За какъв период се дава следващата ваканция като една от формите за реализация на правото на почивка? За да отговорите на този въпрос, не е достатъчно да се позовавате на Кодекса на труда - необходимо е също така да проучите обясненията, дадени по-долу от Министерството на труда и Rostrud.

Каква е продължителността на годишния отпуск?

В съответствие с чл. 37 от Конституцията всички работници имат право на почивка, чието прилагане се извършва в различни форми. По-специално, както е посочено в чл. 21 от Кодекса на труда служителите излизат ежегодно в отпуск. Под него се разбира времето за освобождаване от изпълнение на трудовите задължения с цел почивка, заплащано от работодателя.

Основен ваканция се дава за периода на работапрез което служителят е работил по трудово правоотношение при един работодател. Съгласно чл. 122 от Кодекса на труда има няколко периода:

1. След 6 месеца от началото на 1-вата година на работа при работодателя.

   Има и изключения. Работодателят има право да предостави почивка по-рано по искане на служителя и е длъжен да направи това, когато декларира предсрочен отпуск във ваканция:

   • малолетен работник;
   • служител, осиновил новородено (до 3 месеца);
   • жена преди или след отпуск по майчинство (по-нататък - B&R);
   • служител на непълно работно време при получаване на отпуск на основната работа;
   • болногледач на малолетно дете с увреждане;
   • мъж, докато жена му е на почивка в БиР;
   • друг работник, който е получил такова право въз основа на закона.
2. Ежегодно от 2-рата година на експлоатация.

   ЗАБЕЛЕЖКА! при изчисляване на периода, в който се предоставя почивка, се взема предвид не календарна година, а работна година. Следователно един служител може законно да отиде във ваканция за 28 (или повече) дни два пъти в една календарна година.

Както Rostrud посочи в писмо от 08.06.2007 г. № 1921-6, неизползваните ваканции за последния работен период не „изгарят“. По желание на служителя те се прехвърлят или, ако е част от отпуска, надвишаващ задължителните 28 дни, могат да бъдат заменени с парично обезщетение.

Продължителност на работната година

В съответствие с обяснението на Министерството на труда (писмо „За предоставяне на отпуск на хора с увреждания ...“ от 06.10.2016 г. № 14-2 / ​​OOG-8948), продължителността на работната година е 12 месеца, и разликата му от календара е началната точка: датата на сключване трудов договор. Работната година включва интервали от пряката работа на служителя и други периоди, които на основание чл. 121 ТС се включват или не се зачитат в трудовия стаж.

Начисляването на стаж е условие, което трябва да се спазва при получаване на годишна почивка. Но как се отразява стажът на конституционното право на почивка?

Може да се приеме, че общото време на труд и приравнените дейности е свързано с максималното време, което трябва да се работи годишно, за да може да се упражни правото на почивка. Това обаче не е вярно.

Въз основа на информацията, дадена в писмото на Rostrud от 14 юни 2012 г. № 854-6-1, периодите, включени в трудовия стаж, не влияят на продължителността на работната година. Условията, които не са включени в трудовия стаж, са важни, тъй като годината на работа се удължава до този момент.

Изчисляване на трудовия стаж, необходим за получаване на основния отпуск

За получаване на право на отпуск е необходимо натрупване на опит, съгласно чл. 121 TC включително време:

• фактическа трудова дейност;
• почивка, по време на която служителят запазва работно място(почивни дни, годишни 28 дни почивка, официални празници и др.);
• принудително отсъствие поради незаконно отстраняване или уволнение и последващо възстановяване на работа;

ИНТЕРЕСНО! Съществува позиция, че отсъствието се взема предвид в трудовия стаж за получаване на отпуск само ако служителят впоследствие бъде възстановен на работа. Ако не бъде възстановен на работа, а само промени формулировката на основанията за прекратяване на трудовите отношения, времето на отсъствие не се включва в трудовия стаж (виж решението на Московския градски съд от 16 декември 2014 г. 33-40510);

• отстраняване от работа поради непреминаване на медицински преглед, ако това не е по вина на работника;
• неплатен отпуск (до 14 дни на работна година).

В трудовия стаж не се включва времето, прекарано от служителя в отпуск за отглеждане на дете, както и периодът на отсъствие от работа без уважителна причина.

Нека да обобщим. Като се вземат предвид установените периоди за предоставяне на следващата почивка, общо правилокакто следва: 1 отпуск за 1 работна година. Обикновено такава година е 12 месеца, но нейната продължителност се увеличава с периоди, които не са включени в трудовия стаж.

Всеки официално работещ гражданин има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Платен отпуск въз основа на средните доходи този служителза последната календарна година. Това предполага не календарна година, а работна, като обратното броене не започва от 01 януари, а от датата на сключване на трудов договор с конкретен работодател.

Правото на ползване на годишен отпуск възниква от работника или служителя след шест месеца работа при този работодател. Ако страните по договора постигнат съгласие, отпускът може да бъде предоставен и по-рано. Ако служител напусне, преди да е работил дори шест месеца, тогава работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за неизползвани дни отпуск. И как да изчислим колко ваканционни дни има натрупан служител? Формулата за изчисляване на заплащането за почивка не е толкова сложна. Трябва да знаете какви периоди се зачитат за трудов стаж, който дава право на отпуск.

Започвайки от втората година на изпълнение на трудовите си задължения, отпускът на служителя се предоставя в съответствие с графика, който трябва да бъде одобрен във всяко предприятие до 15 декември на текущата година за следващата година. Всеки служител трябва да знае как да изчисли заплащането за отпуск.

Възнаграждението за почивка се изчислява по формулата:

OTP \u003d (Заплата / (12 * 29,3)) * брой ваканционни дни, където:

• OTP - размерът на обезщетението, получено за почивка;
• Заплата е заплатата на този служител за целия отработен период; 12 - броят на месеците в годината;
• 29,3 е средният брой дни в месеца. Тази стойност се определя на ниво правителство.

