Hvis en ansatt studerer, er arbeidsgiveren på forespørsel forpliktet til å gi ham Studie permisjon. Men ikke hastverk med å betale. Kanskje har arbeidstakeren rett til kun ulønnet permisjon.

Mange bedrifter har ansatte som kombinerer arbeid med opplæring. Disse ansatte har i henhold til loven rett til studiepermisjon. Du finner ikke begrepet «studiepermisjon» i Arbeidsloven. Den tar for seg tilleggsferier med bevaring av gjennomsnittsinntekt og ferie uten lagring lønn for ansatte som kombinerer arbeid med utdanning, og ansatte som starter opplæring. Det er imidlertid vanlig å kalle studiepermisjon for alle de ferier som gis til ansatte til ulike formål knyttet til utdanning. Slike helligdager er fastsatt av kapittel 26 i arbeidsloven.

Så studiepermisjon kan være:

Betalt (ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt);

Ubetalt (ferie uten lønn).

Hvem er kvalifisert for studiepermisjon?

I henhold til bestemmelsene i arbeidskoden (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode) gis studieferier til de ansatte som mottar et visst utdanningsnivå. Retten til lønnet studiepermisjon oppstår under følgende vilkår:

Den ansatte lærer vellykket;

Utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering;

Dette er første gang en arbeider har fått et slikt utdanningsnivå.

La oss vurdere hver av disse forholdene separat, så vel som vanskelighetene som oppstår i implementeringen.

Studerer vellykket. Arbeidskodeks røper ikke innholdet i begrepet «vellykket mestring av utdanningsprogrammet». Vanligvis, når vi snakker om suksessen med trening, betyr de fraværet av gjeld i fag eller "feil" i karakterboken. I alle fall ligger implementering av løpende overvåking av studentenes fremgang innenfor utdanningsinstitusjonens kompetanse. Derfor bekreftes suksessen med opplæring ved en sertifikat-samtale, og kravet om å fremlegge en journal eller andre dokumenter om akademiske prestasjoner fra arbeidsgivers side er ulovlig.

Statlig akkreditering. Selvsagt har ansatte som kombinerer arbeid med utdanning i utdanningsprogram som har statlig akkreditering rett til studiepermisjon.

Men det er et unntak. Utdanningspermisjon (betalt eller ulønnet) kan også gis til de som studerer ved utdanningsinstitusjoner som ikke har statlig akkreditering. For å gjøre dette, må denne betingelsen spesifiseres i en arbeids- eller tariffavtale (artikkel 173, 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidsgiveren sendte arbeidstakeren til slik opplæring med en pause fra arbeidet, får arbeidstakeren garantier og kompensasjoner i henhold til arbeidsloven (artikkel 187 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Krav om å få utdanning for første gang. Hvis en ansatt studerer ved en teknisk skole, høyskole eller institutt for første gang, er det ingen spørsmål. Men det er tilfeller, selv om ved første øyekast ikke er så åpenbare, når utdanningen mottatt også anses som den første.

For eksempel, hvis en ansatt tidligere har mottatt en utdanning på passende nivå, men ikke fullført opplæringen, det vil si ikke har mottatt et vitnemål, vil utdanningen han for tiden mottar på samme nivå med det formål å gi studiepermisjon regnes som den første.

Et annet alternativ: hvis den ansatte fikk høyere utdanning umiddelbart etter endt utdanning, deretter opplæring i videregående utdanningsprogrammer yrkesopplæring anses å ha oppnådd et passende utdanningsnivå for første gang.

Dessuten, hvis en ansatt som har et vitnemål fra videregående yrkesutdanning med kvalifikasjonen til en faglært arbeider (ansatt) studerer under opplæringsprogrammene for spesialister på mellomnivå, er dette ikke en andre eller påfølgende videregående yrkesutdanning.

Vær oppmerksom på at å studere ved magistraten til en ansatt med en bachelorgrad ikke vil være et sekund høyere utdanning. Derfor kan en slik arbeidstaker dra nytte av garantiene gitt i arbeidslovgivningen.

Det eneste unntaket, når studiepermisjon (både lønnet og ulønnet) kan gis til en arbeidstaker som allerede har en yrkesfaglig utdanning på passende nivå, er retningslinjen for opplæring fra arbeidsgiver iht. arbeidskontrakt eller en studentavtale inngått skriftlig (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

H ikke-kjernetrening

Dersom spesialiteten arbeidstakeren studerer ikke er kjernen for bedriften, har ikke arbeidsgiver rett til å nekte å gi studiepermisjon til arbeidstakeren, siden arbeidsloven ikke knytter studiepermisjon til den spesialiteten som eleven får. Hvis arbeidstakeren blir sendt til opplæring av arbeidsgiver i en bestemt spesialitet, er overgangen til en annen spesialitet ikke mulig.

E dersom en deltidsstudent studerer

Deltidsstudenter innvilges ikke studiepermisjon. Retten til studiepermisjon oppstår bare på hovedarbeidsstedet (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I forhold til deltidsarbeid kan en slik ansatt, på grunnlag av søknaden hans, få ordinær permisjon uten lønn (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en ansatt studerer samtidig i to organisasjoner som er engasjert i utdanningsaktiviteter, er det permisjon i forbindelse med opplæring i bare én av disse organisasjonene etter den ansattes valg (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Til når studiepermisjon er betalt

Ansatte som studerer deltid eller om kvelden under statsakkrediterte bachelor-, spesialist-, master-, videregående yrkesutdanningsprogrammer har rett til betalte studieferier (artikkel 173, 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Betalte studieferier gis i kalenderdager.

Årsaken til og varigheten av studiepermisjonen avhenger av hvilken type utdanning den ansatte får (se tabell 1).

Tabell 1. Varighet av lønnet studiepermisjon avhengig av type utdanning

Type utdanning		Formålet med ferien	Varighet av utdannet betalt permisjon (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Høyere (akademi, universitet, institutt)	Bachelor, spesialist, master. korrespondanse,		40 kalenderdager
			50 kalenderdager
		Mestring av programmet på kort tid det andre året	50 kalenderdager
			Inntil 4 måneder i henhold til pensum
	Postgraduate (adjunkt). Ekstramurale studier	utdanning
			3 måneder
	Residens, assistentskap - praksisplass. Ekstramurale studier	utdanning	Årlig 30 kalenderdager + reisetid fra arbeidssted til studiested og tilbake
	Søkere til graden vitenskapskandidat	Fullføring av avhandlingen for graden av vitenskapskandidat	3 måneder
	Korrespondanse, deltid (kveld) utdanningsform	Mellomsertifisering (sesjon) i første og andre år	30 kalenderdager
		Middels sertifisering i tredje og påfølgende kurs	40 kalenderdager
		Endelig sertifisering (bestå statlige eksamener, forberede og forsvare et vitnemål)	Inntil 2 måneder i henhold til pensum
Grunnleggende generell (kveldsskole)	Deltid (kveld) utdanningsform	Avsluttende sertifisering (avsluttende eksamener etter karakter IX)	9 kalenderdager
Videregående generell (kveldsskole)	Deltid (kveld) utdanningsform	Avsluttende sertifisering (avsluttende eksamener etter XI (XII) klasse)	22 kalenderdager

P lønnsplan for studiepermisjon

I perioden med betalt studiepermisjon beholder arbeidstakeren gjennomsnittslønnen. Det beregnes på den måten som er foreskrevet for betaling av ferier gitt i kalenderdager. Gjennomsnittslønn utbetales for alle kalenderdager, inkludert helligdager, som faller på studiepermisjonsperioden gitt i henhold til kallebeviset. Studiepermisjon må betales senest tre dager før den starter (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vær oppmerksom på at det er ulovlig å godskrive studiepermisjon etter endt økt og gi arbeidsgiver en bekreftelsesattest. For brudd på fristen for å betale feriepenger, har arbeidsgiveren økonomisk ansvar (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det spiller ingen rolle om arbeidsgiver er skyld i betalingsforsinkelsen eller ikke.

