Hver offisielt ansatt borger har en rekke rettigheter og friheter som er beskyttet av arbeidslovgivningen. Spesielt gjelder dette retten til en velfortjent hvile eller dens kompensasjon i økonomiske termer.

Rett til erstatning

I følge arbeidslovgivningen ferieavløsning økonomisk kompensasjon mulig dersom den ansatte frivillig samtykket til dette. For eksempel, i 2016 tok ikke en ansatt ferie eller deler av den, og utsatte den dermed til 2017.

Ikke alle arbeidsgivere kan gi en ansatt mer enn 28 kalenderdager med hvile per år, så resten kompenseres vanligvis kontant. Faktisk erstattes den ubrukte delen av ferien med tilleggsbetalinger. Artikkel 126 i arbeidsloven innebærer at økonomisk kompensasjon kun skal betales for den delen av ferien som overstiger de 28 kalenderdagene fastsatt ved lov. For eksempel har arbeidere i det fjerne nord i tillegg rett til 24 kalenderdager med hvile. Det er arbeidsgiveren deres som kan erstatte dem med en kontant betaling, basert på gjennomsnittslønnen.

Pensjonserstatning

Arbeidslovgivningen i artikkel 127 indikerer klart at pengekompensasjon for ubrukt ferie skal betales av arbeidsgiver til fordel for arbeidstakeren ved oppsigelse. Sluttoppgjøret inkluderer betaling for utførte timer, forfalte bonuser og ekstra midler, betalinger for hvile som ikke er brukt. Arbeidstakers rett forblir permisjon fra etterfølgende oppsigelse. For eksempel før avreise arbeidsplass, en borger har rett til å motta alle forfalte hviledager, og ikke materiell kompensasjon. Ansiennitet i ferieperioden ikke avbrytes, og arbeidsplassen beholdes av arbeidstakeren. Det er umulig å sparke ham i denne perioden. Arbeidstakeren har rett til å ombestemme seg om å slutte egen vilje ved å skrive en passende søknad minst 14 kalenderdager før utløpet av arbeidsavtalen.

Som har ferie på mer enn 28 kalenderdager

Ferie for tjenestemenn

Tjenestemenn har etter loven rett til tilleggspermisjon for ansiennitet og uregelmessig arbeidstid. Hviledager for tjenestetid periodiseres avhengig av arbeidstakerens tjenestetid. Les mer i denne

I tillegg til arbeidere i det fjerne nord, er det kategorier av arbeidere som har rett til hvile i mer enn 28 kalenderdager. Disse kategoriene har rett til å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon i 2019 etter eget ønske. Disse spesialistene er:

1. ansatte i den pedagogiske sfæren;
2. medisinske arbeidere;
3. arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne;
4. forskere ved høyere utdanningsinstitusjoner;
5. embetsmenn i statstjenesten;
6. arbeidere som utfører forskningsarbeid.

Hver av de ansatte i dette området har rett til å hvile 28 kalenderdager i året på bekostning av arbeidsgiver, og for de resterende dagene til å motta kompensasjon i kontanter. Arbeidsgiveren har på sin side rett til å nekte betaling, og insisterer på hele resten av arbeidstakeren.

Hvordan få erstatning

Siden arbeidsgiver har rett til å nekte å erstatte årlig betalt ferie med pengekompensasjon, må arbeidstakeren vite nøyaktig hvordan han skal motta de forfalte midlene. Først av alt er det nødvendig å skrive en søknad adressert til hodet, som angir perioden med ekstra betalt permisjon, som bør erstattes av en materiell betaling. Arbeidsgiver plikter å behandle søknaden innen tre virkedager, og deretter gi et passende pålegg.

Som ikke har krav på erstatning

Ansatte som er ansatt i komplekse, farlige og farlige bransjer, og som har ferie på mer enn 28 kalenderdager, har ikke rett til å erstatte tilleggsdager med materiell betaling. For det første skyldes dette arbeidsforhold som er vanskelige og usunne. Derfor har arbeidsgiver rett til å nekte å yte betaling for lovlig basis. Som praksis viser, utbetales delvis kompensasjon til ansatte som er engasjert i farlig produksjon, men totalt overstiger de ikke syv kalenderdager med ferie.

Til hvem og når det utbetales kompensasjon for ubrukt ferie - se videoen under:

Arbeidstakere som er under 18 år på ferietidspunktet kan ikke kreve å erstatte ferien med penger. Artikkel 126 i arbeidsloven forbyr mindreårige å motta kompensasjon i stedet for årlig betalt hvile. Samme regel gjelder for gravide som går ut i svangerskaps- og arbeidsgiverbetalt permisjon.

