Hvordan beregne standardlønnen for en ansatt som vil uavhengig dobbeltsjekke beregningen i regnskapsavdelingen? Når en person ansettes, forhandles det om lønn. i tillegg til det, når du beregner lønn, tas det hensyn til koeffisienter, samt antall dager jobbet av ham og andre faktorer som på en eller annen måte kan påvirke den endelige størrelsen. Det er de vi snakker om.

Hva du trenger å vite for å kunne beregne lønnen nøyaktig og riktig?

Ved søknad om jobb skal søker arbeidsplass må forhandle med sin arbeidsgiver om lønnsbeløpet. Og hvis en ansatt hører størrelsen på beløpet, tror han ikke alltid at betalingen faktisk blir annerledes. Pengebeløpet som forhandles ved ansettelsestidspunktet er lønn (et fast lønnsbeløp). Og det vil vises i kontrakten. Men hvor mye en ansatt faktisk vil motta avhenger av en rekke andre faktorer.

Hva du bør være oppmerksom på	Inntektsskatt trekkes fra den ansattes midler, og arbeidsgiver betaler forsikringspremien fra andre fond. En ansatt kan få forskudd. Arbeidstakeren kan også ha forpliktelser til å betale barnebidrag eller andre pengeutbetalinger. Godtgjørelser og koeffisienter kan brukes på lønnen til en ansatt i et foretak, bonuser og andre tilleggsbetalinger kan påløpe ham.
Hva er beregningsformelen	Den enkleste formelen inkluderer 3 punkter: antall dager arbeidet; lønnsbeløp; inntektsskatt. Lønnen deles på antall arbeidere. dager i en måned, multipliser deretter med antall dager arbeidet.

Hvis en ansatt i bedriften ikke trenger å betale (for eksempel underholdsbidrag) og de ikke betaler ytterligere, beregnes lønnen som følger:

Skatt trekkes fra beløpet som er mottatt (i Den russiske føderasjonen er personlig inntektsskatt 13%)

Tenk på ett eksempel

Den ansattes lønn er 30 tusen rubler. I sin arbeidsmåned hadde han 23 arbeidsdager i måneden. Arbeidstakeren brukte 3 dager uten å spare lønn, derfor - han jobbet 20 dager denne måneden. Lønnslisten ser da slik ut:

30 000 skal deles på 23 og multipliseres med 20 = 26 086 rubler. (lønn før personlig inntektsskatt);
26.086 minus 13% = 22.695 rubler. (lønn utbetalt).

Men i praksis skjer slike enkle beregninger praktisk talt ikke. Ansatte får ofte utbetalt bonuser, samt ulike godtgjørelser og kompensasjoner. La oss anta at en ansatt mottar en månedlig bonus på 25% av lønnen i tillegg til den vanlige lønnen på 30 tusen rubler. Og han jobbet 20 dager i stedet for 23 på en måned. Da vil regnestykket hans se slik ut:

Lønn pluss bonus (30 000 pluss 7 500) = 37 500 rubler. (lønn);
37 500 delt på 23 og multiplisert med 20 = 32 608 rubler. (lønn uten personlig inntektsskatt);
32.608 minus 13% = 28.369 rubler. (lønn utdeles).

I tilfeller hvor en ansatt i en virksomhet har rett til å få skattefradrag, beregnes skatten på forhånd, og deretter trekkes den i lønnen. For eksempel, hvis lønnen er 30 tusen rubler og den ansatte jobbet alle dagene, har han rett til å trekke fra 800 rubler. Da blir regnestykket slik:

30.000 minus 800 \u003d 29.200 ganger 13% \u003d 3.796 rubler. (personlig inntektsskatt etter bruk av fradraget);
30 000 minus 3 796 = 26 200 rubler. (lønn).

I regioner der arbeidsforhold anses som spesielle, belastes det en distriktskoeffisient på lønn. Ikke forveksle det med godtgjørelser for sluttserveransatte. Området til distriktskoeffisienten er bredere.

Størrelsen på en slik koeffisient er satt av den russiske regjeringen for hver region, og det er ingen regulering

Hver region har sin egen forskrift. Den laveste koeffisienten - 1,15 - i samme Vologda-region og i de fleste regioner i Ural.

En slik distriktskoeffisient brukes på det faktiske lønnsvolumet før fradrag for personskatt. For beregning bør lønnen summeres med tillegg og bonuser, med unntak av engangs kontantbetalinger(som økonomisk bistand eller sykefravær), og gang summen med denne koeffisienten. For eksempel, med en ansatts lønn på 30 000 og legg til en bonus på 7 500 rubler, vil beregningen være:

(30 000 pluss 7 500) multipliser med 1,15 = 43 125 rubler. (lønn før personlig inntektsskatt);
43.125 minus 13% = 37.518 rubler (i hånden).

Et eksempel på en klassisk lønnsberegning

Vi vil beregne lønn for august og september. Den ansatte er satt til en månedslønn på 65 000 rubler.
I august jobbet den ansatte selvstendig en hel måned, og fra 9. til 13. september ble han innvilget ulønnet permisjon av familiære årsaker.

I dette tilfellet er den ansattes lønn for august 65 000 rubler (65 000 delt på 23), og for september 56 136 rubler. (65 000 delt på 22 (22-3)).

Eksempel på lønnsberegning

1. august var Ivanovs lønn 25 000 rubler. Sommeren 15. august ble han overført til en høyere og betalt spesialiststilling og lønnen ble økt til 30 000 rubler.

Det var 23 virkedager i august:

fra begynnelsen av måneden til 14. august var det 10 slaver. dager;
fra 15. august til 31. august var det 13 slaver. dager.
Regnskapsføreren beregnet lønnen for hver måned av disse periodene. For tidsperioden fra 1. august til 14. august (med tanke på den gamle offisielle lønnen), beregnet regnskapsføreren beløpet:

25 000 rubler. : 23 dager i 10 dager = 10 869 rubler.

30 000 gni: 23 dager i 13 dager = 16 956 rubler.

Totallønnen for august var:

10 869 RUB pluss 16 956 rubler. = 27 826 rubler.

