For hvilken periode innvilges neste ferie som en av formene for realisering av retten til hvile? For å svare på dette spørsmålet er det ikke nok å referere til arbeidsloven - det er også nødvendig å studere forklaringene gitt nedenfor av Arbeidsdepartementet og Rostrud.

Hva er varigheten av den årlige permisjonen?

I samsvar med art. 37 i grunnloven har alle arbeidere rett til hvile, hvis gjennomføring utføres i ulike former. Spesielt, som det fremgår av art. 21 i arbeidsloven drar ansatte på ferie årlig. Det forstås som tidspunktet for frigjøring fra utførelse av arbeidsoppgaver for hvile, betalt av arbeidsgiver.

Grunnleggende ferie innvilges for arbeidstiden hvor arbeidstakeren arbeidet under en arbeidsavtale med én arbeidsgiver. I henhold til art. 122 i arbeidsloven er det flere perioder:

1. Etter 6 måneder fra begynnelsen av 1. års arbeidsforhold hos arbeidsgiver.

   Det finnes unntak. Arbeidsgiver har rett til å gi hvile tidligere på forespørsel fra arbeidstaker og plikter å gjøre dette når han erklærer om tidlig ferie på ferie:

   • mindreårig arbeider;
   • en ansatt som adopterte en nyfødt (opptil 3 måneder);
   • en kvinne før eller etter fødselspermisjon (heretter - B&R);
   • deltidsansatt ved å motta permisjon i hovedjobben;
   • omsorgsperson for et mindreårig barn med funksjonshemming;
   • en mann mens kona er på ferie i BiR;
   • annen arbeidstaker som har fått slik rett med hjemmel i loven.
2. Årlig fra 2. driftsår.

   MERK! ved beregning av hvileperioden tas det ikke hensyn til et kalenderår, men et arbeidsår. Derfor kan en ansatt lovlig reise på ferie i 28 (eller flere) dager to ganger i løpet av et kalenderår.

Som Rostrud påpekte i brev av 06.08.2007 nr. 1921-6, "brenner ikke ubrukte ferier for siste arbeidsperiode ut". På forespørsel fra arbeidstakeren overføres de eller, hvis det er en del av ferien som overstiger de obligatoriske 28 dagene, kan de erstattes med økonomisk kompensasjon.

Arbeidsårs varighet

I samsvar med forklaringen fra Arbeidsdepartementet (brev "Om tildeling av permisjon til funksjonshemmede ..." datert 06.10.2016 nr. 14-2 / ​​OOG-8948), er varigheten av arbeidsåret 12 måneder, og forskjellen fra kalenderen er utgangspunktet: datoen for konklusjonen arbeidskontrakt. Arbeidsåret inkluderer intervaller for den ansattes direkte arbeid og andre perioder, som på grunnlag av art. 121 TC-er er inkludert eller ikke regnet med i tjenestetiden.

Opptjening av ansiennitet er et vilkår som må overholdes ved årlig hvile. Men hvordan påvirker ansiennitet den konstitusjonelle retten til hvile?

Det kan antas at den samlede arbeidstiden og tilsvarende aktiviteter er knyttet til den maksimale tiden som må arbeides i året for å kunne utøve hvileretten. Dette er imidlertid ikke sant.

Basert på opplysningene gitt i brev fra Rostrud datert 14. juni 2012 nr. 854-6-1, påvirker ikke periodene som inngår i tjenestetiden lengden på arbeidsåret. Vilkårene som ikke er inkludert i tjenestetiden er viktige, siden arbeidsåret forlenges til dette tidspunktet.

Beregning av tjenestetid som kreves for å få hovedpermisjon

For å få rett til permisjon er det nødvendig å skaffe seg erfaring, ifølge art. 121 TC inkludert tid:

• faktisk arbeidsaktivitet;
• hvile, hvor den ansatte beholdt arbeidsplass(helger, årlige 28 hviledager, helligdager osv.);
• tvungen fravær på grunn av ulovlig suspensjon eller oppsigelse og påfølgende gjeninnsetting;

INTERESSANT! Det er et standpunkt om at fravær tas i betraktning i tjenestetiden for å ta permisjon bare dersom arbeidstakeren i ettertid gjeninnsettes i arbeid. Hvis han ikke blir gjeninnsatt på jobb, men bare endrer ordlyden av begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsforhold, inkluderes ikke fraværstiden i tjenestetiden (se ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 16. desember 2014 nr. 33-40510);

• suspensjon fra arbeid på grunn av manglende bestått medisinsk undersøkelse, hvis dette ikke er arbeiderens feil;
• ulønnet permisjon (inntil 14 dager per arbeidsår).

Tjenestetiden inkluderer ikke tiden arbeidstakeren har brukt på foreldrepermisjon, og fraværsperioden fra jobben uten god grunn.

La oss oppsummere. Tatt i betraktning de etablerte periodene for å gi neste hvile, generell regel som følger: 1 ferie i 1 arbeidsår. Vanligvis er et slikt år 12 måneder, men dets varighet økes med perioder som ikke er inkludert i tjenestetiden.

Enhver offisielt ansatt borger har rett til en årlig betalt permisjon på 28 kalenderdager. Ferie utbetalt basert på gjennomsnittlig inntekt denne ansatte for siste kalenderår. Dette innebærer ikke et kalenderår, men et fungerende år, og nedtellingen starter ikke fra 1. januar, men fra datoen for inngåelse av en arbeidsavtale med en bestemt arbeidsgiver.

Retten til å ta ut årlig ferie inntrer fra arbeidstakeren etter seks måneders arbeid hos denne arbeidsgiveren. Dersom avtalepartene kommer til enighet, kan permisjonen gis tidligere. Dersom en arbeidstaker slutter før han har jobbet selv seks måneder, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham kompensasjon for ubrukte feriedager. Og hvordan beregne hvor mange feriedager en ansatt har akkumulert? Formelen for å beregne feriepenger er ikke så komplisert. Du må vite hvilke perioder som regnes med for tjenestetiden som gir rett til permisjon.

Fra det andre året de utfører sine arbeidsoppgaver, gis arbeidstakerens permisjon i henhold til tidsplanen, som må godkjennes ved hver bedrift innen 15. desember inneværende år for det neste året. Hver ansatt bør vite hvordan man beregner feriepenger.

