Calculul zilelor de vacanță în 2019 - un exemplu și un algoritm general pentru modul în care sunt calculate vacanțele pot fi găsite în articolul nostru. Și, desigur, află dacă s-a schimbat ceva în acest calcul din 2019.

Cum se calculează timpul de vacanță: reguli de bază

• la trimiterea unui angajat în concediu și eliberarea plății de concediu;
• plata despăgubirilor pentru vacanta nefolosita cu sau fără concediere.

În ambele cazuri, calculul zilelor calendaristice de concediu se face conform schema generala. Se bazează pe regula de bază a vacanței, care este cuprinsă în art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse: pentru fiecare an de muncă, un angajat are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu de bază plătit. De regulă, o astfel de perioadă de timp este prevăzută pentru odihnă pentru angajații majorității companiilor.

Studiați nuanțele acordării vacanțelor suplimentare folosind materialele site-ului nostru:

• „Concediu suplimentar pentru program neregulat” ;
• „Curtea Supremă a clarificat modul de calcul al duratei concediilor suplimentare” .

Astfel, primul lucru de făcut înainte de a calcula zilele calendaristice pentru calcularea concediului de odihnă este să determinați vechimea în muncă a angajatului în organizație.

IMPORTANT! LA caz general o persoană poate lua o vacanță pentru primul an de muncă într-un loc nou după ce a lucrat timp de șase luni. Dar prin acord cu angajatorul, poți pleca să te odihnești mai devreme. Repausul pentru anii următori este asigurat în orice moment conform ordinii de concediu stabilită de angajator.

După ce a fost calculată vechimea în muncă, este necesar să se determine câte zile are dreptul să conteze angajatul în calendarul concediului de odihnă. Trebuie să procedați din următoarele: cu o vacanță general acceptată de 28 de zile, prevăzută în zile calendaristice, pentru fiecare lună lucrată, un angajat are dreptul la 2,33 zile de concediu (28 de zile / 12 luni).

Calcularea timpului de concediu

Începem să numărăm vechimea serviciului de la data angajării turistului. Cu alte cuvinte, calculul se efectuează nu după calendar, ci în funcție de așa-numiții ani de muncă.

Exemplul 1

Pentru un salariat care a fost angajat la 04.11.2017, primul an de lucru va fi de la 04.11.2017 la 04.10.2018, al doilea - de la 04.11.2018 la 04.10.2019 etc.

Atunci când calculăm zilele de concediu pentru perioada de lucru a unui angajat, luăm în considerare timpul în care acesta:

• lucrat direct;
• de fapt nu a funcționat, dar poziția i-a fost păstrată;
• a fost în vacanță pe cheltuiala sa (dar nu mai mult de 14 zile calendaristice pe an);
• a fost obligat să renunțe la serviciu din cauza concedierii sau suspendării ilegale;
• a fost suspendat pentru nerespectarea unui examen medical obligatoriu din vina sa.

Răspunsul la întrebarea dacă zilele de concediu sunt excluse din calculul plății de concediu este parțial pozitiv. Deci, excludem din experiență:

• perioade de concediu fără plată peste 14 zile;
• sărbători „copii”;
• absența de la serviciu fără un motiv întemeiat.

Cum se calculează corect perioada de vacanță dacă o sărbătoare cade pe ea

În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o regulă, conform căreia sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în vacanță nu sunt incluse în vacanța în sine. În practică, există 2 opțiuni pentru calcularea zilelor de vacanță:

1. Perioada de concediu este indicată de data de începere și de numărul de zile calendaristice. În acest caz, angajatul părăsește concediul 1 zi mai târziu.

Exemplul 2

Concediul a fost acordat salariatului din data de 03.04.2019 pentru 14 zile calendaristice. 8 martie este sărbătoare, așa că ar trebui să înceapă să lucreze nu pe 18 martie 2019, ci pe 19 martie 2019.

1. Perioada de vacanță este indicată de datele de începere și de sfârșit. În acest caz, zilele de odihnă utilizate sunt zilele intervalului de timp corespunzător minus vacanțele.

Exemplul 3

Concediul i s-a acordat salariatului in perioada 01.03.2019 - 14.03.2019. Sunt 14 zile conform calendarului, dar datorita faptului ca in aceasta perioada se incadreaza sarbatoarea de 8 martie, vacanta se considera a fi folosita in valoare de 13 zile.

Atunci când se calculează pentru o vacanță într-o lună incompletă, ar trebui să se țină cont și de zilele calendaristice care se încadrează în perioada lucrată, și nu doar de lucru (lucrat efectiv). Da si sărbători, precum și weekendurile care nu se încadrează în perioadele enumerate în clauza 5 din Regulamentul aprobat prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007, trebuie incluse în calculul zilelor de concediu de odihnă ca și cele care se încadrează în perioada lucrată. .

Aflați cum să prelungiți concediul pentru concediu medical în timpul concediului.

Cum se calculează zilele de vacanță în 2019 (exemplu)

Să dăm un exemplu de calcul al zilelor perioadei de facturare pentru vacanță în 2019, ținând cont de subtilitățile și nuanțele de mai sus.

Să presupunem că un angajat s-a angajat într-o companie pe 17.06.2016.

În timpul mandatului său, el:

• a fost bolnav in perioada 04.12.2016 - 12.12.2016 si in perioada 12.02.2017 - 19.02.2017;
• a luat concediu pe cheltuiala sa in perioada 07.04.2017 - 13.04.2017 si din 24.08.2017 pana in 13.09.2017;
• a fost în concediu plătit în perioada 02.06.2017 - 22.06.2017, în perioada 30.03.2018 - 19.04.2018, în perioada 29.08.2018 - 11.09.2018.

