Ano ang mga settlement account para sa dismissal. Panghuling kasunduan sa pagtanggal ng empleyado

Sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, obligado ang employer na makipagkasundo sa empleyado alinsunod sa batas sa paggawa. Sa artikulo, isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pag-file ng pagpapaalis at paggawa ng kalkulasyon.

Ano ang dapat bayaran ng employer sa empleyado pagkatapos ng pagpapaalis

Ang kumpanya ay obligado na gawin ang lahat ng mga pagbabayad sa umaalis na empleyado, na ibinigay para sa batas sa paggawa. Mukhang ganito ang listahan:

Ang suweldo para sa panahong nagtrabaho. Ito ay palaging binabayaran, anuman ang dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Mga bonus at insentibo ayon sa kolektibo at kasunduan sa paggawa.
Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
bayad sa severance.

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad para sa bawat empleyado ay ginagawa nang isa-isa at depende sa dahilan ng pagpapaalis.

Pagbabayad ng severance

Ang severance pay ay binabayaran sa mga empleyado kung saan ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari sa inisyatiba ng employer. Ang pinakamababang sukat nito ay depende sa dahilan ng pagpapaalis at kinokontrol ng Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang halaga ng severance pay ay ang mga sumusunod:

Biweekly na kita kung ang kontrata ay tinapos dahil sa:

ang pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang posisyon kung ang kasalukuyang trabaho ay hindi nakakatugon sa mga medikal na indikasyon;
conscription ng isang empleyado para sa militar o alternatibong serbisyo;
muling pagbabalik ng empleyado na humawak nito kanina;
pagtanggi ng empleyado na magpatuloy aktibidad sa paggawa kaugnay ng paglipat ng organisasyon sa ibang lokalidad;
pagkilala sa kumpletong kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho (dapat may konklusyon ng MSEC);
pagtanggi ng empleyado na ipagpatuloy ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago nito.

Isang buwang kita kung ang dahilan para sa pagpapaalis ay isang pagbawas sa kawani o ang kumpletong pagpuksa ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang mga naturang tao ay may karapatan sa isang karagdagang pagbabayad ng hanggang sa dalawang karaniwang suweldo hanggang sa pagtatapos ng isang bagong kasunduan sa paggawa.

Triple na kita kung ang relasyon sa trabaho sa pinuno ng organisasyon o sa punong accountant ay maagang natapos dahil sa pagbabago sa pagmamay-ari.

Kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ginamit ng empleyado ang buong bakasyon, kabilang ang karagdagang, ang employer ay dapat magbayad sa kanya ng cash. Ang halaga ng kompensasyon ay depende sa bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga at ang karaniwang suweldo ng empleyado. Ang algorithm ng pagkalkula ay ganito:

Mausisa na impormasyon

Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng utos ng pinuno. Ang kautusang ito ay dapat pirmahan ng empleyado. Ang isang sertipikadong kopya ng tinukoy na order ay dapat maibigay sa empleyado sa kanyang kahilingan. Kung ang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maipapaalam sa empleyado o tumanggi ang empleyado na ilagay ang kanyang pirma dito, isang kaukulang entry ang naiwan sa order.

Ang bilang ng mga araw kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay tinutukoy. Magagawa ito sa dalawang paraan. Ang una sa kanila ay nagbibigay para sa pagpaparami ng bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado sa isang taon sa bilang ng mga buwan na lumipas mula noong huling bakasyon. Ang resulta ay hinati sa labindalawa. Ang pangalawang paraan ay nagsasangkot ng pagtukoy sa bilang ng mga araw ng pahinga para sa bawat buwan na nagtrabaho. Halimbawa, ang 30 araw na pahinga ay kinakailangan bawat taon, iyon ay, 2.5 araw bawat buwan.
Sa susunod na yugto, ang average na suweldo ng isang empleyado para sa isang araw ay tinutukoy. Ang lahat ng mga pagbabayad ay isinasaalang-alang, maliban sa sick leave at tulong panlipunan, na natanggap ng empleyado sa negosyo sa nakalipas na labindalawang buwan. Ang kabuuang kita ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa taon ng accounting. Dapat tandaan na kung ang isang empleyado ay may hindi nagamit na bakasyon para sa mga nakaraang taon, kung gayon ang average na suweldo para sa pagkalkula ng kabayaran ay kinukuha pa rin para sa huling labindalawang buwan.
Natutukoy ang kabayaran sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga hindi nagamit na araw at average na kita.

Kapag sa pagpapaalis ay dapat maglabas ng kalkulasyon

Ayon kay Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pag-areglo sa isang umaalis na empleyado ay dapat isagawa sa kanyang huling araw ng trabaho. Kung sa araw na ito, sa anumang kadahilanan, ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, ang pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa susunod na araw kapag siya ay nag-aplay para dito.

Responsibilidad ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng pag-areglo

Para sa late settlement sa isang empleyado sa pagtanggal, maaaring pagmultahin ang employer. Ang multa ay ipinapataw ng labor inspectorate. Ang laki nito ay ang mga sumusunod:

para sa mga organisasyon - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
para sa mga opisyal - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles;
Para sa mga indibidwal na negosyante- mula 1000 hanggang 5000 rubles.

Gayundin, ang employer, sa kaso ng pagkaantala sa pagkalkula, ay obligadong magbayad ng multa sa dating empleyado, alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang laki nito ay hindi maaaring mas mababa sa 1/150 ng discount rate ng Bangko Sentral para sa bawat araw ng pagkaantala.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy lamang sa pinakamababang halaga ng kabayaran para sa mga naantalang sahod, habang ang amo ay may karapatan na dagdagan ang halaga ng kabayaran sa pamamagitan ng pagtatalaga nito sa isang kontrata sa pagtatrabaho, isang kolektibong kasunduan o isang lokal na batas sa regulasyon.

Mga isyu sa pagbubuwis

Ang kompensasyon at severance pay, na binabayaran ng employer sa empleyado sa pagpapaalis, ay hindi napapailalim sa personal income tax, ayon sa Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon at insurance ay kinabibilangan ng lahat ng pagbabayad sa empleyado.

