Oppsigelsesprosedyren starter med å skrive en søknad, inngå en avtale eller gi pålegg, avhengig av årsaken til oppsigelsen arbeidskontrakt. Og det ender alltid med siste arbeidsdag og den utregningen som arbeidsgiver skal gjennomføre. Hva er inkludert i dette konseptet og hva er perioden for dette gitt av arbeidsloven?

Hva er et regnestykke

Dagligdagsbegrepet «beregning ved oppsigelse» skjuler en lang rekke ulike utbetalinger som organisasjonen må foreta dersom arbeidsavtalen med arbeidstakeren sies opp. Sammensetningen av slike betalinger kan variere avhengig av årsaken til avreise. Det inkluderer alltid:

• lønn for de siste arbeidsdagene;
• kompensasjon ubrukt ferie eller feriepenger dersom vedkommende drar på ferie med etterfølgende oppsigelse.

Andre komponenter, som sluttvederlag, avhenger av årsaken til oppsigelsen (bemanningsreduksjon, avvikling av organisasjonen, avtale mellom partene).

Det er verdt å merke seg at hvis en person allerede har brukt ferie for denne perioden ved oppsigelse av en arbeidsavtale før utgangen av kalenderåret, har regnskapsavdelingen rett til å holde tilbake midlene som er betalt tidligere for ikke-feriedager. av ferie. I dette tilfellet reduseres lønnen med tilsvarende beløp, men ikke mer enn 20% (del 1, artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis det er mer penger som skal returneres, kan den fratrådte returnere dem frivillig (til kassereren eller til kontoen), eller de kan inndrives i retten.

Når forfaller oppgjøret ved oppsigelse?

Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at arbeidsgiveren er forpliktet til å løse alle økonomiske problemer med arbeidstakeren på hans siste arbeidsdag. Hvis en person ikke jobbet på oppsigelsesdagen, avgjøres spørsmålet om når de skal gi en beregning ved oppsigelse etter gjensidig avtale mellom partene. Videre, etter at den oppsagte ansatte har fremsatt et krav om å betale alle beløpene som skyldes ham, må ledelsen i organisasjonen sørge for overføring av midler senest dagen etter.

Dersom det er tvist om det skyldige beløpet, må arbeidsgiver likevel betale pengene med det beløpet den anerkjenner. For resten bør den ansatte søke retten eller det statlige arbeidstilsynet.

Hvis en ansatt har fri

Noen situasjoner krever en spesiell tilnærming. Når skal for eksempel forliket betales ved oppsigelse hvis datoen faller på en persons fridag? Svaret er enkelt: neste virkedag. Dette følger av normene i artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at hvis datoen angitt i søknaden som dagen for utløpet av advarselsperioden viste seg å være ikke-fungerende, er den siste arbeidsdagen den første hverdagen etter det. Det er ingen forsinkelse i denne saken, og hvis for eksempel 24. desember (søndag) er angitt i søknaden, må den ansatte gå på jobb 25. desember, mandag, og motta pengene og dokumenter.

Dersom administrasjonen har fri

Men hvis den oppsagte ansatte hadde en skiftplan og datoen for hans avgang falt sammen med fridagen for administrasjonen av organisasjonen, anbefales det å gjøre beregningen dagen før, det vil si neste virkedag før det. For eksempel, hvis oppsigelsesdatoen falt på søndag, er det ønskelig å betale ned på fredag. I dette tilfellet har ikke ledelsen rett til å overføre betalinger til neste ukedag, dette følger av normene i artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Rostrud vurderer generelt (brev datert 18.06.2012 nr. 863-6-1) at det i dette tilfellet er nødvendig å tilkalle regnskapsfører og personalansvarlig for å jobbe slik at de fullfører alt Påkrevde dokumenter og pengene ble utbetalt siste virkedag. Men dette krever deres skriftlige samtykke (artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som de ikke kan gi, samt betaling for arbeidstimer med dobbel sats. Derfor vil det være lettere for ledelsen å forhåndsbetale den oppsagte ansatte.

Når du skal betale skatt når en ansatt slutter

Alle betalinger gjort som en del av beregningen:

• underlagt personlig inntektsskatt og forsikringspremier (med unntak av sluttvederlag);
• er gjenstand for inkludering i organisasjonens utgifter for skatteformål (overskuddsskatt eller enkeltskatt på det forenklede skattesystemet).

