Binabayaran ba ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal? Pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Ang Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin, ay nagsasaad na ang bawat miyembro ng pangkat ay may karapatan na taunang bakasyon.

Sa paggawa nito, mayroon siyang pagpipilian:

gumamit ng oras ng pahinga ayon sa nilalayon;
upang tanggihan ang bakasyon sa pabor ng pagtanggap ng pera na kabayaran.

Ang kompensasyon at bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa isang tiyak na paraan, na kinokontrol ng artikulo 139 ng Labor Code. Isinasaalang-alang nito ang karaniwang suweldo at mga oras na nagtrabaho.

Kaya, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kapag umalis ay isang cash na bayad na natatanggap ng empleyado sa parehong halaga na kung natanggap niya ito kapag ginagamit ang bakasyon. Isinabatas na ang isang miyembro ng pangkat ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo nang buo.

Gayunpaman, kung ang empleyado ay umalis sa kalooban, walang iba pang kabayaran at insentibo na pagbabayad para sa kanya.

batas Pederasyon ng Russia mayroong 2 pagpipilian para sa pagtanggap ng kabayaran para sa pahinga sa kaso ng pangangalaga:

kung ang empleyado ay hindi gumamit ng natitira sa lahat;
kung hindi niya natapos ang ilang bahagi ng bakasyon sa kasalukuyan o nakaraang mga taon.

Mahalagang malaman. Ang employer, kapag nagkalkula, ay obligadong mag-isyu ng lahat ng kabayaran na dapat bayaran sa empleyado, anuman ang batas ng mga limitasyon para sa utang na ito.

Gayunpaman, kung nagamit na ng isang empleyado ang buong bakasyon at nakatanggap ng bayad sa bakasyon, ngunit hindi nakumpleto ang taon hanggang sa katapusan (o hindi bababa sa 11 buwan ng trabaho ng taon), ang labis na halaga ng mga pagbabayad na ito ay ibabawas mula sa pagkalkula. Nasa employer ang lahat ng legal na batayan para dito.

Worth considering. Karaniwan na ang kabayaran sa bakasyon, na binabayaran sa pagpapaalis, ay malito sa kabayaran para sa balanse ng kabayaran. Gayunpaman, ang mga ito ay hindi magkatulad na mga konsepto. Sa huling kaso, kinakailangan na magbayad araw ng bakasyon na lumampas sa ipinag-uutos na 28 araw. Ang natitirang mga kaso ay kabayaran para sa pangunahing panahon ng mga araw ng bakasyon.

Ang ganitong kapalit ay hindi katanggap-tanggap para sa ilang uri ng mga manggagawa:

buntis na babae;
menor de edad;
mga manggagawa sa mga mapanganib o hindi malusog na trabaho.

Mga tampok ng bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Kapag nagsasagawa ng mga naturang pagbabayad, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang:

Paano sila binabayaran?

Ang kabayaran sa bakasyon ay nabuo batay sa karaniwang pang-araw-araw na suweldo sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Halimbawa ng pahayag ng empleyado

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat siyang magsulat ng isang pahayag. Ito ay nasa anumang anyo. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang iyong data, posisyon at dahilan ng pag-alis.

Sa kasong ito, hindi kinakailangan na magreseta ng isang paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagastos na bakasyon. Ang mga default na pagbabayad na ito ay kinakailangan ng batas. Gayunpaman, ang pananalitang ito ay kinakailangan kung nais ng empleyado na samantalahin ang bakasyon bago ang pagpapaalis.

Ang liham ng pagbibitiw ay may sumusunod na istraktura:

Sombrero;
pamagat;
ang pangunahing katawan ng teksto;
petsa, pirma ng empleyado.

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng mga salita ng dokumentong ito.

Isang halimbawa ng liham ng pagbibitiw

Ang utos ng dismissal ay dapat mailabas sa T-8 form. Ipinapahiwatig nito ang data ng empleyado, ang dahilan ng pag-alis, ang petsa ng pagpapaalis, ang pirma ng employer at ang selyo ng kumpanya.

