При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя в съответствие с трудовото законодателство. В статията ще разгледаме процедурата за подаване на уволнение и извършване на изчисление.

Какво трябва да плати работодателят на служителя след уволнението

Компанията е длъжна да извърши всички плащания на напускащия служител, които са предвидени в трудовото законодателство. Списъкът изглежда така:

• Заплата за отработения период. Заплаща се винаги, независимо от причината за прекратяване на трудовия договор.
• Бонуси и стимули съгласно колективния и трудовия договор.
• Обезщетение за неизползван отпуск.
• обезщетение.

Изчисляването на плащанията за всеки служител се извършва индивидуално и зависи от причината за уволнението.

Обезщетение

Обезщетението се изплаща на служителите, при които трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя. Минималният му размер зависи от причината за уволнението и е регламентиран в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Размерът на обезщетението е както следва:

Двуседмични печалбиако договорът е прекратен поради:

• отказът на служителя да бъде преместен на друга длъжност, ако текущата работа не отговаря на медицински показания;
• набор на служител за военна или алтернативна служба;
• възстановяване на служителя, който го е заемал по-рано;
• отказът на служителя да продължи трудова дейноствъв връзка с преместване на организацията в друго населено място;
• признаване на пълната неработоспособност на служителя (трябва да има заключение на MSEC);
• отказ на служителя да продължи трудовия договор поради неговата промяна.

Печалба за един месецако причината за уволнението е намаляване на персонала или пълна ликвидация на организацията. Освен това тези лица имат право на допълнително заплащане в размер до две средни работни заплати до сключването на нов трудов договор.

Тройна печалбаако трудовото правоотношение с ръководителя на организацията или главния счетоводител е прекратено предсрочно поради промяна в собствеността.

Изчисляваме обезщетение за неизползван отпуск

Ако към момента на прекратяване на трудовия договор служителят не е използвал цялата ваканция, включително допълнителната, работодателят трябва да го компенсира в брой. Размерът на обезщетението зависи от броя на неизползваните почивни дни и средната заплата на служителя. Алгоритъмът за изчисление изглежда така:

Любопитна информация

Прекратяването на трудовия договор се формализира със заповед на ръководителя. Тази заповед трябва да бъде подписана от служителя. Заверено копие от посочената заповед се издава на служителя по негово искане. Ако заповедта за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да постави своя подпис върху нея, в заповедта се оставя съответен запис.

• Определя се броят на дните, за които трябва да се изплати обезщетение. Това може да стане по два начина. Първият от тях предвижда умножаване на броя на ваканционните дни, дължими на служителя за една година, по броя на месеците, изминали от последната ваканция. Резултатът се разделя на дванадесет. Вторият метод включва определяне на броя на почивните дни за всеки отработен месец. Например, необходими са 30 дни почивка на година, тоест 2,5 дни на месец.
• На следващия етап се определя средната заплата на служител за един ден. Вземат се предвид всички плащания, с изключение на отпуск по болест и социална помощ, които служителят е получил в предприятието през последните дванадесет месеца. Общият доход се разделя на броя на работните дни през отчетната година. Трябва да се има предвид, че ако служителят има неизползвана ваканция за предходни години, тогава средната заплата за изчисляване на обезщетението все още се взема за последните дванадесет месеца.
• Компенсацията се определя чрез умножаване на броя на неизползваните дни и средната печалба.

Когато при уволнение трябва да издаде изчисление

Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, уреждането с напускащ служител трябва да се извърши в последния му работен ден. Ако в този ден по някаква причина служителят не е на работното място, плащането трябва да бъде извършено не по-късно от следващия ден, когато е подадено заявление.

Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за плащане на сетълмент

За късно уреждане със служител при уволнение, работодателят може да бъде глобен. Глобата се налага от инспекцията по труда. Размерът му е както следва:

• за организации - от 30 000 до 50 000 рубли;
• за длъжностни лица - от 10 000 до 20 000 рубли;
• за индивидуални предприемачи- от 1000 до 5000 рубли.

Също така работодателят, в случай на забавяне на изчислението, е длъжен да плати глоба на бившия служител в съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът му не може да бъде по-малък от 1/150 от дисконтовия процент на Централната банка за всеки ден закъснение.

Кодексът на труда на Руската федерация определя само минималния размер на обезщетението за забавени заплати, докато шефът има право да увеличи размера на обезщетението, като го посочи в трудов договор, колективен договор или местен регулаторен акт.

