Magandang hapon! Sabihin sa akin, mangyaring, kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, halimbawa, mula Hunyo 02, 2014 hanggang Hunyo 26, 2014 na may kasunod na pagpapaalis, sa kasong ito ay kinakailangan upang gumuhit ng huling araw ng bakasyon sa Hunyo 26, 2014 or the day following the end of the vacation - June 27, 2014. Ang kalkulasyon ay dapat gawin kaagad o araw-araw? Mag-isyu ng work book sa isang empleyado sa araw ng pagpapaalis o sa bisperas ng bakasyon? Salamat!

Sa pagsasaalang-alang sa iyong tanong, maaari naming sabihin na kapag ang isang empleyado ay nabigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis.

Paano makalkula ang isang empleyado sa pagtanggal sa 1C ZiUP

Ang dokumentong ito ay inilaan para sa pagkalkula sa at bahagi ng 1C Payroll at Human Resources software package. Maaari itong maitayo sa batayan ng dokumento ng tauhan na "Pagpapaalis mula sa organisasyon", o maging hiwalay dito.

Upang ipasok ang dokumentong "Mga Pagkalkula sa pagpapaalis ng mga empleyado ng samahan", dapat mong ipasok ang mga bookmark sa desktop at piliin ang "Payroll" doon, pagkatapos ay mag-click sa "Pagkalkula sa pagpapaalis".

Posible ring pumasok sa pamamagitan ng pangunahing menu ng programa, kung saan kailangan mong mag-click sa item na "Payroll para sa mga organisasyon" -\u003e "Pangunahing mga dokumento" -\u003e "Pagkalkula sa pagpapaalis ng isang empleyado ng organisasyon".

Kung ang default na organisasyon ay na-configure sa mga setting, ang "Organization" na katangian ay awtomatikong mapupunan.

Mga hindi tipikal na sitwasyon ng accounting para sa mga pista opisyal sa programa "1C: Salary at pamamahala ng tauhan 8"

Halimbawa: Empleyado Kovalenko E.V. ay nabigyan ng regular na bayad na bakasyon mula 06/11/2012 hanggang 06/25/2012. Ang halagang naipon sa empleyado para sa panahon ng bakasyon ay: 11,904.76 rubles. Habang nasa bakasyon, nagkasakit ang empleyado, ang pansamantalang kapansanan ay tumagal mula 06/20/2012 hanggang 06/30/2012 (10 araw ng kalendaryo). Ang bakasyon ay pinalawig ng bilang ng mga araw na kasabay ng panahon ng pansamantalang kapansanan.

Sa nakaraang artikulo, inilarawan namin nang may sapat na detalye kung paano magrehistro ng bakasyon para sa mga empleyado sa Payroll at Human Resources 8 na programa.

Bakasyon na sinundan ng dismissal

Sa solusyon sa aplikasyon 1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan, ang pagpapatupad ng mga dokumento na nagtatala ng katotohanan ng pagpapaalis ng isang empleyado ay isinasagawa sa mga subsystem ng mga talaan ng tauhan at payroll.

Una sa lahat, ang katotohanan ng pagpapaalis ay makikita sa dokumento ng tauhan na "Order on". pagkatapos nito ang dokumentong "Pagkalkula sa pagpapaalis" ay ipinasok sa subsystem ng payroll. pag papasok lang

Bakasyon na sinundan ng pagpapaalis: nakita namin ang lahat ng mga pitfalls

Ang isang empleyado na nagpasyang huminto ay may karapatang tumanggap ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng pahinga. Ngunit sa halip na ito, maaari siyang humingi sa iyo ng isang bakasyon na may kasunod na bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung magpasya kang ibigay ito sa isang empleyado, isaalang-alang ang mga sumusunod na tampok.

Ang isang empleyado na tinanggal dahil sa mga nagawang kasalanan ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa bakasyon na may kasunod na pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho(sining.

Bakasyon na may kasunod na pagpapaalis: pagkalkula, pagpaparehistro

Sa nakasulat na kahilingan, maaaring ibigay ang empleyado araw ng bakasyon, hindi niya nagamit sa panahon ng kanyang trabaho, kasama ang mga kasunod. (Ang isang sample ng naturang pahayag ay maaaring tingnan dito).

Samakatuwid, kailangan mo munang kumuha ng pag-apruba ng pamamahala. Katulad nito, ang empleyado, sa kasunduan sa employer, ay maaaring gumamit ng bahagi ng mga araw ng bakasyon, at palitan ang mga natitirang hindi nagamit na araw ng pera na kabayaran.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapataw sa empleyado ng obligasyon na ipaalam sa kanyang employer ang pagnanais na wakasan ang relasyon sa trabaho nang hindi lalampas sa dalawang linggo.

Umalis na sinundan ng pagpapaalis

Ang batang babae sa pagtatapos ng 2012, ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya (kagyat na pag-alis sa ibang lungsod - masama sa kanyang ina) na hindi nakumpirma ng anuman. Siya ay tinanggihan ng leave dahil sa kawalan ng mga bakasyon sa iskedyul (isang eksklusibong pormal na dahilan, iyon ay, ang manager ay walang TUNAY na dahilan para sa pagtanggi). Pagkatapos ay sumulat ang batang babae ng isang liham ng pagbibitiw. Mahalagang suriin ang mga petsa dito.

Bakasyon dismissal? Pinagsasama namin ng tama

Nagbakasyon ang empleyado noong Hulyo ayon sa iskedyul. Habang siya ay nagbabakasyon, nakatanggap kami ng sulat mula sa kanya na humihiling sa kanya na tanggalin siya. Kasama ba ang mga araw ng bakasyon sa dalawang linggong panahon ng abiso para tanggalin ng employer? Tsaka hindi naman pwedeng magtanggal ng empleyado habang nagbabakasyon, di ba?

: Imposibleng tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon lamang sa inisyatiba ng employer (halimbawa, sa pagbabawas) Art.

Sinasalamin namin ang pagtanggal ng empleyado sa 1C: ZUP 8

Ang isang tipikal na pagsasaayos ng 1C: Ang ZUP 8 ay may pag-andar na nagbibigay-daan sa iyo upang isagawa ang matrabahong pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado at pagkalkula ng kabayaran sa ilang mga hakbang.

Sa 2019, ang isang empleyado ay may karapatang humingi ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Makakakita ka ng isang hakbang-hakbang na algorithm ng mga aksyon para sa pamamaraang ito at mga handa na sample na dokumento sa artikulo.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Bakasyon na may kasunod na pagpapaalis: artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang dalawang hindi maiaalis na karapatan ng bawat manggagawa - sa taunang bakasyon at pagpapaalis sa anumang oras - kung minsan ay magkakapatong. Pagkatapos ay nahaharap ang employer sa tanong: posible bang tanggalin ang isang tao na kasalukuyang wala sa negosyo, at kung paano ito gagawin nang tama. Sa lahat ng uri ng mga dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata, isasaalang-alang namin ang dalawa. Ito ay pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, anuman ang uri ng kontrata, at pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata.

Ang pangkalahatang tuntunin na itinatag sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, - ang empleyado ay may karapatang gamitin ang karapatang magpahinga. Kahit na pagkatapos ng maikling panahon ay kailangan na niyang umalis sa organisasyon. Sa kasong ito, ang huling araw ng "holiday" ay itinuturing na huling araw ng trabaho.

Ang pagpapaalis kaagad pagkatapos mangyari ang bakasyon nang walang anumang mga espesyal na tampok. Ang empleyado sa isang napapanahong paraan, hindi bababa sa 2 linggo bago ang nais na petsa ng paghihiwalay, ay nagsumite ng isang aplikasyon. Kapag lumipas na ang oras na ito, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos. Hindi na kailangang magmadali at mag-isyu ng isang order nang mas maaga: ang isang tao ay maaaring magbago ng kanyang isip at bawiin ang kanyang aplikasyon. Ang huling punto, ang huling araw, ay ang araw kung saan lumipas ang 14 na araw mula noong isinumite ang aplikasyon. Hindi mahalaga kung ang iba ay nagpapatuloy pa rin sa sandaling ito.

Paano ayusin ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa 2019

Ang nagpasimula ng pamamaraan ng pagpapaalis ay ang empleyado mismo. Ito ay sa kanyang nakasulat na aplikasyon na ang pagpuno ng lahat ng mga kaugnay na dokumento ay nagsisimula. Sasabihin namin sa iyo ang hakbang-hakbang kung paano ayusin ang mga ito nang tama.