Registrering av erstatning

Etter å ha mottatt, behandlet og signert arbeidstakers søknad, plikter arbeidsgiver å gi pålegg om kompensasjon for ubenyttet ferie etter fastsatt modell. Bestillingen inkluderer en beskrivelse av perioden som må erstattes av en materiell betaling, de nøyaktige datoene er skrevet i bestillingens tekst. I tillegg angis perioden for når utbetalingene i sin helhet må periodiseres.

Hvordan beløpet beregnes

For ubenyttet ferie beregnes kompensasjonen basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte. Totalt årlig lønn fordelt på 12 kalendermåneder, hvoretter det deles på gjennomsnittlig antall dager i en måned. Mottatt beløp er gjennomsnittlig daglig lønn, som er grunnlaget for å beregne erstatning for ubenyttet ferie. Antall dager som ikke tas av multipliseres med gjennomsnittlig daglønn, hvor resultatet blir utbetalingens størrelse.

Du kan stille advokaten alle spørsmål du har i kommentarfeltet nedenfor.

Pensjonist er ikke det hyggeligste øyeblikket. Og uavhengig av hvordan en person slutter, av egen fri vilje, for reduksjon eller av annen grunn, er det svært viktig for ham å få utbetalingene til ham ved oppsigelse. Dessverre er det ikke alle som vet hvilke utbetalinger de skal gis ved oppsigelse. Selv om faktisk arbeidere i denne forbindelse er ganske beskyttet.

Utbetalinger til ansatt ved oppsigelse

Hvis du bestemmer deg for å slutte i jobben på egenhånd, må du melde fra til arbeidsgiver to uker før du slutter. Samtidig kan arbeidsavtalen etter gjensidig avtale sies opp før tid. På oppsigelsesdagen skal du få utbetalt lønn for arbeidet timene og pengekompensasjon for ubenyttede ferier. Lønn for siste måned beregnes i forhold til antall arbeidsdager. Dette kan inkludere renter og ulike bonuser fastsatt i kontrakten. Feriepenger skaper vanligvis problemer for ansatte. Selv om det ikke er vanskelig å beregne dem, prøver skruppelløse arbeidsgivere ofte å manipulere på bekostning av ubrukt ferie, og undervurderer urimelig de lovpålagte utbetalingene til den ansatte ved oppsigelse. Derfor må du overvåke dette og beregne alt selv.

Feriepenger ved oppsigelse beregnes i forhold til arbeidstiden i inneværende år. Hvis du har rett til 30 dager ferie i året, bør du ha 15 dager ferie for de seks månedene du har jobbet. Hvis du ikke reiste på ferie året før, bør du få kompensasjon for det. Etter loven har ikke arbeidsgiver rett til å ikke gi arbeidstakeren permisjon i to år. Dersom det viser seg at du ikke har vært på ferie i mer enn to år, vil derfor arbeidsgiver være ansvarlig for dette. Unntaket kan være at du personlig ikke hadde behov for ferie, da må bedriften beholde alle søknadene dine om utsettelse av ferie. Ved oppsigelse skal alle kompenseres til deg.

Hvis du tvert imot liker å slappe av, og allerede har fått ferie på forhånd i år, men ikke har jobbet på ett år, så trekkes en del av feriepengene i lønnen. Fradraget foretas også i forhold til de månedene som ikke er fullført i året. Har du ikke ferdigstilt et halvt år, så kommer halvparten av feriepengene, om du vil, tilbake. Hvis du har ubrukt ferie, så kan du få økonomisk kompensasjon for det eller få mulighet til å ta ferie før oppsigelse. Permisjon gis til deg etter den aktuelle søknaden og på forespørsel fra arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiveren godtar å gi deg ferie, i dette tilfellet, vil utbetalingen av beregningen ved oppsigelse bli gjort på den siste arbeidsdagen, og etter ferien kan du ikke lenger gå tilbake på jobb. Det er viktig å si om sykefravær i løpet av denne ferien. Dersom du etter oppsigelse, mens du er på ferie, blir syk, må arbeidsgiver betale deg sykefravær. Dersom du slutter av egen fri vilje, kan du ikke regne med tilleggsytelser og kompensasjoner. Men det du har krav på etter loven, plikter arbeidsgiver å betale.