Konsekvensene av å ikke gi en bekreftelsesattest eller presentere et slikt dokument der brudd er notert (spesielt manglende oppmøte til eksamen) er ikke direkte definert av arbeidslovgivningen. Etter å ha avdekket misbruk av studiepermisjon, kan arbeidsgiver kreve at arbeidstakeren frivillig returnerer feriepenger. På samme tid, hvis arbeidstakeren nekter å oppfylle dette kravet, er det umulig å trekke feriepenger fra lønn, siden arbeidsloven ikke gir et slikt grunnlag for fradrag (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgiver kan søke retten med krav om inndrivelse av det for mye utbetalte beløpet, men gitt mangelen på direkte bestemmelser i loven er det problematisk å forutsi utfallet av rettssaken.

Ikke glem at levering av garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring er arbeidsgivers forpliktelse, og ikke rett. Derfor, i tilfelle manglende oppfyllelse, kan den ansatte søke det statlige arbeidstilsynet, som igjen kan presentere obligatoriske instruksjoner til brudd på arbeidsrettighetene for å eliminere brudd på arbeidslovgivningen (artikkel 357 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). ). I tillegg har inspeksjonen rett til å bringe gjerningsmennene til administrativt ansvar (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Når studiepermisjon ikke er lønnet

I tillegg til permisjon med lønn har en studentansatt rett til å ta ut studiepermisjon i tillegg for egen regning. Studiepermisjon uten lagring av gjennomsnittslønn gis også i kalenderdager. Varigheten av slike ferier avhenger av formålet og utdanningsnivået (se tabell 2).

Tabell 2. Varighet av ulønnet studiepermisjon avhengig av type utdanning

Type utdanning	Formålet med ferien	Lengde på ulønnet studiepermisjon
Høyere (bachelorgrad, spesialistgrad, mastergrad)	Opptaksprøver (eksamener)	15 kalenderdager
	Avsluttende sertifisering (eksamener) ved forberedende avdeling	15 kalenderdager
	Mellomsertifisering (sesjon) ved fulltidsavdelingen (fulltidsutdanning)	15 kalenderdager per studieår
	Eksamensforberedelse og forsvar kvalifiserende arbeid, bestått statlige eksamener (heltidsutdanning)	4 måneder
	Bestått statlige eksamener (fulltidsutdanning)	1 måned
Videregående profesjonell (teknisk skole, høyskole)	Opptaksprøver (korrespondanse, deltids- og heltidsskjemaer)	10 kalenderdager
	Middels sertifisering (fulltidsutdanning)	10 kalenderdager per studieår
	Endelig sertifisering (fulltidsutdanning)	Inntil 2 måneder

Loven fastsetter ikke bare vilkårene for å gi studieferier, men også deres garanterte varighet. Hvis arbeidsavtalen med arbeidstakeren spesifiserer et mindre antall dager med studiepermisjon eller inkluderer et vilkår om at arbeidstakeren nekter å bruke studiepermisjon eller betale for det, vil denne betingelsen i arbeidsavtalen ikke gjelde (del 2 av artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Motsatt er det ikke forbudt å forbedre arbeidstakernes stilling i forhold til arbeidslovgivningen. Derfor er det i en tariffavtale eller i en arbeidsavtale mulig å sørge for ytterligere tilfeller av innvilgelse av studieferier, forlengelse av varigheten eller innvilgelse av permisjon med lønn i stedet for permisjon uten lønn (artikkel 9, 41, 57 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

Samtidig skal det bemerkes at tilbud om studiepermisjon er en av garantiene for arbeidstakere som kombinerer arbeid med studier. Det vil si at den ansatte kan bruke denne garantien fullt ut eller nekte den eller bruke den delvis. For å gjøre dette må arbeidstakeren i tillegg til vitnemålet sende inn en søknad som angir fra hvilken dato og hvor lenge han ber om å få studiepermisjon. Datoene for ønsket studiepermisjon må ikke overstige perioden som er angitt i utlysningsbeviset. Da skal det utbetales lønn for arbeidet tid, og gjennomsnittsfortjeneste for faktisk brukte feriedager. Det faktum at delvis levering av studiepermisjon innenfor perioden spesifisert i utlysningsbeviset ikke er i strid med arbeidslovgivningen, bekreftes også av rettspraksis (avgjørelser fra Trans-Baikal Regional Court av 21. mars 2012 nr. 33-835 / 2012, Vologda regionale domstol av 28. september 2011 nr. 33-4454/2011). Selv om Rostrud har et annet syn på dette spørsmålet (brev fra Rostrud datert 12. september 2013 nr. 697-6-1). Å innvilge studiepermisjon av kortere varighet enn det som er angitt i tilkallingsbeviset, selv om arbeidstaker ber om det, vil ikke fullt ut oppfylle kravene i gjeldende lovgivning, siden studiepermisjonen har et strengt utpekt formål og kun skal brukes i frister.

D Dokumenter for registrering av studiepermisjon

Grunnlaget for å gi studiepermisjon er et anropsbevis (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). To former for sertifikat-samtale er godkjent: for de som mottar høyere utdanning (ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 13.05.2003 nr. 2057) og videregående yrkesutdanning (ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 12.17.2002 nr. 4426). Hjelp-ring for høyere utdanningsinstitusjon vil også variere avhengig av hva slags ferie som gis - betalt eller ikke.

For andre saker om innvilgelse av utdanningspermisjon godkjennes ikke innkallingsskjemaene. Det finnes heller ikke godkjent sertifikatskjema for et program som ikke har statlig akkreditering. Men dersom arbeidstaker innvilges studiepermisjon i henhold til tariff- eller arbeidsavtale, utstedes slik attest i vilkårlig form. Det eneste kravet til en slik attest er at den skal gjenspeile formålet og tidspunktet for studiepermisjonen.

Arbeidstaker er ikke pålagt å ta med kopi av det statlige akkrediteringsbeviset. Denne informasjonen finnes i hjelpesamtalen.

Andre del av vitnemålet fylles ut av utdanningsinstitusjonen og attesteres med segl etter studiepermisjonen. Det er en bekreftelse på at arbeidstakeren brukte studiepermisjonen til det tiltenkte formålet, nemlig: han var virkelig i utdanningsinstitusjonen som utstedte ham det spesifiserte tilkallingsbeviset. Arbeidsgiver gir denne delen til arbeidstakeren ved mottak av attest-samtale fra ham før ferien, og arbeidstakeren returnerer den når han kommer tilbake på jobb fra studiepermisjon.

Hvis arbeidstakeren bare gir en attest-samtale, må han utstede en studiepermisjon i samsvar med den. Arbeidsgiver har ikke rett til selvstendig å endre datoene for studiepermisjonen.

Mening

Boris Chizhov, nestleder for poststyringsavdelingen for administrasjonen av Federal Service for Labor and Employment, statsrådgiver i Den russiske føderasjonen, 2. klasse

Dersom arbeidstaker ikke leverte utfordringsbevis

Tilkallingsattest utstedes av utdanningsinstitusjon til en ansatt før studiepermisjonen starter. Den består av to deler: direkte hjelpe-anrop og hjelpe-bekreftelse. Den ansatte gir organisasjonen et dokument med utfylt første del. Den tjener som grunnlag for å gi studiepermisjon til en arbeidstaker og opptjene feriepenger til denne.

Dersom arbeidstaker ikke har levert slik attest, så har ikke arbeidsgiver grunn til å gi ham studiepermisjon. Samtidig kan manglende oppmøte på jobb tjene som grunnlag for å vurdere fraværsspørsmålet til en arbeidstaker med de påfølgende konsekvenser.

Merk at gåing refererer til disiplinære lovbrudd som arbeidsgiver på grunnlag av forklaringer gitt av fraværende arbeidstaker har rett til å søke forskjellige typer disiplinære sanksjoner (artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode) - bemerkning, irettesettelse, oppsigelse.

Dersom en arbeidstaker gjorde fravær og ble straffet, så mister han ikke retten til å bruke neste studiepermisjon mot fremvisning av tilkallingsattest på foreskrevet måte.