Eksempel #2

En ansatt jobber i turnus og får timelønn. Lønnen hans avhenger av antall timer på arbeidsplassen og normen for arbeidstid. Pirogov, sjåføren til LLC "Master", har en total tidsrekord. Regnskapsperioden er 1 måned, timeprisen er 180 rubler. Normen for august er 184 timer. Men fra 18. til 25. august tok sjåføren ferie for egen regning. For denne perioden, basert på arbeidsplanen til denne ansatte, var det 48 slaver. timer. Så normen hans var 136 timer. Så mye gjorde han.

Hvordan beregnes deltidslønn?

Eksempel #3

Mikeshins lønn er 20 tusen rubler. Det er 23 virkedager denne måneden

Deretter beregnes størrelsen på Mikeshins lønn:

20000 del på 2319 og trekk fra 13 %*(20000/23*19).

20000+4000=24000 gni. - betalingsbeløpet for en arbeidsmåned.

La oss anta at Mikeshin under de samme forholdene har rett til et skattefradrag på 800 rubler. Deretter:

24 000/23 * 19 = 19 826 rubler - lønn for dagene han jobbet uten personlig inntektsskatt.

319826-800=19026 rubler - skattegrunnlag

19026 * 13% = 2473 rubler - personlig inntektsskatt

19826-2473 = 17352 rubler - Mikeshin vil motta i armene.

Lønn må utføres med jevne mellomrom. En person som kommer inn i bedriften må inngå en arbeidskontrakt med direktøren, i noen tilfeller inngås en kontrakt som inneholder alle partenes rettigheter og plikter. Til ansatt offisielt inngått sine rettigheter, er det nødvendig å opprette en ordre som vil bekrefte ansettelse av en bestemt person.

• åpne en ansatts personlige kort;
• åpne en personlig konto;
• lage oppføringer i arbeidsboken.

Lønn utføres på grunnlag av ledelsens rekkefølge, under hensyntagen til dato for mottak og arbeidsforhold for aktiviteten. Type av lønnsberegning og er et vilkår for ansettelse. Det er hovedtypene sn:

• akkordarbeid;
• hver time.

Beregn riktigtimelønn arbeidere det vil ikke være vanskelig, for dette brukes spesielle metoder og formler, eksempler som er omtalt nedenfor.

Har en klar rekkefølge , midler trekkes fra en spesielt opprettet fond et selskap med ett formål. Dette bør ta hensyn til konsepter som:

• bedriftens tariffer;
• lønn;
• stykkpriser;
• totalt antall arbeidstimer;
• hele volumet av produkter som ble produsert av en arbeider.

telle arbeidsvolumet av arbeid er bare mulig hvis det er et spesifikt sett med papirer:

• tidsplan for ansatte;
• stilling som indikerer lønn;
• en ordre fra hodet om opptak av en ansatt til en bestemt stilling;
• Kontrakt.

Settet med disse papirene er det viktigste for beregning av lønnen til hver ansatt , valg av form og avlønningsmåte. I løpet av organisasjonens aktiviteter, nivået Penger kan endre seg, både positivt og negativt, uten å ta hensyn til de situasjonene og øyeblikkene som er foreskrevet i partenes kontrakt.

For å øke den monetære belønningen, er det nødvendig å bruke en rekke dokumenter:

• tildeling rekkefølge;
• kontornotater.

Lønnsforordningen sier at lønn påløpt , både for hovedarbeidet og for tillegget. Samtidig belønnes det ekstra på en premium måte. Lønn gjennomført for alle dager , som ble utarbeidet av den ansatte, tas ikke kun i betraktning helligdager. Hvis en utbetalt lønn, som betyr at den daglige periodiseringen starter fra den nye dagen i kalenderen. Eksempel slike beregninger kan finnes på Internett eller i spesiallitteratur.

Beregning av timelønn

Grunnlaget er kostnaden for ett produkt som den ansatte produserte. For å få et eksempel på beregning av en tidsbasert akkordlønn, må du multiplisere prisen på produktet med det totale antallet produkter som ble produsert i den siste perioden av en bestemt ansatt. Beregningsprosedyren er strengt regulert av foretakets normer og regler.

Produserte deler står for av autoriserte ledere:

• mestere;
• formenn;
• vakter.

Disse spesialistene overvåker også nivået på defekter og ferdige produkter, de er ansvarlige for disiplinen og effektiviteten til en viss del av produksjonsbutikken.

På hvilken som helst fabrikk det bør være et skjema for produksjon av produkter, der data om mengde produserte produkter legges inn. Papir refererer til kvalifiseringen av primær dokumentasjon, den utvikles individuelt av hver bedrift, tar hensyn til alle funksjonene og egenskapene til produksjonen. Kun autoriserte personer kan føre inn i regnskapsskjemaet. Slik dokumentasjon inkluderer også:

• handling for å akseptere fullførte oppgaver;
• reiseruteplaner.

Lønn time utføres under hensyntagen til all den tid arbeidstakeren brukte på sine umiddelbare oppgaver. For å offisielt holde oversikt over tid, brukes vanligvis følgende skjemaer:

• T-13.

Eksempler offisielle papirer av denne typen er regulert og har følgende egenskaper:

• godkjent av Statens statistikkkomité;
• må brukes;
• registrering og opprettelse skjer i henhold til alle lovens krav og regler.

Med et eksempel bruk av lovgivningsnormer kan finnes på den offisielle nettsiden regnskap i noen dager.

Primærdokumentasjon som kan være nødvendig ved betaling for arbeidet til en ansatt

Dekret fra Statens statistikkkomité Den russiske føderasjonen regulerer nesten alle former for primær regnskapsdokumentasjon, som inneholder opplysninger om godtgjørelse for arbeidsaktivitet og relevant midler . Slike papirer må omtales som eksempel:

1. Timeliste - brukes til automatisk å bestemme deltakelsen til ansatte, den brukes bare i de selskapene som har utstyr med følgende egenskaper:

• spesielle systemer for lesing og behandling av informasjon;
• fastsettelse av faktisk tidspunkt og dato for den ansattes opptreden i selskapet.

