Arbeid uten å ha en vanlig stilling. Kombinasjonskoeffisienten i helsevesenet

360 timer per år - til lederne for kroppsøving, lærere - arrangører (grunnleggende om livssikkerhet, trening før verneplikt);

10 timer i uken - for direktører for grunnskoleopplæringsinstitusjoner med inntil 50 studenter (unntatt grunnskoler som er tildelt undervisningspraksis for studenter ved pedagogiske skoler, høyskoler); kvelds (skift) utdanningsinstitusjoner med opptil 80 studenter (i byer og arbeiderbosetninger - opptil 100 personer);

3 timer i døgnet - av leder for førskoleopplæringsinstitusjoner med 1 - 2 grupper (unntatt institusjoner som har en eller flere grupper med heldøgnsopphold av barn). Årsak: punkt 2.8. Anbefalinger om fremgangsmåte for beregning lønn ansatte ved utdanningsinstitusjoner. Utførelse av slikt arbeid er en betingelse for utbetaling av full offisiell lønn for hovedstillingen, derfor utføres det i hovedarbeidstiden.

Undervisningsarbeidet til disse ansatte utover de etablerte normene som de får offisiell lønn for, samt undervisningsarbeidet til ledere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner uten å ha fulltidsstilling i samme institusjon, betales i tillegg. på den måten og til de satsene som er fastsatt for det utførte undervisningsarbeidet, dvs. • lærere eller omsorgspersoner.

Disse ansatte, samt andre ledere og andre ansatte, kan utføre annet pedagogisk (undervisnings)arbeid i tillegg til hovedjobben med eller uten full stilling i samme eller annen institusjon.

Utførelse av undervisningsarbeid utover de fastsatte normer kan utføres både i hovedarbeidstiden og utover, avhengig av arten og kvaliteten på arbeidets utførelse i hovedstillingen. Derfor kan slikt arbeid betraktes som deltid, men kan ikke ha begrensninger på omfanget av ytelsen. Dette spørsmålet avgjøres i hvert enkelt tilfelle av lærestedets administrasjon etter avtale med fagorganet.

Spørsmål om hvorvidt denne eller den jobben er deltid eller ikke er regulert av forskriften om vilkårene for deltidsarbeid, godkjent av resolusjonen fra USSR State Committee for Labor, USSR Justisdepartementet og All-sekretariatet -Union Central Council of Trade Unions av 03/09/1989 N 81/604-K-3/6- 84.

Pedagogisk arbeid som ikke er en deltidsjobb

1. I samsvar med paragraf 8 i vedlegget til forskriften er følgende typer arbeid ikke deltidsstillinger:

Gjennomføring av lærere ved allmenne utdanningsinstitusjoner og lærere ved grunnskole og videregående institusjoner yrkesopplæring for ledelse av kontorer, laboratorier, avdelinger;

Pedagogisk arbeid av ledere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner (for eksempel arbeid som lærere, forelesere, pedagoger Ekstrautdanning erstatning av lærere som er fraværende på grunn av sykdom eller andre årsaker, kontroll av skriftlig arbeid, klasseledelse og annet arbeid som ikke krever en heltidsstilling eller som det gis en tilleggsbetaling i rubler eller prosent for);

Arbeidet til lærere ved generelle utdanningsinstitusjoner og lærere ved institusjoner for grunnskole og videregående yrkesfaglig utdanning i samme utdanningsinstitusjon utover den etablerte normen for undervisningsbelastningen;

Pedagogisk arbeid og arbeid i ledelsen av kretser i samme utdanningsinstitusjon, førskole, tilleggsutdanning eller annen barneinstitusjon, for eksempel arbeidet til en lærer som lærer i tilleggsutdanning, arbeidet til en pedagog som lærer, arbeid av en logoped for mer enn én stilling;

Ledelse av fag- og sykluskommisjoner, arbeid med ledelse av industriell opplæring og praksis av studenter;

Arbeidet til lærere og lærere i skoler, videregående spesielle, yrkesfaglige og andre utdanningsinstitusjoner ansatte, akkompagnatører og akkompagnatører ved utdanningsinstitusjoner for opplæring av kunstarbeidere og musikkavdelinger (fakulteter) ved andre universiteter, lik dem når det gjelder godtgjørelse, i samme utdanningsinstitusjon utover den etablerte normen for undervisningsbelastning.

I utdanningsinstitusjoner er slikt arbeid for eksempel undervisningsarbeidet til ledere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner, samt arbeid som utføres i tillegg til hovedarbeidet, som det fastsettes en tilleggsbetaling for i prosent (kontroll av skriftlig arbeid) . I noen tilfeller kan dette også være pedagogisk arbeid, som utføres for å erstatte fraværende pedagoger, det vil si uten å besette full stilling.

Utførelsen av arbeidet angitt ovenfor utføres avhengig av arbeidets art både i hovedarbeidstiden og utenfor den.

Volumet av undervisningsarbeid for å gjennomføre treningsøkter, som kan utføres i samme utdanningsinstitusjon i tillegg til hovedarbeidet, bestemmes under hensyntagen til gjennomførbarheten av implementeringen i følgende rekkefølge:

For ledere av utdanningsinstitusjoner - av utdanningsledelsesorganet som er direkte underlagt denne utdanningsinstitusjonen;

For øvrige ansatte (nestledere, bibliotekarer mv.) som skal utføre det i tillegg til hovedarbeidet, - av lederen for lærestedet etter avtale med det valgte fagorganet (Kunnskapsdepartementets pålegg § 5). av Russland datert 25. januar 1993 N 21).

2. Pedagogisk arbeid med timelønn på høyst 240 timer per år (ihht. nr. 3 i vedlegg til nevnte forskrift) er heller ikke deltidsjobb.

