Enhver ansatt arbeidstaker har rett til å si opp arbeidsforholdet når som helst kun på grunnlag av eget ønske. Arbeidsgiver har ikke rett til å hindre ham i å gjøre dette og er forpliktet til å følge en viss prosedyre for oppsigelse.

Hva det er

Beregningen forstås som en sum penger, som inkluderer:

• lønn for siste arbeidsperiode;
• godtgjørelser og kompensasjonsbetalinger som skal betales i henhold til arbeidsvilkårene og kollektive avtaler;
• bonuser og andre økonomiske insentiver;
• kompensasjon for alle ubrukte årlige hviledager.

La oss dvele ved den siste komponenten mer detaljert. Vi snakker om lønnet permisjon, som skyldes hver ansatt i bedriften en gang i året.

Rekkefølgen for hvile fastsettes av ferieplanen, som er like obligatorisk for alle parter i arbeidsforholdet. Følgelig kan det hende at arbeidstakeren ikke har tid til å hvile på oppsigelsestidspunktet.

I dette tilfellet, i stedet for en ferie, mottar han en sum penger som er et multiplum av de akkumulerte hviledagene. I tillegg til forfall i inneværende år, kompenseres også dager som ikke er brukt tidligere.

Hvis ferien ble delt i deler, betales kun den ubrukte saldoen. Et trekk ved feriekompensasjon vil være fradrag i det beregnede beløpet dersom ferien er mottatt på forhånd. Dager med ekstra helligdager legges også til i beregningen.

Uttalelse

Oppsigelsesprosessen på forespørsel fra den ansatte startes av søknaden hans. Formen på dette dokumentet er ikke strengt regulert.

Den bør imidlertid inneholde en indikasjon på ønsket om å si opp eksisterende arbeidsavtale, og å gjøre dette nettopp pr. egen vilje. Det er ikke nødvendig å angi årsaken til forekomsten.

Ledelsen har ingen rett til å forhindre oppsigelse av en verdifull medarbeider. Du kan imidlertid forsinke prosessen betydelig, for eksempel ved å "miste" applikasjonen.

For å forhindre at dette skjer, er det fornuftig å lage den i to eksemplarer og overføre den offisielt, gjennom sekretæren eller kontoret (generell avdeling). I dette tilfellet er det første eksemplaret påtegnet og registrert, og det andre eksemplaret merkes om dette og det forblir hos søkeren.

Inntil oppsigelsesfristen er utløpt har arbeidstakeren rett til å ombestemme seg og trekke søknaden. Det er forbudt å hindre ham i dette.

Hvis dokumentet etter utløpet av den offisielt tildelte tiden ikke ble trukket tilbake, gis det på grunnlag av det en ordre om å avslutte arbeidsforholdet, det vil si oppsigelse.

Som regel er en av de enhetlige former dokumenter, nemlig T-8. Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med bestillingen, som bekreftes av hans signatur. En kopi kan utstedes sammen med andre dokumenter og pengeoppgjør.

Hvordan lage en beregning ved oppsigelse av egen fri vilje i 2019 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Regnskapsavdelingen beregner alle utbetalinger til den ansatte på grunnlag av timelisten. Det er kun de dagene arbeidstakeren faktisk var på stedet som er betalingspliktig.

Eller de da han holdt gjennomsnittlig inntekt, for eksempel når han gjennomgikk medisinske undersøkelser eller opplæring. Lønn behandles som vanlig. Alle nødvendige fradrag gjøres fra det, spesielt personlig inntektsskatt.

Feriegodtgjørelse beregnes etter reglene foreskrevet av art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å gjøre dette må du først bestemme gjennomsnittlig dagslønn. Alle betalinger mottatt i løpet av det foregående året blir summert opp og delt i rekkefølge først med 12, og deretter med 29.3.

Den resulterende verdien multipliseres med antall hviledager som ikke ble brukt før oppsigelse. Dette beløpet er også skattepliktig. På tilsvarende måte beregnes gjennomsnittslønnen for de periodene den ble beholdt av den ansatte.

Rekkefølge

Beregningen ved oppsigelse utføres på samme måte som vanlig lønnsutbetaling. Med et ikke-kontant skjema overføres midler gjennom banken til den ansattes kort.

Hvis godtgjørelsen i organisasjonen er i form av kontantbetalinger, mottar den oppsagte spesialisten på siste arbeidsdag et oppgjør i organisasjonens kassa og signerer dette i erklæringen.

Betalingsbetingelser

Lønn utbetales som regel to ganger i måneden, på bestemte datoer. De er etablert av arbeidsgiver selvstendig eller fastsatt i tariffavtale. Men oppsigelsen kan ikke falle sammen med den fastsatte datoen.