STUDIEPERVISJON: PROSEDYRE FOR Å LEVERE,

DESIGN OG SKATTREGNSKAP

Ofte i organisasjoner kombinerer enkeltansatte arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner. Vårsemesteret går mot slutten, og neste eksamenssamling kommer snart. Disse ansatte har i henhold til loven rett til studiepermisjon. Vurder funksjonene ved levering, dokumentasjon og betaling, og hvordan en regnskapsfører kan unngå ytterligere problemer.

Garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring er gitt i art. Kunst. 173 - 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt art. 17 i den føderale loven av 22. august 1996 N 125-FZ "On Higher and Postgraduate Vocational Education". Spesielt inkluderer slike garantier disse ansattes rett til ekstra (opplærings)permisjon. Studieferier kan deles inn i to typer. For det første er dette ferier gitt for opptak til utdanningsinstitusjoner, det vil si for å bestå opptaksprøver til institusjoner for høyere og videregående yrkesfaglig utdanning, samt for å bestå avsluttende eksamener på slutten av de forberedende avdelingene ved høyere utdanningsinstitusjoner, hvis de var studenter ved disse avdelingene. Og for det andre, utdanningspermisjon som ansatte kan få mens de studerer i institusjoner for høyere og videregående yrkesutdanning (for å bestå mellomliggende sertifisering, bestå avsluttende eksamener, etc.), samt i kvelds (skift)skoler og institusjoner for yrkesfaglig grunnskole.

I henhold til art. 173 i arbeidsloven har ansatte sendt til opplæring av arbeidsgiveren selv, så vel som de som kom inn på (inn) en utdanningsinstitusjon på eget initiativ, rett til å studere ferie. I tillegg plikter arbeidsgiver å sørge for disse feriene uavhengig av om arbeidstakerens opplæring er knyttet til arbeidsoppgavene, om han begynte å studere før eller etter ansettelsen, og om arbeidstakeren er på prøvetid eller ikke.

Det gjøres oppmerksom på at ansatte har rett til studieferie for alle former for utdanning: Heltid, kveld og deltid.

Vilkår for innvilgelse av studiepermisjon

I henhold til art. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er studieferier pålagt å gis av alle arbeidsgivere, uavhengig av eierskap og type aktivitet. Samtidig, til tross for arbeidstakerens rett til studiepermisjon, gis disse feriene forutsatt at kravene fastsatt i art. Kunst. 173 - 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Så en studiepermisjon kan utstedes av en ansatt som studerer heltids-, deltids- eller deltidsutdanningsformer (kveld/skift) ved en utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering. Dersom lærestedet ikke har statlig akkreditering, gis permisjon til arbeidstakeren kun dersom tariff- eller arbeidsavtalen reflekterer vilkåret for å gi utdanningspermisjon, uavhengig av om lærestedet har ovennevnte dokument.

I tillegg er studiepermisjon kun tilgjengelig for en arbeidstaker som får grunnskole, videregående eller høyere yrkesfaglig utdanning for første gang. Denne begrensningen gjelder ikke for arbeidstakere som allerede har en yrkesfaglig utdanning på passende nivå og sendes til opplæring av arbeidsgiver på grunnlag av en arbeidsavtale eller en skriftlig opplæringsavtale. Dersom de navngitte dokumentene foreligger, har arbeidstakeren rett til å utstede studiepermisjon, til tross for at utdanningen mottatt ikke er den første for ham.

Merk. I tillegg til studiepermisjon har en arbeidstaker som kombinerer arbeid med utdanning rett til å kreve andre garantier og godtgjørelser i henhold til arbeidsloven. Disse inkluderer særlig retten til redusert arbeidsuke (med 7 timer) med utbetaling av 50 % av gjennomsnittslønnen for løslatelsestidspunktet, men ikke lavere enn minstelønnen, for å betale for reise til og fra studiested osv.

Eksempel 1 En ansatt i Kristall LLC N.A. Mikhailov er på prøve. Han studerer deltid på andre året på videregående. I mai 2011 sendte den ansatte til organisasjonen alle Påkrevde dokumenter for studiepermisjon. Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte N.M. Mikhailov ved å gi studiepermisjon, med henvisning til at han er på prøve. Faktisk, i dette tilfellet, normene i Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i henhold til hvilken arbeidstakeren i prøveperioden er underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler og lokale forskrifter i den russiske føderasjonen. organisasjon.

I tillegg kl innvilge studiepermisjon navngitt ansatt i Kristall LLC må ta hensyn til følgende:

- oppsigelse av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren (inkludert som en person som ikke har bestått prøveperioden) i perioden arbeidstakeren er på ferie er ikke tillatt (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- perioder da den ansatte faktisk var fraværende fra jobben (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode) regnes ikke med i prøvetiden.

Dersom en arbeidstaker studerer ved to utdanningsinstitusjoner samtidig, gis studiepermisjon etter eget valg kun i forbindelse med studier ved en av disse institusjonene. I tillegg har en arbeidstaker rett til studiepermisjon dersom arbeid i organisasjonen er hans hovedarbeidssted.

Merk. Studiepermisjon gis til interne og eksterne deltidsansatte og utbetales kun på hovedarbeidsstedet.

Eksempel 2 En ansatt i CJSC Morozko A.V. Novikov mottar sin første høyere profesjonsutdanning i en høyere utdanningsinstitusjon som ikke har statlig akkreditering i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Fraværet av akkreditering fra en utdanningsinstitusjon, utstedt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, utelukker ikke muligheten for en ansatt å motta studiepermisjon. A.V. Novikov kan motta studiepermisjon mens han studerer ved denne institusjonen, hvis arbeidskontrakten som er inngått med ham, indikerer at studiepermisjon gis under forutsetning av at et dokument som bekrefter oppfordringen til den ansatte til økten presenteres fra utdanningsinstitusjonen.

Merk! Organisasjonens ansvar for brudd på prosedyren for innvilgelse av studiepermisjon

Dersom en arbeidstaker i henhold til arbeidsretten har rett til lønnet studiepermisjon, har ikke arbeidsgiver rett (uavhengig av årsakene til slike handlinger) til å forplikte arbeidstakeren til å ta permisjon uten lønn. Ellers, når en ansatt søker til det statlige arbeidstilsynet, kan arbeidsgiverorganisasjonen holdes administrativt ansvarlig i form av en bot på 30 000 til 50 000 rubler. eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager. I tillegg kan en administrativ bot på 1 000 til 5 000 rubler pålegges organisasjonens leder. (del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

I tillegg til administrativt ansvar for forsinkelse i utbetaling av feriebeløp, har organisasjonen også økonomisk ansvar. I henhold til art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samtidig med utbetaling av feriepenger, må hun betale den ansatte renter på ikke mindre enn 1/300 av refinansieringsrenten til Bank of Russia fra ubetalte beløp for hver dag av forsinkelse. Renter beregnes fra neste dag etter tidsfrist betaling av skyldige beløp til den ansatte til og med dagen for faktisk oppgjør. I dette tilfellet oppstår forpliktelsen til å betale de spesifiserte rentene fra arbeidsgiveren, uavhengig av tilstedeværelsen av hans feil.

Prosedyre for innvilgelse og dokumentering av studiepermisjon

Pedagogiske ferier gitt av arbeidsgiver er delt inn i ferier med bevaring av gjennomsnittslønn og uten lønn. Helligdager Med med opprettholdelse av gjennomsnittslønn, plikter arbeidsgiver i hele opplæringsperioden å sørge for arbeidstakere med deltids- og deltids(kveld)utdanningsformer. Ulønnet permisjon gis til ansatte for å bestå opptaksprøver til ulike utdanningsinstitusjoner, samt for å bestå avsluttende eksamener på slutten av de forberedende avdelingene ved universiteter. Dessuten gis ulønnet permisjon i studietiden til ansatte som mottar fulltidsutdanning.

For å motta studiepermisjon (både betalt og ulønnet), må den ansatte sende inn to dokumenter til organisasjonen:

- en sertifikat-samtale fra en utdanningsinstitusjon;

- søknad om studiepermisjon.