Pahayag

Ang dokumento ay iginuhit nang arbitraryo, nang walang itinatag na sample. Ang pangunahing bagay ay malinaw na ilarawan ang kahilingan at ipahiwatig ang huling araw ng trabaho. .

Mula sa sandaling ito, ang aplikasyon ay itinuturing na iniendorso. Dito ilagay ang numero ng kaso kung saan ito maiimbak, at ang pagmamarka ng "sa kaso." Nagsisimula ang trabaho sa paghahanda ng mga order ng ulo. Dahil mayroong, sa katunayan, dalawang sitwasyon - pahinga at pagwawakas ng kontrata, magkakaroon din ng dalawang order.

Utos ng pagpapaalis

Paano mag-isyu ng isang order para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis? Upang mag-isyu ng isang administratibong dokumento, ang T-8 form o isang handa na template na binuo ng organisasyon at inaprubahan ng ulo sa letterhead ay ginagamit.

Bilang batayan, kinakailangang ipakita ang mga detalye ng aplikasyon ng empleyado (petsa at numero ng pagpaparehistro). Ang mga salita ng dahilan ng pagpapaalis ay ganito: "Sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code Pederasyon ng Russia". Siguraduhin na ang parehong mga salita ay inuulit sa work book.

Mag-iwan ng order

Ang template para sa paggawa ng order na ito ay Form T-6. Pinapayagan na gamitin ang iyong sariling sample kung ito ay naaprubahan ng patakaran sa accounting ng enterprise. Walang mga espesyal na tampok sa disenyo kumpara sa mga ordinaryong pista opisyal. Ang lahat ay pareho: mga petsa, tagal ng pahinga, uri, panahon kung saan ito ibinigay. Kung may karagdagang bakasyon, idinaragdag ang impormasyon sa seksyon B ng T-6 form.

Mahalaga: ang parehong mga order ay dapat na pinirmahan ng ulo. Kung wala ito, wala silang legal na puwersa. Mahalaga rin na maging pamilyar ang empleyado mismo at ang mga taong binanggit sa teksto (halimbawa, isang accountant, cashier, agarang superbisor) sa ilalim ng lagda. Ang listahan ng mga tao ay nakasalalay sa panloob na istraktura ng negosyo at pagiging angkop.

Ang pagiging pamilyar ay maaaring ibigay bilang isang hiwalay na bloke. Minsan ginagamit ang mga hiwalay na espesyal na journal o familiarization sheet. Pagkatapos nito, ang mga order ay nakarehistro at inilipat sa kaso. Pagkatapos ay idedeposito sila sa hanay ng mga dokumento ng kasalukuyang taon sa mga tauhan.

Time sheet

Paano gumuhit ng isang time sheet kung ang isang empleyado ay nagbakasyon kung saan hindi siya babalik? Patuloy na punan ito hangga't ang tao ay kabilang sa mga tauhan ng organisasyon. Depende sa mga tradisyon ng kumpanya, maaaring gamitin ang karaniwang numeric o alphabetic code, o sariling mga development. Ang pangunahing isa ay minarkahan ng code 09 (OT). Karagdagang - 10 (OD). Mangyaring tandaan: ang mga pista opisyal ay hindi binibilang. Ang mga ito ay may label na hiwalay bilang 26 (B).

Entry sa workbook

Ang impormasyon ay ipinapasok lamang sa mahigpit na alinsunod sa kautusan at batas sa Paggawa, nang walang blots, nababasa at tumpak. Tandaan: ang halaga ng pensiyon ng isang empleyado ay maaaring depende sa iyong pagiging ganap. Ang rekord ng pagpapaalis ay dapat na sertipikado ng isang buong "package": ang pirma ng nagpapatunay na espesyalista, tagapamahala, at ang selyo ng kumpanya (kung mayroon man) ay kailangan.

Mahalaga: suriin ang petsa ng pagtatapos ng kontrata. Dapat itong tumutugma sa huling araw ng bakasyon. Maaaring mahulog ito sa katapusan ng linggo o pista opisyal, hindi mahalaga. Siguraduhing ibigay ang libro sa isang napapanahong paraan, hindi lalampas sa huling araw ng serbisyo ng empleyado.

Matapos matanggap ng dating empleyado ang libro, dapat niyang kumpirmahin ang katotohanang ito sa aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila. Para dito, ibinigay ang column 13 ng libro. Minsan imposibleng ibigay ang mga dokumento nang personal, o ang empleyado mismo ay tumangging kunin ito. Sa kasong ito, ang espesyalista sa tauhan ay gumuhit ng isang liham kung saan inaabisuhan niya ang pangangailangang kunin ang mga dokumento at nag-aalok na ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng koreo. Ang liham ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo, na may imbentaryo at abiso.

Bilang karagdagan sa work book, dapat mong punan ang isang personal na card. Sinasalamin ng Seksyon VII ang uri ng bakasyon (sa kasong ito, taunang), ang simula, pagtatapos at tagal kasama ang yunit ng araw sa kalendaryo ng sukat, mga detalye ng order ng bakasyon.

Pagkatapos ay pumunta kami sa seksyon XI. Inaayos nito ang araw ng pagpapaalis, ang data ng nauugnay na order at ang dahilan. Pagkatapos nito, ang card ay pinatunayan ng pirma ng pagpuno sa responsableng espesyalista, at ang empleyado mismo ay nakilala ito laban sa lagda. Pagkatapos ay isinumite ang dokumento sa kaso. Mahalaga: ang mga personal na card ay dapat na nakaimbak nang hiwalay.

Paunawa ng opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Kung ang isang empleyado na umalis sa negosyo ay inuri bilang mananagot para sa serbisyo militar, kung gayon ang isang karagdagang pasanin ay nahuhulog sa espesyalista ng tauhan. Kinakailangang iulat ang pagpapaalis sa commissariat. Para dito, ginagamit ang isang form na inaprubahan ng mga tagubiling pamamaraan para sa pagpaparehistro ng militar. Mahalagang gawin ito sa oras, hindi lalampas sa 14 na araw mula sa huling araw ng trabaho.

Kailan magkalkula at magbayad para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Pagkalkula dapat bayaran ginawa batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo. Mahalagang gawin ang lahat ng pagbabayad sa oras. Tumutok sa cheat sheet na inihanda ng aming mga eksperto:

1. 3 araw bago magsimula ang "bakasyon" - bakasyon. Ang mga ito ay ibinibigay nang hiwalay, nang hindi isinama sa iba pang mga halaga. Kung ang araw ng pagpapalabas ay kasabay ng isang katapusan ng linggo o isang holiday, ang isyu nang mas maaga, ang pagsulong ay labag sa batas.

2. Sa huling araw ng trabaho, ang mga sumusunod ay ibinibigay:

• Sahod para sa nakaraang buwan.
• Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Exception: kung ang pera ay hindi naibigay sa cash, ngunit inilipat sa isang bank card, ang pagkaantala ng isang araw ay katanggap-tanggap.

3. Sa batayan ng mga tuntuning makikita sa kolektibo o indibidwal na kasunduan (o iba pang lokal na regulasyon), kung ito ay umiiral - severance pay.

Mga kalamangan at kahinaan ng bakasyon na sinundan ng pagpapaalis

Isaalang-alang kung anong mga pakinabang at kawalan ang mayroon sa isang sitwasyon kung saan ang isang bakasyon ay nauuna sa isang pagpapaalis.

Para sa isang empleyado

Siyempre, ang pangunahing plus para sa isang empleyado ay libreng oras. Maaari itong gastusin sa paghahanap ng bagong trabaho, o isang internship, isang panahon ng pagsubok sa ibang employer. Mas gusto ng maraming tao na magpahinga at magpagaling, iyon ay, gamitin ito bilang isang panahon ng libangan. Sa anumang kaso, ito ay isang magandang pagkakataon upang kumuha ng "pause" bago ang isang bagong yugto ng karera.

Kasama sa mga disadvantage ang kawalan ng pagkakataon na baguhin ang iyong isip. Ang katotohanan ay ang employer ay kinakailangan na ihanda ang lahat ng mga pagbabayad at mga dokumento bago magsimula ang holiday. Samakatuwid, maaari ka lamang bumalik sa organisasyon kung muli kang dumaan sa recruitment procedure. Kung ang amo mismo ay sumasang-ayon dito. Maaari mong baguhin ang iyong isip hanggang sa magsimula ang bakasyon, at hindi mamaya.