Изчисляването и изплащането на заплатата за отпуск трябва да се извърши не по-късно от 3 календарни дни преди началото на ваканцията на служителя. По-трудно е да се използва горната формула, ако служителят не е завършил напълно работната година.

(29,3 / 12) * общ брой отработени месеци. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 дни всеки служител има за действително отработения месец.

При изчисляване на заплащането за отпуск се вземат предвид следните периоди в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• реално работно време;
• дни, когато служителят реално е отсъствал от работното място, но то е оставало при него. Такива случаи са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби;
• дни на принудително отсъствие;
• други периоди, посочени в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, служител е получил работа на 02 ноември 2015 г., а на 28 април 2017 г. е напуснал. През целия период той работи напълно, без пропуски. Така "натрупал" 5 месеца стаж за празниците. Тъй като април "мина" за половината, се счита за напълно. Следователно служителят е "натрупал" 2,44 * 5 = 12,2 дни отпуск. Според правилата за закръгляване - 12 календарни дни.

Формула за заплащане на отпуск

Как изглежда формулата за изчисляване на средните доходи за заплащане за отпуск:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), където:

• srzar е средната заплата за 1 ден работа на конкретен служител;
• Заплата е цялата начислена заплата на даден служител за последната работна година;
• 12 - броят на месеците в годината;
• 29,3 - средният брой дни в 1 месец.

Например, служител е получил работа на 02 юни 2016 г., а от 01 юни 2017 г. има право да отиде на почивка. През този период той е получил 578 000 рубли. Така неговата средна заплата за 1 ден работа е равна на:

578 000 / (12 * 29,3) = 1638,32 рубли.

Формулата за изчисляване на ваканционните дни е следната:

(29,3 / 12) * общ брой отработени месеци. 29,3 / 12 \u003d 2,44 дни всеки служител има за действително отработения месец. Например служител е работил цели 7 месеца за този работодател. Следователно при уволнение той има право да получи обезщетение за 7 * 2,44 = 17 календарни дни ваканция.

Формула за изчисление

Формула за изчисление ваканционни дниизглежда така:

Средните доходи на този работник * броя на ваканционните дни.

Всеки служител има право самостоятелно да раздели ваканцията си, но при условие, че половината от нея ще бъде най-малко 14 календарни дни. Останалите дни той има право да сподели. Но трябва да постигнете споразумение с работодателя, тъй като разделянето на ваканцията е извън общия график и това може да засегне останалите служители.

Средната заплата за 1 ден работа се изчислява по следната формула:

Всички доходи за последната календарна година / 12 * 29.3

Заплащането за отпуск през 2018 г. се изчислява, като се вземат предвид Наредбите за процедурата за изчисляване на средните доходи, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Нови правила за изчисление не са разработени или одобрени от няколко години .

За сумата Пари, които служителят ще получи през периода на почивката си, се влияе от следните фактори:

• периода, за който се извършва изчислението;
• средна заплата на служител. Именно за целите на изчисляването на този показател е необходимо да вземете съответното удостоверение от предишния работодател. Това ще позволи да не се „загубят“ някои суми и периоди;
• работен опит;
• броя на почивните дни, които работникът желае да използва. Максималният размер на обезщетението ще бъде изплатен за 28 календарни дни ваканция.

Право на отпуск има само служителят, който официално работи по трудов договор. Ако със служител е сключен гражданскоправен договор, тогава такъв изпълнител няма право да напусне. Стандартната продължителност на ваканцията е 28 календарни дни. Но има някои категории работници, които по силата на своята професия и длъжност могат да получат допълнителни дни почивка.

Първата ваканция се дава след шест месеца работа, след това - според графика. Има такива служители, които могат да отидат на почивка в удобно за тях време, въпреки предварително одобрения документ:

• жени, на които предстои да излязат в отпуск по майчинство;
• служители, които официално са осиновили дете, което все още не е на три години;
• непълнолетни работници.

важно! Всеки служител, по споразумение с работодателя, има право да получи отпуск без заплащане. В този случай не е необходимо да изчислявате нищо, тъй като ръководството не трябва да плаща за тези дни. Но ако организирате такава ваканция с продължителност повече от 14 дни, това ще се отрази на показатели като трудов стаж и продължителност на работната година.

Брой дни в периода

За да изчислите заплащането за отпуск, трябва да вземете предходните 12 месеца и действително отработеното време в тях. Компанията може да зададе различен период на фактуриране (например шест месеца или тримесечие). Но тази норма трябва да бъде заложена в колективен договор или друг регулаторен акт. С тази разпоредба служителят трябва да бъде запознат с подписа си при кандидатстване за работа.

Самоопределеният период не трябва да влошава положението на служителя, както ако при изчислението се използва "стандартният" период.

Ако служителят реши да вземе ваканция след шест месеца, тогава действително отработеното от него време се взема предвид при изчисляването. Когато изчислявате, трябва да знаете кои периоди са изключени. Те включват дните, в които служителят е в отпуск по болест (по различни причини) и в неплатен отпуск (повече от 14 дни).

Счетоводителите понякога имат въпрос относно счетоводството официални празницикоито попадат в периода на почивка на служителя. Трябва ли да се вземат предвид? Според разясненията на Министерството на труда (писмо № 14-1 / B-351 от 15 април 2016 г.) тези дни "автоматично" удължават ваканцията, но не се плащат.

Ами ако периодът е напълно изключен? Например една жена е била в отпуск, за да гледа детето си. Тогава за изчислението трябва да се вземе напълно разработеният период, дори и да е бил преди няколко години. Ако този период също е напълно изключен, тогава трябва да вземете месеца на фактуриране и действително отработените дни в него.

Престой, настъпил по вина на работодателя, също се изключва от периода на фактуриране. Този период се заплаща от фонда за заплати в размер на 2/3 от средната заплата. Но нито сумата, нито дните се вземат предвид при изчисляване на ваканционните дни.

