Кога трябва да изчислите служител, ако той е отсъствал от работа в деня на уволнението? Какви суми могат да бъдат удържани от заплатата на служителя при окончателното разплащане? Какви са границите на отговорността на работодателя за забавени плащания?

Работодателите често задават въпроси относно окончателно урежданепри уволнение. Да, и съвременните работници рядко имат само няколко записа в трудовата книжка, променяйки няколко работни места в живота си. Когато се разделяте със служител, трябва да заплатите всички дължими суми. Обикновено това е заплата и обезщетение за неизползван отпуск. В зависимост от основанието за уволнение и условията на трудовия договор работникът или служителят може да има право и на обезщетение.

Спазваме сроковете за окончателен разчет

от общо правило, трябва да изчислите служителя в деня на уволнението му. Ако служителят не е работил в този ден, съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за изчисление (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, служител, който е получил годишен отпуск с последващо уволнение, трябва да изчислите в деня, предхождащ началото на ваканцията, тоест в последния ден на работа (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. № 131-О-О). В този случай денят на уволнението ще бъде последният ден на ваканцията.

Служителят може да подаде молба за напускане, докато е във ваканция или по време на период на временна неработоспособност. В този случай в деня на уволнението, дори и да се пада на период на ваканция или болест, трябва да натрупате дължимите суми на служителя и да ги преведете по банковата му сметка (ако заплатата се превежда в кредитна институция) . В ситуация, при която служител получава заплата в касата на компанията, натрупана пари в бройще бъде издаден, ако дойде в деня на уволнението. Ако служителят не се появи на работа, изпратете му известие за необходимостта от получаване на трудова книжка и окончателното плащане. Не е необходимо да се отзовава служител от отпуск или отпуск по болест в деня на уволнението.

Начисляваме заплата и обезщетение за неизползван отпуск

При окончателното уреждане, на първо място, трябва да изчислите заплатата на служителя. За да направи това, работодателят изчислява броя на дните, отработени от служителя за един месец. Също така не забравяйте да изчислите размера на извънредния труд и да заплатите за работа през почивните и неработни дни. почивни дниако служителят е участвал в тези видове работа през месеца на фактуриране (членове 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатата се издава минус вече платената авансова вноска и данък общ доход лица(по-нататък - данък върху доходите на физическите лица).

От дължимите суми, ако е необходимо, трябва да се направят удръжки, като се вземат предвид установените ограничения (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общият размер на удръжките не може да надвишава 20 процента от окончателната сума на плащането, а в предвидените от закона случаи - 50 процента (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-често средствата се удържат при уволнение, за да се възстанови неизработеното авансово плащане, издадено на служителя за сметка на заплатите, или за изплащане на дълга за дни годишен отпуск, които служителят не е изработил (параграф 2, 5, част втора от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но при уволнение по определени причини плащанията за неотработени ваканционни дни не се удържат.

Обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение се изчислява, като средната дневна заплата на служителя се умножи по броя на неизползваните ваканционни дни. Средната дневна заплата за изчисляване на обезщетението се изчислява, както следва. Размерът на начислените заплати за последните 12 календарни месеца се разделя на 12 и на 29,3 (средномесечен брой календарни дни). Средната дневна заплата за изплащане на ваканции, предоставени в работни дни, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции, се определя чрез разделяне на размера на начислените заплати на броя на работните дни според календара на шестдневната работна седмица ( части четвърта, пета, член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

Андрей М. работи в Кадр ООД от 7 април 2014 г. Служителят е с увреждания, той има право на годишен основен отпуск от 30 календарни дни (член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ). От 2 февруари до 15 февруари 2015 г. му е предоставена част от платения годишен отпуск в размер на 14 дни. В края на ваканцията си той така и не се върна на работа. След вътрешно разследване на 6 март 2015 г. Андрей беше уволнен за отсъствие (алинея „а“, параграф 6 от първия член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчислете обезщетение за неизползван отпуск.

Период на фактуриране - от 07.04.2014 г. до 06.02.2015 г. (10 месеца). Времето от 7 февруари до 15 февруари е по-малко от половин месец и не се взема предвид при изчислението. Периодът от 16 февруари до 6 март 2015 г. също е изключен от изчисляването на опита като отсъствие. Съответно за посочения период служителят има право на 25 дни отпуск (30 дни отпуск на година: 12 месеца х 10 отработени месеца).