Derfor gjelder andre regler for oppgjørsbetalinger. Alle utbetalinger skjer på oppsigelsesdagen. Dette er uttrykkelig angitt i art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis den ansatte på denne dagen er fraværende fra sin plass av en eller annen grunn, må han motta pengene senest neste virkedag etter fremleggelsen av betalingsforespørselen.

Ved kontantoppgjør med ansatte er overholdelse av denne regelen viktig for arbeidsgiver, da det er fare for å utsette betaling og pådra seg straff for dette. Overføring av lønn til en ikke-kontant form har betydelig forenklet oppgaven for organisasjoner.

De kan instruere banken til å overføre penger på hvilken som helst dag.

Noen ganger har personelloffiserer problemer med å bestemme hvilken dag de skal vurdere den siste. For eksempel hvis oppsigelsesdatoen faller på en helg, er arbeidstakeren sykemeldt eller ferie.

Jobber av

Loven etablerer forpliktelser ikke bare for arbeidsgiveren, men også for hans ansatte. Spesielt er de pålagt å overholde oppsigelsesfristen for sin kommende oppsigelse.

Dette må gjøres minst to uker før forventet sluttdato for arbeidet (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Eller tre dager i forveien, hvis den ansatte fortsatt er på prøvetid (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dagligtale kalles denne perioden feilaktig å arbeide av.

En slik forsinkelse er ikke så gunstig for ledelsen i organisasjonen som for den ansatte selv. Så lenge oppsigelsesfristen på to uker ikke er utløpt, kan søknaden når som helst trekkes tilbake.

Med mindre myndighetene allerede har invitert en annen spesialist til den ledige stillingen, og skriftlig. Tilbaketrekking av søknaden stanser oppsigelsesprosessen og arbeidsforholdet fortsetter.

Men, Arbeidskodeks det er ikke forbudt å gi oppsigelse tidligere dersom begge parter har kommet til en slik avtale. Men selv i dette tilfellet bør den siste arbeidsdagen være dagen for utstedelse av en arbeidsbok og et fullt kontantoppgjør.

Lederen alene kan ikke redusere arbeidsperioden, samtykke fra den oppsagte kreves.

Et annet tilfelle der overholdelse av den to uker lange ventetiden ikke er nødvendig, er ferie med oppsigelse på den siste dagen (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men i dette tilfellet kan den ansatte ombestemme seg først før den første feriedagen.

I tillegg er ikke hviledager med i beregningen. I stedet, som forventet, vil feriepenger bli utbetalt før starten av ferien (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Video: Hva loven sier

bøter

Arbeidslovgivningen etablerer ikke bare arbeidsgiverens plikt til å ta et fullt oppgjør med arbeidstakeren på det siste arbeidet, men også ansvar for brudd på frister.

I henhold til art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en arbeidsgiver som har forsinket betaling, selv for en dag, forpliktet til å betale kompensasjon for dette. Retten til å motta det oppstår fra arbeidstakeren, uavhengig av om forsinkelsen er arbeidsgivers feil eller ikke.

Beløpet på obligatorisk erstatning er ikke stort. For hver forsinket dag er arbeidsgiveren forpliktet til å legge til betalingsbeløpet 1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen, relevant på datoen gjelden oppsto.

I dag er det 5 rubler daglig for hver 10 000 gjeld. Men hvis en arbeidstaker som ikke har mottatt beregningen i tide går til retten, kan han også kreve erstatning for moralsk skade, og det dreier seg om helt andre beløp.

Arbeidsgiver er også ansvarlig for forsinkelsen i utstedelse av arbeidsbok. Enkelte useriøse ansatte kan utnytte dette ved å misbruke retten sin og ikke møte på jobb siste dag.

En personalansvarlig kan beskytte seg ved å sende skriftlig melding til den ansatte om behov for å motta arbeidskraft og betaling. Et rekommandert brev med varsel sendes til adressen som er angitt i det personlige kortet.

Beregning er utbetalingen av alle midler som tilkommer den ansatte for den siste perioden han har jobbet, samt feriepenger for all ubrukt hviletid. Riktig beregning og rettidig betaling er arbeidsgivers ansvar. Brudd på denne regelen medfører vesentlig ansvar, som inntreffer selv i fravær av skyld.

Avslutning arbeidskontrakt med en ansatt er alltid forbundet med en rekke obligatoriske prosedyrer for ledelsen av virksomheten, og først av alt innebærer det behovet for å ta et oppgjør ved oppsigelse. Samtidig skal det endelige beløpet reflektere ikke bare lønn for de dagene arbeidstakeren har jobbet, men også kompensasjonsbetalinger, inkludert for ubrukt ferie. I tillegg kan arbeidstakeren, avhengig av årsaken til oppsigelsen, få utbetalt sluttvederlag på oppgjørstidspunktet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at i noen tilfeller må arbeidsgiveren overføre tilleggsbetalinger til arbeidstakeren ved oppsigelse. I henhold til art. 178, utbetales sluttvederlag ved:

• avvikling av bedriften;
• permitteringer;
• arbeidstakerens uenighet om å fortsette å jobbe ved en vesentlig endring i arbeidsforholdene, overgang til en annen stilling eller til en virksomhet lokalisert i et annet område;
• verneplikt av en ansatt til hæren eller hans overgang til en alternativ tjeneste;
• manglende evne til å fortsette arbeidet av helsemessige årsaker.

Størrelsen på sluttvederlag avhenger av årsaken til at den ansatte ble sagt opp, og kan variere fra 2 ukers lønn til to (og noen ganger tre) måneder. Dersom arbeidstakeren ikke fikk betalt ved oppsigelsen eller det tilkomne beløpet ikke ble betalt i sin helhet, kan dette innebære at arbeidsgiveren blir erstatningsansvarlig. Arbeidstakeren har rett til å gå til retten og kreve ikke bare beløpet som skyldes ham, men også kompensasjon for fradraget (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Denne prosedyren krever ekstra kostnader forbundet med gjennomføringen av rettssaken. Hvis det er bevist at beregningen ved oppsigelse ikke ble betalt i tide på grunn av feil fra arbeidsgiveren, vil han ikke bare bære økonomisk ansvar, men kan også holdes administrativt eller strafferettslig ansvarlig. Imidlertid er avgjørelsen av spørsmålet gjennom retten en ganske langvarig prosedyre. Derfor er det bedre å løse spørsmålet på forhånd: "Hvordan få oppgjør etter oppsigelse?".

Pensjonsutbetalinger

Oppsigelsen av arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren sørger for produksjon av et fullstendig oppgjør mellom dem. Mengden av overføringer avhenger først og fremst av artikkelen som oppsigelsen skjer under og om den sørger for utbetaling av erstatning. Generelt kan en ansatt stole på:

• betaling for faktisk arbeidsdager for gjeldende rapporteringsperiode;
• omberegning for ubrukt feriedager for hele arbeidsperioden;
• sluttvederlag (hvis det i denne situasjonen ytes).

Ved opptjening av oppgjør tas det hensyn til lønn ved oppsigelse, sammen med alle godtgjørelser som tilkommer den ansatte.

Lovverket stiller strenge krav til fremgangsmåten for utbetaling av beregningen ved oppsigelse, samt tidsrammen for når virksomheten skal overføre midler til den ansatte. I samsvar med art. 84.1 og art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må et fullstendig oppgjør med en oppsagt ansatt gjøres på hans siste arbeidsdag. Hvis den ansatte av en eller annen grunn ikke jobbet på oppgjørsdagen, foretas betaling etter oppsigelse senest neste dag fra det øyeblikket forespørselen om oppgjør er mottatt fra ham.

I samsvar med art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfelle brudd fra arbeidsgiveren på vilkårene for betaling av lønn, inkludert oppsigelse av en ansatt, har han ansvar i form av økonomisk kompensasjon for hver dag med forsinkelse. Det gjøres oppmerksom på at arbeidstaker ved henvendelse til retten også har rett til å kreve gjeldsbeløpet indeksert etter gjeldende inflasjonstakt.

I tillegg kan arbeidsgiver holdes administrativt ansvarlig etter art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. I samsvar med det vil en individuell gründer eller en tjenestemann som er skyldig i brudd på vilkårene for beregning ved oppsigelse motta en bot på opptil 5 tusen rubler. For juridiske personer er beløpet mer betydelig - fra 30 til 50 tusen rubler. Ved gjentatt overtredelse, økning av bøtebeløpet eller utstedelse av forbud mot utøvelse arbeidsaktivitet i en lederstilling. For å bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar, må den ansatte kontakte GIT-avdelingen som opererer i territoriet der bedriften er lokalisert.

I spesielt alvorlige tilfeller, med lang forsinkelse i lønnen (fra 3 måneder hvis en del av den ikke betales og fra 2 måneder hvis hele beløpet holdes tilbake), kan arbeidsgiver holdes strafferettslig ansvarlig iht. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov. Samtidig kan det idømmes ham bot med forbud mot å inneha lederverv, engasjement i offentlige arbeider eller fengsel inntil 3 år.