Плащанията се вземат предвид при изчислението

За да изчислите правилно средната печалба, трябва да знаете кои плащания се вземат предвид при изчислението. Правителствен указ № 922 гласи, че работодателят трябва да вземе предвид всички суми, които се отнасят до плащанията на заплатите. Тези плащания трябва да бъдат посочени в съответния местен регулаторен акт, с който служителят трябва да се запознае, когато кандидатства за работа.

Средните трудови възнаграждения се изчисляват въз основа на разпоредбите на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Анализирайки тази статия, можем да заключим, че се вземат предвид всички плащания (включително стимули), които са включени в системата за възнаграждение на даден работодател и които не противоречат на нормите на закона. Няма значение как се извършват тези плащания.

Възниква въпросът за отчитането на бонусите, тъй като те се отнасят до стимулиращи плащания. За изчисляването се вземат предвид бонусите, които са свързани със системата на заплатите. Техният списък трябва да бъде посочен в един от следните местни разпоредби:

• договор за работа;
• позиция относно заплатите;
• наредба за стимули (бонуси);
• колективен договор.

Изчисляване на заплащане за почивка

Някои служители, които искат да удължат ваканцията си, организират ваканция така, че да „закачат“ през уикендите и празниците. Ако официалните неработни празници попадат в законната ваканция на служителя, те не се включват в броя на ваканционните дни и в резултат на това не се заплащат. В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък на официалните неработни празници в Русия. Повечето от тях падат през януари.

Младите работници често са загрижени за въпроса, но дали почивните дни се вземат предвид по време на ваканционния период? Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният платен отпуск в Русия се предоставя в календарни дни. В чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че почивните дни, заедно с работните дни, са включени във ваканцията и се заплащат.

Продължителност на ваканцията

В Русия минималната продължителност на годишния отпуск е 28 календарни дни. На такава ваканция могат да разчитат всички граждани, които са официално заети. Те включват лицата, работещи по трудов договор. Лицата, които извършват дейността си по граждански договор, не могат да разчитат на предоставяне на годишна почивка от 28 дни. Такива гаранции се дават само официално работещи.

В Русия са идентифицирани определени категории работници, които имат право на продължителна почивка. Броят на допълнителните дни се определя от закона. В допълнение, работодателят има право самостоятелно да "хвърли" няколко дни за почивка. Но тази разпоредба трябва да бъде разписана в местния регулаторен акт.

Пример за изчисление

За да разберете как правилно да изчислите заплащането за почивка, е необходимо да дадете няколко примера.

Пример 1. Служителят Н. е написал заявление за годишен отпуск от 02.04 до 30.04. Заплатата му е 56 000 рубли. Преди Нова година всички служители, включително служител Н., получиха премия в размер на 18 000 рубли. Всеки месец служителят Н. получава компенсация за бензин в размер на 5000 рубли и за мобилни комуникации 1000 рубли. Периодът, разработен от Н. напълно.

1. Периодът на фактуриране от 01.04.2017 г. до 31.03.2018 г. е напълно разработен.
2. Плащания, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на заплащането за почивка:
   • заплата на служител - 56 000 * 12 = 672 000 годишно;
   • Новогодишен бонус - 18 000 рубли;
   • компенсационните плащания не се вземат предвид, тъй като не са свързани със системата на заплатите.
3. Средната печалба на N. за отчетния период е равна на:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 на месец.
4. Изчисляване на заплащането за почивка:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 рубли.
5. В ръцете на Н. ще получи:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 рубли.

Пример 2. Служителят Н. е написал заявление за годишен отпуск от 14 календарни дни в периода от 01.04 до 15.04. Заплатата на Н. е 42 600 рубли. Н. била назначена на работа от 01.10.2017г. През декември той беше в отпуск по болест 7 дни и през този период получи 12 000 рубли. През декември той също получи заплата от 27 000 рубли.

1. Периодът на фактуриране от 01.10.2017 г. до 31.03.2018 г. не е напълно разработен.
2. Преди отпуска Н. е работил пълни 6 месеца, тоест 6 * 29,3 = 175,8 дни.
3. Заедно с отпуск по болест през декември - 29,3 * 23/31 = 21,7 дни. Общо 175,8 + 21,7 = 197,5 дни.
4. Изплащания, които трябва да бъдат изчислени:
   • за 6 пълни месеца и част от декември, с изключение на отпуск по болест - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 рубли;
   • отпуск по болест не се взема предвид.
5. Изчисляване на заплащането за почивка:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 рубли.
6. В ръцете на Н. ще получи:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 рубли.

Пример 3. Служителят Н. е написал заявление за отпуск от 01.04.2018 г. до 15.04.2018 г. При този работодател е работил 5 години. Месечна заплата - 68 000 рубли, месечен бонус - 5 000 рубли. В края на 2017 г. е изплатен бонус в размер на 30 000 рубли. През март Н. беше в отпуск по болест за 7 дни, размерът на плащанията беше 27 000 рубли, заплатата за март беше 40 000 рубли.

1. Периодът на фактуриране е от 01.04.2017 г. до 31.03.2018 г.
2. През март той е работил 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 дни.
3. Размерът на плащанията за март за изчисляване на средната печалба:
   • по производствения календар през март 21 работни дни;
   • Н. е работил реално 16 дни;
   • Премия за март (5000 / 21) * 16 = 3809,5 рубли;
   • общата сума за март е 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 рубли.
4. Поради факта, че Н. бил в отпуск по болест, той работил през част от отчетния период. Следователно бонусът в края на годината трябва да се преизчисли според реално отработените дни. За Н. това са 244 дни. А по график – 249 дни. Сума на наградата: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 рубли.
5. Общо за декември - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 рубли.
6. Изчисляване на заплащането за почивка:
   • в края на годината (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • брой дни за изчисляване 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • заплащане за отпуск - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 рубли.
7. В ръцете на Н. ще получи 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 рубли.

