Den første "cellen" i den sosiale strukturen er sosial gruppe.

Dette er et sett med mennesker som samhandler på en bestemt måte med hverandre, er klar over at de tilhører denne gruppen og anses som medlemmer av denne gruppen fra andres synspunkt.

De karakteristiske egenskapene til en sosial gruppe er:

1) måten for samhandling mellom medlemmene;

2) bevissthet om medlemskap, som tilhører denne gruppen;

3) bevissthet om enheten til medlemmene i gruppen.

I sosiologi finnes det primær og sekundær grupper.

Hoved- slike grupper som er preget av nære, direkte bånd og samarbeid (familie, lekegruppe med barn, nabolag).

Sekundær grupper er preget av fravær av direkte følelsesmessige bånd, interaksjoner i dem skyldes ønsket om visse mål, i dem spilles hovedrollen ikke av de personlige egenskapene til mennesker, men av deres evne til å utføre visse funksjoner.

Sammen med primære og sekundære grupper, skiller sosiologer:

- betinget grupper der er kombinert betinget, av hensyn til vitenskapelig analyse, mennesker som egentlig ikke samhandler med hverandre, men representerer et visst fellesskap som har likheten med alle tegn (kjønn, alder, etc.). For eksempel kvinner fra Hviterussland, hviterussiske studenter;

- laboratoriegrupper, der mennesker som ikke kjenner hverandre og ikke samhandler med hverandre, forenes av forskeren for å utføre et eksperiment;

- ekte grupper, der mennesker er forent av ekte relasjoner og interaksjoner (skoleklasse, fotballag);

- kvasigrupper, som er dannet av mennesker som tilfeldigvis var sammen, ikke forbundet med ekte interaksjoner (publikum, publikum, sosiale sirkler).

Differensiering er viktig sosiale grupper på små og store.

liten gruppe er et relativt lite antall individer direkte samhandle med hverandre og forent av felles mål, interesser, verdiorienteringer. Små grupper er delt inn i:

- formell, der posisjonene og rollene til medlemmene deres er klart definert, styrt av visse gruppenormer og forventninger (hærpelotong);

- uformell- utvikle seg spontant, preget av fravær av foreskrevne statuser, roller, maktforhold (en gruppe venner, et selskap med jevnaldrende).

- referanse grupper der individer egentlig ikke er inkludert, men som de forholder seg til som en standard og til normer, verdier, vurderinger, hvis meninger styres i deres oppførsel - imitasjon av tenåringer av oppførselen til en gruppe rockere, bohemer, etc.

stor gruppe- et reelt, betydelig i størrelse og komplekst organisert samfunn av mennesker involvert i sosiale aktiviteter og det tilsvarende systemet for sosiale relasjoner (universitetsansatte, bedrifter, befolkningen i et land eller en by).

3. Typologi, tegn og typer sosiale fellesskap.

Sammen med sosiale grupper i samfunnet er det en differensiering av mennesker etter visse sosiale fellesskap. Avhengig av egenskapene som folk og deres grupper forenes med i sosiale fellesskap, er sistnevnte delt inn i ulike typer. Hovedtyper sosiale fellesskap er:

1) familie;

2) profesjonell;

3) sosial lagdeling (arbeidere, bønder, gründere, etc.);

4) etno-nasjonal (hviterussere, russere, tsjuktsjer, etc.);

5) territoriell (byfolk, landsbyboere, innbyggere i Pskov);

6) religiøse (kristne, ortodokse, katolikker, muslimer);

7) kulturell og subkulturell (fans av klassisk musikk, popmusikk);

8) politisk (medlemmer av et kommunistisk eller liberalt demokratisk parti, etc.).

9) demografisk (kjønn og alder)

sosial struktur

sosial struktur- et sett med innbyrdes beslektede elementer som utgjør intern struktur samfunn. Begrepet "sosial struktur" brukes både i ideer om samfunnet som et sosialt system der den sosiale strukturen gir en intern orden for å koble sammen elementer, og miljø etablerer systemets ytre grenser, og når samfunnet skal beskrives gjennom kategorien sosialt rom. I det siste tilfellet forstås den sosiale strukturen som enheten av funksjonelt sammenkoblede sosiale posisjoner og sosiale felt.

Tilsynelatende den første som brukte begrepet "sosial struktur" var Alexis Tocqueville, en fransk tenker, politisk og statsmann, en av grunnleggerne av det liberale politisk teori. Senere bidro Karl Marx, Herbert Spencer, Max Weber, Ferdinand Tönnies og Emile Durkheim sterkt til skapelsen av det strukturelle konseptet i sosiologien.

En av de tidligste og mest omfattende analysene av den sosiale strukturen ble utført av K. Marx, som viste avhengigheten av de politiske, kulturelle og religiøse aspektene ved livet av produksjonsmåten (samfunnets grunnleggende struktur). Marx hevdet at det økonomiske grunnlaget i stor grad bestemmer samfunnets kulturelle og politiske overbygning. Påfølgende marxistiske teoretikere, som L. Althusser, foreslo mer komplekse forhold, og mente at kulturelle og politiske institusjoner er relativt autonome og avhengige av økonomiske faktorer bare i den endelige analysen ("i siste utvei"). Men det marxistiske synet på samfunnsstrukturen i samfunnet var ikke det eneste. Emile Durkheim introduserte ideen om at ulike sosiale institusjoner og praksiser spilte en viktig rolle i å sikre funksjonell integrering av samfunnet i en sosial struktur som forener ulike deler til en helhet. I denne sammenhengen identifiserte Durkheim to former for strukturelle relasjoner: mekaniske og organiske solidariteter.

Strukturen til det sosiale systemet

Strukturen til et sosialt system er en måte å koble sammen undersystemene, komponentene og elementene som samhandler i det, for å sikre dets integritet. Hovedelementene (sosiale enheter) i den sosiale strukturen i samfunnet er sosiale fellesskap, sosiale institusjoner, sosiale grupper og sosiale organisasjoner.

Det sosiale systemet, ifølge T. Parsons, må oppfylle visse krav (AGIL), nemlig:

A. - må være tilpasset miljøet (tilpasning);

G. - hun må ha mål (måloppnåelse);

I. - alle dens elementer må koordineres (integrasjon);

L. - verdiene i den må bevares (vedlikehold av prøven).

T. Parsons mener at samfunnet er en spesiell type sosialt system med høy spesialisering og selvforsyning. Dens funksjonelle enhet er gitt av sosiale undersystemer. Til samfunnets sosiale delsystemer, som et system, viser T. Parsons til følgende: økonomi (tilpasning), politikk (måloppnåelse), kultur (vedlikehold av modellen). Funksjonen til integrering av samfunnet utføres av systemet med "samfunnsfellesskap", som hovedsakelig inneholder normenes strukturer.

sosial gruppe

sosial gruppe- en sammenslutning av mennesker som har en felles betydelig sosial egenskap basert på deres deltakelse i en eller annen aktivitet knyttet til et system av relasjoner som er regulert av formelle eller uformelle sosiale institusjoner.

Ordet "gruppe" kom inn i det russiske språket på begynnelsen av 1800-tallet. fra italiensk (it. groppo, eller gruppo - knute) som en teknisk betegnelse for malere, brukt for å referere til flere figurer som utgjør en komposisjon. Slik forklarer hans ordbok over fremmedord fra tidlig på 1800-tallet det, som blant andre utenlandske "kuriosa" inneholder ordet "gruppe" som et ensemble, en sammensetning av "figurer som utgjør helheten, og slik tilpasset at øyet ser på dem med en gang."