Sluttvederlag, dersom det ikke overstiger tre ganger gjennomsnittlig månedslønn, er ikke underlagt personskatt og forsikringspremie. For personer som jobber i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, er beløpet på ikke-skattepliktige ytelser 6 gjennomsnittlig månedslønn.

Overføringen av personlig inntektsskatt til budsjettet bør utføres neste dag etter betaling av penger til en person (klausul 6 i artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode), og overføringen av forsikringspremier skjer iht. generell regel: på den 15. dagen i kalendermåneden etter den kalendermåneden de er periodisert for.

Ansvar for forsinkelse

Hvis arbeidsgiveren ikke har overholdt beregningsperioden fastsatt i arbeidslovgivningen, i samsvar med artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må han betale kompensasjon for hver dag med forsinkelse på 1/150 av styringsrenten på sentralbanken i kraft i forsinkelsesperioden. I tillegg gir artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen straffer for forsinket betaling av lønn, som også gjelder for beregningen ved oppsigelse. Botens størrelse er:

• for tjenestemenn - fra 20 000 til 30 000 rubler (inkludert med diskvalifikasjon i opptil 3 år);
• på individuelle gründere- fra 10 000 til 30 000 rubler;
• for organisasjoner - fra 50 000 til 100 000 rubler.

I tillegg er det i noen tilfeller gitt straffeansvar for tjenestemenn.

Er det utbetaling ved oppsigelse? Er det tidsfrister som arbeidsgiver må overholde når oppgaven skal løses? Disse spørsmålene er av interesse for alle som planlegger å forlate jobben. Tross alt oppstår pengetvister mellom arbeidsgivere og deres underordnede ganske ofte. Derfor bør du være oppmerksom på beregningen på oppsigelsestidspunktet. Kanskje arbeidsgiver ikke skylder de ansatte noe? I Russland er prosedyren for å tilordne en beregning fastsatt av arbeidskoden. Hva står det? Hvilke funksjoner bør alle ansatte være klar over før de slutter?

Bør jeg betale

Er det sluttvederlag? Er det juridiske frister for denne prosessen? Bør arbeidsgivere i det hele tatt betale sine ansatte?

For øyeblikket er lover i kraft i Russland, ifølge hvilke hver sjef er forpliktet til å gjøre oppgjør med sine ansatte. Han betaler for hver dag de ansatte arbeider. Og dette er et must. Ellers kan du kalle oppsigelsesprosessen brutt. Følgelig har underordnede rett til å klage på handlingene til arbeidsgivere.

Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir visse frister som arbeidsgiveren må overholde. Dersom sjefen ikke tar seg av dette, risikerer han en bot på en eller annen størrelse.

Hva betaler de for

Hva er utbetalingen for oppsigelse? Tidspunktet for denne handlingen er en helt annen sak. Først må hver ansatt sette seg inn i hva han har krav på penger til. Tross alt er ikke alle klar over dette problemet. Noen borgere vet overhodet ikke at arbeidsgiver er forpliktet til å betale ved opphør av arbeidsforholdet!

For øyeblikket kan du be om (eller få tilbake) midler fra arbeidsgiver i flere perioder. Blant dem er:

• jobbet på offisielle fridager;
• alle dager arbeidet frem til aksept;
• for ubrukt ferie.

Følgelig, for alle de ovennevnte periodene, kan du få tilbake penger. Og hver ansatt kan kreve dem. Vanligvis gjør arbeidsgivere uavhengig oppgjør med underordnede. Det viktigste er å sjekke riktigheten av anklagene.

Ved oppsigelse

Når forfaller utbetalingen ved oppsigelse? Vilkårene for denne handlingen er satt på lovgivende nivå. Det handler om å lese Arbeidskodeks for å finne svaret.

Nå i Russland er hver arbeidsgiver på oppsigelsesdagen forpliktet til å ta et oppgjør med sin underordnede. Det er nettopp når det skjer en direkte fjerning av en ansatt fra å prestere offisielle oppgaver. Ikke tidligere, ikke senere.

Følgelig må arbeidsgiveren ved oppsigelsen utarbeide alle nødvendige dokumenter for beregningen. Og sammen med arbeidsboka mottar den underordnede pengene som tilkommer ham. Forsinket betaling straffes med bot. Og tilbakebetaling av hele beløpet til den ansatte som oppgjøret skulle skje med.

