Процедурата по уволнение започва с писане на молба, сключване на споразумение или издаване на заповед, в зависимост от причината за прекратяване трудов договор. И винаги завършва с последния работен ден и изчислението, което работодателят трябва да извърши. Какво включва това понятие и какъв е предвиденият от Кодекса на труда срок за това?

Какво е изчисление

Ежедневната концепция за "изчисление при уволнение" крие голям брой различни плащания, които организацията трябва да направи, ако трудовият договор със служителя бъде прекратен. Съставът на тези плащания може да варира в зависимост от причината за напускане. Винаги включва:

• заплати за последните отработени дни;
• компенсация неизползван отпускили заплащане за отпуск, ако лицето отива на почивка с последващо уволнение.

Други компоненти, като обезщетение при уволнение, зависят от причината за уволнението (намаляване на персонала, ликвидация на организацията, споразумение на страните).

Струва си да се отбележи, че ако при прекратяване на трудовия договор преди края на календарната година дадено лице вече е използвало ваканция за този период, тогава счетоводният отдел има право да удържи от него средствата, изплатени по-рано за дни без почивка на ваканция. В този случай дължимата заплата се намалява със съответната сума, но не повече от 20% (част 1, член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако има още пари за връщане, тогава напусналият може да ги върне доброволно (на каса или по сметка), или да ги възстанови по съдебен ред.

Кога се дължи плащането при уволнение?

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че работодателят е длъжен да разреши всички финансови въпроси със служителя в последния му работен ден. Ако човек не е работил в деня на уволнението, тогава въпросът кога трябва да даде изчисление при уволнение се решава по взаимно съгласие на страните. Освен това, след като уволненият служител подаде искане за плащане на всички дължими суми, ръководството на организацията трябва да осигури превода на средствата не по-късно от следващия ден след това.

Ако има спор относно дължимата сума, работодателят все пак трябва да плати парите в размера, който признава. За останалото служителят трябва да се обърне към съда или държавната инспекция по труда.

Ако служителят има почивен ден

Някои ситуации изискват специален подход. Например, кога трябва да се изплати сетълментът при уволнение, ако датата му попада в почивния ден на дадено лице? Отговорът е прост: на следващия работен ден. Това следва от нормите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че ако датата, посочена в заявлението като ден на изтичане на периода на предупреждение, се оказа неработен, последният работен ден е първия делничен ден след това. В този случай няма забавяне и ако в заявлението е посочен например 24 декември (неделя), служителят трябва да отиде на работа на 25 декември, понеделник, и да получи парите и документите си.

Ако администрацията има почивен ден

Но ако уволненият служител е имал график на смени и датата на напускането му съвпада с почивния ден на администрацията на организацията, препоръчително е изчислението да се направи предишния ден, тоест на следващия работен ден преди това. Например, ако датата на уволнение падна в неделя, тогава е желателно да се изплати в петък. В този случай ръководството няма право да прехвърля плащания към следващия делничен ден, това следва от нормите на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Rostrud обикновено счита (писмо от 18.06.2012 г. № 863-6-1), че в този случай е необходимо да се обадите на счетоводител и служител по персонала на работа, така че те да изпълнят всичко Задължителни документии парите са изплатени в последния работен ден. Но това изисква тяхното писмено съгласие (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация), което те не могат да дадат, както и заплащане на отработените часове в двойна ставка. Следователно за ръководството ще бъде по-лесно да изплати предварително уволнения служител.

Кога да плащате данъци, когато служител напусне

Всички плащания, направени като част от изчислението:

• подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии (с изключение на обезщетение при прекратяване);
• подлежат на включване в разходите на организацията за данъчни цели (данък върху печалбата или единичен данък по опростената данъчна система).

Обезщетението, ако не надвишава три пъти средната месечна заплата, не се облага с данък върху доходите на физическите лица и с осигуровки. За лица, които работят в районите на Далечния север и еквивалентните райони, размерът на необлагаемите обезщетения е 6 средни месечни заплати.

Прехвърлянето на данъка върху доходите на физическите лица към бюджета трябва да се извърши на следващия ден след плащането на парите на физическо лице (клауза 6 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация), а прехвърлянето на застрахователни премии става съгласно общо правило: на 15-то число на календарния месец, следващ календарния месец, за който са начислени.

