Orice angajat salariat are dreptul de a înceta raportul de muncă în orice moment numai pe baza propriei dorințe. Angajatorul nu are dreptul să-l împiedice să facă acest lucru și este obligat să respecte o anumită procedură de concediere.

Ce este

Calculul este înțeles ca o sumă de bani, care include:

• salariul pentru ultima perioadă lucrată;
• indemnizațiile și plățile compensatorii datorate în condițiile contractelor de muncă și ale contractelor colective;
• bonusuri și alte stimulente financiare;
• compensație pentru toate zilele neutilizate de odihnă anuală.

Să ne oprim pe ultima componentă mai detaliat. Vorbim de concediu plătit, care se datorează fiecărui angajat al companiei o dată pe an.

Ordinea de odihnă se stabilește prin programul de concediu, aderarea la care este la fel de obligatorie pentru toate părțile la raportul de muncă. În consecință, până la momentul concedierii, angajatul poate să nu aibă timp să se odihnească.

În acest caz, în loc de concediu, primește o sumă de bani care este un multiplu al zilelor de odihnă acumulate. Pe lângă cele datorate în anul curent, sunt compensate și zilele neutilizate anterior.

Dacă vacanța a fost împărțită în părți, atunci se plătește doar soldul neutilizat. O caracteristică a compensației de vacanță va fi o deducere din suma calculată dacă vacanța a fost primită în avans. La calcul se adaugă și zilele de sărbători suplimentare.

Afirmație

Procesul de concediere la cererea salariatului este lansat prin cererea acestuia. Forma acestui document nu este strict reglementată.

Cu toate acestea, ar trebui să conțină o indicație a dorinței de a înceta contractul de muncă existent și pentru a face acest lucru tocmai prin propria voinţă. Nu este necesar să se indice motivul apariției sale.

Conducerea nu are dreptul să împiedice concedierea unui angajat valoros. Cu toate acestea, puteți întârzia semnificativ procesul, de exemplu, prin „pierderea” aplicației.

Pentru a preveni acest lucru, este logic să îl faceți în două exemplare și să îl transferați oficial, prin secretariat sau birou (departamentul general). În acest caz, primul exemplar este vizat și înregistrat, iar al doilea exemplar este marcat despre aceasta și rămâne la solicitant.

Până la expirarea termenului de preaviz, angajatul are dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage cererea. Este interzis să-l împiedicați în acest sens.

Dacă, după expirarea termenului oficial alocat, actul nu a fost retras, pe baza acestuia se emite un ordin de încetare a raportului de muncă, adică concediere.

De regulă, unul dintre forme unificate documente, respectiv T-8. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda, care este certificată prin semnătura sa. O copie poate fi eliberată împreună cu alte documente și decontări monetare.

Cum se face un calcul la concedierea liberă a cuiva în 2019, conform Codului Muncii al Federației Ruse

Departamentul de contabilitate calculează toate plățile datorate angajatului pe baza foii de pontaj. Sunt supuse plății doar zilele în care angajatul a fost efectiv la locul său.

Sau cele când și-a păstrat câștigurile medii, de exemplu, la examene medicale sau pregătire. Salariile sunt procesate ca de obicei. Din aceasta se fac toate deducerile necesare, în special impozitul pe venitul personal.

Indemnizația de concediu de odihnă se calculează conform regulilor prevăzute la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, mai întâi determinați salariul mediu zilnic. Toate plățile primite în cursul anului precedent sunt însumate și împărțite secvenţial mai întâi la 12, apoi la 29,3.

Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile de odihnă neutilizate înainte de concediere. Această sumă este, de asemenea, supusă taxei. În mod similar, câștigul mediu este calculat pentru perioadele în care a fost reținut de angajat.

Ordin

Calculul la concediere se efectuează în același mod ca și plata obișnuită a salariului. Cu un formular fără numerar, fondurile sunt transferate prin bancă pe cardul angajatului.

Dacă remunerația în organizație este sub formă de plăți în numerar, atunci în ultima zi lucrătoare specialistul concediat primește o decontare la casieria organizației și semnează aceasta în declarație.

Termeni de plată

Salariul se plătește, de regulă, de două ori pe lună, la anumite date. Acestea sunt stabilite de către angajator în mod independent sau prevăzute într-un contract colectiv. Dar concedierea poate să nu coincidă cu data stabilită.

