La încetarea raportului de muncă, angajatorul este obligat să încheie o decontare cu salariatul în conformitate cu legislația muncii. În articol, vom lua în considerare procedura pentru depunerea unei concedieri și efectuarea unui calcul.

Ce trebuie să plătească angajatorul angajatului după concediere

Societatea este obligată să efectueze toate plățile către angajatul care pleacă, care sunt prevăzute de legislația muncii. Lista arată astfel:

• Salariul pe perioada lucrata. Se plătește întotdeauna, indiferent de motivul încetării contractului de muncă.
• Bonusuri si stimulente conform contractului colectiv si de munca.
• Compensație pentru concediul nefolosit.
• indemnizația de concediere.

Calculul plăților pentru fiecare angajat se face individual și depinde de motivul concedierii.

Plată de plecare

Indemnizația de încetare se plătește salariaților cu care încetarea contractului de muncă are loc la inițiativa angajatorului. Mărimea minimă a acestuia depinde de motivul concedierii și este reglementată de art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cuantumul indemnizației de concediere este următorul:

Câștiguri bisăptămânale dacă contractul a fost reziliat din cauza:

• refuzul salariatului de a fi transferat pe o altă funcție dacă locul de muncă actual nu îndeplinește indicații medicale;
• recrutarea unui angajat pentru serviciu militar sau alternativ;
• reintegrarea salariatului care l-a deținut anterior;
• refuzul angajatului de a continua activitatea munciiîn legătură cu mutarea organizației în altă localitate;
• recunoașterea incapacității complete de muncă a angajatului (trebuie să existe o încheiere a MSEC);
• refuzul salariatului de a continua contractul de muncă din cauza modificării acestuia.

Câștig de o lună dacă motivul concedierii este reducerea personalului sau lichidarea completă a organizaţiei. În plus, astfel de persoane au dreptul la o plată suplimentară în valoare de până la două salarii medii până la încheierea unui nou contract de muncă.

Câștig triplu dacă relația de muncă cu șeful organizației sau cu contabilul-șef este încetată anticipat din cauza schimbării dreptului de proprietate.

Calculăm compensația pentru vacanța nefolosită

Dacă la momentul încetării contractului de muncă salariatul nu a folosit întreaga vacanță, inclusiv suplimentară, angajatorul trebuie să-l despăgubească în numerar. Valoarea compensației depinde de numărul de zile de odihnă neutilizate și de salariul mediu al angajatului. Algoritmul de calcul arată astfel:

Informații curioase

Încetarea contractului de muncă se formalizează prin ordinul șefului. Acest ordin trebuie semnat de angajat. O copie certificată a ordinului specificat trebuie eliberată angajatului la cererea acestuia. În cazul în care ordinul de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus la cunoștința salariatului sau acesta refuză să-și pună semnătura pe acesta, se lasă o mențiune corespunzătoare în comandă.

• Se stabilește numărul de zile pentru care trebuie plătită compensația. Acest lucru se poate face în două moduri. Prima dintre ele prevede înmulțirea numărului de zile de concediu datorate salariatului într-un an cu numărul de luni care au trecut de la ultima vacanță. Rezultatul este împărțit la doisprezece. A doua metodă presupune determinarea numărului de zile de odihnă pentru fiecare lună lucrată. De exemplu, sunt necesare 30 de zile de odihnă pe an, adică 2,5 zile pe lună.
• În următoarea etapă, se determină salariul mediu al unui angajat pentru o zi. Toate plățile sunt luate în considerare, cu excepția concediului medical și a asistenței sociale, pe care angajatul le-a primit la întreprindere în ultimele douăsprezece luni. Venitul total este împărțit la numărul de zile lucrătoare din anul contabil. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat a avut concediu nefolosit în anii anteriori, atunci salariul mediu pentru calcularea compensației este încă luat pentru ultimele douăsprezece luni.
• Compensarea se determină prin înmulțirea numărului de zile neutilizate și a câștigului mediu.

Când la concediere trebuie să emită un calcul

Potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, decontarea cu un angajat care pleacă trebuie efectuată în ultima zi lucrătoare. Dacă în această zi, din orice motiv, salariatul nu se află la locul de muncă, plata trebuie efectuată cel târziu în ziua următoare când a solicitat aceasta.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a decontării

Pentru soluționarea cu întârziere cu un angajat la concediere, angajatorul poate fi amendat. Amenda este aplicată de inspectoratul de muncă. Mărimea sa este după cum urmează:

• pentru organizații - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• pentru funcționari - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• pentru antreprenori individuali- de la 1000 la 5000 de ruble.

De asemenea, angajatorul, în caz de întârziere în calcul, este obligat să plătească o amendă fostului salariat, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică de 1/150 din rata de actualizare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar valoarea minimă a compensației pentru salariile întârziate, în timp ce șeful are dreptul de a crește valoarea compensației prin desemnarea acesteia într-un contract de muncă, un contract colectiv sau un act de reglementare local.