Magtanong ng mga tanong sa mga komento sa artikulo at makakuha ng ekspertong sagot

Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia ay isang dokumentong kumokontrol sa legal na relasyon sa pagitan ng employer at ng mga manggagawa. Kabilang sa mga isyu ng relasyon sa industriya, ang isang mahalagang lugar ay inookupahan ng pagtatapos ng isang kontrata para sa mga relasyon sa paggawa at ang kanilang pagwawakas. Maaaring mangyari ang pagpapaalis sa ilang kadahilanan. Ang isa sa mga ito ay ang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng empleyado.

Ano ang ibig sabihin ng boluntaryong pagbibitiw?

Ang bawat tao pagkatapos ng pagtanda ay pumasok sa isang relasyon sa trabaho. Sa panahon ng pagbuo ng isang espesyalidad, ang isang empleyado ay dumaan sa mga yugto ng propesyonal na paglago mula sa isang baguhan hanggang sa isang karanasang manggagawa na pinagkadalubhasaan ang mga lihim ng propesyon. Ngunit sa parehong oras ang isang tao ay may mga claim para sa higit pang materyal na suporta pagkilala sa propesyonalismo ng isang tao o ang pagnanais na makahanap ng aplikasyon para sa mga kakayahan ng isang tao sa ibang lugar.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa tamang negosyo, pagkatapos ay sa paglago ng karanasan, ang kanyang kahalagahan sa koponan ay tumataas, ang sahod ay lumalaki, siya ay tumatanggap ng nararapat na paggalang sa kanyang sarili at pagkakaisa sa mga relasyon sa paggawa. Sa kasong ito umusbong ang mga labor dynasties at ang pag-alis sa trabaho ay katumbas ng pagkakanulo.

Kapag lumitaw ang mga pangyayari na nangangailangan ng pagbabago sa aktibidad sa trabaho o pinipilit kang umalis sa trabaho nang ilang panahon dahil sa mahahalagang dahilan, sa kasong ito, ang pagpapaalis ay nangyayari sa inisyatiba ng empleyado o sa sariling kalooban. Ang yugtong ito ng mga relasyon ay kinokontrol ng Artikulo 80 ng Civil Code ng Russian Federation. Ang unang bagay na kailangan mo - mag-aplay para sa pagbibitiw sa pangalan ng employer. Kasabay nito, dapat itong ipahiwatig sa dokumento na ang pagpapaalis ay dapat sa sariling malayang kalooban, iyon ay, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 77. Ang ganitong hakbang ay lumilikha ng batayan para sa pagkalkula at kasunod na pagbabayad ng kinita at mga halaga ng kabayaran.

Sa parehong aplikasyon, ang eksaktong petsa kung kailan magaganap ang pagpapaalis ay ipinahiwatig, ang petsa ng pagsusumite ng dokumento ay inilalagay sa ibaba. Sa kasong ito, mayroong tatlong mga opsyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:

dalawang linggong paunawa;
pag-eehersisyo sa loob ng tatlong araw;

Ang bawat isa sa mga opsyon ay nangangatuwiran at makikita sa batas.

Dalawang linggong pagtanggal

Hindi palaging ang pagnanais ng empleyado na umalis sa negosyo ay kasabay ng pagnanais ng tagapamahala. Samakatuwid, ang pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw na may pagkaantala ng pagkilos sa loob ng dalawang linggo, ang empleyado ay nakakakuha ng pagkakataon na pag-isipan ang kanyang desisyon. Ang boss ay nangangailangan ng oras upang pumili ng kapalit para sa papalabas na espesyalista.

Kasabay nito, ang aalis ay maaaring magbago ng isip at bawiin ang aplikasyon anumang oras, sa kondisyon na ang ibang aplikante ay hindi na nakarehistro para sa trabaho sa halip na siya. Kasabay nito, upang mapanatili ang isang tao, maaari siyang makatanggap ng isang alok kasama ang pinakamahusay na mga kondisyon paggawa. Iyon ay, oras ay ibinigay para sa pinakamahusay na solusyon para sa parehong partido. Bilang karagdagan, ang oras sa pagitan ng pag-file ng aplikasyon at pagpapaalis ay hindi matatawag na gumagana.

Sa loob ng dalawang linggo, ang manggagawa ay maaaring nasa ilang uri ng bakasyon o wala sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ngunit kung ang aplikasyon ay nasa produksyon, pagkatapos ay sa araw na ipinahiwatig dito ay tatanggalin siya sa kanyang sariling malayang kalooban. Mangyayari ito kahit na ang tao ay nasa paggamot, bagama't pagkatapos ay gagawa sila ng buong bayad sa bakasyon sa sakit.

Ang pagkalkula ng mga araw ng trabaho ay isinasaalang-alang mula sa susunod na araw pagkatapos maisumite ang aplikasyon. Ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Sa kaso ng hindi awtorisadong pagliban sa trabaho sa panahong ito, ang kontrata ay maaaring wakasan sa ilalim ng ibang artikulo, iyon ay, i-dismiss dahil sa pagliban. Samakatuwid, kahit na mahirap ipagpatuloy ang gawain, tapusin ang relasyon sa trabaho nang may dignidad isang pangkat.

Tatlong araw na paunawa

Kung ang isang manggagawa ay tinanggap na may tatlong buwang probationary period, maaari siyang mag-aplay para sa dismissal tatlong araw bago ang kaganapan. Ang isa sa mga kadahilanan sa pagtukoy ay ang panahon ng pagsubok, na makikita sa pagkakasunud-sunod kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangalawa ay ang katotohanan na ang panahon ng pagsubok ay hindi pa nagtatapos. Ang aplikasyon ng itinatag na form ay isinumite sa pangalan ng direktor at nangangailangan ng oras para sa dokumentasyon at tumanggap ng kalkulasyon.

Sa parehong paraan, ang mga natanggap para sa pansamantalang trabaho hanggang sa dalawang buwan, pati na rin ang mga pana-panahong manggagawa, ay umalis nang kusa. Kinakailangan din silang magsumite ng isang boluntaryong aplikasyon sa pagwawakas at magbigay ng isang tiyak na petsa para sa pagpapaalis at pagsusumite ng aplikasyon.