Prin urmare, se aplică reguli diferite pentru plățile de decontare. Toate plățile se fac în ziua concedierii. Acest lucru este menționat în mod expres în art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă în această zi angajatul lipsește de la locul său din orice motiv, atunci acesta trebuie să primească banii cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la prezentarea cererii de plată.

În decontările în numerar cu angajații, respectarea acestei reguli este importantă pentru angajator, deoarece există riscul întârzierii plății și a unei pedepse pentru aceasta. Transferul salariilor într-o formă fără numerar a simplificat semnificativ sarcina organizațiilor.

Ei pot solicita băncii să transfere fonduri în orice zi.

Uneori, ofițerii de personal au dificultăți în a decide ce zi să ia în considerare ultima. De exemplu, dacă data concedierii cade în weekend, angajatul se află în concediu medical sau concediu.

Se lucrează

Legea stabilește obligații nu numai pentru angajator, ci și pentru angajații săi.În special, aceștia sunt obligați să respecte perioada de preaviz pentru concedierea viitoare.

Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată de încheiere a lucrului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau cu trei zile înainte, dacă angajatul este încă în perioada de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În vorbirea colocvială, această perioadă este numită în mod eronat work off.

O astfel de întârziere este benefică nu atât pentru conducerea organizației, cât și pentru angajatul însuși. Atâta timp cât perioada de preaviz de două săptămâni nu s-a încheiat, cererea poate fi retrasă în orice moment.

Cu excepția cazului în care autoritățile au invitat deja un alt specialist la postul vacant și în scris. Retragerea cererii suspendă procesul de concediere, iar raportul de muncă continuă.

In orice caz, Codul Muncii nu este interzisă emiterea unei concedieri mai devreme dacă ambele părți au ajuns la un astfel de acord. Dar chiar și în acest caz, ultima zi de lucru ar trebui să fie ziua emiterii unui carnet de muncă și a unei plăți complete în numerar.

Numai managerul nu poate reduce termenul de concediu; este necesar acordul persoanei concediate.

Un alt caz în care nu este necesară respectarea perioadei de așteptare de două săptămâni este concediul cu concediere în ultima zi (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, în acest caz, angajatul se poate răzgândi doar înainte de prima zi de vacanță.

În plus, zilele de odihnă nu sunt incluse în calcul. În schimb, așa cum era de așteptat, plata concediului de odihnă va fi plătită înainte de începerea vacanței (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Video: Ce spune legea

amenzi

Legislația muncii stabilește nu numai obligația angajatorului de a face o decontare integrală cu salariatul asupra ultimei lucrări, ci și răspunderea pentru încălcarea termenelor.

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care a întârziat plata, chiar și pentru o zi, este obligat să plătească despăgubiri pentru aceasta. Dreptul de a-l primi ia naștere de la salariat, indiferent dacă întârzierea este din vina angajatorului sau nu.

Valoarea compensației obligatorii nu este mare. Pentru fiecare zi restante, angajatorul este obligat să adauge la suma plății 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, relevantă la data nașterii datoriei.

Astăzi este de 5 ruble pe zi pentru fiecare 10.000 de datorie. Cu toate acestea, dacă un angajat care nu a primit calculul la timp se duce în instanță, poate cere și despăgubiri pentru prejudiciul moral, iar acestea sunt sume complet diferite.

Angajatorul este responsabil și pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Unii angajați fără scrupule pot profita de acest lucru abuzând de dreptul lor și neprezentând la serviciu în ultima zi.

Un ofițer de personal se poate proteja trimițând o notificare scrisă angajatului despre necesitatea de a primi forță de muncă și plată. Se trimite o scrisoare recomandată cu notificare la adresa indicată în cardul personal.

Calculul este plata tuturor fondurilor datorate angajatului pentru ultima perioadă lucrată de acesta, precum și plata de concediu pentru tot timpul de odihnă neutilizat. Calculul corect și plata la timp sunt responsabilitatea angajatorului. Încălcarea acestei reguli atrage răspunderea materială, care apare chiar și în absența vinovăției.