Feriepengene beregnes etter formelen:

OTP \u003d (Lønn / (12 * 29,3)) * antall feriedager, hvor:

• OTP - beløpet for kompensasjon mottatt for ferie;
• Lønn er lønnen til denne arbeidstakeren for hele perioden arbeidet; 12 - antall måneder i et år;
• 29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned. Denne verdien er satt på regjeringsnivå.

Beregning og utbetaling av feriepenger skal skje senest 3 kalenderdager før arbeidstakers ferie starter. Det er vanskeligere å bruke formelen ovenfor hvis den ansatte ikke har fullført arbeidsåret fullt ut.

(29,3 / 12) * totalt antall måneder arbeidet. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 dager hver ansatt har for måneden faktisk jobbet.

Ved beregning av feriepenger tas det hensyn til følgende perioder iht. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• faktisk arbeidstid;
• dager da arbeidstakeren faktisk var fraværende fra arbeidsplassen, men det ble igjen hos ham. Slike tilfeller er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter;
• dager med tvungen fravær;
• andre perioder spesifisert i art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For eksempel fikk en ansatt jobb 2. november 2015, og 28. april 2017 sluttet han. Hele perioden jobbet han fullstendig, uten hull. Dermed "akkumulerte" han 5 måneders ansiennitet til ferien. Siden april "passerte" for halvparten, regnes det som helt. Derfor har den ansatte «akkumulert» 2,44 * 5 = 12,2 feriedager. Etter avrundingsreglene - 12 kalenderdager.

Formel for feriepenger

Hvordan ser formelen for å beregne gjennomsnittlig inntjening for feriepenger ut:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), hvor:

• srzar er gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag til en bestemt ansatt;
• Lønn er hele den opptjente lønnen til en bestemt ansatt for det siste arbeidsåret;
• 12 - antall måneder i et år;
• 29,3 - gjennomsnittlig antall dager i 1 måned.

For eksempel fikk en ansatt jobb 2. juni 2016, og fra 1. juni 2017 har han rett til å reise på ferie. I løpet av denne perioden mottok han 578 000 rubler. Dermed er hans gjennomsnittlige lønn for 1 arbeidsdag lik:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubler.

Formelen for å beregne feriedager er som følger:

(29,3 / 12) * totalt antall måneder arbeidet. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dager hver ansatt har for den måneden som faktisk har jobbet. For eksempel har en ansatt jobbet hele 7 måneder for denne arbeidsgiveren. Derfor har han ved oppsigelse rett til å motta erstatning for 7 * 2,44 = 17 kalenderdager ferie.

Beregningsformel

Beregningsformel feriedager ser slik ut:

Gjennomsnittlig inntekt for denne arbeideren * antall feriedager.

Hver ansatt har rett til selvstendig å dele ferien sin, men med forutsetning av at halvparten av den vil være minst 14 kalenderdager. De resterende dagene har han rett til å dele. Men du må komme til enighet med arbeidsgiveren, siden deling av ferien er utenfor den generelle tidsplanen, og dette kan påvirke resten av andre ansatte.

Gjennomsnittlig inntekt for 1 arbeidsdag beregnes ved å bruke følgende formel:

All inntjening for siste kalenderår / 12 * 29.3

Feriepenger i 2018 beregnes under hensyntagen til Forskrift om fremgangsmåte for beregning av gjennomsnittlig inntekt, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. Nye beregningsregler har ikke blitt utviklet eller godkjent på flere år .

For beløpet Penger, som den ansatte vil motta i løpet av hvileperioden, påvirkes av følgende faktorer:

• perioden som beregningen er gjort for;
• gjennomsnittslønnen til en ansatt. Det er for å beregne denne indikatoren at det er nødvendig å ta riktig sertifikat fra den forrige arbeidsgiveren. Dette vil tillate å ikke "tape" noen beløp og perioder;
• arbeidserfaring;
• antall hviledager som arbeideren ønsker å benytte. Det maksimale erstatningsbeløpet utbetales for 28 kalenderdager ferie.

Bare den arbeidstaker som offisielt jobber under en arbeidsavtale har rett til permisjon. Hvis det inngås en sivilrettslig kontrakt med en ansatt, har ikke en slik utøver rett til permisjon. Standard ferievarighet er 28 kalenderdager. Men det er noen kategorier arbeidstakere som i kraft av sitt yrke og stilling kan kvalifisere for ekstra hviledager.

Første ferie innvilges etter seks måneders arbeid, deretter - etter timeplanen. Det er slike ansatte som kan reise på ferie på et tidspunkt som er praktisk for dem, til tross for det tidligere godkjente dokumentet:

• kvinner som er i ferd med å gå ut i fødselspermisjon;
• ansatte som offisielt adopterte et barn som ennå ikke er tre år gammelt;
• mindreårige arbeidere.

Viktig! Hver arbeidstaker har, etter avtalt med arbeidsgiver, rett til å motta permisjon uten lønn. I dette tilfellet trenger du ikke å beregne noe, siden ledelsen ikke trenger å betale for disse dagene. Men hvis du arrangerer en slik ferie som varer mer enn 14 dager, vil dette påvirke indikatorer som lengden på tjenesten og lengden på arbeidsåret.

Antall dager i perioden

For å beregne feriepenger må du ta de foregående 12 månedene og den tiden du faktisk har arbeidet i disse. Selskapet kan angi en annen faktureringsperiode (for eksempel seks måneder eller et kvartal). Men denne normen må nedfelles i tariffavtale eller annen forskriftslov. Arbeidstaker skal gjøre seg kjent med denne bestemmelsen under signaturen ved søknad om jobb.

En selvbestemt periode bør ikke forverre stilling til den ansatte, som om "standard"-perioden ble brukt i beregningen.

Hvis en ansatt bestemmer seg for å ta ferie etter seks måneder, tas den tiden han faktisk har jobbet med i beregningen. Ved beregning må du vite hvilke perioder som er ekskludert. Disse inkluderer dagene arbeidstakeren er sykemeldt (av ulike årsaker) og ulønnet permisjon (mer enn 14 dager).

Regnskapsførere har noen ganger et spørsmål om regnskap felles ferie som faller i arbeidstakerens hviletid. Bør de vurderes? I følge avklaringene fra Arbeidsdepartementet (brev nr. 14-1 / B-351 datert 15. april 2016) forlenger i disse dager "automatisk" ferien, men de blir ikke betalt.

Hva om perioden utelukkes helt? For eksempel var en kvinne i permisjon for å ta seg av barnet sitt. Da skal man for regnestykket ta perioden som var ferdig utarbeidd, selv om det var flere år siden. Hvis denne perioden også er helt utelukket, må du ta faktureringsmåneden og dagene som faktisk jobbet i den.

