Ang bawat opisyal na may trabahong mamamayan ay may ilang mga karapatan at kalayaan na pinoprotektahan ng batas sa paggawa. Sa partikular, nalalapat ito sa karapatan sa isang karapat-dapat na pahinga o kabayaran nito sa mga tuntunin sa pananalapi.

Karapatan sa kabayaran

Ayon sa labor law, vacation replacement Ang sahod na pera posible kung ang empleyado ay kusang sumang-ayon dito. Halimbawa, noong 2016, ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon o bahagi nito, kaya ipinagpaliban ito sa 2017.

Hindi lahat ng tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa isang empleyado ng higit sa 28 araw sa kalendaryo ng pahinga bawat taon, kaya ang iba ay karaniwang binabayaran ng cash. Sa katunayan, ang hindi nagastos na bahagi ng holiday ay pinapalitan ng mga karagdagang pagbabayad. Ang Artikulo 126 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na ang monetary compensation ay dapat bayaran lamang para sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo na itinatag ng batas. Halimbawa, ang mga manggagawa sa Far North ay may karagdagang karapatan sa 24 na araw sa kalendaryo ng pahinga. Ang kanilang employer ang maaaring palitan sila ng cash payment, batay sa average na sahod.

Kabayaran sa Pagreretiro

Ang batas sa paggawa sa artikulo 127 ay malinaw na nagpapahiwatig na ang kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon dapat bayaran ng employer pabor sa empleyado sa pagtanggal. Kasama sa huling kasunduan ang mga pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho, mga bonus na dapat bayaran at karagdagang pondo, mga pagbabayad para sa pahinga na hindi nagamit. Ang karapatan ng empleyado ay nananatiling leave mula sa kasunod na pagpapaalis. Halimbawa, bago umalis lugar ng trabaho, ang isang mamamayan ay may karapatang tumanggap ng lahat ng takdang araw ng pahinga, at hindi materyal na kabayaran. Senioridad sa panahon ng bakasyon ay hindi naaantala, at ang lugar ng trabaho ay pinanatili ng empleyado. Imposibleng tanggalin siya sa panahong ito. Ang empleyado ay may karapatang magbago ng isip tungkol sa pag-alis sariling kalooban sa pamamagitan ng pagsulat ng naaangkop na aplikasyon nang hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Sino ang may bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo

Bakasyon ng mga lingkod sibil

Ayon sa batas, ang mga civil servant ay may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa seniority at hindi regular na oras ng trabaho. Ang mga araw ng pahinga para sa haba ng serbisyo ay naipon depende sa haba ng serbisyo ng empleyado. Magbasa pa dito

Bilang karagdagan sa mga manggagawa sa Far North, may mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magpahinga nang higit sa 28 araw sa kalendaryo. Ang mga kategoryang ito ay may karapatang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera sa 2019 sa sarili nilang kahilingan. Ang mga espesyalistang ito ay:

1. mga empleyado ng pedagogical sphere;
2. mga manggagawang medikal;
3. mga manggagawang may kapansanan;
4. mga siyentipiko ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
5. mga tagapaglingkod sibil ng serbisyo sibil ng estado;
6. mga manggagawang nagsasagawa ng gawaing pananaliksik.

Ang bawat isa sa mga empleyado sa lugar na ito ay may karapatang magpahinga ng 28 araw sa kalendaryo sa isang taon sa gastos ng employer, at para sa natitirang mga araw upang makatanggap ng kabayaran sa cash. Ang employer, naman, ay may karapatang tumanggi sa pagbabayad, igiit ang buong natitirang empleyado.

Paano makakuha ng kabayaran

Dahil ang employer ay may karapatang tumanggi na palitan ang taunang bayad na bakasyon ng kabayaran sa pera, dapat alam ng empleyado nang eksakto kung paano matatanggap ang mga pondong dapat bayaran. Una sa lahat, kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo, na nagpapahiwatig ng panahon ng karagdagang bayad na bakasyon, na dapat mapalitan ng isang materyal na pagbabayad. Obligado ang employer na isaalang-alang ang aplikasyon sa loob ng tatlong araw ng trabaho, at pagkatapos ay mag-isyu ng naaangkop na order.

Sino ang hindi karapat-dapat sa kabayaran

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa kumplikado, mapanganib at mapanganib na mga industriya, at may bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, ay walang karapatang palitan ang mga karagdagang araw ng materyal na pagbabayad. Una sa lahat, ito ay dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na mahirap at hindi malusog. Iyon ang dahilan kung bakit ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng mga pagbabayad para sa legal na batayan. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga bahagyang kabayaran ay binabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib na produksyon, ngunit sa kabuuan ay hindi sila lalampas sa pitong araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Kanino at kailan binayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - tingnan ang video sa ibaba:

Ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang sa oras ng holiday ay hindi maaaring mag-claim na palitan ang holiday ng pera. Ang Artikulo 126 ng Labor Code ay nagbabawal sa mga menor de edad na tumanggap ng kabayaran sa halip na taunang bayad na pahinga. Ang parehong patakaran ay nalalapat sa mga buntis na kababaihan na pumunta sa maternity at may bayad na bakasyon sa employer.

