Fiecare cetățean angajat oficial are o serie de drepturi și libertăți care sunt protejate de legislația muncii. În special, acest lucru se aplică dreptului la o odihnă binemeritată sau compensarea acestuia în termeni monetari.

Dreptul la despăgubiri

Conform legislației muncii, înlocuire vacanță compensare bănească posibil dacă angajatul a fost de acord cu acest lucru. De exemplu, în 2016, un angajat nu și-a luat concediul sau o parte din ea, amânând-o astfel în 2017.

Nu orice angajator poate oferi unui angajat mai mult de 28 de zile calendaristice de odihnă pe an, astfel că restul este de obicei compensat în numerar. De fapt, partea necheltuită a vacanței este înlocuită cu plăți suplimentare. Articolul 126 din Codul muncii presupune că compensația bănească se datorează numai pentru acea parte a concediului de odihnă care depășește cele 28 de zile calendaristice stabilite de lege. De exemplu, lucrătorii din nordul îndepărtat au în plus dreptul la 24 de zile calendaristice de odihnă. Angajatorul lor este cel care le poate înlocui cu o plată în numerar, bazată pe salariul mediu.

Compensație pentru pensie

Legislația muncii în articolul 127 indică clar că compensația bănească pentru vacanta nefolosita trebuie plătită de angajator în favoarea salariatului la concediere. Decontarea finală include plăți pentru orele lucrate, bonusurile datorate și fonduri suplimentare, plăți pentru odihnă care nu a fost folosită. Dreptul salariatului rămâne concediu din concedierea ulterioară. De exemplu, înainte de a pleca la locul de muncă, un cetățean are dreptul să primească toate zilele de odihnă datorate, și nu compensații materiale. Vechime in munca pe perioada concediului de odihna nu se intrerupe, iar locul de munca este retinut de catre salariat. Este imposibil să-l concediezi în această perioadă de timp. Angajatul are dreptul de a se răzgândi cu privire la plecare propria voinţă prin întocmirea unei cereri corespunzătoare cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de încheierea contractului de muncă.

Care are o vacanță mai mare de 28 de zile calendaristice

Vacanta functionarilor publici

Potrivit legii, funcționarii publici au dreptul la concediu suplimentar pentru vechime în muncă și program neregulat. Zilele de odihnă pentru vechimea în muncă se acumulează în funcție de vechimea în muncă a salariatului. Citiți mai multe în aceasta

Pe lângă lucrătorii din Nordul Îndepărtat, există categorii de lucrători care au dreptul la odihnă mai mult de 28 de zile calendaristice. Aceste categorii au dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu compensație bănească în 2019 la cererea lor. Acești specialiști sunt:

1. angajații din sfera pedagogică;
2. lucrători medicali;
3. lucrătorii cu dizabilități;
4. oameni de știință ai instituțiilor de învățământ superior;
5. funcționarii publici ai funcției publice de stat;
6. lucrătorii care efectuează lucrări de cercetare.

Fiecare dintre salariații din acest domeniu are dreptul de a se odihni 28 de zile calendaristice pe an pe cheltuiala angajatorului, iar pentru zilele rămase să primească despăgubiri în numerar. Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a refuza plata, insistând asupra întregului rest al salariatului.

Cum să obțineți compensații

Întrucât angajatorul are dreptul de a refuza înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești, angajatul trebuie să știe exact cum să primească fondurile datorate. În primul rând, este necesar să scrieți o cerere adresată șefului, care să indice perioada de concediu suplimentar plătit, care să fie înlocuită cu o plată materială. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea în termen de trei zile lucrătoare, apoi să emită un ordin corespunzător.

Cine nu are dreptul la despăgubiri

Angajații angajați în industrii complexe, periculoase și periculoase și care au o vacanță mai mare de 28 de zile calendaristice, nu au dreptul de a înlocui zilele suplimentare cu plata materială. În primul rând, acest lucru se datorează condițiilor de muncă dificile și nesănătoase. De aceea, angajatorul are dreptul de a refuza plata pentru Bază legală. După cum arată practica, compensațiile parțiale sunt plătite angajaților angajați în producție periculoasă, dar în total nu depășesc șapte zile calendaristice de vacanță.

Cui și când se plătește compensația pentru vacanța nefolosită - vezi videoclipul de mai jos:

Angajații care au vârsta sub 18 ani în momentul concediului nu pot pretinde că înlocuiesc vacanța cu bani. Articolul 126 din Codul Muncii interzice minorilor să primească compensații în locul repausului anual plătit. Aceeași regulă se aplică femeilor însărcinate care intră în concediu de maternitate și concediu plătit de angajator.

