Når trenger du å beregne en ansatt hvis han var fraværende fra jobb på oppsigelsesdagen? Hvilke beløp kan trekkes i den ansattes lønn ved sluttoppgjøret? Hva går grensene for arbeidsgivers ansvar for forsinket betaling?

Arbeidsgivere stiller ofte spørsmål vedr endelig oppgjør ved oppsigelse. Ja, og moderne arbeidere har sjelden bare et par plater inne arbeidsbok, bytte flere jobber i livet. Når du skiller deg fra en ansatt, må du betale alle beløpene som skyldes ham. Vanligvis er dette lønn og kompensasjon for ubrukt ferie. Avhengig av oppsigelsesgrunn og vilkår arbeidskontrakt Arbeidstaker kan også ha rett til sluttvederlag.

Vi overholder fristene for sluttoppgjøret

Av generell regel, må du beregne den ansatte på dagen for oppsigelsen hans. Hvis den ansatte ikke jobbet den dagen, må de tilsvarende beløpene betales senest neste dag etter at han har sendt inn en forespørsel om beregning (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men en arbeidstaker som har fått årlig ferie med etterfølgende oppsigelse, må du beregne på dagen før starten av ferien, det vil si på den siste arbeidsdagen (avgjørelse av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 25. januar 2007 nr. 131-О-О). I dette tilfellet vil oppsigelsesdagen være siste feriedag.

Arbeidstaker kan søke om oppsigelse mens han allerede er på ferie eller i en periode med midlertidig arbeidsuførhet. I dette tilfellet, på oppsigelsesdagen, selv om den faller på ferie eller sykdom, må du påløpe beløpene som skyldes den ansatte og overføre dem til bankkontoen hans (hvis lønnen overføres til en kredittinstitusjon). I en situasjon hvor en ansatt mottar lønn i bedriftens kasse, vil de opptjente midlene utstedes dersom han kommer på oppsigelsesdagen. Hvis den ansatte ikke dukker opp på jobb, send ham et varsel om behovet for å motta en arbeidsbok og sluttbetalingen. Det er ikke nødvendig å tilbakekalle en ansatt fra ferie eller sykemelding på oppsigelsesdagen.

Vi opparbeider lønn og kompensasjon for ubrukt ferie

Ved sluttoppgjøret må du først og fremst beregne den ansattes lønn. For å gjøre dette, beregner arbeidsgiver antall dager jobbet av den ansatte i en måned. Ikke glem å beregne mengden overtid og betale for arbeid i helger og ikke-arbeidsdager. helligdager hvis den ansatte var involvert i denne typen arbeid i faktureringsmåneden (artikkel 152, 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lønn utstedes minus allerede betalt forskudd og inntektsskatt enkeltpersoner(heretter – personlig inntektsskatt).

Fra beløpene som skal betales, om nødvendig, må det gjøres fradrag, under hensyntagen til de etablerte restriksjonene (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det totale fradragsbeløpet kan ikke overstige 20 prosent av det endelige oppgjørsbeløpet, og i tilfeller fastsatt ved lov, 50 prosent (artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oftest, ved oppsigelse, holdes midler tilbake for å tilbakebetale den ubearbeidede forskuddsbetalingen utstedt til den ansatte på konto lønn, eller betale ned gjelden på dager årlig ferie, som den ansatte ikke klarte (avsnitt 2, 5, del to av artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men ved oppsigelse av visse grunner holdes ikke betalinger for uarbeidede feriedager tilbake.

Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse beregnes ved å multiplisere arbeidstakerens gjennomsnittlige dagsfortjeneste med antall ubenyttede feriedager. Gjennomsnittlig dagsfortjeneste for beregning av erstatning beregnes som følger. Lønnsbeløpet som er opptjent for de siste 12 kalendermånedene er delt på 12 og med 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager). Gjennomsnittlig dagsinntekt for betaling av helligdager gitt i arbeidsdager, samt for betaling av kompensasjon for ubrukte feriedager, bestemmes ved å dele påløpte lønnsbeløp med antall virkedager i henhold til seksdagerskalenderen arbeidsuke(del fire, fem, artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel

Andrey M. har jobbet i Kadr LLC siden 7. april 2014. Arbeidstakeren er deaktivert, han har rett til en årlig grunnpermisjon på 30 kalenderdager (artikkel 23 i føderal lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ). Fra 2. februar til 15. februar 2015 ble han innvilget en del av den årlige permisjonen med lønn på 14 dager. På slutten av ferien kom han aldri tilbake på jobb. Etter en intern etterforskning 6. mars 2015, ble Andrey sparket for fravær (avsnitt "a", paragraf 6 i første artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Beregn kompensasjon for ubrukt ferie.

Faktureringsperiode - fra 7. april 2014 til 6. februar 2015 (10 måneder). Tiden fra 7. februar til 15. februar er under en halv måned og tas ikke med i beregningen. Perioden fra 16. februar til 6. mars 2015 er også unntatt fra erfaringsberegning som fravær. Følgelig har arbeidstakeren rett til 25 dager ferie i den angitte perioden (30 dager ferie per år: 12 måneder x 10 måneder arbeidet).

Arbeidstakeren ble innvilget 14 dagers ferie. Derfor brukte ikke Andrei 11 dager ferie (25 dager - 14 dager = 11 dager).

Andreys gjennomsnittlige daglige inntekt er 800 rubler.

Den ansatte vil motta kompensasjon: 800 rubler. x 11 dager = 8800 rubler.

Etter å ha trukket fra personlig inntektsskatt, vil Andrei få utbetalt 7656 rubler. (8800 rubler - 8800 rubler x 13%).