Reduksjonsutbetalinger

Ved avgang på reduksjon har du rett til å motta ikke bare lønn og feriepenger, men også ulike goder. Sluttvederlaget inkluderer sluttvederlag tilsvarende din gjennomsnittlige månedslønn. Du kan også få et større beløp dersom det er fastsatt i tariff- eller arbeidsavtale. Denne guiden er inne normal størrelse ikke skattepliktig enkeltpersoner. Får du en høyere ytelse, blir det likevel trukket skatt fra den.

Utbetalinger ved oppsigelse for reduksjon innebærer også bevaring av gjennomsnittlig månedsfortjeneste i de neste to månedene etter oppsigelsen. Denne gjennomsnittslønnen inkluderer også tidligere sluttvederlag. Hvis du søker til byens arbeidsformidling innen to uker fra oppsigelsesdatoen, og hvis det er umulig for deg å finne en jobb innen to måneder, beholdes gjennomsnittsinntekten for deg i den tredje måneden.

Arbeidsgiveren din må gi deg to måneders varsel om permittering og avgang. Videre, hvis du ønsker å reise tidlig, uten å vente på utløpet av to-månedersperioden, må du få utbetalt kompensasjon i størrelsesorden gjennomsnittlig lønn for uarbeidede dager. Denne kompensasjonen er heller ikke underlagt personskatt.

På oppsigelsestidspunktet er du således forpliktet til å betale resten av lønnen, økonomisk kompensasjon for ubrukte ferier, kompensasjon for ikke arbeidede dager, samt sluttvederlag. Alt dette får du uavhengig av din etterfølgende ansettelse. Men utbetaling av midler for å opprettholde gjennomsnittslønnen de neste to månedene vil bare skje hvis du ikke kan få jobb på dette tidspunktet. Det vil si at hvis du forventer å motta midler den andre måneden etter oppsigelsen, vær forberedt på å vise din arbeidsbok ingen nye oppføringer.

En annen viktig poeng dersom du blir syk innen en måned etter oppsigelse, plikter arbeidsgiver å betale en midlertidig uføreattest. Det samme gjelder for svangerskapspermisjon. Dersom virksomheten avvikles, har de ansatte krav på tilsvarende vilkår for oppsigelse og passende godtgjørelser. Nå vet du tydelig hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse til deg ulike situasjoner. Ikke glem at alle rettigheter til ansatte er beskyttet av arbeidsloven Den russiske føderasjonen. Og alle handlinger fra arbeidsgiveren må være i samsvar med loven.

Skifte av jobb med en eller annen frekvens skjer i livet til mange mennesker. Samtidig innebærer oppsigelse fra forrige plass en full beregning, som inkluderer kompensasjon for ubrukt ferie, utarbeidet etter særskilt pålegg. Alternativt kan den ansatte ta fri de resterende dagene, etterfulgt av oppsigelse. Arbeidslovgivningen i Russland regulerer strengt reglene som slik kompensasjon beregnes etter.

Er det mulig å få kompensasjon for ubrukt ferie

Alle ansatte som har jobbet i organisasjonen i mer enn seks måneder har rett til permisjon. Som følger av artikkel 127 Arbeidskodeks, ved oppsigelse har hver ansatt rett til kompensasjon for ubenyttet ferie. Siden dette er et lovkrav, bør det ikke være noen hindringer for å utøve denne retten. Dersom en arbeidstaker har rett til flere ferier, så skal refusjonen for hoved- og tilleggsperioder summeres. Det samme gjøres dersom den årlige permisjonen overføres til neste år for å forlenge resten.

Hva er ubrukt feriekompensasjon?

Fra et økonomisk synspunkt er permisjonskompensasjon ved oppsigelse den monetære ekvivalenten av feriepenger som en ansatt kan motta i en organisasjon mens han hviler som forventet. Størrelsen på betalingen vil bli bestemt av antall hviledager og gjennomsnittlig dagslønn, og det er spesielle formler for beregning. Selv om en person har rett til å hvile bare etter seks måneders erfaring på ett sted, kan han få kompensasjon etter en halv måneds arbeid. Ved oppsigelse, i stedet for økonomisk kompensasjon, kan arbeidstakeren på forespørsel gis nødvendig permisjon.

Når er det betalt

Oppsigelse er ikke den eneste grunnen til at en ansatt får betalt for ubrukte hviledager. Arbeidsloven vurderer to situasjoner når en ansatt skal betales økonomisk kompensasjon for ferie:

• ved hans oppsigelse, som betyr oppsigelse av arbeidsavtalen;
• i tilfellet når det gjelder tilleggspermisjon og arbeidsforholdet fortsetter, kan han etter initiativ fra arbeidstakeren få økonomisk kompensasjon.

