lunes at Martes ay nawala nang buo. Sa halip na sila, "ang unang araw ng limang araw na panahon", "ang ikalawang araw ng limang araw na yugto". Isa sa mga layunin ng reporma ay laban sa relihiyon. Ang mga Linggo ay nawala sa mga Kristiyano, Sabado sa mga Hudyo, Biyernes sa mga Muslim.
"Nang lumipat ang metodolohikal at pedagogical na sektor sa isang tuluy-tuloy na linggo at, sa halip na isang malinis na Linggo, ang ilang mga purple fifth ay naging mga araw ng pahinga ni Khvorobiev, naiinis niyang ginamit ang kanyang pensiyon at nanirahan sa labas ng lungsod." (I. Ilf, E. Petrov "The Golden Calf".)
Ngunit ang pagkalito sa paghahati ng mga kolektibo sa paggawa sa mga bahagi, sa pamamahagi ng mga pista opisyal, na may mga kaso ng pagliban sa sick leave, ay naging napakahusay. Kung ang mga negosyo na may tuluy-tuloy na ikot ng produksyon ay wala pang pangkalahatang araw ng pahinga, kung gayon bakit kailangan ito sa paaralan, sa teatro o sa Glavuprban? Noong 1931, ang limang araw na yugto ay pinalitan ng anim na araw. Ang ika-6, ika-12, ika-18, ika-24 at ika-30 ng bawat buwan ay mga pampublikong pista opisyal. Noong ika-31 ay nagtatrabaho sila, sa kawalan ng ika-30 ng Pebrero ay lumakad sila noong ika-1 ng Marso. Ngunit nabuhay pa rin nang walang Linggo at Sabado. Anim na pista opisyal lamang bawat taon ang independiyente sa bagong order. Hindi nauunawaan ng modernong manonood kung ano ang ibig sabihin ng pamagat na "unang araw ng anim na araw" sa pelikulang "Volga-Volga", ngunit pagkatapos ay naunawaan ng lahat.
Noong Hunyo 26, 1940 lamang, bumalik muli ang pitong araw na linggo at bumalik ang mga araw sa kanilang dating pangalan. Ang lahat ay nahuhulog sa lugar.