Merk. Etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland er formen for en sertifikatsamtale bare godkjent for høyere og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner. Derfor sender ansatte som studerer ved utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskole disse dokumentene i samsvar med skjemaer som er uavhengig utviklet av disse institusjonene.

Hjelp-ring. Dette dokumentet fra en utdanningsinstitusjon er grunnlaget for innvilgelse av studiepermisjon, samt andre garantier for ansatte som kombinerer arbeid med studier. Formen for sertifikatsamtalen avhenger av utdanningsinstitusjonens status og begrunnelsen for den utstedes. Så for eksempel, må en ansatt som studerer ved en høyere utdanningsinstitusjon og har rett til betalt utdanningspermisjon levere et anropsbevis i skjemaet som er gitt i vedlegg nr. 1 til ordre fra det russiske utdanningsdepartementet datert 13. mai , 2003 nr. 2057. og som har rett til permisjon uten lønn, må inngi en attest-samtale i den form som er gitt i vedlegg nr. 2 til nevnte kjennelse. Ansatte som går inn og studerer i videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner sender inn sertifikater-anrop i henhold til skjemaene som er godkjent av ordre fra det russiske utdanningsdepartementet datert 17. desember 2002 N 4426.

Tilkallingsattest utstedes av utdanningsinstitusjon til en ansatt før studiepermisjonen starter. Den består av to deler: direkte fra hjelpekallet og hjelpebekreftelsen. Organisasjonen mottar dette dokumentet med den utfylte første delen. Spesielt indikerer det det fulle navnet på utdanningsinstitusjonen, informasjon om statlig akkreditering, type studiepermisjon (for å bestå opptaksprøver, mellomliggende sertifisering, bestå avsluttende statlige eksamener, etc.), samt varigheten av studiepermisjonen .

Merk: varigheten av studiepermisjonen (både med bevaring av gjennomsnittlig inntekt og ulønnet), angitt i sertifikatet, bør ikke overstige perioden fastsatt i art. Kunst. 173 - 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode (tabell 1 og 2 på s. 85 - 86).

Tabell 1. Lengde på studiepermisjon med opprettholdelse av gjennomsnittslønn

—Forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestå de avsluttende statlige eksamenene4 måneder2 måneder——Bestå de avsluttende statlige eksamenene (hvis utdanningsinstitusjonens program ikke sørger for å skrive og forsvare det endelige kvalifiseringsarbeidet (diplom) etter endt utdanning)1 måned1 måned——Bestå eksamenene——30 kalenderdager innen ett år—Bestått avsluttende eksamen i klasse IX———9 kalenderdager Bestått avsluttende eksamen i klasse XI (XII)———22 kalenderdager

Tabell 2. Lengde på studiepermisjon uten lagring av gjennomsnittslønn

Formålet med permisjonen, som ansatte ytes til	Type utdanning
	gjennomsnitt	profesjonell
Opptaksprøver til utdanningsinstitusjoner (uavhengig av utdanningsform) - for ansatte tatt opp til opptaksprøver	15 kalenderdager	10 kalenderdager
Bestå avsluttende eksamener (uavhengig av utdanningsform) - for ansatte - studenter ved universitetets forberedende avdelinger	15 kalenderdager	—
Ansatte som studerer i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner på heltid, og kombinerer studier med arbeid: a) for å bestå en mellomliggende sertifisering;

b) for forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestå de avsluttende statlige eksamenene;

c) å bestå de avsluttende statlige eksamenene / avsluttende eksamenene (hvis utdanningsinstitusjonens program ikke sørger for skriving og forsvar av et kvalifiserende (avhandling) arbeid ved uteksaminering)

15 kalenderdager per studieår

10 kalenderdager per studieår

Den første delen av hjelpesamtalen fungerer som grunnlag for innvilge studiepermisjon ansatt og opptjening av feriepenger.

Andre del av vitnemålet fylles ut av utdanningsinstitusjonen og sertifiseres med segl etter studiepermisjonen. Det er en bekreftelse på at arbeidstakeren brukte studiepermisjonen til det tiltenkte formålet, nemlig: han var virkelig i utdanningsinstitusjonen som utstedte ham det spesifiserte tilkallingsbeviset. Arbeidsgiver gir denne delen til arbeidstakeren ved mottak av attest-samtale fra ham før ferien, og arbeidstakeren returnerer den når han kommer tilbake på jobb fra studiepermisjon. I tilfelle dette dokumentet ikke sendes inn på forespørsel fra arbeidsgiver, kan arbeidstakerens fraværsperiode fra jobben kvalifiseres som fravær med tilsvarende negative konsekvenser.

Merk. Fravær refererer til disiplinære lovbrudd som arbeidsgiver (basert på forklaringene gitt av den fraværende arbeidstakeren) har rett til å anvende ulike typer disiplinære sanksjoner etter art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode (bemerkning, irettesettelse, oppsigelse). Å søke disiplinær handling, må arbeidsgiveren gjennomføre en rekke obligatoriske prosedyrer fastsatt i art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Søknad om studiepermisjon. Å ta studiepermisjon er en rettighet, ikke en plikt, for en arbeidstaker. Derfor kan han tegne det opp, eller han kan ikke tegne det. Dersom en arbeidstaker bestemmer seg for ikke å ta ut studiepermisjon, er ikke arbeidsgiver pålagt å gi det. I tillegg har arbeidstakeren rett til å ta ut studiepermisjon ikke helt, men delvis. For eksempel, hvis varigheten av ferien er 15 kalenderdager angitt i tilkallingsattesten, kan arbeidstakeren utstede studiepermisjon i 10 kalenderdager.

Siden arbeidstaker har rett til delvis å benytte studiepermisjonen, må han for å få studiepermisjonen i tillegg til tilkallingsattesten sende en tilsvarende søknad til arbeidsgiver. I søknaden angir den ansatte typen ferie i samsvar med informasjonen spesifisert i anropsbeviset, datoene for dens start og slutt, samt varigheten i dager.

Ut fra ovennevnte behørig utfylte dokumenter plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren studiepermisjon, samt opparbeide og betale feriepenger. For å gjøre dette må arbeidsgiveren:

- gir pålegg om å gi studiepermisjon i form N T-6<1>;

- beregner størrelsen på feriepenger for studiepermisjon (hvis arbeidstaker har rett til lønnet studiepermisjon) ved å fylle ut notatberegning om yting av permisjon på skjema N T-60<1>og betale feriepenger

- reflekterer informasjon om formidling av studiepermisjon i skl. VIII "Ferie" av den ansattes personlige kort i skjemaet N T-2<1>;

- angir feriedagene i timelisten på skjemaet N T-12<1>eller N T-13<1>ved å sette ned bokstavkoden «U» (for lønnet permisjon) eller bokstavkoden «UD» (for ulønnet permisjon).

———————————

<1>Disse skjemaene er godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1.

Merk. Det er ikke nødvendig å kreve en kopi av sertifikatet for statlig akkreditering av en utdanningsinstitusjon fra en ansatt som har søkt om studiepermisjon, siden all nødvendig informasjon (sertifikatnummer, utstedelsesdato, navnet på myndigheten som utstedte sertifikatet ) er tilgjengelig i anropssertifikatet.

Prosedyre for utbetaling av feriepenger

Feriepenger for ansatte for studiepermisjonen beregnes etter de alminnelige regler fastsatt av art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forskriftene om særegenheter ved prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922. For å bestemme beløpet for feriepenger, du må dele lønnsbeløpet som er opptjent for de siste 12 kalendermånedene før du drar på ferie, delt på 12 og 29 ,4, og deretter multiplisere resultatet med antall kalenderdager med ferie.

I henhold til art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må feriepenger betales til en ansatt senest tre dager før den starter. Samtidig spesifiserer ikke denne artikkelen hvilke dager som menes – virkedager eller kalenderdager. Ifølge forfatteren er arbeidsgiverorganisasjonen pliktig til å utstede studiepermisjon senest tre virkedager før ferien starter.