Nedetid som har skjedd på grunn av arbeidsgivers skyld er også unntatt fra faktureringsperioden. Denne perioden utbetales fra lønnsfondet med 2/3 av gjennomsnittslønnen. Men verken beløpet eller dagene er tatt med i beregningen av feriedager.

Innbetalinger tatt med i beregningen

For å beregne den gjennomsnittlige inntekten riktig, må du vite hvilke betalinger som tas med i beregningen. Statsvedtak nr. 922 sier at arbeidsgiver skal ta hensyn til alle beløp som gjelder lønnsutbetalinger. Disse utbetalingene må spesifiseres i den relevante lokale reguleringsloven, som den ansatte må være kjent med når han søker jobb.

Gjennomsnittlig inntjening beregnes på grunnlag av bestemmelsene i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved å analysere denne artikkelen kan vi konkludere med at alle betalinger (inkludert insentiver) som er inkludert i lønnssystemet til en gitt arbeidsgiver og som ikke er i strid med lovens normer, tas i betraktning. Det spiller ingen rolle hvordan disse betalingene utføres.

Spørsmålet oppstår om regnskapsføring av bonuser, siden de er knyttet til insentivbetalinger. For beregningen er det tatt hensyn til de bonusene som er knyttet til lønnssystemet. Listen deres bør staves i en av følgende lokale forskrifter:

• arbeidskontrakt;
• stilling på lønn;
• forskrift om insentiver (bonuser);
• Kollektiv avtale.

Beregning av feriepenger

Noen ansatte, som ønsker å forlenge ferien, arrangerer ferie slik at den «henger seg» i helger og ferier. Hvis offisielle helligdager faller inn i arbeidstakerens lovlige ferie, er de ikke inkludert i antall feriedager og blir som et resultat ikke betalt. I Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en uttømmende liste over offisielle ikke-arbeidsfrie helligdager i Russland. De fleste av dem faller i januar.

Unge arbeidstakere er ofte bekymret for spørsmålet, men er det tatt hensyn til helger i ferieperioden? I henhold til art. 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlig betalt permisjon i Russland på kalenderdager. I Art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at helger, sammen med arbeidsdager, er inkludert i ferie og skal betales.

Feriens varighet

I Russland er minimumsvarigheten av årlig ferie 28 kalenderdager. Alle statsborgere som er offisielt ansatt kan regne med en slik ferie. Disse inkluderer personer som arbeider under en arbeidsavtale. Personer som utfører sin virksomhet i henhold til en sivilrettslig kontrakt kan ikke regne med den årlige bestemmelsen om 28 dagers hvile. Slike garantier gis bare offisielt fungerer.

I Russland er det identifisert visse kategorier av arbeidstakere som har rett til utvidet hvile. Antall ekstra dager er fastsatt ved lov. I tillegg har arbeidsgiver rett til selvstendig å "kaste" noen dager for ferie. Men denne bestemmelsen bør presiseres i den lokale reguleringsloven.

Regneeksempel

For å forstå hvordan man korrekt beregner feriepenger, er det nødvendig å gi noen eksempler.

Eksempel 1. Arbeidstaker N. skrev søknad om årlig ferie fra 02.04 til 30.04. Lønnen hans er 56 000 rubler. Før nyttår fikk alle ansatte, inkludert ansatt N., en bonus på 18 000 rubler. Hver måned mottar ansatt N. kompensasjon for bensin i mengden 5000 rubler og for mobilkommunikasjon 1000 rubler. Perioden regnet ut av N. fullstendig.

1. Faktureringsperioden fra 04.01.2017 til 31.03.2018 er ferdig utarbeidet.
2. Utbetalinger som må tas i betraktning ved beregning av feriepenger:
   • ansattes lønn - 56 000 * 12 = 672 000 per år;
   • Nyttårsbonus - 18 000 rubler;
   • Det tas ikke hensyn til erstatningsutbetalinger, da de ikke er knyttet til lønnssystemet.
3. Den gjennomsnittlige inntekten til N. for faktureringsperioden er lik:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 per måned.
4. Beregning av feriepenger:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubler.
5. I hendene på N. vil motta:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubler.

Eksempel 2. Arbeidstaker N. skrev søknad om årlig permisjon på 14 kalenderdager i perioden 01.04 til 15.04. N.s lønn er 42 600 rubler. N. ble ansatt fra 01.10.2017. I desember var han sykemeldt i 7 dager og mottok 12 000 rubler i denne perioden. I desember fikk han også en lønn på 27 000 rubler.

1. Faktureringsperioden fra 10.01.2017 til 31.03.2018 er ikke ferdig utarbeidet.
2. Før permisjonen jobbet N. i hele 6 måneder, det vil si 6 * 29,3 = 175,8 dager.
3. Sammen med sykemelding i desember - 29,3 * 23/31 = 21,7 dager. Totalt 175,8 + 21,7 = 197,5 dager.
4. Utbetalinger som skal beregnes:
   • i 6 hele måneder og deler av desember, unntatt sykefravær - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubler;
   • sykefravær er ikke tatt hensyn til.
5. Beregning av feriepenger:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubler.
6. I hendene på N. vil motta:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubler.

Eksempel 3. Ansatt N. skrev søknad om permisjon fra 04.01.2018 til 15.04.2018. Han jobbet for denne arbeidsgiveren i 5 år. Månedslønn - 68 000 rubler, månedlig bonus - 5 000 rubler. På slutten av 2017 ble det utbetalt en bonus på 30 000 rubler. I mars var N. sykemeldt i 7 dager, utbetalingsbeløpet var 27 000 rubler, lønnen for mars var 40 000 rubler.

1. Faktureringsperioden er fra 04/01/2017 til 31/03/2018.
2. I mars jobbet han 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dager.
3. Utbetalingsbeløpet for mars for å beregne gjennomsnittlig inntekt:
   • i henhold til produksjonskalenderen i 21. mars virkedager;
   • N. jobbet faktisk 16 dager;
   • Mars premie (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubler;
   • det totale beløpet for mars er 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubler.
4. På grunn av at N. var sykemeldt, jobbet han deler av faktureringsperioden. Derfor bør bonusen ved utgangen av året beregnes på nytt i henhold til de faktiske dagene. For N. er dette 244 dager. Og i henhold til timeplanen - 249 dager. Premiebeløp: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubler.
5. Totalt for desember - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubler.
6. Beregning av feriepenger:
   • på slutten av året (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • antall dager å beregne 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • feriepenger - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubler.
7. I hendene på N. vil motta 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubler.