Înregistrarea compensației

După primirea, luarea în considerare și semnarea cererii salariatului, angajatorul este obligat să emită un ordin de despăgubire pentru concediul de odihnă nefolosit conform modelului stabilit. Comanda include o descriere a perioadei care trebuie înlocuită cu o plată materială, datele exacte sunt scrise în textul comenzii. În plus, este indicată perioada până la care plățile trebuie acumulate integral.

Cum se calculează suma

Pentru concediul nefolosit, compensația se calculează pe baza salariului mediu al angajatului. Total anual salariuîmpărțit în 12 luni calendaristice, după care se împarte la numărul mediu de zile dintr-o lună. Suma primită este media zilnică salariu, care stă la baza calculării compensației pentru concediul nefolosit. Numărul de zile nerezolvate se înmulțește cu salariul mediu zilnic, unde rezultatul va fi suma plății.

Puteți adresa avocatului orice întrebări pe care le aveți în comentariile de mai jos.

Pensionarea nu este cel mai plăcut moment. Și indiferent de modul în care o persoană pleacă, de bunăvoie, pentru o reducere sau dintr-un alt motiv, este foarte important ca acesta să primească plățile care i se cuvin la concediere. Din păcate, nu toți oamenii știu ce plăți ar trebui să li se acorde la concediere. Deși, de fapt, lucrătorii în acest sens sunt destul de protejați.

Plăți către un angajat la concediere

Dacă decideți să renunțați la locul de muncă din propria voință, trebuie să vă anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a pleca. Totodată, de comun acord, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de termen. În ziua încetării, trebuie să vi se plătească un salariu pentru orele lucrate și o compensație bănească pentru concediile nefolosite. Salariul pentru ultima lună se calculează proporțional cu numărul de zile lucrate. Aceasta poate include dobânzi și diverse bonusuri stipulate în contract. Plata concediului de odihnă cauzează de obicei probleme angajaților. Deși nu este dificil de calculat, angajatorii fără scrupule încearcă adesea să manipuleze în detrimentul vacanței nefolosite, subestimând în mod nejustificat plățile statutare către angajat la concediere. Prin urmare, trebuie să monitorizați acest lucru și să calculați totul singur.

Plata concediului de odihnă la concediere se calculează proporțional cu timpul lucrat în anul curent. Dacă ai dreptul la 30 de zile de concediu pe an, atunci pentru cele șase luni în care ai lucrat ar trebui să primești 15 zile de concediu. Dacă nu ați plecat în vacanță în anul precedent, atunci ar trebui să fiți compensat pentru asta. Potrivit legii, angajatorul nu are dreptul de a nu acorda salariatului concediu de doi ani. Prin urmare, dacă se dovedește că nu ați fost în concediu de mai mult de doi ani, angajatorul va fi răspunzător pentru acest lucru. Excepția poate fi aceea că personal nu ați avut nevoie de vacanță, caz în care compania trebuie să vă păstreze toate cererile de amânare a concediilor. La concediere, toate acestea trebuie să vă fie compensate.

Dacă, dimpotrivă, vă place să vă relaxați și ați primit deja concediu în avans anul acesta, dar nu ați lucrat timp de un an, atunci o parte din plata concediului va fi dedusă din salariu. Deducerea se face și proporțional cu lunile neterminate din an. Dacă nu ați finalizat jumătate de an, atunci jumătate din plata de concediu, dacă vă rog, întoarceți-vă. Dacă aveți vacanță nefolosită, atunci puteți primi o compensație bănească pentru aceasta sau puteți avea ocazia să vă luați concediu înainte de concediere. Concediul vă este acordat la cererea relevantă și la cererea angajatorului. Daca angajatorul este de acord sa va acorde concediu de odihna, in acest caz, plata calculului la concediere se va face in ultima zi de munca, iar dupa concediu nu va mai puteti reveni la munca. Este important de spus despre concediu medical in timpul acestei vacante. Dacă după concediere, în vacanță, vă îmbolnăviți, angajatorul trebuie să vă plătească concediu medical. Dacă plecați din propria voință, nu puteți conta pe beneficii și compensații suplimentare. Dar ceea ce ai dreptul prin lege, angajatorul este obligat să plătească.