Probleme de impozitare

Indemnizația și indemnizația de concediere, pe care angajatorul le plătește salariatului la concediere, nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, conform art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Baza de plată a contribuțiilor de pensie și asigurări include toate plățile către angajat.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de specialitate

Codul Muncii Federația Rusă este un document care reglementează raportul juridic dintre angajator și lucrători. Dintre problemele relațiilor de muncă, un loc important îl ocupă încheierea unui contract de relații de muncă și încetarea acestora. Demiterea poate avea loc din mai multe motive. Una dintre ele este rezilierea contractului la inițiativa angajatului.

Ce înseamnă demisia voluntară?

Orice persoană, după ce a ajuns la maturitate, intră într-o relație de muncă. Pe parcursul dezvoltării unei specialități, un angajat trece prin etape de dezvoltare profesională de la un începător la un muncitor cu experiență, care a stăpânit secretele profesiei. Dar in acelasi timp o persoană are pretenții pentru mai mult sprijin material recunoașterea profesionalismului sau dorința de a găsi o aplicație pentru abilitățile cuiva în altă parte.

Dacă o persoană lucrează la întreprinderea potrivită, atunci odată cu creșterea experienței, importanța sa în echipă crește, salariile cresc, primește respectul cuvenit pentru sine și armonie în relațiile de muncă. În acest caz apar dinastii muncitorești iar părăsirea serviciului echivalează cu o trădare.

Atunci când apar circumstanțe care impun schimbarea activității de muncă sau vă obligă să părăsiți locul de muncă pentru o perioadă de timp din motive vitale, în acest caz, concedierea are loc la inițiativa salariatului sau la propria voinţă. Această etapă a relațiilor este reglementată de articolul 80 din Codul civil al Federației Ruse. Primul lucru de care ai nevoie - solicita demisia pe numele angajatorului. În același timp, ar trebui să se indice în document că concedierea trebuie să fie din propria voință, adică în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77. Un astfel de pas creează baza pentru calcularea și plata ulterioară a veniturilor câștigate și sume de compensare.

În aceeași cerere se indică data exactă la care va avea loc concedierea, mai jos este plasată data depunerii documentului. În acest caz, există trei opțiuni pentru încetarea contractului de muncă:

• un preaviz de două săptămâni;
• lucrează în termen de trei zile;

Fiecare dintre opțiuni este motivată și reflectată în lege.

concediere de două săptămâni

Nu întotdeauna dorința angajatului de a părăsi întreprinderea coincide cu dorința managerului. Prin urmare, după ce a scris o scrisoare de demisie cu o întârziere a acțiunii de două săptămâni, angajatul are ocazia să se gândească la decizia sa. Șeful are nevoie de timp pentru a alege un înlocuitor pentru specialistul care iese.

Totodată, persoana care pleacă se poate răzgândi și retrage cererea în orice moment, cu condiția ca un alt solicitant să nu mai fie înscris la muncă în locul lui. În același timp, pentru a păstra o persoană, aceasta poate primi o ofertă cu cele mai bune conditii muncă. Adică, se acordă timp pentru cea mai bună soluție pentru ambele părți. În plus, timpul dintre depunerea unei cereri și concediere nu poate fi anulat.

Timp de două săptămâni, lucrătorul poate fi într-un fel de vacanță sau poate lipsi de la serviciu din motive de sănătate, dar dacă cererea este în producție, atunci în ziua indicată în ea va fi concediat de bunăvoie. Acest lucru se va întâmpla chiar dacă persoana este în tratament, deși ulterior va efectua o plată integrală a concediului medical.

Calculul zilelor lucrătoare se ia în considerare începând cu ziua următoare de la depunerea cererii. Ultima zi de muncă este considerată ziua concedierii. În cazul absenței neautorizate de la serviciu în această perioadă, contractul poate fi reziliat în temeiul unui articol diferit, adică concediat pentru absenteism. Prin urmare, chiar dacă este dificil să continui munca, pune capăt relației de muncă cu demnitateîntr-un colectiv.

Preaviz de trei zile

Dacă un lucrător este angajat cu o perioadă de probă de trei luni, acesta poate solicita concedierea cu trei zile înainte de eveniment. Unul dintre factorii determinanți este perioada de probă, care se reflectă în ordin la încheierea unui contract de muncă. Al doilea este faptul că perioada de probă nu s-a încheiat încă. Cererea formularului stabilit se depune la numele directorului si dureaza pt documentațieși primește un calcul.

La fel, cei care au fost angajați pentru muncă temporară de până la două luni, precum și lucrătorii sezonieri, pleacă de la sine. De asemenea, li se cere să depună o cerere de reziliere voluntară și să furnizeze o dată specifică pentru concediere și depunerea cererii.

Concedierea fără muncă

Puteți renunța în ziua în care este scrisă cererea dacă dorința dvs. coincide cu opinia angajatorului. Adesea, oamenii se pot despărți astfel în timpul unui conflict sau în circumstanțe în care păstrarea unui angajat îi poate provoca un prejudiciu semnificativ în viitor. În orice caz, există un acord între părți.