2. Regnskapsark lønnsberegning og faktisk arbeidstid - brukt i de fleste bedrifter, nødvendig for å ta hensyn til tiden de ansatte bruker på sin direkte oppgave, har følgende egenskaper:

• universell karakter;
• er en bekreftelse på det ansatt i en viss periode var opptatt med sine direkte aktiviteter.

3. Lønnsberegningsark og betaling - brukes for å korrekt beregne og utstede de opptjente pengene til ansatte, to skjemaer brukes:

• T-49 er et fullverdig og universelt dokument;
• T-51 - brukes i tilfeller der det er nødvendig å betale penger gjennom en bankorganisasjon, til en ansatts kredittkort.

4. Record - en erklæring om oppsigelse av arbeidsforhold - aktiveres når en ansatt blir sagt opp, med unntak av enkelte situasjoner, når lønnsberegning tar hensyn til:

• helligdager og helligdager som ikke har blitt brukt en ansatt;
• les utbetalinger, godtgjørelser, bonuser.

5. Utdrag om beregning av feriepenger ogfelles ferie- påløpt ferieutbetalinger fra beregning av lønn

6. Personlig personlig konto – brukes til følgende formål:

• vise all nødvendig informasjon om lønnshistorikken til en bestemt ansatt;
• regnskap for fradrag og fulle utbetalinger med obligatorisk etterlevelse beregning av lønn

7. Attest for aksept av en viss mengde utført arbeid - kan brukes med en tidsbestemt kontrakt eller med et langsiktig forhold ansatt i selskapet.

Alle utbetalinger kommer fra et enkelt fond etablert for hele virksomheten eller divisjonen, helligdager er ikke tatt med i beregningene. Prosedyren for bruk av primærdokumentasjon er regulert av loven, derfor er den ikke gjenstand for endringer.

Betaling for alle ansatte påløpt under like forhold og regler. FRA eksempler Du kan gjøre deg kjent med alle de ovennevnte dokumentene ved å se på den offisielle nettsiden til den russiske føderasjonens regnskap.

Metodikk for beregning av betalinger

Lønnsformel kan variere litt fra kilde til kilde. Til tross for dette er det generelle regler og normer. Rekkefølge utnevnelse av feriepenger er lik for alle bedrifter og firmaer, de tilfalt den ansatte før ferie. Det er nødvendig å beregne det aritmetiske gjennomsnittet av lønn for det siste året. Mottatt beløp må deles på det aritmetiske gjennomsnittet for kalendermåneden - dette tallet er omtrent 29,4 for å få gjennomsnittlig lønn for én dag. Det resulterende tallet multipliseres med antall dager på ferie for å bestemme mengden feriepenger.

Fra en separat opprettet fond sykepenger for alle ansatte. Forsikringsselskap delvis tiltrukket av bedrifter for å redusere kostnadene ved sykefravær. Rekkefølge sykefraværsberegningen er lik for alle virksomheter. Til Ikke sant beregne sykefravær dager og betaling for dem, du trenger å kjenne opplevelsen til en person. sykefravær i Russland påløpt på følgende måte:

• ett hundre prosent - ansiennitet mer enn åtte år;
• åtti prosent - erfaring fra fem til åtte år;
• seksti prosent - mindre enn fem års arbeidserfaring.

periodisering er utført fra en allmenning fond bedrifter eller organisasjoner med forventning om en heltidsansatt. Rekkefølge beregning av sykefravær gjennomføres på kalenderdager, tas ikke hensyn til og helligdager . For grunnlaget for én sosial utbetaling på grunn av midlertidig uførhet Ikke sant ta gjennomsnittslønnen for de foregående tjuefire månedene. Fra generalen fond bedriftens betaling påløpt ansatt. Noen ganger blir det nødvendig å beregne dagpengebeløpet. For å gjøre dette, må du dele den gjennomsnittlige inntekten med syv hundre og tretti (i to år). Rekkefølge beregning av kalender sosiale utbetalinger utføres etter reglene felles for alle virksomheter, med eksempel kan du se nedenfor.

Hver virksomhet har en tvangsfullbyrdelse, som du kan Ikke sant beregne størrelsen på barnebidraget. Slike betalinger kan beregnes både i prosent og i et strengt fastsatt beløp. Månedlig fra fond lønnen til en ansatt beregnes en viss sum penger, rekkefølge beregning kan avvike, er ikke tatt i betraktninghelligdager.Til tross for dette er det generelle regler for alle, tilsvarende følgende eksempel:

• en fjerdedel av inntekten - 1 barn;
• en tredjedel av inntekten - 2 barn;
• femti prosent av inntekten - mer enn tre barn.

Ved lov kan mer enn sytti prosent av lønnen uansett ikke tas ut, maksimumsbeløpet er femti prosent, i spesielle tilfeller tillates en liten overdrivelse. Rekkefølge beregning av underholdsbidrag innebærer også utbetalinger til organisasjonen skattekontor. Betale påløpt etter den rettslige prosedyren, blir det nøyaktige beløpet for betalinger tildelt. Noen regler kan endres i løpet av rettssaken. rekkefølge betalinger, kan dette påvirkes av:

• økonomisk situasjon;
• begrensede evner til barnet;
• andre faktorer.

Underholdsbidrag betales etterlønn arbeider fra hans generelle fond.

Skatt og andre fradrag

Det tas hensyn til lønn alle kostnader, inkludert personlig inntektsskatt (PIT). innbetaling påløpt på tretten prosent. Hver måned trekkes 13% fra lønnen til hver ansatt, dette beløpet er fast og kan ikke endres i henhold til statlige lover.

Eventuelle fradrag fra lønnsberegning er obligatoriske, i henhold til loven er det mulig å produsere dem selv uten samtykke fra en enkeltperson. Den russiske føderasjonens statlige lovgivning gir følgende typer fradrag for enkeltpersoner:

• personlig inntektsskatt;
• subtraksjon av moralsk skade;
• straffer;
• fradrag under utøvende dokumentasjon;
• retensjoner for avledede defekter av råvarer eller produkter.

Merk!!! Det er umulig å trekke fradrag fra en person, hvis totale beløp overstiger tjue prosent av den totale inntekten. I noen tilfeller tillates fradrag på femti prosent av arbeidstakers inntekt. Trekk foretas etter lønn.

