Când trebuie să calculați un angajat dacă a lipsit de la serviciu în ziua concedierii? Ce sume pot fi deduse din salariul angajatului la decontarea finala? Care sunt limitele răspunderii angajatorului pentru întârzierea plăților?

Angajatorii pun adesea întrebări despre asezare finala la concediere. Da, iar muncitorii moderni rareori au doar câteva înregistrări cartea de munca, schimbându-și mai multe locuri de muncă în viața lui. Când vă despărțiți de un angajat, trebuie să plătiți toate sumele datorate acestuia. De obicei, acesta este un salariu și o compensație pentru vacanța nefolosită. În funcție de motivele concedierii și condițiile contract de muncă Un angajat poate avea, de asemenea, dreptul la indemnizație de concediere.

Respectăm termenele limită pentru decontarea finală

De regula generala, trebuie să calculați angajatul în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce a depus o cerere de calcul (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, un angajat căruia i s-a acordat concediu anual cu concedierea ulterioară, trebuie să calculați în ziua anterioară începerii vacanței, adică în ultima zi de lucru (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О). În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu.

Un angajat poate solicita demisia în timpul concediului sau într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, în ziua concedierii, chiar dacă cade într-o perioadă de vacanță sau boală, trebuie să acumulați sumele datorate angajatului și să le transferați în contul său bancar (dacă salariul este transferat la o instituție de credit) . În situația în care un angajat primește un salariu la casieria companiei, fondurile acumulate vor fi emise dacă acesta vine în ziua concedierii. Daca angajatul nu se prezinta la serviciu, trimite-i o notificare despre necesitatea primirii carnetului de munca si plata finala. Nu este necesară rechemarea unui angajat din concediu sau concediu medical în ziua concedierii.

Acumulăm salariu și compensații pentru concediul nefolosit

La decontarea finală, în primul rând, trebuie să calculați salariul angajatului. Pentru a face acest lucru, angajatorul calculează numărul de zile lucrate de angajat într-o lună. De asemenea, nu uitați să calculați suma orelor suplimentare și să plătiți pentru munca în weekend și zilele nelucrătoare. sărbători dacă angajatul a fost implicat în aceste tipuri de muncă în luna de facturare (articolele 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se emite salariul minus avansul deja platit si impozitul pe venit indivizii(în continuare - impozitul pe venitul persoanelor fizice).

Din sumele plătibile, dacă este necesar, trebuie făcute deduceri, ținând cont de restricțiile stabilite (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 20 la sută din suma finală de decontare, iar în cazurile prevăzute de lege, 50 la sută (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai adesea, fondurile sunt reținute la concediere pentru a rambursa avansul nelucrat eliberat angajatului în cont. salariile, sau plătiți datoria în zile concediul de odihnă anual, pe care angajatul nu a rezolvat-o (alineatul 2, 5 partea a doua a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar la concediere din anumite motive, plățile pentru zilele de concediu nelucrate nu sunt reținute.

Compensația pentru concediul neutilizat la concediere se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al angajatului cu numărul de zile de concediu neutilizate. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea compensației se calculează după cum urmează. Suma salariilor acumulate în ultimele 12 luni calendaristice se împarte la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Câștigul mediu zilnic pentru plata vacanțelor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensațiilor pentru sărbătorile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de șase zile. saptamana de lucru(părțile patru, cinci, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

Andrey M. lucrează la Kadr LLC din 7 aprilie 2014. Angajatul este cu handicap, are dreptul la un concediu de bază anual de 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ). Din 2 februarie până în 15 februarie 2015 i s-a acordat o parte din concediul anual plătit în valoare de 14 zile. La sfârșitul vacanței, nu s-a mai întors la muncă. După o anchetă internă din 6 martie 2015, Andrey a fost concediat pentru absenteism (subparagraful „a”, paragraful 6 al primului articol 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculați compensația pentru vacanța nefolosită.

Perioada de facturare - de la 7 aprilie 2014 până la 6 februarie 2015 (10 luni). Perioada de la 7 februarie la 15 februarie este mai mică de jumătate de lună și nu este luată în calcul în calcul. Perioada 16 februarie – 6 martie 2015 este, de asemenea, exclusă din calculul experienței ca absenteism. În consecință, pentru perioada specificată, angajatul are dreptul la 25 de zile de concediu (30 de zile de concediu pe an: 12 luni x 10 luni lucrate).

Angajatului i s-au acordat 14 zile de concediu. Prin urmare, Andrei nu a folosit 11 zile de concediu (25 zile - 14 zile = 11 zile).

Câștigul mediu zilnic al lui Andrey este de 800 de ruble.

Angajatul va primi o compensație: 800 de ruble. x 11 zile = 8800 de ruble.

După deducerea impozitului pe venitul personal, lui Andrei i se va plăti 7656 de ruble. (8800 ruble - 8800 ruble x 13%).