Отговорност за забава

Ако работодателят не е спазил периода на изчисление, предвиден от трудовото законодателство, в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да плати обезщетение за всеки ден закъснение в размер на 1/150 от основната ставка на на Централната банка в сила през периода на забавяне. В допълнение, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда санкции за забавено изплащане на заплатите, които еднакво се прилагат към изчислението при уволнение. Размерът на глобата е:

• за длъжностни лица - от 20 000 до 30 000 рубли (включително с дисквалификация до 3 години);
• на индивидуални предприемачи— от 10 000 до 30 000 рубли;
• за организации - от 50 000 до 100 000 рубли.

Освен това в някои случаи се предвижда наказателна отговорност на длъжностни лица.

Има ли изплащане при уволнение? Има ли срокове, които работодателят трябва да спазва при решаване на задачата? Тези въпроси интересуват всеки, който планира да напусне работата си. В края на краищата между работодателите и техните подчинени доста често възникват парични спорове. Ето защо трябва да обърнете внимание на изчислението по време на уволнението. Може би работодателят не дължи нищо на служителите? В Русия процедурата за възлагане на изчисление е установена от Кодекса на труда. Какво пише? С какви характеристики трябва да знае всеки служител преди да напусне?

Трябва ли да плащам

Има ли обезщетение? Има ли законови срокове за този процес? Трябва ли работодателите изобщо да плащат на служителите си?

В момента в Русия са в сила закони, според които всеки шеф е длъжен да прави разплащания със своите служители. Той плаща за всеки отработен ден от служителите. И това е задължително. В противен случай можете да наречете процеса на уволнение нарушен. Съответно подчинените имат право да се оплакват от действията на работодателите.

Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда определени срокове, които работодателят трябва да спазва. Ако шефът не се погрижи за това, го грози глоба в един или друг размер.

За какво плащат

Какво е заплащането при уволнение? Моментът на това действие е съвсем друг въпрос. Първо всеки служител трябва да се запознае за какво му се полагат пари. В крайна сметка не всеки е наясно с този проблем. Някои граждани изобщо не знаят, че работодателят е длъжен да плаща при прекратяване на трудовото правоотношение!

В момента можете да поискате (или да възстановите) средства от работодателя за няколко периода. Сред тях са:

• работели в официални почивни дни;
• всички отработени дни до приемане;
• за неизползван отпуск.

Съответно за всички горепосочени периоди можете да възстановите пари. И всеки служител може да ги поиска. Обикновено работодателите самостоятелно правят разплащания с подчинените си. Основното нещо е да проверите правилността на таксите.

При уволнение

Кога се дължи изплащането при уволнение? Условията на това действие са определени на законодателно ниво. Всичко е свързано с четенето Кодекс на трудаза да намерите отговора.

Сега в Русия всеки работодател е длъжен в деня на уволнението да направи споразумение със своя подчинен. Точно когато има директно отстраняване на служител от изпълнение служебни задължения. Нито по-рано, нито по-късно.

Съответно до момента на уволнението работодателят трябва да изготви всички документи, необходими за изчислението. А заедно с трудовата книжка подчиненият получава и дължимите му пари. Забавянето на плащането се наказва с глоба. И възстановяване на цялата сума на служителя, с когото трябваше да се извърши разплащането.

С отсъствие

Понякога се случва служителят да не е на работното място в момента на прекратяване на трудовото правоотношение. И тогава, както може би се досещате, работодателят не може да направи изчислението според всички правила. Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда определен алгоритъм на поведение в тази ситуация.

Въпросът е, че плащането все още трябва да бъде извършено. Но в тази ситуация ще трябва да се извърши директно по искане на уволнения служител. Той пише декларация по установената форма за изчислението. Следва печалбата. Възможно е не по-късно от един ден от датата на съответната заявка.

С други думи, ако служителят не е работил в деня на уволнението, той трябва да кандидатства за изчисление, но това трябва да стане чрез написване на изявление. Средствата могат да бъдат получени на същия ден или на следващия ден. И не повече.

На почивка

На какво още трябва да обърне внимание работодателят? Кога се дължи изплащането при уволнение? Сроковете могат да варират. Вече беше казано, че много зависи от ситуацията.

Понякога служител е уволнен (или той самият пише предварително, докато е на почивка. В тази ситуация изчислението не се прави веднага. Всъщност в момента на уволнението гражданинът няма да бъде на работното място. Тогава ще трябва да изчакайте подчиненият да напусне ваканцията.И в този момент направете изчислението.