Det er viktig å ta i betraktning at straffeansvaret gir tilstedeværelsen av leiesoldats forsett ved tilbakeholdelse av lønn. Derfor kan en person involveres i det først etter at det er bevist at han har en personlig interesse i å beholde beregningen ved oppsigelse. For eksempel forsinket direktøren for et foretak betalinger for å misbruke dem.

Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse

Når du betaler penger ved oppsigelse, må du være oppmerksom på viktig poeng: ved beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie er det ikke kalenderåret som tas i betraktning, men arbeidsåret som starter fra den dagen arbeidstakeren er ansatt. Beregningen er basert på den gjennomsnittlige daglige inntekten til den ansatte, multiplisert med antall feriedager som tilkommer ham. Det er viktig å ta hensyn til at fra dette beløpet, i henhold til gjeldende lovgivning, skal alle obligatoriske fradrag, samt inntektsskatt, betales.

Hvis arbeidstakeren har gjeld til virksomheten, trekkes gjeldsbeløpet fra utbetalingsbeløpet ved beregningen. Gjelden omfatter også avregnet feriedager, men faktisk ikke arbeidede hviledager. For å gjennomføre et slikt fradrag er det nødvendig å beregne de faktiske arbeidstimer i inneværende år.

Tilbakeholdelse for uarbeidede feriedager foretas ikke dersom:

• selskapet er avviklet;
• den ansatte er beregnet på grunn av umuligheten av å fortsette arbeidet av helsemessige årsaker og nektet å bli overført til en annen stilling;
• arbeideren ble trukket inn i hæren;
• oppsigelsen av lederen eller regnskapsføreren utføres i forbindelse med endringen av eieren av foretaket;
• en tidligere ansatt ble gjeninnsatt i stillingen besatt av en ansatt (gjennom en domstol eller ved avgjørelse fra arbeidstilsynet);
• arbeidsgiveren - en privatperson, ble erklært savnet på foreskrevet måte eller døde;
• oppsigelse skjer av årsaker utenfor partenes kontroll eller på grunn av force majeure.

La oss vurdere mer detaljert hvordan den ansatte beregnes ved oppsigelse, tidspunktet for implementeringen. Ivanov, en ansatt, jobbet i bedriften i 4 år, hvoretter han skrev et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. I dette tilfellet får han ikke utbetalt sluttvederlag eller andre tilleggsutbetalinger. For å gjøre den endelige beregningen, må regnskapsføreren beregne lønnsbeløpet for den faktisk arbeidede og ubetalte tiden, og også ta hensyn til feriekompensasjon.

Ivanovs månedlige lønn i denne bedriften er 20 tusen rubler. Det er totalt 22 virkedager denne måneden. Følgelig er hans daglige inntekt 909,09 rubler (20 tusen rubler / 22 dager). Denne måneden jobbet han 17 dager. Dette betyr at han skal krediteres med 15 454,53 rubler for den tiden han faktisk har jobbet. Fra dette beløpet foretas alle fradrag som loven krever.

Siden begynnelsen av hans nåværende arbeidsår har det gått 2 måneder, feriedager som han ikke brukte. I henhold til regelen som er godkjent av loven, i generelle vendinger, anses det at for den måneden som er arbeidet, mottar den ansatte 2,33 feriedager. Basert på dette, Om den endelige beregningen ved oppsigelse av ansatt Ivanov er som følger: 2,33 x 2 (arbeidede måneder) x 909,00 (daglig inntekt) = 4236,36 rubler. Totalt skal han betales: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubler "

Dokumenter ved oppsigelse

I henhold til art. 84,1. Den russiske føderasjonens arbeidskode, oppsigelse av arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver er formalisert ved en passende ordre eller instruks. Dette dokumentet skal utarbeides i samsvar med kravene til utarbeidelse av personelldokumentasjon godkjent av Statens statistikkkomité, i form av T-8 og T-8a.

Arbeidsgiver plikter å gjøre arbeidstaker kjent med bestillingen under signaturen. Arbeidstakeren har rett til å kreve en behørig bekreftet kopi av dette dokumentet. Hvis det av objektive grunner er umulig å gjøre arbeidstakeren kjent med ordren om å si opp arbeidsavtalen, eller han nekter å signere dokumentet, gjøres en tilsvarende merknad på bestillingen.

På oppsigelsesdagen må arbeidsgiveren ikke bare gjøre et fullstendig oppgjør med arbeidstakeren, men også overføre de nødvendige dokumentene til ham:

• arbeidsbok;
• sertifikat for skjema 2-NDFL;
• sertifikat for inntektsbeløpet for beregning av fordeler;
• behørig sertifiserte dokumenter knyttet til den ansattes utførelse av sine arbeidsfunksjoner (på forespørsel).