Alle fradrag går til en singel fond bedrifter, hvoretter de distribueres til ulike formål, helligdager er ikke tatt hensyn til. Fremgangsmåtelønner en av de mest ansvarlige oppgavene til regnskap, betaling for arbeidskraft påløpt kun gjennom offisielle dokumenter.

Relaterte innlegg:

Ingen relaterte oppføringer funnet.

Lønn for en ansatt er et monetært uttrykk for resultatet av hans arbeid, som har evnen til å øke ansattes motivasjon og gi en objektiv verdi til hans aktiviteter. Uten å undervurdere betydningen av arbeidsprosessen som sådan for enhver arbeidende person, ville det være rettferdig å merke seg at hovedbetydningen av hans arbeidsaktivitet er gitt av pengegodtgjørelse for arbeid.

PÅ moderne verden motsigelser angående godtgjørelse mellom arbeidstaker og arbeidsgiver utjevnes av én enkelt lovgivning som forener og standardiserer spørsmål som oppstår i forbindelse med godtgjørelse, inkludert beregning av lønn, metode og tidspunkt for utbetalingen.

Beregningen av lønn gjøres på grunnlag av standarder, på den ene siden, og spesifikke dokumenter der lønnen til den ansatte er fastsatt, samt spesielle forhold hennes anklager, derimot.

Disse dokumentene inkluderer:

• En arbeidsavtale som fastsetter lønnsbeløpet, og også fastsetter tidspunkt for betaling av forskudd og hovedavdrag.
• En ansettelsesordre, der det i tillegg til lønnsbeløpet og andre insentivbetalinger er angitt fra hvilken dag arbeidstakeren begynte å utføre sine arbeidsoppgaver.
• Tids skjema.
• Dokumenter som bekrefter utførelse av arbeid med akkordlønn: utførte arbeid, bestillinger, ruter, etc.
• Tildele bestillinger eller disiplinær handling.
• Andre interne dokumenter i organisasjonen som påvirker lønnsdannelsen.

Beregning av lønn med et tidsbasert lønnssystem

Det tidsbaserte lønnssystemet er det vanligste og brukes ikke bare i Russland, men også i vestlige land. Det tidsbaserte systemet er basert på tariffen (lønn, dagtakst, timetakst), som en person mottar mens han er på arbeidsplassen og utfører sine arbeidsfunksjoner. Andre utbetalinger som utgjør lønn kan legges til den tidsbaserte satsen:

• For kvalifisering.
• For skadelighet.
• For risiko osv.

Arbeidstid registreres i et regneark.

Avhengig av tariffen som benyttes i det tidsbaserte systemet, vil lønnsberegningen variere noe.

Lønnsberegning

Følgende formel gjelder:

(Lønn) / (Antall virkedager) * (Antall faktisk virkedager).

Eksempel 1

Anta at lønnen til en ansatt er 25874 rubler, antall arbeidsdager i en måned er 21, hvorav den ansatte var sykemeldt i 5 dager. Samtidig er den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt 1202 rubler. Lønn vil bli beregnet:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubler

Beregning basert på dagstakst

Den beregnes i henhold til følgende formel: (Dagtakst) * (Antall faktisk arbeidede dager).

Eksempel 2

Anta at en ansatts daglige lønnssats er 1232 rubler. Antall arbeidsdager i en måned er 21, hvorav 5 dager arbeidstaker var sykemeldt. Samtidig er den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt 1202 rubler. Lønn vil bli beregnet:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubler

Beregning basert på timepris

Følgende formel brukes:

(Timepris) * (Faktisk antall arbeidstimer per måned).

Eksempel 3

Anta at en ansatts timepris er Rs. Arbeidsdagen er åtte timer lang. Antall arbeidsdager i en måned er 21, hvorav 5 dager arbeidstaker var sykemeldt. Samtidig er den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt 1202 rubler. Lønn vil bli beregnet:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubler

Akkordlønnssystemet ble utviklet av F. Taylor, som var engasjert i Vitenskapelig forskning organisering av arbeidskraft og i 1884 for første gang brukt en differensiert tilnærming til lønn. Verdien av satsen avhenger av kriteriet om individuell ytelse.

Det finnes flere typer akkordlønnssystemer. Vi vil vurdere den tradisjonelle formen for akkordprogressiv lønn.

Den stykkevise progressive formen for godtgjørelse sørger for en viss produksjonshastighet, før den når hvilken lønn som betales til én pris, etter å ha overgått normen - til en økt. Dette gir ekstra insentiver for ansatte.

Stykke-progressiv dagslønn beregnes ved å bruke følgende formel:

(Mengd daglig utført arbeid som ikke overstiger produksjonsraten) * (Pris på arbeid) + (Mengd daglig arbeid utført utover produksjonsraten) * (Pris på arbeid over produksjonshastighet).

Hvis beregningen skjer for hver dag, summeres dagene.

Hvis beregningen er basert på det månedlige arbeidet som er utført, finner man først, ved å dele den månedlige produksjonen med antall dager som faktisk har arbeidet, den gjennomsnittlige daglige produksjonen, som produksjonsraten trekkes fra.

(Antall utført daglig arbeid som ikke overstiger produksjonsraten) * (Pris på arbeid) + (Gjennomsnittlig daglig overtid) * (Pris på arbeid over sats) * (Antall faktisk utførte dager).

Eksempel 4

Anta at en arbeider planter trær. For hvert plantet tre mottar han 20 rubler. Den daglige produksjonsraten er 50 trær. I overkant av produksjonen mottar arbeideren 30 rubler. for hvert tre. Arbeidstakeren var sykemeldt i 5 virkedager. I de resterende 16 arbeidsdagene plantet arbeideren 1000 trær. Den gjennomsnittlige dagslønnen til en ansatt er 1110 rubler. Først beregner vi den gjennomsnittlige daglige produksjonen til en ansatt:
1000 / 16 = 62,5 trær.

Dermed ble produksjonsraten overskredet med 12,5 trær.

