God ettermiddag! Fortell meg, vær så snill, hvis en ansatt skriver en søknad om ferie, for eksempel fra 02. juni 2014 til 26. juni 2014 med påfølgende oppsigelse, er det i dette tilfellet nødvendig å utarbeide den siste feriedagen 26. juni 2014 eller dagen etter slutten av ferien - 27. juni 2014. Beregningen bør gjøres umiddelbart eller daglig? Utstede en arbeidsbok til en ansatt på oppsigelsesdagen eller på feriekvelden? Takk skal du ha!

Etter å ha vurdert spørsmålet ditt kan vi si at når en arbeidstaker innvilges permisjon med påfølgende oppsigelse, regnes siste permisjonsdag som oppsigelsesdagen.

Hvordan beregne en ansatt ved oppsigelse i 1C ZiUP

Dette dokumentet er beregnet for beregning på og er en del av programvarepakken 1C Payroll and Human Resources. Det kan bygges inn i grunnlaget for personaldokumentet "Oppsigelse fra organisasjonen", eller være atskilt fra det.

For å gå inn i dokumentet "Beregninger ved oppsigelse av ansatte i organisasjonen", må du skrive inn skrivebordsbokmerkene og velge "Lønn" der, og deretter klikke på "Beregning ved oppsigelse".

Det er også mulig å gå inn gjennom hovedmenyen til programmet, hvor du må klikke på elementet "Lønn for organisasjoner" -\u003e "Primære dokumenter" -\u003e "Beregning ved oppsigelse av en ansatt i organisasjonen".

Hvis standardorganisasjonen er konfigurert i innstillingene, vil attributtet "Organisasjon" fylles ut automatisk.

Atypiske situasjoner med regnskap for ferie i programmet "1C: Lønn og personalstyring 8"

Eksempel: Ansatt Kovalenko E.V. ble innvilget vanlig permisjon med lønn fra 06.11.2012 til 25.06.2012. Beløpet som tilfalt den ansatte for ferieperioden var: 11 904,76 rubler. Mens den ansatte var på ferie ble den syke, midlertidig uførhet varte fra 20.06.2012 til 30.06.2012 (10 kalenderdager). Permisjonen ble forlenget med antall dager som falt sammen med perioden med midlertidig uførhet.

I forrige artikkel beskrev vi i tilstrekkelig detalj hvordan man registrerer permisjoner for ansatte i Lønn og Human Resources 8-programmet.

Ferie etterfulgt av oppsigelse

I applikasjonsløsningen 1C: Lønn og personalstyring utføres utførelse av dokumenter som registrerer faktum om oppsigelse av en ansatt i undersystemene til personalregister og lønn.

For det første gjenspeiles faktum om oppsigelse i personaldokumentet "Ordre på". hvoretter dokumentet "Beregning ved oppsigelse" legges inn i lønnsdelsystemet. kun når du går inn

Ferie etterfulgt av oppsigelse: vi finner alle fallgruvene

En arbeidstaker som har bestemt seg for å slutte har rett til å motta økonomisk kompensasjon for alle ubrukte hviledager. Men i stedet for det, kan han be deg om en ferie med en påfølgende (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis du bestemmer deg for å gi den til en ansatt, bør du vurdere følgende funksjoner.

En arbeidstaker som blir sagt opp for straffbare handlinger kan ikke kvalifisere til permisjon med senere oppsigelse arbeidskontrakt(Kunst.

Ferie med påfølgende oppsigelse: beregning, registrering

Etter skriftlig anmodning kan arbeidstakeren stilles til rådighet feriedager, ubrukt av ham i løpet av arbeidet hans, med påfølgende. (Et eksempel på en slik uttalelse kan sees her).

Derfor må du først innhente godkjenning fra ledelsen. Tilsvarende kan arbeidstaker etter avtale med arbeidsgiver bruke deler av feriedagene, og erstatte de resterende ubrukte dagene med pengekompensasjon.

Den russiske føderasjonens arbeidskode pålegger den ansatte en plikt til å varsle sin arbeidsgiver om ønsket om å avslutte arbeidsforholdet senest to uker.

Permisjon etterfulgt av oppsigelse

Jenta skrev i slutten av 2012 en søknad om permisjon av familiære årsaker (hastende avreise til en annen by - dårlig med moren) som ikke ble bekreftet av noe. Hun ble nektet permisjon på grunn av fravær av ferier i timeplanen (en utelukkende formell grunn, det vil si at lederen ikke hadde noen REELLE grunner til å nekte). Jenta skrev deretter et oppsigelsesbrev. Det er viktig å gå gjennom datoene her.

Ferieoppsigelse? Vi kombinerer riktig

Den ansatte reiste på ferie i juli i henhold til timeplanen. Mens han var på ferie fikk vi et brev fra ham der han ba ham sparke ham. Er feriedager inkludert i den to ukers oppsigelsesfristen for arbeidsgiver å si opp? Dessuten kan vi vel ikke si opp en ansatt mens de er på ferie?

: Det er umulig å si opp en ansatt som er på ferie kun på initiativ fra arbeidsgiver (for eksempel ved reduksjon) Art.

Vi gjenspeiler oppsigelsen av en ansatt i 1C: ZUP 8

En typisk konfigurasjon av 1C: ZUP 8 har funksjonalitet som lar deg utføre den møysommelige prosedyren for å si opp en ansatt og beregne kompensasjon i noen få trinn.

I 2019 har en arbeidstaker rett til å be om permisjon med påfølgende oppsigelse. Du finner en trinn-for-trinn-algoritme med handlinger for denne prosedyren og ferdige eksempeldokumenter i artikkelen.

Fra denne artikkelen vil du lære:

Ferie med påfølgende oppsigelse: artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode

De to umistelige rettighetene til hver arbeidstaker - til årlig ferie og oppsigelse når som helst - overlapper noen ganger. Da står arbeidsgiveren overfor spørsmålet: er det mulig å sparke en person som for tiden er fraværende fra bedriften, og hvordan gjøre det riktig. Av alle slags årsaker til å si opp en kontrakt, vil vi vurdere to. Dette er oppsigelse av fri vilje, uavhengig av kontraktstype, og oppsigelse på grunn av kontraktens utløp.

Den generelle regelen fastsatt i art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, - den ansatte har rett til å utøve retten til hvile. Selv om han etter kort tid må forlate organisasjonen. I dette tilfellet regnes den siste dagen av "ferien" som den siste arbeidsdagen.

Oppsigelse umiddelbart etter ferien skjer uten noen spesielle egenskaper. Arbeidstakeren i rett tid, minst 2 uker før ønsket dato for separasjon, sender inn søknad. Når denne tiden har gått, er det nødvendig å gi en ordre. Det er ikke nødvendig å skynde seg og gi en ordre tidligere: en person kan ombestemme seg og trekke tilbake søknaden. Siste punkt, siste dag, vil være dagen det har gått 14 dager siden søknaden ble levert. Det spiller ingen rolle om resten fortsatt pågår for øyeblikket.

Hvordan arrangere en ferie med påfølgende oppsigelse i 2019

Initiativtaker til oppsigelsesprosedyren er arbeidstakeren selv. Det er med hans skriftlige søknad at utfyllingen av alle relaterte dokumenter begynner. Vi vil fortelle deg trinn for trinn hvordan du ordner dem riktig.

Uttalelse

Dokumentet er utarbeidet vilkårlig, uten et etablert utvalg. Det viktigste er å tydelig beskrive forespørselen og angi den siste arbeidsdagen. .

