Кога трябва да изчислите служител, ако той е отсъствал от работа в деня на уволнението? Какви суми могат да бъдат удържани от заплатата на служителя при окончателното разплащане? Какви са границите на отговорността на работодателя за забавени плащания?

Работодателите често задават въпроси относно окончателно урежданепри уволнение. Да, и съвременните работници рядко имат само няколко записа трудова книжка, като сменя няколко работни места в живота си. Когато се разделяте със служител, трябва да заплатите всички дължими суми. Обикновено това е заплата и обезщетение за неизползван отпуск. В зависимост от основанието и условията за уволнение трудов договорСлужителят може също да има право на обезщетение.

Спазваме сроковете за окончателен разчет

от общо правило, трябва да изчислите служителя в деня на уволнението му. Ако служителят не е работил в този ден, съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за изчисление (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, служител, който е получил годишен отпуск с последващо уволнение, трябва да изчислите в деня, предхождащ началото на ваканцията, тоест в последния ден на работа (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. № 131-О-О). В този случай денят на уволнението ще бъде последният ден на ваканцията.

Служителят може да подаде молба за напускане, докато е във ваканция или по време на период на временна неработоспособност. В този случай в деня на уволнението, дори и да се пада на период на ваканция или болест, трябва да натрупате дължимите суми на служителя и да ги преведете по банковата му сметка (ако заплатата се превежда в кредитна институция) . В ситуация, в която служител получава заплата в касата на компанията, натрупаните средства ще бъдат издадени, ако той дойде в деня на уволнението. Ако служителят не се появи на работа, изпратете му известие за необходимостта от получаване на трудова книжка и окончателното плащане. Не е необходимо да се отзовава служител от отпуск или отпуск по болест в деня на уволнението.

Начисляваме заплата и обезщетение за неизползван отпуск

При окончателното уреждане, на първо място, трябва да изчислите заплатата на служителя. За да направи това, работодателят изчислява броя на дните, отработени от служителя за един месец. Също така не забравяйте да изчислите размера на извънредния труд и да заплатите за работа през почивните и неработни дни. почивни дниако служителят е участвал в тези видове работа през месеца на фактуриране (членове 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатата се издава минус вече платената авансова вноска и данък общ доход лица(по-нататък - данък върху доходите на физическите лица).

От дължимите суми, ако е необходимо, трябва да се направят удръжки, като се вземат предвид установените ограничения (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общият размер на удръжките не може да надвишава 20 процента от окончателната сума на плащането, а в предвидените от закона случаи - 50 процента (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-често средствата се удържат при уволнение, за да се възстанови неизработеното авансово плащане, издадено на служителя по сметка заплати, или изплатете дълга за дни годишен отпуск, които служителят не е изработил (параграф 2, 5, част втора от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но при уволнение по определени причини плащанията за неотработени ваканционни дни не се удържат.

Обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение се изчислява, като средната дневна заплата на служителя се умножи по броя на неизползваните ваканционни дни. Средната дневна заплата за изчисляване на обезщетението се изчислява, както следва. Размерът на начислените заплати за последните 12 календарни месеца се разделя на 12 и на 29,3 (средномесечен брой календарни дни). Средната дневна заплата за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя чрез разделяне на размера на начислените заплати на броя на работните дни според шестдневния календар работна седмица(част четвърта, пета, член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

Андрей М. работи в Кадр ООД от 7 април 2014 г. Служителят е с увреждания, той има право на годишен основен отпуск от 30 календарни дни (член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ). От 2 февруари до 15 февруари 2015 г. му е предоставена част от платения годишен отпуск в размер на 14 дни. В края на ваканцията си той така и не се върна на работа. След вътрешно разследване на 6 март 2015 г. Андрей беше уволнен за отсъствие (алинея „а“, параграф 6 от първия член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчислете обезщетение за неизползван отпуск.

Период на фактуриране - от 07.04.2014 г. до 06.02.2015 г. (10 месеца). Времето от 7 февруари до 15 февруари е по-малко от половин месец и не се взема предвид при изчислението. Периодът от 16 февруари до 6 март 2015 г. също е изключен от изчисляването на опита като отсъствие. Съответно за посочения период служителят има право на 25 дни отпуск (30 дни отпуск на година: 12 месеца х 10 отработени месеца).

Служителят получи 14 дни отпуск. Следователно Андрей не е използвал 11 дни отпуск (25 дни - 14 дни = 11 дни).

Средната дневна печалба на Андрей е 800 рубли.