Beregning av feriedager i 2019 – et eksempel og en generell algoritme for hvordan ferier beregnes finner du i vår artikkel. Og selvfølgelig vil du finne ut om noe har endret seg i denne beregningen siden 2019.

Hvordan ferietid beregnes: grunnleggende regler

• når du sender en ansatt på ferie og utsteder feriepenger;
• utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie med eller uten oppsigelse.

I begge tilfeller skjer beregning av kalenderdager ferie iht generell ordning. Den er basert på den grunnleggende ferieregelen, som finnes i art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode: for hvert arbeidsår har en ansatt rett til minst 28 kalenderdager med grunnleggende betalt permisjon. Som regel gis akkurat en slik tidsperiode for hvile for ansatte i de fleste bedrifter.

Studer nyansene ved å gi ekstra helligdager ved å bruke materialene på nettstedet vårt:

• "Ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid" ;
• "Høyesterett avklarte hvordan man skal beregne varigheten av tilleggsferier" .

Dermed er det første du må gjøre før du beregner kalenderdagene for å beregne ferie, å bestemme lengden på tjenesten til den ansatte i organisasjonen.

VIKTIG! PÅ generell sak en person kan ta ferie det første arbeidsåret på et nytt sted etter å ha jobbet i seks måneder. Men etter avtale med arbeidsgiver kan du gå ut for å hvile tidligere. Hvile for påfølgende år gis til enhver tid i samsvar med ferierekkefølgen fastsatt av arbeidsgiver.

Etter at tjenestetiden er beregnet, er det nødvendig å fastslå hvor mange dager arbeidstakeren har rett til å telle på feriekalenderen. Du må gå ut fra følgende: med en generelt akseptert 28-dagers ferie, gitt i kalenderdager, for hver måned jobbet, har en ansatt rett til 2,33 feriedager (28 dager / 12 måneder).

Beregner ferietid

Vi begynner å telle tjenestetiden fra datoen feriegjesten blir ansatt. Med andre ord, beregningen utføres ikke etter kalender, men etter de såkalte arbeidsårene.

Eksempel 1

For en ansatt som ble ansatt 04/11/2017 vil det første arbeidsåret være fra 04/11/2017 til 04/10/2018, det andre - fra 04/11/2018 til 04/10/2019, etc.

Når vi beregner feriedager for arbeidsperioden til en ansatt, tar vi hensyn til tidspunktet da han:

• direkte jobbet;
• fungerte faktisk ikke, men stillingen ble beholdt for ham;
• var på ferie for egen regning (men ikke mer enn 14 kalenderdager per år);
• ble tvunget til å hoppe over arbeidet på grunn av ulovlig oppsigelse eller suspensjon;
• ble suspendert for ikke å ha bestått en obligatorisk legeundersøkelse uten egen skyld.

Svaret på spørsmålet om feriedager er unntatt fra beregningen av feriepenger er delvis positivt. Så vi utelukker fra erfaring:

• ferieperioder uten lønn over 14 dager;
• "barns" ferier;
• fravær fra jobb uten god grunn.

Hvordan beregne ferieperioden riktig hvis en ferie faller på den

I Art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en regel fastsatt, i henhold til hvilken ikke-arbeidsferier som faller på ferie ikke er inkludert i selve ferien. I praksis er det 2 alternativer for å beregne feriedager:

1. Ferieperioden indikeres av startdatoen og antall kalenderdager. I dette tilfellet forlater den ansatte ferien 1 dag senere.

Eksempel 2

Permisjonen ble gitt til den ansatte fra 03.04.2019 for 14 kalenderdager. 8. mars er en helligdag, så han bør ikke begynne å jobbe 18. mars 2019, men 19. mars 2019.

1. Ferieperioden er angitt med start- og sluttdatoene. I dette tilfellet er de brukte hviledagene dagene i det tilsvarende tidsintervallet minus helligdager.

Eksempel 3

Permisjonen ble gitt til den ansatte fra 03.01.2019 til 14.03.2019. Det er 14 dager i henhold til kalenderen.Men på grunn av at 8. mars-ferien faller på denne perioden, anses ferien brukt i mengden av 13 dager.

Når man beregner ferie i en ufullstendig måned, bør man også ta hensyn til kalenderdagene som faller på arbeidsperioden, og ikke bare jobbe (faktisk jobbet). Så helligdager, samt helger som ikke faller inn under periodene oppført i paragraf 5 i forordningen godkjent ved statsdekret nr. 922 av 24. desember 2007, må tas med i beregningen av feriedager som de som faller inn under arbeidet periode .

Finn ut hvordan du kan forlenge ferie ved sykemelding i ferie.

Hvordan beregne feriedager i 2019 (eksempel)

La oss gi et eksempel på å beregne dagene i faktureringsperioden for ferie i 2019, under hensyntagen til de ovennevnte finessene og nyansene.

La oss si at en ansatt fikk jobb i en bedrift 17.06.2016.

I løpet av sin periode har han:

• var syk fra 12/04/2016 til 12/12/2016 og fra 02/12/2017 til 19/02/2017;
• tok ferie for egen regning fra 04/07/2017 til 04/13/2017 og fra 24/08/2017 til 09/13/2017;
• var i permisjon med lønn fra 06.02.2017 til 22.06.2017, fra 30.03.2018 til 19.04.2018, fra 29.08.2018 til 09.11.2018.

Fra 15.01.2019 bestemte han seg for å slutte, etter å ha tatt alle dagene han ikke brukte under arbeidet.

se også "Hvordan arrangere en ferie med påfølgende oppsigelse?" .

La oss se hvor mange dager med betalt hvile han har rett til å regne med dersom selskapet har vedtatt en standard ferie på 28 dager.

Trinn 1. Bestem opplevelsen.

Den totale arbeidserfaringen fra 17.06.2016 til 15.01.2019 vil være 2 år 6 måneder og 29 dager.

Vi berører ikke perioder med sykdom og ferie. De tas hensyn til i tjenestetiden som gir rett til permisjon, som arbeidsfrie perioder hvor arbeidstakerens arbeidssted beholdes.

Ferie for egen regning kan inngå i tjenestetiden innen 14 kalenderdager per arbeidsår. Vi har 2 slike perioder:

• for arbeidsåret fra 06/17/2016 til 06/16/2017 - 7 dager (fra 04/07/2017 til 04/13/2017);
• for arbeidsåret fra 17.06.2017 til 16.06.2018 - 21 dager (fra 24.08.2017 til 13.09.2017).

