Ang bawat opisyal na may trabahong mamamayan ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Binabayaran ang bakasyon batay sa average na kita ang empleyadong ito para sa huling taon ng kalendaryo. Ito ay nagpapahiwatig na hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang gumagana, at ang countdown ay hindi magsisimula sa Enero 01, ngunit mula sa petsa ng konklusyon kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na employer.

Ang karapatang kumuha ng taunang bakasyon ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa employer na ito. Kung ang mga partido sa kontrata ay umabot sa isang kasunduan, ang bakasyon ay maaaring ibigay nang mas maaga. Kung ang isang empleyado ay huminto bago magtrabaho kahit na anim na buwan, ang employer ay obligado na magbayad sa kanya ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. At paano makalkula kung ilang araw ng bakasyon ang naipon ng isang empleyado? Ang pormula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay hindi gaanong kumplikado. Kailangan mong malaman kung anong mga panahon ang isinasaalang-alang para sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Simula sa ikalawang taon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, ang bakasyon ng empleyado ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul, na dapat maaprubahan sa bawat negosyo sa Disyembre 15 ng kasalukuyang taon para sa susunod na taon. Dapat alam ng bawat empleyado kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pormula:

OTP \u003d (Suweldo / (12 * 29.3)) * bilang ng mga araw ng bakasyon, kung saan:

• OTP - ang halaga ng kabayaran na natanggap para sa bakasyon;
• Ang ZarPl ay sahod ang empleyadong ito para sa buong panahon na nagtrabaho; 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
• Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang halagang ito ay itinakda sa antas ng Pamahalaan.

Ang pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 3 araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon ng empleyado. Mas mahirap gamitin ang formula sa itaas kung hindi pa ganap na nakumpleto ng empleyado ang taon ng pagtatrabaho.

(29.3 / 12) * kabuuang bilang ng mga buwang nagtrabaho. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 na araw na mayroon ang bawat empleyado para sa buwang aktwal na nagtrabaho.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang mga sumusunod na panahon ay isinasaalang-alang, alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation:

• aktwal na oras ng trabaho;
• araw kung kailan ang empleyado ay talagang wala sa lugar ng trabaho, ngunit ito ay nanatili sa kanya. Ang ganitong mga kaso ay ibinibigay sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon;
• araw ng sapilitang pagliban;
• iba pang mga panahon na tinukoy sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa, nagkaroon ng trabaho ang isang empleyado noong Nobyembre 02, 2015, at noong Abril 28, 2017, huminto siya. Ang buong panahon ay nagtrabaho siya nang buo, nang walang mga puwang. Kaya, "nakaipon" siya ng 5 buwang seniority para sa mga pista opisyal. Dahil ang Abril ay "lumipas" para sa kalahati, ito ay itinuturing na ganap. Samakatuwid, ang empleyado ay "nakaipon" ng 2.44 * 5 = 12.2 araw ng bakasyon. Ayon sa mga tuntunin sa pag-ikot - 12 araw ng kalendaryo.

Formula ng bayad sa bakasyon

Ano ang hitsura ng formula para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa vacation pay:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), kung saan:

• Ang srzar ay ang karaniwang suweldo para sa 1 araw ng trabaho ng isang partikular na empleyado;
• Ang suweldo ay ang buong naipon na suweldo ng isang partikular na empleyado para sa huling taon ng pagtatrabaho;
• 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
• 29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa 1 buwan.

Halimbawa, nakakuha ng trabaho ang isang empleyado noong Hunyo 02, 2016, at mula Hunyo 01, 2017 ay may karapatan siyang magbakasyon. Sa panahong ito, nakatanggap siya ng 578,000 rubles. Kaya, ang kanyang average na suweldo para sa 1 araw ng trabaho ay katumbas ng:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 rubles.

Ang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod:

(29.3 / 12) * kabuuang bilang ng mga buwang nagtrabaho. 29.3 / 12 \u003d 2.44 na araw na mayroon ang bawat empleyado para sa buwang aktwal na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng buong 7 buwan para sa employer na ito. Samakatuwid, sa pagpapaalis, siya ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa 7 * 2.44 = 17 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Formula ng pagkalkula

Ang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod:

Ang average na kita ng manggagawang ito * ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang bawat empleyado ay may karapatan na independiyenteng hatiin ang kanyang bakasyon, ngunit sa kondisyon na ang kalahati nito ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Ang mga natitirang araw ay may karapatan siyang magbahagi. Ngunit kailangan mong maabot ang isang kasunduan sa employer, dahil ang paghahati ng bakasyon ay wala sa pangkalahatang iskedyul, at ito ay maaaring makaapekto sa iba pang mga empleyado.

Ang average na kita para sa 1 araw ng trabaho ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Lahat ng kita para sa huling taon ng kalendaryo / 12 * 29.3

Ang bayad sa bakasyon sa 2018 ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922. Ang mga bagong panuntunan sa pagkalkula ay hindi binuo o naaprubahan sa loob ng ilang taon .