Med fravær

Noen ganger hender det at arbeidstakeren ikke er på arbeidsplassen på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet. Og da, som du kanskje gjetter, kan ikke arbeidsgiveren gjøre beregningen etter alle reglene. Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en viss oppførselsalgoritme i denne situasjonen.

Poenget er at betalingen fortsatt må gjøres. Men i denne situasjonen vil det måtte utføres direkte på forespørsel fra den oppsagte ansatte. Han skriver en uttalelse av det etablerte skjemaet for beregningen. Deretter kommer utbetalingen. Det er mulig senest én dag fra datoen for den aktuelle forespørselen.

Med andre ord, dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, må han søke om beregning, men dette skal gjøres ved å skrive en erklæring. Midler kan mottas enten samme dag eller neste dag. Og ikke mer.

På ferie

Hva annet bør en arbeidsgiver være oppmerksom på? Når forfaller utbetalingen ved oppsigelse? Fristene kan variere. Det har allerede blitt sagt at mye avhenger av situasjonen.

Noen ganger får en ansatt sparken (eller han skriver selv på forhånd mens han er på ferie. I denne situasjonen foretas ikke beregningen umiddelbart. Faktisk vil innbyggeren ikke være på arbeidsplassen ved oppsigelsen. Da må du vent på at den underordnede forlater ferien. Og foreta beregningen i dette øyeblikket.

Vanligvis kommer ansatte selv for penger. Men hvis dette ikke skjedde, må du vente til den ansatte skriver riktig søknad om betaling.

Kontrovers

Det er langt fra alltid at arbeidsgiver og den underordnede alle problemstillinger løses uten problemer. Det hender at det er noen tvist om hva beregningen skal betales ved oppsigelse. Betalingsvilkår (Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer et klart rammeverk i denne forbindelse) Penger- dag. Dette betyr at enten på klagetidspunktet må arbeidsgiver nedbetale arbeidstakeren, eller dagen etter å ha skrevet søknaden om betaling av beregningen. Hva om det er tvister?

Alt er veldig enkelt. Beløpet, som ikke er omtvistet, betales på oppsigelsesdagen. Altså den som sjefen er enig med. Men saldoen må betales på tidspunktet for oppgjør av tvisten, etter at arbeidsgiveren vil foreta en nøyaktig sjekk av dataene og fastslå hvor mye penger som faktisk skyldes den oppsagte underordnede.

Ved forsinkelse

Arbeidslovgivning i Russland indikerer at en forsinkelse i betaling av beregningen ved oppsigelse er mulig. Men bare i denne situasjonen er arbeidsgiveren forpliktet til å dekke hele forsinkelsen med tilleggsbetalinger. Hvor mye må du betale?

Det eksakte beløpet kan ikke angis. Poenget er at det avhenger av mange faktorer. For eksempel fra det totale gjeldsbeløpet. Og varigheten av forsinkelsen. Men på lovnivå er det fastsatt visse betingelser for beregningen.

Straffen for sen betaling av beregningen ved oppsigelse er 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken. Det er hvor mye av hele gjeldsbeløpet som må betales for forsinkelsesdagen. Nedtellingen vil begynne neste dag etter manglende betaling av midler. Og det vil ende på dagen for mottak av beregningen.

Denne regelen gjelder alltid og i alle tilfeller. Det spiller med andre ord ingen rolle om arbeidsgiveren var skyld i forsinkelsene eller ikke. Du må fortsatt betale for forsinkelsen i henhold til Den russiske føderasjonen regler.

Alvorlige straffer for forsinkelse

I Russland kan arbeidsgiveren bli underlagt mer alvorlig ansvar for manglende betaling av beregningen til ansatte. Saken er at sjefen skal betale de forfalte midlene med alle renter til den underordnede senest 3 måneder. Det er denne fristen som gis til betaling uten ekstra store bøter (bare med en bot, som er 1/300 av refinansieringsrenten for hver forsinket dag).

Men artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov sier at hvis arbeidsgiveren ikke har betalt hele beløpet til sine underordnede i mer enn 3 måneder, vil han møte alvorlig ansvar. Det første scenariet er utnevnelse av en bot. Størrelsen er opptil 120 000 rubler. I tillegg kan tvangsmulkten beregnes basert på den årlige inntekten til overtrederen. Eller det er en risiko for å miste friheten i 12 måneder.