Den andre perioden passer ikke inn i 14-dagersgrensen, noe som betyr at 7 dagers overskridelse fra tjenestetiden må ekskluderes.

Dermed er ferieperioden 2 år 6 måneder og 22 dager. Vi runder opp til hele måneder, forkaster 7 dager, og får 2 år og 7 måneder.

Trinn 2. Vi trekker fra antall feriedager som den ansatte har krav på for den angitte perioden.

Dette er 56 dager for 2 hele år og ytterligere 17 dager for et ufullstendig arbeidsår (28 dager / 12 måneder × 7 måneder \u003d 16,33 dager. Avrunding ble gjort i henhold til reglene vedtatt av organisasjonen (i samsvar med anbefalingene satt ut i brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 07.12.2005 nr. 4334-17) til fordel for den ansatte Totalt 73 dager.

Trinn 3. Bestem antall ubrukte feriedager.

I løpet av arbeidsperioden tok den ansatte ferie tre ganger:

• Fra 06.02.2017 til 22.06.2017. Denne perioden falt på en arbeidsfri ferie 12. juni, så ikke 21, men 20 hviledager ble brukt.
• Fra 30.03.2018 til 19.04.2018. Det var ingen ferie her, og ferien var på 21 dager.
• Fra 29.08.2018 til 09.11.2018. Her var det heller ingen ferie, og ferien var på 14 dager.

Totalt ubrukte blader 18 dager (73 - 20 - 21 - 14). Deres ansatte kan ta fri rett før oppsigelse - fra 21.12.2018 til 15.01.2019 (med hensyn til Nyttårsferie). Så, beregningen av ferie i 2019 er et eksempel med Detaljert beskrivelse, produsert.

Resultater

Ferie for de fleste yrkesaktive er den hyggeligste tiden på året. Hvordan gjennomføre det, mange begynner å planlegge for ytterligere seks måneder. Men til tross for den generelle hyggelige følelsen av forventning, reiser selv et så hyggelig fenomen som en ferieperiode noen spørsmål. Hvordan beregne varigheten? Hva om arbeidsgiver nekter å gi det? Kan en ansatt nekte permisjon gitt av leder? Hvem er sikret rett til hvile? Og i denne forbindelse, hva kan man si om utlendinger eller de personene som ikke har statsborgerskap i det hele tatt? Hvordan telle helligdager på ferie? Hvilke dokumenter utarbeides ved bedriften før en bestemt ansatt sendes til hvile? Hvordan telle ferie i mai, som i måneden som er preget av det største antallet uplanlagte fridager? Hvilken rolle spiller ansiennitet for å fastsette ferietid? Hvordan beregne feriepenger? Hvordan lages en permisjonsordre? Når bør de riktige timeplanene genereres? Vær forsiktig: svarene på alle de ovennevnte og noen andre spørsmål vil bli gitt så detaljert som mulig i denne artikkelen.

Ferierett

Eventuelle ansatte som juridiske grunner arbeid i området Den russiske føderasjonen, har rett til årlig hvile (og vi snakker om både borgere i den russiske føderasjonen og utlendinger). Dette gjelder de som samarbeider med organisasjoner, institusjoner, virksomheter hvis eierform imidlertid ikke spiller noen rolle, samt bransje og type yrkesaktivitet. Dette gjelder også for de som jobber på kontrakt for en enkeltperson.

Hva sikrer egentlig ansattes rett til permisjon?

• Forbudet mot muligheten til å erstatte den årlige ferien med en viss kompensasjon i kontanter. Unntak er tilfeller som er spesifisert i gjeldende lovverk.
• Garanterer at hver ansatt får en hvileperiode, hvor varigheten påvirkes av en rekke faktorer. Samtidig vil hans arbeidssted og nivå bli lagret. lønn.

Hvordan telle ubrukt ferie?

Det hender at den ansatte ikke bruker den gitte hvilen. Det kan være mange årsaker til dette. Hvordan telle for eksempel ferie ved oppsigelse? Mange er svært bekymret for dette problemet, da arbeidsgivere ofte prøver å neglisjere rettighetene til en ansatt i denne forbindelse. Det er viktig å vite at hvis arbeidstakeren ønsker det, kan han få permisjon som han ikke rakk å bruke. Hvilken dato vil være oppsigelsesdagen? Siste feriedag. Det er da alle de riktige kontantene skal betales til den ansatte. Nå forstår du hvordan du regner ferie ved oppsigelse. Det er enkelt hvis du forstår noen av nyansene.

Hvordan beregne erstatning for ubrukt ferie? Dette avhenger av den ansattes sats, samt av det totale beløpet som måtte betales dersom hviletiden ble brukt på den tidligere forutsatte måten.

Men hva om arbeidstakeren ikke hadde tid til å bruke ferien, og varigheten av arbeidskontrakten allerede er utløpt? En slik ansatt kan fortsatt bruke den, selv om den overskrider kontraktens varighet. Og handlingen er kunstig utvidet for hele ferien.

Hvis arbeidsgiveren nekter å gi sine ansatte resten fastsatt i loven, er dette et direkte brudd på rettighetene til selskapets ansatte garantert av staten. Det er et visst ansvar for dette.

Det er ingen foreldelsesregler som ugyldiggjør ubrukte ferier. Dersom en arbeidstaker ikke har kunnet benytte sin rett til permisjon på flere år, så kan han om ønskelig gjøre dette én gang for alle ubrukte tider. Og i tilfelle når en slik ansatt bestemte seg for å slutte, må selskapets ledelse betale passende kompensasjon.

Fastsettelse av varigheten av ferier

Og hvis ferien faller på en ferie, hvordan skal man telle? Slike arbeidsfrie dager tas ikke med i den totale varigheten av ferien - både årlig og tillegg. Dette gjelder imidlertid ikke i helgene. Så mange har for eksempel et spørsmål om hvordan man kan telle feriedager i mai. Tross alt er denne måneden kjent for ustabiliteten i arbeidsplanen. Så hvis ferien starter for eksempel 30. april og varer i 24 dager, må du legge til like mange dager til ferievarigheten i kalenderdager som antall feriedager bedriften din har tildelt sine ansatte som fridager. Dermed må du gå på jobb 24. mai og 27. mai. Beregningene er ekstremt enkle. Nå forstår du godt hvordan du regner ferie i mai.