Pagpaparehistro ng kabayaran

Matapos matanggap, isaalang-alang at pirmahan ang aplikasyon ng empleyado, ang employer ay obligadong mag-isyu ng isang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ayon sa itinatag na modelo. Kasama sa order ang isang paglalarawan ng panahon na dapat mapalitan ng isang materyal na pagbabayad, ang eksaktong mga petsa ay nakasulat sa teksto ng order. Bilang karagdagan, ang panahon kung saan ang mga pagbabayad ay dapat na maipon nang buo.

Paano kinakalkula ang halaga

Para sa hindi nagamit na bakasyon, ang kabayaran ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo ng empleyado. Kabuuang taunang sahod nahahati sa 12 buwan sa kalendaryo, pagkatapos ay hinati ito sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang halagang natanggap ay ang average na araw-araw suweldo, na siyang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang bilang ng mga araw na hindi inalis ay pinarami ng average na pang-araw-araw na sahod, kung saan ang resulta ay ang halaga ng bayad.

Maaari mong tanungin ang abogado ng anumang mga katanungan na mayroon ka sa mga komento sa ibaba.

Ang pagreretiro ay hindi ang pinaka-kaaya-ayang sandali. At hindi alintana kung paano umalis ang isang tao, sa kanyang sariling malayang kalooban, para sa isang pagbawas o para sa ibang dahilan, napakahalaga para sa kanya na matanggap ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa pagtanggal. Sa kasamaang palad, hindi alam ng lahat ng tao kung anong mga pagbabayad ang dapat nilang ibigay sa pagpapaalis. Bagaman sa katunayan, ang mga manggagawa sa bagay na ito ay lubos na protektado.

Mga pagbabayad sa isang empleyado sa pagtanggal

Kung magpasya kang huminto sa iyong trabaho sa iyong sariling kagustuhan, dapat mong ipaalam sa iyong employer dalawang linggo bago ka umalis. Kasabay nito, sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan nang maaga sa iskedyul. Sa araw ng pagwawakas, dapat kang mabayaran ng suweldo para sa mga oras na nagtrabaho at kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na bakasyon. Ang suweldo para sa nakaraang buwan ay kinakalkula sa proporsyon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Maaaring kabilang dito ang interes at iba't ibang mga bonus na itinakda ng kontrata. Ang bayad sa bakasyon ay kadalasang nagdudulot ng mga problema para sa mga empleyado. Bagaman hindi mahirap kalkulahin ang mga ito, ang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo ay madalas na sumusubok na manipulahin sa kapinsalaan ng hindi nagamit na bakasyon, na hindi makatwirang minamaliit ang mga pagbabayad ayon sa batas sa empleyado sa pagpapaalis. Samakatuwid, kailangan mong subaybayan ito at kalkulahin ang lahat sa iyong sarili.

Ang bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula sa proporsyon sa dami ng oras na nagtrabaho sa kasalukuyang taon. Kung ikaw ay may karapatan sa 30 araw ng bakasyon bawat taon, pagkatapos ay para sa anim na buwan na iyong nagtrabaho dapat kang makatanggap ng 15 araw ng bakasyon. Kung hindi ka nagbakasyon sa nakaraang taon, dapat kang mabayaran para dito. Ayon sa batas, walang karapatan ang employer na hindi bigyan ng leave ang empleyado sa loob ng dalawang taon. Samakatuwid, kung lumalabas na hindi ka nagbakasyon ng higit sa dalawang taon, ang employer ay mananagot para dito. Ang pagbubukod ay maaaring hindi mo personal na kailangan ng bakasyon, kung saan ang kumpanya ay dapat panatilihin ang lahat ng iyong mga aplikasyon para sa pagpapaliban ng mga bakasyon. Sa pagtanggal, lahat ng mga ito ay dapat bayaran sa iyo.

Kung, sa kabaligtaran, gusto mong mag-relax, at nakatanggap na ng bakasyon nang maaga sa taong ito, ngunit hindi nagtrabaho nang isang taon, ang bahagi ng bayad sa bakasyon ay ibabawas mula sa iyong suweldo. Ang pagbawas ay ginawa din sa proporsyon sa mga buwan na hindi natapos sa taon. Kung hindi mo natapos ang kalahating taon, pagkatapos ay kalahati ng bayad sa bakasyon, kung gusto mo, ibalik. Kung mayroon kang hindi nagamit na bakasyon, maaari kang makatanggap ng pera na kabayaran para dito o makakuha ng pagkakataong magbakasyon bago ang pagpapaalis. Ang leave ay ibinibigay sa iyo sa kaukulang aplikasyon at sa kahilingan ng employer. Kung ang employer ay sumang-ayon na bigyan ka ng bakasyon, sa kasong ito, ang pagbabayad ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay gagawin sa huling araw ng trabaho, at pagkatapos ng bakasyon ay hindi ka na makakabalik sa trabaho. Mahalagang sabihin tungkol sa sick leave ngayong bakasyon. Kung pagkatapos ng dismissal, habang nasa bakasyon, magkasakit ka, dapat kang bayaran ng employer dahil sa sick leave. Kung aalis ka ng iyong sariling malayang kalooban, hindi ka makakaasa sa mga karagdagang benepisyo at kabayaran. Pero kung ano ang karapatan mo sa batas, obligado ang employer na magbayad.