Încetarea contract de muncă cu un angajat este întotdeauna asociat cu o serie de proceduri obligatorii pentru conducerea întreprinderii și, în primul rând, presupune necesitatea de a face o înțelegere la concediere. În același timp, suma finală ar trebui să reflecte nu numai salariile pentru zilele lucrate de angajat, ci și plățile compensatorii, inclusiv pentru concediul neutilizat. În plus, în funcție de motivul concedierii, salariatului i se poate plăti o indemnizație de concediere în momentul decontării.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în unele cazuri, angajatorul trebuie să transfere plăți suplimentare angajatului la concediere. Potrivit art. 178, indemnizația de concediere se plătește în cazul:

• lichidarea intreprinderii;
• concedieri;
• dezacordul angajatului de a continua să lucreze în cazul unei schimbări semnificative a condițiilor de muncă, transfer pe o altă funcție sau la o întreprindere situată în altă zonă;
• recrutarea unui angajat în armată sau trecerea acestuia la un serviciu alternativ;
• incapacitatea de a continua munca din motive de sanatate.

Valoarea indemnizației de concediere depinde de motivul pentru care angajatul a fost concediat și poate varia de la 2 săptămâni de salariu la două (și uneori trei) luni. În cazul în care salariatul nu a fost plătit la concediere sau suma care i se cuvenea nu a fost achitată în totalitate, aceasta poate presupune tragerea la răspundere a angajatorului. Angajatul are dreptul de a merge în instanță și de a cere nu numai suma care i se cuvine, ci și compensație pentru deducerea acesteia (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură necesită costuri suplimentare asociate cu desfășurarea procesului. În cazul în care se dovedește că calculul concedierii nu a fost achitat la timp din vina angajatorului, atunci acesta nu va suporta doar răspunderea financiară, ci poate fi tras la răspundere administrativă sau penală. Cu toate acestea, soluționarea chestiunii prin instanță este o procedură destul de lungă. Prin urmare, este mai bine să rezolvați în prealabil întrebarea: „Cum să obțineți o soluție după concediere?”.

Plăți de pensie

Incetarea raporturilor de munca dintre salariat si angajator prevede producerea unei decontari integrale intre acestia. Valoarea transferurilor depinde în primul rând de articolul în temeiul căruia are loc concedierea și dacă acesta prevede plata unei despăgubiri. În general, un angajat poate conta pe:

• plata pentru zilele efectiv lucrate pentru perioada curenta de raportare;
• recalculare pentru neutilizate zile de vacanta pentru întreaga perioadă de muncă;
• indemnizația de concediere (dacă în această situație este prevăzută).

La acumularea decontărilor, salariile sunt luate în considerare la concediere, împreună cu toate indemnizațiile datorate salariatului.

Legislația stabilește cerințe stricte privind procedura de plată a calculului la concediere, precum și intervalul de timp în care întreprinderea trebuie să vireze fondurile cuvenite salariatului. În conformitate cu art. 84.1 și art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, o decontare completă cu un angajat concediat trebuie făcută în ultima sa zi lucrătoare. Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatul nu a lucrat în ziua decontării, atunci plata după concediere se face cel târziu în ziua următoare din momentul primirii cererii de decontare de la acesta.

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariului, inclusiv concedierea unui angajat, acesta poartă răspunderea în forma compensare bănească pentru fiecare zi de întârziere. De menționat că angajatul, atunci când se adresează instanței, are și dreptul de a cere ca valoarea datoriei să fie indexată în funcție de rata actuală a inflației.

În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, un antreprenor individual sau un funcționar care se face vinovat de încălcarea condițiilor de calcul la concediere va primi o amendă de până la 5 mii de ruble. Pentru persoanele juridice, suma este mai semnificativă - de la 30 la 50 de mii de ruble. În caz de încălcare repetată, majorarea cuantumului amenzii sau emiterea unei interdicții de exercitare activitatea munciiîntr-o poziţie de conducere. Pentru a aduce angajatorul la responsabilitatea administrativă, angajatul trebuie să contacteze departamentul GIT care operează pe teritoriul pe care se află întreprinderea.

În cazuri deosebit de grave, cu o întârziere mare a salariului (de la 3 luni dacă o parte din acesta nu este plătită și de la 2 luni dacă se reține întreaga sumă), angajatorul poate fi tras la răspundere penală conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Totodată, i se poate aplica o amendă cu interdicția de a ocupa funcții de conducere, implicare în lucrări publice sau închisoare de până la 3 ani.