Служителят получи 14 дни отпуск. Следователно Андрей не е използвал 11 дни отпуск (25 дни - 14 дни = 11 дни).

Средната дневна печалба на Андрей е 800 рубли.

Служителят ще получи обезщетение: 800 рубли. х 11 дни = 8800 рубли.

След приспадане на данъка върху доходите на физическите лица, Андрей ще получи 7656 рубли. (8800 рубли - 8800 рубли х 13%).

Плащаме обезщетения

При уволнение по някаква причина на служителя се изплаща обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът предвижда задължението на работодателя да изплаща такава надбавка в размер на средната месечна заплата при уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите (клаузи 1, 2 от първия член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и в размер на две седмици средна заплата при уволнение поради редица други причини. Също така случаите на изплащане на обезщетение могат да бъдат предвидени в колективни и трудови договори (при спазване на ограниченията, установени от членове 181.1, 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението, чийто размер не надвишава три месеца от средната заплата на служител, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

При уволнение поради съкращаване на числеността или персонала служителят запазва и средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението). В изключителни случаи, по решение на държавната служба по заетостта, средната месечна заплата се запазва от уволненото лице за третия месец от датата на уволнението (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за изчисление при уволнение

За нарушение на условията за изплащане на заплатите работодателят носи материална, административна и наказателна отговорност. Това важи и за времето на изчисление при уволнение.

Отговорността се състои в задължението на работодателя да плати на служителя сумата на окончателното разплащане с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, които не са платени в срок за всеки ден забава, считано от следващия ден падежна датаплащания до деня на действителния сетълмент включително.

Задължението за плащане на обезщетение за забавяне на уреждането при уволнение възниква от работодателя, независимо от неговата вина. Следователно, дори ако дружеството не разполага със средства поради обективни причини (забавяне на превода бюджетни средстваи т.н.) или не е възможно да се преведат пари своевременно поради банкови проблеми, това не освобождава работодателя от отговорност.

Важни открития

1. Необходимо е да се издадат или преведат всички дължими суми на служителя в деня на уволнението му или в последния ден на работа.
2. Заплата за отработени часове и обезщетение за неизползван отпуск (ако служителят не го е взел напълно) трябва да се изплати при уволнение по каквато и да е причина.
​ 3. Обезщетението, което не надвишава три месеца от средната заплата на служителя, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Изплащане на заплати при уволнениеможе да изисква използването на различни формули за разплащане със служителя. Нека ги проучим.

Обезщетения при прекратяване: баланс на заплатата

Първият вид плащане при уволнение е остатъкът от заплатата. Процедурата за изчисляване зависи от схемата за заплати, която може да изглежда различно.

При обща схема, базирана на време със заплата, изчисляването на заплатите при уволнение ще се изчислява по формулата:

ЗАПЛАТА (ОСТАТЪК) \u003d (OKL / RD) × OD) - ДЪЛГОВЕ,

OKL - месечната заплата на служителя;

RD - броят на работните дни в месеца, за който се отчита балансът на работната заплата;

ОД - броят на отработените, но неплатени дни, включително деня на уволнението;

ДЪЛГОВЕ - съществуващите задължения на служителя към работодателя (например за неизплатени аванси - на основание член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, но при спазване на ограниченията, установени от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Изчислената сума трябва да бъде изплатена в деня на уволнението на лицето (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обърнете внимание, че сред руските работодатели използването на унифициран формуляр № 61 е обичайно за документиране на изчисленията на заплатите и други плащания при уволнение.

Можете да научите повече за прилагането на този унифициран формуляр в статията.

Плащания при уволнение: изчисляване на продължителността на неизползваната ваканция

В повечето случаи напускащите служители имат неизползвани дни отпуск. Техният брой се определя по формулата:

NDO \u003d ГОДИНИ × 28 + 28 / 12 × МЕСЕЦИ - ПРАЗНИЦИ,

НДО - обезщетение за неизползвани дни отпуск;

ГОДИНИ - броят на пълните години работа във фирмата;

МЕСЕЦИ - броят на месеците в непълни години работа във фирмата;

ПРАЗНИЦИ - броят на предоставените (компенсирани) ваканционни дни към момента на уволнението.