Første skriftlige opptreden fransk ord groupe, som dets engelske og tyske ekvivalenter senere er hentet fra, stammer fra 1668. Takket være Molière, et år senere, kommer ordet inn i litterær tale, samtidig som det beholder sin tekniske farge. Den brede penetrasjonen av begrepet "gruppe" i ulike kunnskapsfelt, dens virkelig vanlige karakter skaper utseendet til dens "gjennomsiktighet", det vil si forståelighet og tilgjengelighet. Det brukes oftest i forhold til visse menneskelige samfunn som aggregater av mennesker, forent i henhold til en rekke egenskaper av en slags åndelig substans (interesse, formål, bevissthet om fellesskapet deres, etc.). I mellomtiden er den sosiologiske kategorien "sosial gruppe" en av de vanskeligste å forstå på grunn av en betydelig avvik fra hverdagens ideer. En sosial gruppe er ikke bare en samling mennesker som er forent på formelle eller uformelle grunnlag, men en sosial gruppeposisjon som mennesker inntar.

tegn

Generelle behov.

Tilgjengelighet for fellesaktiviteter.

Dannelse av egen kultur.

Sosial identifikasjon av fellesskapsmedlemmer, deres selvoppdrag til dette fellesskapet.

Gruppetyper

Det er store, mellomstore og små grupper.

PÅ store grupper inkluderer aggregater av mennesker som eksisterer på skalaen til hele samfunnet som helhet: disse er sosiale lag, yrkesgrupper, etniske samfunn (nasjoner, nasjonaliteter), aldersgrupper (ungdom, pensjonister), etc. Bevissthet om tilhørighet til en sosial gruppe og følgelig oppstår dets interesser som ens egne gradvis, ettersom organisasjoner dannes som beskytter gruppens interesser (for eksempel arbeidernes kamp for deres rettigheter og interesser gjennom arbeiderorganisasjoner).

Til mellomgrupper inkluderer produksjonsforeninger av ansatte i bedrifter, territorielle samfunn (innbyggere i samme landsby, by, distrikt, etc.).

Til manifolden små grupper inkludere grupper som familie, vennlige selskaper, nabolagssamfunn. De er preget av tilstedeværelsen mellommenneskelige forhold og personlig kontakt med hverandre.

En av de tidligste og mest kjente klassifiseringene av små grupper i primær og sekundær ble gitt av den amerikanske sosiologen C.H. Cooley, der han skilte mellom dem. "Primær (grunnleggende) gruppe" refererer til de personlige relasjonene som er direkte, ansikt-til-ansikt, relativt permanente og dype, slik som familieforhold, en gruppe nære venner og lignende. "Sekundære grupper" (en setning som Cooley faktisk ikke brukte, men som dukket opp senere) refererer til alle andre ansikt-til-ansikt-forhold, men spesielt til slike grupper eller assosiasjoner som industrielle, der en person forholder seg til andre gjennom formelle , ofte et juridisk eller kontraktsmessig forhold.

Struktur av sosiale grupper

Struktur er en struktur, enhet, organisasjon. Strukturen til en gruppe er en måte for sammenkobling, gjensidig ordning av dens bestanddeler, elementer i en gruppe som danner en stabil sosial struktur, eller en konfigurasjon av sosiale relasjoner.

En aktiv stor gruppe har sin egen interne struktur: en "kjerne" og en "periferi" med en gradvis svekkelse som avstanden fra kjernen av de essensielle egenskapene som individer identifiserer seg med og denne gruppen blir nominert av, det vil si som den er atskilt fra andre grupper som er kjennetegnet ved et bestemt kriterium.

Spesifikke individer har kanskje ikke alle de essensielle egenskapene til subjektene i et gitt fellesskap; de beveger seg konstant i statuskomplekset (repertoar av roller) fra en posisjon til en annen. Kjernen i enhver gruppe er relativt stabil, den består av bærerne av disse essensielle funksjonene - fagfolk av symbolsk representasjon. Med andre ord er kjernen i en gruppe et sett med typiske individer som mest konsekvent kombinerer arten av dens aktiviteter, strukturen av behov, normer, holdninger og motivasjoner som mennesker identifiserer med en gitt sosial gruppe. Det vil si at posisjonsbærende agenter må fremstå som en sosial organisasjon, sosialt fellesskap eller sosialt korps, med en identitet (anerkjente selvbilder) og mobilisert rundt en felles interesse.

Derfor er kjernen et konsentrert uttrykk for alle de sosiale egenskapene til gruppen, som bestemmer dens kvalitative forskjell fra alle andre. Det er ingen slik kjerne - det er ingen gruppe i seg selv. Samtidig endres sammensetningen av individene som er inkludert i "halen" av gruppen hele tiden på grunn av det faktum at hvert individ har mange sosiale posisjoner og kan flytte fra en posisjon til en annen situasjonsbestemt på grunn av demografisk bevegelse (alder, død, sykdom osv.) eller som følge av sosial mobilitet.

En reell gruppe har ikke bare sin egen struktur eller konstruksjon, men også sin egen sammensetning (og også dekomponering). Komposisjon– organisering av sosialt rom og dets oppfatning. Sammensetningen av en gruppe er en kombinasjon av dens elementer som danner en harmonisk enhet som sikrer integriteten til bildet av dens oppfatning som en sosial gruppe. Sammensetningen av gruppen bestemmes vanligvis gjennom indikatorer på sosial status.

Dekomponering- den motsatte operasjonen eller prosessen med å dele en komposisjon i elementer, deler, indikatorer. Dekomponeringen av en sosial gruppe utføres ved projeksjon på ulike sosiale felt og posisjoner. Ofte identifiseres sammensetningen (nedbrytningen) av en gruppe med et sett av dens demografiske og profesjonelle parametere, noe som ikke er helt sant. Det er ikke parametrene i seg selv som er viktige her, men i den grad de karakteriserer status-rolleposisjonen til gruppen og fungerer som sosiale filtre som gjør at den kan utøve sosial distansering for ikke å smelte sammen, ikke bli "uskarp" eller absorbert av andre stillinger.

Funksjoner av sosiale grupper

Det finnes ulike tilnærminger til å klassifisere funksjonene til sosiale grupper. Den amerikanske sosiologen N. Smelser identifiserer følgende funksjoner til grupper:

Sosialisering: bare i en gruppe kan en person sikre sin overlevelse og oppdragelse av de yngre generasjonene;

instrumental: består i gjennomføringen av en bestemt aktivitet av mennesker;

Uttrykksfull: består i å møte folks behov for godkjenning, respekt og tillit;

støttende: består i at folk har en tendens til å forene seg i vanskelige situasjoner for dem.

Sosiale grupper for tiden

Et trekk ved sosiale grupper i land med utviklede økonomier for tiden er deres mobilitet, åpenheten i overgangen fra en sosial gruppe til en annen. Konvergensen av kultur- og utdanningsnivået til ulike sosio-profesjonelle grupper fører til dannelsen av felles sosiokulturelle behov og skaper dermed betingelser for gradvis integrering av sosiale grupper, deres verdisystemer, deres oppførsel og motivasjon. Som et resultat kan vi angi fornyelse og utvidelse av de mest karakteristiske i moderne verden- middelklasse (middelklasse).

gruppedynamikk

gruppedynamikk- prosessene for interaksjon mellom medlemmer av gruppen, så vel som den vitenskapelige retningen som studerer disse prosessene, grunnleggeren av disse er Kurt Lewin. Kurt Lewin laget begrepet gruppedynamikk for å beskrive de positive og negative prosessene som finner sted i en sosial gruppe. Gruppedynamikk bør etter hans mening vurdere spørsmål knyttet til gruppens natur, mønstrene for deres utvikling og forbedring, samspillet mellom grupper og individer, andre grupper og institusjonelle formasjoner. I 1945 grunnla Levin Group Dynamics Research Center ved Massachusetts Institute of Technology.