Lønnen, tatt i betraktning sykefraværet, vil være:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubler

Personlig inntektsskatt (PIT) er 13% av brutto lønn og vil bli beregnet i henhold til formelen:

(Lønn per måned) * 13% / 100

Eksempel 5

Anta at en arbeider som plantet trær mottok 27 500 rubler i samsvar med det akkordprogressive lønnssystemet. MVA vil være:

27500 * 0,13 = 3575 rubler

Den ansatte fikk:

27500 - 3575 = 23925 rubler

Det er et system skattefradrag fra personskattegrunnlaget, som inkluderer standard-, sosial-, formues-, yrkes- og andre fradrag.

Tenk på eksemplet med det vanligste standardfradraget per barn (barn). Fradraget gis i mengden 1400 rubler for det første barnet, det samme beløpet for det andre barnet, 3000 rubler for det tredje barnet og det samme beløpet for det fjerde barnet. Fradraget gjøres fra skattegrunnlaget (det vil si fra den påløpte lønnen) til det påløpte lønnsbeløpet fra begynnelsen av året overstiger 280 tusen rubler. Beregningen gjøres etter følgende formel: (Lønn per måned - Skattetrekk) * 13% / 100

Eksempel 6

Anta at den ansattes inntekt er fast og utgjør 27 500 rubler. per måned. Den ansatte har tre mindreårige barn. For de to første vil beløpet for skattefradraget være 1400 * 2 = 2800 rubler, for den tredje 3000. Totalt 5800 rubler. vil bli trukket fra 27 500 rubler. innen 11 måneder inklusive. Skattegrunnlaget vil være 21 700 rubler. I den 12. måneden vil lønn, summert på periodiseringsbasis fra begynnelsen av året, overstige 280 tusen rubler, hvoretter den ansatte mister retten til å bruke skattefradraget. La oss regne ut:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rubler.

Den ansatte vil motta:

27500 - 2821 \u003d 24679 rubler.

Andre trekk i lønn

I samsvar med Arbeidskodeks I tillegg til personskatt er følgende trekkpliktig:

• Kontanter som må returneres av den ansatte (for eksempel restbeløpet for reisegodtgjørelse).
• Overbetalinger av en eller annen grunn.
• Utbetalinger under tvangsfullbyrdelse (bidrag, bøter, gjeld).
• Erstatning for materiell skade på virksomheten.

Trekk kan ikke være mer enn 50 % av lønnen.

Statsmakten i vårt land fungerer som en garantist for arbeidsforhold - den utøver kontroll over riktig beregning av lønn, opptjening og rettidigheten av utbetalingen fra arbeidsgivere. Alle forskrifter knyttet til denne prosedyren, så vel som forholdet mellom ansatte og ledelse angående lønn, er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til sin artikkel nr. 136 skal alle ansatte motta sin skyldige godtgjørelse for arbeid to ganger i måneden. Det er tolkningen av denne klart definerte juridiske normen som ofte gjøres feil: det store flertallet av bedrifter praktiserer utstedelse av forskuddsbetalinger og lønn selv, selv om den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om å utstede lønn to ganger i måneden. Følgelig, hvis ansatte i en organisasjon fortsatt mottar et forskudd (en liten sum penger som størrelsen på den utstedte lønnen reduseres med), bør alle prosedyrer knyttet til prosedyren for å påløpe den og tidspunktet for utstedelse være strengt fastsatt og fast. av lokale regulatoriske interne dokumenter, samt avtalt med banken og det føderale finansdepartementet. Særpreget trekk forskuddsbetaling - et fast beløp som ikke er avhengig av antall timer arbeidstakeren har jobbet og lønnen til den ansatte. Hvor mye penger ansatte skal motta i forskudd månedlig bestemmes av selskapets ledelse.

Godtgjørelsesformer som hovedfaktor som påvirker fremgangsmåten for lønnsberegning

Valget av avlønningsform (tid eller akkord) for ansatte i statlige virksomheter ligger på skuldrene til de relevante statlige organene, mens i private virksomheter tas denne beslutningen av ledelsen. I alle fall må prosedyren for å beregne og utstede godtgjørelse for arbeid utføres i full overensstemmelse med alle normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tidslønn, som det er lett å se av navnet, sørger for utstedelse av godtgjørelse for arbeid i direkte forhold til antall timer arbeidstakeren har arbeidet. Beløpet på det utstedte beløpet er også alvorlig påvirket av faktorer som den ansattes kvalifikasjoner og lønnen som er etablert for en bestemt stabsenhet. Regnskap for arbeidstid (for etterfølgende beregning av antall arbeidede timer) føres i meldekortet av en autorisert ansatt. Dette dokumentet inneholder følgende informasjon:

• antall timer arbeidet for hver arbeidsdag;
• antall natttimer (hvis funksjonaliteten sørger for arbeid om natten);
• antall timer arbeidet på helligdager/helger (hvis noen);
• arbeidsfravær (både av gyldige grunner, for eksempel på grunn av midlertidig uførhet, og av respektløse grunner - på grunn av fravær eller utestengelse fra jobb).

Det er timelisten som fungerer som hoveddokumentet for beregning av lønn, derfor må det nødvendigvis overholde T-13-skjemaet og lovens krav, ha alle de riktige detaljene og fylles ut riktig og riktig.

Når det gjelder akkordlønn, avhenger det direkte av mengden arbeid som utføres eller av antall produserte produkter. Som en del av beregningsprosedyren legges følgende indikatorer til grunn:

• priser fastsatt av bedriften for produserte produkter / utført arbeid;
• mengden arbeid utført av den ansatte (volumet av produksjon produsert av ham).

For å fikse den andre parameteren brukes spesielle regnskapsdokumenter, som vedlikeholdes av arbeidsledere, formenn, seniorvakter eller andre ansatte, hvis de er tildelt en slik funksjon. Formen for primære dokumenter, der denne indikatoren reflekteres, er som regel utviklet av ledelsen i bedriften (det er ingen enkelt standard). Siden satsene for en bestemt type arbeid/produkt produsert er konstante, for å beregne lønnen til ansatte, er det nødvendig å multiplisere mengden utført arbeid eller produksjon med den tilsvarende akkordprisen.