Pagbawas ng mga pagbabayad

Kapag umalis sa isang pagbabawas, may karapatan kang tumanggap hindi lamang suweldo at bayad sa bakasyon, kundi pati na rin ang iba't ibang mga benepisyo. Kasama sa severance pay ang severance pay sa halaga ng iyong average na buwanang suweldo. Maaari ka ring makatanggap ng mas malaking halaga kung ito ay ibinigay para sa isang sama-sama o kasunduan sa pagtatrabaho. Ang gabay na ito ay nasa tamang sukat hindi napapailalim sa buwis sa kita mga indibidwal. Kung nakatanggap ka ng mas mataas na benepisyo, ibabawas pa rin dito ang buwis.

Gayundin, ang mga pagbabayad sa pagpapaalis para sa pagbawas ay nagpapahiwatig ng pagpapanatili ng average na buwanang kita sa susunod na dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Kasama rin sa karaniwang kita na ito ang dating severance pay. Kung nag-aplay ka sa serbisyo ng pagtatrabaho sa lungsod sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggal, kung imposibleng makahanap ka ng trabaho sa loob ng dalawang buwan, ang iyong average na kita ay pananatilihin para sa iyo sa ikatlong buwan.

Dapat kang bigyan ng iyong tagapag-empleyo ng dalawang buwang abiso ng redundancy at ang iyong pag-alis. Bukod dito, kung nais mong umalis nang maaga, nang hindi naghihintay sa pag-expire ng dalawang buwang panahon, dapat kang mabayaran ng kabayaran sa halaga ng karaniwang sahod para sa mga araw na hindi nagtrabaho. Ang kabayarang ito ay hindi rin napapailalim sa personal income tax.

Kaya, sa oras ng pagpapaalis, obligado kang bayaran ang natitirang suweldo, kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na bakasyon, kompensasyon para sa mga araw na hindi nagtrabaho, pati na rin ang severance pay. Ang lahat ng ito ay nakukuha mo anuman ang iyong kasunod na trabaho. Ngunit ang pagbabayad ng mga pondo upang mapanatili ang karaniwang suweldo sa susunod na dalawang buwan ay magaganap lamang kung hindi ka makakakuha ng trabaho sa oras na ito. Iyon ay, kung inaasahan mong makatanggap ng mga pondo sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, maging handa na ipakita ang iyong aklat ng trabaho walang bagong entry.

Isa pa mahalagang punto kung magkasakit ka sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, obligado ang employer na magbayad ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Ang parehong naaangkop sa maternity leave. Kung ang negosyo ay na-liquidate, kung gayon ang mga empleyado ay may karapatan sa mga katulad na kondisyon para sa pagpapaalis at naaangkop na mga pagbabayad. Ngayon ay malinaw na alam mo na kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis sa iyo iba't ibang sitwasyon. Huwag kalimutan na ang lahat ng karapatan ng mga empleyado ay protektado ng Labor Code Pederasyon ng Russia. At lahat ng aksyon ng employer ay dapat sumunod sa batas.

Ang pagbabago ng trabaho sa isang dalas o iba pa ay nangyayari sa buhay ng maraming tao. Kasabay nito, ang pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ay nagpapahiwatig ng isang buong pagkalkula, na kinabibilangan ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na iginuhit ng isang espesyal na order. Bilang kahalili, ang empleyado ay maaaring mag-alis sa mga natitirang araw, na sinusundan ng pagpapaalis. Ang batas sa paggawa ng Russia ay mahigpit na kinokontrol ang mga patakaran kung saan kinakalkula ang naturang kabayaran.

Posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang bawat empleyado na nagtrabaho sa organisasyon ng higit sa anim na buwan ay may karapatang umalis. Tulad ng sumusunod mula sa Artikulo 127 Kodigo sa Paggawa, sa pagtanggal, ang bawat empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Dahil ito ay isang legal na pangangailangan, walang dapat na maging hadlang sa paggamit ng karapatang ito. Kung ang isang empleyado ay karapat-dapat sa ilang mga bakasyon, pagkatapos ay ang pagbabayad para sa mga pangunahing at karagdagang mga panahon ay dapat na buod. Gayon din ang ginagawa kung ang taunang bakasyon ay ililipat sa susunod na taon upang palawigin ang natitira.

Ano ang Kabayaran sa Hindi Nagamit na Bakasyon?

Mula sa pinansiyal na pananaw, ang kabayaran sa leave sa pagpapaalis ay ang katumbas na pera ng vacation pay na maaaring matanggap ng isang empleyado sa isang organisasyon habang nagpapahinga gaya ng inaasahan. Ang halaga ng pagbabayad ay matutukoy sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng pahinga at ang average na pang-araw-araw na suweldo, at may mga espesyal na formula para sa pagkalkula. Bagaman ang isang tao ay may karapatang magpahinga pagkatapos lamang ng anim na buwang karanasan sa isang lugar, maaari siyang makatanggap ng kabayaran pagkatapos ng kalahating buwan ng trabaho. Sa pagpapaalis, sa halip na kabayaran sa pananalapi, ang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring bigyan ng kinakailangang bakasyon.