Ferie og oppsigelse

Det neste spørsmålet som interesserer mange er beregning av utbetalinger for ubrukt ferie ved oppsigelse. Også for ham må de som allerede nevnt betale. Denne prosessen involverer mange nyanser. Og alle bør ta hensyn til dem.

Den første regelen er at hvis arbeidstakeren ikke dro på ferie i det hele tatt det siste året, opptjenes midlene for alle 28 dager med betalt lovlig hvile. I tillegg legges det til arbeidsdagene etter avtale med arbeidsgiver, som er helligdager (for å få en ekstra fridag på forespørsel). Hvis ferien ble brukt i en eller annen grad, vil beregningen gjøres i direkte forhold til arbeidstimer.

Hvordan beregne erstatning for ubrukt ferie? Først må du finne ut gjennomsnittslønnen til en ansatt per dag. Og regn deretter riktig ut hvor mange dager ferie du må betale. Hvis en ansatt har jobbet i selskapet i minst ett år, men ikke har reist på ferie, som allerede nevnt, er det nødvendig å betale alle 28 dager. Ellers må du beregne i henhold til følgende system (det er bedre å vurdere det med et eksempel).

Den underordnede har 28 dagers betalt lovlig hvile. Hvordan beregne erstatning for ubrukt ferie? Anta at en person slutter på egen hånd etter å ha jobbet 8 måneder fra ansettelsesdatoen. I dette tilfellet vil dagene det skal betales kompensasjon for være lik: 28 * 8 / 12 = 18,67 dager. Deretter multipliseres det resulterende tallet med gjennomsnittslønnen til den ansatte per dag. Og disse midlene skal betales ved oppsigelse av en underordnet.

Russland sørger forresten ikke for fravær av betalt permisjon. Ansatte kan ikke jobbe uten i mer enn 2 år. Hvis den underordnede har til hensikt å gjøre dette, er det nødvendig å tvinge ham til en velfortjent hvile. Og hvis en person slutter etter 24 måneders arbeid, vil han motta en beregning for 56 dager med betalt permisjon. Det er faktisk ikke så vanskelig som det ser ut til å forstå hvor mange dager du skal betale.

Reglene for beregning av dagene som arbeidsgiver skal betale kan deles inn i flere trinn. Den første er å dele det totale antall feriedager med 12. Den andre er å multiplisere det mottatte beløpet med antall måneder arbeidet i løpet av et år.

Oppgjørskrav

Det er allerede sagt at det langt fra alltid er mulig å ta oppgjør med underordnede den dagen arbeidsforholdet avsluttes. Da vil du måtte be arbeidstakeren om krav om å betale beregningen ved oppsigelse. Et eksempel på dette dokumentet kan ikke kalles en mal. Tross alt er det vanligvis skrevet i fri form. Kravet kan se slik ut:

Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, en ansatt i Miralinks LLC, som har jobbet som seniorleder siden 2012, ber arbeidsgiveren, Petr Petrovich Sidorov, betale meg på grunn av min oppsigelse. Det fant sted 5. mars 2016.

Helt til slutt påføres dato og signatur. Ingenting annet er nødvendig. En arbeidstaker kan beskrive årsaken til sitt fravær fra arbeidsplassen på oppsigelsesdagen. Og ikke mer. Etter å ha skrevet dette dokumentet og sendt inn en forespørsel til arbeidsgiveren, må sistnevnte utstede alt som er nødvendig for beregningen.

Vi tar penger

Nå er det klart hvilke frister sjefen må overholde ved oppsigelse av sine ansatte. Oppsigelsesprosessen kan reduseres til at det etter aksept gis pålegg. Den dagen den trer i kraft kommer arbeidstakeren til arbeidsgiveren, han gir ham en spesiell lønnsslipp, samt arbeidsbok. Med en brosjyre må du gå til regnskapsavdelingen og få kontanter.

Dette er betalingen av beregningen ved oppsigelse. Vilkårene for denne handlingen er korte - på forespørsel på oppsigelsesdagen. Eller neste dag etter å ha skrevet søknaden om utbetaling av midler. Så snart arbeidsboken og beregningen er mottatt, setter den ansatte sin signatur i spesielle regnskapsjournaler. Og det er det, oppsigelsesprosessen er over.