Освен това, ако човек е работил в компанията 11 пълни месеца от момента на подписване на трудовия договор, тогава се счита, че е работил цяла година (клауза 28 от Правилата за отпуск, одобрена от Данъчния кодекс на СССР от 30 април 1930 г. № 169).

Ако трудовият стаж във фирмата не надвишава 11 месеца, тогава втората част от горната формула се използва за изчисляване на броя на ваканционните дни:

NDO \u003d 28 / 12 × МЕСЕЦА - ПРАЗНИЦИ.

Ако служителят е работил във фирмата от 5,5 до 11 пълни месеца и уволнението му се дължи на:

• ликвидация на предприятието;
• съкращаване;
• реорганизация, временно спиране на работа;
• набор на служител в армията;
• невъзможност за работа

тогава индикаторът NDO, при спазване на условията, посочени в клауза 28 от Правилата за ваканция, ще бъде изчислен по формулата (писмо на Rostrud от 04.03.2013 г. № 164-6-1):

NDO \u003d 28 - ПРАЗНИЦИ.

Нека сега да разгледаме как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск.

Плащане за неизползван отпуск: процедура за изчисляване

Компенсацията за ваканция се изчислява по формулата:

ПЛАЩАНЕ (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - средна дневна печалба.

Индикаторът SZ се изчислява по формулата:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - всички плащания, взети предвид в периода на фактуриране (12 месеца или по-кратък период, започвайки от момента на сключване на трудовия договор и до момента, в който отидете на почивка или уволнение), без да се броят изключенията, установени от параграфи. 3 и 5 от Постановление на правителството на Русия от 24 декември 2007 г. № 922;

ОД - прогнозният брой отработени дни в отчетния период.

Показателят OD се изчислява по формулата:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

МОН - броят на пълните отработени месеци през отчетния период;

ОДНМ - броят на отработените дни в непълните месеци трудова дейноств отчетния период;

KDNM - броят на календарните дни в непълните месеци на трудова дейност.

Вместо да получи въпросното обезщетение, служителят има право да излезе в платен отпуск с последващо уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всъщност разликата между компенсацията и платения отпуск се свежда само до периода от време, през който служителят да получи изплащане на заплатата при уволнение. С компенсация, както в случая на изплащане на остатъка от заплатите, това е последният работен ден (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация), с ваканция - 3 дни преди ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение по време на празници без заплащане: нюансите

Възможно е служителят да е ползвал неплатен отпуск през периода на работа - уволнението в този случай може да бъде компенсирано при специални условия.

Факт е, че дните на ваканция за собствена сметка, считано от 15-ия ден на такава ваканция в работната година, не се включват в трудовия стаж, използван при определяне на продължителността на ваканцията (член 121 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Това означава, че при достатъчно дълга ваканция за ваша сметка във формулите, които разгледахме по-горе, показателите могат да се променят значително.

Например показателят ГОДИНИ в първата формула за изчисляване на продължителността на компенсирания отпуск ще се прилага само ако лицето е работило най-малко 1 работна година (най-малко 11 месеца от датата на подписване на трудовия договор). Ако човек е работил точно толкова, но в същото време е взел 15 дни отпуск за своя сметка, тогава 1 месец няма да се вземе предвид. Това ще намали броя на дните неизползван отпускизплаща се при уволнение.

Например, служител е работил 10 месеца, но е взел 16 дни неплатен отпуск. Броят на дните неизползвана ваканция за изчисляване на обезщетението при уволнение ще бъде 21 дни (28 / 12 × 9).

Изчисляване на обезщетението

Обезщетение при уволнение общ случайнеплатен. Но законът предвижда регистрацията му в следните 4 ситуации.

1. Когато обезщетението се изплаща по силата на споразумение между работодателя и работника или служителя.

Размерът на това обезщетение се определя в самото споразумение. В същото време работодателят има възможност успешно да оспори твърде големия си размер, въпреки предварителното съгласие за плащането (решение на Московския градски съд от 18 февруари 2014 г. № 33-3069).

2. Когато надбавката се отпуска при съкращаване или ликвидация на предприятието.