Kailan ito binabayaran

Ang pagpapaalis ay hindi lamang ang dahilan kung kailan babayaran ang isang empleyado para sa hindi nagamit na araw ng pahinga. Isinasaalang-alang ng Labor Code ang dalawang sitwasyon kung kailan dapat bayaran ang isang empleyado ng pera para sa bakasyon:

• sa kanyang pagpapaalis, na nangangahulugan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
• sa kaso pagdating sa karagdagang bakasyon at nagpapatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho, sa inisyatiba ng empleyado, maaari siyang makatanggap ng kabayaran sa pera.

Ang kabayaran para sa karagdagang bakasyon ay hindi binabayaran sa lahat ng kaso. Ayon sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang kapalit ay hindi ibinigay para sa:

• buntis na babae;
• manggagawa sa ilalim ng 18;
• nagtatrabaho sa mapanganib (o mapanganib) na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraang ito ng mga mambabatas ay maaaring ituring na patas, dahil sa kasong ito, ang karagdagang panahon ng bakasyon na higit sa 28 araw ay ibinibigay upang mapagaan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at hindi upang mapabuti. kalagayang pinansyal sa pamamagitan ng mga pagbabayad ng kabayaran. Iyon ang dahilan kung bakit, kinakailangang gamitin ang oras na ito bilang pahinga mula sa trabaho, upang mapabuti ang estado ng kalusugan, at ang Labor Code ng Russian Federation ay mahigpit na iginigiit dito.

Halaga ng kabayaran

Para sa mga hindi alam kung paano kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ito ay maaaring mukhang isang kumplikadong proseso, na naa-access lamang ng mga espesyalista. Ngunit ito ay madaling kalkulahin sa iyong sarili gamit ang isang online na calculator sa pamamagitan ng pagpasok ng lahat ng kinakailangang mga tagapagpahiwatig doon, o sa pamamagitan ng paggamit sa formula KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29.3)), kung saan:

• KO - kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon.
• KDO - ang bilang ng mga araw ng pahinga. Kinakalkula ito batay sa pagkalkula ng 28 araw bawat taon na nagtrabaho (o 2.33 araw bawat buwan - sinabi ito ni Rostrud sa Letter No. 5921-TZ na may petsang Oktubre 31, 2008).
• SDZ - karaniwang araw-araw na suweldo.
• ZP - mga sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga allowance, karagdagang mga pagbabayad at mga bonus.
• OM - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho (inilapat ang panuntunan na kung ang bahagi ng fractional ay mas mababa sa kalahati, ang numero ay ibi-round pababa, kung hindi - pataas). Isang mahalagang nuance - ayon sa talata 5 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007, ang pagkakasakit at mga paglalakbay sa negosyo ay hindi kasama sa pagkalkula.
• 29.3 - ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Paano magkalkula

Alam ang scheme ng pagkalkula, palagi kang magkakaroon ng pagkakataon na kalkulahin ang muling pagdadagdag - kailangan mo lamang na palitan ang mga tiyak na halaga sa formula. Halimbawa, ang isang tao na may suweldo na 50,000 rubles ay nagtrabaho sa isang organisasyon mula 09/01/2016 hanggang 07/01/2017 at aalis na (siya ay nagtrabaho ng 10 buwan sa kabuuan, kung saan nakakuha siya ng 600,000 rubles). Gamit ang formula, madaling mahanap ang resulta: KO \u003d (2.33 x 10 buwan) x (500,000 rubles / (10 buwan x 29.3) \u003d 39,761.09 rubles.

Paano makakuha ng a

Ang isang papaalis na empleyado ay hindi dapat mag-alala tungkol sa kung paano makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - ito ay naipon kasama ng huling kasunduan para sa pagpapalabas sa huling araw ng negosyo. Depende sa mga alituntunin ng organisasyon, ito ay maaaring isang paglipat sa isang bank account o pagpapalabas sa cash desk. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang bayad-pinsala para sa mga hindi nagamit na bakasyon, mga kontribusyon sa sapilitang pensiyon (insurance at medikal) na seguro ay naipon sa karaniwang paraan.

Cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang dismissal

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay maaaring nakapag-iisa na magtatag ng mga karagdagang pista opisyal - ang pamamaraan para sa pagbibigay ng gayong mga pista opisyal ay dapat matukoy ng kolektibong kasunduan. Ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang isang karagdagang panahon ay legal na nakasaad sa Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang mga manggagawa:

• mga manggagawa sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon;
• pagkakaroon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• na may espesyal na katangian ng trabaho (halimbawa, mobile o naglalakbay);
• nagtatrabaho sa Far North.

