Den moderne utgaven av Arbeidsloven inneholder en stor liste over vilkår og krav for å ta deltidsstudenter på betalt permisjon for å bestå eksamen. Slik permisjon skal omfatte antall dager nødvendig og tilstrekkelig for å forberede og bestå økten. Artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at deltidsstudenter kun har rett til garantert betalt permisjon på deres hovedarbeidssted. I 2017 er prosedyren for utbetaling av ferie til deltidsstudenter ikke endret.

Hvis en student kombinerer flere jobber, kan han ta ferie på andre, ikke-primære steder, for egen regning. Men bare hvis det er skrevet inn arbeidskontrakt og for dette har arbeidsplassen nødvendige forutsetninger. Ellers kan arbeidsgiver alltid nekte studiepermisjon, og fravær under økten vil kvalifisere som.

Studiepermisjon er lovlig lønnet for deltidsstudenter, på eksakte vilkår. Regelen gjelder for treningstyper:

• Korrespondanse, kveld eller ekstern på grunnlag av universitetet.
• Videregående profesjonell (teknisk skole, høyskole, høyskole).
• Kveldsstart, hvis det foregår på skift.
• Generelt gjennomsnitt.

Studenter som er påmeldt til doktorgrads- eller doktorgradsprogrammer har også rett til betalt ferie i løpet av økten. Studiepermisjon skal ikke falle sammen med andre typer permisjoner. Så hvis en student er inne for øyeblikket, må han avslutte den forrige for å få studiepermisjon.

Andre krav for å få betalt permisjon:

• En person mottar et bestemt utdanningsnivå for første gang, det vil si på første høyere eller videregående nivå.
• En student kan motta hvis en arbeidsgiver sendte ham for å studere.
• En utdanningsinstitusjon må ha en statlig lisens-akkreditering.
• Utbetaling er også mulig i andre tilfeller, dersom det er skrevet i arbeidsavtalen.
• Med samtidig opplæring i utdanningsinstitusjoner på forskjellige nivåer, er permisjon bare mulig for en av dem.
• Universitetet gir studenten en sertifikat-samtale for å bestå økten.

Utdanning må være vellykket. Hva som egentlig anses som en vellykket studie, sier ikke arbeidsloven.

Men i vanlige tilfeller vellykket læring betyr ingen gjeld for tidligere studieperioder.

Innsamling av nødvendige dokumenter

For å søke om studiepermisjon må en student ta ved et universitet eller annet utdanningsinstitusjon sertifikat-call av etablert form og selvstendig utarbeide en søknad.

Søknaden er skrevet i navnet til hovedarbeidsgiveren og inneholder en forespørsel om å reise på ferie på et bestemt tidspunkt av de angitte grunnene (for eksempel for å bestå vintersesjonen ved Moskva statsuniversitet).

På slutten står det skrevet "Jeg legger ved en attest-samtale til søknaden", signert og datert.

Slutten av økten attesteres i en spesiell del av vitnemålsutlysningen ved lærestedet.

En slik bekreftelsesattest gis til arbeidsgiver og tjener som dokumentasjon på at studenten har brukt permisjonen til det tiltenkte formålet. Arbeidsgiver har rett til å anse fravær av attest som fravær, og det kan følges.

Etter mottak av attest-samtale og skriftlig søknad fra studenten, utarbeider og signerer arbeidsgiver bestillingsskjema nr. T-6 eller eget skjema, ved innvilgelse av studiepermisjon til flere ansatte benyttes rekkefølge på skjema T-6a.

Betalingsbeløpet for studiepermisjon

• Utbetalinger for studieferie beregnes ut fra gjennomsnittlig månedsnivå.
• Alle ansattes inntekter for året er tatt og delt på 12 måneder.
• Det resulterende tallet er delt på gjennomsnittlig antall dager i en måned (i henhold til artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det lik 29,3).
• Det viser seg .
• Feriepengenes størrelse er lik gjennomsnittsinntekten per dag, multiplisert med antall feriedager.

Alle ferier ved lov må betales senest 3 dager før de inntreffer (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved studieferier forfaller utbetalingene samtidig, det vil si allerede før øktstart.

Ferievilkår

I henhold til art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får deltidsstudenter under studiene ved universitetet visse ferieperioder hvis de får utdanning for første gang og ved en statlig utdanningsinstitusjon:

1. På det første og andre året - 40 dager for å bestå økten;
2. Tredje og påfølgende kurs - 50 kalenderdager;
3. Diplomforsvar og endelig statsakkreditering - inntil 4 måneder.

I perioden på 10 måneder før starten av de avsluttende statlige eksamenene, på initiativ fra en deltidsstudent, kan varigheten av arbeidsuken reduseres med 7 timer, samtidig som halvparten av gjennomsnittslønnen opprettholdes.

Permisjon for varigheten av økten når du mottar videregående spesialisert utdanning er litt kortere. For første- og andreårsstudenter - 30 dager per kalenderår, tredjeårsstudenter og utover - 40 dager. Det gis ikke mer enn 2 måneder til forsvar av vitnemål og avsluttende eksamen.

Visning i regnskap

Registrering av studieferier i regnskapet bør gjøres i pkt. 8 i arbeidstakers personlige kortskjema nr. T-2 eller eget skjema. En av to registreringer er laget om typen permisjon:

1. Ytterligere utbetalt på studietidspunktet.
2. Ubetalt pedagogisk.

Kolonne nr. 2 og 3 om arbeidstiden skal ikke fylles ut, siden studiepermisjon ikke inngår i beregningen av arbeidstid. Feltene fylles ut på antall feriekalenderdager, de nøyaktige datoene for begynnelsen og slutten av ferien, og det er gitt en lenke til nummeret og datoen for bestillingen signert av direktøren.

Timelisten på grunnlag av skjema nr. T-12 eller T-13 i ferieperioden fylles ut ved å påføre spesielle koder. Betalt studiepermisjon tilsvarer kode U eller 11.

Mulighet for å forlenge ferie

En deltidsstudent kan forlenge studiepermisjonen ved sykdom i løpet av økten. For å gjøre dette, må han kontakte utdanningsinstitusjonen sin og utarbeide en søknad om økt økt under sykdommens varighet. Samtidig utstedes en ny attest-samtale med andre datoer til studenten.

Hjelp refererer til arbeidsplass, til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen, hvor den ansatte får besørget resten av ferien.

Men den maksimale varigheten av lønnet permisjon øker ikke.

La oss oppsummere artikkelen. Betalt permisjon for deltidsstudenter er garantert i sin helhet av den russiske føderasjonens arbeidskode, men bare under visse betingelser. Blant dem - å motta utdanning på dette nivået for første gang, statlig akkreditering av en utdanningsinstitusjon og suksess med studier, fravær av "haler" for tidligere økter.

Dessuten er det kun arbeidsgiver fra hovedarbeidsstedet som kan gi permisjon. Vilkår for studieferie og tilleggsgoder for deltidsstudenter er beskrevet i Art. 173-176 TC. Betalingsbeløpet avhenger av gjennomsnittlig inntekt for en person per dag.

