Hva er oppgjørsregnskapet for oppsigelse. Sluttoppgjør ved oppsigelse av arbeidstaker

Ved opphør av arbeidsforholdet plikter arbeidsgiver å ta et oppgjør med arbeidstakeren i henhold til arbeidslovgivningen. I artikkelen vil vi vurdere prosedyren for å sende inn en oppsigelse og foreta en beregning.

Hva skal arbeidsgiver betale arbeidstaker etter oppsigelsen

Bedriften er forpliktet til å foreta alle utbetalinger til den avgående arbeidstakeren, som er fastsatt i arbeidslovgivningen. Listen ser slik ut:

Lønn for perioden arbeidet. Det utbetales alltid, uavhengig av årsaken til oppsigelsen av arbeidsavtalen.
Bonuser og insentiver i henhold til tariff- og arbeidsavtale.
Erstatning for ubrukt ferie.
sluttvederlag.

Beregningen av betalinger for hver ansatt gjøres individuelt og avhenger av årsaken til oppsigelsen.

Sluttvederlag

Sluttvederlag utbetales til arbeidstakere som oppsigelsen av arbeidsavtalen skjer med etter initiativ fra arbeidsgiver. Minimumsstørrelsen avhenger av årsaken til oppsigelsen og er regulert av art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Størrelsen på sluttvederlaget er som følger:

Toukentlig inntekt dersom kontrakten ble sagt opp på grunn av:

den ansattes avslag på å bli overført til en annen stilling dersom den nåværende jobben ikke oppfyller medisinske indikasjoner;
verneplikt av en ansatt til militær eller alternativ tjeneste;
gjeninnsetting av den ansatte som hadde det tidligere;
ansattes avslag på å fortsette arbeidsaktivitet i forbindelse med flytting av organisasjonen til en annen lokalitet;
anerkjennelse av den ansattes fullstendige arbeidsuførhet (det må være en konklusjon av MSEC);
avslag fra arbeidstakeren om å fortsette arbeidsavtalen på grunn av endringen.

En måneds inntekt hvis årsaken til oppsigelsen er en reduksjon i personalet eller fullstendig avvikling av organisasjonen. I tillegg har slike personer rett til en tilleggsbetaling på inntil to gjennomsnittslønninger frem til inngåelse av en ny arbeidsavtale.

Trippel inntjening dersom arbeidsforholdet til organisasjonssjefen eller regnskapssjefen avsluttes tidlig på grunn av eierskifte.

Vi beregner erstatning for ubenyttet ferie

Hvis arbeidstakeren på tidspunktet for oppsigelsen av arbeidsavtalen ikke brukte hele ferien, inkludert tillegg, må arbeidsgiveren kompensere ham kontant. Kompensasjonsbeløpet avhenger av antall ubrukte hviledager og gjennomsnittslønnen til den ansatte. Beregningsalgoritmen ser slik ut:

Nysgjerrig informasjon

Oppsigelsen av arbeidskontrakten er formalisert etter ordre fra lederen. Denne ordren skal være signert av den ansatte. En bekreftet kopi av den angitte ordren skal utstedes til den ansatte på dennes anmodning. Hvis ordren om å si opp arbeidsavtalen ikke kan bringes til arbeidstakerens oppmerksomhet eller den ansatte nekter å sette sin signatur på den, blir en tilsvarende oppføring igjen på ordren.

Antall dager det skal betales erstatning for fastsettes. Dette kan gjøres på to måter. Den første av dem sørger for å multiplisere antall feriedager til arbeidstakeren i løpet av et år med antall måneder som har gått siden siste ferie. Resultatet er delt på tolv. Den andre metoden innebærer å bestemme antall hviledager for hver måned arbeidet. For eksempel kreves det 30 hviledager per år, det vil si 2,5 dager per måned.
På neste trinn bestemmes gjennomsnittslønnen til en ansatt for en dag. Det tas hensyn til alle utbetalinger, bortsett fra sykefravær og sosialhjelp som arbeidstakeren har mottatt ved virksomheten de siste tolv månedene. Den totale inntekten deles på antall virkedager i regnskapsåret. Det bør tas i betraktning at dersom en arbeidstaker har ubrukt ferie for tidligere år, så tas fortsatt gjennomsnittslønnen for å beregne erstatning for de siste tolv månedene.
Kompensasjonen fastsettes ved å multiplisere antall ubrukte dager og gjennomsnittlig inntjening.

Når ved oppsigelse må avgi en beregning

I følge art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må oppgjør med en forlatt ansatt utføres på hans siste arbeidsdag. Dersom arbeidstakeren denne dagen av en eller annen grunn ikke er på arbeidsplassen, skal utbetalingen skje senest neste dag da han søkte om det.

Arbeidsgivers ansvar for brudd på betalingsvilkårene for oppgjør

For sent oppgjør med arbeidstaker ved oppsigelse kan arbeidsgiver ilegges bot. Boten ilegges av arbeidstilsynet. Størrelsen er som følger:

for organisasjoner - fra 30 000 til 50 000 rubler;
for tjenestemenn - fra 10 000 til 20 000 rubler;
Til individuelle gründere- fra 1000 til 5000 rubler.

I tillegg er arbeidsgiveren, i tilfelle forsinkelse i beregningen, forpliktet til å betale en bot til den tidligere ansatte, i samsvar med art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dens størrelse kan ikke være mindre enn 1/150 av diskonteringsrenten til sentralbanken for hver dag med forsinkelse.

Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer bare minimumsbeløpet for kompensasjon for forsinket lønn, mens sjefen har rett til å øke kompensasjonsbeløpet ved å angi det i en arbeidskontrakt, en tariffavtale eller en lokal lov.

Skattespørsmål

Godtgjørelse og sluttvederlag, som arbeidsgiver utbetaler til arbeidstakeren ved oppsigelse, er ikke skattepliktig til personlig inntekt, etter art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode. Grunnlaget for innbetaling av pensjons- og forsikringsavgift omfatter alle innbetalinger til den ansatte.

Still spørsmål i kommentarene til artikkelen og få et ekspertsvar

Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen er et dokument som regulerer rettsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Blant spørsmålene om arbeidsforhold er et viktig sted okkupert av inngåelsen av en kontrakt for arbeidsforhold og deres oppsigelse. Oppsigelse kan skje av flere årsaker. En av dem er oppsigelse av kontrakten på initiativ fra den ansatte.

Hva betyr frivillig oppsigelse?

Hver person etter å ha nådd voksen alder inngår et arbeidsforhold. Under utviklingen av en spesialitet går en ansatt gjennom stadier av profesjonell vekst fra en nybegynner til en erfaren arbeider som har mestret yrkets hemmeligheter. Men samtidig en person har krav på mer materiell støtte anerkjennelse av sin profesjonalitet eller ønsket om å finne en anvendelse for sine evner andre steder.

Hvis en person jobber i riktig virksomhet, øker hans betydning i teamet med veksten av erfaring, lønningene vokser, han mottar respekt for seg selv og harmoni i arbeidsforhold. I dette tilfellet arbeiderdynastier oppstår og å forlate jobben er ensbetydende med svik.

Når det oppstår forhold som krever endring av arbeidsaktivitet eller tvinger deg til å forlate arbeidet i noen tid på grunn av vitale årsaker, skjer i dette tilfellet oppsigelse på initiativ av den ansatte eller på egen vilje. Denne fasen av forholdet er regulert av artikkel 80 i den russiske føderasjonens sivilkode. Det første du trenger - søke om oppsigelse i arbeidsgivers navn. Samtidig bør det angis i dokumentet at oppsigelsen skal være av egen fri vilje, det vil si i samsvar med paragraf 3 i artikkel 77. Et slikt trinn skaper grunnlaget for beregning og etterfølgende betaling av opptjente og erstatningsbeløp.

I samme søknad er den eksakte datoen når oppsigelsen vil finne sted, datoen for innlevering av dokumentet er plassert nedenfor. I dette tilfellet er det tre alternativer for å si opp arbeidsavtalen:

to ukers varsel;
trener innen tre dager;

Hvert av alternativene er begrunnet og reflektert i loven.

To ukers permittering

Ikke alltid den ansattes ønske om å forlate bedriften faller sammen med lederens ønske. Derfor, etter å ha skrevet et oppsigelsesbrev med forsinkelse i to uker, den ansatte får mulighet til å tenke over sin beslutning. Sjefen trenger tid til å hente en erstatter for den utgående spesialisten.

Samtidig kan den avreise ombestemme seg og trekke søknaden når som helst, forutsatt at en annen søker ikke lenger er arbeidsoppmeldt i stedet for ham. Samtidig, for å beholde en person, kan han få et tilbud med de beste forholdene arbeid. Det vil si at det gis tid til den beste løsningen for begge parter. I tillegg kan ikke tiden mellom innlevering av søknad og oppsigelse kalles arbeidsfri.

I to uker kan arbeideren være på en slags ferie eller være borte fra jobben av helsemessige årsaker, men hvis søknaden er i produksjon, vil han bli sparket av egen fri vilje på dagen som er angitt i den. Dette vil skje selv om personen er på behandling, selv om de i ettertid vil betale full sykefravær.

Beregning av arbeidsdager vurderes fra neste dag etter innlevering av søknad. Siste arbeidsdag regnes som oppsigelsesdagen. Ved uautorisert fravær fra jobb i denne perioden, kan kontrakten sies opp under en annen artikkel, det vil si oppsigelse på grunn av fravær. Derfor, selv om det er vanskelig å fortsette arbeidet, avslutte arbeidsforholdet med verdighet et lag.

Tre dagers varsel

Dersom en arbeidstaker ansettes med tre måneders prøvetid, kan han søke om oppsigelse tre dager før arrangementet. En av de avgjørende faktorene er prøvetiden, som gjenspeiles i rekkefølgen ved inngåelse av arbeidsavtale. Det andre er det faktum at prøvetiden ennå ikke er utløpt. Søknaden om det etablerte skjemaet sendes til direktørens navn og det tar tid for dokumentasjon og motta en beregning.

På samme måte slutter de som ble ansatt for midlertidig arbeid i inntil to måneder, samt sesongarbeidere. De er også pålagt å sende inn en søknad om frivillig oppsigelse og oppgi en spesifikk dato for oppsigelse og innsending av søknad.

Oppsigelse uten arbeid

Du kan slutte den dagen søknaden skrives dersom eget ønske er sammenfallende med arbeidsgivers oppfatning. Ofte kan folk skilles slik under en konflikt eller under omstendigheter der det å beholde en ansatt kan forårsake betydelig skade for ham i fremtiden. Det er uansett en avtale mellom partene.