Pahayag

Upang matanggap ang kabayarang iniaatas ng batas para sa isang hindi na-claim na panahon ng bakasyon (kapwa sa pagtanggal at kapag nagpapatuloy sa trabaho), ang empleyado ay dapat mag-apply sa employer na may kasamang pahayag. Walang legal na itinatag na form, ngunit ang dokumento ay dapat maglaman ng:

• Ang heading, na nagpapahiwatig na ito ay isang aplikasyon para sa reimbursement para sa hindi nagamit na bakasyon.
• Posisyon ng ulo, ang kanyang apelyido at inisyal.
• Ang batayan para sa pagbabayad ay Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation.
• Tagal panahon ng bakasyon sa mga araw - maaari mong kalkulahin ito sa iyong sarili, o makipag-ugnay sa isang accountant.
• Ang posisyon, petsa at lagda ng aplikante.

Sample order para palitan ang bakasyon ng pera na kabayaran

Tulad ng kaso ng isang aplikasyon para sa pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, walang itinatag na form ng order, ngunit walang kabiguan na dapat na naroroon:

• posisyon, apelyido at inisyal ng empleyado na may karapatan sa kabayaran,
• link sa nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russia;
• ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na ibabalik, at ang panahon kung saan kinuha ang mga ito;
• ang batayan ay isang sanggunian sa pahayag ng empleyado.

Mga tampok ng pagkalkula ng kabayaran sa ilang mga sitwasyon

Ang mga hindi karaniwang sitwasyon sa pagkalkula ay maaaring malito ang isang accountant, ngunit walang kumplikado dito - lahat ng mga kasong ito ay tinatalakay nang detalyado sa batas. Ang mga sumusunod na halimbawa ay ang pinakakaraniwan:

• Para sa mga part-time na empleyado, ang halaga ng kabayaran at ang accrual na pamamaraan ay magiging kapareho ng para sa mga pangunahing empleyado ng organisasyon (ang batas ay hindi nakikilala sa pagitan nila). Ngunit ang mga nakatapos ng kontrata sa batas sibil ay hindi karapat-dapat sa kabayaran.

• Ang isang babaeng nasa maternity leave na umalis habang nasa parental leave ay dapat mabayaran kung mayroon siyang hindi nagamit na araw. Sa kasong ito, ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula batay sa huling 12 buwang nagtrabaho.
• Sa pagpuksa ng isang negosyo, ang lahat ng mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis (kahit na ang mga nasa maternity leave), ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi ibinigay na bakasyon ay hindi naiiba sa karaniwang opsyon.

Hindi pagbabayad o kulang sa pagbabayad ng kabayaran

Ang batas ay nagbibigay para sa administratibong pananagutan ng mga tagapamahala at responsableng empleyado kung ang kabayaran para sa hindi na-claim na bakasyon ng isang empleyado ay ibinigay nang wala sa oras o sa isang hindi kumpletong halaga. Alinsunod sa Code of Administrative Offenses (bahagi 6, artikulo 5.27), ang multa ay:

• sa pangkalahatang direktor - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
• punong accountant - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles;
• mga indibidwal na negosyante- mula 1,000 hanggang 5,000 rubles.

Ang empleyado ay dapat mag-aplay sa labor inspectorate na may isang pahayag, na dapat sumasalamin sa kasalukuyang sitwasyon. Siguraduhing isulat kung anong panahon ang dapat na pangunahing (o karagdagang) bakasyon, pati na rin ang iyong kita sa panahong ito. Matapos suriin ang pagsunod sa nabanggit, obligado ng labor inspectorate ang pinuno na magbigay sa iyo ng halagang dapat bayaran, at bilang karagdagan - kabayaran para sa mga naantalang pagbabayad (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Video