Oppsigelse av en ansatt egen vilje- prosedyren etablert av arbeidslovgivningen for implementering av en borgers konstitusjonelle rett til arbeidsfrihet. Etter at arbeidstakeren behørig har gitt uttrykk for sin vilje til å avslutte arbeidsforholdet (det vil si at han skrev den aktuelle søknaden i rett tid), kan ikke arbeidsgiveren på noen måte forhindre hans avgang. Fra dette øyeblikket har han bare en forpliktelse til å gi en ordre, beregne og utføre alt forfalte betalinger ansatt i lovfestet orden - i samsvar med hans arbeidsfortjenester og rett i tide.

Hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse av egen fri vilje

Prosedyren for oppsigelse etter egen vilje gir ingen utbetalinger som kompenserer for tap av jobb eller garanterer økonomisk trygghet mens du leter etter ny jobb.

Må jeg betale sluttvederlag?

Sluttvederlag utbetales når arbeidstakeren slutter på grunnlag av en lukket liste over grunner etablert i arbeidslovgivningen (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode), blant annet er det ingen oppsigelse av arbeidsforholdet på initiativ fra den ansatte.

Beregningen gjøres basert på den tiden arbeidstakeren faktisk har arbeidet, men ikke betalt i det aktuelle øyeblikket (eller arbeidsmengden - når det gjelder akkordlønn), og den foreskrevne (brukte eller ubrukte) ferietiden. I den aktuelle situasjonen er det således som hovedregel pålagt å beregne to hovedtyper av betalinger.

Utbetalinger ved oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra en ansatt (tabell)

Det bør bemerkes noen nyanser som må tas i betraktning ved beregning av kompensasjon for ikke-ferie ved oppsigelse på grunnlaget under vurdering:

1. Dersom en arbeidstaker har ubrukte feriedager flere tidligere år på rad, betales kun de to siste årene (for inneværende arbeidsår, fullt eller ufullstendig, og det forrige).
2. Full feriegodtgjørelse (gjennomsnittlig opptjening for antall dager lik full ferie) utbetales til arbeidstaker som har arbeidet minst 11 måneder fra perioden ferie er beregnet for.
3. Dersom ferien benyttes fullt ut av arbeidstakeren, utbetales ikke kompensasjon. Men i tilfelle siste ferie ble tatt ut på forhånd (for den perioden arbeidstakeren faktisk ikke jobber på grunn av sin oppsigelse), kan betaling for de dagene arbeidstakeren ikke har ervervet rett til trekkes fra beløpet på den endelige beregningen som skyldes ham (men ikke mer enn 20 % av den totale utbetalingen). Denne regelen er basert på art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg til betalingene fastsatt i loven, ved oppsigelse av egen fri vilje, får den ansatte utbetalt bonusene og godtgjørelsene som er fastsatt i lokale forskriftslover (inkludert "trettende lønn"), hvis, i samsvar med disse dokumentene, sistnevnte har rett til dem. Tjenestemenn har rett til godtgjørelser for ansiennitet, rang, vilkår, taushetsplikt, viktige oppdrag og så videre, dersom det er aktuelt i deres spesielle situasjon. Beregningsprosedyren fastsettes på grunnlag av vilkårene fastsatt i den aktuelle rettsakten. Oftest beregnes disse utbetalingene i forhold til den tiden den avgående ansatte faktisk har arbeidet.

Det skal ikke glemmes at både lønn for faktisk arbeidet tid og kompensasjon for feriefri permisjon er skattepliktig med 13 % av det opptjente beløpet.

Vilkår for beregningen og konsekvensene av deres brudd

Arbeidslovgivningen setter arbeidsgiveren i strenge rammer når det gjelder tidspunktet for det endelige oppgjøret med den avgående arbeidstakeren - som hovedregel må alle utbetalinger gjøres på oppsigelsesdagen (dette fremgår av artikkel 140 i arbeidsloven). Likevel eksisterer det fortsatt unntak for "spesielle" situasjoner:

1. Ved fravær av arbeidstaker på jobb siste dag, leveres beregningen neste dag etter at arbeidstaker har gitt uttrykk for tilsvarende krav. Denne regelen gjelder også ved midlertidig uførhet hos den fratrådende, som faller på avreisedagen. I dette tilfellet betales sykefraværet separat - innen ti dager etter innlevering til arbeidsgiveren, må betalingen beregnes, den betales på neste oppgjørsdag fastsatt av reglene for organisasjonen med ansatte.
2. Dersom arbeidstaker etter avtale med arbeidsgiver har tatt ferie før avreise og siste virkedag faller på denne, skal alle oppsigelsesutbetalinger gjøres dagen før ferien.
3. Hvis et bankkort brukes til betalinger, bør det belastes i en viss art. 140 termin, uavhengig av arbeidstakers tilstedeværelse på jobb siste virkedag.