Plăți de reducere

Când plecați cu reducere, aveți dreptul să primiți nu numai salariu și plăți de concediu, ci și diverse beneficii. Indemnizația de concediere include indemnizația de concediere în cuantumul salariului dumneavoastră mediu lunar. De asemenea, puteți primi o sumă mai mare dacă aceasta este prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă. Acest ghid este în mărime normală nesupus impozitului pe venit indivizii. Dacă primiți un beneficiu mai mare, impozitul va fi în continuare dedus din acesta.

De asemenea, plățile la concediere pentru reducere presupun păstrarea câștigului mediu lunar în următoarele două luni de la concediere. Acest câștig mediu include și indemnizația anterioară de concediere. Dacă aplicați la serviciul de ocupare a forței de muncă din oraș în termen de două săptămâni de la data concedierii, atunci dacă vă este imposibil să găsiți un loc de muncă în termen de două luni, câștigurile dvs. medii vă vor fi păstrate în a treia lună.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea un preaviz de două luni cu privire la concediere și plecare. Mai mult, dacă doriți să plecați mai devreme, fără a aștepta expirarea perioadei de două luni, atunci trebuie să vi se plătească o despăgubire în cuantumul salariului mediu pentru zilele nelucrate. De asemenea, această compensație nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Astfel, la momentul concedierii, sunteți obligat să plătiți restul salariului, compensații bănești pentru concediile nefolosite, compensații pentru zilele nemuncate, precum și indemnizația de concediere. Toate acestea le primești indiferent de angajarea ta ulterioară. Dar plata fondurilor pentru menținerea salariului mediu în următoarele două luni va avea loc doar dacă nu puteți obține un loc de muncă în acest moment. Adică, dacă te aștepți să primești fonduri în a doua lună după concediere, fii pregătit să-ți arăți cartea de munca fără intrări noi.

O alta punct important dacă vă îmbolnăviți în termen de o lună de la concediere, angajatorul este obligat să plătească un certificat de invaliditate temporară. Același lucru este valabil și pentru concediul de maternitate. Dacă întreprinderea este lichidată, atunci angajații au dreptul la condiții similare pentru concediere și plăți corespunzătoare. Acum știți clar ce plăți sunt datorate la concediere situatii diferite. Nu uitați că toate drepturile angajaților sunt protejate de Codul Muncii Federația Rusă. Și toate acțiunile angajatorului trebuie să respecte legea.

Schimbarea locului de muncă cu o frecvență sau alta are loc în viața multor oameni. Totodată, concedierea de pe locul anterior implică un calcul complet, care include despăgubiri pentru concediul nefolosit, întocmit prin ordin special. În mod alternativ, angajatul poate lua concediu pentru zilele rămase, urmate de concediere. Legislația muncii din Rusia reglementează strict regulile prin care se calculează o astfel de compensație.

Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită

Fiecare angajat care a lucrat în organizație mai mult de șase luni are dreptul la concediu. După cum rezultă din articolul 127 Codul Muncii, la concediere, fiecare angajat are dreptul la despăgubiri pentru concediul de odihnă nefolosit. Deoarece aceasta este o cerință legală, nu ar trebui să existe obstacole în calea exercitării acestui drept. Dacă un angajat are dreptul la mai multe concedii, atunci rambursarea pentru perioadele principale și suplimentare trebuie să fie însumată. La fel se procedează dacă concediul anual este transferat în anul următor pentru a prelungi restul.

Ce este compensația de concediu neutilizată?

Din punct de vedere financiar, compensația de concediu la concediere este echivalentul monetar al plății de concediu pe care un angajat l-ar putea primi într-o organizație în timp ce se odihnește conform așteptărilor. Cuantumul plății va fi determinat de numărul de zile de odihnă și de salariul mediu zilnic și există formule speciale de calcul. Deși o persoană are dreptul la odihnă doar după șase luni de experiență într-un singur loc, poate primi compensații după o jumătate de lună de muncă. La concediere, în locul compensației financiare, salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediul necesar.

Când se plătește

Concedierea nu este singurul motiv pentru care un angajat va fi plătit pentru zilele de odihnă neutilizate. Codul Muncii ia în considerare două situații în care unui angajat ar trebui să i se plătească o compensație bănească pentru concediu:

• la concedierea acestuia, ceea ce înseamnă încetarea contractului de muncă;
• în cazul în care este vorba de concedii suplimentare și raportul de muncă continuă, la inițiativa salariatului, acesta poate primi compensații bănești.