Fra dette øyeblikket anses søknaden som godkjent. På den setter du nummeret på saken der den skal lagres, og merkingen "i etuiet". Arbeidet begynner med utarbeidelsen av bestillinger av hodet. Siden det faktisk er to situasjoner - hvile og oppsigelse av kontrakten, blir det også to bestillinger.

Oppsigelsesordre

Hvordan gi et pålegg om ferie med påfølgende oppsigelse? For å utstede et administrativt dokument brukes T-8-skjemaet eller en ferdig mal utviklet av organisasjonen og godkjent av lederen på brevpapir.

Som grunnlag er det nødvendig å gjenspeile detaljene i den ansattes søknad (dato og registreringsnummer). Ordlyden av årsaken til oppsigelsen ser slik ut: «På initiativ fra arbeidstakeren, paragraf 3 i del 1 av artikkel 77 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen". Pass på at de samme ordene gjentas i arbeidsboken.

Legg igjen orden

Malen for å opprette denne bestillingen er Form T-6. Det er tillatt å bruke eget utvalg dersom det er godkjent av foretakets regnskapsprinsipper. Det er ingen spesielle funksjoner i designet sammenlignet med vanlige ferier. Alt er det samme: datoer, varighet av hvile, type, periode den er gitt for. Hvis det er en ekstra ferie, legges informasjon til del B i T-6-skjemaet.

Viktig: begge ordrene må signeres av lederen. Uten dette har de ingen rettskraft. Det er også viktig å gjøre den ansatte selv og personene nevnt i teksten (for eksempel regnskapsfører, kasserer, nærmeste leder) kjent under signaturen. Listen over personer avhenger av bedriftens interne struktur og hensiktsmessighet.

Familiarisering kan gis som en egen blokk. Noen ganger brukes egne spesialjournaler eller familiariseringsark. Deretter registreres bestillingene og overføres til saken. Deretter vil de bli deponert i rekken av dokumenter for inneværende år på personell.

Tids skjema

Hvordan lage en timeliste hvis en ansatt drar på ferie som han ikke kommer tilbake fra? Fortsett å fylle ut så lenge personen tilhører organisasjonens stab. Avhengig av tradisjonene til selskapet, kan standard numeriske eller alfabetiske koder, eller egen utvikling, brukes. Den viktigste er merket med koden 09 (OT). Ytterligere - 10 (OD). Vennligst merk: helligdager teller ikke. De er merket separat som 26 (B).

Oppføring i arbeidsboka

Informasjon legges inn kun i strengt samsvar med ordens- og arbeidslovgivningen, uten flekker, leselig og nøyaktig. Husk: Størrelsen på en ansatts pensjon kan avhenge av din grundighet. Oppsigelsesprotokollen må bekreftes av en hel "pakke": signaturen til sertifiseringsspesialisten, lederen og firmaets segl (hvis noen) er nødvendig.

Viktig: sjekk oppsigelsesdatoen for kontrakten. Den må tilsvare siste dag i ferien. Det kan falle på helger eller ferier, det spiller ingen rolle. Sørg for å overlevere boken i tide, senest på siste dag av den ansattes tjeneste.

Etter at den tidligere ansatte har mottatt boken, må han bekrefte dette faktum i boken for regnskap for bevegelse av arbeidsbøker og innlegg i dem. For dette er kolonne 13 i boken gitt. Noen ganger er det teknisk umulig å gi dokumentene personlig, eller den ansatte nekter selv å hente dem. I dette tilfellet utarbeider personalspesialisten et brev der han varsler om behovet for å hente dokumentene og tilbyr å sende dem per post. Brevet sendes rekommandert, med inventar og melding.

I tillegg til arbeidsboka må du fylle ut et personlig kort. Seksjon VII gjenspeiler typen ferie (i dette tilfellet årlig), begynnelsen, slutten og varigheten med måleenheten kalenderdag, detaljer om ferierekkefølgen.

Deretter går vi til avsnitt XI. Den fastsetter oppsigelsesdagen, dataene for den aktuelle ordren og årsaken. Etter det sertifiseres kortet med signaturen til utfyllingsansvarlig spesialist, og den ansatte blir selv kjent med det mot signatur. Dokumentet forelegges deretter saken. Viktig: personlige kort må oppbevares separat.

Melding om det militære registrerings- og innrulleringskontoret

Hvis en ansatt som forlater virksomheten er klassifisert som ansvarlig for militærtjeneste, faller en ekstra byrde på personellspesialisten. Det er nødvendig å melde oppsigelsen til kommissariatet. For dette brukes et skjema godkjent av metodologiske instrukser for militær registrering. Det er viktig å gjøre dette i tide, senest 14 dager fra siste arbeidsdag.

Når skal man beregne og betale ferie med påfølgende oppsigelse

Beregning forfalte betalinger laget på grunnlag av rekkefølgen til hodet. Det er viktig å gjøre alle betalinger i tide. Fokuser på juksearket utarbeidet av våre eksperter:

1. 3 dager før start av "ferien" - ferie. De utstedes separat, uten å kombineres med andre beløp. Hvis utstedelsesdagen falt sammen med en helg eller en helligdag, utsted tidligere, det er ulovlig å gå videre.

2. På siste arbeidsdag utstedes følgende:

• Lønn siste måned.
• Erstatning for ubrukt ferie. Unntak: hvis pengene ikke utstedes i kontanter, men overføres til et bankkort, er en forsinkelse på en dag akseptabel.

3. På grunnlag av vilkårene som gjenspeiles i tariff- eller individuell avtale (eller andre lokale bestemmelser), hvis det finnes - sluttvederlag.

Fordeler og ulemper med ferie etterfulgt av oppsigelse

Vurder hvilke fordeler og ulemper det er i en situasjon der en ferie innledes med en oppsigelse.

For en ansatt

Selvfølgelig er det største pluss for en ansatt fritid. Det kan brukes på å lete etter en ny jobb, eller en praksisplass, en prøveperiode hos en annen arbeidsgiver. Mange foretrekker å hvile og komme seg, det vil si å bruke det som en rekreasjonsperiode. Uansett er dette en god mulighet til å ta en «pause» før et nytt karrierestadium.

Ulempene inkluderer mangelen på mulighet til å endre mening. Faktum er at arbeidsgiveren vil bli pålagt å forberede alle utbetalinger og dokumenter før ferien starter. Derfor kan du gå tilbake til organisasjonen bare hvis du går gjennom rekrutteringsprosedyren på nytt. Hvis sjefen selv går med på dette. Du kan ombestemme deg til ferien begynner, og ikke senere.

For arbeidsgiveren

Situasjonen med hvile med den påfølgende oppsigelsen gleder oftere ikke hodet. Dette er logisk: forretningsprosessen vil lide uansett på grunn av behovet for å erstatte en ansatt. Og hans fravær og påfølgende oppsigelse vil forverre situasjonen og forsinke løsningen av problemet. Plussene inkluderer det faktum at en person som ikke er interessert i samarbeid vil forlate organisasjonen. Du kan trekke konklusjoner og finne en mer motivert medarbeider.

En ansatt kan bruke permisjonen som skyldes ham umiddelbart før oppsigelse (del 2 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Bare ansatte hvis oppsigelse ikke er forårsaket av deres skyldige handlinger, kan bruke denne retten (for en liste over dem, se artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstaker skal sende skriftlig søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse.