Para sa employer

Ang sitwasyon ng pahinga sa kasunod na pagpapaalis ay mas madalas ay hindi nakalulugod sa ulo. Ito ay lohikal: ang proseso ng negosyo ay magdurusa pa rin dahil sa pangangailangan na palitan ang isang empleyado. At ang kanyang kawalan at kasunod na pagpapaalis ay magpapalala sa sitwasyon at maantala ang solusyon ng problema. Kasama sa mga plus ang katotohanan na ang isang tao na hindi interesado sa pakikipagtulungan ay aalis sa organisasyon. Maaari kang gumawa ng mga konklusyon at makahanap ng isang mas motivated na empleyado.

Maaaring gamitin ng isang empleyado ang bakasyon dahil sa kanya kaagad bago ang pagpapaalis (bahagi 2 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga empleyado lamang na ang pagpapaalis ay hindi sanhi ng kanilang mga nagkasala na aksyon ang maaaring gumamit ng karapatang ito (para sa isang listahan ng mga iyon, tingnan ang Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang empleyado ay dapat mag-isyu ng isang kahilingan para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa sulat.

Hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado, at ang natitirang mga pagbabayad (suweldo para sa mga oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp.) ay dapat bayaran sa huling araw ng trabaho (ibig sabihin,, sa araw bago ang unang araw ng bakasyon) (bahagi 9, artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano makalkula ang pagbabayad para sa pangunahing oras taunang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa programang "1C: Salary and personnel management 8" (rev. 3), tingnan ang bagong artikulo sa reference na libro na "Personnel accounting at settlements sa mga tauhan sa 1C programs":

Ang sistema ng impormasyon 1C:ITS ay ina-update araw-araw. Huwag palampasin ang pinakabagong balita - mag-subscribe sa libreng newsletter ng site.

kaugnayan: dose-dosenang mga eksperto araw-araw na sinusubaybayan ang mga pagbabago sa batas at hudisyal na kasanayan;

karapatang pumili: mag-subscribe ka lamang sa mga kategorya ng balita na gusto mong matanggap;

makatipid ng pera at oras: libre ang pagpapadala ng koreo, anuman ang pagkakaroon ng 1C: ITS agreement at hindi mo kailangang piliin ang balita sa iyong sarili;

pagiging kompidensiyal: ang iyong e-mail ay hindi inilipat sa mga ikatlong partido;

pangangalaga: lahat ng pinakamahalaga ay nananatili sa iyong mail, at hindi nawawala sa mga wild ng Internet.

"1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan 8" (rev. 3.0). Pagpaparehistro ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis (+ video)

Ang video ay ginawa sa programang "1C: Payroll at HR 8" na release 3.0.23.

AT sistema ng impormasyon Ang 1C:ITS sa seksyong "Mga sagot ng Auditor" ay nagbibigay ng mga paglilinaw na sa kaso ng bakasyon na sinundan ng pagpapaalis, ang huling araw ng trabaho ay talagang ang araw bago ang kanyang unang araw ng bakasyon. Samakatuwid, kinakailangang gawin ang pangwakas na pag-aayos sa empleyado sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.

Sa programang "1C: Payroll and HR 8" edition 3.0, walang paghihigpit sa pagpapaalis ng empleyado sa huling araw ng bakasyon, ngunit mahalagang sundin ang pagkakasunud-sunod ng mga dokumento. Una kailangan mong magrehistro ng isang bakasyon sa programa (menu Mga Tauhan - Mga Piyesta Opisyal). Babaguhin nito ang impormasyon tungkol sa natitirang mga holiday. Pagkatapos, sa parehong araw, maaari kang mag-isyu ng dismissal order (menu Mga Tauhan - Mga Pagtanggap, Paglipat, Pagtanggal), kung saan ang petsa ng pagpapaalis ay tumutugma sa huling araw ng bakasyon. Bookmark Mga singil at pagbabawas ang pangwakas na kasunduan ay ginawa. Ang kabayaran sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang bakasyon na nagtatapos sa araw ng pagpapaalis.

Tandaan! Kung ang pagkakasunud-sunod na ito ay nilabag, ang programa ay hindi bibigyan ng pagkakataon na wastong kalkulahin ang natitirang mga pista opisyal.

Bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa 1s zup

Mga Kaugnay na Artikulo

Kadalasan ang isang empleyado, bago tuluyang umalis sa kanyang lugar ng trabaho, ay kumukuha ng lahat ng hindi bakasyon na bakasyon. Ang mga employer ay wala ring laban sa pagbibigay ng isa pang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis, dahil hindi na kailangang magbayad ng mga empleyado ng kabayaran sa pera.

Ito ay mas kumikita upang magpadala ng isang tao sa isa pang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis kaysa sa magkaroon ng makabuluhan mga gastusin. Ang leave na may karagdagang dismissal ay maaaring higit pa sa taunang bakasyon. Ang empleyado ay may karapatan na kunin ang lahat ng mga araw na hindi nagbabakasyon, ito ay totoo lalo na para sa mga taong hindi nagbakasyon nang mahabang panahon. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung paano mag-isyu at magparehistro ng bakasyon sa 1s 8.2 na may kasunod na pagpapaalis.

Pagpaparehistro ng tauhan ng susunod na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Para sa tamang pagpaparehistro ng isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa 1s zup, kailangan mong malaman ang mga pamantayan ng batas sa isyung ito at mahigpit na obserbahan ang mga ito. Ang mga detalye ng pagbibigay ng naturang bakasyon ay ang relasyon sa trabaho ay winakasan at ang kontrata ay winakasan sa huling araw ng bakasyon, at upang kalkulahin at ilabas ang lahat Mga kinakailangang dokumento ito ay kinakailangan sa huling araw ng trabaho ng isang tao, i.e. huling araw bago magbakasyon. Halimbawa, ang programmer na si Kotov ay nagbabakasyon ng 7 araw na may karagdagang pagpapaalis sa Oktubre 10, 2016. Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng isang buong pag-aayos kay Kotov sa Oktubre 7 (sa kanyang huling araw ng pagtatrabaho), at ang kontrata sa pagtatrabaho kay Kotov ay wawakasan sa Oktubre 16, 2016.

Anong mga dokumento ang kailangang ihanda?

Kapag nagbabakasyon na may karagdagang pagpapaalis, ang isang opisyal ng tauhan ay dapat maghanda ng mga sumusunod na dokumento:

mag-iwan ng order;

Kautusan sa pagwawakas ng trabaho;

Personal na card ng empleyado;

Sertipiko ng halaga ng mga kita para sa 2 taon;

Iba pang mga dokumento, kung ang empleyado mismo ang humingi ng kanilang pagpapalabas.

Pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon kung hindi kinuha ng empleyado ang lahat ng bakasyon

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan, kapag nagbibigay ng susunod na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang empleyado ay mayroon pa ring hindi nabakanteng mga araw ng bakasyon. Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano magbayad ng vacation pay sa kasong ito. Ang espesyalista sa komunikasyon sa engineering R.I. Nagbakasyon si Loshkin na may kasunod na pagpapaalis mula Oktubre 26, 2016, habang kinukuha niya ang lahat ng kanyang taunang bakasyon. .Ngunit may 9 na araw pa si Loshkin para sa nakaraang panahon. Una kailangan mong matukoy ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil, pati na rin kalkulahin ang average na kita para sa isang araw. Dagdag pa, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagbabakasyon ay na-multiply sa araw-araw na kita.

Reflection ng leave na may kasunod na dismissal sa 1s zup

Sa programang 1c, walang hadlang sa pagpapaalis ng tao sa huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang ilang mga opisyal ng tauhan ay nahaharap sa ilang mga paghihirap. Para sa matagumpay na pagmuni-muni, kinakailangan na sundin ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga dokumento ng tauhan. Una kailangan mong magrehistro ng bakasyon sa programa. Pagkatapos nito, nagbabago ang impormasyon tungkol sa natitirang mga holiday. Pagkatapos, sa parehong araw, maaari kang mag-post ng isang order ng pagpapaalis kung saan ang petsa ng pagpapaalis ay tumutugma sa huling araw ng bakasyon. Sa tab na Mga Accruals at mga pagbabawas, gagawin ang panghuling pag-aayos.