Изчисляване на ваканционните дни през 2019 г. - пример и общ алгоритъм за изчисляване на ваканциите можете да намерите в нашата статия. И разбира се, разберете дали нещо се е променило в това изчисление от 2019 г.

Как се изчислява ваканционното време: основни правила

• при изпращане на служител на почивка и издаване на ваканционно заплащане;
• изплащане на обезщетение за неизползван отпуск със или без уволнение.

И в двата случая изчисляването на календарните дни ваканция става според обща схема. Тя се основава на основното празнично правило, което се съдържа в чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация: за всяка година работа служителят има право на най-малко 28 календарни дни основен платен отпуск. По правило точно такъв период от време е предвиден за почивка на служителите на повечето компании.

Проучете нюансите на предоставяне на допълнителни празници, като използвате материалите на нашия уебсайт:

• "Допълнителен отпуск за ненормирано работно време" ;
• „Върховният съд изясни как се изчислява продължителността на допълнителните ваканции“ .

По този начин първото нещо, което трябва да направите, преди да изчислите календарните дни за изчисляване на отпуска, е да определите трудовия стаж на служителя в организацията.

ВАЖНО! AT общ случайчовек може да вземе ваканция за първата година работа на ново място, след като е работил шест месеца. Но по споразумение с работодателя можете да си тръгнете да почивате по-рано. Почивка за следващите години се предоставя по всяко време според реда на празниците, установен от работодателя.

След като се изчисли трудовият стаж, е необходимо да се определи колко дни служителят има право да брои в календара за отпуск. Трябва да изхождате от следното: с общоприета 28-дневна ваканция, предоставена в календарни дни, за всеки отработен месец служителят има право на 2,33 дни отпуск (28 дни / 12 месеца).

Изчисляване на времето за почивка

Започваме да броим трудовия стаж от датата на наемане на летовника. С други думи, изчисляването се извършва не по календар, а по така наречените работни години.

Пример 1

За служител, който е назначен на 11.04.2017 г., първата работна година ще бъде от 11.04.2017 г. до 10.04.2018 г., втората - от 11.04.2018 г. до 10.04.2019 г. и т.н.

При изчисляване на ваканционните дни за отработения период на служител, ние вземаме предвид времето, когато той:

• директно работеше;
• всъщност не е работил, но позицията е била запазена за него;
• е бил на почивка за своя сметка (но не повече от 14 календарни дни годишно);
• е бил принуден да пропусне работа поради незаконно уволнение или отстраняване;
• е отстранен за неиздържане на задължителен медицински преглед не по негова вина.

Отговорът на въпроса дали ваканционните дни са изключени от изчисляването на ваканционното заплащане е частично положителен. Така че изключваме от опита:

• отпуски без заплащане над 14 дни;
• "детски" празници;
• отсъствие от работа без основателна причина.

Как да изчислим правилно периода на ваканция, ако на него падне празник

В чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация е фиксирано правило, според което неработните празници, попадащи във ваканция, не се включват в самата ваканция. На практика има 2 варианта за изчисляване на ваканционните дни:

1. Периодът на отпуска се обозначава с началната му дата и броя на календарните дни. В този случай служителят напуска ваканцията 1 ден по-късно.

Пример 2

Отпускът е предоставен на служителя от 04.03.2019 г. за 14 календарни дни. 8 март е празник, така че той трябва да започне работа не на 18 март 2019 г., а на 19 март 2019 г.

1. Периодът на ваканцията се обозначава с началната и крайната му дата. В този случай използваните дни за почивка са дните от съответния интервал от време минус празниците.

Пример 3

Отпускът е предоставен на служителя от 01.03.2019 г. до 14.03.2019 г. По календар дните са 14. Но поради факта, че празникът 8 март се пада на този период, ваканцията се счита за използвана в размер на 13 дни.

При изчисляване на ваканция в непълен месец трябва да се вземат предвид и календарните дни, които попадат в отработения период, а не само работещи (действително отработени). Така че празниците, както и почивните дни, които не попадат в периодите, изброени в клауза 5 от наредбата, одобрена с правителствен указ № 922 от 24 декември 2007 г., трябва да бъдат включени в изчисляването на ваканционните дни като тези, които попадат в отработен период .

Разберете как да удължите ваканцията за отпуск по болест по време на ваканция.

Как да изчислим ваканционните дни през 2019 г. (пример)

Нека дадем пример за изчисляване на дните от периода на фактуриране за ваканция през 2019 г., като вземем предвид горните тънкости и нюанси.

Да приемем, че служител е получил работа във фирма на 17.06.2016 г.

По време на мандата си той:

• е бил болен от 04.12.2016 г. до 12.12.2016 г. и от 12.02.2017 г. до 19.02.2017 г.;
• е ползвал отпуск за своя сметка от 07.04.2017 г. до 13.04.2017 г. и от 24.08.2017 г. до 13.09.2017 г.;
• е бил в платен отпуск от 02.06.2017 г. до 22.06.2017 г., от 30.03.2018 г. до 19.04.2018 г., от 29.08.2018 г. до 11.09.2018 г.

От 15.01.2019 г. той решава да напусне, като преди това е взел всички дни, които не е използвал по време на работа.

Вижте също „Как да организираме ваканция с последващо уволнение?“ .

Да видим на колко дни платена почивка има право да разчита, ако компанията е приела стандартна ваканция от 28 дни.

Стъпка 1. Определете опита.

Общият трудов стаж от 17.06.2016 г. до 15.01.2019 г. ще бъде 2 години 6 месеца и 29 дни.

Не засягаме периоди на болест и отпуск. Те се зачитат в трудовия стаж, който дава право на отпуск, като неработни периоди, в които се запазва местоработата на служителя.