Eksempel: undervisningsarbeid i mengden 240 timer av ledere og spesialister fra utdanningsmyndigheter, utdannings- og metodologiske og metodiske rom (sentre), spesialister fra bedrifter, institusjoner og organisasjoner,

Utførelse av pedagogisk arbeid med en timelønn på ikke mer enn 240 timer er tillatt i arbeidstiden med tillatelse fra lederen og fagforeningskomiteen for bedriften (foreningen), institusjonen, organisasjonen uten fradrag i lønn.

Undervisning og annet arbeid som regnes som deltid

Arbeidet som utføres av ledere og andre ansatte ved samme lærested i full stilling (for eksempel jobber en skolebibliotekar som pedagog) er en deltidsjobb. Utførelsen av dette arbeidet bør utføres utenom hovedarbeidstiden i mengden av ikke mer enn halvparten av den månedlige normen for arbeidstid som er fastsatt for den kombinerte stillingen.

Det ikke-pedagogiske arbeidet til lærere (andre pedagogiske arbeidere) med full stilling i samme eller annen utdanningsinstitusjon er følgelig også en deltidsjobb.

Deltidsarbeid i spesialiteten er også tillatt: lærere, forelesere, pedagoger, akkompagnatører og akkompagnatører ved skoler, videregående spesial-, yrkesfaglige og andre utdanningsinstitusjoner, arbeidstakere lik dem når det gjelder godtgjørelse, pedagogiske arbeidere i førskole, tilleggsutdanning og annet barneinstitusjoner i andre (en eller flere) utdanningsinstitusjoner. Volumet av slikt deltidsarbeid kan ikke overstige halvparten av den månedlige normen for arbeidstid. Pedagogisk arbeid på et kombinert arbeidssted (til halvparten av månedsnormen) for disse arbeiderne betales på generelt grunnlag, det vil si i henhold til tariffering, basert på det etablerte volumet av den ukentlige undervisningsbelastningen.

Dermed kan en lærer samtidig utføre pedagogisk (pedagogisk) arbeid:

På hovedarbeidsstedet utover den etablerte timenormen for en lønnssats uten begrensninger (arbeid er ikke en deltidsjobb);

I en annen utdanningsinstitusjon (for eksempel på en annen skole) - halvparten av den månedlige normen for deltidsarbeidstid, men med lønn på samme måte som på hovedarbeidsstedet (arbeidet er deltid);

Arbeid på vilkår om timelønn i mengden 240 timer per år (arbeid er ikke deltidsjobb).

Undervisningsarbeidet til ledere og spesialister fra utdanningsmyndigheter, pedagogiske og metodiske, metodiske rom (sentre), spesialister fra bedrifter, institusjoner og organisasjoner kan også utføres:

I mengden halvparten av månedsnormen i kombinasjon;

I mengden 240 timer per år (arbeid er ikke deltid).

I begge tilfeller betales for slikt arbeid på timebasis.

Alle disse tilfellene med å etablere en viss mengde pedagogisk arbeid for de ansatte som utfører det i tillegg til hovedarbeidet, anbefales kun å brukes i situasjoner der alle lærere får full undervisningsmengde i dette faget.

Dekret fra Arbeidsdepartementet nr. 41 av 30.06.2003 gir en rekke trekk ved deltidsarbeid for medisinske, pedagogiske, farmasøytiske, arbeidere og kulturarbeidere. Apropos det som i kraft av kravene i denne resolusjonen forstås som arbeid som ikke er en deltidsjobb, bør man ta hensyn til at eksisterende generelle regler, som regulerer deltidsstillinger, inkludert medisinske arbeidere, gjelder ikke i dette tilfellet.

PÅ generell sak deltidsarbeid innebærer utførelse av annet lønnet og samtidig regelmessig arbeid på de vilkår som er fastsatt i arbeidsavtalen, i fritid fra hovedjobben.

De viktigste tegnene på kombinasjon

For alle ansatte, uten unntak, har deltidsarbeid fellestrekk, som:

utført arbeid kommer i tillegg til hovedarbeidet,
tilstedeværelsen av et sekund arbeidskontrakt for en ansatt
den permanente karakteren av arbeidet, hovedmålet med aktiviteten er ikke resultatet, ikke prosessen,
godtgjørelse på grunnlag av godtgjørelsessystem vedtatt av arbeidsgiver og vilkårene i den undertegnede kontrakten. De verste forholdene er uakseptable spesielt for deltidsarbeidere sammenlignet med hovedarbeiderne,
arbeid utføres utenfor fastsatt arbeidstid på hovedstedet.

Til tross for at det er lignende tegn, har kombinasjonen av medisinske arbeidere en rekke funksjoner som er godkjent av føderal lov. La oss vurdere dem mer detaljert.

Funksjoner av deltidsarbeid av medisinske arbeidere

ansatte ved medisinske institusjoner har rett til å jobbe deltid i et lignende yrke, spesialitet eller stilling, ikke bare i andre institusjoner, men også på deres hovedarbeidssted,
medisinsk personell. institusjoner har arbeidere med redusert arbeidstid lov til å jobbe deltid, forutsatt at de ikke deltar i arbeid som i henhold til NPA er underlagt sanitære og hygieniske restriksjoner,
for medisinske arbeidere er det forskjellige regler som styrer maksimalt tillatte arbeidstimer. Avhengig av stillingen og det spesifikke arbeidet som utføres, kan det være annerledes.

For eksempel bør maksimal arbeidstid ikke overstige halvparten av den månedlige normen for arbeidstid, som beregnes på grunnlag av den etablerte varigheten arbeidsuke. Et unntak er dersom slike arbeidstakere i hovedjobben har halvparten av månedsnormen for arbeidstid under 16 timer per uke. Varigheten av deltidsarbeid kan i dette tilfellet ikke overstige 16 timer per uke.

For paramedisinsk personell og leger i distrikter, byer, kommuner, hvis det er mangel på dem, kan arbeidstiden til ansatte ikke overstige den månedlige normen. Samtidig er det viktig å huske at varigheten av deltidsarbeid for en rekke stillinger i institusjoner for føderal underordning bestemmes på den måten som er fastsatt av de føderale utøvende myndighetene, og i organisasjoner under fagets eller lokale jurisdiksjon regjeringer - på den måten som er godkjent av myndighetene statsmakt fag. Samtidig har ikke juniormedisinsk og farmasøytisk personell rett til å utføre deltidsarbeid utover den månedlige normen for arbeidstid.