Para sa dami Pera, na matatanggap ng empleyado sa panahon ng kanyang pahinga, ay naiimpluwensyahan ng mga sumusunod na salik:

• ang panahon kung saan ginawa ang pagkalkula;
• average na suweldo ng isang empleyado. Ito ay para sa mga layunin ng pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito na kinakailangan upang kunin ang naaangkop na sertipiko mula sa nakaraang employer. Ito ay magbibigay-daan sa hindi "mawalan" ng ilang halaga at panahon;
• karanasan sa trabaho;
• ang bilang ng mga araw ng pahinga na gustong gamitin ng manggagawa. Ang pinakamataas na halaga ng kabayaran ay babayaran para sa 28 araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Tanging ang empleyado na opisyal na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ang may karapatang umalis. Kung ang isang kontrata sa batas sibil ay natapos sa isang empleyado, kung gayon ang naturang tagapalabas ay walang karapatang umalis. Ang karaniwang tagal ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ngunit may ilang mga kategorya ng mga manggagawa na, sa bisa ng kanilang propesyon at posisyon, ay maaaring maging kwalipikado para sa karagdagang mga araw ng pahinga.

Ang unang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, pagkatapos - ayon sa iskedyul. Mayroong mga naturang empleyado na maaaring magbakasyon sa oras na maginhawa para sa kanila, sa kabila ng naunang naaprubahang dokumento:

• kababaihan na malapit nang mag-maternity leave;
• mga empleyado na opisyal na nag-ampon ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang;
• mga menor de edad na manggagawa.

Mahalaga! Ang bawat empleyado, na sumang-ayon sa employer, ay may karapatang tumanggap ng bakasyon nang walang bayad. Sa kasong ito, hindi mo kailangang kalkulahin ang anuman, dahil ang pamamahala ay hindi kailangang magbayad para sa mga araw na ito. Ngunit kung ayusin mo ang gayong bakasyon na tumatagal ng higit sa 14 na araw, makakaapekto ito sa mga tagapagpahiwatig tulad ng haba ng serbisyo at haba ng taon ng pagtatrabaho.

Bilang ng mga araw sa panahon

Upang kalkulahin ang suweldo sa bakasyon, dapat mong kunin ang nakaraang 12 buwan at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanila. Ang kumpanya ay maaaring magtakda ng ibang panahon ng pagsingil (halimbawa, anim na buwan o isang quarter). Ngunit ang pamantayang ito ay dapat isama sa isang kolektibong kasunduan o iba pa normative act. Sa probisyong ito, dapat na pamilyar ang empleyado sa pirma kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang isang self-set na panahon ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado, na parang ang "standard" na panahon ay ginamit sa pagkalkula.

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan, kung gayon ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula. Kapag nagkalkula, kailangan mong malaman kung aling mga panahon ang hindi kasama. Kabilang dito ang mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave (para sa iba't ibang dahilan) at walang bayad na bakasyon (higit sa 14 na araw).

Minsan may tanong ang mga accountant tungkol sa accounting para sa mga pista opisyal na nahuhulog sa panahon ng pahinga ng empleyado. Dapat ba silang isaalang-alang? Ayon sa mga paglilinaw ng Ministry of Labor (liham Blg. 14-1 / B-351 na may petsang Abril 15, 2016), sa mga araw na ito ay "awtomatikong" pahabain ang bakasyon, ngunit hindi sila binabayaran.

Paano kung ang panahon ay ganap na hindi kasama? Halimbawa, ang isang babae ay nasa bakasyon para alagaan ang kanyang anak. Pagkatapos, para sa pagkalkula, dapat kunin ng isa ang panahon na ganap na naisagawa, kahit na ilang taon na ang nakalipas. Kung ganap ding hindi kasama ang panahong ito, kailangan mong kunin ang buwan ng pagsingil at ang mga araw na aktwal na nagtrabaho dito.

Ang downtime na naganap dahil sa kasalanan ng employer ay hindi rin kasama sa panahon ng pagsingil. Ang panahong ito ay binabayaran mula sa pondo ng sahod sa rate na 2/3 ng average na kita. Ngunit hindi isinasaalang-alang ang halaga o ang mga araw kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon.

Ang mga pagbabayad ay isinasaalang-alang sa pagkalkula

Upang wastong kalkulahin ang average na kita, kailangan mong malaman kung aling mga pagbabayad ang isinasaalang-alang sa pagkalkula. Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang ang lahat ng halaga na nauugnay sa mga pagbabayad sa sahod. Ang mga pagbabayad na ito ay dapat na nabaybay sa nauugnay na lokal na batas sa regulasyon, na dapat na pamilyar ang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa mga probisyon ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagsusuri sa artikulong ito, maaari nating tapusin na ang lahat ng mga pagbabayad (kabilang ang mga insentibo) na kasama sa sistema ng suweldo ng isang ibinigay na employer at hindi sumasalungat sa mga pamantayan ng batas ay isinasaalang-alang. Hindi mahalaga kung paano ginawa ang mga pagbabayad na ito.