Hvis arbeidstakeren er en deltidsarbeider (ekstern eller intern), gis studiepermisjon til ham og betales bare på hovedarbeidsstedet (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når det gjelder deltidsarbeid, kan en slik arbeidstaker på bakgrunn av sin søknad innvilges ordinær permisjon uten lønn (tabell 3).

Tabell 3. Fremgangsmåten for tildeling av studieferie til deltidsarbeidere

Merk. I Art. Arbeidslovens 128 sier at av familiære årsaker og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker innvilges permisjon uten lønn på forespørsel. Varigheten av slik permisjon fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

I samsvar med art. 173 i arbeidsloven, ansatte som mottar høyere utdanning i deltids- og kveldsstudier, for å forberede og forsvare sitt avsluttende kvalifikasjonsarbeid og bestå avsluttende statlige eksamener, er organisasjonen forpliktet til å gi betalt studiepermisjon i en periode på fire måneder. Feriepenger for slik ferie gjennomføres etter alminnelig etablert prosedyre, nemlig: hele feriepengene betales før ferien starter. Arbeidsgiver har ikke rett til å betale den angitte ferien i rater (for eksempel månedlig), siden dette ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen.

Studiepermisjon er målrettet. Dette betyr at den må brukes av den ansatte strengt tatt til det tiltenkte formålet - for å forberede seg til opptaksprøver, bestå mellomliggende eller endelig sertifisering, forsvare sluttarbeid, bestå statlige eksamener, etc. Derfor, hvis arbeidstakeren bestemmer seg for ikke å ta denne permisjonen, opphører arbeidsgiverens plikt til å sørge for og betale for den samtidig med utløpet av perioden den skal ytes for. Kontant kompensasjon for ubrukt ferie arbeidsgiveren kan ikke betale, siden en slik rett ikke er gitt ham av arbeidsloven. Videre, når du betaler nevnte kompensasjon, anses arbeidsgiverens handlinger som et brudd på arbeidslovgivningen, i forbindelse med hvilke tiltak for administrativt ansvar fastsatt i art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Merk. I henhold til normene i arbeidsloven utbetales ikke økonomisk kompensasjon for manglende bruk av studiepermisjon. Dersom arbeidsgiver likevel utbetaler slik kompensasjon, vil han ikke kunne inntektsføre slike utgifter overskuddsskattemessig.

Typiske situasjoner ved innvilgelse av studiepermisjon

Som nevnt ovenfor fastsettes varigheten av studiepermisjonen som organisasjonen skal gi til den studentmedarbeider på grunnlag av tilkallingsattest. Samtidig er ikke denne perioden obligatorisk for arbeidsgiver dersom arbeidstaker har bestemt seg for å bruke den delvis eller ikke bruke den i det hele tatt. I det første tilfellet opptjenes feriepenger basert på antall feriedager angitt i arbeidstakers søknad. I det andre tilfellet tilfaller han ikke feriepenger i det hele tatt og utbetales ikke.

Eksempel 3 En ansatt i Avangard LLC N.A. Smirnova sendte til organisasjonen en sertifikat-samtale fra universitetet for betalt studiepermisjon fra 1. april til 25. april 2011 (25 dager). I søknaden om studiepermisjon anga hun perioden 1. april til 20. april 2011 (20 dager). En slik uttalelse er ikke et brudd, siden arbeidstakeren har rett til å bruke den skyldige ferien etter eget skjønn - helt, delvis eller ikke i det hele tatt.

I dette tilfellet må organisasjonen opptjene feriepenger N.A. Smirnova basert på ferieperioden spesifisert i søknaden. Fra 21. april er denne arbeidstakeren pålagt å gå tilbake på jobb.

Det hender ofte at vitnemålet angir en periode med studiepermisjon, og i samsvar med denne perioden påløper feriepenger til den ansatte, og en annen periode (kortere) er angitt i bekreftelsesattesten. Dette er for eksempel mulig hvis den ansatte besto eksamenene før tidsplanen. I en slik situasjon foretas ikke omberegning av feriepengerbeløpet og ferien stopper ikke.

Merk. Dokumenter om betaling for studieferier (søknader, vedtak, attester, korrespondanse) må oppbevares til slutten av behovet for disse dokumentene, men ikke mindre enn fem år (klausul 417 i listen over typiske ledelsesarkivdokumenter generert i løpet av aktivitetene til statlige organer, lokale myndigheter og organisasjoner , som indikerer vilkårene for lagringen deres, godkjent av ordre fra Russlands kulturdepartement datert 25. august 2010 N 588).

Eksempel 4 CJSC Agat-ansatt S.M. Ivanov studerer in absentia ved en høyere utdanningsinstitusjon. Han ble innvilget studiepermisjon med lønn innenfor den frist som er angitt i utlysningsbeviset - fra 14. mai til 5. juni 2011. S.M. Ivanov besto sine tester og eksamener før tidsplanen, derfor, i bekreftelsesattesten som ble levert da han kom tilbake på jobb 6. juni 2011, er andre perioder med studiepermisjon angitt - fra 14. mai til 31. mai 2011.

Faktumet med tidlig levering av økten eller forsvaret av vitnemålet forplikter ikke den ansatte til å avbryte studiepermisjonen og gå på jobb. Det foretas ikke etterberegning av feriebeløp i slike tilfeller. Og handlingene til den ansatte kan ikke kvalifiseres som fravær.

Hvis det under studiepermisjon er arbeidsledige helligdager, så regnes disse dagene med og utbetales som studiepermisjonsdager. På feriefrie ferier forlenges ikke studiepermisjon som gis til arbeidstaker i forbindelse med studier ved utdanningsinstitusjon (tabell 4).

Tabell 4. Arbeidsfrie feriers påvirkning på varighet og utbetaling av studie og årlig ferie

Merk. Studieferie gis ikke for arbeidsåret (som årlig), men for studieår. Retten til tilleggsstudierelatert permisjon er derfor ikke avhengig av tjenestetiden hos arbeidsgiver.

En arbeidstaker kan ikke ha to ferier samtidig - i årlig betalt permisjon og i studiepermisjon. Faktum er at disse feriene har forskjellige formål og er regulert av forskjellige normer i arbeidsloven. Studiepermisjon gis på grunnlag av bestemmelsene i pkt. VII "Garantier og erstatninger", og årlig betalt ferie - i henhold til pkt. V "Hviletid". Dette betyr at dersom disse feriene faller sammen i tid, blir arbeidstakeren krenket i en av sine rettigheter - i retten til å motta garantier og kompensasjoner eller i retten til hvile. Gitt dette utsettes den årlige lønnede permisjonen til et annet tidspunkt eller etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker legges til studiepermisjonen. Grunnlaget er art. Kunst. 124 og 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel 5 Cosmos LLC-ansatt S.B. Potapov sendte til organisasjonen en sertifikat-samtale fra universitetet for studiepermisjon fra 1. juni til 26. juni 2011. I henhold til den godkjente ferieplanen har denne ansatte rett til årlig betalt permisjon fra 20. juni 2011.

Arbeidsgiver har ikke rett til å pålegge arbeidstaker å ta årlig betalt ferie fra angitt dato. Denne permisjonen kan gis til S.B. Potapov fra 27. juni eller på et senere tidspunkt.

Under studiepermisjonen til en ansatt er det ferie - 12. juni. Denne dagen blant feriedager er ikke utelukket, og studiepermisjonen forlenges ikke. Dermed må Cosmos LLC betale S.B. Potapov studiepermisjon for perioden 1. til 26. juni 2011 (26 kalenderdager).

Arbeidstaker som blir syk i studiepermisjon innvilges ikke midlertidig uføretrygd for sykedager som faller på feriedager og forlenges ikke for disse dagene. Dette følger av art. 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paras. 1 s. 1 art. 9 i føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ, samt paragrafer. «a», paragraf 17 i forskriften om særegenhetene ved prosedyren for beregning av ytelser for midlertidig uførhet, for graviditet og fødsel, månedlige barneomsorgsytelser for borgere som er underlagt obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap, godkjent av Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15.06.2007 N 375. I henhold til de spesifiserte normene, i løpet av frigjøringsperioden, tildeles ikke midlertidige uføreytelser (bortsett fra sykdom under årlig ferie).