Dermed understreker vi at arbeidet til ansatte ved medisinske institusjoner i en deltidsjobb skiller seg fra de generelle arbeidsforholdene til deltidsarbeidere, men samtidig har det en rekke fellestrekk.

Stillinger som ikke er relatert til deltid, gjelder medisinsk personell

Vurder arten av arbeidet, som i henhold til den fastsatte listen ikke tilhører deltidsarbeid. Dekret 41 indikerer at deltidsarbeid ikke inkluderer:

teknisk, regnskapsmessig eller medisinsk undersøkelse med forbehold om engangsbetaling,

Jeg vil gjerne forklare årsakene. Arbeidet er engangs, det vil si at det ikke er av vanlig karakter (og denne tilstanden må overholdes i kombinasjon), og derfor blir ikke definisjonen gitt i artikkel 282 i arbeidsloven overholdt. I tillegg er målet med slikt arbeid å få et visst resultat. Ved ansettelse av en ansatt til en engangsjobb forventes det at han utfører spesifikt arbeid, og ikke vanlige oppgaver. Følgelig er slikt arbeid regulert av sivilrett (dets utførelse krever inngåelse av en sivilrettslig kontrakt mellom partene) og gjelder ikke begrepet arbeidskraft - "deltidsarbeid".

rådgivning av høyt kvalifiserte spesialister, men ikke mer enn 300 timer per år.

Når de utfører denne typen arbeid, følger ikke ansatte interne ordrer, regler, men utfører engangsarbeid, hvis gjennomføringstid avhenger av ulike faktorer. Begrensningen på 300 timer gjelder ikke for den fastsatte varigheten av deres arbeid, for regnskapsperioden.

Spesialister har ikke plikt til å gjennomføre konsultasjoner, men de har rett, og derfor kan slikt arbeid ikke klassifiseres som vanlig. Det vil si at det er et faktum at det ikke er noen underordning av emnene for relasjoner som oppstår mellom en institusjon og en høyt kvalifisert spesialist. Og denne typen forhold har karakter av sivilrett, og ikke arbeidskraft, hvor det er makten til ett subjekt (dvs. arbeidsgiveren) og underordningen til en annen (arbeidstaker).

Disse og andre grunner gir ikke rett til å henføre forholdet som oppstår under konsultasjoner til kategorien arbeidskraft, og det er derfor slikt arbeid er unntatt fra antall jobber som utføres på deltid.

utførelse av arbeid uten å ha fulltidsstilling i samme organisasjon eller institusjon, herunder ansattes plikt utover fastsatt månedssats i henhold til tidsplanen.

La oss dvele ved årsakene. Det er 4 av dem, spesielt:

den første - arbeid uten vanlig stilling (eller plikt) utføres under veiledning av arbeidsgiver. Arbeidsprosessen styres med andre ord av institusjonen. Dette faktum følger av kjennetegn ved arbeidet, som ikke anses som deltidsarbeid. Det angitte arbeidet utføres således i henhold til tidsplanen eller utenfor fastsatt arbeidstid godkjent for regnskapsperioden.
den andre - hvis arbeidsgiveren har godkjente tidsplaner som er obligatoriske for arbeidstakeren - relasjonene som oppstår i prosessen med å anvende denne typen arbeidskraft er basert på makt og underordning, og arbeidskraft i seg selv kan ikke kalles uavhengig, det vil si uavhengig. Dette er med andre ord arbeidsforhold.
den tredje - arbeids - plikten, samt arbeid uten ordinær stilling, er til en viss grad regulær. Det er ikke av engangsnatur, målet er ikke resultatet. Samtidig er det ikke tilrådelig å klassifisere det som deltidsarbeid. Dette skyldes en rekke andre eiendommer, nemlig at arbeidet utføres i løpet av arbeidsdagen både på hovedstedet og utenfor det.
fjerde - plikt eller arbeid uten full stilling utføres samtidig med hovedarbeidet, og en slik arbeidsrekkefølge faller ikke inn under definisjonen av "deltidsarbeid", som innebærer arbeid i fritid fra hovedstedet og tid.

La oss forklare dette punktet. Vakt utenom vanlig arbeidstid er merarbeid som er kategorisert som overtidsarbeid. Og artikkel 99 i arbeidsloven forklarer at overtid er arbeid som utføres av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor: dagtid - et skift, eller antall arbeidstimer for en regnskapsperiode. Å involvere ansatte i overtidsarbeid er mulig etter ordre fra arbeidsgiver. Betaling er regulert av artikkel 152 i arbeidsloven.

I tillegg bemerker vi at typen arbeid som vurderes kan utføres ved å øke arbeidsvolumet, utvide tjenesteområdet, artikkel 602 i arbeidsloven sier at når en ansatt utfører tilleggsarbeid i løpet av den etablerte arbeidsdagen, tilleggsbetaling er nødvendig. Lønnsbeløpet beregnes i henhold til reglene fastsatt i artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Slikt arbeid gjøres i tillegg. en avtale til arbeidskontrakten, der det er nødvendig å foreskrive arbeidsfunksjonen og arbeidsomfanget, beløpet for tilleggsbetaling. Det kreves ikke inngåelse av annen arbeidsavtale.

Forholdet mellom deltidsleger

Ekspertuttalelse

Maria Bogdanova

Mer enn 6 års erfaring. Spesialisering: kontraktsrett, arbeidsrett, trygderett, immaterialrett, sivil prosedyre, beskyttelse av mindreåriges rettigheter, juridisk psykologi

Verdien av denne koeffisienten gjør det mulig å bestemme hvor mange rater en medisinsk arbeider arbeider i gjennomsnitt.Samtidig anses verdien lik 1,4 som ganske høy, og 1,5 er generelt det maksimalt tillatte, siden denne tilstanden indikerer at personalet er betydelig overbelastet.