Spesiell oppmerksomhet fra personalet i personalavdelingen må rettes mot aktualiteten av utstedelsen av en tidligere arbeidstaker. Lovgiveren tillater ikke oppbevaring av dette dokumentet i virksomheten. Hvis det er umulig for arbeidstakeren å utlevere det på beregningsdagen, eller han nekter å motta det, plikter arbeidsgiver å sende ham en melding om behovet for å komme til bedriften for det eller samtykke i å sende den innen post. Etter å ha sendt et slikt varsel er arbeidsgiver fritatt fra ethvert ansvar for å holde tilbake arbeidsboken.

Etter å ha mottatt en skriftlig forespørsel fra en tidligere ansatt om overføring av arbeidskraft etter oppsigelse, må en autorisert tjenestemann i dette foretaket overføre dette dokumentet til ham senest tre dager fra søknadsdatoen.

Spørsmålet om betaling ved oppsigelse og noen av nyansene som er knyttet til det er noe som ikke bare ansatte, men også deres arbeidsgivere står overfor. Ikke alle er klar over i hvilken periode det ifølge lovverket skal overføres oppgjør og i hvilke tilfeller utbetalinger kan bli forsinket.

Lovverket gir entydig informasjon om når, ved oppsigelse av kontrakten, arbeidstakeren må beregnes fullt ut. Som artikkel 140 i arbeidsloven sier, skal dette gjøres den dagen arbeidsavtalen sies opp, dvs. siste arbeidsdag.

Artikkel 140

Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.

I tilfelle tvist om beløpene som arbeidstakeren skylder ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen fristen angitt i denne artikkelen.

Arbeidsgiver må være forberedt på å gi sluttoppgjøret til tidligere arbeidstaker denne dagen.

I tillegg til lønn gis det kompensasjon for feriedager som ikke ble benyttet, tilleggslønn for uregelmessig arbeidstid, og i noen tilfeller sluttvederlag, ekstra pengekompensasjon, bonuser og belønninger.

Hva er fristene for dokumenter?

For enkelhets skyld for regnskapsavdelingen og personalavdelingen er det opprettet en beregningsnota, som kan brukes når en ansatt blir sagt opp og lønnen utstedes og alle utbetalinger som gis til ham. Et slikt dokument er utarbeidet i T-61-skjemaet og er basert på informasjon fra alle dokumenter knyttet til betalinger for denne ansatte.

En notatberegning utarbeides først etter at avskjedspålegget er gitt. Dokumentet må være klart den dagen det er gjort et fullstendig oppgjør mellom organisasjonen og den tidligere ansatte, det vil si på hans siste dag på dette arbeidsstedet.

Erstatning for forsinkelse

Viktig! Hvis det plutselig på hans siste dag ikke er noen ansatt på denne jobben (f.eks. er han fraværende på grunn av sykdom), betales alle skyldige penger etter at den ansatte søker om beregning (men senest dagen etter dagen for anke).

Til tross for at arbeidsloven tydelig fastsetter fristen for å betale hele beregningsbeløpet ved oppsigelse, oppstår det ofte forsinkelser.

Dersom arbeidsgiver av en eller annen grunn ikke var i stand til å betale hele det skyldige beløpet til arbeidstakeren i tide, vil han betales med renter. Samtidig vil hver ny utsatt dag måtte legges til beløpet på minst 1/150 av gjeldende NB-styringsrente. Dette er regulert av artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det spiller ingen rolle om det er arbeidsgiver som har skylden for forsinkelsen eller om det er saklige grunner (det var for eksempel forsinkelse i overføringen av midler).

Artikkel 236

Dersom arbeidsgiver bryter den fastsatte fristen for henholdsvis utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesgodtgjørelse og (eller) andre betalinger som tilkommer arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med betaling av renter (pengekompensasjon) i beløp på ikke mindre enn hundre og femtiende av styringsrenten som var gjeldende på det tidspunktet sentralbanken Den russiske føderasjonen fra beløp som ikke er betalt i tide for hver forsinkelsesdag fra neste dag etter forfallsdato til og med dagen for faktisk oppgjør.

Ved ufullstendig betaling angi tid lønn og (eller) andre betalinger til den ansatte, beregnes rentebeløpet (monetær kompensasjon) fra beløpene som faktisk ikke er betalt til rett tid.

Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen som utbetales til en ansatt kan økes ved en lokal tariffavtale normativ handling eller en arbeidsavtale. Plikten til å betale den angitte pengeerstatningen inntrer uavhengig av arbeidsgiverens skyld.

La oss se en video om dette emnet:

Hva skal en ansatt gjøre når lønnen er forsinket?

Hvis en tidligere ansatt støtt på et problem ved oppsigelse når pengene ikke ble kreditert kontoen, har han rett klage til arbeidstilsynet eller umiddelbart til domstolene.

Ved henvendelse til arbeidstilsynet må du ha med deg alle dokumenter som kan bekrefte at den ansatte virkelig har jobbet i denne institusjonen. Du må også skrive, du kan - i fri form.

Det er bare viktig å angi hvor lenge den ansatte har jobbet i organisasjonen, når var siste arbeidsdag osv. Du bør oppgi det nøyaktige navnet på organisasjonen, dens adresse, navnet på lederen og søkeren, adressen din og telefonnummer for svar. Dokumenter kan sendes inn personlig, sendes per post eller sendes via Internett.

Søknaden behandles innen 30 dager, hvoretter søkeren får svar. Dersom rettighetene til den tidligere ansatte viser seg å være virkelig krenket, vil hans arbeidsgiver motta et pålegg fra arbeidstilsynet om behovet for å betale lønn og erstatning.

Det må fullføres innen 10 dager, ellers må arbeidsinspektøren uavhengig saksøke overtrederen.

Hvis den tidligere ansatte umiddelbart ønsker å gå til retten eller påtalemyndigheten ved å omgå arbeidsinspektoratet, må han sende inn en kraverklæring, samt dokumenter:

1. kopier av passet;
2. arbeidsbok og arbeidskontrakt;
3. inntektsoppgave fra regnskapsavdelingen.

Det må huskes at dette kun kan gjøres innen tre måneder etter overtredelsen. Dette er foreldelsesfristen fastsatt ved lov.

Merk! Ved henvendelse til retten i slike situasjoner er ikke saksøker pålagt å betale noen saksomkostninger. Dessuten har han rett til å kreve ikke bare utbetalingene til ham, men også å få tilbake for den moralske skaden som ble forårsaket som følge av forsinkelsen fra arbeidsgiveren.

Hva truer arbeidsgiver med brudd på arbeidstakerrettigheter?

Hvis arbeidstakeren ikke ble betalt i tide eller ikke mottok de velfortjente pengene i det hele tatt, kan ikke bare hans tidligere arbeidsgiver, men også andre personer, for eksempel regnskapssjefen, bringes til administrativt ansvar. Dersom skyld bevises i retten, må det betales bot. For enkeltpersoner er størrelsen 10-20 tusen rubler, for juridiske personer - 50-70 tusen rubler.

I mer alvorlige tilfeller, for eksempel hvis arbeidsgiver ikke har betalt skyldig på svært lang tid, risikerer han å falle inn under straffeloven. En lang sikt betyr mer enn to måneder for hele lønnen, for en del av den - mer enn tre måneder.

Med mindre delen ble betalt i tide, gis en bot på opptil 120 tusen rubler eller i forhold til årslønnen som straff. I tillegg kan den skyldige fratas friheten (inntil 1 år) eller sendes til tvangsarbeid.

Hvis hele utbetalingsbeløpet blir forsinket, trues tvangsarbeid eller fengsel i en lengre periode - opptil 3 år. Boten i dette tilfellet øker og kan komme opp i 500 tusen.

I tillegg kan straffen bli strengere dersom en slik forsinkelse fikk alvorlige konsekvenser for den tidligere ansatte (sykdom, selvmord osv.).

Utbetaling av alle forfalte midler til arbeidstakeren ved oppsigelse er en garanti for at du i fremtiden slipper å ha problemer med loven. Du bør være ekstremt forsiktig med en slik beregning, og overholde alle tidsfrister.

Etter at arbeidstaker og arbeidsgiver avsluttet ansettelsesforholdet, gjensto en viktig prosedyre - innhenting av dokumenter og forfalte midler. Så la oss vurdere hvor lenge oppgjøret skal betales ved oppsigelse.

Hva er inkludert i regnestykket?

Før vi svarer på spørsmålet om hvor lenge de skal beregnes etter oppsigelse, la oss vurdere hva konseptet "sluttoppgjør ved oppsigelse av en arbeidsavtale" innebærer. Det inkluderer følgende betalinger:

• lønn for faktisk arbeidede dager;
• kompensasjon for ubrukt ferie eller feriepenger hvis en person drar på ferie med påfølgende oppsigelse;
• andre utbetalinger (for eksempel sluttvederlag i tilfelle en ansatt slutter på grunn av nedbemanning).

Innen hvor mange dager må betale oppgjør ved oppsigelse

Svaret på spørsmålet om hvor mange dager som skal beregnes ved oppsigelse finnes i Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til den er arbeidsgiver forpliktet til å betale arbeidstakeren skyldige penger på hans siste arbeidsdag i virksomheten. Dersom den ansatte av en eller annen grunn ikke møtte opp for arbeidsplass på oppsigelsesdagen penger bør utstedes senest neste dag etter at den oppsagte henvender seg til virksomhetens administrasjon med krav om utbetaling. Som svar på forespørselen hans, må lederen sørge for rettidig overføring av midler.

Det er verdt å merke seg at i de fleste organisasjoner er det vanlig å overføre midler til ansatte på bankkort åpnet som en del av et lønnsprosjekt. Derfor har som regel ikke eierne av lønnskort problemer - de mottar penger ved bankoverføring. Selv om arbeideren ikke kunne komme til bedriften siste virkedag, vil han motta betalinger.

Sikkert alle oppsagte er bekymret og teller dagene etter oppsigelsen: etter hvor mange dager skal de gi oppgjør hvis den ansatte ikke var fornøyd med beløpet på betalingen mottatt? Loven sier dette: ved tvist må sjefen betale pengene med et ubestridt beløp på avreisedagen. Spørsmål om den resterende delen vil bli løst i retten eller i arbeidstilsynet, etter anmodning fra den ansatte.

Ikke-standardiserte situasjoner

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot ikke-standardiserte situasjoner. Hvor lenge er arbeidsgiver forpliktet til å betale oppgjør dersom oppsigelsesdagen faller på en fridag for en arbeider eller en hviledag for administrasjonen? La oss vurdere dem.

Hvor lenge skal de betale regnestykket ved oppsigelse dersom arbeidstaker og administrasjonen har fri? I dette tilfellet bør midler utstedes på datoen som er angitt i søknaden som den dagen advarselsperioden slutter. Eller det kan gjøres før hendelsen inntreffer. Det vil si at hvis 30. juni (lørdag) er angitt i søknaden om oppsigelse, kan den fratrådte overføre penger og returnere arbeidsboken den 29. (fredag).

Dersom administrasjonen har fri. Denne situasjonen er mulig dersom den ansatte jobber i skift. I dette tilfellet kan datoen for oppsigelse av kontrakten falle på en lørdag eller søndag, som kan være en helligdag for personal- og regnskapsavdelingen. Når vil pengene bli frigitt i denne saken? Kunst. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode slår fast at arbeidstakeren skal få tildelt midler og arbeidsbok på den dato som er angitt i oppsigelsesbrevet. Lederen vil derfor måtte involvere regnskapsfører og personalansvarlig for å jobbe på hviledagen (for dette har de også rett til dobbel lønn eller rett til fri (se brev fra Rostrud datert 18.06.2012 nr. 863) -6-1).

Dersom den ansatte har fri. Dersom den ansatte jobber på skiftplan, kan oppsigelsesdato falle på fridagen hans (som er en arbeidsdag for administrasjonen). Problemet løses ganske enkelt: lederen av selskapet må invitere den oppsagte personen til bedriften på sin fridag for å betale ham penger og gi dokumenter.

Arbeidsgivers ansvar

Hvis arbeidsgiveren har ignorert lovens krav til perioden for utstedelse av midler, i samsvar med bestemmelsene Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode han må betale kompensasjon for hver dag med forsinkelse på 1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som er gjeldende i forsinkelsesperioden.

Han er også ansvarlig for administrasjonen Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Straffbeløpet for sen betaling til ansatte er:

• for tjenestemenn - fra 20 000 til 30 000 rubler. (inkludert med diskvalifikasjon i inntil 3 år);
• for individuelle gründere - fra 10 000 til 30 000 rubler;
• for juridiske personer - fra 50 000 til 100 000 rubler. I noen tilfeller er til og med straffeansvar for tjenestemenn gitt.

Arbeidsforhold mellom en organisasjon og en spesialist kan avsluttes på initiativ fra begge parter. Brudd på kontrakten innebærer tilleggsansvar for arbeidsgiver og arbeidstaker. Den første må foreta en beregning etter oppsigelse, hvis vilkår er strengt regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, gjøre en oppføring i arbeidsboken, forberede og utstede personelldokumentasjon. Den andre skal fullføre sakene som er startet tidligere, fylle ut omkjøringsveien, få papirene som kreves av loven.

Brudd på vilkårene for betaling av midlene på grunn av spesialisten er fulle av organisasjonen eller individuell gründer med problemer med arbeidstilsynet og beregningen av pengestraff.

Tidspunktet for utstedelse av midler som skyldes den ansatte er regulert av art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lovgivende «frister» er ikke avhengig av oppsigelsesgrunnen og den parten på hvis initiativ forholdet brytes.