Обикновено самите служители идват за пари. Но ако това не се случи, ще трябва да изчакате, докато служителят напише подходящото заявление за плащане.

полемика

Далеч не винаги всички проблеми между работодателя и подчинения се решават без проблеми. Случва се да има някои спорове за това какво се дължи изчислението при уволнение. Условия на плащане (Кодексът на труда на Руската федерация установява ясна рамка в това отношение) Пари- ден. Това означава, че или по време на обжалването, работодателят трябва да изплати на служителя, или на следващия ден след написването на заявлението за плащане на изчислението. Ами ако има спорове?

Всичко е много просто. Сумата, която не е спорна, се изплаща в деня на уволнението. Тоест тази, с която шефът е съгласен. Но остатъкът трябва да бъде изплатен в момента на уреждане на спора, след като работодателят направи точна проверка на данните и установи колко пари всъщност се дължат на уволнения подчинен.

При закъснение

Трудовото законодателство в Русия показва, че е възможно забавяне на плащането на изчислението при уволнение. Но само в тази ситуация работодателят е длъжен да покрие цялото забавяне с допълнителни плащания. Колко ще трябва да платите?

Точната сума не може да бъде посочена. Въпросът е, че зависи от много фактори. Например от общата сума на дълга. И продължителността на забавянето. Но на законодателно ниво са установени определени условия за изчисляване.

Санкцията за забавено плащане на изчислението при уволнение е 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка. Толкова ще трябва да се плати цялата сума на задължението за деня на забава. Обратното броене ще започне на следващия ден след неплащането на средствата. И ще приключи в деня на получаване на изчислението.

Това правило важи винаги и във всички случаи. С други думи, няма значение дали работодателят е виновен за закъсненията или не. Все пак ще трябва да платите за забавянето в съответствие с Руска федерацияправила.

Сериозни санкции за забавяне

В Русия работодателят може да бъде подложен на по-сериозна отговорност за неплащане на изчислението на служителите. Работата е там, че шефът трябва да плати дължимите средства с всички лихви на подчинения не по-късно от 3 месеца. Именно този период се дава за плащане без допълнителни големи глоби (само с неустойка, която е 1/300 от процента на рефинансиране за всеки просрочен ден).

Но член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация гласи, че ако работодателят не е изплатил пълната сума на своите подчинени повече от 3 месеца, той ще бъде изправен пред сериозна отговорност. Първият сценарий е назначаването на глоба. Размерът му е до 120 000 рубли. Също така, глобата може да се изчисли въз основа на годишния доход на нарушителя. Или има риск да загубите свободата си за 12 месеца.

Отпуск и уволнение

Следващият въпрос, който интересува мнозина, е изчисляването на плащанията за неизползвана ваканция при уволнение. За него също, както вече споменахме, трябва да плащат. Този процес включва много нюанси. И всеки трябва да им обърне внимание.

Първото правило е, че ако служителят изобщо не е отишъл на почивка през изминалата година, тогава средствата се начисляват за всичките 28 дни платена законна почивка. Освен това тук се добавят отработените дни по споразумение с работодателя, които са почивни (за да получите допълнителен почивен ден при поискване). Ако ваканцията е била използвана в една или друга степен, тогава изчислението ще бъде направено в пряка зависимост от отработените часове.

Как да изчислим обезщетението за неизползван отпуск? Първо, трябва да разберете средната заплата на служител на ден. И след това изчислете правилно колко дни ваканция трябва да платите. Ако служител е работил в компанията поне една година, но не е отишъл на почивка, както вече беше споменато, е необходимо да се изплатят всичките 28 дни. В противен случай ще трябва да изчислите според следната система (по-добре е да я разгледате с пример).

Подчиненият има 28 дни платена законна почивка. Как да изчислим обезщетението за неизползван отпуск? Да предположим, че човек напусне сам, след като е работил 8 месеца от датата на работа. В този случай дните, за които се дължи обезщетение, ще бъдат равни на: 28 * 8 / 12 = 18,67 дни. След това получената цифра се умножава по средната заплата на служителя на ден. И тези средства трябва да бъдат изплатени при уволнение на подчинен.