Dersom arbeidstakeren med rimelighet kan bevise umuligheten av å jobbe ut den tildelte tiden, slutter han også uten å jobbe fri. Hvori søknaden angir konkrete grunner hvorfor oppsigelsen blir bedt om å skje uten å virke. Loven identifiserer slike grupper av søkere, og de inkluderer:

slutter, i forbindelse med opptak til studier;
de som har nådd pensjonsalder og drar på ferie;
reiser etter ektefellen til tjenestestedet eller på forretningsreise i utlandet.

Imidlertid er det fortsatt de som hastebyttet bosted, foreldre med mange barn, som er syke i lang tid, som blir beordret til å endre klimasonen. I tillegg på søknadsdagen oppsagt uten å trene eldre i pensjonsalder og uføre. Dette er også foreskrevet i loven. Beregning og betaling av skyldig beløp skjer samtidig med utarbeidelse av dokumenter for oppsigelse.

Et eget spørsmål om oppsigelse uten å jobbe er med arbeidere som er uenige i brudd på arbeidslovgivningen av hodet. Dette kan være et brudd på normene for rettsforhold mellom leder og arbeidstaker. Artikkel 22 punkt "b" forklarer imidlertid at kriteriet for en overtredelse begått av lederen kan være dokumentene til tilsynsmyndighetene som registrerte et slikt faktum.

Det viser seg at de som ikke godtar å jobbe i strid med kravene, må først skrive en klage til den aktuelle myndigheten, vente på at kommisjonen sjekker og konkluderer, og først deretter forlate uten å jobbe, med henvisning til brudd på rettighetene deres. .

Prosedyren for å utstede en beregning

Utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje skjer etter innlevering av et bypass-ark til regnskapsavdelingen, et dokument som viser at virksomheten ikke har noen vesentlige krav mot den fratrådte. Kjeledresser, materielle eiendeler, teknisk litteratur og verktøy brukt av den ansatte ble returnert. Dersom arbeideren skylder penger, inngår dette i beregningen av betalinger.

Etter det, regnestykket lønn for arbeidsperioden og kompensasjon for ubenyttet ferie. Ved oppsigelse av egen fri vilje ingen andre betalinger, med mindre de er fastsatt av ytterligere interne avtaler.

Beregningen utstedes gjennom kasserer på oppsigelsesdagen. Hvis den ansatte på denne dagen ikke mottar en beregning, vil betalingen skje når som helst på forespørsel fra den fratrådte, erklært dagen før.

På en annen måte utføres beregningen på stemmeseddelen dersom den ble overlevert etter oppsigelse. Slik sykefravær utbetalt i sin helhet uavhengig av tidspunktet for oppsigelsen. Det tar kun 10 dager å beregne det, og utbetalingen skjer neste dag lønnen utbetales til hele laget.

Hvilke dokumenter utstedes ved oppsigelse?

På oppsigelsesdagen utleveres følgende dokumenter etter å ha lest oppsigelsesordren mot underskrift:

en arbeidsbok med registrering av oppsigelse i henhold til artikkel 77, nr. 3, med en oversikt over ordlyden og nummeret på den tilsvarende ordren;
sertifikat i form 2 personlig inntektsskatt;
resultatoppgave.

I tillegg, etter søknad, kan du få kopier av bestillinger for ansettelse, flytting og oppsigelse, et sertifikat for betaling av lønn for en viss periode.

Hvis den oppsagte anser beregningen som er gjort med ham feil eller har funnet en feil oppføring i arbeidsboken under sitt arbeid i bedriften, har han rett til å fremme et krav til arbeidstilsynet i samsvar med artikkel 142 og 234 Arbeidskodeks RF.

Arbeidsforhold slutter før eller siden. Ved lov har en ansatt rett til å slutte av egen fri vilje og motta betaling ved oppsigelse. Og alle ønsker å vite hva de kan forvente når et arbeidsforhold avsluttes, hvilke ytelser som skal betales, når de kan mottas. Det vil være nyttig å vite og kunne beregne lønn, kompensasjon for ubrukte feriedager. Tillit vil tillegges ved vissheten om at arbeidsgiver vil bli straffet for å forsinke beregningen.

Obligatoriske utbetalinger ved oppgjør etter egen vilje

Hvis en ansatt bestemmer seg for å slutte, forplikter den russiske føderasjonens arbeidskode ham til å varsle arbeidsgiveren om dette to uker i forveien og skrive et oppsigelsesbrev. Oppsigelse på initiativ av den ansatte innebærer juridiske betalinger:

lønn som tar hensyn til to ukers arbeidsfri;
kompensasjon for ubrukte feriedager;
bonuser, godtgjørelser fastsatt av tariffavtalen, opptjent for arbeidstimer;
sluttvederlag som følger av kontrakten eller tilleggsavtalen ved opphør av arbeidsforholdet.

Den ansatte vil motta estimert opptjening siste arbeidsdag. Sammen med dem vil han bli gitt arbeidsbok med en oversikt over en personalinspektør, resultatregnskap 2-NDFL, personlige rapporter i pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen (SZV-M), en medisinsk bok.

Regnskapsavdelingen vil etterberegne ubetalt lønn og kompensasjon for ubrukte feriedager.