Compensația pentru concediul suplimentar nu se plătește în toate cazurile. Conform articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de înlocuire nu este prevăzută pentru:

• femei gravide;
• lucrători sub 18 ani;
• angajat în condiții de muncă dăunătoare (sau periculoase).

Această abordare a legiuitorilor poate fi considerată corectă, deoarece în acest caz este prevăzută o perioadă suplimentară de concediu de peste 28 de zile pentru a ușura condițiile de muncă, și nu pentru a îmbunătăți situatie financiara prin plăți compensatorii. De aceea, este necesar să folosiți acest timp ca un răgaz de la locul de muncă, pentru a îmbunătăți starea de sănătate, iar Codul Muncii al Federației Ruse insistă strict asupra acestui lucru.

Suma compensației

Pentru cei care nu știu să calculeze compensația pentru vacanța nefolosită, acesta poate părea un proces complicat, accesibil doar specialiștilor. Dar acest lucru poate fi calculat cu ușurință pe cont propriu folosind un calculator online, introducând toți indicatorii necesari acolo sau recurgând la formula KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29,3)), unde:

• KO - compensare pentru concediu fără concediu.
• KDO - numărul de zile de odihnă. Se calculează pe baza calculului a 28 de zile pe an lucrat (sau 2,33 zile pe lună - Rostrud spune asta în Scrisoarea nr. 5921-TZ din 31 octombrie 2008).
• SDZ - salariul mediu zilnic.
• ZP - salariile acumulate pentru perioada de facturare, luând în considerare toate indemnizațiile, plățile suplimentare și bonusurile.
• OM - numărul de luni lucrate (se aplică regula potrivit căreia, dacă partea fracțională este mai mică de jumătate, numărul va fi rotunjit în jos, în caz contrar - în sus). O nuanță importantă - conform paragrafului 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007, călătoriile de boală și de afaceri sunt excluse din calcul.
• 29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Cum se calculează

Cunoscând schema de calcul, veți avea întotdeauna posibilitatea de a calcula completarea - trebuie doar să înlocuiți anumite valori în formulă. De exemplu, o persoană cu un salariu de 50.000 de ruble a lucrat într-o organizație de la 09.01.2016 la 07.01.2017 și urmează să renunțe (a lucrat în total 10 luni, pentru care a câștigat 600.000 de ruble). Folosind formula, este ușor să găsiți rezultatul: KO \u003d (2,33 x 10 luni) x (500.000 ruble / (10 luni x 29,3) \u003d 39.761,09 ruble.

Cum să obțineți un

Un angajat care pleacă nu ar trebui să-și facă griji cu privire la modul de a primi compensații pentru vacanța nefolosită - aceasta se acumulează împreună cu asezare finala pentru eliberare în ultima zi lucrătoare. În funcție de regulile organizației, acesta poate fi un transfer într-un cont bancar sau o emisiune la casierie. În același timp, nu uitați că despăgubirile pentru concediile nefolosite, contribuțiile la asigurările obligatorii de pensie (asigurări și medicale) se acumulează în mod obișnuit.

Compensație în numerar pentru vacanța nefolosită fără concediere

Codul Muncii prevede că angajatorul poate stabili în mod independent concedii suplimentare - procedura de acordare a unor astfel de sărbători ar trebui stabilită prin contractul colectiv. Dar pentru unele categorii de angajați, o perioadă suplimentară este consacrată legal în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta include lucrătorii:

• lucrătorii aflați în condiții dăunătoare sau periculoase;
• având program de lucru neregulat;
• cu o natură specială a muncii (de exemplu, mobilă sau de călătorie);
• angajat în nordul îndepărtat.

Afirmație

Pentru a primi compensația cerută de lege pentru o perioadă de concediu nerevendicată (atât la concediere, cât și la continuarea muncii), salariatul trebuie să se adreseze angajatorului cu declarație. Nu există o formă stabilită legal, dar documentul trebuie să conțină:

• Titlul, care indică faptul că aceasta este o cerere de rambursare pentru vacanța nefolosită.
• Poziția capului, numele de familie și inițialele.
• Baza plății este articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Durată perioada de vacantaîn zile - îl puteți calcula singur sau puteți contacta un contabil.
• Poziția, data și semnătura solicitantului.

Exemplu de comandă pentru înlocuirea vacanței cu compensație bănească

Ca și în cazul unei cereri de plată pentru concediul nefolosit, nu există un formular de comandă stabilit, dar fără a lipsi trebuie să existe:

• funcția, numele și parafa salariatului care are dreptul la compensație,
• link la articolul relevant din Codul Muncii al Rusiei;
• numărul de zile calendaristice care trebuie rambursate și perioada pentru care sunt luate;
• baza este o referire la declarația angajatului.

Caracteristici de calcul a compensației în unele situații

Situațiile de calcul nestandardizate pot deruta un contabil, dar nu este nimic complicat aici - toate aceste cazuri sunt tratate în detaliu în legislație. Următoarele exemple sunt cele mai comune:

• Pentru angajații cu normă parțială, cuantumul compensației și procedura de acumulare vor fi aceleași ca pentru angajații principali ai organizației (legea nu face distincție între ei). Dar cei care au încheiat un contract de drept civil nu au dreptul la despăgubiri.

• O femeie aflată în concediu de maternitate care pleacă în timpul concediului pentru creșterea copilului ar trebui să fie compensată dacă are zile neutilizate. În acest caz, salariul mediu lunar se calculează pe baza ultimelor 12 luni lucrate.
• La lichidarea unei întreprinderi, toți angajații sunt supuși concedierii (chiar și cei aflați în concediu de maternitate), calculul compensației pentru concediul neprevăzut nu diferă de opțiunea standard.

Neplata sau neplata despăgubirii

Legislația prevede răspunderea administrativă a managerilor și a angajaților responsabili în cazul în care compensarea pentru concediul nerevendicat de către un angajat este furnizată în timp util sau într-o sumă incompletă. În conformitate cu Codul contravențiilor administrative (partea 6, articolul 5.27), amenda este:

• directorului general - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• contabil șef - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• antreprenori individuali- de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Salariatul trebuie să se adreseze inspectoratului de muncă cu o declarație, care să reflecte situația actuală. Asigurați-vă că scrieți pentru ce perioadă se datorează vacanța principală (sau suplimentară), precum și veniturile dvs. în acest timp. După verificarea respectării celor de mai sus, inspectoratul de muncă va obliga șeful să vă furnizeze suma datorată și, în plus - compensație pentru plățile întârziate (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Video

Intrebare despre compensație pentru concediul nefolosit la concediere Se întâmplă tot timpul: de câte ori renunță oamenii. Mai devreme, am luat deja în considerare problema, în acest articol ne ocupăm în detaliu probleme legate de compensarea concediului, dar deja la concediere.
Reamintim că concediul anual plătit poate fi înlocuit cu compensație bănească doar dacă durata acestuia depășește 28 de zile calendaristice. Nu este permisă înlocuirea concediului plătit cu bani pentru angajații angajați în industrii periculoase și periculoase, femeile însărcinate și minorii.
Cu toate acestea, aceste reguli încetează să funcționeze în cazul concedierii unui angajat, ceea ce este clar menționat în articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică. toți angajații, indiferent de motivul concedierii, ar trebui să primească compensații pentru concediul nefolosit. Mai mult, dacă un angajat este concediat în temeiul articolului, înseamnă totuși că angajatul trebuie să primească compensații pentru concediul nefolosit.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse și alte documente de reglementare vorbesc mai detaliat despre caracteristici compensarea concediului la concedierea angajaților:
1. Compensația plătește pentru toate vacanțele care nu au fost folosite.
2. Vacanțele nefolosite la cererea salariatului se acordă cu concediere ulterioară. Ultima zi de concediere va fi considerată ultima zi de concediu. Prin urmare, dacă sunt multe zile de concediu, atunci data concedierii va fi deplasată. Acest lucru trebuie să fie luat în considerare de lucrătorii care sunt așteptați într-un loc nou. Adică, puteți scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, iar apoi ultima zi lucrătoare va fi ultima zi de concediu sau puteți alege compensație, în timp ce ultima zi lucrătoare va fi ziua concedierii. Suma plății (despăgubirii) va fi exact aceeași.
Este important de stiut ca un salariat isi poate retrage cererea de demisie (la acordarea concediului cu concediere) inainte de inceperea concediului de odihna, dar numai daca un alt angajat nu a fost invitat sa ii ia locul in ordinul de transfer.
3. În cazul în care salariatul este eliberat, atunci concediul cu concediere ulterioară se poate acorda chiar dacă încetarea concediului depășește durata contractului de muncă.
4. În cazul în care salariatul pleacă după 11 luni de muncă continuă (nu s-au acordat concedii de odihnă), atunci compensația este asigurată integral (în totalitate). De obicei este de 28 de zile calendaristice. De asemenea, salariatul poate conta pe despăgubiri integrale dacă angajații au lucrat de la 5,5 la 11 luni în cazuri de lichidare a întreprinderii, intrare în serviciul militar, inaptitudine pentru muncă. În alte cazuri, salariații primesc o compensație proporțională cu orele lucrate conform următoarei reguli: dacă orele lucrate sunt mai mici de o jumătate de lună, atunci acest timp este eliminat; dacă orele lucrate sunt mai mari de jumătate de lună, atunci acest timp este rotunjit la o lună.
5. Compensație pentru concediul nefolosit trebuie plătită în ziua concedierii, iar dacă salariatul pleacă în concediu cu concediere ulterioară, atunci calculul se efectuează în ultima zi lucrătoare, i.e. angajatul pleacă deja în concediu cu calculul complet și cu forța de muncă la îndemână. Pentru salariile întârziate, un angajat poate conta pe o compensație în valoare de 1/300 din rata de refinanțare.
6. Dacă un angajat a fost în concediu pentru mai multe zile decât este datorat plata concediului, atunci plata concediului pentru zilele nelucrate este dedusă din salariul angajatului.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit:
Pentru a calcula compensația, trebuie să utilizați formula: salariul mediu lunar este împărțit la 29,4 (acesta este numărul mediu de zile dintr-o lună, numărul 29,3 este indicat în sursele vechi - este incorect!) Înmulțit cu numărul prescris de zile de vacanță (de obicei 28 de zile pe an), apoi înmulțit cu numărul de luni lucrate (conform regulii de mai sus) și împărțit la 12.
De exemplu, când salariu mediu 20 de mii de ruble și numărul de luni lucrate egal cu 8, calculul se va efectua după cum urmează:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 ruble

Pentru ușurința calculului pentru 28 de zile calendaristice de vacanță, calculul se efectuează conform unei formule simplificate:
înmulțiți câștigul cu numărul de luni fără concediu și înmulțiți cu numărul 0,079365 (coeficient de calcul al plății de concediu). De exemplu, pentru aceleași 8 luni și cu câștiguri de 20.000 pe lună, se va dovedi: 20.000 de ruble. x 8 luni x 0,079365 = 12698,4 ruble.

Ce se ia în considerare la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere:
1. salariul angajatului;
2. plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte, în condiții dăunătoare și periculoase etc.;
3. indemnizații pentru clasă, grad academic.

Ce este exclus la calcularea compensației pentru concediul nefolosit la concediere:
1. pauze pentru hrănirea bebelușului;
2. pauze pentru invaliditate temporară și naștere sau pentru sarcină și naștere;
3. weekenduri pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
4. salariatul nu a lucrat din vina angajatorului sau din cauza unei greve;
5. în alte cazuri, când salariatul a fost eliberat din muncă pentru motive temeinice;
6. plăți de natură socială, precum mâncare, călătorie etc.

Concluzii:
- pe compensație pentru concediul nefolosit pot conta toți angajații, indiferent de motivul concedierii;
- pentru fiecare 11 luni de muncă se datorează 28 de zile calendaristice de concediu, pentru restul perioadei zile de vacanta se calculează proporțional cu lunile lucrate;
- decontarea cu salariatul trebuie efectuată în ultima zi de aflare la locul de muncă (ziua concedierii);
- daca salariatul s-a odihnit in concediu, atunci in calculul final se retine din salariu excesul de plata de concediu.

Dacă angajatul tău a decis să-și ia rămas bun de la organizația ta sau de la el, atunci la data concedierii va avea probabil zile de vacanță nefolosite. În acest sens, unui salariat, la cererea sa, i se poate acorda concediu cu concediere ulterioară (cu excepția cazului concedierii sale pentru fapte vinovate). Și apoi ziua concedierii va fi ultima zi de concediu a angajatului. Sau, în loc de vacanță, un angajat poate primi o compensație pentru concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensația de concediu se acumulează angajatului pentru toate concediile neutilizate. Adică, compensarea pentru concediul suplimentar neutilizat la concediere, angajatul va trebui să primească o compensație egală cu o compensație pentru concediul principal neutilizat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodata, nu conteaza temeiul incetarii contractului de munca (Scrisoarea lui Rostrud din 07.02.2009 N 1917-6-1).

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită

Primul lucru de făcut atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat este să se determine perioada de concediu a angajatului.

Pentru fiecare an lucrat complet, salariatul are dreptul la compensație pentru un concediu anual plătit complet - conform regula generala 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru un an neefectuat integral, numărul de zile de concediu neutilizate pentru care trebuie plătită compensație se stabilește proporțional cu orele lucrate.

Deci, cum calculezi zilele pentru a compensa vacanța nefolosită? Dacă salariatul a lucrat fără concediu la ultimul său loc de muncă mai puțin de 11 luni și avea dreptul la concediu în zile calendaristice, atunci numărul de zile de concediu neutilizate se determină după cum urmează:

În același timp, indicatorul „Numărul de luni de muncă la acest angajator” se calculează ținând cont de următoarea regulă (clauza 35 din Norme, aprobată de URSS NCT la 30 aprilie 1930 N 169):

• dacă se elaborează o jumătate de lună sau mai mult, această lună este luată în considerare în calcul în ansamblu;
• dacă se lucrează mai puțin de jumătate de lună, atunci această lună nu este luată în considerare.

Astfel, compensația pentru concediul nefolosit la concediere în anul 2019 nu se plătește dacă salariatul a lucrat la ultimul loc de muncă mai puțin de jumătate de lună sau dacă i-au fost luate toate concediile la data concedierii.

Desigur, rezultatul calculelor care utilizează această formulă poate să nu fie un număr întreg. Apoi valoarea poate fi rotunjită, dar nu conform regulilor matematicii, ci întotdeauna în sus, adică în favoarea angajatului (Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 07.12.2005 N 4334-17) .

Când este stabilit numărul de zile de concediu neutilizate, puteți trece la calculul în sine a compensației pentru concediu fără concediu la concediere.

La rândul său, câștigul mediu zilnic al unui angajat este determinat în același mod ca și la calcularea plății de concediu (clauza 4 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922).

În mod obișnuit, compensația de concediu la concediere este calculată conform formulelor date mai sus. Dar, pentru o serie de cazuri, sunt prevăzute propriile reguli pentru stabilirea compensației pentru concediul fără concediu.

Cum se calculează plata concediului de odihnă în zile lucrătoare

Unii angajați, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, li se acordă concediu zile lucrătoare. Aceștia sunt lucrători cu care contracte de munca timp de până la 2 luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrătorilor sezonieri (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cum se calculează indemnizația de concediere pentru ei? Despăgubirea în sine este aceeași ca la calcularea compensației pentru zile calendaristice. Adică, ca produs al numărului de zile de vacanță neutilizate cu câștigul mediu zilnic. Dar numărul de zile de vacanță nefolosite este determinat de o formulă diferită:

Reguli speciale pentru calcularea compensației de concediu la concediere

Regula 1 Dacă un angajat a lucrat într-o organizație de la 11 la 12 luni, atunci ar trebui să primească o compensație pentru un an întreg de lucru, adică pentru întregul concediu anual plătit (clauza 28 din Reguli, aprobată de NCT al URSS la 04/30). /1930 N 169, Scrisoare de la Rostrud din 18.12 .2012 N 1519-6-1). O excepție este cazul când perioada de concediu a salariatului s-a dovedit a fi de 11 luni ca urmare a rotunjirii.

Regula 2 Un angajat care a lucrat în organizație de la 5,5 la 11 luni primește o compensație pentru întreg concediul de odihnă anual, dacă a fost demis (clauza 28 din Regulament, aprobat de NCT al URSS la 30.04.1930 N 169, Scrisoarea lui Rostrud din 09.08.2011 N 2368-6-1):

• în legătură cu lichidarea organizației angajatoare;
• pentru reducere;
• din cauza altor circumstanțe (de exemplu, din cauza recrutării pentru serviciul militar).

Această regulă se aplică numai dacă angajatul a lucrat pentru angajator mai puțin de un an. În caz contrar, la calcularea indemnizației de concediu se folosesc formulele specificate în secțiunile anterioare (Scrisorile Rostrud din 03.04.2013 N 164-6-1, din 08.09.2011 N 2368-6-1).

Deci, ținând cont de cerințele de mai sus, se determină cuantumul compensației de concediu la concediere în 2019, în ciuda faptului că „Regulile privind concediile regulate și suplimentare”, la care ne-am referit deja de mai multe ori, au fost aprobate încă din 1930. (deși, desigur, de atunci au trecut prin mai multe ediții).

Mai jos este un calcul al compensației pentru concediul nefolosit la concediere (exemplu).

Compensație pentru concediul nefolosit în 2019: calcul

Inginerul Krasilshchikov A.N. părăsește Kaleidoscope LLC pe 31 mai 2019. El lucrează în această organizație din 12 februarie 2018. În 2018, i s-a acordat un concediu anual plătit de 14 zile calendaristice. În conformitate cu Regulamentul de plată a vacanțelor Kaleidoscope LLC, numărul de zile de concediu neutilizat la calcul este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg.

Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1622 de ruble.

Pentru perioada care începe din 12 februarie 2018 Krasilshchikov A.N. a lucrat în organizație timp de 1 an (12.02.2018 - 11.02.2019), 3 luni (12.02.2019 - 11.05.2019) și 20 de zile (12.05.2019 - 31.05.2019) 2019). Deoarece ultima sa lună de lucru a fost lucrată cu mai mult de jumătate, el este luat în calcul pentru întreaga lună. Adică, perioada de lucru a unui inginer la Kaleidoscope LLC în scopul calculării compensației este de 1 an și 4 luni.

Numărul de zile de concediu neutilizate de acesta va fi: 23,3 zile. (28 zile + 28 zile / 12 luni x 4 luni - 14 zile). Sub rezerva rotunjirii: 24 de zile.

Compensația pentru concediul fără plată la concediere în 2019 este egală cu: 38.928 de ruble. (24 zile x 1622 ruble)

Compensație pentru concediul nefolosit: atunci când este plătit

Angajatorul trebuie să plătească integral angajatul în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În această perioadă, salariatului trebuie să i se plătească salariul și sporurile care i se cuvin, compensații pentru concediul nefolosit, precum și alte compensații prevăzute de lege, de muncă sau de contract colectiv, local. act normativ.

Compensație în numerar pentru vacanța nefolosită fără concediere

În situația economică dificilă actuală, mulți sunt interesați de cum să primească compensații pentru concediul nefolosit dacă angajatul nu va renunța. Dar înainte de a răspunde la întrebarea - cum, trebuie să înțelegeți - este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este permisă în cazul în care un salariat are dreptul la un concediu care durează mai mult de 28 de zile calendaristice și el însuși și-a exprimat dorința de a primi o compensație în locul unei concedii prevăzute în depășirea acestor 28 de zile (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație. Ultimul cuvânt rămâne însă la angajator: el este cel care decide dacă îl trimite pe angajat în concediu sau îi plătește o compensație bănească pentru concediul nefolosit. Există și instanțe care susțin această poziție (Decizia Curții Supreme a Republicii Komi din 15.08.2011 N 33-4410 / 2011).

Având în vedere cele de mai sus, dreptul la angajat poate fi înlocuit cu compensație (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece este oferită peste vacanța principală de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă dumneavoastră, în calitate de angajator, decideți să satisfaceți cererea angajatului, trebuie să emitați un ordin de înlocuire a unei părți a concediului de odihnă cu compensație. Nu există un formular aprobat pentru o astfel de comandă, deci este întocmit într-o formă arbitrară.

Ordin de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație monetară (eșantion)

Societate cu răspundere limitată „Kaleidoscope”

ORDIN

06.04.2019 N 10 CP

Orașul Moscova

Despre înlocuirea unei părți din vacanță cu compensații bănești

În conformitate cu art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse

EU COMAND:

Inginerul de frunte Kurguzov G.N. înlocuiește cu compensație bănească o parte din concediul anual plătit prevăzut pentru perioada 23.03.2018 - 22.03.2019, care depășește 28 de zile calendaristice, în valoare de trei zile calendaristice.

Motiv: declarația lui Kurguzov G.N. din data de 31.05.2019 N 2.

CEO(semnătură) Zlobin I.V.

Familiarizat cu comanda:

inginer conducător 06.04.2019 (semnătură) Kurguzov G.N.

Compensație în loc de concediu în acte de personal

Dacă decideți să plătiți angajatului, la cererea acestuia, o compensație pentru o parte din concediul său nefolosit, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în cardul personal al angajatului. În formularul N T-2 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1), secțiunea VIII „Vacanță” indică:

• în coloana 4 „Număr de zile calendaristice de concediu” - numărul de zile înlocuit cu compensație;
• în coloanele 5-6 „Data de începere” și „Data de încheiere” - un comentariu că zilele de vacanță au fost înlocuite cu compensație;
• în coloana 7 „Baze” - un ordin (cu detalii) pentru a înlocui vacanța cu compensație.

În programul de vacanță din formularul N T-7 (