Enhver offisielt ansatt borger har rett til en årlig betalt permisjon på 28 kalenderdager. Ferie utbetalt basert på gjennomsnittlig inntekt denne ansatte for siste kalenderår. Dette innebærer ikke et kalenderår, men et fungerende år, og nedtellingen starter ikke fra 01. januar, men fra konklusjonsdatoen arbeidskontrakt hos en bestemt arbeidsgiver.

Retten til å ta ut årlig ferie inntrer fra arbeidstakeren etter seks måneders arbeid hos denne arbeidsgiveren. Dersom avtalepartene kommer til enighet, kan permisjonen gis tidligere. Dersom en arbeidstaker slutter før han har jobbet selv seks måneder, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham kompensasjon for ubrukte feriedager. Og hvordan beregne hvor mange feriedager en ansatt har akkumulert? Formelen for å beregne feriepenger er ikke så komplisert. Du må vite hvilke perioder som regnes med for tjenestetiden som gir rett til permisjon.

Fra og med det andre året de utfører arbeidsoppgavene, gis arbeidstakerens permisjon i samsvar med tidsplanen, som må godkjennes ved hver bedrift innen 15. desember inneværende år for det neste året. Hver ansatt bør vite hvordan man beregner feriepenger.

Feriepengene beregnes etter formelen:

OTP \u003d (Lønn / (12 * 29,3)) * antall feriedager, hvor:

• OTP - beløpet for kompensasjon mottatt for ferie;
• ZarPl er lønn denne ansatte for hele perioden arbeidet; 12 - antall måneder i et år;
• 29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned. Denne verdien er satt på regjeringsnivå.

Beregning og utbetaling av feriepenger skal skje senest 3 kalenderdager før arbeidstakers ferie starter. Det er vanskeligere å bruke formelen ovenfor hvis den ansatte ikke har fullført arbeidsåret fullt ut.

(29,3 / 12) * totalt antall måneder arbeidet. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 dager hver ansatt har for måneden faktisk jobbet.

Ved beregning av feriepenger tas det hensyn til følgende perioder iht. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• faktisk arbeidstid;
• dager da arbeidstakeren faktisk var fraværende fra arbeidsplassen, men det ble igjen hos ham. Slike tilfeller er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter;
• dager med tvungen fravær;
• andre perioder spesifisert i art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For eksempel fikk en ansatt jobb 2. november 2015, og 28. april 2017 sluttet han. Hele perioden jobbet han fullstendig, uten hull. Dermed "akkumulerte" han 5 måneders ansiennitet til ferien. Siden april "passerte" for halvparten, regnes det som helt. Derfor har den ansatte «akkumulert» 2,44 * 5 = 12,2 feriedager. Etter avrundingsreglene - 12 kalenderdager.

Formel for feriepenger

Hvordan ser formelen for å beregne gjennomsnittlig inntjening for feriepenger ut:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), hvor:

• srzar er gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag til en bestemt ansatt;
• Lønn er hele den opptjente lønnen til en bestemt ansatt for det siste arbeidsåret;
• 12 - antall måneder i et år;
• 29,3 - gjennomsnittlig antall dager i 1 måned.

For eksempel fikk en ansatt jobb 2. juni 2016, og fra 1. juni 2017 har han rett til å reise på ferie. I løpet av denne perioden mottok han 578 000 rubler. Dermed er hans gjennomsnittlige lønn for 1 arbeidsdag lik:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubler.

Formelen for å beregne feriedager er som følger:

(29,3 / 12) * totalt antall måneder arbeidet. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dager hver ansatt har for den måneden som faktisk har jobbet. For eksempel har en ansatt jobbet hele 7 måneder for denne arbeidsgiveren. Derfor har han ved oppsigelse rett til å motta erstatning for 7 * 2,44 = 17 kalenderdager ferie.

Beregningsformel

Formelen for å beregne feriedager er som følger:

Gjennomsnittlig inntekt for denne arbeideren * antall feriedager.

Hver ansatt har rett til selvstendig å dele ferien sin, men med forutsetning av at halvparten av den vil være minst 14 kalenderdager. De resterende dagene har han rett til å dele. Men du må komme til enighet med arbeidsgiveren, siden deling av ferien er utenfor den generelle tidsplanen, og dette kan påvirke resten av andre ansatte.