Между другото, Русия не предвижда липса на платен отпуск. Служителите не могат да работят без него повече от 2 години. Ако подчиненият възнамерява да направи това, е необходимо да го изпратите принудително в заслужена почивка. И ако човек напусне след 24 месеца работа, тогава ще получи изчисление за 56 дни платен отпуск. Всъщност да разберете колко дни да платите не е толкова трудно, колкото изглежда.

Правилата за изчисляване на дните, които работодателят ще трябва да плати, могат да бъдат разделени на няколко стъпки. Първият е да разделите общия брой дни отпуск на 12. Вторият е да умножите получената сума по броя на отработените месеци в годината.

Изискване за уреждане

Вече беше казано, че далеч не винаги е възможно да се правят разплащания с подчинени в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Тогава ще трябва да поискате от служителя изискване за плащане на изчислението при уволнение. Образец на този документ не може да се нарече шаблон. В крайна сметка обикновено се пише в свободна форма. Изискването може да изглежда така:

Аз, Иванов Иван Иванович, служител на Miralinks LLC, който работи като старши мениджър от 2012 г., моля работодателя Петр Петрович Сидоров да ми плати поради моето уволнение. Състоя се на 5 март 2016 г.

В самия край се поставят датата и подписът. Нищо друго не се изисква. Служителят може да опише причината за отсъствието си от работното място в деня на уволнението. И не повече. След като напишете този документ и подадете искане до работодателя, последният ще трябва да издаде всичко необходимо за изчислението.

Взимаме пари

Вече е ясно какви срокове трябва да спазва шефът, когато освобождава служителите си. Процесът на уволнение може да се сведе до факта, че след приемането се прави поръчка. В деня на влизането му в сила служителят идва при работодателя, той му дава нарочен фиш за заплати, както и трудова книжка. С листовка трябва да отидете в счетоводството и да вземете пари в брой.

Това е плащането на изчислението при уволнение. Сроковете на това действие са кратки - при поискване в деня на уволнението. Или на следващия ден след написването на заявлението за изплащане на средства. Веднага след получаване на трудовата книжка и изчислението, служителят поставя подписа си в специални счетоводни дневници. И това е всичко, процесът на уволнение приключи.

Уволнение на служител собствена воля- процедурата, установена от трудовото законодателство за осъществяване на конституционното право на гражданин на свобода на труда. След като служителят надлежно е изразил волята си за прекратяване на трудовото правоотношение (т.е. написал е своевременно съответното заявление), работодателят не може по никакъв начин да попречи на напускането му. От този момент нататък той има задължение само да издаде заповед, да изчисли и да изпълни всичко дължими плащанияслужител в законовпоръчка - съобразно трудовите му заслуги и точно навреме.

Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание

Процедурата за уволнение по собствено желание не предвижда плащания, които да компенсират загубата на работа или да гарантират финансова сигурност при търсене на нова работа.

Трябва ли да плащам обезщетение?

Обезщетението се изплаща при напускане на служителя въз основа на затворен списък от основания, установени от трудовото законодателство (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация), сред които няма прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служителя.

Изчисляването се извършва въз основа на действително отработеното време от служителя, но неплатено в настоящия момент (или обема на работата - в случай на заплащане на парче), и предписания (използван или неизползван) ваканционен период. По този начин, като общо правило, в разглежданата ситуация е необходимо да се изчислят два основни вида плащания.

Плащания при прекратяване на трудов договор по инициатива на служител (таблица)

Трябва да се отбележат някои нюанси, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на обезщетението за отпуск без ваканция при уволнение въз основа на разглежданата основа:

1. Ако служителят има неизползвани ваканционни дни за няколко предходни последователни години, се изплащат само последните две години (за текущата работна година, пълна или непълна, и предходната).
2. Пълна компенсация за ваканция (средна заплата за броя на дните, равни на пълната ваканция) се изплаща на служител, който е работил най-малко 11 месеца от периода, за който се изчислява ваканцията.
3. Ако ваканцията е използвана от служителя изцяло, обезщетение не се изплаща. В случай обаче, че последната ваканция е била взета предварително (за периода, през който служителят действително не работи поради уволнението си), плащането за дните, на които служителят не е придобил право, може да бъде приспаднато от размера на окончателното изчисление, което му се дължи (но не повече от 20% от общото изплащане). Това правило се основава на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение към плащанията, предвидени в закона, при уволнение по собствено желание на служителя се изплащат бонусите и надбавките, предвидени в местните регулаторни правни актове (включително „тринадесетата заплата“), ако в съответствие с тези документи, последният има право на тях. Държавните служители имат право на надбавки за старшинство, ранг, условия, тайна, важни задачи и т.н., ако е приложимо в тяхната конкретна ситуация. Процедурата за изчисляване се определя въз основа на условията, установени от съответния правен акт. Най-често тези плащания се изчисляват пропорционално на действително отработеното време от напускащия служител.