Отпускът за ваша сметка може да бъде включен в трудовия стаж в рамките на 14 календарни дни за работна година. Имаме 2 такива периода:

• за работната година от 17.06.2016 г. до 16.06.2017 г. - 7 дни (от 07.04.2017 г. до 13.04.2017 г.);
• за работната година от 17.06.2017 г. до 16.06.2018 г. - 21 дни (от 24.08.2017 г. до 13.09.2017 г.).

Вторият период не се вписва в 14-дневния лимит, което означава, че 7 дни излишък от трудовия стаж ще трябва да бъдат изключени.

Така ваканционният период е 2 години 6 месеца и 22 дни. Закръгляме до цели месеци, като изхвърляме 7 дни и получаваме 2 години и 7 месеца.

Стъпка 2. Изваждаме броя на ваканционните дни, на които служителят има право за посочения период.

Това са 56 дни за 2 пълни години и още 17 дни за непълна година работа (28 дни / 12 месеца × 7 месеца \u003d 16,33 дни. Закръгляването е извършено съгласно правилата, приети от организацията (в съответствие с определени препоръки в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 07.12.2005 г. № 4334-17) в полза на служителя Общо 73 дни.

Стъпка 3. Определете броя на неизползваните ваканционни дни.

По време на работния период служителят е взел отпуск три пъти:

• От 02.06.2017 до 22.06.2017г. Този период се падаше на неработен празник на 12 юни, така че се ползваха не 21, а 20 дни почивка.
• От 30.03.2018 до 19.04.2018г. Тук нямаше празници, а ваканцията беше 21 дни.
• От 29.08.2018 до 11.09.2018г. И тук нямаше празници, а ваканцията беше 14 дни.

Общо неизползвани отпуски 18 дни (73 - 20 - 21 - 14). Техният служител може да вземе отпуск непосредствено преди уволнението - от 21.12.2018 г. до 15.01.2019 г. (като се вземе предвид Новогодишни празници). И така, изчисляването на ваканцията през 2019 г. е пример с Подробно описание, произведени.

Резултати

Ваканцията за повечето работещи хора е най-приятното време от годината. Как да го провеждат, мнозина започват да планират още шест месеца. Но въпреки общото приятно усещане за очакване, дори такова приятно явление като ваканционния период повдига някои въпроси. Как да изчислим продължителността му? Ами ако работодателят откаже да го предостави? Може ли служител да откаже отпуск, предоставен от ръководителя? На кого е гарантирано правото на почивка? И в тази връзка какво може да се каже за чужденците или тези лица, които изобщо нямат гражданство? Как да броим празниците на почивка? Какви документи се изготвят в предприятието, преди да изпратите конкретен служител на почивка? Как да броим ваканцията през май, тъй като в месеца, който се характеризира с най-голям брой непланирани почивни дни? Каква роля играе стажът при определяне на ваканционното време? Как да изчислим заплащането за почивка? Как се прави заповед за отпуск? Кога трябва да се генерират подходящите графици? Бъдете внимателни: отговорите на всички по-горе и някои други въпроси ще бъдат дадени възможно най-подробно в тази статия.

Право на отпуск

Всички служители, които правни основанияработа в района Руска федерация, имат право на годишна почивка (и става дума както за граждани на Руската федерация, така и за чужденци). Това се отнася за онези, които си сътрудничат с организации, институции, предприятия, чиято форма на собственост обаче не играе роля, както и индустрията и видът на професионалната дейност. Това се отнася и за тези, които работят на трудов договор за физическо лице.

Какво точно гарантира правото на служителите на напускане?

• Забраната за възможността за заместване на годишния отпуск с определено парично обезщетение. Изключение правят случаите, които са посочени в действащото законодателство.
• Гаранция, че всеки служител получава период на почивка, чиято продължителност се влияе от редица фактори. В същото време неговото работно място и ниво ще бъдат запазени. заплати.

Как да преброим неизползваната ваканция?

Случва се служителят да не използва предоставената почивка. Може да има много причини за това. Например, как да броим ваканция при уволнение? Мнозина са много загрижени за този въпрос, тъй като работодателите често се стремят да пренебрегнат правата на служителя в това отношение. Важно е да знаете, че ако служителят желае, може да му бъде предоставен отпуск, който не е имал време да ползва. Коя дата ще бъде денят на уволнението? Последен ден от ваканцията. Тогава всички подходящи парични средства трябва да бъдат изплатени на служителя. Сега разбирате как да броите ваканцията при уволнение. Лесно е, ако разберете някои от нюансите.

Как да изчислим обезщетението за неизползван отпуск? Това зависи от ставката на служителя, както и от общата сума пари, която би трябвало да се плати, ако времето за почивка се използва по предварително предвидения начин.

Но какво ще стане, ако служителят не е имал време да използва ваканцията и срокът на трудовия договор вече е изтекъл? Такъв служител все още може да го използва, дори ако надвишава продължителността на договора. И действието му е изкуствено удължено за продължителността на празника.

Ако работодателят откаже да осигури на своите служители предвидената от закона почивка, това е пряко нарушение на правата на служителите на компанията, гарантирани от държавата. Има известна отговорност за това.

Няма давност, която обезсилва неизползваните отпуски. Ако служителят не е могъл да използва правото си на отпуск в продължение на няколко години, тогава, ако желае, той може да направи това веднъж за цялото неизползвано време. И в случай, че такъв служител реши да напусне, ръководството на компанията трябва да плати подходящо обезщетение.

Определяне на продължителността на празниците

И ако ваканцията се пада на празник, как да броим? Такива неработни дни не се вземат предвид в общата продължителност на ваканцията - както годишна, така и допълнителна. Това обаче не важи за почивните дни. Така например много хора имат въпрос как да броят ваканционните дни през май. В крайна сметка този месец се отличава с нестабилността на работния график. Така че, ако вашата ваканция започва например на 30 април и продължава 24 дни, тогава трябва да добавите толкова дни към продължителността на ваканцията в календарни дни, колкото е броят на празниците, които вашата компания е разпределила на своите служители като почивни дни. Така ще трябва да отидете на работа на 24 май и на 27 май. Изчисленията са изключително прости. Сега разбирате добре как да броите ваканцията през май.