Dersom en arbeidstaker ble syk under studiepermisjon, skal arbeidsgiver derfor betale vedkommende sykemelding kun for de sykedagene som faller på perioden etter endt studiepermisjon.

Eksempel 6 La oss bruke betingelsen i eksempel 5. Anta at S.B. Potapov ble syk mens han var på studiepermisjon (fra 1. til 26. juni). Sykefravær han ble utstedt fra 21. til 30. juni 2011. Den midlertidige uføretrygden for denne ansatte skal opptjenes og utbetales for perioden 27. til 30. juni. I sykeperioden som faller på studiepermisjon har arbeidstakeren ikke rett til ytelser.

Beregning av skatter og forsikringspremier fra beløpet for utbetaling av pedagogisk feriepenger

inntektsskatt. Utgifter til utbetaling av studiepermisjon gitt med forbehold om kravene i art. Kunst. 173 - 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tas i betraktning for beskatning av overskudd som en del av arbeidskostnadene. Dette fremgår av paragraf 13 i art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode. Hvis feriedager faller i ulike rapporteringsperioder, blir ved fastsettelse av skattegrunnlaget for inntektsskatt, beløpet for påløpte feriepenger inkludert i utgiftene i forhold til feriedagene som faller på hver rapporteringsperiode (brev fra Russlands finansdepartement datert 22.04.2010 N 03-03-06 / 1 /288 og datert 13. april 2010 N 03-03-06/1/255).

Merk. Dersom kravene i art. Kunst. 173 - 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir utgifter for å betale utdanningspermisjon ikke anerkjent ved beregning av inntektsskatt.

inntektsskatt og forsikringspremier. Utbetalingsbeløpene for studieferier pålegges personlig inntektsskatt og forsikringsavgift til fond utenfor budsjett på vanlig måte. Siden, i henhold til paragraf 3 i art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode og art. 9 i den føderale loven av 24. juli 2009 N 212-FZ, er disse beløpene ikke inkludert i listen over betalinger som er fritatt for personlig inntektsskatt og forsikringspremier.

Mange ansatte i organisasjoner fortsetter å motta utdanning, og er allerede offisielt ansatt. I denne forbindelse står spesialister fra personelltjenesten til en bedrift ofte overfor spørsmålet om en ansatt som mottar utdanning har rett til ekstra permisjon. I så fall, bør det betales og i hvilke situasjoner tilbys det? Hvordan betales studiepermisjon?

Det er virkelig mange nyanser i denne saken, så hver situasjon krever en individuell tilnærming. Det er nødvendig å ta hensyn til et stort antall aspekter, for eksempel formen for opplæring av en ansatt og hans fremgang. Selv den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke gi nøyaktige svar på alle spørsmålene som dukker opp.

Obligatoriske vilkår for bestemmelsen

Studentens rett til betalt studiepermisjon er beskyttet av den russiske føderasjonens arbeidskode, så det er ulovlig å bare nekte å gi ham. Studenten må imidlertid også forstå at kravene til utdanningen hans også er strenge. For eksempel fastsetter arbeidsloven at en student er forpliktet til å vise akademisk suksess, ellers har organisasjonen rett til å nekte ham. Dette punktet er det mest kontroversielle - hele poenget er at koden ikke forklarer etter hvilke kriterier studie kan anses som vellykket, noe som gir rom for organisasjonen selv til å handle. Det er vanlig å betrakte en økt bestått uten "haler" som et tegn på vellykket studie.

Kravene er også utdanningsinstitusjon hvor den ansatte er opplært. Institusjonen skal ha statlig akkreditering, noe som ifølge TC anses som et tegn på en unektelig høy kvalitet på undervisningen. En student kan i tillegg be om et papir som bekrefter tilstedeværelsen av statlig akkreditering med et sertifikat - en samtale, men i de fleste tilfeller er dette overflødig - slik informasjon legges inn i selve sertifikatet.

Ansatte mottar utdanning i ikke-statlige organisasjoner, har selskapet all rett til ikke å gi slipp på sesjonen og andre arrangementer knyttet til å få utdanning, med unntak av tilfellet når denne muligheten er tildelt den ansatte ved en klausul i arbeidskontrakten eller kontrakten.

Derfor bør nok arbeidstaker diskutere tilbud om studiepermisjon allerede før ansettelse – dette vil unngå mange problemer i fremtiden.

Til slutt er det enda en betingelse - studiepermisjon gis en arbeidstaker kun dersom han får den første utdanningen. Du bør være mest forsiktig med dette punktet - det er veldig problematisk å finne ut hvilken utdanning som kan betraktes som en annen og hvilken som ikke kan være det, spesielt for de som ikke er klar over dagens utdanningssystem ved universiteter.

]Til tross for at alt ser ut til å være klart med videregående opplæring, er det også et interessant poeng her - selv om en ansatt har et diplom i videregående opplæring, men han fortsetter å studere på kurs for spesialister på mellomnivå, slutter ham må gis.

Når det gjelder høyere utdanning, er det andre utdanning, for eksempel lavere utdanninger med bachelorgrad. I dette tilfellet har bedriften ingen forpliktelse til å gi studiepermisjon til den ansatte, og igjen er det nødvendig å gjennomgå kontraktens klausuler for å prøve å finne informasjon som regulerer slike forhold der.

Men hvis en ansatt med en bachelorgrad bestemte seg for å fortsette studiene i et masterprogram, regnes ikke dette som en andre utdanning - i dette tilfellet kan arbeidstakeren fullt ut nyte rettighetene som arbeidsloven gir ham.

Lengde på studiepermisjon

Universitetsstudenter bør kun ha permisjon med lønn i tilfeller der studieformen deres er deltid eller deltid. For heltidsstudenter
studieferie betales imidlertid ikke, de har også rett til ulønnet permisjon nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessverre er de fleste av dem ikke klar over denne muligheten, og som et resultat av deres uvitenhet blir de tvunget til å finne kompromisser, for eksempel å jobbe nattskift.

Det er nyttig for fulltidsstudenter å vite for det første at de har rett til så mye som fire (!) måneders ulønnet permisjon ved bestått det endelige kvalifiseringsarbeidet og en måned til for å bestå sertifiseringsstatseksamener. Med tanke på at VKR og statlig sertifisering som regel ikke er veldig spredt i tid, kan disse to ubetalte feriene kombineres til én. I tillegg er det garantert to uker for ansatte som består opptaksprøver, inkludert eksamen for opptak til masterstudiet etter bachelorgraden.

Når det gjelder ansatte - elever som mottar videregående opplæring, gjelder alle de samme prosedyrene, men ferieperiodene er redusert. For eksempel tildeles kun to måneder i stedet for fire for å bestå den statlige sluttsertifiseringen, og det gis kun 10 dager for å bestå opptaksprøver.

Betales studieferie for deltidsstudenter? Organisasjonen skal gi slike studenter permisjon med lønn. for hver økt (kurs 1 og 2 - 40 dager, alle påfølgende - 50 dager). I tillegg, for å skrive et avsluttende kvalifiserende arbeid, har en korrespondansestudent rett til umiddelbart 4 måneders lønnet permisjon.

Lær mer om betaling for studiepermisjon i videoen.

Bør arbeidstiden reduseres?

Å gi studiepermisjon til en arbeidstaker er ikke den eneste garantien en arbeidstaker som tar utdanning har krav på.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir ham også muligheten til å forkorte arbeidsuken. I en bedre posisjon er igjen heltids- og heltidsstudenter korrespondanseavdelingen, tross alt de har rett til en 7-timers arbeidsuke forkortet i løpet av de 10 månedene før eksamen endelig kvalifiseringsarbeid og statlig sertifisering.

Dessuten må disse 7 timene også betales av organisasjonen, men ikke i sin helhet, men bare med 50% av timetaksten (også skal betalingen ikke være lavere enn minstelønnen). Hvordan de ytterligere 7 timene med hvile skal gis til arbeidstakeren, forklarer ikke arbeidsloven, noe som betyr at det er åpenbart at arbeidstakeren selv må komme til enighet om dette spørsmålet med sine overordnede.