Служителят ще получи обезщетение: 800 рубли. х 11 дни = 8800 рубли.

След приспадане на данъка върху доходите на физическите лица, Андрей ще получи 7656 рубли. (8800 рубли - 8800 рубли х 13%).

Плащаме обезщетения

При уволнение по някаква причина на служителя се изплаща обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът предвижда задължението на работодателя да изплаща такава надбавка в размер на средната месечна заплата при уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите (клаузи 1, 2 от първия член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и в размер на две седмици средна заплата при уволнение поради редица други причини. Също така случаите на изплащане на обезщетение могат да бъдат предвидени в колективни и трудови договори (при спазване на ограниченията, установени от членове 181.1, 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението, чийто размер не надвишава три месеца от средната заплата на служител, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

При уволнение поради съкращаване на числеността или персонала служителят запазва и средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението). В изключителни случаи, по решение на държавната служба по заетостта, средната месечна заплата се запазва от уволненото лице за третия месец от датата на уволнението (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за изчисление при уволнение

За нарушение на условията за изплащане на заплатите работодателят носи материална, административна и наказателна отговорност. Това важи и за времето на изчисление при уволнение.

Отговорността се състои в задължението на работодателя да плати на служителя сумата на окончателното разплащане с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, които не са платени в срок за всеки ден забава, считано от следващия ден падежна датаплащания до деня на действителния сетълмент включително.

Задължението за плащане на обезщетение за забавяне на уреждането при уволнение възниква от работодателя, независимо от неговата вина. Следователно, дори ако дружеството не разполага със средства поради обективни причини (забавяне на превода бюджетни средстваи т.н.) или не е възможно да се преведат пари своевременно поради банкови проблеми, това не освобождава работодателя от отговорност.

Важни открития

1. Необходимо е да се издадат или преведат всички дължими суми на служителя в деня на уволнението му или в последния ден на работа.
2. Заплата за отработени часове и обезщетение за неизползван отпуск (ако служителят не го е взел напълно) трябва да се изплати при уволнение по каквато и да е причина.
​ 3. Обезщетението, което не надвишава три месеца от средната заплата на служителя, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

По време на съкращенията хората са загрижени за въпроса кога мениджърите трябва да платят компенсацията при уволнение. Има определени срокове за изплащане на обезщетението, които компанията трябва да спазва. Защото, ако държите пари поне няколко дни, това ще се счита за нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят трябва да познава законодателството относно изчислението при уволнение. Препоръчително е лично да контролирате този процес, тъй като някои работодатели могат да задържат пари или да намалят размера на обезщетенията.

Относно уволнението

Напускането на работа в повечето случаи се оказва труден процес, възникват трудности както за човека, така и за компанията. Най-добре е да напуснете мястото на работа, когато има друга възможност в по-успешна компания. В противен случай човек рискува да седи без работа и без пари.

Но ако има желание да напуснете, тогава трябва да уведомите властите най-малко две седмици преди очакваната дата. Защото те трябва да подготвят плащания при уволнение и да намерят нов служител. Ето защо трябва да се има предвид, че в повечето случаи е невъзможно да напуснете веднага, ще трябва да работите поне 14 дни.

Има и други причини за намалението:

1. По желание на служителя или работодателя.
2. По взаимно съгласие.
3. По стечение на обстоятелствата. В този случай желанието не идва от работодателя и служителя, а по външни причини.
4. Край на срочен трудов договор.
5. Служителят е нарушил правилата на трудовия договор.

Има и други причини за намаление, но горните са най-честите. Ако трябва да напуснете случая, тогава можете да кандидатствате за определени плащания. Те трябва да се изчислят във фирмата и да се дадат на лицето заедно с документите. Ако шефът не започне да дава пари след уволнение или не ги натрупа изцяло, тогава той ще наруши Кодекса на труда на Руската федерация.

Всеки служител трябва да знае, че ако неговият закон е бил нарушен, например не са изплатени средства или не е подписал писмо за напускане, тогава правата му трябва да бъдат защитени. Човек може да подаде жалба до по-висш орган - инспекцията по охрана на труда, съда, прокуратурата. Те ще разгледат молбата и ще разгледат случая. Ако се окаже, че шефът наистина, уволнявайки служителя, е нарушил нещо, тогава той ще трябва да плати глоба. В същото време човек, чиито права са били нарушени, ще може да получи това, което иска, например да му бъде изплатено обезщетение или да му бъде дадена трудова книжка.