Ang susunod na bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis sa pagsasanay ay ibinibigay sa mga empleyado nang madalas. Para sa wastong pagpapatupad, kinakailangan na mahigpit na obserbahan ang mga petsa ng paghahanda ng ilang mga dokumento. Ang order para sa pagbibigay ng leave ay dapat na may petsang huling araw ng trabaho ng empleyado. At ang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay inihanda din sa huling araw bago ang bakasyon, gayunpaman, naglalaman ito ng sanggunian na ang relasyon mismo ay nagtatapos sa huling araw ng bakasyon. Napakahalaga rin na wastong kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon kung ang isang tao ay hindi kukuha ng lahat ng hindi araw ng bakasyon. Ang paggawa ng isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa 1s Zup ay hindi mahirap kung magsagawa ka ng mga dokumento sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod.

Paano ipapakita ang mga pagbabayad sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa 1C ZUP 8.3?

Magandang hapon.
Ang problema ay ito: ang empleyado ay nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, mula 27.06 hanggang 24.07. Alinsunod dito, ang petsa ng pagpapaalis ay 24.07.
Tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, nakalista ang bayad sa bakasyon. Sa huling araw ng trabaho - 06/26/18 - inilipat ang RFP para sa Hunyo + kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
PERO! kapag kino-compile ang payroll, ang mga accrual para sa Hunyo ay hindi kasama ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at, nang naaayon, ang halagang ito sa katapusan ng Hunyo ay nananatiling "nakabitin" bilang isang sobrang bayad sa empleyado.

Ang ZUP ay nagpasya na ito ay ang accrual ng Hulyo (malamang dahil sa petsa ng pagpapaalis) at inilagay ito sa pahayag ng Hulyo.
Pero nilagay ko JUNE sa accrual document, 06/26/18 ang payment date.
At, dahil Isinasaalang-alang ng ZUP ang mga accrual para sa Hunyo nang walang ganitong kabayaran, at ang mga kontribusyon para sa Hunyo ay itinuturing na mas mababa kaysa kinakailangan.

Tulong, mangyaring, upang maunawaan. PAANO "ipaliwanag" sa programa na kung kalkulahin ko ang kabayaran sa HUNYO, dapat din itong isama sa pahayag sa HUNYO?

UDP: nalutas ang problema. Nakatulong ang pare-parehong muling pag-post ng mga dokumento para sa empleyadong ito - mula sa accrual ng vacation pay hanggang sa pagbabayad ng sahod at kabayaran.
Maaaring sarado ang paksa.

ZUP. Bakasyon na sinundan ng dismissal. Ang bilang ng mga araw ng kabayaran.

Ang empleyado ay binigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis. Sa pagkakaintindi ko, kinakalkula ng programa ang kabayaran sa bakasyon alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation - iyon ay, ang bakasyon ay kasama sa panahon ng pagsingil. May mga hindi pagkakasundo sa departamento ng mga tauhan ng customer, na naniniwala na ang huling petsa ng pagtatrabaho lamang ang dapat isama sa panahon ng pagsingil upang matukoy ang bilang ng mga araw ng kompensasyon sa bakasyon. Narito ang kanilang posisyon:

Kapag ang isang empleyado ay nabigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis, ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa bago magbakasyon, dahil pagkatapos ng pag-expire nito ang mga partido ay hindi na sasagutin ng mga obligasyon (Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation ng 01.25.2007 N 131-O-O , sulat ni Rostrud ng 12.24.2007 N 5277 -6-1).

Gusto kong linawin kung sino ang naririto at kung paano magpatuloy sa kasong ito?

(6) Tingnan ang talata 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina".

(9) Sa totoo lang, hindi ko naintindihan ang esensya ng problema. Mula sa parehong LETTER OF ROSTRUD na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1

mula dito: Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis.

mula sa (0) - May mga hindi pagkakasundo sa departamento ng mga tauhan ng customer, na naniniwala na ang huling petsa ng pagtatrabaho lamang ang dapat isama sa panahon ng pagsingil upang matukoy ang bilang ng mga araw ng kabayaran sa bakasyon. Narito ang kanilang posisyon:

mga. kontradiksyon

(0) walang kontradiksyon saanman at sa wala.
ipakilala ang iyong mga kapus-palad na abogado kahit man lang sa Kodigo sa Paggawa.
Sa partikular, artikulo 121.
ano ang maaaring hindi malinaw?
mayroong isang saradong listahan ng mga panahon na HINDI kasama, at walang isang hangal na serbisyo ng tauhan ng isang hangal na customer ang may karapatang gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa SARADO na listahan sa Labor Code.

PS: ito ay isang malinaw na nababasa na talata (121 TC) na ang anumang labor inspectorate at anumang korte ay madali at masaya na ibibitin ang iyong mga kapus-palad na mga espesyalista mula sa serbisyo ng mga tauhan ng mga bola.

quote:
“Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng:

ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, lokal mga regulasyon, pinanatili ng kontrata sa pagtatrabaho ang lugar ng trabaho (posisyon), kasama ang oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi nagtatrabaho holidays, mga araw ng pahinga at iba pang mga araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;

lahat.
ang TC ay walang sinasabi tungkol sa mga tampok sa pagtanggal o anumang bagay.
ang Labor Code ay malinaw na nagsasaad na ang taunang bayad na bakasyon ay kasama sa haba ng serbisyo.
at hindi isang solong titik (sa pamamagitan ng paraan, walang sinasabi tungkol sa haba ng serbisyo, ngunit pinag-uusapan lamang ang tungkol sa mga tuntunin ng pagkalkula at wala na), sa anumang kaso, hindi isang solong titik ang maaaring malampasan ang Labor Code.

Umalis na sinundan ng pagpapaalis

Ang lahat ng empleyado na nagtatrabaho alinsunod sa batas pagkatapos ng anim na buwang trabaho ay may karapatang umalis.

May pagkakataon na huminto kaagad pagkatapos ng bakasyon, at ito ay nakasaad sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung nagpasya ang empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay kumuha ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sariling kalooban maaari itong sa 2 kaso:

• pahintulot ng pinuno ng kumpanya
• hindi bakasyon na bakasyon (ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng 2.33 araw ng bakasyon para sa bawat buwan ng trabaho).

Kung ang pamunuan ng kumpanya ay tumanggi na magbigay ng pahintulot sa nagpapaalis na empleyado, kung gayon kabayaran sa pananalapi(Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag ang isang empleyado ay nakagawa ng mga aksyong nagkasala, ang pag-alis na may kasunod na pagpapaalis ay hindi ipinagkaloob.

Kahit na isang matapat na empleyado, ang pinuno ng organisasyon ay hindi obligadong magbigay ng bakasyon bago wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit may karapatang magbayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw.

Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa isa't isa sa pinuno.

Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat 2 pahayag:

• sa bakasyon na sinundan ng dismissal
• pagtatanggal ng sariling kusa na may indikasyon ng dahilan

Ang departamento ng mga tauhan ay gumuhit 2 utos:

• sa pagbibigay ng bakasyon (batay sa unang aplikasyon ng empleyado)
• sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (batay sa pangalawang aplikasyon ng empleyado)

Panatilihin ang mga rekord ng tauhan sa programang 1C:ZUP - ito ay maaasahan, komportable at mahusay. Gamitin ang lahat ng feature ng 1C: Salary at personnel management system sa bagong edisyon 3.1. Pamahalaan ang mga empleyado nang mahusay para sa pagpapaunlad ng iyong negosyo!

Nag-aalok kami ng mga HR specialist at payroll specialist na kumuha ng mga kursong 1C at alamin ang lahat ng bagong feature ng programa sa 1C:April Soft Certified Training Center.

10% na diskwento sa mga kursong 1C sa buong tag-araw!

Kasalukuyang iskedyul sa website
Pumili ng kurso ngayon!

Makilahok sa electronic trading!
Suriin ang iyong EP.

Mag-iwan ng kahilingan para sa pag-verify
ngayon na!

Ikonekta ang 1C-Reporting sa kalahating presyo!

Direktang pagpapadala ng mga ulat mula sa 1C
Magmadali upang makilahok sa aksyon!

Maaaring maging kapaki-pakinabang:

Magandang karanasan sa pag-automate ng iyong mga kasamahan sa industriya.
Padadalhan ka namin ng matagumpay na mga kaso sa pamamagitan ng e-mail

Nagsasara ba ang organisasyon o inililipat mo ba ang programa sa ibang kumpanya? Kumuha ng letter form para sa muling pagpaparehistro 1C!

Nawala ang registration form mula sa 1C program? Kumuha ng letter form para sa pagpapanumbalik ng reg. mga profile!