Nasa ibaba ang isang halimbawang dokumento.

Kaya, ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay isang multi-stage na proseso na nangangailangan ng kaalaman at karanasan mula sa isang accountant.

Kapaki-pakinabang na video

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis - higit pang mga detalye sa video sa ibaba:

Upang maisagawa nang tama ang pagkalkula, dapat mong mahigpit na sundin ang lahat ng mga patakaran na itinatag ng batas ng Russia. Mahalagang tandaan na ang anumang paglihis mula sa itinatag na mga pamantayan ay humahantong sa mga multa.

Tanong tungkol sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis Ito ay nangyayari sa lahat ng oras: kasing dalas ng mga tao na huminto. Mas maaga, isinasaalang-alang na namin ang isyu ng, sa artikulong ito ay tinatalakay namin nang detalyado ang mga isyu na may kaugnayan sa kabayaran sa bakasyon, ngunit na sa pagpapaalis.
Alalahanin na ang taunang bayad na bakasyon ay maaring palitan ng pera na kabayaran lamang kung ang tagal nito ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Hindi pinapayagang palitan ng pera ang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya, mga buntis na kababaihan at mga menor de edad.
Gayunpaman, ang mga patakarang ito ay huminto sa trabaho sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado, na malinaw na nakasaad sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, i.e. lahat ng empleyado, anuman ang dahilan ng pagpapaalis, ay dapat makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Bukod dito, kung ang isang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng artikulo, nangangahulugan pa rin ito na ang empleyado ay dapat tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Bukod dito, ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga dokumento ng regulasyon ay nagsasalita nang mas detalyado tungkol sa mga tampok mag-iwan ng kabayaran sa pagtanggal ng mga empleyado:
1. Nagbabayad ang kabayaran para sa lahat ng holiday na hindi nagamit.
2. Ang mga hindi nagamit na bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay ibinibigay kasunod na pagpapaalis. Ang huling araw ng pagpapaalis ay ituturing na huling araw ng bakasyon. Samakatuwid, kung mayroong maraming mga araw ng bakasyon, pagkatapos ay ang petsa ng pagpapaalis ay ililipat. Dapat itong isaalang-alang ng mga manggagawa na inaasahan sa isang bagong lugar. Iyon ay, maaari kang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, at pagkatapos ay ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng bakasyon, o maaari kang pumili ng kabayaran, habang ang huling araw ng trabaho ay ang araw ng pagpapaalis. Magiging eksaktong pareho ang halaga ng bayad (compensation).
Mahalagang malaman na maaaring bawiin ng isang empleyado ang kanyang aplikasyon para sa pagbibitiw (kapag nagbibigay ng bakasyon na may dismissal) bago magsimula ang bakasyon, ngunit kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa utos ng paglipat.
3. Kung ang empleyado ay inisyu, pagkatapos ay ang leave na may kasunod na pagpapaalis ay maaaring ibigay kahit na ang pagtatapos ng bakasyon ay lumampas sa deadline kontrata sa pagtatrabaho.
4. Kung ang empleyado ay umalis pagkatapos ng 11 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho (walang mga bakasyon na ipinagkaloob), kung gayon ang kabayaran ay ibibigay nang buo (buo). Karaniwan ito ay 28 araw sa kalendaryo. Gayundin, ang empleyado ay maaaring umasa sa kabayaran nang buo kung ang mga empleyado ay nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan sa mga kaso ng pagpuksa ng negosyo, pagpasok sa serbisyong militar, hindi karapat-dapat para sa trabaho. Sa ibang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng kabayaran na proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho ayon sa sumusunod na panuntunan: kung ang mga oras na nagtrabaho ay mas mababa sa kalahating buwan, ang oras na ito ay itatapon; kung ang mga oras na nagtrabaho ay higit sa kalahating buwan, ang oras na ito ay bilugan hanggang isang buwan.
5. Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran sa araw ng pagpapaalis, at kung ang empleyado ay nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kung gayon ang pagkalkula ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho, i.e. ang empleyado ay nagbabakasyon na na may buong kalkulasyon at paggawa sa kamay. Para sa pagkaantala sahod ang empleyado ay maaaring umasa sa kabayaran sa halagang 1/300 ng refinancing rate.
6. Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon ng mas maraming araw kaysa sa dapat bayaran sa bakasyon, ang bayad sa bakasyon para sa mga araw na hindi nagtrabaho ay ibabawas sa suweldo ng empleyado.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:
Upang makalkula ang kabayaran, dapat mong gamitin ang formula: ang average na buwanang suweldo ay nahahati sa 29.4 (ito ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan, ang bilang na 29.3 ay ipinahiwatig sa mga lumang mapagkukunan - ito ay hindi tama!) Na-multiply sa iniresetang bilang ng araw ng bakasyon (karaniwang 28 araw bawat taon ), at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga buwang nagtrabaho (ayon sa panuntunan sa itaas) at hinati sa 12.
Halimbawa, kapag karaniwang suweldo 20 libong rubles at ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho na katumbas ng 8, ang pagkalkula ay isasagawa tulad ng sumusunod:
20,000 / 29.4 x 28 x 8 / 12 = 12698.41 rubles

