Задължителното действие на работодателя при прекратяване на отношенията със служителя е да направи вписване за уволнение в трудовата книжка - основният документ, посочващ трудовите периоди на собственика и заеманите длъжности. В статията ще ви кажем как да направите запис за уволнение в трудовата книжка, ще дадем примерен дизайн.

Записването се извършва в последния работен ден на уволненото лице. При извършване на това действие специалистът по персонала или друго лице, отговорно за тази стъпка, трябва стриктно да спазва установените правила за попълване.

За тази цел Министерството на труда подготви специална инструкция, одобрена с Указ 69 от 10.10.03 г., чиято последна версия падна на 31.10.16 г. Тази инструкция ясно определя правилата за отразяване на различни записи в работната книга, включително процедурата за въвеждане на информация за уволнение.

Как да направите известие за напускане

Основният документ, който служи като основа за отразяване на записа за уволнение в трудовата книжка, е заповедта на ръководителя, която ясно посочва причината, основанието, клаузата от Кодекса на труда на Руската федерация и датата на уволнението. Заповедта може да бъде взета като основа за извършване на вписване, ако съдържа удостоверителния подпис на ръководителя. Със заповедта освен това следва да се запознае и уволненото лице срещу подпис.

При липса на желание или възможност последният да се подпише в знак на запознаване с предстоящото събитие, трябва да се състави съответен акт.

Всеки запис изисква попълване на четири полета:

Характеристики на правене на записи

Вписването не трябва да съдържа съкращения, съкращения. Всички думи се въвеждат изцяло, включително и думи като „параграф“, „член“, имената на организациите, длъжностите, професиите, нормативните документи са посочени изцяло. Формулировката на основанията за уволнение трябва ясно да съответства на Кодекса на труда на Руската федерация, като се посочват номерът на параграфа и членът, където е написан.

След вписването на уволнението се вписва подписът на представител на ръководството на дружеството или отговорно лице, на което са възложени функциите по поддържане на трудови книжки. Този подпис удостоверява всички направени преди това записи за това работно място. Ако работодателят има печат, той се поставя до подписа на свидетеля.

Освен това попълненият документ се предава на уволненото лице за проверка, запознаване и подписване. Ако служителят не може да извърши това действие в деня на уволнението (отказва, отсъства), тогава работодателят трябва да го уведоми за необходимостта да дойде в организацията и да вземе документа си или да даде съгласието си за пощенската пратка. Последният начин за прехвърляне на трудовата книжка на собственика може да се използва, ако последният е дал съгласието си.

Ако основата на записа е смъртта на служителя, тогава трудовата книжка се издава на най-близките членове на семейството му.

Авторският курс на Олга Ликина (счетоводител M.Video Management) е чудесен за организиране на досиета на персонала във фирма за начинаещи и счетоводители ⇓

Характеристики на вписване при уволнение по собствено желание

Такова основание се използва, когато служителят в определен предупредителен срок декларира писмено пред работодателя личното си желание за прекратяване на трудовия договор. В заявлението си работникът може да не посочи конкретната причина за това желание, основното е да напише, че причината за уволнението е собствена инициатива на служителя.

Кандидатът финализира определения период (с безсрочно споразумение -14 дни), в последния ден от предупредителния период се изготвя заповед за уволнение с последващо одобрение от директора, въз основа на която се прави запис за уволнение в трудовата книга от служител по персонала:

• В колона 1 - следващият по ред номер;
• В колона 2 - вписва се датата от заповед Т-8;
• В колона 3 - прехвърля се текстът от параграф 3 на част 1 на член 77;
• В колона 4 - данните за основния документ за отразяване на този запис за уволнение са дадени.

Ако служителят и работодателят се споразумеят за предсрочното прекратяване на договора и определят конкретна дата устно или в писмено споразумение, тогава основанието за уволнение вече няма да бъде инициативата на служителя, а споразумението на страните от клауза 1 на чл. 77.

Процедура за анулиране

Ако извършеното вписване трябва да бъде заличено, тогава работодателят, който е направил вписването, има право да направи това. Този човектрябва да изготви заповед за заличаване на протокола за уволнение. Прочетете също статията: → "". Заповедта се одобрява от ръководителя, след което служи като основа за отразяване на нов запис за анулиране в книгата на служителя:

• В колона 1 се поставя числото след последното посочено в горния ред;
• В колона 2 се поставя датата на отразяване на този запис;
• В колона 3 се коригира формулировката „запис номер __ не е валиден“;
• В колона 4 са посочени подробностите за поръчката, която е послужила като основа за отразяване на този запис.