Прочетете също Нюансите на отказа на работодателя да уволни собствена воля

Относно изплащанията

По време на изчислението при уволнение компанията трябва да вземе предвид определени плащания, които ще трябва да бъдат предоставени на гражданина. Може да присъстват всички изброени по-долу или само едно, защото моментът зависи от конкретната ситуация. Но във всеки случай подаващият оставка е длъжен да издаде средства не по-късно от периода, определен за този период.

1. Заплата. Работодателят е длъжен да натрупа парите, които се полагат на дадено лице за работа. За изчисляване се взема периодът, когато лицето все още е работило, но не е получило заплата за тези дни.
2. Обезщетение за почивка. Според Кодекса на труда на Руската федерация всеки има право на почивка най-малко 28 дни през годината. Но доста често се случва уволненият да не успее да отиде на почивка. Следователно се изплаща обезщетение за неизползваното време.
3. обезщетение. Дава се на определени категории граждани.

Що се отнася до ваканцията, тя не е задължително да бъде компенсирана като плащане в брой. При желание човек може да си почива броя дни, които остават неизползвани. Това може да стане непосредствено преди напускане, след като сте се съгласили с шефа. то удобен случайда се възстанови преди да си потърси нова работа. Но в такава ситуация плащането за неизползван отпуск няма да се дължи.

Време

При уволнение служителят получава пари в определен момент и нарушаването на този срок за шефа ще доведе до проблеми. Самият служител трябва да знае кога се изчислява плащането за напускане. Колко пари се дават зависи от определени фактори.

Съгласно правилата условията за плащане съвпадат директно с последния работен ден. И се смята бройката, когато човек се пенсионира. Именно в последния работен ден трябва да се дадат пари, както и документи. Освен това сетълментът трябва да бъде начислен в пълен размер, като частично нямат право да ги издават на гражданин.

важно! Може да се предостави предплатена сума, ако лицето реши да си вземе почивка преди да замине. Тогава времето преди остатъка ще се счита за ден на начисляване на пари.

В този случай компанията ще издаде документи преди ваканцията. Въпреки че последният работен ден ще се счита за край на почивката, въпреки че всъщност човек ще спре дейността си по-рано.

Окончателното споразумение със служителя при уволнението му предполага плащане Пари, които се дължат на последното за цялото му време трудова дейност. В този случай трябва да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданин и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното уреждане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, в който служителят последно работи в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Основи

Окончателното уреждане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само от основанието, на което са прекратени отношенията между служителя и шефа му, ще зависи сумата, която лицето ще получи в крайна сметка. Съгласно нормите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички средства, дължими на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да извършите тази процедура в определеното време, трябва да го направите на следващия ден, когато служителят представи искане за споразумение с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек се обърне към съда за защита на нарушени права.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от него причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателният сетълмент по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащане

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор е необходимо окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

• заплата на служител;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по договора по параграф 2 на част 1

Допълнителните видове финансова подкрепа включват: обезщетения при пенсиониране по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени с колективния трудов договор.

Процедура за издаване и задържане

Ясно е, че всички дължими пари трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим за заплащане на ваканция при уволнение на служител за ваканция, която той е използвал, но периодът на трудова дейност не е бил напълно отработен и гражданинът е решил да прекрати отношенията си с тази организация и е написал писмо на оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използваната ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на лице при уволнението му само ако напускането му от работа се извършва във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е получил работа, тогава за третия месец. Окончателното уреждане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от неговата трудова дейност. И му се плащат: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има такова.

Изчисляване на заплащане за почивка

Предприятието, от което служителят е уволнен, трябва задължително да му изплати обезщетение за неизползван отпуск за целия период на работа. В случай, че човек не е бил в него в продължение на няколко години, съответно размерът на плащанията се извършва за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудово правоотношение с организация по своя инициатива и периодът на работа не е напълно завършен от него, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци работа на дадено лице.

Размерът на ваканционното заплащане при уволнение се изчислява, както следва:

1. Взема се броят на дните платен годишен отпуск, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, тоест на 12. След това полученото число (2,33) се умножава по броя на месеците работил в трудов период, например 4.
2. Умножаването на 2,33 по 4 води до 9,32 неизползвани дни отпуск. След това това число се умножава по дневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дължат на човек като компенсация за неизползван отпуск. От същата сума се удържа данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното разплащане със служителя не трябва да се бави от шефа. То трябва да бъде направено навреме, независимо на кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданинът е уволнен.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, последният трябва да получи в последния ден от трудовата си дейност в това предприятие. В случай, че ръководителят не направи окончателното сетълмент в определеното време, той ще носи административна отговорност. В същото време гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата за времето на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията мениджърът плаща глоба в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако сумата на окончателното уреждане при изплащане на обезщетението е по-голяма от сумата на три пъти печалбата на служителя, тогава от това парично обезщетение ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при изплащане на отпуск.

Грижа по собствена инициатива

Окончателното уреждане при уволнение по собствена воля трябва да се извърши с лице в последния ден от трудовите му задължения, което включва:

• заплата за цялото време на работа;
• обезщетение за празници или празници, ако човек е работил без годишна почивка няколко години подред.

Тук също трябва да се отбележи един важен факт. Ако ваканцията е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно, при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да задържи предварително изплатените средства от неговите пари.

Когато не е възможно да се правят удръжки за неотработен отпуск

В редица случаи, които са предвидени в закона, приспадане за отпуск при уволнение не се прави. Тази категория включва следните ситуации:

1. Ликвидация на работодателската организация.
2. Намаляване на персонала.
3. Прекратяване на трудов договор, когато гражданин не може да изпълнява задълженията си поради болест.
4. Обадете се в армията.
5. С пълна загуба на предишната работоспособност.
6. Възстановяване на предишна длъжност по съдебен ред.
7. Прекратяване на трудовия договор при настъпване на обстоятелства, които са извън волята на страните.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно споразумение с него в последния ден от работата му и да плати всички дължими пари по закон. В противен случай лицето има пълното право да защитава интересите си пред прокуратурата и съдебната власт.

неговото изчисляване и размер

В ситуация, в която работодателят е инициатор на прекратяването на трудовите отношения, гражданинът има право в някои случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още празник. В този случай сумата на това плащане може да бъде в размер на двуседмична или месечна печалба. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

1. Ако здравословното състояние на дадено лице не му позволява да продължи трудовата си дейност в тази организация. Или когато откаже да се премести на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
2. С пълна загуба на трудоспособността на гражданина.
3. Ако условията на трудовия договор се променят.
4. Когато човек е призован за военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи надбавката се изплаща:

• при прекратяване на трудовия договор поради съкращаване;
• в случай на ликвидация на организацията.

Други обстоятелства също могат да бъдат установени, когато такива обезщетения се издават на служител. Въпреки това изплащането на окончателното плащане при уволнение, включително обезщетението, трябва да се извърши в последния ден от наемането на лицето. Освен това при изчисляване на този вид компенсация е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричната надбавка надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай не се дължи данък върху дохода.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекрати трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получи спечелена сума и друго обезщетение, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Иванов, служител, напуска предприятието по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и запазване на средната печалба за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и компенсация за почивка. Окончателното уреждане на служителя в тази ситуация ще бъде направено във формуляр T-61. завършен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа декларация през април и на 19-ти подаде оставка. Съответно трябва да му се изчисли и да му се даде възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако то средна работна заплата 20 000/ 22 работни дни (толкова през април), в резултат на това излиза сумата на ден - 909,09 рубли. Умножава се по отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат се получава сумата 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното сетълмент на гражданина.

Тъй като човек напуска през април, а има отпуск по график чак през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще отиде за 4 пълни. Закръгляване до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск / 12 месеца в годината = 2,33 дни. След това 2,33*4 (отработени месеца)=9,32 дни. И едва след това 9,32 * 909,9 (дневна печалба) \u003d 8480,26 (компенсация за ваканция).

Така окончателното плащане се извършва от всички дължими суми на служителя. Но в случая това е само заплата и парично изплащане за почивка, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако той беше намален или уволнен във връзка с ликвидацията, той също щеше да получи обезщетение, което също се изплаща с всички пари (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Арбитражна практика

В момента много бивши служители се обръщат към съда, за да защитят правата си, които според тях са нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът е плащания в брой, които не са били своевременно и в точното количество предадени на служителя. На практика има дори такива случаи, когато работодателите, когато правят разплащания с гражданин, са направили удръжки от неговия доход за ваканция, която е била използвана преди това. И това в крайна сметка доведе до съдебни спорове и жалби.