Tanong tungkol sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis Ito ay nangyayari sa lahat ng oras: kasing dalas ng mga tao na huminto. Mas maaga, isinasaalang-alang na namin ang isyu ng, sa artikulong ito ay tinatalakay namin nang detalyado ang mga isyu na may kaugnayan sa kabayaran sa bakasyon, ngunit na sa pagpapaalis.
Alalahanin na ang taunang bayad na bakasyon ay maaring palitan ng pera na kabayaran lamang kung ang tagal nito ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Hindi pinapayagang palitan ng pera ang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya, mga buntis na kababaihan at mga menor de edad.
Gayunpaman, ang mga patakarang ito ay huminto sa trabaho sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado, na malinaw na nakasaad sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, i.e. lahat ng empleyado, anuman ang dahilan ng pagpapaalis, ay dapat makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Bukod dito, kung ang isang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng artikulo, nangangahulugan pa rin ito na ang empleyado ay dapat tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Bukod dito, ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga dokumento ng regulasyon ay nagsasalita nang mas detalyado tungkol sa mga tampok mag-iwan ng kabayaran sa pagtanggal ng mga empleyado:
1. Nagbabayad ang kabayaran para sa lahat ng holiday na hindi nagamit.
2. Ang mga hindi nagamit na bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay binibigyan ng kasunod na pagpapaalis. Ang huling araw ng pagpapaalis ay ituturing na huling araw ng bakasyon. Samakatuwid, kung mayroong maraming mga araw ng bakasyon, pagkatapos ay ang petsa ng pagpapaalis ay ililipat. Dapat itong isaalang-alang ng mga manggagawa na inaasahan sa isang bagong lugar. Iyon ay, maaari kang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, at pagkatapos ay ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng bakasyon, o maaari kang pumili ng kabayaran, habang ang huling araw ng trabaho ay ang araw ng pagpapaalis. Magiging eksaktong pareho ang halaga ng bayad (compensation).
Mahalagang malaman na maaaring bawiin ng isang empleyado ang kanyang aplikasyon para sa pagbibitiw (kapag nagbibigay ng bakasyon na may dismissal) bago magsimula ang bakasyon, ngunit kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa utos ng paglipat.
3. Kung ang empleyado ay inisyu, pagkatapos ay ang leave na may kasunod na pagpapaalis ay maaaring ibigay kahit na ang pagtatapos ng bakasyon ay lumampas sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho.
4. Kung ang empleyado ay umalis pagkatapos ng 11 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho (walang mga bakasyon na ipinagkaloob), kung gayon ang kabayaran ay ibibigay nang buo (buo). Karaniwan ito ay 28 araw sa kalendaryo. Gayundin, ang empleyado ay maaaring umasa sa kabayaran nang buo kung ang mga empleyado ay nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan sa mga kaso ng pagpuksa ng negosyo, pagpasok sa serbisyong militar, hindi karapat-dapat para sa trabaho. Sa ibang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng kabayaran na proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho ayon sa sumusunod na panuntunan: kung ang mga oras na nagtrabaho ay mas mababa sa kalahating buwan, ang oras na ito ay itatapon; kung ang mga oras na nagtrabaho ay higit sa kalahating buwan, ang oras na ito ay bilugan hanggang isang buwan.
5. Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon dapat bayaran sa araw ng pagpapaalis, at kung ang empleyado ay nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kung gayon ang pagkalkula ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho, i.e. ang empleyado ay nagbabakasyon na na may buong kalkulasyon at paggawa sa kamay. Para sa naantalang sahod, maaaring umasa ang isang empleyado sa kabayaran sa halagang 1/300 ng refinancing rate.
6. Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon ng mas maraming araw kaysa sa dapat bayaran sa bakasyon, ang bayad sa bakasyon para sa mga araw na hindi nagtrabaho ay ibabawas sa suweldo ng empleyado.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:
Upang kalkulahin ang kabayaran, dapat mong gamitin ang formula: ang average na buwanang suweldo ay hinati sa 29.4 (ito ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan, ang bilang na 29.3 ay ipinahiwatig sa mga lumang mapagkukunan - ito ay hindi tama!) Na-multiply sa iniresetang bilang ng araw ng bakasyon (karaniwang 28 araw bawat taon ), at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga buwang nagtrabaho (ayon sa panuntunan sa itaas) at hinati sa 12.
Halimbawa, kapag karaniwang suweldo 20 libong rubles at ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho na katumbas ng 8, ang pagkalkula ay isasagawa tulad ng sumusunod:
20,000 / 29.4 x 28 x 8 / 12 = 12698.41 rubles

Para sa kadalian ng pagkalkula para sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon, ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa isang pinasimple na formula:
i-multiply ang mga kita sa bilang ng mga buwan na walang bakasyon at i-multiply sa numerong 0.079365 (coefficient para sa pagkalkula ng vacation pay). Halimbawa, para sa parehong 8 buwan at may kita na 20,000 bawat buwan, lalabas ito: 20,000 rubles. x 8 buwan x 0.079365 = 12698.4 rubles.

Ano ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis:
1. suweldo ng empleyado;
2. karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, sa ilalim ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, atbp.;
3. allowance para sa klase, akademikong degree.

Ano ang hindi kasama kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis:
1. mga pahinga para sa pagpapakain sa sanggol;
2. pahinga para sa pansamantalang kapansanan at panganganak o para sa pagbubuntis at panganganak;
3. katapusan ng linggo para sa pangangalaga ng mga may kapansanan;
4. hindi nagtrabaho ang empleyado dahil sa kasalanan ng employer o dahil sa welga;
5. sa ibang mga kaso, kapag ang empleyado ay inilabas mula sa trabaho para sa magandang dahilan;
6. mga pagbabayad na may likas na panlipunan, tulad ng pagkain, paglalakbay, atbp.

Mga konklusyon:
- sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon lahat ng empleyado ay maaaring mabilang, anuman ang dahilan ng pagpapaalis;
- para sa bawat 11 buwan ng trabaho, 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon ang dapat bayaran, para sa natitirang panahon araw ng bakasyon ay kinakalkula sa proporsyon sa mga buwan na nagtrabaho;
- ang pakikipag-ayos sa empleyado ay dapat isagawa sa huling araw ng pagiging nasa lugar ng trabaho (araw ng pagpapaalis);
- kung ang empleyado ay nagpahinga sa bakasyon, pagkatapos ay sa huling pagkalkula, ang labis na suweldo sa bakasyon ay pinipigilan mula sa suweldo.