Анулиране на вписването може да се наложи, когато заповедта е издадена, книгата е попълнена със съответния запис и служителят в последния ден промени решението си да завърши трудовата си дейност в тази компания. Този случай обаче е двусмислен, тъй като вписването е направено правилно и няма мотиви за заличаването му.

В тази ситуация би било по-целесъобразно да не се анулира направеното вписване, а да се направи ново - при приемане на предишната длъжност.

Също така причината за отмяна може да бъде необходимостта от възстановяване на незаконно уволнен служител, който по-късно е подал жалба до съответния надзорен орган, за да защити правата си. Също така ще трябва да отмените записа, ако са допуснати грешки от самия служител по персонала.

Правене на промени след напускане

За да промените съществуващ запис, трябва да издадете подходяща поръчка и да направите отделен запис на нов ред. Не можете да правите корекции чрез зачеркване на грешни данни, като ги коригирате със специални средства.

Независимо от причината за промените в книгата, под последния запис се поставя следващият по ред номер. Вписва се денят на попълване, след което се попълва третата колона с надпис, че определен запис е невалиден. В този случай трябва да посочите номера на неправилния запис. Следва вярната информация.

• Ако причината за извършване на промените е възстановяването на служителя, тогава фразата за невалидността на предишното вписване се допълва с формулировката „възстановен на предишната работа“.
• Ако причината за промените е неправилно посочена причина за уволнение, тогава се казва също, че предишният запис не е валиден, след което се въвежда формулировката на правилния запис.

Последната колона предоставя данни за административния документ, който определя решението за възстановяване или промяна на основанието за уволнение.

Работодателят, който го е въвел в трудовия документ на служителя, има право да коригира неправилно отразеното вписване. Това действие може да бъде извършено от новия работодател, ако първият е предоставил съответния официален документ.

Членове и причини за уволнение

Таблицата с записи за уволнение по общи причини ще ви помогне да направите правилния запис:

(с други думи по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Въпреки това, при уволнение собствена волятрябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и основанията за него („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват подаване на оставка, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите по персонала могат да бъдат помолени да го документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След като заявлението за уволнение бъде прехвърлено в отдела по персонала, a заповед за уволнение.Често използван унифицирана форматакава заповед (), одобрена с решение на Държавния статистически комитет от 05.01.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Условия за уволнение по желание

от общо правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този срок започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

от общо правилоима законови изключения от двуседмичната работа. Така че, при уволнение по време на пробния период, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и на други основания, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва плащането на всички суми, дължими на служителя: заплати, обезщетение за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективните и трудовите договори. Ако уволненият служител е използвал ваканцията предварително, платената ваканция се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи изчислението, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след обжалването.

Доброволно уволнение по време на ваканция

Пенсионирайте се по собствено желание, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана се предвижда само при уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да припише датата на предложеното уволнение към периода на ваканцията.

Ако служител иска да подаде молба за напускане, докато е във ваканция, не е необходимо да го отзовавате от ваканция

Също така, служителят може да напусне по свое желание, след като е използвал ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск от последващо уволнениеТова е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден трудовата книжка трябва да бъде издадена на служителя и да бъдат извършени всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Подайте оставка по желание, докато сте в отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде заявление за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако се пада по време на отпуска по болест, работодателят извършва окончателното плащане, издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

Статията описва подробно как да направите запис в трудовата книжка за уволнението на служител по негово желание, в какъв срок да го направите според правилата от 2019 г. и предоставя извадка от записи за всички случаи.

Как да правите записи в трудовата книжка през 2019 г

Записите в трудовата книжка при уволнение през 2019 г., извадка от която ще дадем по-долу, повдигат много въпроси от работодателите. Правилата ще помогнат за справянето с тези проблеми:

1. Инструкции за попълване (одобрени с постановление на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 10.10.2003 г. № 69);
2. Правила за поддържане и съхранение (Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

Второ- В трудовата книжка не се допускат съкращения. Въпреки това, в записи преди 2003 г. все още може да се появят съкращения. Не е нужно да ги поправяте.

трето- Самите записи трябва да се правят внимателно. В този случай трябва да използвате фонтан, гел или химикал. Мастилото в тях трябва да е светлоустойчиво. Цветовете са черен, син или лилав.