Tatt i betraktning det store antallet deltidsansatte som vanligvis bemanner personalet på en medisinsk institusjon, må lederen ofte bestemme antall ansatte.I dag er det utviklet en spesiell formel for koeffisienten til deltidsleger, som lar deg bestemme:

grad av arbeidsbelastning;
om det er mangel på spesialister fra kategorien junior, mellom eller senior medisinsk personell;
hvilke tiltak som bør iverksettes av leder for rekruttering (om det er nødvendig å omfordele forholdet mellom fast ansatte og deltidsansatte).

Medisinsk personell har rett til å jobbe deltid ikke bare i andre klinikker (eksternt deltidsarbeid), men også på hovedarbeidsstedet (intern deltidsjobb).Ved arbeid med redusert arbeidstid har leger lov til å registrere seg som deltidsarbeidere, forutsatt at de ikke deltar i aktiviteter som er underlagt sanitære og hygieniske restriksjoner.

Maksimal tid for deltidsarbeid for leger kan ikke overstige mer enn ½ av normen for arbeidstid, beregnet på grunnlag av godkjent arbeidsuke (for hovedjobben). Samtidig gjelder slike krav ikke bare for junior, men også for middels og senior medisinsk personell, derfor, uavhengig av kvalifikasjonsnivået til legen, må den ansatte være registrert innenfor rammen av gjeldende lovnorm.

Gitt det faktum at noen leger har flere kvalifikasjoner, kan de godt operere på denne måten, da det er helt tillatt i loven.

Medisinsk personell tilhører kategorien personell som ikke bare kan jobbe i en, men også i flere medisinske institusjoner, noe som gjør det mulig å forbedre deres økonomiske situasjon betydelig.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Videre, vanligvis i poliklinikker, sykehus, sykehus og andre medisinske institusjoner, jobber leger i skift, takket være at de har muligheten til å jobbe i flere timer i andre organisasjoner.

Men er det noen restriksjoner på slikt arbeid, og hva er deltidsforholdet mellom medisinske arbeidere? I dag skal vi svare på dette aktuelle spørsmålet.

Normativ basis

Det må forstås at medisinsk aktivitet har sine egne spesifikasjoner, pga høy level ansvaret for arbeidet som utføres, siden ikke bare helse, men også menneskeliv ofte avhenger av leger.

Det er grunnen til at det i lovverket er visse normer og forskrifter som regulerer bestemmelsene om deltidsarbeid spesielt for ansatte i medisinske organisasjoner.

Arbeidsdepartementet vedtok i 2003 vedtak nr. 41 av 30. juni som fastsatte reglene for deltidsarbeid for arbeidstakere innen det pedagogiske, pedagogiske og medisinske virksomhetsområdet. I tillegg er leger og leger som arbeider i bylignende bygder og landsbyer underlagt forskrift nr. 813 av 12. november 2002, ifølge hvilken leger kan jobbe deltid inntil 8 timer, mens de har 39 arbeidstimer per uke.

Disse dokumentene regulerer kombinasjonen av medisinske arbeidere, og de må følges, derfor må personelltjenestespesialister utarbeide slike arbeidere korrekt.

Disse dokumentene finner du her:

Hver person som er involvert i helsesektoren bør forstå at det er hovedtegn på deltidsarbeid, som inkluderer følgende:

arbeid utføres på et tidspunkt da en person ikke er involvert i hovedarbeidsstedet;
en andre arbeidskontrakt er inngått;
arbeidets art er ikke midlertidig, men permanent;
arbeidsforholdene tilsvarer de for heltidsansatte.

Bestemmelsene for deltidsarbeidendes arbeid er dekket i kap. 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken en deltidsarbeider har alle de samme rettighetene og forpliktelsene som en vanlig ansatt, inkludert avspasering og så videre.

Hvilke funksjoner er ikke deltidsjobber?

Når vi snakker om medisinske arbeidere, bør det være klart at ikke alle jobber her kan være deltidsjobber.

Utføre regnskapsmessig, medisinsk eller teknisk ekspertise. Nesten alltid er slikt arbeid engangsarbeid, og betales på individuell basis og er ikke regelmessig. I tillegg snakker vi ikke om utførelsen av vanlige oppgaver, som foreskrevet i art. 282 i arbeidsloven, siden arbeidet er rettet mot et spesifikt engangsresultat.
Rådgivning av leger av høy kategori - professorer og doktorer i vitenskaper. Slikt arbeid faller heller ikke inn under kategorien vanlig arbeid, siden det kan utføres til forskjellige tider og med ulik konsultasjonsintensitet. Det må forstås at legens plikter ikke omfatter rådgivning, men han har rett til det, og her er det heller ingen ordning med underordning av relasjonssubjektene. Slike forhold er av sivilrettslig karakter, derfor gjelder ikke konsultasjonsfunksjonen for deltidsarbeid.
Oppfyllelse av spesifikke oppgaver, uten å ha en vanlig stilling i en medisinsk institusjon. Et eksempel på slikt arbeid er plikt, som fastsettes i tillegg til hovedarbeidstiden og iht. 99 i arbeidsloven tilhører kategorien overtid.

Hvis vi dveler mer i detalj ved det arbeidet medisinsk ansatte kan utføre uten å ha en full stilling, så kan vi konkludere med sikkerhet at dette er en kombinasjon.

Dette skyldes at plikten ofte utføres samtidig med hovedarbeidet, og derfor ikke gjelder deltidsarbeid, siden slikt arbeid utføres i fritid fra hovedarbeidet.

Alt arbeid utført av en lege utenfor den vanlige timeplanen faller inn under kategorien overtid, og betales derfor i samsvar med artikkel 152 i Russlands arbeidskode.

Slikt arbeid er vanligvis formalisert av en tilleggsavtale til en eksisterende arbeidskontrakt, som også foreskriver mengden arbeid, beløpet for tilleggsbetaling og funksjonene til funksjonen som utføres.