Det er mulig både å redusere arbeidsdagen, og gi en ekstra fridag. I dette tilfellet er det best å inngå en tilleggsavtale med arbeidsgiveren som regulerer dette problemet, eller inkludere den tilsvarende klausulen i et eksisterende papir.

Innredning

Først av alt må HR-spesialisten godta fra den ansatte alle nødvendige dokumenter, som inkluderer:

1. Hjelp - en telefon fra universitetet eller SSU.
2. Søknad fra en ansatt om å gi ham studiepermisjon (det finnes ingen prøve, søknaden kan utarbeides i fri form for hånd).
3. Sertifikat for statlig akkreditering av utdanningsinstitusjonen (på forespørsel fra myndighetene).

I motsetning til uttalelsen hjelpeanropsskjema godkjent av utdanningsdepartementet i Russland; dette dokumentet kan bli ugyldig hvis det ikke utføres på riktig måte. Papiret skal inneholde begrunnelse for at arbeidstaker skal innvilges studiepermisjon og gyldighetsperiode.

Hjelp - samtalen består av 2 deler: den første fylles før økten starter, og den andre - etter den avsluttes. Den andre delen av sertifikatet bør inneholde informasjon om hvilken suksess arbeidstakeren har oppnådd i studiene - på dette grunnlaget kan organisasjonen trekke en konklusjon om den generelle suksessen av arbeidstakerens opplæring generelt og gi ham utdanningspermisjon i framtid.

Opplysninger om innvilget studiepermisjon skal føres på arbeidstakers personlige kort, ellers utstedes studiepermisjonen på samme måte som en vanlig årlig.

I generell forstand gjelder alle de samme reglene for studiepermisjon som for årlig permisjon. Basert på dette konkluderes det med at betaling for enhver ferie, inkludert utdanning, på ingen måte avhenger av antall ferier inkludert i den. I denne situasjonen regnes helligdager som enkle kalenderdager.

Det er flere eksempler på situasjoner som kan skape vanskeligheter for en HR-spesialist. For eksempel, hva om en ansatt jobber deltid i en organisasjon, og har også et hovedarbeidssted. Bør studiepermisjon betales? I dette tilfellet gjelder ikke kravene i arbeidsloven for et ekstra arbeidssted, derfor kan en ansatt gis studiepermisjon etter avtale med myndighetene, eller kan ikke innvilges - i en slik situasjon foreskriver arbeidsloven bare hovedarbeidsstedet.

I tillegg er det uenighet om når studiepermisjon skal utbetales til en arbeidstaker. Det bør presiseres at fristen på 3 dager før feriestart, som er relevant i standardtilfeller, ikke er gyldig her. Arbeidsloven gir ikke noe eksakt svar – det er kun viktig at feriepenger i dette tilfellet skal utbetales før ferien.

Må jeg betale partneren min for studiepermisjon? Vi inviterer deg til å se videoen.

I henhold til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode har ikke alle studentansatte rett til et slikt privilegium, men bare:

• motta den første utdanningen;
• studenter ved institusjoner med statlig akkreditering;
• ha akademisk suksess.

Hver økt har studenten rett til permisjon med lønn.

For å gjøre dette må han levere følgende dokumenter:

• studentbillett;
• sertifikat-samtale fra instituttet (artikkel 137 i arbeidsloven);
• et dokument som bekrefter den statlige akkrediteringen av utdanningsinstitusjonen;

Dokumenter leveres til direktøren i selskapet. En slik ferie, som en standard planlagt ferie, må betales før den starter.

Hvem vil ikke bli gitt?

Det viser seg at det er slike tilfeller:

• hvis en person mottar en andre (også påfølgende) høyere utdanning;
• ikke ha suksess i studier (artikkel 177 i arbeidsloven);
• utdanning finner sted i et kommersielt universitet uten akkreditering;
• borger jobber deltid.

REFERANSE. Et eget spørsmål - hva regnes som en vellykket studie? Bare femmere? Ingen trillinger? Arbeidsloven gir ikke svar på dette spørsmålet. De fleste bedrifter forstår dette poenget slik: Studenten har ingen studiegjeld.

Hvor lenge studiepermisjonen varer avhenger av mange forhold.(Art. 173,, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det bør imidlertid huskes at her er det restriktive grenser - for eksempel for første- og andreårsstudenter ved korrespondanseavdelingen er maksimum førti dager per økt. Så, la oss nå gå videre til hovedspørsmålet: "Hvordan betales studiepermisjon?"

Hvem er ansvarlig for betalingen?

Er studiepermisjon betalt for fjernundervisning? Ja, men alt avhenger av det spesifikke tilfellet, hver av dem kan du finne ut nedenfor.

Hvordan betales studentpermisjon?

Alt avhenger av hva slags utdanning en person får, hvor han studerer.

Hvis dette er den første høyere utdanningen og han ga arbeidsgiveren de relevante dokumentene, skjer betalingen for utdanningspermisjon som forventet, av organisasjonen der studenten jobber.

I andre tilfeller forhandler en arbeidsstudent vanligvis med arbeidsgiveren om ferie "for egen regning", det vil si, eller prøver å ta den. Og her kommer alt an på hva slags forhold han har til ledelsen i selskapet.

Er en arbeidsgiver forpliktet eller pålagt å betale for studiepermisjon? En gründer er overhodet ikke forpliktet til å tilfredsstille forespørsler om administrativ permisjon, selv ikke de mest fortjente innbyggerne.

Det er nok for ham å tungtveiende si at i fravær av denne ansatte vil virksomheten lide tap - det er alt. Loven gir ikke noen straff for vanskelige arbeidsgivere.

I det overveldende flertallet av tilfellene, hvis den ansatte klarer å takle pliktene sine på jobben, møter direktoratet ham halvveis og gir en uke eller to til å bestå eksamenene. Men alt skjer, ofte har den ansatte ikke annet valg enn å slutte.

Så det er av denne grunn at studenter som studerer på intervjustadiet avklarer spørsmålet om permisjon for økten. Trening kan ikke sammenfalle med andre høytider. Det bør huskes at selv en student ikke kan fratas retten til en planlagt årlig betalt ferie.

Hvordan beregnes det?

Dette spørsmålet har mange formuleringer, og her er noen av dem: «Hvordan beregner man studiepermisjon for deltidsstudenter?», «Hvordan betales studentpermisjon for deltidsstudenter?».

En slik fridag betales etter samme prinsipp som den årlige planlagte. Nemlig - basert på gjennomsnittsinntekten, som generell regel beregnet per år.

La oss huske nøyaktig hvordan dette gjøres. Først må du beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten. I formelen vil det bli betegnet med S:

• S = Z/(12*29,3);
• Z er gjennomsnittsinntekten;
• 12 - antall måneder;
• 29,3 er det statlige gjennomsnittlige antall dager i en måned.

Nå som vi vet gjennomsnittlig dagsinntekt (S), kan vi beregne feriepengene som skal gis til studenten. De vil bli merket O:

• O = S * antall feriedager.

Før feriepenger gründeren vil holde tilbake personlig inntektsskatt fra det resulterende beløpet.

Organisasjonens plikt til å betale for studiepermisjon

Kan en arbeidsgiver ikke betale studiepermisjon? Nei, forpliktelsen til foretaket, hvis arbeidstakeren er registrert i samsvar med reglene i arbeidslovgivningen (husk at disse normene ikke gjelder for arbeidere), samt:

• får en første utdannelse eller studier ved en kveldsskole;
• dette er hans viktigste arbeidssted (artikkel 287 i arbeidsloven);
• studenten takler den akademiske belastningen(har ikke "haler". Med andre ord, vi snakker om en sesjon. Men hvis det plutselig midt på høsten kommer en ramme med et skyldig hode til direktøren og ber om et par dager for å betale ned gjelden - ellers fradrag - vi kan bare snakke om dager for egen regning );
• utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering.

Hva om arbeidsgiver nekter å betale?