Para sa kadalian ng pagkalkula para sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon, ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa isang pinasimple na formula:
i-multiply ang mga kita sa bilang ng mga buwan na walang bakasyon at i-multiply sa numerong 0.079365 (coefficient para sa pagkalkula ng vacation pay). Halimbawa, para sa parehong 8 buwan at may kita na 20,000 bawat buwan, lalabas ito: 20,000 rubles. x 8 buwan x 0.079365 = 12698.4 rubles.

Ano ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis:
1. suweldo ng empleyado;
2. karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, sa ilalim ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, atbp.;
3. allowance para sa klase, akademikong degree.

Ano ang hindi kasama kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis:
1. mga pahinga para sa pagpapakain sa sanggol;
2. pahinga para sa pansamantalang kapansanan at panganganak o para sa pagbubuntis at panganganak;
3. katapusan ng linggo para sa pangangalaga ng mga may kapansanan;
4. hindi nagtrabaho ang empleyado dahil sa kasalanan ng employer o dahil sa welga;
5. sa ibang mga kaso, kapag ang empleyado ay inilabas mula sa trabaho para sa magandang dahilan;
6. mga pagbabayad na may likas na panlipunan, tulad ng pagkain, paglalakbay, atbp.

Mga konklusyon:
- sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon lahat ng empleyado ay maaaring mabilang, anuman ang dahilan ng pagpapaalis;
- para sa bawat 11 buwan ng trabaho, 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon ay dapat bayaran, para sa natitirang panahon, ang mga araw ng bakasyon ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa mga buwan na nagtrabaho;
- ang pakikipag-ayos sa empleyado ay dapat isagawa sa huling araw ng pagiging nasa lugar ng trabaho (araw ng pagpapaalis);
- kung ang empleyado ay nagpahinga sa bakasyon, pagkatapos ay sa huling pagkalkula, ang labis na suweldo sa bakasyon ay pinipigilan mula sa suweldo.

Ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon, na lumalampas sa 28 araw sa kalendaryo, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran. Ang empleyado ay maaaring mag-aplay anumang oras sa employer na may ganoong pahayag. Ang pangangailangan na magbayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaari ding bumangon sa pagtanggal ng empleyado. Ang mga tampok ng pagbabayad ng kabayaran sa parehong mga kaso ay ipinaliwanag ni Boris Chizhov, Deputy Head ng Department of the Administration of Rostrud.

Kaya, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaaring bayaran sa dalawang kaso: sa panahon ng trabaho at sa pagpapaalis. Isaalang-alang natin ang parehong mga sitwasyon.

