Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon sa 2019 - isang halimbawa at pangkalahatang algorithm para sa kung paano kinakalkula ang mga bakasyon ay matatagpuan sa aming artikulo. At siyempre, alamin kung may nagbago sa kalkulasyong ito mula noong 2019.

Paano kinakalkula ang oras ng bakasyon: mga pangunahing patakaran

• kapag nagpapadala ng empleyado sa bakasyon at nag-isyu ng vacation pay;
• pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon mayroon man o walang pagpapaalis.

Sa parehong mga kaso, ang pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon ay nangyayari ayon sa pangkalahatang pamamaraan. Ito ay batay sa pangunahing tuntunin sa holiday, na nakapaloob sa Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa bawat taon ng trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bayad na bakasyon. Bilang isang patakaran, ang gayong tagal ng panahon ay ibinibigay para sa pahinga para sa mga empleyado ng karamihan sa mga kumpanya.

Pag-aralan ang mga nuances ng pagbibigay ng karagdagang mga holiday gamit ang mga materyales ng aming website:

• "Karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho" ;
• "Nilinaw ng Korte Suprema kung paano kalkulahin ang tagal ng mga karagdagang holiday" .

Kaya, ang unang bagay na dapat gawin bago kalkulahin ang mga araw ng kalendaryo para sa pagkalkula ng bakasyon ay upang matukoy ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon.

MAHALAGA! AT pangkalahatang kaso ang isang tao ay maaaring magbakasyon para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong lugar pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari kang umalis upang magpahinga nang mas maaga. Ang pahinga para sa mga susunod na taon ay ibinibigay sa anumang oras ayon sa pagkakasunud-sunod ng mga pista opisyal na itinatag ng employer.

Matapos makalkula ang haba ng serbisyo, kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming mga araw ang empleyado ay may karapatang bilangin sa kalendaryo ng bakasyon. Kailangan mong magpatuloy mula sa mga sumusunod: na may karaniwang tinatanggap na 28-araw na bakasyon, na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, para sa bawat buwang nagtrabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon (28 araw / 12 buwan).

Kinakalkula ang oras ng bakasyon

Nagsisimula kaming bilangin ang haba ng serbisyo mula sa petsa ng pagtanggap ng bakasyunista. Sa madaling salita, ang pagkalkula ay isinasagawa hindi ayon sa kalendaryo, ngunit ayon sa tinatawag na mga taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa 1

Para sa isang empleyado na nagtrabaho noong 04/11/2017, ang unang taon ng pagtatrabaho ay mula 04/11/2017 hanggang 04/10/2018, ang pangalawa - mula 04/11/2018 hanggang 04/10/2019, atbp.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon para sa panahon ng trabaho ng isang empleyado, isinasaalang-alang namin ang oras kung kailan siya:

• direktang nagtrabaho;
• talagang hindi gumana, ngunit ang posisyon ay pinanatili para sa kanya;
• ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos (ngunit hindi hihigit sa 14 na araw sa kalendaryo bawat taon);
• napilitang laktawan ang trabaho dahil sa iligal na pagpapaalis o pagkakasuspinde;
• ay nasuspinde dahil sa hindi pagtupad sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri nang hindi niya kasalanan.

Ang sagot sa tanong kung ang mga araw ng bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay bahagyang positibo. Kaya, hindi namin kasama sa karanasan:

• mga panahon ng bakasyon na walang bayad sa loob ng 14 na araw;
• mga pista opisyal ng "mga bata";
• pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Paano tama na kalkulahin ang panahon ng bakasyon kung ang isang holiday ay bumagsak dito

Sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang patakaran ay naayos, ayon sa kung saan ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na bumabagsak sa bakasyon ay hindi kasama sa bakasyon mismo. Sa pagsasagawa, mayroong 2 pagpipilian para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon:

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinapahiwatig ng petsa ng pagsisimula nito at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, umalis ang empleyado sa bakasyon pagkalipas ng 1 araw.

Halimbawa 2

Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa empleyado mula 03/04/2019 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang Marso 8 ay isang holiday, kaya dapat siyang magsimulang magtrabaho hindi sa Marso 18, 2019, ngunit sa Marso 19, 2019.

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Sa kasong ito, ang mga ginamit na araw ng pahinga ay ang mga araw ng kaukulang agwat ng oras na binawasan ang mga pista opisyal.

Halimbawa 3

Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa empleyado mula 03/01/2019 hanggang 03/14/2019. Mayroong 14 na araw ayon sa kalendaryo. Ngunit dahil sa ang katunayan na ang Marso 8 holiday ay nahuhulog sa panahong ito, ang bakasyon ay itinuturing na gagamitin sa halagang 13 araw.

Kapag nagkalkula para sa isang bakasyon sa isang hindi kumpletong buwan, dapat ding isaalang-alang ang mga araw ng kalendaryo na nahuhulog sa panahon ng trabaho, at hindi lamang nagtatrabaho (aktwal na nagtrabaho). Oo at holidays, pati na rin ang mga katapusan ng linggo na hindi nasa ilalim ng mga panahon na nakalista sa sugnay 5 ng Regulasyon na inaprubahan ng atas ng pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007, ay dapat isama sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon bilang mga nasa ilalim ng panahon ng trabaho. .

Alamin kung paano pahabain ang bakasyon para sa sick leave sa panahon ng bakasyon.

Paano kalkulahin ang mga araw ng bakasyon sa 2019 (halimbawa)

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng mga araw ng panahon ng pagsingil para sa bakasyon sa 2019, na isinasaalang-alang ang mga subtleties at nuances sa itaas.

Sabihin nating nakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa isang kumpanya noong 06/17/2016.

Sa kanyang panunungkulan, siya ay:

• ay nagkasakit mula 12/04/2016 hanggang 12/12/2016 at mula 02/12/2017 hanggang 02/19/2017;
• nagbakasyon sa kanyang sariling gastos mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017 at mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017;
• ay nasa bayad na bakasyon mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017, mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018, mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018.

Mula 01/15/2019, nagpasya siyang huminto, na dati ay kinuha ang lahat ng mga araw na hindi niya ginagamit sa kanyang trabaho.

Tingnan din "Paano mag-ayos ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?" .

Tingnan natin kung ilang araw ng bayad na pahinga ang may karapatan siyang umasa kung ang kumpanya ay nagpatibay ng isang karaniwang bakasyon na 28 araw.