Нека дадем един колоритен пример от практиката. Служител е уволнен от организация за съкращения. Ръководителят се изплати с него изцяло, но при плащането на парите той направи удръжки за ваканцията, която вече беше използвана от гражданина през юни. Освен това е нарушена процедурата по съкращаване от страна на работодателя, тъй като не е предложил наличните свободни работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица за свободни длъжности, което е забранено да се прави при извършване на мерки за уволнение по такива причини. След като преброи спечелените си пари и откри нарушения на трудовото законодателство, бившият служител се обърна към съдебния орган с искане за възстановяване на работа и плащане за принудително отсъствие, настъпило по вина на неговия шеф.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението, че работодателят е извършил процедурата за съкращаване, без да спазва нормите на кодекса на труда. Освен това той е направил напълно грешна сметка със служителя. Той просто не успя в окончателното споразумение при уволнението (2016 г.). Той грубо е нарушил нормите на кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е възстановен на работа на заеманата от него длъжност, а работодателят му е заплатил морални вреди и обезщетение за ползвания отпуск, който преди това неправомерно е удържал. Ето защо ръководителите при разчистването на сметки със служителите трябва да бъдат особено внимателни и да не допускат нарушения от тяхна страна, за да не докажат по-късно правотата си в съдебната система.

Саша Букашка

Всичко има своя логичен завършек, а сътрудничеството с работодателя – още повече. Винаги искате да си тръгнете на положителна вълна и да влезете добри отношения, а за това е важно точното и навременно уреждане при уволнение. Условия за плащане, техните видове и характеристики - ще анализираме всичко по ред.

Помислете за всеки от тези случаи какво трябва да получи служителят и как да изчислите сетълмента при уволнение.

Калкулация при напускане по собствено желание

Ако човек сам напусне работа, тогава в този случай, при уволнение, кога трябва да се изплати изчислението? За да напуснете в такъв случай, в съответствие с кодекса на труда, трябва да се свържете с работодателя. Датата на уволнението е последният работен ден и това е датата на окончателното плащане на всички дължими пари на служителя, с други думи, изчислението. На този ден работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка, удостоверенията за заплати, да се запознае с поръчката и да преведе всички дължими суми към картата. Те включват:

• заплата за отработените дни преди уволнението;
• премии, бонуси в съответствие с действащите правила;
• (за толкова дни почивка, колкото са останали неплатени на служителя).

Можете да се уверите, че всички точки и въпроси, споменати по-горе, са отразени в последния паричен превод, като поискате фиш за плащане. Тук всичко трябва да е ясно и не е необходим онлайн калкулатор за уволнение. Във фиша всеки вид начисление се отразява отделно. От сумата, посочена за плащане, в съответствие с член от Данъчния кодекс на Руската федерация ще бъде удържан 13% данък. Парите се превеждат по сметката на служителя или се предават в касата на предприятието.

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск: калкулатор

Дата на работа:

Дата на уволнение:

На колко ваканционни дни имате право годишно?

28 (общо правило) 30 (работници с увреждания) 31 (непълнолетни или ненормирано работно време) 35 (вредни или опасни условия на труд) 44 (работа в райони, еквивалентни на Далечния север) 52 (работа в Далечния север) друго (въведете броя на дните ръчно)

Добавете периоди, които не са включени в трудовия стаж за ваканция (вижте помощ в текста):

Добавете период

Колко календарни дни отпуск сте получили през всичките изминали години?

Напишете вашите средни дневни доходи (вижте помощ в текста):

В трудовия стаж за изчисляване не се включва:

1. Отпуск за гледане на дете.
2. Почивки за собствена сметка над 14 дни. В този случай 14 дни се зачитат в трудовия стаж, който дава право на отпуск, а 15-ият, 16-ият и следващите дни се изключват от него.
3. Дни на отсъствие от работа без уважителна причина.
4. Почивни дни от работа.

Споразумение на страните и надбавка

Този метод на раздяла, уволнение също е много популярен, той ви позволява бързо да сложите край на връзката и понякога осигурява допълнителни суми. Но трябва да знаете, че според закона обезщетение за тази опция за уволнение не е предвидено. Всичко зависи от това как страните са се разбрали. Понякога размерът на допълнителните плащания се влияе от колективния договор или индивидуалните условия на трудовия договор, отразяващи отговорността на страните.

Понякога, вместо да намалят персонала, работодателите използват споразумение между страните, тъй като в този случай няма нужда да предупреждавате предварително, да уведомявате центъра по заетостта, да посещавате правни консултации и т.н. Ако случаят е такъв, има смисъл да се иска обезщетение, изчислено като с намаление. Да принуди да подпише това или онова споразумение, дори при уволнение, ръководството няма право.