Et eksempel på et slikt dokument:

Eksempel på tilleggsavtale om kombinasjon

Hva er hensikten med forholdet?

Etter bestemmelsene om deltidsarbeid er det ingen begrensninger i antall jobber.

Tatt i betraktning det store antallet deltidsansatte som vanligvis bemanner personalet på en medisinsk institusjon, må lederen ofte bestemme antall ansatte.

I dag er det utviklet en spesiell formel for koeffisienten til deltidsleger, som lar deg bestemme:

grad av arbeidsbelastning;
om det er mangel på spesialister fra kategorien junior, mellom eller senior medisinsk personell;
hvilke tiltak som bør iverksettes av leder for rekruttering (om det er nødvendig å omfordele forholdet mellom fast ansatte og deltidsansatte).

I hvilke tilfeller brukes det?

For å svare på spørsmålet i hvilke tilfeller og hvordan beregningen av koeffisienten brukes til å bestemme deltidsleger, bør det sies noen få ord om funksjonene i arbeidet til deltidsleger.

Følgende viktige punkter bør fremheves her:

Medisinsk personell har rett til å jobbe deltid ikke bare i andre klinikker (), men også på hovedarbeidsstedet (intern deltid).
Ved arbeid med redusert arbeidstid har leger lov til å registrere seg som deltidsarbeidere, forutsatt at de ikke deltar i aktiviteter som er underlagt sanitære og hygieniske restriksjoner.
Maksimal tid for deltidsarbeid for leger kan ikke overstige mer enn ½ av normen for arbeidstid, beregnet på grunnlag av godkjent arbeidsuke (for hovedjobben). Samtidig gjelder slike krav ikke bare for junior, men også for middels og senior medisinsk personell, derfor, uavhengig av kvalifikasjonsnivået til legen, må den ansatte være registrert innenfor rammen av gjeldende lovnorm.

Legen har full rett til å arbeide på hovedarbeidsstedet, og inneha stillingen som deltidsjobb der (intern deltidsjobb).

Gitt det faktum at noen leger har flere kvalifikasjoner, kan de godt operere på denne måten, da det er helt tillatt i loven.

Når en lege jobber samtidig på flere klinikker, vil dette anses som en ekstern deltidsjobb, som begrenses av sanitære og hygieniske krav til medisinske arbeidere.

Listen over slike typer arbeid som ikke kan utføres av deltidsmedisinske arbeidere på grunn av sanitære og hygieniske begrensninger, er ikke etablert av russisk lovgivning.

Muligheten for å utføre slikt arbeid av medisinsk personell krever i hvert enkelt tilfelle en vurdering av disse sanitære og epidemiologiske kravene for forenlighet med både hovedjobben og deltidsstillingen.

Beregning av kombinasjonskoeffisienten i helsevesenet

Det er ikke noe vanskelig å beregne deltidskoeffisienten, siden for dette blir antall stillinger i klinikken tatt og delt på antall leger som er fysisk til stede i klinikken:

= antall besatte medisinske stillinger (middels helsearbeidere) /Antall enkeltpersoner leger (paramedisinske arbeidere) ved slutten av rapporteringsperioden

Den resulterende koeffisienten viser hvor fylt de ledige stillingene i medisinsk institusjon er, samt om overlegen trenger å iverksette tiltak for å utvide staben.

Eksempel:

I regionklinikken iht stillingsbeskrivelse det er 58 leger og 69 representanter for yngre medisinsk personell, og faktisk er det 44 leger og 52 sykepleiere i klinikken.

I henhold til formelen for beregning av deltidskoeffisienten kan overlegen se at indikatoren for leger er 1,3 (58/44 \u003d 1,3), og for yngre ansatte 1,1 (69/58 \u003d 1,1).

Verdien av denne koeffisienten gjør det mulig å bestemme hvor mange rater en medisinsk arbeider arbeider i gjennomsnitt.

Vennligst forklar hva som menes med arbeidet utført av medisinske arbeidere, som i dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. juni 2003 nr. 41 "Om særegenhetene ved deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske og kulturelle arbeidere ” regnes ikke som deltidsarbeid? Er det i det hele tatt lovlig å inkludere disse reglene i dette dokumentet? Petrushanko L.V., Gzhel

Først og fremst bemerker vi at den spesifiserte resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland sørger for funksjonene til deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere. Det er denne omstendigheten som er nøkkelen til analysen av problemet som stilles.

Når det gjelder legitimiteten til innholdet i reglene som regulerer funksjonene ved utførelse av arbeid på deltid av medisinske arbeidere, i det navngitte dokumentet, da i kraft av del 6 av art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan funksjonene ved å regulere deltidsarbeid for visse kategorier av arbeidere, i tillegg til funksjonene som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover, etableres på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

I samsvar med dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 04.04.2003 nr. 197 "Om særegenhetene ved deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere" i forhold til disse arbeiderne, bestemmes disse spørsmålene av Helse- og sosialutviklingsdepartementet i Russland i avtale med Russlands kulturdepartement og Russlands utdannings- og vitenskapsdepartement og tar hensyn til meninger fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Dekret nr. 41 av 30. juni 2003 (heretter referert til som dekret nr. 41) ble vedtatt av det russiske arbeidsdepartementet innenfor dets kompetanse i samsvar med kravene i gjeldende lovgivning (artikkel 288 i arbeidskodeksen). den russiske føderasjonen og dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 4. april 2003 nr. 197). Den russiske føderasjonens høyesterett gjør oppmerksom på denne omstendigheten i sin avgjørelse datert 26. april 2004 nr. GKPI04-561, uendret etter kjennelsen fra den russiske føderasjonens høyesterett datert 5. august 2004 nr. KAS04-295.

Når man argumenterer om hva som menes med arbeid, som i kraft av paragraf 2 i dekret nr. 41 ikke anses som deltidsarbeid, er det først og fremst nødvendig å ta hensyn til at denne normen inneholder en liste over visse verk, hvis fremføring er utført på annet grunnlag ( teller ikke som co-op!). Følgelig er de generelt etablerte reglene som regulerer spørsmålene om deltidsarbeid, så vel som spesifikasjonene for gjennomføringen av medisinske arbeidere (i dette tilfellet) av arbeid på deltid, ikke gjenstand for søknad.

