Всеки нает служител има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време само по свое желание. Работодателят няма право да му попречи да прави това и е длъжен да спазва определена процедура за уволнение.

Какво е

Изчислението се разбира като парична сума, която включва:

• заплата за последния отработен период;
• дължими помощи и компенсации по трудови и колективни договори;
• бонуси и други финансови стимули;
• обезщетение за всички неизползвани дни годишна почивка.

Нека се спрем на последния компонент по-подробно. Става дума за платен отпуск, който се полага на всеки служител на фирмата веднъж годишно.

Редът за почивка се определя от графика за отпуски, чието спазване е еднакво задължително за всички страни по трудовото правоотношение. Съответно до момента на уволнението служителят може да няма време за почивка.

В този случай вместо ваканция той получава парична сума, кратна на натрупаните почивни дни. Освен дължимите през текущата година се компенсират и неизползвани по-рано дни.

Ако ваканцията е разделена на части, тогава се изплаща само неизползваният остатък.Характеристика на компенсацията за почивка ще бъде приспадане от изчислената сума, ако почивката е получена предварително. Дните на допълнителни празници също се добавят към изчислението.

Изявление

Процесът на уволнение по искане на служителя се стартира с неговото заявление.Формата на този документ не е строго регламентирана.

Той обаче трябва да съдържа указание за желанието за прекратяване на съществуващия трудов договор и то именно с собствена воля. Не е необходимо да се посочва причината за възникването му.

Ръководството няма право да попречи на уволнението на ценен служител.Можете обаче значително да забавите процеса, например, като „загубите“ приложението.

За да не се случи това, има смисъл да го направите в два екземпляра и да го прехвърлите официално, чрез секретаря или офиса (общ отдел). В този случай първият екземпляр се заверява и регистрира, а на втория екземпляр се отбелязва това и той остава при заявителя.

До изтичане на срока на предизвестието служителят има право да промени решението си и да оттегли молбата си.Забранено е да му се пречи в това.

Ако след изтичане на официално определеното време документът не е бил оттеглен, въз основа на него се издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, тоест уволнение.

Като правило, един от унифицирани формидокументи, а именно Т-8. Служителят трябва да се запознае със заповедта, което се удостоверява с подписа му. Копие може да бъде издадено заедно с други документи и парични разплащания.

Как да направите изчисление при уволнение по собствена воля през 2019 г. според Кодекса на труда на Руската федерация

Счетоводният отдел изчислява всички дължими плащания на служителя въз основа на графика за време. На заплащане подлежат само дните, в които служителят действително е бил на място.

Или тези, когато е запазил средни доходи, например, когато е преминал медицински прегледи или обучение. Заплатите се обработват както обикновено. От него се правят всички необходими удръжки, по-специално данък върху доходите на физическите лица.

Обезщетението за ваканция се изчислява по правилата, предписани в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.За да направите това, първо определете средната дневна заплата. Всички плащания, получени през предходната година, се сумират и последователно се разделят първо на 12, а след това на 29.3.

Получената стойност се умножава по броя на почивните дни, които не са използвани преди уволнението. Тази сума също се облага с данък. По подобен начин се изчислява средната заплата за периодите, когато тя е била задържана от служителя.

Поръчка

Изчисляването при уволнение се извършва по същия начин като редовното изплащане на заплатите.При безкасова форма средствата се прехвърлят през банката към картата на служителя.

Ако възнаграждението в организацията се извършва под формата на парични плащания, тогава в последния работен ден уволненият специалист получава разплащане в касата на организацията и го подписва в извлечението.

Условия за плащане

Заплатата се изплаща по правило два пъти месечно на определени дати.Те се установяват от работодателя самостоятелно или се предписват в колективен трудов договор. Но уволнението може да не съвпадне с определената дата.

Следователно се прилагат различни правила за сетълмент плащания. Всички плащания се извършват в деня на уволнението. Това е изрично посочено в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако в този ден служителят отсъства от мястото си по някаква причина, той трябва да получи парите не по-късно от следващия работен ден след представяне на искането за плащане.

При парични разплащания със служители спазването на това правило е важно за работодателя, тъй като съществува риск от забавяне на плащането и налагане на наказание за това. Прехвърлянето на заплатите в безпарична форма значително опрости задачата за организациите.

Те могат да инструктират банката да преведе средства във всеки ден.