Hakbang 1. Tukuyin ang karanasan.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho mula 06/17/2016 hanggang 01/15/2019 ay magiging 2 taon 6 na buwan at 29 na araw.

Hindi namin hinahawakan ang mga panahon ng karamdaman at bakasyon. Isinasaalang-alang ang mga ito sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis, bilang mga panahong hindi nagtatrabaho kung saan pinanatili ang lugar ng trabaho ng empleyado.

Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay maaaring isama sa haba ng serbisyo sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo bawat taon ng trabaho. Mayroon kaming 2 gayong mga panahon:

• para sa taon ng pagtatrabaho mula 06/17/2016 hanggang 06/16/2017 - 7 araw (mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017);
• para sa taon ng pagtatrabaho mula 06/17/2017 hanggang 06/16/2018 - 21 araw (mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017).

Ang ikalawang yugto ay hindi umaangkop sa 14 na araw na limitasyon, na nangangahulugan na ang 7 araw ng labis mula sa haba ng serbisyo ay kailangang ibukod.

Kaya, ang panahon ng bakasyon ay 2 taon 6 na buwan at 22 araw. Nag-ikot kami hanggang sa buong buwan, itinatapon ang 7 araw, at nakakakuha kami ng 2 taon at 7 buwan.

Hakbang 2. Ibinabawas namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa tinukoy na panahon.

Ito ay 56 araw para sa 2 buong taon at isa pang 17 araw para sa isang hindi kumpletong taon ng trabaho (28 araw / 12 buwan × 7 buwan \u003d 16.33 araw. Ang pag-ikot ay ginawa ayon sa mga patakaran na pinagtibay ng organisasyon (alinsunod sa mga rekomendasyong itinakda out sa sulat ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 07.12 .2005 No. 4334-17) pabor sa empleyado Kabuuang 73 araw.

Hakbang 3. Tukuyin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay nagbakasyon ng tatlong beses:

• Mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017. Ang panahong ito ay bumagsak sa isang non-working holiday noong Hunyo 12, kaya hindi 21, ngunit 20 araw na pahinga ang ginamit.
• Mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018. Walang mga holiday dito, at ang bakasyon ay 21 araw.
• Mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018. Wala ring bakasyon dito, at 14 na araw ang bakasyon.

Kabuuang hindi nagamit na mga dahon 18 araw (73 - 20 - 21 - 14). Maaaring mag-time off kaagad ang kanilang empleyado bago matanggal - mula 12/21/2018 hanggang 01/15/2019 (isinasaalang-alang Mga pista opisyal ng Bagong Taon). Kaya, ang pagkalkula ng bakasyon sa 2019 ay isang halimbawa na may Detalyadong Paglalarawan, ginawa.

Mga resulta

Ayon sa batas ng Russia, ang sinumang may trabaho ay may buong karapatan sa isang regular na bayad na bakasyon na tumatagal ng hindi bababa sa 28 araw taun-taon.

Bilang karagdagan, ang mga paghihirap sa pagbibilang ay maaaring lumitaw para sa mga empleyado na madalas na naglilibang o nasa parental leave.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat manggagawa ay may karapatang magpahinga mula sa trabaho. Ang tagal ng bakasyon ng sinumang mamamayan ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw.

Bilang karagdagan, ang Kabanata XIX ng batas sa paggawa ay nagbibigay ng mga kaso na nagpapahintulot sa employer na makaipon ng mga karagdagang araw para sa pahinga para sa mga panahon:

• mga sesyon;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• pansamantalang kapansanan.

Ang pamamahala ng kumpanya ay may karapatang magbigay sa mga empleyado nito ng bakasyon na lampas sa pamantayan, kung ang mahabang pagkawala nito sa lugar ng trabaho ay hindi nangangailangan ng mga pagkagambala sa proseso ng produksyon.

Para sa pagpapatupad ng naturang kaganapan, ang mga probisyon sa pagtaas ng halaga ng pahinga ay dapat na tinukoy sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya, na magagamit para sa pagsusuri sa lahat ng nagtatrabaho na kawani.

Sino ang makakakuha ng dagdag na araw ng bakasyon?

Ayon sa batas ng Russia, maaaring asahan ng ilang kategorya ng mga manggagawa na makatanggap ng ilang karagdagang araw ng pahinga.

Kabilang sa mga mamamayang ito ang:

• kawani na may madalas na overtime;
• mga manggagawa na ang proseso ng trabaho ay nanganganib sa kanilang kalusugan.

Bilang karagdagan, ang mga gawaing pambatasan ay naglalaman ng isang listahan ng mga specialty na ang mga kinatawan ay garantisadong makakatanggap ng karagdagang pahinga.

Kabilang ang mga:

• mga astronaut;
• mga minero;
• mga atleta;
• manggagawang pangkalusugan;
• mga hukom;
• tauhan ng customs;
• mga manggagawa sa pagmimina;
• mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North at mga kalapit na lugar.

Ang tagal ng pahinga para sa mga propesyon na ito ay maaaring kalkulahin lamang pagkatapos pag-aralan ang mga dokumento na namamahala sa kanilang mga aktibidad sa trabaho.

Ang mga mamamayan na nagsasagawa ng overtime, mabigat o mapanganib na trabaho ay maaaring umasa sa tatlong karagdagang araw bago ang pangunahing bakasyon.

Ang pagtaas ng bakasyon ay ibinibigay din para sa mga guro. Kapag kinakalkula ang tagal ng bayad na bakasyon, ang kabuuan ng mga oras ng trabaho at ang haba ng serbisyo ng bawat guro sa lugar na ito ay isinasaalang-alang.

Ang pinakamababang tagal ng taunang pahinga ng mga guro sa elementarya ay 42 araw. Para sa ibang mga guro, ang bayad na panahon ng pahinga ay maaaring pahabain ng hanggang 56 na araw.

Gaano katagal kailangan mong magtrabaho para makapagbakasyon?

Pagkatapos ng isang taon na magtrabaho sa isang lugar ng trabaho, ang bawat tao ay may karapatan sa bayad na pahinga, na hindi maaaring mas mababa sa apat na buong linggo.

Ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang empleyado ay may karapatan sa isang karapat-dapat na bakasyon pagkatapos ng isang buong labing-isang buwan ng trabaho.

Sa pamamagitan ng personal na kasunduan sa pamamahala, maaari kang magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho.

Ngunit kailangan mong maunawaan na sa kasong ito ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging makabuluhang mas mababa.