Запис за уволнение в трудовата книжка

Отразете записите в раздела „Информация за работа“, както следва (образец по-долу):

• колона 1 - пореден номер на записа;
• колона 2 - датата на уволнение - това е последният ден от работата на служителя. И ако, например, служител е взел ваканция с последващо уволнение? Тогава последният ден от ваканцията му ще бъде датата на уволнението.
• колона 3 - причината за уволнението. Направете връзка към параграф, част от член от Кодекса на труда на Руската федерация;
• колона 4 - датата и номерът на документа, въз основа на който е направен записът за уволнение.

Отговорност за невписване в трудовата книжка

За несвоевременно вписване в книгата за уволнение през 2019 г. е предвидена административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Глобата варира от 30 000 до 50 000 рубли.

И служителят, отговорен за поддържането на книги, също може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност (част 1 и 4 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Подходящите записи в книгата трябва да се извършват от служител по персонала или служител, упълномощен от ръководителя на организацията. В същото време само специалист, който отговаря за поддържането на лични досиета на служителите, има право да удостоверява информация.

Цялата информация трябва да съответства на текста на заповедта за уволнение. Такива правила са установени в параграф 10 от Правилата за труда, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. под № 225 (наричан по-долу член на Правилата).

Примери за регистрация на трудови записи за всички случаи

Последователността на вписванията в трудовата книжка за уволнение

Стъпка 1. Въведете серийния номер с арабски цифри в първата колона

Номерацията трябва да бъде докрай, като се започне от първия запис и се продължи във вложката.

Стъпка 2. Във втората колона въведете датата с арабски цифри

Всички числа от 1 до 9 означават с нула. Например 4 март 2019 г. трябва да бъде посочен в този формат „03/04/2019“. Датата на прекратяване на трудовото правоотношение съвпада с последния работен ден на служителя. Изключение е излизането във ваканция с последващо уволнение. В този случай последният ден на ваканцията е посочен в документа (въз основа на втората част на член 127 от Кодекса на труда).

Стъпка 3. Посочете в третата колона причините за прекратяване на трудовото правоотношение с позоваване на съответния член от закона

Стъпка 4. В четвъртата колона посочете основанието за уволнение

Необходимо е да се изброят подробностите за заповедта или заповедта на главата, друг документ. Първо въведете името на поръчката, а след това посочете датата и номера.

Влизане в труда " уволнение по собствено желание ” или по други причини се внасят без намаления. Цялата информация, въведена от служителя по персонала или друг упълномощен служител, е заверена. Отговорното лице посочва длъжността си, полага подписа си, прави препис, като посочва фамилията, собственото име, бащиното име. В съответствие със Заповедта на Министерството на труда на Русия от 31 октомври 2016 г. под № 589n е необходимо да се завери подпис с печат само ако организацията го използва. Допустимо е да се удостоверяват всички марки не само с печата на фирмата, но и с персонала.

Важно е печатът да е кръгъл, да включва пълното наименование на фирмата и юридическия адрес на нейното местоположение. Това се потвърждава от писма от Rostrud от 22 ноември 2012 г. под № 1450-6-1 и от 20 януари 2014 г. под № PG / 13282-6-1, от Пенсионния фонд в писмо от 16 август 2017 г. под No 19-19 / 12397.

Записът за уволнение по собствено желание или по други причини трябва да бъде заверен с подписа на самия служител. Това означава, че служителят е бил запознат с него, което в бъдеще ще предпази работодателя от възможни проблеми.

Прочетете в "Кадрова система":

Какви са общите изисквания за влизане

Попълването на трудова книжка при уволнение се извършва внимателно, като се използва химикалка, гел или химикалки. Използва черно, синьо, лилави цветя. Не можете да въвеждате информация с мастило с различен цвят. Например, не използвайте червено, зелено, розово или жълто.

Ако при вписване в книга писалката е свършила мастилото, тогава е допустимо да го допълните с друга писалка с мастило от същия вид и цвят. Когато не е възможно да съпоставите подобно мастило, трябва да се опитате да запазите цвета. Запис, направен с различни мастила, е валиден при всички случаи, ако мастилото и химикалът отговарят на всички установени изисквания.

Какви нюанси да вземете предвид при въвеждане на информация в третата колона

Когато попълват третата колона, служителите по персонала често имат въпроси. Неправилната формулировка може да противоречи на установените норми на закона. Има три варианта на формулиране:

• "Уволнен..."
• „Прекратен трудов договор...“
• „Прекратен трудов договор...“

Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация споменава запис за уволнение, т.е. „за причината за прекратяване на трудовия договор“. В същото време член 81 от Кодекса на труда посочва „прекратяване на ТД (трудов договор) по инициатива на работодателя“, а член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация директно „при уволнение“. Разликата между понятия като: „уволнение“, „прекратяване / прекратяване на трудов договор“ се обяснява от гледна точка на теорията на правото. Тъй като служителят се счита за субект на трудови отношения, той се уволнява. Обектът е договор, който може да бъде прекратен или прекратен. И двете понятия означават незабавно прекратяване на сътрудничеството, което означава, че са еквивалентни по смисъл.