Kung nagpasya ang iyong empleyado na magpaalam sa iyong organisasyon o sa iyong organisasyon sa kanya, pagkatapos ay sa petsa ng pagpapaalis ay malamang na magkakaroon siya ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Kaugnay nito, ang isang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring bigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa kaso ng kanyang pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala). At pagkatapos ay ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon ng empleyado. O, sa halip na isang bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring bayaran ng kabayaran para sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation,).

Ang kabayaran sa bakasyon ay naipon sa empleyado para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Iyon ay, ang kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon sa pagpapaalis, ang empleyado ay kailangang makatanggap ng katumbas ng kabayaran para sa hindi nagamit na pangunahing bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mahalaga (Liham ng Rostrud na may petsang 07/02/2009 N 1917-6-1).

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang unang bagay na dapat gawin kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay upang matukoy ang panahon ng bakasyon ng empleyado.

Para sa bawat taong ganap na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa isang buong taunang bayad na bakasyon - ayon sa pangkalahatang tuntunin 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang taon na hindi ganap na nagtrabaho, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran ay tinutukoy sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Kaya paano mo kinakalkula ang mga araw upang mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon? Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang walang bakasyon sa kanyang huling lugar ng trabaho nang wala pang 11 buwan, at siya ay may karapatang umalis sa araw ng kalendaryo, pagkatapos ay ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

Kasabay nito, ang tagapagpahiwatig na "Bilang ng mga buwan ng trabaho sa employer na ito" ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang sumusunod na panuntunan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng USSR NCT noong Abril 30, 1930 N 169):

• kung ang kalahating buwan o higit pa ay ginawa, ang buwang ito ay isinasaalang-alang sa pagkalkula sa kabuuan;
• kung mas mababa sa kalahating buwan ang nagtrabaho, kung gayon ang buwang ito ay hindi isinasaalang-alang.

Kaya, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa 2019 ay hindi binabayaran kung ang empleyado ay nagtrabaho sa huling lugar ng trabaho nang wala pang kalahating buwan, o kung ang lahat ng mga pista opisyal ay kinuha mula sa kanya sa petsa ng pagpapaalis.

Siyempre, ang resulta ng mga kalkulasyon gamit ang formula na ito ay maaaring hindi isang integer. Pagkatapos ang halaga ay maaaring bilugan, ngunit hindi ayon sa mga patakaran ng matematika, ngunit palaging pataas, i.e. pabor sa empleyado (Liham ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang 07.12.2005 N 4334-17) .

Kapag naitakda ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, maaari kang magpatuloy sa pagkalkula ng kabayaran mismo para sa hindi bakasyon na bakasyon sa pagtanggal.

Sa turn, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon (sugnay 4 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 N 922).

Karaniwan, ang kabayaran sa leave sa pagpapaalis ay kinakalkula ayon sa mga formula na ibinigay sa itaas. Ngunit para sa ilang mga kaso, ang kanilang sariling mga patakaran para sa pagtukoy ng kabayaran para sa hindi bakasyon na bakasyon ay ibinigay.

Paano kalkulahin ang suweldo sa bakasyon sa mga araw ng trabaho

Ang ilang mga empleyado, alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ay binibigyan ng leave in araw ng trabaho. Ito ay mga manggagawang kasama mga kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa 2 buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation). Paano kinakalkula ang severance pay para sa kanila? Ang kabayaran mismo ay kapareho ng kapag kinakalkula ang kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo. Iyon ay, bilang produkto ng bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa average na pang-araw-araw na kita. Ngunit ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy ng ibang formula:

Mga espesyal na tuntunin para sa pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis

Panuntunan 1 Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang organisasyon mula 11 hanggang 12 buwan, dapat siyang makatanggap ng kabayaran para sa isang buong taon ng pagtatrabaho, ibig sabihin, para sa buong taunang bayad na bakasyon (sugnay 28 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong 04/30 /1930 N 169, Liham mula kay Rostrud na may petsang 18.12 .2012 N 1519-6-1). Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay naging 11 buwan bilang isang resulta ng pag-ikot.

Panuntunan 2 Ang isang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon mula 5.5 hanggang 11 buwan ay binabayaran ng kabayaran para sa buong taunang bakasyon, kung siya ay tinanggal (clause 28 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong 04/30/1930 N 169, Liham ng Rostrud na may petsang 08/09/2011 N 2368-6-1):

• may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyong nagtatrabaho;
• para sa pagbabawas ng laki;
• dahil sa ilang iba pang mga pangyayari (halimbawa, dahil sa conscription para sa serbisyo militar).

Nalalapat lamang ang panuntunang ito kung ang empleyado ay nagtrabaho sa employer nang wala pang isang taon. Kung hindi, kapag kinakalkula ang kabayaran sa bakasyon, ang mga formula na tinukoy sa mga nakaraang seksyon ay ginagamit (Rostrud Letters na may petsang 03/04/2013 N 164-6-1, na may petsang 08/09/2011 N 2368-6-1).

Kaya, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa itaas, ang halaga ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis sa 2019 ay natutukoy, sa kabila ng katotohanan na ang "Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Dahon", na kung saan namin na-refer nang higit sa isang beses, ay naaprubahan noong 1930. (bagaman, siyempre, mula noon ay dumaan na sila sa ilang mga edisyon).