Pagtanggal nang walang trabaho

Maaari kang umalis sa araw na isinulat ang aplikasyon kung ang iyong sariling pagnanais ay tumutugma sa opinyon ng employer. Kadalasan ang mga tao ay maaaring maghiwalay ng ganito sa panahon ng isang salungatan o sa mga pagkakataon kung saan ang pagpapanatili ng isang empleyado ay maaaring magdulot ng malaking pinsala sa kanya sa hinaharap. Sa anumang kaso, mayroong isang kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Kung makatuwirang mapapatunayan ng empleyado ang imposibilidad ng pag-eehersisyo sa inilaang oras, huminto rin siya nang hindi nagtatrabaho. Kung saan ang aplikasyon ay nagsasaad ng mga tiyak na dahilan bakit hinihiling na gawin ang dismissal nang hindi gumagana. Tinutukoy ng batas ang mga naturang grupo ng mga aplikante at kabilang dito ang:

pag-alis, na may kaugnayan sa pagpasok sa pag-aaral;
ang mga umabot na sa edad ng pagreretiro at nagbabakasyon;
naglalakbay pagkatapos ng asawa sa lugar ng serbisyo o sa isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa.

Gayunpaman, mayroon pa ring mga mapilit na nagbago ng kanilang lugar ng paninirahan, mga magulang na may maraming mga anak, na may sakit sa mahabang panahon, na inutusan na baguhin ang klimatiko zone. Bilang karagdagan, sa araw ng aplikasyon na-dismiss nang hindi nag-eehersisyo ang mga matatanda sa edad ng pagreretiro at mga may kapansanan. Ito rin ay itinatakda ng batas. Ang pagkalkula at pagbabayad ng halagang dapat bayaran ay nangyayari nang sabay-sabay sa paghahanda ng mga dokumento para sa pagpapaalis.

Ang isang hiwalay na isyu ng dismissal nang walang trabaho ay sa mga manggagawa na hindi sumasang-ayon sa mga paglabag sa batas sa paggawa ng pinuno. Maaaring ito ay isang paglabag sa mga pamantayan ng legal na relasyon sa pagitan ng manager at ng empleyado. Gayunpaman, ang Artikulo 22, punto "b" ay nagpapaliwanag na ang pamantayan para sa isang paglabag na ginawa ng ulo ay maaaring ang mga dokumento ng mga awtoridad sa pangangasiwa na nagtala ng naturang katotohanan.

Lumalabas na ang mga hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa paglabag sa mga kinakailangan ay dapat munang magsulat ng isang reklamo sa naaangkop na awtoridad, maghintay para sa komisyon na suriin at tapusin, at pagkatapos ay umalis nang hindi nagtatrabaho, na tumutukoy sa paglabag sa kanilang mga karapatan .

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng kalkulasyon

Ang mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay ginawa pagkatapos ng pagsusumite ng isang bypass sheet sa departamento ng accounting, isang dokumento na nagpapakita na ang negosyo ay walang materyal na paghahabol laban sa taong nagbitiw. Sa pangkalahatan, naibalik ang mga materyal na asset, teknikal na literatura at mga tool na ginamit ng empleyado. Kung may utang ang manggagawa, kasama ito sa pagkalkula ng mga pagbabayad.

Pagkatapos nito, ang pagkalkula sahod para sa panahong nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban walang ibang bayad, maliban kung ang mga ito ay itinakda ng mga karagdagang panloob na kasunduan.

Ang pagkalkula ay ibinibigay sa pamamagitan ng cashier sa araw ng pagpapaalis. Kung sa araw na ito ang empleyado ay hindi makatanggap ng kalkulasyon, ang pagbabayad ay gagawin anumang oras sa kahilingan ng nagbitiw, na idineklara noong araw bago.

Sa ibang paraan, ang pagkalkula ay ginagawa sa balota kung ito ay ibinigay pagkatapos ng pagpapaalis. ganyan buong bayad ang sick leave anuman ang oras ng pagwawakas. Tumatagal lamang ng 10 araw upang kalkulahin ito, at ang pagbabayad ay sa susunod na araw na binayaran ang suweldo sa buong koponan.

Anong mga dokumento ang ibinibigay sa pagpapaalis?

Sa araw ng pagpapaalis, ang mga sumusunod na dokumento ay ibinibigay pagkatapos basahin ang dismissal order laban sa lagda:

isang libro ng trabaho na may talaan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo 77, talata 3, na may isang breakdown ng mga salita at ang bilang ng kaukulang order;
sertipiko sa form 2 personal na buwis sa kita;
pahayag ng mga kita.

Bilang karagdagan, sa aplikasyon, maaari kang makakuha ng mga kopya ng mga order para sa pagkuha, paglipat at pagpapaalis, isang sertipiko ng pagbabayad ng sahod para sa isang tiyak na panahon.

Kung ang na-dismiss na tao ay isinasaalang-alang ang pagkalkula na ginawa sa kanya ay hindi tama o natagpuan ang isang maling entry sa work book sa panahon ng kanyang trabaho sa negosyo, siya ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol sa labor inspectorate alinsunod sa Artikulo 142 at 234 Kodigo sa Paggawa RF.

Maaga o huli, magtatapos ang mga relasyon sa trabaho. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay may karapatang huminto sa kanyang sariling malayang kalooban at tumanggap ng bayad sa pagpapaalis. At gusto ng lahat na malaman kung ano ang aasahan kapag tinatapos ang isang relasyon sa trabaho, anong mga benepisyo ang dapat bayaran, kung kailan sila matatanggap. Magiging kapaki-pakinabang na malaman at makalkula ang sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Ang kumpiyansa ay idaragdag sa pamamagitan ng kaalaman na ang employer ay mapaparusahan sa pagkaantala sa pagkalkula.