Данъчни проблеми

Обезщетенията и обезщетенията, които работодателят изплаща на служителя при уволнение, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, съгласно чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Основата за плащане на пенсионни и осигурителни вноски включва всички плащания към работника или служителя.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

Кодекс на труда Руска федерацияе документ, уреждащ правоотношенията между работодателя и работниците. Сред въпросите на трудовите отношения важно място заема сключването на трудови договори и тяхното прекратяване. Уволнението може да възникне по няколко причини. Един от тях е прекратяването на договора по инициатива на служителя.

Какво означава доброволно напускане?

Всяко лице след навършване на пълнолетие встъпва в трудово правоотношение. По време на развитието на специалността служителят преминава през етапи на професионално израстване от начинаещ до опитен работник, който е усвоил тайните на професията. Но в същото време човек има претенции за повече материална подкрепапризнание за професионализма или желанието да се намери приложение на способностите си другаде.

Ако човек работи в правилното предприятие, тогава с нарастването на опита, неговото значение в екипа се увеличава, заплатите растат, той получава необходимото уважение към себе си и хармония в трудовите отношения. В такъв случай възникват трудови династииа напускането на работа е равносилно на предателство.

Когато възникнат обстоятелства, които изискват промяна на работната дейност или ви принуждават да напуснете работа за известно време поради жизненоважни причини, в този случай уволнението става по инициатива на служителя или по инициатива на собствена воля. Този етап от отношенията се регулира от член 80 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Първото нещо, от което се нуждаете - подаде молба за оставкана името на работодателя. В същото време в документа трябва да се посочи, че уволнението трябва да бъде по собствена воля, т.е. в съответствие с параграф 3 на член 77. Такава стъпка създава основата за изчисляване и последващо изплащане на спечелените и суми за обезщетения.

В същото заявление е посочена точната дата, на която ще се извърши уволнението, датата на подаване на документа е поставена по-долу. В този случай има три възможности за прекратяване на трудовия договор:

• двуседмично предизвестие;
• работа в рамките на три дни;

Всеки от вариантите е аргументиран и отразен в закона.

Двуседмично прекъсване

Не винаги желанието на служителя да напусне предприятието съвпада с желанието на мениджъра. Следователно, след като е написал писмо за напускане със забавяне на действието от две седмици, служителят получава възможност да обмисли решението си. Шефът се нуждае от време, за да намери заместник на напускащия специалист.

В същото време напускащият може да промени решението си и да оттегли заявлението по всяко време, при условие че друг кандидат вече не е регистриран за работа вместо него. В същото време, за да задържи човек, той може да получи предложение с най-добрите условиятруд. Тоест дава се време за най-доброто решение и за двете страни. Освен това времето между подаването на заявление и уволнението не може да се нарече отработено.

В продължение на две седмици работникът може да бъде в някакъв вид отпуск или да отсъства от работа по здравословни причини, но ако молбата е в производство, тогава в деня, посочен в нея, той ще бъде уволнен по собствено желание. Това ще се случи, дори ако лицето е на лечение, въпреки че впоследствие ще направи пълно плащане за отпуск по болест.

Изчисляването на работните дни се счита от следващия ден след подаване на заявлението. За ден на уволнение се счита последният работен ден. В случай на неразрешено отсъствие от работа през този период, договорът може да бъде прекратен по друг член, тоест уволнен поради отсъствие. Следователно, дори ако е трудно да продължите работата, прекратете трудовото правоотношение с достойнствов колектив.

Тридневно предизвестие

Ако работникът е нает с тримесечен изпитателен срок, той може да подаде молба за уволнение три дни преди събитието. Един от определящите фактори е срокът за изпитване, който се отразява в заповедта при сключване на трудов договор. Второто е фактът, че изпитателният срок все още не е изтекъл. Заявлението по установения образец се подава на името на директора и отнема време документацияи да получите изчисление.

По същия начин по собствено желание напускат и наетите на временна работа до два месеца, както и сезонните работници. От тях също се изисква да подадат заявление за доброволно прекратяване и да предоставят конкретна дата за уволнение и подаване на заявлението.

Уволнение без работа

Можете да напуснете в деня на писане на заявлението, ако собственото ви желание съвпада с мнението на работодателя. Често хората могат да се разделят по този начин по време на конфликт или при обстоятелства, при които задържането на служител може да му причини значителна вреда в бъдеще. Във всеки случай има споразумение между страните.

Ако служителят може разумно да докаже невъзможността да изработи определеното време, той също напуска, без да работи. При което в молбата са посочени конкретни мотивизащо се иска уволнението да се извърши без отработване. Законът идентифицира такива групи кандидати и те включват:

• напускане, във връзка с прием за обучение;
• тези, които са навършили пенсионна възраст и излизат на почивка;
• пътуващи след съпруга до мястото на служба или в командировка в чужбина.