Hindi maaaring tumanggi ang employer na magbigay ng maagang bakasyon sa mga empleyadong hindi pa umabot sa edad ng mayorya, at mga babaeng malapit nang mag-maternity leave, kahit na sila ay mga empleyado ng kumpanya nang wala pang anim na buwan.

Ano ang panahon ng pagsingil?

Ang mga kalkulasyon ay dapat isagawa mula sa sandaling ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado, at hindi mula sa Enero 1.

Ang panahon ng pagsingil ay dapat isama ang lahat ng oras na nagtrabaho sa taon ng pagtatrabaho, kahit na gusto ng kawani na hatiin ang kanilang bakasyon sa ilang bahagi.

Halimbawa, nagsimulang magtrabaho ang isang empleyado sa isang partikular na kumpanya noong Mayo 2015.

Nagpasya siyang piliin ang Hunyo 2016 bilang buwan ng unang dalawang linggong pahinga, at ginustong ipagpaliban ang natitirang 14 na araw sa Disyembre 2016.

Sa kasong ito, ang tagal ng panahon mula Mayo 2015 hanggang Abril 2016 ay gagamitin para sa pagkalkula, dahil ang oras na ito ay ang unang taon ng pagtatrabaho ang empleyadong ito. Mula Mayo 1, 2016, ang lahat ng mga kalkulasyon ay kailangang isagawa muli. Sa halimbawang ito, maaaring gamitin ng empleyado ang mga naipon na araw ng bakasyon para sa noong nakaraang taon at karagdagang ilang araw para sa natapos na Mayo.

Upang kalkulahin ang bilang ng mga kinakailangang araw ng bakasyon para sa bawat buwan ng pagtatrabaho, dapat itong gumawa ng mathematical division ng mga kinakailangang araw ng pahinga sa pamamagitan ng 12. Sa kaso ng minimum na pinapayagang bilang ng mga araw ng bakasyon, ang figure na ito ay magiging katumbas ng 2.3333 araw bawat buwan.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon?

Ang tagal ng pahinga sa trabaho na ibinigay sa bawat negosyo ay kinakalkula nang paisa-isa, gayunpaman, ayon sa batas, walang taunang bakasyon ang maaaring mas mababa sa 28 araw.

Para sa isang tamang pagkalkula ng eksaktong bilang ng mga araw na inilaan para sa pahinga mula sa proseso ng paggawa, kinakailangan upang maitaguyod ang kawalan o pagkakaroon ng mga dahilan para sa pagbabago ng tagal ng bakasyon ng isang partikular na empleyado.

Sa panahon ng pagsingil, ang oras na ganap na nagtrabaho ng empleyado ay isinasaalang-alang.

Ang mga sumusunod na salik ay maaaring makaapekto sa tagal ng pahinga at ang halaga ng bayad sa bakasyon:

• higit sa 14 na araw na walang pasok sa gastos ng empleyado bawat taon;
• Holiday upang alagaan ang bata;
• pansamantalang kapansanan;
• pagliban.

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi gumamit ng karapatan sa isang bayad na pahinga mula sa trabaho sa loob ng ilang taon, kung gayon siya ay legal na may karapatan sa isang mas mahabang bakasyon.

Kung ang manggagawa ay hindi nagbabakasyon ng higit sa 24 na buwan, kung gayon ang employer ay maaaring managot, dahil ang sitwasyong ito ay itinuturing na isang malubhang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Para sa isang tamang pagkalkula ng tagal ng bayad na pahinga para sa isang tao na hindi nakuha sa trabaho dahil sa sakit o pagpunta sa isang session, napakahalaga na wastong gumuhit ng isang panahon ng pagkalkula.

Halimbawa, ang isang mamamayan ay natanggap noong Marso 21, 2015, at pinili niya ang Nobyembre 30, 2016 bilang unang araw ng bakasyon.

Gayunpaman, mula Abril 2 hanggang Abril 12, 2016, wala ang empleyado sa kanyang sariling lugar ng trabaho dahil sa pansamantalang kapansanan dahil sa sakit.

Ipagpalagay na ang maximum na tagal ng pahinga para sa mga empleyado ng negosyong ito ay maaaring umabot sa 32 araw.

Sa kasong ito, lumalabas na sa kaso mula Marso 21, 2015 hanggang Marso 20, 2016, ang unang taon ay ginawa, at isa pang walong buwan at sampung araw ang lumipas mula Marso 21, 2016 hanggang Nobyembre 30, 2016.

Upang makalkula ang buong panahon ng pahinga na nararapat sa kanya aktibidad sa paggawa kakailanganin mong mathematically hatiin ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon (sa kasong ito 32) sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon) at i-multiply ang resultang figure sa kabuuang halaga ng mga buwan ng trabaho (sa halimbawang ito 20). Sa kasong ito, makakakuha tayo ng 52.33 araw. Pagkatapos nito, kailangan mong bilugan ang halagang ito hanggang sa buong 53 araw - iyon ay kung gaano karaming araw ang dapat gawin ng empleyado mula sa halimbawa sa itaas.

Sa halimbawang ito, kinakailangang isaalang-alang ang panahon na aktwal na nagtrabaho at ang oras kung kailan ang kawani ay nasa sick leave.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pagpapaalis?

Ang prinsipyo ng pagkalkula ng kabayaran para sa naipon na bakasyon sa pagpapaalis ay ipinakilala noong 1930 sa pamamagitan ng Decree No. 169 ng USSR NKT.

Ang dokumentong ito ay nagsasaad na ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay katumbas ng bilang ng buong buwan na nagtrabaho ang empleyado pagkatapos ng huling panahon ng bakasyon, na pinarami ng kabuuang bilang ng buong araw ng pahinga na ginagarantiyahan sa mga may trabahong mamamayan, at hinati sa kabuuang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Kasabay nito, ang formula na iminungkahi ng RosTrud ay inilapat, ayon sa kung saan ang isang buwan ng trabaho ay ginagarantiyahan ang manggagawa ng isang tiyak na halaga ng suweldo sa bakasyon. Ngunit ang mga eksperto ay gumagawa ng mga claim sa formula na ito dahil sa hindi kawastuhan ng pagkalkula, dahil ang paghahati ng 28 sa 12 ay magreresulta sa isang pana-panahong halaga na 2.333333.