Siden medlemmene i gruppen samhandler og påvirker hverandre, oppstår det prosesser i gruppen som skiller den fra helheten av individer. Blant disse prosessene:

-dannelse av undergrupper i henhold til interesser;

-fremveksten av ledere og deres avgang i skyggene;

- ta gruppebeslutninger;

-samhold og konflikter i gruppen;

-endre rollene til gruppemedlemmer;

- innvirkning på atferd;

- behovet for tilkobling;

- oppløsning av gruppen.

Gruppedynamikk brukes i forretningsopplæring, gruppeterapi, ved bruk av en smidig programvareutviklingsmetodikk.

Quasigroup (sosiologi)

En kvasi-gruppe er et sosiologisk begrep som refererer til en sosial gruppe preget av utilsiktethet, der det ikke er stabile bånd og sosial struktur mellom medlemmene, ingen felles verdier og normer, og relasjoner er ensidige. Kvasigrupper eksisterer i kort tid, hvoretter de enten går helt i oppløsning, eller, under påvirkning av omstendighetene, blir til stabile sosiale grupper, som ofte er deres overgangstype.

Funksjoner av kvasigrupper

Anonymitet

Suggestibilitet

Sosial smitte

bevisstløshet

Utdannelsens spontanitet

Ustabilitet i forholdet

Mangel på mangfold i samhandling (enten er det bare mottak/overføring av informasjon, eller bare et uttrykk for ens uenighet eller glede)

Den korte varigheten av felles handlinger

Typer kvasigrupper

Publikum

Fangruppe

sosiale kretser

Konseptet med en sosial gruppe. Typer sosiale grupper.

Samfunnet er helheten av de fleste ulike grupper. En sosial gruppe er grunnlaget for det menneskelige samfunn, og samfunnet i seg selv er også en sosial gruppe, bare den største. Antall sosiale grupper på jorden overstiger antallet individer, fordi én person er i stand til å være i flere grupper samtidig. En sosial gruppe forstås vanligvis som et sett med mennesker som har en felles sosial egenskap.

Studiet av samfunnet tar utgangspunkt i flere grunnleggende fenomener eller tilnærminger som gjør det mulig å forenkle og samtidig systematisere eksisterende sammenhenger. Dette er for eksempel inndelingen av samfunnet i ulike sosiale grupper. Først må du forstå hva det handler om. Så sosiale grupper av befolkningen er et sett med mennesker som fungerer som et enkelt gjenstand for handling. Dessuten kjennetegnes de av tilstedeværelsen av et samlende prinsipp: interesser, synspunkter, behov, verdier, etc.

Vær oppmerksom på at samfunnsvitenskap fremhever sosiale grupper og samfunn. Hva er forskjellen? Det er flere forskjellige definisjoner. Men de er alle enige om at sosiale grupper er preget av en viss stabilitet, ideologisk fellesskap, mer eller mindre regelmessige kontakter og tilgjengelighet av organisatoriske ressurser. De er vanligvis dannet bevisst.

Hvilke eksempler kan gis her? Dette er fans av en bestemt fotballklubb, ulike profesjonelle foreninger som har vist seg å beskytte medlemmer av deres interesser. Eller gründere som er interessert i å bringe produktene sine til markedet til en lavere kostnad.

Samtidig er sosiale fellesskap som regel mye større (nasjon, innbyggere i en bestemt region, etc.). De er dannet helt tilfeldig, kan være ustabile, lett gå i oppløsning. Slike sosiale formasjoner er ofte forskjellige i ideologisk mangfold. De har ingen handlingsplan, utvikling. Mye her er kaotisk.

Likevel har sosiale fellesskap, sosiale grupper fellestrekk. Den første og andre har noe til felles. Dessuten kan de ha de samme målene, behovene osv. La oss si at passasjerer på samme tog i tilfelle en ulykke møter de samme vanskelighetene. Som sosiale grupper, er sosiale fellesskap forskjellige størrelser, og de kan også redusere og øke. På mange måter er det både der og der et element av spontanitet. Store og små sosiale grupper

Gruppene er små og store. Et normalt sosiologisk fenomen var overgangen fra det ene til det andre på grunn av sammenslåing og oppløsning. Noen ganger kan en liten formasjon inkluderes i en større, samtidig som den opprettholder sin fullstendige integritet. Store sosiale grupper i det moderne russiske samfunnet er ortodokse, pensjonister, fans av Putins politikk.

Det kan sees at det er ganske lett å forveksle store sosiale grupper og deres typer (i henhold til politiske, religiøse eller alderskriterier) med lokalsamfunn. Slike feil gjøres ofte selv av fagfolk.

Store grupper er imidlertid preget av relativ homogenitet og stabilitet. La oss si, hvis vi sammenligner en nasjon med hverandre, der det kan være mennesker med svært forskjellige behov, inntektsnivåer, interesser, livserfaring osv. med en slik gruppe som "pensjonister", så vil sistnevnte ha mer samlende faktorer. Som et fenomen i sosiale grupper har derfor særlig store sosiale grupper en viss stabilitet.

Og selv store sosiale grupper er vanskelige å organisere og kontrollere på grunn av størrelsen. Derfor deles de ofte inn i små undergrupper for bedre forståelse.

PÅ generelt konsept sosiale grupper små sosiale grupper skilles også. Forskere legger merke til det faktum at selve fenomenet er ganske relativt når det gjelder tall. Så små sosiale grupper er 2-3 personer (familie), og flere hundre. Ulik forståelse gir opphav til motstridende tolkninger.

Og en ting til: eksisterende små grupper er i stand til å forene seg i større formasjoner for å nå noen mål. Noen ganger skaper dette en enkelt struktur. Og med jevne mellomrom beholder de sin heterogenitet, men etter oppnåelse av oppgaven går de i oppløsning igjen.

Hva er primære sosiale grupper?

Når man vurderer begrepet sosiale grupper, typer, forskjellige klassifikasjoner, kan man ikke ignorere inndelingen i primær og sekundær. Hva kan sies om den første? De forutsetter eksistensen av direkte kontakter, gjensidig bistand, generelle oppgaver, en klar likestilling. Dette kan være venner, klassekamerater osv.

Sekundære vises med ytterligere sosialisering. De er mer formelle (en gruppe kvinner som fødte samme år i samme by, en forening av advokater, en forening av dacha-eiere). Samme person kan tilhøre flere sekundærgrupper samtidig.

Andre typer

De viktigste klassifiseringene er oppført ovenfor. De er imidlertid langt fra de eneste. Det er en inndeling i henhold til organisasjonsmetoden: formell og uformell. De førstnevnte underkaster seg villig offentlig kontroll, de har vanligvis en handlingsplan, de er offisielt registrerte, de kan til og med fungere som juridiske enheter. For eksempel fagforeninger, offisielle fanklubber fra kjente idrettslag, etc.

I motsetning til dem er uformelle i stor grad spontane. Representantene deres klassifiserer seg selv som en bestemt gruppe (gotere, punkere, fans av Hollywood actionfilmer, esoterikk), det er ingen kontroll over antallet, så vel som en utviklingsplan. Slik utdanning kan spontant dukke opp og forsvinne og miste popularitet.

Samfunnsvitenskapen vurderer også inndelingen etter prinsippet om tilhørighet til et individ i inn- og utgrupper. Den første er nært knyttet til begrepet «min». Familien min, skolen, klassen, religionen osv. Det vil si alt som identifikasjon skjer med.

Den andre kategorien er utenlandske grupper, en annen nasjon, religion, yrke osv. Holdning kan variere fra likegyldig til aggressiv. En velvillig interesse er også mulig. Det er også konseptet med en referansegruppe. Dette er en slags utdanning, hvis system av verdier, synspunkter og normer fungerer for den enkelte som en slags standard, et eksempel. Med dem sjekker han retningslinjene for livet, utarbeider en plan (opptak til et prestisjefylt universitet, økning i inntekt, etc.)