Nasa ibaba ang isang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis (halimbawa).

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa 2019: pagkalkula

Inhinyero Krasilshchikov A.N. umalis sa Kaleidoscope LLC noong Mayo 31, 2019. Nagtatrabaho siya sa organisasyong ito mula noong Pebrero 12, 2018. Noong 2018, binigyan siya ng taunang bayad na bakasyon na 14 na araw sa kalendaryo. Alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagbabayad ng mga bakasyon ng Kaleidoscope LLC, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kapag nagkalkula ay ni-round up sa pinakamalapit na integer.

Ang average na araw-araw na sahod ng isang empleyado ay 1622 rubles.

Para sa panahon na nagsisimula sa Pebrero 12, 2018 Krasilshchikov A.N. nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 1 taon (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 buwan (02/12/2019 - 05/11/2019) at 20 araw (05/12/2019 - 05/31/ 2019). Dahil ang kanyang huling buwan ng pagtatrabaho ay naisagawa ng higit sa kalahati, siya ay isinasaalang-alang para sa buong buwan. Iyon ay, ang panahon ng trabaho ng isang inhinyero sa Kaleidoscope LLC para sa mga layunin ng pagkalkula ng kabayaran ay 1 taon at 4 na buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi niya nagamit ay: 23.3 araw. (28 araw + 28 araw / 12 buwan x 4 na buwan - 14 na araw). Napapailalim sa rounding: 24 na araw.

Ang kabayaran para sa hindi bayad na bakasyon sa pagpapaalis sa 2019 ay katumbas ng: 38,928 rubles. (24 na araw x 1622 rubles)

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: kapag binayaran

Dapat bayaran ng employer ang empleyado nang buo sa araw ng kanyang pagpapaalis, iyon ay, sa huling araw ng kanyang trabaho (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa panahong ito, dapat bayaran ang empleyado ng suweldo at mga bonus na dapat bayaran sa kanya, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang iba pang mga kabayaran na itinakda ng batas, paggawa o kolektibong kasunduan, lokal normative act.

Cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang dismissal

Sa kasalukuyang mahirap na sitwasyon sa ekonomiya, marami ang interesado sa kung paano makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung ang empleyado ay hindi titigil. Ngunit bago sagutin ang tanong - kung paano, kailangan mong maunawaan - posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis.

Ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayaran sa pera ay pinapayagan sa kaso kung ang isang empleyado ay may karapatan sa isang bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw ng kalendaryo, at siya mismo ay nagpahayag ng pagnanais na makatanggap ng kabayaran sa halip na isang bakasyon na ibinigay ng higit sa 28 araw na ito (Artikulo 126 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang pahayag. Gayunpaman, ang huling salita ay nananatili pa rin sa tagapag-empleyo: siya ang nagpapasya kung ipapadala ang empleyado sa bakasyon o babayaran siya ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon. Mayroon ding mga korte na sumusuporta sa posisyong ito (Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Republika ng Komi ng 08/15/2011 N 33-4410 / 2011).

Sa pagtingin sa nabanggit, ang karapatan sa empleyado ay maaaring mapalitan ng kabayaran (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil ito ay ibinigay na labis sa pangunahing bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay nagpasya na tugunan ang kahilingan ng empleyado, dapat kang maglabas ng isang utos na palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran. Walang naaprubahang form para sa naturang order, kaya ito ay iginuhit sa isang arbitrary form.

Utos na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera (sample)

Limited Liability Company "Kaleidoscope"

ORDER

06/04/2019 N 10-hp

lungsod ng Moscow

Tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera

Alinsunod sa Art. 126 Labor Code ng Russian Federation

NAG-ORDER AKO:

Ang nangungunang inhinyero na si Kurguzov G.N. palitan ng monetary compensation ang isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay para sa panahon mula 03/23/2018 hanggang 03/22/2019, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, sa halagang tatlong araw ng kalendaryo.

Dahilan: pahayag ni Kurguzov G.N. napetsahan 31.05.2019 N 2.

CEO(pirma) Zlobin I.V.

Kilala sa utos:

nangungunang inhinyero 06/04/2019 (pirma) Kurguzov G.N.

Kompensasyon sa halip na bakasyon sa mga dokumento ng tauhan

Kung magpasya kang bayaran ang empleyado, sa kanyang kahilingan, kabayaran para sa bahagi ng kanyang hindi nagamit na bakasyon, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa personal na kard ng empleyado. Sa form N T-2 (inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1), ang seksyon VIII "Bakasyon" ay nagpapahiwatig:

• sa hanay 4 "Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon" - ang bilang ng mga araw na pinalitan ng kabayaran;
• sa mga hanay 5-6 "Petsa ng pagsisimula" at "Petsa ng pagtatapos" - isang komento na ang mga araw ng bakasyon ay pinalitan ng kabayaran;
• sa column 7 "Basis" - isang order (na may mga detalye) upang palitan ang bakasyon na may kabayaran.

Sa iskedyul ng bakasyon sa form N T-7 (