Размерът на това обезщетение е 1 средна месечна заплата. Това плащане е в допълнение към:

• друго месечно възнаграждение, ако лицето не си намери работа до месец след уволнението;
• месечни доходи след 2 месеца след уволнението, ако лицето е кандидатствало в центъра по заетостта (в рамките на 2 седмици след уволнението), но не е било наето от него.

3. Когато обезщетението се изплаща в размер на 2 седмици заплата, ако уволнението е настъпило поради причините, посочени в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, поради:

• влошаване на здравословното състояние на служител;
• наборна служба в армията;
• връщане на работа на заменения служител;
• отказ на служител да се премести, когато работодателят се премести в отдалечен район.

4. Когато обезщетението се предоставя в размер на средната месечна заплата при напускане на лице поради нарушение от страна на работодателя на правилата за сключване на трудов договор - по реда на чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изплащат се обезщетения, които могат да бъдат изчислени към момента на уволнението, заедно с остатъка от заплатата и обезщетение за неизползван отпуск. Второто и третото плащане по надбавката за намаление се извършват по споразумение със служителя (въз основа на предоставените от него документи, удостоверяващи легитимността на получаването на такива плащания).

Резултати

При уволнение на служителя почти винаги се изплаща остатъкът от заплатата, в повечето случаи - обезщетение за неизползван отпуск, в много случаи - обезщетение. Наличните за изчисляване суми за всеки вид плащане се превеждат на служителя в деня на уволнението.

Можете да научите повече за споразуменията при уволнение в статиите:

• ;

(с други думи по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Въпреки това, при уволнение собствена волятрябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и основанията за него („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват подаване на оставка, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите по персонала могат да бъдат помолени да го документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След като заявлението за уволнение бъде прехвърлено в отдела по персонала, a заповед за уволнение.Често използван унифицирана форматакава заповед (), одобрена с решение на Държавния статистически комитет от 05.01.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Условия за уволнение по желание

Съгласно общото правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този срок започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

от общо правилоима законови изключения от двуседмичната работа. Така че, при уволнение по време на пробния период, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и на други основания, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички суми, дължими на служителя: заплати, обезщетения за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективните и трудовите договори. Ако уволненият служител е използвал ваканцията предварително, платената ваканция се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи изчислението, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след обжалването.

Доброволно уволнение по време на ваканция

Пенсионирайте се по собствено желание, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана се предвижда само при уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да припише датата на предложеното уволнение към периода на ваканцията.

Ако служител иска да подаде молба за напускане, докато е във ваканция, не е необходимо да го отзовавате от ваканция

Също така, служителят може да напусне по свое желание, след като е използвал ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден трудовата книжка трябва да бъде издадена на служителя и да бъдат извършени всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Подайте оставка по желание, докато сте в отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде заявление за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако се пада по време на отпуска по болест, работодателят извършва окончателното плащане, издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

Трудовите отношения между организация и специалист могат да бъдат прекратени по инициатива на всяка от страните. Нарушаването на договора означава допълнителни отговорности за работодателя и служителя. Първият трябва да направи изчисление след уволнение, чиито условия са строго регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация, да направи запис в трудовата книжка, да подготви и издаде документация за персонала. Вторият трябва да довърши започнатите по-рано дела, да попълни байпаса, да получи необходимите по закон документи.

Нарушаването на условията за изплащане на средствата, дължими на специалиста, е изпълнено с проблеми за организацията или индивидуалния предприемач с инспекцията по труда и изчисляването на парични санкции.

Времето за издаване на средства, дължими на служителя, се регулира от чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателните "срокове" не зависят от причината за уволнението и от страната, по чиято инициатива е прекъсната връзката.

Служителят има право да получи следните трансфери:

• заплати за отработения период;
• обезщетение за отпуск без почивка;
• обезщетения (предвидени за определени категориилица, например напускащи фирмата за съкращаване).

Времето за плащане на сетълменти при уволнение е последният изход за работа за специалист, когато той получи трудова книжка със запис. Законът не ограничава работодателя при избора на метод за издаване на средства. Той може да ги даде в брой, ако фирмата разполага с каса, или да ги прехвърли по банкова карта на специалист по банков път. Основното е да се спази „срокът“, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кога се дължат плащанията?