Svar først på spørsmålet om arbeidstakeren har rett til det. Og det kan være at forholdet til selskapet slett ikke er forseglet av en arbeidsavtale, men av en sivilrettslig en - det vil si at i dette tilfellet har vi betalte tjenester, hva slags ferie kan vi snakke om?

For det andre, dersom en ansatt tidligere ble bortvist og nå mottar utdanning ved et annet universitet, forplikter dette heller ikke gründeren til å betale av egen lomme for studiene – annet enn ved en rettsavgjørelse.

Hvis situasjonen er helt gjennomsiktig og blottet for tvetydighet, bør du først be om et publikum med en overordnet person og snakke, med et hint om at den ansatte kjenner sine rettigheter og om noe er klar til å forsvare dem.

For det andre kan du sende inn en klage til kommisjonen for arbeidstvister, påtalemyndigheten eller domstolen (hvis slike brudd er systematiske og anken til arbeidstilsynet ikke fungerte).

Men alt dette senere.

Og hva skal du gjøre først, hvis de ikke en gang slipper deg inn?

Til å begynne med står den ansatte overfor et dilemma: å adlyde og miste, kanskje, universitetet, eller å vise karakter og bli satt utenfor døren for fravær?

Dette er fullt mulig - hvis du bare tar det og ikke går på jobb. Riktignok, hvis vi snakker om den vanlige planlagte hvilen, vil fravær ikke bli ansett som fravær, selv om satrapen nekter å etterkomme. Men saken er at etter loven er studiefrie ikke inkludert.

Derfor kan du prøve å gjøre dette: den ansatte henvender seg til sjefen med et varsel om forestående fravær fra jobben med henvisning til lovverket og en forklaring på årsakene. Og du må sørge for at lederen av selskapet godtok det - dette er spesielt viktig!

I fremtiden vil denne artikkelen spille en rolle i rettssaken. På denne måten kan du spare ikke bare arbeidsplass, men også en lønn og det er mulig til og med å øke din autoritet i øynene til teamet og arbeidsgiveren selv.

RÅD! Hvis retten er uunngåelig, bør man ikke i noe tilfelle ta opp saken alene, uten hjelp fra en erfaren advokat med spesialisering innen arbeidsrett.

For det første er lekmannen sjelden klar over alle nyansene og mulige smutthull i loven - og på gründerens side vil det være en ærverdig advokat og sannsynligvis mer enn én.

Kraverklæringen sendes til den generelle jurisdiksjonsdomstolen på stedet for organisasjonen i antall eksemplarer basert på antall deltakere i analysen. Den må legge ved følgende papirer:

• generelt pass;
• opplæringsdokumenter;
• myndighetenes avslag på å betale og/eller gi;
• korrespondanse med sjefen;
• vaktsjekk.

Arbeidsgivers ansvar for manglende hvile

Dersom det fastslås at rettighetene til en borger er krenket, vil tilsynsmyndigheten gi pålegg om å tilfredsstille kravet om å gi permisjon – dette er det første. For det andre, hvis entreprenøren ikke kommer til fornuft, truer dette ham med ansvar i henhold til artikkel 5.27 i loven om administrative lovbrudd og fin - opptil femti tusen rubler.

Det beste er selvsagt å leve fredelig, også med de som gir jobb. Men om nødvendig er det best å først konsultere en erfaren arbeidskonfliktadvokat - han vil fortelle deg hvordan du best kan gå frem i en bestemt situasjon - med hans hjelp kan du løse problemet selv uten rettssak.

I den forrige artikkelen snakket vi om det faktum at ferie er annerledes, vi undersøkte i detalj, som gis til hver ansatt årlig.

En annen type permisjon er utdanning, som kan gis til en ansatt på hans forespørsel. Hva slags ferie er dette, hvem kan regne med det og hvordan studiepermisjon betales - dette vil vi forstå nedenfor i artikkelen.

Studiepermisjon kalles også studentpermisjon, den ansatte trenger det dersom han fortsatt studerer parallelt med jobb. Det er ikke gitt til alle og ikke alltid, men bare under visse forhold.

Vilkår for å gi studiepermisjon:

• Utdanningen skal være på heltid eller deltid ved studier ved høyere eller videregående fagskoler;
• Opplæringen kan ha en hvilken som helst form dersom den ansatte mottar grunnskoleutdanning eller studerer ved en generell kveldsinstitusjon;
• Opplæringen som arbeideren mottar bør være den første;
• Utdanningsinstitusjonen skal ha statlig akkreditering;
• Tilstedeværelsen av en sertifikat-samtale fra en utdanningsinstitusjon som bekrefter vellykket studie.

Hvis alle disse vilkårene er oppfylt, kan den ansatte regne med å motta studentpermisjon i den varigheten som er spesifisert i tilkallelsesattesten. Men som regel overstiger ikke varigheten av studiepermisjonen 30 kalenderdager.

Kjennetegn ved innvilgelse av studiepermisjon

Jeg vil trekke frem tre funksjoner som arbeidsgivere må ta hensyn til.

1. Det er viktig for arbeidsgiver å huske at studiepermisjon på ingen måte er knyttet til den hovedlønnede, den gis separat.

Det vil si at en ansatt kan hvile i 28 kalenderdager i året foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, og også gå for eksempel på tidspunktet for bestått økt på studiepermisjon i opptil 30 kalenderdager.

2. En til viktig poeng. Studiepermisjon kan innvilges når som helst arbeidsaktivitet ansatt på hans anmodning, angitt i søknaden, med forbehold om vilkårene ovenfor. Det spiller ingen rolle hvor mye han har jobbet - en uke, en måned eller et år, arbeidsgiveren er forpliktet til å løslate arbeidstakeren.

Til sammenligning gjelder en annen regel med hensyn til årlig lønnet permisjon: du må jobbe i minst seks måneder for å kunne hvile.

3. Siste øyeblikk. Dersom ferier faller på studiepermisjon, godkjennes de som en ordinær studiepermisjonsdag og utbetales som en vanlig dag. Det vil si at feriens varighet ikke øker med antall ferier.

Til sammenligning, hvis en helligdag faller på den viktigste betalte ferien, er denne dagen ekskludert fra varigheten, og selve ferien forlenges for denne dagen, det vil si at den ansatte går på jobb senere.

Denne regelen gjelder ikke studentpermisjon. Dersom det i pålegget står at arbeidstaker har rett til studiepermisjon på 14 kalenderdager, så er det hvor mye han vil gå på det, enten det er ferie i denne perioden eller ikke.

Studiepermisjonsbetaling

Svært ofte har ansatte et spørsmål om disse dagene vil bli betalt til ham og i hvilket beløp.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir et utvetydig svar om at arbeidsgiveren må betale alle dager med studiepermisjon, og studentpermisjon beregnes på samme måte som for den hovedbetalte.

Det vil si at 12 kalendermåneder før måneden man skal ut i studentpermisjon tas til beregning. Dersom arbeidstakeren har arbeidet mindre enn 12 måneder, tas den tidsperioden som er regnet ut for denne arbeidsgiveren.

Dokumentere

Når det gjelder dokumenter, er alt standard også her.

Den ansatte er pålagt å skrive en søknad som vedlegges en attest-samtale fra utdanningsinstitusjonen. Hjelpe-ring er nødvendig! Uten det har arbeidsgiver rett til å nekte å gi studentpermisjon.

Om nødvendig kan arbeidsgiveren kreve fra sin ansatt et sertifikat som bekrefter den statlige akkrediteringen av utdanningsinstitusjonen. En kopi av dette dokumentet kan fås av den ansatte direkte på studiestedet.

På bakgrunn av søknaden utarbeides en bestilling, for eksempel ved hjelp av enhetlig form T-6.

På grunnlag av pålegget beregnes og utbetales feriepenger. Les hvordan feriepenger beregnes.

I det personlige kortet T-2 i 8. ledd er det gjort notat om arbeidstakers avgang i studiepermisjon. Hvis det er en personlig konto, legges det også inn informasjon om denne.

I timelisten på arbeidstakerens fraværsdager settes kodebetegnelsen "U".