Erstatning for tilleggspermisjon utbetales ikke i alle tilfeller. I henhold til artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en slik erstatning ikke gitt for:

• gravide kvinner;
• arbeidere under 18 år;
• ansatt under skadelige (eller farlige) arbeidsforhold.

Denne tilnærmingen til lovgivere kan betraktes som rettferdig, fordi det i dette tilfellet gis en ekstra ferieperiode på mer enn 28 dager for å lette arbeidsforholdene, og ikke for å forbedre økonomisk situasjon gjennom erstatningsutbetalinger. Derfor er det nødvendig å bruke denne tiden som et pusterom fra jobben for å forbedre helsetilstanden, og den russiske føderasjonens arbeidskode insisterer strengt på dette.

Erstatningsbeløp

For de som ikke vet hvordan de skal beregne kompensasjon for ubrukt ferie, kan dette virke som en komplisert prosess, kun tilgjengelig for spesialister. Men dette kan enkelt beregnes på egen hånd ved å bruke en online kalkulator ved å legge inn alle nødvendige indikatorer der, eller ved å ty til formelen KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29.3)), der:

• KO - kompensasjon for feriefri permisjon.
• KDO - antall hviledager. Det er beregnet ut fra beregningen av 28 dager per år arbeidet (eller 2,33 dager per måned – Rostrud sier dette i brev nr. 5921-TZ datert 31. oktober 2008).
• SDZ - gjennomsnittlig dagslønn.
• ZP - lønn påløpt for faktureringsperioden, tatt i betraktning alle godtgjørelser, tilleggsbetalinger og bonuser.
• OM - antall måneder arbeidet (regelen brukes om at hvis brøkdelen er mindre enn halvparten, vil antallet rundes ned, ellers - opp). En viktig nyanse - i henhold til paragraf 5 i dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 922 av 24. desember 2007, er sykdom og forretningsreiser ekskludert fra beregningen.
• 29,3 - gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager.

Hvordan regne ut

Når du kjenner til beregningsskjemaet, vil du alltid ha muligheten til å beregne etterfyllingen - du trenger bare å erstatte spesifikke verdier i formelen. For eksempel, en person med en lønn på 50 000 rubler jobbet i en organisasjon fra 09/01/2016 til 07/01/2017 og kommer til å slutte (han har jobbet 10 måneder totalt, som han tjente 600 000 rubler for). Ved å bruke formelen er det enkelt å finne resultatet: KO \u003d (2,33 x 10 måneder) x (500 000 rubler / (10 måneder x 29,3) \u003d 39 761,09 rubler.

Hvordan få en

En avgående arbeidstaker skal ikke bekymre seg for hvordan man får kompensasjon for ubrukt ferie - den opptjenes sammen med endelig oppgjør for utstedelse siste virkedag. Avhengig av organisasjonens regler kan dette være overføring til bankkonto eller utstedelse i kassen. Samtidig må du ikke glemme at erstatning for ubrukte ferier, bidrag til obligatorisk pensjon (forsikring og medisinsk) forsikring opptjenes på vanlig måte.

Kontant erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse

Arbeidsloven sier at arbeidsgiver selvstendig kan etablere tilleggsferie - prosedyren for å innvilge slike ferier bør bestemmes av tariffavtalen. Men for noen kategorier av ansatte er en ekstra periode lovlig nedfelt i artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette inkluderer arbeidere:

• arbeidere under skadelige eller farlige forhold;
• å ha uregelmessig arbeidstid;
• med en spesiell karakter av arbeid (for eksempel mobil eller reise);
• ansatt i det fjerne nord.

Uttalelse

For å få den erstatningen som loven krever for en uavhentet ferieperiode (både ved oppsigelse og ved fortsatt arbeid), må arbeidstaker søke arbeidsgiver med erklæring. Det er ingen juridisk etablert form, men dokumentet må inneholde:

• Overskriften, som indikerer at dette er en søknad om refusjon for ubrukt ferie.
• Posisjon av hodet, hans etternavn og initialer.
• Grunnlaget for betaling er artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Varighet ferieperiode i dager - du kan beregne det selv, eller kontakte en regnskapsfører.
• Søkers stilling, dato og underskrift.

Eksempelbestilling for å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon

Som ved søknad om betaling for ubenyttet ferie, er det ingen etablert bestillingsskjema, men det må uten feil være tilstede:

• stilling, etternavn og initialer til den ansatte som har krav på kompensasjon,
• lenke til den relevante artikkelen i Russlands arbeidskode;
• antall kalenderdager som skal refunderes, og perioden de er tatt for;
• grunnlaget er en henvisning til den ansattes uttalelse.