Условията за плащане на изчислението на служителя при уволнение се изместват, ако:

• лицето всъщност не е работило, позицията му просто е запазена;
• е бил в отпуск по болест към момента на прекратяване на договора;
• отиде на почивка;
• отсъствие от служба по друга уважителна причина.

Изброените ситуации са възможни, ако специалистът напусне организацията по собствена инициатива. Не се допуска уволнение по искане на работодателя на служители, които са в отпуск или отпуск по болест.

Изчисляването в деня на уволнението не е възможно поради физическото отсъствие на специалист. Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплати на лицето дължимите пари не по-късно от следващата дата след получаване на искането от него. Законът не уточнява как гражданинът трябва да формулира желанието си: устно или писмено.

В тези ситуации в деня на уволнението работодателят не губи задължението да издаде заповед за прекратяване на взаимоотношенията със служителя, да направи вписване в трудовата книжка. На отсъстващия специалист се изпраща известие с препоръчана поща за необходимостта от явяване за документи.

Времето за изчисляване при уволнение е отговорност на работодателя. Ако не изпрати уведомление до специалиста, той няма какво да отговори на претенциите на инспекцията по труда, където служителят може да кандидатства. При липса на доказателства съществува риск освен изчислените да бъдат изплатени и обезщетения за забавянето им.

Често срещани грешки на работодателите

Практиката показва, че много работодатели са склонни да тълкуват погрешно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, което води до конфликтни ситуациис персонал.

Ако служител отиде на почивка с последващо уволнение, заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се издава на последната работна дата, т.е. в края на платения отпуск.

Крайният срок за издаване на изчисление при уволнение е последният ден от действителното присъствие на специалист в компанията. Дължимите средства, включително заплащане за отпуск, се издават преди излизане на почивка.

Някои работодатели погрешно вярват, че човек, уволнен по виновна статия, може да не получи пари навреме. Подобен опит за „отмъщение“ е нарушение на действащото законодателство, което не разграничава сроковете за издаване на средства в зависимост от причините за опрощението на страните. Ако впоследствие човек се обърне към инспекцията по труда или към съда, работодателят ще отговори с рубла за незаконни действия.

С ликвидация на търговска структура се намалява персоналът. Периодът на уреждане при уволнение на служител е датата на отделянето му от компанията, а не прекратяването на съществуването на юридическо лице. В случай на фалит служителите се признават за получатели на средства с първи приоритет. Да се заплати, обезщетение за неизползван отпуск се добавя обезщетение в размер на две месечни заплати.

Отговорност на фирмата-работодател при неспазване на срокове

За всеки ден забавяне на прехвърлянето на сетълментите компанията е длъжна да изплати лихва-компенсация на служителя. Размерът им се изчислява като сумата на непогасения дълг, умножена по три стотни от основната ставка.

Обезщетението се определя от представители на инспекцията по труда. Тяхно задължение е да определят лихвата и да контролират прехвърлянето. Ако работодателят откаже да изпълни задълженията си, служителят има право да се обърне към съда за възстановяване.

Ако периодът на изчисление при уволнение по собствено желание или по друга причина е нарушен, компанията носи административна отговорност. Виновните длъжностни лица се наказват с глоба в размер от 5 до 50 минимални работни заплати. Обектще бъде задължен да внесе в хазната сума до 300 минимални работни заплати.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Хората имат право да напуснат работното си място, без да посочват причина. Уволнението по лична инициатива на служител е доста често срещана причина за прекратяване на трудовите отношения. Счетоводният отдел трябва да извърши всички плащания при уволнение по собствено желание в деня, в който служителят напусне.

Какво се заплаща при уволнение по собствено желание

Компанията прави пълно изчисление на заплатата на служителя при уволнение по собствено желание:

• Заплата.
• Обезщетение за неизползвани дни отпуск.
• Обезщетения при уволнение, ако е предвидено такова условие.

Пълното изчисление при уволнение по собствена свободна воля също включва:

• класа и умения;
• допълнителни такси в резултат на индексация, ако е била в предприятието;
• различни допълнителни плащания за вредността и сложността на извършената работа, предвидени в организацията;
• начислени доходи, ако е приложимо;
• различни бонуси и стимули.

Ако изчисляването на служителя при уволнение по собствена воля не е направено, това води до наказание на предприятието.