Regnskapsførere vil beregne beløpene som skal betales ved oppsigelse, men det vil være nyttig å dobbeltsjekke dem

Prosedyren for å beregne lønn

Fremgangsmåten for beregning av lønn ved oppsigelse er knyttet til antall arbeidsdager siste måned. Beregningsalgoritmen ser slik ut: ZP \u003d lønn / antall arbeidsdager i oppsigelsesmåneden x antall arbeidsdager i måneden.

For å gjøre det lettere å oppfatte og forstå lønnsberegningen ved opphør av et arbeidsforhold, se et eksempel.
Salgsavdelingsleder Sidorov V.I. med en lønn på 25 000 rubler, drar han 19. januar 2018. I januar 2018, 17 virkedager. På avreisedagen jobbet Sidorov 9 dager. Dermed vil lønnen være: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubler.

Organisasjoner, når de avlønner ansatte, bruker en formel supplert med en distriktskoeffisient, inntektsskatt og andre fradrag. Lønn \u003d (lønn / antall virkedager i oppsigelsesmåneden x antall arbeidsdager i oppsigelsesmåneden + bonuser) x distriktskoeffisient - inntektsskatt (13%) - fradrag.

Distriktskoeffisienten i regionene varierer i verdi fra 1,15 til 2. I regionene i det fjerne nord når den 30 % og 100 % av lønnen. Gjelder resultat før skatt.

Oppbevaringer inkluderer:

beløp på tvangsfullbyrdelse;
barnebidrag;
skadesløsholdelse;
tilbakebetaling av lån;
frivillig pensjonsforsikring;
feil utstedt beløp;
beløp på forespørsel fra den ansatte.

Sjåfør Ivanov A.K. jobbet i byen Tyumen i et bilfirma med en lønn på 35 000 rubler. Den regionale koeffisienten i regionen er 1,15, inntektsskatten er 13%, den månedlige bonusen foreskrevet i arbeidskontrakten er 5000 rubler. Han betaler barnebidrag på 12 000 rubler. Besluttet å gå av med pensjon 31. januar 2018. I januar 2018, 17 virkedager. På oppsigelsesdagen av Ivanov A.K. jobbet 17 virkedager. La oss beregne lønnen: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubler.

Video: beregning ved oppsigelse av en ansatt i 1C-programmet

Beregning av erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse

Hvis en ansatt slutter, må du enten bruke feriedager, eller ta kompensasjon i økonomiske termer for ikke-feriedager. Arbeidstaker skal ha 14 feriedager. Når han forlater jobben, kan han reise på ferie med etterfølgende oppsigelse. I alle fall regulerer arbeidslovgivningen denne prosessen strengt, som arbeidsgivere ikke kan omgå.

I 2018 forble algoritmen for å beregne erstatningsutbetalinger ved oppsigelse, det var ingen endringer. Så, når du beregner feriepenger, brukes algoritmen for gjennomsnittlig dagsinntekt.

Kompensasjon for ubrukt ferie = antall ubrukte dager * gjennomsnittlig dagsinntekt.

Dersom ferien benyttes før tid, foretas en omberegning og utbetalt feriepenger holdes tilbake i arbeidstakers lønn ved oppsigelse.

Antall ubrukte dager

Antall ubrukte dager beregnes etter arbeids- og ferieperioden. Vanligvis har en ansatt rett til en ferie på 28 kalenderdager. Men dersom han har krav på lengre eller ekstra betalt ferie, gjenspeiles dette i beregningene.

Antall ubrukte feriedager beregnes etter formelen

Følgende er ekskludert fra arbeidstiden til en ansatt i bedriften:

tid brukt på en forretningsreise;
tidspunkt for betalt eller administrativ permisjon;
periode med midlertidig funksjonshemming (sykdom, omsorg for en kjær, graviditet og fødsel);
ekstra gratis dager gitt for omsorg for funksjonshemmede barn;
nedetid uten skyld fra den ansatte;
en streik som arbeidstakeren ikke deltok i, som forhindret utførelsen av arbeidsoppgavene hans;
andre tilfeller når en ansatt ble løslatt fra jobben med hel eller delvis oppbevaring av lønn eller uten betaling i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Arbeidstiden beregnes ikke etter dager, men etter måneder. Dersom det regnes ut mindre enn en halv måned (inntil 15 dager), telles ikke disse dagene. Hvis mer enn halvparten, teller det som en hel måned.

Gjennomsnittlig dagsinntekt

Gjennomsnittlig daglig inntekt \u003d opptjening for faktureringsperioden / antall faktureringsdager.

Periodiseringen inkluderer hele arbeidsinntekten til den ansatte: lønn (som tar hensyn til koeffisienten), bonuser, godtgjørelser, rente- og akkordbonuser osv. Sosiale utbetalinger regnes ikke som inntekt:

materiell hjelp;
refusjon for reiser og måltider;
betaling av skolepenger;
midler utstedt til rekreasjon og rehabilitering;
penger for offentlige tjenester, innbetaling barnehage for barn av ansatte mv.

Som beregningsperiode for ferien tar de vanligvis 12 måneder før oppsigelsesmåneden. Hvis denne tiden er fullt ut beregnet, beregnes gjennomsnittlig dagsinntekt i henhold til formelen: faktisk påløpt lønn for året / 12 måneder / 29,3 (gjennomsnittlig antall dager i en måned).