Когато се договаряте за обезщетение, обърнете внимание на условията за плащане и пълното изплащане, посочени в споразумението за прекратяване на договора. По правило служителят получава всички пари в последния ден, но допълнителна компенсация може да бъде преведена по-рано.

Ако се смущавате от парите, получени по споразумение на страните, и подозирате нарушение на споразуменията от бившия работодател, тогава изисквайте наборът от документи, издадени при раздяла, да включва бележка за изчисление при уволнение (фиш за заплата), където ще се видят точните платени суми.

Изчисление за съкращаване

Процедурата за намаляване, уволнение е доста трудоемка, поради което не е често срещана. Какво трябва да направи работодателят по закон:

• 2 месеца писмено предизвестие за намалението;
• запознайте се с поръчката;
• предлагат свободни позиции за превод.

Когато настъпи денят на уволнението, служителят получава всички плащания, както в случай на обикновени грижи по собствена инициатива, и в допълнение надбавка в размер на една заплата. За колко месеца се изплащат парите в този случай? Погрешното мнение, че по време на намалението плащат 3 заплати годишно, се е родило най-вероятно поради 2 месеца работа преди намалението. Но това време се заплаща по обичайния начин.

Изчислителният период за намаление е същият - в последния работен ден, в момента на уволнението.

Получаването на пари за втория месец след напускането не е толкова лесно: трябва да покажете на предишния си работодател трудова книжка без нови записи един месец след напускането. Третият месец се изплаща в изключителни случаи: трябва да донесете удостоверение от центъра по заетостта, че сте се регистрирали не по-късно от 2 седмици след загубата на работа, както и писмено решение за обезщетения.

Условия за плащане на изчислението при уволнение

Независимо дали човек се напуска по собствено желание, по споразумение на страните, за дисциплинарно нарушение или за намаление, трябва да му бъдат изплатени всички дължими пари в последния работен ден. Това правило е строго залегнало в.

Какво да направите, ако има забавяне

За съжаление, не всички организации спазват стриктно закона и плащат на служителите си навреме. Ако парите не са преведени до края на последния работен ден, можете да се оплачете за забавянето. Налице е факт на административно нарушение, за което се налага глоба. Наистина, все пак работодателят отказва да плати дължимото. Освен това трябва да се начислява лихва за всеки ден закъснение - най-малко 1/150 от лихвения процент на Централната банка. Размерът на обезщетението за забавяне е малък, но в случай на значителни нарушения на сроковете сумата може да „нарасне“ осезаемо.

Ако сте били уволнени и не сте получили пари, това може да е причина да подадете жалба. Работодателят ще бъде подложен на проверка и глоба, също така ще бъде задължен да ви плати спешно с плащане на лихва. Можете също така да подадете молба до съда и да поискате обезщетение за неимуществени вреди, причинени от забава на плащане на едно или повече лица.

Съгласно член 80 от Кодекса на труда доброволното уволнение става по инициатива на служителя поради различни причини: ново предложение, преместване или други обстоятелства. Тази процедура за прекратяване на договора днес се счита за една от най-безконфликтните. Причината е, че при него, за разлика от случая по инициатива на работодателя поради отсъствия или съкращаване, не се изискват аргументи, специална процедура и изплащане на завишено обезщетение. Въпреки че процедурата за уволнение е проста, тя все още има свои собствени правила.

По какъв член са уволнени по собствено желание

чл.80 от Кодекса на труда Руска федерация(Кодекс на труда на Руската федерация) под заглавието „Прекратяване на трудов договор по инициатива на служител (по негово желание)“ разглежда подробно процедурата и правилата за тази процедура. Те се отнасят до причини, срокове за подаване на заявление и случаи на прекратяване на работа преди изтичане на срока за предупреждение. Освен това статията съдържа информация за оттеглянето на заявлението.

Процедурата за уволнение по желание

Всеки служител, включително бременна жена, в съответствие с параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Общи основания за прекратяване на трудов договор“ има право да напусне по собствена инициатива поради различни обстоятелства. За да направите това правилно, е важно да знаете особеностите и правилата за прекратяване на трудов договор. Така че няма да има конфликти с работодателя и други проблеми, които ще проточат процеса за дълго време.