I en situasjon der det oppsto en tvist mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver om størrelsen på betalinger som skal betales ved oppsigelse, må de av dem som det ikke er tvist om, oppføres innen den fristen som er fastsatt ved lov. For løsning av uenigheter kan du kontakte arbeidstilsynet.

Arbeidsloven (artikkel 236) fastsetter arbeidsgiverens ansvar for forsinkelsen i kontantbetalinger på 1/300 av refinansieringsrenten for hver dag med forsinkelse. Selvfølgelig vil en sjelden arbeidsgiver frivillig iverksette passende sanksjoner mot seg selv på egen hånd. Derfor, for å beskytte rettighetene sine, kan en ansatt søke arbeidstilsynet (dette organet har rett til å gi ordre om å eliminere brudd på arbeidslovgivningen), og deretter, hvis betalinger ikke er utført, til retten.

Utbetalinger til arbeidssenteret etter oppsigelse etter initiativ fra den ansatte

Ved registrering som arbeidsledig etter oppsigelse på det grunnlaget som er under vurdering, har tidligere arbeidstaker rett til å regne med å motta dagpenger. I dette tilfellet er et obligatorisk krav offisiell ansettelse i minst 26 uker i de 12 månedene før registrering.

Godtgjørelsen beregnes som en prosentandel av gjennomsnittslønnen for siste tremånedersperiode arbeidet på siste arbeidsplass:

• de første tre månedene - 75%;
• de neste fire - 60%;
• de neste fem - 45%;
• videre - minimumsbeløpet for dagpenger, tatt i betraktning den regionale koeffisienten.

Merk at utbetaling av ytelser i arbeidsformidlingen skjer i to perioder som hver ikke kan være mer enn 12 måneder i en kalender på 18 måneder. Maksimums- og minimumsfradragsgrensene er fastsatt av staten.

Lovverket regulerer klart fremgangsmåten og vilkårene for sluttoppgjøret med en arbeidstaker som slutter av egen vilje. Samtidig er arbeidsgiverens ansvar for brudd på lovens bestemmelser i denne forbindelse ganske høyt og praktisk talt ubestridelig. Dette betyr at saken bør behandles med særlig ansvar og forsiktighet.

Prosedyren for oppsigelse av en ansatt, uavhengig av årsakene, er strengt regulert av arbeidslovgivningen. Et av hovedkravene til arbeidsgiver i dette tilfellet er å overholde vilkårene for utbetaling av lønn ved oppsigelse. Artikkelen vil også vurdere spørsmålet om ulovlig oppsigelse, samt hvor man kan kontakte i en slik situasjon.

Merk! Søknad om oppsigelse av en arbeidsavtale etter initiativ fra arbeidstaker sendes til arbeidsgiver to uker før oppsigelsesdato.

Unntak er oppsigelse i prøvetiden og under vikariat. I dette tilfellet er fristen for å sende inn søknad tre dager før avskjed.

Når må du betale lønn ved oppsigelse

Vilkårene for oppgjør med en ansatt ved oppsigelse er spesifisert i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det indikerer at alle midler som skyldes arbeidstakeren må betales til ham på oppsigelsesdagen. På denne datoen betales den ansatte:

• lønn for inneværende periode;
• kompensasjon for ubrukt ferie;
• sluttvederlag dersom oppsigelsen skyldes redusert bemanning eller avvikling av virksomheten;
• tilleggskompensasjoner, dersom de er fastsatt i en tariff- eller arbeidsavtale.

Også i Art. 140,- angis når lønn utbetales ved oppsigelse dersom arbeidstaker var fraværende siste dag på arbeidsplassen. Arbeidsgiver plikter å betale ham senest neste dag etter at arbeidstaker har fremsatt krav.

Dersom det er uenighet mellom partene, utbetales det på oppsigelsesdagen midler som ikke er gjenstand for tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsgivers ansvar for forsinket betaling

Arbeidslovgivningen gir bøter for arbeidsgivere som bryter vilkårene for oppgjør med en fratrådt arbeidstaker. Så i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det indikert at hvis betalinger er forsinket, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale arbeidstakeren en straff i tillegg. Størrelsen bestemmes ved å multiplisere en hundre og femtiendedel av sentralbankens refinansieringsrente med gjeldsbeløpet.