Pagbabayad ng kabayaran sa panahon ng trabaho

Kapag inilapat sa pagsasanay, Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat bigyang pansin ang dalawang pangyayari.

Una. Ang inisyatiba na palitan ng monetary compensation na bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay eksklusibong pagmamay-ari ng empleyado. Kung walang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, walang karapatan ang employer na isaalang-alang ang isyung ito nang unilaterally.

Pangalawa. Ang employer naman, kung isasaalang-alang ang naturang pahayag mula sa empleyado, ay maaaring sumang-ayon sa kanya at magbayad ng pera, o marahil - dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o para sa iba pang mga kadahilanan - sa kahilingan ng empleyado na hindi sumang-ayon at bigyan siya ng buong bakasyon.

Kasabay nito, hindi pinahihintulutang palitan ang taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, gayundin ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsala at (o ) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng monetary compensation para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis). Ang ganitong pagpapalit ng bakasyon ng pera ay hindi pinapayagan, kahit na ang mga empleyado ay talagang magtanong sa employer tungkol dito.

Ang halaga ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy ayon sa parehong mga patakaran na nalalapat kapag kinakalkula ang average na kita para sa oras ng bakasyon.

Alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga pista opisyal at pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga pista opisyal ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod sa 12 at sa 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ).

halimbawa 1

lokal normative act(LNA) ng organisasyon na ang mga empleyadong may mahabang karanasan sa trabaho ay tumatanggap ng karagdagang bayad na bakasyon. Sa batayan ng LNA na ito, ang isang empleyado na may suweldo na 18,500 rubles ay binibigyan ng karagdagang bakasyon para sa karanasan sa trabaho - tatlong araw sa kalendaryo. Noong Agosto 2013, ang empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon. Naghain ang empleyado ng nakasulat na aplikasyon na may kahilingan na palitan ang karagdagang bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ng kabayaran sa pera. Pinagbigyan ng employer ang kahilingang ito.

Dahil ang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging katumbas ng:

(18,500 rubles x 12 buwan) : (12 buwan x x 29.4 k. araw) = 629.3 rubles / k. araw

Ang average na suweldo na na-save para sa panahon ng bakasyon ay:

629.3 kuskusin/k. araw x 28 araw = = 17620.4 rubles.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng karagdagang bakasyon sa kasong ito ay magiging katumbas ng:

RUB 629.3 x 3 araw = 1887.9 rubles.

Kabayaran sa Pagreretiro

Ang isyu ng pagbabayad ng kabayaran sa isang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon sa kanyang pagpapaalis ay kinokontrol ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation.

Isinasaalang-alang na ang bakasyon ay dapat ibigay taun-taon, ginagamit ng mga empleyado ang kanilang karapatang umalis sa pamamagitan ng pagkuha ng leave sa uri. At dahil kadalasang imposibleng magbigay ng leave in kind sa isang na-dismiss na empleyado, binabayaran ang kabayaran.

Ayon kay Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na mga pista opisyal ay ibinibigay sa lahat ng mga empleyado, samakatuwid ang pagkakaloob ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa mga pana-panahon, pansamantalang manggagawa, gayundin sa mga nagtatrabaho ng part-time.

Sa pagtanggal, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Ang lahat ng mga halaga na dapat bayaran sa empleyado, kabilang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang employer ay obligadong magbayad sa empleyado sa araw ng kanyang pagpapaalis.

Ang leave na papalitan ng monetary compensation sa pagpapaalis ay kinakalkula sa batayan na ang buong bakasyon ay dahil sa isang empleyado na nagtrabaho ng isang buong taon. Kung ang taon ng pagtatrabaho ay hindi ganap na natapos, ang mga araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay kinakalkula ayon sa proporsyon ng mga buwang nagtrabaho. Kasabay nito, ang mga surplus na bumubuo ng wala pang kalahating buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga surplus na bumubuo ng hindi bababa sa kalahating buwan ay ni-round up sa isang buong buwan (tingnan ang "Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang Mga Dahon" na inaprubahan ng USSR TNK noong 04/30/30 na may kasunod na mga pagbabago at pagdaragdag) .

Kapag na-dismiss ang isang empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon, maaaring ibawas ng employer ang kanyang suweldo para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho upang mabayaran ang kanyang utang sa employer.

Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala).

Kung sakaling mapatalsik dahil sa pag-expire ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang leave na may kasunod na dismissal ay maaari ding ibigay kapag ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kontratang ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon.

Kapag nagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago lamang ang araw na magsimula ang bakasyon at kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa paglipat utos.

Sa lahat ng kaso ng pagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Upang makapasok sa isa pang trabaho, na magiging pangunahing isa para sa empleyado, at hindi isang part-time na trabaho, ang empleyado ay maaari lamang pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon.

Kasabay nito, ang pagpapalabas ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado mula sa employer, pati na rin aklat ng trabaho na may entry sa pagpapaalis na ginawa sa loob nito, ito ay ginawa bago magbakasyon ang empleyado (tingnan ang Depinisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Enero 25, 2007 No. 131-O-O).

Sa pagsasagawa, nangyayari na kapag ang isang empleyado ay tinanggal ng serbisyo ng tauhan, may mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa mga nakaraang taon. Minsan nahihirapan ang mga accountant na magpasya kung paano kalkulahin ang kabayaran para sa mga bakasyon na ilang taon na ang nakalipas, kapag ang parehong mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo ay malaki ang pagkakaiba sa mga tuntunin ngayon. At pagkatapos ay sinabi ng mga accountant na ang mga araw ng mga lumang pista opisyal ay "nasunog." Ngunit ito ay pangunahing sumasalungat sa bahagi 1 ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan malinaw na itinatag na "sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon."

Tungkol sa average na pang-araw-araw na kita upang matukoy ang halaga ng kabayaran, hindi na kailangan para sa isang accountant na itaas ang mga pahayag para sa mga nakaraang taon upang matukoy ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga average na kita. Upang kalkulahin, sapat na upang buod ang mga pagbabayad para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang pagpapaalis at hatiin ang mga ito sa 12 at sa 29.4.

halimbawa 2

Nang ang isang empleyado ay tinanggal noong Hulyo 2013, lumabas na noong 2006 mayroon siyang dalawang araw sa kalendaryo ng bakasyon (suweldo - 5,000 rubles), noong 2008 - apat (suweldo - 5,800 rubles), noong 2010 - tatlo (suweldo - 9,000 rubles) , at para sa taon ng pagtatrabaho 2012-2013 - 28 araw ng kalendaryo (suweldo mula 2011 - 12,000 rubles). Kinakailangang matukoy ang halaga ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon.

Kung ang empleyado ay walang iba pang mga pagbabayad na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging katumbas ng:

(12,000 rubles x 12 buwan): (12 buwan x x 29.4 k. araw) = 408.16 rubles / k. araw

Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay matutukoy tulad ng sumusunod:

RUB 408.16/k. araw x (2 k. araw + + 4 k. araw + 3 k. araw + 28 k. araw) =

= 15101.92 rubles.

Tulad ng makikita mula sa halimbawa sa itaas, hindi namin kailangan ng impormasyon tungkol sa suweldo para sa panahong hindi kasama sa panahon ng pagsingil.

Ang Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang walang kondisyong kinakailangan: ang tagapag-empleyo ay obligado na taun-taon na bigyan ang mga empleyado nito ng pagkakataong pumunta sa regular na bakasyon. Ngunit kung minsan ang pag-alis ng isang empleyado sa bakasyon ay maaaring makaapekto sa takbo ng organisasyon. Sa ganitong mga kaso, pinapayagan ng Labor Code ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa loob ng dalawang taon. Maraming mga tagapag-empleyo ang maling interpretasyon sa pangangailangang ito at naniniwala na ang isang empleyado na hindi gumamit ng karapatang umalis sa loob ng dalawang taon ay hindi maaaring mag-claim ng kabayaran para sa kanya kapag siya ay tinanggal. Sa aming artikulo, ipapaliwanag namin kung bakit mali ang interpretasyong ito. Bilang karagdagan, sasabihin namin sa iyo kung paano kalkulahin at maipon ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Karapatan sa kabayaran
Ang pagbabayad ng cash para sa hindi nagamit na bakasyon ay tumutukoy sa mga bayad sa kompensasyon na may kaugnayan sa pagpapaalis ng isang empleyado. Kasama rin sa mga ito ang severance pay* at lahat ng uri ng iba pang kompensasyon sa pananalapi na binabayaran sa mga na-dismiss (umalis) na mga empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Dapat tandaan na alinsunod sa Art. 75 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng monetary compensation bilang kapalit ng bakasyon sa panahon ng trabaho ay hindi pinapayagan. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa mga tinanggal na empleyado. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay hindi kailanman nagbakasyon dahil sa kanya sa huling tatlong taon ng trabaho, pagkatapos ay sa pagpapaalis ay dapat siyang bayaran ng kabayaran para sa lahat ng tatlong taon. Gayunpaman, kadalasang hindi binabayaran ng mga employer ang lahat ng kabayaran. At dahil jan.
Una, ipinagbabawal ng Labor Code ang hindi pagbibigay ng taunang bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon. Samakatuwid, ang ilang mga tagapag-empleyo ay naniniwala na ang empleyado ay nawalan ng karapatan sa hindi nagamit na bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon at, kasama nito, ang karapatan sa kabayaran.
Pangalawa, alinsunod sa Art. 216 ng Labor Code ay hindi maaaring gumawa ng desisyon sa pagbawi ng kompensasyon pabor sa empleyado para sa higit sa tatlong pista opisyal. Samakatuwid, kahit na pumunta ang empleyado sa korte, binabayaran siya ng employer para sa hindi nagamit na bakasyon sa loob lamang ng tatlong taon.
Pangatlo, ang ilang mga tagapag-empleyo ay patuloy pa ring nag-aaplay ng mga pamantayan ng talata 27 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang Mga Pag-iwan, na inaprubahan ng USSR NKT noong 04/30/30. Ang talatang ito ay nagsasaad na ang pagtanggi ng empleyado na gumamit ng bakasyon sa loob ng panahong itinatag para sa kanya nang walang pahintulot ng employer at ang komite ng unyon ng manggagawa ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatan sa kompensasyon o kabuuan ng bakasyon.
Ngunit, ayon sa Artikulo 75 ng Kodigo sa Paggawa, ang kabayaran ay dapat bayaran sa lahat ng oras na hindi gumamit ng bakasyon ang empleyado. Kasabay nito, ang Kodigo, kasama ang pagbabawal na huwag magbigay ng taunang bakasyon sa loob ng higit sa dalawang taon na sunud-sunod, ay walang sinasabi tungkol sa katotohanan na ang empleyado ay nawalan ng karapatang umalis o tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Bukod dito, ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng isang batas ng mga limitasyon sa kahilingan para sa bakasyon.
Gayundin, dapat tandaan ng mga tagapag-empleyo na ang Russia ang kahalili ng USSR. At pinagtibay ng USSR ang Convention Internasyonal na Organisasyon Paggawa ng 24.06.36 No. 52 "Sa taunang bayad na pista opisyal". At alinsunod sa Artikulo 4, ang anumang kasunduan na hindi kasama ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay itinuturing na hindi wasto. Nangangahulugan ito na ang sugnay 27 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga holiday ay salungat sa Convention at hindi dapat ilapat.
Kaya, hindi nawawalan ng karapatang umalis ang empleyado, kahit na hindi niya ito ginamit. Samakatuwid, sa pagpapaalis, dapat siyang makatanggap ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Pamamaraan ng pagkalkula
Ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa halaga ng average na kita sa proporsyon sa tagal ng bakasyon. Para sa mga bakasyon ng 24 na araw ng trabaho, ang kabayaran sa pera ay nakatakda sa halaga ng 2-araw na average na kita para sa bawat buwan ng trabaho. Sa isang bakasyon ng 30 araw ng trabaho - sa halaga ng 2.5-araw na average na kita para sa bawat buwan ng trabaho. Kung ang bakasyon ay itinakda sa 36 at 48 araw ng trabaho, ang kabayaran ay itatakda ayon sa pagkakabanggit sa halaga ng 3- at 4 na araw na average na kita para sa bawat buwan ng trabaho. Kasabay nito, ang mga surplus sa halagang mas mababa sa kalahating buwan ay hindi kasama sa pagkalkula, at higit sa kalahati ay ni-round up sa pinakamalapit na buong buwan.
Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraan na itinatag sa talata 5 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita noong 1999, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 22, 1999 No. (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan) **.
Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula nang iba para sa mga kaso kung saan:
1) ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa;
2) bawat isa sa mga buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa;
3) sa panahon ng pagsingil, isa o ilang buwan ay hindi pa ganap na naisasagawa.
Sa unang kaso, kailangan mong hatiin ang halaga ng mga sahod na naipon sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga buwan ng panahon ng pagsingil at sa 25.25 (average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho) - kapag nagbabayad ng mga bakasyon na itinakda sa mga araw ng trabaho o ng 29.60 ( average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo) - kapag nagbabayad ang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.
Sa pangalawa at pangatlong kaso, ang halaga ng sahod ay dapat na hatiin sa bilang ng mga nagtrabaho o mga araw sa kalendaryo, depende sa kung aling mga araw ang bakasyon ay nakatakda.
Sa lahat ng kaso, ang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay dapat gawing anim na araw: 1 araw \u003d 1.2 araw; 2 araw = 2.4 araw; 3 araw = 3.6 araw; 4 na araw = 4.8 araw; 5 araw = 6.0 araw.
Upang matukoy ang kabuuang halaga ng mga average na kita, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa tagal ng bakasyon. Ang panahon ng pag-aayos para sa pagkalkula ng mga average na kita ay ang huling tatlong buwan sa kalendaryo. Ngunit ang organisasyon (sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa) ay maaaring magtakda ng panahon ng pagsingil na 12 buwan (mula sa ika-1 hanggang ika-1).
Halimbawa.
Ang empleyado ay umalis sariling kalooban mula noong Mayo 23, 2000 (Mayo 23 - ang huling araw ng trabaho). Ang kanyang suweldo ay 3,000 rubles, at sabihin natin na ito ay nanatiling hindi nagbabago sa huling tatlong taon.
Ang empleyado ay hindi nagbakasyon mula Enero 1, 1997 hanggang Mayo 23, 2000. Itinakda ng organisasyon ang tagal ng bakasyon - 24 na araw. Iyon ay, para sa bawat buwan na nagtrabaho, ang empleyado ay binibigyan ng dalawang araw na bakasyon. Ang mga labis na mas mababa sa kalahati ng isang buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga sobra ng higit sa kalahati ay ini-round up sa pinakamalapit na buong buwan.
Mula Enero 1, 1997 hanggang Enero 1, 1999, ang empleyado ay nagtrabaho ng 36 buong buwan. Noong 2000, nagtrabaho siya ng 4 na buwan 23 araw, at isinasaalang-alang ang pag-ikot - 5 buwan. Kaya, ang empleyado ay may 82 araw ng hindi nagamit na bakasyon: (36 buwan + 5 buwan) x 2 = 82 araw. Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay maaaring kalkulahin sa ibang paraan.
Upang gawin ito, kailangan mo munang matukoy ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon mula Enero 1, 1997 hanggang Enero 1, 1999: 24 na araw. + 24 na araw + 24 na araw = 72 araw Pagkatapos - ang tagal ng bakasyon para sa mga buwang nagtrabaho noong 2000: 24 araw: 12 buwan. x 5 buwan = 10 araw Ang kabuuang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay magiging: 72 + 10 = 82 araw.
Ang panahon ng pag-aayos para sa pagkalkula ng mga average na kita ay tatlong buwan sa kalendaryo bago ang pagpapaalis: Pebrero, Marso, Abril. Ang manggagawa ay nagsagawa ng mga ito nang buo. Kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging: (3,000 rubles + 3,000 rubles + 3,000 rubles): 3: 25.25 \u003d 118.81 rubles.
Kaya, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon sa halagang: 82 araw. x 118.81 rubles. = 9742.58 rubles. Ang halagang ito, alinsunod sa sub. "d" talata 1 ng Art. 3 ng Batas ng Russian Federation na may petsang 07.12.91 No. 1998-1 "Sa buwis sa kita na may mga indibidwal"ay napapailalim sa buwis sa kita.
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay sinisingil sa halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo). Ito ay ipinahiwatig sa sub. "o" sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa komposisyon ng mga gastos para sa paggawa at pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo) na kasama sa gastos ng mga produkto (gawa, serbisyo), at sa pamamaraan para sa pagbuo pinansiyal na mga resulta, na isinasaalang-alang kapag nagbubuwis ng mga kita, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 05.08.92 No. 552. Ang halaga ng kabayaran ay kasama sa halaga ng elementong "Mga gastos sa paggawa" (tingnan ang sugnay 7 ng Regulasyon sa komposisyon ng mga gastos).
Tulad ng nasabi na natin, sa pagtanggal, ang empleyado ay dapat bayaran ng kompensasyon para sa lahat ng mga taon na hindi siya gumamit ng bakasyon. Samakatuwid, maaaring maiugnay ng organisasyon ang halaga ng buong halaga.
Ito ay makikita sa accounting entry:
Debit 20 (26, 44). Credit 70 - ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay naipon sa empleyado. Ngunit maging babala na ang mga awtoridad sa buwis ay maaaring hindi sumang-ayon dito. Ininterpret din nila ang Labor Code sa sarili nilang paraan. Dahil ipinagbabawal ng Labor Code na huwag magbigay ng taunang bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon, kung gayon, ayon sa ilang inspektor ng buwis, ang presyo ng gastos ay maaaring isama ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para lamang sa nakaraang taon na nagtrabaho ng nagbitiw na empleyado.
Samakatuwid, ipinapayo namin sa iyo na panatilihin ang mga personal na card, na nagpapahiwatig na ang empleyado ay talagang hindi nagbakasyon sa loob ng maraming taon nang sunud-sunod. Bilang karagdagan, dapat patunayan ng organisasyon na ang bakasyon ng empleyado ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa gawain ng organisasyon.
Sa konklusyon, tandaan namin na ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo ***.

Inihanda ni Andrey Gobin
abogado "- Yekaterinburg"
ayon sa mga materyales ng "Glavbukh-INFO"

* Basahin ang tungkol sa pagkalkula, pagkalkula at pagbabayad ng severance pay sa pagpapaalis sa materyal na 1-1-03 ng isyu No. 48 ng impormasyon ng Glavbukh-INFO at analytical bulletin para sa 1999.
** Sa oras ng paglalathala ng isyu, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita noong 2000 ay nilagdaan ng Ministro ng Paggawa at panlipunang pag-unlad RF. Samakatuwid, ginabayan kami ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita noong 1999.
*** Tingnan ang punto 1:
- Ang listahan ng mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation ay hindi sinisingil, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 05/07/97 No. 546 (tulad ng binago noong 03/10/2000) ;
- Ang listahan ng mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil sa Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 07.07.99 No. 765;
- Ang listahan ng mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil sa State Employment Fund ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 26, 1999 No. 1193.