Avhengig av den sosiale betydningen skilles reelle og nominelle grupper. Den første kategorien inkluderer de gruppene som er dannet på grunnlag av sosialt betydningsfulle kriterier. Disse er kjønn, alder, inntekt, yrke, nasjonalitet, bosted osv.

Når det gjelder de nominelle, snakker vi om en ganske betinget inndeling av befolkningen i separate grupper. For eksempel antyder en plan for å studere målgruppen og dens kjøpekraft at du må studere alle som har kjøpt vaskemidler i en slik og en butikk. Som et resultat vises en betinget kategori av kjøpere "Asi" i supermarkedet "Auchan".

Nominalitet betyr ikke at medlemmene av denne gruppen generelt er klar over at de ble tildelt en slags fellesskap. Siden det kun studeres ett kriterium, kan de som velges ut som følge av en slik utvelgelse naturlig nok nesten ikke ha noe til felles, ha ulike syn, ha ulike verdier osv.

Når man studerer sosiale grupper, bør man også ta hensyn til en slik sammenslutning som en kvasigruppe. Det kan ha alle eller de fleste funksjonene til en slik kombinasjon, men faktisk er det dannet kaotisk, det varer ikke lenge, men det bryter lett opp. Levende eksempler er publikum på

INTRODUKSJON

En sosial gruppe er et sett med mennesker som har en felles sosial egenskap og utfører en sosialt nødvendig funksjon i overordnet struktur sosial arbeidsdeling og aktivitet. Slike tegn kan være kjønn, alder, nasjonalitet, rase, yrke, bosted, inntekt, makt, utdanning.

P.A. Sorokin skrev: «... utenfor gruppen gir ikke historien oss en person. Vi kjenner ikke en absolutt isolert person som lever ut av kommunikasjon med andre mennesker. Vi får alltid grupper.» Samfunnet er en samling av svært forskjellige grupper: store og små, reelle og nominelle, primære og sekundære. Gruppe- dette er grunnlaget for det menneskelige samfunn, siden det selv er en av slike grupper. Derfor er studiet av sosiale grupper, deres egenskaper og analyse svært relevante i dag.

Formålet med dette arbeidet er å analysere og karakterisere sosiale grupper. For å nå dette målet anser vi det som nødvendig å løse følgende oppgaver:

å definere begrepet en sosial gruppe;

å foreslå en klassifisering av sosiale grupper;

l identifisere og karakterisere formene for manifestasjon av gruppesolidaritet;

Gi en beskrivelse av den lille gruppen.

Når vi skrev verket brukte vi verkene til følgende forfattere: Z.T. Golenkova, M.M. Akulich, V.N. Kuznetsov, O.G. Filatova, A.N. Elsukov, A.G. Efendiev, E.M. Babosov og andre.

KONSEPTET OM EN SOSIAL GRUPPE. KLASSIFISERING AV GRUPPER

For å øke effektiviteten av handlingene sine, søker en person å gå inn i et nettverk av relasjoner som ved å forene innsatsen til mennesker gjør dem i stand til å fungere som en helhet - som en sosial gruppe.

Z.T. Golenkova definerer en sosial gruppe som et sett av mennesker som har en felles sosial egenskap og utfører en sosialt nødvendig funksjon i det generelle systemet for deling av sosialt arbeid og aktiviteter.

SPISE. Babosov bemerker at en sosial gruppe er det mest generelle og spesielle konseptet for sosiologi, som betyr et visst sett med mennesker som har felles naturlige og sosiale egenskaper, forent av felles interesser, verdier, normer og tradisjoner.

Fra vårt synspunkt er den mest nøyaktige definisjonen av en sosial gruppe foreslått av A.N. Elsukov, som mener at "en gruppe i ordets strenge betydning bør forstås som en primær sosial sammenslutning av mennesker som er i direkte (formell eller uformell) kontakt, utfører visse sosiale funksjoner og er preget av felles mål og interesser" .

I sosiologisk teori skilles begrepene «gruppe», «primærgruppe» og «liten gruppe». For ikke å bli forvirret i terminologiske finesser, vil vi bruke disse begrepene som likeverdige. Fra synspunktet til A.A. og K.A. Radugin, sosiale grupper, i motsetning til massesamfunn, er preget av:

stabil interaksjon, som bidrar til styrken og stabiliteten til deres eksistens;

høy grad av samhørighet;

· tydelig uttrykt homogenitet av sammensetningen, dvs. tilstedeværelsen av tegn som er iboende i alle medlemmer av gruppen;

· inntreden i bredere samfunn som strukturelle elementer.

Eksempler på primære sosiale grupper kan være: grupper av barn barnehage, skoleklasser, elevgrupper, nabogrupper, en vennegjeng, et idrettslag, medlemmer av idrettsseksjonen, et produksjonsteam, et team av et verksted eller skift, et lærerteam, ansatte ved en avdeling eller dekanat , en teatertrupp, medlemmer av et orkester, ansatte i underavdelinger av departementer og offentlige organer, små enheter av rettshåndhevelsesbyråer, etc.

De fleste av disse gruppeformasjonene har en formell status og struktur. Her er det ledere og ordinære medlemmer, det er profesjonelle funksjoner og roller som helheten utgjør strukturen i gruppen. Personlige liker (eller misliker) er tilstede her, men de er sekundære til offisielle oppgaver. En gruppe er spesielt sammenhengende når dens offisielle struktur og relasjoner faller sammen med personlige sympatier, eller, som de sier, formelle og uformelle strukturer sammenfaller.

Sammen med formelle gruppeforeninger er det også uformelle - disse er interesse- eller hobbygrupper (jegere, fiskere, musikkelskere, fans), samt ulike typer kriminelle foreninger (gjeng, mafia, klan).

Den positive verdien av gruppeforeninger manifesteres i det faktum at gruppen ikke bare oppsummerer evnene og innsatsen til hvert medlem, men også fører dem til en ny integrert enhet (hva en gruppe på 10 personer kan gjøre, kan 10 personer individuelt ikke gjøre) . Denne integrerte enheten manifesteres i graden av samhørighet mellom medlemmene av gruppen, i naturen til deres samhandling. Derfor er en viktig indikator på livet til en gruppe dens organisasjon, dvs. disiplin og koordinering av handlinger til hvert medlem av gruppen.

Gruppens sosialiseringsrolle (og vi snakker om primærgruppen) kommer til uttrykk i en rekke faktorer:

l integrerende rolle;

ü øke nivået av individuell motivasjon;

l beskyttende rolle til laget.

En gruppe, som ethvert komplekst objekt, har sin egen struktur og funksjonelle relasjoner. Skille mellom formell og uformell gruppestruktur. Den første representerer fordeling av roller (funksjoner) i gruppen i henhold til foreskrevne regler, den andre - den sensuelle-emosjonelle holdningen til gruppemedlemmene til hverandre, deres liker eller misliker.

Typologien til sosiale grupper kan utføres etter flere kriterier (grunnlag). Dermed identifiserte den amerikanske sosiologen E. Eubank syv hovedtrekk som gjør det mulig å klassifisere sosiale grupper: 1) etnisk eller rasetilhørighet; 2) nivået på kulturell utvikling; 3) typer gruppestruktur; 4) oppgaver og funksjoner utført av gruppen i større samfunn; 5) de rådende typene kontakter mellom medlemmer av gruppen; 6) forskjellige typer forbindelser i grupper; 7) andre prinsipper.

I henhold til graden av samhørighet skilles primær- og sekundærgrupper.

