Când trebuie să calculați un angajat dacă a lipsit de la serviciu în ziua concedierii? Ce sume pot fi deduse din salariul angajatului la decontarea finala? Care sunt limitele răspunderii angajatorului pentru întârzierea plăților?

Angajatorii pun adesea întrebări despre asezare finala la concediere. Da, iar muncitorii moderni rareori au doar câteva înregistrări în cartea de muncă, schimbând mai multe locuri de muncă în viața lor. Când vă despărțiți de un angajat, trebuie să plătiți toate sumele datorate acestuia. De obicei, acesta este un salariu și o compensație pentru vacanța nefolosită. În funcție de motivele concedierii și de termenii contractului de muncă, angajatul poate avea și dreptul la indemnizație de concediere.

Respectăm termenele limită pentru decontarea finală

De regula generala, trebuie să calculați angajatul în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce a depus o cerere de calcul (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, un angajat căruia i s-a acordat concediu anual cu concedierea ulterioară, trebuie să calculați în ziua anterioară începerii vacanței, adică în ultima zi de lucru (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О). În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu.

Un angajat poate solicita demisia în timpul concediului sau într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, în ziua concedierii, chiar dacă cade într-o perioadă de vacanță sau boală, trebuie să acumulați sumele datorate angajatului și să le transferați în contul său bancar (dacă salariul este transferat la o instituție de credit) . În situația în care un angajat primește un salariu la casieria companiei, acumulat bani gheata va fi eliberat dacă vine în ziua concedierii. Daca angajatul nu se prezinta la serviciu, trimite-i o notificare despre necesitatea primirii carnetului de munca si plata finala. Nu este necesară rechemarea unui angajat din concediu sau concediu medical în ziua concedierii.

Acumulăm salariu și compensații pentru concediul nefolosit

La decontarea finală, în primul rând, trebuie să calculați salariul angajatului. Pentru a face acest lucru, angajatorul calculează numărul de zile lucrate de angajat într-o lună. De asemenea, nu uitați să calculați suma orelor suplimentare și să plătiți pentru munca în weekend și zilele nelucrătoare. sărbători dacă angajatul a fost implicat în aceste tipuri de muncă în luna de facturare (articolele 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se emite salariul minus avansul deja platit si impozitul pe venit indivizii(în continuare - impozitul pe venitul persoanelor fizice).

Din sumele plătibile, dacă este necesar, trebuie făcute deduceri, ținând cont de restricțiile stabilite (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 20 la sută din suma finală de decontare, iar în cazurile prevăzute de lege, 50 la sută (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai adesea, fondurile sunt reținute la concediere pentru a rambursa avansul nelucrat eliberat angajatului în contul salariului sau pentru a achita datoria pentru zile. concediul de odihnă anual, pe care angajatul nu a rezolvat-o (alineatul 2, 5 partea a doua a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar la concediere din anumite motive, plățile pentru zilele de concediu nelucrate nu sunt reținute.

Compensația pentru concediul neutilizat la concediere se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al angajatului cu numărul de zile de concediu neutilizate. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea compensației se calculează după cum urmează. Suma salariilor acumulate în ultimele 12 luni calendaristice se împarte la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea sumei salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile ( părțile patru, cinci, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

Andrey M. lucrează la Kadr LLC din 7 aprilie 2014. Angajatul este cu handicap, are dreptul la un concediu de bază anual de 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ). Din 2 februarie până în 15 februarie 2015 i s-a acordat o parte din concediul anual plătit în valoare de 14 zile. La sfârșitul vacanței, nu s-a mai întors la muncă. După o anchetă internă din 6 martie 2015, Andrey a fost concediat pentru absenteism (subparagraful „a”, paragraful 6 al primului articol 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculați compensația pentru vacanța nefolosită.

Perioada de facturare - de la 7 aprilie 2014 până la 6 februarie 2015 (10 luni). Perioada de la 7 februarie la 15 februarie este mai mică de jumătate de lună și nu este luată în calcul în calcul. Perioada 16 februarie – 6 martie 2015 este, de asemenea, exclusă din calculul experienței ca absenteism. În consecință, pentru perioada specificată, angajatul are dreptul la 25 de zile de concediu (30 de zile de concediu pe an: 12 luni x 10 luni lucrate).

Angajatului i s-au acordat 14 zile de concediu. Prin urmare, Andrei nu a folosit 11 zile de concediu (25 zile - 14 zile = 11 zile).

Câștigul mediu zilnic al lui Andrey este de 800 de ruble.

Angajatul va primi o compensație: 800 de ruble. x 11 zile = 8800 de ruble.

După deducerea impozitului pe venitul personal, lui Andrei i se va plăti 7656 de ruble. (8800 ruble - 8800 ruble x 13%).