Dacă angajatul poate dovedi în mod rezonabil imposibilitatea de a lucra la timpul alocat, el renunță și fără a lucra. în care cererea prezintă motive specifice de ce se cere concedierea fără a lucra. Legea identifică astfel de grupuri de solicitanți și includ:

• plecare, în legătură cu admiterea la studii;
• cei care au împlinit vârsta de pensionare și pleacă în vacanță;
• călătorind după soț la locul de serviciu sau într-o călătorie de afaceri în străinătate.

Mai sunt, însă, cei care și-au schimbat urgent locul de reședință, părinți cu mulți copii, bolnavi de mult timp, cărora li se ordonă schimbarea zonei climatice. În plus, în ziua aplicării concediat fără pregătire vârstnicii cu vârsta de pensionare și persoanele cu handicap. Acest lucru este, de asemenea, prevăzut de lege. Calculul și plata sumei datorate are loc concomitent cu întocmirea actelor de concediere.

O problemă separată a concedierii fără a lucra în muncă este cea a lucrătorilor care nu sunt de acord cu încălcările legislației muncii de către șef. Aceasta poate fi o încălcare a normelor raporturilor juridice dintre manager și angajat. Totuși, articolul 22, litera „b” explică că criteriul pentru o încălcare săvârșită de șef pot fi documentele autorităților de supraveghere care au consemnat un astfel de fapt.

Se pare că cei care nu sunt de acord să lucreze cu încălcarea cerințelor trebuie să scrie mai întâi o plângere la autoritatea competentă, să aștepte ca comisia să verifice și să încheie și abia apoi să plece fără a lucra, referindu-se la încălcarea drepturilor lor. .

Procedura de emitere a unui calcul

Plățile la concedierea de liberă voință se fac după depunerea unei fișe de ocolire la departamentul de contabilitate, document din care rezultă că întreprinderea nu are pretenții materiale față de persoana demisionată. Salopetele, bunurile materiale, literatura tehnică și instrumentele folosite de angajat au fost returnate. În cazul în care lucrătorul datorează bani, aceștia sunt incluse în calculul plăților.

După aceea, calculul salariile pentru perioada lucrată și compensarea concediului nefolosit. La demiterea din propria voință fără alte plăți, cu excepția cazului în care sunt stipulate prin acorduri interne suplimentare.

Calculul se emite prin casierie în ziua concedierii. Daca in aceasta zi salariatul nu primeste un calcul, plata se va face oricand la cererea demisionarului, declarata cu o zi inainte.

În alt mod, calculul se face pe buletinul de vot dacă acesta a fost predat după demitere. Astfel de concediu medical plătit integral indiferent de momentul încetării. Este nevoie de doar 10 zile pentru a-l calcula, iar plata va fi a doua zi în care se plătește salariul întregii echipe.

Ce acte se eliberează la concediere?

În ziua concedierii, după citirea ordonanței de concediere împotriva semnării se înmânează următoarele documente:

• un carnet de muncă cu evidența concedierii conform articolului 77, alin. 3, cu defalcarea textului și a numărului ordinului corespunzător;
• adeverinta in forma 2 impozit pe venitul persoanelor fizice;
• declarația de câștig.

În plus, la cerere, puteți obține copii ale comenzilor de angajare, mutare și concediere, un certificat de plată a salariului pentru o anumită perioadă.

Dacă persoana concediată consideră incorectă calculul făcut cu el sau a constatat o înscriere incorectă în carnetul de muncă în timpul lucrului său la întreprindere, are dreptul de a depune o cerere la inspectoratul de muncă în conformitate cu articolele 142 și 234. Codul Muncii RF.

Relațiile de muncă se termină mai devreme sau mai târziu. Prin lege, un angajat are dreptul de a renunța din proprie voință și de a primi plata la concediere. Și toată lumea vrea să știe la ce să se aștepte la încetarea unui raport de muncă, ce beneficii se datorează, când pot fi primite. Ar fi util să se cunoască și să se poată calcula salariile, compensarea zilelor de concediu neutilizate. Încrederea se va adăuga prin cunoașterea faptului că angajatorul va fi pedepsit pentru întârzierea calculului.

Plăți obligatorii la decontarea propriei voințe

Dacă un angajat decide să renunțe, Codul Muncii al Federației Ruse îl obligă să informeze angajatorul cu două săptămâni înainte și să scrie o scrisoare de demisie. Concedierea la inițiativa angajatului implică plăți legale:

• salariile ținând cont de concediu de două săptămâni;
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
• sporuri, indemnizații stabilite prin contractul colectiv, acumulate pentru orele lucrate;
• indemnizațiile de concediere prevăzute de contract sau de acordul suplimentar la încetarea raportului de muncă.

Angajatul va primi angajamentele estimate în ultima zi lucrată. Împreună cu ei va fi dat cartea de munca cu evidența unui inspector de personal, declarații de venit 2-NDFL, rapoarte personalizate în Fondul de pensii al Federației Ruse (SZV-M), o carte medicală.

Departamentul de contabilitate va recalcula salariile neplătite și compensațiile pentru zilele de concediu neutilizate.

Contabilii vor calcula sumele datorate la concediere, dar ar fi util să le verificăm din nou

Procedura de calcul a salariilor

Procedura de calcul a salariului la concediere este legată de numărul de zile lucrate în ultima lună. Algoritmul de calcul arată astfel: ZP \u003d salariu / număr de zile lucrătoare în luna concedierii x numărul de zile lucrate în lună.

Pentru a facilita perceperea și înțelegerea calculului salariului la încetarea raportului de muncă, luați în considerare un exemplu.

Director departament vânzări Sidorov V.I. cu un salariu de 25.000 de ruble, pleacă pe 19 ianuarie 2018. În ianuarie 2018, 17 zile lucrătoare. În ziua plecării, Sidorov a lucrat 9 zile. Astfel, salariul va fi: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 ruble.

Organizațiile, atunci când plătesc angajații, aplică o formulă completată de un coeficient de district, impozit pe venit și alte deduceri. Salariu \u003d (salariu / număr de zile lucrătoare în luna concedierii x numărul de zile lucrate în luna concedierii + bonusuri) x coeficient raional - impozit pe venit (13%) - deduceri.

Coeficientul raional în regiuni variază ca valoare de la 1,15 la 2. În regiunile din nordul îndepărtat, ajunge la 30% și 100% din salariu. Se aplică câștigurilor înainte de impozitul pe venit.

Deținerile includ:

• sume pe titlu executoriu;
• pensie alimentara;
• despăgubiri;
• rambursare a creditului;
• asigurare facultativa de pensie;
• sume emise din eroare;
• sume la cererea salariatului.

Șoferul Ivanov A.K. a lucrat în orașul Tyumen la o companie de mașini cu un salariu de 35.000 de ruble. Coeficientul regional din regiune este de 1,15, impozitul pe venit este de 13%, bonusul lunar prevăzut în contractul de muncă este de 5.000 de ruble. El plătește întreținere pentru copii de 12.000 de ruble. A decis să se pensioneze pe 31 ianuarie 2018. În ianuarie 2018, 17 zile lucrătoare. În ziua concedierii de către Ivanov A.K. a lucrat 17 zile lucratoare. Să calculăm salariul: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 ruble.

Video: calcul la concedierea unui angajat din programul 1C

Calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere

Dacă un angajat pleacă, atunci trebuie să utilizați zile de vacanta, sau primiți compensații în bani pentru zilele fără concediu. Angajatul trebuie să aibă 14 zile de concediu. Când pleacă de la serviciu, poate pleca în vacanță cu concedierea ulterioară. În orice caz, legislația muncii reglementează strict acest proces, pe care angajatorii nu îl pot ocoli.

În 2018, algoritmul de calcul al plăților compensațiilor la concediere a rămas același, nu au existat modificări. Deci, atunci când se calculează plata de concediu, se folosește algoritmul câștigului mediu zilnic.

Compensație pentru concediul nefolosit = numărul de zile nefolosite * câștigul mediu zilnic.

În cazul în care concediul este utilizat prematur, se efectuează o recalculare și suma plătită a indemnizației de concediu este reținută din salariul angajatului la concediere.

Numărul de zile neutilizate

Numărul de zile neutilizate se calculează în funcție de perioada de muncă și vacanță. De obicei, un angajat are dreptul la o vacanță de 28 de zile calendaristice. Dar dacă are dreptul la o vacanță mai lungă sau suplimentară plătită, acest lucru se reflectă în calcule.

Numărul de zile de concediu neutilizate se calculează prin formula

Următoarele sunt excluse din perioada de muncă a unui angajat la întreprindere:

• timpul petrecut într-o călătorie de afaceri;
• timpul concediului plătit sau administrativ;
• perioada de invaliditate temporară (boală, îngrijirea unei persoane dragi, sarcină și naștere);
• zile libere suplimentare oferite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• timp nefuncțional din vina angajatului;
• o grevă la care salariatul nu a participat, ceea ce a împiedicat îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
• alte cazuri în care un angajat a fost eliberat de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Termenul de muncă se calculează nu pe zile, ci pe luni. Dacă se elaborează mai puțin de jumătate de lună (până la 15 zile), aceste zile nu sunt luate în considerare. Dacă mai mult de jumătate, se consideră o lună întreagă.

Câștigul mediu zilnic

Câștigurile zilnice medii și acumulări pentru perioada de facturare/numărul de zile de facturare.

Acumulările includ întregul venit din muncă al salariatului: salariu (luând în considerare coeficientul), sporuri, indemnizații, dobânzi și sporuri la bucată etc. Plățile sociale nu sunt considerate venituri:

• ajutor material;
• rambursarea călătoriilor și a meselor;
• plata taxelor de școlarizare;
• fonduri emise pentru recreere și reabilitare;
• bani pentru utilitati, plata grădiniţă pentru copiii angajaților etc.

Ca perioadă de calcul a concediului de odihnă, acestea iau de obicei cele 12 luni premergătoare lunii concedierii. Dacă acest timp este calculat pe deplin, câștigul mediu zilnic se calculează după formula: salariul efectiv acumulat pentru anul / 12 luni / 29,3 (număr mediu de zile într-o lună).

Dacă angajatul nu a încheiat întregul an, perioada de facturare se reduce. Trebuie să includă toate lunile lucrate complet și zilele rămase. Calculăm numărul de zile dintr-o lună incompletă: 29,3 / număr de zile calendaristice dintr-o lună x numărul de zile calendaristice înainte de concediere sau după angajare.

Perioada de decontare, care este mai mică de 12 luni, este indicată de șef în ordin.

Tabelul va ajuta la determinarea corectă a numărului de zile de vacanță necesare pentru diferite perioade de facturare

Exemple de calculare a compensației pentru vacanța nefolosită

Exemplul 1. Managerul departamentului de consultanță al unei firme de avocatură Larionov E.M. angajat la 1 februarie 2018, concediat la 28 februarie 2018. S-a lucrat mai mult de jumătate de lună, deci la concediere, compensația va fi de 1 lună. Numărul de zile de concediu necesar = 2,33. Salariul lui Larionov era de 70.000 de ruble. Să calculăm câștigul mediu zilnic: 70.000 / 29 = 2413,79 ruble. Se calculează compensația = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 ruble. Impozitul pe venit de 13% (731,14 ruble) este reținut din acesta. Larionov va primi 4.892,99 ruble în mâinile sale.

Exemplul 2. Curățătorul de podea al supermarketului Vabaeva A.N. angajat pe 22 ianuarie 2018, concediat pe 26 februarie 2018. A lucrat 1 lună și mai puțin de jumătate din a doua. Rambursarea se datorează timp de 1 lună. Compensația va fi aceeași.

Exemplul 3. Matveev A.I. pleacă în vacanță din 3 februarie până în 14 februarie 2018. Salariu pentru luna lucrată - 41.000 de ruble. (rata - 39.700 de ruble + premium - 1300 de ruble). Lucrând la propria mașină, el primește compensații pentru combustibil și lubrifianți în valoare de 3500 de ruble, prânzurile plătite de companie 3000 de ruble. În decembrie 2017, a fost plătită o plată suplimentară pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă - 9.000 de ruble. Anul dinaintea vacanței a fost complet pregătit.

Calculați compensația:

1. Stabilim perioada de timp estimata: de la 01.02.2017 la 31.01.2018.
2. calculati salariu mediu. Pentru calcul, luăm rata și prima - 41.000 de ruble, fără taxe compensatorii. (39700 + 1300) x 12 = 492000 ruble. (492000 + 9000): 12 = 41750 ruble.
3. Să calculăm plata de concediu: (41750 / 29,3) x 11 (zile de vacanță) = 15674,06 ruble.
4. Calculăm compensația pentru concediul neutilizat de plătit: 15674,06 - 13% = 13636,43 ruble.

Termenul limită de plată a decontării definitive la concedierea de bunăvoie în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Legislația muncii stabilește momentul plății sumelor decontate către angajați la încheierea unui raport de muncă. Deci, pe baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, asezare finala iar angajatul primește acte personale în ziua concedierii. Acestea includ salariile, compensarea pentru zilele de concediu neutilizate, bonusurile, plățile suplimentare stabilite prin contractul colectiv.

În ultima zi lucrătoare, persoana concediată primește calculul și documentele

Există doar trei variante în care calculul nu poate fi emis la timp conform legii:

• absența unui salariat în ultima zi (concediere) la locul de muncă. Acesta va primi socoteala a doua zi dupa contestatie;
• concediere imediat după concediu - calculul se emite împreună cu plata concediului de odihnă;
• îngrijirea unui angajat în timpul concediului medical. Calculul va fi primit în ziua prezentării concediu medical. Iar angajatul va primi indemnizație de boală separat, în ziua în care toată firma primește salariul.

În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul legal de a amâna eliberarea plăților de decontare nici măcar cu o zi. În caz contrar, el va răspunde pentru astfel de acte în conformitate cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea plăților la concedierea unui angajat la cererea sa

În cazul în care angajatorul se sustrage de la plata decontărilor la concedierea unui salariat în termenele stabilite de lege, există răspundere sub formă de amenzi. Un angajat poate depune o plângere împotriva unui funcționar la Inspectoratul Muncii, care, la rândul său, efectuează o inspecție neprogramată, dezvăluie faptul încălcării drepturilor muncii și emite un verdict sub formă de sancțiuni. T ak, entitate până la 50 de mii de ruble pot fi amendați, antreprenorii individuali - până la 5 mii de ruble.

Angajatului i se vor plăti sumele datorate de calcul și compensație pentru întârziere, calculate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, în valoare de 1/150 din rata de referință actuală a Băncii Centrale a Rusiei.

Există calculatoare online gratuite cu acces deschis, cu ajutorul cărora puteți calcula cu ușurință valoarea compensației pentru plățile întârziate. Să presupunem că valoarea plăților întârziate s-a ridicat la 37.000 de ruble. Termenul limită de eliberare este 19 ianuarie 2018. Plata efectivă a fondurilor a avut loc pe 17 februarie 2018. Despăgubirea pentru întârziere va fi de 550,68 ruble. Departamentul de contabilitate al organizației este obligat să elibereze un certificat-calcul corespunzător care să indice datele și valoarea compensației semnate de contabilul șef.

Având în vedere tipurile și calculul sumelor datorate pentru plata la concediere din proprie inițiativă, vă puteți proteja în prima etapă de angajatorii fără scrupule. Într-adevăr, în caz de întârziere și calcul incorect, aceștia sunt răspunzători conform legii. Expresia „analfabet din punct de vedere juridic” nu poate fi aplicată unei situații de concediere. Dreptul de a ști la ce să se aștepte la încetarea raportului de muncă este legalizat de legislația muncii.

Concedierea este un proces cunoscut de aproape fiecare adult care are un loc de muncă. Această procedură are o mare varietate de caracteristici și nuanțe. Poți fi concediat din mai multe motive. Încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatului devine din ce în ce mai frecventă. Cum are loc acest proces? Și ce plăți sunt datorate în cutare sau cutare caz la concedierea de bunăvoie? Va trebui să răspundem la aceste întrebări în continuare. Dacă angajatorul nu plătește subordonații săi, concedierea va fi considerată încălcată. Acest lucru poate duce la o serie de consecințe negative pentru fostul sef.

Când poți renunța

Este necesar să ne gândim la ce plăți se datorează în avans unui cetățean la concedierea de bună voie. Dar înainte de calcul, angajatul trebuie să-i spună angajatorului despre intențiile sale. Când este permisă rezilierea unui contract de muncă?

Oricând. Fiecare subordonat poate renunța când crede de cuviință. Acest drept este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse. La cererea lor, este permis să renunțe nu numai în timpul programului de lucru, ci și în vacanță. Nu există restricții în acest sens. Este că angajatorul trebuie să fie anunțat în prealabil cu privire la intențiile lor.

Se lucrează

La concedierea din propria voință, plățile într-un grad sau altul se datorează tuturor celor care părăsesc locul de muncă. Ele se realizează după intrarea în vigoare a aplicării formei stabilite. După cum sa menționat deja, este necesar să se informeze în prealabil angajatorul despre planurile de a părăsi compania. Prin lege, un cetățean va trebui să lucreze 14 zile după depunerea unei cereri în forma prescrisă pentru încetarea raportului de muncă.

Munca este un element obligatoriu la concediere. Cu toate acestea, uneori poți scăpa de el. De exemplu, pentru a negocia cu angajatorul sau a pleca în vacanță, depunând o scrisoare paralelă de demisie. Aceasta sau acea decizie va afecta ușor suma plăților.

Dacă un nou angajat dorește să renunțe în perioada de probă, va trebui să anunțe angajatorul cu 3 zile înainte de a părăsi locul de muncă. Tot va fi plătit.

Când se face calculul

Următoarea nuanță importantă este atunci când o persoană primește bani de la angajator care îi sunt datorați prin lege. Acest lucru trebuie să fie amintit de fiecare subordonat.

Plățile după concedierea de liberă voință se asigură în ziua intrării în vigoare a ordinului de încetare a raportului de muncă. Este imposibil să solicitați fonduri imediat după depunerea unei cereri conform formularului stabilit. La urma urmei, pe parcursul întregului antrenament, angajatul se poate răzgândi și ridica documentul.

Dacă la momentul încetării raportului de muncă o persoană nu se afla la locul de muncă, calculul se face cel târziu în ziua următoare după ce fostul subordonat a solicitat banii datorați.

Lista plăților obligatorii

Ce plăți la concedierea de bunăvoie se datorează unui cetățean dintr-o organizație? Există compensații obligatorii și opționale. Să începem cu ceea ce este oferit fiecărui subordonat.

Deci, plățile obligatorii la încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatului includ:

• calculul orelor lucrate;
• plăți pentru vacanța nefolosită.

Nu există alte plăți obligatorii. Ce se înțelege prin fiecare articol?

ore lucrate

La concedierea de bunăvoie, plățile pentru timpul lucrat de un cetățean sunt o plată obligatorie. Se stabilește pentru zilele dintr-o lună dată pe care o persoană le-a petrecut în companie, îndeplinindu-și a lui atributii oficiale. Calculul se face in departamentul de contabilitate conform unui certificat special.

Salariul este dat unui cetățean doar sub forma unei plăți pentru timpul lucrat într-o lună. De exemplu, un angajat primește un salariu de 40.000 de ruble. În martie, a lucrat 10 zile din 20 de muncitori, renunțând pe 20 martie. Apoi, angajatul are dreptul la 20 de mii de ruble atunci când părăsește locul de muncă.

Concediu de odihna

Următoarele plăți sunt datorate la concedierea din proprie voință către aproape toți subordonații. Cel mai adesea au loc. Vorbim de plăți pentru vacanța nefolosită. Prin lege, fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit.

Dacă un cetățean nu a primit-o, dar a decis să renunțe, se poate cere o compensație corespunzătoare de la angajator. În același timp, perioada pe care o persoană a petrecut-o la locul de muncă fără vacanță este rotunjită conform regulilor matematice obișnuite. Aceasta înseamnă că atunci când lucrează timp de 6 luni și 20 de zile, putem presupune că subordonatul nu s-a odihnit timp de 7 luni. Daca angajatul a lucrat 5 luni si 4 zile, se iau in calcul doar 5 luni.

Calculul se face ținând cont de zilele de concediu neutilizate și de salariul unui cetățean. De obicei, la concedierea de bunăvoie, plățile pentru odihnă și pentru orele lucrate se fac în același timp.

Compensare

Ne-am ocupat de fondurile obligatorii. A existat o concediere voluntară? Ce plăți se datorează unor angajați?

O serie de cetățeni, în anumite circumstanțe, pot conta pe plata așa-numitelor compensații. Mărimea acestuia este stabilită direct de către angajator. De obicei, compensația nu se negociază cu subordonații.

Această plată în Rusia este extrem de rară. Despăgubirile pot fi solicitate numai de către angajații cu care aceștia bani lichizi.

În unele cazuri, indemnizația de concediere este atribuită la adunarea generală în sume convenite cu subordonații. Acești bani vor fi eliberați fără greșeală la încetarea raportului de muncă.

Procedura de concediere

Acum este clar ce plăți la concedierea de bună voie se datorează angajatului în acest sau acel caz. Și cum să le obții? Care este procedura de încetare a relațiilor dintre angajatori și subordonați?

Un cetățean care decide să renunțe trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

1. Scrieți o scrisoare de demisie. Dă-i-o șefului cu 14 zile înainte ca dorința să intre în vigoare.
2. Lucrați 2 săptămâni conform legii. Puteți pleca în concediu medical sau în concediu pentru a nu vă pregăti timpul alocat.
3. După 14 zile, angajatorul emite ordin de concediere. Cetăţeanul se familiarizează cu acesta şi îşi pune semnătura. Dacă angajatul a refuzat să se familiarizeze cu documentul, șeful întocmește un act.
4. De la angajator în ultima zi lucrătoare, subordonatul preia carnetul de muncă cu evidența încetării relațiilor, fișa de salariu și semnează primirea actelor.
5. În departamentul de contabilitate, folosind fișa emisă, plățile se calculează la concedierea de bunăvoie cu eliberarea fondurilor necesare. Este necesar să puneți o semnătură pe primirea banilor într-un jurnal special.

Asta e tot. Odată ce un subordonat a primit toate actele și banii, el poate fi considerat concediat. Dar asta nu este tot.

concediu medical

Dacă un cetățean se îmbolnăvește în termen de o lună de la momentul concedierii, acesta poate cere de la fostul șef plata concediului medical pentru concediu medical. Doar aceste fonduri au anumite caracteristici.

Și anume:

• conform certificatului de incapacitate de muncă, numai cetățenii care nu lucrează după concediere pot beneficia de concediu medical;
• fișa se prezintă în cel mult șase luni de la încetarea raporturilor de muncă într-o anumită companie;
• cuantumul plăților este de 60% din salariu.

Important: experiența de muncă în această situație nu este luată în considerare. Certificatele de handicap eliberate rudelor apropiate nu sunt plătite. Acesta este un eveniment normal, legal.

Retenţie

A existat o concediere voluntară? Ce plăți sunt datorate unui cetățean în acest caz? Răspunsul la această întrebare nu va cauza mai multe probleme. Trebuie amintit că fiecare angajat primește compensații pentru concediu și orele lucrate fără greș. Dar, în anumite circumstanțe, angajatorul poate reține o parte din fonduri. Despre ce este vorba?

Reținerea plăților are loc numai în legătură cu vacanța nefolosită. Dacă un angajat a rezervat o vacanță în avans, compensația pentru aceasta nu se datorează. Mai mult, subordonatul trebuie să plătească în avans 80% din plata de concediu de unul singur. Prin lege, angajatorul are dreptul de a retine 20% din salariu.

Prin urmare, uneori, la concedierea din propria voință, plățile sunt emise în sume incomplete. Retinerea este dreptul angajatorului. Dar fără motiv să dețină bani este interzis.

Rezultate

A fost o demisie voluntară? Ce plăți sunt datorate unui subordonat? Răspunsul la această întrebare nu va cauza prea multe probleme. Ce termene limită trebuie respectate? Plățile la concedierea de bunăvoie sunt datorate în ziua încetării raportului de muncă. Sau la o zi după solicitarea persoanei de plată.

Nu mai sunt necesare prin lege fonduri pentru încetarea relațiilor dintre un subordonat și un angajator. Ele nu pot fi solicitate. Dar trebuie amintit că fiecare șef este obligat să acorde plăți atât pentru orele lucrate, cât și pentru odihna nefolosită. Oricine poate cere aceste despăgubiri.

De fapt, a-ți aminti ce plăți sunt datorate la concedierea din propria voință este mai ușor decât pare. Plăți nu sunt atât de multe, acestea se calculează ținând cont de salariul angajatului și de numărul de zile lucrate/zile disponibile de odihnă.

calculul indemnizației

Concediind un salariat, angajatorul este obligat sa faca decontarea definitiva cu acesta. Angajatului trebuie să i se plătească toate sumele cuvenite. De obicei, acesta este un salariu și o compensație pentru vacanța nefolosită. În funcție de motivele concedierii și de termenii contractului de muncă, angajatul poate avea și dreptul la indemnizație de concediere.

Termenele limită pentru soluționarea definitivă la concediere

De regula generala, trebuie să calculați angajatul în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce a depus o cerere de calcul (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, un salariat căruia i se acordă concediu anual cu concediere ulterioară trebuie să fie calculat în ziua anterioară începerii concediului, adică în ultima zi de muncă. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu.

Un angajat poate solicita demisia în timpul concediului sau într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, în ziua concedierii, chiar dacă aceasta cade într-o vacanță sau o boală, trebuie să acumulați sumele datorate angajatului și să le transferați în contul său bancar. Dacă un angajat primește un salariu la casieria angajatorului, fondurile acumulate se eliberează dacă vine în ziua concedierii. Daca angajatul nu se prezinta la locul de munca, trimite-i o notificare despre necesitatea primirii carnetului de munca si plata finala.

Plata bonusurilor la concedierea unui angajat

Bonusul poate fi plătit unui angajat după concediere, și nu în ultima zi de muncă.

Tipurile de sporuri și condițiile de plată a acestora pot fi stabilite în muncă, contracte colective, precum și în local reguli angajator (de exemplu, în prevederea privind sporurile). În acest caz, baza plății bonusului corespunzător este, de regulă, ordinul șefului organizației ...

În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse la concediere, toate sumele datorate angajatului de la angajator trebuie plătite în ziua concedierii angajatului. Cu toate acestea, plata bonusurilor poate fi asociată cu apariția datelor calendaristice, cu atingerea anumitor indicatori sau cu pregătirea angajatului în perioada necesară. Astfel, în lipsa unor temeiuri pentru plata necondiționată a unui bonus, acesta poate fi acumulat și plătit salariatului nu în ziua concedierii, ci ulterior.

Plata compensației pentru concediul nefolosit la concediere

La decontarea finală, în primul rând, trebuie să calculați salariul angajatului. Pentru a face acest lucru, angajatorul calculează numărul de zile lucrate de angajat într-o lună. De asemenea, trebuie să i se calculeze suma orelor suplimentare și plata pentru munca în weekend și zile nelucrătoare. sărbători dacă angajatul a fost implicat în aceste tipuri de muncă în luna de facturare (articolele 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariile la concediere se eliberează minus avansul deja plătit și impozitul pe venitul personal.

Din sumele plătibile, dacă este necesar, angajatorul poate face deduceri, ținând cont de restricțiile stabilite (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cuantumul total al deducerilor nu poate depăși 20 la sută din suma finală de decontare, iar în cazurile prevăzute de lege, 50 la sută.

Cel mai adesea, fondurile sunt reținute la concediere pentru a rambursa avansul nelucrat eliberat angajatului în contul salariului sau pentru a achita datoria pentru zile. concediul de odihnă anual pe care angajatul nu a completat. Dar la concediere din anumite motive, plățile pentru zilele de concediu nelucrate nu sunt reținute.

La concediere, se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al unui angajat cu numărul de zile de concediu neutilizate. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea compensației se calculează după cum urmează. Suma salariilor acumulate în ultimele 12 luni calendaristice se împarte la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Câștigul mediu zilnic de plătit pentru concediile acordate în zilele lucrătoare, precum și pentru plata compensațiilor vacante nefolosite se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile.

Beneficii de concediere

La concediere dintr-un anumit motiv, angajatul primește o indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea prevede obligația angajatorului de a plăti un astfel de beneficiu în cuantumul câștigului mediu lunar la concediere. din cauza lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului de angajați și în cuantum de două săptămâni a câștigului mediu - în caz de concediere dintr-o serie de alte motive.

Indemnizațiile de încetare pot fi prevăzute în colectiv și contracte de munca(sub rezerva restricțiilor stabilite de articolele 181.1, 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația de încetare, a cărei valoare nu depășește trei luni din salariul mediu al unui angajat, nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de calcul la concediere

Pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului, angajatorul poartă răspunderea materială, administrativă și penală. Acest lucru se aplică și momentului de calcul la concediere.

Răspunderea constă în obligația angajatorului de a plăti angajatului suma decontării finale cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele care nu plătit la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi după Data scadentă plăți până la și inclusiv ziua decontării efective.

Obligația de a plăti despăgubiri pentru întârzierea soluționării la concediere ia naștere de la angajator, indiferent de vina acestuia. Prin urmare, chiar dacă angajatorul nu dispune de fonduri din motive obiective (întârziere în transfer fonduri bugetare etc.) sau nu este posibilă transferarea banilor în timp util din cauza problemelor bancare, acest lucru nu exonerează angajatorul de răspundere.

Spre deosebire de răspunderea materială, administrativă și penală poate apărea numai în cazul în care angajatorul este vinovat (articolul 2.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 14 din Codul penal al Federației Ruse).