Ang tanong ay lumitaw tungkol sa accounting para sa mga bonus, dahil nauugnay ang mga ito sa mga pagbabayad ng insentibo. Para sa pagkalkula, ang mga bonus na nauugnay sa sistema ng sahod ay isinasaalang-alang. Ang kanilang listahan ay dapat na nabaybay sa isa sa mga sumusunod na lokal na regulasyon:

• kontrata ng trabaho;
• posisyon sa sahod;
• regulasyon sa mga insentibo (mga bonus);
• Pangkalahatang kasunduan.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Ang ilang mga empleyado, na gustong pahabain ang kanilang bakasyon, ay nag-aayos ng bakasyon upang ito ay "magkabit" sa katapusan ng linggo at holidays. Kung ang opisyal na non-working holiday ay nasa legal na bakasyon ng empleyado, hindi sila kasama sa bilang ng mga araw ng bakasyon at, bilang resulta, ay hindi binabayaran. Sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga opisyal na hindi nagtatrabaho holiday sa Russia. Karamihan sa kanila ay nahuhulog sa Enero.

Ang mga kabataang manggagawa ay madalas na nag-aalala tungkol sa tanong, ngunit ang mga katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang sa panahon ng bakasyon? Ayon kay Art. 119 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon sa Russia ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo. Sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga katapusan ng linggo, kasama ang mga araw ng trabaho, ay kasama sa bakasyon at babayaran.

Ang tagal ng bakasyon

Sa Russia, ang pinakamababang tagal taunang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ang lahat ng mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho ay maaaring umasa sa naturang bakasyon. Kabilang dito ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga taong nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay hindi maaaring umasa sa taunang probisyon ng 28 araw na pahinga. Ang ganitong mga garantiya ay ibinibigay lamang na opisyal na gumagana.

Sa Russia, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay natukoy na may karapatan sa pinalawig na pahinga. Ang bilang ng mga karagdagang araw ay itinatadhana ng batas. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isa na "magtapon" ng ilang araw para sa bakasyon. Ngunit ang probisyong ito ay dapat na nabaybay sa lokal na batas sa regulasyon.

Halimbawa ng pagkalkula

Upang maunawaan kung paano wastong kalkulahin ang bayad sa bakasyon, kinakailangan na magbigay ng ilang mga halimbawa.

Halimbawa 1. Sumulat si Employee N. ng aplikasyon para sa taunang bakasyon mula 02.04 hanggang 30.04. Ang kanyang suweldo ay 56,000 rubles. Bago ang Bagong Taon, lahat ng empleyado, kabilang ang empleyado N., ay binigyan ng bonus sa halagang 18,000 rubles. Bawat buwan, ang empleyado na si N. ay tumatanggap ng kabayaran para sa gasolina sa halagang 5,000 rubles at para sa mga mobile na komunikasyon 1,000 rubles. Ang panahon na ginawa ni N. ganap.

1. Ang panahon ng pagsingil mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018 ay ganap nang naisagawa.
2. Mga pagbabayad na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon:
   • suweldo ng empleyado - 56,000 * 12 = 672,000 bawat taon;
   • Bonus ng Bagong Taon - 18,000 rubles;
   • hindi isinasaalang-alang ang mga bayad sa kompensasyon, dahil hindi ito nauugnay sa sistema ng sahod.
3. Ang average na kita ng N. para sa panahon ng pagsingil ay katumbas ng:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 bawat buwan.
4. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 rubles.
5. Sa kamay ni N. ay makakatanggap ng:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 rubles.

Halimbawa 2. Ang Empleyado na si N. ay sumulat ng aplikasyon para sa taunang bakasyon na 14 na araw sa kalendaryo sa panahon mula 01.04 hanggang 15.04. Ang suweldo ni N. ay 42,600 rubles. Natanggap si N. mula 01.10.2017. Noong Disyembre, siya ay nasa sick leave sa loob ng 7 araw at nakatanggap ng 12,000 rubles sa panahong ito. Noong Disyembre, nakatanggap din siya ng suweldo na 27,000 rubles.

1. Ang panahon ng pagsingil mula 10/01/2017 hanggang 03/31/2018 ay hindi pa ganap na naisasagawa.
2. Bago ang bakasyon, nagtrabaho si N. nang buong 6 na buwan, iyon ay, 6 * 29.3 = 175.8 araw.
3. Kasama ang sick leave sa Disyembre - 29.3 * 23/31 = 21.7 araw. Kabuuan 175.8 + 21.7 = 197.5 araw.
4. Mga pagbabayad na kalkulahin:
   • para sa 6 buong buwan at bahagi ng Disyembre, hindi kasama ang sick leave - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rubles;
   • hindi isinasaalang-alang ang sick leave.
5. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 rubles.
6. Sa kamay ni N. ay makakatanggap ng:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 rubles.

Halimbawa 3. Sumulat si Employee N. ng aplikasyon para sa bakasyon mula 04/01/2018 hanggang 04/15/2018. Nagtrabaho siya sa amo na ito ng 5 taon. Buwanang suweldo - 68,000 rubles, buwanang bonus - 5,000 rubles. Sa pagtatapos ng 2017, isang bonus sa halagang 30,000 rubles ang binayaran. Noong Marso, si N. ay nasa sick leave sa loob ng 7 araw, ang halaga ng mga pagbabayad ay 27,000 rubles, ang suweldo para sa Marso ay 40,000 rubles.