Straffen beregnes med dette beløpet for hver forsinkelsesdag fra neste dag etter at arbeidsgiver måtte nedbetale den fratrådte arbeidstakeren. Hvis betalingene ble utført delvis, beregnes straffen utelukkende på gjeldsbeløpet. Straffbeløpet spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode er minimum. Det kan økes i en bestemt organisasjon, noe som bør angis i tariffavtalen. Det er forbudt å redusere straffbeløpet.

Hvis det er uenigheter med arbeidsgiveren om utbetaling av lønn, må han fortsatt betale beløpet som ikke er omstridt innen den fastsatte tiden (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Betalingsforsinkelsen anses som en administrativ overtredelse, der det kreves en bot for hver dag med forsinkelse.

Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd gir en administrativ straff for en arbeidsgiver som brøt fristen for oppgjør med en ansatt ved oppsigelse. Det er uttrykt som en straff i mengden av:

• fra tjuefem til tretti tusen rubler - for tjenestemenn i organisasjonen;
• fra ti til tretti tusen for private gründere;
• femti - hundre tusen for juridiske personer.

Straffen for arbeidsgiver i en slik situasjon er også fastsatt i art. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov. kan bli straffeansvarlig individuell- Leder for organisasjonen. Hvis det er en delgjeld for en tremåneders periode eller full gjeld i to måneder, kan han dømmes både i form av en bot på inntil fem hundre tusen rubler, og fengsel i inntil fem år. Straffansvar er bare mulig hvis lederens egoistiske mål er bevist, noe som førte til utidig oppgjør med den ansatte ved oppsigelse.

For å beskytte sine rettigheter må en pensjonert ansatt kontakte:

• til arbeidstilsynet innen tre måneder fra datoen for bruddet;
• til retten - senest en måned fra datoen for overtredelsen.

Detaljer om betalinger ved oppsigelse er beskrevet i videoen.

Hva er ulovlig oppsigelse?

Tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver oppstår også i spørsmålet om omstendighetene ved selve oppsigelsen. Alle legitime grunner for tidlig oppsigelse av arbeidsforhold gjenspeiles i art. 77-84 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle andre forhold ved oppsigelse av en ansatt anses som ulovlige. For eksempel vil følgende situasjoner være et brudd på loven:

Noen fakta

Oftest er det lagt vekt på bevis på fravær av et bestemt dokument eller handling fra arbeidsgivers side, eller et alvorlig brudd på prosedyren. Det må huskes at krav kun kan fremmes innen 1 måned fra det tidspunkt pålegget ble gitt eller dagen arbeidsboken ble overlevert til arbeidstakeren. Behandling av saken skjer også innen 1 måned.

• Uoverensstemmelse mellom den faktiske årsaken til oppsigelsen og den som er angitt i arbeidsboken. For eksempel må organisasjoner redusere ansatte, og ansatte blir tvunget til å skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje.
• Oppsigelse av en ansatt som er på sykefravær eller på ferie, inkludert barnepass.
• Oppsigelse av en gravid kvinne eller en alenemor (far) for å redusere bemanningen. Dette er kun tillatt i tilfelle fullstendig avvikling av selskapet, etc.
• En ansatt som mener at han ble sparket i strid med arbeidslovgivningen bør kontakte:
• til Statens arbeidstilsyn. Etter søknad vil kontrolløren foreta befaring og fatte vedtak. Hvis faktumet om ulovlig oppsigelse bevises, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å gjeninnsette arbeidstakeren i sin stilling og betale ham økonomisk kompensasjon. Fristen for å klage på oppsigelse i statens tilsyn er tre måneder fra datoen for ulovlig oppsigelse.
• Til retten på arbeidsgiverstedet. Fristen for å anke oppsigelsen i retten er 1 måned.

Også ved ulovlig oppsigelse har den skadde rett til å henvende seg til påtalemyndigheten. Dersom det er tilstrekkelig bevis, vil saken også opp for retten.

Etter at arbeidstaker og arbeidsgiver avsluttet ansettelsesforholdet, gjensto en viktig prosedyre - innhenting av dokumenter og forfalte midler. Så la oss vurdere hvor lenge oppgjøret skal betales ved oppsigelse.

Hva er inkludert i regnestykket?