Samtidig er det viktig:

1. Ta i betraktning vanlige trekk iboende i betingelsene for å utføre deltidsarbeid for alle kategorier av ansatte;

2. Fremhev funksjonene til arbeid på vilkårene for deltidsmedisinske arbeidere;

3. For å evaluere listen fastsatt i paragraf 2 i resolusjon nr. 41, verkene som den inneholder, for å bestemme essensen av slike verk. Denne metoden Evaluering av juridiske normer gjør det mulig å avsløre ikke bare konseptet til verkene i listen, men også å bestemme deres juridiske natur, noe som bidrar til det umiskjennelige valget av former for konsolidering av relasjoner. En annen tilnærming garanterer ikke valget av den eneste riktige løsningen, noe som skaper forutsetninger for feil, som i fremtiden kan tjene som grunnlag for juridisk ansvar, årsaken til en arbeidskonflikt.

Så ifølge art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, deltidsarbeid (uavhengig av kategorien arbeidere som utfører arbeid) forstås som ytelsen av en ansatt til en annen vanlig betalt jobb på vilkårene i en arbeidskontrakt i fritiden fra hans hovedjobb. En lignende definisjon finnes i dekret nr. 41.

Dermed har deltidsarbeid for alle kategorier av arbeidere lignende funksjoner:

Tegn 1. Deltidsarbeid er for det første merarbeid utført av arbeidstakeren sammen med hovedjobben.

Tegn 2. Arbeidstakere har rett til å jobbe deltid på vilkår i en arbeidsavtale, hvor ett av de obligatoriske vilkårene er at dette arbeidet er deltidsarbeid. Det vil si at det inngås to arbeidskontrakter med den ansatte: på hovedarbeidsstedet og deltid.

Tegn 3. Deltidsarbeid er en jobb som regelmessig utføres av en ansatt: sin trekk- konstans, systematisk implementering, og målet er en prosess (ikke et resultat).

Tegn 4. Tatt i betraktning at deltidsarbeid er regulert av normene i arbeidslovgivningen, vil arbeidet til arbeidere som er engasjert i arbeidsaktivitet på deltid, betales underlagt arbeidsgivers lønnssystem, vilkårene i arbeidsavtalen som er inngått med arbeidstakeren, i samsvar med juridiske prinsipper (spesielt ikke-forringelse av arbeidstakerens stilling sammenlignet med arbeidslovgivningen, en tariffavtale, avtaler, lik lønn for arbeid lik verdier).

Tegn 5. Deltidsarbeid utføres i fritiden fra hovedjobben, det vil si utenom arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren.

Til tross for tilstedeværelsen av lignende funksjoner, har deltidsarbeid av medisinske arbeidere (og andre arbeidere oppført i dekret nr. 41) sine egne egenskaper etablert på nivå med føderale myndigheter.

først, i motsetning til den generelle kategorien arbeidere, har medisinske arbeidere rett til å jobbe deltid i en lignende stilling, spesialitet, yrke, ikke bare i andre organisasjoner, men også på stedet for hovedjobben. For den generelle kategorien arbeidere gjelder ikke denne regelen.

for det andre, medisinske arbeidere som arbeider under forhold med redusert arbeidstid, deltidsarbeid er tillatt forutsatt at de ikke er involvert i arbeid der sanitære og hygieniske begrensninger er fastsatt av regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen. I mellomtiden har ansatte som tilhører den generelle kategorien, som arbeider under forhold med redusert arbeidstid, ikke rett til å jobbe på deltid.

Dessuten inneholder den russiske føderasjonens arbeidskode en regel som forbyr dem å jobbe på deltid. Så, i kraft av del 5 av art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er deltidsarbeid ikke tillatt for personer under 18 år i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvis hovedjobben er forbundet med de samme forholdene.

For det tredje, varigheten av arbeidstiden under arbeidsaktivitet på vilkårene for deltidsarbeid for den generelle kategorien arbeidere er ganske sterkt begrenset (artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Restriksjoner gjelder ikke bare når den ansatte ikke jobber på hovedarbeidsstedet, for eksempel i følgende tilfeller:

suspendering av arbeid av en ansatt;
fjerning av en ansatt fra jobb.

Men for legearbeidere som jobber deltid er det etablert andre regler for regulering av arbeidstiden. Avhengig av arbeidet de utfører (stillingen de har), vil den maksimalt tillatte arbeidstiden være forskjellig.

For medisinske og farmasøytiske arbeidere kan det således ikke overstige halvparten av den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken. Unntaket er tilfeller der de oppførte arbeidstakerne i hovedjobben har halvparten av månedsnormen for arbeidstid mindre enn 16 timer i uken. Arbeidstidens lengde ved deltid kan i disse tilfellene ikke overstige 16 timers arbeid per uke.

For leger og paramedisinsk personell i byer, regioner og andre kommuner der det er mangel på dem, kan ikke arbeidstidens lengde overstige månedsnormen regnet fra arbeidsukens fastsatte varighet. Samtidig fastsettes varigheten av deltidsarbeid for spesifikke stillinger i institusjoner og andre organisasjoner med føderal underordning på den måten som er bestemt av de føderale utøvende myndighetene, og i institusjoner og andre organisasjoner som er under jurisdiksjonen til de konstituerende enhetene av den russiske føderasjonen eller lokale myndigheter - på den måten som er bestemt av statlige organer, myndighetene til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen eller lokale myndigheter.

Ansatte som tilhører antall juniormedisinsk og farmasøytisk personell, når de jobber deltid, kan ikke arbeide utover den månedlige normen for arbeidstid, regnet fra den fastsatte varigheten av arbeidsuken.