Este important să se țină seama de faptul că răspunderea penală prevede prezența intenției mercenare în reținerea salariului. Prin urmare, o persoană poate fi implicată în aceasta numai după ce s-a dovedit că are un interes personal să țină calculul la concediere. De exemplu, directorul unei întreprinderi a întârziat plățile pentru a le folosi abuziv.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

Când plătiți bani la concediere, trebuie să acordați atenție punct important: la calcularea indemnizatiei pentru concediul de odihna nefolosit nu se ia in calcul anul calendaristic, ci anul de lucru care incepe din ziua in care salariatul este angajat. Calculul se face pe baza castigului mediu zilnic al angajatului, inmultit cu numarul de zile de concediu care i se cuvine. Este important de avut în vedere că din această sumă, în conformitate cu legislația în vigoare, trebuie plătite toate deducerile obligatorii, precum și impozitul pe venit.

Dacă angajatul are o datorie față de întreprindere, valoarea datoriei este dedusă din valoarea plăților la calcul. Datoria include și zilele de concediu luate în calcul, dar de fapt zilele de odihnă nelucrate. Pentru a efectua o astfel de deducere, este necesar să se calculeze orele efective lucrate în anul curent.

Reținerea pentru zilele de concediu nelucrate nu se face dacă:

• societatea este lichidată;
• salariatul este calculat din cauza imposibilității de a continua munca din motive de sănătate și a refuzat să fie transferat într-o altă funcție;
• muncitorul a fost înrolat în armată;
• demiterea șefului sau contabilului se efectuează în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii;
• un fost salariat a fost reintegrat în funcția ocupată de un salariat (prin instanță sau prin decizie a inspectoratului de muncă);
• angajatorul - persoană fizică, a fost declarat dispărut în modul prescris sau a murit;
• concedierea intervine din motive independente de voința părților sau din caz de forță majoră.

Să luăm în considerare mai detaliat modul în care angajatul este calculat la concediere, momentul implementării acesteia. Ivanov, un angajat, a lucrat la întreprindere timp de 4 ani, după care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. În acest caz, nu i se plătește indemnizație de concediere sau alte plăți suplimentare. Pentru a face calculul final, contabilul trebuie să calculeze suma salariului pentru timpul efectiv lucrat și neplătit și, de asemenea, să ia în considerare compensația de concediu.

Salariul lunar al lui Ivanov la această întreprindere este de 20 de mii de ruble. În total, luna aceasta are 22 de zile lucrătoare. În consecință, câștigurile sale zilnice sunt de 909,09 ruble (20 mii de ruble / 22 de zile). Luna aceasta a lucrat 17 zile. Aceasta înseamnă că, pentru timpul efectiv lucrat, el ar trebui creditat cu 15.454,53 ruble. Din această sumă se fac toate deducerile impuse de lege.

De la începutul actualului an de lucru au trecut 2 luni, zile de concediu pe care nu le-a folosit. Potrivit regulii aprobate prin lege, in termeni generali, se considera ca pentru luna lucrata salariatul primeste 2,33 zile de concediu. Bazat pe acest lucru, despre Calculul final la concedierea angajatului Ivanov este următorul: 2,33 x 2 (luni lucrate) x 909,00 (castig zilnic) = 4236,36 ruble. În total, ar trebui să fie plătit: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 ruble "

Acte la concediere

Potrivit art. 84.1. Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator este oficializată printr-un ordin sau o instrucțiune corespunzătoare. Acest document trebuie întocmit în conformitate cu cerințele de întocmire a documentației de personal aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică, sub forma T-8 și T-8a.

Angajatorul este obligat să familiarizeze salariatul cu ordinul sub semnătură. Angajatul are dreptul de a cere o copie legalizată a acestui document. Dacă, din motive obiective, este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul de încetare a contractului de muncă sau acesta refuză să semneze documentul, se face o notă corespunzătoare asupra comenzii.

În ziua concedierii, angajatorul trebuie nu numai să facă o decontare completă cu angajatul, ci și să îi transfere documentele necesare:

• cartea de munca;
• certificat de formular 2-NDFL;
• adeverinta cuantumul castigului pentru calcularea beneficiilor;
• documente certificate corespunzător referitoare la îndeplinirea de către salariat a funcţiilor sale de muncă (la cererea acestuia).

O atenție deosebită a personalului departamentului de personal trebuie acordată oportunității eliberării unui fost angajat al muncii. Legiuitorul nu permite retinerea acestui document la intreprindere. Dacă salariatului îi este imposibil să-l predea în ziua calculării sau refuză să-l primească, atunci angajatorul este obligat să-i transmită o notificare despre necesitatea de a veni la întreprindere pentru aceasta sau este de acord să o trimită prin Poștă. După transmiterea unei astfel de notificări, angajatorul este eliberat de orice responsabilitate pentru reținerea carnetului de muncă.

După primirea unei cereri scrise de la un fost angajat pentru transferul muncii după concediere, un funcționar autorizat al acestei întreprinderi trebuie să îi transfere acest document în cel mult trei zile de la data cererii.

Problema plăților la concediere și unele dintre nuanțele care sunt asociate cu aceasta sunt ceva cu care se confruntă nu numai angajații, ci și angajatorii lor. Nu toată lumea cunoaște perioada în care, conform legislației, decontările ar trebui să fie transferate și în care cazuri plățile pot fi amânate.

Legislația oferă informații fără ambiguitate cu privire la momentul în care, la încetarea contractului, salariatul trebuie să fie complet calculată. După cum spune articolul 140 din Codul Muncii, aceasta trebuie făcută în ziua încetării contractului de muncă, adică ultima zi de lucru.

Articolul 140

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la sumele datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Angajatorul trebuie să fie pregătit să dea decontarea finală fostului angajat în această zi.

Pe lângă salarii, se acordă compensații pentru zilele de concediu care nu au fost utilizate, plăți suplimentare pentru orele de lucru neregulate și, în unele cazuri, indemnizații de concediere, compensații bănești suplimentare, bonusuri și recompense.

Care sunt termenele limită pentru documente?

Pentru comoditatea departamentului de contabilitate și a departamentului de personal, a fost creată o notă de calcul, care poate fi utilizată atunci când un angajat este concediat și se emite salariul și toate plățile care îi sunt date. Un astfel de document este întocmit în formularul T-61 și se bazează pe informații din toate documentele referitoare la plățile pentru acest angajat.

Un calcul-notă se întocmește numai după emiterea ordinului de concediere. Documentul trebuie să fie gata până în ziua în care se face o decontare integrală între organizație și fostul angajat, adică în ultima sa zi la acest loc de muncă.

Despăgubiri pentru întârziere

Important! Dacă brusc în ultima sa zi nu există niciun angajat la acest loc de muncă (de exemplu, el lipsește din cauza unei boli), toți banii datorați sunt plătiți după ce angajatul solicită un calcul (dar nu mai târziu de ziua următoare zilei recurs).

În ciuda faptului că Codul Muncii prevede clar termenul de plată a întregii sume a calculului la concediere, deseori apar întârzieri.

Dacă, din orice motiv, angajatorul nu a putut achita la timp întreaga sumă datorată salariatului, acesta plătibil cu dobândă. În același timp, fiecare nouă zi întârziată va trebui adăugată la suma de cel puțin 1/150 din rata cheie actuală NB. Acest lucru este reglementat de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu contează dacă angajatorul este de vină pentru întârziere sau există motive obiective (de exemplu, a existat o întârziere în transferul de fonduri).

Articolul 236

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în cuantum de cel puțin o sută cincizeci din rata cheie în vigoare la acel moment Banca Centrală Federația Rusă din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până și inclusiv în ziua decontării efective.

În caz de plată incompletă potriveste ora salariile și (sau) alte plăți datorate angajatului, suma dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neplătite la timp.

Cuantumul compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorat printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Să ne uităm la un videoclip pe acest subiect:

Ce ar trebui să facă un angajat când salariile sunt întârziate?

Dacă un fost angajat a întâmpinat o problemă la concediere când banii nu au fost creditați în cont, acesta are dreptul plângere la inspectoratul de muncă sau imediat la instanțe.

Atunci când contactați inspectoratul de muncă, trebuie să aveți cu dumneavoastră toate documentele care vă pot confirma că angajatul a lucrat cu adevărat în această instituție. De asemenea, va trebui să scrieți, puteți - în formă liberă.

Este important doar să indicați cât timp lucrează angajatul în organizație, când a fost ultima zi lucrătoare etc. Trebuie să indicați numele exact al organizației, adresa acesteia, numele șefului și solicitantul, adresa dvs. si numarul de telefon pentru raspuns. Documentele pot fi depuse personal, trimise prin poștă sau trimise prin internet.

Cererea este luată în considerare în termen de 30 de zile, după care solicitantul va primi un răspuns. În cazul în care se constată că drepturile fostului salariat sunt într-adevăr încălcate, angajatorul acestuia va primi un ordin de la inspectoratul de muncă privind necesitatea plății salariilor și a despăgubirilor.

Acesta trebuie finalizat în termen de 10 zile, în caz contrar inspectorul de muncă trebuie să dea în judecată independent contravenientul.

Dacă fostul angajat dorește să se adreseze imediat instanței sau parchetului, ocolind inspectoratul de muncă, trebuie să depună o declarație de revendicare, precum și documente:

1. copii ale pașaportului;
2. carte de munca si contract de munca;
3. declarația de venit de la departamentul de contabilitate.

Trebuie amintit că acest lucru se poate face numai în termen de trei luni de la încălcare. Acesta este termenul de prescripție stabilit de lege.

Notă! Atunci când se adresează instanței în astfel de situații, reclamantul nu este obligat să plătească cheltuieli de judecată. Mai mult, are dreptul de a cere nu numai plățile care i se cuveneau, ci și de a recupera prejudiciul moral care i-a fost cauzat ca urmare a întârzierii de către angajator.

Ce amenință angajatorul cu încălcarea drepturilor muncii?

Dacă angajatul nu a fost plătit la timp sau nu a primit deloc banii meritați, nu numai fostul său angajator, ci și alte persoane, de exemplu, contabilul șef, pot fi aduse la răspundere administrativă. Dacă vinovăția este dovedită în instanță, va trebui plătită o amendă. Pentru persoane fizice, dimensiunea sa este de 10-20 mii de ruble, pentru persoanele juridice - 50-70 mii de ruble.

În cazuri mai grave, de exemplu, dacă angajatorul nu a achitat de foarte mult timp scadența, riscă să intre sub incidența legii penale. Un termen lung înseamnă mai mult de două luni pentru întregul salariu, pentru o parte din acesta - mai mult de trei luni.

Cu excepția cazului în care partea a fost plătită la timp, o amendă de până la 120 de mii de ruble sau proporțional cu salariul anual este prevăzută ca pedeapsă. În plus, persoana vinovată poate fi privată de libertate (până la 1 an) sau trimisă la muncă silnică.

Dacă întreaga sumă a plăților este amânată, se amenință munca forțată sau închisoarea pentru o perioadă mai lungă - până la 3 ani. Amenda în acest caz crește și poate ajunge la 500 de mii.

În plus, pedeapsa poate fi mai dură dacă o astfel de întârziere a avut consecințe grave pentru fostul angajat (boală, sinucidere etc.).

Plata tuturor fondurilor datorate angajatului la concediere este o garanție că pe viitor nu va trebui să aveți probleme cu legea. Ar trebui să fii extrem de atent la un astfel de calcul, respectând cu strictețe toate termenele limită.

După ce salariatul și angajatorul au încetat raportul de muncă, a rămas o procedură importantă - obținerea documentelor și a fondurilor datorate. Deci, să luăm în considerare cât timp ar trebui plătită decontarea la concediere.

Ce este inclus în calcul?

Înainte de a răspunde la întrebarea cât timp ar trebui să fie calculate după concediere, să luăm în considerare ce presupune conceptul de „decontare finală la încetarea unui contract de muncă”. Include următoarele plăți:

• salariul pentru zilele efectiv lucrate;
• compensație pentru concediul neutilizat sau plata pentru concediu de odihnă dacă o persoană pleacă în vacanță cu concediere ulterioară;
• alte plăți (de exemplu, indemnizația de concediere în cazul în care un angajat pleacă din cauza unei reduceri de personal).

În câte zile trebuie să plătească decontarea la concediere

Răspunsul la întrebarea câte zile ar trebui calculate la concediere este conținut în Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, angajatorul este obligat să plătească salariatului banii datorați în ultima sa zi lucrătoare la întreprindere. Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatul nu s-a prezentat pentru la locul de muncăîn ziua concedierii bani lichizi ar trebui să fie emisă cel târziu a doua zi după ce persoana concediată se adresează la administrația întreprinderii cu o cerere de plată. Ca răspuns la solicitarea sa, managerul trebuie să asigure transferul de fonduri în timp util.

Este de remarcat faptul că în majoritatea organizațiilor se obișnuiește să se transfere fonduri către angajați pe carduri bancare deschise ca parte a unui proiect salarial. Prin urmare, de regulă, deținătorii de carduri de salariu nu au probleme - primesc bani prin transfer bancar. Chiar dacă lucrătorul nu a putut veni la întreprindere în ultima zi lucrătoare, va primi plăți.

Cu siguranță fiecare concediat este îngrijorat și numără zilele după concediere: după câte zile ar trebui să dea decontare dacă angajatul nu a fost mulțumit de suma plății primite? Legea spune așa: în cazul unei dispute, șeful trebuie să plătească banii în sumă necontestată în ziua plecării. Întrebările referitoare la partea rămasă vor fi soluționate în instanță sau la inspectoratul de muncă, la solicitarea salariatului.

Situații non-standard

O atenție deosebită trebuie acordată situațiilor non-standard. Cât timp este obligat angajatorul să plătească decontarea dacă ziua încetării contractului cade într-o zi liberă pentru un lucrător sau o zi de odihnă pentru administrație? Să le luăm în considerare.

Cât timp ar trebui să plătească calculul la concediere dacă angajatul și administrația au zi liberă? În acest caz, fondurile ar trebui să fie emise la data indicată în cerere ca data la care se încheie perioada de avertizare. Sau se poate face înainte ca evenimentul să aibă loc. Adică, dacă în cererea de demisie este indicată data de 30 iunie (sâmbătă), persoana care demisionează poate transfera bani și poate returna carnetul de muncă în data de 29 (vineri).

Dacă administrația are zi liberă. Această situație este posibilă dacă angajatul lucrează în ture. În acest caz, data încetării contractului poate să cadă într-o sâmbătă sau duminică, care poate fi sărbătoare pentru departamentul de personal și contabilitate. Când vor fi eliberați banii în acest caz? Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că lucrătorului trebuie să i se acorde fonduri și un carnet de muncă la data indicată în scrisoarea de demisie. Prin urmare, managerul va trebui să implice contabilul și ofițerul de personal să lucreze în ziua de odihnă (pentru aceasta au și dreptul la salariu dublu sau dreptul la concediu (vezi scrisoarea de la Rostrud din 18.06.2012 Nr. 863). -6-1).

Dacă angajatul are o zi liberă. În cazul în care salariatul lucrează în program în ture, data concedierii poate să cadă în ziua lui liberă (care este zi lucrătoare pentru administrație). Problema se rezolvă simplu: șeful companiei trebuie să invite persoana concediată la întreprindere în ziua sa liberă pentru a-i plăti bani și a-i da documente.

Responsabilitatea angajatorului

În cazul în care angajatorul a ignorat cerințele legii privind perioada de eliberare a fondurilor, atunci în conformitate cu prevederile Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse el trebuie să plătească o despăgubire pentru fiecare zi de întârziere în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare în perioada de întârziere.

El este responsabil și de administrație Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Cuantumul penalității pentru întârzierea plăților către angajați este:

• pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble. (inclusiv cu descalificare de până la 3 ani);
• pentru antreprenorii individuali - de la 10.000 la 30.000 de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 50.000 la 100.000 de ruble. În unele cazuri, este prevăzută chiar și răspunderea penală a funcționarilor.

Relațiile de muncă dintre o organizație și un specialist pot fi încetate la inițiativa oricăreia dintre părți. Încălcarea contractului înseamnă responsabilități suplimentare pentru angajator și angajat. Primul trebuie să facă un calcul după concediere, ai cărui termeni sunt strict reglementați de Codul Muncii al Federației Ruse, să facă o înregistrare în cartea de muncă, să pregătească și să emită documentația personalului. Al doilea ar trebui să completeze cazurile începute mai devreme, să completeze bypass-ul, să obțină actele cerute de lege.

Încălcarea condițiilor de plată a fondurilor datorate specialistului este plină pentru organizație sau întreprinzător individual cu probleme cu inspectoratul de muncă și cu calcularea sancțiunilor bănești.

Momentul de emitere a fondurilor datorate salariatului este reglementat de art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Termenele” legislative nu depind de motivul demiterii și de partea din a cărei inițiativă se rupe relația.

Angajatul are dreptul să primească următoarele transferuri:

• salariile pentru perioada lucrată;
• compensație pentru concediu fără concediu;
• beneficii (prevăzute pentru anumite categorii persoane, de exemplu, care părăsesc firma pentru reducere).

Momentul de plată a decontărilor la concediere este ultima ieșire la muncă pentru un specialist atunci când primește un carnet de muncă cu evidență. Legea nu restricționează angajatorul în alegerea modului de emitere a fondurilor. El le poate da în numerar dacă compania are o casierie sau le poate transfera pe cardul bancar al unui specialist prin transfer bancar. Principalul lucru este să respectați „termenul limită” stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

Când sunt datorate plățile?

Condițiile de plată a calculului salariatului la concediere sunt modificate dacă:

• persoana nu a lucrat efectiv, poziția sa a fost pur și simplu păstrată;
• era în concediu medical la momentul încetării contractului;
• a plecat în vacanță;
• absent de la serviciu din orice alt motiv întemeiat.

Situațiile enumerate sunt posibile dacă specialistul părăsește organizația din proprie inițiativă. Concedierea la cererea angajatorului nu este permisă pentru salariații aflați în concediu de odihnă sau în concediu medical.

Calculul în ziua concedierii nu este posibil din cauza absenței fizice a unui specialist. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească persoanei banii datorați cel târziu la data următoare după primirea cererii de la acesta. Legea nu precizează cum trebuie un cetățean să-și formuleze dorința: oral sau în scris.

În aceste situații, în ziua concedierii, societatea angajatoare nu pierde obligația de a emite un ordin de încetare a relației cu salariatul, de a efectua o înscriere în cartea de munca. Specialistului absent se trimite o notificare prin scrisoare recomandată despre necesitatea de a se prezenta pentru documente.

Momentul de calcul la concediere este responsabilitatea angajatorului. Dacă nu trimite o sesizare specialistului, nu va avea ce să răspundă la pretențiile inspectoratului de muncă, unde salariatul poate aplica. În lipsa probelor, există riscul de a plăti, pe lângă cele calculate, despăgubiri pentru întârzierea acestora.

Greșeli frecvente pe care le fac angajatorii

Practica arată că mulți angajatori tind să interpreteze greșit prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, ceea ce duce la situatii conflictuale cu personalul.

În cazul în care un salariat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, ordinul de încetare a raportului de muncă se emite la ultima dată de lucru, adică. la sfârșitul vacanței plătite.

Termenul limită pentru emiterea unui calcul la concediere este ultima zi a prezenței efective a unui specialist în companie. Fondurile datorate, inclusiv plata de concediu, sunt emise înainte de plecarea în concediu.

Unii angajatori cred în mod eronat că o persoană concediată în temeiul unui articol vinovat nu poate fi plătită la timp. O astfel de încercare de „răzbunare” este o încălcare a legislației în vigoare, care nu diferențiază termenele de eliberare a fondurilor în funcție de motivele iertării părților. Dacă ulterior o persoană se adresează inspectoratului de muncă sau instanței de judecată, angajatorul va răspunde cu o rublă pentru acțiunile ilegale.

Odată cu lichidarea unei structuri comerciale, personalul este redus. Perioada de soluționare la concedierea unui salariat este data separării acestuia de societate, și nu încetarea existenței unei persoane juridice. În caz de faliment, angajații sunt recunoscuți drept beneficiari ai fondurilor prioritare. La salariile, la compensarea concediului nefolosit se adaugă o indemnizație de concediere în valoare de două luni de salariu.

Responsabilitatea companiei-angajatorului pentru nerespectarea termenelor

Pentru fiecare zi de întârziere a transferului decontărilor, societatea este obligată să plătească salariatului compensație de dobândă. Mărimea lor este calculată ca valoarea datoriei restante înmulțită cu trei sutimi din rata cheie.

Compensarea este stabilită de reprezentanții inspectoratului de muncă. Datoria lor este să determine interesul și să controleze transferul. În cazul în care angajatorul refuză să-și îndeplinească obligațiile, salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru recuperare.

În cazul în care se încalcă termenul de calcul la concedierea de bunăvoie sau dintr-un alt motiv, societatea este trasă la răspundere administrativă. Funcționarii vinovați sunt amendați cu 5-50 de salarii minime. Entitate va fi obligat să plătească la trezorerie o sumă de până la 300 de salarii minime.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.