Funksjoner ved å beregne erstatning i noen situasjoner

Ikke-standard beregningssituasjoner kan forvirre en regnskapsfører, men det er ikke noe komplisert her - alle disse sakene behandles i detalj i lovverket. Følgende eksempler er de vanligste:

• For deltidsansatte vil kompensasjonsbeløpet og opptjeningsprosedyren være det samme som for hovedansatte i organisasjonen (loven skiller ikke mellom dem). Men de som har inngått en sivilrettslig kontrakt har ikke krav på erstatning.

• En kvinne i barselpermisjon som slutter mens hun er i foreldrepermisjon, skal kompenseres dersom hun har ubrukte dager. I dette tilfellet beregnes gjennomsnittlig månedslønn basert på de siste 12 månedene arbeidet.
• Ved avvikling av et foretak er alle ansatte gjenstand for oppsigelse (selv de i fødselspermisjon), beregningen av kompensasjon for ubetinget permisjon skiller seg ikke fra standardalternativet.

Manglende eller underbetaling av erstatning

Lovverket åpner for administrativt ansvar for ledere og ansvarlige ansatte dersom kompensasjon for uavhentet permisjon av en ansatt ytes i utide eller i et ufullstendig beløp. I samsvar med loven om administrative lovbrudd (del 6, artikkel 5.27), er boten:

• til daglig leder - fra 30 000 til 50 000 rubler;
• regnskapsfører - fra 10 000 til 20 000 rubler;
• individuelle gründere- fra 1000 til 5000 rubler.

Arbeidstaker skal søke arbeidstilsynet med en uttalelse, som skal gjenspeile dagens situasjon. Husk å skrive for hvilken periode hovedferien (eller tilleggs)ferien er forfallen, samt inntekten din i løpet av denne tiden. Etter å ha sjekket overholdelse av det foregående, vil arbeidstilsynet forplikte lederen til å gi deg det skyldige beløpet, og i tillegg - kompensasjon for forsinkede betalinger (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Video

Spørsmål om erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse Det skjer hele tiden: så ofte som folk slutter. Tidligere har vi allerede vurdert spørsmålet om, i denne artikkelen behandler vi i detalj spørsmål knyttet til feriekompensasjon, men allerede ved oppsigelse.
Husk at årlig betalt ferie bare kan erstattes av økonomisk kompensasjon hvis varigheten overstiger 28 kalenderdager. Det er ikke tillatt å erstatte betalt permisjon med penger for ansatte ansatt i farlige og farlige bransjer, gravide og mindreårige.
Imidlertid slutter disse reglene å fungere i tilfelle oppsigelse av en ansatt, som er tydelig angitt i artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, dvs. alle ansatte, uavhengig av oppsigelsesgrunn, bør få kompensasjon for ubenyttet ferie. Dessuten, hvis en ansatt blir sagt opp etter artikkelen, betyr det fortsatt at den ansatte må få kompensasjon for ubrukt ferie.

Dessuten snakker den russiske føderasjonens arbeidskode og andre reguleringsdokumenter mer detaljert om funksjonene permisjonskompensasjon ved oppsigelse av ansatte:
1. Erstatning betaler for alle ferier som ikke ble benyttet.
2. Ubrukte ferier på forespørsel fra arbeidstaker innvilges med etterfølgende oppsigelse. Siste dag for oppsigelse regnes som siste feriedag. Derfor, hvis det er mange feriedager, vil datoen for oppsigelsen bli forskjøvet. Dette må arbeidstakere som forventes på nytt sted ta hensyn til. Det vil si at du kan skrive søknad om ferie med påfølgende oppsigelse, og da vil siste virkedag være siste feriedag, eller du kan velge erstatning, mens siste virkedag blir oppsigelsesdagen. Betalingsbeløpet (kompensasjonen) vil være nøyaktig det samme.
Det er viktig å vite at en arbeidstaker kan trekke sin søknad om oppsigelse (ved innvilgelse av permisjon med oppsigelse) før ferien starter, men kun dersom en annen arbeidstaker ikke ble invitert til å ta plass i overføringsordren.
3. Dersom arbeidstaker utstedes, kan permisjon med påfølgende oppsigelse gis selv om permisjonens slutt går utover arbeidsavtalens løpetid.
4. Dersom arbeidstaker slutter etter 11 måneders sammenhengende arbeid (det ble ikke gitt ferie), ytes kompensasjonen i sin helhet (i sin helhet). Vanligvis er det 28 kalenderdager. Arbeidstakeren kan også regne med full kompensasjon hvis de ansatte har jobbet fra 5,5 til 11 måneder i tilfeller av avvikling av virksomheten, inntreden i militærtjeneste, arbeidsudyktighet. I andre tilfeller mottar arbeidstakere kompensasjon proporsjonal med arbeidstimer etter følgende regel: hvis arbeidstimer er mindre enn en halv måned, forkastes denne tiden; hvis timeverk er mer enn en halv måned, er denne tiden avrundet til en måned.
5. Erstatning for ubrukt ferie skal betales på oppsigelsesdagen, og dersom arbeidstakeren tar ferie med påfølgende oppsigelse, så foretas beregningen siste virkedag, d.v.s. den ansatte drar på ferie allerede med full beregning og arbeidskraft på hånden. For forsinket lønn kan en arbeidstaker regne med en kompensasjon på 1/300 av refinansieringssatsen.
6. Dersom en arbeidstaker hadde ferie i flere dager enn feriepenger skal betales, trekkes feriepenger for uarbeidede dager i arbeidstakerens lønn.

Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie:
For å beregne kompensasjon må du bruke formelen: gjennomsnittlig månedslønn er delt på 29,4 (dette er gjennomsnittlig antall dager i en måned, tallet 29,3 er angitt i gamle kilder - det er feil!) Multiplisert med det foreskrevne antallet av feriedager (vanligvis 28 dager per år ), og deretter multiplisert med antall måneder arbeidet (i henhold til regelen ovenfor) og delt på 12.
For eksempel når gjennomsnittlig lønn 20 tusen rubler og antall måneder jobbet lik 8, vil beregningen bli utført som følger:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rubler

For å lette beregningen for 28 kalenderdager med ferie, utføres beregningen i henhold til en forenklet formel:
gange opptjening med antall måneder uten ferie og gang med tallet 0,079365 (koeffisienten for beregning av feriepenger). For eksempel, for de samme 8 månedene og med en inntekt på 20 000 per måned, vil det vise seg: 20 000 rubler. x 8 måneder x 0,079365 = 12698,4 rubler.

Hva tas i betraktning ved beregning av kompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse:
1. ansattes lønn;
2. tilleggsbetalinger for arbeid om natten, under skadelige og farlige forhold, etc.;
3. tillegg for klasse, akademisk grad.

Hva er unntatt ved beregning av erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse:
1. pauser for mating av babyen;
2. pauser for midlertidig funksjonshemming og fødsel eller for svangerskap og fødsel;
3. helger for omsorg for funksjonshemmede;
4. arbeidstakeren ikke jobbet på grunn av feil fra arbeidsgiver eller på grunn av streik;
5. i andre tilfeller, når arbeidstakeren ble løst fra arbeid av gode grunner;
6. betalinger av sosial karakter, som mat, reiser mv.

Konklusjoner:
- på kompensasjon for ubenyttet ferie alle ansatte kan telle, uavhengig av årsaken til oppsigelsen;
- for hver 11. måneds arbeid skal det betales 28 kalenderdager med ferie, for resten av perioden feriedager beregnes i forhold til månedene arbeidet;
- oppgjør med arbeidstakeren må gjennomføres på den siste dagen av å være på arbeidsplassen (oppsigelsesdagen);
- hvis arbeidstakeren hviler på ferie, holdes overskytende feriepenger i den endelige beregningen tilbake fra lønnen.

Hvis din ansatte bestemte seg for å si farvel til organisasjonen din eller organisasjonen din til ham, vil han sannsynligvis ha dager med ubrukt ferie på oppsigelsesdatoen. I denne forbindelse kan en ansatt, på hans anmodning, få permisjon med påfølgende oppsigelse (unntatt i tilfelle av oppsigelse for skyldige handlinger). Og da vil oppsigelsesdagen være den siste dagen av den ansattes ferie. Eller, i stedet for ferie, kan en ansatt få kompensasjon for ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Feriegodtgjørelse tilfaller den ansatte for alle ubenyttede ferier. Det vil si kompensasjon for ubrukt ekstra permisjon ved oppsigelse, vil den ansatte måtte motta på linje med kompensasjon for ubrukt hovedpermisjon (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig har ikke grunnlaget for å si opp arbeidsavtalen betydning (Brev fra Rostrud av 07.02.2009 N 1917-6-1).

Hvordan beregne erstatning for ubrukt ferie

Det første man må gjøre ved beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie er å fastsette arbeidstakerens ferieperiode.