Transition sa bagong edisyon 3.1 sa 1C: ZUP program

Mga argumento laban sa akusasyon ng hindi makatwirang benepisyo sa buwis

6 pinakakaraniwang paghahabol ng mga awtoridad sa buwis sa negosyo

Ang website na ito ay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang at sa anumang pagkakataon ito ay isang pampublikong alok. Lahat ng karapatan ay nakalaan ng Aprel IT Project LLC.

Mga hindi tipikal na sitwasyon ng accounting para sa mga pista opisyal sa programa "1C: Salary at pamamahala ng tauhan 8"

Halimbawa: Ang empleyado na si Kovalenko E.V. ay binigyan ng regular na bayad na bakasyon mula 06/11/2012 hanggang 06/25/2012. Ang halagang naipon sa empleyado para sa panahon ng bakasyon ay: 11,904.76 rubles. Habang nasa bakasyon, nagkasakit ang empleyado, ang pansamantalang kapansanan ay tumagal mula 06/20/2012 hanggang 06/30/2012 (10 araw ng kalendaryo). Ang bakasyon ay pinalawig ng bilang ng mga araw na kasabay ng panahon ng pansamantalang kapansanan.

Dapat isagawa ng personnel officer-calculator ang mga sumusunod na aksyon:

1. Magrehistro at maipon ang susunod na bayad na bakasyon.
2. Magrehistro ng pagliban ng isang empleyado pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon.
3. Magrehistro ng panahon ng pansamantalang kapansanan at makaipon ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
4. Kalkulahin at irehistro ang extension ng bakasyon.

Sa nakaraang artikulo, inilarawan namin nang may sapat na detalye kung paano magrehistro ng bakasyon para sa mga empleyado sa Payroll at Human Resources 8 na programa. Ngayon lang namin naaalala kung anong mga dokumento ang ginagawa nito. Ang utos ng bakasyon ay inilabas sa programa gamit ang dokumentong "Mga bakasyon ng mga organisasyon" (Mga talaan ng tauhan - Accounting ng kawalan - Mga bakasyon ng mga organisasyon). Sum holiday accruals ay ginawa gamit ang dokumentong "Acruement ng leave sa mga empleyado ng mga organisasyon" (Payroll para sa mga organisasyon - Mga pagliban - Accrual ng bakasyon sa mga empleyado ng mga organisasyon).

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang pagpaparehistro ng pagliban ng empleyado sa trabaho sa pagtatapos ng bakasyon.

Matapos ang pagtatapos ng bakasyon, si Kovalenko E.V. ay dapat na pumasok sa trabaho noong 06/26/2012. Gayunpaman, dahil sa sakit, hindi siya pumasok sa trabaho. Upang maipakita ang katotohanang ito sa programa, kinakailangan na magpasok ng isang dokumento ng tauhan na nagrerehistro ng kawalan ng isang empleyado sa trabaho para sa isang hindi maipaliwanag na dahilan - "Mga pagliban at sakit ng mga organisasyon" (Mga talaan ng tauhan - Accounting para sa pagliban - Mga pagliban at sakit ng mga organisasyon). Ipinapahiwatig ng dokumento ang petsa ng pagsisimula ng kawalan ng empleyado at pinipili ang katayuan "Absent sa hindi malamang dahilan"(dahil ang empleyado ay hindi pa nagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho). Upang wastong kalkulahin ang suweldo ng Kovalenko E.V. sa buwan ng Hunyo, sa batayan ng dokumento Ang pagliban at pagkakasakit ng mga organisasyon, kinakailangan na mapanatili ang isang dokumento "Pagliban sa mga organisasyon" (Payroll para sa mga organisasyon - Absenteeism - Absenteeism sa mga organisasyon) sa hitsura "Hindi maipaliwanag na kawalan", ang petsa ng pagsisimula ay 06/26/12 at ang petsa ng pagtatapos ay 06/30/12.

Ang pagpaparehistro ng pagliban at pagliban ay kinakailangan kapag ang personnel officer-calculator ay walang sertipiko ng pansamantalang kapansanan. Kung, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang sick leave na ito ay magagamit sa serbisyo ng mga tauhan, kung gayon ito ay sapat na ipasok lamang ito sa base ng impormasyon.

Ngayon tingnan natin kung paano irehistro nang tama ang isang panahon ng pansamantalang kapansanan at makaipon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan?

Noong Hulyo, ang empleyado ay pumasok sa trabaho at sa susunod na panahon ay nagbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mula 06/26/2012 hanggang 06/30/2012. Sa mga rekord ng tauhan, ang katotohanang ito ay maaaring mairehistro sa pamamagitan ng pagpasok ng isang dokumento sa pagwawasto Ang pagliban at mga sakit ng mga organisasyon, na magiging isang dokumento sa pagwawasto ng nakaraang katulad na dokumento na may uri ng operasyon na "Pagkawala sa hindi maipaliwanag na dahilan". Dapat ipahiwatig ng dokumento ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng pansamantalang kapansanan at piliin ang estado "May sakit".

Ngayon ay kailangan mong ipasok ang dokumentong "Accrual for sick leave"(Payroll para sa mga organisasyon - Mga pagliban - Accrual sa sick leave), kung saan dapat mong tukuyin ang aktwal na petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Kapag kinakalkula ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ang bahagi ng bayad sa bakasyon na nahuhulog sa panahon ng sick leave ay awtomatikong binabaligtad. Ito ay makikita sa tab na "Pagkalkula ng sick leave." Kung ang sick leave ay nakarehistro sa parehong accrual na buwan ng bakasyon, kung gayon ang pagbabalik ay hindi ginanap, tanging ang pangangailangan ay lumitaw upang muling kalkulahin ang naunang naipasok na dokumento.

Ngayon isaalang-alang kung paano magrehistro ng extension ng bakasyon

Ang extension ng bakasyon sa subsystem ng payroll ay nakarehistro gamit ang isang kilalang dokumento "Accrual ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga organisasyon". Gayunpaman, kapag pinupunan ang dokumentong "Accrual ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga organisasyon", dapat mong bigyang-pansin na kapag pinalawig ang bakasyon, ang pagbabayad ay dapat gawin batay sa parehong average na kita bilang pagbabayad para sa pangunahing bahagi ng bakasyon. Upang makalkula ang average na kita kapag pinalawig ang bakasyon sa parehong paraan tulad ng pagbabayad sa pangunahing bahagi ng bakasyon, ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay dapat na itakda nang tama. Bilang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, manu-manong ipasok ang petsa ng pagsisimula ng unang pinalawig na bakasyon: sa aming halimbawa, ito ay 06/11/2012, at bilang bayad na panahon ng bakasyon, tukuyin ang panahon kung saan pinalawig ang bakasyon, i.e. mula 06/30/2012 hanggang 07/10/2012. Sa kasong ito, ang average na kita para sa pagbabayad para sa pinalawig na bakasyon ay kakalkulahin sa parehong paraan tulad ng para sa pagbabayad para sa pangunahing bahagi ng bakasyon, ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng halaga ng bayad sa bakasyon na binaligtad para sa mga araw na may sakit.

At sa konklusyon, isaalang-alang ang kaso ng pagbibigay ng leave na may kasunod na pagpapaalis

kasi isinaalang-alang namin ang isyu ng pagpaparehistro ng taunang bakasyon sa loob ng balangkas ng artikulong ito nang higit sa isang beses, halos hindi namin tatalakayin ito. Nais kong ipaalala sa iyo na kapag ang isang empleyado ay nabigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis, dahil. pagkatapos ng pag-expire nito, ang mga partido (empleyado at employer) ay hindi na mapapatali sa mga obligasyon. Kapag nagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang opisyal ng tauhan ay gumuhit ng dalawang utos:

Sa pagbibigay ng bakasyon (mga form N N T-6 at / o T-6a), na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1);

Sa pagpapaalis (mga form N N T-8 at / o T-8a), na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1).

Tingnan natin kung anong mga dokumento ang magpapakita sa pamamaraang ito ng bakasyon-layoff sa programang "1C: Salary and personnel management 8".

Halimbawa: Empleyado na si Petrov I.F. nagbabakasyon mula 06/29/2012 hanggang 07/12/2012, na may kasunod na pagpapaalis. Tulad ng nabanggit sa itaas, noong Hunyo 26, 2012, ang opisyal ng tauhan ay kumukuha ng dalawang order at dalawang kalkulasyon.