Pagtuturo

Una, dapat sabihin na ang taunang binabayaran ay maaaring hatiin sa mga bahagi, habang ang isa sa mga ito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw. Gayundin kapag nagkalkula holidays, ang mga araw na walang pasok ay dapat na hindi kasama dito. Hindi sila napapailalim sa pagbabayad.

Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay matukoy ang panahon kung kailan. Ang "simulang punto" ay ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng trabaho, at kung bago iyon ay nagamit mo na ang iniresetang bakasyon, pagkatapos ay ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng pahinga.

Sum up ang lahat ng mga araw na ikaw ay. Idagdag ang mga araw ng sapilitang pagliban, katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin ang oras kung kailan ka lumiban sa lugar ng trabaho para sa isang magandang dahilan nang wala pang 14 na araw.

Ayon sa Labor, sa tagal ng taunang holidays 28 araw sa kalendaryo para sa bawat buwan ng trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw na pahinga. Ang figure na ito ay nakuha tulad ng sumusunod: 28 araw / 12 buwan = 2.33 araw

Upang ang bilang ng mga araw na kinakailangan holidays i-multiply ang 2.33 sa bilang ng mga buwang nagtrabaho sa panahon. At kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho? Sa kasong ito, dapat mong bilugan ang numero, iyon ay, kung nagtrabaho ka ng 15 o higit pang mga araw sa isang buwan, pagkatapos ay isama ito sa seniority, at kabaliktaran.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng anim na buwan, habang siya ay wala sa lugar ng trabaho ng 10 araw para sa isang magandang dahilan. Ang bakasyon na dapat sa kanya para sa taon ay 28 araw sa kalendaryo. Kaya, ang iniresetang pahinga ay magiging ganito: 6 na buwan * 2.33 araw = 13.98. Ayon kay Rostrud, ang resultang numero ay maaari lamang i-round up. Empleado tagal 14 na araw.

Kapaki-pakinabang na payo

Tandaan na ang pagkalkula ng bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Mga Pinagmulan:

• kung paano kalkulahin ang panahon ng trabaho

Ang bawat taong nagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang bakasyon na ito ay binubuo ng 28 araw ng kalendaryo, ngunit maaaring madagdagan kung sakaling magtrabaho sa mga lugar ng Far North o mga lugar na katumbas nito. Gayundin, kung nagtatrabaho ka sa mga mapanganib na kondisyon, obligado ang employer na dagdagan ang bakasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, ang mga pista opisyal na kinikilala ng batas ay hindi kasama sa bakasyon.

Pagtuturo

tala

Ang holiday pay ay kinakalkula bago magsimula ang holiday at babayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago ang simula.

Kapaki-pakinabang na payo

Sa halos bawat organisasyon, ang departamento ng accounting, sa kasunduan sa pinuno, ay gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, kaya dapat mong alagaan ang oras ng pagtanggap nito nang maaga. Bago umalis, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa probisyon nito.

Mga Pinagmulan:

• Paano mabilang ang bakasyon? Paano wastong kalkulahin ang panahon ng paggawa

Ang bakasyon ay isang pinakahihintay na oras, ngunit hindi lahat at hindi palaging alam kung paano ito pinakahihintay araw kalkulado at ibinigay. Ang mga detalyadong tuntunin sa pagkalkula ay binabaybay sa Labor Code, gayunpaman, tulad ng anupaman normative act, Ang Kodigo ay mahirap maunawaan, kaya ipapaliwanag namin ang mga pangunahing probisyon tungkol sa pagkalkula ng mga holiday.

Pagtuturo

Ang karapatan ng bawat empleyado sa isang taunang bayad na suweldo ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 114). Dapat ito ay nabanggit na araw ay hindi kinakalkula, ngunit ibinigay, alinsunod sa mga pamantayang pambatasan na binuo para sa bawat uri ng aktibidad. Mayroon na akong anim na buwang karanasan sa trabaho, gagawin ko araw ku ay maaaring bigyan ng leave (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 2), na tumatagal ng 28 araw ng kalendaryo (ayon sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation), minus holidays araw cov.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, posible na magbigay ng isang minimum na haba ng serbisyo bago magtrabaho, sa pagpapasya ng pamamahala ng kumpanya, sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang mga espesyal na kategorya ay naka-highlight din, sa kahilingan kung saan ang organisasyon ay nagbibigay ng vacation pay araw nang maaga (mga menor de edad, mga beterano, mga nakaligtas sa Chernobyl, mga asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga kababaihan bago ang maternity leave, atbp.).

Para sa ilang partikular na kategorya ng mga mamamayan, ang batas ay nagbibigay ng pinalawig na pangunahing bakasyon, halimbawa: para sa (31 k.d.), para sa mga empleyado institusyong pang-edukasyon(mula 42 hanggang 56 k.d.), para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan (36 na araw ng trabaho), para sa mga may kapansanan, empleyado ng estado at munisipyo (hindi bababa sa 30 k.d.), para sa mga kawani ng siyentipiko araw kov (36-48 w.d.), atbp.

Para sa mga espesyal na kategorya araw Nagbibigay ang kov para sa karagdagang bakasyon kasama ang pangunahing taunang bakasyon (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation), sa kasong ito, bayad sa bakasyon araw ay summarized (bahagi 2 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).
Nagbibigay din ang batas para sa posibilidad na hatiin ang pangunahing taunang holidays sa (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation), sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, habang ang isa sa kanila ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Sa kasunduan sa pamamahala, ang natitira araw burahin araw maaaring, sa pagpapasya nito, posible ring mag-overspend sa inilaan araw ng bakasyon, sa pamamagitan ng pagbabawas ng kanilang numero mula sa susunod na taunang holidays.

Bakasyon, ayon sa kasalukuyang batas, ay itinuturing na mahigpit na kalendaryo araw. Gayunpaman, kalkulahin kung gaano karami manggagawa nahuhulog sa kanya at, samakatuwid, kapag kinakailangan upang ipagpatuloy ang kanyang mga tungkulin, sa ilang mga kaso ay hindi ito magiging labis.

Kakailanganin mong

• - kalendaryo;
• - pagkakahanay sa katapusan ng linggo at pista opisyal hindi sa kasalukuyang taon.