Plătim indemnizație de concediere

La concediere dintr-un anumit motiv, angajatul primește o indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea prevede obligația angajatorului de a plăti o astfel de indemnizație în cuantumul câștigului mediu lunar la concediere ca urmare a lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului salariaților (clauzele 1, 2 ale primului articol 81). din Codul Muncii al Federației Ruse) și în valoare de două săptămâni de câștig mediu la concediere din mai multe alte motive. De asemenea, cazurile de plată a indemnizației de concediere pot fi prevăzute în contractele colective și de muncă (sub rezerva restricțiilor stabilite de articolele 181.1, 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația de încetare, a cărei valoare nu depășește trei luni din salariul mediu al unui angajat, nu este supusă impozitului pe venitul personal.

În cazul concedierii din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, salariatul păstrează și salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, prin decizie a serviciului public de ocupare a forței de muncă, salariul mediu lunar este reținut de persoana concediată pentru a treia lună de la data concedierii (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de calcul la concediere

Pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului, angajatorul poartă răspunderea materială, administrativă și penală. Acest lucru se aplică și momentului de calcul la concediere.

Răspunderea constă în obligația angajatorului de a plăti angajatului suma decontării finale cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele care nu plătit la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi după Data scadentă plăți până la și inclusiv ziua decontării efective.

Obligația de a plăti despăgubiri pentru întârzierea soluționării la concediere ia naștere de la angajator, indiferent de vina acestuia. Prin urmare, chiar dacă societatea nu dispune de fonduri din motive obiective (întârziere în transfer fonduri bugetare etc.) sau nu este posibilă transferarea banilor în timp util din cauza problemelor bancare, acest lucru nu exonerează angajatorul de răspundere.

Constatări importante

1. Este necesar să se emită sau să vireze toate sumele datorate salariatului în ziua concedierii acestuia sau în ultima zi de muncă.
2. Salariul pentru orele lucrate și compensația pentru concediul nefolosit (dacă angajatul nu a luat-o în totalitate) trebuie plătite la concediere din orice motiv.
​ 3. Indemnizația de concediere care nu depășește trei luni din câștigul mediu al angajatului nu este supusă impozitului pe venitul personal.

În timpul disponibilizărilor, oamenii sunt îngrijorați de întrebarea când managerii ar trebui să plătească decontarea la concediere. Există anumite termene de plată a despăgubirilor, pe care firma trebuie să le respecte. Pentru că dacă dețineți bani pentru cel puțin câteva zile, atunci aceasta va fi considerată o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să cunoască legislația privind calculul la concediere. Este recomandabil să controlați personal acest proces, deoarece unii angajatori pot reține bani sau pot reduce cuantumul beneficiilor.

Despre concediere

Părăsirea unui loc de muncă în cele mai multe cazuri se dovedește a fi un proces dificil și apar dificultăți atât pentru persoană, cât și pentru companie. Cel mai bine este să părăsești locul de muncă atunci când există o altă opțiune într-o companie de succes. În caz contrar, o persoană riscă să stea fără muncă și fără bani.

Dar, dacă există dorința de a pleca, atunci ar trebui să anunțați autoritățile cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată. Pentru că trebuie să pregătească plăți la concediere și să-și găsească un nou angajat. Prin urmare, trebuie avut în vedere că în majoritatea cazurilor este imposibil să pleci imediat, va trebui să lucrezi cel puțin 14 zile.

Există și alte motive pentru reducerea:

1. La cererea angajatului sau angajatorului.
2. De comun acord.
3. Datorită împrejurărilor. În acest caz, dorința nu vine de la angajator și angajat, ci din motive externe.
4. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată.
5. Salariatul a încălcat regulile contractului de muncă.

Există și alte motive de reducere, dar cele de mai sus sunt cele mai frecvente. Dacă trebuie să părăsiți cazul, atunci puteți aplica pentru anumite plăți. Acestea trebuie calculate în companie și date persoanei împreună cu documentele. Dacă șeful nu începe să dea bani după concediere sau nu îi acumulează integral, atunci va încălca Codul Muncii al Federației Ruse.

Orice angajat trebuie să știe că, dacă legea sa a fost încălcată, de exemplu, fondurile nu sunt plătite sau nu semnează o scrisoare de demisie, atunci drepturile sale ar trebui apărate. O persoană poate depune plângere la un organ superior - inspectoratul pentru protecția muncii, instanța de judecată, parchetul. Ei vor examina cererea și analiza cazul. Dacă se dovedește că șeful, într-adevăr, prin concedierea angajatului, a încălcat ceva, atunci va trebui să plătească o amendă. În același timp, o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate va putea obține ceea ce își dorește, de exemplu, i se plătește o despăgubire sau i se dă o carte de muncă.