For hvert fullarbeidet år har arbeidstakeren rett til kompensasjon for full årlig lønnet ferie - iht generell regel 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For et år som ikke er ferdig opparbeidet, fastsettes antall ubenyttede feriedager som det skal betales kompensasjon for i forhold til utførte timer.

Så hvordan beregner du dagene for å kompensere for ubrukt ferie? Dersom arbeidstakeren arbeidet uten permisjon på sitt siste arbeidssted i mindre enn 11 måneder, og han hadde rett til permisjon i kalender dager, da bestemmes antall ubrukte feriedager som følger:

Samtidig beregnes indikatoren "Antall måneder med arbeid hos denne arbeidsgiveren" under hensyntagen til følgende regel (klausul 35 i reglene, godkjent av USSR NCT 30. april 1930 N 169):

• hvis en halv måned eller mer er utarbeidet, tas denne måneden med i beregningen som helhet;
• hvis det arbeides mindre enn en halv måned, tas ikke denne måneden med i beregningen.

Det utbetales således ikke kompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse i 2019 dersom arbeidstakeren arbeidet på siste arbeidssted i mindre enn en halv måned, eller dersom alle feriedager ble tatt fra ham på oppsigelsesdatoen.

Selvfølgelig kan resultatet av beregninger som bruker denne formelen ikke være et heltall. Deretter kan verdien avrundes, men ikke i henhold til reglene for matematikk, men alltid oppover, det vil si til fordel for den ansatte (brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 07.12.2005 N 4334-17) .

Når antall ubrukte feriedager er fastsatt, kan du gå videre til beregning av selve kompensasjonen for feriefri ferie ved oppsigelse.

I sin tur bestemmes den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt på samme måte som ved beregning av feriepenger (klausul 4 i forordningen, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922).

Vanligvis beregnes permisjonserstatning ved oppsigelse etter formlene gitt ovenfor. Men for en del saker er det gitt egne regler for fastsettelse av kompensasjon for feriefrie permisjoner.

Hvordan beregne feriepenger i virkedager

Noen ansatte, i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, får permisjon arbeidsdager. Dette er arbeidere med hvem arbeidskontrakter i opptil 2 måneder (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode), samt sesongarbeidere (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvordan beregnes sluttvederlag for dem? Selve kompensasjonen er den samme som ved beregning av kompensasjon for kalenderdager. Det vil si som produktet av antall ubrukte feriedager med gjennomsnittlig dagsinntekt. Men antall dager med ubrukt ferie bestemmes av en annen formel:

Særlige regler for beregning av permisjonserstatning ved oppsigelse

Regel 1 Hvis en ansatt har jobbet i en organisasjon fra 11 til 12 måneder, bør han motta kompensasjon for et helt arbeidsår, det vil si for hele den årlige betalte permisjonen (klausul 28 i reglene, godkjent av NCT i USSR 04/30 /1930 N 169, Brev fra Rostrud datert 18.12 .2012 N 1519-6-1). Et unntak er tilfellet når arbeidstakerens ferieperiode viste seg å være 11 måneder som følge av avrunding.

Regel 2 En ansatt som har jobbet i organisasjonen fra 5,5 til 11 måneder får utbetalt kompensasjon for hele årlig ferie, hvis han ble avskjediget (klausul 28 i reglene, godkjent av NCT i USSR den 30/04/1930 N 169, brev fra Rostrud datert 08/09/2011 N 2368-6-1):

• i forbindelse med avviklingen av arbeidsorganisasjonen;
• for nedbemanning;
• på grunn av noen andre forhold (for eksempel på grunn av verneplikt).

Denne regelen gjelder kun dersom arbeidstakeren har jobbet for arbeidsgiveren i mindre enn ett år. For øvrig benyttes ved beregning av ferieerstatning formlene angitt i de foregående avsnitt (Rostrudbrev datert 03.04.2013 N 164-6-1, datert 08.09.2011 N 2368-6-1).

Så, under hensyntagen til de ovennevnte kravene, fastsettes beløpet for feriekompensasjon ved oppsigelse i 2019, til tross for at "Regler om vanlige og ekstra permisjoner", som vi allerede har referert til mer enn én gang, ble godkjent tilbake i 1930 (selv om de selvfølgelig siden den gang har gått gjennom flere utgaver).

Nedenfor er en beregning av erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse (eksempel).

Erstatning for ubenyttet ferie i 2019: beregning

Ingeniør Krasilshchikov A.N. forlater Kaleidoscope LLC 31. mai 2019. Han har jobbet i denne organisasjonen siden 12. februar 2018. I 2018 ble han innvilget en årlig betalt permisjon på 14 kalenderdager. I samsvar med forskriften om betaling av ferier til Kaleidoscope LLC, rundes antall dager med ubrukt ferie ved beregning opp til nærmeste heltall.