Pavel Kuzmenko

Noong Oktubre 29 (Nobyembre 11), 1917, isang utos ng Council of People's Commissars (SNK) sa Russia ang nagtatag ng isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho (sa halip na 9-10 na oras, tulad ng dati) at ipinakilala ang isang 48-oras na pagtatrabaho. linggo kasama ang anim na manggagawa at isang araw na walang pasok sa hapon. Ang mga gawaing partikular na nakakapinsala sa kalusugan ay napapailalim sa pinababang oras ng pagtatrabaho. Noong Disyembre 9, 1918, pinagtibay ang Labor Code ng RSFSR, na pinagsama ang mga probisyong ito.
Mula Enero 2, 1929 hanggang Oktubre 1, 1933, alinsunod sa desisyon ng Central Executive Committee at ng Konseho ng People's Commissars, isang unti-unting paglipat sa isang 7-oras na araw ng pagtatrabaho ay isinagawa. Ang linggo ng pagtatrabaho ay 42 oras.
Noong Agosto 26, 1929, sa pamamagitan ng Decree of the Council of People's Commissars ng USSR "Sa paglipat sa patuloy na produksyon sa mga negosyo at institusyon ng USSR", isang bagong kalendaryo ng tauhan ang ipinakilala, kung saan ang linggo ay binubuo ng limang araw: apat na araw ng trabaho ng 7 oras, ang panglima ay isang araw na walang pasok.
Noong Nobyembre 1931, ang Konseho ng People's Commissars ng USSR ay nagpatibay ng isang resolusyon kung saan pinapayagan nito ang mga commissariat ng mga tao at iba pang mga institusyon na lumipat sa isang anim na araw na linggo ng kalendaryo, kung saan ang ika-6, ika-12, ika-18, ika-24 at ika-30 ng bawat buwan , pati na rin noong Marso 1, ay hindi gumagana.
Noong Hunyo 27, 1940, ang utos ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR ay nagsimula sa paglipat sa isang 8-oras na araw ng trabaho na may "normal" na linggo ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng Gregorian (6 na araw ng trabaho, Linggo ay isang araw na walang pasok). Ang linggo ng pagtatrabaho ay 48 oras.
Noong Hunyo 26, 1941, ang Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR ay naglabas ng isang utos na "Sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa at empleyado sa panahon ng digmaan", ayon sa kung saan ang ipinag-uutos na overtime na trabaho mula 1 hanggang 3 oras sa isang araw ay ipinakilala at ang mga pista opisyal ay nakansela. . Ang mga hakbang na ito sa panahon ng digmaan ay inalis sa pamamagitan ng isang utos ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR noong Hunyo 30, 1945.
Sa pagtatapos ng panahon ng pagbawi pagkatapos ng digmaan noong 1956-1960. ang araw ng pagtatrabaho sa USSR ay unti-unti (sa pamamagitan ng mga sektor ng pambansang ekonomiya) muling nabawasan sa 7 oras na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (Linggo ay isang araw na walang pasok), at ang linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan sa 42 oras.
Sa XXIII Congress ng CPSU (Marso 29 - Abril 8, 1966) napagpasyahan na lumipat sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Marso 1967, isang serye ng mga kautusan at mga resolusyon ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet at ng Komite Sentral ng CPSU ang nagpasimula ng isang karaniwang "limang araw na trabaho" na may 8-oras na araw ng pagtatrabaho sa USSR. Sa mga paaralang pangkalahatang edukasyon, mas mataas at sekundaryong espesyal institusyong pang-edukasyon isang anim na araw na linggo ng trabaho na may 7 oras na araw ng trabaho. Kaya, ang linggo ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 42 oras.
Noong Disyembre 9, 1971, ang Kataas-taasang Sobyet ng RSFSR ay nagpatibay ng isang bagong Code of Labor Laws (Labor Code), ayon sa kung saan ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 41 oras. Ang Konstitusyon ng USSR na pinagtibay noong Oktubre 7, 1977 (Artikulo 41) ay naging lehitimo sa pamantayang ito.
Sa Russia, ang batas ng Abril 19, 1991 "Sa pagtaas ng mga garantiyang panlipunan para sa mga manggagawa" ay binawasan ang oras ng pagtatrabaho sa 40 oras sa isang linggo. Noong Setyembre 25, 1992, ang pamantayang ito ay na-enshrined sa Labor Code ng Russian Federation. Sa form na ito, ang linggo ng pagtatrabaho ay umiiral sa Russia hanggang sa araw na ito.

...Marahil, dapat nating simulan sa katotohanan na ngayong taon ito ay magbubukas ngayon Maslenitsa!.. At sabay na itanong: hindi ba oras na upang gawing tunay na maligaya ang maluwalhating linggong ito - iyon ay, isang araw ng pahinga?.. Hindi?.. Pagkatapos ay pumunta tayo sa nakaraan ...

... Marso 7, 321 Constantine the Great iniutos na isaalang-alang ang Linggo bilang isang araw ng pahinga - gaya ng naaalala natin, ang emperador na ito ang nag-legalize ng Kristiyanismo walong taon na ang nakalilipas ... Na para bang ang mga kaganapang ito ay magkakaugnay - ngunit sa katunayan ang kautusan ay nagdulot ng ilang kalituhan, tungkol sa kung saan siyam na siglo mamaya Thomas Aquino sasabihin ito: " Sa bagong batas, ang pangingilin sa araw ng Panginoon ay pumalit sa pangingilin ng Sabbath, hindi ayon sa utos, kundi ayon sa pagtatatag ng simbahan at sa kaugalian na tinatanggap sa mga Kristiyano "... Isang paraan o iba pa - ayon sa modernong pamantayang European, ang Linggo ay itinuturing na huling araw ng linggo; at sa Israel, USA at Canada - sa kabaligtaran, ang una. Gayundin, ayon sa mga obserbasyon ng mga siyentipiko, sa isang buwan na nagsisimula sa Linggo, ito ay palaging nangyayari Ika-13 ng biyernes...