Mag-iwan ng order - Mga talaan ng tauhan - Accounting para sa pagliban - Mga bakasyon ng mga organisasyon (form T6)

Naaayon na sa kilalang pamamaraan, sa pamamagitan ng pagproseso ng "Pagsusuri ng Absenteeism", kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon, sa gayon ay ipinakilala ang dokumento ng regulasyon na "Acruement ng bakasyon sa mga empleyado ng mga organisasyon" sa database, kalkulahin at isakatuparan ito.

Utos ng pagpapaalis. Lumilikha kami ng isang dokumento ng tauhan kung saan ipinapahiwatig namin ang petsa ng pagpapaalis - 07/12/2012 (ang huling araw ng bakasyon ng Petrov I.F.) - Accounting ng mga tauhan - Accounting ng mga tauhan - Mga pagtanggal sa mga organisasyon (T8). Kapag tinukoy ang petsa ng dokumento, awtomatikong kinakalkula ng programa ang bilang ng mga araw ng kabayaran sa bakasyon, batay sa mga ipinasok sa database, batay sa mga setting ng pagproseso na "Pagtatakda ng mga parameter ng accounting", sa tab na "Personnel accounting".

Matapos i-post ang dokumento, ang dokumento ng regulated settlement na "Pagkalkula sa pagpapaalis ng isang empleyado ng mga organisasyon" ay ipinasok (Payroll para sa mga organisasyon - Pangunahing mga dokumento - Pagkalkula sa pagpapaalis ng mga empleyado ng mga organisasyon). Ang kaukulang dokumento ng tauhan ay pinili bilang batayan na dokumento, na pinili sa kinakailangang - "Order".

Ang layunin ng dokumentong ito ay upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na nakamit gamit ang pindutang "Kalkulahin". kasi Petrov I.F. aalis sa 07/12/12, pagkatapos ay kukunin ang panahon ng pagsingil (para sa pagkalkula ng mga average na kita) mula Hulyo 2011 hanggang Hunyo 2012.

Sa puntong ito, nais kong tapusin na mayroong isang liham mula sa Rostrud na may petsang Hulyo 22, 2010 No. 2184-6-1, alinsunod sa kung saan ang pamamaraan para sa pagtukoy ng panahon ng pagsingil para sa pagtukoy ng average na kita sa pagpapaalis ay nilinaw. Nalalapat ang paglilinaw na ito sa kaso kung aalis ang empleyado sa huling araw ng kalendaryo ng buwan. Sa kasong ito, ang buwan ng pagpapaalis ay kasama sa panahon ng pagsingil.

Ipagpalagay na ang mga araw ng trabaho ng Petrov I.F.

Pagkatapos, sa buong kalkulasyon ng empleyado, babayaran siya ng vacation pay, suweldo para sa 2 araw ng trabaho at ang halaga ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon, sa pagkalkula, na kinabibilangan ng bahagi ng suweldo ng Hulyo 2012. Ang pagbabayad ng kabuuang halaga ng Ang mga pag-aayos sa empleyado ay maaaring gawin gamit ang dokumentong "Mga organisasyong babayaran ng suweldo", na may uri ng pagbabayad na "Suweldo".

Higit pa Detalyadong impormasyon maaari kang makakuha ng tungkol sa tipikal at hindi tipikal na mga sitwasyon na may kaugnayan sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa seksyong "Mga tauhan at sahod" ng ITS PROF disk (subsection - "Mga talaan ng tauhan at pakikipag-ayos sa mga tauhan sa mga programang 1C")

• Mga advance na pagbabayad at buwis sa pinasimple na sistema ng buwis sa 2018 Para sa isang detalyadong sunud-sunod na pagkalkula ng mga paunang pagbabayad at buwis sa pinasimpleng sistema ng buwis, maaari mong gamitin ang libreng online na calculator na ito nang direkta sa site na ito. Upang maayos na makalkula […]
• Mga talakayan Mga tuntunin at kundisyon para sa paggamit ng mga sertipiko ng regalo. 1 mensahe Ang panahon ng validity ng gift certificate ng kasalukuyang promosyon ay isang buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng promo, na nakasaad sa certificate sa reverse side. Mga uri […]
• Ikalawang Kabanata ng Batas sa Ari-arian ng Bulgaria. PAMAMAHALA NG ARI-ARIAN NG TINDAHAN. Seksyon I. Mga Pangunahing Probisyon Saklaw ng Pamamahala Artikulo 8. (1) Ang pamamahala ng rehimeng ari-arian ng condominium ay sumasaklaw sa pagtatatag ng kaayusan at […]
• Artikulo 396
• Mga buwis at kanilang mga uri ng Republika ng Kazakhstan Ang mga pangunahing uri ng mga buwis sa Republika ng Kazakhstan ( isang maikling paglalarawan ng bawat buwis: mga rate, bagay, nagbabayad, atbp.). Mga tampok ng rehimeng buwis sa Republika ng Kazakhstan. Estado at lokal. Sa kasalukuyan, mayroong 9 na uri ng […]
• Decree of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of November 14, 2017 No. 44 "Sa pagsasagawa ng paglalapat ng batas ng mga korte sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa proteksyon ng mga karapatan at lehitimong interes ng isang bata sa kaso ng isang direktang banta sa kanyang buhay o […]
• Pagkilos na may mga ugat: pagdaragdag at pagbabawas Ang pag-extract ng square root ng isang numero ay hindi lamang ang operasyon na maaaring gawin sa mathematical phenomenon na ito. Katulad ng mga regular na numero square roots tiklop at […]
• Posible na ang mga taong kontrolado ng isang taong may interes ay makikilala bilang interesado sa transaksyon Ang Ministry of Economic Development ng Russia ay nagmumungkahi na palawakin ang bilog ng mga taong kinikilala bilang [...]

Tulad ng nabanggit sa itaas, noong Hunyo 26, 2012, ang opisyal ng tauhan ay kumukuha ng dalawang order at dalawang kalkulasyon.

1. Order ng leave - Mga rekord ng tauhan - Accounting para sa pagliban - Bakasyon ng mga organisasyon (form T6) Gamit ang kilalang pamamaraan, sa pamamagitan ng pagproseso ng "Pagsusuri sa Pag-absente", kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon, at sa gayon ay ipinakilala ang dokumento ng regulasyon na "Acruement ng leave sa mga empleyado ng organisasyon" sa database, kalkulahin at isagawa ito.
2. Utos ng pagpapaalis. Lumilikha kami ng dokumento ng tauhan kung saan ipinapahiwatig namin ang petsa ng pagpapaalis -12.07.2012 (ang huling araw ng bakasyon ni Petrov I.F.) - Mga talaan ng tauhan - Mga talaan ng tauhan - Mga pagpapaalis mula sa mga organisasyon (T8). Kapag tinukoy ang petsa ng dokumento, awtomatikong kinakalkula ng programa ang bilang ng mga araw ng kabayaran sa bakasyon, batay sa mga ipinasok sa database, batay sa mga setting ng pagproseso na "Pagtatakda ng mga parameter ng accounting", sa tab na "Personnel accounting".

Zup 2.5 kung paano ayusin ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?

Labor Code ng Russian Federation). Hindi tulad ng ibang mga holiday, ang taunang bayad na bakasyon na hindi ginagamit sa oras ay maaaring ilipat sa hinaharap, at sa kaso ng pagpapaalis, ito ay napapailalim sa kabayaran sa empleyado. Taunang bayad na bakasyon Ang bawat taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis (Art.

5 st. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, para sa panahon ng susunod na bakasyon, ang empleyado, alinsunod sa batas sa paggawa, ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa isang empleyado anuman ang kanyang lugar ng trabaho, shift, anyo ng suweldo, posisyon na hawak, termino ng kontrata sa pagtatrabaho, organisasyonal at legal na anyo ng employer, atbp.
e. Samakatuwid, ang mga bakasyon ay ibinibigay, bukod sa iba pang mga bagay, sa mga nagtatrabaho:

• part-time (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation);
• sa isang part-time na batayan (art.

Bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa 1s zup

Pansin

piter3 12 - 25.12.14 - 16:27 (11) hindi, hindi madalas at kakaunti ang mga tao na martilyo ang kanilang buhay sa mga pseudo na problema.IMHO siyempre

Mahalaga

IBTM 13 - 25.12.14 - 16:43 (10) Saan sa programa o sa buhay? Sa programa pwede, sa buhay pwede din kung wala kang utang sa kanya. IBTM 14 - 25.12.14 - 16:43 (13) hanggang (11) Listahan ng mga paksa sa forum Ayusin ang mga bagay sa iyong trabaho gamit ang configuration 1C "IT Department Management 8" ATTENTION! Kung nawala mo ang window ng input ng mensahe, pindutin ang Ctrl-F5 o Ctrl-R o ang Refresh button sa iyong browser.