Den gjennomsnittlige dagslønnen til en ansatt er 1622 rubler.

For perioden som starter 12. februar 2018 Krasilshchikov A.N. jobbet i organisasjonen i 1 år (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 måneder (02/12/2019 - 05/11/2019) og 20 dager (05/12/2019 - 31/05/ 2019). Siden hans siste arbeidsmåned er opparbeidet med mer enn halvparten, regnes han med for hele måneden. Det vil si at arbeidsperioden til en ingeniør ved Kaleidoscope LLC for å beregne kompensasjon er 1 år og 4 måneder.

Antall feriedager ubrukt av ham vil være: 23,3 dager. (28 dager + 28 dager / 12 måneder x 4 måneder - 14 dager). Med forbehold om avrunding: 24 dager.

Kompensasjon for ulønnet permisjon ved oppsigelse i 2019 er lik: 38 928 rubler. (24 dager x 1622 rubler)

Erstatning for ubenyttet ferie: når utbetalt

Arbeidsgiveren må betale arbeidstakeren i sin helhet på dagen for oppsigelsen, det vil si på den siste dagen av arbeidet hans (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I løpet av denne perioden må den ansatte få utbetalt lønn og bonuser som skyldes ham, kompensasjon for ubrukt ferie, samt andre kompensasjoner fastsatt i lov, arbeidsforhold eller tariffavtale, lokalt normativ handling.

Kontant erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse

I dagens vanskelige økonomiske situasjon er mange interessert i hvordan man kan få kompensasjon for ubrukt ferie dersom den ansatte ikke skal slutte. Men før du svarer på spørsmålet - hvordan, må du forstå - er det mulig å motta kompensasjon for ubrukt ferie uten oppsigelse.

Erstatning av ferie med økonomisk kompensasjon er tillatt i tilfelle når en arbeidstaker har rett til ferie som varer mer enn 28 kalenderdager, og han selv uttrykte ønske om å motta kompensasjon i stedet for ferie gitt utover disse 28 dagene (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette må han skrive en uttalelse. Det siste ordet forblir imidlertid hos arbeidsgiveren: det er han som bestemmer om han skal sende arbeidstakeren på ferie eller betale ham økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie. Det er også domstoler som støtter denne posisjonen (avgjørelse av Høyesterett i Komi-republikken av 08/15/2011 N 33-4410 / 2011).

I lys av det foregående, kan retten til den ansatte erstattes av kompensasjon (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Siden det er gitt utover hovedferien på 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom du som arbeidsgiver bestemmer deg for å imøtekomme arbeidstakers ønske, må du gi pålegg om å erstatte deler av ferien med kompensasjon. Det finnes ikke godkjent skjema for en slik bestilling, så den er utarbeidet i en vilkårlig form.

Ordre om å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon (eksempel)

Selskap med begrenset ansvar "Kaleidoscope"

REKKEFØLGE

06.04.2019 N 10-hk

Moskva by

Om å erstatte deler av ferien med pengekompensasjon

I samsvar med art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode

JEG BESTILLER:

Ledende ingeniør Kurguzov G.N. erstatte med økonomisk kompensasjon en del av den årlige betalte permisjonen gitt for perioden fra 23.03.2018 til 22.03.2019, som overstiger 28 kalenderdager, på tre kalenderdager.

Årsak: uttalelse av Kurguzov G.N. datert 31.05.2019 N 2.

administrerende direktør(signatur) Zlobin I.V.

Kjent til bestillingen:

ledende ingeniør 06/04/2019 (signatur) Kurguzov G.N.

Erstatning i stedet for ferie i personaldokumenter

Hvis du bestemmer deg for å betale arbeidstakeren, på hans anmodning, kompensasjon for en del av hans ubrukte ferie, må dette faktum gjenspeiles i den ansattes personlige kort. I skjemaet N T-2 (godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité av 01/05/2004 N 1), indikerer avsnitt VIII "Ferie":

• i kolonne 4 "Antall kalenderdager med ferie" - antall dager erstattet av kompensasjon;
• i kolonne 5-6 "Startdato" og "Sluttdato" - en kommentar om at feriedager er erstattet med kompensasjon;
• i kolonne 7 "Grunnlag" - en ordre (med detaljer) om å erstatte ferie med kompensasjon.

I ferieplanen i skjema N T-7 (