Не забравяйте, че този механизъм за изчисление е универсален. Можете да го използвате всеки месец, стига почивката ви да се пада на официален празник. Как да броим, разбрахме по-горе. Ако се съмнявате, можете да се консултирате с вашия отдел Човешки ресурси.

Видове ваканции

• основен годишен отпуск;
• допълнителни дни отпуск за специфичния характер на работата;
• допълнителна почивка за работа при вредни и трудни условия;
• други видове отпуск, предвидени преди това от действащите нормативни правни актове.

Основен годишен отпуск

Абсолютно всеки служител, който е регистриран в предприятието, има право на този вид ваканция. Как да броим този вид почивка? Според закона той не може да бъде по-малък от двадесет и четири календарни дни. Въпреки това, за някои групи служители се предоставя годишен отпуск с много по-голяма продължителност.

Процедурата за предоставяне на ваканции

Тази точка също е важна, за да разберете как да броите ваканционните дни.

Трябва да се отбележи, че допълнителен отпуск може да се предостави както заедно с основния, така и отделно от него в рамките на една работна година. Общата им продължителност обаче не може да надвишава 59 календарни дни.

За да получите право на напускане на ново място на работа, трябва да работите там непрекъснато поне шест месеца. В някои случаи обаче е възможно да отидете на почивка по-рано. За кои групи работници се прилага?

• Хора с увреждания.
• Непълнолетни.
• Тези, които работят на непълен работен ден.
• Жените преди или
• Служители-студенти за времето на сесията.
• Жени, които имат най-малко две деца на възраст под петнадесет години или дете с увреждания.
• Служители, на които е издаден ваучер за лечение в санаториум.
• Мъже, чиито съпруги в момента са в отпуск по майчинство.
• Родители възпитатели в домове за сираци от семеен тип.

Графици за отпуски

По правило ръководството на предприятието участва във формирането на реда, по който служителите отиват на почивка. Процесът отчита личните искания на служителите, производствените нужди и съществуващите възможности за почивка на служителите. Важно е да запомните, че графиците трябва да бъдат изготвени не по-късно от 5 януари на въпросната година. Този документ може да бъде съставен във всякаква форма, тъй като един законовпробата не съществува.

В графика ще трябва да фиксирате конкретния обхват на ваканцията (определени дати, начален месец и краен месец).

Ако и двете страни по договора са доволни от тази ситуация, тогава ваканцията може да се планира на части.

Конкретният период за предоставяне на годишен отпуск в границите, установени от графика, се договаря между служителя и работодателя, който е длъжен да уведоми служителя писмено за началната дата на ваканцията не по-късно от две седмици преди крайния срок, определен от график.

Само работодателят може да даде отпуск или да не го направи. Така че, ако самият служител не иска да отиде на почивка, шефът може без негово желание да издаде заповед за предоставяне на отпуск. Служителят ще трябва да се подчини, тъй като неспазването на инструкциите на ръководството води до дисциплинарна отговорност.

Има обаче някои категории служители, на които е дадено право да излязат на почивка в удобно за тези служители време. Те включват по-специално:

• непълнолетни;
• жени преди или след отпуск по майчинство;
• хора с увреждания;
• военни съпруги;
• родители възпитатели в домове за сираци от семеен тип;
• ветерани на труда;
• ветерани от войната;
• жени, които са майки на две или повече деца под 15 години;
• служители с особени трудови заслуги пред държавата;
• жени, отглеждащи дете с увреждане;
• служители с особени заслуги пред държавата;
• родител, който сам отглежда деца;
• във всички други случаи, предвидени в действащото законодателство.

Оставете поръчка

Всички видове отпуск трябва да бъдат формализирани с помощта на специална заповед, която е съставена в специална форма, установена от закона.

Този документ се предоставя на началниците в два отделни екземпляра. Единият от тях се предоставя на отдел "Личен състав", а другият се предоставя на счетоводния отдел. Той трябва да бъде подписан както от непосредствения ръководител на конкретен служител, така и от ръководителя на цялото предприятие като цяло.

В заповедта трябва да се посочи за коя работна година се полага отпускът и за колко време се планира.

Изчисляване на опит

И така, какво е включено в изживяването?

• Първо, времето, през което служителят е изпълнявал своите преки производствени задължения (т.е. действителен труд). Взема се под внимание дори при условия на непълно работно време.
• Второ, периодът, когато служителят всъщност не е работил, но длъжността е била запазена за него в съответствие с основните изисквания на закона.
• Какво ще кажете за родителски отпуск? Включено ли е в изживяването? Не. Този период е изключение.
• Времето, когато служител е бил обучен в университет в условия на отделяне от работа.
• Някои други ситуации, предвидени в закона.
• Часове работа в опасни или нездравословни условия.
• Време за отпуск за работа при специални, трудни или опасни условия.
• Работното време на жените на длъжност, които по медицински причини са преместени на по-лесна работа.

Трансфер за почивка

Годишната ваканция на служител може да бъде прехвърлена в друг период както по желание на този служител, така и във връзка с производствените нужди.

Така че директно служителят може да поиска това в следните случаи:

• ако работодателят е уведомил служителя твърде късно за това кога ще му бъде предоставен отпуск;
• ако ръководителят не е изплатил навреме паричната награда на служителя, която той трябва да получи за периода на ваканцията си (най-малко три дни преди нейното начало);
• ако служителят стане инвалид;
• ако е дошло време за почивка във връзка с началото на бременността или самото раждане;
• ако служителят изпълнява определени важни обществени или държавни задължения;
• ако отпускът за учебна дейност и годишният отпуск съвпадат по време.