Ако уволнението е извършено по собствено желание, по други причини, вписването в труда се извършва с една от трите формулировки.

Изключение от установеното правило е смъртта на служител. Човек, който вече не е между живите, не може да бъде уволнен. В съответствие с клауза 5.4 инструкциите в книгата показват, че трудовият договор е прекратен.

Оставка поради смърт на служител

Можете да изтеглите мостра.

Как да посочите основанието за уволнение

Уволнението в трудовата книжка, т.е. основанието, задължава да въведете член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация определя основанията за прекратяване на трудовите отношения. В действащото законодателство няма указания как да се впише част от съответния член - с думи или с цифри. В текста на Кодекса на труда, когато се споменават някои от съответните членове, числата се посочват с думи. Следователно, когато правите запис, можете да се ръководите от това правило и да посочите номера на частта на съответната статия с думи.

Таблица. Примерни записи в трудовата книжка при уволнение с връзки към членове от Кодекса на труда на Руската федерация

Можете да изтеглите мостра.

Какви са характеристиките на самостоятелното вписване при уволнение

Инициативността на служителите е най-честата причина за уволнение. Но служителите по персонала често имат въпрос дали да направят запис в трудовата книжка с формулировката „по собствена воля“ или „по инициатива на служителя“.

В Инструкцията, на която трябва да разчитате, в параграф 5.2 се предлага следната формулировка: „ Уволнен по собствено желание... ". Когато прави подходяща маркировка на основата, служителят по персонала трябва да се позовава на третата алинея на първата част на член 77 от Кодекса на труда. Формулировката е там: инициативност на служителите ". И двата предложени варианта са правилни. Нито инспекцията по труда, нито пенсионният фонд имат претенции към подобна формулировка.

Влизане в труда " уволнен по собствено желание » уверете по общоприетия начин. Когато правят запис в книгата за уволнение, те трябва да посочат причината, ако служителят, с когото е прекратено трудовото правоотношение, ще има право да получи определени обезщетения или гаранции (при спазване на параграф 5.6 от Инструкцията).

Запис в трудовата книжка за уволнение се прави в определена последователност. Пълненето се извършва внимателно, с помощта на фонтан, хелий или химикалки. Използвайте черно, синьо, лилаво мастило. Не можете да въвеждате информация с мастило с различен цвят - червено, зелено, розово или жълто. Неправилната формулировка може да противоречи на установените норми на закона.

Всяко уволнение трябва да бъде придружено от вписване в трудовата книжка в съответствие с нормите на Кодекса на труда и посочване на причината и основанието. Знаците в документа трябва да се отнасят до клауза от член от конкретен закон. Това е регламентирано от Кодекса на труда и по-специално член 84.1. На практика възникват противоречиви ситуации, когато е трудно да се разбере какъв вид запис да се направи, когато човек напусне работа по негово искане. Има няколко решения. Внимателното проучване на помощните материали ще помогне да се избегнат грешки.

Преди да проучим въпросите, свързани с уволнението, ще разгледаме какви записи съществуват в документа трудова дейност. В книгата е включена информация:

• когато човек получи работа;
• при преместване на служител на друга работа в рамките на същото предприятие;
• при придобиване на нова специалност или професия;
• за преминаване на курсове за усъвършенстване или преквалификация
• по искане на служителя относно съвместимостта;
• при преименуване на позиция;
• за получени награди за успех;
• при уволнение от работа.

Бележки за наказания не трябва да се записват в трудовата книжка. Изключение е дисциплинарното наказание, което е съпроводено с уволнение. Промените в наименованието на предприятието също се записват в книгата.

Случаи, когато служителят е изразил собствено желание

Най-често срещаният е вписването, регламентирано от Инструкцията, която е одобрена от Министерството на труда в Указ № 69. Документът предлага да се направи бележка за уволнението по доброволно искане на служителя, като се позовава на член 77 от Кодекс на труда, по-специално параграф 3.

Служителите по персонала също могат да направят запис в съответствие със стандартите, посочени в член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В документа е отбелязано, че трудовият договор е прекратен по искане на служителя и отново се прави препратка към чл.77 от Кодекса на труда и трета алинея от първата му част.