Primærgrupper- grupper der mennesker er i direkte kontakt, forbundet med personlig eller forretningsforbindelser. Som eksempel på slike grupper er familien, barnegrupper førskoleinstitusjoner, skoleklasser, studentgruppe, lærerstaben ved skolen, lærerstaben ved avdelingen ved universitetet, medlemmer av idrettslaget, primær militær enhet, produksjonsteam. Denne kategorien inkluderer også grupper som en gruppe venner, jevnaldrende, nære naboer, medlemmer hageforeninger musikkelskere som kjenner hverandre. Noen av disse gruppene kan også være av kriminell karakter og kan omtales som gjenger.

Sekundære grupper er bredere sammenslutninger av mennesker. I slike foreninger bevares forretningsmessige og formelle bånd og blir mer kompliserte, men personlige bånd svekkes. I dette tilfellet snakker de om skoleelever, studenter ved et fakultet eller universitet, arbeidere i et verksted eller en fabrikk, etc.

Etter utdanningsformene skilles formelle og uformelle grupper.

Formelle grupper- slike sammenslutninger av mennesker, hvis sammensetning og funksjoner er regulert av offisielle dokumenter: juridiske normer, charter, serviceinstruksjoner, faglige krav, etc. Derfor har en formell gruppe en streng struktur, et ordnet hierarki, foreskrevne rollefunksjoner som regulerer medlemmenes aktiviteter. I dette tilfellet snakker man om den formelle strukturen til gruppen og de formelle relasjonene mellom dens medlemmer. Den primære formelle gruppen er det første leddet i samfunnets sosiale struktur.

uformelle grupper oppstår spontant på grunnlag av vennlige, tillitsfulle forhold mellom medlemmene. I utgangspunktet er dette vennegjenger, kamerater, venner som ikke bare bor, studerer eller jobber sammen, men som også slapper av, har det gøy, støtter hverandre i vanskelige situasjoner osv. Sammenhengsfaktoren her er sympati, vennskap, kjærlighet, hengivenhet, felles interesser osv. Uformelle primærassosiasjoner kan også oppstå innenfor rammen av formelle grupper. For eksempel, i en elevgruppe eller i en skoleklasse som offisielle gruppeforeninger, er det alltid mikrogrupper av vennlig eller vennlig karakter. En harmonisk kombinasjon av formelle og uformelle forbindelser og interesser bestemmer den normale og fruktbare funksjonen til det primære leddet i den sosiale strukturen.

Noen ganger kan uformelle relasjoner bli formelle - dette er tilfeller når et vennlig team forvandles til en stivt organisert gruppe. For eksempel får uformelle relasjoner som utvikles mellom personer med kriminell atferd gradvis karakteren av stivt strukturerte enheter med klart definerte funksjoner og streng disiplin - dette er en gjeng, mafia, kriminell familie, gruppeutpressing, etc.

Hver person kan være medlem av flere formelle og uformelle grupper, hvor han anses som "sin egen" på bosted, studie eller arbeid. Samtidig er en person ikke bare medlem av gruppen sin, men han kan også observere aktivitetene til andre grupper, som han ikke er medlem av, men med verdiene og normene som han korrelerer med sine synspunkter og oppførsel. Slike grupper kalles referansegrupper.

Midler spiller en viktig rolle i dannelsen av referansestereotypier. massemedia, skape et visst "bilde" av både individer og gruppeforeninger: idrettslag, populære musikalske grupper, politiske grupper, etc. Dessuten kan slike grupper være ekte og imaginære, oppfunnet av personen selv som en syntese av flere stereotyper.

Avhengig av antall medlemmer og betingelsene for intergruppeinteraksjon, deles sosiale grupper inn i små, mellomstore og store.

Små sosiale grupper inkluderer slike sammenslutninger av mennesker der alle medlemmer er i direkte kontakt med hverandre; som regel teller de fra to til flere dusin personer. Slike grupper inkluderer: en familie, et venneselskap, et nabolag, en skoleklasse, en studentgruppe, et idrettslag, en primærproduksjonscelle (brigade), en primærpartiorganisasjon, et primærmilitærlag (kompani, tropp) , etc. Den lille gruppen fungerer dermed som den primære organisasjonen av mennesker.

Med unntak av venneselskapet og nabolagssamfunnet, har alle disse gruppene klart definerte juridiske normer for deres organisering og oppførsel, som imidlertid ikke utelukker uformelle former for relasjoner. Kombinasjonen av formelle og uformelle normer for kollektive relasjoner er en uunnværlig betingelse for den mest optimale funksjonen til gruppen som en enkelt sosial helhet.

Av arten av assosiasjonen av mennesker i små grupper, skilles følgende typer av dem ut: 1) en diffus gruppe - medlemmer av gruppen inngår mellommenneskelige forhold som ikke er mediert av innholdet i gruppeaktivitet, men bare av personlige sympatier (et vennlig team); 2) en forening - gruppemedlemmer inngår mellommenneskelige relasjoner som bare formidles av personlig viktige mål (for eksempel en forening av jegere, fiskere, numismatikere osv.), 3) et selskap - gruppemedlemmer inngår mellommenneskelige relasjoner formidlet av private gruppeinteresser; 4) kollektiv - medlemmer av gruppen inngår mellommenneskelige forhold formidlet av enheten av personlige og offentlige interesser.

Sosiale grupper av middels skala er relativt stabile samfunn av mennesker som arbeider i samme virksomhet, og som er medlemmer av noen offentlige organisasjoner eller bor i ett ganske stort, men begrenset område (beboere i en by, et distrikt, en region). Den første typen kan kalles produksjons- og organisasjonsgrupper, den andre - territoriell.

Et særtrekk ved den første typen mellomstore sosiale grupper er tilstedeværelsen av et eller annet program, en plan for felles handling, i gjennomføringen av hvilken alle medlemmer av gruppen er inkludert. I en slik gruppe bestemmes sammensetningen av individer, strukturen og innholdet i deres felles aktiviteter, mellommenneskelige relasjoner og egenskapene til organisasjonen av målene den er skapt og fungerer for. Den skisserer tydelig styringssystemet, metoder for å ta og implementere beslutninger og sanksjoner, formalisert kommunikasjon. Derimot er den andre typen slike grupper - territorielle assosiasjoner - spontane gruppedannelser som forener mennesker kun på grunnlag av deres bosted.

Store sosiale grupper inkluderer stabile aggregater av et betydelig antall mennesker som handler sammen i sosialt betydningsfulle situasjoner og fungerer over hele landet (staten) eller deres foreninger. Disse inkluderer klasser, sosiale lag, yrkesgrupper, etniske foreninger (nasjonalitet, nasjon, rase) eller demografiske foreninger (grupper av menn, kvinner, ungdom, pensjonister, etc.). Tilhørigheten til individer til en gitt rekke sosiale grupper bestemmes på grunnlag av et visst sett med sosialt betydningsfulle trekk - klassetilhørighet, innholdet og arten av storstilt sosial aktivitet, demografiske indikatorer, tilhørighet til store religiøse kirkesamfunn, etc. Medlemmene av disse gruppene kan på grunn av sitt store antall separeres i tid og rom og ikke komme i direkte kommunikasjon med hverandre, men likevel utgjør de på grunn av en rekke samlende faktorer nettopp et gruppefellesskap. Spesielt viktig er de egenskapene som gir gruppen en klassekarakter.

Dermed er en gruppe en slik sammenslutning av mennesker, der de sosiale og produksjonsmessige aktivitetene til mennesker finner sted, dette er den første enheten organisasjonsstruktur samfunn. Den koordinerte funksjonen av grupper bestemmer den harmoniske funksjonen til kollektivet av bedriften, organisasjonen, institusjonen og samfunnet som helhet. Primærgrupper og deres systemer bestemmer de første elementene i den sosiale strukturen. Samtidig har de selv sin egen struktur og dynamikk. Studiet av denne strukturen er det første stadiet i studiet av strukturen og funksjonen til samfunnet som helhet.

Siden begrepet en gruppe dekker ulike aspekter ved menneskelig aktivitet, er gruppene differensiert på ulike logiske grunnlag.

Hele mangfoldet av menneskegrupper i samfunnet kan for det første deles inn i primær- og sekundærgrupper, slik den amerikanske psykologen C. Cooley gjorde på begynnelsen av forrige århundre. Så vurder følgende klassifisering:

1. I forbindelse med prosessene for sosialisering av individet i ontogenese og sekvensen av en persons valg av spesifikke gruppekontakter, er det hoved ogsekundær grupper.

Primære (kontakt) grupper- dette er foreningene der folk er inkludert i de første stadiene av sosialisering (familie, stamme, klasse), der interaksjon utføres, som de sier, "ansikt til ansikt", og medlemmene deres er forent av følelsesmessig nærhet. Dette er som regel grupper som ikke velges, og individet inkluderes spontant i dem.

Og hvis C. Cooley kalte familien som den primære gruppen, fordi dette er den første gruppen for enhver person han faller inn i, så begynte senere psykologer å kalle alle de preget av mellommenneskelig interaksjon og solidaritet som primærgrupper.

Som eksempler på slike grupper kan man også nevne en vennegjeng eller en smal krets av arbeidskolleger. Å tilhøre en eller annen primærgruppe er i seg selv en verdi for medlemmene og forfølger ingen andre mål.

Sekundære (kontakt)grupper- dette er samfunn der individet er inkludert på de senere stadiene av sin utvikling, etter å ha mottatt muligheten for et vilkårlig valg av sine fremtidige aktiviteter, realiseringen av hans livsmål (valg av universitet, yrke, politisk parti, vitenskapelig skole, etc.) etter tidligere utdanning. Slike grupper er iboende motsatte av primære, da de er preget av upersonlig interaksjon mellom medlemmer, som skyldes et eller annet offisielt organisatorisk forhold.

Det er kontaktene og påvirkningene som mottas i primærgruppene som i stor grad bestemmer valget av sekundærgrupper hos den enkelte, som vil bidra til utviklingen av en person i den retningen han ønsker. Betydningen av medlemmer av sekundære grupper for hverandre bestemmes ikke på grunnlag av deres individuelle egenskaper, men på grunn av evnen til å utføre visse funksjoner. Folk er forent i sekundære grupper først og fremst av ønsket om å oppnå økonomiske, politiske eller andre fordeler. Eksempler på slike grupper er en produksjonsorganisasjon, en fagforening, et politisk parti. Riktignok hender det noen ganger at en person finner i sekundærgruppen nøyaktig det han ble fratatt i primærgruppen.

Basert på hans observasjoner konkluderer den amerikanske psykologen S. Verba med at et individs appell til aktiv deltakelse i aktivitetene til et hvilket som helst politisk parti kan være en slags "respons" fra individet på svekkelsen av tilknytningen mellom familiemedlemmer. Samtidig er kreftene som driver individet til slik deltakelse ikke så mye politiske som psykologiske.

2. Av kontaktenes natur, ekte (kontakt) og betinget grupper.

Ekte grupper preget av tilstedeværelsen av direkte kontakter i felles aktiviteter, en gruppe studenter, et fotballag, et team fra en universitetsavdeling, en militær enhet. Store Real-grupper er delt inn i flere kontaktgrupper (5-7 personer hver), der de tetteste personlige interaksjonene dannes.

Betingede grupper er sammenslutninger av mennesker på et vanlig betinget grunnlag, som ikke sørger for reelle kontakter mellom medlemmene, for eksempel i henhold til faglige (ingeniører, advokater), alder (tenåringer og unge menn), nasjonalitet, kjønn og andre egenskaper. Personene som er inkludert av forskere i disse gruppene har ingen direkte kontakter og møter kanskje aldri, vet ingenting spesifikt om hverandre. De samhandler med andre mennesker i sine egne reelle grupper, og det er nettopp på grunn av de eksisterende kontaktenes natur at de inngår i en viss type betingede grupper.

3. I samsvar med den sosiale statusen skilles grupper formell (offisiell) og uformell (uoffisiell).

Denne inndelingen er basert på arten av strukturen i gruppen. Gruppestrukturen refererer til den relativt konstante kombinasjonen av mellommenneskelige relasjoner som eksisterer i den. Strukturen i gruppen kan bestemmes av både eksterne og interne faktorer. Noen ganger bestemmes arten av forholdet mellom medlemmer av gruppen av beslutningene til en annen gruppe eller en person utenfra.

formell gruppe dannes av viljen til andre høyere sosiale grupper (organisasjoner) i samsvar med samfunnets behov, oppgavene med å organisere arbeidskraft, opplæring av personell, etc.

Tegn på en formell gruppe er:

juridisk fast status (for eksempel ordre fra departementet om organisering av universitetet);

en normativt fast struktur og en foreskrevet aktivitetsalgoritme (for eksempel en ordre fra rektor om opptak av søkere til et universitet, fordeling av studenter i studiegrupper, en godkjent studieplan, etc.), fordeling av stillinger, deres plikter, lønn osv.;

3) tilstedeværelsen av en topputnevnt eller valgt leder med juridisk myndighet (kontroll, rapportering, belønning, straff, etc.).

I formelle grupper designet for å løse produksjonsproblemer, råder forretningsrelasjoner mellom ansatte og ledere. I henhold til forskriften skal medlemmene av gruppen samhandle med hverandre på en bestemt, foreskrevet måte.

Hvis vi for eksempel tar et produksjonsteam, bestemmes arten av interaksjon i det både av egenskapene til den teknologiske prosessen og av administrative og juridiske forskrifter. Dette er nedtegnet i offisielle instrukser, pålegg og andre forskrifter.

En formell struktur opprettes for å sikre oppfyllelsen av visse offisielle oppgaver. Hvis noen faller ut av det, er den ledige plassen okkupert av en annen - med samme spesialitet og kvalifikasjoner. Forbindelsene som utgjør den formelle strukturen er upersonlige.

uformell gruppe er ikke organisert ovenfra av noen, men oppstår spontant, på grunnlag av likes og dislikes som dukker opp mellom mennesker, lignende interesser, vennskap, gjensidig hjelp osv.

Uformelle grupper kan ta form både innenfor formelle grupper (basert på en felles faglig orientering) og fungere som isolerte fellesskap utenfor en felles faglig orientering (basert på felles interesser – sport, spill, vennskap).

Tegn på en uformell gruppe er:

interne psykologiske insentiver for deres dannelse på grunnlag av mellommenneskelige forhold;

mangel på offisielle forskrifter, aktivitetsalgoritmer, ordre om fordeling av roller;

tilstedeværelsen av en leder, det vil si en person valgt av gruppen selv på grunnlag av sin høye kompetanse i den aktuelle typen aktivitet og personlig attraktivitet for alle medlemmer av gruppen.

Således, hvis den formelle strukturen til en gruppe er definert eksterne faktorer, da uformell, tvert imot, - intern. Den uformelle strukturen er en konsekvens av individers personlige ønske om bestemte kontakter og er mer fleksibel enn den formelle.

Mennesker inngår uformelle relasjoner med hverandre for å tilfredsstille noen av deres behov - for kommunikasjon, assosiasjon, hengivenhet, vennskap, få hjelp, dominans, respekt, etc.

Uformelle bånd oppstår og utvikler seg spontant når individer samhandler med hverandre. På grunnlag av slike forbindelser dannes det uformelle grupper, for eksempel et venneselskap eller likesinnede. I slike grupper tilbringer folk tid sammen, leker, fester, driver med sport, fisker, jakter osv.