Pagtuturo

Ang karaniwang sitwasyon ay kapag ang isang empleyado ay tumatagal ng 14 na araw (siya ay may karapatang kunin ang lahat ng 28, ngunit sa pagsasagawa ang pagpipiliang ito ay mas karaniwan: dalawang beses sa isang taon para sa kalahati), at hindi sila nahuhulog sa mga estado.
Labing-apat na araw ay dalawang linggo, ang karaniwang isa ay may kasamang lima manggagawa araw at dalawang araw na pahinga.
Kaya, sa natitira ay magkakaroon ng kabuuang 10 manggagawa araw.

Maaaring may mga sitwasyon kung kailan bumagsak ang isang day shift sa pagbagsak ng linggo. Halimbawa, bumagsak ang estado noong Martes o Huwebes, at nagpasya ang estado na bigyan ang mga mamamayan ng pahinga sa Lunes o Biyernes, at bayaran ito sa pamamagitan ng pag-eehersisyo sa darating na Sabado.
Kung ang empleyado ay namamahala lamang sa oras na ito, matatanggap niya ang buong karapatang hindi lumitaw sa loob ng 11 araw.

Sa wakas, maaari itong dumating para sa mga pista opisyal. Ang mga ito ay itinuturing na mga araw na walang pasok, ngunit hindi kasama. Sa katunayan, sa kasong ito ang numero manggagawa mananatiling hindi nagbabago ang mga araw: 10 sa loob ng dalawang linggo, plus o minus isa o dalawa, na isinasaalang-alang ang mga posibleng paglilipat. Ngunit dito ang aktwal na tagal ng panahon kung kailan natatanggap ng empleyado ang legal na karapatang hindi lumitaw sa trabaho ay maaaring tumaas nang malaki.

Kapag ang pagpapaalis o pagsususpinde sa trabaho ay naganap sa inisyatiba ng employer at kinikilala ng may-katuturang awtoridad bilang ilegal, ang tinanggal o nasuspinde na empleyado ay binabayaran ng sapilitang pagliban, batay sa average na kita para sa 12 buwan bago ang pagpapaalis o pagsususpinde. Ang pagkalkula ng average na kita ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang koepisyent ng pagtaas ng suweldo sa negosyo. Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay napipilitang magbayad ng halaga ng moral na pinsala sa natanggal na empleyado, kung ang katotohanang ito ay may ebidensiya na batayan.

Pagtuturo

Upang kalkulahin ang pagbabayad ng sapilitang pagliban at dapat mong pagsamahin ang lahat ng kinita na halaga kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon para sa 12 buwan bago ang sapilitang pagliban y at hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho sa taon ng pagsingil, batay sa anim na araw . Ang resulta na nakuha ay pinarami ng lahat ng mga araw ng trabaho ng sapilitang pagliban a, idagdag ang halaga ng district coefficient at ibawas ang 13% ng income tax.

Kung sa panahon ng sapilitang pagliban at kung ang tariff rates o suweldo ay tinaasan, ang aktwal na suweldo na nakuha pagkatapos ng pagtaas ay dapat na hatiin sa suweldo na bago ang pagtaas. Ang resultang figure ay ang koepisyent kung saan ang mga pagbabayad para sa panahon ng sapilitang pagliban ngunit kailangang dagdagan. Upang gawin ito, ang average na pang-araw-araw na rate, ang pagkalkula kung saan ay ipinahiwatig sa itaas, ay dapat na i-multiply sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan, sa pamamagitan ng 29.4. Ang halaga ng bayad para sa isang buwan ng trabaho ng sapilitang pagliban a. I-multiply ang figure na ito sa kadahilanan ng pagtaas at sa bilang ng mga buwan kung kailan ang sapilitang pagliban na may mas mataas na suweldo.

O ang kinakalkula na halaga ng koepisyent ay dapat nahahati sa 29.4, na i-multiply sa average na pang-araw-araw na rate at i-multiply sa bilang ng mga araw ng sapilitang pagliban at nang tumaas ang suweldo sa enterprise. Iba pang mga araw pagliban ngunit sa paraang ipinahiwatig sa itaas. Ang mga resulta na nakuha ay idinagdag. Ang figure na ito ay pinarami ng district coefficient at ang buwis sa kita ay ibabawas sa lahat.

Mga kaugnay na video

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga pista opisyal sa organisasyon alinsunod sa Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag ng isang espesyal na iskedyul ayon sa mahigpit pinag-isang anyo. Ang ganitong iskedyul ay palaging iginuhit bilang isang lokal na normative act. Ito ay obligado para sa pagpapatupad ng parehong partido - ang employer at ang kanyang mga subordinates.

Pagtuturo

Ikaw ba ay isang tagapag-empleyo at hindi alam kung paano i-standardize ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga holiday at tukuyin ang kanilang mga panahon para sa iyong mga empleyado? Una, gumawa ng sugnay sa mandatoryong paggamit ng naka-iskedyul na bakasyon sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at ayusin ang probisyong ito sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Pangalawa, sa pagguhit ng isang iskedyul, abisuhan ang oras ng pagsisimula ng bakasyon ng bawat empleyado laban sa lagda. Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, isaalang-alang ang mga kakaibang uri ng pag-uuri ng mga bakasyon ayon sa Labor Code.

Mayroong mga sumusunod na uri ng holiday:
- taunang binabayaran (basic at karagdagang);
- umalis ng walang bayad;
- pista opisyal sa pag-aaral;
- maternity leave;
- bakasyon ng magulang;
- mga pista opisyal para sa mga empleyado na nag-ampon ng mga anak.

Kapag gumagawa ng iskedyul ng bakasyon, tandaan na ang ilang partikular na kategorya ng mga empleyado ay may iba't ibang tagal ng bakasyon:
- ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay may 31 araw ng kalendaryo ng bakasyon;
- para sa mga pana-panahong manggagawa - 2 araw para sa bawat buwan ng trabaho;
- para sa mga manggagawang may kapansanan (ng anumang grupo) - hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo;
- bakasyon - 42-56 araw ng kalendaryo;
- para sa mga manggagawang kasangkot sa trabaho na may mga sandatang kemikal - 49 at 56 na araw ng kalendaryo;
- para sa mga manggagawa ng propesyonal na emergency rescue services at formations - 30-40 araw.

Pagsusuri sa komposisyon ng mga empleyado sa iyong organisasyon, tukuyin ang mga kategorya ng mga taong iyon na may karapatang umalis.
ito:
- lahat ng empleyado (kabilang ang mga nagtatrabaho ng part-time: artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa 2 buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga manggagawa sa bahay (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaaring magbigay ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho nang walang pahinga. Ang panahon ng pagsubok ay kasama sa semestreng ito.
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang bakasyon ay maaaring ibigay kahit na bago matapos ang 6 na buwan (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang legal na bakasyon (28 working calendar days) ay may kasamang non-working days. Ang pagbubukod ay mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho.

tala

Kung ang empleyado ay ayaw mawalan ng ilang araw na bakasyon kasama sa panahon ng 28 araw ng kalendaryo, maaari niya itong hatiin sa dalawang bahagi. Ngunit sa parehong oras, ang bahagi ay dapat magsama ng hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

Kapaki-pakinabang na payo

Ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan na isinasaalang-alang ang opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa organisasyon dalawang linggo bago ang taon ng kalendaryo.

sa mga pampublikong lugar ng koleksyon. Ang pagkumpirma ng dokumento ng paghahatid ay isang sertipiko, na inilipat sa departamento ng tauhan.

Mahalagang tandaan na kung ang donasyon ng dugo ay bumagsak sa katapusan ng linggo o holiday, kung gayon ang donor ay may karapatan sa dalawang araw na bakasyon: isa para sa katotohanan ng donasyon ng dugo, ang pangalawa para sa pagpapatupad ng pamamaraang ito sa personal na oras ng donor.

Sa mga araw na ito ang empleyado ay may karapatan na pagsamahin taunang bakasyon at dapat silang bayaran sa karaniwan.

Isinasaalang-alang na ang dugo o mga bahagi nito ay maaaring mag-abuloy nang hindi hihigit sa isang beses sa isang buwan, sa loob ng taon ang donor ay maaaring magkaroon ng karapatan sa 24 na karagdagang araw ng bakasyon.

Pumunta sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho

Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang mga empleyadong nagtatrabaho ng hindi regular na oras ay tumatanggap ng karagdagang tatlong araw ng bayad na bakasyon. Sa kasamaang palad, ito ang tanging mekanismo para sa paghikayat sa mga naturang empleyado, kaya ang mga tagapamahala ay madalas na kusang sumang-ayon sa hindi regular na mga kondisyon sa pagtatrabaho, habang ang mga espesyalista, sa kabaligtaran, ay iginigiit ang ordinaryong relasyon sa paggawa.

Hindi kasama ang katapusan ng linggo

Ang kasalukuyang batas ay nagpapahintulot sa iyo na magbakasyon hindi ganap, ngunit bahagyang sa panahon ng taon. Ang tampok na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na magsulat ng tatlong mga aplikasyon para sa bakasyon nang sabay-sabay, na ang bawat isa ay idinisenyo para sa limang karaniwang araw. Sa kasong ito, maaari mong pahabain ang panahon ng pahinga para sa mga weekend na iyon na nasa pagitan ng mga ipinahiwatig na linggo.

Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nakikita ang opsyong ito ng pagpapalawig ng bakasyon nang tapat, at walang kabuluhan, dahil ang empleyado ay may lahat ng karapatan na gawin ito.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer

Ang tagapag-empleyo ay maaaring nakapag-iisa na magbigay ng posibilidad ng karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado, bilang isang gantimpala para sa masigasig na trabaho at pangmatagalang trabaho.

Ang kahirapan ay nakasalalay lamang sa katotohanan na ang mga bihirang tagapamahala ay gumagamit ng pagkakataong ito. Ang mga probisyon sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na bakasyon ay naayos sa mga kolektibong kasunduan, panloob na regulasyon, atbp.

Hindi kalabisan na tandaan na ang Labor Code ay may malinaw na kahulugan ng mga grupo ng mga tao na may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Kaya, upang makakuha ng pagkakataong makapagpahinga ng 16 pang araw, kinakailangan na makahanap ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar. Ang parehong probisyon ay nalalapat sa mga manggagawa sa shift. Gayundin, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay para sa mga espesyalista na kasangkot sa mga mapanganib na industriya. Ang listahan ng mga industriya ay malinaw na tinukoy ng mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Mga kaugnay na video

Ang pagliban ay isa sa mga batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado "sa ilalim ng artikulo". Malinaw na tinukoy ng Labor Code kung ano ang absenteeism. Gayunpaman, paano kung ang empleyado ay absent sa trabaho nang eksaktong 4 na oras, o kung ang pagliban ay kasama rin ang oras ng tanghalian?

Dahil ang batas ay malinaw na nagsasaad na ang pagliban ay dapat tumagal ng higit sa 4 na oras, ang kawalan ng isang empleyado ng eksaktong apat na oras (o mas kaunti) ay hindi pagliban. Ibig sabihin, kung ang empleyado ay wala sa trabaho mula 2pm hanggang 6pm, ang dismissal para sa pagliban ay magiging mali.

Kung sakaling ang tanghalian ay kasama sa 4 na oras ng oras ng trabaho, imposibleng i-dismiss para sa pagliban, dahil ang oras ng tanghalian ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at binabayaran, at ayon sa batas, ang pagliban ay ang kawalan ng empleyado sa panahon ng araw ng trabaho o shift (sugnay "isang "sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kapag kinakalkula ang oras ng pagliban, ang tanghalian ay ibabawas. Halimbawa, ang isang empleyado ay wala sa loob ng 4 na oras 10 minuto, ngunit sa kanyang pagkawala ay mayroong 1 oras na tanghalian, samakatuwid siya ay wala lamang 3 oras 10 minuto sa mga oras ng trabaho, at hindi ito pagliban.

Kung ang empleyado ay wala nang higit sa 4 na oras ng oras ng pagtatrabaho, ngunit ang bahagi ng oras ay bumagsak bago ang tanghalian, at bahagi pagkatapos, ang pagpapaalis para sa pagliban ay lubos na katanggap-tanggap, dahil ang pagliban ay hindi naaantala ng isang pahinga sa tanghalian. Iyon ay, ang oras na ang empleyado ay wala bago at pagkatapos ng tanghalian ay dapat idagdag, at kung, bilang isang resulta ng karagdagan, ito ay lumalabas na higit sa 4 na oras, ang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho para sa pagliban.

Gayunpaman, kung ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi malinaw na naitatag para sa empleyado, kung gayon, sa prinsipyo, hindi siya maaaring kumuha ng pagliban, dahil hindi pa ito naitatag sa kung anong panahon siya dapat magtrabaho.

Makatarungang ituring ng employer ang kawalan ng empleyado sa pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon bilang pagliban, dahil ang panahon ng naturang pagsasanay ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho, dahil kasama ito sa haba ng serbisyo at binabayaran ng employer.