Vi betaler sluttvederlag

Ved oppsigelse av en eller annen grunn får den ansatte sluttvederlag (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Loven gir en forpliktelse for arbeidsgiveren til å betale en slik godtgjørelse i beløpet til gjennomsnittlig månedlig inntekt ved oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall eller ansatte ansatte (klausuler 1, 2 i første artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og i mengden av to ukers gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse på grunn av en rekke andre årsaker. Også tilfeller av betaling av sluttvederlag kan være fastsatt i kollektive og arbeidskontrakter (med forbehold om begrensningene fastsatt av artiklene 181.1, 349.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sluttvederlag, hvis beløp ikke overstiger tre måneder av gjennomsnittslønnen til en ansatt, er ikke underlagt personlig inntektsskatt.

Ved oppsigelse på grunn av reduksjon i antall eller ansatte beholder arbeidstakeren også gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, dog ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag). I unntakstilfeller, ved avgjørelse fra den offentlige arbeidsformidlingen, beholdes gjennomsnittlig månedslønn av den oppsagte personen i den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsgivers ansvar for brudd på vilkårene for beregning ved oppsigelse

For brudd på vilkårene for utbetaling av lønn bærer arbeidsgiveren materiell, administrativt og strafferettslig ansvar. Dette gjelder også tidspunktet for beregningen ved oppsigelse.

Ansvar består i arbeidsgiverens forpliktelse til å betale arbeidstakeren beløpet for det endelige oppgjøret med renter (monetær kompensasjon) på et beløp på ikke mindre enn 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen fra beløpene som ikke betales i tide for hver dag med forsinkelse, fra og med neste dag etter tidsfrist utbetalinger til og med dagen for faktisk oppgjør.

Plikten til å betale erstatning for forsinkelse i oppgjør ved oppsigelse inngår fra arbeidsgiver, uavhengig av dennes skyld. Derfor, selv om selskapet ikke har midler på grunn av objektive årsaker (forsinkelse i overføring budsjettmidler etc.) eller det ikke er mulig å overføre penger i tide på grunn av bankproblemer, fritar ikke dette arbeidsgiver for ansvar.

Viktige funn

1. Det er nødvendig å utstede eller overføre alle beløp som skyldtes den ansatte på dagen for oppsigelsen eller på den siste arbeidsdagen.
2. Lønn for utførte timer og kompensasjon for ubenyttet ferie (dersom arbeidstaker ikke tok den helt ut) skal utbetales ved oppsigelse uansett årsak.
​ 3. Sluttvederlag som ikke overstiger tre måneder av den ansattes gjennomsnittslønn, er ikke skattepliktig til personinntekt.

Under permitteringen er folk bekymret for spørsmålet om når ledere skal betale oppgjøret ved oppsigelse. Det er visse frister for utbetaling av erstatning, som selskapet må overholde. For hvis du holder penger i minst noen dager, vil dette bli ansett som et brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakeren bør kjenne til lovverket vedrørende beregning ved oppsigelse. Det er tilrådelig å kontrollere denne prosessen personlig, fordi noen arbeidsgivere kan holde tilbake penger eller redusere fordelene.

Om oppsigelse

Å forlate en jobb viser seg i de fleste tilfeller å være en vanskelig prosess, og det oppstår vanskeligheter både for personen og for bedriften. Det er best å forlate arbeidsstedet når det er et annet alternativ i et mer vellykket selskap. Ellers risikerer en person å sitte uten arbeid og uten penger.

Men hvis det var et ønske om å forlate, bør du varsle myndighetene minst to uker før forventet dato. For de må forberede utbetalinger ved oppsigelse og finne en ny medarbeider. Derfor bør det huskes at i de fleste tilfeller er det umulig å forlate umiddelbart, du må jobbe minst 14 dager.

Det er andre årsaker til reduksjonen:

1. På forespørsel fra arbeidstaker eller arbeidsgiver.
2. Etter gjensidig avtale.
3. På grunn av omstendigheter. I dette tilfellet kommer ikke ønsket fra arbeidsgiver og arbeidstaker, men av ytre årsaker.
4. Slutt på tidsbegrenset arbeidsavtale.
5. Arbeidstakeren brøt reglene i arbeidsavtalen.

Det er andre grunner til reduksjon, men de ovennevnte er de vanligste. Hvis du må forlate saken, kan du søke om visse utbetalinger. De skal beregnes i selskapet og gis til personen sammen med dokumentene. Hvis sjefen ikke begynner å gi penger etter oppsigelse, eller ikke påløper dem i sin helhet, vil han bryte den russiske føderasjonens arbeidskode.

Enhver ansatt må vite at hvis loven deres har blitt brutt, for eksempel at midler ikke blir betalt eller de ikke signerer et oppsigelsesbrev, bør rettighetene deres forsvares. En person kan sende inn en klage til et høyere organ -, domstolen, påtalemyndigheten. De vil vurdere søknaden og vurdere saken. Hvis det viser seg at sjefen, faktisk, ved å si opp den ansatte, krenket noe, må han betale en bot. Samtidig vil en som har krenket rettighetene kunne få det han vil, for eksempel får han utbetalt erstatning eller får en arbeidsbok.

Les også Nyansene i arbeidsgivers avslag på å si opp egen vilje

Om utbetalinger

Under beregningen ved oppsigelse må selskapet ta hensyn til visse betalinger som må gis til innbyggeren. Alt av følgende kan være til stede, eller bare ett, fordi øyeblikket avhenger av den spesifikke situasjonen. Men i alle fall er den fratrådende forpliktet til å utstede midler senest i perioden som er tildelt for denne perioden.

1. Lønn. Arbeidsgiver plikter å periodisere de pengene som tilkommer en person for arbeid. Perioden da personen fortsatt var i arbeid, men ikke fikk lønn for disse dagene, tas til beregning.
2. Feriekompensasjon. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har hver person rett til å hvile i minst 28 dager i løpet av året. Men ganske ofte hender det at den oppsagte ikke klarer å reise på ferie. Det utbetales derfor kompensasjon for ubrukt tid.
3. sluttvederlag. Det gis til visse kategorier av borgere.