Mga ipinag-uutos na pagbabayad sa kasunduan ng sariling kalooban

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto, ang Labor Code ng Russian Federation ay obligado sa kanya na ipaalam sa employer ang tungkol sa dalawang linggo nang maaga at magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado ay nagsasangkot ng mga legal na pagbabayad:

mga suweldo na isinasaalang-alang ang dalawang linggong pagtatrabaho;
kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon;
mga bonus, mga allowance na itinatag ng kolektibong kasunduan, na naipon para sa mga oras na nagtrabaho;
mga benepisyo sa severance na ibinigay ng kontrata o karagdagang kasunduan sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

Matatanggap ng empleyado ang mga tinantyang accrual sa huling araw na nagtrabaho. Kasama nila siya ay ibibigay aklat ng trabaho na may rekord ng isang personnel inspector, mga pahayag ng kita 2-NDFL, mga personalized na ulat sa Pension Fund ng Russian Federation (SZV-M), isang medikal na libro.

Ang departamento ng accounting ay muling magkalkula ng hindi nabayarang sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Kakalkulahin ng mga accountant ang mga halagang dapat bayaran sa pagpapaalis, ngunit magiging kapaki-pakinabang na i-double check ang mga ito

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa pagpapaalis ay nauugnay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa nakaraang buwan. Ang algorithm ng pagkalkula ay ganito ang hitsura: ZP \u003d suweldo / bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ng pagpapaalis x bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan.

Upang gawing mas madaling makita at maunawaan ang pagkalkula ng mga sahod sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho, isaalang-alang ang isang halimbawa.
Ang tagapamahala ng departamento ng pagbebenta na si Sidorov V.I. na may suweldong 25,000 rubles, umalis siya noong Enero 19, 2018. Noong Enero 2018, 17 araw ng trabaho. Sa araw ng pag-alis, nagtrabaho si Sidorov ng 9 na araw. Kaya, ang suweldo ay magiging: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 rubles.

Ang mga organisasyon, kapag nagbabayad ng mga empleyado, ay naglalapat ng isang pormula na dinagdagan ng koepisyent ng distrito, buwis sa kita, at iba pang mga pagbabawas. Salary \u003d (suweldo / bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ng pagpapaalis x bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis + mga bonus) x koepisyent ng distrito - buwis sa kita (13%) - mga pagbabawas.

Ang koepisyent ng distrito sa mga rehiyon ay nag-iiba sa halaga mula 1.15 hanggang 2. Sa mga rehiyon ng Far North, umabot ito sa 30% at 100% ng suweldo. Nalalapat sa mga kita bago ang buwis sa kita.

Kasama sa mga hold ang:

halaga sa writ of execution;
suporta sa anak;
bayad-pinsala;
pagbabayad ng utang;
boluntaryong seguro sa pensiyon;
mga halagang inisyu sa pagkakamali;
halaga sa kahilingan ng empleyado.

Driver Ivanov A.K. nagtrabaho sa lungsod ng Tyumen sa isang kumpanya ng kotse na may suweldo na 35,000 rubles. Ang koepisyent ng rehiyon sa rehiyon ay 1.15, buwis sa kita ay 13%, ang buwanang bonus na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho ay 5,000 rubles. Nagbabayad siya ng suporta sa bata na 12,000 rubles. Nagpasya na magretiro noong Enero 31, 2018. Noong Enero 2018, 17 araw ng trabaho. Sa araw ng pagpapaalis ni Ivanov A.K. nagtrabaho ng 17 araw ng trabaho. Kalkulahin natin ang suweldo: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubles.

Video: pagkalkula sa pagpapaalis ng isang empleyado sa programa ng 1C

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Kung umalis ang isang empleyado, dapat mong gamitin araw ng bakasyon, o kumuha ng kabayaran sa mga tuntunin ng pera para sa mga araw na hindi bakasyon. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng 14 na araw ng bakasyon. Kapag aalis sa trabaho, makakasama niya magbakasyon kasunod na pagpapaalis. Sa anumang kaso, mahigpit na kinokontrol ng batas sa paggawa ang prosesong ito, na hindi maaaring lampasan ng mga employer.

Noong 2018, ang algorithm para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa kompensasyon sa pagpapaalis ay nanatiling pareho, walang mga pagbabago. Kaya, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ginagamit ang algorithm ng average na pang-araw-araw na kita.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon = bilang ng mga hindi nagamit na araw * average na pang-araw-araw na kita.

Kung ang bakasyon ay ginamit nang maaga, ang isang muling pagkalkula ay isinasagawa at ang binabayarang halaga ng bayad sa bakasyon ay ipinagbabawal mula sa suweldo ng empleyado sa pagtanggal.

Bilang ng mga hindi nagamit na araw

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ay kinakalkula ng panahon ng trabaho at bakasyon. Karaniwan, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo. Ngunit kung siya ay may karapatan sa isang mas mahaba o karagdagang bayad na bakasyon, ito ay makikita sa mga kalkulasyon.

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay kinakalkula ng formula

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa termino ng trabaho ng isang empleyado sa enterprise:

oras na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo;
oras ng bayad o administratibong bakasyon;
panahon ng pansamantalang kapansanan (sakit, pag-aalaga sa isang mahal sa buhay, pagbubuntis at panganganak);
karagdagang libreng araw na ibinigay para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan;
downtime nang hindi kasalanan ng empleyado;
isang welga kung saan hindi nakilahok ang empleyado, na humadlang sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;
iba pang mga kaso kapag ang isang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang termino ng trabaho ay kinakalkula hindi sa pamamagitan ng mga araw, ngunit sa pamamagitan ng mga buwan. Kung wala pang kalahating buwan (hanggang 15 araw) ang ginawa, hindi mabibilang ang mga araw na ito. Kung higit sa kalahati, ito ay binibilang bilang isang buong buwan.

Average na araw-araw na kita

Average na pang-araw-araw na kita \u003d mga accrual para sa panahon ng pagsingil / bilang ng mga araw ng pagsingil.

Kasama sa mga accrual ang buong kita ng manggagawa ng empleyado: suweldo (isinasaalang-alang ang koepisyent), mga bonus, allowance, interes at mga bonus ng piraso, atbp. Ang mga pagbabayad sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang bilang kita:

materyal na tulong;
reimbursement para sa paglalakbay at pagkain;
pagbabayad ng matrikula;
mga pondong inisyu para sa libangan at rehabilitasyon;
pera para sa mga pampublikong kagamitan, bayad kindergarten para sa mga anak ng mga empleyado, atbp.

Bilang panahon ng pagkalkula para sa bakasyon, karaniwang tumatagal sila ng 12 buwan bago ang buwan ng pagpapaalis. Kung ang oras na ito ay ganap na naisagawa, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula ayon sa pormula: aktwal na naipon na sahod para sa taon / 12 buwan / 29.3 (average na bilang ng mga araw sa isang buwan).

Kung hindi nakumpleto ng empleyado ang buong taon, babawasan ang panahon ng pagsingil. Dapat itong isama ang lahat ng ganap na nagtrabaho na buwan at ang mga natitirang araw. Kinakalkula namin ang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan: 29.3 / bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan x bilang ng mga araw sa kalendaryo bago ang pagpapaalis o pagkatapos matanggap sa trabaho.

Ang panahon ng pag-areglo, na mas mababa sa 12 buwan, ay ipinahiwatig ng ulo sa pagkakasunud-sunod.

Makakatulong ang talahanayan upang matukoy nang tama ang bilang ng mga kinakailangang araw ng bakasyon para sa iba't ibang panahon ng pagsingil

Mga halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Halimbawa 1. Manager ng consulting department ng isang law firm na Larionov E.M. na-hire noong Pebrero 1, 2018, tinanggal noong Pebrero 28, 2018. Mahigit kalahating buwan ang nagtrabaho, kaya sa pagtanggal, ang kabayaran ay para sa 1 buwan. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinakailangan = 2.33. Ang suweldo ni Larionov ay 70,000 rubles. Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita: 70,000 / 29 = 2413.79 rubles. Kinakalkula ang kabayaran = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 rubles. Ang buwis sa kita na 13% (731.14 rubles) ay pinipigilan dito. Makakatanggap si Larionov ng 4,892.99 rubles sa kanyang mga kamay.

Halimbawa 2. Ang tagapaglinis ng trading floor ng supermarket na si Vabaeva A.N. natanggap noong Enero 22, 2018, tinanggal noong Pebrero 26, 2018. Nagtrabaho ng 1 buwan at wala pang kalahati ng segundo. Ang reimbursement ay dapat bayaran sa loob ng 1 buwan. Magiging pareho ang kabayaran.

Halimbawa 3. Matveev A.I. napupunta sa bakasyon mula Pebrero 3 hanggang Pebrero 14, 2018. Ang suweldo para sa buwang nagtrabaho - 41,000 rubles. (rate - 39,700 rubles + premium - 1300 rubles). Nagtatrabaho sa kanyang sariling kotse, tumatanggap siya ng kabayaran para sa gasolina at pampadulas sa halagang 3500 rubles, mga tanghalian na binabayaran ng kumpanya ng 3000 rubles. Noong Disyembre 2017, binayaran ang karagdagang bayad para sa isang part-time na trabaho - 9,000 rubles. Ang taon bago ang bakasyon ay ganap na natapos.

Kalkulahin ang kabayaran:

Tinutukoy namin ang tinantyang tagal ng panahon: mula 02/01/2017 hanggang 01/31/2018.
Kalkulahin karaniwang suweldo. Para sa pagkalkula, kinukuha namin ang rate at ang premium - 41,000 rubles, nang walang bayad na bayad. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubles. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubles.
Kalkulahin natin ang bayad sa bakasyon: (41750 / 29.3) x 11 (araw ng bakasyon) = 15674.06 rubles.
Kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na babayaran: 15674.06 - 13% = 13636.43 rubles.

Ang deadline para sa pagbabayad ng pangwakas na kasunduan sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Tinutukoy ng batas sa paggawa ang oras ng pagbabayad ng mga halaga ng settlement sa mga empleyado sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho. Kaya, sa batayan ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation, huling kasunduan at ang empleyado ay tumatanggap ng mga personal na dokumento sa araw ng pagpapaalis. Kabilang dito ang mga sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, mga bonus, mga karagdagang pagbabayad na itinatag ng kolektibong kasunduan.

Sa huling araw ng trabaho, natatanggap ng na-dismiss ang kalkulasyon at mga dokumento

Mayroon lamang tatlong mga pagpipilian kung saan ang pagkalkula ay hindi maibibigay sa oras ayon sa batas:

ang kawalan ng empleyado sa huling araw (dismissal) sa lugar ng trabaho. Matatanggap niya ang kalkulasyon sa susunod na araw pagkatapos ng apela;
pagpapaalis kaagad pagkatapos ng bakasyon - ang pagkalkula ay inisyu kasama ang bayad sa bakasyon;
pangangalaga ng isang empleyado sa panahon ng sick leave. Matatanggap ang kalkulasyon sa araw ng pagtatanghal sick leave. At ang empleyado ay tatanggap ng sick pay nang hiwalay, sa araw na matanggap ng buong kumpanya ang suweldo.

Sa ibang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay walang legal na karapatan na ipagpaliban ang pagpapalabas ng mga pagbabayad sa pag-aayos ng kahit isang araw. Kung hindi, sasagutin niya ang mga naturang aksyon sa ilalim ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Responsibilidad ng employer para sa pagkaantala sa mga pagbabayad sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan

Kung ang tagapag-empleyo ay umiiwas sa pagbabayad ng mga settlement sa pagpapaalis ng isang empleyado sa loob ng mga limitasyon ng panahon na itinatag ng batas, mayroong pananagutan sa anyo ng mga multa. Ang isang empleyado ay maaaring magsampa ng isang reklamo laban sa isang opisyal sa Labor Inspectorate, na, sa turn, ay nagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon, nagpapakita ng katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa at naglalabas ng isang hatol sa anyo ng mga parusa. T ak, nilalang hanggang 50 libong rubles ay maaaring pagmultahin, mga indibidwal na negosyante - hanggang 5 libong rubles.

Ang empleyado ay babayaran ng nararapat na halaga ng pagkalkula at kabayaran para sa pagkaantala, na kinakalkula alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa halagang 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Central Bank of Russia.