Fremveksten av uformelle grupper kan tilrettelegges av individers romlige nærhet. Så tenåringer som bor i samme hage eller nærliggende hus kan danne en uformell gruppe, fordi de har felles interesser og problemer.

Medlemskap av individer i de samme formelle gruppene letter uformelle kontakter mellom dem og bidrar også til dannelsen av uformelle grupper. Arbeidstakere som utfører de samme oppgavene i samme butikk føler seg psykologisk nære fordi de har så mye til felles. Dette fører til fremveksten av solidaritet og tilsvarende uformelle relasjoner.

4. På kvantitativ basis skiller de liten ogstor grupper.

Under det lille sosial gruppe forstås som en liten gruppe, hvis medlemmer er forent av et felles mål for deres aktiviteter og er i direkte personlig kontakt (kommunikasjon), som er grunnlaget for fremveksten og utviklingen av gruppen som helhet.

I sosialpsykologi er det for øyeblikket ikke et enkelt synspunkt på hvilken størrelsesgruppe som kan anses som liten. «Småheten» til en liten gruppe forstås på forskjellige måter.

De fleste forskere, når de snakker om størrelsen på en liten gruppe, starter med dyader- tilkobling av to personer. Et annet synspunkt uttrykkes av den polske sosiologen J. Shepansky, som mener at gruppen omfatter minst tre personer. Uten å gå inn på diskusjon, bemerker vi at dyaden faktisk er en spesifikk menneskelig formasjon.

På den ene siden kan mellommenneskelige bånd i en dyade være veldig sterke. Ta for eksempel elskere, venner. Sammenlignet med andre grupper, fører tilhørighet til en dyade en mye høyere grad av tilfredshet blant medlemmene. På den annen side er dyaden som gruppe også preget av særlig skjørhet. De fleste grupper fortsetter å eksistere hvis de mister et av medlemmene sine, dyaden i dette tilfellet bryter opp.

Forhold i triade- en gruppe på tre personer - er også forskjellige i sin spesifisitet. Hvert av medlemmene i triaden kan handle i to retninger: å bidra til å styrke denne gruppen eller omvendt å strebe etter dens separasjon. Det er eksperimentelt funnet at det i triaden er en tendens til å forene to medlemmer av gruppen mot den tredje. Det viser seg, som i ordtaket: "Den tredje er overflødig." I følge noen vitenskapsmenn og forskere består små grupper av et lite antall individer (fra to til ti) med et felles mål og differensiert rolleansvar. Dette målet stammer fra fellesinteressene til gruppemedlemmene, som vanligvis viser tilfredshet med deres samhandling. Denne interaksjonen utføres på sin side på grunnlag av relativt hyppige direkte ("ansikt til ansikt") kontakter.

Ofte brukes begrepene «liten gruppe» og «primærgruppe» i samme betydning. Det er imidlertid en forskjell mellom dem.

Grunnlaget for bruken av begrepet «liten gruppe» er størrelsen. Primærgruppen er preget av en spesielt høy grad av gruppetilhørighet, en følelse av kameratskap. Dette er alltid karakteristisk for en liten gruppe. Dermed kan vi si at alle primærgrupper er små, men ikke alle små grupper er primære.

Generelt er den vanligste tilnærmingen at minimumsstørrelsen for en liten gruppe er lik rem, og maksimum bestemmes av antall personer som kan kombineres i en enkelt felles aktivitet (for eksempel 12 personer i gruppepsykoterapi eller 35 personer som utgjør en skoleklasse). Vi diskuterte strukturen til en liten gruppe mer detaljert i forrige kapittel i læreboken vår.

For stor etter antall grupper på den ene siden spontane, kortsiktige, tilfeldig oppståtte samfunn som folkemengder, publikum, og på den andre siden langsiktige, historisk bestemte, stabile formasjoner, som etniske, profesjonelle eller sosiale grupper.

En analyse av store grupper, spesielt av den andre typen, er en nødvendig betingelse for å forstå betydningen og mønstrene i mange sosiale prosesser. I tillegg er det under påvirkning av visse store grupper at normene, verdiene og orienteringen til ulike små grupper dannes. Dermed har store grupper indirekte, gjennom små sosiale formasjoner, en avgjørende innflytelse på dannelsen av mikrosamfunnet og selve personligheten.

Imidlertid er dette området av sosialpsykologi for tiden veldig dårlig utviklet; spesielt i sammenligning med små gruppers psykologi, som er et tradisjonelt studiefag på mange områder og skoler innen sosialpsykologi. stor gruppe- er en stor sosial forening, med inntil 100 personer eller mer. En stor gruppe kan være:

et stort betinget fellesskap av mennesker forent på grunnlag av sosiale egenskaper (klasse, kjønn, alder, yrke, nasjonalitet, etc.);

et reelt, betydelig i størrelse og komplekst organisert fellesskap av mennesker involvert i felles målrettede aktiviteter (teamet til en bedrift, institusjon, skole, universitet, etc.).

I store sosiale grupper er det spesifikke atferdsregulatorer som er svakt uttrykt eller fraværende i små grupper, skikker, skikker, religion osv. Deres eksistens skyldes tilstedeværelsen av en spesifikk sosiohistorisk praksis som denne gruppen er assosiert med, samt den relative stabiliteten som de historiske formene for denne praksisen reproduseres med, som bestemmer levemåten til denne gruppen.

En viktig rolle i eksistensen av store sosiale grupper spilles av religiøs tro (religiøse samfunn), så vel som språk (etniske grupper). Som en erstatning for språket for enkelte alders- (ungdoms-) og klassegrupper, så vel som asosiale grupper, tjener sjargong til å kommunisere kun innenfor denne gruppen.

Store grupper består av systemer av små grupper og assosiative assosiasjoner, sammenkoblet av visse relasjoner. Derfor, utviklet i store grupper er visse:

gruppe normer for atferd;

sosiale og kulturelle verdiorienteringer;

tradisjoner;

offentlig mening;

■ massebevegelser gjennom små grupper bringes til bevisstheten til hvert enkelt individ.

Hvis i en virkelig stor gruppe de strukturelle formasjonene og funksjonelle forbindelsene som regulerer dens liv slutter å fungere, kan den gå i oppløsning eller bli til et spontant handlende fellesskap (publikum).

Det er visse hierarkiske og dynamiske forhold mellom store og små grupper.

En stor gruppe som en kompleks sosial organisasjon kan inkludere mange små grupper, men som et integrert system har den sin egen kvalitative spesifisitet, som manifesteres i effektiviteten av dens aktiviteter.

En stor gruppe er noe større og annerledes enn summen av dens små grupper, akkurat som hver liten gruppe er et kvalitativt mer komplekst fenomen enn summen av dens konstituerende personer. Og likevel bestemmes spesifikasjonene til hver stor gruppe først og fremst av kvaliteten (for eksempel den profesjonelle sammensetningen) til de små gruppene som utgjør den, hvis effektivitet avhenger av den faglige kompetansen til individene som utgjør den.

Systemer av store grupper som samhandler for å løse taktiske sosiale mål danner superstore samfunn - eiendommer, klasser, industrier, politiske bevegelser, etc., dvs. danne et menneskelig samfunn - en makrostruktur der hver person er inkludert gjennom deltakelse i gruppens liv.

På sin side blir påvirkningen fra den sosiale makrostrukturen - lover, tradisjoner, kultur - utført på personligheten til hver person også gjennom strukturen til grupper.

Ved å analysere de hierarkiske nivåene av menneskelig interaksjon, skiller vi følgende fenomener i den spatio-temporelle planen:

personlighet (individuell);

liten gruppe;

stor gruppe;

samfunnet som helhet.