Dersom den ansatte ikke har fullført hele året, reduseres faktureringsperioden. Den skal inkludere alle ferdigarbeidede måneder og de resterende dagene. Vi beregner antall dager i en ufullstendig måned: 29,3 / antall kalenderdager i en måned x antall kalenderdager før oppsigelse eller etter ansettelse.

Oppgjørsperioden, som er mindre enn 12 måneder, er angitt med hodet i bestillingen.

Tabellen hjelper deg med å bestemme antall nødvendige feriedager for ulike faktureringsperioder

Eksempler på beregning av erstatning for ubenyttet ferie

Eksempel 1. Leder for konsulentavdelingen til et advokatfirma Larionov E.M. ansatt 1. februar 2018, sagt opp 28. februar 2018. Mer enn en halv måned jobbet, så ved oppsigelse vil kompensasjonen være på 1 måned. Antall feriedager som kreves = 2,33. Larionovs lønn var 70 000 rubler. La oss beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten: 70 000 / 29 = 2413,79 rubler. Kompensasjon beregnes = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubler. Inntektsskatt på 13% (731,14 rubler) holdes tilbake fra den. Larionov vil motta 4 892,99 rubler i hendene.

Eksempel 2. Rengjøreren av handelsgulvet til supermarkedet Vabaeva A.N. ansatt 22. januar 2018, sagt opp 26. februar 2018. Jobbet 1 måned og mindre enn halvparten av andre. Refusjon forfaller i 1 måned. Kompensasjonen vil være den samme.

Eksempel 3. Matveev A.I. går på ferie fra 3. februar til 14. februar 2018. Lønn for måneden jobbet - 41 000 rubler. (pris - 39 700 rubler + premie - 1300 rubler). Når han jobber på sin egen bil, mottar han kompensasjon for drivstoff og smøremidler på 3500 rubler, lunsjer betalt av selskapet 3000 rubler. I desember 2017 ble det betalt en tilleggsbetaling for en deltidsjobb - 9 000 rubler. Året før ferien var ferdig opparbeidet.

Beregn kompensasjon:

Vi fastsetter den estimerte tidsperioden: fra 02/01/2017 til 31/01/2018.
Regne ut gjennomsnittlig lønn. For beregningen tar vi prisen og premien - 41 000 rubler, uten kompensasjonskostnader. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubler. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubler.
La oss beregne feriepenger: (41750 / 29,3) x 11 (feriedager) = 15674,06 rubler.
Vi beregner kompensasjon for ubrukt ferie som skal betales: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubler.

Frist for betaling av det endelige oppgjøret ved oppsigelse av egen fri vilje i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeidslovgivningen bestemmer tidspunktet for utbetaling av oppgjørsbeløp til ansatte ved slutten av et arbeidsforhold. Så, på grunnlag av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, endelig oppgjør og den ansatte mottar personlige dokumenter på oppsigelsesdagen. Dette inkluderer lønn, kompensasjon for ubrukte feriedager, bonuser, tilleggsutbetalinger fastsatt i tariffavtalen.

Siste virkedag mottar den oppsagte beregningen og dokumenter

Det er bare tre alternativer der beregningen ikke kan utstedes i tide i henhold til loven:

arbeidstakers fravær siste dag (oppsigelse) på arbeidsplassen. Han får regnestykket dagen etter anken;
oppsigelse umiddelbart etter ferie - beregningen utstedes sammen med feriepenger;
omsorg for en ansatt under sykefravær. Beregningen mottas på presentasjonsdagen sykefravær. Og den ansatte får sykepenger hver for seg, den dagen hele bedriften får lønnen.

I andre tilfeller har ikke arbeidsgiveren lovmessig rett til å utsette utstedelsen av oppgjørsbetalinger en dag. Ellers vil han svare for slike handlinger i henhold til artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsgivers ansvar for forsinkelse i utbetalinger ved oppsigelse av en ansatt på egen anmodning

Unndrar arbeidsgiver utbetaling av oppgjør ved oppsigelse av arbeidstaker innen de frister som er fastsatt i loven, er det erstatningsansvar i form av bøter. En ansatt kan sende inn en klage på en tjenestemann til Arbeidstilsynet, som igjen gjennomfører en uplanlagt inspeksjon, avslører brudd på arbeidstakerrettigheter og avgir en dom i form av straff. T ak, enhet opptil 50 tusen rubler kan bøtelegges, individuelle gründere - opptil 5 tusen rubler.

Den ansatte vil få utbetalt de forfalte beløpene for beregningen og kompensasjonen for forsinkelsen, beregnet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode på 1/150 av gjeldende styringsrente til Russlands sentralbank.

Det finnes gratis online kalkulatorer med åpen tilgang som du enkelt kan beregne kompensasjonsbeløpet for forsinkede betalinger med. Anta at mengden forsinkede betalinger utgjorde 37 000 rubler. Forfallsdato for utstedelse er 19. januar 2018. Selve utbetalingen av midler skjedde 17. februar 2018. Kompensasjon for forsinkelsen vil være 550,68 rubler. Organisasjonens regnskapsavdeling er forpliktet til å utstede en passende sertifikatberegning som angir datoene og beløpet for kompensasjonen signert av regnskapssjefen.