Gjennomsnittlig inntekt for 1 arbeidsdag beregnes ved å bruke følgende formel:

All inntjening for siste kalenderår / 12 * 29.3

Feriepenger i 2018 beregnes under hensyntagen til Forskrift om fremgangsmåte for beregning av gjennomsnittlig inntekt, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. Nye beregningsregler har ikke blitt utviklet eller godkjent på flere år .

For beløpet Penger, som den ansatte vil motta i løpet av hvileperioden, påvirkes av følgende faktorer:

• perioden som beregningen er gjort for;
• gjennomsnittlig lønn til en ansatt. Det er for å beregne denne indikatoren at det er nødvendig å ta riktig sertifikat fra forrige arbeidsgiver. Dette vil tillate å ikke "tape" noen beløp og perioder;
• arbeidserfaring;
• antall hviledager som arbeideren ønsker å benytte. Det maksimale erstatningsbeløpet vil bli utbetalt for 28 kalenderdager ferie.

Bare den arbeidstaker som offisielt jobber under en arbeidsavtale har rett til permisjon. Hvis det inngås en sivilrettslig kontrakt med en ansatt, har ikke en slik utøver rett til permisjon. Standard ferievarighet er 28 kalenderdager. Men det er noen kategorier arbeidstakere som i kraft av sitt yrke og stilling kan kvalifisere for ekstra hviledager.

Den første ferien innvilges etter seks måneders arbeid, deretter - etter timeplanen. Det er slike ansatte som kan reise på ferie på et tidspunkt som er praktisk for dem, til tross for det tidligere godkjente dokumentet:

• kvinner som er i ferd med å gå ut i fødselspermisjon;
• ansatte som offisielt adopterte et barn som ennå ikke er tre år gammelt;
• mindreårige arbeidere.

Viktig! Hver arbeidstaker har, etter avtalt med arbeidsgiver, rett til å motta permisjon uten lønn. I dette tilfellet trenger du ikke å beregne noe, siden ledelsen ikke trenger å betale for disse dagene. Men hvis du arrangerer en slik ferie som varer mer enn 14 dager, vil dette påvirke indikatorer som lengden på tjenesten og lengden på arbeidsåret.

Antall dager i perioden

For å beregne feriepenger må du ta de foregående 12 månedene og den tiden du faktisk har arbeidet i disse. Selskapet kan angi en annen faktureringsperiode (for eksempel seks måneder eller et kvartal). Men denne normen må nedfelles i tariffavtale eller annet normativ handling. Med denne bestemmelsen skal arbeidstaker gjøres kjent med signaturen ved søknad om jobb.

En selvbestemt periode bør ikke forverre stilling til den ansatte, som om "standard"-perioden ble brukt i beregningen.

Hvis en ansatt bestemmer seg for å ta ferie etter seks måneder, tas den tiden han faktisk har jobbet med i beregningen. Ved beregning må du vite hvilke perioder som er ekskludert. Disse inkluderer dagene arbeidstakeren er sykemeldt (av ulike årsaker) og ulønnet permisjon (mer enn 14 dager).

Regnskapsførere har noen ganger et spørsmål om regnskapsføring av ferier som faller i arbeidstakerens hviletid. Bør de vurderes? I følge avklaringene fra Arbeidsdepartementet (brev nr. 14-1 / B-351 datert 15. april 2016) forlenger i disse dager "automatisk" ferien, men de blir ikke betalt.

Hva om perioden utelukkes helt? For eksempel var en kvinne i permisjon for å ta seg av barnet sitt. Da skal man for regnestykket ta perioden som var ferdig utarbeidd, selv om det var flere år siden. Hvis denne perioden også er helt utelukket, må du ta faktureringsmåneden og dagene som faktisk jobbet i den.

Nedetid som har skjedd på grunn av arbeidsgivers skyld er også unntatt fra faktureringsperioden. Denne perioden utbetales fra lønnsfondet med 2/3 av gjennomsnittslønnen. Men verken beløpet eller dagene er tatt med i beregningen av feriedager.

Betalinger tatt i betraktning i beregningen

For å beregne den gjennomsnittlige inntekten riktig, må du vite hvilke betalinger som tas med i beregningen. Statsvedtak nr. 922 sier at arbeidsgiver skal ta hensyn til alle beløp som gjelder lønnsutbetalinger. Disse utbetalingene må spesifiseres i den relevante lokale reguleringsloven, som den ansatte må være kjent med når han søker jobb.

Gjennomsnittlig inntjening beregnes på grunnlag av bestemmelsene i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved å analysere denne artikkelen kan vi konkludere med at alle betalinger (inkludert insentiver) som er inkludert i lønnssystemet til en gitt arbeidsgiver og som ikke er i strid med lovens normer, tas i betraktning. Det spiller ingen rolle hvordan disse betalingene utføres.

Spørsmålet oppstår om regnskapsføring av bonuser, siden de er knyttet til insentivbetalinger. For beregningen er det tatt hensyn til de bonusene som er knyttet til lønnssystemet. Listen deres bør staves i en av følgende lokale forskrifter:

• arbeidskontrakt;
• stilling på lønn;
• forskrift om insentiver (bonuser);
• Kollektiv avtale.

Beregning av feriepenger

Noen ansatte, som ønsker å forlenge ferien, arrangerer ferie slik at den «hekter seg» på helgen og helligdager. Hvis offisielle helligdager faller inn i arbeidstakerens lovlige ferie, er de ikke inkludert i antall feriedager og blir som et resultat ikke betalt. I Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en uttømmende liste over offisielle ikke-arbeidsfrie helligdager i Russland. De fleste faller i januar.

Unge arbeidstakere er ofte bekymret for spørsmålet, men er det tatt hensyn til helger i ferieperioden? I henhold til art. 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlig betalt permisjon i Russland på kalenderdager. I Art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at helger, sammen med arbeidsdager, er inkludert i ferie og skal betales.

Feriens varighet

I Russland, minimum varighet årlig ferie er 28 kalenderdager. Alle statsborgere som er offisielt ansatt kan regne med en slik ferie. Disse inkluderer personer som arbeider under en arbeidsavtale. Personer som utfører sin virksomhet i henhold til en sivilrettslig kontrakt kan ikke regne med den årlige bestemmelsen om 28 dagers hvile. Slike garantier gis bare offisielt fungerer.

I Russland er det identifisert visse kategorier av arbeidstakere som har rett til utvidet hvile. Antall ekstra dager er fastsatt ved lov. I tillegg har arbeidsgiver rett til selvstendig å "kaste" noen dager for ferie. Men denne bestemmelsen bør presiseres i den lokale reguleringsloven.

Regneeksempel

For å forstå hvordan man korrekt beregner feriepenger, er det nødvendig å gi noen eksempler.

Eksempel 1. Arbeidstaker N. skrev søknad om årlig ferie fra 02.04 til 30.04. Lønnen hans er 56 000 rubler. Før nyttår fikk alle ansatte, inkludert ansatt N., en bonus på 18 000 rubler. Hver måned mottar ansatt N. kompensasjon for bensin i mengden 5000 rubler og for mobilkommunikasjon 1000 rubler. Perioden regnet ut av N. fullstendig.

1. Faktureringsperioden fra 04.01.2017 til 31.03.2018 er ferdig utarbeidet.
2. Utbetalinger som må tas i betraktning ved beregning av feriepenger:
   • ansattes lønn - 56 000 * 12 = 672 000 per år;
   • Nyttårsbonus - 18 000 rubler;
   • Det tas ikke hensyn til erstatningsutbetalinger, da de ikke er knyttet til lønnssystemet.
3. Den gjennomsnittlige inntekten til N. for faktureringsperioden er lik:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 per måned.
4. Beregning av feriepenger:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubler.
5. I hendene på N. vil motta:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubler.

Eksempel 2. Arbeidstaker N. skrev søknad om årlig permisjon på 14 kalenderdager i perioden 01.04 til 15.04. N.s lønn er 42 600 rubler. N. ble ansatt fra 01.10.2017. I desember var han sykemeldt i 7 dager og mottok 12 000 rubler i denne perioden. I desember fikk han også en lønn på 27 000 rubler.

1. Faktureringsperioden fra 10.01.2017 til 31.03.2018 er ikke ferdig utarbeidet.
2. Før permisjonen jobbet N. i hele 6 måneder, det vil si 6 * 29,3 = 175,8 dager.
3. Sammen med sykemelding i desember - 29,3 * 23/31 = 21,7 dager. Totalt 175,8 + 21,7 = 197,5 dager.
4. Utbetalinger som skal beregnes:
   • i 6 hele måneder og deler av desember, unntatt sykefravær - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubler;
   • det tas ikke hensyn til sykefravær.
5. Beregning av feriepenger:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubler.
6. I hendene på N. vil motta:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubler.