Senest 3 dager før feriens begynnelse skal feriepenger utbetales til arbeidstakeren, og de resterende utbetalingene (lønn for utførte timer, kompensasjon for ubrukt ferie osv.) skal betales siste virkedag (dvs. på dagen før den første feriedagen) (del 9, artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan beregne betaling for hovedtiden årlig ferie med påfølgende oppsigelse i programmet "1C: Lønn og personalstyring 8" (rev. 3), se ny artikkel i oppslagsboken "Personalregnskap og oppgjør med personell i 1C-programmer":

Informasjonssystem 1C:ITS oppdateres hver dag. Ikke gå glipp av de siste nyhetene - abonner på nettstedets gratis nyhetsbrev.

relevans: dusinvis av eksperter overvåker daglig endringer i lovgivning og rettspraksis;

rett til å velge: du abonnerer kun på de nyhetskategoriene du ønsker å motta;

sparer penger og tid: utsendelse er gratis, uavhengig av tilstedeværelsen av en 1C: ITS-avtale, og du trenger ikke velge nyhetene selv;

konfidensialitet: e-posten din blir ikke overført til tredjeparter;

bevaring: alt det viktigste forblir i posten din, og går ikke tapt i villmarken på Internett.

"1C: Lønn og personalstyring 8" (rev. 3.0). Registrering av permisjon med påfølgende oppsigelse (+ video)

Videoen ble laget i programmet "1C: Lønn og HR 8" utgivelse 3.0.23.

PÅ informasjon System 1C:ITS i avsnittet «Revisorsvar» er det gitt avklaringer om at ved ferie etterfulgt av oppsigelse er siste arbeidsdag faktisk dagen før hans første feriedag. Derfor er det nødvendig å gjøre det endelige oppgjøret med arbeidstakeren siste virkedag før ferien.

I programmet "1C: Lønn og HR 8" utgave 3.0 er det ingen begrensning på oppsigelse av en ansatt siste feriedag, men det er viktig å følge dokumentrekkefølgen. Først må du registrere en ferie i programmet (meny Personell - Ferier). Dette vil endre informasjonen om resten av ferien. Deretter kan du samme dag gi et oppsigelsesordre (meny Personell - Mottak, overføringer, oppsigelser), der oppsigelsesdatoen sammenfaller med siste feriedag. Bokmerke Gebyrer og fradrag endelig oppgjør foretas. Feriegodtgjørelse beregnes under hensyntagen til ferie som avsluttes på oppsigelsesdagen.

Merk! Hvis denne sekvensen brytes, vil ikke programmet gis mulighet til å beregne resten av ferien korrekt.

Ferie med påfølgende oppsigelse i 1s zup

relaterte artikler

Ofte tar en ansatt, før han endelig forlater sitt arbeidssted, all den ikke-feriefrie permisjonen. Arbeidsgivere har heller ingenting i mot å innvilge en ny ferie etterfulgt av oppsigelse, siden det ikke er behov for å betale arbeidstakere økonomisk kompensasjon.

Det er mye mer lønnsomt å sende en person på en annen ferie med påfølgende oppsigelse enn å bære betydelig Finansielle utgifter. Permisjon med videre oppsigelse kan være mer enn årlig permisjon. Arbeidstakeren har rett til å ta ut alle feriefrie dager, dette gjelder spesielt personer som ikke har vært på ferie over lengre tid. I denne artikkelen vil vi vurdere hvordan du utsteder og registrerer en ferie i 1s 8.2 med påfølgende oppsigelse.

Personalregistrering av neste ferie med påfølgende oppsigelse

For riktig registrering av en ferie med påfølgende oppsigelse i 1s zup, må du kjenne til lovens normer om dette problemet og følge dem strengt. Det spesifikke ved å innvilge en slik ferie er at arbeidsforholdet avsluttes og kontrakten avsluttes på den siste dagen av ferien, og å beregne og utstede alle Påkrevde dokumenter det er nødvendig på den siste dagen av en persons arbeid, dvs. siste dag før ferie. For eksempel drar programmereren Kotov på ferie i 7 dager med ytterligere oppsigelse 10. oktober 2016. I dette tilfellet er det nødvendig å foreta et fullstendig oppgjør med Kotov 7. oktober (på hans siste arbeidsdag), og arbeidskontrakten med Kotov vil bli avsluttet 16. oktober 2016.

Hvilke dokumenter må utarbeides?

Ved ferie med videre oppsigelse må en personalansvarlig utarbeide følgende dokumenter:

forlate rekkefølge;

Pålegg om oppsigelse av arbeidsforhold;

Ansattes personlige kort;

Sertifikat for inntektsbeløpet i 2 år;

Andre dokumenter, hvis den ansatte selv ber om utstedelse.

Beregning av feriepengerbeløp dersom arbeidstaker ikke tar ut hele ferien

I praksis er det situasjoner hvor arbeidstaker ved innvilgelse av neste ferie med påfølgende oppsigelse fortsatt har ufrigjorte feriedager. La oss se på et eksempel på hvordan du betaler feriepenger i dette tilfellet. Ingeniørkommunikasjonsspesialist R.I. Loshkin drar på ferie med påfølgende oppsigelse fra 26. oktober 2016, mens han tar all sin årlige permisjon. .Men Loshkin har fortsatt 9 dager igjen til forrige gang. Først må du bestemme antall dager tatt i betraktning i faktureringsperioden, samt beregne gjennomsnittlig inntekt for en dag. Videre multipliseres antall feriefrie feriedager med den daglige inntekten.

Refleksjon av permisjon med påfølgende oppsigelse i 1s zup

I 1c-programmet er det ingen hindringer for å si opp en person på siste feriedag. Noen personelloffiserer møter imidlertid visse vanskeligheter. For vellykket refleksjon er det nødvendig å følge en viss sekvens av personelldokumenter. Først må du registrere en ferie i programmet. Etter det endres informasjon om resten av ferien. Så kan du samme dag legge ut en oppsigelsesordre der oppsigelsesdatoen sammenfaller med siste feriedag. På fanen Periodisering og fradrag foretas sluttoppgjøret.

Neste ferie etterfulgt av oppsigelse i praksis gis ansatte ganske ofte. For riktig utførelse er det nødvendig å strengt observere datoene for utarbeidelse av visse dokumenter. Pålegg om innvilgelse av permisjon må dateres siste virkedag til arbeidstakeren. Og pålegget om å si opp arbeidsavtalen utarbeides også siste dag før ferien, men den inneholder en henvisning om at selve forholdet opphører siste dagen av ferien. Det er også ekstremt viktig å beregne størrelsen på feriepengene riktig hvis en person ikke tar ut alle fridager. Å gjøre en ferie med påfølgende oppsigelse i 1s Zup er ikke vanskelig hvis du utfører dokumenter i en viss rekkefølge.

Hvordan reflektere betalinger på ferie med påfølgende oppsigelse i 1C ZUP 8.3?

God ettermiddag.
Problemet er dette: den ansatte dro på ferie med påfølgende oppsigelse, fra 27.06 til 24.07. Oppsigelsesdatoen er følgelig 24.07.
Tre dager før ferien starter oppføres feriepenger. Siste virkedag - 26.06.18 - ble RFP for juni + kompensasjon for ubrukt ferie overført.
MEN! ved dannelse av lønnslisten inkluderer periodiseringen for juni ikke beløpet for kompensasjon for ubrukt ferie, og følgelig forblir dette beløpet i slutten av juni "hengende" som en overbetaling til den ansatte.