1. Ang panahon ng pagsingil ay mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018.
2. Noong Marso, nagtrabaho siya 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 araw.
3. Ang halaga ng mga pagbabayad para sa Marso upang kalkulahin ang average na mga kita:
   • ayon sa kalendaryo ng produksyon sa Marso 21 araw ng trabaho;
   • N. aktwal na nagtrabaho ng 16 na araw;
   • Marso premium (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 rubles;
   • ang kabuuang halaga para sa Marso ay 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 rubles.
4. Dahil sa katotohanang si N. ay nasa sick leave, nagtrabaho siya sa bahagi ng panahon ng pagsingil. Samakatuwid, ang bonus sa pagtatapos ng taon ay dapat na muling kalkulahin ayon sa mga araw na aktwal na nagtrabaho. Para sa N., ito ay 244 araw. At ayon sa iskedyul - 249 araw. Halaga ng premyo: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 rubles.
5. Kabuuan para sa Disyembre - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 rubles.
6. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon:
   • sa katapusan ng taon (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • bilang ng mga araw upang makalkula ang 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • bayad sa bakasyon - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 rubles.
7. Sa mga kamay ni N. ay makakatanggap ng 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 rubles.

Bago kalkulahin ng accountant ang average na kita upang makaipon ng bayad sa bakasyon sa empleyado, dapat niyang tukuyin ang panahon ng pagkalkula para sa bakasyon. Ang tagal ng naturang panahon ay limitado, ang ilang mga panahon ay hindi kasama dito. Isasaalang-alang namin nang detalyado kung paano ito gagawin nang tama sa artikulo.

Settlement period para sa bakasyon

Ang magiging tagal ng panahon ng pagsingil para sa bakasyon ay pangunahing nakasalalay sa kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado sa organisasyon. Ngunit sa anumang kaso, higit sa 1 taon, ang panahong ito ay hindi maaaring.

Halimbawa, nagsimulang magtrabaho ang isang empleyado sa organisasyon mahigit isang taon na ang nakalipas. Ang panahon ng pagsingil ay magiging katumbas ng 12 buwan bago siya magbakasyon. Ang buwan ay isinasaalang-alang sa kalendaryo, puno, mula 1 hanggang sa huling araw.

Kapag ang isang empleyado ay magbabakasyon, na nagtrabaho nang wala pang 1 taon, ang lahat ng oras na nagtrabaho siya sa organisasyon ay kinuha bilang panahon ng pagsingil.

At ang panahon ay kasama sa pagkalkula tulad ng sumusunod: mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa huling araw ng buwan na nauna sa simula ng bakasyon.

May karapatan din ang organisasyon na independiyenteng itakda ang panahon ng pagsingil. Dapat itong nakasulat sa isang lokal na dokumento ng organisasyon, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng panahon ng pagsingil na 6 na buwan sa halip na 12. Hindi ito ipinagbabawal ng Kodigo sa Paggawa, ngunit kung ang sumusunod na kundisyon ay natutugunan: Ang bayad sa bakasyon na kinakalkula batay sa naturang panahon ng pagsingil ay hindi dapat mas mababa sa kinakalkula ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Ano ang ibubukod sa panahon ng pagsingil

Ang mga sumusunod na araw ay dapat na hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag:

• Ang empleyado ay binayaran ng isang karaniwang suweldo. Sa gayong mga araw naiintindihan ko ang mga panahon ng bayad na bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo (Maliban sa panahon ng pagpapakain sa isang bata);
• Ang empleyado ay nasa sick leave o maternity leave;
• Ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos (nang walang pag-save ng suweldo);
• Ang empleyado ay kumuha ng karagdagang bayad na araw ng pahinga upang pangalagaan ang mga may kapansanan;
• Ang empleyado, sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer o ng empleyado mismo, ay hindi nagtrabaho. Halimbawa, mga araw ng pagkawala ng kuryente;
• Ang empleyado ay pinalaya sa trabaho.

Ang kurso ng may-akda ni Olga Likina (Accountant M.Video Management) ay mahusay para sa pag-aayos ng mga rekord ng tauhan sa isang kumpanya para sa mga baguhan at accountant ⇓

Isang halimbawa ng pagtukoy sa panahon ng pagsingil

Accountant Petrova O.P. ay nagtatrabaho sa Continent LLC sa ikaapat na taon. Sumulat siya ng aplikasyon para sa bayad na bakasyon dahil sa kanya mula Nobyembre 6, 2017.

Tukuyin ang panahon ng pagsingil:

Tukuyin natin ang mga araw na hindi kasama sa panahon ng pag-areglo ng Petrova:

1. Panahon ng bakasyon sa sariling gastos - Disyembre 12 - Disyembre 25, 2016;
2. Panahon ng paglalakbay sa negosyo - Abril 1 - Abril 16, 2017;

Kapag ang lahat ng araw ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil

Mayroon ding mga kaso kung kailan ang lahat ng araw mula sa panahon ng pagsingil ay dapat na hindi kasama. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay dapat mapalitan ng isa na nauuna sa ibinukod.