Все още обаче има такива, които спешно са променили местожителството си, многодетни родители, които са болни от дълго време, на които е наредено да сменят климатичната зона. Освен това в деня на кандидатстване уволнени без работа възрастните хора в пенсионна възраст и инвалидите. Това също е предписано от закона. Изчисляването и плащането на дължимата сума става едновременно с подготовката на документите за уволнение.

Отделен въпрос за уволнение без отработване е с работници, които не са съгласни с нарушенията на трудовото законодателство от ръководителя. Това може да е нарушение на нормите на правните отношения между ръководителя и служителя. В чл.22, буква „б” обаче е разяснено, че критерий за извършено от ръководителя нарушение могат да бъдат документите на надзорните органи, които са констатирали такъв факт.

Оказва се, че тези, които не са съгласни да работят в нарушение на изискванията, трябва първо да напишат жалба до съответния орган, да изчакат проверката и заключението на комисията и едва тогава да напуснат без да работят, като се позовават на нарушаване на правата им .

Процедурата за издаване на изчисление

Плащанията при уволнение по собствено желание се извършват след представяне на заобиколен лист в счетоводния отдел, документ, показващ, че предприятието няма материални претенции към напускащото лице. Върнати са гащеризони, материални ценности, техническа литература и инструменти, използвани от служителя. Ако работникът дължи пари, това се включва в изчисляването на плащанията.

След това изчислението заплатиза отработения период и обезщетение за неизползван отпуск. При уволнение по собствено желание няма други плащания, освен ако не са предвидени в допълнителни вътрешни споразумения.

Изчислението се издава чрез касата в деня на уволнението. Ако в този ден служителят не получи изчисление, плащането се извършва по всяко време по искане на напусналия, декларирано предния ден.

По различен начин изчислението се извършва върху бюлетината, ако е била предадена след уволнение. Такива болнични изплатени изцялонезависимо от момента на прекратяване. Отнема само 10 дни, за да го изчислите, а плащането ще бъде на следващия ден, когато заплатата е изплатена на целия екип.

Какви документи се издават при уволнение?

В деня на уволнението след прочитане на заповедта за уволнение срещу подпис се връчват следните документи:

• трудова книжка със запис за уволнение по чл. 77, ал. 3 с разбивка на текста и номера на съответната заповед;
• удостоверение във форма 2 за данък върху доходите на физическите лица;
• извлечение за приходите.

Освен това, при заявление, можете да получите копия от заповеди за наемане, преместване и уволнение, удостоверение за изплащане на заплати за определен период.

Ако уволненото лице смята изчислението, извършено с него, за неправилно или е установило неправилно вписване в трудовата книжка по време на работата си в предприятието, той има право да подаде иск до инспекцията по труда в съответствие с членове 142 и 234. Кодекс на труда RF.

Рано или късно трудовите отношения приключват. По закон служителят има право да напусне по собствено желание и да получи заплащане при уволнение. И всеки иска да знае какво да очаква при прекратяване на трудово правоотношение, какви обезщетения се дължат, кога могат да бъдат получени. Би било полезно да знаете и да можете да изчислявате заплати, компенсации за неизползвани ваканционни дни. Увереността ще бъде добавена от знанието, че работодателят ще бъде наказан за забавяне на изчислението.

Задължителни плащания по собствено желание

Ако служител реши да напусне, Кодексът на труда на Руската федерация го задължава да уведоми работодателя за това две седмици предварително и да напише писмо за напускане. Уволнението по инициатива на служителя включва законни плащания:

• заплати, като се вземе предвид двуседмичната работа;
• обезщетение за неизползвани дни отпуск;
• премии, надбавки, установени с колективния трудов договор, начислени за отработени часове;
• обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, предвидено в договора или допълнителното споразумение.

Служителят ще получи прогнозните начисления в последния работен ден. Заедно с тях той ще бъде даден трудова книжкасъс запис на инспектор по персонала, отчети за доходите 2-NDFL, персонализирани отчети в Пенсионния фонд на Руската федерация (SZV-M), медицинска книга.

Счетоводството ще преизчисли неизплатени заплати и обезщетения за неизползвани дни отпуск.

Счетоводителите ще изчислят дължимите суми при уволнение, но би било полезно да ги проверите отново

Процедурата за изчисляване на заплатите

Процедурата за изчисляване на заплатите при уволнение е свързана с броя на отработените дни през последния месец. Алгоритъмът за изчисление изглежда така: ZP \u003d заплата / брой работни дни в месеца на уволнение x брой отработени дни в месеца.