Mange bedrifter ansetter ansatte som kombinerer arbeid med opplæring. Arbeidsgiver har plikt til å gi studiepermisjon. Regnskapsførere stiller ofte spørsmål: hvordan betales studiepermisjon; om alle ansatte har rett til det; hvordan gi det til de som jobber i flere organisasjoner; hvilke dokumenter som skal utarbeides osv. Svar på disse og andre aktuelle spørsmål finner du i denne artikkelen.

Vær oppmerksom på at studieformen (heltid, deltid, deltid) ikke er et vilkår for å gi studiepermisjon, men påvirker utbetalingen. Hvis arbeidstakeren studerer på heltid, betales ikke studiepermisjonen, hvis arbeidstakeren studerer på heltid eller deltid, beholdes gjennomsnittslønnen for studiepermisjonen (artikkel 173, 173.1, 174, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel: den ansatte har en videregående yrkesutdanning (for eksempel uteksaminert fra høyskole). Og derfor bestemte han seg for å gå på college i en annen spesialitet - i dette tilfellet kan han ikke regne med å gi ham en garanti i form av studiepermisjon.

Viktig: disse garantiene og kompensasjonene kan også gis til arbeidstakere som allerede har en yrkesfaglig utdanning på passende nivå og sendes for å motta utdanning av arbeidsgiver i henhold til en arbeidsavtale eller læreavtale inngått skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

3. Utdanningsinstitusjonen hvor den ansatte er utdannet skal ha statlig akkreditering. Register over akkrediterte utdanningsorganisasjoner kan finnes på nettsiden til Federal Service for Supervision of Education and Science.

Unntak: arbeidsgiver har rett til å innvilge den ansatte studiepermisjon, som studerer i utdanningsinstitusjon, som ikke har statlig akkreditering, forutsatt at dette fremgår av arbeids(tariff)avtalen.

4. Utdanningspermisjon kan kun gis på grunnlag av attest-samtale fra en utdanningsinstitusjon.

5. Studiepermisjon gis for en varighet som ikke overstiger den som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Unntak: Arbeidsgiver kan gi studiepermisjon for lengre varighet, forutsatt at dette fremgår av arbeidsavtalen.

Vær oppmerksom på at studiepermisjon kun gis på hovedarbeidsstedet (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deltidsarbeideren må derfor under økten enten fortsette å jobbe på fritiden, eller ta permisjon for denne tiden uten lønn (vær oppmerksom på regel 4 og 5).

Eksempel: En ansatt har to jobber: fast og deltid. Han kombinerer arbeid med høyere utdanning. I dette tilfellet vil arbeidstakeren kun få permisjon på ett arbeidssted. For eksempel i organisasjonen han jobber konstant i. Den ansatte hadde et spørsmål: er det mulig å gjennomgå opplæring og samtidig jobbe i en organisasjon som er et andre arbeidssted - deltid? I dette tilfellet kan arbeidstakeren søke arbeidsgiveren til organisasjonen der han jobber deltid, med en forespørsel om å gi ham permisjon for egen regning for studieperioden.

Men man må være forberedt på at arbeidsgiver kan avslå arbeidstakerens anmodning, med henvisning til at dette vilkåret ikke er presisert i arbeidsforholdet (tariffavtalen). I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til det.

Regel 3. Registrering av studiepermisjon

En arbeidstakers studiepermisjon skal være forsvarlig dokumentert. Prosedyre for innvilgelse av studiepermisjon:

• arbeidstakeren henvender seg til arbeidsgiveren med en erklæring, som vil være ledsaget av en attest-samtale fra utdanningsinstitusjonen,
• lederen gir en ordre (skjema nr. T-6 eller nr. T-6a) om å gi den ansatte denne garantien,
• regnskapsføreren på sin side utarbeider en notatregning, hvor gjennomsnittsinntekten beregnes,
• data om studiepermisjon registreres i arbeidstakers personlige kort (skjema nr. T-2), personlige konto (skjema nr. T-54 eller nr. T-54a) og i timelisten (skjema nr. T-12 eller nr. T-13).

Regel 4. Hvordan studiepermisjon betales

Studiepermisjon bør beregnes korrekt og mottatte beløp bør tas i betraktning ved beregning av visse typer skatter, samt forsikringspremier til ikke-budsjettmessige fond. La oss vurdere hva som er betalingen for studiepermisjon og hvordan man beregner studiepermisjon, som kan presenteres både med bevaring av gjennomsnittlig inntekt og uten å spare.

Eksempel: den ansatte består den endelige statssertifiseringen for en periode på inntil 4 måneder ved mottak av høyere utdanning under bachelorprogrammet. I denne perioden beholder han gjennomsnittsinntekten. Men hvis en ansatt består opptaksprøver til denne utdanningsinstitusjonen, betales ikke lenger gjennomsnittslønnen. I dette tilfellet kan den ansatte bare stole på å beholde sitt arbeidssted i perioden med opptaksprøver.

Jeg anbefaler deg å gjøre deg mer detaljert kjent med tilfellene når gjennomsnittslønnen skal betales, og når ikke, i kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig i artiklene 173-176. Det indikerer også andre garantier som en ansatt som kombinerer arbeid med opplæring kan stole på. For eksempel fastsettes ansatte som behersker statsakkrediterte bachelorprogrammer, spesialistprogrammer eller masterprogram i deltids- og deltidsstudier i en periode på inntil 10 akademiske måneder før oppstart av bestått statlig sluttsertifisering til kl. deres ønsker en arbeidsuke redusert med 7 timer.

Gjennomsnittlig inntekt for tiden en ansatt er i studiepermisjon skal betales i henhold til reglene spesifisert i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Fra det mottatte beløpet skal personlig inntektsskatt holdes tilbake, og dette beløpet skal inkluderes i grunnlaget for beregning av forsikringspremier til fond utenfor budsjettet i Den russiske føderasjonen. Ved beregning av inntektsskatt kan disse beløpene inkluderes i utgiftene, i samsvar med artikkel 255 i skatteloven.

Regel 5. Beregning av gjennomsnittslønn under studiepermisjon

Gjennomsnittslønnen for tiden arbeidstakeren er i studiepermisjon skal betales til rett tid. Et vanlig spørsmål: "Studiepermisjon, som den vanlige, betales 3 dager før ferien?". La meg forklare. Lovverket spesifiserer ikke hvor mange dager før ferien starter gjennomsnittslønnen skal utbetales til den ansatte (ikke forveksle med den årlige grunnlønnede ferien!).

Arbeidstaker skal ha gjennomsnittslønn før studiepermisjonen starter. Vær oppmerksom på at det er feil å betale gjennomsnittslønn etter at den ansatte har med seg bekreftelsesattest.

Du har kanskje et annet spørsmål: hva skal du gjøre hvis den ansatte ikke tok med bekreftelsesattest? I dette tilfellet, i regnskap, bør du foreta tilbakeføringsoppføringer for beløpet av gjennomsnittlig inntekt utbetalt til den ansatte før starten av ferien.

Les nøye kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode, da dette kapittelet har gjennomgått endringer i forbindelse med ikrafttredelsen av den nye loven om utdanning.