Процедура за изчисляване при уволнение по собствено желание

След като служителят подаде заявление за уволнение в отдела по персонала и отработи определеното от служителя време, счетоводният отдел извършва пълно изплащане на дължимите му средства. Изчисляването се извършва при уволнение по собствена воля на няколко етапа:

• Изчисляване на заплатите при уволнение по собствено желание, включително всички бонуси и допълнителни такси. Извършва се пропорционално на отработените часове. Ако например човек работи на петдневен работна седмица, напуска на 02.10.2017 г., заплатата му ще бъде натрупана само за един ден.
• Изчисляване на броя на дните неизползван отпуск. За един месец действителна работа служителят има право на 2,33 дни почивка. От този показател се формира нормата от 28 дни в годината. Когато човек не излезе на почивка или не я използва напълно, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за тези дни. Да предположим, че служител е работил в предприятието две години и е използвал само четиринадесет дни почивка. Под формата на компенсация тогава ще му бъдат изплатени четиридесет и два дни (28 + 28 - 14).
  

  важно! Дните на ваканцията се изчисляват от датата на работа.

  Също трудови договорипредоставяне на допълнителни почивки.

• Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск. За това:
  • доход на служителя за последните дванадесет месеца / 12 / 29, 3.

  Оказа се средната дневна печалба, която трябва да се умножи по броя на неизразходваните дни почивка.

  Например, това би изглеждало така:

  Да приемем, че годишната печалба възлиза на 250 хиляди рубли.

  Получаваме:

  250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 - среден годишен доход;

  Обезщетението за ваканция за 28 дни ще бъде 711,04 x 28 = 19 909,12 рубли.

  важно! При изчисляване на средните доходи е необходимо да се вземат предвид само онези плащания, които са предвидени от закона.

  Понякога служителите си вземат отпуск предварително, след което, когато напуснат, се оказва, че остават длъжници на организацията. Но можете да удържате от заплатата си не повече от 20%. Останалата част от парите служителят трябва да плати сам на касата. В противен случай въпросът ще бъде решен в съда.

• Изчисляване и удържане на данък общ доход. Това е 13% от размера на начисленията.
• Правят се други удръжки. Например издръжка на дете.
• Прилагане на директно заплащане след уволнение по собствено желание.

Пример за това как изчисляват при уволнение по собствено желание

Помислете за изчисление стъпка по стъпка при уволнение по собствена воля:

• заплата - 25 хиляди рубли;
• премия - 3 хиляди рубли.

Има и 14 дни неизползван отпуск.

Получаваме следното изчисление при уволнение по собствено желание:

1. За септември на служителя е кредитирано:

   25000 + 3000 = 28000 рубли

2. За 14 дни ваканция, да предположим, че има право на обезщетение от 12 000 рубли.
3. Когато се приспадне данъкът, изчисляването на плащанията при уволнение по собствена воля ще бъде: 28 000 + 14 000 - (28 000 + 14 000) x 13% = 36 540 рубли.

Окончателното уреждане при уволнение по собствена воля в размер на 36 540 рубли се извършва на 31 август.

Отговорност за забавено плащане след уволнение

Всички сетълменти с уволнени лица се извършват в деня на уволнението. Ако човек не е на място в този ден, тогава дължимото изчисление след уволнение по собствена воля се издава въз основа на отделно заявление на следващия ден след обжалването.

Когато изчисляването на служител при уволнение по собствена воля и издаването на трудова книжка не могат да бъдат завършени навреме поради отсъствие на уволненото лице, работодателят трябва да изпрати специално известие до него.

важно! Ако компанията предвижда безкасови плащания, парите се изпращат на банковата карта на служителя.

Когато обезщетенията при уволнение по собствено желание не бъдат изплатени навреме, работодателят заплаща допълнително - 1/150 от процента на рефинансиране за всеки ден закъснение.

Освен това, ако сметките за сетълмент се забавят доброволно при уволнение, компанията чака наказание:

• длъжностно лице може да бъде глобено с 20 000 рубли;
• до 50 хиляди рубли, организацията е принудена да плати санкция.

За да защити интересите си, човек има право да се обърне към инспекцията по труда или прокуратурата със съответната жалба.

Изчисляването при уволнение по собствена воля през 2017 г. не се различава от предходните години. Не са направени промени в TC в това отношение.