May mga bukas na access na libreng online na mga calculator kung saan madali mong makalkula ang halaga ng kabayaran para sa mga naantalang pagbabayad. Ipagpalagay na ang halaga ng mga naantalang pagbabayad ay umabot sa 37,000 rubles. Ang takdang petsa para sa pagpapalabas ay Enero 19, 2018. Ang aktwal na disbursement ng mga pondo ay naganap noong Pebrero 17, 2018. Ang kabayaran para sa pagkaantala ay magiging 550.68 rubles. Ang departamento ng accounting ng organisasyon ay obligadong mag-isyu ng isang naaangkop na pagkalkula ng sertipiko na nagpapahiwatig ng mga petsa at halaga ng kabayaran na nilagdaan ng punong accountant.

Ang pagkakaroon ng pagsasaalang-alang sa mga uri at pagkalkula ng mga halagang dapat bayaran sa pagpapaalis sa iyong sariling inisyatiba, maaari mong protektahan sa unang yugto ang iyong sarili mula sa mga walang prinsipyong employer. Sa katunayan, sa kaso ng pagkaantala at hindi tamang pagkalkula, sila ay mananagot sa ilalim ng batas. Ang pananalitang "legal na hindi marunong bumasa at sumulat" ay hindi maaaring ilapat sa isang sitwasyon sa pagpapaalis. Ang karapatang malaman kung ano ang aasahan sa pagtatapos ng trabaho ay legal sa pamamagitan ng batas sa paggawa.

Ang pagpapaalis ay isang prosesong alam ng halos bawat nasa hustong gulang na may trabaho. Ang pamamaraang ito ay may malaking iba't ibang mga tampok at nuances. Maaari kang matanggal sa trabaho sa iba't ibang dahilan. Ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng empleyado ay nagiging mas karaniwan. Paano nagaganap ang prosesong ito? At anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa ito o sa kasong iyon sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban? Kakailanganin nating sagutin ang mga tanong na ito sa susunod. Kung hindi binayaran ng employer ang kanyang mga nasasakupan, ituturing na paglabag ang pagpapaalis. Ito ay maaaring humantong sa isang bilang ng mga negatibong kahihinatnan para sa dating amo.

Kailan ka maaaring huminto

Kinakailangang pag-isipan kung anong mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay dapat bayaran sa isang mamamayan nang maaga. Ngunit bago ang pagkalkula, dapat sabihin ng empleyado sa employer ang tungkol sa kanyang mga intensyon. Kailan pinahihintulutang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho?

Kahit kailan. Ang bawat subordinate ay maaaring umalis kapag nakikita niyang angkop. Ang karapatang ito ay kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Sa kanilang sariling kahilingan, pinapayagan na huminto hindi lamang sa oras ng trabaho, kundi pati na rin sa bakasyon. Walang mga paghihigpit dito. Dapat bang ipaalam sa employer nang maaga ang kanilang mga intensyon.

Nagtatrabaho

Sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang mga pagbabayad sa isang antas o iba pa ay dahil sa lahat ng umaalis sa trabaho. Ang mga ito ay ginawa pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng aplikasyon ng itinatag na form. Tulad ng nabanggit na, kinakailangang ipaalam nang maaga sa employer ang tungkol sa mga planong umalis sa kumpanya. Ayon sa batas, ang isang mamamayan ay kailangang magtrabaho 14 na araw pagkatapos magsumite ng aplikasyon sa iniresetang porma para sa pagwawakas ng trabaho.

Ang pag-alis ay isang mandatoryong bagay sa pagtanggal. Gayunpaman, kung minsan maaari mong mapupuksa ito. Halimbawa, upang makipag-ayos sa employer o magbakasyon, mag-file ng parallel letter of resignation. Ito o ang desisyong iyon ay bahagyang makakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad.

Kung ang isang bagong empleyado ay gustong huminto habang nasa probasyon, kailangan niyang ipaalam sa employer 3 araw bago umalis sa trabaho. Babayaran pa siya.

Kapag ginawa ang pagkalkula

Ang susunod na mahalagang nuance ay kapag ang isang tao ay tumatanggap ng pera mula sa employer na dapat sa kanya ng batas. Ito ay dapat tandaan ng bawat subordinate.

Ang mga pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay ibinibigay sa araw na ang utos na wakasan ang relasyon sa trabaho ay pumasok sa bisa. Imposibleng humingi ng pondo kaagad pagkatapos magsumite ng aplikasyon ng itinatag na form. Pagkatapos ng lahat, sa buong pag-eehersisyo, maaaring magbago ang isip ng empleyado at kunin ang dokumento.

Kung sa oras ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ang isang tao ay wala sa lugar ng trabaho, ang pagkalkula ay ginawa nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos mag-apply ang dating subordinate para sa perang dapat bayaran.

Listahan ng mga ipinag-uutos na pagbabayad

Anong mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ang dapat bayaran ng isang mamamayan sa isang organisasyon? Mayroong mandatory at opsyonal na kabayaran. Magsimula tayo sa kung ano ang ibinigay sa bawat subordinate.

Kaya, ang mga ipinag-uutos na pagbabayad sa pagtatapos ng trabaho sa inisyatiba ng empleyado ay kasama ang:

pagkalkula para sa mga oras na nagtrabaho;
mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon.

Wala nang karagdagang mandatoryong pagbabayad. Ano ang ibig sabihin ng bawat aytem?

Oras na nagtrabaho

Sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho ng isang mamamayan ay isang ipinag-uutos na pagbabayad. Ito ay itinakda para sa mga araw sa isang partikular na buwan na ginugol ng isang tao sa kumpanya, pagtupad sa kanya opisyal na tungkulin. Ang pagkalkula ay ginawa sa departamento ng accounting ayon sa isang espesyal na sertipiko.

Ang suweldo ay ibinibigay sa isang mamamayan sa anyo lamang ng isang pagbabayad para sa oras na nagtrabaho sa isang buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo na 40,000 rubles. Noong Marso, nagtrabaho siya ng 10 araw sa 20 manggagawa, na huminto noong Marso 20. Kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa 20 libong rubles kapag umalis sa trabaho.

Bakasyon

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay dapat bayaran sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban sa halos lahat ng mga subordinates. Kadalasan sila ay nagaganap. Pinag-uusapan natin ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Ayon sa batas, ang bawat empleyado ay may karapatan sa bayad na taunang bakasyon.