Eksempel 3. Ansatt N. skrev søknad om permisjon fra 04.01.2018 til 15.04.2018. Han jobbet for denne arbeidsgiveren i 5 år. Månedslønn - 68 000 rubler, månedlig bonus - 5 000 rubler. På slutten av 2017 ble det utbetalt en bonus på 30 000 rubler. I mars var N. sykemeldt i 7 dager, utbetalingsbeløpet var 27 000 rubler, lønnen for mars var 40 000 rubler.

1. Faktureringsperioden er fra 04/01/2017 til 31/03/2018.
2. I mars jobbet han 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dager.
3. Utbetalingsbeløpet for mars for å beregne gjennomsnittlig inntekt:
   • i henhold til produksjonskalenderen i 21. mars virkedager;
   • N. jobbet faktisk 16 dager;
   • Mars premie (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubler;
   • det totale beløpet for mars er 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubler.
4. På grunn av at N. var sykemeldt, jobbet han deler av faktureringsperioden. Derfor bør bonusen ved utgangen av året beregnes på nytt i henhold til de faktiske dagene. For N. er dette 244 dager. Og i henhold til timeplanen - 249 dager. Premiebeløp: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubler.
5. Totalt for desember - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubler.
6. Beregning av feriepenger:
   • på slutten av året (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • antall dager å beregne 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • feriepenger - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubler.
7. I hendene på N. vil motta 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubler.

Før regnskapsfører beregner gjennomsnittsinntekten for å opptjene feriepenger til arbeidstakeren, må han fastsette beregningsperioden for ferien. Varigheten av en slik periode er begrenset, noen perioder er ekskludert fra den. Vi vil vurdere i detalj hvordan du gjør dette riktig i artikkelen.

Oppgjørsperiode for ferie

Hva som blir varigheten av faktureringsperioden for ferie avhenger først og fremst av hvor lenge den ansatte jobbet i organisasjonen. Men i alle fall, mer enn 1 år, kan denne perioden ikke være.

For eksempel begynte en ansatt å jobbe i organisasjonen for mer enn ett år siden. Faktureringsperioden vil da være lik 12 måneder før han drar på ferie. Måneden er tatt med i kalenderen, full, fra 1 til siste dag.

Når en ansatt skal på ferie, etter å ha jobbet mindre enn 1 år, blir hele tiden han jobbet i organisasjonen tatt som faktureringsperiode.

Og perioden er inkludert i beregningen som følger: fra første virkedag til siste dag i måneden som går før starten av ferien.

Organisasjonen har også rett til å selvstendig fastsette faktureringsperioden. Dette skal skrives i et lokalt dokument fra organisasjonen, for eksempel i en tariffavtale. For eksempel kan en arbeidsgiver sette en faktureringsperiode på 6 måneder i stedet for 12. Dette er ikke forbudt etter Arbeidsloven, men dersom følgende vilkår er oppfylt: Feriepenger beregnet ut fra en slik faktureringsperiode skal ikke være lavere enn beregnet etter alminnelige regler.

Hva skal ekskluderes fra faktureringsperioden

Følgende dager bør ekskluderes fra faktureringsperioden når:

• Den ansatte fikk utbetalt gjennomsnittslønn. Med slike dager forstår jeg perioder med betalt ferie, forretningsreiser (bortsett fra perioden for mating av et barn);
• Arbeidstakeren var sykemeldt eller svangerskapspermisjon;
• Den ansatte tok ferie for egen regning (uten å spare lønn);
• Den ansatte tok ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede;
• Arbeidstakeren, av årsaker utenfor verken arbeidsgivers eller arbeidstakerens kontroll, arbeidet ikke. For eksempel dager med strømbrudd;
• Den ansatte ble løst fra jobb.

Forfatterkurset av Olga Likina (Regnskapsfører M.Video Management) er flott for å organisere personaloppføringer i et selskap for nybegynnere og regnskapsførere ⇓

Et eksempel på fastsettelse av faktureringsperioden

Regnskapsfører Petrova O.P. har jobbet på Continent LLC for fjerde år. Hun skrev søknad om betalt permisjon fra 6. november 2017.