Понякога служителите по персонала имат затруднения да решат кой ден да считат за последен. Например, ако датата на уволнението пада през уикенда, служителят е в отпуск по болест или ваканция.

Отработване

Законът установява задължения не само за работодателя, но и за неговите служители.По-специално те са длъжни да спазват срока на предизвестието за предстоящото им уволнение.

Това трябва да стане най-малко две седмици преди очакваната крайна дата на работа (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или три дни предварително, ако служителят все още е на изпитателен срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). В разговорната реч този период погрешно се нарича отработване.

Такова забавяне е от полза не толкова за ръководството на организацията, колкото за самия служител.Докато двуседмичният период на предизвестие не е изтекъл, заявлението може да бъде оттеглено по всяко време.

Освен ако властите вече не са поканили друг специалист на освободеното място, и то писмено. Оттеглянето на молбата спира процеса на уволнение и трудовото правоотношение продължава.

Въпреки това, Кодекс на трудане е забранено да се издаде уволнение по-рано, ако двете страни са постигнали такова споразумение. Но дори и в този случай последният работен ден трябва да бъде денят на издаване на трудова книжка и пълно парично плащане.

Управителят сам не може да намали срока на работа, необходимо е съгласието на уволненото лице.

Друг случай, при който спазването на двуседмичния период на изчакване не е необходимо, е ваканция с уволнение в последния му ден (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обаче служителят може да промени решението си само преди първия ден от ваканцията.

Освен това почивните дни не са включени в изчислението. Вместо това, както се очаква, заплащането за отпуск ще бъде изплатено преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Видео: Какво казва законът

глоби

Трудовото законодателство установява не само задължението на работодателя да извърши пълно разплащане със служителя за последната работа, но и отговорност за неспазване на сроковете.

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодател, който е забавил плащането дори за един ден, е длъжен да плати обезщетение за това. Правото за получаването му възниква от работника или служителя, независимо дали закъснението е по вина на работодателя или не.

Размерът на задължителното обезщетение не е голям.За всеки просрочен ден работодателят е длъжен да добави към сумата на плащането 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация, приложим към датата на възникване на дълга.

Днес тя е 5 рубли на ден за всеки 10 000 дълг. Ако обаче служител, който не е получил изчислението навреме, се обърне към съда, той може също да поиска обезщетение за морални щети и това са напълно различни суми.

Отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка носи и работодателят.Някои недобросъвестни служители могат да се възползват от това, като злоупотребят с правото си и не се явят на работа в последния ден.

Служителят по персонала може да се защити, като изпрати писмено уведомление до служителя за необходимостта от получаване на труд и заплащане. Препоръчано писмо с уведомление се изпраща на адреса, посочен в личната карта.

Изчисляването е изплащането на всички средства, дължими на служителя за последния период, отработен от него, както и заплащане за почивка за цялото неизползвано време за почивка. Правилното изчисляване и навременното плащане са отговорност на работодателя. Нарушаването на това правило води до материална отговорност, която настъпва и при липса на вина.

Прекратяване на договора трудов договорсъс служител винаги е свързано с редица задължителни процедури за управление на предприятието и на първо място води до необходимостта от извършване на споразумение при уволнение. В същото време крайната сума трябва да отразява не само заплатите за дните, отработени от служителя, но и компенсационни плащания, включително за неизползван отпуск. Освен това, в зависимост от причината за уволнението, на служителя може да бъде изплатено обезщетение при уволнението.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че в някои случаи работодателят трябва да преведе допълнителни плащания на служителя при уволнение. Съгласно чл. 178 обезщетение се изплаща при:

• ликвидация на предприятието;
• съкращения;
• несъгласието на служителя да продължи да работи в случай на значителна промяна в условията на труд, преместване на друга длъжност или в предприятие, разположено в друга област;
• набор на служител в армията или преминаването му към алтернативна служба;
• невъзможност за продължаване на работата по здравословни причини.

Размерът на обезщетението зависи от причината, поради която служителят е бил уволнен, и може да варира от 2 седмични заплати до два (а понякога и три) месеца. Ако служителят не е бил изплатен при уволнение или дължимата му сума не е била изплатена изцяло, това може да доведе до привличане на работодателя към отговорност. Служителят има право да се обърне към съда и да поиска не само дължимата му сума, но и обезщетение за нейното приспадане (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тази процедура изисква допълнителни разходи, свързани с провеждането на процеса. Ако се докаже, че изчислението при уволнение не е изплатено навреме по вина на работодателя, тогава той ще носи не само материална отговорност, но може да бъде привлечен и към административна или наказателна отговорност. Решението на въпроса чрез съда обаче е доста дълга процедура. Ето защо е по-добре да разрешите въпроса предварително: „Как да получите споразумение след уволнение?“.