Mga kaugnay na video

Kapag tinutukoy ang karanasan sa bakasyon, mahalagang malaman kung aling mga panahon ang kasama sa pagkalkula at alin ang hindi. Kasama sa mga kasamang panahon ang (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):

• aktwal na oras ng trabaho;
• ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit ang lugar / posisyon ay pinanatili (halimbawa, ito ay taunang bayad na mga pista opisyal, mga araw na walang pasok, mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, mga panahon ng pagkakasakit, maternity leave, atbp.);
• bakasyon sa sariling gastos, ang tagal nito ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho;
• ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na, sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng kanyang sarili, ay hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri;
• oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng ilegal na pagpapaalis o pagtanggal sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho.

Mga panahong hindi kasama sa panahon ng bakasyon

Ang karanasan sa bakasyon ay hindi kasama (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):

• leave ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang;
• bakasyon sa sariling gastos, higit sa 14 na araw sa kalendaryo;
• ang oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Ang mga araw na hindi kasama sa panahon ng bakasyon ay nagbabago sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ng empleyado (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 10/18/2016 N 14-2/B-1045). Halimbawa, ang isang empleyado ay natanggap noong 04/11/2018. Mula 09/05/2018 hanggang 09/23/2018, kumuha siya ng unpaid leave. Kung ang bakasyong ito ng empleyado ay 14 na araw sa kalendaryo o mas kaunti, ang taon ng pagtatrabaho ay magtatapos sa 04/10/2019. At dahil ang bakasyon ay tumagal ng 19 na araw ng kalendaryo, ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay lilipat ng 5 araw (19 na araw - 14 na araw), ayon sa pagkakabanggit, para sa mga layunin ng bakasyon, ang taon ng trabaho ng empleyado ay magtatapos sa 04/15/2019.

Mga bakasyon para sa part-time na trabaho

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang katotohanang ito ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng panahon ng bakasyon (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, ang haba ng serbisyo para sa mga naturang manggagawa ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa mga full-time na manggagawa.

Part time leave

Ang karapatang umalis para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang partikular na employer (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). At bilang kasunduan sa employer, ang leave ay maaaring ibigay bago pa man matapos ang 6 na buwang ito. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang part-time na taon ng trabaho ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Ang mga buwang nagtrabaho ay itinuturing na pareho sa taon ng pagtatrabaho, mula sa petsa ng pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay natanggap noong 04/10/2019, ang kanyang unang buwan ng trabaho ay magtatapos sa 05/09/2019. Ang mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay isinasaalang-alang tulad ng sumusunod:

• ang isang buwan ay binibilang bilang ganap na nagtrabaho kung ang empleyado ay nagtrabaho ng kalahating buwan o higit pa;
• ang isang buwan ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang kalahating buwan.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Hindi sapat upang matukoy kung ilang araw ng bakasyon ang kinita ng isang empleyado; dapat ding kalkulahin ng isa ang bayad sa bakasyon. Tutulungan ka namin dito.

Kung ang iyong empleyado ay huminto nang hindi nagbakasyon, dapat mong bayaran ang empleyadong ito para sa hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaari mong kalkulahin ang halaga nito gamit ang aming.

Ang pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng mga bakasyon ng empleyado ay tila hindi masyadong kumplikado. Gayunpaman, dapat tandaan na maraming mga kaso kung saan kinakailangan upang ayusin ang scheme.

Paano binibigyan ng bakasyon at kailan?

Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa RF, ang bayad na bakasyon sa isang empleyado ay dapat ibigay taun-taon. Ito ay nagpapahiwatig hindi isang kalendaryo, ngunit isang taon ng pagtatrabaho, iyon ay, ang pagkalkula ay isinasagawa hindi mula Enero 1, ngunit mula sa araw ng aktwal na pagsisimula ng trabaho (recruitment).

Sa unang taon ng pagtatrabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa bayad na bakasyon pagkatapos ng hindi bababa sa 6 na buwan ng serbisyo. Sa mutual consent ng empleyado at ng employer, ang leave ay maaaring ibigay sa kanya ng mas maaga. Kasabay nito, kung ang isang empleyado ay umalis bago matapos ang unang kalahati ng taon, ang employer ay kailangang magbigay sa kanya ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Mayroon ding ilang mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng bakasyon na may bayad sa kahilingan ng empleyado, kahit na ang panahon ng trabaho ay wala pang anim na buwan - halimbawa, kung ang isang babae ay gustong magbakasyon bago (o kaagad pagkatapos) maternity leave; kung ang asawa ng isang babae sa maternity leave ay humihingi ng bakasyon; kung ang empleyado ay menor de edad at iba pa.

Simula sa ikalawang taon ng pananatili ng empleyado sa kanyang lugar, ang labor leave ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na pinagtibay sa ibinigay na negosyo. Kasabay nito, ang bakasyon ay maaaring ibigay bago pa man ang karapatan dito, ngunit hindi mas maaga sa pagsisimula ng kaukulang taon ng pagtatrabaho.

Isa sa mahahalagang legal na tanong: ano? Sino at paano tutugon sa kaso ng mga problema?

Binibigyan ka ng travel agency ng pagkakataong gugulin ang iyong bakasyon saanman sa mundo. Mayroon kaming mga tagubilin para sa pagbubukas nito.

Settlement period para sa bakasyon

Ang panahon ng pagsingil para sa bakasyon ay nauunawaan bilang 12 nakaraang buwan sa kalendaryo. Kasabay nito, ang panahon ng pagsingil ay hindi kasama ang oras kung kailan ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, sa isang business trip, sa sick leave, sa maternity leave, hindi nagtrabaho dahil sa kasalanan ng employer, o para sa anumang iba pang dahilan itinatadhana ng batas ng Russia.

Ang isang hiwalay na kaso ay mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na wala pang dalawang buwan (halimbawa, para sa pana-panahong trabaho). Sa kasong ito, ang bakasyon ay ibinibigay sa rate ng dalawang araw ng trabaho para sa isang buwan ng trabaho.

Average na kita para sa pagkalkula ng bakasyon

Kapag kinakalkula ang average na kita para sa bakasyon, inilalapat ang formula N=P/(12*29.4). Kasabay nito, ang N ay ang average na kita, ang P ay ang suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil, 12 ang bilang ng mga buwan, at 29.4 ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Ang mga kalkulasyon ay nagiging mas kumplikado kung ang panahon ay hindi pa ganap na naisagawa. Ang empleyado ay maaaring nasa sick leave, on time off, atbp. nang ilang panahon.