Husk at denne beregningsmekanismen er universell. Du kan bruke den i hvilken som helst måned så lenge ferien din faller på en helligdag. Hvordan telle, fant vi ut ovenfor. Hvis du er i tvil, kan du sjekke med Human Resources-avdelingen din.

Ferietyper

• grunnleggende årlig ferie;
• ekstra feriedager for arbeidets spesifikke art;
• ekstra hvile for arbeid under skadelige og vanskelige forhold;
• andre typer permisjoner som tidligere var gitt i gjeldende reguleringsrettsakter.

Årlig grunnpermisjon

Absolutt alle ansatte som er registrert i bedriften har rett til denne typen ferie. Hvordan telle denne typen ferie? I følge loven kan det ikke være mindre enn tjuefire kalenderdager. For enkelte grupper av ansatte er det imidlertid gitt en årlig ferie av mye lengre varighet.

Prosedyre for innvilgelse av ferie

Dette punktet er også viktig for å finne ut hvordan man skal telle feriedager.

Det skal bemerkes at tilleggspermisjon kan gis både sammen med hoved og separat innen ett arbeidsår. Imidlertid kan deres totale varighet ikke overstige 59 kalenderdager.

For å få rett til permisjon på nytt arbeidssted må du jobbe der sammenhengende i minst seks måneder. Men i noen tilfeller er det mulig å reise tidligere på ferie. Hvilke grupper av arbeidstakere gjelder dette?

• Funksjonshemmede.
• Mindreårige.
• De som jobber deltid.
• Kvinner før eller
• Ansatte-studenter i løpet av økten.
• Kvinner som har minst to barn under femten år eller en funksjonshemmet pjokk.
• Ansatte som fikk utstedt kupong for behandling på sanatorium.
• Menn hvis koner er i fødselspermisjon.
• Foreldre som er lærere i barnehjem av familietype.

Ferieplaner

Som regel er det ledelsen i bedriften som er involvert i dannelsen av rekkefølgen de ansatte drar på ferie i. Prosessen tar hensyn til ansattes personlige ønsker, produksjonsbehov og eksisterende muligheter for ansatte til å slappe av. Det er viktig å huske at timeplanene skal være satt opp senest 5. januar det aktuelle året. Dette dokumentet kan utarbeides i hvilken som helst form, siden en enkelt lovfestet prøven finnes ikke.

I timeplanen må du fikse det spesifikke omfanget av ferien (visse datoer, startmåned og sluttmåned).

Hvis begge parter i kontrakten er fornøyd med denne situasjonen, kan ferien planlegges i deler.

Den spesifikke fristen for innvilgelse av årlig ferie innenfor rammene fastsatt av planen avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som plikter å gi arbeidstakeren skriftlig melding om startdatoen for ferien senest to uker før fristen fastsatt av rute.

Det er kun arbeidsgiver som kan gi permisjon eller ikke gjøre det. Så hvis den ansatte selv ikke ønsker å reise på ferie, kan sjefen, uten hans ønske, gi pålegg om å gi permisjon. Den ansatte vil måtte adlyde, fordi manglende overholdelse av ledelsens instrukser medfører disiplinært ansvar.

Det er imidlertid noen kategorier ansatte som gis rett til å reise på ferie på et passende tidspunkt for disse ansatte. Disse inkluderer spesielt:

• mindreårige;
• kvinner før eller etter fødselspermisjon;
• funksjonshemmede;
• militære koner;
• foreldre som er lærere i barnehjem av familietype;
• arbeidskraft veteraner;
• krigsveteraner;
• kvinner som er mødre til to eller flere barn under 15 år;
• ansatte som har spesielle arbeidsmeritter for staten;
• kvinner som oppdrar et funksjonshemmet barn;
• ansatte som har spesielle meritter for staten;
• en forelder som oppdrar barn alene;
• i alle andre tilfeller gitt av gjeldende lovgivning.

Legg igjen orden

Eventuelle permisjonsformer skal formaliseres ved hjelp av en særskilt pålegg, som utformes i en spesiell form fastsatt ved lov.

Dette dokumentet leveres til overordnede i to separate eksemplarer. En av dem gis til personalavdelingen, og den andre gis til regnskapsavdelingen. Den må være signert av både den nærmeste lederen for en bestemt ansatt og lederen av hele virksomheten som helhet.

Pålegget skal angi hvilket arbeidsår ferien tas ut og hvor lang tid den er planlagt.

Beregning av erfaring

Så, hva er registrert i erfaring?

• For det første tiden den ansatte utførte sine direkte produksjonsoppgaver (det vil si faktisk arbeidskraft). Det tas hensyn til selv under deltidsforhold.
• For det andre perioden da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men stillingen ble beholdt for ham i henhold til lovens grunnleggende krav.
• Hva med foreldrepermisjonen? Er det inkludert i opplevelsen? Nei. Denne perioden er et unntak.
• Tiden da en ansatt ble opplært ved et universitet i forhold til adskillelse fra produksjon.
• Noen andre situasjoner som var fastsatt ved lov.
• Arbeidstimer under farlige eller usunne forhold.
• Ferietid for arbeid under spesielle, vanskelige eller farlige forhold.
• Arbeidstiden til kvinner i stilling som av medisinske årsaker ble overført til lettere arbeid.

Ferieoverføring

En ansatts årlige ferie kan overføres til en annen periode, både etter ønske fra denne ansatte og i forbindelse med produksjonsbehov.

Så den ansatte kan kreve dette direkte i følgende tilfeller:

• dersom arbeidsgiver varslet arbeidstakeren for sent om når han ville få permisjon;
• hvis lederen ikke betalte den ansatte den økonomiske belønningen i tide, som han skulle motta for ferien (minst tre dager før starten);
• hvis den ansatte blir ufør;
• hvis tiden er inne for en ferie i forbindelse med begynnelsen av svangerskapet eller selve fødselen;
• hvis den ansatte utfører visse viktige offentlige eller statlige oppgaver;
• dersom permisjon til pedagogisk virksomhet og årlig permisjon falt i tid.

Deler ferien i deler

En slik prosedyre må gjennomføres etter ønske fra den ansatte. En av hele delene må imidlertid vare i minst to uker (kalenderdager telles). Det trenger ikke være den første. Oppdeling av ferie i deler er imidlertid kun en mulighet, og ikke en forpliktelse for arbeidsgiver. Noen ganger tillater ikke produksjonsforholdene at det gjøres på den måten den ansatte ønsker. I dette tilfellet kan arbeidsgiver ikke godta vilkårene som tilbys av arbeidstakeren.