Etter å ha vurdert typene og beregningen av beløpene som skal betales ved oppsigelse på eget initiativ, kan du i første omgang beskytte deg mot skruppelløse arbeidsgivere. Faktisk, i tilfelle forsinkelse og feil beregning, er de ansvarlige i henhold til loven. Uttrykket «juridisk analfabet» kan ikke anvendes på en oppsigelsessituasjon. Retten til å vite hva du kan forvente ved oppsigelse er legalisert av arbeidslovgivningen.

Oppsigelse er en prosess kjent for nesten alle voksne som har en jobb. Denne prosedyren har et stort utvalg av funksjoner og nyanser. Du kan få sparken av en rekke årsaker. Oppsigelse av arbeidsforhold etter initiativ fra den ansatte blir mer og mer vanlig. Hvordan foregår denne prosessen? Og hvilke betalinger forfaller i dette eller det tilfellet ved oppsigelse av egen fri vilje? Vi må svare på disse spørsmålene neste gang. Dersom arbeidsgiver ikke betaler ned sine underordnede, vil oppsigelsen anses som krenket. Dette kan føre til en rekke negative konsekvenser for tidligere sjef.

Når kan du slutte

Det er nødvendig å tenke på hvilke betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje som skyldes en borger på forhånd. Men før regnestykket skal arbeidstaker fortelle arbeidsgiver om sine intensjoner. Når er det tillatt å si opp en arbeidsavtale?

Når som helst. Hver underordnet kan slutte når han finner det passende. Denne retten er regulert av den russiske føderasjonens arbeidslovgivning. Etter eget ønske er det tillatt å slutte ikke bare i arbeidstiden, men også på ferie. Det er ingen begrensninger på dette. Er at arbeidsgiver må varsles på forhånd om sine intensjoner.

Jobber av

Ved oppsigelse av fri vilje skyldes utbetalinger i en eller annen grad at alle slutter i jobb. De er laget etter ikrafttredelsen av søknaden om det etablerte skjemaet. Som allerede nevnt er det nødvendig å informere arbeidsgiver på forhånd om planer om å forlate selskapet. Ved lov må en innbygger jobbe 14 dager etter å ha sendt inn en søknad i det foreskrevne skjemaet for oppsigelse av arbeidsforholdet.

Arbeid av er en obligatorisk post ved oppsigelse. Men noen ganger kan du bli kvitt det. For eksempel for å forhandle med arbeidsgiveren eller dra på ferie ved å sende inn et parallelt oppsigelsesbrev. Denne eller den avgjørelsen vil påvirke utbetalingsbeløpet litt.

Dersom en nyansatt ønsker å slutte mens han er på prøvetid, må han melde fra til arbeidsgiver 3 dager før han slutter. Han vil fortsatt få betalt.

Når regnestykket er gjort

Den neste viktige nyansen er når en person mottar penger fra arbeidsgiveren som tilkommer ham ved lov. Dette må huskes av enhver underordnet.

Utbetalinger etter oppsigelse av fri vilje ytes den dagen pålegget om å avslutte arbeidsforholdet trer i kraft. Det er umulig å kreve midler umiddelbart etter å ha sendt inn en søknad om det etablerte skjemaet. Tross alt, gjennom hele treningsøkten kan den ansatte ombestemme seg og hente dokumentet.

Dersom en person på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet ikke var på arbeidsplassen, foretas beregningen senest neste dag etter at tidligere underordnet søkte om skyldige penger.

Liste over obligatoriske betalinger

Hvilke betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje tilkommer en borger i en organisasjon? Det er obligatorisk og valgfri kompensasjon. La oss starte med hva som gis til hver underordnet.

Så de obligatoriske betalingene ved oppsigelse av arbeidsforholdet på initiativ fra den ansatte inkluderer:

beregning av arbeidstimer;
betaling for ubrukt ferie.

Det er ingen ytterligere obligatoriske betalinger. Hva menes med hver vare?

timer arbeidet

Ved oppsigelse av egen fri vilje er betaling for den tiden en borger har arbeidet en obligatorisk betaling. Det er satt for dagene i en gitt måned som en person tilbrakte i selskapet og oppfyller sine offisielle oppgaver. Beregningen gjøres i regnskapsavdelingen etter særskilt attest.

Lønnen gis til en innbygger bare i form av en betaling for tiden jobbet i en måned. For eksempel mottar en ansatt en lønn på 40 000 rubler. I mars jobbet han 10 dager av 20 arbeidere, og sluttet 20. mars. Da har den ansatte rett til 20 tusen rubler når han forlater arbeidet.

Ferie

Følgende betalinger forfaller ved oppsigelse av egen fri vilje til nesten alle underordnede. Oftest finner de sted. Vi snakker om betaling for ubrukt ferie. I henhold til loven har alle ansatte rett til årlig betalt ferie.

Dersom en borger ikke mottok det, men bestemte seg for å slutte, kan man kreve passende kompensasjon fra arbeidsgiver. Samtidig avrundes perioden som en person oppholdt seg på arbeidsplassen uten ferie etter vanlige matematiske regler. Dette betyr at ved arbeid i 6 måneder og 20 dager kan vi anta at den underordnede ikke hvilet i 7 måneder. Dersom den ansatte jobbet 5 måneder og 4 dager, regnes kun 5 måneder med.

Beregningen er gjort under hensyntagen til ubrukte feriedager og lønnen til en borger. Vanligvis, ved oppsigelse av egen fri vilje, betales det samtidig utbetalinger for hvile og arbeidstimer.

Kompensasjon

Vi har behandlet de obligatoriske midlene. Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke utbetalinger skyldes noen ansatte?

En rekke borgere kan under visse omstendigheter regne med utbetaling av såkalt kompensasjon. Størrelsen bestemmes direkte av arbeidsgiveren. Vanligvis forhandles ikke erstatning med underordnede.

Denne betalingen i Russland er ekstremt sjelden. Erstatning kan kun kreves av arbeidstakere som disse penger.

I noen tilfeller tildeles sluttvederlag på generalforsamling med beløp avtalt med underordnede. Disse pengene vil bli utstedt uten feil ved opphør av arbeidsforholdet.

Oppsigelsesprosedyre

Nå er det klart hvilke utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje som tilkommer den ansatte i dette eller hint tilfelle. Og hvordan få dem? Hva er prosedyren for å avslutte forholdet mellom arbeidsgivere og underordnede?

En borger som bestemmer seg for å slutte, må følge følgende handlingsalgoritme:

Skriv et oppsigelsesbrev. Gi det til sjefen 14 dager før ønsket trer i kraft.
Arbeid i 2 uker etter loven. Du kan gå på sykemelding eller ferie for ikke å trene ut den tildelte tiden.
Etter 14 dager gir arbeidsgiver pålegg om oppsigelse. Innbyggeren blir kjent med den og setter sin signatur. Hvis den ansatte nektet å gjøre seg kjent med dokumentet, utarbeider lederen en handling.
Fra arbeidsgiver siste arbeidsdag tar den underordnede arbeidsboken med en oversikt over opphør av forholdet, lønnsslippen og signerer kvitteringen av papirene.
I regnskapsavdelingen, ved å bruke det utstedte arket, beregnes betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje med utstedelse av forfalte midler. Det er nødvendig å sette en signatur på mottak av penger i en spesiell journal.

Det er alt. Når en underordnet har mottatt alle sine papirer og kontanter, kan han anses som sparken. Men det er ikke alt.

sykefravær

Dersom en borger blir syk innen en måned fra oppsigelsesøyeblikket, kan han kreve fra tidligere sjef betaling for sykemelding. Bare disse midlene har visse funksjoner.

Nemlig:

i henhold til sertifikatet for arbeidsuførhet, kan bare borgere som ikke jobber etter oppsigelse motta sykefravær;
arket presenteres senest seks måneder etter opphør av ansettelse i et bestemt selskap;
utbetalingsbeløpet er 60 % av lønnen.

Viktig: arbeidserfaring i denne situasjonen tas ikke i betraktning. Uførebevis utstedt til nærstående betales ikke. Dette er en normal, lovlig hendelse.

Bevaring

Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke betalinger skyldes en borger i dette tilfellet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke forårsake flere problemer. Det bør huskes at hver ansatt mottar kompensasjon for ferie og utførte timer uten feil. Men under visse omstendigheter kan arbeidsgiver holde tilbake deler av midlene. Hva handler det om?

Tilbakeholdelse av utbetalinger skjer kun i forhold til ubenyttet ferie. Dersom en arbeidstaker har bestilt ferie på forhånd, forfaller det ikke kompensasjon for den. Videre må den underordnede betale 80 % av feriepengene forskuddsvis på egenhånd. Etter loven har arbeidsgiver rett til å holde tilbake 20 % av lønnen.

Derfor, noen ganger ved oppsigelse av egen fri vilje, utstedes betalinger i ufullstendige beløp. Tilbakeholdelse er arbeidsgivers rett. Men uten grunn til å holde penger er forbudt.

Resultater

Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke betalinger skyldes en underordnet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke forårsake mye problemer. Hvilke frister må overholdes? Utbetalinger ved oppsigelse av fri vilje forfaller den dagen arbeidsforholdet avsluttes. Eller en dag etter personens anmodning om betaling.

Det kreves ikke flere midler ved lov for å avslutte forholdet mellom en underordnet og en arbeidsgiver. De kan ikke kreves. Men det bør huskes at hver sjef er forpliktet til å gi betalinger både for timer og for ubrukt hvile. Alle kan kreve disse erstatningene.

Faktisk er det enklere enn det ser ut til å huske hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse av egen fri vilje. Det er ikke så mange betalinger, de beregnes under hensyntagen til lønnen til den ansatte og antall dager arbeidet / tilgjengelige hviledager.

beregning av sluttvederlag

Ved oppsigelse av en ansatt er arbeidsgiver forpliktet til å ta sluttoppgjøret med ham. Arbeidstakeren skal få utbetalt alle beløp som tilkommer ham. Vanligvis er dette lønn og kompensasjon for ubrukt ferie. Avhengig av oppsigelsesgrunnen og vilkårene i arbeidsavtalen kan arbeidstakeren også ha rett til sluttvederlag.

Frister for sluttoppgjør ved oppsigelse

Av generell regel, må du beregne den ansatte på dagen for oppsigelsen hans. Hvis den ansatte ikke jobbet den dagen, må de tilsvarende beløpene betales senest neste dag etter at han har sendt inn en forespørsel om beregning (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En arbeidstaker som innvilges årlig ferie med påfølgende oppsigelse, skal imidlertid beregnes dagen før ferien starter, det vil si siste arbeidsdag. I dette tilfellet vil oppsigelsesdagen være siste feriedag.