Din 15.01.2019 s-a hotărât să renunțe, luându-și anterior toate zilele pe care nu le folosea în timpul muncii.

Vezi si „Cum să aranjezi o vacanță cu concediere ulterioară?” .

Să vedem pe câte zile de odihnă plătită are dreptul să conteze dacă firma a adoptat un concediu standard de 28 de zile.

Pasul 1. Determinați experiența.

Experiența totală de lucru în perioada 17.06.2016 până în 15.01.2019 va fi de 2 ani, 6 luni și 29 de zile.

Nu atingem perioadele de boală și vacanță. Sunt luate în considerare în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu, ca perioade nelucrătoare în care se păstrează locul de muncă al salariatului.

Vacanțele pe cheltuiala dumneavoastră pot fi incluse în vechimea serviciului în termen de 14 zile calendaristice pe an lucrător. Avem 2 astfel de perioade:

• pentru anul de lucru de la 17.06.2016 la 16.06.2017 - 7 zile (de la 07.04.2017 la 13.04.2017);
• pentru anul de lucru de la 17.06.2017 la 16.06.2018 - 21 zile (de la 24.08.2017 la 13.09.2017).

A doua perioadă nu se încadrează în limita de 14 zile, ceea ce înseamnă că 7 zile de depășire față de vechimea în muncă vor trebui excluse.

Astfel, perioada de concediu este de 2 ani 6 luni si 22 de zile. Rotunjim la luni întregi, renunțând la 7 zile și obținem 2 ani și 7 luni.

Pasul 2. Scădem numărul de zile de concediu la care are dreptul angajatul pentru perioada specificată.

Aceasta este de 56 de zile pentru 2 ani plini și alte 17 zile pentru un an incomplet de muncă (28 de zile / 12 luni × 7 luni \u003d 16,33 zile. Rotunjirea s-a făcut conform regulilor adoptate de organizație (în conformitate cu recomandările stabilite). din scrisoarea Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale al Federaţiei Ruse din 07.12 .2005 Nr. 4334-17) în favoarea salariatului Total 73 de zile.

Pasul 3. Determinați numărul de zile de concediu neutilizate.

În timpul perioadei de muncă, angajatul și-a luat concediu de trei ori:

• De la 02.06.2017 la 22.06.2017. Această perioadă a căzut într-o sărbătoare nelucrătoare pe 12 iunie, deci nu s-au folosit 21, ci 20 de zile de odihnă.
• De la 30.03.2018 la 19.04.2018. Aici nu au fost sărbători, iar vacanța a fost de 21 de zile.
• De la 29.08.2018 la 11.09.2018. Nici aici nu au fost sărbători, iar vacanța a fost de 14 zile.

Total frunze neutilizate 18 zile (73 - 20 - 21 - 14). Angajatul lor își poate lua concediu imediat înainte de concediere - din 21.12.2018 până în 15.01.2019 (ținând cont Sărbători de Anul Nou). Deci, calculul vacanței în 2019 este un exemplu cu descriere detaliata, produs.

Rezultate

Conform legislației ruse, orice persoană angajată are dreptul deplin la o vacanță regulată plătită, care durează cel puțin 28 de zile anual.

În plus, pot apărea dificultăți de numărare pentru angajații care își iau adesea concediu sau sunt în concediu pentru creșterea copilului.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare persoană care lucrează are dreptul la odihnă de la locul de muncă. Durata vacanței oricărui cetățean nu trebuie să fie mai mică de 28 de zile.

În plus, capitolul XIX din legislația muncii prevede cazuri care permit angajatorului să acumuleze zile suplimentare de odihnă pe perioade:

• sesiuni;
• calatorii de afaceri;
• invaliditate temporară.

Conducerea companiei are dreptul să acorde angajaților săi concedii peste standard, dacă absența sa îndelungată de la locul de muncă nu atrage întreruperi în procesul de producție.

Pentru implementarea unui astfel de eveniment, prevederile cu privire la mărirea cantității de odihnă ar trebui specificate în regulamentul intern al companiei, disponibil spre revizuire întregului personal care lucrează.

Cine primește zile suplimentare de vacanță?

Conform legislației ruse, anumite categorii de lucrători se pot aștepta să beneficieze de câteva zile suplimentare de odihnă.

Acești cetățeni includ:

• personalul cu ore suplimentare frecvente;
• lucrătorilor al căror proces de muncă le pune în pericol sănătatea.

În plus, actele legislative conțin o listă de specialități ai căror reprezentanți au garantat odihnă suplimentară.

Inclusiv:

• astronauți;
• mineri;
• sportivi;
• lucrătorii sanitari;
• judecători;
• personal vamal;
• muncitori din minerit;
• cetăţenii care lucrează în nordul îndepărtat şi în zonele apropiate.

Durata repausului pentru aceste profesii poate fi calculată numai după studierea documentelor care reglementează activitatea lor de muncă.

Cetăţenii care efectuează ore suplimentare, muncă grea sau periculoasă pot conta pe trei zile în plus faţă de vacanţa principală.

Concediul sporit este oferit și pentru profesori. La calcularea duratei concediului plătit se ia în considerare suma orelor de muncă și vechimea în muncă a fiecărui profesor în acest domeniu.

Durata minimă a repausului anual al profesorilor din clasele primare este de 42 de zile. Pentru alți profesori, perioada de odihnă plătită poate fi prelungită până la 56 de zile.

Cât timp ai nevoie să lucrezi pentru a putea pleca în vacanță?

După un an de muncă la un loc de muncă, fiecare persoană are dreptul la odihnă compensată, care nu poate fi mai mică de patru săptămâni întregi.

Dar Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul la o vacanță binemeritată după unsprezece luni întregi de muncă.

Prin acord personal cu conducerea, vă puteți lua o vacanță după 6 luni de muncă.

Dar trebuie să înțelegeți că, în acest caz, suma plății de concediu va fi semnificativ mai mică.

Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului anticipat salariaților care nu au împlinit vârsta majoratului și femeilor care urmează să intre în concediu de maternitate, chiar dacă sunt salariate ale companiei de mai puțin de șase luni.

Ce este o perioadă de facturare?

Calculele trebuie efectuate din momentul încheierii unui contract de muncă cu un angajat, și nu de la 1 ianuarie.

Perioada de facturare trebuie să includă tot timpul lucrat în timpul anului de lucru, chiar dacă personalul dorește să-și împartă concediul de odihnă în mai multe părți.

De exemplu, un angajat a început să lucreze într-o anumită companie în mai 2015.

El a decis să aleagă iunie 2016 ca lună a primei două săptămâni de pauză și a preferat să amâne restul de 14 zile până în decembrie 2016.

În acest caz, perioada de timp din mai 2015 până în aprilie 2016 va fi utilizată pentru calcul, deoarece acest moment este primul an de lucru acest angajat. De la 1 mai 2016, toate calculele trebuie efectuate din nou. În acest exemplu, angajatul poate folosi zilele de concediu acumulate pentru anul trecutși încă câteva zile pentru luna mai încheiată.

Pentru a calcula numărul de zile necesare de concediu pentru fiecare lună de lucru, se presupune că se face o împărțire matematică a zilelor de odihnă necesare cu 12. În cazul numărului minim admisibil de zile de vacanță, această cifră va fi egală cu 2,3333. zile pe lună.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță?

Durata pauzei de muncă prestate la fiecare întreprindere se calculează individual, însă, potrivit legii, niciun concediu anual nu poate fi mai mic de 28 de zile.

Pentru un calcul corect al numărului exact de zile alocate pentru odihnă din procesul de muncă, este necesar să se stabilească absența sau prezența motivelor pentru modificarea duratei vacanței unui anumit angajat.

In perioada de facturare se tine cont de timpul lucrat integral de angajat.

Următorii factori pot afecta durata odihnei și valoarea plății de concediu:

• mai mult de 14 zile libere pe cheltuiala salariatului pe an;
• Vacanță pentru îngrijirea copilului;
• invaliditate temporară;
• absenteism.

În situația în care un angajat nu și-a exercitat dreptul la o pauză plătită de la muncă de câțiva ani, atunci acesta are dreptul legal la o vacanță mai lungă.

Dacă lucrătorul nu a fost în concediu de mai mult de 24 de luni, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere, deoarece această situație este considerată o încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor.

Pentru un calcul corect al duratei de odihnă plătită pentru o persoană care a lipsit de la serviciu din cauza unei boli sau a mers la o ședință, este extrem de important să se întocmească corect o perioadă de calcul.

De exemplu, un cetățean a fost angajat pe 21 martie 2015 și a ales 30 noiembrie 2016 ca primă zi de vacanță.

Totuși, în perioada 2 aprilie - 12 aprilie 2016, salariatul a lipsit de la propriul loc de muncă din cauza invalidității temporare pe motiv de boală.

Să presupunem că durata maximă de odihnă pentru angajații acestei întreprinderi poate ajunge la 32 de zile.

În acest caz, reiese că în cazul din 21 martie 2015 până în 20 martie 2016 s-a lucrat primul an, iar încă opt luni și zece zile au trecut de la 21 martie 2016 până la 30 noiembrie 2016.

Pentru a calcula întreaga perioadă de pauză în care a meritat activitatea muncii va trebui să împărțiți matematic numărul total de zile de vacanță (în acest caz 32) la 12 (numărul de luni dintr-un an) și să înmulțiți cifra rezultată cu suma totală de luni de lucru (în acest exemplu 20). În acest caz, obținem 52,33 zile. După aceea, trebuie să rotunjiți această valoare la cele 53 de zile - adică câte zile ar trebui să facă angajatul din exemplul de mai sus.

În acest exemplu, este necesar să se țină cont de perioada efectiv lucrată și timpul în care personalul a fost în concediu medical.

Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere?

Principiul calculării compensației pentru concediul acumulat la concediere a fost introdus în 1930 prin Decretul nr. 169 al URSS NKT.

Acest document precizează că valoarea plății de concediu acumulate este egală cu numărul de luni întregi pe care angajatul le-a lucrat după ultima perioadă de concediu, înmulțit cu numărul total de zile întregi de odihnă garantate cetățenilor angajați și împărțit la numărul total de luni într-un an.

Totodată, se aplică formula propusă de RosTrud, conform căreia o singură lună lucrată garantează lucrătorului o anumită sumă de plată de concediu. Dar experții fac pretenții la această formulă din cauza inexactității calculului, deoarece împărțirea lui 28 la 12 va avea ca rezultat o valoare periodică de 2,333333.

Instruire

În primul rând, trebuie spus că plata anuală poate fi împărțită în părți, în timp ce una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. De asemenea, la calcul sărbători, zilele nelucrătoare ar trebui excluse din acesta. Nu sunt supuse plății.

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să determinați perioada pentru care. „Punctul de plecare” este prima zi lucrătoare după angajare, iar dacă înainte ați folosit deja concediul prescris, atunci prima zi lucrătoare după restul.

Rezumă toate zilele în care ai fost. Adaugă zilele de absență forțată, weekendurile și sărbătorii, precum și timpul în care ai lipsit de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat pentru mai puțin de 14 zile.

Potrivit Muncii, cu durata anuală sărbători 28 de zile calendaristice pentru fiecare lună de lucru, un salariat are dreptul la 2,33 zile de odihnă. Această cifră se obține astfel: 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile

Astfel încât numărul de zile necesar sărbătoriînmulțiți 2,33 cu numărul de luni lucrate în perioada respectivă. Și dacă luna nu este pe deplin rezolvată? În acest caz, trebuie să rotunjiți numărul, adică dacă ați lucrat 15 sau mai multe zile într-o lună, apoi să îl includeți în vechime in munca, si invers.

De exemplu, un angajat a lucrat pentru companie timp de șase luni, în timp ce a lipsit de la locul de muncă timp de 10 zile dintr-un motiv întemeiat. Concediul care i se cuvine pe an este de 28 de zile calendaristice. Astfel, odihna prescrisă va arăta astfel: 6 luni * 2,33 zile = 13,98. Potrivit lui Rostrud, numărul rezultat nu poate fi rotunjit decât în ​​sus. Angajat durată 14 zile.

Sfat util

Nu uitați că calculul concediului trebuie făcut cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Surse:

• cum se calculează perioada de lucru

Orice persoană care lucrează are dreptul la concediu anual plătit. Acest concediu este alcătuit din 28 de zile calendaristice, dar poate fi mărit în cazul lucrului în locuri din Nordul Îndepărtat sau zone echivalente cu acesta. De asemenea, dacă lucrați în condiții dăunătoare, angajatorul este obligat să mărească concediul în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul se calculează în zile calendaristice, concediile recunoscute de lege nu sunt incluse în concediu.

Instruire

Notă

Plata de concediu se calculează înainte de începerea vacanței și se plătește cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței.

Sfat util

În aproape fiecare organizație, departamentul de contabilitate, de comun acord cu șeful, întocmește un program de vacanță, așa că ar trebui să aveți grijă de timpul primirii lui în avans. Înainte de a pleca, trebuie să scrieți o cerere pentru furnizarea acesteia.

Surse:

• Cum se numără vacanța? Cum se calculează corect perioada de muncă

Vacanta este un timp mult asteptat, dar nu toata lumea si nu stie intotdeauna cat de mult asteptat zile calculate şi prevăzute. Reguli detaliate de calcul sunt precizate în Codul Muncii, totuși, ca oricare act normativ, Codul este greu de înțeles, așa că vom explica principalele prevederi referitoare la calculul concediilor.

Instruire

Dreptul fiecărui angajat la un salariu anual plătit este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 114). Trebuie remarcat faptul că zile nu sunt calculate, ci prevăzute, în conformitate cu normele legislative elaborate pentru fiecare tip de activitate. Cu o experiență de lucru de șase luni, o voi face zile ku poate fi acordat concediu (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2), cu o durată de 28 de zile calendaristice (conform articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse), minus vacanțe zile cov.

Cu toate acestea, în unele cazuri, este posibil să se asigure o vechime minimă înainte de a lucra, la discreția conducerii companiei, prin acordul comun al părților. Sunt evidențiate și categorii speciale, la solicitarea cărora organizația asigură plata de concediu zileîn avans (minori, veterani, supraviețuitori de la Cernobîl, soții (soți) de militari, femei înainte de concediul de maternitate etc.).

Pentru anumite categorii de cetățeni, legislația prevede concediu de bază prelungit, de exemplu: pentru (31 k.d.), pentru salariați institutii de invatamant(de la 42 la 56 k.d.), pentru lucrătorii din domeniul sănătății (36 de zile lucrătoare), pentru persoanele cu handicap, angajații de stat și municipali (minim 30 k.d.), pentru personalul științific zile kov (36-48 w.d.), etc.

Pentru categorii speciale zile kov prevede concediu suplimentar împreună cu cel anual principal (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse), în acest caz, plata de concediu zile sunt rezumate (partea 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația prevede și posibilitatea împărțirii anuale principale sărbători la (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu acordul părților, în timp ce una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. În acord cu conducerea, restul zileşterge zile poate, la discreția sa, este, de asemenea, posibilă cheltuirea excesivă a alocate zile de vacanta, prin scăderea numărului acestora din următorul anual sărbători.

Concediu de odihna, conform legislației în vigoare, este considerată strict calendaristică zile. Totuși, calculează câte muncitorii cade asupra lui și, prin urmare, atunci când este necesar să-și reia atribuțiile, în unele cazuri nu va fi de prisos.

Vei avea nevoie

• - calendar;
• - alinierea în weekend și sărbători nu anul curent.

Instruire

Situația standard este atunci când un angajat îi ia 14 zile (are dreptul să le ia pe toate cele 28, dar în practică această opțiune este mai frecventă: de două ori pe an pentru jumătate), iar acestea nu cad pe cele de stat.
Paisprezece zile înseamnă două săptămâni, cea standard include cinci muncitorii zile si doua zile libere.
Astfel, în rest vor fi în total 10 muncitorii zile.

Pot exista situații în care o tură de zi cade pe săptămână. De exemplu, cea de stat a căzut marți sau joi, iar statul a decis să acorde cetățenilor o odihnă luni sau vineri și să compenseze acest lucru făcând exerciții în sâmbăta viitoare.
Daca angajatul se descurca tocmai in acest moment, va primi dreptul deplin de a nu se prezenta timp de 11 zile.

În sfârșit, poate veni de sărbători. Sunt considerate zile nelucrătoare, dar nu sunt incluse. Într-adevăr, în acest caz numărul muncitorii zilele vor rămâne neschimbate: 10 timp de două săptămâni, plus sau minus una sau două, ținând cont de eventualele transferuri. Dar aici durata reală de timp în care angajatul primește dreptul legal de a nu se prezenta la locul de muncă poate crește semnificativ.

Atunci când concedierea sau suspendarea din muncă are loc la inițiativa angajatorului și este recunoscută de autoritățile competente ca fiind ilegală, salariatul concediat sau suspendat primește o plată forțată. absenteism, pe baza veniturilor medii pentru cele 12 luni care au fost înainte de concediere sau suspendare. Calculul câștigului mediu se efectuează ținând cont de coeficientul de creștere a salariului la întreprindere. În unele cazuri, angajatorul este obligat să plătească cuantumul prejudiciului moral salariatului concediat, dacă acest fapt are o bază probatorie.

Instruire

Pentru a calcula plata forțatului absenteismși ar trebui să adunați toate sumele câștigate pentru care au fost acumulate prime de asigurare pentru cele 12 luni premergătoare absenteism y și împărțiți la numărul de zile lucrătoare din anul de facturare, pe baza celor șase zile. Rezultatul obținut se înmulțește cu toate zilele lucrătoare ale forțatului absenteism a, se adaugă cuantumul coeficientului raional și se scade 13% din impozitul pe venit.

Dacă în perioada forțată absenteism iar dacă tarifele sau salariile au fost majorate, atunci salariul efectiv care a fost obţinut după majorare trebuie împărţit la salariul care a fost înainte de majorare. Cifra rezultată va fi coeficientul cu care plățile pentru perioada forțată absenteism dar trebuie crescută. Pentru a face acest lucru, rata medie zilnică, al cărei calcul este indicat mai sus, trebuie înmulțită cu numărul mediu de zile dintr-o lună, cu 29,4. Suma plății pentru o lună lucrătoare de forțat absenteism A. Înmulțiți această cifră cu factorul de creștere și cu numărul de luni în care a fost forțat absenteism cu un salariu mai mare.

Sau valoarea calculată a coeficientului ar trebui împărțită la 29,4, înmulțită cu rata medie zilnică și înmulțită cu numărul de zile de forțat. absenteism iar când s-a majorat salariul la întreprindere. Alte zile absenteism dar în modul indicat mai sus. Rezultatele obţinute se adună. Această cifră este înmulțită cu coeficientul raional și impozitul pe venit este dedus din tot.

Videoclipuri similare

Ordinea de acordare a concediilor în organizație în conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse este stabilit printr-un program special conform strict formă unificată. Un astfel de grafic este întotdeauna întocmit ca act normativ local. Este obligatoriu pentru executare de către ambele părți - atât angajatorul, cât și subordonații acestuia.

Instruire

Sunteți angajator și nu știți să standardizați procedura de acordare a concediilor de odihnă și să stabiliți perioadele acestora pentru angajații dvs.? Mai întâi, faceți o clauză privind utilizarea obligatorie a concediului programat în regulamentul intern al muncii și fixați această prevedere în contractele de muncă. În al doilea rând, după întocmirea unui program, notificați ora de începere a vacanței fiecărui angajat împotriva semnăturii. La elaborarea unui program de vacanță, luați în considerare particularitățile clasificării vacanțelor conform Codului Muncii.

Există următoarele tipuri de sărbători:
- plătit anual (de bază și suplimentar);
- concediu fără plată;
- concediu de studii;
- concediu de maternitate;
- concediu pentru cresterea copilului;
- concedii pentru salariatii care au adoptat copii.

La întocmirea unui program de vacanță, rețineți că anumite categorii de angajați au durate diferite de concediu:
- angajații cu vârsta sub 18 ani au 31 de zile calendaristice de concediu;
- pentru lucrătorii sezonieri - 2 zile pentru fiecare lună de muncă;
- pentru lucrătorii cu handicap (din orice grupă) - minim 30 de zile calendaristice;
- concediu - 42-56 zile calendaristice;
- pentru lucrătorii implicați în muncă cu arme chimice - 49 și 56 de zile calendaristice;
- pentru lucrătorii serviciilor și formațiunilor profesionale de salvare în caz de urgență - 30-40 de zile.

Analizând componența angajaților din organizația dumneavoastră, stabiliți categoriile acelor persoane care au dreptul de a pleca.
Aceasta:
- toți angajații (inclusiv cei care lucrează cu normă parțială: articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrători sezonieri (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- persoanele care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată de până la 2 luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- muncitori la domiciliu (articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanța se poate acorda după 6 luni de muncă fără pauză. În acest semestru este inclusă o perioadă de probă.
Prin acord între angajator și angajat, concediul poate fi acordat chiar înainte de expirarea a 6 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul legal (28 de zile calendaristice lucrătoare) include zile nelucrătoare. Excepție fac sărbătorile nelucrătoare.

Notă

În cazul în care salariatul nu dorește să piardă câteva zile libere incluse în perioada de 28 de zile calendaristice, o poate împărți în două părți. Dar, în același timp, partea trebuie să includă cel puțin 14 zile calendaristice.

Sfat util

Programul de vacanță se aprobă ținând cont de avizul organului sindical, dacă există unul în organizație cu două săptămâni înainte de anul calendaristic.

la punctele publice de colectare. Documentul de confirmare de livrare este un certificat, care este transferat departamentului de personal.

Este important să ne amintim că, dacă donarea de sânge cade într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci donatorul are dreptul la două zile de vacanță: una pentru donarea de sânge, a doua pentru implementarea acestei proceduri în timpul personal al donatorului.

În aceste zile, angajatul are dreptul de a se combina cu concediul de odihnă anualși trebuie plătiți în medie.

Având în vedere că sângele sau componentele acestuia pot fi donate nu mai mult de o dată pe lună, pe parcursul anului donatorul poate avea dreptul la 24 de zile suplimentare de concediu.

Mergeți la condiții speciale de muncă

Conform legislației actuale, angajații care lucrează cu program neregulat primesc încă trei zile de concediu plătit. Din păcate, acesta este singurul mecanism de încurajare a unor astfel de angajați, astfel că managerii sunt adesea de acord cu condițiile de muncă neregulate, în timp ce specialiștii, dimpotrivă, insistă asupra relațiilor de muncă obișnuite.

Weekend-urile nu sunt incluse

Legislația actuală vă permite să vă luați o vacanță nu complet, ci parțial în timpul anului. Această caracteristică vă permite să scrieți trei aplicații de vacanță simultan, fiecare dintre ele fiind concepută pentru cinci zile lucrătoare. În acest caz, puteți prelungi perioada de odihnă pentru acele weekend-uri care vor fi în intervalele săptămânilor indicate.

Nu toți angajatorii percep această opțiune de prelungire a concediului în mod loial și în zadar, pentru că angajatul are tot dreptul să o facă.

Prin acord cu angajatorul

Angajatorul poate oferi în mod independent posibilitatea unui concediu plătit suplimentar angajaților, ca recompensă pentru munca conștiincioasă și munca pe termen lung.

Dificultatea constă doar în faptul că managerii rari folosesc această oportunitate. Prevederile privind acordarea concediului suplimentar plătit sunt stabilite în contracte colective, regulamente interne etc.

Nu ar fi de prisos să remarcăm că Codul Muncii are o definiție clară a grupurilor de persoane care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Așadar, pentru a avea ocazia să vă odihniți încă 16 zile, este necesar să găsiți un loc de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente. Aceeași prevedere se aplică lucrătorilor în schimburi. De asemenea, sunt prevăzute zile suplimentare de odihnă pentru specialiștii implicați în industriile periculoase. Lista industriilor este clar definită prin decrete ale Guvernului Federației Ruse.

Videoclipuri similare

Absenteismul este unul dintre motivele pentru concedierea unui angajat „sub articol”. Codul Muncii definește clar ce este absenteismul. Dar dacă angajatul a lipsit de la serviciu exact 4 ore sau dacă absența include și ora prânzului?

Având în vedere că legea prevede clar că absenteismul trebuie să dureze mai mult de 4 ore, absența unui angajat pentru exact patru ore (sau mai puțin) nu este absenteism. Adică dacă angajatul nu este la serviciu între orele 14 și 18, concedierea pentru absenteism va fi greșită.

În cazul în care masa de prânz este inclusă la 4 ore de lucru, este imposibilă concedierea pentru absenteism, deoarece ora de prânz nu este inclusă în programul de lucru și este plătită, iar conform legii, absenteismul este absența unui angajat în perioada zi de lucru sau schimb (clauza „a „clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, la calcularea timpului de absenteism, prânzul este dedus. De exemplu, un angajat a lipsit 4 ore și 10 minute, dar în absența sa a fost 1 oră de prânz, prin urmare a lipsit doar 3 ore și 10 minute în timpul programului de lucru, iar acesta nu este absenteism.

Dacă angajatul a lipsit mai mult de 4 ore de timp de lucru, dar o parte din timp scade înainte de prânz și o parte după, concedierea pentru absenteism este destul de acceptabilă, deoarece absenteismul nu este întrerupt de o pauză de masă. Adică, timpul de absență al angajatului înainte și după masă trebuie adunat, iar dacă, în urma adăugării, se dovedește mai mult de 4 ore, angajatul poate fi concediat pentru absenteism.

Totuși, dacă durata zilei de lucru nu este clar stabilită pentru angajat, atunci, în principiu, acesta nu poate accepta absenteism, deoarece nu s-a stabilit în ce perioadă ar trebui să fie la locul de muncă.

Angajatorul poate considera pe bună dreptate absența unui salariat de la cursurile de formare continuă drept absenteism, deoarece perioada unei astfel de pregătiri este legată de timpul de muncă, întrucât este inclusă în vechimea în muncă și este plătită de angajator.

Videoclipuri similare

La determinarea experienței de vacanță, este important să știți care perioade sunt incluse în calcul și care nu. Perioadele incluse includ (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• timpul efectiv de lucru;
• timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul/funcția a fost păstrat (de exemplu, acestea sunt concedii anuale plătite, zile libere, concedii nelucrătoare, perioade de boală, concediu de maternitate etc.);
• concediu de odihna pe cheltuiala proprie, a carui durata nu depaseste 14 zile calendaristice in cursul anului de munca;
• perioada de suspendare din muncă a unui salariat care, din vina sa, nu a fost supus unui control medical obligatoriu;
• timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior.

Perioade care nu sunt incluse în perioada de concediu

Experiența de vacanță nu este inclusă (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;
• concediu de odihna pe cheltuiala proprie, care depaseste 14 zile calendaristice;
• timpul în care angajatul lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat.

Zilele excluse din perioada de vacanță schimbă sfârșitul anului de lucru al angajatului (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 18.10.2016 N 14-2/B-1045). De exemplu, un angajat a fost angajat pe 04.11.2018. Din 05.09.2018 până în 23.09.2018 a avut concediu fără plată. Dacă acest concediu al salariatului ar fi de 14 zile calendaristice sau mai puțin, atunci anul de lucru s-ar încheia la 04.10.2019. Și întrucât vacanța a durat 19 zile calendaristice, sfârșitul anului de lucru se va decala cu 5 zile (19 zile - 14 zile), respectiv, în scopuri de concediu, anul de muncă al salariatului se va încheia pe 15.04.2019.

Vacante pentru munca cu fractiune de norma

Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, atunci acest fapt nu afectează calcularea perioadei de concediu (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, vechimea în muncă pentru astfel de lucrători este calculată în același mod ca și pentru lucrătorii cu normă întreagă.

Concediu cu jumătate de normă

Dreptul la concediu pentru primul an de muncă apare pentru angajat după 6 luni de muncă continuă cu un anumit angajator (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și de comun acord cu angajatorul, concediul se poate acorda chiar înainte de expirarea acestor 6 luni. Numărul de zile de concediu pentru un an de lucru cu fracțiune de normă se calculează după cum urmează:

Lunile lucrate sunt considerate la fel ca anul de lucru, de la data angajării. De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 04.10.2019, atunci prima sa lună de lucru se va încheia pe 05.09.2019. Lunile nelucrate integral se contabilizează după cum urmează:

• o lună este considerată complet lucrată dacă angajatul a lucrat o jumătate de lună sau mai mult;
• o luna nu se ia in calcul in calcul daca salariatul a lucrat mai putin de jumatate de luna.

Calculul salariului de concediu

Nu este suficient să determinați câte zile de concediu a câștigat un angajat; trebuie să calculați și plata de concediu. Al nostru te va ajuta cu asta.

Dacă angajatul dvs. renunță fără a-și lua o vacanță, atunci trebuie să plătiți acest angajat compensație pentru concediul nefolosit (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Îi puteți calcula suma folosind sistemul nostru.

Formula generală de calcul a concediilor angajaților nu pare atât de complicată. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că există multe cazuri în care este necesară ajustarea schemei.

Cum se acordă vacanța și când?

În conformitate cu Codul Muncii RF, concediul plătit unui angajat trebuie să fie acordat anual. Aceasta implică nu un calendar, ci un an de lucru, adică calculul se efectuează nu de la 1 ianuarie, ci din ziua începerii efective a muncii (recrutare).

În primul an de muncă, un salariat are dreptul la concediu plătit după cel puțin 6 luni de serviciu. Cu acordul reciproc al angajatului și al angajatorului, concediul i se poate acorda mai devreme. În același timp, dacă un angajat pleacă înainte de sfârșitul primei jumătăți a anului, angajatorul va trebui să îi acorde o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate.

Există, de asemenea, o serie de cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu cu plată la cererea angajatului, chiar dacă perioada de muncă a fost mai mică de șase luni - de exemplu, dacă o femeie dorește să ia concediu înainte (sau imediat după) concediu de maternitate; dacă soțul unei femei aflate în concediu de maternitate cere concediu; dacă angajatul este minor și așa mai departe.

Începând cu al doilea an de ședere a salariatului la locul său, concediul de muncă se acordă în conformitate cu programul de concediu adoptat la întreprinderea dată. În același timp, concediul poate fi acordat chiar înainte de îndreptățirea acestuia, dar nu mai devreme de începerea anului de lucru corespunzător.

Una dintre întrebările legale importante: ce? Cine și cum va răspunde în caz de probleme?

Agenția de turism vă oferă posibilitatea de a vă petrece vacanța oriunde în lume. Avem instrucțiuni pentru deschidere.

Perioada de decontare pentru concediu

Perioada de facturare pentru concediu se înțelege ca fiind de 12 luni calendaristice anterioare. Totodată, perioada de facturare nu include timpul în care salariatul a fost în concediu fără plată, într-o călătorie de afaceri, în concediu medical, în concediu de maternitate, nu a lucrat din vina angajatorului sau din orice alte motive. prevăzute de legea rusă.

Un caz separat îl reprezintă angajații cu care se încheie un contract de muncă pe o perioadă mai mică de două luni (de exemplu, pentru munca sezonieră). În acest caz, concediul se acordă în rată de două zile lucrătoare pentru o lună de muncă.

Câștigul mediu pentru calculul concediului

La calcularea câștigului mediu pentru concediu, se aplică formula N=P/(12*29,4). În același timp, N este câștigul mediu, P este salariul acumulat pentru perioada de facturare, 12 este numărul de luni și 29,4 este numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Calculele devin ceva mai complicate dacă perioada nu a fost pe deplin rezolvată. Angajatul ar putea fi în concediu medical, liber etc. de ceva timp.

Apoi formula va arăta astfel: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), în timp ce N este câștigul mediu, P este salariul acumulat pentru perioada de facturare, 29,4 este numărul mediu lunar de zile calendaristice, Z este numărul de angajați complet lucrați luni calendaristice, F este numărul de zile calendaristice în luni parțiale.

Formula de calcul a concediului de odihnă, cum se plătește plata concediului

Baza de calcul a plății de concediu pentru fiecare angajat în parte este câștigul său mediu zilnic.

Pentru a o calcula, împărțiți suma totală câștigată de angajat în timpul anului la 12. Împărțiți numărul rezultat la 29,4.

Vă rugăm să rețineți: numai plățile stipulate în contract de muncă. Adică tot felul de bonusuri unice, asistență financiară etc. excluse din calcule.

Formula de calcul a plății de concediu în această situație va arăta astfel: N / 29,4xP, unde N este câștigul mediu lunar și P este numărul de zile calendaristice de concediu.

Vacanță pentru persoane cu normă parțială

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, atât lucrătorii externi, cât și cei interni cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice.

Concediul pentru un lucrător cu fracțiune de normă este acordat legal în același timp cu concediul la locul său principal de muncă. În consecință, dacă acesta este un loc de muncă intern cu normă parțială, atunci perioada de raportare pentru funcția sa principală și cea cu fracțiune de normă coincid. În același timp, la locul de muncă principal al jobului cu fracțiune de normă, concediul este stabilit în conformitate cu programul de vacanță, iar la locul de muncă suplimentar - în același timp. Totodată, trebuie avut în vedere că, dacă nu au fost încă lucrate 6 luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să acorde concediu în avans.

Calculul indemnizației de concediu la concediere, calculul concediului de odihnă cu concediere ulterioară

Dreptul de concediu concedierea ulterioară nu au acei angajați care sunt disponibilizați de către angajator din cauza încălcării disciplinei muncii etc. Dacă salariatul este concediat nu „sub articol”, ci sub propria voinţă sau prin acordul părților, angajatorul îi poate asigura astfel de odihnă, deși nu este obligat să o facă. În același timp, perioada de vacanță este prevăzută pentru întregul an în curs (și nu numai pentru acele luni care au fost efectiv lucrate în acesta). Dar plățile sunt calculate pe baza orelor efective lucrate.

Dacă angajatorul nu are capacitatea sau dorința de a acorda salariatului concediu înainte de concediere, acesta îi plătește pur și simplu o compensație pentru zilele de concediu neutilizate.

Compensația se calculează după formula S: 29,4) / 12 * K, unde S este suma venitului angajatului pentru ultimul an calendaristic, iar K este numărul de zile de concediu (de obicei 28 de zile).

De exemplu, să presupunem că un angajat al companiei „Curcubeu” Viktor Labazov a lucrat timp de 11 luni și era pe cale să renunțe. În acest timp, a câștigat 300.000 de ruble la Raduga. Conform formulei obținem: (300000:29.4)/12*28=23809. Adică, la plecare, Labazov ar trebui să primească 23.809 de ruble în compensație pentru zilele de vacanță neutilizate.

Și acum să ne imaginăm că angajatul Romashkin a lucrat doar 6 luni și 10 zile, în timp ce câștiga 200.000 de ruble. Apoi formula de calcul se schimbă ușor și va arăta astfel: S: 29,4) / 12 * K, în timp ce S este suma venitului lui Romashkin pentru ultimul an calendaristic, iar K este numărul de zile de vacanță. Acesta, la rândul său, este determinat de formula K = 2,33 * N, iar N este numărul de luni lucrate integral de către angajat.

În exemplul nostru (200000:29.4)/12*14=7924. Adică, Romashkin ar trebui să primească o compensație pentru vacanța nefolosită în valoare de 7924 de ruble la concediere.

Opțiuni de calcul în diferite cazuri

Cel mai simplu caz este atunci când perioada de facturare a fost complet elaborată de angajat. De exemplu, să presupunem că Vasily Semochkin, un angajat al Solar, pleacă în vacanță de 28 de zile. În anul precedent a primit un salariu de 30.000 de ruble. În acest caz, înlocuim numerele în formula: 30.000 / 29,4 x 28 \u003d 28.571,43 (aceasta este suma plății de concediu pe care o va primi Semochkin).

Calculele sunt mai dificile dacă perioada nu este complet elaborată. Să presupunem că un angajat al companiei Romashka Vasilkov, care primește un salariu lunar de 20.000 de ruble, pleacă într-o vacanță plătită de 14 zile. În același timp, Vasilkov a fost în concediu medical timp de 14 zile în perioada de facturare, iar salariul său în această lună a fost de 10.000, iar indemnizația sa a fost de 4.715 ruble.

În acest caz, ar trebui să înmulțiți mărimea salariului său nu cu 12, ci cu 11 luni și să adăugați 10.000. Se pare că 230.000 de ruble. În continuare, calculăm zilele calendaristice pentru orele lucrate: 29,4 zile x 11 luni + 29,4 zile / 30 zile x 15 zile. Primim 338,1. În continuare, numărăm salariu mediu pentru vacanța lui Vasilkov în aceste zile: 230.000 / 338,1 zile = 680,27 ruble. Înmulțim acest număr cu numărul de zile de vacanță (14). În total, Vasilkov ar trebui să primească o plată de vacanță în valoare de 9.523,78 ruble.

A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.