Kung ang isang mamamayan ay hindi nakatanggap nito, ngunit nagpasya na huminto, ang isa ay maaaring humingi ng naaangkop na kabayaran mula sa employer. Kasabay nito, ang panahon na ginugol ng isang tao sa lugar ng trabaho nang walang bakasyon ay binibilang ayon sa karaniwang mga tuntunin sa matematika. Nangangahulugan ito na kapag nagtatrabaho ng 6 na buwan at 20 araw, maaari nating ipagpalagay na ang nasasakupan ay hindi nagpahinga ng 7 buwan. Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 5 buwan at 4 na araw, 5 buwan lamang ang isinasaalang-alang.

Ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon at ang suweldo ng isang mamamayan. Karaniwan, sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang mga pagbabayad para sa pahinga at para sa mga oras na nagtrabaho ay ginagawa sa parehong oras.

Kabayaran

Nakipag-ayos na kami sa mga obligatory funds. Nagkaroon ba ng boluntaryong pagpapaalis? Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa ilang empleyado?

Ang isang bilang ng mga mamamayan, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ay maaaring umasa sa pagbabayad ng tinatawag na kabayaran. Ang laki nito ay direktang itinakda ng employer. Karaniwan, ang kabayaran ay hindi napag-uusapan sa mga nasasakupan.

Ang pagbabayad na ito sa Russia ay napakabihirang. Ang kompensasyon ay maaari lamang i-claim ng mga empleyado kung kanino ito kasama cash.

Sa ilang mga kaso, ang severance pay ay itinalaga sa isang pangkalahatang pagpupulong sa mga halagang napagkasunduan sa mga subordinates. Ang perang ito ay ibibigay nang walang pagkabigo sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ngayon ay malinaw na kung ano ang mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay dahil sa empleyado sa ito o sa kasong iyon. At paano makukuha ang mga ito? Ano ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa pagitan ng mga employer at subordinates?

Ang isang mamamayan na nagpasya na huminto ay dapat sumunod sa sumusunod na algorithm ng mga aksyon:

Sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Ibigay ito sa amo 14 na araw bago magkabisa ang hiling.
Magtrabaho ng 2 linggo ayon sa batas. Maaari kang mag-sick leave o magbakasyon para hindi ma-work out ang nakatakdang oras.
Pagkatapos ng 14 na araw, ang employer ay nag-isyu ng dismissal order. Nakikilala ito ng mamamayan at inilalagay ang kanyang pirma. Kung ang empleyado ay tumanggi na maging pamilyar sa dokumento, ang ulo ay gumuhit ng isang kilos.
Mula sa employer sa huling araw ng trabaho, kinukuha ng subordinate ang work book na may rekord ng pagwawakas ng mga relasyon, ang pay slip at pinirmahan ang pagtanggap ng mga papeles.
Sa departamento ng accounting, gamit ang ibinigay na sheet, ang mga pagbabayad ay kinakalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa pagpapalabas ng mga kinakailangang pondo. Kinakailangang maglagay ng pirma sa pagtanggap ng pera sa isang espesyal na journal.

Iyon lang. Kapag natanggap na ng isang subordinate ang lahat ng kanyang papeles at pera, maaari siyang ituring na tinanggal. Ngunit hindi lang iyon.

sick leave

Kung ang isang mamamayan ay magkasakit sa loob ng isang buwan mula sa sandali ng pagpapaalis, maaari siyang humingi sa dating amo ng bayad para sa sick leave sa isang sick leave. Tanging ang mga pondong ito ay may ilang mga tampok.

Namely:

ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, tanging ang mga mamamayan na hindi nagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay maaaring makatanggap ng sick leave;
ang sheet ay ipinakita nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa isang partikular na kumpanya;
ang halaga ng mga pagbabayad ay 60% ng suweldo.

Mahalaga: ang karanasan sa trabaho sa sitwasyong ito ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga sertipiko ng kapansanan na ibinigay sa malapit na kamag-anak ay hindi binabayaran. Ito ay isang normal, legal na pangyayari.

Pagpapanatili

Nagkaroon ba ng boluntaryong pagpapaalis? Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang mamamayan sa kasong ito? Ang sagot sa tanong na ito ay hindi magdudulot ng mas maraming problema. Dapat tandaan na ang bawat empleyado ay tumatanggap ng kabayaran para sa bakasyon at mga oras na nagtrabaho nang walang pagkabigo. Ngunit sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaaring i-withhold ng employer ang bahagi ng mga pondo. Tungkol Saan iyan?

Ang pag-withhold ng mga pagbabayad ay nagaganap lamang na may kaugnayan sa hindi nagamit na bakasyon. Kung ang isang empleyado ay nag-book ng holiday nang maaga, ang kabayaran para dito ay hindi dapat bayaran. Bukod dito, ang subordinate ay dapat magbayad ng 80% ng bayad sa bakasyon nang maaga sa kanyang sarili. Ayon sa batas, may karapatan ang employer na pigilin ang 20% ng suweldo.

Samakatuwid, kung minsan sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang mga pagbabayad ay ibinibigay sa mga hindi kumpletong halaga. Ang withholding ay karapatan ng employer. Ngunit walang dahilan upang humawak ng pera ay ipinagbabawal.

Mga resulta

Ito ba ay isang boluntaryong pagpapaalis? Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang subordinate? Ang sagot sa tanong na ito ay hindi magdudulot ng maraming problema. Anong mga deadline ang kailangang matugunan? Ang mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang pagpapasya ay dapat bayaran sa araw na ang relasyon sa trabaho ay winakasan. O isang araw pagkatapos ng kahilingan ng tao para sa pagbabayad.

Wala nang mga pondo ang kinakailangan ng batas para sa pagwawakas ng mga relasyon sa pagitan ng isang subordinate at isang employer. Hindi sila maaaring kailanganin. Ngunit dapat tandaan na ang bawat boss ay obligadong magbigay ng mga pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho at para sa hindi nagamit na pahinga. Maaaring i-claim ng sinuman ang mga kabayarang ito.

Sa katunayan, ang pag-alala kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay mas madali kaysa sa tila. Walang gaanong mga pagbabayad, kinakalkula ang mga ito na isinasaalang-alang ang suweldo ng empleyado at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho / magagamit na mga araw ng pahinga.

pagkalkula ng severance

Ang pagpapaalis sa isang empleyado, obligado ang employer na gawin ang pangwakas na pag-aayos sa kanya. Dapat bayaran ng empleyado ang lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya. Kadalasan ito ay suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Depende sa mga batayan para sa pagpapaalis at sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaari ding maging karapat-dapat sa severance pay.