Arbeidstaker har rett til å motta følgende overføringer:

• lønn for arbeidsperioden;
• kompensasjon for ikke-ferie permisjon;
• fordeler (forutsatt visse kategorier personer som for eksempel forlater firmaet for reduksjon).

Tidspunktet for betaling av oppgjør ved oppsigelse er den siste utgangen for å jobbe for en spesialist når han mottar en arbeidsbok med rekord. Loven begrenser ikke arbeidsgiver i valg av metode for utstedelse av midler. Han kan gi dem i kontanter hvis selskapet har en kasse, eller overføre dem til en spesialists bankkort ved bankoverføring. Det viktigste er å overholde "fristen" fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når forfaller betalingene?

Betalingsvilkårene for den ansattes beregning ved oppsigelse endres hvis:

• personen faktisk ikke jobbet, hans stilling ble rett og slett beholdt;
• var sykemeldt på tidspunktet for oppsigelse av kontrakten;
• dro på ferie;
• fraværende fra tjeneste av annen gyldig grunn.

De oppførte situasjonene er mulige hvis spesialisten forlater organisasjonen på eget initiativ. Oppsigelse etter anmodning fra arbeidsgiver er ikke tillatt for ansatte som er på ferie eller sykemeldt.

Beregning på oppsigelsesdagen er ikke mulig på grunn av fysisk fravær av en spesialist. Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å betale personen de forfalte pengene senest neste dato etter å ha mottatt forespørselen fra ham. Loven spesifiserer ikke hvordan en borger trenger å formulere sitt ønske: muntlig eller skriftlig.

I disse situasjonene, på oppsigelsesdagen, mister ikke arbeidstakerbedriften plikten til å gi pålegg om å avslutte forholdet med arbeidstakeren, for å gjøre en oppføring i arbeidsbok. Det sendes varsel til den fraværende spesialisten i rekommandert post om behovet for å møte på dokumenter.

Tidspunktet for beregningen ved oppsigelse er arbeidsgivers ansvar. Hvis han ikke sender varsel til spesialisten, vil han ikke ha noe å svare på kravene fra arbeidstilsynet, hvor den ansatte kan søke. I mangel av bevis er det en risiko for å betale, i tillegg til de beregnede, erstatning for forsinkelsen.

Vanlige feil arbeidsgivere gjør

Praksis viser at mange arbeidsgivere har en tendens til å feiltolke bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, noe som fører til konfliktsituasjoner med ansatte.

Dersom en arbeidstaker tar ferie med påfølgende oppsigelse, gis pålegg om å avslutte arbeidsforholdet på siste arbeidsdato, d.v.s. ved slutten av betalt ferie.

Fristen for å utstede en beregning ved oppsigelse er siste dag for faktisk tilstedeværelse av en spesialist i selskapet. De skyldige midlene, inkludert feriepenger, utstedes før ferie.

Noen arbeidsgivere tror feilaktig at en person som er oppsagt i henhold til en skyldig artikkel kanskje ikke får utbetalt penger i tide. Et slikt forsøk på å «hevne» er et brudd på gjeldende lovgivning, som ikke skiller vilkårene for utstedelse av midler avhengig av årsakene til partenes tilgivelse. Hvis en person senere henvender seg til arbeidstilsynet eller retten, vil arbeidsgiveren svare med en rubel for ulovlige handlinger.

Ved avvikling av en kommersiell struktur reduseres bemanningen. Oppgjørsperioden ved oppsigelse av en ansatt er datoen for hans separasjon fra selskapet, og ikke oppsigelsen av eksistensen av en juridisk enhet. Ved konkurs anerkjennes ansatte som mottakere av førsteprioritetsmidler. Til lønn, tillegges kompensasjon for ubenyttet ferie et sluttvederlag på to måneders lønn.

Ansvar for bedrift-arbeidsgiver for manglende overholdelse av frister

For hver dag med forsinkelse i overføringen av oppgjør er selskapet forpliktet til å betale rentekompensasjon til den ansatte. Størrelsen deres beregnes som mengden utestående gjeld multiplisert med tre hundredeler av styringsrenten.

Godtgjørelsen fastsettes av representanter for arbeidstilsynet. Deres plikt er å bestemme interessen og kontrollere overføringen. Dersom arbeidsgiver nekter å oppfylle forpliktelser, har arbeidstakeren rett til å søke retten om inndrivelse.

Dersom beregningsfristen ved oppsigelse av fri vilje eller av annen grunn brytes, holdes selskapet administrativt ansvarlig. Skyldige tjenestemenn blir bøtelagt med 5-50 minstelønn. Entitet vil være forpliktet til å betale til statskassen et beløp på inntil 300 minstelønn.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.