След като в трудовата книжка са направени промени, показващи, че служителят е уволнен, последният трябва да се запознае с него и да се подпише точно под записаната информация или срещу знака „запознат“.

Служителят може да напусне работа по собствено желание, но поради редица причини и обстоятелства, поради които може да се класира за някакъв вид финансова помощ или обезщетения. В този случай трудовата книжка описва основанията за такава грижа в съответствие с клауза 5.6 от Инструкцията. Такива причини могат да бъдат: необходимостта служител да се грижи за детето си, което е под 14 години; обстоятелства на служител, чийто съпруг е получил прехвърляне на работа в друга област, което се потвърждава с документи. Всяка база трябва да бъде съответно показана в трудовата книжка.

Уволнение, настъпило след прехвърляне на лице на друга работа

Параграф 5, параграф 77 от статията предлага няколко основания и разглежда няколко ситуации, които са от значение за уволнението на лице, ако то бъде прехвърлено в друго предприятие:

• когато самият той изяви такова желание;
• когато е дал съгласието си за прехвърлянето.

Вписването посочва на какво основание е извършено уволнението в съответствие с клауза 61. Инструкции. В предприятието, където лицето ще работи, информация за приемането на прехвърляне също е посочена в трудовата книжка. Мотивите за такова решение могат да не бъдат посочени по искане на служителя.

важно!

Въпреки факта, че нормите на новия Кодекс на труда на Русия работят дълго време, служителите на персонала продължават да допускат груби грешки, когато правят записи в книгата. По-специално те се позовават на член 80 от Кодекса, който не описва причините за уволнение, а само установява процедурата за поддържане на документация. Неграмотният запис води до неудобство за всички участници в процеса. Служител в ново предприятие може да бъде помолен да направи промени в книгата от служителите по персонала на предишната организация.

Помислете за пример за попълване, когато служител е уволнен по собствено желание.

Каква информация трябва да бъде записана в книгата, ако служителят е регистриран на срочен договор?

При наемане на служител по трудов договор с определен срок в книжката се вписва същото, както при безсрочен. При уволнение след изтичане на периода, за който е сключен договорът, се правят бележки в съответствие с член 77 от Кодекса на Русия и неговия втори параграф.

Пример за попълване на трудова книжка при уволнение на служител, в случай че съпругът й е преместен на работа в друга област

Пример за попълване, когато уволнението се извършва във връзка с прехвърляне по искане на служител

Пример за създаване на запис за уволнение при прехвърляне на друго място на работа със съгласието на служителя

Пример за кандидатстване за работа на служител след преместване от друга компания

Какви други основания има за уволнение?

Членовете на Кодекса на труда посочват основните причини, според които служителят може да бъде уволнен. То:

• общ. Регламентиран от 77 члена, с изключение на 4 и 10 точки;
• когато работодателят е инициатор. 81 членове от кодекса;
• обстоятелства, които възникват извън волята на страните по договора. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение към основните, Кодексът на труда разглежда още няколко основания за прекратяване на договора. В член 278 има две причини:

• чрез отстраняване на ръководителя на предприятието поради откриване на производство по несъстоятелност или несъстоятелност на организацията;
• ако човек. собственикът на имуществото на организацията, управителният орган или упълномощено лице е решило да прекрати определен трудов договор.

Пример за попълване на трудова книжка, когато служител е уволнен след изтичане на сключения трудов договор

В трудовата книжка съответно в такива ситуации е необходимо да се позовавате не на член 77 от Кодекса на Руската федерация, а на 278.

Член 336 също така предвижда няколко основания, достатъчни за освобождаване на педагогическия работник от длъжност. Те включват:

• Ситуации, при които служител в продължение на една година извършва многократно грубо нарушение на устава на образователна институция;
• Използване от страна на учител на еднократно или многократно физическо или психологическо насилие срещу дете за образователни цели.
• Когато служителят е навършил максимално възможната възраст за позицията. Това се отнася за държавни и общински институции, университети, в които ректорът, заместник-ректорът, ръководителят на филиал не могат да бъдат на възраст над 65 години. Служител, навършил тази възраст, с негово съгласие се премества на друга длъжност, а на негово място се назначава по-млад.
• Ако служителят не е успял да спечели конкурса за длъжността научен и педагогически работник или срокът за такъв опит е изтекъл.

Във всяка ситуация вписването в трудовата книжка при уволнение трябва да се спазва Кодекс на трудаили друг приложим закон на Руската федерация.

Пример за запис, ако служител е уволнен по решение на собственика на имуществото на организацията

Пример за прекратяване на трудов договор със служител от педагогическата индустрия

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.