Изплащания при пенсиониране

Прекратяването на трудовите правоотношения между служителя и работодателя предвижда пълно споразумение между тях. Размерът на трансферите зависи преди всичко от члена, по който се извършва уволнението и дали предвижда изплащане на обезщетение. Като цяло един служител може да разчита на:

• заплащане за действително отработени дни за текущия отчетен период;
• преизчисляване за неизползвани ваканционни дниза целия период на работа;
• обезщетение (ако в тази ситуация е предвидено).

При начисляване на сетълменти заплатите се вземат предвид при уволнение, заедно с всички надбавки, дължими на служителя.

Законодателството установява строги изисквания относно процедурата за изплащане на изчислението при уволнение, както и срока, в който компанията трябва да преведе дължимите средства на служителя. В съответствие с чл. 84.1 и чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация пълното разплащане с уволнен служител трябва да се извърши в последния му работен ден. Ако по някаква причина служителят не е работил в деня на сетълмента, тогава плащането след уволнение се извършва не по-късно от следващия ден от момента на получаване на искането за сетълмент от него.

В съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на нарушение от страна на работодателя на условията за изплащане на заплатите, включително уволнението на служител, той носи отговорност под формата парично обезщетениеза всеки ден закъснение. Трябва да се отбележи, че служителят, когато се обръща към съда, също има право да поиска размерът на дълга да бъде индексиран според текущия процент на инфлация.

Освен това работодателят може да носи административнонаказателна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. В съответствие с него индивидуален предприемач или длъжностно лице, което е виновно за нарушаване на условията за изчисление при уволнение, ще получи глоба до 5 хиляди рубли. За юридическите лица сумата е по-значителна - от 30 до 50 хиляди рубли. При повторно нарушение, увеличаване на размера на глобата или издаване на забрана за упражнение трудова дейностна лидерска позиция. За да привлече работодателя към административна отговорност, служителят трябва да се свърже с отдела GIT, работещ на територията, на която се намира предприятието.

В особено тежки случаи, при голямо забавяне на заплатите (от 3 месеца, ако част от нея не е изплатена, и от 2 месеца, ако е удържана цялата сума), работодателят може да носи наказателна отговорност в съответствие с чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. В същото време може да му бъде наложена глоба със забрана за заемане на ръководни длъжности, участие в обществени дейности или лишаване от свобода до 3 години.

Важно е да се има предвид, че наказателната отговорност предвижда наличието на наемнически намерения при удържане на заплати. Следователно човек може да участва в него само след като се докаже, че има личен интерес да запази изчислението при уволнение. Например директорът на предприятие забави плащанията, за да ги използва неправомерно.

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Когато плащате пари при уволнение, трябва да обърнете внимание важен момент: при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск не се взема предвид календарната година, а работната година, започваща от деня на наемане на служителя. Изчислението се основава на средната дневна печалба на служителя, умножена по броя на полагащите му се ваканционни дни. Важно е да се има предвид, че от тази сума, в съответствие с действащото законодателство, трябва да се платят всички задължителни удръжки, както и данък общ доход.

Ако служителят има дълг към предприятието, сумата на дълга се приспада от сумата на плащанията при изчисляване. Дългът включва и дните на ваканция, взети за сметка, но действително неотработените дни на почивка. За да се извърши такова приспадане, е необходимо да се изчислят действително отработените часове през текущата година.

Удържане за неотработени дни отпуск не се прави, ако:

• дружеството е ликвидирано;
• служителят е изчислен поради невъзможност да продължи работата по здравословни причини и е отказал да бъде преместен на друга длъжност;
• работникът е призован в армията;
• уволнението на ръководителя или счетоводителя се извършва във връзка с промяната на собственика на предприятието;
• бивш служител е възстановен на заеманата от служител длъжност (чрез съд или с решение на инспекцията по труда);
• работодателят - физическо лице, обявен за безследно изчезнал по установения ред или починал;
• уволнението настъпва по причини извън контрола на страните или поради непреодолима сила.

Нека разгледаме по-подробно как се изчислява служителят при уволнение, времето за неговото изпълнение. Иванов, служител, е работил в предприятието 4 години, след което е написал молба за напускане по собствено желание. В този случай не му се изплаща обезщетение или други допълнителни плащания. За да направи окончателното изчисление, счетоводителят трябва да изчисли размера на заплатите за действително отработеното и неплатено време, както и да вземе предвид компенсацията за почивка.

Месечната заплата на Иванов в това предприятие е 20 хиляди рубли. Този месец има общо 22 работни дни, съответно дневната му печалба е 909,09 рубли (20 хиляди рубли / 22 дни). Този месец е работил 17 дни. Това означава, че за действително отработеното време трябва да му бъдат кредитирани 15 454,53 рубли. От тази сума се правят всички удръжки по закон.

От началото на текущата му работна година са изминали 2 месеца отпуски, които не е ползвал. Съгласно правилото, одобрено от закона, като цяло се счита, че за отработения месец служителят получава 2,33 дни отпуск. Въз основа на това, относноокончателното изчисление при уволнение на служителя Иванов е, както следва: 2,33 х 2 (отработени месеца) х 909,00 (дневна печалба) = 4236,36 рубли. Общо той трябва да бъде платен: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 рубли "

Документи при уволнение

Съгласно чл. 84.1. В Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудовите отношения между служител и работодател се формализира с подходяща заповед или инструкция. Този документ трябва да бъде съставен в съответствие с изискванията за подготовка на документация за персонала, одобрена от Държавния статистически комитет, под формата на T-8 и T-8a.

Работодателят е длъжен да запознае служителя със заповедта под подпис. Служителят има право да изисква надлежно заверено копие от този документ. Ако по обективни причини е невъзможно служителят да се запознае със заповедта за прекратяване на трудовия договор или той откаже да подпише документа, в заповедта се прави съответна бележка.

В деня на уволнението работодателят трябва не само да извърши пълно разплащане със служителя, но и да му прехвърли необходимите документи:

• трудова книжка;
• сертификат от формуляр 2-NDFL;
• удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетенията;
• надлежно заверени документи, свързани с изпълнението на трудовите функции на служителя (по негово искане).

Особено внимание на персонала на отдела за персонал трябва да се обърне на навременността на издаването на трудова заетост от бившия служител. Законодателят не позволява съхраняването на този документ в предприятието. Ако служителят не може да го предаде в деня на изчислението или откаже да го получи, тогава работодателят е длъжен да му изпрати уведомление за необходимостта да дойде в предприятието за него или да се съгласи да го изпрати до поща. След изпращане на такова уведомление, работодателят се освобождава от отговорност за задържане на трудовата книжка.

След получаване на писмено искане от бивш служител за прехвърляне на работа след уволнение, упълномощено длъжностно лице на това предприятие трябва да му прехвърли този документ не по-късно от три дни от датата на заявлението.

Въпросът за плащанията при уволнение и някои от нюансите, които са свързани с него, са нещо, с което се сблъскват не само служителите, но и техните работодатели. Не всеки е наясно с периода, в който според законодателството трябва да се прехвърлят сетълментите и в кои случаи плащанията могат да бъдат забавени.

Законодателството дава недвусмислена информация относно това кога при прекратяване на договора служителят трябва да се изчисли напълно. Както гласи член 140 от Кодекса на труда, това трябва да стане в деня на прекратяване на трудовия договор, т.е. последен работен ден.

140

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.

В случай на спор относно сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

Работодателят трябва да е готов да даде окончателното плащане на бившия служител на този ден.

В допълнение към заплатите се дава компенсация за неизползвани дни отпуск, допълнително заплащане за ненормиран работен ден, а в някои случаи и обезщетение при прекратяване на работа, допълнително парично обезщетение, премии и награди.

Какви са сроковете за документи?

За удобство на счетоводния отдел и отдела по персонала е създадена бележка за изчисление, която може да се използва при уволнение на служител и издаване на заплатата и всички плащания, които му се дават. Такъв документ се съставя във формуляр T-61 и се основава на информация от всички документи, свързани с плащанията за този служител.

Бележка-калкулация се изготвя само след издаване на заповедта за уволнение. Документът трябва да е готов до деня, в който се извърши пълно разплащане между организацията и бившия служител, тоест в последния му ден на това място на работа.

Обезщетение за забава

важно!Ако внезапно в последния му ден няма служител на тази работа (например той отсъства поради болест), всички дължими пари се изплащат, след като служителят подаде заявление за изчисление (но не по-късно от деня, следващ деня на обжалване).

Въпреки факта, че Кодексът на труда ясно определя крайния срок за изплащане на цялата сума на изчислението при уволнение, често се случват забавяния.

Ако по някаква причина работодателят не е могъл да изплати навреме цялата дължима сума на служителя, той платима с лихва. В същото време всеки нов забавен ден ще трябва да бъде добавен към сумата от поне 1/150 от текущата ключова ставка на NB. Това се регулира от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Няма значение дали работодателят е виновен за забавянето или има обективни причини (например имаше забавяне на превода на средства).

236

Ако работодателят наруши установения краен срок, съответно за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от сто и петдесет от основния лихвен процент в сила по това време Централна банка Руска федерацияот неплатени в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително.

При непълно плащане задайте времезаплати и (или) други плащания, дължими на служителя, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме.

Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местен нормативен актили трудов договор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Нека да гледаме видео по тази тема:

Какво трябва да направи служителят при забавяне на заплатите?

Ако бивш служител се сблъска с проблем при уволнение, когато парите не са кредитирани по сметката, той има право оплакват се в инспекцията по труда или веднага в съда.

Когато се свържете с инспекцията по труда, трябва да имате със себе си всички документи, които могат да потвърдят, че служителят наистина е работил в тази институция. Вие също ще трябва да пишете, можете - в свободна форма.

Важно е само да посочите колко дълго служителят работи в организацията, кога е последният работен ден и т.н. Трябва да посочите точното име на организацията, нейния адрес, името на ръководителя и кандидата, вашия адрес и телефонен номер за отговор. Документите могат да се подават лично, да се изпращат по пощата или чрез Интернет.

Заявлението се разглежда в рамките на 30 дни, след което заявителят ще получи отговор. Ако се установи, че правата на бившия служител наистина са нарушени, неговият работодател ще получи заповед от инспекцията по труда за необходимостта от изплащане на заплати и обезщетения.

То трябва да бъде изпълнено в рамките на 10 дни, в противен случай инспекторът по труда трябва самостоятелно да съди нарушителя.

Ако бившият служител иска незабавно да се обърне към съда или прокуратурата, заобикаляйки инспекцията по труда, той трябва да подаде искова молба, както и документи:

1. копия на паспорта;
2. трудова книжка и трудов договор;
3. отчет за доходите от счетоводния отдел.

Трябва да се помни, че това може да стане само в рамките на три месеца след нарушението. Това е давността, определена от закона.

Забележка!Когато се обръща към съда в такива ситуации, ищецът не е длъжен да заплаща съдебни разноски. Освен това той има право да поиска не само дължимите му плащания, но и да възстанови моралните щети, причинени в резултат на забавянето от страна на работодателя.

Какво заплашва работодателя с нарушаване на трудовите права?

Ако служителят не е бил изплатен навреме или изобщо не е получил заслужените пари, не само бившият му работодател, но и други лица, например главният счетоводител, могат да бъдат привлечени към административна отговорност. Ако вината бъде доказана в съда, ще трябва да се плати глоба. За физически лица размерът му е 10-20 хиляди рубли, за юридически лица - 50-70 хиляди рубли.

В по-сериозни случаи, например, ако работодателят не е платил дължимото много дълго време, рискува да попадне под наказателния закон. Под дълъг срок се разбира повече от два месеца за цялата заплата, за част от нея - повече от три месеца.

Освен ако частта не е платена навреме, като наказание се предвижда глоба до 120 хиляди рубли или пропорционално на годишната заплата. Освен това виновният може да бъде лишен от свобода (до 1 година) или изпратен на принудителен труд.

При забавяне на цялата сума на плащанията е заплашен принудителен труд или лишаване от свобода за по-дълъг период - до 3 години. Глобата в този случай се увеличава и може да достигне 500 хиляди.

Освен това наказанието може да бъде по-строго, ако такова забавяне е имало сериозни последици за бившия служител (болест, самоубийство и др.).

Изплащането на всички дължими средства на служителя при уволнение е гаранция, че в бъдеще няма да имате проблеми със закона. Трябва да сте изключително внимателни при такова изчисление, като стриктно спазвате всички срокове.

След прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя остава важна процедура – ​​набавяне на документи и дължими средства. Така че, нека помислим колко време трябва да се изплаща сетълментът при уволнение.

Какво е включено в изчислението?

Преди да отговорим на въпроса колко време трябва да се изчисляват след уволнението, ще разгледаме какво означава понятието „окончателно уреждане при прекратяване на трудов договор“. Тя включва следните плащания:

• заплата за действително отработени дни;
• обезщетение за неизползвана ваканция или ваканция, ако човек отиде на почивка с последващо уволнение;
• други плащания (например обезщетение при напускане на служител поради намаляване на персонала).

В рамките на колко дни трябва да платите обезщетение при уволнение

Отговорът на въпроса колко дни трябва да се изчислят при уволнение се съдържа в Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според него работодателят е длъжен да изплати на служителя дължимите пари в последния му работен ден в предприятието. Ако по някаква причина служителят не се е явил за работно мястов деня на уволнението пари в бройтрябва да бъде издаден не по-късно от следващия ден след като уволненото лице се обърне към администрацията на предприятието с искане за плащане. В отговор на неговото искане управителят трябва да осигури навременното прехвърляне на средствата.

Струва си да се отбележи, че в повечето организации е обичайно да се прехвърлят средства на служители по банкови карти, отворени като част от проект за заплати. Следователно, като правило, собствениците на карти за заплати нямат проблеми - те получават пари по банков път. Дори ако работникът не е могъл да дойде в предприятието в последния работен ден, той ще получи плащания.

Със сигурност всеки уволнен човек се тревожи и брои дните след уволнението: след колко дни трябва да даде споразумение, ако служителят не е доволен от размера на полученото плащане? Законът казва следното: в случай на спор шефът трябва да плати парите в неоспорим размер в деня на заминаването. Въпросите за останалата част ще се решават в съда или в инспекцията по труда по искане на служителя.

Нестандартни ситуации

Особено внимание трябва да се обърне на нестандартни ситуации. За колко време работодателят е длъжен да изплати компенсация, ако денят на прекратяване на договора е почивен ден за работника или почивен ден за администрацията? Нека ги разгледаме.

Колко време трябва да плащат изчислението при уволнение, ако служителят и администрацията имат почивен ден? В този случай средствата трябва да бъдат издадени на датата, посочена в заявлението като ден, в който изтича периодът на предупреждение. Или може да се направи преди събитието да се случи. Тоест, ако в заявлението за напускане е посочен 30 юни (събота), напускащият може да преведе пари и да върне трудовата книжка на 29 (петък).

Ако администрацията има почивен ден. Тази ситуация е възможна, ако служителят работи на смени. В този случай датата на прекратяване на договора може да се падне в събота или неделя, което може да е почивен ден за персонала и счетоводството. Кога ще бъдат отпуснати парите в този случай? Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерациязаявява, че на работника трябва да се дадат средства и трудова книжка на датата, посочена в писмото за напускане. Следователно мениджърът ще трябва да привлече счетоводителя и служителя по персонала да работят в почивния ден (за това те също имат право на двойна заплата или право на отпуск (виж писмо от Rostrud от 18.06.2012 г. № 863 -6-1).

Ако служителят има почивен ден. Ако служителят работи на сменен график, датата на уволнението може да падне в неговия почивен ден (който е работен ден за администрацията). Проблемът се решава просто: ръководителят на компанията трябва да покани уволненото лице в предприятието в почивния му ден, за да му плати пари и да даде документи.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят е пренебрегнал изискванията на закона относно периода за издаване на средства, тогава в съответствие с разпоредбите Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерациятой трябва да плати обезщетение за всеки ден закъснение в размер на 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация, която е в сила през периода на закъснение.

Той отговаря и за администрацията Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Размерът на неустойката за забавени плащания към служителите е:

• за длъжностни лица - от 20 000 до 30 000 рубли. (включително с лишаване от правоспособност до 3 години);
• за индивидуални предприемачи - от 10 000 до 30 000 рубли;
• за юридически лица - от 50 000 до 100 000 рубли. В някои случаи се предвижда дори наказателна отговорност на длъжностни лица.

Трудовите отношения между организация и специалист могат да бъдат прекратени по инициатива на всяка от страните. Нарушаването на договора означава допълнителни отговорности за работодателя и служителя. Първият трябва да направи изчисление след уволнение, чиито условия са строго регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация, да направи запис в трудовата книжка, да подготви и издаде документация за персонала. Вторият трябва да довърши започнатите по-рано дела, да попълни байпаса, да получи необходимите по закон документи.

Нарушаването на условията за плащане на средствата, дължими на специалиста, е изпълнено с проблеми за организацията или индивидуалния предприемач с инспекцията по труда и изчисляването на парични санкции.

Времето за издаване на средства, дължими на служителя, се регулира от чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателните "срокове" не зависят от причината за уволнението и от страната, по чиято инициатива е прекъсната връзката.

Служителят има право да получи следните трансфери:

• заплати за отработения период;
• обезщетение за отпуск без почивка;
• обезщетения (предвидени за определени категориилица, например напускащи фирмата за съкращаване).

Времето за плащане на сетълменти при уволнение е последният изход за работа за специалист, когато той получи трудова книжка със запис. Законът не ограничава работодателя при избора на метод за издаване на средства. Той може да ги даде в брой, ако фирмата разполага с каса, или да ги прехвърли по банкова карта на специалист по банков път. Основното е да се спази „срокът“, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кога се дължат плащанията?

Условията за плащане на изчислението на служителя при уволнение се изместват, ако:

• лицето всъщност не е работило, позицията му просто е запазена;
• е бил в отпуск по болест към момента на прекратяване на договора;
• отиде на почивка;
• отсъствие от служба по друга уважителна причина.

Изброените ситуации са възможни, ако специалистът напусне организацията по собствена инициатива. Не се допуска уволнение по искане на работодателя на служители, които са в отпуск или отпуск по болест.

Изчисляването в деня на уволнението не е възможно поради физическото отсъствие на специалист. Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплати на лицето дължимите пари не по-късно от следващата дата след получаване на искането от него. Законът не уточнява как гражданинът трябва да формулира желанието си: устно или писмено.

В тези ситуации в деня на уволнението фирмата работодател не губи задължението да издаде заповед за прекратяване на правоотношението със служителя, да направи вписване в трудова книжка. На отсъстващия специалист се изпраща известие с препоръчана поща за необходимостта от явяване за документи.

Времето за изчисляване при уволнение е отговорност на работодателя. Ако не изпрати уведомление до специалиста, той няма какво да отговори на претенциите на инспекцията по труда, където служителят може да кандидатства. При липса на доказателства съществува риск освен изчислените да бъдат изплатени и обезщетения за забавянето им.

Често срещани грешки на работодателите

Практиката показва, че много работодатели са склонни да тълкуват погрешно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, което води до конфликтни ситуациис персонал.

Ако служител отиде на почивка с последващо уволнение, заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се издава на последната работна дата, т.е. в края на платения отпуск.

Крайният срок за издаване на изчисление при уволнение е последният ден от действителното присъствие на специалист в компанията. Дължимите средства, включително заплащане за отпуск, се издават преди излизане на почивка.

Някои работодатели погрешно вярват, че човек, уволнен по виновна статия, може да не получи пари навреме. Подобен опит за „отмъщение“ е нарушение на действащото законодателство, което не разграничава сроковете за издаване на средства в зависимост от причините за опрощението на страните. Ако впоследствие човек се обърне към инспекцията по труда или към съда, работодателят ще отговори с рубла за незаконни действия.

С ликвидация на търговска структура се намалява персоналът. Периодът на уреждане при уволнение на служител е датата на отделянето му от компанията, а не прекратяването на съществуването на юридическо лице. В случай на фалит служителите се признават за получатели на средства с първи приоритет. Да се заплати, обезщетение за неизползван отпуск се добавя обезщетение в размер на две месечни заплати.

Отговорност на фирмата-работодател при неспазване на срокове

За всеки ден забавяне на прехвърлянето на сетълментите компанията е длъжна да изплати лихва-компенсация на служителя. Размерът им се изчислява като сумата на непогасения дълг, умножена по три стотни от основната ставка.

Обезщетението се определя от представители на инспекцията по труда. Тяхно задължение е да определят лихвата и да контролират прехвърлянето. Ако работодателят откаже да изпълни задълженията си, служителят има право да се обърне към съда за възстановяване.

Ако периодът на изчисление при уволнение по собствено желание или по друга причина е нарушен, компанията носи административна отговорност. Виновните длъжностни лица се наказват с глоба в размер от 5 до 50 минимални работни заплати. Обектще бъде задължен да внесе в хазната сума до 300 минимални работни заплати.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.