Tilbakemelding på arbeid i ferie

Hva om ledelsen krever at en ansatt kommer på jobb i ferien? Hvordan telle ferie i dette tilfellet?

Lovverket åpner imidlertid for en slik mulighet, og fastsetter en rekke vilkår som må oppfylles uten feil. For eksempel følgende:

• det absolutte samtykke fra den ansatte som blir kalt;
• den delen av ferien som ikke ble avbrutt må være minst fjorten dager;
• at en del av ferietiden som ikke ble benyttet må gis til enhver annen tid av året eller umiddelbart etter at alle årsaker til hans tilstedeværelse på jobb under ferien er eliminert; dette bør avtales med den ansatte og være helt fornøyd med ham.

Så, av hvilke grunner kan en ansatt bli kalt til å fortsette å utføre sine oppgaver i bedriften under ferie? Blant dem er følgende:

• for å forhindre nedetid av utstyr, forekomst av ulykker, skade på bedriftens eiendom eller tap av liv;
• for å forhindre utbruddet av konsekvensene av en naturkatastrofe, samt for å forhindre eller eliminere konsekvensene av enhver industriulykke.

Konklusjon

Denne artikkelen var ment å hjelpe deg med å finne ut hvordan du skal telle ferien. Nå ser det ut til at det har blitt åpenbart at det er helt enkelt. Det viktigste er å huske nøyaktig hvilke nyanser som bør tas i betraktning. Blant dem kan for eksempel følgende skilles:

• den totale varigheten av den årlige hovedferien (som påvirkes av den generelle tjenestetiden, den spesielle arbeidsperioden ved en bestemt bedrift);
• tilstedeværelsen av helligdager i løpet av den planlagte hvileperioden (spesielt viktig for de som drar på ferie i slutten av desember - begynnelsen av januar, så vel som i mai);
• ubrukt ferie fra tidligere år (kan summeres og brukes senere samtidig eller i deler).

I dag fant vi ut at minimumsvarigheten av ferie garantert ved lov bør være minst tjuefire kalenderdager. Samtidig øker varigheten av hvilen dersom noen nasjonale helligdager faller på denne perioden. Noen grupper av ansatte har også rett til ekstra ferietid. Disse inkluderer for eksempel de som jobber under farlige, skadelige eller ekstremt vanskelige forhold.

Det er også viktig å huske at en ferie kan deles inn i deler. Vanligvis to. De fleste av dem bør ikke være mindre enn fjorten kalenderdager. Denne situasjonen blir imidlertid bare mulig hvis begge parter (både arbeidstakeren og arbeidsgiveren) kommer til enighet og finner et kompromiss, siden man i dette tilfellet ikke bare bør ta hensyn til arbeidstakerens ønsker, men også produksjonsevner og behov (hvis det ikke er noen til å erstatte den ansatte, og han må oppfylle sine direkte offisielle oppgaver i den perioden han har valgt for sin ferie, har arbeidsgiver rett til å ombestille den).

Så i denne artikkelen diskuterte vi alle spørsmålene som ferieperioden forårsaket: "hvordan telle", "hvem har rett til årlig ferie", "hva du skal gjøre hvis arbeidsgiveren nekter å gi den ansatte tid til å hvile."

Respekter deg selv og beskytt dine rettigheter. For å gjøre dette er det ekstremt viktig å vite nøyaktig hva du har krav på og hvilke forpliktelser arbeidsgiver har overfor deg. Dette vil hjelpe deg å unngå å bli mishandlet som ansatt. Men for din del må du også overholde alle gjeldende juridiske normer i regulatoriske rettsakter.

Og la din årlige ferie bare gi deg og dine kjære de mest positive følelsene!

Hvordan beregne feriepenger – et spørsmål som ofte dukker opp blant den yrkesaktive befolkningen. Noen ønsker å beregne penger til ferie på forhånd, noen vil sjekke regnskapet til arbeidsgiveren sin, noen mistenker en feil i periodiseringen.Hvordan beregne feriepenger (formel ), beskrevet i denne artikkelen.

Hva er feriepenger

I samsvar med gjeldende arbeidslovgivning har hver ansatt rett til årlig å nyte en ganske lang hvileperiode, hvor han beholder sin arbeidsplass og stilling. Ferie betales av arbeidsgiver, og lønnen gis til arbeideren på forhånd.

Feriepenger er faktisk lønnen til en ansatt for den tiden han kunne jobbe, men vil hvile. Dermed er feriepenger kontant betaling ansatt før ferie, som er gjennomsnittlig lønn ansatt for hviledager.

Hvordan beregne feriepenger i 2017-2018

For å beregne beløpet for feriepenger som skal betales, må du først beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten til en borger, og ta utgangspunkt i mengden penger mottatt av den ansatte i året før ferien. Korrekt formel for feriepenger bestemt av Forskrift om særegenheter ved fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 922 datert 24. desember 2007 (heretter referert til som forordningen).

Gjennomsnittlig dagslønn til en arbeider beregnes ved hjelp av formelen:

D - den ansattes inntekt for det siste året før ferien;

12 - antall måneder i et år;

29.3 - gjennomsnittlig antall dager i en måned i løpet av året fastsatt av forskriften (punkt 10).

For eksempel er den totale inntekten til en ansatt for året 240 000 rubler. Bruk av formelen

240 000 / 12 / 29,3

og vi får en gjennomsnittlig dagslønn lik 682,60 rubler. Dette er ideelt når en ansatt jobbet alle arbeidsdagene i oppgjørsstadiet (året).

Hvordan beregne feriepenger, hvis noen måneder av faktureringsåret er delvis utarbeidet av arbeiderne? I dette tilfellet oppnås gjennomsnittlig dagsinntekt ved å dele inntjening for siste tid (D) med summen av gjennomsnittlig antall kalenderdager (29,3) multiplisert med antall hele måneder og antall dager i delmåneder.

For eksempel jobbet en ansatt i 11 måneder fra regnskapsåret uten pause, og i en av månedene var han sykemeldt i 2 uker (det vil si at han jobbet 15 kalenderdager i måneden). Følgelig vil inntekten hans for året være mindre med 10 000 rubler (månedlige 20 000 rubler i en av månedene ble ikke mottatt i sin helhet). Den gjennomsnittlige daglige inntekten i denne situasjonen vil være lik:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubler.