Разделяне на почивката на части

Такава процедура трябва да се извърши в зависимост от желанието на служителя. Една от целите му части обаче трябва да продължи най-малко две седмици (като се броят календарните дни). Не е задължително да е първият. Разделянето на ваканцията на части обаче е само възможност, а не задължение на работодателя. Понякога производствените обстоятелства не позволяват да се направи по начина, по който служителят иска. В този случай работодателят може да не се съгласи с условията, предложени от служителя.

Отзиви за работа по време на ваканция

Ами ако ръководството изисква служител да дойде на работа по време на ваканцията си? Как да броим ваканция в този случай?

Законодателството обаче предоставя такава възможност и установява редица условия, които трябва да бъдат изпълнени непременно. Например следното:

• пълното съгласие на извикания служител;
• частта от ваканцията, която не е прекъсната, трябва да бъде най-малко четиринадесет дни;
• неизползваната част от ваканцията трябва да бъде предоставена по всяко друго време на годината или веднага след отстраняване на всички причини за присъствието му на работа по време на ваканцията; това трябва да бъде съгласувано със служителя и напълно удовлетворено от него.

И така, по какви причини служителят може да бъде призован да продължи да изпълнява задълженията си в предприятието по време на ваканция? Сред тях са следните:

• за да се предотврати престой на оборудването, възникване на аварии, повреда на имуществото на предприятието или загуба на живот;
• за предотвратяване на настъпването на последиците от природно бедствие, както и за предотвратяване или отстраняване на последиците от всяка промишлена авария.

Заключение

Тази статия имаше за цел да ви помогне да разберете как правилно да броите ваканцията си. Сега, изглежда, стана ясно, че е абсолютно лесно. Основното нещо е да запомните точно какви нюанси трябва да се вземат предвид. Сред тях, например, могат да се разграничат следните:

• общата продължителност на основния годишен отпуск (която се влияе от общия трудов стаж, специалния период на работа в конкретно предприятие);
• наличието на празници по време на планирания период на почивка (особено важно за тези, които отиват на почивка в края на декември - началото на януари, както и през май);
• неизползван отпуск от минали години (може да се сумира и използва по-късно едновременно или на части).

Днес разбрахме, че гарантираният от закона минимален отпуск трябва да бъде поне двадесет и четири календарни дни. В същото време продължителността на почивката се увеличава, ако в този период се падат национални празници. Освен това някои групи служители имат право на допълнителен отпуск. Те включват например тези, които работят в опасни, вредни или изключително трудни условия.

Също така е важно да запомните, че ваканцията може да бъде разделена на части. Обикновено две. Повечето от тях не трябва да са по-малко от четиринадесет календарни дни. Подобна ситуация обаче става възможна само ако и двете страни (както служителят, така и работодателят) се споразумеят и намерят компромис, тъй като в този случай трябва да се вземат предвид не само желанията на служителя, но и производствените възможности и нужди (ако няма кой да замести служителя и той трябва да изпълни прякото си служебни задълженияв периода, който е избрал за своята почивка, работодателят има право да я разсрочи).

И така, в тази статия обсъдихме всички въпроси, които породи ваканционният период: „как да броим“, „кой има право на годишен отпуск“, „какво да направите, ако работодателят откаже да даде на служителя време за почивка“.

Уважавайте себе си и защитавайте правата си. За целта е изключително важно да знаете какво точно ви се полага и какви задължения има работодателят към вас. Това ще ви помогне да избегнете малтретиране като служител. От ваша страна обаче спазвайте и всички действащи правни норми, съдържащи се в нормативните правни актове.

И нека вашата годишна ваканция донесе на вас и вашите близки само най-положителните емоции!

Как да изчислим заплащането за почивка - въпрос, който често възниква сред работещото население. Някой иска да изчисли парите за почивка предварително, някой иска да провери счетоводството на своя работодател, някои подозират грешка в начисленията.Как да изчислим заплащането за почивка (формула ), описани в тази статия.

Какво е заплащане за отпуск

В съответствие с действащото трудово законодателство всеки служител има право ежегодно да ползва доста дълъг период на почивка, през който запазва работното си място и длъжност. Отпускът се заплаща от работодателя, а заплатата се дава на работника предварително.

Плащането за отпуск всъщност е заплатата на служител за времето, през което той може да работи, но ще почива. По този начин заплащането за отпуск е плащане в бройслужител преди ваканция, което е средна работна заплатаслужител за почивни дни.

Как да изчислим заплащането за почивка през 2017-2018 г

За да изчислите размера на дължимото заплащане за почивка, първо трябва да изчислите средния дневен доход на гражданин, като вземете за основа сумите пари, получени от служителя през последната година преди ваканцията. Точен формула за заплащане на отпускопределени от Правилника за особеностите на реда за изчисляване на средната заплата, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. (наричано по-нататък Регламента).

Средната дневна заплата на работника се изчислява по формулата:

D - доходът на служителя за изминалата година преди ваканцията;

12 - броят на месеците в годината;

29.3 - средният брой дни в месеца през годината, установен от Правилника (клауза 10).

Например, общият доход на служител за годината е 240 000 рубли. Прилагане на формулата

240 000 / 12 / 29,3

и получаваме средна дневна заплата, равна на 682,60 рубли. Това е идеално, когато служителят е работил през всички работни дни в етапа на сетълмент (година).

Как да изчислим заплащането за почивка, ако някои месеци от отчетната година са частично отработени от работниците? В този случай средният дневен доход се получава чрез разделяне на печалбата за миналото време (D) на сумата от средния брой календарни дни (29,3), умножен по броя на пълните месеци и броя на дните в непълните месеци.

Например, служител е работил 11 месеца от годината на фактуриране без почивка, а в един от месеците е бил в отпуск по болест за 2 седмици (т.е. работил е 15 календарни дни от месеца). Съответно неговият доход за годината ще бъде по-малък с 10 000 рубли (месечни 20 000 рубли в един от месеците не са получени напълно). Средната дневна печалба в тази ситуация ще бъде равна на:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 рубли.