За да улесните възприемането и разбирането на изчисляването на заплатите при прекратяване на трудовото правоотношение, разгледайте пример.

Ръководител на отдел продажби Сидоров В.И. със заплата от 25 000 рубли, той напуска на 19 януари 2018 г. През януари 2018 г. 17 работни дни. В деня на заминаването Сидоров работи 9 дни. Така заплатата ще бъде: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 рубли.

Организациите, когато изплащат служители, прилагат формула, допълнена от областен коефициент, данък върху дохода и други удръжки. Заплата \u003d (заплата / брой работни дни в месеца на уволнение х брой отработени дни в месеца на уволнение + бонуси) х областен коефициент - данък върху дохода (13%) - удръжки.

Областният коефициент в регионите варира в стойност от 1,15 до 2. В районите на Далечния север той достига 30% и 100% от заплатата. Прилага се за печалби преди данък върху дохода.

Задържанията включват:

• суми по изпълнителен лист;
• издръжка на дете;
• обезщетение;
• погасяване на кредита;
• доброволно пенсионно осигуряване;
• погрешно издадени суми;
• суми по желание на служителя.

Шофьорът Иванов А.К. работи в град Тюмен в автомобилна компания със заплата от 35 000 рубли. Регионалният коефициент в региона е 1,15, данъкът върху доходите е 13%, месечният бонус, предписан в трудовия договор, е 5000 рубли. Той плаща издръжка на дете от 12 000 рубли. Реши да се пенсионира на 31 януари 2018 г. През януари 2018 г. 17 работни дни. В деня на уволнението от Иванов А.К. работи 17 работни дни. Нека изчислим заплатата: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 рубли.

Видео: изчисление при уволнение на служител в програмата 1C

Изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение

Ако служител напусне, трябва или да използвате ваканционни дни, или да вземете парично обезщетение за дни без отпуск. Служителят трябва да има 14 дни отпуск.Когато напуска работа, той може да отиде на почивка с последващо уволнение. Във всеки случай трудовото законодателство стриктно регулира този процес, който работодателите не могат да заобиколят.

През 2018 г. алгоритъмът за изчисляване на обезщетенията при уволнение остана същият, нямаше промени. Така че при изчисляване на заплащането за отпуск се използва алгоритъмът на средната дневна печалба.

Компенсация за неизползван отпуск = брой неизползвани дни * средна дневна заплата.

Ако ваканцията е използвана преждевременно, се извършва преизчисляване и изплатената сума на ваканционното заплащане се удържа от заплатата на служителя при уволнение.

Брой неизползвани дни

Броят на неизползваните дни се изчислява според периода на работа и отпуск. Обикновено служителят има право на отпуск от 28 календарни дни. Но ако има право на по-дълъг или допълнителен платен отпуск, това се отразява в изчисленията.

Броят на неизползваните дни отпуск се изчислява по формулата

От срока на работа на служител в предприятието са изключени:

• време, прекарано в командировка;
• време на платен или административен отпуск;
• период на временна нетрудоспособност (болест, грижа за близък, бременност и раждане);
• допълнителни безплатни дни, предоставени за гледане на деца с увреждания;
• престой без вина на служителя;
• стачка, в която служителят не е участвал, което е попречило на изпълнението на трудовите му задължения;
• други случаи, когато служител е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Срокът на работа се изчислява не по дни, а по месеци.Ако е изработен по-малко от половин месец (до 15 дни), тези дни не се броят. Ако е повече от половината, се брои за цял месец.

Средна дневна печалба

Средна дневна печалба \u003d начисления за периода на фактуриране / брой дни на фактуриране.

Начисленията включват целия трудов доход на служителя: заплата (като се вземе предвид коефициентът), бонуси, надбавки, лихви и бонуси на парче и др. Социалните плащания не се считат за доход:

• материална помощ;
• възстановяване на разходите за пътуване и храна;
• плащане на такси за обучение;
• средства, издадени за отдих и рехабилитация;
• пари за комунални услуги, плащане детска градиназа деца на служители и др.

Като изчислителен период за ваканцията обикновено се вземат 12 месеца, предхождащи месеца на уволнението.Ако това време е напълно изчерпано, средната дневна заплата се изчислява по формулата: действително начислени заплати за годината / 12 месеца / 29,3 (среден брой дни в месеца).

Ако служителят не е завършил цялата година, периодът на фактуриране се намалява. Той трябва да включва всички напълно отработени месеци и оставащите дни. Изчисляваме броя на дните в непълен месец: 29,3 / брой календарни дни в месеца x брой календарни дни преди уволнение или след наемане.

Периодът на сетълмент, който е по-малък от 12 месеца, се посочва от ръководителя в заповедта.

Таблицата ще ви помогне да определите правилно броя на необходимите ваканционни дни за различните периоди на фактуриране

Примери за изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск

Пример 1. Управител на консултантския отдел на адвокатска кантора Ларионов Е.М. назначен на 01.02.2018г., уволнен на 28.02.2018г. Повече от половин месец работи, така че при уволнение обезщетението ще бъде за 1 месец. Броят на необходимите ваканционни дни = 2,33. Заплатата на Ларионов беше 70 000 рубли. Нека изчислим средната дневна печалба: 70 000 / 29 = 2413,79 рубли. Обезщетението се изчислява = 2,33 х 2413,79 = 5624,13 рубли. От него се удържа данък върху дохода от 13% (731,14 рубли). Ларионов ще получи 4892,99 рубли в ръцете си.

Пример 2. Чистачката на търговския етаж на супермаркета Vabaeva A.N. назначен на 22.01.2018г., уволнен на 26.02.2018г. Работил 1 месец и по-малко от половината от втория. Възстановяването се дължи за 1 месец. Обезщетението ще бъде същото.

Пример 3. Матвеев А.И. отива на почивка от 3 февруари до 14 февруари 2018 г. Заплата за отработения месец - 41 000 рубли. (ставка - 39 700 рубли + премия - 1300 рубли). Работейки върху собствената си кола, той получава компенсация за гориво и смазочни материали в размер на 3500 рубли, обеди, платени от компанията, 3000 рубли. През декември 2017 г. е изплатено допълнително заплащане за работа на непълно работно време - 9000 рубли. Годината преди ваканцията беше напълно отработена.

Изчислете обезщетението:

1. Определяме прогнозния период от време: от 01.02.2017 г. до 31.01.2018 г.
2. Изчисли средна работна заплата. За изчислението вземаме ставката и премията - 41 000 рубли, без компенсаторни такси. (39700 + 1300) x 12 = 492000 рубли. (492000 + 9000): 12 = 41750 рубли.
3. Нека изчислим заплащането за отпуск: (41750 / 29,3) x 11 (почивни дни) = 15674,06 рубли.
4. Изчисляваме дължимата компенсация за неизползван отпуск: 15674,06 - 13% = 13636,43 рубли.

Краен срок за плащане на окончателното плащане при уволнение по собствено желание в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Трудовото законодателство определя времето за изплащане на сумите за изплащане на служителите в края на трудовото правоотношение. Така че, въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, окончателно урежданеи служителят получава лични документи в деня на уволнението. Това включва заплати, компенсации за неизползвани ваканционни дни, бонуси, допълнителни плащания, установени от колективния трудов договор.

В последния работен ден уволненото лице получава изчислението и документите

Има само три варианта, при които изчислението не може да бъде издадено навреме според закона:

• отсъствието на служител в последния ден (уволнение) на работното място. Той ще получи изчислението на следващия ден след обжалването;
• уволнение веднага след ваканция - изчислението се издава заедно с плащането за ваканция;
• грижи за служител по време на отпуск по болест. Изчислението се получава в деня на представяне отпуск по болест. И служителят ще получава болнични отделно, в деня, в който цялата компания получава заплатата.

В други случаи работодателят няма законно право да отложи издаването на плащания за сетълмент дори за ден. В противен случай той ще отговаря за подобни действия съгласно членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Отговорност на работодателя за забавяне на плащанията при уволнение на служител по негово желание

Ако работодателят избегне плащането на разплащанията при уволнение на служител в рамките на сроковете, определени от закона, има отговорност под формата на глоби. Служителят може да подаде жалба срещу длъжностно лице в Инспекцията по труда, която от своя страна извършва извънпланова проверка, разкрива факта на нарушение на трудовите права и издава присъда под формата на санкции. T ак, образуваниемогат да бъдат глобени до 50 хиляди рубли, индивидуални предприемачи - до 5 хиляди рубли.

На служителя ще бъдат изплатени дължимите суми за изчисление и обезщетение за забавяне, изчислено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация в размер на 1/150 от текущия основен процент на Централната банка на Русия.

Има безплатни онлайн калкулатори с отворен достъп, с които лесно можете да изчислите размера на обезщетението за забавени плащания. Да предположим, че сумата на забавените плащания възлиза на 37 000 рубли. Крайният срок за издаване е 19.01.2018г. Реалното изплащане на средствата е настъпило на 17 февруари 2018 г. Компенсацията за забавянето ще бъде 550,68 рубли. Счетоводният отдел на организацията е длъжен да издаде подходящо удостоверение-изчисление, посочващо датите и размера на обезщетението, подписано от главния счетоводител.