Не трябва да се забравя, че както заплатите за действително отработено време, така и обезщетението за отпуск без ваканция се облагат с данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% от начислената сума.

Срокове за изчисляване и последиците от нарушаването им

Трудовото законодателство поставя работодателя в строга рамка по отношение на времето за окончателно уреждане с напускащия служител - като общо правило всички плащания трябва да се извършват в деня на уволнението (това е посочено в член 140 от Кодекса на труда). Въпреки това все още съществуват изключения за „специални“ ситуации:

1. При отсъствие на служител на работа в последния ден, изчислението се представя на следващия ден, след като служителят е изразил съответното изискване. Това правило важи и при временна нетрудоспособност на напускащия, падаща в деня на напускане. В този случай отпускът по болест се изплаща отделно - в рамките на десет дни след подаването му на работодателя плащането трябва да бъде изчислено, изплаща се на следващия ден на сетълмент, установен от правилата на организацията със служителите.
2. Ако по споразумение с работодателя служителят е излязъл във ваканция преди да напусне и последният работен ден пада върху него, всички дължими плащания за уволнение трябва да бъдат извършени в деня, предхождащ ваканцията.
3. Ако се използва банкова карта за плащания, се таксуват по определен чл. 140 срок, независимо от присъствието на работника или служителя на работа в последния работен ден.

В случай на спор между служител и работодател относно размера на дължимите плащания при уволнение, онези от тях, за които няма спор, трябва да бъдат изброени в определения от закона срок. За разрешаване на разногласия можете да се обърнете към инспекцията по труда.

Кодексът на труда (член 236) установява отговорността на работодателя за забавяне на дължимите парични плащания в размер на 1/300 от процента на рефинансиране за всеки ден закъснение. Разбира се, рядък работодател доброволно ще приложи съответните санкции към себе си. Следователно, за да защити правата си, служителят може да се обърне към инспекцията по труда (този орган има право да издава заповеди за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство), а след това, ако плащанията не са извършени, до съда.

Плащания на центъра по заетостта след уволнение по инициатива на служителя

Когато се регистрира като безработен след уволнение на разглежданата основа, бившият служител има право да разчита на получаване на обезщетения за безработица. В този случай задължително изискване е официална заетост за поне 26 седмици през 12-те месеца, предхождащи регистрацията.

Помощта се изчислява като процент от средната заплата за последния тримесечен период, отработен на последното работно място:

• първите три месеца - 75%;
• следващите четири - 60%;
• следващите пет - 45%;
• по-нататък - минималният размер на обезщетенията за безработица, като се вземе предвид регионалния коефициент.

Имайте предвид, че изплащането на обезщетения в службата по заетостта се извършва в два периода, всеки от които не може да бъде повече от 12 месеца в календарни 18 месеца. Максималните и минималните граници на квоти се определят от държавата.

Законодателството ясно регламентира реда и сроковете за окончателно уреждане със служител, който напуска по собствено желание. В същото време отговорността на работодателя за нарушаване на разпоредбите на закона в тази насока е доста висока и практически неоспорима. Това означава, че към въпроса трябва да се подходи с особена отговорност и внимание.

Процедурата за уволнение на служител, независимо от причините, е строго регламентирана от трудовото законодателство. Едно от основните изисквания към работодателя в този случай е да спазва условията за изплащане на заплатите при уволнение. Статията ще разгледа и въпроса за незаконното уволнение, както и къде да се свържете в такава ситуация.

Забележка! Заявление за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служител се подава до работодателя две седмици преди датата на уволнението.

Изключение е уволнението по време на изпитателния срок и по време на временна работа. В този случай срокът за подаване на заявление е три дни преди уволнението.