En variant av denne formen for godtgjørelse er en akkordbonusform, der arbeidstakerens inntekt består av betaling for det faktisk utførte arbeidet og en bonus, enten satt som en viss prosentandel av produksjonen, eller fast. Et annet alternativ er indirekte akkordlønn som brukes av de selskapene som har tilleggs-/tjenesteproduksjon nødvendig for gjennomføring av hovedaktiviteten. Essensen av dette systemet er som følger: ansatte i hjelpeproduksjon mottar lønn basert på en viss prosentandel av den totale inntekten til ansatte i hovedproduksjonen.

Bedrifter som hovedsakelig sysselsetter produksjonsteam betaler ofte lønn på akkord basert på satser som igjen avhenger av mengden produkt som produseres i en bestemt periode. Og brigadene mottar lønn etter et stykkesystem: hele beløpet deles mellom medlemmene av brigaden i forhold til den tiden som hver ansatt har arbeidet.

Lønnsfond (POT): hvordan danne det riktig

Beregning av lønn er en obligatorisk prosedyre som deretter lar deg utstede den forfalte lønnen til ansatte på riktig måte. FOT inkluderer følgende:

• påløpte godtgjørelsesbeløp (in natura og i kontanter) og betalinger for ikke-arbeidede timer ( studieferier, arbeid for mindreårige, tvungen fravær, nedetid som skjedde uten skyld fra den ansatte);
• hvis det er noen - godtgjørelser, tilleggsutbetalinger, godtgjørelser, insentiv- og bonusutbetalinger (engangsbonuser, tillegg for tjenestetid, økonomisk bistand, engangsbonus basert på prestasjoner, betaling for foreldrepermisjon, kompensasjon for ubenyttet ferie);
• dersom det er gitt - kompensasjon for overnatting, måltider, drivstoff og smøremidler.

Generelt, avhengig av organisasjonen, kan prosedyren for å beregne lønn være forskjellig, men den inkluderer alltid slike indikatorer som den planlagte mengden arbeidstid, produksjonsvolumet til tollsatser og akkordsatser. Oftest skjer lønnsplanlegging iht visse kategorier arbeidere, hver med sitt eget lønnssystem. Følgelig, ved hver produksjonsbedrift, er det nødvendig å separat planlegge lønnsfondet for en rekke kategorier:

• ledere,
• spesialister,
• ansatte,
• akkordarbeidere,
• midlertidig ansatte.

Deretter beregnes summen av det totale lønnsfondet ved å summere.

Nyanser av lønnsprosedyren

For å forstå funksjonene i beregningsprosedyren, er det tilrådelig å vurdere to alternativer for godtgjørelse - i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (to ganger i måneden) og i samsvar med aksepterte lokale forskrifter(forskudd + faktisk lønn).

I det første tilfellet må alle nødvendige dokumenter for riktig beregning av lønn sendes til regnskapsavdelingen to ganger i måneden. Når det gjelder skatt og andre fradrag, i henhold til artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode, betales personlig inntektsskatt og UST en gang i måneden, og bidrag til pensjonsfondet er to.

I det andre tilfellet blir alle nødvendige dokumenter overført til regnskapsavdelingen en gang i måneden. Forskudd teller ikke lønn(og følgelig gjenstanden for beskatning), ved utstedelsen betales det derfor verken skatter eller trygdeavgifter. Deretter påløper det i henhold til månedens resultater en lønn som tjener som grunnlag for skatter og avgifter til pensjonskassen og trygdekassen.

Eksempel på lønn

Du kan for eksempel prøve å lage en enkel beregning av godtgjørelse for arbeidet til en ansatt med tidsinntekt. La lønnen hans være 15 tusen rubler i måneden, og størrelsen på standardfradraget (i samsvar med loven) - 400 rubler i måneden.

Beregningen av personlig inntektsskatt utføres i henhold til formelen: (lønn - fradrag (400 rubler)) x 13 / 100.
Med de valgte innledende dataene ser det slik ut: (15 000 - 400) x 13 / 100 = 1 898 rubler.
Nå, etter å ha beregnet den personlige inntektsskatten, kan du beregne lønnen som skal utstedes til den ansatte: lønn - personlig inntektsskatt:
15 000 - 1 898 = 13 102 rubler.

Resultatet som er oppnådd er gyldig hvis den ansatte jobbet alle forfallsdager i måneden, ellers vil summen være mindre. For å beregne det, må du først beregne kostnaden for arbeidet dager basert på den ansattes lønn. La oss si at den ansatte var sykemeldt og jobbet kun 15 av månedens 21 virkedager.

Første handling: 1 5000 / 21 x 15 = 10 714,29 rubler.
Beregning av personlig inntektsskatt: (10 714,29 - 400) x 13/100 = 1 341 rubler.
Beregning av beløpet som skal utstedes: 10 714,29 - 1 341 = 9 373,29 rubler.

Selvsagt, hvis selskapet sørger for tilleggsutbetalinger, hvis arbeidstakeren har rett til andre skattefradrag, blir alt dette også tatt med i beregningen av lønn. Samt mulig trekk i opptjent lønn.

Litt om skatt og lønnstrekk

På ethvert foretak stemmer ikke beløpet på påløpt lønn og beløpet som den ansatte til slutt mottar i hendene: det andre tallet er mindre. Dette skjer på grunn av at den reelle lønnen er differansen mellom opptjent lønn og beløpet som skal holdes tilbake. I samsvar med artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skilles det fra flere typer mulige fradrag:

• personlig inntektsskatt (for tiden er den 13% av all opptjent inntekt);
• andre skatter og lønnsfradrag;
• et forskudd utbetalt til en ansatt;
• underholdsbidrag ved tvangsordfører;
• erstatning for materiell skade;
• kompensasjon for uarbeidede feriedager (holdes tilbake ved oppsigelse av en ansatt til slutten av ferieperiode hvis den pensjonerende personen allerede har mottatt permisjon med lønn);
• overbetalinger som følge av beregningsfeil;
• ansvarlige beløp som ikke returneres av den ansatte i tide til bedriftens kasse;
• fradrag til fordel for tilbakebetaling av lån, forsikringspremier (basert på søknad fra den ansatte).