Para sa pagkalkula, ang isang panahon na binubuo ng buong 12 buwan ay kinuha din.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Accountant Petrova O.P. ay nagtatrabaho sa Continent LLC mula noong Hulyo 24, 2017. Sumulat si Petrova ng aplikasyon para sa bakasyon mula Nobyembre 6, 2017.

Dahil nagtrabaho si Petrova sa organisasyon nang wala pang isang taon bago ang bakasyon, kinukuha namin ang mga sumusunod para sa panahon ng pagsingil:

Ang mga sumusunod na araw ay dapat na hindi kasama sa panahong ito:

1. Mga araw ng business trip - Hulyo 24 - 31, 2017;
2. Study leave - Agosto 1, 2017 - Disyembre 31, 2017.

Dahil ang buong panahon ng pagsingil ng Petrova ay binubuo ng hindi kasamang oras, at ang nakaraang panahon ng pagsingil ng Petrova ay hindi pa gumagana sa organisasyon, kukunin namin ang mga araw ng buwan ng bakasyon upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, iyon ay:

Kung ang isang empleyado dahil sa karamdaman ay may pinalawig na bakasyon

Kapag nagkasakit ang isang empleyado sa bakasyon, napipilitan siyang i-extend ito para sa panahon ng pagkakasakit. Sa ganoong sitwasyon, ang oras ng sakit ay dapat na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Iyon ay, sa simula, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang panahon ng pagsingil ay kinakalkula batay sa oras na nagtrabaho ang empleyado sa organisasyon. At pagkatapos ay ang mga araw ng sakit ay hindi kasama sa panahong ito.

Higit pa sa halimbawa:

Ang accountant ng Continent LLC ay nagsulat ng aplikasyon para sa bakasyon mula Oktubre 17 hanggang Oktubre 31, 2017. Siya ay may sakit sa lahat ng mga araw ng kanyang bakasyon at ipinagpaliban ito para sa panahon mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 15, 2017. Ang panahon ng pagsingil ay ang mga sumusunod:

Mula Nobyembre 1, 2016 hanggang Oktubre 16, 2017, habang ang mga araw mula Oktubre 17 hanggang Oktubre 31, 2017 ay dapat na hindi kasama sa panahon ng pagsingil.

Kung ang isang empleyado ay huminto at pagkatapos ay bumalik

Minsan bumabalik ang mga natanggal na empleyado. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang panahon ng pagsingil ay maaaring isama ang oras na siya ay nagtrabaho bago siya matanggal. Isasaalang-alang lamang ang mga buwang nagtrabaho ang empleyado kapag muling nanirahan. Ito ay kasunod ng katotohanan na ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay tinapos sa pagtanggal at siya ay binabayaran ng isang kalkulasyon, na naglalaman din ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Nangangahulugan ito na ang oras ay hindi maaaring isama sa pagkalkula.

Panahon ng pag-aayos para sa muling pag-aayos

Kung muling inayos ang kumpanya, dapat kasama sa panahon ng pagsingil ang oras na nagtrabaho ang empleyado bago ang muling pagsasaayos at ang oras pagkatapos. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng muling pag-aayos sa empleyado ay hindi tinapos. Kaya aktibidad sa paggawa hindi ito naantala, pareho siyang nagtrabaho at nagtatrabaho sa parehong organisasyon.

Mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa panahon ng pagsingil

Mayroon ding mga sitwasyon kapag ang isang empleyado, bago o pagkatapos ng katapusan ng linggo, ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos o may sakit. Ngunit kahit na sa kasong ito, hindi kinakailangan na ibukod ang mga katapusan ng linggo mula sa pagkalkula.

Ang pagkalkula ay hindi kasama lamang ang mga araw ng pagkakasakit, mga paglalakbay sa negosyo at iba pang mga panahon, ngunit hindi mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Accountant Petrova O.P. ay nagtatrabaho sa Continent LLC nang higit sa tatlong taon. Sumulat siya ng aplikasyon para sa bakasyon mula Pebrero 10, 2017. Ang panahon ng pag-areglo ng Petrova ay tinutukoy batay sa tagal ng trabaho sa organisasyon:

Ang mga sumusunod na araw ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula:

1. Bakasyon sa sariling gastos - Disyembre 25 - 31, 2016;
2. Sick leave - Enero 11 - 15, 2017.

Ang mga pista opisyal mula 1 hanggang 10 ay hindi kasama sa pagkalkula, na nangangahulugang ang panahon ng pagkalkula ay magiging tulad ng sumusunod:

Ang legislative framework

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong: Kailangan ba nating ibukod ang mga araw kung kailan naaresto ang ating empleyado sa panahon ng pagkalkula?