Кога трябва да платите заплата при уволнение

Условията за споразумение със служител при прекратяване на трудовото правоотношение са посочени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Показва, че всички дължими средства на служителя трябва да му бъдат изплатени в деня на уволнението. На тази дата на служителя се изплаща:

• заплати за текущия период;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение, ако уволнението се дължи на намаляване на персонала или ликвидация на предприятието;
• допълнителни компенсации, ако са предвидени в колективен или трудов договор.

Също така в чл. 140 се посочва, когато заплатата се изплаща при уволнение, ако служителят е отсъствал в последния ден на работното място. Работодателят е длъжен да му го изплати не по-късно от следващия ден след предявяване на иска от служителя.

Ако има разногласия между страните, в деня на уволнението се изплащат средства, които не са предмет на спор между служителя и работодателя.

Отговорност на работодателя за забавено плащане

Трудовото законодателство предвижда санкции за работодатели, които нарушават условията за споразумение с напускащ служител. И така, в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че ако плащанията са забавени, работодателят е длъжен допълнително да плати на служителя неустойка. Неговият размер се определя чрез умножаване на сто и петдесет от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка по размера на дълга.

Неустойката се изчислява в този размер за всеки ден закъснение от следващия ден, след като работодателят е трябвало да изплати на напусналия служител. Ако плащанията са извършени частично, санкциите се изчисляват единствено върху размера на дълга. Размерът на наказанието, посочен в Кодекса на труда на Руската федерация, е минималният. Тя може да бъде увеличена в конкретна организация, което трябва да бъде посочено в колективния договор. Намаляването на размера на наказанието е забранено.

Ако има спорове с работодателя относно изплащането на заплатите, той все пак трябва да изплати неоспорената сума в определения срок (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забавянето на плащането се счита за административно нарушение, при което се събира глоба за всеки ден забавяне.

Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда административно наказание за работодател, който е нарушил крайния срок за уреждане със служител при уволнение. Изразява се като неустойка в размер на:

• от двадесет и пет до тридесет хиляди рубли - за служители на организацията;
• от десет до тридесет хиляди за частни предприемачи;
• петдесет - сто хиляди за юридически лица.

Наказанието за работодателя в подобна ситуация е предвидено и в чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. може да носи наказателна отговорност индивидуален- ръководител на организацията. Ако има частичен дълг за период от три месеца или пълен дълг за два месеца, той може да бъде осъден както под формата на глоба до петстотин хиляди рубли, така и лишаване от свобода до пет години. Наказателната отговорност е възможна само ако се докаже егоистичната цел на ръководителя, която е довела до ненавременно споразумение със служителя при уволнение.

За да защити правата си, пенсиониран служител трябва да се свърже с:

• до инспекцията по труда в тримесечен срок от датата на нарушението;
• до съда - не по-късно от един месец от датата на нарушението.

Подробности за плащанията при уволнение са описани във видеото.

Какво е незаконно уволнение?

Спорове между работника или служителя и работодателя възникват и по въпроса за обстоятелствата на самото уволнение. Всички законни причини за предсрочното прекратяване на трудовите правоотношения са отразени в чл. 77-84 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички други обстоятелства на уволнение на служител се считат за незаконни. Например, следните ситуации биха били нарушение на закона:

Някои факти

Най-често се набляга на доказване на липсата на определен документ или действие от страна на работодателя, или сериозно нарушение на процедурата. Трябва да се помни, че иск може да бъде подаден само в рамките на 1 месец от момента на издаване на заповедта или деня на предаване на трудовата книжка на служителя. Разглеждането на делото също става в рамките на 1 месец.

• Несъответствие между действителната причина за уволнение и посочената в трудовата книжка. Например организациите трябва да намалят персонала и служителите са принудени да напишат писмо за напускане по собствено желание.
• Уволнение на служител, който е на отпуск по болестили на почивка, включително грижи за деца.
• Уволнение на бременна жена или самотна майка (баща) за намаляване на персонала. Това е допустимо само при пълна ликвидация на дружеството и др.
• Служител, който смята, че е уволнен в нарушение на трудовото законодателство, трябва да се свърже с:
• до Държавната инспекция по труда. При подаване на заявление инспекторът извършва проверка и взема решение. Ако се докаже фактът на незаконно уволнение, работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на длъжността му и да му изплати парично обезщетение. Срокът за обжалване на уволнението от работа в държавната инспекция е три месеца от датата на незаконното уволнение.
• До съда по местонахождението на работодателя. Срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е 1 месец.