5. I henhold til betydningen av en bestemt gruppe for en person, skilles grupper inkluderinger (eller medlemsgrupper) og referanse grupper.

Inkluderingsgruppe (medlemsgruppe)- dette er en liten kontaktgruppe der et spesifikt individ er inkludert og som han alltid vurderer fra synspunktet om realiseringen av sine evner, hans sosiale posisjoner, nivået på krav, og gir ham også en viss vurdering. En person kan være medlem av denne gruppen, men internt forbli likegyldig til dens mål og normer.

Referanse(fra lat. referre - å informere) en gruppe er en reell eller betinget gruppe som et individ anser som en referanse for seg selv, på de normer og verdier som han veiledes av i sin oppførsel og selvtillit.

Et individ kan vurdere sin egen gruppe, som han faktisk er inkludert i, som en referanse. Han kan vurdere en annen reell gruppe som han ønsker å tilhøre som en referansegruppe (for eksempel kan et prestisjefylt idrettslag tjene som en referansegruppe for en idrettsutøver, et velkjent forskningslaboratorium for en vitenskapsmann, etc.). Referansegruppen kan også være betinget, imaginær (helter av bøker, historiske personer, etc.).

Referansegruppen kan utføre to hovedfunksjoner: normativ og komparativ.

Normativ funksjon av referansegruppen ligger i at det kan fungere som en kilde til normer for atferd, sosiale holdninger og verdiorienteringer hos individet, d.v.s. påvirke dannelsen av motiverende holdninger til en person.

Sammenlignende funksjon av referansegruppen fungerer som en standardmodell, ved hjelp av hvilken et individ på en eller annen måte kan evaluere seg selv og andre mennesker i henhold til visse kriterier: intelligens, talent, faglige ferdigheter. Denne funksjonen kan også kalles perseptuell, da den påvirker individets oppfatning av seg selv og andre.

Normative og komparativ-perseptuelle funksjoner kan representeres for et individ både på to ulike måter, og i en og samme gruppe.

Det finnes også «positive» referansegrupper som individet ønsker å tilhøre på grunn av sine iboende idealer, og «negative» referansegrupper som forårsaker avvisning hos individet (negativt utvalg). Derfor kan konformitet i forhold til en referansegruppe kombineres med negativisme i forhold til en annen.

Hver person (voksen eller ungdom) har vanligvis flere referansegrupper samtidig i samsvar med hans iboende mangfold av interesser og aktiviteter (familie, studiegruppe, idrettsklubb, musikalsk ensemble).

Noen ganger møter vi elever som er likegyldige til undervisning, til alt rundt seg, til lærere og autoriteter generelt. Men alt dette skyldes som regel at vi ikke har klart å identifisere deres sanne referansegruppe, som de oppfører seg veldig annerledes i forhold til enn i treningsgruppen, som de ikke oppfatter som en referansegruppe.

Tilstedeværelsen av flere referansegrupper hos en person kan bli en kilde til konfliktsituasjoner for henne, spesielt i tilfeller hvor disse gruppene har divergerende verdiorientering. Dette kan bli en kilde til intrapersonlige konflikter, negative følelsesmessige opplevelser og sammenbrudd som krever praktisk hjelp fra psykolog og psykoterapeut.

6. I henhold til organisasjonsnivået skiller de grupper med lavt og høyt utviklingsnivå.

Lavutviklingsgruppene er foreninger, selskaper, diffuse grupper.

assosiasjon (fra latin assotiatio - forbindelse) som et sosiopsykologisk fenomen, som betyr en gruppe der det ikke er noen produktiv aktivitet som forener den, en klar organisasjon og ledelse, og verdiorienteringer ikke er bevisste, ustabile, situasjonsbetingede, mellommenneskelige relasjoner manifesteres bare under forhold med direkte gruppekommunikasjon. Slike assosiasjoner er utsatt for fluiditet, ustabilitet.

Avhengig av den sosiale betydningen av faktorene som medierer dannelsen av slike assosiasjoner, er det prososiale foreninger(foreninger) og asosial foreninger.

Prososial assosiasjoner er de der positive moralske verdier introduseres fra det ytre sosiale miljøet. Hvis disse verdiene styrkes i prosessen med felles arbeidsaktivitet, løse sosialt betydelige problemer, passende organisering og ledelse, kan de utvikle seg mot dannelsen av et team.

Foreninger der sosiale orienteringer er negative, dannes asosiale foreninger(f.eks. noen uformelle ungdomsgrupper). Noen ganger får de en tydelig antisosial karakter (kriminelle grupper). Under forhold med antisosial organisering og lederskap kan de lett bli til selskaper.

Selskap (fra latin corporatio - assosiasjon) er en gruppe som er preget av isolasjon, autoritær ledelse, motsetter seg andre sosiale fellesskap på bakgrunn av sine snevre personlige, egoistiske interesser. Mellommenneskelige relasjoner er her preget av asosiale verdiorienteringer.

Ledelsen av selskapet utføres av dets ledere med kraftfulle metoder ved å undertrykke personligheten til andre medlemmer av samfunnet, for eksempel i en gjeng med tyver, i religiøse sekter, i mafiastrukturer.

diffus gruppe (fra latin diffusio - forskjell, spredning) er et sett med mennesker der det ikke er noe samhold basert på felles verdiorienteringer og felles produktive aktiviteter. Slike grupper oppstår som tilfeldige situasjonelle assosiasjoner av mennesker: tilskuere i teatret, en kø, busspassasjerer, etc.

En analog av en slik gruppe kan betraktes som tilfeldig utvalgte individer for et sosiopsykologisk laboratorieeksperiment, som er typisk for mange utenlandske forskere i små grupper. Noen forskere (A.V. Petrovsky og andre) mener med rette at dataene som er oppnådd i slike eksperimenter kanskje ikke alltid er gyldige for små grupper forent av en felles motivasjon i forhold til produktiv aktivitet, spesielt for et team.

Høyutviklingsgrupper inkluderer:

en)kontaktgrupper med positiv sosial orientering, samhold, felles verdiorienteringer.

Slike grupper inkluderer enhver gruppe som er involvert i kreativ sosialt nyttig aktivitet og har en klar intern struktur (studiegruppe, vitenskapelig laboratorium, avdeling ved en institusjon, etc.);

b)kontaktgrupper toppnivå organisasjoner - kollektiver (fra lat. collectivus - kollektiv). Konseptet "kollektiv" er fullt anvendelig for de små kontaktgruppene som er karakterisert, sammen med fellesskapet med sosialt betydningsfulle mål for medlemmene, samt et høyt nivå av organisasjon, samhold og psykologisk kompatibilitet. I motsetning til vanlige små grupper, er kollektivet preget av følgende tegn:

det sosialt betydningsfulle målet som gruppen står overfor, anerkjennes og aksepteres av alle medlemmer av gruppen, som legger maksimalt ut av sine evner i oppnåelsen og derved sikrer optimal ytelse;

de mest verdifulle typene mellommenneskelige relasjoner mellom ansatte bør være tilstede i teamet: tillit, gjensidig hjelp, gjensidig forståelse, samhold og andre egenskaper som sikrer et positivt psykologisk klima, høy ytelse og stabilitet i gruppen;

teamet ledes av en leder - en person som kombinerer evnene til en god arrangør og samtidig en høy profesjonell, respektert og følelsesmessig attraktiv for alle medlemmer av gruppen.

Alle kriteriene vi har gitt for å skille ut (klassifisere) typer grupper som komplekse sosiale fellesskap bør tas i betraktning ved karakterisering av spesifikke grupper. For eksempel kan en studiegruppe av studenter samtidig karakteriseres som liten, reell, kontakt, formell, svært organisert (team), etc. En fullstendig og helhetlig vurdering av hver gruppe krever en integrert tilnærming.