Sagot: Ang mga naturang araw ay maaaring hindi isama lamang kung pinalaya ng manager ang empleyado mula sa trabaho para sa oras na ito. Kung walang aktwal na paglaya mula sa trabaho, ang mga araw na ito ay hindi dapat ibukod, dahil ang pag-aresto ay hindi kasama sa listahan ng mga hindi kasamang panahon.

Kapag tinutukoy ang karanasan sa bakasyon, mahalagang malaman kung aling mga panahon ang kasama sa pagkalkula at alin ang hindi. Kasama sa mga kasamang panahon ang (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):

• aktwal na oras ng trabaho;
• ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit ang lugar / posisyon ay pinanatili (halimbawa, ito ay taunang bayad na mga pista opisyal, mga araw na walang pasok, mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, mga panahon ng pagkakasakit, maternity leave, atbp.);
• bakasyon sa sariling gastos, ang tagal nito ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho;
• ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na, sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng kanyang sarili, ay hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri;
• oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng ilegal na pagpapaalis o pagtanggal sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho.

Mga panahong hindi kasama sa panahon ng bakasyon

Ang karanasan sa bakasyon ay hindi kasama (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):

• leave ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang;
• bakasyon sa sariling gastos, higit sa 14 na araw sa kalendaryo;
• ang oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Ang mga araw na hindi kasama sa panahon ng bakasyon ay nagbabago sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ng empleyado (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 10/18/2016 N 14-2/B-1045). Halimbawa, ang isang empleyado ay natanggap noong 04/11/2018. Mula 09/05/2018 hanggang 09/23/2018, kumuha siya ng unpaid leave. Kung ang bakasyong ito ng empleyado ay 14 na araw sa kalendaryo o mas kaunti, ang taon ng pagtatrabaho ay magtatapos sa 04/10/2019. At dahil ang bakasyon ay tumagal ng 19 na araw ng kalendaryo, ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay lilipat ng 5 araw (19 na araw - 14 na araw), ayon sa pagkakabanggit, para sa mga layunin ng bakasyon, ang taon ng trabaho ng empleyado ay magtatapos sa 04/15/2019.

Mga bakasyon para sa part-time na trabaho

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang katotohanang ito ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng panahon ng bakasyon (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, ang haba ng serbisyo para sa mga naturang manggagawa ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa mga full-time na manggagawa.

Part time leave

Ang karapatang umalis para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang partikular na employer (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). At bilang kasunduan sa employer, ang leave ay maaaring ibigay bago pa man matapos ang 6 na buwang ito. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang part-time na taon ng trabaho ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Ang mga buwang nagtrabaho ay itinuturing na pareho sa taon ng pagtatrabaho, mula sa petsa ng pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay natanggap noong 04/10/2019, ang kanyang unang buwan ng trabaho ay magtatapos sa 05/09/2019. Ang mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay isinasaalang-alang tulad ng sumusunod:

• ang isang buwan ay binibilang bilang ganap na nagtrabaho kung ang empleyado ay nagtrabaho ng kalahating buwan o higit pa;
• ang isang buwan ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang kalahating buwan.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Hindi sapat upang matukoy kung ilang araw ng bakasyon ang kinita ng isang empleyado; dapat ding kalkulahin ng isa ang bayad sa bakasyon. Tutulungan ka namin dito.

Kung ang iyong empleyado ay huminto nang hindi nagbakasyon, dapat mong bayaran ang empleyadong ito para sa hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaari mong kalkulahin ang halaga nito gamit ang aming.

Upang makakuha ng taunang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa organisasyon sa isang tiyak na tagal ng panahon. Sasabihin namin sa iyo kung ilang araw ng bakasyon ang naipon bawat buwan, at para sa iyong kaginhawahan ay magbibigay kami ng mga praktikal na halimbawa ng mga kalkulasyon.

Sa anong panahon ipinagkaloob ang bakasyon at mula sa anong araw ito kinakalkula

Alinsunod sa Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho. Ito ay 12 buwan, na binibilang mula sa petsa ng pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang isang buong taon at hindi nagbakasyon, kailangan lang niyang makakuha ng bakasyon para sa taong iyon.

tala

Ang batas ay nagbibigay ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa dalawang kaso: sa pagtanggal ng empleyado at kung ang bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Magbasa pa dito

Kung ang empleyado ay hindi nakapagpahinga kahit isang beses sa ilang taon, dapat siyang bigyan ng hindi nagamit na bakasyon para sa bawat taon ng trabaho. Dapat silang isama sa iskedyul ng bakasyon, na nagbabala sa empleyado laban sa pagpirma nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga. Ang empleyado ay kinakailangan na magbakasyon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalaga! Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa hindi pagpayag sa isang empleyado na magbakasyon sa loob ng 2 taon nang sunud-sunod. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng hindi nagamit na mga bakasyon sa magkakasunod-sunod bagama't walang malinaw na mga patnubay para dito.

Ang empleyado ay may karapatan din na humingi ng ilang bahagi ng hindi nagamit na bakasyon sa mga oras na hindi naka-iskedyul. Kung pumayag ang mga awtoridad, palayain nila ang empleyado, mayroon siyang ganoong karapatan.