Når det gjelder ferie, kan det ikke nødvendigvis kompenseres som kontant betaling. Hvis ønskelig, kan en person hvile antall dager som forblir ubrukt. Dette kan gjøres umiddelbart før avreise, etter avtale med sjefen. den god mulighet komme seg før du leter etter en ny jobb. Men i en slik situasjon forfaller ikke betaling for ubrukt ferie.

Timing

Ved oppsigelse mottar den ansatte penger på et bestemt tidspunkt, og brudd på denne fristen for sjefen vil gi problemer. Arbeidstakeren må selv vite når betalingen for fratredelsen beregnes. Hvor mye penger som gis avhenger av visse faktorer.

I henhold til reglene er betalingsbetingelsene direkte sammenfallende med siste virkedag. Og det regnes som tallet når en person går av med pensjon. Det er på siste virkedag penger, samt dokumenter, skal gis. Dessuten skal oppgjøret periodiseres i full størrelse, og delvis har de ikke rett til å utstede dem til en borger.

Viktig! Et forhåndsbetalt beløp kan gis dersom personen bestemmer seg for å ta ferie før avreise. Da vil tiden før resten regnes som dagen for opptjening av penger.

I dette tilfellet vil selskapet utstede dokumenter før ferien. Selv om den siste arbeidsdagen vil bli betraktet som slutten av resten, selv om en person faktisk vil stoppe sin aktivitet tidligere.

Det endelige oppgjøret med arbeidstakeren ved oppsigelsen innebærer betaling Penger, som skyldes den siste for hele hans tid arbeidsaktivitet. I dette tilfellet må begrunnelsen for å heve kontrakten tas i betraktning. Tross alt vil lønnen til en innbygger og andre nødvendige utbetalinger avhenge av dette grunnlaget. I en slik situasjon bør lederen ikke glemme at det fulle oppgjøret med den fratrådte må gjøres den dagen den ansatte sist opererer i denne organisasjonen. Ellers kan sjefen rett og slett ikke unngå problemer med loven.

Fundamenter

Sluttoppgjør ved oppsigelse gjøres i alle tilfeller av oppsigelse av arbeidsavtalen. Men bare på grunnlag av at forholdet mellom den ansatte og sjefen hans avsluttes, vil beløpet som personen til slutt vil motta, avhenge. I henhold til normene i artikkel 140 i arbeidskoden, må lederen betale alle midlene som skyldes innbyggeren på den siste dagen av arbeidet hans. Og hvis det er umulig å utføre denne prosedyren til det angitte tidspunktet, må du gjøre det neste dag, da den ansatte la fram et krav om oppgjør med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer hvis en person går til rettssak for beskyttelse av krenkede rettigheter.

Det kan sies opp både på forespørsel fra arbeidsgiver og på initiativ fra borgeren selv, så vel som av grunner utenfor deres kontroll. I tillegg er ønsket om å si opp arbeidsavtalen ofte gjensidig. I sistnevnte tilfelle kan det endelige oppgjøret under kontrakten gjøres ikke bare på den siste dagen av personens arbeid, men også etter dette øyeblikket.

Betalingstyper

Uavhengig av begrunnelsen for å si opp arbeidsavtalen kreves det sluttoppgjør. Obligatoriske betalinger inkluderer:

• ansattes lønn;
• kompensasjon for ferie som ikke ble brukt;
• sluttvederlag ved opphør av forholdet mellom avtalepartene etter punkt 2 i del 1

Ytterligere typer økonomisk støtte inkluderer: pensjonsytelser etter avtale mellom de to partene, samt andre typer materiell kompensasjon fastsatt i tariffavtalen.

Prosedyre for utstedelse og oppbevaring

Det er klart at alle skyldige penger skal betales til den ansatte. Samtidig kan noen av dem noen ganger holdes tilbake. I et spesielt tilfelle snakker vi om feriepenger ved oppsigelse av en ansatt for en ferie som han brukte, men perioden med arbeidsaktivitet ble ikke fullt ut utarbeidet, og innbyggeren bestemte seg for å avslutte forholdet til denne organisasjonen og skrev et brev av oppsigelse.

Men det er en annen viktig nyanse. Penger for den brukte ferien vil ikke bli holdt tilbake av arbeidsgiveren fra lønnen til en person ved oppsigelse bare hvis hans avgang fra arbeidet utføres i forbindelse med reduksjon i personalet eller avvikling av organisasjonen. I dette tilfellet vil arbeidstakeren også ha rett til sluttvederlag på størrelse med gjennomsnittsinntekten i to måneder, og hvis han ikke fikk jobb, så for den tredje måneden. Det endelige oppgjøret ved oppsigelse av en borger finner sted på den siste dagen av hans arbeidsaktivitet. Og han får betalt: lønn, kompensasjon for ubrukt ferie, eventuelt sluttvederlag.

Beregning av feriepenger

Bedriften som arbeidstakeren blir sagt opp fra, må nødvendigvis betale ham kompensasjon for permisjonen som ikke ble brukt i hele ansettelsesperioden. I tilfelle en person ikke har vært i det på flere år, blir utbetalingsbeløpet gjort for hele denne tiden. Hvis en innbygger avslutter et ansettelsesforhold med en organisasjon på eget initiativ, og arbeidsperioden ikke er fullstendig fullført av ham, blir det i dette tilfellet trekk fra lønnen hans for den brukte ferien. I dette tilfellet må regnskapsavdelingen beregne det nøyaktige antallet dager eller måneder med arbeid til en person.

Beløpet for feriepenger ved oppsigelse beregnes som følger:

1. Antall dager med årlig betalt ferie tas ut, for eksempel 28. Etter det deles det på antall måneder i et år, det vil si med 12. Deretter multipliseres det resulterende tallet (2,33) med antall måneder jobbet i arbeidsperioden, for eksempel 4.
2. Å multiplisere 2,33 med 4 gir 9,32 ubrukte feriedager. Deretter multipliseres dette tallet med daglig inntekt, for eksempel 900 rubler. Det viser seg 8388 rubler. Dette er pengene som tilkommer en person som kompensasjon for ubrukt ferie. Personlig inntektsskatt - 13 % - vil bli holdt tilbake fra samme beløp.

Det endelige oppgjøret med den ansatte bør ikke forsinkes av sjefen. Det må gjøres i tide, uavhengig av hvilken av grunnene som er spesifisert i arbeidsloven, en borger blir avskjediget.

Regler for beregning ved oppsigelse av arbeidsavtale

Alle betalinger til den ansatte, må sistnevnte motta på den siste dagen av sin arbeidsaktivitet i denne bedriften. I tilfelle lederen ikke foretok det endelige oppgjøret til det angitte tidspunktet, vil han ha det administrative ansvaret. Samtidig må en innbygger motta ikke bare kompensasjonsbetalinger, men også selve lønnen for arbeidstiden.

For hver dag med forsinkelse i betalinger betaler lederen en bot på 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen. I tillegg, hvis beløpet for sluttoppgjøret ved utbetaling av sluttvederlag er mer enn beløpet på tre ganger arbeidstakerens inntekt, må det betales personlig inntektsskatt på 13 % fra denne pengegodtgjørelsen. Skatten holdes også tilbake ved utbetaling av feriepenger.

Ta vare på eget initiativ

Det endelige oppgjøret ved oppsigelse av egen fri vilje må gjøres med en person på den siste dagen av hans arbeidsoppgaver, som inkluderer:

• lønn for hele arbeidstiden;
• kompensasjon for ferie eller ferie dersom en person jobbet uten årlig hvile flere år på rad.

Et viktig faktum bør også bemerkes her. Hvis ferien ble brukt av en borger, men arbeidsperioden ikke var fullstendig fullført, har arbeidsgiveren derfor rett til å holde tilbake de tidligere utbetalte midlene fra pengene sine ved oppsigelse av kontrakten på forespørsel fra sistnevnte.

Når det ikke er mulig å gjøre fradrag for uarbeidet ferie

I en del saker, som er hjemlet i loven, gis det ikke fradrag for permisjon ved oppsigelse. Denne kategorien inkluderer følgende situasjoner:

1. Avvikling av arbeidsgiverorganisasjonen.
2. Personalreduksjon.
3. Oppsigelse av en arbeidsavtale når en borger ikke kan utføre plikter på grunn av sykdom.
4. Ring til hæren.
5. Med fullstendig tap av den tidligere arbeidsevnen.
6. Gjenoppretting til tidligere stilling ved rettskjennelse.
7. Oppsigelse av arbeidsavtalen når det inntreffer forhold som er utenfor partenes kontroll.

I noen av de ovennevnte tilfellene av oppsigelse av en person, må sjefen gjøre et endelig oppgjør med ham på den siste dagen av arbeidet hans og betale alle pengene som skal betales ved lov. For øvrig har personen full rett til å forsvare sine interesser i påtalemyndigheten og rettsvesenet.

dens beregning og størrelse

I en situasjon der arbeidsgiver er initiativtaker til avslutning av arbeidsforhold, har innbyggeren i noen tilfeller rett til å motta kompenserende ytelser. Det kalles også høytid. I dette tilfellet kan beløpet for denne betalingen være på to uker eller månedlig inntekt. Pengegodtgjørelse i beløpet til den ansattes lønn i to uker kan være i følgende tilfeller:

1. Hvis helsetilstanden til en person ikke tillater ham å fortsette sin arbeidsaktivitet i denne organisasjonen. Eller når han nekter å flytte til en annen stilling, og sjefen ikke har noe mer å tilby ham.
2. Med fullstendig tap av innbyggerens arbeidsevne.
3. Dersom vilkårene i arbeidsavtalen endres.
4. Når en person blir innkalt til militær eller alternativ tjeneste.

I beløpet for månedlig inntekt utbetales godtgjørelsen:

• ved oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av reduksjon;
• ved avvikling av organisasjonen.

Andre forhold kan også fastslås når slike ytelser utstedes til en ansatt. Utbetalingen av sluttoppgjøret ved oppsigelse, inkludert erstatningsgodtgjørelsen, skal likevel skje siste arbeidsdag. I tillegg, når du beregner denne typen kompensasjon, er det nødvendig å ta hensyn til betaling av skatter hvis beløpet for pengegodtgjørelse overstiger den ansattes lønn tre ganger. Ellers skal det ikke betales inntektsskatt.

Endelig regneeksempel

En arbeidstaker som avslutter sitt arbeidsforhold med en bestemt organisasjon har rett til å motta opptjente penger og annen godtgjørelse, dersom oppsigelsesgrunnlaget tillater dette. Tenk på følgende eksempel.

Ivanov, en ansatt, forlater virksomheten av egen fri vilje. Naturligvis, i dette tilfellet, mottar han ikke sluttvederlag og bevaring av gjennomsnittlig inntekt for den tredje måneden før ansettelse. Men han har krav på utbetaling av opptjente penger for hele tiden og kompensasjon for ferie. Det endelige oppgjøret av den ansatte i denne situasjonen vil bli gjort i skjemaet T-61. fullført ved opphør av arbeidsforholdet.

Ivanov skrev en uttalelse i april og trakk seg den 19. Han skal følgelig beregnes og gis godtgjørelse for arbeid fra 1 til og med 18. Hvis det gjennomsnittlig lønn 20 000/ 22 virkedager (slikt antall av dem i april), som et resultat kommer beløpet per dag ut - 909,09 rubler. Det multipliseres med antall dager arbeidet i oppsigelsesmåneden - 18. Som et resultat er beløpet 16363,22 - Ivanovs lønn for april. I tillegg betaler organisasjonen først skatt av disse pengene, og deretter utsteder regnskapsførerne sluttoppgjøret til innbyggeren.

Siden en person slutter i april, og han har ferie i henhold til timeplanen først i juni, og han ikke brukte den, har han krav på kompensasjon. Beregningen skjer i følgende rekkefølge:

Ivanov jobbet i år i 3 måneder og 18 dager. Men tellingen vil gå for 4 fulle. Avrunding til tideler og hundredeler gjøres ikke, så beløpet regnes fra 28 feriedager / 12 måneder i året = 2,33 dager. Etter det 2,33*4 (arbeidsmåneder)=9,32 dager. Og først da 9,32 * 909,9 (daglig inntekt) \u003d 8480,26 (kompensasjon for ferie).

Dermed foretas sluttbetalingen av alle beløpene til den ansatte. Men i dette tilfellet er dette bare en lønn og en kontant betaling for en ferie, fordi Ivanov slutter på eget initiativ. Hvis han hadde blitt redusert eller sagt opp i forbindelse med likvidasjonen, ville han også ha mottatt en sluttvederlag, som også betales med alle pengene (basert på artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbitrage praksis

For tiden går mange tidligere ansatte til rettssak for å beskytte sine rettigheter, som de mener ble krenket av lederen ved oppsigelsen. Spesielt hvis spørsmålet er kontantbetalinger, som ikke var rettidig og i riktig mengde overlevert til den ansatte. I praksis er det til og med slike tilfeller når arbeidsgivere, når de foretar oppgjør med en borger, gjorde fradrag fra inntekten hans for ferie som tidligere ble brukt. Og dette førte til slutt til rettssaker og klager.

La oss gi et fargerikt eksempel fra praksis. En ansatt ble sparket fra en oppsigelsesorganisasjon. Hodet betalte seg fullt ut med ham, men ved betalingen av pengene gjorde han fradrag for ferien, som allerede var brukt av borgeren i juni. I tillegg ble permitteringsprosedyren brutt av arbeidsgiver med tanke på at han ikke tilbød de ledige stillingene til arbeidstakeren. Men samtidig aksepterte han andre personer til ledige stillinger, noe som er forbudt å gjøre ved gjennomføring av tiltak for oppsigelse på slike grunner. Etter å ha talt opp de opptjente pengene sine og oppdaget brudd på arbeidslovgivningen, søkte den tidligere ansatte den rettslige myndigheten med en forespørsel om gjeninnsetting og betaling for tvunget fravær, som skjedde på grunn av sjefens skyld.

Etter å ha vurdert alt materialet i saken, kom retten til den konklusjon at arbeidsgiveren utførte reduksjonsprosedyren uten å overholde normene i arbeidsloven. I tillegg gjorde han et helt feil regnestykke med den ansatte. Han lyktes rett og slett ikke i det endelige oppgjøret ved oppsigelse (2016). Han brøt grovt arbeidslovens normer, i forbindelse med at borgeren ble gjeninnsatt i arbeid i sin stilling, og arbeidsgiveren betalte ham moralsk erstatning og kompensasjon for den brukte ferien, som han tidligere ulovlig hadde holdt tilbake. Det er grunnen til at ledere, når de gjør opp kontoer med ansatte, må være spesielt forsiktige og ikke tillate brudd fra deres side, for ikke å bevise sin sak i rettsvesenet senere.

Sasha Bukashka

Alt har sin logiske konklusjon, og samarbeid med arbeidsgiver – enda mer. Du vil alltid forlate på en positiv bølge og inn gode relasjoner, og for dette er nøyaktig og rettidig oppgjør ved oppsigelse viktig. Betalingsbetingelser, deres typer og funksjoner - vi vil analysere alt i rekkefølge.

Vurder for hver av disse sakene hva den ansatte skal motta og hvordan man beregner oppgjøret ved oppsigelse.

Beregning ved avreise etter eget ønske

Hvis en person forlater arbeidet selv, når skal beregningen betales i dette tilfellet ved oppsigelse? For å slutte av denne grunn, i samsvar med arbeidsloven, må du kontakte arbeidsgiveren med. Oppsigelsesdatoen er siste virkedag, og det er også datoen for siste utbetaling av alle penger til den ansatte, med andre ord beregningen. Denne dagen er arbeidsgiver forpliktet til å utlevere arbeidsbok, lønnsattester, gjøre seg kjent med bestillingen og overføre alle skyldige beløp til kortet. De inkluderer:

• lønn for arbeidsdagene før oppsigelse;
• premier, bonuser i samsvar med gjeldende regler;
• (for like mange hviledager som den ansatte har sluttet ulønnet).

Du kan sørge for at alle punktene og spørsmålene nevnt ovenfor gjenspeiles i den siste pengeoverføringen ved å be om en lønnsslipp. Alt skal være klart her, og ingen nettbasert oppsigelseskalkulator er nødvendig. I lønnsslippen reflekteres hver type periodisering separat. Fra beløpet som er angitt for betaling, i samsvar med artikkelen i den russiske føderasjonens skattekode, vil 13% skatt bli tilbakeholdt. Pengene overføres til den ansattes konto eller utleveres i bedriftens kasse.

Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie: kalkulator

Ansettelsesdato:

Dato for oppsigelse:

Hvor mange feriedager har du rett på i året?

28 (generell regel) 30 (funksjonshemmede arbeidstakere) 31 (mindreårige eller uregelmessige arbeidstider) 35 (skadelige eller farlige arbeidsforhold) 44 (arbeid i områder tilsvarende det fjerne nord) 52 (arbeid i det fjerne nord) annet (skriv inn antall dager manuelt)

Legg til perioder som ikke er inkludert i tjenestetiden for ferie (se hjelp i teksten):

Legg til periode

Hvor mange kalenderdager ferie har du fått innvilget de siste årene?

Skriv din gjennomsnittlige daglige inntekt (se hjelp i teksten):

Tjenestetiden for beregning inkluderer ikke:

1. Barnepasspermisjon.
2. Ferie for egen regning over 14 dager. I dette tilfellet regnes 14 dager i tjenestetiden, som gir rett til permisjon, og 15., 16. og påfølgende dager er ekskludert fra det.
3. Fraværsdager fra jobb uten gyldig grunn.
4. Fridager fra jobb.

Avtale mellom partene og godtgjørelse

Denne metoden for avskjed, oppsigelse er også veldig populær, den lar deg sette en stopper for forholdet raskt og sørger noen ganger for ekstra beløp. Men du må vite at det i henhold til loven ikke gis sluttvederlag for denne muligheten til oppsigelse. Alt avhenger av hvordan partene ble enige. Noen ganger påvirkes mengden av tilleggsbetalinger av tariffavtalen eller individuelle vilkår i arbeidsavtalen, noe som gjenspeiler partenes ansvar.

Noen ganger, i stedet for å redusere ansatte, bruker arbeidsgivere en avtale mellom partene, siden det i dette tilfellet ikke er nødvendig å varsle på forhånd, varsle arbeidssenteret, gå til konsultasjon med advokater, og så videre. Dersom dette er tilfelle, er det fornuftig å kreve sluttvederlag, beregnet som med reduksjon. Å tvinge til å signere denne eller den avtalen, selv ved oppsigelse, har ikke ledelsen rett.

Ved avtale om sluttvederlag, vær oppmerksom på betalingsbetingelsene og fullt oppgjør spesifisert i avtalen om oppsigelse av kontrakten. Som regel får den ansatte alle pengene siste dag, men tilleggskompensasjon kan overføres tidligere.

Hvis du er flau over pengene mottatt etter avtale mellom partene, og du mistenker et brudd på avtalene fra den tidligere arbeidsgiveren, så krev at settet med dokumenter utstedt ved avskjed inkluderer en notatberegning ved oppsigelse (lønnsslipp), der de nøyaktige beløpene som er betalt vil være synlige.

Beregning for nedbemanning

Prosedyren for reduksjon, oppsigelse er ganske arbeidskrevende, derfor er det ikke vanlig. Hva en arbeidsgiver må gjøre ved lov:

• 2 måneders skriftlig varsel om reduksjonen;
• gjøre deg kjent med bestillingen;
• tilby ledige stillinger for oversettelse.

Når oppsigelsesdagen kommer, mottar den ansatte alle utbetalinger, som ved ordinær omsorg på eget initiativ, og i tillegg en godtgjørelse på én lønn. Hvor mange måneder betales pengene i dette tilfellet? Den feilaktige oppfatningen om at de under reduksjonen betaler 3 lønn per år, ble mest sannsynlig født på grunn av 2 måneders arbeid før reduksjonen. Men denne tiden betales på vanlig måte.

Beregningsperioden for reduksjon er den samme - på siste arbeidsdag, på oppsigelsestidspunktet.

Det er ikke så lett å få penger for den andre måneden etter at du forlater: du må presentere din forrige arbeidsgiver med en arbeidsbok uten nye oppføringer en måned etter avreise. Tredje måned utbetales i unntakstilfeller: du må ha med attest fra arbeidssenteret om at du har registrert deg senest 2 uker etter at du mistet jobben, og skriftlig vedtak om ytelser.

Betalingsbetingelser for beregningen ved oppsigelse

Uavhengig av om en person slutter av egen fri vilje, etter avtale mellom partene, for et disiplinærbrudd eller for reduksjon, skal han få utbetalt alle skyldige penger siste virkedag. Denne regelen er strengt nedfelt i.

Hva du skal gjøre hvis det er forsinkelser

Dessverre følger ikke alle organisasjoner strengt loven og betaler sine ansatte i tide. Hvis pengene ikke er overført innen utløpet av siste virkedag, kan du klage på forsinkelsen. Det er et faktum om en administrativ lovbrudd som det ilegges bot for. Faktisk nekter arbeidsgiveren å betale det som skal betales. I tillegg må det belastes renter for hver dag med forsinkelse - minst 1/150 av sentralbankens rente. Kompensasjonsbeløpet for forsinkelsen er lite, men ved vesentlige brudd på fristene kan beløpet "løpe opp" konkret.

Hvis du ble sparket og ikke mottok noen penger, kan dette være en grunn til å sende inn en klage. Arbeidsgiveren vil bli underlagt tilsyn og bøtelagt, han vil også bli pålagt å betale deg snarest med betaling av renter. Du kan også sende en søknad til retten og kreve erstatning for ikke-økonomisk skade forårsaket av forsinket betaling til en eller flere personer.

I henhold til artikkel 80 i arbeidsloven skjer frivillig oppsigelse på initiativ av den ansatte på grunn av ulike årsaker: et nytt tilbud, flytting eller andre omstendigheter. Denne prosedyren for å heve kontrakten regnes i dag som en av de mest konfliktfrie. Årsaken er at for ham, i motsetning til tilfellet etter initiativ fra arbeidsgiver på grunn av fravær eller reduksjon, kreves det ikke argumenter, en spesiell prosedyre og utbetaling av økt kompensasjon. Selv om prosedyren for oppsigelse er enkel, har den fortsatt sine egne regler.

Under hvilken artikkel får de sparken etter eget ønske

Artikkel 80 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen(Den russiske føderasjonens arbeidskode) under tittelen "Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ av en ansatt (på egen forespørsel)" diskuterer i detalj prosedyren og reglene for denne prosedyren. De gjelder begrunnelse, frister for innlevering av søknad og saker om arbeidsavslutning før utløpet av varslingsfristen. I tillegg inneholder artikkelen informasjon om tilbaketrekking av søknaden.

Prosedyren for oppsigelse etter eget ønske

Enhver ansatt, inkludert en gravid kvinne, i samsvar med paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Generelle grunner for å avslutte en arbeidskontrakt", har rett til å slutte på eget initiativ på grunn av ulike omstendigheter. For å gjøre dette riktig er det viktig å kjenne til detaljene og reglene for å si opp en arbeidsavtale. Så det blir ingen konflikter med arbeidsgiver og andre problemer som vil trekke ut prosessen i lang tid.

Vilkår for oppsigelse

I henhold til den generelle regelen i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt varsle arbeidsgiveren skriftlig om oppsigelse ved å sende inn en søknad adressert til ham 2 uker før planlagt avreise. Denne perioden begynner å telle fra dagen etter registreringen av søknaden. Det er viktig at innsendelsen av søknaden registreres, ellers kan behandlingstiden bli forskjøvet. Andre regler for oppsigelse av en ansatt etter eget ønske:

• to ukers perioden kan kanselleres etter skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;
• loven forplikter ikke den ansatte til å være på arbeidsplassen i disse 2 ukene (du kan reise på ferie, sykemeldt);
• Den generelle regelen om to ukers fri har unntak (for en prøveperiode - 3 dager, og for en lederstilling - 1 måned).

Lederen har ikke rett til å nekte en ansatt. Hvis dette skjer, bør arbeidstakeren vite at dette er brudd på loven av arbeidsgiver. Deretter utarbeides søknaden i standardskjema og sendes i posten med returkvittering. Så du vil vite om mottak av dokumenter fra arbeidsgiver. Etter 2 uker kan du slutte å jobbe i organisasjonen. Etter denne perioden skal den ansatte få utlevert en arbeidsbok og en beregning. Ellers har han rett til å henvende seg til tilsynet som behandler slike ulovlige situasjoner og arbeidskonflikter.

Oppsigelsesbrev

Det første en arbeidstaker må gjøre er å levere et oppsigelsesbrev på eget initiativ 2 uker før avgang. Nedtellingen begynner neste dag. Loven definerer ikke eksakte krav, men den bør spesifisere flere viktige poeng:

1. Etternavn, navn, patronym og leders stilling, navn på organisasjonen.
2. Etternavn, navn, patronym for søkeren, dvs. den ansatte selv.
3. Teksten til uttalelsen. Inkluderer en forespørsel om å bli avskjediget fra en stilling på en bestemt dato (det er bedre å skrive for eksempel "1. august og ikke "fra 1. august"). Angi om nødvendig årsaken til oppsigelsen av kontrakten.
4. På slutten settes dato for innlevering av søknad, signatur og utskrift.

Arbeidsloven gir deg mulighet til å trekke søknaden din. Dette gjøres i samme form som søknad om oppsigelse etter initiativ fra arbeidstaker. Lederen har rett til å nekte:

• hvis en annen person allerede er akseptert for å erstatte den fratrådende arbeidstakeren, som i henhold til loven ikke kan nektes jobb;
• dersom arbeidstakeren dro på ferie (han burde ha trukket søknaden før ferien starter).

Årsaker til oppsigelse

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode anses følgende tilfeller som gyldige grunner for å opprettholde tjenestetiden til en ansatt:

• nå pensjonsalder;
• behovet for å flytte;
• noen sykdommer;
• begynnelsen av utdanning i en høyere eller videregående spesialisert institusjon;
• omsorg for et sykt familiemedlem;
• brudd på arbeidsavtalen fra arbeidsgivers side.

Det er ikke nødvendig å angi årsaken, dersom den ikke er grunnlag for eventuelle erstatningsutbetalinger eller kansellering av perioden. pliktarbeid. Generelt bør du bare skrive "Jeg ber deg sparke meg av egen fri vilje." I tillegg kan du spesifisere årsaken - "i forbindelse med pensjonering." På samme måte formuleres andre forhold.

Oppsigelsesordre

Hvis søknaden om avskjedigelse av egen fri vilje ikke har et klart mønster, er pålegget utarbeidet i samsvar med T-8-skjemaet fastsatt ved lov. Den utgis i 2 eksemplarer, hvorav ett forblir i regnskapsavdelingen for beregning av materielle betalinger. Pålegg om oppsigelse av egen fri vilje gis med visse detaljer, for eksempel:

• kode i henhold til den all-russiske klassifiseringen av ledelsesaktiviteter (OKUD) - 0301006;
• kode i henhold til den all-russiske klassifiseringen av bedrifter og organisasjoner (OKPO) - det er forskjellig for hvert selskap;
• navn på firma;
• teksten til selve ordren;
• Dato for forberedelse.

Jobbe tid

Standard behandlingstid er 2 uker. Den starter dagen etter at søknaden er sendt inn. Men denne perioden holdes ikke alltid. Du kan ikke trene 2 uker ved:

• arbeidsgiver ser ikke behovet for dette;
• den ansatte har gode grunner - opptak til fulltidsstudier, hasteflytting, bli pensjonist);
• arbeidsgiveren har brutt arbeidsavtalen;
• den ansatte er sykemeldt.

Dra før avreise

Arbeidstaker har rett til å slutte på eget initiativ også under eller før ferie. Søknaden i dette tilfellet skrives i samme form. Oftere inneholder den setningen "Jeg ber deg om å gi permisjon med påfølgende oppsigelse etter eget ønske." I samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes den siste dagen av ferie som den siste arbeidsdagen. I dette tilfellet trenger du ikke trene 2 uker.

Liste over dokumenter ved oppsigelse av egen fri vilje

Arbeidstaker trenger kun å levere et oppsigelsesbrev. Som svar vil han bli utstedt offisielle dokumenter fra følgende liste:

• en arbeidsbok med en oppføring i den på grunn av oppsigelse, utstedt av personalavdelingen;
• sertifikat 2-NDFL, som bekrefter mengden inntekt mottatt og tilbakeholdt personlig inntektsskatt;
• sertifikat for utbetaling av lønn for de siste 2 kalenderår;
• opplysninger om utbetalinger og annen godtgjørelse, om forsikringserfaring til den forsikrede ansatte.

Rettigheter ved oppsigelse etter eget ønske

Hver part har sine egne rettigheter. For den ansatte er dette muligheten til å trekke søknaden når som helst. Arbeidsavtalen forblir i kraft dersom arbeidstakeren ikke ble sagt opp siste dag. Arbeidsgiver har rett til å kreve full utførelse av arbeidsoppgaver til og med oppsigelse. Dersom lederen bryter arbeidsavtalen, kan den ansatte ikke arbeide i 2 uker, men kun dersom han har kunnet bevise dette i retten.

Beregning ved oppsigelse av egen fri vilje

Det skal gjøres på oppsigelsesdagen, d.v.s. siste arbeider etter 2 ukers arbeid. Sluttoppgjøret inkluderer betaling av alle skyldige beløp til den ansatte. Disse inkluderer:

• lønn;
• kompensasjon for ubrukte feriedager;
• utbetalinger etter arbeids- eller tariffavtale.

Oppsigelse ved sykemelding

Arbeidstaker kan søke selv om oppsigelsesdatoen faller innenfor en periode med midlertidig arbeidsuførhet. Arbeidsgiver har ikke rett til å endre det. Etter en 2-ukers periode foretar ledelsen en beregning, gir pålegg med notat om fravær av en ansatt. Du kan når som helst komme for dokumenter og skyldige beløp. Det eneste vilkåret for oppsigelsesprosedyren er at midlertidig uføretrygd tildeles innen 10 dager etter at sykefraværet er innvilget. Det betales neste lønnsdag.

På ferie

Alle beregninger i dette tilfellet og utstedelse av en arbeidsbok i dette tilfellet gjøres siste arbeidsdag før ferien. Arbeidstakeren skriver oppsigelsesbrev av egen fri vilje på samme vilkår. I tillegg til lønn skal arbeidstaker gis feriepenger. Kompensert betaling for ubrukt ferie er allerede utelukket. En ansatt kan motta den hvis han nekter å gi ham hvile.

Etter ferie

Hvis arbeidstakeren allerede har brukt ferien og besluttet å slutte etter den, må han jobbe i 2 uker på generelt grunnlag etter å ha skrevet søknaden. Utbetalinger i dette tilfellet er de samme som når du slutter fra jobb til enhver annen tid. De inkluderer lønn og utbetalinger i henhold til en arbeids- eller tariffavtale. Hvis søknaden ble sendt inn før ferien med oppsigelsesmelding etter den, gjøres beregningen siste virkedag. Så gir de ut en arbeidsbok. Dersom ferien ble innvilget på forhånd, holdes for mye utbetalt feriepenger på 20 % tilbake fra den oppsagte.

Etter sykemelding

Hvis arbeidstakeren ikke kan fortsette å jobbe etter slutten av perioden med arbeidsuførhet, viser han i søknaden til denne grunnen og bekrefter den med dokumenter. I dette tilfellet kan han bli avskjediget samme dag med beregning og utstedelse av en arbeidsbok. En person får kompensasjon for ubrukt ferie, lønn og betaling for sykefravær.

Oppsigelse på én dag

Hvis det er umulig for en ansatt å fortsette å jobbe, er organisasjonen forpliktet til å si opp kontrakten med ham innen perioden spesifisert i søknaden. For å gjøre dette må du gi støttedokumenter, for eksempel en attest fra en medisinsk institusjon om en sykdom, fra et institutt ved innleggelse, etc. Skrive en søknad, fylle ut en ordre og gjøre deg kjent med den ved tidlig oppsigelse skjer på en dag. Beregningen kan gjøres senest neste dag, inkludert lønn og kompensasjonsutbetalinger for ferie.

Hvordan slutte på egen hånd

Det er viktig for arbeidstaker å vite at han har rett til å si opp etter eget ønske, og arbeidsgiver kan ikke avslå søknaden. Det er viktig å gjøre alt etter instruksjonene slik at det ikke oppstår uenigheter. Prosedyren for hvordan du fratrer riktig inkluderer flere stadier:

1. Skrive søknad. En arbeidstaker som bestemmer seg for å ta et slikt skritt, må innen et visst tidsrom sende inn en søknad stilet til direktøren, og om nødvendig oppgi årsaken til avgangen.
2. Utstedelse av ordren. Etter registrering av søknaden (dette må følges, og det er bedre å lage en kopi for deg selv), vil en bestilling bli generert. Den er satt sammen i standarden enhetlig form. Den ansatte må sette seg inn i bestillingen, sette sin signatur i den.
3. Avskjedigelse. Arbeidsgiver gjør en passende oppføring i arbeidsboken, arbeidstakeren signerer for det på et personlig kort. På samme stadium gjøres en fullstendig beregning på grunnlag av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan sparke en ansatt på egen hånd

Arbeidsgiver må signere et oppsigelsesbrev. Deretter må du gi en ordre i T-8-skjemaet, som du kan gjøre den ansatte kjent med. Deretter avklarer personal- og regnskapsavdelingen informasjon om arbeidsperioden i inneværende måned, ferieavvikling, sykefraværsperioden og annen informasjon som er nødvendig for å beregne erstatning. På oppsigelsesdagen utstedes et arbeidsattest som angir årsaken til oppsigelsen og betaling av skyldige midler.

Video