... Dapat sabihin na ang mapagparaya Constantine ay pare-pareho - at walang mga pagbabawal sa aktibidad sa paggawa ay hindi nagpakilala, nililimitahan ang sarili sa pagsasara ng mga pamilihan at pampublikong lugar sa Linggo. (Sa pamamagitan ng paraan, ang mga Romano ay minsan ay nagkaroon ng isang walong araw na linggo - para sa hindi malinaw na mga kadahilanan ay hiniram nila ang "pitong araw" mula sa mga nasakop na silangang mga tao). Kaya, sa una ang day off ay ipinamahagi nang eksklusibo sa serbisyo sibil - dahil ang kaganapan ay medyo hindi napansin ...

... At nanatili itong ganoon sa loob ng maraming siglo - sa kabila ng iba't ibang mga paghihigpit ng isang "lokal na kalikasan" ... kahit na sa malupit na Victorian England noong huling bahagi ng ika-19 na siglo, tila ipinagbabawal na magtrabaho sa araw na ito - ngunit may bilang ng mga eksepsiyon. Ruso "Craft charter" sa halos parehong oras ay sinasabi nito: “... mayroong anim na araw ng paggawa sa isang linggo; ngunit sa mga Linggo at sa mga araw ng Ikalabindalawang Pista, ang mga artisan ay hindi dapat magtrabaho nang walang kinakailangang pangangailangan. Gayunpaman, ang Linggo ay magiging opisyal na holiday lamang sa 1897! (Kasabay nito, ang isang 11.5-oras na araw ng pagtatrabaho ay magiging legal ... gayunpaman, sa mga malupit na oras, ito ay isang malaking kaluwagan).

Ang batas sa araw ng pahinga ay nag-ugat sa Russia sa mahabang panahon at mahirap ... at sa nayon - para sa mga malinaw na dahilan! - at hindi naman. (Marahil dahil sa pangalan; sa iba pang mga wikang Slavic, ang araw na ito ay tinatawag na simple "isang linggo"- iyon ay, wala kang magagawa ... kung bakit tinawag ng mga masisipag nating mga tao na ganoon ang buong pitong araw - isang misteryo! Tulad ng alam mo, sa karamihan ng mga wikang Aleman ay tinatawag na Linggo "araw ng araw").

Ang hindi kompromiso na mga Bolshevik sa una ay nais na alisin ang Linggo ... Noong 1930 ipinakilala nila Apat na araw sa ikalimang araw ng pahinga - bukod dito, maaari itong mapili nang nakapag-iisa; makalipas ang isang taon ay ganoon din anim na araw. Sa wakas, noong 1940, niluwa nila ang mga eksperimento - at bumalik sa Linggo na may pitong araw na linggo sa mga nararapat na lugar nito. At makalipas ang dalawampu't pitong taon ay naging mapagbigay sila - at idinagdag ang Sabado sa katapusan ng linggo ...

... Nagkataon, eksaktong nangyari ito noong Marso 7 - noong 1967, isang resolusyon ang inilabas ng Komite Sentral ng CPSU, ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions. "Sa paglipat ng mga manggagawa at empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga." Kaya, pagkatapos ng higit sa isang milenyo at kalahati, ang utos ni Emperor Constantine ay makabuluhang nadagdagan ...

PS: Sa ngayon, ang pinaka-kagalang-galang na publiko ay nagtatrabaho nang higit pa, tulad ng lumalabas - ngunit, sa patas, ang karamihan ay may mainit na damdamin para sa Linggo ... Gayunpaman, ito ay isang ganap na naiibang kuwento.