Svar på de vanligste spørsmålene om studieferie

Arbeidstaker ber om å legge hovedferien til studiepermisjonen. Er det riktig?
Den ansattes forespørsel er ugyldig. Spørsmålet om å bli med i studiepermisjonen til den årlige betalte permisjonen avgjøres etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (del 2 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Er det mulig å delvis bruke studiepermisjon?
Studiepermisjon er en rettighet, ikke en plikt, for en arbeidstaker. Retten til å gi arbeidstaker studiepermisjon av fastsatt varighet gis særlig ved innkallingsattest, som blant annet fastsetter vilkårene for slik permisjon. Dette følger av del 4 i art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i form av en sertifikat-samtale, godkjent av ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 19. desember 2013 nr. 1368.
Arbeidstakeren kan følgelig bruke sin rett til studiepermisjon kun innenfor den perioden som er angitt i tilkallingsbeviset. Samtidig forbyr ikke arbeidslovgivningen delvis bruk av slik studiepermisjon.

Har arbeidsgiver rett til å nekte en arbeidstaker å gi studiepermisjon på grunn av produksjonsbehov?
Nei, ikke riktig. Ytelse av studiepermisjon på grunnlag av tilkallingsattest er ikke avhengig av arbeidsgivers skjønn. Arbeidstaker har rett til å ta ut slik permisjon selv om arbeidsgiver er uenig.

Har du problemer med beregninger? Kom til nettkurset ved Regnskapsskolen. Vi skal lære alt!

Utdanningspermisjon er antall dager garantert av arbeidsloven, som er nødvendig i henhold til standardene til en utdanningsinstitusjon for å gjennomføre læringsprosessen til en student eller skolebarn.

I tillegg til arbeidsloven er prosedyren for å gi permisjon regulert av lover om utdanning.

Denne typen ferie gis og betales med forbehold om en rekke nødvendige betingelser og tilstedeværelsen av en sertifikat-samtale.

Vilkår for å få studiepermisjon

I henhold til landets arbeidskodeks kan borgere som er offisielt ansatt på territoriet til et hvilket som helst fag i Den russiske føderasjonen og mottar følgende typer utdanning, få studiepermisjon:

1. Alle, bortsett fra heltid (kveld, fjern, heltid), utført på grunnlag av universitetet.
2. Videregående yrkesfag.
3. Første kveld (utskiftbar).

Etter lov om høyere høyere utdanning har også doktorgrads- og doktorgradsstudenter rett til studiepermisjon.

Vilkår for studiepermisjon:

1. Utdanning på dette nivået oppnås for første gang. Dette betyr at arbeidstaker har rett til å få én høyere, videregående eller grunnskoleutdanning med tilbud om lønnet permisjon.
2. Arbeidstaker henvises til opplæring av organisasjonen som er hans hovedarbeidsgiver.

Dersom en arbeidstaker mottar flere typer utdanning samtidig, er obligatorisk studiepermisjon kun mulig for én av dem. Også viktige faktorer for å gi permisjon er vellykkede studier og utdanning ved et statlig universitet.

Vellykket studium anses å være uten omtak og tilfredsstillende karakterer.

Beregning og utbetaling av studiepermisjon

Beregningen tar hensyn gjennomsnittlig lønn ansatt det siste året. Samtidig angir ikke lovverket noen begrensninger i ansiennitet.

Hver dag med studiepermisjon utbetales med den daglige gjennomsnittslønnen.

Maksimalt antall dager gitt er regulert av arbeidskoden, det nominelle nummeret er angitt i anropsbeviset til utdanningsinstitusjonen.

Betalingsbeløpet for studiepermisjonsdagen beregnes etter formelen:

hvor GZ - årlig inntekt, 12 - antall måneder i et år, 29,4 - gjennomsnittlig antall dager i en måned.

Det er en praksis med å betale økonomisk kompensasjon når det er nødvendig å finne en videregående ansatt i tjenesten, tilsvarende praksis med årlig ferie.

Selv om det ikke er noen bestemmelser som forbyr en slik praksis i arbeidsloven, er vanskeligheter og forvirring mulig når du sender inn rapporter til skattetjenesten, så Federal Tax Service er ekstremt negativ til denne typen kompensasjon.

Beregning av betaling for studiepermisjon gjøres av regnskapsfører eller direkte av arbeidsgiver. Beregningen kan gjøres i et hvilket som helst program, for eksempel Microsoft Excel.

I følge resolusjonen fra 2011 er organisasjoner pålagt å danne en reserve for utbetaling av feriepenger av noe slag.

Oppnå studiepermisjon når arbeidstaker får annen høyere utdanning

I dette tilfellet kommer to lover i konflikt: loven om høyere og videregående utdanning og artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den første snakker om behovet for å gi utdanningspermisjon, uavhengig av hvor mange ganger en ansatt mottar den; Arbeidsloven spesifiserer forpliktelsene til en organisasjon i forhold til en studentansatt bare hvis de får sin første utdanning.

Den 8. april 2004 behandlet den konstitusjonelle domstolen klagen fra en borger av den russiske føderasjonen i forbindelse med brudd på menneskerettighetene i henhold til artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Påstanden var basert på Grunnlovens artikkel 43 om retten for ethvert medlem av samfunnet til å motta utdanning, som er gratis og offentlig tilgjengelig.

Forfatningsdomstolen slo fast at artikkel 177 ikke er til hinder for slik utdanning, men er en garantist for harmoniske forhold mellom deltakerne i arbeidsprosessen.

Basert på dette kan vi si at artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode har større rettskraft, og arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å betale for ferie for å delta på klasser eller bestå en økt når en ansatt mottar en andre høyere utdanning.

En arbeidstaker kan regne med årlig ulønnet permisjon dersom arbeidsgiver får beskjed om at han/hun tar en videregående utdanning og ikke motsetter seg

Ferie innvilges etter anmodning fra arbeidstaker skriftlig eller elektronisk uten godtgjørelse og opptjening av ansiennitet. Dette problemet er regulert av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, varigheten av ferien bestemmes av kontrakt.

Ubetalte studieferier

Arbeidsgiver skal gi arbeidstakeren lønnet eller ulønnet permisjon lønn etter eget skjønn i følgende tilfeller:

1. Innlevering av dokumenter til en utdanningsinstitusjon - 15 kalenderdager en gang i året for å bestå opptaksprøver.
2. besøk forberedende kurs på grunnlag av en utdanningsinstitusjon - 15 kalenderdager en gang i året.
3. Gjennomføring av den praktiske delen vitenskapelig arbeid, forsvar av avgangsprosjektet, forberedelse og beståelse av statlige eksamener av heltidsstudenter - 4 måneder av gangen.
4. Delta på prøver og eksamener av fulltidsstudenter - 15 kalenderdager en gang i året.

Kontroversielle situasjoner

Ved innvilgelse av utdanningspermisjon oppstår det ofte frilans- og ikke-standardsituasjoner som ikke er regulert på noen måte av gjeldende lovgivning.

1. Sammenfall av den årlige grunnpermisjonen med studietiden. Arbeidstakeren i denne tidsperioden er oppført som på hovedferien. I dette tilfellet er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge den eller betale økonomisk kompensasjon.
2. Sammenfall av studiepermisjon i tid med administrativ permisjon eller permisjon uten lønn. Som i forrige sak har arbeidsgiver rett, men er ikke pliktig til å betale studiepermisjon eller gi kompensasjon.
3. En ansatt blir syk under studiepermisjon. I dette tilfellet foretas utbetaling av midlertidig uføretrygd fra første dag i forventet start arbeidsaktivitet.
4. Ferie og fridager i studiepermisjon utbetales etter gjennomsnittslønn.

Søknad om bruk av studiepermisjon, eksempel:

Før ansatte som bestemmer seg for å forbedre kunnskapsnivået sitt ved å studere i utdanningsinstitusjoner, oppstår spørsmålet: hvordan betales studiepermisjon, og hvem kan den gis til. I artikkelen vil vi analysere dette problemet fra alle sider.

Utdanningspermisjon er tiden som gis til ansatte under opplæring i spesialinstitusjoner for å gjennomføre studieplanen. Denne tidsperioden kan være både betalt og ubetalt, det vil si for egen regning. Hva det avhenger av, vil vi analysere videre.

Fraværsperioden for en ansatt fra arbeidsplassen på grunn av studier har formen:

• , dvs. gitt for en viss tidsperiode (i samsvar med dokumentene som er tilgjengelige for studenten og eksisterende rettsakter);
• å redusere arbeidstakerens arbeidstid, dvs. reduksjon av arbeidsuken til fire dager eller daglig arbeidstidsreduksjon.

Tildelingen av permisjon på grunn av opplæring er regulert av artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Permisjon for studietiden gis til ansatte som er under opplæring i fulltids-, deltids-, kvelds-, deltids- og heltidsformer ved følgende utdanningsinstitusjoner:

• Allmennutdanning kveldsskoler;
• Utdanningsinstitusjoner som tilbyr spesialundervisning;
• høyere utdanningsinstitusjoner;
• Universiteter under bachelor-, master- og spesialistprogrammene.

Registrering av studiepermisjon

Registrering av studiepermisjon er som følger:

1. Studenten skriver en søknad stilet til arbeidsgiver om å gi ham den permisjonen som loven krever for å studere eller redusere arbeidstiden.
2. Et invitasjonsbrev er vedlagt søknaden. Dette dokumentet, mottatt på studiestedet, har to deler. Når denne opplæringsperioden er fullført, returnerer den ansatte den andre delen til bedriften med en markering av vellykket gjennomføring av opplæringen.
3. Foretakets leder utsteder en ferieordre. Et eksempel på dette dokumentet er vist nedenfor.

Eksempelbrev for studiepermisjon

Hvordan beregne studiepermisjon

Fritaksperioden for arbeid for studieperioden er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

• Elever som mottar videregående opplæring i kveldsopplæringsform, er arbeidsgiveren forpliktet til å frigjøre fra jobb for perioden med bestått eksamen for klasse 9 - i 9 dager, for klasse 11 - i 22 dager.
• Fraværsperioden fra jobb på grunn av bestått opptaksprøver for påmelding til en utdanningsinstitusjon på videregående profesjonelt nivå er 10 dager;
• For opptak til høyere utdanningsinstitusjoner - 15 dager.
• De samme 15 dagene bruker den ansatte til å bestå den endelige sertifiseringen ved slutten av forberedende kurs ved universitetet.
• Deltidsstudenter og studenter ved kveldsavdelinger for bestått eksamen har rett til permisjon i 40 kalenderdager for 1 og 2 opplæringskurs, og i påfølgende studiekurs øker varigheten til 50 dager.
• Hvis en ansatt studerer ved en ungdomsskole yrkesopplæring på kvelden eller korrespondanseavdelingen, hans ekstra permisjon varer 30 dager på 1. og 2. år, og på etterfølgende - opptil 40.
• Å bestå den mellomliggende sertifiseringen av heltidsstudenter ved universiteter varer i 15 dager, og i sekundære spesialiserte institusjoner - 10 dager.
• Forberedelse og forsvar av et avgangsprosjekt, samt statlige eksamener ved et universitet, frigjør en ansatt fra jobb i en periode på 4 måneder, uavhengig av utdanningsform.
• For studenter ved videregående yrkesinstitusjoner varer denne perioden 2 måneder.

For noen kategorier av studenter, i henhold til vedtatte lover, er arbeidsgiveren forpliktet til å redusere perioden for utførelse av arbeidsfunksjoner. Denne kategorien inkluderer først og fremst elever ved kveldsskoler for allmennutdanning. I følge loven reduseres arbeidsuken deres med 7 timer i løpet av hele studieåret ved å redusere arbeidstiden på daglige skift eller ved å gi en ekstra fridag.

Den samme reduksjonen i arbeidsaktivitetstiden gis til studenter ved universiteter og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner, korrespondansestudenter og kveldsstudenter i en periode på ti måneder før de består statlige eksamener og forsvarer en avhandling.

Studiepermisjon og ytelser

Russisk lovgivning har bestemt en rekke fordeler for studentansatte.

1. Fritak fra utførelse av profesjonelle funksjoner for den tiden som er fastsatt i utdanningsplanen og lovbestemte normer.
2. Redusere tiden for å oppfylle arbeidsforpliktelser.
3. Økonomiske utbetalinger under studiet.
4. Refusjon for reiseutgifter til og fra skolen.

Det skal bemerkes at disse fordelene ikke gis til alle og ikke alltid i sin helhet.

Lovlig og ubetinget løslatelse av arbeidstakere fra arbeidsaktivitet er mulig i tilfelle når utdanningen de får er den første i denne avdelingen. Permisjon for annen høyere eller spesialfaglig utdanning kan gis til en arbeidstaker etter anmodning fra arbeidsgiver. Eller denne studietiden er laget som en ferie for egen regning.

Lovlig suspensjon av arbeid med påfølgende materiell kompensasjon for opplæring er bare mulig på hovedarbeidsstedet til en borger. I en virksomhet der arbeidet er deltid, er det mulig å gi permisjon for egen regning. Et unntak i dette tilfellet er ønske fra arbeidsgiver.

Ytelse og utbetaling av studiepermisjon skjer kun til de ansatte som ikke har gjeld for læreplan. Denne informasjonen bekreftes av en sertifikat-samtale.

En ansatt er fritatt fra å utføre arbeidsaktiviteter for studier bare i de institusjonene som har en statlig lisens. Ellers blir det tatt hensyn til arbeidsgivers ønsker og muligheter.

Studiepermisjonsbetaling

I noen situasjoner er ikke en arbeidsgiver pålagt å foreta økonomiske utbetalinger til sine studentansatte. Slike tilfeller inkluderer:

• oppnåelse av den ansatte av den andre utdanningen på dette nivået;
• utdanningsinstitusjonen har ikke en statlig lisens;
• arbeid ved denne bedriften er deltidsarbeid;
• studenten behandler studier i ond tro og presenteres for utvisning;
• tiden gitt til den ansatte for å bestå eksamener ved de forberedende avdelingene ved universiteter og for å bestå opptaksprøver til noen utdanningsinstitusjoner, er ikke gjenstand for betaling;
• loven fritok arbeidsgiveren fra å betale kompensasjon for studietiden til heltidsstudenter, bestått deres mellomliggende sertifisering, statlige eksamener og avgangsprosjekter.

Men samtidig har bedriftslederen rett til å betale for utdanningen til sine ansatte i ovennevnte situasjon, hvis det er en gjensidig avtale.

Og likevel, til tross for listen ovenfor, betaler arbeidsgiveren i de fleste tilfeller for studietiden til sine ansatte. Hvordan beregne studiepermisjon? Arbeidsgiver plikter å betale utdanningspermisjon til ansatte i henhold til vedtatte juridiske regler og normer.

Gjennomsnittlig lønn utbetales til en ansatt for studiepermisjonsperioden ved vellykket studie ved høyere utdanningsinstitusjoner og institusjoner som tilbyr spesialfagutdanning i deltids- og deltidsutdanningsformer. Dette gjelder perioder for bestått økt, statsprøver, forsvar av vitnemål.

Elever ved allmennpedagogiske kveldsskoler får utbetalt gjennomsnittslønn for leveringsperioden avsluttende eksamener.

Betaling på 50% av inntektsbeløpet utbetales til deltidsstudenter og studenter ved kveldsskoler for perioden med reduksjon av arbeidsuken.

Studiepermisjon betales på samme måte som vanlig permisjon. Betale Penger gjort tre dager før starten av denne perioden.

I mangel av bekreftelse på at arbeidstakeren var på skolen (unnlatelse av å gi sertifikat fra utdanningsinstitusjonen), kan arbeidsgiver kreve at den skruppelløse ansatte returnerer pengene som er betalt.

Under fravær av en ansatt fra arbeidsplassen på grunn av studier, utføres det ikke.

For deltidsstudenter som studerer i en annen by, gis rabatt for retur av billettprisen. Men også her er det nyanser.

• For det første utbetales reisegodtgjørelse én gang pr studieår.
• For det andre får deltidsstudenter som studerer ved universiteter 100 % av kostnadene.
• For det tredje, for ansatte som studerer i spesialskoler, er dette tallet 50 %.

I denne situasjonen er vi glade for statens bekymring for å øke kunnskapen til innbyggerne. En deltidsstudent som jobber i en bedrift, i det minste delvis, er økonomisk beskyttet.

Studiepermisjon - funksjoner

Utformingen og tilbudet av studiepermisjon er noe lik den viktigste, men det er noen funksjoner.

Studiepermisjonen forlenges ikke i henhold til ferie eller arbeidsuførhet (sykdom), slik tilfellet er ved vanlig permisjon.

Studiepermisjon kan ikke være en del av det hovedlovfestede. Dersom arbeidstakerens hovedferie falt sammen med studieplanen, plikter bedriftslederen å utsette den lovlige ferien til et annet tidspunkt, etter anmodning fra den ansatte.

Den ervervede spesialiteten svarer kanskje ikke til de faglige forpliktelsene som utføres av den ansatte for øyeblikket.

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi permisjon for studier, uavhengig av når arbeidstakeren kom inn i utdanningsinstitusjonen: før eller etter å ha tatt denne jobben.

Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen gir våre innbyggere muligheten til å utøve sin rett til å motta utdanning uten å avbryte deres produksjonsprosess. Det er synd å ikke bruke en slik rett.

STUDIEPERVISJON: PROSEDYRE FOR Å LEVERE,

DESIGN OG SKATTREGNSKAP

Ofte i organisasjoner kombinerer enkeltansatte arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner. Vårsemesteret går mot slutten, og neste eksamenssamling kommer snart. Disse ansatte har i henhold til loven rett til studiepermisjon. Vurder funksjonene ved levering, dokumentasjon og betaling, og hvordan en regnskapsfører kan unngå ytterligere problemer.

Garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring er gitt i art. Kunst. 173 - 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt art. 17 i den føderale loven av 22. august 1996 N 125-FZ "On Higher and Postgraduate Vocational Education". Spesielt inkluderer slike garantier disse ansattes rett til ekstra (opplærings)permisjon. Studieferier kan deles inn i to typer. For det første er dette ferier gitt for opptak til utdanningsinstitusjoner, det vil si for å bestå opptaksprøver til institusjoner for høyere og videregående yrkesfaglig utdanning, samt for å bestå avsluttende eksamener på slutten av de forberedende avdelingene til høyere utdanningsinstitusjoner, hvis de var studenter ved disse avdelingene. Og for det andre, utdanningspermisjon som ansatte kan få mens de studerer i institusjoner for høyere og videregående yrkesutdanning (for å bestå mellomliggende sertifisering, bestå avsluttende eksamener, etc.), samt i kvelds (skift)skoler og institusjoner for yrkesfaglig grunnskole.

I henhold til art. 173 i arbeidsloven har ansatte sendt til opplæring av arbeidsgiveren selv, så vel som de som kom inn på (inn) en utdanningsinstitusjon på eget initiativ, rett til å studere ferie. I tillegg plikter arbeidsgiver å sørge for disse feriene uavhengig av om arbeidstakerens opplæring er knyttet til arbeidsoppgavene, om han begynte å studere før eller etter ansettelsen, og om arbeidstakeren er på prøvetid eller ikke.

Det gjøres oppmerksom på at ansatte har rett til studieferie for alle former for utdanning: Heltid, kveld og deltid.

Vilkår for innvilgelse av studiepermisjon

I henhold til art. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er studieferier pålagt å gis av alle arbeidsgivere, uavhengig av eierskap og type aktivitet. Samtidig, til tross for arbeidstakerens rett til studiepermisjon, gis disse feriene forutsatt at kravene fastsatt i art. Kunst. 173 - 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Så en studiepermisjon kan utstedes av en ansatt som studerer heltids-, deltids- eller deltidsutdanningsformer (kveld/skift) ved en utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering. Dersom lærestedet ikke har statlig akkreditering, gis permisjon til arbeidstakeren kun dersom tariff- eller arbeidsavtalen reflekterer vilkåret for å gi utdanningspermisjon, uavhengig av om lærestedet har ovennevnte dokument.

I tillegg er studiepermisjon kun tilgjengelig for en arbeidstaker som får grunnskole, videregående eller høyere yrkesfaglig utdanning for første gang. Denne begrensningen gjelder ikke for arbeidstakere som allerede har en yrkesfaglig utdanning på passende nivå og sendes til opplæring av arbeidsgiver på grunnlag av en arbeidsavtale eller en skriftlig opplæringsavtale. Dersom de navngitte dokumentene foreligger, har arbeidstakeren rett til å utstede studiepermisjon, til tross for at utdanningen mottatt ikke er den første for ham.

Merk. I tillegg til studiepermisjon har en arbeidstaker som kombinerer arbeid med utdanning rett til å kreve andre garantier og godtgjørelser i henhold til arbeidsloven. Disse inkluderer spesielt retten til redusert arbeidsuke(i 7 timer) med betaling for løslatelsestidspunktet på 50 % av gjennomsnittslønnen, dog ikke lavere enn minstelønn, for å betale reise til og fra studiestedet mv.

Eksempel 1 En ansatt i Kristall LLC N.A. Mikhailov er på prøve. Han studerer deltid på andre året på videregående. I mai 2011 sendte den ansatte til organisasjonen alle Påkrevde dokumenter for studiepermisjon. Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte N.M. Mikhailov ved å gi studiepermisjon, med henvisning til at han er på prøve. Faktisk, i dette tilfellet, normene i Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i henhold til hvilken arbeidstakeren i prøveperioden er underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler og lokale forskrifter i den russiske føderasjonen. organisasjon.

I tillegg, kl innvilge studiepermisjon navngitt ansatt i Kristall LLC må ta hensyn til følgende:

- oppsigelse av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren (inkludert som en person som ikke har bestått prøveperioden) i perioden arbeidstakeren er på ferie er ikke tillatt (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- perioder da den ansatte faktisk var fraværende fra jobben (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode) regnes ikke med i prøvetiden.

Dersom en arbeidstaker studerer ved to utdanningsinstitusjoner samtidig, gis studiepermisjon etter eget valg kun i forbindelse med studier ved en av disse institusjonene. I tillegg har en arbeidstaker rett til studiepermisjon dersom arbeid i organisasjonen er hans hovedarbeidssted.

Merk. Studiepermisjon gis til interne og eksterne deltidsansatte og utbetales kun på hovedarbeidsstedet.

Eksempel 2 En ansatt i CJSC Morozko A.V. Novikov mottar sin første høyere profesjonsutdanning i en høyere utdanningsinstitusjon som ikke har statlig akkreditering i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Fraværet av akkreditering fra en utdanningsinstitusjon, utstedt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, utelukker ikke muligheten for en ansatt å motta studiepermisjon. A.V. Novikov kan motta studiepermisjon mens han studerer ved denne institusjonen, hvis arbeidskontrakten som er inngått med ham, indikerer at studiepermisjon gis under forutsetning av at et dokument som bekrefter oppfordringen til den ansatte til økten presenteres fra utdanningsinstitusjonen.

Merk! Organisasjonens ansvar for brudd på prosedyren for innvilgelse av studiepermisjon

Dersom en arbeidstaker i henhold til arbeidsretten har rett til lønnet studiepermisjon, har ikke arbeidsgiver rett (uavhengig av årsakene til slike handlinger) til å forplikte arbeidstakeren til å ta permisjon uten lønn. Ellers, når en ansatt søker til det statlige arbeidstilsynet, kan arbeidsgiverorganisasjonen holdes administrativt ansvarlig i form av en bot på 30 000 til 50 000 rubler. eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager. I tillegg kan en administrativ bot på 1 000 til 5 000 rubler pålegges organisasjonens leder. (del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

I tillegg til administrativt ansvar for forsinkelse i utbetaling av feriebeløp, har organisasjonen også økonomisk ansvar. I henhold til art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samtidig med utbetaling av feriepenger, må hun betale den ansatte renter på ikke mindre enn 1/300 av refinansieringsrenten til Bank of Russia fra ubetalte beløp for hver dag av forsinkelse. Renter beregnes fra neste dag etter tidsfrist betaling av skyldige beløp til den ansatte til og med dagen for faktisk oppgjør. I dette tilfellet oppstår forpliktelsen til å betale de spesifiserte rentene fra arbeidsgiveren, uavhengig av tilstedeværelsen av hans feil.

Prosedyre for innvilgelse og dokumentering av studiepermisjon

Pedagogiske ferier gitt av arbeidsgiver er delt inn i ferier med bevaring av gjennomsnittslønn og uten lønn. Helligdager Med med opprettholdelse av gjennomsnittslønn, plikter arbeidsgiver i hele opplæringsperioden å sørge for arbeidstakere med deltids- og deltids(kveld)utdanningsformer. Ulønnet permisjon gis til ansatte for å bestå opptaksprøver til ulike utdanningsinstitusjoner, samt for å bestå avsluttende eksamener på slutten av de forberedende avdelingene ved universiteter. Dessuten gis ulønnet permisjon i studietiden til ansatte som mottar fulltidsutdanning.

For å motta studiepermisjon (både betalt og ulønnet), må den ansatte sende inn to dokumenter til organisasjonen:

- en sertifikat-samtale fra en utdanningsinstitusjon;

- søknad om studiepermisjon.

Merk. Etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland er formen for en sertifikatsamtale bare godkjent for høyere og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner. Derfor sender ansatte som studerer ved utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskole disse dokumentene i samsvar med skjemaer som er uavhengig utviklet av disse institusjonene.

Hjelp-ring. Dette dokumentet fra en utdanningsinstitusjon er grunnlaget for innvilgelse av studiepermisjon, samt andre garantier for ansatte som kombinerer arbeid med studier. Formen for sertifikatsamtalen avhenger av utdanningsinstitusjonens status og begrunnelsen for den utstedes. Så for eksempel, må en ansatt som studerer ved en høyere utdanningsinstitusjon og har rett til betalt utdanningspermisjon levere et anropsbevis i skjemaet som er gitt i vedlegg nr. 1 til ordre fra det russiske utdanningsdepartementet datert 13. mai , 2003 nr. 2057. og som har rett til permisjon uten lønn, må inngi en attest-samtale i den form som er gitt i vedlegg nr. 2 til nevnte kjennelse. Ansatte som går inn og studerer i videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner sender inn sertifikater-anrop i henhold til skjemaene som er godkjent av ordre fra det russiske utdanningsdepartementet datert 17. desember 2002 N 4426.

Tilkallingsattest utstedes av utdanningsinstitusjon til en ansatt før studiepermisjonen starter. Den består av to deler: direkte fra hjelpekallet og hjelpebekreftelsen. Organisasjonen mottar dette dokumentet med den utfylte første delen. Spesielt indikerer det det fulle navnet på utdanningsinstitusjonen, informasjon om statlig akkreditering, type studiepermisjon (for å bestå opptaksprøver, mellomliggende sertifisering, bestå avsluttende statlige eksamener, etc.), samt varigheten av studiepermisjonen .

Merk: varigheten av studiepermisjonen (både med bevaring av gjennomsnittlig inntekt og ulønnet), angitt i sertifikatet, bør ikke overstige perioden fastsatt i art. Kunst. 173 - 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode (tabell 1 og 2 på s. 85 - 86).

Tabell 1. Lengde på studiepermisjon med opprettholdelse av gjennomsnittslønn

—Forberedelse og forsvar av eksamen kvalifiserende arbeid og bestå de avsluttende statseksamenene 4 måneder 2 måneder—— Bestå de avsluttende statseksamenene (hvis utdanningsinstitusjonens program ikke sørger for å skrive og forsvare det endelige kvalifiserende (avhandlings)arbeidet etter endt utdanning) 1 måned 1 måned—— Bestått eksamen—— 30 kalenderdager i løpet av ett år— Bestått avsluttende eksamen i IX-karakteren———9 kalenderdager Bestått avsluttende eksamen i XI (XII)-karakteren———22 kalenderdager

Tabell 2. Lengde på studiepermisjon uten lagring av gjennomsnittslønn

Formålet med permisjonen, som ansatte ytes til	Type utdanning
	gjennomsnitt	profesjonell
Opptaksprøver til utdanningsinstitusjoner (uavhengig av utdanningsform) - for ansatte tatt opp til opptaksprøver	15 kalenderdager	10 kalenderdager
Bestå avsluttende eksamener (uavhengig av utdanningsform) - for ansatte - studenter ved universitetets forberedende avdelinger	15 kalenderdager	—
Ansatte som studerer i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner på heltid, og kombinerer studier med arbeid: a) for å bestå en mellomliggende sertifisering;

b) for forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestå de avsluttende statlige eksamenene;

c) å bestå de avsluttende statlige eksamenene / avsluttende eksamenene (hvis utdanningsinstitusjonens program ikke sørger for skriving og forsvar av et kvalifiserende (avhandling) arbeid ved uteksaminering)

15 kalenderdager per studieår

10 kalenderdager per studieår

Den første delen av hjelpesamtalen fungerer som grunnlag for innvilge studiepermisjon ansatt og opptjening av feriepenger.