Haba ng taunang bayad na bakasyon

Bahagi 1 Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa bawat empleyado ng karapatang kumuha ng taunang bayad na bakasyon tagal ng 28 araw sa kalendaryo. Tumataas ang tagal nito para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

1. nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya;
2. menor de edad;
3. mga taong may kapansanan;
4. pagkakaroon ng hindi regular na oras ng trabaho.

Ang mga karagdagang araw ng pahinga ay tinatanggap din ng mga empleyado para sa mga panahon ng mga paglalakbay sa negosyo, pansamantalang kapansanan, pagpasa sa isang sesyon sa isang unibersidad.

Ilang araw ng bakasyon ang nakukuha ng isang empleyado para sa bawat buwang nagtrabaho

Upang matukoy kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang kinakailangan para sa 1 buwan ng trabaho, kailangan mong gumamit ng isang simpleng formula:

28 (bilang ng mga araw ng pangunahing bayad na bakasyon) / 12 (buwan) = 2.33 araw.

Ito ay kung ilang araw ng bakasyon ang kinikita ng karamihan sa mga tao bawat buwan.

Paano ito kinakalkula para sa mga may karapatan sa karagdagang bakasyon

Sa karamihan ng mga kaso, ang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga empleyado ay kumikita para sa bawat buwan 28/12 = 2.33 araw ng bakasyon.

Mayroon ding ilang empleyado (mga guro, doktor, mananaliksik) na ang pangunahing bakasyon ay hindi tumatagal ng 28 araw, ngunit 36, 42, 48 o 56.

Sa ganitong mga kaso, kailangan mong magdagdag ng lahat ng mga araw ng pangunahin at karagdagang mga pista opisyal, at pagkatapos ay kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita sa 1 buwan.

Praktikal na halimbawa ng pagkalkula sa mga numero

Ang pangunahing bakasyon ay tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo. Ang karagdagang 3 araw ay idinagdag sa empleyado (ito ang pinakamababang numero). Ang bilang ng mga araw ng bakasyon bawat buwan ng trabaho ay: (28+3)/12 = 2.58 araw ng bakasyon.

Halos palaging ito ay isang numero na may isang fraction. Tanging ang mga pana-panahong manggagawa at ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan ay binabayaran ng kabayaran sa rate na: 2 araw ng trabaho para sa 1 buwan ng trabaho (Artikulo 291 at Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ilang araw ng bakasyon ang naipon bawat buwan - sasabihin ng kinatawan ng Ministry of Labor ng Russian Federation sa video sa ibaba:

Paano ito kinakalkula kung ilang buwan at isang hindi kumpletong buwan ang ginawa

Isaalang-alang kung paano kinakalkula ang bakasyon para sa isang hindi kumpletong buwang nagtrabaho kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya mula 09/01/2016 hanggang 05/05/2017. Ito ay 8 buong buwan (09/01/2016 - 04/31/2017) at 5 araw. Kung ang bahagyang bahagi ng buwan ay mas malaki sa o katumbas ng 15 araw, ito ay bilugan hanggang 1 buwan. Kung mas kaunti, ito ay itatapon. 5 araw mula sa aming halimbawa ay hindi isinasaalang-alang, ito ay isasaalang-alang na ang empleyado ay nagtrabaho nang 8 buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy ng formula:
ang bilang ng mga araw na pupunta sa bakasyon para sa bawat buwang nagtrabaho, x ang bilang ng mga buwang nagtrabaho.

Sa halimbawang ito, ang magiging resulta ay: 2.33 x 8 = 18.64 araw.

Paano binibilog ang mga fraction kapag nagbibilang?

Kung ang mga fraction ay nakuha, dapat silang ipahiwatig sa pagkalkula ng tala. Kung mas maginhawa para sa iyo ang pag-ikot, gawin ito hindi ayon sa mga panuntunan sa aritmetika, ngunit pabor sa empleyado. Round 17.78 hanggang 18 at 10.29 hanggang 11.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, tanungin sila sa mga komento sa ibaba

Para sa anong panahon ipinagkaloob ang susunod na bakasyon bilang isa sa mga anyo ng pagsasakatuparan ng karapatang magpahinga? Upang masagot ang tanong na ito, hindi sapat na sumangguni sa Labor Code - kinakailangan ding pag-aralan ang mga paliwanag na ibinigay sa ibaba ng Ministry of Labor at Rostrud.

Ano ang tagal ng taunang bakasyon?

Alinsunod sa Art. 37 ng Konstitusyon, lahat ng manggagawa ay may karapatang magpahinga, ang pagpapatupad nito ay isinasagawa sa iba't ibang anyo. Sa partikular, tulad ng nakasaad sa Art. 21 ng Labor Code, ang mga empleyado ay nagbabakasyon taun-taon. Ito ay nauunawaan bilang ang oras ng pagpapalaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa para sa layunin ng pahinga, na binabayaran ng employer.