Ang paksa ay hindi na-update sa loob ng mahabang panahon, at minarkahan bilang naka-archive.

8. x zoop vacation na sinundan ng dismissal

StepankovSergei 24.12.14 — 18:53 Dapat tanggalin ang isang empleyado, mayroon siyang 12 araw na bakasyon. Mula 12/29/2014 hanggang 01/17/2015 nagpapadala kami sa bakasyon, gumuhit ng "Dismissal mula sa organisasyon", ang petsa ng pagpapaalis ay 01/17/2015.
Sa loob nito, mayroon pa siyang 2 araw ng kompensasyon. Paano magpadala sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, upang walang may utang sa sinuman? Walang laman ang advertising space Shrek_yar 1 — 24.12.14 — 19:54 magbayad ng 2 araw ng compensation shaes 2 — 24.12.14 — 21:48 (0) ipadala sa 14 hindi nag-aalok? StepankovSergei 3 - 12/25/14 - 08:18 Kung magpapadala ka sa 14, magkakaroon ng 2 araw na walang trabahong bakasyon. kasi sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kahit na ang petsa ng pagpapaalis ay 17.01, ang pagwawakas ng relasyon ng employer-empleyado ay nagsisimula sa petsa ng huling araw na ang empleyado ay pumasok sa trabaho sa 12.29 ... Sa pangkalahatan, ipinadala sila para sa 14 at 2 araw pagkatapos ng pagpapaalis ay iningatan.

Umalis na sinundan ng pagpapaalis

Ngayon tingnan natin kung paano irehistro nang tama ang isang panahon ng pansamantalang kapansanan at makaipon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan? Noong Hulyo, ang empleyado ay pumasok sa trabaho at sa susunod na panahon ay nagbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mula 06/26/2012 hanggang 06/30/2012. Sa mga talaan ng tauhan, ang katotohanang ito ay maaaring mairehistro sa pamamagitan ng pagpasok ng dokumento sa pagwawasto na "Mga pagliban at sakit ng mga organisasyon", na magiging dokumento ng pagwawasto ng nakaraang katulad na dokumento na may uri ng operasyon na "Kawalan para sa hindi maipaliwanag na dahilan".

Sa dokumento, dapat mong ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng pansamantalang kapansanan at piliin ang estado na "May sakit". Ngayon ay kailangan mong ipasok ang dokumentong "Sick leave accrual" (Payroll para sa mga organisasyon - Absenteeism - Sick leave accrual), kung saan dapat mong tukuyin ang aktwal na petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Hakbang 2: tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa buong panahon ng kanyang trabaho Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo na dapat bayaran ng empleyado para sa panahon ng kanyang trabaho sa employer (Kp) sa pamamagitan ng formula: Kp \u003d Kg / 12 * M, kung saan: Kg - ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado para sa taon ng pagtatrabaho; Ang M ay ang haba ng serbisyo sa employer sa mga buwan, makikita sa Hakbang 1. Ang resultang bilang ng mga araw ay maaaring hindi isang integer. Kung nagpasya ang employer na i-round off ang bilang ng mga araw, dapat itong palaging gawin pabor sa empleyado, at hindi ayon sa mga alituntunin ng aritmetika (Liham ng Ministry of Health at Social Development na may petsang 07.12.2005 No. 4334-17 ). Nangangahulugan ito, halimbawa, na ang isang hindi integer na bilang ng mga araw ng bakasyon na 37.3 ay maaaring gamitin sa hinaharap sa mga kalkulasyon, ngunit kung nagpasya ang employer na i-round up ito, ang bilang ng mga araw ay magiging 38, at 37 araw.

1c peg 2 5 leave kasunod ng dismissal

Gayunpaman, kung umalis nang hindi nag-iipon sahod ay ibinigay sa empleyado na may kasunod na pagpapaalis, pagkatapos ay ipinapayong gawin ang pagkalkula sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pagtatanghal ng bayad na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis - sa huling araw ng trabaho bago ang pag-alis ng empleyado sa bakasyon sa kanyang sariling gastos. Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis Ang isang empleyado na gustong magbakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay nagsumite ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer: sa CEO LLC "Sigma" Rumyantsev V.P.

mula sa tagasalin ng departamento ng pagsasalin Streltsova E.A. Aplikasyon Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon mula 06/25/2018 para sa tagal ng 3 araw sa kalendaryo, na sinusundan ng pagpapaalis sa aking sariling malayang kalooban. 06/18/2018 Tagasalin Streltsova E.A.

1s zup 2 5 leave kasunod ng dismissal

Samakatuwid, kung ang tagal ng bakasyon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, ang naturang empleyado ay may karapatang pumasok sa trabaho sa araw ng pagpapaalis upang matanggap ang panghuling bayad at work book. Mahalagang isaalang-alang na ang employer ay walang karapatan na tawagan ang empleyado mula sa bakasyon bago ito matapos (Art.

TC RF). Pagtanggal pagkatapos ng bakasyon sa kanilang sariling kagustuhan Walang magbabago kung ang empleyado ay nagpasya na umalis sa employer pagkatapos niyang bumalik mula sa bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang pagkakaiba lang ay hanggang sa at kabilang ang araw ng pagpapaalis, dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa panahon ng paunawa, maliban kung, siyempre, ang employer ay sumang-ayon na umalis sa empleyado nang maaga sa iskedyul.

Paano kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pagtanggal Upang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa isang empleyado, dapat mong: Hakbang 1: Kalkulahin ang haba ng serbisyo ng empleyado sa employer. Hakbang 2: Tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa buong panahon ng kanyang trabaho. Hakbang 3: Tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha na ng empleyado. Hakbang 4: Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi inalis. Hakbang 1: kalkulahin ang haba ng serbisyo sa employer sa mga buwan Ang sagot sa tanong kung ano ang kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, ay nakapaloob sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa pangunahing bayad na bakasyon, na nagbibigay ng karapatan sa pangunahing bayad na bakasyon, ay kinabibilangan ng: sa kaso ng pagsuspinde sa trabaho sa ilalim ng Art.

• sa bahay (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation);
• malayo (Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang bakasyon ay hindi ibinibigay sa mga taong may mga kontrata sa batas sibil na natapos (Artikulo 11 ng Labor Code ng Russian Federation). Regular na bayad na bakasyon: ang pamamaraan para sa pagbibigay Ang taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay binigyan ng taunang bayad na bakasyon ay binibilang mula sa petsa ng pagpasok ng empleyado sa trabaho, at hindi mula Enero 1 (art.

123 ng Labor Code ng Russian Federation). Tulad ng para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong employer, ang empleyado ay may karapatang gamitin ang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan. Ngunit sa pagsang-ayon sa pamamahala, ang isang bagong minted na empleyado ay maaaring magbakasyon nang mas maaga (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang susunod na bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado anumang oras sa taon ng kalendaryo alinsunod sa iskedyul ng bakasyon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bayad na bakasyon ay dapat na hindi lalampas sa 3 araw sa kalendaryo bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpapalawig at pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga kaso kung saan ang bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Nalalapat ito sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado sa panahon ng taunang bakasyon (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation):

• may sakit o nasugatan. Kasabay nito, ang mga benepisyo para sa mga araw ng pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa empleyado sa pangkalahatang paraan (Liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang 05.06.2007 No. 02-13 / 07-4830);
• gumanap ng mga tungkulin ng estado, kung saan ang batas ay nagbibigay ng exemption sa trabaho. Halimbawa, siya ay isang hurado sa korte (Artikulo 10, talata 3 ng Art.

Zup 2.5 kung paano ayusin ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?

Upang makalkula ang average na kita kapag pinalawig ang bakasyon sa parehong paraan tulad ng pagbabayad sa pangunahing bahagi ng bakasyon, ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay dapat na itakda nang tama. Bilang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, manu-manong ipasok ang petsa ng pagsisimula ng unang pinalawig na bakasyon: sa aming halimbawa, ito ay 06/11/2012, at bilang bayad na panahon ng bakasyon, tukuyin ang panahon kung saan pinalawig ang bakasyon, i.e. mula 06/30/2012 hanggang 07/10/2012. Sa kasong ito, ang average na kita para sa pagbabayad para sa pinalawig na bakasyon ay kakalkulahin sa parehong paraan tulad ng para sa pagbabayad para sa pangunahing bahagi ng bakasyon, ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng halaga ng bayad sa bakasyon na binaligtad para sa mga araw na may sakit.