Условия за уволнение

Съгласно общото правило на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят трябва да уведоми писмено работодателя за уволнение, като подаде заявление, адресирано до него 2 седмици преди планираното заминаване. Този период започва да се брои от деня след регистрацията на заявлението. Важно е подаването на заявлението да бъде регистрирано, в противен случай срокът за обработка може да бъде отложен. Други правила за уволнение на служител по негово желание:

• двуседмичният срок може да бъде отменен с писмено споразумение между работника или служителя и работодателя;
• законът не задължава служителя да бъде на работното място през тези 2 седмици (можете да отидете на почивка, в отпуск по болест);
• общото правило за двуседмична работа има изключения (за пробен период - 3 дни, а за ръководна длъжност - 1 месец).

Мениджърът няма право да откаже служител. Ако това се случи, тогава служителят трябва да знае, че това е нарушение на закона от страна на работодателя. След това заявлението се съставя по стандартен формуляр и се изпраща по пощата с обратна разписка. Така ще знаете за получаването на документи от работодателя. След 2 седмици можете да спрете да работите в организацията. След този период на служителя трябва да се даде трудова книжка и изчисление. В противен случай той има право да се обърне към инспекцията, занимаваща се с подобни неправомерни ситуации и трудови спорове.

Молба за напускане

Първото нещо, което служителят трябва да направи, е да подаде молба за напускане по собствена инициатива 2 седмици преди напускане. Обратното броене ще започне на следващия ден. Законът не определя точни изисквания, но трябва да посочи няколко важни точки:

1. Фамилия, име, бащино име и длъжност на ръководителя, име на организацията.
2. Фамилия, име, бащино име на заявителя, т.е. самият служител.
3. Текстът на изявлението. Включва искане за освобождаване от длъжност на определена дата (по-добре е да напишете например „1 август, а не „от 1 август“). Ако е необходимо, посочете причината за прекратяване на договора.
4. В края се поставя датата на подаване на заявлението, подпис и препис.

Трудовото законодателство ви позволява да оттеглите молбата си. Това се прави в същата форма като заявлението за уволнение по инициатива на служителя. Управителят има право да откаже:

• ако вече е прието друго лице на мястото на напускащия служител, на когото съгласно закона не може да бъде отказана работа;
• ако служителят е отишъл на почивка (той трябва да е оттеглил заявлението преди началото на ваканцията).

Мотиви за уволнение

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация следните случаи се считат за уважителни причини за запазване на трудовия стаж на служител:

• достигане на пенсионна възраст;
• необходимостта от движение;
• някои заболявания;
• начало на обучение във висше или средно специализирано заведение;
• грижа за болен член на семейството;
• нарушение на трудовия договор от страна на работодателя.

Не е необходимо да се посочва причината, ако тя не е основание за изплащане на обезщетение или анулиране на периода. задължителна отработка. Като цяло трябва просто да напишете „Моля да ме уволните по собствена воля“. Допълнително можете да посочите причината - "във връзка с пенсиониране". По същия начин се формулират и други обстоятелства.

Заповед за уволнение

Ако заявлението за уволнение по собствена воля няма ясен образец, тогава заповедта за него се изготвя в съответствие с формуляра T-8, установен от закона. Издава се в 2 екземпляра, единият от които остава в счетоводството за изчисляване на материалните плащания. Заповедта за уволнение по собствено желание се издава с определени реквизити като:

• код според общоруския класификатор на управленските дейности (OKUD) - 0301006;
• код според общоруския класификатор на предприятия и организации (ОКПО) - той е различен за всяка компания;
• име на компания;
• текста на самата заповед;
• Дата на изготвяне.

Работно време

Стандартното време за изпълнение е 2 седмици. Започва в деня след подаване на заявлението. Но този период не винаги се спазва. Не можете да тренирате 2 седмици в случай на:

• работодателят не вижда необходимост от това;
• служителят има основателни причини - прием в редовно обучение, спешно преместване, пенсионерство);
• работодателят е нарушил трудовия договор;
• служителят е в отпуск по болест.

Напуснете преди да напуснете

Служителят има право да напусне по собствена инициатива дори по време на или преди ваканция. Заявлението в този случай е написано в същата форма. По-често съдържа фразата „Моля да предоставите отпуск с последващо уволнение по желание“. В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация последният ден на ваканцията се счита за последен работен ден. В този случай не е необходимо да тренирате 2 седмици.

Списък на документите при уволнение по собствено желание

Служителят трябва само да подаде писмо за напускане. В отговор ще му бъдат издадени официални документи от следния списък:

• трудова книжка с вписване в нея на основанията за уволнение, издадена от отдела по персонала;
• удостоверение 2-NDFL, потвърждаващо размера на получения доход и удържания данък върху доходите на физическите лица;
• удостоверение за изплатени заплати за последните 2 календарни години;
• информация за плащания и други възнаграждения, за осигурителния стаж на осигурения служител.

Права при уволнение по желание

Всяка страна има своите права. За служителя това е възможността да оттегли заявлението по всяко време. Трудовият договор остава в сила, ако служителят не е бил уволнен в последния ден. Работодателят има право да изисква от него пълно изпълнение на задълженията до и включително уволнение. Ако ръководителят наруши трудовия договор, служителят може да не работи 2 седмици, но само ако е успял да докаже това в съда.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Трябва да се направи в деня на уволнението, т.е. последен работник след 2 седмици работа. Окончателният разчет включва плащането на всички дължими суми на служителя. Те включват:

• работна заплата;
• обезщетение за неизползвани дни отпуск;
• плащания по трудов или колективен договор.

Уволнение по болест

Служител може да кандидатства дори ако датата на уволнението попада в период на временна неработоспособност. Работодателят няма право да го променя. След 2-седмичен период ръководството прави изчисление, издава заповед с бележка за отсъствието на служител. Можете да дойдете за документи и дължими суми по всяко време. Единственото условие за процедурата по уволнение е обезщетението за временна нетрудоспособност да бъде отпуснато в 10-дневен срок от издаване на болничния лист. Изплаща се на следващия ден за плащане.

На почивка

Всички изчисления в този случай и издаването на трудова книжка в този случай се извършват в последния работен ден преди ваканцията. Служителят пише писмо за напускане по собствено желание при същите условия. В допълнение към заплатата, служителят трябва да получи отпуск. Компенсираното плащане за неизползван отпуск вече е изключено. Служител може да го получи, ако откаже да му осигури почивка.

След ваканция

Ако служителят вече е използвал ваканцията и е решил да напусне след нея, тогава той ще трябва да работи 2 седмици на обща основа, след като напише заявлението. Плащанията в този случай са същите като при напускане на работа по всяко друго време. Те включват заплати и плащания по трудов или колективен договор. Ако заявлението е подадено преди ваканцията с бележка за уволнение след нея, изчислението се извършва в последния работен ден. След това издават трудова книжка. Ако ваканцията е предоставена предварително, тогава сумата на надплатената ваканционна заплата в размер на 20% се удържа от уволненото лице.

След отпуск по болест

Ако служителят не може да продължи да работи след края на периода на неработоспособност, тогава в заявлението той се позовава на тази причина и я потвърждава с документи. В този случай той може да бъде уволнен в същия ден с изчисляването и издаването на трудова книжка. Човек получава обезщетение за неизползван отпуск, заплата и плащане за отпуск по болест.

Уволнение за един ден

Ако е невъзможно служителят да продължи да работи, организацията е длъжна да прекрати договора с него в срока, посочен в заявлението. За да направите това, трябва да предоставите подкрепящи документи, например удостоверение от лечебно заведение за заболяване, от институт за прием и др. Писане на заявление, попълване на заповед и запознаване с нея в случай на предсрочно уволнение настъпва за един ден. Изчислението може да бъде направено не по-късно от следващия ден, включително заплатата и компенсационните плащания за почивка.

Как да се откажете сами

Важно е служителят да знае, че има право да уволни по свое желание, а работодателят не може да откаже да приеме заявлението. Важно е да направите всичко според инструкциите, за да няма разногласия. Процедурата за правилно подаване на оставка включва няколко етапа:

1. Писане на молба. Служител, който реши да предприеме такава стъпка, трябва в рамките на определен период от време да подаде заявление, адресирано до директора, като посочи, ако е необходимо, причината за напускането си.
2. Издаване на заповедта. След като регистрирате приложението (това трябва да се спазва и е по-добре да направите копие за себе си), ще бъде генерирана поръчка. Компилиран е в стандарта унифицирана форма. Служителят трябва да се запознае със заповедта, да постави своя подпис в нея.
3. Уволнение. Работодателят прави подходящ запис в трудовата книжка, служителят се подписва за това в лична карта. На същия етап се извършва пълно изчисление въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как сами да уволните служител

Работодателят трябва да подпише писмо за напускане. След това трябва да издадете заповед във формуляра T-8, с която да запознаете служителя. След това отделът за персонал и счетоводство изяснява информация за периода, отработен през текущия месец, предоставянето на ваканция, периода на отпуск по болест и друга информация, необходима за изчисляване на обезщетението. В деня на уволнението се издава трудова книжка с посочване на причината за уволнението и изплащане на дължимите средства.

Видео