Andre del av vitnemålet fylles ut av utdanningsinstitusjonen og sertifiseres med segl etter studiepermisjonen. Det er en bekreftelse på at arbeidstakeren brukte studiepermisjonen til det tiltenkte formålet, nemlig: han var virkelig i utdanningsinstitusjonen som utstedte ham det spesifiserte tilkallingsbeviset. Arbeidsgiver gir denne delen til arbeidstakeren ved mottak av attest-samtale fra ham før ferien, og arbeidstakeren returnerer den når han kommer tilbake på jobb fra studiepermisjon. I tilfelle dette dokumentet ikke sendes inn på forespørsel fra arbeidsgiver, kan arbeidstakerens fraværsperiode fra jobben kvalifiseres som fravær med tilsvarende negative konsekvenser.

Merk. Walking refererer til disiplinære lovbrudd som arbeidsgiver (på grunnlag av forklaringene fra den fraværende arbeidstakeren) har rett til å søke om forskjellige typer disiplinærtiltak etter art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode (bemerkning, irettesettelse, oppsigelse). Å søke disiplinær handling, må arbeidsgiveren gjennomføre en rekke obligatoriske prosedyrer fastsatt i art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Søknad om studiepermisjon. Å ta studiepermisjon er en rettighet, ikke en plikt, for en arbeidstaker. Derfor kan han tegne det opp, eller han kan ikke tegne det. Dersom en arbeidstaker bestemmer seg for ikke å ta ut studiepermisjon, er ikke arbeidsgiver pålagt å gi det. I tillegg har arbeidstakeren rett til å ta ut studiepermisjon ikke helt, men delvis. For eksempel, hvis varigheten av ferien er 15 kalenderdager angitt i tilkallingsattesten, kan arbeidstakeren utstede studiepermisjon i 10 kalenderdager.

Siden arbeidstaker har rett til delvis å benytte studiepermisjonen, må han for å få studiepermisjonen i tillegg til tilkallingsattesten sende en tilsvarende søknad til arbeidsgiver. I søknaden angir den ansatte typen ferie i samsvar med informasjonen spesifisert i anropsbeviset, datoene for dens start og slutt, samt varigheten i dager.

Ut fra ovennevnte behørig utfylte dokumenter plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren studiepermisjon, samt opparbeide og betale feriepenger. For å gjøre dette må arbeidsgiveren:

- gir pålegg om å gi studiepermisjon i form N T-6<1>;

- beregner størrelsen på feriepenger for studiepermisjon (hvis arbeidstaker har rett til lønnet studiepermisjon) ved å fylle ut notatberegning om yting av permisjon på skjema N T-60<1>og betale feriepenger

- reflekterer informasjon om formidling av studiepermisjon i skl. VIII "Ferie" av den ansattes personlige kort i skjemaet N T-2<1>;

- angir feriedagene i timelisten på skjemaet N T-12<1>eller N T-13<1>ved å sette ned bokstavkoden «U» (for lønnet permisjon) eller bokstavkoden «UD» (for ulønnet permisjon).

———————————

<1>Disse skjemaene er godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1.

Merk. Det er ikke nødvendig å kreve en kopi av sertifikatet for statlig akkreditering av en utdanningsinstitusjon fra en ansatt som har søkt om studiepermisjon, siden all nødvendig informasjon (sertifikatnummer, utstedelsesdato, navnet på myndigheten som utstedte sertifikatet ) er tilgjengelig i anropssertifikatet.

Prosedyre for utbetaling av feriepenger

Feriepenger til ansatte for studiepermisjonstiden beregnes iht generelle regler etablert ved art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forskriftene om særegenheter ved prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922. For å bestemme beløpet for feriepenger, du må dele lønnsbeløpet som er opptjent for de siste 12 kalendermånedene før du drar på ferie, delt på 12 og 29 ,4, og deretter multiplisere resultatet med antall kalenderdager med ferie.

I henhold til art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må feriepenger betales til en ansatt senest tre dager før den starter. Samtidig spesifiserer ikke denne artikkelen hvilke dager som menes – virkedager eller kalenderdager. Ifølge forfatteren er arbeidsgiverorganisasjonen pliktig til å utstede studiepermisjon senest tre virkedager før ferien starter.

Hvis arbeidstakeren er en deltidsarbeider (ekstern eller intern), gis studiepermisjon til ham og betales bare på hovedarbeidsstedet (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når det gjelder deltidsarbeid, kan en slik arbeidstaker på bakgrunn av sin søknad innvilges ordinær permisjon uten lønn (tabell 3).

Tabell 3. Fremgangsmåten for tildeling av studieferie til deltidsarbeidere

Merk. I Art. Arbeidslovens 128 sier at av familiære årsaker og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker innvilges permisjon uten lønn på forespørsel. Varigheten av slik permisjon fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

I samsvar med art. 173 i arbeidsloven til ansatte som mottar høyere utdanning for korrespondanse og kveldsutdanningsformer, for forberedelse og forsvar av det avsluttende kvalifiseringsarbeidet og beståelse av de avsluttende statsprøvene, er organisasjonen forpliktet til å gi lønnet studiepermisjon i en periode på fire måneder. Feriepenger for slik ferie gjennomføres etter alminnelig etablert prosedyre, nemlig: hele feriepengene betales før ferien starter. Arbeidsgiver har ikke rett til å betale den angitte ferien i rater (for eksempel månedlig), siden dette ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen.

Studiepermisjon er målrettet. Dette betyr at den må brukes av den ansatte strengt tatt til det tiltenkte formålet - for å forberede seg til opptaksprøver, bestå mellomliggende eller endelig sertifisering, forsvare sluttarbeid, bestå statlige eksamener, etc. Derfor, hvis arbeidstakeren bestemmer seg for ikke å ta denne permisjonen, opphører arbeidsgiverens plikt til å sørge for og betale for den samtidig med utløpet av perioden den skal ytes for. Arbeidsgiveren kan ikke betale økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie, siden en slik rett ikke er gitt ham av arbeidsloven. Videre, når du betaler nevnte kompensasjon, anses arbeidsgiverens handlinger som et brudd på arbeidslovgivningen, i forbindelse med hvilke tiltak for administrativt ansvar fastsatt i art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Merk. I følge arbeidsloven økonomisk kompensasjon ved manglende bruk av studiepermisjon betales ikke. Dersom arbeidsgiver likevel utbetaler slik kompensasjon, vil han ikke kunne inntektsføre slike utgifter overskuddsskattemessig.

Typiske situasjoner ved innvilgelse av studiepermisjon

Som nevnt ovenfor fastsettes varigheten av studiepermisjonen som organisasjonen skal gi til den studentmedarbeider på grunnlag av tilkallingsattest. Samtidig er ikke denne perioden obligatorisk for arbeidsgiver dersom arbeidstaker har bestemt seg for å bruke den delvis eller ikke bruke den i det hele tatt. I det første tilfellet opptjenes feriepenger basert på antall feriedager angitt i arbeidstakers søknad. I det andre tilfellet tilfaller han ikke feriepenger i det hele tatt og utbetales ikke.