Също така, при факта на незаконно уволнение, пострадалото лице има право да се обърне към прокуратурата. Ако има достатъчно доказателства, делото също ще влезе в съда.

След прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя остава важна процедура – ​​набавяне на документи и дължими средства. Така че, нека помислим колко време трябва да се изплаща сетълментът при уволнение.

Какво е включено в изчислението?

Преди да отговорим на въпроса колко време трябва да се изчислят след уволнението, нека разгледаме какво означава понятието „окончателно уреждане при прекратяване на трудов договор“. Тя включва следните плащания:

• заплата за действително отработени дни;
• обезщетение за неизползвана ваканция или ваканция, ако човек отиде на почивка с последващо уволнение;
• други плащания (например обезщетение при напускане на служител поради намаляване на персонала).

В рамките на колко дни трябва да платите обезщетение при уволнение

Отговорът на въпроса колко дни трябва да се изчислят при уволнение се съдържа в Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно него работодателят е длъжен да изплати на служителя дължимите пари в последния му работен ден в предприятието. Ако по някаква причина служителят не се е явил за работно мястов деня на уволнението, тогава средствата трябва да бъдат издадени не по-късно от следващия ден, след като уволненото лице се обърне към администрацията на предприятието с искане за уреждане. В отговор на неговото искане управителят трябва да осигури навременното прехвърляне на средствата.

Струва си да се отбележи, че в повечето организации е обичайно да се прехвърлят средства на служители по банкови карти, отворени като част от проект за заплати. Следователно, като правило, собствениците на карти за заплати нямат проблеми - те получават пари по банков път. Дори ако работникът не е могъл да дойде в предприятието в последния работен ден, той ще получи плащания.

Със сигурност всеки уволнен човек се притеснява и брои дните след уволнението: след колко дни трябва да дадат споразумение, ако служителят не е доволен от размера на полученото плащане? Законът казва следното: в случай на спор шефът трябва да плати парите в неоспорим размер в деня на заминаването. Въпросите за останалата част ще се решават в съда или в инспекцията по труда по искане на служителя.

Нестандартни ситуации

Особено внимание трябва да се обърне на нестандартни ситуации. За колко време работодателят е длъжен да изплати изплащане, ако денят на прекратяване на договора е почивен ден за работник или почивен ден за администрацията? Нека ги разгледаме.

Колко време трябва да плащат изчислението при уволнение, ако служителят и администрацията имат почивен ден? В този случай средствата трябва да бъдат издадени на датата, посочена в заявлението като ден, в който изтича периодът на предупреждение. Или може да се направи преди събитието да се случи. Тоест, ако в заявлението за напускане е посочен 30 юни (събота), напускащият може да преведе пари и да върне трудовата книжка на 29 (петък).

Ако администрацията има почивен ден. Тази ситуация е възможна, ако служителят работи на смени. В този случай датата на прекратяване на договора може да се падне в събота или неделя, което може да е почивен ден за персонала и счетоводството. Кога ще бъдат отпуснати парите в този случай? Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерациязаявява, че на работника трябва да се дадат средства и трудова книжка на датата, посочена в писмото за напускане. Следователно мениджърът ще трябва да привлече счетоводителя и служителя по персонала да работят в почивния ден (за това те също имат право на двойна заплата или право на отпуск (виж писмо от Rostrud от 18.06.2012 г. № 863 -6-1).

Ако служителят има почивен ден. Ако служителят работи на сменен график, датата на уволнението може да падне в неговия почивен ден (който е работен ден за администрацията). Проблемът се решава просто: ръководителят на компанията трябва да покани уволненото лице в предприятието в почивния му ден, за да му плати пари и да даде документи.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят е пренебрегнал изискванията на закона относно периода за издаване на средства, тогава в съответствие с разпоредбите Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерациятой трябва да плати обезщетение за всеки ден закъснение в размер на 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация, която е в сила през периода на закъснение.

Той отговаря и за администрацията Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Размерът на неустойката за забавени плащания към служителите е:

• за длъжностни лица - от 20 000 до 30 000 рубли. (включително с лишаване от правоспособност до 3 години);
• за индивидуални предприемачи - от 10 000 до 30 000 рубли;
• за юридически лица - от 50 000 до 100 000 рубли. В някои случаи се предвижда дори наказателна отговорност на длъжностни лица.