След това, за производство на финала изчисляване на заплащането за почивка, е необходимо средната дневна печалба да се умножи по броя на дните, през които служителят е на почивка. Например служител излиза в пълен отпуск за 28 дни. И така, умножаваме 682,6 по 28 и получаваме плащане за отпуск, равно на 19 112,8 рубли. Или умножаваме 681,89 по 28 и получаваме 19 092,92 рубли - заплащане за отпуск за един работен месец на непълно работно време годишно от втория пример.

Плащанията се вземат предвид при изчисляване на средната печалба

Съгласно наредбите всички плащания, извършени на служителя от предприятието, се използват за изчисляване на средната печалба. Те включват:

• заплата (заплата, времево плащане, процент от приходите, комисионни и др.);
• заплата, получена от служителя в натура;
• материална издръжка за отработеното време на държавните и общинските служители;
• такси на служителите средства за масова информацияи културни дейци;
• заплащане на учители от професионални училища за извънреден труд или намалено натоварване за текущо академична година, независимо от момента на начисляване;
• надбавки и доплащания (за секретност, за владеене на чужди езици, за трудов стаж, за класно ръководство в образователна институцияИ така нататък);
• обезщетение за неблагоприятни условия на труд;
• други бонуси и плащания.

В същото време изчислението не взема предвид различни социални обезщетения (материална помощ, заплащане на обяд, компенсация за пътуване, обучение и др.).

Освен това при определяне на средните дневни доходи сумите, начислени за периодите, не се включват в изчислението:

• поддържане на средна заплата за служител в съответствие с трудовото законодателство, с изключение на почивките за хранене на бебета;
• отпуск по болест или майчинство;
• престой по вина на работодателя или по независещи от двете страни причини;
• невъзможността за изпълнение на трудовите задължения във връзка със стачката, въпреки че служителят не е стачкувал лично;
• допълнителни платени почивни дни, предназначени за грижи за деца с увреждания или инвалиди от детството;
• други случаи на освобождаване от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане.

Процедурата за изчисляване на ваканционните дни, на които служителят има право при уволнение

В допълнение към средната дневна заплата на служител, за да се изчисли размерът на ваканционното заплащане при уволнение, е необходимо да се знае броят на ваканционните дни, на които служителят има право до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Съвременното трудово законодателство не установява методи за изчисляване на дните за почивка, на които работникът има право по време на уволнението, следователно при изчисляването се използват Правилата за редовни и допълнителни празници, одобрени. Данъчен кодекс на СССР 30.04.1930 г. № 169. Ако служител е работил за работодател в продължение на 11 месеца, е получил право на отпуск, но не го е използвал, му се изплаща пълно обезщетение. При други варианти почивните дни се възстановяват пропорционално на броя месеци, отработени през годината на непълно работно време. Броят на ваканционните дни, дължими на работника (Ku), се изчислява по формулата:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - месеци, отработени от гражданин;

Ко - броят на дните годишен отпуск на служителя;

12 е броят на месеците в годината.

Друг метод на изчисление, който се използва и от работодателите, беше предложен от Rostrud в писма № 5921-TZ от 31 октомври 2008 г., № 1920-6 от 8 юни 2007 г. и № 944-6 от 23 юни, 2006 г. Същността на метода е, че всеки отработен месец от служител му дава право на 2,33 дни почивка (28 дни отпуск / 12 месеца) или повече, ако отпускът на служителя е повече дни (например за учители 56/12 = 4,67 ). Броят на месеците, отработени от гражданин, при изчисляване на ваканционните дни се взема предвид по такъв начин, че излишъците от по-малко от половин месец се изключват от изчисленията, а повече от половината се закръглят до пълен месец.

Този метод обаче не винаги е точен. Ако по този начин изчислим броя на ваканционните дни, спечелени за половин година работа, ще получим не 14 дни, а 13,98 дни, а действащото законодателство не предвиждаше възможност за закръгляване на ваканционните дни. Министерството на здравеопазването и социалното развитие отделно в писмото си от 7 декември 2005 г. № 4334-17 съобщава, че ако предприятието реши да закръгли ваканционните дни, това винаги трябва да бъде нагоре - в полза на служителя.

Как се изчислява заплатата за почивка при уволнение

В съответствие с приложимото законодателство при уволнение служителят трябва да получи, наред с други неща, дължими плащанияи обезщетение за неизползван отпуск до момента на прекратяване на трудовия договор. Законът не предвижда установени размери на обезщетение, а размерът на плащането се определя в зависимост от средната заплата на служителя за изминалия годишен период.

Друг индикатор, който е необходим за разбиране как се изчислява заплащането за почивкапри уволнение е броят на дните отпуск, "спечелен" от служителя към деня на прекратяване на трудовия договор.

По този начин размерът на ваканционното заплащане при уволнение се определя чрез умножаване на средната дневна заплата на служител за изминалата отчетна година по броя на ваканционните дни - спечелени, но неизползвани от служителя.

Например, как да изчислим заплатата за почивкаако средната дневна заплата на служител е 682,6 рубли? Да предположим, че след последната ваканция и преди уволнението служителят е работил 6 месеца, тоест той вече е „спечелил“ 14 дни почивка (половината от стандартната 28-дневна ваканция). Ние вярваме:

682,6 × 14 = 9556,4.

9556,4 рубли - обезщетение за неизползван отпуск, което трябва да бъде изплатено на служителя при прекратяване на трудовия договор.

Обобщавайки, можем да кажем, че трудовото законодателство в областта на определянето на броя на ваканционните дни, дължими на служителя до деня на уволнението, е несъвършено. Задава се един от методите за изчисление нормативен акт 30-те години на миналия век, който действа в частта, която не противоречи на съвременното законодателство. Друг метод е предложен в препоръчителна форма и е силно критикуван. Всеки работодател обаче има право да избере един от наличните методи за изчисление за своята организация. Основното нещо е да запомните, че всички неточности в изчисленията (дробни стойности и т.н.) трябва да се тълкуват в полза на служителя.