Før du beregner lønnen for utstedelse, må du ta hensyn til at personlig inntektsskatt ikke belastes på skattefradragsbeløpet både for den ansatte selv og for hvert av barna hans under 18 år (hvis vi snakker om en full- tidsstudent, deretter opp til 24 år). I tillegg tildeles visse kategorier av borgere som det gis visse skattefradrag for.

Dermed mottar den ansatte i foretaket mengden av opptjent lønn, som er redusert med størrelsen på alle fradrag. Det er imidlertid umulig å "holde" på ubestemt tid, og etterlate den ansatte helt uten godtgjørelse, selv om alle fradrag er lovlige. I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode er det maksimale tillatte fradragsbeløpet 20% av den påløpte lønnen. I noen tilfeller stiger terskelen til 50 %, men dette er det maksimalt mulige tallet, som er forbudt ved lov å øke (selv om det er nødvendig å holde tilbake et visst beløp ved tvangsfullbyrdelse).

Hver ansatt statsborger i den russiske føderasjonen må motta passende materiell godtgjørelse for utført arbeid. Utbetalinger til ansatte bør skje regelmessig og uten å bryte normene i gjeldende arbeidslovgivning.

Husk at prosedyren for å beregne lønn er beskrevet i detalj i arbeidsloven, spesielt i kapittel 21. Fra denne artikkelen vil du lære mye nyttig informasjon hvordan beregne lønnen til en ansatt på lønnsgrunnlag, beregningsmetoder, samt annen nødvendig informasjon som en ansatt kan trenge ved søknad om jobb.

Lønn, lønn, minstelønn og levelønn

Når du gjør de nødvendige beregningene, er det viktig å ta hensyn til den eksisterende forskjellen mellom lønn og lønn. Dette vil bidra til å unngå beregningsfeil.

Lønn er et fast beløp som brukes til å beregne lønnen til en ansatt. Vi må si med en gang at ansatte i regnskapsavdelingen til en organisasjon eller bedrift ikke har rett til å påløpe et beløp som skal betales til en ansatt hvis beløpet er mindre enn den etablerte lønnen. Denne bestemmelsen er nevnt i artikkel 129 i arbeidsloven.

La oss nå fokusere på MOT. Verdien fra 1. januar 2017 var 7 500 rubler, og fra 1. juli 2017 økte den med 300 rubler - 7 800 rubler. Tidligere var minstelønnen den samme. Dette gjaldt alle russiske regioner.

For 2017 vedtok de fleste konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen lokale lover om verdien av minstelønnen, som bestemmes av lokale myndigheter. Denne avgjørelsen er ganske berettiget, fordi følgende faktorer taler i dens favør:

1. Nivåforskjell økonomisk utvikling i alle russiske fag.
2. Befolkningen i regionen.
3. Størrelsen på eksistensminimum i emnet til den russiske føderasjonen.
4. Klimatiske forhold i regionen.

For eksempel, i regionene i det fjerne nord er det ganske vanskelig å gjennomføre arbeidsaktivitet på grunn av den nesten konstante kulden og derfor får slike borgere ekstra betalt for å bo, samt arbeide i slike territorier.

Det bør huskes at lønn er et bredt konsept som har et stort antall forskjellige nyanser, samt klassifiseringsmetoder.

Lønnsbeløpet er penger som tilbys en person som belønning for hans arbeidsaktivitet under ansettelse. Lønnsbegrepet inkluderer:

• bonusutbetalinger;
• forhåndsbetalte utgifter;
• andre mulige vesentlige utbetalinger til den ansatte.

Bare i virkeligheten er beløpet som faktisk skal betales til den ansatte for måneden oftest mindre, og betydelig. Det kan til og med skje at lønningene blir lavere enn livsoppholdsnivået (i henhold til regionale indikatorer).

Hvordan beregne lønn etter lønn med distriktskoeffisient

Distriktskoeffisienten beregnes i regionene i Den russiske føderasjonen, som er preget av:

• spesielle klimaforhold;
• spesiell lettelse;
• forhøyet bakgrunnsstråling.

Vær oppmerksom på at distribusjonsområdet for distriktskoeffisienten er bredere. Distriktskoeffisienter må ikke forveksles med godtgjørelser for arbeidere i nord.

Verdien av den regionale koeffisienten settes av den russiske regjeringen for hver region separat. Vi merker med en gang at det i hver enkelt russisk region må utstedes et dekret som regulerer størrelsen på den regionale koeffisienten. Den laveste poengsummen på 1,15 i følgende regioner:

• Vologodskaya oblast;
• Sverdlovsk-regionen;
• Chelyabinsk-regionen;
• Kurgan-regionen;
• Orenburg-regionen;
• Perm-regionen;
• Udmurtia;
• Basjkortostan.

Vær oppmerksom på at distriktskoeffisienten brukes på den faktiske lønnen (før inntektsskatt), og ikke på lønnen.

For å gjøre en beregning, må du ta lønnen, legge til alle bonuser, samt godtgjørelser (bortsett fra engangsbetalinger, for eksempel materiell assistanse eller betalinger for sykefravær) og multipliser resultatet med den regionale koeffisienten.

La oss se på et spesifikt eksempel. Anta at i en av byene Orenburg-regionen Den ansatte har en lønn på 25 000 rubler. I tillegg har den ansatte rett til en bonus på 6000 rubler. Beregningen av den ansattes lønn i denne situasjonen vil se slik ut:

Lønn før inntektsskatt = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 rubler.

Lønn som skal overleveres = 35 650 - 13% = 31 015,5 rubler.

Hvilke faktorer påvirker sluttlønnen?

Det faste lønnsbeløpet (dvs. lønn) gjenspeiles i arbeidskontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det faktiske beløpet som den ansatte vil motta i hendene, avhenger av slike punkter:

• Personlig inntektsskatt må trekkes fra den ansattes midler (arbeidsgiveren trekker forsikringsutbetalinger fra egne penger);
• en ansatt kan motta et forskudd;
• en ansatt kan ha en forpliktelse til å betale underholdsbidrag (for annen tvangsfullbyrdelse);
• koeffisienter (godtgjørelser, tilleggsutbetalinger, bonuser osv.) kan legges på den ansattes lønn.