ZUP bestemte at dette er periodiseringen av juli (mest sannsynlig på grunn av oppsigelsesdatoen) og legger det i julierklæringen.
Men jeg legger JUNI inn i periodiseringsdokumentet, betalingsdatoen er 26.06.18.
Og fordi ZUP vurderer periodisering for juni uten denne kompensasjonen, deretter anses bidragene for juni som mindre enn nødvendig.

Hjelp, vær så snill å forstå. HVORDAN «forklare» til programmet at hvis jeg beregner erstatning i JUNI, så skal det også være med i oppgaven i JUNI?

UDP: problem løst. Den konsekvente reposteringen av dokumenter for denne ansatte hjalp - fra opptjening av feriepenger til utbetaling av lønn og kompensasjon.
Emnet kan lukkes.

ZUP. Ferie etterfulgt av oppsigelse. Antall dager med erstatning.

Arbeidstaker har fått permisjon med påfølgende oppsigelse. Så vidt jeg forstår, beregner programmet feriekompensasjon iht. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode - det vil si at ferie er inkludert i faktureringsperioden. Det var uenigheter med personalavdelingen til kunden, som mener at kun siste arbeidsdato bør inkluderes i faktureringsperioden for å bestemme antall feriekompensasjonsdager. Her er deres posisjon:

Når en ansatt gis permisjon med påfølgende oppsigelse, gjøres alle beregninger før de drar på ferie, siden etter utløpet vil partene ikke lenger være bundet av forpliktelser (Beslutning av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 25. januar 2007 N 131- O-O, brev fra Rostrud datert 24. desember 2007 N 5277 -6-1).

Jeg vil gjerne avklare hvem som har rett her og hvordan man går frem i denne saken?

(6) Se punkt 3 i artikkel 13 i den føderale loven "Om obligatorisk sosial forsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap".

(9) Ærlig talt, jeg forsto ikke essensen av problemet. Fra samme BREV AV ROSTRAD datert 24. desember 2007 nr. 5277-6-1

fra det: I dette tilfellet anses siste feriedag som oppsigelsesdagen.

fra (0) - Det var uenigheter med personalavdelingen til kunden, som mener at kun siste arbeidsdato bør inkluderes i faktureringsperioden for å fastsette antall feriekompensasjonsdager. Her er deres posisjon:

de. motsigelse

(0) ingen motsetninger hvor som helst og i ingenting.
introdusere dine uheldige advokater i det minste med Arbeidskodeks.
Nærmere bestemt artikkel 121.
hva kan være uklart?
det er en lukket liste over perioder som IKKE er med, og ikke en eneste dum personaltjeneste til en eneste dum kunde har rett til å gjøre endringer og tillegg til STENGT-listen i Arbeidsloven.

PS: dette er en så utvetydig lesbar paragraf (121 TC) at ethvert arbeidstilsyn og enhver domstol lett og gjerne vil henge dine uheldige spesialister fra personaltjenesten ved ballene.

sitat:
«Den tjenestetid som gir rett til årlig grunnlønnet ferie inkluderer:

tidspunktet da arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidsavtalen beholdt arbeidsstedet (stillingen), inkludert tidspunktet for årlig betalt permisjon, ikke-arbeidende helligdager, fridager og andre hviledager gitt til den ansatte;

alle.
TC sier ikke noe om funksjonene ved oppsigelse eller noe annet.
Arbeidsloven sier uttrykkelig at årlig betalt ferie er inkludert i tjenestetiden.
og ikke en eneste bokstav (forresten, sier ingenting om lengden på tjenesten, men snakker bare om vilkårene for beregning og ikke mer), i alle fall kan ikke en eneste bokstav overgå arbeidsloven.

Permisjon etterfulgt av oppsigelse

Alle ansatte som jobber etter loven etter seks måneders arbeid har rett til permisjon.

Det er mulighet for å slutte umiddelbart etter en ferie, og dette fremgår av art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å si opp arbeidsavtalen, så få ferie med påfølgende oppsigelse egen vilje det kan i 2 tilfeller:

• samtykke fra selskapets leder
• feriefri ferie (en arbeidstaker har rett til å motta 2,33 dager ferie for hver måned med arbeid).

Dersom ledelsen i selskapet nektet å gi permisjon til den avskjedige ansatte, da økonomisk kompensasjon(Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når en ansatt begår skyldige handlinger, gis ikke permisjon med påfølgende oppsigelse.

Selv en pliktoppfyllende ansatt er organisasjonssjefen overhodet ikke forpliktet til å gi permisjon før arbeidsavtalen avsluttes, men har rett til å betale kompensasjon for ubrukte dager.

Dette betyr at en arbeidstaker kan få permisjon med påfølgende oppsigelse kun etter gjensidig avtale med leder.

I dette tilfellet må den ansatte 2 utsagn:

• på ferie etterfulgt av oppsigelse
• oppsigelse av fri vilje med angivelse av årsak

Personalavdelingen utarbeider 2 bestillinger:

• ved innvilgelse av permisjon (basert på første søknad fra arbeidstaker)
• ved oppsigelse av arbeidsavtalen (på grunnlag av den andre søknaden fra den ansatte)

Hold personelljournaler i 1C:ZUP-programmet - det er pålitelig, komfortabelt og effektivt. Bruk alle funksjonene til 1C: Lønns- og personalstyringssystemet i den nye utgaven 3.1. Administrer ansatte kompetent for utvikling av virksomheten din!

Vi tilbyr HR-spesialister og lønnsspesialister å ta 1C-kurs og lære alle de nye funksjonene i programmet på 1C:April Soft Certified Training Center.

10% rabatt på 1C kurs hele sommeren!

Gjeldende tidsplan på nettsiden
Velg kurs i dag!

Delta i elektronisk handel!
Sjekk EP-en din.

Legg igjen en forespørsel om bekreftelse
akkurat nå!

Connect 1C-Rapportering til halv pris!

Sender rapporter direkte fra 1C
Skynd deg å delta i handlingen!

Kan være nyttig:

God erfaring med å automatisere dine kollegaer i bransjen.
Vi sender deg vellykkede saker på e-post

Er organisasjonen i ferd med å stenge eller overfører du programmet til et annet firma? Få brevskjema for omregistrering 1C!

Mistet registreringsskjemaet fra 1C-programmet? Få brevskjema for restaurering av reg. profiler!

Overgang til den nye utgaven 3.1 i 1C: ZUP-programmet

Argumenter mot anklagen om uberettiget skattefordel

6 vanligste krav fra skattemyndighetene til næringslivet

Denne nettsiden er kun til informasjonsformål og er under ingen omstendigheter et offentlig tilbud. Alle rettigheter forbeholdt Aprel IT Project LLC.

Atypiske situasjoner med regnskap for ferie i programmet "1C: Lønn og personalstyring 8"

Eksempel: Ansatt Kovalenko E.V. ble innvilget vanlig lønnet permisjon fra 06.11.2012 til 25.06.2012. Beløpet som tilfalt den ansatte for ferieperioden var: 11 904,76 rubler. Mens den ansatte var på ferie ble den syke, midlertidig uførhet varte fra 20.06.2012 til 30.06.2012 (10 kalenderdager). Permisjonen ble forlenget med antall dager som falt sammen med perioden med midlertidig uførhet.

Personaloffiser-kalkulatoren må utføre følgende handlinger:

1. Registrer deg og opptjen neste betalte ferie.
2. Registrere fravær hos en ansatt etter endt ferie.
3. Registrer en periode med midlertidig uførhet og opptjen midlertidig uføretrygd.
4. Beregn og registrer ferieforlengelse.

I forrige artikkel beskrev vi i tilstrekkelig detalj hvordan man registrerer permisjoner for ansatte i Lønn og Human Resources 8-programmet. Nå husker vi bare hvilke dokumenter dette er gjort. Feriebestillingen utstedes i programmet ved hjelp av dokumentet "Organisasjoners ferier" (Personaljournaler - Fraværsregnskap - Organisasjoners ferier). Sum ferieopptjening gjøres ved å bruke dokumentet "Opptjening av permisjon til ansatte i organisasjoner" (Lønn for organisasjoner - Fravær - Opptjening av permisjon til ansatte i organisasjoner).

La oss dvele mer detaljert ved registreringen av en ansatts fravær fra jobb ved slutten av ferien.

Etter slutten av ferien skulle Kovalenko E.V. gå på jobb 26.06.2012. På grunn av sykdom dro hun imidlertid ikke på jobb. For å gjenspeile dette faktum i programmet, er det nødvendig å legge inn et personaldokument som registrerer fraværet til en ansatt på jobb av en uforklarlig grunn - "Organisasjoners fravær og sykdommer" (Personaljournaler - Regnskap for fravær - organisasjoners fravær og sykdommer). Dokumentet angir startdatoen for den ansattes fravær og velger status "Fraværende av ukjent grunn"(siden arbeidstakeren ennå ikke har levert arbeidsuførhet). For å kunne beregne lønnen til Kovalenko E.V. i juni måned, på grunnlag av dokumentet Fravær og sykdom hos organisasjoner, er det nødvendig å opprettholde et dokument "Fravær i organisasjoner" (Lønn for organisasjoner - Fravær - Fravær i organisasjoner) slik det ser ut "Uforklarlig fravær", startdatoen er 26.06.12 og sluttdatoen er 30.06.12.

Registrering av fravær og fravær er påkrevd når personaloffiser-kalkulatoren ikke har erklæring om midlertidig uførhet. Dersom dette sykefraværet av en eller annen grunn er tilgjengelig i personaltjenesten, er det nok å bare legge det inn i informasjonsgrunnlaget.

La oss nå se på hvordan du registrerer en periode med midlertidig uførhet og opptjener midlertidig uføretrygd?

I juli gikk arbeidstakeren på jobb og leverte i neste periode arbeidsuførhetsattest, fra 26.06.2012 til 30.06.2012. I personaljournaler kan dette faktum registreres ved å legge inn et rettingsdokument Fravær og sykdommer i organisasjoner, som vil være et rettelsesdokument av det tidligere tilsvarende dokumentet med operasjonstypen "Fravær av uforklarlig grunn". Dokumentet må angi startdatoen for perioden med midlertidig uførhet og velge staten "Syk".

Nå må du skrive inn dokumentet "Aktivering for sykefravær«(Lønn for organisasjoner – Fravær – Opptjening ved sykefravær), der du skal angi faktisk start- og sluttdato. Ved beregning av den midlertidige uføretrygden tilbakeføres automatisk den delen av feriepengene som faller på sykemeldingsperioden. Dette kan du se på fanen "Sykefraværsberegning". Dersom sykefraværet registreres i samme opptjeningsmåned som ferien, foretas ikke tilbakeføring, det oppstår kun behov for å omberegne tidligere innlagt dokument.

Vurder nå hvordan du registrerer en forlengelse av ferien

Ferieforlengelse i lønnsdelsystemet registreres ved hjelp av et allerede kjent dokument "Permisjonsopptjening for ansatte i organisasjoner". Når du fyller ut dokumentet "Oppbygging av ferie for ansatte i organisasjoner", bør du imidlertid være oppmerksom på at når du forlenger ferien, skal betalingen gjøres basert på samme gjennomsnittlige inntekt som betalingen for hoveddelen av ferien. For at gjennomsnittsfortjenesten skal kunne beregnes ved forlengelse av ferien på samme måte som ved utbetaling av hoveddelen av ferien, bør startdatoen for ferien være riktig satt. Som startdatoen for ferien, skriv inn startdatoen for den første utvidede ferien manuelt: i vårt eksempel er dette 06/11/2012, og spesifiser som den betalte ferieperioden perioden som ferien forlenges, dvs. fra 30.06.2012 til 07.10.2012. I dette tilfellet vil gjennomsnittlig opptjening for utbetaling av forlenget ferie beregnes på samme måte som for utbetaling av hoveddelen av ferien, beløpet på opptjente feriepenger vil være lik beløpet tilbakeført feriepenger for sykedager.

Og avslutningsvis, vurder saken om å gi permisjon med påfølgende oppsigelse

Fordi vi har vurdert spørsmålet om registrering av årlig ferie innenfor rammen av denne artikkelen mer enn en gang, vi vil praktisk talt ikke dvele ved dette. Jeg vil minne om at når en arbeidstaker innvilges permisjon med påfølgende oppsigelse, regnes siste permisjonsdag som oppsigelsesdagen, pga. etter utløpet vil partene (arbeidstaker og arbeidsgiver) ikke lenger være bundet av forpliktelser. Ved innvilgelse av permisjon med påfølgende oppsigelse gir personalansvarlig to pålegg:

Ved innvilgelse av permisjon (skjemaer N N T-6 og / eller T-6a), godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkkomité i Russland datert 05.01.2004 N 1);

Ved oppsigelse (skjemaer N N T-8 og / eller T-8a), godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkkomité i Russland datert 05.01.2004 N 1).

La oss se på hvilke dokumenter som skal gjenspeile denne feriepermisjonsprosedyren i programmet "1C: Lønn og personalledelse 8".

Eksempel: Ansatt Petrov I.F. går på ferie fra 29.06.2012 til 07.12.2012, med påfølgende oppsigelse. Personaloffiseren utarbeider som nevnt ovenfor 26. juni 2012 to pålegg og to beregninger.

Legg igjen ordre - Personalregister - Regnskap for fravær - Ferier for organisasjoner (skjema T6)

Allerede i henhold til den velkjente metodikken, gjennom behandlingen av "Fraværsanalyse", beregner vi feriepenger, og introduserer dermed reguleringsdokumentet "Permisjonsopptjening til ansatte i organisasjoner" i databasen, beregner og gjennomfører det.

Avskjedsordre. Vi oppretter et personaldokument der vi angir datoen for oppsigelse - 07/12/2012 (den siste dagen av Petrov I.F.-ferien) - Personalregnskap - Personalregnskap - Oppsigelser fra organisasjoner (T8). Når du spesifiserer datoen for dokumentet, beregner programmet automatisk antall dager med feriekompensasjon, basert på de som er lagt inn i databasen, basert på behandlingsinnstillingene "Angi regnskapsparametere", på fanen "Personalregnskap".

Etter at dokumentet er lagt inn, legges det regulerte oppgjørsdokumentet "Beregning ved oppsigelse av en ansatt i organisasjoner" inn (Lønn for organisasjoner - Primære dokumenter - Beregning ved oppsigelse av ansatte i organisasjoner). Tilsvarende personaldokument velges som basisdokument, som velges i rekvisita - "Ordre".

Formålet med dette dokumentet er å beregne kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie, som oppnås ved å bruke "Beregn"-knappen. Fordi Petrov I.F. forlater 07/12/12, deretter tas faktureringsperioden (for beregning av gjennomsnittlig inntekt) fra juli 2011 til juni 2012.

På dette tidspunktet vil jeg konkludere med at det foreligger et brev fra Rostrud datert 22. juli 2010 nr. 2184-6-1, hvor prosedyren for fastsettelse av faktureringsperioden for fastsettelse av gjennomsnittslønnen ved oppsigelse er avklart. Denne avklaringen gjelder saken dersom arbeidstaker slutter siste kalenderdag i måneden. I dette tilfellet er oppsigelsesmåneden inkludert i faktureringsperioden.

Anta at Petrov I.F. arbeidsdager.

Deretter vil han med full beregning av arbeidstakeren få utbetalt feriepenger, lønn for 2 virkedager og erstatningsbeløpet for ubrukt ferie, i beregningen, som innebærer lønnsdelen av juli 2012. Tilbakebetaling av totalbeløpet på oppgjør med den ansatte kan gjøres ved å bruke dokumentet "Lønnsbetalte organisasjoner", med betalingstypen "Lønn".

Mer detaljert informasjon du kan få om typiske og atypiske situasjoner knyttet til beregning av feriepenger i seksjonen "Personal og lønn" på ITS PROF-disken (underavsnitt - "Personaljournaler og oppgjør med personell i 1C-programmer")

• Forskuddsbetalinger og skatt på det forenklede skattesystemet i 2018 For en detaljert trinnvis beregning av forskuddsbetalinger og skatt på det forenklede skattesystemet kan du bruke denne gratis online kalkulatoren direkte på denne siden. For å beregne riktig […]
• Diskusjoner Vilkår og betingelser for bruk av gavekort. 1 melding Gyldighetsperioden for gavekortet til den pågående kampanjen er en måned fra kampanjens startdato, angitt på sertifikatet på baksiden. Slags […]
• Bulgaria eiendomsrett kapittel to. BUTIKKEIENDOMSFORVALTNING. Seksjon I. Grunnleggende bestemmelser Omfang av forvaltningen Artikkel 8. (1) Forvaltningen av sameiets eiendomsregime omfatter etablering av orden og […]
• Artikkel 396
• Skatter og deres typer av republikken Kasakhstan De viktigste typene skatter i republikken Kasakhstan ( en kort beskrivelse av hver skatt: satser, objekter, betalere osv.). Funksjoner ved skatteregimet i republikken Kasakhstan. Statlig og lokalt. For øyeblikket er det 9 typer […]
• Dekret fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 14. november 2017 nr. 44 «Om praksisen med å anvende lovgivning fra domstoler for å løse tvister knyttet til beskyttelse av rettighetene og legitime interesser til et barn i tilfelle en direkte trussel mot livet hans eller […]
• Handling med røtter: addisjon og subtraksjon Å trekke ut kvadratroten av et tall er ikke den eneste operasjonen som kan utføres med dette matematiske fenomenet. Akkurat som vanlige tall kvadratrøtter brett og […]
• Det er mulig at personer kontrollert av en person med interesse vil bli anerkjent som interessert i transaksjonen. Det russiske departementet for økonomisk utvikling foreslår å utvide kretsen av personer anerkjent som […]

Personaloffiseren utarbeider som nevnt ovenfor 26. juni 2012 to pålegg og to beregninger.

1. Permisjonsrekkefølge - Personaljournal - Regnskap for fravær - Ferier av organisasjoner (skjema T6) Ved hjelp av den velkjente metodikken, gjennom behandlingen av "Fraværsanalyse", beregner vi feriepenger, og introduserer dermed reguleringsdokumentet "Permisjonsopptjening til ansatte i organisasjoner" inn i databasen, beregne og utføre den.
2. Avskjedsordre. Vi oppretter et personaldokument der vi angir oppsigelsesdato -12.07.2012 (siste dag av Petrov I.F.s ferie) - Personaljournaler - Personaljournaler - Oppsigelser fra organisasjoner (T8). Når du spesifiserer datoen for dokumentet, beregner programmet automatisk antall dager med feriekompensasjon, basert på de som er lagt inn i databasen, basert på behandlingsinnstillingene "Angi regnskapsparametere", på fanen "Personalregnskap".

Zup 2.5 hvordan arrangere en ferie med påfølgende oppsigelse?

Den russiske føderasjonens arbeidskode). I motsetning til andre helligdager, kan årlig betalt permisjon som ikke brukes i tide overføres til fremtiden, og i tilfelle oppsigelse er den gjenstand for kompensasjon til den ansatte. Årlig permisjon med lønn Enhver som arbeider under arbeidsavtale har rett til permisjon (art.

5 st. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig, i løpet av neste ferie, beholder den ansatte, i samsvar med arbeidslovgivningen, sitt arbeidssted (stilling), samt gjennomsnittlig inntekt (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Permisjon med lønn skal gis til en arbeidstaker uavhengig av arbeidssted, skift, lønnsform, stilling, arbeidsavtalens løpetid, arbeidsgivers organisasjons- og rettsform mv.
e. Derfor gis ferier blant annet til de som jobber:

• deltid (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• på deltid (art.

Ferie med påfølgende oppsigelse i 1s zup

Merk følgende

piter3 12 - 25.12.14 - 16:27 (11) nei, ikke ofte og få mennesker hamrer livet med slike pseudoproblemer. IMHO selvfølgelig

Viktig

IBTM 13 - 25.12.14 - 16:43 (10) Hvor i programmet eller i livet? I programmet er det mulig, i livet er det også mulig hvis du ikke skylder ham noe. IBTM 14 - 25.12.14 - 16:43 (13) til (11) Liste over forumemner Sett ting i orden i arbeidet ditt ved å bruke konfigurasjonen 1C "IT Department Management 8" OBS! Hvis du har mistet meldingsvinduet, trykk Ctrl-F5 eller Ctrl-R eller Oppdater-knappen i nettleseren din.

Emnet har ikke blitt oppdatert på lenge, og ble merket som arkivert.

8. x dyrepark ferie etterfulgt av oppsigelse

StepankovSergei 24.12.14 — 18:53 En ansatt bør få sparken, han har 12 dager ferie. Fra 29.12.2014 til 17.01.2015 sender vi på ferie, utarbeider "Oppsigelse fra organisasjonen", datoen for oppsigelse er 17.01.2015.
I den har han 2 dager til med erstatning. Hvordan sende på ferie med påfølgende oppsigelse, slik at ingen skylder noen noe? Annonseplassen er tom Shrek_yar 1 — 24.12.14 — 19:54 betale 2 dagers kompensasjon shaes 2 — 24.12.14 — 21:48 (0) send til 14 tilbyr ikke? StepankovSergei 3 - 12/25/14 - 08:18 Hvis du sender den 14, vil det være 2 dager med ubearbeidet ferie. fordi på ferie med påfølgende oppsigelse, selv om oppsigelsesdatoen er 17.01, begynner oppsigelsen av arbeidsgiver-ansatt-forholdet på datoen for den siste dagen arbeidstakeren går på jobb 12.29 ... Generelt ble de sendt for 14. og 2. dager etter oppsigelse ble beholdt.

Permisjon etterfulgt av oppsigelse

La oss nå se på hvordan du registrerer en periode med midlertidig uførhet og opptjener midlertidig uføretrygd? I juli gikk arbeidstakeren på jobb og leverte i neste periode arbeidsuførhetsattest, fra 26.06.2012 til 30.06.2012. I personaljournaler kan dette faktum registreres ved å legge inn korrigeringsdokumentet "Fravær og sykdommer fra organisasjoner", som vil være korrigeringsdokumentet til det forrige lignende dokumentet med typen operasjon "Fravær av uforklarlig grunn".

I dokumentet må du angi startdatoen for perioden med midlertidig uførhet og velge staten "Syk". Nå skal du legge inn dokumentet "Sykefraværsopptjening" (Lønn for organisasjoner - Fravær - Sykefraværsopptjening), der du skal angi faktisk start- og sluttdato.

Trinn 2: fastsetter antall feriedager som arbeidstakeren har krav på for hele arbeidsperioden. Antall feriedager i kalenderdager som tilfaller arbeidstakeren for arbeidsperioden hos arbeidsgiver (Kp) fastsettes etter formelen: Kp \u003d Kg / 12 * M, hvor: Kg - antall feriedager som skyldes arbeidstakeren for arbeidsåret; M er tjenestetiden hos arbeidsgiveren i måneder, funnet i trinn 1. Det resulterende antallet dager er kanskje ikke et heltall. Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å avrunde antall dager, skal dette alltid gjøres til fordel for arbeidstakeren, og ikke etter regnereglene (Brev fra Helse- og sosialdepartementet datert 07.12.2005 nr. 4334-17 ). Dette betyr for eksempel at et ikke-heltall feriedager på 37,3 kan brukes i fremtiden i beregninger, men hvis arbeidsgiver bestemmer seg for å runde det opp, blir antall dager 38, og 37 dager.

1c peg 2 5 permisjon etterfulgt av oppsigelse

Men hvis la uten å lagre lønn blir gitt til arbeidstakeren med påfølgende oppsigelse, så er det tilrådelig å gjøre beregningen analogt med presentasjonen av betalt permisjon med påfølgende oppsigelse - på den siste arbeidsdagen før arbeidstakerens avreise på ferie for egen regning. Eksempelsøknad om permisjon med påfølgende oppsigelse En arbeidstaker som ønsker å gå ut i permisjon med påfølgende oppsigelse, sender en tilsvarende søknad til sin arbeidsgiver: til administrerende direktør LLC "Sigma" Rumyantsev V.P.

fra oversetteren av oversettelsesavdelingen Streltsova E.A. Søknad Jeg ber deg gi meg årlig lønnet permisjon fra 25.06.2018 for en varighet på 3 kalenderdager, etterfulgt av oppsigelse av egen fri vilje. 18.06.2018 Oversetter Streltsova E.A.

1s zup 2 5 permisjon etterfulgt av oppsigelse

Derfor, hvis varigheten av ferien overstiger 14 kalenderdager, har en slik ansatt rett til å gå på jobb på oppsigelsesdagen for å motta sluttbetalingen og arbeidsboken. Det er viktig å ta hensyn til at arbeidsgiver ikke har rett til å ringe arbeidstaker fra ferie før den avsluttes (art.

TC RF). Oppsigelse etter ferie av egen vilje Ingenting endres dersom arbeidstaker bestemmer seg for å slutte fra arbeidsgiver etter at han har kommet tilbake fra ferie for egen regning. Den eneste forskjellen er at til og med oppsigelsesdagen må arbeidstakeren utføre sine arbeidsoppgaver i oppsigelsesperioden, med mindre selvfølgelig arbeidsgiver samtykker i å forlate arbeidstakeren før tidsplanen.

Slik beregner du antall feriedager ved oppsigelse For å beregne antall feriedager som skyldes en arbeidstaker, må du: Trinn 1: Beregne arbeidstakerens tjenestetid hos arbeidsgiver. Trinn 2: Bestem antall feriedager som arbeidstakeren har krav på for hele arbeidsperioden. Trinn 3: Bestem antall feriedager den ansatte allerede har tatt ut. Trinn 4: Beregn antall feriedager som ikke er tatt av. Trinn 1: beregn tjenestetiden hos arbeidsgiveren i måneder Svaret på spørsmålet om hva som er inkludert i tjenestetiden, som gir rett til årlig betalt permisjon, finnes i art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tjenestetiden som gir rett til hovedpermisjon med lønn, som gir rett til hovedpermisjon med lønn, inkluderer: ved suspensjon fra arbeid etter art.

• hjemme (artikkel 310 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• eksternt (artikkel 312.4 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig gis ikke permisjon til personer som det er inngått sivilrettslige kontrakter med (artikkel 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vanlig permisjon med lønn: prosedyren for innvilgelse Arbeidsåret som arbeidstakeren får årlig betalt permisjon for regnes fra den datoen arbeidstakeren går i arbeid, og ikke fra 1. januar (art.

123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når det gjelder første arbeidsår hos ny arbeidsgiver, har arbeidstakeren rett til å bruke permisjonen etter 6 måneder. Men etter avtale med ledelsen kan en nylig preget ansatt reise på ferie tidligere (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den neste betalte permisjonen kan gis til en ansatt når som helst i løpet av kalenderåret i samsvar med ferieplanen (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Betalt ferie må ikke være senere enn 3 kalenderdager før startdatoen for ferien (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Forlengelse og utsettelse av den årlige betalte ferien i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for flere tilfeller når ferien må forlenges eller utsettes, under hensyntagen til den ansattes ønsker. Dette gjelder situasjoner der en ansatt under årlig ferie (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• syk eller skadet. Samtidig utbetales fordeler for dager med midlertidig uførhet til den ansatte på generell måte (brev fra FSS i Den russiske føderasjonen datert 05.06.2007 nr. 02-13 / 07-4830);
• utførte statlige oppgaver, der lovgivningen gir fritak fra arbeid. For eksempel var han jurymedlem i retten (artikkel 10, paragraf 3 i art.

Zup 2.5 hvordan arrangere en ferie med påfølgende oppsigelse?

For at gjennomsnittsfortjenesten skal kunne beregnes ved forlengelse av ferien på samme måte som ved utbetaling av hoveddelen av ferien, bør startdatoen for ferien være riktig satt. Som startdatoen for ferien, skriv inn startdatoen for den første utvidede ferien manuelt: i vårt eksempel er dette 06/11/2012, og spesifiser som den betalte ferieperioden perioden som ferien forlenges, dvs. fra 30.06.2012 til 07.10.2012. I dette tilfellet vil gjennomsnittlig opptjening for utbetaling av forlenget ferie beregnes på samme måte som for utbetaling av hoveddelen av ferien, beløpet på opptjente feriepenger vil være lik beløpet tilbakeført feriepenger for sykedager.

Og avslutningsvis, vurder saken om å gi permisjon med påfølgende oppsigelse. vi har vurdert spørsmålet om registrering av årlig ferie innenfor rammen av denne artikkelen mer enn en gang, vi vil praktisk talt ikke dvele ved dette.

Ferie med påfølgende oppsigelse i 1s zup

Merk følgende

Trinn 3: bestemme antall avspente feriedager Basert på informasjonen om ferier som allerede er brukt av arbeidstakeren for hele perioden av arbeidet hos arbeidsgiveren, bestemmes det totale antallet feriedager som arbeidstakeren allerede har hvilet. Trinn 4: beregn antall ubrukte feriedager Antall feriedager som arbeidstakeren ikke brukte på oppsigelsestidspunktet, og som han har krav på kompensasjon for, (Kn) bestemmes av formelen: Kn = Kp - Ki , hvor: Kp er antall feriedager arbeidstakeren tilkommer for hele perioden for hans arbeid hos arbeidsgiveren, som ble funnet i trinn 2; Ki er antall feriedager brukt på oppsigelsestidspunktet, fastsatt i trinn 3. Hvordan beregne kompensasjon for ubrukt ferie Antall feriedager som ikke benyttes av arbeidstakeren på oppsigelsestidspunktet, fastsatt i trinn 4, må multipliseres av den ansattes gjennomsnittlige dagsinntekt.

8. x dyrepark ferie etterfulgt av oppsigelse

Faktisk avsluttes ansettelsesforholdet med den ansatte med starten av ferien "- nøkkelordet er" faktisk "(som et antonym til ordet" lovlig ") StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 (6 ) Jeg har ikke tilstrekkelig kompetanse på dette spørsmålet, men hvorfor i løpet av en ferie med påfølgende oppsigelse, hvis en ansatt blir syk, blir ikke ferien forlenget, og oppsigelsesdatoen ikke utsatt? Yohoho 8 - 25.12.14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25.12.14 - 11:54 (8) Han får utbetalt uføretrygd, men ferien forlenges ikke. (6) Jeg vet forskjellen mellom disse begrepene. Men hvis han juridisk sett fortsatt er ansatt, hvorfor kan han da ikke trekke oppsigelsesbrevet? IBTM 10 - 25.12.14 - 13:47 (0) ikke gjør dokumentet "Oppgjør ved oppsigelse", om nødvendig justere resten av permisjonen til den oppsagte.

Permisjon etterfulgt av oppsigelse

Hvordan arrangere en ferie med påfølgende oppsigelse i programmet "1C: Lønn og personalledelse 8" utgave 3.0? Videoen ble laget i programmet "1C: Lønn og HR 8" utgivelse 3.0.23. I informasjonssystemet 1C: ITS, i avsnittet «Revisorsvar», er det gitt presiseringer om at ved ferie etterfulgt av oppsigelse er siste arbeidsdag faktisk dagen før første feriedag. Derfor er det nødvendig å gjøre det endelige oppgjøret med arbeidstakeren siste virkedag før ferien.
I programmet "1C: Lønn og HR 8" utgave 3.0 er det ingen begrensning på oppsigelse av en ansatt siste feriedag, men det er viktig å følge dokumentrekkefølgen. Først må du registrere en ferie i programmet (menyen Personal - Ferier). Dette vil endre informasjonen om resten av ferien.

StepankovSergei 5 - 12/25/14 - 09:22 Den siste dagen i ferien regnes som oppsigelsesdagen. Og det er denne datoen som skal angis i arbeidsboken. Dessuten vil siste arbeidsdag være den siste dagen arbeidstakeren trer inn i tjenesten.

En slik konklusjon ble gjort i kjennelsen fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen datert 25. januar 2007 nr. 131-О-О. Som du kan se, i dette tilfellet faller ikke begrepene "oppsigelsesdag" og "siste arbeidsdag" sammen. Det betyr å gi arbeidsbok og det er nødvendig å gjøre et fullt oppgjør med den ansatte før han drar på ferie - på den siste arbeidsdagen.
Faktisk avsluttes arbeidsforholdet med arbeidstakeren med starten av ferien. Det samme synspunktet gjenspeiles i Rostruds brev datert 24. desember 2007 nr. 5277-6-1. Les mer: Serg_1960 6 - 25.12.14 - 10:00 Jeg håper TS fortsatt er klar over forskjellene mellom begrepene "oppsigelsesdag" og "siste arbeidsdag" ...

1c peg 2 5 permisjon etterfulgt av oppsigelse

Viktig

Vi minner også om at ved innvilgelse av permisjon med påfølgende oppsigelse, har arbeidstaker rett til å trekke sin søknad om oppsigelse før dagen ferien starter, dersom en annen arbeidstaker ikke inviteres til sin plass i overføringsordren. Permisjon ved oppsigelse Retten til å forlate en arbeidstaker ved oppsigelse er fastsatt i art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne retten kan utøves:

• i form av ferie med påfølgende oppsigelse;
• i form av kompensasjon for ubenyttet ferie.

I alle fall må alle dager med ubrukte ferier for den ansatte på oppsigelsestidspunktet gis i naturalier eller kompenseres i kontanter.

Den grunnlønnede permisjonen, som årlig gis til en arbeidstaker i 28 kalenderdager, kan ikke kompenseres i penger dersom arbeidstakeren fortsetter å jobbe. Dette er forskjellen fra ekstra permisjon.

1s zup 2 5 permisjon etterfulgt av oppsigelse

Lov av 20.08.2004 nr. 113-FZ. Hvis en arbeidstaker, mens han var på ferie, umiddelbart varslet sin arbeidsgiver om sykdommen sin eller utførelsen av sine statlige oppgaver, kan ferien automatisk forlenges med passende antall dager (klausul 18 i reglene om vanlige og ekstra helligdager, godkjent av NCT i USSR 30. april 1930 nr. 169). I dette tilfellet er det ikke nødvendig med en egen forlengelsesordre. Som følge av dette vil arbeidstakeren gå tilbake på jobb senere enn den opprinnelig fastsatte sluttdatoen for ferien. Hvis arbeidstakeren går på jobb i henhold til ferieplanen og først da informerer arbeidsgiveren for eksempel om at han var syk, må han bli enige med ham om overføring av deler av ferien til en annen periode. Arbeidstakeren må skrive søknad om utsettelse av ferien.
Hver arbeidsgiver godkjenner slik tidsplan senest 2 uker før kalenderårets start. Dette betyr at senest 17. desember inneværende år må en ferieplan for neste år utarbeides og godkjennes (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidstakeren skal på ferie i henhold til timeplanen, er det ikke nødvendig å ta en søknad fra ham for neste ferie.

I dette tilfellet er det nødvendig 2 uker før starten av den ansattes ferie eller tidligere, send ham et varsel om ferie mot signatur (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det finnes ikke godkjent skjema for slik melding, så arbeidsgiver har rett til å bestemme hvordan arbeidstakeren skal varsle (Røstrudbrev datert 30. juli 2014 nr. 1693-6-1). I tillegg til meldingen vil det være nødvendig å gi pålegg om å gi permisjon til den eller de ansatte i henholdsvis skjema nr. T-6 eller nr. T-6a (godkjent av
Dekret fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 nr. 1).
Dokumentet angir startdatoen for den ansattes fravær og velger statusen "Fraværende av en uforklarlig grunn" (siden arbeidstakeren ennå ikke har gitt et sertifikat om arbeidsuførhet). For å kunne beregne lønnen til Kovalenko E.V. i juni måned, på grunnlag av dokumentet Fravær og sykdom hos organisasjoner, er det nødvendig å vedlikeholde dokumentet "Fravær i organisasjoner" (Lønn for organisasjoner - Fravær - Fravær i organisasjoner) i henhold til typen "Fravær for en uforklarlig grunn", startdatoen er 26.06.12 og slutt 06.30. 12. Registrering av fravær og fravær er påkrevd når personaloffiser-kalkulatoren ikke har erklæring om midlertidig uførhet. Dersom dette sykefraværet av en eller annen grunn er tilgjengelig i personaltjenesten, er det nok å bare legge det inn i informasjonsgrunnlaget.