Citeste si Nuanțele refuzului angajatorului de a concedia propria voinţă

Despre plăți

În timpul calculului la concediere, societatea trebuie să țină cont de anumite plăți care vor trebui furnizate cetățeanului. Toate următoarele pot fi prezente, sau doar una, deoarece momentul depinde de situația specifică. Dar, în orice caz, persoana care demisionează este obligată să emită fonduri cel târziu în perioada alocată pentru această perioadă.

1. Salariu. Angajatorul este obligat să acumuleze banii care se datorează unei persoane pentru muncă. Se ia la calcul perioada in care persoana inca lucra, dar nu a primit salariu pentru aceste zile.
2. Compensație de concediu. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare persoană are dreptul la odihnă cel puțin 28 de zile pe parcursul anului. Dar destul de des se întâmplă ca persoana concediată să nu reușească să plece în vacanță. Prin urmare, compensația este plătită pentru timpul neutilizat.
3. indemnizația de concediere. Se acordă anumitor categorii de cetățeni.

În ceea ce privește vacanța, aceasta nu poate fi neapărat compensată ca plată în numerar. Dacă dorește, o persoană se poate odihni în numărul de zile care rămâne nefolosite. Acest lucru se poate face imediat înainte de plecare, după ce a fost de acord cu șeful. aceasta oportunitate buna recuperați-vă înainte de a căuta un nou loc de muncă. Dar într-o astfel de situație, plata pentru vacanța nefolosită nu va fi datorată.

Sincronizare

La concediere, angajatul primește bani la un moment dat, iar încălcarea acestui termen pentru șef va aduce probleme. Angajatul însuși trebuie să știe când se calculează plata pentru demisie. Câți bani se dau depinde de anumiți factori.

Conform regulilor, termenele de plată coincid direct cu ultima zi lucrătoare. Și este considerat numărul atunci când o persoană se pensionează. În ultima zi lucrătoare ar trebui dați banii, precum și documentele. Mai mult, decontarea trebuie acumulată în dimensiune completă, iar parțial nu au dreptul să le elibereze unui cetățean.

Important! O sumă plătită în avans poate fi furnizată dacă persoana decide să-și ia o vacanță înainte de a pleca. Apoi, timpul înainte de restul va fi considerat ziua acumularii banilor.

În acest caz, compania va elibera documente înainte de concediu. Deși ultima zi de lucru va fi considerată sfârșitul restului, deși de fapt o persoană își va opri activitatea mai devreme.

Decontarea finală cu salariatul la concedierea acestuia presupune plata Bani, care se datorează ultimul pentru tot timpul lui activitatea muncii. În acest caz, trebuie avute în vedere motivele rezilierii contractului. La urma urmei, salariul unui cetățean și alte plăți necesare vor depinde de această bază. Într-o astfel de situație, managerul nu trebuie să uite că decontarea integrală cu persoana care demisionează trebuie făcută în ziua în care angajatul își desfășoară activitatea ultima dată în această organizație. În caz contrar, șeful pur și simplu nu poate evita problemele cu legea.

Fundații

Decontarea definitivă la concediere se face în toate cazurile de încetare a contractului de muncă. Dar numai din motivele pentru care se încetează relația dintre angajat și șeful acestuia, va depinde suma de bani pe care o va primi persoana în cele din urmă. Conform normelor art. 140 din Codul muncii, managerul trebuie să plătească toate fondurile cuvenite cetățeanului în ultima zi de muncă. Și dacă este imposibil să efectuați această procedură la ora specificată, trebuie să o faceți a doua zi, când angajatul a prezentat o cerere de soluționare cu el. În caz contrar, conducerea poate avea mari probleme dacă o persoană merge în instanță pentru protecția drepturilor încălcate.

Acesta poate fi reziliat atât la cererea angajatorului, cât și la inițiativa cetățeanului însuși, precum și din motive independente de voința acestuia. În plus, dorința de a rezilia contractul de muncă este adesea reciprocă. În acest din urmă caz, decontarea definitivă în baza contractului poate fi efectuată nu numai în ultima zi de muncă a persoanei, ci și după acest moment.

Tipuri de plată

Indiferent de motivele încetării contractului de muncă, este necesară o decontare definitivă. Plățile obligatorii includ:

• salariul angajatului;
• compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
• indemnizația de concediere la încetarea relației dintre părțile la acord conform paragrafului 2 al părții 1

Tipuri suplimentare de sprijin financiar includ: indemnizațiile de pensie prin acordul celor două părți, precum și alte tipuri de compensații materiale stabilite prin contractul colectiv.

Procedura de emitere și reținere

Este clar că toți banii datorați trebuie plătiți angajatului. În același timp, unele dintre ele pot fi uneori reținute. Într-un caz particular, vorbim despre plata concediului de odihnă la concedierea unui angajat pentru o vacanță pe care a folosit-o, dar perioada activității de muncă nu a fost complet elaborată, iar cetățeanul a decis să înceteze relația cu această organizație și a scris o scrisoare de resemnare.

Dar există o altă nuanță importantă. Banii pentru concediul folosit nu vor fi reținuți de către angajator din salariul unei persoane la concedierea acesteia numai dacă plecarea sa de la serviciu este efectuată în legătură cu o reducere a personalului sau cu lichidarea organizației. În acest caz, angajatul va avea dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de venitul mediu timp de două luni, iar dacă nu a obținut un loc de muncă, atunci pentru a treia lună. Decontarea definitivă la concedierea unui cetățean are loc în ultima zi a activității sale de muncă. Și este plătit: salariu, compensații pentru concediul necheltuit, indemnizație de concediere, dacă este cazul.

Calculul salariului de concediu

Întreprinderea din care este concediat salariatul trebuie să-i plătească în mod necesar o compensație pentru concediul care nu a fost folosit pe toată perioada de angajare. În cazul în care o persoană nu a mai fost în ea de câțiva ani, în consecință, suma plăților este efectuată pentru tot acest timp. Dacă un cetățean încetează din proprie inițiativă un raport de muncă cu o organizație, iar perioada de muncă nu este complet încheiată de el, atunci în acest caz se fac deduceri din salariul său pentru vacanța folosită. În acest caz, departamentul de contabilitate va trebui să calculeze numărul exact de zile sau luni de muncă ale unei persoane.

Valoarea plății de concediu la concediere se calculează după cum urmează:

1. Se iau numărul de zile de concediu anual plătit, de exemplu 28. După aceea, se împarte la numărul de luni dintr-un an, adică la 12. Apoi numărul rezultat (2,33) se înmulțește cu numărul de luni lucrat în perioada de lucru, de exemplu 4.
2. Înmulțind 2,33 cu 4 rezultă 9,32 zile de vacanță nefolosite. Apoi, acest număr este înmulțit cu câștigurile zilnice, de exemplu, 900 de ruble. Se pare că 8388 de ruble. Aceștia sunt banii care se datorează unei persoane ca compensație pentru vacanța nefolosită. Impozitul pe venitul personal - 13% - va fi reținut din aceeași sumă.

Decontarea finală cu angajatul nu trebuie amânată de către șeful. Trebuie făcută la timp, indiferent pentru care dintre motivele specificate în Codul Muncii, un cetățean este concediat.

Reguli de calcul la încetarea unui contract de muncă

Toate plățile datorate salariatului, acesta din urmă trebuie să le primească în ultima zi a activității sale de muncă la această întreprindere. În situația în care șeful nu a efectuat decontarea definitivă la ora precizată, acesta va purta responsabilitatea administrativă. În același timp, un cetățean trebuie să primească nu numai plăți compensatorii, ci și salariul în sine pentru timpul de muncă.

Pentru fiecare zi de întârziere a plăților, managerul plătește o amendă în valoare de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. În plus, dacă suma decontării finale la plata indemnizației de concediere este mai mare decât suma de trei ori câștigul salariatului, atunci impozitul pe venitul personal în valoare de 13% va trebui plătit din această indemnizație bănească. Impozitul este reținut și la plata plății de concediu.

Ai grijă din proprie inițiativă

Decontarea finală la concedierea de bunăvoie trebuie să se facă cu o persoană în ultima zi a sarcinilor sale de muncă, care include:

• salariu pe toata perioada de munca;
• compensație pentru concedii sau concedii dacă o persoană a lucrat fără odihnă anuală mai mulți ani la rând.

Un fapt important trebuie remarcat și aici. În cazul în care vacanța a fost folosită de un cetățean, dar perioada de muncă nu a fost finalizată în totalitate, în consecință, la încetarea contractului la cererea acestuia din urmă, angajatorul are dreptul să rețină din banii săi fondurile plătite anterior.

Când nu se pot face deduceri pentru concediul nemuntat

Într-o serie de cazuri, care sunt prevăzute de lege, nu se face deducerea pentru concediu la concediere. Această categorie include următoarele situații:

1. Lichidarea organizatiei patronale.
2. Reducerea personalului.
3. Încetarea unui contract de muncă atunci când un cetățean nu poate îndeplini atribuțiile din cauza unei boli.
4. Chemați la armată.
5. Cu o pierdere completă a fostei capacități de muncă.
6. Restabilirea poziției anterioare prin hotărâre judecătorească.
7. Încetarea contractului de muncă la apariția unor împrejurări care sunt în afara controlului părților.

În oricare dintre cazurile de mai sus de concediere a unei persoane, șeful trebuie să facă o decontare definitivă cu aceasta în ultima zi de muncă și să plătească toți banii datorați conform legii. În caz contrar, persoana are dreptul deplin de a-și apăra interesele în cadrul parchetului și al justiției.

calculul și mărimea acestuia

În situația în care angajatorul este inițiatorul încetării raporturilor de muncă, cetățeanul are dreptul în unele cazuri să primească prestații compensatorii. Se mai numește și vacanță. În acest caz, suma acestei plăți poate fi în valoare de două săptămâni sau câștiguri lunare. Indemnizația bănească în cuantumul salariului salariatului pentru două săptămâni poate fi în următoarele cazuri:

1. Dacă starea de sănătate a unei persoane nu îi permite acestuia să-și continue activitatea de muncă în această organizație. Sau când refuză să se mute într-o altă funcție, iar șeful nu mai are ce să-i ofere.
2. Cu o pierdere totală a capacității de muncă a cetățeanului.
3. Dacă se modifică termenii contractului de muncă.
4. Când o persoană este chemată pentru serviciul militar sau alternativ.

În cuantumul câștigului lunar, indemnizația se plătește:

• la încetarea contractului de muncă din cauza reducerii;
• în cazul lichidării organizaţiei.

Se pot stabili și alte circumstanțe atunci când astfel de beneficii sunt acordate unui angajat. Cu toate acestea, plata decontării definitive la concediere, inclusiv a indemnizației compensatorii, trebuie efectuată în ultima zi de angajare a persoanei. În plus, atunci când se calculează acest tip de compensare, este necesar să se țină cont de plata impozitelor dacă valoarea indemnizației bănești depășește de trei ori salariul angajatului. În caz contrar, nu se plătește impozit pe venit.

Exemplu final de calcul

Un angajat care își încheie relația de muncă cu o anumită organizație are dreptul să primească banii câștigați și alte compensații, dacă motivele concedierii permit acest lucru. Luați în considerare următorul exemplu.

Ivanov, un angajat, părăsește întreprinderea de bună voie. Desigur, în acest caz, el nu primește indemnizație de concediere și menținerea câștigului mediu pentru a treia lună înainte de angajare. Dar are dreptul la plata banilor câștigați tot timpul și la compensații pentru concediu. Decontarea definitivă a salariatului aflat în această situație se va face în formularul T-61. finalizată la încetarea raportului de muncă.

Ivanov a scris o declarație în aprilie și a demisionat pe 19. În consecință, trebuie să i se calculeze și să i se acorde remunerație pentru muncă de la 1 la 18 ani inclusiv. Daca salariu mediu 20.000/ 22 de zile lucrătoare (un astfel de număr dintre ele în aprilie), ca urmare, iese suma pe zi - 909,09 ruble. Se înmulțește cu numărul de zile lucrate în luna concedierii - 18. Ca urmare, suma este de 16363,22 - salariul lui Ivanov pentru aprilie. În plus, organizația plătește mai întâi impozit pe acești bani, iar apoi contabilii eliberează decontarea finală cetățeanului.

Deoarece o persoană renunță în aprilie și are o vacanță conform programului abia în iunie și nu a folosit-o, are dreptul la despăgubiri. Calculul are loc în următoarea ordine:

Ivanov a lucrat anul acesta timp de 3 luni și 18 zile. Dar numărul va merge pentru 4 complet. Rotunjirea la zecimi și sutimi nu se face, deci suma se calculează din 28 de zile de vacanță / 12 luni pe an = 2,33 zile. După aceea 2,33*4 (luni lucrate)=9,32 zile. Și numai atunci 9,32 * 909,9 (castig zilnic) \u003d 8480,26 (compensație pentru vacanță).

Astfel, plata finală se face din toate sumele datorate salariatului. Dar în acest caz, acesta este doar un salariu și o plată în numerar pentru o vacanță, deoarece Ivanov renunță din proprie inițiativă. Dacă ar fi fost redus sau concediat în legătură cu lichidarea, ar fi primit și o indemnizație de concediere, care se plătește și cu toți banii (în baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Practica de arbitraj

În prezent, mulți foști angajați merg în justiție pentru a-și proteja drepturile, despre care cred că au fost încălcate de manager la concediere. Mai ales dacă întrebarea este plăți în numerar, care nu au fost în timp util și în cantitatea potrivită predate salariatului. În practică, există chiar și astfel de cazuri când angajatorii, atunci când făceau decontări cu un cetățean, făceau deduceri din venitul acestuia pentru concediu de odihnă care era folosit anterior. Și acest lucru a dus în cele din urmă la litigii și plângeri.

Să dăm un exemplu colorat din practică. Un angajat a fost concediat dintr-o organizație de concedieri. Capul a dat roade cu el in totalitate, dar la plata banilor a facut deduceri pentru vacanta, care fusese deja folosita de cetatean in iunie. În plus, procedura de concediere a fost încălcată de către angajator prin prisma faptului că nu a oferit angajatului locurile de muncă disponibile. Dar, în același timp, a acceptat și alte persoane pentru posturile vacante, ceea ce este interzis să facă atunci când se efectuează măsuri de concediere din astfel de motive. După ce și-a numărat banii câștigați și a descoperit încălcări ale legislației muncii, fostul angajat s-a adresat autorității judiciare cu o cerere de reintegrare și plată pentru absenteism forțat, survenit din vina șefului său.

Analizând toate materialele cauzei, instanța a ajuns la concluzia că angajatorul a efectuat procedura de reducere fără a respecta normele codului muncii. În plus, a făcut un calcul complet greșit cu angajatul. Pur și simplu nu a reușit soluționarea definitivă la concediere (2016). A încălcat grav normele codului muncii, în legătură cu care cetățeanul a fost repus la locul de muncă în funcția sa, iar angajatorul i-a plătit daune morale și despăgubiri pentru concediul folosit, pe care anterior o reținuse ilegal. De aceea, managerii, atunci când își reglează conturile cu angajații, trebuie să fie deosebit de atenți și să nu permită încălcări din partea lor, pentru a nu-și dovedi mai târziu cazul în justiție.

Sasha Bukashka

Totul are concluzia lui logică, iar cooperarea cu angajatorul - cu atât mai mult. Întotdeauna vrei să pleci pe un val pozitiv și înăuntru relații bune, iar pentru aceasta este importantă soluționarea exactă și în timp util la concediere. Condițiile de plată, tipurile și caracteristicile acestora - vom analiza totul în ordine.

Luați în considerare pentru fiecare dintre aceste cazuri ce ar trebui să primească angajatul și cum să calculeze decontarea la concediere.

Calcul la plecare la cererea dvs

Dacă o persoană părăsește ea însăși munca, atunci în acest caz, la concediere, când ar trebui plătită calculul? Pentru a renunța cu o astfel de ocazie, în conformitate cu codul muncii, trebuie să contactați angajatorul cu. Data concedierii este ultima zi lucrătoare și este și data plății finale a tuturor banilor datorați salariatului, cu alte cuvinte, calculul. În această zi, angajatorul este obligat să predea carnetul de muncă, certificatele de salariu, să se familiarizeze cu comanda și să vireze toate sumele datorate cardului. Ei includ:

• salariul pentru zilele lucrate anterior concedierii;
• prime, bonusuri în conformitate cu regulile în vigoare;
• (pentru atâtea zile de odihnă câte a lăsat angajatul neremunerat).

Vă puteți asigura că toate punctele și întrebările menționate mai sus sunt reflectate în ultimul transfer de bani solicitând o fișă de plată. Totul ar trebui să fie clar aici și nu este nevoie de un calculator online pentru concedieri. În fișa de salariu, fiecare tip de angajare este reflectat separat. Din suma indicată pentru plată, în conformitate cu articolul Codului Fiscal al Federației Ruse, se va reține impozit de 13%. Banii sunt transferați în contul angajatului sau înmânați la casieria întreprinderii.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit: calculator

Data de angajare:

Data concedierii:

La câte zile de concediu aveți dreptul pe an?

28 (regula generala) 30 (lucrători cu dizabilități) 31 (program de muncă minor sau neregulat) 35 (condiții de muncă dăunătoare sau periculoase) 44 (muncă în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat) 52 (muncă în Nordul Îndepărtat) altele (introduceți manual numărul de zile)

Adăugați perioade care nu sunt incluse în perioada de serviciu pentru vacanță (vezi ajutorul în text):

Adăugați o perioadă

Câte zile calendaristice de concediu ți s-au acordat în toți anii trecuți?

Scrieți câștigurile dvs. medii zilnice (vezi ajutorul din text):

Durata serviciului pentru calcul nu include:

1. Concediu pentru îngrijirea copilului.
2. Vacante pe cheltuiala proprie peste 14 zile. În acest caz, în vechimea în muncă se iau în calcul 14 zile, ceea ce dă dreptul la concediu, iar zilele 15, 16 și următoarele sunt excluse din acesta.
3. Zile de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat.
4. Zile libere de la serviciu.

Acordul părților și indemnizație

Această metodă de despărțire, concediere este, de asemenea, foarte populară, vă permite să puneți capăt relației rapid și, uneori, prevede sume suplimentare. Dar trebuie să știți că, conform legii, indemnizația de concediere pentru această opțiune de concediere nu este prevăzută. Totul depinde de modul în care părțile au convenit. Uneori, valoarea plăților suplimentare este afectată de contractul colectiv sau de termenii individuali ai contractului de muncă, reflectând responsabilitatea părților.

Uneori, în loc să reducă personalul, angajatorii folosesc un acord între părți, deoarece în acest caz nu este nevoie să avertizezi în prealabil, să anunți centrul de ocupare a forței de muncă, să mergi la consultanță juridică și așa mai departe. Dacă acesta este cazul, este logic să solicitați indemnizația de concediere, calculată ca și cu o reducere. Să oblige să semneze cutare sau cutare acord, chiar și la concediere, conducerea nu are dreptul.

Când conveniți asupra unei plăți de concediere, acordați atenție condițiilor de plată și decontare completă specificate în acordul privind rezilierea contractului. De regulă, angajatul primește toți banii în ultima zi, dar compensația suplimentară poate fi transferată mai devreme.

Dacă sunteți stânjenit de banii primiți prin acordul părților și bănuiți o încălcare a acordurilor de către fostul angajator, atunci cereți ca setul de documente eliberat la despărțire să includă o notă-calcul la concediere (fișa de plată), unde sumele exacte plătite vor fi vizibile.

Calcul pentru reducere

Procedura de reducere, concediere este destul de laborioasă, prin urmare nu este obișnuită. Ce trebuie să facă un angajator prin lege:

• 2 luni notificare in scris a reducerii;
• familiarizați-vă cu comanda;
• oferă posturi vacante pentru traducere.

Când sosește ziua concedierii, salariatul primește toate plățile, ca în cazul îngrijirii obișnuite din proprie inițiativă, și în plus, o indemnizație în valoare de un salariu. Pentru câte luni se plătesc banii în acest caz? Părerea eronată că pe perioada reducerii plătesc 3 salarii pe an, s-a născut, cel mai probabil, din cauza a 2 luni de muncă înainte de reducere. Dar acest timp este plătit în mod obișnuit.

Perioada de calcul pentru reducere este aceeași - în ultima zi de muncă, la momentul concedierii.

Să obții bani pentru a doua lună după plecare nu este atât de ușor: trebuie să arăți angajatorului anterior o carte de muncă fără noi înregistrări la o lună după plecare. A treia lună se plătește în cazuri excepționale: trebuie să aduceți o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă care să ateste că v-ați înregistrat în cel mult 2 săptămâni de la pierderea locului de muncă și o decizie scrisă privind beneficiile.

Condiții de plată a calculului la concediere

Indiferent dacă o persoană renunță de bunăvoie, prin acordul părților, pentru o abatere disciplinară sau pentru o reducere, trebuie să i se plătească toți banii datorați în ultima zi lucrătoare. Această regulă este strict consacrată.

Ce să faci dacă există o întârziere

Din păcate, nu toate organizațiile respectă cu strictețe legea și își plătesc angajații la timp. Dacă banii nu au fost transferați până la sfârșitul ultimei zile lucrătoare, vă puteți plânge de întârziere. Există un fapt de contravenție administrativă pentru care se aplică o amendă. Într-adevăr, până la urmă, angajatorul refuză să plătească ceea ce se datorează. În plus, trebuie percepută dobândă pentru fiecare zi de întârziere - cel puțin 1/150 din rata Băncii Centrale. Valoarea despăgubirii pentru întârziere este mică, dar în cazul încălcării semnificative a termenelor, suma poate „crește” în mod tangibil.

Dacă ați fost concediat și nu ați primit bani, acesta poate fi un motiv pentru a depune o plângere. Angajatorul va fi supus controlului si amendat, va fi obligat si el sa va plateasca urgent cu plata dobanzii. De asemenea, puteți depune o cerere la instanță și puteți cere despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de întârzierea plății către una sau mai multe persoane.

Conform articolului 80 din Codul muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă ofertă, mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a contractului este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că pentru el, spre deosebire de cazul din inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau reducerii, nu sunt necesare argumente, o procedură specială și plata unei compensații majorate. Deși procedura de concediere este simplă, aceasta are totuși propriile reguli.

În ce articol sunt concediați la cererea lor

Articolul 80 din Codul Muncii Federația Rusă(Codul Muncii al Federației Ruse) sub titlul „Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la cererea sa)” discută în detaliu procedura și regulile acestei proceduri. Acestea se referă la motive, termene de depunere a cererii și cazuri de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de avertizare. În plus, articolul conține informații despre retragerea cererii.

Procedura de concediere în voie

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale pentru rezilierea unui contract de muncă”, are dreptul de a renunța din proprie inițiativă din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. Deci nu vor exista conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor trage procesul pentru o lungă perioadă de timp.

Condiții de concediere

În conformitate cu regula generală de la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul în scris despre concediere prin depunerea unei cereri adresate acestuia cu 2 săptămâni înainte de plecarea prevăzută. Această perioadă începe să conteze din ziua următoare înregistrării cererii. Este important ca depunerea cererii să fie înregistrată, în caz contrar perioada de procesare poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:

• perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între angajat și angajator;
• legea nu obliga salariatul sa se afle la locul de munca in aceste 2 saptamani (poti pleca in concediu, in concediu medical);
• regula generală a unui concediu de două săptămâni are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).

Managerul nu are dreptul să refuze un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de primire. Deci veți ști despre primirea documentelor de către angajator. După 2 săptămâni, poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea un carnet de muncă și un calcul. În caz contrar, are dreptul de a se adresa inspecției care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Scrisoare de demisie

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de plecare. Numărătoarea inversă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințe exacte, dar ar trebui să precizeze mai multe Puncte importante:

1. Numele, numele, patronimul și funcția șefului, numele organizației.
2. Numele, numele, patronimul solicitantului, i.е. angajatul însuși.
3. Textul declarației. Include o solicitare de a fi concediat dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
4. La final se pune data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.

Legea muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa salariatului. Managerul are dreptul de a refuza:

• dacă o altă persoană a fost deja acceptată să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
• dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru menținerea vechimii în muncă a unui angajat:

• atingerea vârstei de pensionare;
• nevoia de a se muta;
• unele boli;
• începerea studiilor într-o instituție superioară sau secundară de specialitate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se indice motivul, în cazul în care acesta nu constituie baza oricărei plăți compensatorii sau anularea perioadei. munca obligatorie. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți specifica motivul - „în legătură cu pensionarea”. În același mod, se formulează și alte circumstanțe.

Ordin de concediere

În cazul în care cererea de respingere de voință proprie nu are un model clar, atunci ordinul pentru aceasta se întocmește în conformitate cu formularul T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere din propria voință este emis cu anumite detalii, cum ar fi:

• cod conform clasificatorului întreg rusesc al activităților de management (OKUD) - 0301006;
• cod conform clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
• Numele companiei;
• textul ordinului în sine;
• Data pregătirii.

Timpul de lucru

Timpul standard de livrare este de 2 săptămâni. Acesta începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu se păstrează întotdeauna. Nu te poți antrena 2 săptămâni în caz de:

• angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
• angajatul are motive temeinice - admiterea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
• angajatorul a încălcat contractul de muncă;
• angajatul este în concediu medical.

Pleacă înainte de a pleca

Un angajat are dreptul de a renunța din proprie inițiativă chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des, conține expresia „Vă cer să acordați concediu cu concediere ulterioară după bunul plac”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi de vacanță este considerată ultima zi lucrătoare. În acest caz, nu trebuie să vă antrenați 2 săptămâni.

Lista documentelor la demiterea de bunăvoie

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

• un carnet de muncă cu mențiunea înscrisă în motivul concedierii, eliberat de departamentul de personal;
• adeverință 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
• certificat de plată a salariilor pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența în asigurare a angajatului asigurat.

Drepturi la concediere după bunul plac

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Pentru angajat, aceasta este oportunitatea de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare dacă salariatul nu a fost concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere de la acesta îndeplinirea integrală a sarcinilor până la concediere inclusiv. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul nu poate lucra timp de 2 săptămâni, dar numai dacă a putut dovedi acest lucru în instanță.

Calculul la demiterea de voință proprie

Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul lucrător după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

• salariu;
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
• plăți în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv.

Concedierea în concediu medical

Un salariat poate aplica chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După o perioadă de 2 săptămâni, conducerea face un calcul, emite o comandă cu o notă despre absența unui angajat. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie acordate în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

In vacanta

Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Salariatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat îl poate primi dacă refuză să-i acorde odihnă.

După vacanță

Dacă angajatul a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și plățile în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv. Dacă cererea a fost depusă înainte de vacanță cu notă de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține de la persoana concediată suma plătită în plus, în valoare de 20%.

După concediu medical

Dacă angajatul nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate de muncă, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, el poate fi concediat în aceeași zi cu calculul și eliberarea carnetului de muncă. O persoană primește compensație pentru concediul nefolosit, salariu și plata pentru concediu medical.

Demitere într-o zi

Dacă este imposibil ca un angajat să continue să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în perioada specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre o boală, de la un institut la admitere etc. Scrierea unei cereri, completarea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în caz de concediere anticipată apare într-o zi. Calculul se poate face cel târziu în ziua următoare, inclusiv plățile salariale și compensatorii pentru concediu.

Cum să renunți pe cont propriu

Este important ca angajatul să știe că are dreptul de a concedia la cererea sa, iar angajatorul nu poate refuza să accepte cererea. Este important să faceți totul conform instrucțiunilor, astfel încât să nu existe dezacorduri. Procedura pentru cum să demisionezi corect include mai multe etape:

1. Scrierea unei cereri. Un angajat care decide să facă un astfel de demers trebuie, într-o anumită perioadă de timp, să depună o cerere adresată directorului, indicând, dacă este cazul, motivul plecării sale.
2. Emiterea comenzii. După înregistrarea aplicației (aceasta trebuie urmată și este mai bine să faceți o copie pentru dvs.), va fi generată o comandă. Este compilat în standard formă unificată. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda, să-și pună semnătura în ea.
3. Concediere. Angajatorul face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă, angajatul semnează pentru aceasta într-un card personal. În aceeași etapă, se face un calcul complet pe baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să concediezi un angajat pe cont propriu

Angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie. În continuare, trebuie să emiteți o comandă în formularul T-8, cu care să-l familiarizați pe angajat. După aceea, departamentul de personal și contabilitate clarifică informații despre perioada lucrată în luna curentă, acordarea concediului de odihnă, perioada concediului medical și alte informații necesare pentru calcularea compensației. În ziua concedierii se eliberează un certificat de muncă în care se indică motivul concedierii și plata fondurilor datorate.

Video