Ovennevnte tillegg kan øke mengden lønn en ansatt faktisk mottar.

Hvordan dokumentere lønn?

Arbeidsavtalen som er inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver må gjenspeile ikke bare arbeidsforholdene, men også lønnsbeløpet som er nødvendig for å beregne lønnen til en regnskapsansatt.

Prosedyren er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode dokumentasjon en slik forretningstransaksjon som lønn for ansatte i en organisasjon eller bedrift. Følgende dokumenter kreves for å behandle lønn for ansatte:

arbeidskontrakt (dette kan være en ordre som gjenspeiler lønnen til en ansatt)

bemanning

bonusordre (eller et dokument om andre vesentlige insentiver for den ansatte)

lønnslipp

lønnsoppgave

ansattes personlige kort

tids skjema

personlig konto (dokumentet opprettes for den ansatte ved ansettelse)

lønnsslipp (gis til den ansatte sammen med lønnen)

andre primære regnskapsdokumenter

ansattes lønnsformel

• lønnen til den ansatte;
• antall dager jobbet av ham;
• personlig inntektsskatt.

Hvis den ansatte ikke har rett til tilleggsgebyrer, beregnes lønnen som følger:

1. Lønn / antall virkedager i måneden x antall arbeidsdager arbeidstakeren har

2. Mottatt beløp - personlig inntektsskatt (13 %)

La oss se på et eksempel. La oss si at lønnen til en ansatt er 28 000 rubler. Det var 22 virkedager i en kalendermåned. En ansatt brukte 2 dager uten lønn for å løse personlige problemer. Dermed ble det jobbet 20 dager på en måned. Beregningen blir som følger:

28 000 / 22 × 20 \u003d 25 454,55 rubler.

Dette er lønnsbeløpet eksklusive inntektsskatt.

Beregn beløpet som skal betales minus personlig inntektsskatt:

25 454,55 - 13% \u003d 22 145,55 rubler (beløpet som den ansatte vil motta i hendene).

Funksjoner ved å beregne lønnen til militært personell

Vi bemerker med en gang at beregningen av lønnen til militært personell skiller seg fra beregningene for arbeidere. Faktum er at militæret mottar godtgjørelser, ikke lønn. Følgende faktorer påvirker størrelsen på godtgjørelsen for militært personell:

• rang;
• jobbtittel;
• lengden på militærtjeneste;
• vilkår for bruk.

Husk at militærlønnen består av følgende deler:

• lønn etter rangering;
• jobb lønn.

Inntektsskatten på godtgjørelsen til militært personell er også 13%. Vi bør ikke glemme skattefradragene gitt bare for militært personell i artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode.

Beregningen av godtgjørelser for militært personell er som følger:

1. Lønn etter stilling + lønn etter stilling.

2. Til det mottatte beløpet legges godtgjørelser:

• for lengden på tjenesten;
• tjenestested og mer.

3. 13 % av inntektsskatten trekkes fra den innhentede indikatoren.

Hvordan beregne lønn ved hjelp av en kalkulator og online?

En av de mest enkle måter lønnsberegning av ansatte er implementering av beregninger ved hjelp av en spesiell kalkulator på nettet. Den utvilsomme fordelen med dette beregningsalternativet er at det tar hensyn til alle endringer, samt innovasjoner i spørsmålet om beregning av lønn til ansatte. I nettkalkulatorer oppdateres som regel beregningsprogrammer regelmessig, noe som lar deg beregne lønnen riktig.

Online kalkulatorer er også praktiske fordi med deres hjelp kan organisasjonen enkelt beregne lønnen til hele staben til ansatte. For dette bør du:

1. Registrer deg på en spesiell ressurs på Internett (med e-postadressen din).

2. Et passord og pålogging vil bli sendt til din e-post, som du må oppgi for å komme inn i systemet (det sendes også en lenke for å gå direkte til beregningene).

I tillegg til den elektroniske kalkulatoren, kan spesialiserte programmer brukes til å beregne lønn for ansatte i bedrifter og organisasjoner. Dette vil gjøre det mulig å utføre feilfrie beregninger. Slike programmer fungerer vanligvis automatisk.

Slike programmer bidrar til å beregne lønn for ansatte på lønnsbasis på nettet, noe som i stor grad sparer tid for ansatte i regnskapsavdelingen til selskapet. For å beregne lønnen til ansatte ved hjelp av et spesialisert program, må du angi følgende data:

• lønn til ansatte;
• arbeidstimer og andre data.

All informasjon som legges inn skal signeres digitalt. Dette vil beskytte den angitte informasjonen.

Korrekthet av beregninger: hvordan sjekke?

I henhold til gjeldende arbeidslovgivning skal ansatte informeres om alle bonuser de mottar, samt fradrag. Denne informasjonen gjenspeiles i lønnslisten. Dokumentet gjenspeiler alle operasjonene som ble gjort for å beregne lønn.

Av oppgaven kan vi konkludere med hvordan den ansattes lønn ble beregnet etter lønnen. Videre kan den ansatte selvstendig beregne hvor mye penger som skal mottas.

Hvis beløpet ikke stemmer overens, bør du be regnskapsføreren om å dobbeltsjekke den resulterende summen igjen, trinn for trinn gjennom alle stadier av beregningen. Dette er nødvendig for å forstå på hvilket stadium av beregningene en feil ble gjort.

Avslutningsvis legger vi til at størrelsen på den ansattes lønn og beløpet han vil motta som regel ikke bør være den samme. I tilfelle hvor beløpet stemmer, kan dette bety at den ansatte mottar godtgjørelser (bonuser). I tillegg er personlig inntektsskatt på 13 % av den ansattes lønn obligatorisk.

Det kan også være nyttig:

Er informasjonen nyttig? Fortell venner og kolleger

Kjære lesere! Materialene på nettstedet er viet til typiske måter å løse skatte- og juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan du løser ditt spesielle problem, vennligst kontakt oss. Det er raskt og gratis! Du kan også konsultere på telefon: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Regioner - 78003502369 ext. 257