След като разгледате видовете и изчисляването на сумите, дължими за плащане при уволнение по ваша инициатива, можете на първия етап да се предпазите от безскрупулни работодатели. Наистина, при забава и неправилно изчисление те носят отговорност по закона. Изразът „юридически неграмотен“ не може да се приложи към ситуация на уволнение. Правото да знаеш какво да очакваш при прекратяване на трудовото правоотношение е узаконено от трудовото законодателство.

Уволнението е процес, познат на почти всеки възрастен, който има работа. Тази процедура има огромно разнообразие от функции и нюанси. Можете да бъдете уволнен по различни причини. Прекратяването на трудовите правоотношения по инициатива на служителя става все по-често срещано явление. Как протича този процес? И какви плащания се дължат в този или онзи случай при уволнение по собствено желание? След това ще трябва да отговорим на тези въпроси. Ако работодателят не плати на подчинените си, уволнението ще се счита за нарушено. Това може да доведе до редица негативни последици за бивш шеф.

Кога можете да се откажете

Необходимо е предварително да се помисли какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на гражданин. Но преди изчислението служителят трябва да каже на работодателя за намеренията си. Кога е допустимо прекратяване на трудов договор?

По всяко време. Всеки подчинен може да напусне, когато намери за добре. Това право се регулира от трудовото законодателство на Руската федерация. По тяхно желание е разрешено да напуснат не само в работно време, но и на почивка. Няма ограничения за това. Е, че работодателят трябва да бъде уведомен предварително за намеренията си.

Отработване

При уволнение по собствено желание плащания в една или друга степен се дължат на всеки напуснал работа. Те се правят след влизане в сила на прилагането на установения образец. Както вече споменахме, е необходимо предварително да информирате работодателя за плановете за напускане на компанията. По закон гражданинът ще трябва да работи 14 дни след подаване на заявление по предписания образец за прекратяване на трудовото правоотношение.

Отработването е задължителен елемент при уволнение. Понякога обаче можете да се отървете от него. Например, за да преговаряте с работодателя или да отидете на почивка, като подадете паралелно писмо за напускане. Това или онова решение леко ще повлияе на размера на плащанията.

Ако нов служител иска да напусне, докато е на изпитателен срок, той ще трябва да уведоми работодателя 3 дни преди да напусне работа. Тепърва ще му се плаща.

Когато се направи изчислението

Следващият важен нюанс е, когато човек получава пари от работодателя, които му се полагат по закон. Това трябва да се помни от всеки подчинен.

Плащанията след уволнение по собствено желание се извършват в деня на влизане в сила на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Невъзможно е да се изискват средства веднага след подаване на заявление по установения формуляр. В крайна сметка, по време на цялата работа, служителят може да промени решението си и да вземе документа.

Ако по време на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е било на работното място, изчислението се извършва не по-късно от следващия ден, след като бившият подчинен е подал молба за дължимите пари.

Списък на задължителните плащания

Какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на гражданин в организация? Има задължителни и незадължителни компенсации. Да започнем с това какво се предоставя на всеки подчинен.

И така, задължителните плащания при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служителя включват:

• изчисляване на отработените часове;
• плащания за неизползван отпуск.

Няма други задължителни плащания. Какво означава всеки елемент?

отработени часове

При уволнение по собствена воля плащанията за времето, отработено от гражданин, са задължително плащане. Задава се за дните в даден месец, които лицето е прекарало във фирмата, изпълнявайки своите служебни задължения. Изчислението се извършва в счетоводния отдел по специален сертификат.

Заплатата се дава на гражданин само под формата на плащане за времето, отработено за един месец. Например, служител получава заплата от 40 000 рубли. През март той е работил 10 дни от 20 работници, като напуска на 20 март. Тогава служителят има право на 20 хиляди рубли при напускане на работа.

ваканция

Следните плащания се дължат при уволнение по собствено желание на почти всички подчинени. Най-често те се провеждат. Говорим за плащания за неизползван отпуск. По закон всеки служител има право на платен годишен отпуск.

Ако гражданин не го е получил, но е решил да напусне, човек може да поиска подходящо обезщетение от работодателя. В същото време периодът, който човек е прекарал на работното място без ваканция, се закръгля според обичайните математически правила. Това означава, че при работа 6 месеца и 20 дни можем да приемем, че подчиненият не е почивал 7 месеца. Ако служителят е работил 5 месеца и 4 дни, се вземат предвид само 5 месеца.