Det kan således hevdes at legearbeidernes arbeid på deltid skiller seg fra de alminnelig etablerte vilkårene for å utføre deltidsarbeid av en generell kategori arbeidstakere, men samtidig er det regelmessig, lønnet, utført av ordre fra arbeidsgiver på vilkårene i en uavhengig arbeidskontrakt inngått med arbeidstakeren utenom arbeidstid, installert på hovedarbeidsstedet.

Tatt i betraktning det foregående, vil vi vurdere arten av arbeidet gitt av listen som ikke er relatert til deltidsarbeid. I henhold til punkt 2 i dekret nr. 41, i forhold til medisinske arbeidere, regnes det ikke som deltidsarbeid:

medisinsk, teknisk, regnskapsmessig og annen ekspertise med engangsbetaling;
arbeid uten å ha fulltidsstilling i samme institusjon og annen organisasjon, herunder helsearbeideres plikt utover den månedlige arbeidstidsnormen i henhold til timeplanen mv.

Når vi snakker om å gjennomføre medisinske og andre undersøkelser med engangsbetaling, bør det bemerkes at slikt arbeid ikke er (og kan ikke anerkjennes som) deltidsarbeid av følgende årsaker.

Grunn 1. Arbeidet er engangs, derfor er det ingen grunn til å henføre det til antall arbeider som er av regulær karakter. Den inneholder ikke de karakteristiske trekk ved deltidsarbeid, og passer ikke helt inn i begrepet «deltidsarbeid» formulert i art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Grunn 2. Hensikten med dette arbeidet er resultatet. En medisinsk arbeider er involvert i utførelsen av engangsarbeid, han forventes ikke å følge reglene i den interne arbeidsplanen, utføre oppgaver som regelmessig er tildelt ham av arbeidsgiveren. I denne forbindelse er det all grunn til å snakke om arbeid som tjener som gjenstand for sivilrettslige forhold underlagt sivilrettsregulering. Derfor er det nødvendig å inngå en sivilrettslig kontrakt med en slik ansatt, for eksempel en kontrakt for levering av tjenester mot et gebyr.

I henhold til paragraf 1 i art. 779 i den russiske føderasjonens sivilkodeks, i henhold til en kontrakt for levering av tjenester mot et gebyr, forplikter entreprenøren seg, på instruks fra kunden, til å yte tjenester (utføre visse handlinger eller utføre visse aktiviteter), og kunden forplikter seg til å betale for disse tjenestene. I mellomtiden er deltidsarbeid arbeid som er gjenstand for arbeidsforhold regulert av normene i arbeidslovgivningen. Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer ikke sivile forhold.

Slike aktiviteter av høyt kvalifiserte spesialister som rådgivning i institusjoner og andre organisasjoner i et beløp på ikke mer enn 300 timer per år kan ikke også klassifiseres som arbeid innenfor rammen av arbeidsforhold.

Merk! Konsulentvirksomhet til høyt kvalifiserte medisinske arbeidere gjelder ikke for deltidsarbeid hvis varigheten i løpet av året ikke overstiger 300 timer

Basert på innholdet og tiltenkte formål med dette arbeidet, er ikke (og kan ikke) medisinske arbeidere i veiledningsprosess underlagt interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter. De utfører engangsarbeid, hvor hyppigheten avhenger av ulike forhold. Dette gjør det imidlertid ikke regelmessig. Tidsgrensen (ikke mer enn 300 timer per år) for konsultasjoner utført av medisinske arbeidere er på ingen måte forbundet med etableringen av varigheten av deres arbeid, og enda mer fordelingen av denne varigheten over regnskapsperioden.

En helsearbeider kan kun gjennomføre én konsultasjon i løpet av året. Organisasjoner eller institusjoner kan være interessert i å gjennomføre stabile konsultasjoner med høyt kvalifiserte spesialister, men dette betyr ikke at slikt arbeid er av regelmessig karakter: de er ikke forpliktet (men berettiget) til å konsultere om visse spørsmål i noen tilfeller. Dette indikerer fraværet av underordning av emnene for forhold som oppstår mellom organisasjoner og høyt kvalifiserte spesialister, som er iboende i sivilrettslige forhold som oppstår mellom like deltakere, og er ikke typisk for arbeidsforhold basert på makten til ett subjekt (arbeidsgiver) og underordning av annet fag (ansatt).

Disse og en rekke andre eiendommer tillater oss ikke å klassifisere relasjonene som oppstår i prosessen med å gjennomføre engangskonsultasjoner av høyt kvalifiserte spesialister som arbeidsforhold, det vil si regulert av normene i arbeidslovgivningen. Det var denne omstendigheten som fungerte som hovedårsaken til at dette arbeidet ble ekskludert fra antall arbeider utført på deltid.

De vanskeligste er relasjonene som oppstår i prosessen med å utføre arbeid uten å besette en heltidsstilling i samme institusjon og annen organisasjon, inkludert plikten til medisinske arbeidere utover den månedlige normen for arbeidstid i henhold til timeplanen, etc. .

Imidlertid er disse problemene faktisk ganske enkle hvis de analyseres i en systematisk sammenheng, under hensyntagen til spesifikke arbeidsforhold.

Fra stillingen i pkt. 2 i dekret nr. 41, utføre arbeid uten å ha fulltidsstilling i samme institusjon og annen organisasjon, herunder helsearbeideres plikt utover den månedlige arbeidstidsnormen i henhold til timeplanen mv. ., regnes ikke som deltidsarbeid.

Når vi svarer på spørsmålet, hva er slikt arbeid i dette tilfellet, merker vi følgende:

1. Utførelse av arbeid av medisinske arbeidere uten å ha fulltidsstilling i samme institusjon og annen organisasjon, inkludert tjeneste, skjer under veiledning av arbeidsgiver. Det er organisasjonen (institusjonen) som organiserer og styrer arbeidsprosessen. Dette følger av definisjonen av arbeid, som ikke regnes som deltidsarbeid. Dermed skal ovennevnte arbeid utføres i henhold til tidsplanen eller utenfor arbeidstiden fastsatt for regnskapsperioden.