Mga deadline para sa panghuling kasunduan sa pagpapaalis

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, kailangan mong kalkulahin ang empleyado sa araw ng kanyang pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw na iyon, ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos niyang magsumite ng kahilingan para sa pagkalkula (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang isang empleyado na nabigyan ng taunang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay dapat kalkulahin sa araw bago ang simula ng bakasyon, iyon ay, sa huling araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa pagbibitiw habang nasa bakasyon na o sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, sa araw ng pagpapaalis, kahit na ito ay bumagsak sa isang bakasyon o sakit, kailangan mong maipon ang mga halagang dapat bayaran sa empleyado at ilipat ang mga ito sa kanyang bank account. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo sa cash desk ng employer, ang mga naipon na pondo ay ibibigay kung siya ay dumating sa araw ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi lumitaw sa trabaho, magpadala sa kanya ng isang abiso tungkol sa pangangailangan na makatanggap ng isang libro ng trabaho at ang huling pagbabayad.

Pagbabayad ng mga bonus sa pagpapaalis ng isang empleyado

Ang bonus ay maaaring bayaran sa isang empleyado pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, at hindi sa huling araw ng trabaho.

Ang mga uri ng mga bonus at ang mga kondisyon para sa kanilang pagbabayad ay maaaring matukoy sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, pati na rin sa lokal. mga regulasyon employer (halimbawa, sa probisyon sa mga bonus). Sa kasong ito, ang batayan para sa pagbabayad ng kaukulang bonus ay, bilang panuntunan, ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon ...

Alinsunod sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagpapaalis, ang lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado mula sa employer ay dapat bayaran sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Gayunpaman, ang pagbabayad ng mga bonus ay maaaring nauugnay sa pagsisimula ng mga petsa sa kalendaryo, ang pagkamit ng ilang mga tagapagpahiwatig, o ang pag-eehersisyo ng empleyado sa kinakailangang tagal ng panahon. Kaya, sa kawalan ng mga batayan para sa walang kondisyon na pagbabayad ng isang bonus, maaari itong maipon at mabayaran sa empleyado hindi sa araw ng pagpapaalis, ngunit sa ibang pagkakataon.

Pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Sa huling pag-areglo, una sa lahat, kailangan mong kalkulahin ang suweldo ng empleyado. Upang gawin ito, kinakalkula ng employer ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado sa isang buwan. Gayundin, dapat niyang kalkulahin ang halaga ng overtime at bayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok. holidays kung ang empleyado ay kasangkot sa mga ganitong uri ng trabaho sa buwan ng pagsingil (Artikulo 152, 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga sahod sa pagpapaalis ay ibinibigay bawasan ang nabayaran nang paunang bayad at personal na buwis sa kita.

Mula sa mga halagang babayaran, kung kinakailangan, ang employer ay maaaring gumawa ng mga pagbabawas, na isinasaalang-alang ang itinatag na mga paghihigpit (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kabuuang halaga ng mga bawas ay hindi maaaring lumampas sa 20 porsiyento ng panghuling halaga ng kasunduan, at sa mga kasong itinatadhana ng batas, 50 porsiyento.

Kadalasan, ang mga pondo ay pinipigilan sa pagpapaalis upang maibalik ang hindi natrabahong paunang bayad na ibinigay sa empleyado dahil sa sahod, o upang bayaran ang utang sa loob ng ilang araw. taunang bakasyon na hindi nakumpleto ng empleyado. Ngunit sa pagpapaalis sa ilang mga kadahilanan, ang mga pagbabayad para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho ay hindi pinipigilan.

Sa pagtanggal, kinakalkula ito sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado sa bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng kabayaran ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Ang halaga ng mga sahod na naipon para sa huling 12 buwan sa kalendaryo ay hinati sa 12 at sa 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa mga pista opisyal na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran mga hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Mga benepisyo sa pagpapaalis

Sa pagpapaalis sa ilang kadahilanan, ang empleyado ay binabayaran ng severance pay (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang batas ay nagbibigay ng obligasyon ng employer na bayaran ang naturang benepisyo sa halaga ng average na buwanang kita sa pagtanggal sa trabaho. dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado at sa halaga ng dalawang linggo ng average na kita - sa kaso ng pagpapaalis para sa isang bilang ng iba pang mga kadahilanan.

Ang mga pagbabayad ng severance ay maaaring ibigay para sa sama-sama at mga kontrata sa pagtatrabaho(napapailalim sa mga paghihigpit na itinatag ng Mga Artikulo 181.1, 349.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang severance pay, na ang halaga ay hindi lalampas sa tatlong buwan ng average na suweldo ng isang empleyado, ay hindi napapailalim sa personal income tax.

Responsibilidad ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagkalkula sa pagpapaalis

Para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod, ang employer ay may pananagutan sa materyal, administratibo at kriminal. Nalalapat din ito sa oras ng pagkalkula sa pagpapaalis.

Ang pananagutan ay binubuo sa obligasyon ng employer na bayaran ang empleyado ng halaga ng huling kasunduan na may interes (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi binayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos takdang petsa mga pagbabayad hanggang sa at kabilang ang araw ng aktwal na pag-aayos.

Ang obligasyon na magbayad ng kabayaran para sa pagkaantala sa pag-areglo sa pagpapaalis ay nagmumula sa employer, anuman ang kanyang kasalanan. Samakatuwid, kahit na walang pondo ang employer dahil sa mga layuning dahilan (pagkaantala sa paglilipat mga pondo sa badyet atbp.) o hindi posible na maglipat ng pera sa isang napapanahong paraan dahil sa mga problema sa bangko, hindi nito inaalis ang pananagutan ng employer.

Hindi tulad ng materyal, administratibo at kriminal na pananagutan ay maaari lamang mangyari kung ang employer ay may kasalanan (Artikulo 2.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, Artikulo 14 ng Criminal Code ng Russian Federation).