Изчислението се прави, като се вземат предвид неизползваните дни отпуск и заплатата на гражданин. Обикновено при уволнение по собствено желание плащанията за почивка и за отработени часове се извършват едновременно.

Компенсация

Справихме се със задължителните средства. Имаше ли уволнение по собствено желание? Какви плащания се дължат на някои служители?

Редица граждани при определени обстоятелства могат да разчитат на изплащане на т.нар. Размерът му се определя директно от работодателя. Обикновено компенсацията не се договаря с подчинените.

Това плащане в Русия е изключително рядко. Обезщетение могат да претендират само служители, при които тези пари в брой.

В някои случаи обезщетенията се определят на общо събрание в размери, договорени с подчинените. Тези пари ще бъдат издадени задължително при прекратяване на трудовото правоотношение.

Процедура за уволнение

Сега е ясно какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на служителя в този или онзи случай. И как да ги получите? Каква е процедурата за прекратяване на отношенията между работодател и подчинени?

Гражданин, който реши да напусне, трябва да се придържа към следния алгоритъм на действия:

1. Напишете писмо за напускане. Предайте го на шефа 14 дни преди желанието да влезе в сила.
2. Работете 2 седмици по закон. Можете да отидете в отпуск по болест или ваканция, за да не изработите определеното време.
3. След 14 дни работодателят издава заповед за уволнение. Гражданинът се запознава с него и полага своя подпис. Ако служителят откаже да се запознае с документа, ръководителят съставя акт.
4. От работодателя в последния работен ден подчиненият взема трудовата книжка със запис за прекратяване на отношенията, фиш за заплата и подписва получаването на документите.
5. В счетоводния отдел, използвайки издадения лист, плащанията се изчисляват при уволнение по собствена воля с издаване на необходимите средства. Необходимо е да поставите подпис върху получаването на пари в специален дневник.

Това е всичко. След като подчинен получи всичките си документи и пари в брой, той може да се счита за уволнен. Но това не е всичко.

отпуск по болест

Ако гражданин се разболее в рамките на един месец от момента на уволнението, той може да поиска от бившия шеф плащане за отпуск по болест в отпуск по болест. Само тези средства имат определени характеристики.

а именно:

• според удостоверението за неработоспособност само граждани, които не работят след уволнение, могат да получат отпуск по болест;
• листът се представя не по-късно от шест месеца след прекратяване на трудовото правоотношение в дадено дружество;
• размерът на плащанията е 60% от заплатата.

Важно: трудов стаж в тази ситуация не се взема предвид. Не се изплащат удостоверения за инвалидност, издадени на близки роднини. Това е нормално, законно явление.

Задържане

Имаше ли уволнение по собствено желание? Какви плащания се дължат на гражданин в този случай? Отговорът на този въпрос няма да създаде повече проблеми. Трябва да се помни, че всеки служител получава обезщетение за отпуск и отработени часове без провал. Но при определени обстоятелства работодателят може да задържи част от средствата. За какво се отнася?

Задържането на плащанията се извършва само във връзка с неизползван отпуск. Ако служител е резервирал предварително почивка, обезщетение за нея не се дължи. Освен това подчиненият трябва да плати авансово 80% от отпуска. По закон работодателят има право да удържа 20% от заплатата.

Следователно, понякога при уволнение по собствена воля плащанията се издават в непълни суми. Удържането е право на работодателя. Но без причина да държите пари е забранено.

Резултати

Доброволно напускане ли беше? Какви плащания се дължат на подчинен? Отговорът на този въпрос няма да причини много проблеми. Какви срокове трябва да бъдат спазени? Плащанията при уволнение по собствено желание се дължат в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Или един ден след искане на лицето за плащане.

По закон не се изискват повече средства за прекратяване на отношенията между подчинен и работодател. Те не могат да бъдат изисквани. Но трябва да се помни, че всеки шеф е длъжен да осигури плащания както за отработените часове, така и за неизползваната почивка. Всеки може да поиска тези обезщетения.

Всъщност да запомните какви плащания се дължат при уволнение по собствена воля е по-лесно, отколкото изглежда. Няма толкова много плащания, те се изчисляват, като се вземе предвид заплатата на служителя и броя на отработените дни / наличните дни за почивка.

изчисляване на обезщетение

Уволнявайки служител, работодателят е длъжен да извърши окончателното споразумение с него. На служителя трябва да бъдат изплатени всички дължими му суми. Обикновено това е заплата и обезщетение за неизползван отпуск. В зависимост от основанието за уволнение и условията на трудовия договор работникът или служителят може да има право и на обезщетение.