Arbeidstaker kan søke om oppsigelse mens han allerede er på ferie eller i en periode med midlertidig arbeidsuførhet. I dette tilfellet, på oppsigelsesdagen, selv om det faller på ferie eller sykdom, må du påløpe beløpene som skyldes den ansatte og overføre dem til bankkontoen hans. Dersom arbeidstaker mottar lønn i arbeidsgivers kasse, utstedes de påløpte midlene dersom han kommer på oppsigelsesdagen. Hvis den ansatte ikke møter på jobb, send ham en melding om behovet for å motta en arbeidsbok og sluttbetalingen.

Utbetaling av bonus ved oppsigelse av en ansatt

Bonusen kan utbetales til en ansatt etter hans oppsigelse, og ikke på siste arbeidsdag.

Typer av bonuser og betingelsene for utbetaling kan bestemmes i arbeidskraft, kollektive avtaler, så vel som i lokale forskrifter arbeidsgiver (for eksempel i bestemmelsen om bonus). I dette tilfellet er grunnlaget for betalingen av den tilsvarende bonusen som regel rekkefølgen til organisasjonens leder ...

I samsvar med art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse, må alle beløp som skyldtes den ansatte fra arbeidsgiveren betales den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Imidlertid kan utbetalingen av bonuser være assosiert med starten av kalenderdatoer, oppnåelsen av visse indikatorer, eller den ansattes trener den nødvendige tidsperioden. I mangel av grunnlag for ubetinget utbetaling av bonus, kan den således opptjenes og utbetales til den ansatte ikke på oppsigelsesdagen, men senere.

Utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse

Ved sluttoppgjøret må du først og fremst beregne den ansattes lønn. For å gjøre dette, beregner arbeidsgiver antall dager jobbet av den ansatte i en måned. Dessuten må han beregnes mengden overtid og lønn for arbeid i helger og ikke-arbeidsdager. helligdager hvis den ansatte var involvert i denne typen arbeid i faktureringsmåneden (artikkel 152, 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lønn ved oppsigelse utstedes minus allerede betalt forskuddsbetaling og personskatt.

Fra beløpene som skal betales, om nødvendig, kan arbeidsgiveren gjøre fradrag, under hensyntagen til de etablerte begrensningene (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det totale fradragsbeløpet kan ikke overstige 20 prosent av sluttoppgjørsbeløpet, og i lovbestemte tilfeller 50 prosent.

Oftest holdes midlene tilbake ved oppsigelse for å tilbakebetale den ubearbeidede forskuddsbetalingen utstedt til den ansatte på grunn av lønn, eller for å betale ned gjelden i dager årlig ferie at den ansatte ikke fullførte. Men ved oppsigelse av visse grunner holdes ikke betalinger for uarbeidede feriedager tilbake.

Ved oppsigelse beregnes den ved å multiplisere gjennomsnittlig dagsinntekt til en ansatt med antall ubrukte feriedager. Gjennomsnittlig dagsfortjeneste for beregning av erstatning beregnes som følger. Lønnsbeløpet som er opptjent for de siste 12 kalendermånedene er delt på 12 og med 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager). Gjennomsnittlig dagsinntekt til å betale for ferie som innvilges på virkedager, samt å betale erstatning for ubrukte ferier bestemmes ved å dele opptjent lønn på antall virkedager i henhold til kalenderen for den seks dager lange arbeidsuken.

Oppsigelsespenger

Ved oppsigelse av en eller annen grunn, får den ansatte utbetalt sluttvederlag (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode) Loven gir arbeidsgivers forpliktelse til å betale en slik fordel i beløpet til gjennomsnittlig månedlig inntekt ved oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall eller stab av ansatte og i mengden av to ukers gjennomsnittlig inntjening - i tilfelle oppsigelse av en rekke andre grunner.

Sluttvederlag kan gis i kollektive og arbeidskontrakter(med forbehold om begrensningene fastsatt av artikkel 181.1, 349.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sluttvederlag, hvis beløp ikke overstiger tre måneder av gjennomsnittslønnen til en ansatt, er ikke underlagt personlig inntektsskatt.

Arbeidsgivers ansvar for brudd på vilkårene for beregning ved oppsigelse

For brudd på vilkårene for utbetaling av lønn bærer arbeidsgiveren materiell, administrativt og strafferettslig ansvar. Dette gjelder også tidspunktet for beregningen ved oppsigelse.

Ansvar består i arbeidsgiverens forpliktelse til å betale arbeidstakeren beløpet for det endelige oppgjøret med renter (monetær kompensasjon) på et beløp på ikke mindre enn 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen fra beløpene som ikke betales i tide for hver dag med forsinkelse, fra og med neste dag etter tidsfrist utbetalinger til og med dagen for faktisk oppgjør.

Plikten til å betale erstatning for forsinkelse i oppgjør ved oppsigelse inngår fra arbeidsgiver, uavhengig av dennes skyld. Derfor, selv om arbeidsgiver ikke har midler på grunn av objektive årsaker (forsinkelse i overføring budsjettmidler etc.) eller det ikke er mulig å overføre penger i tide på grunn av bankproblemer, fritar ikke dette arbeidsgiver for ansvar.

I motsetning til materiell, kan administrativt og strafferettslig ansvar bare oppstå hvis arbeidsgiveren har feil (artikkel 2.1 i den russiske føderasjonens lov om administrative lovbrudd, artikkel 14 i den russiske føderasjonens straffelov).