At sa konklusyon, isaalang-alang ang kaso ng pagbibigay ng leave na may kasunod na pagpapaalis. isinaalang-alang namin ang isyu ng pagpaparehistro ng taunang bakasyon sa loob ng balangkas ng artikulong ito nang higit sa isang beses, halos hindi namin tatalakayin ito.

Bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa 1s zup

Pansin

Hakbang 3: tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inalis Batay sa impormasyon sa mga bakasyon na ginamit na ng empleyado para sa buong panahon ng kanyang trabaho sa employer, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakapagpahinga na ang empleyado ay tinutukoy. Hakbang 4: kalkulahin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado sa oras ng pagpapaalis, at kung saan siya ay may karapatan sa kabayaran, (Kn) ay tinutukoy ng formula: Kn = Kp - Ki , kung saan: Ang Kp ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran ng empleyado para sa buong panahon ng kanyang trabaho sa employer, na natagpuan sa Hakbang 2; Ang Ki ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit sa oras ng pagwawakas, na tinutukoy sa Hakbang 3. Paano kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado sa oras ng pagwawakas, na tinutukoy sa Hakbang 4, ay dapat na i-multiply sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

8. x zoop vacation na sinundan ng dismissal

Sa katunayan, ang relasyon sa trabaho sa empleyado ay tinapos sa pagsisimula ng kanyang bakasyon" - ang pangunahing salita ay "talaga" (bilang isang kasalungat ng salitang "legal") StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 ( 6) Wala akong sapat na kakayahan sa isyung ito, ngunit bakit sa panahon ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kung ang isang empleyado ay nagkasakit, ang kanyang bakasyon ay hindi pinalawig, at ang petsa ng pagpapaalis ay hindi ipinagpaliban? Yohoho 8 - 25.12.14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25.12.14 - 11:54 (8) Binabayaran siya ng mga benepisyo sa kapansanan, ngunit ang kanyang bakasyon ay hindi pinalawig. (6) Alam ko ang pagkakaiba ng mga terminong ito. Pero kung legal na empleyado pa rin siya, bakit hindi niya ma-withdraw ang letter of resignation? IBTM 10 - 25.12.14 - 13:47 (0) huwag gawin ang dokumentong "Settlement upon dismissal", kung kinakailangan, ayusin ang natitirang bakasyon ng na-dismiss na tao.

Umalis na sinundan ng pagpapaalis

Paano ayusin ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa programa na "1C: Salary and personnel management 8" na edisyon 3.0? Ang video ay ginawa sa programang "1C: Payroll at HR 8" na release 3.0.23. Sa sistema ng impormasyon 1C: ITS, sa seksyong "Mga sagot ng Auditor", ang mga paglilinaw ay ibinigay na sa kaso ng bakasyon na sinundan ng pagpapaalis, ang huling araw ng trabaho ay talagang ang araw bago ang kanyang unang araw ng bakasyon. Samakatuwid, kinakailangang gawin ang pangwakas na pag-aayos sa empleyado sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.
Sa programang "1C: Payroll and HR 8" edition 3.0, walang paghihigpit sa pagpapaalis ng empleyado sa huling araw ng bakasyon, ngunit mahalagang sundin ang pagkakasunud-sunod ng mga dokumento. Una kailangan mong magrehistro ng bakasyon sa programa (menu Tauhan - Bakasyon). Babaguhin nito ang impormasyon tungkol sa natitirang mga holiday.

StepankovSergei 5 - 12/25/14 - 09:22 Ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. At ito ang petsang ito na dapat ipahiwatig sa libro ng trabaho. Bukod dito, ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng pagpasok ng empleyado sa serbisyo.

Ang nasabing konklusyon ay ginawa sa desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Enero 25, 2007 No. 131-О-О. Tulad ng nakikita mo, sa kasong ito, ang mga konsepto ng "araw ng pagpapaalis" at "huling araw ng trabaho" ay hindi nag-tutugma. Ibig sabihin nagbibigay aklat ng trabaho at kinakailangang gumawa ng buong kasunduan sa empleyado bago siya magbakasyon - sa huling araw ng trabaho.
Sa katunayan, ang relasyon sa trabaho sa empleyado ay tinapos sa pagsisimula ng kanyang bakasyon. Ang parehong pananaw ay makikita sa liham ni Rostrud na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1. Magbasa nang higit pa: Serg_1960 6 - 25.12.14 - 10:00 Umaasa ako na alam pa rin ng TS ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng "araw ng pagpapaalis" at "huling araw ng trabaho" ...

1c peg 2 5 leave kasunod ng dismissal

Mahalaga

Naaalala rin namin na kapag nagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago ang araw na magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa utos ng paglipat. Iwanan sa pagpapaalis Ang karapatang iwanan ang isang empleyado sa pagpapaalis ay itinakda ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang karapatang ito ay maaaring gamitin:

• sa anyo ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis;
• sa anyo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa anumang kaso, ang lahat ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ng empleyado sa oras ng pagpapaalis ay dapat ibigay sa uri o bayad sa cash.

Ang pangunahing bayad na bakasyon, na ibinibigay taun-taon sa isang empleyado para sa isang panahon ng 28 araw sa kalendaryo, ay hindi maaaring bayaran ng pera kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho. Ito ang pagkakaiba nito sa karagdagang bakasyon.

1s zup 2 5 leave kasunod ng dismissal

Batas ng 08.20.2004 Blg. 113-FZ). Kung ang isang empleyado, habang nasa bakasyon, ay agad na nagpaalam sa kanyang employer tungkol sa kanyang sakit o sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa estado, kung gayon ang kanyang bakasyon ay maaaring awtomatikong mapalawig ng naaangkop na bilang ng mga araw (sugnay 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal , na inaprubahan ng NCT ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169). Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang isang hiwalay na order ng extension. Bilang resulta, babalik ang empleyado sa trabaho pagkalipas ng orihinal na itinakdang petsa ng pagtatapos para sa bakasyon. Kung ang empleyado ay pumasok sa trabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon at pagkatapos ay ipaalam sa employer, halimbawa, na siya ay may sakit, kung gayon ang isyu ng pagpapaliban ng bahagi ng bakasyon para sa isa pang panahon ay kailangang sumang-ayon sa kanya. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon.
Inaprubahan ng bawat employer ang naturang iskedyul nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo. Nangangahulugan ito na hindi lalampas sa Disyembre 17 ng kasalukuyang taon, ang isang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ay dapat na iguguhit at maaprubahan (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang empleyado ay magbabakasyon ayon sa iskedyul, kung gayon hindi kinakailangan na kumuha ng aplikasyon mula sa kanya para sa susunod na bakasyon.

Sa kasong ito, kinakailangan 2 linggo bago magsimula ang bakasyon ng empleyado o mas maaga, magpadala sa kanya ng paunawa ng bakasyon laban sa lagda (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang inaprubahang form para sa naturang abiso, kaya may karapatan ang employer na magpasya kung paano abisuhan ang empleyado (Liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 Blg. 1693-6-1). Bilang karagdagan sa abiso, kakailanganing mag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon sa empleyado o empleyado sa form No. T-6 o ​​No. T-6a, ayon sa pagkakabanggit (inaprubahan ng
Dekreto ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 05.01.2004 No. 1).
Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng kawalan ng empleyado at pinipili ang katayuan na "Wala sa hindi maipaliwanag na dahilan" (dahil ang empleyado ay hindi pa nagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho). Upang wastong kalkulahin ang suweldo ng Kovalenko E.V. sa buwan ng Hunyo, batay sa dokumentong Absenteeism at sakit ng mga organisasyon, kinakailangang mapanatili ang dokumentong "Absenteeism in organizations" (Payroll para sa mga organisasyon - Absenteeism - Absenteeism sa mga organisasyon) ayon sa uri na "Absence for an unexplained dahilan”, ang petsa ng pagsisimula ay 06.26.12 at nagtatapos sa 06.30. 12. Ang pagpaparehistro ng pagliban at pagliban ay kinakailangan kapag ang personnel officer-calculator ay walang sertipiko ng pansamantalang kapansanan. Kung, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang sick leave na ito ay magagamit sa serbisyo ng mga tauhan, kung gayon ito ay sapat na ipasok lamang ito sa base ng impormasyon.