2. Hvis arbeidsgiveren godkjenner tidsplaner (andre regler) som arbeidstakeren er forpliktet til å overholde (som han er forpliktet til å følge), så er relasjonene som oppstår i løpet av bruken av slik arbeidskraft basert på makt og underordning, og arbeidskraft i seg selv kan ikke klassifiseres som selvstendig (uavhengig) arbeidskraft. Slike forhold kan ikke anerkjennes som sivile, de er arbeidsforhold.

3. Slikt arbeid gjelder per definisjon ikke for deltidsarbeid, siden det ikke samsvarer med dets egenskaper.

Arbeid som utføres uten å ha ordinær stilling, samt på vakt, regnes i noen grad som regelmessig utført arbeid. Det er ikke engang, målet er ikke resultatet, slik tilfellet er i de to tidligere behandlede sakene. Det er imidlertid ikke et partnerskap. Dette skyldes andre egenskaper, spesielt utføres det i løpet av arbeidsdagen (skift) både på hovedarbeidsstedet og utenfor det.

4. Arbeid uten full stilling, inkludert tjeneste, utføres samtidig med hovedjobben, noe som også er i strid med begrepet «deltidsarbeid» som innebærer arbeid i fri fra hovedjobben.

Merk! Arbeid uten å ha full stilling, vakt i arbeidsdagen (skift) kan utføres ved å utvide tjenesteområder, øke arbeidsmengden

Dermed kan arbeid uten å ha full stilling, plikt i arbeidsdagen (skift) utføres ved å utvide tjenesteområder, øke arbeidsmengden.

I kraft av h. 1 Artikkel. 60 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ytelsen til en ansatt i løpet av den fastsatte varigheten av arbeidsdagen (skift), sammen med arbeidet bestemt av arbeidskontrakten, krever tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) tilleggsbetaling (beløpet bestemmes i henhold til reglene fastsatt i artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Slikt arbeid er formalisert av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen som er inngått med arbeidstakeren på hovedarbeidsstedet, som må bestemme arbeidsfunksjonen til den ansatte (dens volum), beløpet for tilleggsbetaling. Inngåelse av en uavhengig arbeidsavtale i kombinasjon i dette tilfellet er ikke nødvendig.

Arbeid utenfor fastsatt arbeidstid er ekstra arbeid som tilhører kategorien overtidsarbeid.

I samsvar med del 1 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er overtidsarbeid forstått som arbeid utført av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og i tilfelle oppsummert regnskap for arbeidet timer - utover normalt antall arbeidstimer for regnskapsperioden.

Tiltrekke ansatte til å jobbe overtid på grunnlag av en ordre (instruks) fra arbeidsgiver. De betaler for arbeidet utført i henhold til reglene fastsatt i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan betales for faktisk utførte timer av en nevrolog som utfører tilleggsarbeid i henhold til timeplanen (vakt) uten å ha full stilling?

Svar

I dette tilfellet er ytterligere skift utført av arbeidstakeren på initiativ fra arbeidsgiveren utenom normal arbeidstid uten å ha en vanlig stilling overtidsarbeid (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og er underlagt betaling tilsvarende (artikkel 152 av den russiske føderasjonens arbeidskode).

I følge p.p. "g" klausul 2 i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 30. juni 2003 nr. 41 "Om funksjonene ved deltidsarbeid av pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere" anses ikke som del- tidsjobber og ikke krever inngåelse (utforming) av en arbeidsavtale, arbeid uten å ha en vanlig stilling, inkludert samme institusjon og annet, inkludert plikt for medisinske arbeidere utover den månedlige normen for arbeidstid i henhold til tidsplanen, etc.

↯ Flere artikler i tidsskriftet

I samsvar med kjennelsen fra Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 08.05.2004 nr. KAS 04-295, gjør imidlertid ikke dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon datert 30.06.2003 nr. 41 omfatte arbeid som deltidsarbeid, som i henhold til art. 98 i den russiske føderasjonens arbeidskode anerkjennes som overtid. Følgelig bør betaling for arbeid utført utenfor månedsnormen i henhold til tidsplanen utføres som for overtidsarbeid.

Det foregående er også bekreftet av rettshåndhevelsespraksis. Således bemerket Omsk Regional Court i lagmannskjennelsen av 13.06.2013 i sak nr. 33-3563 / 2013 at plikt, som ikke regnes som deltidsarbeid, går utover den arbeidstiden som er fastsatt for ansatte, uavhengig av om de er gitt av tidsplanen eller ikke. Dette innebærer at arbeidstakeren utfører sin virksomhet i perioder som etter art. 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er hvileperioder (mellom skift, fridager) og er utenfor normal arbeidstid. Derfor er disse arbeidene identiske med overtidsarbeid og arbeid i helger og arbeidsfrie dager. helligdager, siden andre typer arbeid utenfor fastsatt arbeidstid Arbeidsloven Den russiske føderasjonen gir ikke.

Vi minner om at i henhold til art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan varigheten av overtidsarbeid ikke overstige 4 timer i to påfølgende dager og 120 timer per år.

Vær oppmerksom på at dersom organisasjonen din regelmessig trenger å involvere ansatte på vakt utenfor normal arbeidstid, kan det hende at du ikke oppfyller det maksimalt tillatte antallet overtidstimer (120 timer per år), og dette vil bli anerkjent som et brudd under inspeksjonen av arbeidskraften. tilsynet. I den forbindelse anbefaler vi at du vurderer muligheten for å innføre en oppsummert arbeidstidsregnskap for disse kategoriene arbeidere, eller inkludere ytterligere stabsenheter i personallisten.

Innføringen av ytterligere stabsenheter vil tillate deg å betale for skift utført av deltidsansatte (dvs. utenfor normal arbeidstid for deres hovedstilling), med hensyn til alle betalinger og tilleggsbetalinger gitt av lønnssystemet som er vedtatt i organisasjonen din .

Les gratis i systemet Økonomi for helseinstitusjoner: