360 de ore pe an - conducătorilor de educație fizică, cadrelor didactice - organizatori (bazele siguranței vieții, pregătirea pre-conscripție);

10 ore pe săptămână - pentru directorii instituțiilor de învățământ primar general cu până la 50 de elevi (cu excepția școlilor de învățământ primar general alocate pentru practica didactică pentru elevii școlilor pedagogice, colegii de invatamant); instituții de învățământ de seară (în ture) cu până la 80 de studenți (în orașe și așezări muncitorești - până la 100 de persoane);

3 ore pe zi - de către conducătorul instituțiilor de învățământ preșcolar cu 1 - 2 grupe (cu excepția instituțiilor care au una sau mai multe grupe cu ședere non-stop a copiilor). Motiv: punctul 2.8. Recomandări privind procedura de calcul salariile angajații instituțiilor de învățământ. Efectuarea unei astfel de lucrări este o condiție pentru plata întregului salariu oficial pentru funcția principală, prin urmare se desfășoară în timpul orelor de lucru principale.

Activitatea didactică a acestor angajați care depășește normele stabilite pentru care li se plătește un salariu oficial, precum și activitatea didactică a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ fără a deține o funcție cu normă întreagă în aceeași instituție, se plătește suplimentar. în modul și la tarifele prevăzute pentru activitatea didactică prestată, adică • profesori sau îngrijitori.

Acești angajați, precum și alți manageri și alți angajați, pot presta și alte activități pedagogice (de predare) pe lângă locul lor principal de muncă, cu sau fără o funcție cu normă întreagă în aceeași instituție sau în altă instituție.

Efectuarea activității didactice peste normele stabilite se poate desfășura atât în ​​timpul programului principal de lucru, cât și în afara ei, în funcție de natura acesteia și de calitatea prestării muncii în funcția principală. Prin urmare, o astfel de muncă poate sau nu să fie considerată cu normă parțială, poate avea sau nu restricții cu privire la sfera de aplicare a ei. Această problemă în fiecare caz este decisă de administrația instituției de învățământ de comun acord cu organul sindical.

Întrebările despre dacă acest loc de muncă este sau nu cu fracțiune de normă sunt reglementate de Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Ministerul Justiției al URSS și Secretariatul tuturor. -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 03/09/1989 N 81/604-K-3/6- 84.

Muncă pedagogică care nu este un loc de muncă cu jumătate de normă

1. În conformitate cu paragraful 8 din anexa la Regulament, următoarele tipuri de muncă nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă:

Implementarea de către cadrele didactice din instituțiile de învățământ general și profesorii din instituțiile primare și secundare învăţământul profesional pentru conducerea birourilor, laboratoarelor, departamentelor;

Activitatea pedagogică a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ (de exemplu, lucrează ca profesori, lectori, educatori educatie suplimentaraînlocuirea educatorilor care lipsesc din cauza bolii sau din alte motive, verificarea lucrărilor scrise, a conducerii clasei și a altor lucrări care nu necesită un post cu normă întreagă sau pentru care se asigură o plată suplimentară în ruble sau procente);

Activitatea cadrelor didactice din instituțiile de învățământ general și a profesorilor din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar în același instituție educațională peste norma stabilită a sarcinii didactice;

Munca pedagogică și munca în conducerea cercurilor din aceeași instituție de învățământ, preșcolară, instituție de învățământ suplimentar sau altă instituție pentru copii, de exemplu, munca unui profesor ca profesor de educație suplimentară, munca unui educator ca profesor, munca unui logoped pentru mai mult de o poziție;

Managementul comisiilor de subiecte și cicluri, lucrări privind managementul pregătirii industriale și practicii studenților;

Activitatea profesorilor și a profesorilor din școli, secundare speciale, profesionale și altele institutii de invatamant angajații, însoțitorii și însoțitorii instituțiilor de învățământ pentru formarea lucrătorilor de artă și a secțiilor (facultăților) de muzică ale altor universități, egali cu aceștia din punct de vedere al retribuției, din aceeași instituție de învățământ peste norma stabilită de sarcină didactică.

În instituțiile de învățământ, o astfel de muncă este, de exemplu, munca de predare a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, precum și munca efectuată în plus față de munca principală, pentru care se stabilește o plată suplimentară în procente (verificarea muncii scrise) . În unele cazuri, aceasta poate fi și muncă educațională, care este efectuată pentru a înlocui educatorii absenți, adică fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Efectuarea lucrarii indicate mai sus se realizeaza in functie de natura lucrarii atat in timpul orelor de lucru principale cat si in afara acestuia.

Volumul activității didactice pentru desfășurarea sesiunilor de formare, care se poate desfășura în aceeași instituție de învățământ pe lângă activitatea principală, se determină ținând cont de fezabilitatea implementării acesteia în următoarea ordine:

Pentru conducătorii instituțiilor de învățământ - de către organul de conducere al învățământului în subordinea directă căruia se află această instituție de învățământ;

Pentru ceilalti salariati (directori adjuncti, bibliotecari etc.) care o vor presta in afara activitatii lor principale, - de catre conducatorul institutiei de invatamant de comun acord cu organul sindical ales (clauza 5 din ordinul Ministerului Educatiei). al Rusiei din 25 ianuarie 1993 N 21).

2. Munca pedagogică cu salariu pe oră în valoare de cel mult 240 de ore pe an (în conformitate cu paragraful 3 din anexa la regulamentul menționat) nu este, de asemenea, un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Exemplu: activitate didactică în valoare de 240 de ore a conducătorilor și specialiștilor autorităților de învățământ, săli (centre) educaționale și metodologice și metodologice, specialiști ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor,

Efectuarea muncii pedagogice cu un salariu pe oră în valoare de cel mult 240 de ore este permisă în timpul programului de lucru cu permisiunea conducătorului și a comitetului sindical al întreprinderii (asociației), instituției, organizației fără deducere a salariului.

Predare și alte activități care sunt considerate part-time

Munca efectuată de manageri și alți angajați din aceeași instituție de învățământ cu normă întreagă (de exemplu, un bibliotecar școlar lucrează ca educator) este un loc de muncă cu normă parțială. Efectuarea acestei lucrări trebuie efectuată în afara orelor de lucru principale în cuantum de cel mult jumătate din norma lunară de timp de lucru stabilită pentru postul combinat.

În consecință, munca nepedagogică a cadrelor didactice (alți lucrători pedagogi) cu un post cu normă întreagă în aceeași instituție de învățământ sau în altă instituție de învățământ este, de asemenea, un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Se admite, de asemenea, munca cu fracțiune de normă în specialitate: profesori, lectori, educatori, însoțitori și însoțitori de școli, instituții de învățământ secundar special, profesional și alte instituții de învățământ, lucrători egali cu aceștia din punct de vedere al remunerației, lucrători pedagogi de preșcolar, învățământ suplimentar și altele. instituții pentru copii din alte (una sau mai multe) instituții de învățământ. Volumul unei astfel de munci cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din norma lunară de timp de lucru. Munca pedagogică la un loc de muncă combinat (în valoare de jumătate din norma lunară) pentru acești lucrători se plătește pe bază generală, adică în funcție de tarifare, în funcție de volumul stabilit al sarcinii didactice săptămânale.

Astfel, un profesor poate efectua simultan lucrări educaționale (pedagogice):

La locul principal de muncă peste norma de oră stabilită pentru un salariu fără restricții (munca nu este un loc de muncă cu fracțiune de normă);

Într-o altă instituție de învățământ (de exemplu, într-o altă școală) - în valoare de jumătate din norma lunară a timpului de lucru cu fracțiune de normă, dar cu salariu în același mod ca la locul principal de muncă (munca este part-time);

Munca în condițiile salariului pe oră în valoare de 240 de ore pe an (munca nu este un loc de muncă cu fracțiune de normă).

Activitatea didactică a conducătorilor și specialiștilor autorităților educaționale, a sălilor (centrelor) educaționale și metodologice, a specialiștilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se poate desfășura și:

În valoare de jumătate din norma lunară în combinație;

În valoare de 240 de ore pe an (munca nu este part-time).

În ambele cazuri, plata pentru astfel de muncă se face la oră.

Toate aceste cazuri de stabilire a unui anumit volum de muncă pedagogică pentru acei angajați care o desfășoară pe lângă activitatea lor principală sunt recomandate a fi utilizate numai în situațiile în care tuturor cadrelor didactice li se asigură o sarcină didactică completă la această materie.

Decretul Ministerului Muncii nr. 41 din 30.06.2003 prevede o serie de caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul medical, pedagogic, farmaceutic, muncitori și cultural. Apropo de ceea ce, în virtutea cerințelor prezentei rezoluții, se înțelege ca muncă care nu este un loc de muncă cu fracțiune de normă, ar trebui să se țină seama de faptul că reguli generale, care reglementează locurile de muncă cu fracțiune de normă, inclusiv lucrătorii medicali, nu se aplică în acest caz.

LA caz general munca cu fracțiune de normă presupune prestarea altor activități remunerate și în același timp regulate în condițiile prevăzute de contractul de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Principalele semne ale combinației

Pentru toți angajații, fără excepție, munca cu fracțiune de normă are caracteristici comune, cum ar fi:

• munca prestată este suplimentară față de munca principală,
• prezența unei secunde contract de muncă pentru un angajat
• natura permanentă a muncii, scopul principal al activității nu este rezultatul, nu procesul,
• remunerare pe baza sistemului de remunerare adoptat de angajator si a termenilor contractului semnat. Cele mai proaste condiții sunt inacceptabile în special pentru lucrătorii cu normă parțială în comparație cu lucrătorii principali,
• munca se desfasoara in afara programului de lucru stabilit la locul principal.

În ciuda faptului că există semne similare, combinația de lucrători medicali are o serie de caracteristici care sunt aprobate de legea federală. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali

1. angajații instituțiilor medicale au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă într-o profesie, specialitate sau poziție similară nu numai în alte instituții, ci și la locul lor principal de muncă;
2. personal medical. instituțiilor, lucrătorii în condiții de program redus de muncă au voie să lucreze cu normă parțială, cu condiția să nu participe la munca care, conform NPA, este supusă restricțiilor sanitare și igienice;
3. pentru lucrătorii medicali, există reguli diferite care guvernează orele maxime de muncă permise. În funcție de poziție și de munca specifică efectuată, aceasta poate fi diferită.

De exemplu, timpul maxim de lucru nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a orelor de lucru, care se calculează pe baza duratei stabilite. saptamana de lucru. O excepție este dacă astfel de lucrători în locul lor principal de muncă au jumătate din norma lunară a timpului de lucru mai puțin de 16 ore pe săptămână. Durata muncii cu fracțiune de normă în acest caz nu poate depăși 16 ore pe săptămână.

Pentru personalul paramedical și medicii din raioane, orașe, municipii, în cazul lipsei acestora, timpul de lucru al angajaților nu poate depăși norma lunară. În același timp, este important să ne amintim că durata muncii cu fracțiune de normă pentru o serie de posturi în instituțiile de subordonare federală este determinată în modul stabilit de autoritățile executive federale și în organizațiile aflate sub jurisdicția subiecților sau locale. guvernele – în modul aprobat de autorităţi puterea statului subiecte. În același timp, personalul medical și farmaceutic junior nu are dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă peste norma lunară de timp de muncă.

Astfel, subliniem că munca angajaților instituțiilor medicale într-un loc de muncă cu normă parțială diferă de condițiile generale de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă, dar, în același timp, are o serie de caracteristici comune.

Locuri de muncă care nu au legătură cu jumătate de normă, aplicabile personalului medical

Luați în considerare natura muncii, care, în conformitate cu lista stabilită, nu aparține muncii cu fracțiune de normă. Decretul 41 indică faptul că angajarea cu fracțiune de normă nu include:

• examen tehnic, contabil sau medical care face obiectul unei plăți unice,

As dori sa explic motivele. Munca este unică, adică nu este de natură obișnuită (și această condiție trebuie respectată în combinație), prin urmare, definiția dată de articolul 282 din Codul muncii nu este pe deplin respectată. În plus, scopul unei astfel de lucrări este de a obține un anumit rezultat. Atunci când angajează un angajat pentru un loc de muncă unic, se așteaptă ca acesta să efectueze o anumită muncă, și nu sarcini obișnuite. În consecință, o astfel de muncă este reglementată de dreptul civil (efectuarea acesteia necesită încheierea unui contract de drept civil între părți) și nu se aplică conceptului de muncă - „muncă cu fracțiune de normă”.

• consultanta de catre specialisti cu inalta calificare, dar nu mai mult de 300 de ore pe an.

Atunci când efectuează acest tip de muncă, angajații nu respectă ordinele interne, regulile, ci efectuează o muncă unică, al cărei timp de finalizare depinde de diverși factori. Limitarea de 300 de ore nu se aplică duratei stabilite a muncii acestora, pentru perioada contabilă.

Specialiștii nu sunt obligați să efectueze consultări, dar au dreptul și, prin urmare, o astfel de activitate nu poate fi clasificată ca fiind obișnuită. Adică, există un fapt că nu există o subordonare a subiectelor de relații care apar între o instituție și un specialist de înaltă calificare. Și acest tip de relație are caracter de drept civil, și nu de muncă, unde există puterea unui subiect (adică angajatorul) și subordonarea altuia (angajat).

Aceste și alte motive nu dau dreptul de a atribui categoria de muncă a relației care ia naștere în timpul consultărilor și de aceea o astfel de muncă este exclusă din numărul de locuri de muncă efectuate cu normă parțială.

• prestarea muncii fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași organizație sau instituție, inclusiv îndatorirea angajaților peste rata lunară stabilită în conformitate cu programul.

Să ne oprim asupra motivelor. Sunt 4 dintre ele, în special:

• primul - munca fără o funcție (sau îndatorire) obișnuită se desfășoară sub îndrumarea angajatorului. Cu alte cuvinte, procesul de muncă este gestionat de instituție. Acest fapt rezultă din caracteristicile muncii, care nu este considerată muncă cu fracțiune de normă. Astfel, munca specificată se execută conform programului sau în afara programului de lucru stabilit aprobat pentru perioada contabilă.
• al doilea - dacă angajatorul are programe aprobate care sunt obligatorii pentru angajat - relațiile care apar în procesul de aplicare a acestui gen de muncă se bazează pe putere și subordonare, iar munca în sine nu poate fi numită independentă, adică independentă. Cu alte cuvinte, acestea sunt relații de muncă.
• a treia - muncă - datorie, precum și munca fără o poziție obișnuită, este într-o oarecare măsură regulată. Nu este de natură unică, scopul său nu este rezultatul. În același timp, nu este recomandabil să-l clasificați drept muncă cu fracțiune de normă. Acest lucru se datorează unui număr de alte proprietăți, și anume, munca este efectuată în timpul zilei de lucru atât la locul principal, cât și în afara acestuia.
• al patrulea - sarcina sau munca fără un post cu normă întreagă se efectuează simultan cu munca principală, iar o astfel de ordine de lucru nu se încadrează în definiția „muncă cu fracțiune de normă”, ceea ce implică munca în timpul liber de la locul principal. si timpul.

Să explicăm acest punct. De serviciu în afara orelor standard de lucru este munca suplimentară care este clasificată ca muncă suplimentară. Iar articolul 99 din Codul Muncii explică că orele suplimentare sunt munca care este prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara: munca de zi - o tură, sau numărul de ore de lucru pentru o perioadă contabilă. Implicarea salariaților în munca suplimentară este posibilă prin ordinul angajatorului. Plata este reglementată de articolul 152 din Codul muncii.

În plus, menționăm că tipul de muncă luat în considerare poate fi efectuat prin creșterea volumului de muncă, extinderea ariei de serviciu, articolul 602 din Codul Muncii spune că atunci când un salariat prestează muncă suplimentară în timpul zilei de lucru stabilite, plata suplimentară. este necesară. Suma salariului este calculată conform regulilor stabilite la articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de muncă se face suplimentar. un acord la contractul de muncă, în care este necesar să se prescrie funcția de muncă și domeniul de activitate, valoarea plății suplimentare. Nu este necesară încheierea unui alt contract de muncă.

Raportul medicilor cu fracțiune de normă

Opinia expertului

Maria Bogdanova

Peste 6 ani de experiență. Specializare: drept contractual, dreptul muncii, dreptul securitatii sociale, dreptul proprietatii intelectuale, procedura civila, protectia drepturilor minorilor, psihologie juridica

Valoarea acestui coeficient face posibilă determinarea câte rate lucrează în medie un lucrător medical.În același timp, valoarea sa egală cu 1,4 este considerată destul de mare, iar 1,5 este în general maximul admis, deoarece această stare de fapt indică faptul că personalul este supraîncărcat semnificativ.

Ținând cont de numărul mare de lucrători cu fracțiune de normă care, de obicei, angajează personalul unei instituții medicale, managerul trebuie adesea să determine numărul de personal.Astăzi, a fost dezvoltată o formulă specială pentru coeficientul medicilor cu fracțiune de normă, care vă permite să determinați:

• gradul volumului de muncă al personalului;
• dacă există un deficit de specialiști din categoria cadrelor medicale juniori, medii sau seniori;
• ce măsuri ar trebui luate de șeful de recrutare (dacă este necesară redistribuirea raportului dintre angajații permanenți și lucrătorii cu fracțiune de normă).

Personalul medical are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă nu numai în alte clinici (muncă externă cu fracțiune de normă), ci și la locul lor principal de muncă (loc de muncă intern cu fracțiune de normă).Atunci când lucrează în regim de program redus, medicii au voie să se înregistreze ca lucrători cu fracțiune de normă, cu condiția să nu participe la activități care sunt supuse restricțiilor sanitare și igienice.

Timpul maxim de lucru cu fracțiune de normă pentru medici nu poate depăși mai mult de jumătate din norma de timp de lucru, calculată pe baza săptămânii de lucru aprobate (pentru locul de muncă principal). În același timp, astfel de cerințe se aplică nu numai personalului medical junior, ci și personalului medical mediu și superior, prin urmare, indiferent de nivelul de calificare al medicului, angajatul trebuie să fie înregistrat în cadrul normei legislative actuale.

Dat fiind faptul că unii medici au mai multe calificări, ei pot opera foarte bine în acest mod, deoarece este destul de permis de lege.

Personalul medical aparține categoriei de personal care poate lucra nu numai într-una, ci și în mai multe instituții medicale, ceea ce face posibilă îmbunătățirea semnificativă a situației lor financiare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Mai mult, de obicei în policlinici, spitale, spitale și alte instituții medicale, medicii lucrează în ture, datorită cărora au posibilitatea de a lucra câteva ore în alte organizații.

Cu toate acestea, există restricții cu privire la astfel de muncă și care este proporția cu normă parțială a lucrătorilor medicali? Astăzi vom răspunde la această întrebare de actualitate.

Baza normativă

Trebuie inteles ca activitatea medicala are specificul ei, datorita nivel inalt responsabilitatea muncii efectuate, deoarece nu numai sănătatea, ci și viața umană depinde adesea de medici.

De aceea, în cadrul legislativ există anumite norme și reglementări care reglementează prevederile muncii cu fracțiune de normă special pentru angajații organizațiilor medicale.

În anul 2003, Ministerul Muncii a adoptat Decretul nr. 41 din 30 iunie, care prevedea regulile de angajare cu fracțiune de normă a lucrătorilor din domeniile de activitate educațional, pedagogic și medical. În plus, medicii și medicii care lucrează în localitățile și satele de tip urban sunt supuși Regulamentului nr. 813 din 12 noiembrie 2002, potrivit căruia medicii pot lucra cu fracțiune de normă până la 8 ore, având în același timp 39 de ore de lucru pe săptămână.

Aceste documente reglementează combinarea lucrătorilor medicali și trebuie respectate, prin urmare, specialiștii serviciului de personal trebuie să întocmească corect astfel de lucrători.

Aceste documente pot fi găsite aici:

Fiecare persoană implicată în sectorul sănătății ar trebui să înțeleagă că există semne principale ale muncii cu fracțiune de normă, care includ următoarele:

• munca este prestată într-un moment în care o persoană nu este implicată la locul principal de muncă;
• se încheie un al doilea contract de muncă;
• natura muncii nu este temporară, ci permanentă;
• condiţiile de muncă corespund cu cele ale salariaţilor cu normă întreagă.

Prevederile pentru munca lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt cuprinse în cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia un lucrător cu fracțiune de normă are toate aceleași drepturi și obligații ca un angajat obișnuit, inclusiv timpul liber și așa mai departe.

Ce funcții nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă?

Vorbind despre lucrătorii medicali, ar trebui să fie clar că nu toate locurile de muncă de aici pot fi locuri de muncă cu fracțiune de normă.

• Efectuarea expertizei contabile, medicale sau tehnice. Aproape întotdeauna, o astfel de muncă este o singură dată și este plătită individual și nu este regulată. În plus, nu vorbim despre îndeplinirea atribuțiilor obișnuite, așa cum este prevăzut la art. 282 din Codul muncii, întrucât munca vizează un anumit rezultat unic.
• Consultanta de catre medici de o categorie inalta - profesori si doctori in stiinte. De asemenea, o astfel de muncă nu se încadrează în categoria muncii obișnuite, deoarece poate fi efectuată în momente diferite și cu intensitate diferită a consultărilor. Trebuie înțeles că în atribuțiile medicului nu se numără consilierea, dar are dreptul să o facă, iar aici nu există nici un sistem de subordonare a subiecților relațiilor. Astfel de relații sunt de natura dreptului civil, prin urmare, funcția de consultanță nu se aplică muncii cu fracțiune de normă.
• Îndeplinirea sarcinilor specifice, fără ocuparea unui post regulat într-o instituție medicală. Un exemplu de astfel de muncă este datoria, care se stabilește în plus față de programul principal de lucru și în conformitate cu art. 99 din Codul muncii aparține categoriei de ore suplimentare.

Dacă ne oprim mai în detaliu asupra muncii pe care angajații medicali o pot îndeplini fără să ocupe un post cu normă întreagă, atunci putem trage o concluzie sigură că aceasta este o combinație.

Acest lucru se datorează faptului că, adesea, datoria este efectuată simultan cu munca principală și, prin urmare, nu se aplică muncii cu fracțiune de normă, deoarece o astfel de muncă este efectuată în timpul liber din munca principală.

Orice muncă efectuată de un medic în afara programului obișnuit se încadrează în categoria orelor suplimentare și, prin urmare, este plătită în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Rusiei.

O astfel de muncă este de obicei formalizată printr-un acord suplimentar la un contract de muncă existent, care prescrie, de asemenea, cantitatea de muncă, valoarea plății suplimentare și caracteristicile funcției îndeplinite.

Un exemplu de astfel de document:

Exemplu de acord suplimentar privind combinarea

Care este scopul raportului?

Conform prevederilor care reglementează munca cu fracțiune de normă, nu există restricții privind numărul de locuri de muncă.

Ținând cont de numărul mare de lucrători cu fracțiune de normă care, de obicei, angajează personalul unei instituții medicale, managerul trebuie adesea să determine numărul de personal.

Astăzi, a fost dezvoltată o formulă specială pentru coeficientul medicilor cu fracțiune de normă, care vă permite să determinați:

• gradul volumului de muncă al personalului;
• dacă există un deficit de specialiști din categoria cadrelor medicale juniori, medii sau seniori;
• ce măsuri ar trebui luate de șeful de recrutare (dacă este necesară redistribuirea raportului dintre angajații permanenți și lucrătorii cu fracțiune de normă).

In ce cazuri se aplica?

Pentru a răspunde la întrebarea în ce cazuri și cum se utilizează calculul coeficientului pentru a determina medicii cu fracțiune de normă, ar trebui spuse câteva cuvinte despre caracteristicile muncii medicilor cu fracțiune de normă.

Următoarele puncte importante trebuie subliniate aici:

• Personalul medical are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă nu numai în alte clinici (), ci și la locul principal de muncă (part-time intern).
• Atunci când lucrează în regim de program redus, medicii au voie să se înregistreze ca lucrători cu fracțiune de normă, cu condiția să nu participe la activități care sunt supuse restricțiilor sanitare și igienice.
• Timpul maxim de lucru cu fracțiune de normă pentru medici nu poate depăși mai mult de jumătate din norma de timp de lucru, calculată pe baza săptămânii de lucru aprobate (pentru locul de muncă principal). În același timp, astfel de cerințe se aplică nu numai personalului medical junior, ci și personalului medical mediu și superior, prin urmare, indiferent de nivelul de calificare al medicului, angajatul trebuie să fie înregistrat în cadrul normei legislative actuale.

Medicul are tot dreptul de a lucra la locul principal de muncă, deținând acolo locul de muncă cu fracțiune de normă (post intern cu fracțiune de normă).

Dat fiind faptul că unii medici au mai multe calificări, ei pot opera foarte bine în acest mod, deoarece este destul de permis de lege.

Când un medic lucrează simultan în mai multe clinici, acesta va fi considerat un loc de muncă extern cu normă parțială, care este limitat de cerințele sanitare și igienice pentru lucrătorii medicali.

Lista acestor tipuri de muncă care nu poate fi efectuată de lucrătorii medicali cu normă parțială din cauza restricțiilor sanitare și igienice nu este stabilită de legislația rusă.

Posibilitatea de a efectua o astfel de muncă de către personalul medical în fiecare caz necesită o evaluare a acestor cerințe sanitare și epidemiologice pentru compatibilitatea atât cu postul principal, cât și cu postul cu fracțiune de normă.

Calculul coeficientului de combinație în asistența medicală

Nu este nimic dificil în calcularea coeficientului de fracțiune de normă, deoarece pentru aceasta numărul de posturi din clinică este luat și împărțit la numărul de medici care sunt prezenți fizic în clinică:

= numărul de posturi medicale ocupate (lucrători medii) /Număr indivizii medici (lucrători paramedici) la sfârşitul perioadei de raportare

Coeficientul rezultat arată cât de ocupate sunt posturile vacante din instituția medicală, precum și dacă medicul șef trebuie să ia măsuri pentru extinderea personalului.

Exemplu:

În clinica regională conform Descrierea postului sunt 58 de medici și 69 de reprezentanți ai personalului medical junior, iar de fapt în clinică sunt 44 de medici și 52 de asistente.

Conform formulei de calcul al coeficientului de fracțiune de normă, medicul șef poate vedea că indicatorul pentru medici este 1,3 (58/44 \u003d 1,3), iar pentru personalul junior 1,1 (69/58 \u003d 1,1).

Valoarea acestui coeficient face posibilă determinarea câte rate lucrează în medie un lucrător medical.

Vă rugăm să explicați ce se înțelege prin munca prestată de lucrătorii medicali, care în Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural. ” nu este considerată muncă cu jumătate de normă? Este chiar legal să includeți aceste reguli în acest document? Petrușanko L.V., Gzhel

În primul rând, observăm că rezoluția specificată a Ministerului Muncii al Rusiei prevede caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali. Această împrejurare este cheia analizei problemei puse.

În ceea ce privește legitimitatea conținutului regulilor care reglementează caracteristicile prestării muncii cu normă parțială de către lucrătorii medicali, în documentul menționat, apoi în temeiul părții 6 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători, pe lângă caracteristicile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, pot fi stabilite în modul determinat de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.04.2003 nr. 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” în legătură cu acești lucrători, aceste aspecte sunt determinate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în acord cu Ministerul Culturii al Rusiei și Ministerul Educației și Științei din Rusia și ținând cont de opiniile Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Astfel, Decretul nr. 41 din 30 iunie 2003 (denumit în continuare Decretul nr. 41) a fost adoptat de Ministerul Muncii al Rusiei în competența sa în conformitate cu cerințele legislației în vigoare (articolul 288 din Codul Muncii al Federația Rusă și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 nr. 197). Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția asupra acestei împrejurări în decizia sa din 26 aprilie 2004 nr. GKPI04-561, rămasă neschimbată prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 5 august 2004 nr. KAS04-295.

Argumentând pe tema a ceea ce se înțelege prin muncă, care, în virtutea clauzei 2 din Decretul nr. 41, nu este considerată muncă cu normă parțială, este necesar să se acorde atenție, în primul rând, la faptul că această normă conține o listă a anumitor lucrări, a căror execuție este efectuată din alte motive ( nu contează drept cooperativ!). În consecință, regulile general stabilite care reglementează problemele angajării cu fracțiune de normă, precum și specificul implementării de către lucrătorii medicali (în acest caz) a muncii cu fracțiune de normă, nu sunt supuse aplicării.

În același timp, este important:

1. Considera aspecte comune inerente condițiilor de prestare a muncii cu fracțiune de normă pentru toate categoriile de salariați;

2. Evidențiați caracteristicile muncii în condițiile lucrătorilor medicali cu fracțiune de normă;

3. Să evalueze lista prevăzută la alin. 2 din Rezoluția nr. 41, lucrările pe care aceasta le conține, pentru a determina esența acestor lucrări. Aceasta metoda Evaluarea normelor juridice face posibilă relevarea nu numai a conceptului lucrărilor cuprinse în listă, ci și determinarea naturii lor juridice, ceea ce contribuie la alegerea inconfundabilă a formelor de consolidare a relațiilor. O abordare diferită nu garantează alegerea singurei soluții corecte, care creează premisele erorilor, care în viitor pot servi drept bază pentru răspunderea juridică, cauza unui conflict de muncă.

Deci, potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă (indiferent de categoria lucrătorilor care prestează muncă) este înțeleasă ca prestarea de către un angajat a unui alt loc de muncă regulat plătit în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din timpul său. loc de muncă principal. O definiție similară este cuprinsă în Decretul nr. 41.

Astfel, munca cu fracțiune de normă pentru toate categoriile de lucrători are caracteristici similare:

Semnul 1. Munca cu fracțiune de normă este, în primul rând, munca suplimentară prestată de angajat împreună cu locul de muncă principal.

Semnul 2. Salariații au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în condițiile unui contract de muncă, una dintre condițiile obligatorii a căruia este condiția ca această muncă să fie muncă cu fracțiune de normă. Adică cu salariatul se încheie două contracte de muncă: la locul principal de muncă și cu jumătate de normă.

Semnul 3. Munca cu fracțiune de normă este un loc de muncă prestat în mod regulat de un angajat: al acestuia caracteristică- constanță, implementare sistematică, iar scopul este un proces (nu un rezultat).

Semnul 4. Având în vedere că munca cu fracțiune de normă este reglementată de normele legislației muncii, munca lucrătorilor angajați în activitatea muncii cu fracțiune de normă, plătibilă sub rezerva sistemului de remunerare al angajatorului, a termenilor contractului de muncă încheiat cu salariatul, cu respectarea principiilor legale (în special, nedeteriorarea poziției salariatului în comparație cu legislația muncii, a contract colectiv, acorduri, salariu egal pentru muncă egală cu valori).

Semnul 5. Munca cu fracțiune de normă se desfășoară în timpul liber de la locul de muncă principal, adică în afara programului de lucru stabilit pentru salariat.

În ciuda prezenței unor caracteristici similare, munca cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali (și a altor lucrători enumerați în Decretul nr. 41) are propriile caracteristici stabilite la nivelul autorităților federale.

in primul rand, spre deosebire de categoria generală a lucrătorilor, lucrătorii medicali au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă într-o funcție, specialitate, profesie similară, nu numai în alte organizații, ci și la locul locului de muncă principal. Pentru categoria generală de lucrători, această regulă nu este aplicabilă.

În al doilea rând, lucrătorii medicali care lucrează în condiții de program redus, angajarea cu fracțiune de normă este permisă cu condiția ca aceștia să nu fie implicați în muncă pentru care sunt stabilite restricții sanitare și igienice prin actele normative ale Federației Ruse. Intre timp, salariatii apartinand categoriei generale, care lucreaza in conditii de program redus, nu au dreptul de a lucra cu fractiune de norma.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă care le interzice să lucreze cu fracțiune de normă. Deci, în temeiul părții 5 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu este permisă persoanelor sub 18 ani în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții.

În al treilea rând, durata orelor de lucru în timpul activității de muncă în condițiile angajării cu normă parțială a categoriei generale de lucrători este destul de sever limitată (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Restricțiile nu se aplică numai atunci când angajatul nu lucrează la locul principal de muncă, de exemplu, în următoarele cazuri:

• suspendarea muncii de către un angajat;
• scoaterea de la locul de muncă a unui angajat.

Dar pentru lucrătorii medicali care lucrează cu normă parțială au fost stabilite și alte reguli pentru reglementarea programului de lucru. În funcție de munca pe care o desfășoară (poziția pe care o ocupă), orele maxime de lucru admisibile vor fi diferite.

Astfel, pentru lucrătorii din domeniul medical și farmaceutic nu poate depăși jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. Excepție fac cazurile în care salariații enumerați în locul de muncă principal au jumătate din norma lunară de timp de lucru mai puțin de 16 ore pe săptămână. Durata timpului de muncă atunci când se lucrează cu fracțiune de normă în aceste cazuri nu poate depăși 16 ore de muncă pe săptămână.

Pentru medicii si personalul paramedical al oraselor, regiunilor si altor municipii in care exista deficit al acestora, durata timpului de munca nu poate depasi norma lunara calculata din durata stabilita a saptamanii de munca. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de autoritățile executive federale, precum și în instituțiile și alte organizații care se află sub jurisdicția entităților constitutive. ale Federației Ruse sau guvernelor locale – în modul stabilit de organele de stat.autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernele locale.

Salariații aparținând personalului medical și farmaceutic sub formă de jumătate de normă, atunci când lucrează cu normă parțială, nu pot lucra peste norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru.

Astfel, se poate susține că munca lucrătorilor medicali cu normă parțială diferă de condițiile general stabilite de prestare a muncii cu fracțiune de normă de către o categorie generală de lucrători, dar în același timp este obișnuită, remunerată, prestată de ordinul angajatorului în condițiile unui contract de muncă independent încheiat cu salariatul în afara programului de lucru, instalat la locul principal de muncă.

Având în vedere cele de mai sus, vom avea în vedere natura muncii prevăzute de listă care nu are legătură cu munca cu fracțiune de normă. În conformitate cu clauza 2 din Decretul nr. 41, în ceea ce privește lucrătorii medicali, nu se consideră muncă cu normă parțială:

• expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;
• lucrează fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de timp de lucru conform programului etc.

Vorbind despre efectuarea de examinări medicale și de altă natură cu o plată unică, trebuie remarcat că o astfel de muncă nu este (și nu poate fi recunoscută ca) muncă cu fracțiune de normă din următoarele motive.

Motivul 1. Lucrarea este o singură dată, prin urmare, nu există niciun motiv să o atribuiți numărului de lucrări care sunt de natură obișnuită. Nu conține trăsăturile caracteristice muncii cu fracțiune de normă și nu se încadrează pe deplin în conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” formulat la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivul 2. Scopul acestei lucrări este rezultatul ei. Un lucrător medical este implicat în efectuarea de muncă unică, nu este de așteptat să se supună regulilor programului intern de muncă, să îndeplinească sarcinile care îi sunt în mod regulat atribuite de către angajator. În acest sens, există toate motivele să vorbim despre munca care servește ca obiect al raporturilor de drept civil supuse reglementării de către legea civilă. Prin urmare, este necesar să se încheie un contract de drept civil cu un astfel de angajat, de exemplu, un contract de prestare de servicii contra cost.

Potrivit paragrafului 1 al art. 779 din Codul civil al Federației Ruse, în baza unui contract de furnizare de servicii contra cost, contractantul se obligă, la instrucțiunile clientului, să furnizeze servicii (efectuează anumite acțiuni sau desfășoară anumite activități), iar clientul se angajează să plătească pentru aceste servicii. Între timp, munca cu fracțiune de normă este munca care face obiectul raporturilor de muncă reglementate de normele legislației muncii. Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează relațiile civile.

Asemenea activități ale specialiștilor de înaltă calificare precum consultanța în instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an nu pot fi, de asemenea, clasificate ca muncă în cadrul relațiilor de muncă.

Notă! Activitățile de consultanță ale lucrătorilor medicali cu înaltă calificare nu se aplică muncii cu fracțiune de normă dacă durata acesteia în cursul anului nu depășește 300 de ore

Pe baza conținutului și a scopului urmărit al acestei lucrări, lucrătorii medicali aflați în proces de consiliere nu sunt (și nu pot fi) supuși reglementărilor interne ale muncii, altor reguli. Ei efectuează muncă o singură dată, a cărei frecvență depinde de diverse conditii. Cu toate acestea, acest lucru nu îl face obișnuit. Limita de timp (nu mai mult de 300 de ore pe an) a consultațiilor efectuate de lucrătorii medicali nu are nicio legătură cu stabilirea duratei muncii lor și cu atât mai mult cu repartizarea acestei durate pe perioada contabilă.

Un lucrător sanitar poate efectua o singură consultație pe parcursul anului. Organizațiile sau instituțiile pot fi interesate să desfășoare consultări stabile cu specialiști de înaltă calificare, dar asta nu înseamnă că o astfel de activitate este de natură regulată: nu sunt obligate (dar îndreptățite) să se consulte cu privire la anumite aspecte în unele cazuri. Aceasta indică absența subordonării subiecților relațiilor care apar între organizații și specialiști de înaltă calificare, care este inerentă raporturilor de drept civil care apar între participanți egali și nu este tipică pentru relațiile de muncă bazate pe puterea unui subiect (angajatorul) și a subordonarea altui subiect (salariat).

Acestea și o serie de alte proprietăți nu ne permit să clasificăm relațiile care apar în procesul de efectuare a consultațiilor unice de către specialiști cu înaltă calificare ca relații de muncă, adică reglementate de normele legislației muncii. Această împrejurare a servit drept motiv principal pentru excluderea acestei lucrări din numărul de lucrări efectuate cu fracțiune de normă.

Cele mai dificile sunt relațiile care apar în procesul de prestare a muncii fără ocuparea unui post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de timp de lucru conform programului etc. .

Cu toate acestea, de fapt, aceste aspecte sunt destul de simple dacă sunt analizate într-o legătură sistematică, ținând cont de specificul relațiilor de muncă.

Din poziția de la clauza 2 din Decretul nr. 41, prestarea de muncă fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de timp de lucru conform programului etc. ., nu este considerată muncă cu jumătate de normă.

Răspunzând la întrebarea, ce este o astfel de muncă în acest caz, notăm următoarele:

1. Efectuarea muncii de către lucrătorii medicali fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv în serviciu, are loc sub îndrumarea angajatorului. Este organizația (instituția) care organizează și gestionează procesul de muncă. Aceasta rezultă din definiția muncii, care nu este considerată muncă cu fracțiune de normă. Astfel, lucrările de mai sus trebuie efectuate conform programului sau în afara programului de lucru stabilit pentru perioada contabilă.

2. Dacă angajatorul aprobă programe (alte reguli) pe care angajatul este obligat să le respecte (la care este obligat să se supună), atunci relațiile care apar în cursul utilizării unei astfel de forțe de muncă se bazează pe putere și subordonare și pe muncă. în sine nu poate fi clasificat drept muncă independentă (independentă). Asemenea relații nu pot fi recunoscute ca fiind civile, sunt relații de muncă.

3. O astfel de muncă, prin definiție, nu se aplică muncii cu fracțiune de normă, deoarece nu corespunde caracteristicilor acesteia.

Munca efectuată fără a deține o funcție obișnuită, precum și cea de serviciu, este considerată într-o oarecare măsură muncă prestată în mod regulat. Nu este o singură dată, scopul său nu este rezultatul, așa cum este cazul în cele două cazuri analizate anterior. Cu toate acestea, nu este un parteneriat. Acest lucru se datorează altor proprietăți, în special, se efectuează în timpul zilei de lucru (în tură), atât la locul principal de muncă, cât și în afara acestuia.

4. Munca fără a ocupa un post cu normă întreagă, inclusiv îndatorire, se realizează concomitent cu postul principal, ceea ce este, de asemenea, în contradicție cu conceptul de „muncă cu fracțiune de normă”, care presupune munca în timpul liber de la locul de muncă principal.

Notă! Munca fără a ocupa un post cu normă întreagă, sarcina în timpul zilei de lucru (tur) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă

Astfel, munca fără a ocupa un post cu normă întreagă, sarcina în timpul zilei de lucru (în tură) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, mărirea volumului de muncă.

În virtutea h. 1 Articolul. 60 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, prestarea de către un angajat pe durata stabilită a zilei de lucru (schimb), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) necesită plata suplimentară (suma sa este determinată în conformitate cu regulile prevăzute la articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O astfel de muncă este formalizată printr-un acord suplimentar la contractul de muncă încheiat cu angajatul la locul principal de muncă, care trebuie să determine funcția de muncă a angajatului (volumul acestuia), valoarea plății suplimentare. Încheierea unui contract de muncă independent în combinație în acest caz nu este necesară.

Lucrul în afara orelor de lucru stabilite este muncă în plus aparţinând categoriei orelor suplimentare.

În conformitate cu partea 1 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este înțeleasă ca munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilității rezumate a muncii. ore - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Atrageți angajații să lucreze ore suplimentare pe baza unui ordin (instrucțiuni) angajatorului. Aceștia plătesc pentru munca prestată conform regulilor prevăzute la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se plătește pentru orele efectiv lucrate ale unui neurolog care efectuează muncă suplimentară conform programului (de serviciu) fără a ocupa un post cu normă întreagă?

Răspuns

În acest caz, turele suplimentare efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului normal de lucru fără a deține o funcție obișnuită sunt ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) și sunt supuse plății în mod corespunzător (articolul 152). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit p.p. „g” clauza 2 din Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 nr. 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural” nu sunt considerate parțial. timp de muncă și nu necesită încheierea (formularea) unui contract de muncă, munca fără a ocupa o funcție obișnuită, inclusiv aceeași instituție și altele, inclusiv îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de timp de lucru conform programului; etc.

↯ Mai multe articole în jurnal

Cu toate acestea, în conformitate cu hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 08.05.2004 nr. KAS 04-295, Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30.06.2003 nr. 41 nu prevede includ munca cu fracțiune de normă, care, în conformitate cu art. 98 din Codul Muncii al Federației Ruse este recunoscută ca ore suplimentare. În consecință, plata pentru munca prestată în afara normei lunare conform programului trebuie efectuată ca și pentru munca suplimentară.

Cele de mai sus sunt confirmate și de practica de aplicare a legii. Astfel, Tribunalul Regional Omsk în Hotărârea de Apel din 13.06.2013 în dosarul nr. 33-3563/2013 a reținut că îndatorirea, care nu este considerată muncă cu normă parțială, depășește programul de lucru stabilit pentru salariați, indiferent dacă sunt prevăzute de orar sau nu. Aceasta înseamnă că salariatul își desfășoară activitățile în perioadele în care, potrivit art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt perioade de odihnă (între ture, zile libere) și sunt în afara programului normal de lucru. Prin urmare, aceste lucrări sunt identice cu orele suplimentare și se lucrează în weekend și zile nelucrătoare. sărbători, deoarece alte tipuri de muncă în afara programului de lucru stabilit Codul Muncii Federația Rusă nu oferă.

Vă reamintim că potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu poate depăși 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Vă rugăm să rețineți că, dacă organizația dvs. trebuie să implice în mod regulat angajați de serviciu în afara programului normal de lucru, este posibil să nu îndepliniți numărul maxim permis de ore suplimentare (120 de ore pe an) și acest lucru va fi recunoscut ca o încălcare în timpul inspecției de către forța de muncă. inspectorat. În acest sens, vă recomandăm să luați în considerare posibilitatea introducerii unei contabilități rezumative a orelor de lucru pentru aceste categorii de lucrători, sau includerea unor unități de personal suplimentare în lista de personal.

Introducerea unităților suplimentare de personal vă va permite să plătiți turele efectuate de angajații cu fracțiune de normă (adică în afara programului normal de lucru pentru funcția lor principală), luând în considerare toate plățile și plățile suplimentare prevăzute de sistemul de remunerare adoptat în organizația dvs. .

Citiți gratuit în sistem Economia unităților de sănătate: