Procedura de concediere începe cu redactarea unei cereri, încheierea unui acord sau emiterea unui ordin, în funcție de motivul rezilierii contract de muncă. Și se termină întotdeauna cu ultima zi lucrătoare și cu calculul pe care trebuie să-l efectueze angajatorul. Ce este inclus în acest concept și care este perioada pentru aceasta prevăzută de Codul Muncii?

Ce este un calcul

Conceptul de zi cu zi de „calcul la concediere” ascunde un număr mare de plăți diferite pe care organizația trebuie să le facă dacă contractul de muncă cu angajatul este reziliat. Compoziția acestor plăți poate varia în funcție de motivul plecării. Acesta include întotdeauna:

• salariile pentru ultimele zile lucrate;
• compensare vacanta nefolosita sau plata de concediu dacă persoana pleacă în concediu cu concedierea ulterioară.

Alte componente, cum ar fi indemnizația de concediere, depind de motivul concedierii (reducerea personalului, lichidarea organizației, acordul părților).

Este de remarcat faptul că, dacă, la încetarea unui contract de muncă înainte de sfârșitul anului calendaristic, o persoană a folosit deja concediul pentru această perioadă, atunci departamentul de contabilitate are dreptul să rețină de la el fondurile plătite mai devreme pentru zilele fără concediu. de vacanta. În acest caz, salariile datorate sunt reduse cu suma corespunzătoare, dar nu mai mult de 20% (Partea 1, articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Daca mai sunt bani de returnat, atunci cel demisionat ii poate returna voluntar (la casierie sau in cont), sau pot fi recuperati in instanta.

Când se datorează decontarea la concediere?

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să rezolve toate problemele financiare cu angajatul în ultima zi de lucru. Dacă o persoană nu a lucrat în ziua concedierii, atunci întrebarea când ar trebui să dea un calcul la concediere este decisă de comun acord al părților. Mai mult, după ce angajatul concediat depune o cerere de plată a tuturor sumelor cuvenite, conducerea organizației trebuie să asigure transferul de fonduri cel târziu în ziua următoare.

Dacă există o dispută cu privire la suma datorată, angajatorul trebuie să plătească totuși banii în suma pe care o recunoaște. În rest, angajatul ar trebui să se adreseze instanței sau inspectoratului de stat de muncă.

Dacă un angajat are o zi liberă

Unele situații necesită o abordare specială. De exemplu, când ar trebui plătită decontarea la concediere dacă data acesteia cade în ziua liberă a unei persoane? Răspunsul este simplu: următoarea zi lucrătoare. Aceasta rezultă din normele articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că, dacă data indicată în cerere ca zi de expirare a perioadei de avertizare s-a dovedit a fi nelucrătoare, ultima zi lucrătoare este prima zi a săptămânii după aceea. Nu există întârziere în acest caz, iar dacă, de exemplu, în cerere este indicată 24 decembrie (duminică), angajatul trebuie să meargă la muncă pe 25 decembrie, luni, și să-și primească banii și documentele.

Dacă administrația are zi liberă

Însă dacă salariatul concediat avea program de ture și data plecării sale a coincis cu ziua liberă de administrare a organizației, este indicat să se facă calculul cu o zi înainte, adică în următoarea zi lucrătoare înainte de aceasta. De exemplu, dacă data concedierii a căzut duminică, atunci este de dorit să plătiți vinerea. În acest caz, conducerea nu are dreptul de a transfera plăți în următoarea zi a săptămânii, aceasta rezultă din normele articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rostrud consideră în general (scrisoarea din 18.06.2012 Nr. 863-6-1) că în acest caz este necesară chemarea la muncă a unui contabil și a unui ofițer de personal pentru ca aceștia să finalizeze totul. Documente necesare iar banii au fost plătiți în ultima zi lucrătoare. Dar aceasta necesită acordul lor scris (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse), pe care nu îl pot acorda, precum și plata orelor lucrate la o rată dublă. Prin urmare, va fi mai ușor pentru conducere să plătească în avans angajatul concediat.

Când să plătiți impozite când un angajat pleacă

Toate plățile efectuate ca parte a calculului:

• supus impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare (cu excepția indemnizației de concediere);
• sunt supuse includerii în cheltuielile organizației în scopuri fiscale (impozit pe profit sau impozit unic pe sistemul fiscal simplificat).

Indemnizația de încetare, dacă nu depășește de trei ori salariul mediu lunar, nu este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare. Pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, cuantumul beneficiilor neimpozabile este de 6 salarii medii lunare.

Transferul impozitului pe venitul personal la buget ar trebui să fie efectuat a doua zi după plata banilor către o persoană fizică (clauza 6 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse), iar transferul primelor de asigurare are loc în conformitate cu regula generala: în a 15-a zi a lunii calendaristice următoare lunii calendaristice pentru care se acumulează.

Răspunderea pentru întârziere

Dacă angajatorul nu a îndeplinit perioada de calcul prevăzută de legislația muncii, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să plătească o despăgubire pentru fiecare zi de întârziere în valoare de 1/150 din rata cheie a Banca Centrală în vigoare în perioada de întârziere. În plus, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede sancțiuni pentru întârzierea plății salariilor, care se aplică în mod egal la calculul la concediere. Cuantumul amenzii este:

• pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble (inclusiv cu descalificare de până la 3 ani);
• pe antreprenori individuali- de la 10.000 la 30.000 de ruble;
• pentru organizații - de la 50.000 la 100.000 de ruble.

În plus, în unele cazuri, este prevăzută răspunderea penală a funcționarilor.

Există o plată la concediere? Există termene limită pe care trebuie să le respecte angajatorul atunci când rezolvă sarcina? Aceste întrebări sunt de interes pentru toți cei care plănuiesc să-și părăsească locul de muncă. La urma urmei, destul de des apar dispute monetare între angajatori și subordonații acestora. Prin urmare, ar trebui să acordați atenție calculului în momentul concedierii. Poate angajatorul nu datoreaza nimic angajatilor? În Rusia, procedura de atribuire a unui calcul este stabilită de Codul Muncii. Ce spune? De ce caracteristici ar trebui să fie conștient fiecare angajat înainte de a pleca?

Ar trebui să plătesc

Există o indemnizație de concediere? Există termene legale pentru acest proces? Angajatorii ar trebui să-și plătească angajații?

În acest moment, în Rusia sunt în vigoare legi, conform cărora fiecare șef este obligat să facă înțelegeri cu angajații săi. El plătește pentru fiecare zi lucrată de angajați. Și aceasta este o necesitate. În caz contrar, puteți spune că procesul de concediere este încălcat. În consecință, subordonații au dreptul de a se plânge cu privire la acțiunile angajatorilor.

Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite termene pe care trebuie să le respecte angajatorul. Dacă șeful nu se ocupă de asta, el riscă o amendă de o mărime sau alta.

Pentru ce plătesc

Care este plata pentru concediere? Momentul acestei acțiuni este cu totul altă problemă. În primul rând, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu ceea ce are dreptul la bani. La urma urmei, nu toată lumea este conștientă de această problemă. Unii cetățeni nu știu deloc că angajatorul este obligat să plătească pe perioada încetării raporturilor de muncă!

În acest moment, puteți solicita (sau recupera) fonduri de la angajator pentru mai multe perioade. Printre acestea se numără:

• a lucrat în zilele libere oficiale;
• toate zilele lucrate până la acceptare;
• pentru vacanta nefolosita.

În consecință, pentru toate perioadele de mai sus, puteți recupera bani. Și fiecare angajat le poate revendica. De obicei, angajatorii fac în mod independent decontări cu subordonații. Principalul lucru este să verificați corectitudinea taxelor.

La concediere

Când se datorează plata la concediere? Condițiile acestei acțiuni sunt stabilite la nivel legislativ. Totul ține de lectură Codul Muncii pentru a găsi răspunsul.

Acum, în Rusia, fiecare angajator este obligat în ziua concedierii să încheie o înțelegere cu subordonatul său. Este tocmai atunci când are loc o înlăturare directă a unui angajat din performanță atributii oficiale. Nu mai devreme, nici mai târziu.

În consecință, până la momentul concedierii, angajatorul trebuie să întocmească toate documentele necesare calculului. Iar împreună cu carnetul de muncă, subordonatul primește banii care i se cuvine. Întârzierea plății se pedepsește cu amendă. Și rambursarea întregii sume către angajatul cu care urma să aibă loc decontarea.

Cu absenta

Uneori se întâmplă ca salariatul să nu se afle la locul de muncă în momentul încetării raportului de muncă. Și apoi, după cum ați putea ghici, angajatorul nu poate face calculul conform tuturor regulilor. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede un anumit algoritm de comportament în această situație.

Ideea este că plata mai trebuie făcută. Dar în această situație, va trebui efectuată direct la solicitarea angajatului concediat. El scrie o declarație a formei stabilite pentru calcul. Urmează răsplata. Este posibil în cel mult o zi de la data solicitării relevante.

Cu alte cuvinte, dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, trebuie să solicite un calcul, dar acest lucru trebuie făcut prin scrierea unei declarații. Fondurile pot fi primite fie în aceeași zi, fie a doua zi. Și nu mai mult.

In vacanta

La ce altceva ar trebui să acorde atenție un angajator? Când se datorează plata la concediere? Termenele pot varia. S-a spus deja că multe depind de situație.

Uneori un angajat este concediat (sau el însuși scrie în avans în vacanță. În această situație, calculul nu se face imediat. De fapt, în momentul concedierii, cetățeanul nu se va afla la locul de muncă. Atunci va trebui să asteptati ca subalternul sa plece din vacanta.Si in acest moment, faceti calculul.

De obicei, angajații înșiși vin după bani. Dar dacă acest lucru nu s-a întâmplat, va trebui să așteptați până când angajatul va scrie cererea corespunzătoare de plată.

controversă

Este departe de a fi întotdeauna ca angajatorul și subordonatul să rezolve toate problemele fără probleme. Se întâmplă că există unele dispute cu privire la ce se datorează calculul la concediere. Condiții de plată (Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un cadru clar în acest sens) Bani- zi. Aceasta înseamnă că fie la momentul contestației, angajatorul trebuie să plătească salariatul, fie a doua zi după redactarea cererii de plată a calculului. Ce se întâmplă dacă există dispute?

Totul este foarte simplu. Suma, care nu este în litigiu, se plătește în ziua concedierii. Adică cel cu care șeful este de acord. Dar soldul trebuie achitat în momentul soluționării litigiului, după ce angajatorul va efectua o verificare exactă a datelor și va stabili câți bani se datorează efectiv subordonatului concediat.

În caz de întârziere

Legislația muncii din Rusia indică faptul că este posibilă o întârziere a plății calculului la concediere. Dar numai în această situație, angajatorul este obligat să acopere întreaga întârziere cu plăți suplimentare. Cât va trebui să plătiți?

Suma exactă nu poate fi numită. Ideea este că depinde de mulți factori. De exemplu, din suma totală a datoriei. Și durata întârzierii. Dar la nivel legislativ sunt stabilite anumite condiții de calcul.

Penalitatea pentru plata cu întârziere a calculului la concediere este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Acesta este cât de mult din întreaga sumă a datoriei va trebui plătită pentru ziua întârzierii. Numărătoarea inversă va începe a doua zi după neplata fondurilor. Și se va încheia în ziua primirii calculului.

Această regulă se aplică întotdeauna și în toate cazurile. Cu alte cuvinte, nu contează dacă angajatorul a fost de vină pentru întârzieri sau nu. În continuare va trebui să plătiți pentru întârziere în conformitate cu Federația Rusă reguli.

Sancțiuni grave pentru întârziere

În Rusia, angajatorul poate fi supus unei răspunderi mai grave pentru neplata calculului către angajați. Chestia este că șeful trebuie să plătească fondurile datorate cu toate dobânzile subordonatului în cel mult 3 luni. Această perioadă este dată pentru plată fără amenzi suplimentare mari (doar cu o penalizare, care este 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante).

Dar articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede că, dacă angajatorul nu a plătit întreaga sumă de bani subordonaților săi de mai mult de 3 luni, acesta se va confrunta cu o responsabilitate serioasă. Primul scenariu este numirea unei amenzi. Dimensiunea sa este de până la 120.000 de ruble. De asemenea, penalitatea poate fi calculată pe baza venitului anual al contravenientului. Sau există riscul de a-ți pierde libertatea timp de 12 luni.

Vacanță și concediere

Următoarea întrebare care îi interesează pe mulți este calculul plăților pentru concediul nefolosit la concediere. Și pentru el, așa cum am menționat deja, trebuie să plătească. Acest proces implică multe nuanțe. Și toată lumea ar trebui să le acorde atenție.

Prima regulă este că, dacă angajatul nu a plecat deloc în vacanță în ultimul an, atunci fondurile sunt acumulate pentru toate cele 28 de zile de odihnă legală plătită. În plus, aici se adaugă zilele lucrate de comun acord cu angajatorul, care sunt sărbători (pentru a primi o zi liberă suplimentară la cerere). Dacă vacanța a fost folosită într-o măsură sau alta, atunci calculul se va face direct proporțional cu orele lucrate.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? În primul rând, trebuie să aflați salariul mediu al unui angajat pe zi. Și apoi calculați corect câte zile de vacanță trebuie să plătiți. Dacă un angajat a lucrat în companie de cel puțin un an, dar nu a plecat în concediu, așa cum sa menționat deja, este necesar să plătiți toate cele 28 de zile. În caz contrar, va trebui să calculați conform următorului sistem (este mai bine să îl luați în considerare cu un exemplu).

Subordonatul are 28 de zile de odihnă legală plătită. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Să presupunem că o persoană renunță de la sine, după ce a lucrat 8 luni de la data angajării. În acest caz, zilele pentru care se datorează despăgubiri vor fi egale cu: 28 * 8 / 12 = 18,67 zile. În continuare, cifra rezultată este înmulțită cu salariul mediu al angajatului pe zi. Și aceste fonduri ar trebui plătite la concedierea unui subordonat.

Apropo, Rusia nu prevede absența concediului plătit. Angajații nu pot lucra fără el mai mult de 2 ani. Dacă subordonatul intenționează să facă acest lucru, este necesar să-l trimiteți cu forță la o odihnă binemeritată. Și dacă o persoană pleacă după 24 de luni de muncă, atunci va primi un calcul pentru 56 de zile de concediu plătit. De fapt, înțelegerea câte zile să plătească nu este atât de dificil pe cât pare.

Regulile pentru calcularea zilelor pe care angajatorul va trebui să le plătească pot fi împărțite în mai multe etape. Primul este de a împărți numărul total de zile de vacanță la 12. Al doilea este de a înmulți suma primită cu numărul de luni lucrate într-un an.

Cerința de decontare

S-a spus deja că este departe de a fi întotdeauna posibil să se facă decontări cu subalternii în ziua încetării raportului de muncă. Apoi va trebui să cereți angajatului o cerință de a plăti calculul la concediere. O mostră din acest document nu poate fi numită șablon. La urma urmei, de obicei este scris în formă liberă. Cerința ar putea arăta astfel:

Eu, Ivanov Ivan Ivanovich, angajat al Miralinks LLC, care lucrează ca senior manager din 2012, îi cer angajatorului, Petr Petrovici Sidorov, să mă plătească din cauza concedierii mele. A avut loc pe 5 martie 2016.

La final, sunt aplicate data și semnătura. Nimic altceva nu este necesar. Un angajat poate descrie motivul absenței sale de la locul de muncă în ziua concedierii. Și nu mai mult. După redactarea acestui document și depunerea unei cereri către angajator, acesta din urmă va trebui să emită tot ceea ce este necesar pentru calcul.

Luăm bani

Acum este clar ce termene trebuie să respecte șeful atunci când își concediază angajații. Procesul de concediere se poate reduce la faptul că după acceptare se face o comandă. In ziua intrarii in vigoare, salariatul vine la angajator, acesta ii da un talon special de salariu, precum si cartea de munca. Cu un pliant, trebuie să mergeți la departamentul de contabilitate și să obțineți numerar.

Aceasta este plata calculului la concediere. Condițiile acestei acțiuni sunt scurte - la cerere în ziua concedierii. Sau a doua zi după scrierea cererii de plată a fondurilor. Imediat ce cartea de muncă și calculul sunt primite, angajatul își pune semnătura în jurnale speciale de contabilitate. Și gata, procesul de concediere s-a încheiat.

Concedierea unui angajat propria voinţă- procedura stabilită de legislația muncii pentru punerea în aplicare a dreptului constituțional al cetățeanului la libertatea muncii. Dupa ce salariatul si-a exprimat in mod corespunzator vointa de a inceta raportul de munca (adica a scris cererea corespunzatoare in timp util), angajatorul nu poate impiedica in niciun fel plecarea acestuia. Din acest moment, el are doar obligația să emită o comandă, să calculeze și să execute totul plăți datorate angajat în statutar ordine - în conformitate cu meritele sale de muncă și la timp.

Ce plăți sunt datorate la concedierea din propria voință

Procedura de concediere din proprie voință nu prevede plăți care să compenseze pierderea unui loc de muncă sau să garanteze securitatea financiară în căutarea unui nou loc de muncă.

Trebuie să plătesc indemnizația de concediere?

Indemnizația de încetare se plătește atunci când angajatul pleacă pe baza unei liste închise de motive stabilite de legislația muncii (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse), printre care nu există încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatului.

Calculul se face pe baza timpului efectiv lucrat de angajat, dar neplatit la momentul curent (sau a volumului de muncă - în cazul salariilor la bucată), și a timpului de concediu prescris (folosit sau nefolosit). Astfel, ca regulă generală, în situația în cauză, se impune calcularea a două tipuri principale de plăți.

Plăți la încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (tabel)

Trebuie remarcate câteva nuanțe care trebuie luate în considerare la calcularea compensației pentru concediul fără concediu la concediere pe baza luată în considerare:

1. În cazul în care un angajat are zile de concediu nefolosite de mai mulți ani anteriori la rând, se plătesc doar ultimii doi ani (pentru anul de lucru în curs, complet sau incomplet, și cel anterior).
2. Indemnizația completă de concediu (castigul mediu pentru numărul de zile egal cu concediul complet) se plătește unui angajat care a lucrat cel puțin 11 luni de la perioada pentru care se calculează concediul.
3. Dacă concediul este folosit în întregime de către angajat, compensația nu se plătește. Cu toate acestea, în cazul în care ultima vacanță a fost luată în avans (pentru perioada în care salariatul efectiv nu lucrează din cauza concedierii), plata pentru zilele la care salariatul nu a dobândit dreptul poate fi dedusă din suma de calculul final care i se cuvine (dar nu mai mult de 20% din plata totală). Această regulă se bazează pe art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă plățile prevăzute de lege, la concedierea de bunăvoie, salariatului i se plătesc sporurile și indemnizațiile prevăzute de actele normative locale (inclusiv „al treisprezecelea salariu”), dacă, în conformitate cu aceste documente, acesta din urmă are dreptul la acestea. Funcționarii publici au dreptul la indemnizații pentru vechime, grad, condiții, secret, sarcini importante etc., dacă este cazul în situația lor particulară. Procedura de calcul se determină pe baza condițiilor stabilite prin actul juridic relevant. Cel mai adesea, aceste plăți sunt calculate proporțional cu timpul efectiv lucrat de angajatul care pleacă.

Nu trebuie uitat că atât salariile pentru timpul efectiv lucrat, cât și compensațiile pentru concediul fără concediu sunt supuse impozitului pe venitul personal în cuantum de 13% din suma acumulată.

Termenii de calcul și consecințele încălcării acestora

Legislația muncii pune angajatorul într-un cadru strict în ceea ce privește calendarul decontării finale cu salariatul care pleacă - ca regulă generală, toate plățile trebuie efectuate în ziua concedierii (asta se precizează în articolul 140 din Codul Muncii). Cu toate acestea, mai există excepții pentru situațiile „speciale”:

1. În lipsa unui salariat la locul de muncă în ultima zi, calculul se depune a doua zi după ce salariatul a exprimat cerința corespunzătoare. Această regulă se aplică și în cazul invalidității temporare a persoanei care demisionează, care se încadrează în ziua plecării. În acest caz, concediul medical se plătește separat - în termen de zece zile de la depunerea lui la angajator, plata trebuie calculată, se plătește în următoarea zi de decontare stabilită de regulile organizației cu angajați.
2. Dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul a plecat în concediu înainte de plecare și în aceasta cade ultima zi lucrătoare, toate plățile datorate pentru concediere trebuie să fie efectuate în ziua precedentă concediului.
3. Dacă un card bancar este utilizat pentru plăți, taxele ar trebui efectuate într-un anumit art. 140, indiferent de prezenta salariatului la locul de munca in ultima zi lucratoare.

În situația în care între un angajat și un angajator a apărut o dispută cu privire la cuantumul plăților datorate la concediere, cei dintre aceștia pentru care nu există litigiu trebuie să fie enumerați în termenul prevăzut de lege. Pentru rezolvarea neînțelegerilor, puteți contacta inspectoratul de muncă.

Codul Muncii (art. 236) stabilește răspunderea angajatorului pentru întârzierea plăților în numerar datorate în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Desigur, un angajator rar își va aplica în mod voluntar sancțiuni corespunzătoare pe cont propriu. Prin urmare, pentru apărarea drepturilor sale, un salariat se poate adresa la inspectoratul de muncă (acest organ are dreptul de a emite ordine pentru eliminarea încălcărilor legislației muncii), iar apoi, dacă nu s-au efectuat plăți, la instanță.

Plățile centrului de ocupare după concediere la inițiativa salariatului

Atunci când se înregistrează ca șomer după concediere pe baza în cauză, fostul angajat are dreptul de a conta pe primirea indemnizației de șomaj. În acest caz, o cerință obligatorie este angajarea oficială pentru cel puțin 26 de săptămâni în cele 12 luni anterioare înregistrării.

Indemnizația se calculează ca procent din câștigul mediu pentru ultimele trei luni lucrate la ultimul loc de muncă:

• primele trei luni - 75%;
• următoarele patru - 60%;
• următoarele cinci - 45%;
• în continuare - cuantumul minim al ajutorului de șomaj, ținând cont de coeficientul regional.

Rețineți că plata indemnizațiilor în serviciul de ocupare a forței de muncă se face în două perioade, fiecare dintre acestea neputând fi mai mare de 12 luni într-un calendar de 18 luni. Limitele maxime și minime ale alocațiilor sunt stabilite de stat.

Legislația reglementează în mod clar procedura și termenele pentru decontarea definitivă cu un angajat care pleacă de bunăvoie. Totodată, răspunderea angajatorului pentru încălcarea prevederilor legii în acest sens este destul de mare și practic de netăgăduit. Aceasta înseamnă că problema trebuie abordată cu responsabilitate și grijă deosebită.

Procedura de concediere a unui salariat, indiferent de motive, este strict reglementată de legislația muncii. Una dintre principalele cerințe pentru angajator în acest caz este să respecte condițiile de plată a salariilor la concediere. Articolul va lua în considerare, de asemenea, problema concedierii ilegale, precum și unde să contactați într-o astfel de situație.

Notă! Cererea de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui salariat se depune la angajator cu două săptămâni înainte de data concedierii.

O excepție este concedierea în timpul perioadei de probă și în timpul muncii temporare. În acest caz, termenul limită de depunere a cererii este de trei zile înainte de concediere.

Când trebuie să plătiți salariul la concediere

Condițiile de decontare cu un angajat la încetarea raportului de muncă sunt specificate în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indică faptul că toate fondurile datorate angajatului trebuie plătite acestuia în ziua concedierii. La această dată, salariatul este plătit:

• salariile pentru perioada curentă;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• indemnizația de concediere dacă concedierea se datorează unei reduceri de personal sau lichidării întreprinderii;
• compensații suplimentare, dacă sunt prevăzute de un contract colectiv sau de muncă.

De asemenea, în art. 140 este indicat cand salariul se plateste la concediere daca salariatul a lipsit in ultima zi la locul de munca. Angajatorul este obligat să-i plătească cel târziu a doua zi după ce salariatul depune reclamațiile.

În cazul în care există neînțelegeri între părți, în ziua concedierii se plătesc fonduri care nu fac obiectul unui litigiu între salariat și angajator.

Responsabilitatea angajatorului pentru plata intarziata

Legislația muncii prevede sancțiuni pentru angajatorii care încalcă condițiile de decontare cu un angajat care demisionează. Deci, în art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, se indică faptul că, dacă plățile sunt întârziate, angajatorul este obligat să plătească suplimentar angajatului o penalitate. Mărimea acestuia este determinată prin înmulțirea cu o sută cincizeci din rata de refinanțare a Băncii Centrale cu valoarea datoriei.

Pedeapsa se calculează în această sumă pentru fiecare zi de întârziere din ziua următoare după ce angajatorul a trebuit să plătească salariatul demisionat. În cazul în care plățile au fost efectuate parțial, penalitățile se calculează numai pe valoarea datoriei. Cuantumul sancțiunii specificate în Codul Muncii al Federației Ruse este minim. Poate fi crescut într-o anumită organizație, ceea ce ar trebui să fie indicat în contractul colectiv. Reducerea cuantumului pedepsei este interzisă.

În cazul în care există dispute cu angajatorul cu privire la plata salariilor, acesta trebuie să plătească în continuare suma care nu este contestată în termenul stabilit (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întârzierea la plată este considerată abatere administrativă, în care se percepe o amendă pentru fiecare zi de întârziere.

Artă. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede pentru un angajator care a încălcat termenul limită de soluționare cu un angajat la concediere, o sancțiune administrativă. Se exprimă sub formă de penalizare în cuantum de:

• de la douăzeci și cinci la treizeci de mii de ruble - pentru oficialii organizației;
• de la zece la treizeci de mii pentru antreprenorii privați;
• cincizeci - o sută de mii pentru persoane juridice.

Pedeapsa pentru angajator într-o astfel de situație este prevăzută și în art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. poate face obiectul răspunderii penale individual- Șeful organizației. Dacă există o datorie parțială pentru o perioadă de trei luni sau o datorie completă pentru două luni, el poate fi condamnat atât sub forma unei amenzi de până la cinci sute de mii de ruble, cât și sub formă de închisoare de până la cinci ani. Răspunderea penală este posibilă numai dacă se dovedește scopul egoist al managerului, ceea ce a dus la o soluționare prematură cu angajatul la concediere.

Pentru a-și proteja drepturile, un angajat pensionar trebuie să contacteze:

• la inspectoratul de muncă în termen de trei luni de la data săvârșirii încălcării;
• la instanță - în cel mult o lună de la data încălcării.

Detalii despre plățile la concediere sunt descrise în videoclip.

Ce este concedierea ilegală?

Litigiile între angajat și angajator apar și pe problema circumstanțelor concedierii în sine. Toate motivele legitime pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă sunt reflectate în art. 77-84 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate celelalte circumstanțe de concediere a unui angajat sunt considerate ilegale. De exemplu, următoarele situații ar constitui o încălcare a legii:

Unele fapte

Cel mai adesea, se pune accent pe dovada absenței unui anumit document sau a unei acțiuni din partea angajatorului sau a unei încălcări grave a procedurii. Trebuie amintit că o reclamație poate fi depusă doar în termen de 1 lună de la data emiterii ordinului sau ziua în care carnetul de muncă a fost predat salariatului. Examinarea cazului are loc și în termen de 1 lună.

• Discrepanță între motivul efectiv al concedierii și cel indicat în carnetul de muncă. De exemplu, organizațiile trebuie să reducă personalul, iar angajații sunt nevoiți să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință.
• Concedierea unui angajat care este activ concediu medical sau în vacanță, inclusiv îngrijirea copiilor.
• Concedierea unei gravide sau a unei mame singure (tată) pentru reducerea personalului. Acest lucru este permis numai în cazul lichidării complete a companiei etc.
• Un angajat care crede că a fost concediat cu încălcarea legislației muncii ar trebui să contacteze:
• la Inspectoratul de Stat al Muncii. La cerere, inspectorul va efectua o inspecție și va lua o decizie. În cazul în care se dovedește fapta concedierii ilegale, angajatorul va fi obligat să reintegreze salariatul în funcția sa și să îi plătească despăgubiri bănești. Termenul de contestare a concedierii de la serviciu în cadrul inspecției de stat este de trei luni de la data concedierii ilegale.
• La tribunalul de la sediul angajatorului. Termenul de contestare a concedierii în instanță este de 1 lună.

De asemenea, în cazul eliberării ilegale, persoana vătămată are dreptul de a se adresa la parchet. Dacă există suficiente dovezi, cazul va ajunge și în instanță.

După ce salariatul și angajatorul au încetat raportul de muncă, a rămas o procedură importantă - obținerea documentelor și a fondurilor datorate. Deci, să luăm în considerare cât timp ar trebui plătită decontarea la concediere.

Ce este inclus în calcul?

Înainte de a răspunde la întrebarea cât timp ar trebui să fie calculate după concediere, să luăm în considerare ce presupune conceptul de „decontare finală la încetarea unui contract de muncă”. Acesta include următoarele plăți:

• salariul pentru zilele efectiv lucrate;
• compensație pentru concediul neutilizat sau plata pentru concediu de odihnă dacă o persoană pleacă în vacanță cu concediere ulterioară;
• alte plăți (de exemplu, indemnizația de concediere în cazul în care un angajat pleacă din cauza unei reduceri de personal).

În câte zile trebuie să plătească decontarea la concediere

Răspunsul la întrebarea câte zile ar trebui calculate la concediere este conținut în Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, angajatorul este obligat să plătească salariatului banii datorați în ultima sa zi lucrătoare la întreprindere. Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatul nu s-a prezentat pentru la locul de muncăîn ziua concedierii, atunci fondurile ar trebui să fie emise cel târziu în ziua următoare după ce persoana concediată se adresează la administrarea întreprinderii cu o cerere de decontare. Ca răspuns la solicitarea sa, managerul trebuie să asigure transferul de fonduri în timp util.

Este de remarcat faptul că în majoritatea organizațiilor se obișnuiește să se transfere fonduri către angajați pe carduri bancare deschise ca parte a unui proiect salarial. Prin urmare, de regulă, deținătorii de carduri de salariu nu au probleme - primesc bani prin transfer bancar. Chiar dacă lucrătorul nu a putut veni la întreprindere în ultima zi lucrătoare, va primi plăți.

Cu siguranță fiecare concediat este îngrijorat și numără zilele după concediere: după câte zile ar trebui să dea decontare dacă angajatul nu a fost mulțumit de suma plății primite? Legea spune așa: în cazul unei dispute, șeful trebuie să plătească banii în sumă necontestată în ziua plecării. Întrebările referitoare la partea rămasă vor fi soluționate în instanță sau la inspectoratul de muncă, la solicitarea salariatului.

Situații non-standard

O atenție deosebită trebuie acordată situațiilor non-standard. Cât timp este obligat angajatorul să plătească decontarea dacă ziua încetării contractului cade într-o zi liberă pentru un lucrător sau o zi de odihnă pentru administrație? Să le luăm în considerare.

Cât timp ar trebui să plătească calculul la concediere dacă angajatul și administrația au zi liberă? În acest caz, fondurile ar trebui să fie emise la data indicată în cerere ca data la care se încheie perioada de avertizare. Sau se poate face înainte ca evenimentul să aibă loc. Adică, dacă în cererea de demisie este indicată data de 30 iunie (sâmbătă), persoana care demisionează poate transfera bani și poate returna carnetul de muncă în data de 29 (vineri).

Dacă administrația are zi liberă. Această situație este posibilă dacă angajatul lucrează în ture. În acest caz, data încetării contractului poate să cadă într-o sâmbătă sau duminică, care poate fi sărbătoare pentru departamentul de personal și contabilitate. Când vor fi eliberați banii în acest caz? Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că lucrătorului trebuie să i se acorde fonduri și un carnet de muncă la data indicată în scrisoarea de demisie. Prin urmare, managerul va trebui să implice contabilul și ofițerul de personal să lucreze în ziua de odihnă (pentru aceasta au și dreptul la salariu dublu sau dreptul la concediu (vezi scrisoarea de la Rostrud din 18.06.2012 Nr. 863). -6-1).

Dacă angajatul are o zi liberă. În cazul în care salariatul lucrează în program în ture, data concedierii poate să cadă în ziua lui liberă (care este zi lucrătoare pentru administrație). Problema se rezolvă simplu: șeful companiei trebuie să invite persoana concediată la întreprindere în ziua lui liberă pentru a-i plăti bani și a-i da documente.

Responsabilitatea angajatorului

În cazul în care angajatorul a ignorat cerințele legii privind perioada de eliberare a fondurilor, atunci în conformitate cu prevederile Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse el trebuie să plătească o despăgubire pentru fiecare zi de întârziere în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare în perioada de întârziere.

El este responsabil și de administrație Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Cuantumul penalității pentru întârzierea plăților către angajați este:

• pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble. (inclusiv cu descalificare de până la 3 ani);
• pentru antreprenorii individuali - de la 10.000 la 30.000 de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 50.000 la 100.000 de ruble. În unele cazuri, este prevăzută chiar și răspunderea penală a funcționarilor.