Срокове за окончателно уреждане при уволнение

от общо правило, трябва да изчислите служителя в деня на уволнението му. Ако служителят не е работил в този ден, съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за изчисление (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, служител, на който е предоставен годишен отпуск с последващо уволнение, трябва да се изчисли в деня, предхождащ началото на ваканцията, тоест в последния ден на работа. В този случай денят на уволнението ще бъде последният ден на ваканцията.

Служителят може да подаде молба за напускане, докато е във ваканция или по време на период на временна неработоспособност. В този случай в деня на уволнението, дори и да се пада на ваканция или болест, трябва да натрупате дължимите суми на служителя и да ги преведете по банковата му сметка. Ако служителят получава заплата в касата на работодателя, натрупаните средства се издават, ако той дойде в деня на уволнението. Ако служителят не се появи на работа, изпратете му известие за необходимостта от получаване на трудова книжка и окончателното плащане.

Изплащане на бонуси при уволнение на служител

Бонусът може да бъде изплатен на служител след уволнението му, а не в последния работен ден.

Видовете премии и условията за тяхното изплащане могат да се определят в трудови, колективни договори, както и в местни регламентиработодател (например в разпоредбата за бонусите). В този случай основата за изплащане на съответния бонус е по правило заповедта на ръководителя на организацията ...

В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение всички суми, дължими на служителя от работодателя, трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението на служителя. Изплащането на бонуси обаче може да бъде свързано с настъпването на календарни дати, постигането на определени показатели или изработването на необходимия период от време от служителя. По този начин, при липса на основание за безусловно изплащане на бонус, той може да бъде начислен и изплатен на служителя не в деня на уволнението, а по-късно.

Изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

При окончателното уреждане, на първо място, трябва да изчислите заплатата на служителя. За да направи това, работодателят изчислява броя на дните, отработени от служителя за един месец. Също така, той трябва да бъде изчислен размерът на извънредния труд и заплащането за работа през почивните и неработни дни. почивни дниако служителят е участвал в тези видове работа през месеца на фактуриране (членове 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатите при уволнение се издават минус вече платената авансова вноска и данък върху доходите на физическите лица.

От дължимите суми, ако е необходимо, работодателят може да направи удръжки, като вземе предвид установените ограничения (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общият размер на удръжките не може да надвишава 20 процента от окончателната сума за уреждане, а в предвидените от закона случаи - 50 процента.

Най-често средствата се удържат при уволнение, за да се възстанови неизработеното авансово плащане, издадено на служителя за сметка на заплатите, или за изплащане на дълга за дни годишен отпусккоито служителят не е изпълнил. Но при уволнение по определени причини плащанията за неотработени ваканционни дни не се удържат.

При уволнение се изчислява чрез умножаване на средната дневна заплата на служителя по броя на неизползваните ваканционни дни. Средната дневна заплата за изчисляване на обезщетението се изчислява, както следва. Размерът на начислените заплати за последните 12 календарни месеца се разделя на 12 и на 29,3 (средномесечен брой календарни дни). Средни дневни доходи за заплащане на отпуски, предоставени в работни дни, както и за изплащане на компенсации неизползвани отпускисе определя, като размерът на начислените трудови възнаграждения се раздели на броя на работните дни по календара на шестдневната работна седмица.

Обезщетения при уволнение

При уволнение по някаква причина на служителя се изплаща обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).Законът предвижда задължението на работодателя да изплаща такова обезщетение в размер на средната месечна заплата при уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите и в размер на две седмици средна печалба - в случай на уволнение по редица други причини.

Обезщетения могат да бъдат предвидени в колективни и трудови договори(при спазване на ограниченията, установени от членове 181.1, 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението, чийто размер не надвишава три месеца от средната заплата на служител, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за изчисление при уволнение

За нарушение на условията за изплащане на заплатите работодателят носи материална, административна и наказателна отговорност. Това важи и за времето на изчисление при уволнение.

Отговорността се състои в задължението на работодателя да плати на служителя сумата на окончателното разплащане с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, които не са платени в срок за всеки ден забава, считано от следващия ден падежна датаплащания до деня на действителния сетълмент включително.

Задължението за плащане на обезщетение за забавяне на уреждането при уволнение възниква от работодателя, независимо от неговата вина. Следователно, дори ако работодателят няма средства поради обективни причини (забавяне на превода бюджетни средстваи т.н.) или не е възможно да се преведат пари своевременно поради банкови проблеми, това не освобождава работодателя от отговорност.

За разлика от материалната, административната и наказателната отговорност може да възникне само ако работодателят е виновен (член 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 14 от Наказателния кодекс на Руската федерация).