Bestem faktureringsperioden:

La oss definere dagene som er ekskludert fra Petrovas oppgjørsperiode:

1. Ferieperiode for egen regning - 12. desember - 25. desember 2016;
2. Tjenestereiseperiode - 1. april - 16. april 2017;

Når alle dager er ekskludert fra faktureringsperioden

Det er også tilfeller der alle dager fra faktureringsperioden må ekskluderes. I dette tilfellet må faktureringsperioden erstattes med den som kommer før den ekskluderte.

For beregningen tas det også en periode på hele 12 måneder.

La oss se nærmere på et eksempel:

Regnskapsfører Petrova O.P. har jobbet hos Continent LLC siden 24. juli 2017. Petrova skrev en søknad om permisjon fra 6. november 2017.

Siden Petrova jobbet i organisasjonen i mindre enn ett år før ferien, tar vi følgende for faktureringsperioden:

Følgende dager bør ekskluderes fra denne perioden:

1. Arbeidsreisedager - 24. - 31. juli 2017;
2. Studiepermisjon - 1. august 2017 - 31. desember 2017.

Siden hele Petrovas faktureringsperiode består av ekskludert tid, og Petrovas forrige faktureringsperiode ennå ikke har fungert i organisasjonen, vil vi bruke dagene i måneden for å reise på ferie for å beregne feriepenger, det vil si:

Dersom arbeidstaker på grunn av sykdom har forlenget permisjon

Når en ansatt blir syk på ferie, er han tvunget til å forlenge den for sykdomsperioden. I en slik situasjon bør sykdomstiden holdes utenfor beregningsperioden. Det vil si at ved beregning av feriepenger i utgangspunktet beregnes faktureringsperioden ut fra tiden den ansatte jobbet i organisasjonen. Og da er sykedager unntatt fra denne perioden.

Mer om eksemplet:

Regnskapsføreren til Continent LLC skrev en søknad om ferie fra 17. oktober til 31. oktober 2017. Hun var syk alle dagene av ferien og utsatte den i perioden 1. november til 15. november 2017. Faktureringsperioden vil være som følger:

Fra 1. november 2016 til 16. oktober 2017, mens dagene fra 17. oktober til 31. oktober 2017 bør ekskluderes fra faktureringsperioden.

Hvis en ansatt sluttet og deretter returnert

Noen ganger kommer permitterte ansatte tilbake. Men dette betyr ikke at faktureringsperioden kan inkludere tiden han jobbet før oppsigelsen. Det tas kun hensyn til de månedene arbeidstakeren har arbeidet ved rebosetting. Dette følger av at arbeidsavtalen med arbeidstakeren sies opp ved oppsigelse og han får utbetalt en beregning, som også inneholder kompensasjon for ubenyttet ferie. Det betyr at tid ikke kan tas med i beregningen.

Oppgjørsperiode for omorganisering

Hvis bedriften ble omorganisert, bør faktureringsperioden inkludere tiden den ansatte jobbet før omorganiseringen og tiden etter. Dette skyldes at arbeidsavtalen under omorganiseringen med arbeidstakeren ikke sies opp. Så arbeidsaktivitet den ble ikke avbrutt, han både jobbet og jobber i samme organisasjon.

Helger og helligdager i faktureringsperioden

Det er også situasjoner hvor en ansatt før eller etter helgen tok ferie for egen regning eller var syk. Men selv i dette tilfellet er det ikke nødvendig å ekskludere helger fra beregningen.

Beregningen inkluderer ikke bare sykedager, tjenestereiser og andre perioder, men ikke helger og helligdager.

La oss se på et eksempel:

Regnskapsfører Petrova O.P. har jobbet hos Continent LLC i mer enn tre år. Hun skrev en søknad om permisjon fra 10. februar 2017. Oppgjørsperioden til Petrova bestemmes basert på varigheten av arbeidet i organisasjonen:

Følgende dager er ekskludert fra beregningsperioden:

1. Ferie for egen regning - 25. - 31. desember 2016;
2. Sykefravær - 11. - 15. januar 2017.

Helligdager fra 1 til 10 er ikke utelukket fra beregningen, noe som betyr at beregningsperioden blir som følger:

Lovverket

Svar på vanlige spørsmål

Spørsmål: Trenger vi å ekskludere dagene da vår medarbeider var arrestert i beregningsperioden?

Svar: Slike dager kan utelukkes kun dersom lederen har fritatt arbeidstakeren for denne tiden. Hvis det ikke var noen faktisk løslatelse fra jobb, bør disse dagene ikke utelukkes, siden arrestasjon ikke er inkludert i listen over ekskluderte perioder.

Ved fastsettelse av ferieopplevelse er det viktig å vite hvilke perioder som inngår i beregningen og hvilke som ikke er det. De inkluderte periodene inkluderer (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• faktisk arbeidstid;
• tidspunktet da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men plassen/stillingen ble beholdt for ham (dette er for eksempel årlige betalte ferier, fridager, feriefrie ferier, sykdomsperioder, fødselspermisjon osv.);
• ferie for egen regning, hvis varighet ikke overstiger 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret;
• perioden for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som uten egen skyld ikke gjennomgikk en obligatorisk medisinsk undersøkelse;
• tidspunkt for tvungent fravær ved ulovlig oppsigelse eller fjerning fra jobb og etterfølgende gjeninnsetting i forrige jobb.

Perioder som ikke er inkludert i ferieperioden

Ferieerfaring er ikke inkludert (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• foreldrepermisjon til barnet fyller 3 år;
• ferie for egen regning, over 14 kalenderdager;
• tiden arbeidstakeren er fraværende fra jobben uten saklig grunn.

Dagene ekskludert fra ferieperioden skifter slutten av arbeidstakerens arbeidsår (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 18.10.2016 N 14-2/B-1045). For eksempel ble en ansatt ansatt 04.11.2018. Fra 09.05.2018 til 23.09.2018 tok han permisjon uten lønn. Dersom denne permisjonen til den ansatte var på 14 kalenderdager eller mindre, ville arbeidsåret avsluttet 04.10.2019. Og siden ferien varte i 19 kalenderdager, vil slutten av arbeidsåret forskyves med henholdsvis 5 dager (19 dager - 14 dager), for ferieformål vil arbeidstakerens arbeidsår avsluttes 15.04.2019.

Ferie for deltidsarbeid

Hvis den ansatte jobber deltid, påvirker ikke dette faktum beregningen av ferieperioden (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at tjenestetiden for slike arbeidere beregnes på samme måte som for heltidsansatte.

Deltidspermisjon

Retten til permisjon for det første arbeidsåret oppstår for den ansatte etter 6 måneders kontinuerlig arbeid hos en bestemt arbeidsgiver (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og etter avtale med arbeidsgiver kan det gis permisjon allerede før utløpet av disse 6 månedene. Antall feriedager for et deltidsarbeidsår beregnes som følger:

Arbeidsmåneder regnes som det samme som arbeidsåret, fra ansettelsesdato. For eksempel, hvis en ansatt ble ansatt 04/10/2019, slutter hans første arbeidsmåned 05/09/2019. Måneder som ikke er fullt utført regnskapsføres som følger:

• en måned regnes som fullt arbeid dersom arbeidstakeren har arbeidet en halv måned eller mer;
• en måned tas ikke med i beregningen dersom arbeidstakeren har arbeidet mindre enn en halv måned.

Beregning av feriepenger

Det er ikke nok å fastslå hvor mange feriedager en arbeidstaker har opptjent, man må også beregne feriepenger. Vår vil hjelpe deg med dette.

Hvis din ansatte slutter uten å ta ferie, må du betale denne ansattes kompensasjon for ubrukt ferie (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Du kan beregne beløpet ved å bruke vår.

For å få årlig betalt permisjon må en ansatt ha jobbet for organisasjonen i en viss tid. Vi vil fortelle deg hvor mange feriedager som opptjenes per måned, og for enkelhets skyld gir vi praktiske eksempler på beregninger.

For hvilken periode innvilges ferie og fra hvilken dag det beregnes

I samsvar med art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis permisjon til en ansatt for det siste arbeidsåret. Dette er 12 måneder, som regnes fra ansettelsesdato.

Hvis en ansatt har jobbet i et helt år og ikke var på ferie, trenger han bare å få ferie for det året.

Merk

Lovgivningen gir økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie i to tilfeller: ved oppsigelse av en ansatt og hvis ferien overstiger 28 kalenderdager. Les mer i denne

Hvis arbeidstakeren ikke har hvilt en gang i flere år, må han gis ubrukt ferie for hvert arbeidsår. De bør inkluderes i ferieplanen, og advare den ansatte mot underskrift minst 2 uker i forveien. Den ansatte vil bli pålagt å ta ferie (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktig! Kunst. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ikke å la en ansatt reise på ferie i 2 år på rad. Derfor er det verdt å sørge for ubrukte ferier kronologisk rekkefølge selv om det ikke finnes klare retningslinjer for dette.

Arbeidstakeren har også rett til å be om en del av ubrukt ferie til tider som ikke er planlagt. Hvis myndighetene samtykker, vil de løslate arbeidstakeren, han har slike rettigheter.

Varighet på årlig betalt ferie

Del 1 Art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir hver ansatt rett til å ta årlig betalt permisjon varighet 28 kalenderdager. Varigheten øker for følgende kategorier av arbeidere:

1. ansatt i farlige og farlige bransjer;
2. mindreårige;
3. funksjonshemmede;
4. har uregelmessige arbeidstider.

Ytterligere hviledager mottas også av ansatte for perioder med forretningsreiser, midlertidig funksjonshemming, bestått en økt ved et universitet.

Hvor mange feriedager en ansatt får for hver måned som er jobbet

For å bestemme hvor mange feriedager som kreves for 1 måneds arbeid, må du bruke en enkel formel:

28 (antall dager med grunnlønnet permisjon) / 12 (måneder) = 2,33 dager.

Dette er hvor mange feriedager de fleste tjener hver måned.

Hvordan beregnes det for de som har rett til tilleggspermisjon

I de fleste tilfeller er varigheten av hovedferien 28 kalenderdager (del 1 av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ansatte tjener for hver måned 28/12 = 2,33 feriedager.

Det er også noen ansatte (lærere, leger, forskere) hvis hovedferie ikke varer i 28 dager, men 36, 42, 48 eller 56.

I slike tilfeller må du legge sammen alle dagene i hoved- og tilleggsferien, og deretter beregne antall feriedager som er opptjent i løpet av 1 måned.

Praktisk eksempel på utregning på tall

Hovedferien varer i 28 kalenderdager. Ytterligere 3 dager legges til den ansatte (dette er minimumsantallet). Antall feriedager per måned med arbeid vil være: (28+3)/12 = 2,58 feriedager.

Nesten alltid er det et tall med en brøk. Bare sesongarbeidere og de som jobber i henhold til arbeidskontrakter inngått for en periode på mindre enn 2 måneder får utbetalt kompensasjon med en sats på: 2 arbeidsdager for 1 måneds arbeid (artikkel 291 og artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Hvor mange feriedager akkumuleres per måned - representanten for Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen vil fortelle i videoen nedenfor:

Hvordan beregnes det hvis flere måneder og en ufullstendig måned regnes ut

Vurder hvordan permisjon beregnes for en ufullstendig måned arbeidet dersom den ansatte jobbet i bedriften fra 09.01.2016 til 05.05.2017. Dette er 8 hele måneder (09/01/2016 - 31/04/2017) pluss 5 dager. Hvis den delvise delen av måneden er større enn eller lik 15 dager, rundes den opp til 1 måned. Hvis det er mindre, blir det kastet. 5 dager fra vårt eksempel ikke er tatt i betraktning, vil det anses at den ansatte har jobbet i 8 måneder.

Antall feriedager bestemmes av formelen:
antall dager som går med til ferie for hver måned som arbeides, x antall måneder som arbeides.

I dette eksemplet vil resultatet være: 2,33 x 8 = 18,64 dager.

Hvordan avrundes brøker når man teller?

Hvis det oppnås brøker, må de angis i noteberegningen. Hvis det er mer praktisk for deg å runde, gjør det ikke etter regneregler, men til fordel for den ansatte. Runde 17.78 til 18 og 10.29 til 11.

Hvis du har spørsmål om emnet for artikkelen, spør dem i kommentarene nedenfor

For hvilken periode innvilges neste ferie som en av formene for realisering av retten til hvile? For å svare på dette spørsmålet er det ikke nok å referere til arbeidsloven - det er også nødvendig å studere forklaringene gitt nedenfor av Arbeidsdepartementet og Rostrud.

Hva er varigheten av den årlige permisjonen?

I samsvar med art. 37 i grunnloven har alle arbeidere rett til hvile, hvis gjennomføring utføres i ulike former. Spesielt, som det fremgår av art. 21 i arbeidsloven drar ansatte på ferie årlig. Det forstås som tidspunktet for frigjøring fra utførelse av arbeidsoppgaver for hvile, betalt av arbeidsgiver.

Grunnleggende ferie innvilges for arbeidstiden hvor arbeidstakeren arbeidet under en arbeidsavtale med én arbeidsgiver. I henhold til art. 122 i arbeidsloven er det flere perioder:

1. Etter 6 måneder fra begynnelsen av 1. års ansettelse hos arbeidsgiver.

   Det finnes unntak. Arbeidsgiver har rett til å gi hvile tidligere på forespørsel fra arbeidstaker og plikter å gjøre dette når han erklærer om tidlig ferie på ferie:

   • mindreårig arbeider;
   • en ansatt som adopterte en nyfødt (opptil 3 måneder);
   • en kvinne før eller etter fødselspermisjon (heretter - B&R);
   • deltidsansatt ved permisjon i hovedjobben;
   • omsorgsperson for et mindreårig barn med funksjonshemming;
   • en mann mens kona er på ferie i BiR;
   • annen arbeidstaker som har fått slik rett med hjemmel i loven.
2. Årlig fra 2. driftsår.

   MERK! ved beregning av hvileperioden tas det ikke hensyn til et kalenderår, men et arbeidsår. Derfor kan en ansatt lovlig basis dra på ferie i 28 (eller flere) dager to ganger i løpet av et kalenderår.

Som Rostrud påpekte i brev av 06.08.2007 nr. 1921-6, "brenner ikke ubrukte ferier for siste arbeidsperiode ut". På forespørsel fra arbeidstakeren overføres de eller, hvis det er en del av ferien som overstiger de obligatoriske 28 dagene, kan de erstattes med økonomisk kompensasjon.

Arbeidsårs varighet

I samsvar med forklaringen fra Arbeidsdepartementet (brev "Om innvilgelse av permisjon til funksjonshemmede ..." datert 06.10.2016 nr. 14-2 / ​​OOG-8948), er varigheten av arbeidsåret 12 måneder, og forskjellen fra kalenderen er utgangspunktet: datoen for inngåelse av arbeidsavtalen. Arbeidsåret inkluderer intervaller for den ansattes direkte arbeid og andre perioder, som på grunnlag av art. 121 TC-er er inkludert eller ikke regnet med i tjenestetiden.

Opptjening av ansiennitet er et vilkår som må overholdes ved årlig hvile. Men hvordan påvirker ansiennitet den konstitusjonelle retten til hvile?

Det kan antas at den samlede arbeidstiden og tilsvarende aktiviteter er knyttet til den maksimale tiden som må arbeides per år for å kunne utøve hvileretten. Dette er imidlertid ikke sant.

Basert på opplysningene gitt i brev fra Rostrud datert 14. juni 2012 nr. 854-6-1, påvirker ikke periodene som inngår i tjenestetiden lengden på arbeidsåret. Vilkårene som ikke inngår i tjenestetiden er viktige, siden arbeidsåret forlenges til dette tidspunktet.

Beregning av tjenestetid som kreves for å få hovedpermisjon

For å få rett til permisjon er det nødvendig å få erfaring, i henhold til art. 121 TC inkludert tid:

• faktisk arbeidsaktivitet;
• hvile, hvor den ansatte beholdt arbeidsplass(helger, årlige 28 hviledager, helligdager osv.);
• tvungen fravær på grunn av ulovlig suspensjon eller oppsigelse og påfølgende gjeninnsetting;

INTERESSANT! Det er et standpunkt om at fravær tas i betraktning i tjenestetiden for å ta permisjon bare dersom arbeidstakeren i ettertid gjeninnsettes i arbeid. Hvis han ikke blir gjeninnsatt på jobb, men bare endrer ordlyden av begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsforhold, er fraværstidspunktet ikke inkludert i tjenestetiden (se ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 16. desember 2014 nr. 33-40510);

• suspensjon fra arbeid på grunn av manglende bestått medisinsk undersøkelse, hvis dette ikke er arbeiderens feil;
• ulønnet permisjon (inntil 14 dager per arbeidsår).

Tjenestetiden inkluderer ikke tiden arbeidstakeren har brukt på foreldrepermisjon, og fraværsperioden fra jobben uten god grunn.

La oss oppsummere. Tatt i betraktning de etablerte periodene for å gi neste hvile, generell regel som følger: 1 ferie i 1 arbeidsår. Vanligvis er et slikt år 12 måneder, men dets varighet økes med perioder som ikke er inkludert i tjenestetiden.