Eksempel 3 En ansatt i Avangard LLC N.A. Smirnova sendte til organisasjonen en sertifikat-samtale fra universitetet for betalt studiepermisjon fra 1. april til 25. april 2011 (25 dager). I søknaden om studiepermisjon anga hun perioden 1. april til 20. april 2011 (20 dager). En slik uttalelse er ikke et brudd, siden arbeidstakeren har rett til å bruke den skyldige ferien etter eget skjønn - helt, delvis eller ikke i det hele tatt.

I dette tilfellet må organisasjonen opptjene feriepenger N.A. Smirnova basert på ferieperioden spesifisert i søknaden. Fra 21. april er denne arbeidstakeren pålagt å gå tilbake på jobb.

Det hender ofte at vitnemålet angir en periode med studiepermisjon, og i samsvar med denne perioden påløper feriepenger til den ansatte, og en annen periode (kortere) er angitt i bekreftelsesattesten. Dette er for eksempel mulig hvis den ansatte besto eksamenene før tidsplanen. I en slik situasjon foretas ikke omberegning av feriepengerbeløpet og ferien stopper ikke.

Merk. Dokumenter om betaling for studieferier (søknader, vedtak, attester, korrespondanse) må oppbevares til slutten av behovet for disse dokumentene, men ikke mindre enn fem år (klausul 417 i listen over typiske ledelsesarkivdokumenter generert i løpet av aktivitetene til statlige organer, lokale myndigheter og organisasjoner , som indikerer vilkårene for lagringen deres, godkjent av ordre fra Russlands kulturdepartement datert 25. august 2010 N 588).

Eksempel 4 CJSC Agat-ansatt S.M. Ivanov studerer in absentia ved en høyere utdanningsinstitusjon. Han ble innvilget studiepermisjon med lønn innenfor den frist som er angitt i utlysningsbeviset - fra 14. mai til 5. juni 2011. S.M. Ivanov besto sine tester og eksamener før tidsplanen, derfor, i bekreftelsesattesten som ble levert da han kom tilbake på jobb 6. juni 2011, er andre perioder med studiepermisjon angitt - fra 14. mai til 31. mai 2011.

Faktumet med tidlig levering av økten eller forsvaret av vitnemålet forplikter ikke den ansatte til å avbryte studiepermisjonen og gå på jobb. Det foretas ikke etterberegning av feriebeløp i slike tilfeller. Og handlingene til den ansatte kan ikke kvalifiseres som fravær.

Dersom det faller arbeidsfri ferie i studiepermisjonen, så regnes disse dagene med og utbetales som studiepermisjonsdager. På feriefrie ferier forlenges ikke studiepermisjon som gis til arbeidstaker i forbindelse med studier ved utdanningsinstitusjon (tabell 4).

Tabell 4. Virkning av ikke-arbeidende felles ferie for varighet og utbetaling av studie og årlig ferie

Merk. Studieferie gis ikke for arbeidsåret (som årlig), men for studieåret. Retten til tilleggsstudierelatert permisjon er derfor ikke avhengig av tjenestetiden hos arbeidsgiver.

En arbeidstaker kan ikke ha to ferier samtidig - i årlig betalt permisjon og i studiepermisjon. Faktum er at disse feriene har forskjellige formål og er regulert av forskjellige normer i arbeidsloven. Studiepermisjon gis på grunnlag av bestemmelsene i pkt. VII "Garantier og erstatninger", og årlig betalt ferie - i henhold til pkt. V "Hviletid". Dette betyr at dersom disse feriene faller sammen i tid, blir arbeidstakeren krenket i en av sine rettigheter - i retten til å motta garantier og kompensasjoner eller i retten til hvile. Gitt dette utsettes den årlige permisjonen med lønn til et annet tidspunkt eller etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker legges til studiepermisjonen. Grunnlaget er art. Kunst. 124 og 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel 5 Cosmos LLC-ansatt S.B. Potapov sendte til organisasjonen en sertifikat-samtale fra universitetet for studiepermisjon fra 1. juni til 26. juni 2011. I henhold til den godkjente ferieplanen har denne ansatte rett til årlig betalt permisjon fra 20. juni 2011.

Arbeidsgiver har ikke rett til å pålegge arbeidstaker å ta årlig betalt ferie fra angitt dato. Denne permisjonen kan gis til S.B. Potapov fra 27. juni eller på et senere tidspunkt.

Under studiepermisjonen til en ansatt er det ferie - 12. juni. Denne dagen blant feriedager er ikke utelukket, og studiepermisjonen forlenges ikke. Dermed må Cosmos LLC betale S.B. Potapov studiepermisjon for perioden 1. til 26. juni 2011 (26 kalenderdager).

Arbeidstaker som blir syk i studiepermisjon innvilges ikke midlertidig uføretrygd for sykedager som faller på feriedager og forlenges ikke for disse dagene. Dette følger av art. 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paras. 1 s. 1 art. 9 i føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ, samt paragrafer. «a», paragraf 17 i forskriften om særegenheter ved prosedyren for beregning av ytelser for midlertidig uførhet, for graviditet og fødsel, månedlige barnepassetrygd for borgere som er underlagt obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap, godkjent av Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15.06.2007 N 375. I henhold til de spesifiserte normene, i løpet av frigjøringsperioden, tildeles ikke midlertidige uføreytelser (bortsett fra sykdom under årlig ferie).

Dersom en arbeidstaker ble syk under studiepermisjon, skal arbeidsgiver derfor betale vedkommende sykemelding kun for de sykedagene som faller på perioden etter endt studiepermisjon.

Eksempel 6 La oss bruke betingelsen i eksempel 5. Anta at S.B. Potapov ble syk mens han var på studiepermisjon (fra 1. til 26. juni). Sykefravær han ble utstedt fra 21. til 30. juni 2011. Den midlertidige uføretrygden for denne ansatte skal opptjenes og utbetales for perioden 27. til 30. juni. I sykeperioden som faller på studiepermisjon har arbeidstakeren ikke rett til ytelser.

Beregning av skatter og forsikringspremier fra beløpet for utbetaling av pedagogisk feriepenger

inntektsskatt. Utgifter til utbetaling av studiepermisjon gitt med forbehold om kravene i art. Kunst. 173 - 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tas i betraktning for beskatning av overskudd som en del av arbeidskostnadene. Dette fremgår av paragraf 13 i art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode. Hvis feriedager faller i forskjellige rapporteringsperioder, blir ved fastsettelse av skattegrunnlaget for inntektsskatt, beløpet for påløpte feriepenger inkludert i utgiftene i forhold til feriedagene som faller på hver rapporteringsperiode (brev fra Russlands finansdepartementet datert 22.04.2010 N 03-03-06 / 1 /288 og datert 13. april 2010 N 03-03-06/1/255).

Merk. Dersom kravene i art. Kunst. 173 - 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir utgifter for å betale utdanningspermisjon ikke anerkjent ved beregning av inntektsskatt.

inntektsskatt og forsikringspremier. Utbetalingsbeløpene for studieferier pålegges personlig inntektsskatt og forsikringsavgift til fond utenfor budsjett på alminnelig fastsatt måte. Siden, i henhold til paragraf 3 i art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode og art. 9 i den føderale loven av 24. juli 2009 N 212-FZ, er disse beløpene ikke inkludert i listen over betalinger som er fritatt for personlig inntektsskatt og forsikringspremier.