Deretter for å produsere finalen feriepengeberegning, er det nødvendig å multiplisere gjennomsnittlig dagsinntekt med antall dager den ansatte er på ferie. For eksempel går en ansatt ut i full permisjon i 28 dager. Så vi multipliserer 682,6 med 28 og får feriepenger lik 19 112,8 rubler. Eller vi multipliserer 681,89 med 28 og får 19 092,92 rubler - feriepenger for en deltidsarbeidsmåned per år fra det andre eksemplet.

Utbetalinger tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt

I henhold til forskriften brukes alle utbetalinger til arbeidstakeren fra bedriften til å beregne gjennomsnittslønnen. Disse inkluderer:

• lønn (lønn, tidsbetaling, prosentandel av inntekter, provisjoner osv.);
• lønn mottatt av den ansatte i naturalier;
• materiell vedlikehold for timene som tjenestemenn og kommunalt ansatte har arbeidet;
• ansattes honorarer massemedia og kulturarbeidere;
• betaling til lærere ved fagskoler for overtidstimer eller redusert arbeidsmengde for gjeldende studieår, uavhengig av opptjeningstidspunktet;
• godtgjørelser og tillegg (for hemmelighold, for kunnskaper i fremmedspråk, for lengden på tjenesten, for klasseledelse i utdanningsinstitusjon Og så videre);
• kompensasjon for ugunstige arbeidsforhold;
• andre bonuser og betalinger.

Samtidig tar ikke beregningen hensyn til ulike sosiale kompensasjoner (materiell bistand, betaling for lunsjer, kompensasjon for reise, opplæring osv.).

I tillegg, ved fastsettelse av gjennomsnittlig dagsinntekt, er ikke påløpte beløp for periodene inkludert i beregningen:

• opprettholde en gjennomsnittslønn for en ansatt i samsvar med arbeidslovgivningen, bortsett fra pauser for mating av babyer;
• sykdom eller fødselspermisjon;
• nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor begge parters kontroll;
• umuligheten av å utføre arbeidsoppgaver i forbindelse med streiken, selv om arbeidstakeren ikke streiket personlig;
• ekstra betalte fridager tildelt for omsorg for barn med funksjonshemminger eller funksjonshemmede siden barndommen;
• andre tilfeller av frigjøring fra arbeid med hel eller delvis lønn eller uten lønn.

Fremgangsmåten for å beregne feriedager som arbeidstaker har krav på ved oppsigelse

I tillegg til gjennomsnittlig dagslønn til en arbeidstaker, for å beregne beløpet for feriepenger ved oppsigelse, er det nødvendig å vite antall feriedager som arbeidstakeren har krav på når arbeidsforholdet avsluttes. Moderne arbeidslovgivning etablerer ikke metoder for å beregne hviledagene som arbeideren har rett til på oppsigelsestidspunktet, derfor er reglene for vanlige og ekstra ferier brukt i beregningen, godkjent. Skattekode for USSR 04/30/1930 nr. 169. Hvis en ansatt jobbet for en arbeidsgiver i 11 måneder, fikk rett til permisjon, men ikke brukte den, får han full kompensasjon. Ved andre alternativer refunderes hviledager i forhold til antall måneder arbeidet i et deltidsår. Antall feriedager på grunn av arbeideren (Ku) beregnes med formelen:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - måneder jobbet av en borger;

Ko - antall dager av den ansattes årlige permisjon;

12 er antall måneder i et år.

En annen beregningsmetode, som også benyttes av arbeidsgivere, ble foreslått av Rostrud i brev nr. 5921-TZ datert 31. oktober 2008, nr. 1920-6 datert 8. juni 2007 og nr. 944-6 datert 23. juni. 2006. Essensen av metoden er at hver måned jobbet av en ansatt gir ham rett til 2,33 dager hvile (28 dager ferie / 12 måneder) eller mer hvis den ansattes ferie er flere dager (for eksempel for lærere 56/12 = 4,67 ). Antall måneder arbeidet av en innbygger, ved beregning av feriedager, anses på en slik måte at overskudd på mindre enn en halv måned ekskluderes fra beregninger, og mer enn halvparten rundes opp til en hel måned.

Denne metoden er imidlertid ikke alltid nøyaktig. Hvis vi på denne måten beregner antall opptjente feriedager for seks måneders arbeid, får vi ikke 14 dager, men 13,98 dager, og dagens lov ga ikke mulighet for avrunding av feriedager. Helse- og sosialdepartementet melder særskilt i brev av 7. desember 2005 nr. 4334-17 at dersom en virksomhet beslutter å avrunde feriedager, så bør dette alltid være oppover - til fordel for den ansatte.

Hvordan beregnes feriepenger ved oppsigelse

I henhold til gjeldende lov skal en arbeidstaker ved oppsigelse få bl.a. forfalte betalinger og kompensasjon for ubenyttet ferie ved tidspunktet for opphør av arbeidsavtalen. Loven gir ingen fastslåtte erstatningsbeløp, og utbetalingsbeløpet fastsettes avhengig av gjennomsnittslønnen til den ansatte for siste årsperiode.

En annen indikator som er nødvendig for å forstå hvordan feriepenger beregnes ved oppsigelse, er antall feriedager «opptjent» av arbeidstakeren den dagen arbeidsavtalen sies opp.

Dermed fastsettes størrelsen på feriepenger ved oppsigelse ved å multiplisere gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt for siste faktureringsår med antall feriedager - opptjent, men ikke brukt av den ansatte.

For eksempel, hvordan beregne feriepenger hvis gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt er 682,6 rubler? Anta at arbeidstakeren etter siste ferie og før oppsigelsen jobbet i 6 måneder, det vil si at han allerede "tjente" 14 dagers hvile (halvparten av standard 28-dagers ferie). Vi tror:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 rubler - kompensasjon for ubrukt ferie, som må betales til den ansatte ved oppsigelse av arbeidskontrakten.

Oppsummert kan vi si at arbeidslovgivningen i feltet for å bestemme beregningen av antall feriedager på grunn av arbeidstakeren innen oppsigelsesdagen er ufullkommen. En av beregningsmetodene er satt normativ handling 30-tallet av forrige århundre, som opererer i den delen som ikke strider mot moderne lovgivning. En annen metode er foreslått i en anbefalende form og er mye kritisert. Hver arbeidsgiver har imidlertid rett til å velge en av de tilgjengelige beregningsmetodene for sin organisasjon. Det viktigste er å huske at eventuelle unøyaktigheter i beregningene (brøkverdier, etc.) skal tolkes til fordel for den ansatte.