Basic ang bakasyon ay ibinibigay para sa panahon ng trabaho kung saan ang empleyado ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer. Ayon kay Art. 122 ng Labor Code mayroong ilang mga panahon:

1. Pagkatapos ng 6 na buwan mula sa simula ng unang taon ng pagtatrabaho sa employer.

   May mga exceptions. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay ng pahinga nang mas maaga sa kahilingan ng empleyado at obligadong gawin ito kapag nagpahayag siya tungkol sa maagang bakasyon sa bakasyon:

   • menor de edad na manggagawa;
   • isang empleyado na nagpatibay ng isang bagong panganak (hanggang sa 3 buwan);
   • isang babae bago o pagkatapos ng maternity leave (pagkatapos nito - B&R);
   • part-time na empleyado kapag tumatanggap ng bakasyon sa pangunahing trabaho;
   • tagapag-alaga ng isang menor de edad na bata na may kapansanan;
   • isang lalaki habang ang kanyang asawa ay nagbabakasyon sa BiR;
   • ibang manggagawa na nakatanggap ng ganoong karapatan batay sa batas.
2. Taun-taon mula sa ika-2 taon ng operasyon.

   TANDAAN! kapag kinakalkula ang panahon kung saan ang pahinga ay ibinigay, hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang taon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang isang empleyado ay maaaring legal na batayan magbakasyon ng 28 (o higit pa) araw nang dalawang beses sa isang taon ng kalendaryo.

Tulad ng itinuro ni Rostrud sa isang liham na may petsang 06/08/2007 No. 1921-6, ang mga hindi nagamit na bakasyon para sa huling panahon ng pagtatrabaho ay hindi "nasusunog". Sa kahilingan ng empleyado, sila ay inilipat o, kung ito ay bahagi ng bakasyon na lumampas sa ipinag-uutos na 28 araw, maaari silang palitan ng kabayaran sa pera.

Tagal ng taon ng pagtatrabaho

Alinsunod sa paliwanag ng Ministri ng Paggawa (liham na "Sa pagbibigay ng bakasyon sa mga may kapansanan ..." na may petsang 06.10.2016 No. 14-2 / ​​​​OOG-8948), ang tagal ng taon ng pagtatrabaho ay 12 buwan, at ang pagkakaiba nito sa isa sa kalendaryo ay ang panimulang punto: ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasama sa taon ng pagtatrabaho ang mga agwat ng direktang trabaho ng empleyado at iba pang mga panahon, na, sa batayan ng Art. 121 TC ay kasama o hindi binibilang sa haba ng serbisyo.

Ang accrual ng seniority ay isang kondisyon na dapat sundin kapag tumatanggap ng taunang pahinga. Ngunit paano nakakaapekto ang seniority sa karapatang magpahinga sa konstitusyon?

Maaaring ipagpalagay na ang kabuuang oras ng paggawa at mga katumbas na aktibidad ay nauugnay sa pinakamataas na dami ng oras na dapat magtrabaho bawat taon upang magamit ang karapatang magpahinga. Gayunpaman, hindi ito totoo.

Batay sa impormasyong ibinigay sa liham ni Rostrud na may petsang Hunyo 14, 2012 No. 854-6-1, ang mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo ay hindi nakakaapekto sa haba ng taon ng pagtatrabaho. Ang mga tuntunin na hindi kasama sa haba ng serbisyo ay mahalaga, dahil ang taon ng trabaho ay pinalawig sa oras na ito.

Pagkalkula ng haba ng serbisyo na kinakailangan upang matanggap ang pangunahing bakasyon

Upang makakuha ng karapatang umalis, kinakailangan upang makakuha ng karanasan, ayon sa Art. 121 TC kasama ang oras:

• aktwal na aktibidad sa paggawa;
• pahinga, kung saan nananatili ang empleyado lugar ng trabaho(mga katapusan ng linggo, taunang 28 araw ng pahinga, mga pampublikong pista opisyal, atbp.);
• sapilitang pagliban dahil sa iligal na pagsuspinde o pagpapaalis at kasunod na muling pagbabalik;

INTERESTING! Mayroong posisyon na ang pagliban ay isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng bakasyon kung ang empleyado ay pagkatapos ay ibabalik sa trabaho. Kung hindi siya naibalik sa trabaho, ngunit binago lamang ang mga salita ng mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, ang oras ng pagliban ay hindi kasama sa haba ng serbisyo (tingnan ang desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang Disyembre 16, 2014 No. 33-40510);

• pagsuspinde sa trabaho dahil sa hindi pagpasa sa isang medikal na pagsusuri, kung hindi ito kasalanan ng manggagawa;
• walang bayad na bakasyon (hanggang 14 na araw bawat taon ng trabaho).

Ang haba ng serbisyo ay hindi kasama ang oras na ginugol ng empleyado sa parental leave, at ang panahon ng pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan.

I-summarize natin. Isinasaalang-alang ang mga itinatag na panahon para sa pagbibigay ng susunod na pahinga, pangkalahatang tuntunin tulad ng sumusunod: 1 bakasyon para sa 1 taon ng trabaho. Karaniwan ang naturang taon ay 12 buwan, ngunit ang tagal nito ay nadagdagan ng mga panahon na hindi kasama sa haba ng serbisyo.