Pagkatapos ang formula ay magiging ganito: N \u003d P / (Z * 29.4 + F), habang ang N ay ang average na kita, ang P ay ang suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil, 29.4 ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo, ang Z ay ang bilang ng mga ganap na nagtrabahong empleyado sa mga buwan sa kalendaryo, ang F ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga bahagyang buwan.

Ang formula para sa pagkalkula ng bakasyon, kung paano binabayaran ang bayad sa bakasyon

Ang batayan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa bawat indibidwal na empleyado ay ang kanyang average na pang-araw-araw na kita.

Upang kalkulahin ito, hatiin ang kabuuang halagang kinita ng empleyado sa loob ng taon sa 12. Hatiin ang resultang numero sa 29.4.

Pakitandaan: ang mga pagbabayad lamang ang itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Ibig sabihin, lahat ng uri ng isang beses na bonus, tulong pinansyal, atbp. hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Ang formula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa sitwasyong ito ay magiging ganito: N / 29.4xP, kung saan ang N ay ang average na buwanang kita, at ang P ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Bakasyon para sa mga part-timer

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang parehong panlabas at panloob na part-time na mga manggagawa ay may karapatan din sa bayad na taunang bakasyon ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo.

Ang bakasyon para sa isang part-time na manggagawa ay legal na ibinibigay kasabay ng bakasyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Alinsunod dito, kung ito ay isang panloob na part-time na trabaho, kung gayon ang panahon ng pag-uulat para sa kanyang pangunahing posisyon at part-time na posisyon ay nag-tutugma. Kasabay nito, sa pangunahing trabaho ng part-time na trabaho, ang bakasyon ay itinakda alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, at sa karagdagang trabaho - sa parehong oras. Kasabay nito, dapat tandaan na kung 6 na buwan ay hindi pa nakakapagtrabaho sa isang part-time na trabaho, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon nang maaga.

Pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis, pagkalkula ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Karapatan sa holiday kasunod na pagpapaalis wala iyong mga empleyadong na-dismiss ng employer dahil sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa, atbp. Kung ang empleyado ay tinanggal hindi "sa ilalim ng artikulo", ngunit sa ilalim sariling kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring bigyan siya ng employer ng ganoong pahinga, bagama't hindi siya obligadong gawin ito. Kasabay nito, ang panahon ng bakasyon ay ibinibigay para sa buong kasalukuyang taon (at hindi lamang para sa mga buwang iyon na aktwal na ginawa dito). Ngunit ang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa aktwal na oras ng trabaho.

Kung ang employer ay walang kakayahan o pagnanais na bigyan ang empleyado ng bakasyon bago ang pagpapaalis, binabayaran lang niya ito ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Ang kompensasyon ay kinakalkula ayon sa formula S: 29.4) / 12 * K, kung saan ang S ay ang halaga ng kita ng empleyado para sa huling taon ng kalendaryo, at ang K ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon (karaniwang 28 araw).

Halimbawa, ipagpalagay na ang isang empleyado ng kumpanyang "Rainbow" na si Viktor Labazov ay nagtrabaho nang buong 11 buwan at malapit nang mag-quit. Sa panahong ito, nakakuha siya ng 300,000 rubles sa Raduga. Ayon sa formula na nakukuha natin: (300000:29.4)/12*28=23809. Iyon ay, kapag umalis, dapat tumanggap si Labazov ng 23,809 rubles bilang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

At ngayon isipin natin na ang empleyadong si Romashkin ay nagtrabaho lamang ng 6 na buwan at 10 araw, habang kumikita ng 200,000 rubles. Pagkatapos ay bahagyang nagbabago ang formula ng pagkalkula at magiging ganito ang hitsura: S: 29.4) / 12 * K, habang ang S ay ang halaga ng kita ng Romashkin para sa huling taon ng kalendaryo, at ang K ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Ito naman, ay tinutukoy ng formula K = 2.33 * N, at ang N ay ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho ng empleyado.

Sa aming halimbawa (200000:29.4)/12*14=7924. Iyon ay, ang Romashkin ay dapat makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa halagang 7924 rubles sa pagpapaalis.

Mga opsyon sa pagkalkula sa iba't ibang kaso

Ang pinakasimpleng kaso ay kapag ang panahon ng pagsingil ay ganap nang naisagawa ng empleyado. Halimbawa, ipagpalagay na si Vasily Semochkin, isang empleyado ng Solar, ay magbabakasyon sa loob ng 28 araw. Noong nakaraang taon nakatanggap siya ng suweldo na 30,000 rubles. Sa kasong ito, pinapalitan namin ang mga numero sa formula: 30,000 / 29.4 x 28 \u003d 28,571.43 (ito ang halaga ng bayad sa bakasyon na matatanggap ni Semochkin).

Ang mga kalkulasyon ay mas mahirap kung ang panahon ay hindi ganap na naisagawa. Ipagpalagay na ang isang empleyado ng kumpanya ng Romashka na si Vasilkov, na tumatanggap ng buwanang suweldo na 20,000 rubles, ay pupunta sa isang bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw. Kasabay nito, si Vasilkov ay nasa sick leave sa loob ng 14 na araw sa panahon ng pagsingil, at ang kanyang suweldo ngayong buwan ay umabot sa 10,000, at ang kanyang allowance ay 4,715 rubles.

Sa kasong ito, dapat mong i-multiply ang laki ng kanyang suweldo hindi sa 12, ngunit sa 11 buwan at magdagdag ng 10,000. Ito ay lumalabas na 230,000 rubles. Susunod, kinakalkula namin ang mga araw sa kalendaryo para sa mga oras na nagtrabaho: 29.4 araw x 11 buwan + 29.4 araw / 30 araw x 15 araw. Nakukuha namin ang 338.1. Susunod, binibilang namin karaniwang suweldo para sa bakasyon ni Vasilkov sa mga araw na ito: 230,000 / 338.1 araw = 680.27 rubles. I-multiply namin ang numerong ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon (14). Sa kabuuan, dapat makatanggap si Vasilkov ng vacation pay sa halagang 9,523.78 rubles.

Nakatulong ba ang artikulo? Mag-subscribe sa aming mga komunidad.