Før vi svarer på spørsmålet om hvor lenge de skal beregnes etter oppsigelse, la oss vurdere hva begrepet "sluttoppgjør ved oppsigelse av en arbeidsavtale" betyr. Det inkluderer følgende betalinger:

• lønn for faktisk arbeidede dager;
• kompensasjon for ubrukt ferie eller feriepenger hvis en person drar på ferie med påfølgende oppsigelse;
• andre utbetalinger (for eksempel sluttvederlag i tilfelle en ansatt slutter på grunn av nedbemanning).

Innen hvor mange dager må betale oppgjør ved oppsigelse

Svaret på spørsmålet om hvor mange dager som skal beregnes ved oppsigelse finnes i Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til den er arbeidsgiver forpliktet til å betale arbeidstakeren skyldige penger på hans siste arbeidsdag i virksomheten. Dersom den ansatte av en eller annen grunn ikke møtte opp for arbeidsplass på oppsigelsesdagen, bør midlene utstedes senest neste dag etter at den oppsagte henvender seg til virksomhetens administrasjon med krav om oppgjør. Som svar på forespørselen hans, må lederen sørge for rettidig overføring av midler.

Det er verdt å merke seg at i de fleste organisasjoner er det vanlig å overføre midler til ansatte på bankkort åpnet som en del av et lønnsprosjekt. Derfor har som regel ikke eierne av lønnskort problemer - de mottar penger ved bankoverføring. Selv om arbeideren ikke kunne komme til bedriften siste virkedag, vil han motta betalinger.

Sikkert alle oppsagte er bekymret og teller dagene etter oppsigelsen: etter hvor mange dager skal de gi oppgjør hvis den ansatte ikke var fornøyd med beløpet på betalingen mottatt? Loven sier dette: ved tvist må sjefen betale pengene med et ubestridt beløp på avreisedagen. Spørsmål om den resterende delen vil bli løst i retten eller i arbeidstilsynet, etter anmodning fra den ansatte.

Ikke-standardiserte situasjoner

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot ikke-standardiserte situasjoner. Hvor lenge er arbeidsgiver forpliktet til å betale oppgjør dersom oppsigelsesdagen faller på en fridag for en arbeider eller en hviledag for administrasjonen? La oss vurdere dem.

Hvor lenge skal de betale regnestykket ved oppsigelse dersom arbeidstaker og administrasjonen har fri? I dette tilfellet bør midler utstedes på datoen som er angitt i søknaden som den dagen advarselsperioden slutter. Eller det kan gjøres før hendelsen inntreffer. Det vil si at hvis 30. juni (lørdag) er angitt i søknaden om oppsigelse, kan den fratrådte overføre penger og returnere arbeidsboken den 29. (fredag).

Dersom administrasjonen har fri. Denne situasjonen er mulig dersom den ansatte jobber i skift. I dette tilfellet kan datoen for oppsigelse av kontrakten falle på en lørdag eller søndag, som kan være en helligdag for personal- og regnskapsavdelingen. Når vil pengene bli frigitt i denne saken? Kunst. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode slår fast at arbeidstakeren skal få tildelt midler og arbeidsbok på den dato som er angitt i oppsigelsesbrevet. Lederen vil derfor måtte involvere regnskapsfører og personalansvarlig for å jobbe på hviledagen (for dette har de også rett til dobbel lønn eller rett til fri (se brev fra Rostrud datert 18.06.2012 nr. 863) -6-1).

Dersom den ansatte har fri. Dersom den ansatte jobber på skiftplan, kan oppsigelsesdato falle på fridagen hans (som er en arbeidsdag for administrasjonen). Problemet løses ganske enkelt: lederen av selskapet må invitere den oppsagte personen til bedriften på sin fridag for å betale ham penger og gi dokumenter.

Arbeidsgivers ansvar

Hvis arbeidsgiveren har ignorert lovens krav til perioden for utstedelse av midler, i samsvar med bestemmelsene Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode han må betale kompensasjon for hver dag med forsinkelse på 1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som er gjeldende i forsinkelsesperioden.

Han er også ansvarlig for administrasjonen Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Straffbeløpet for sen betaling til ansatte er:

• for tjenestemenn - fra 20 000 til 30 000 rubler. (inkludert med diskvalifikasjon i inntil 3 år);
• for individuelle gründere - fra 10 000 til 30 000 rubler;
• for juridiske personer - fra 50 000 til 100 000 rubler. I noen tilfeller er til og med straffeansvar for tjenestemenn gitt.