Plătim indemnizație de concediere

La concediere dintr-un anumit motiv, angajatul primește o indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea prevede obligația angajatorului de a plăti o astfel de indemnizație în cuantumul câștigului mediu lunar la concediere ca urmare a lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului salariaților (clauzele 1, 2 ale primului articol 81). din Codul Muncii al Federației Ruse) și în valoare de două săptămâni de câștig mediu la concediere din mai multe alte motive. De asemenea, cazurile de plată a indemnizației de concediere pot fi prevăzute în contractele colective și de muncă (sub rezerva restricțiilor stabilite de articolele 181.1, 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația de încetare, a cărei valoare nu depășește trei luni din salariul mediu al unui angajat, nu este supusă impozitului pe venitul personal.

În cazul concedierii din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, salariatul păstrează și salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, prin decizie a serviciului public de ocupare a forței de muncă, salariul mediu lunar este reținut de persoana concediată pentru a treia lună de la data concedierii (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de calcul la concediere

Pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului, angajatorul poartă răspunderea materială, administrativă și penală. Acest lucru se aplică și momentului de calcul la concediere.

Răspunderea constă în obligația angajatorului de a plăti angajatului suma decontării finale cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele care nu plătit la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi după Data scadentă plăți până la și inclusiv ziua decontării efective.

Obligația de a plăti despăgubiri pentru întârzierea soluționării la concediere ia naștere de la angajator, indiferent de vina acestuia. Prin urmare, chiar dacă societatea nu dispune de fonduri din motive obiective (întârziere în transfer fonduri bugetare etc.) sau nu este posibilă transferarea banilor în timp util din cauza problemelor bancare, acest lucru nu exonerează angajatorul de răspundere.

Constatări importante

1. Este necesar să se emită sau să vireze toate sumele datorate salariatului în ziua concedierii acestuia sau în ultima zi de muncă.
2. Salariul pentru orele lucrate și compensația pentru concediul nefolosit (dacă angajatul nu a luat-o în totalitate) trebuie plătite la concediere din orice motiv.
​ 3. Indemnizația de concediere care nu depășește trei luni din câștigul mediu al angajatului nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Plata salariului la concedierepoate impune utilizarea unor formule diferite pentru decontările cu salariatul. Să le studiem.

Indemnizații de încetare: soldul salariului

Primul tip de plată la concediere este soldul de salariu. Procedura de calcul depinde de schema de salarizare, care poate arăta diferit.

Cu o schemă comună bazată pe timp cu un salariu, calculul salariului la concediere se va calcula după formula:

SALARIU (REZUR) \u003d (OKL / RD) × OD) - DATORII,

OKL - salariul lunar al angajatului;

RD - numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se consideră soldul de salariu;

OD - numărul de zile lucrate, dar neplătite, inclusiv ziua concedierii;

DATORII - datoriile existente ale angajatului față de angajator (de exemplu, pentru avansuri nelucrate - în baza articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar sub rezerva restricțiilor stabilite de articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Soldul calculat trebuie plătit în ziua în care persoana este concediată (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că printre angajatorii ruși, utilizarea unui formular unificat nr. 61 este obișnuită pentru a documenta calculele de salarizare și alte plăți la concediere.

Puteți afla mai multe despre aplicarea acestui formular unificat în articol.

Plăți de concediere: calculați durata vacanței nefolosite

În cele mai multe cazuri, angajații care pleacă au zile de concediu neutilizate. Numărul lor este determinat de formula:

NDO \u003d ANI × 28 + 28 / 12 × LUNI - SĂRBĂTORI,

NDO - compensare pentru zilele de concediu neutilizate;

ANI - numărul de ani întregi de muncă în companie;

LUNI - numărul de luni în ani incompleti de muncă în companie;

SĂRBĂTORI - numărul de zile de concediu prevăzute (compensate) până la momentul concedierii.

Mai mult, dacă o persoană a lucrat în companie timp de 11 luni întregi din momentul semnării contractului de muncă, atunci se consideră că a lucrat un an întreg (clauza 28 din Regulile privind concediul, aprobate de Codul Fiscal al URSS). din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Dacă vechimea în muncă în companie nu depășește 11 luni, atunci a doua parte a formulei de mai sus este utilizată pentru a calcula numărul de zile de vacanță:

NDO \u003d 28 / 12 × LUNI - SĂRBĂTORI.

Dacă salariatul a lucrat în companie de la 5,5 la 11 luni întregi și concedierea sa se datorează:

• lichidarea intreprinderii;
• reducerea dimensiunii;
• reorganizare, suspendare temporară a muncii;
• recrutarea unui angajat în armată;
• incapacitatea de a lucra

atunci indicatorul NDO, în condițiile specificate în clauza 28 din Regulile de vacanță, va fi calculat conform formulei (scrisoarea Rostrud din 04.03.2013 Nr. 164-6-1):

NDO \u003d 28 - SĂRBĂTORI.

Să analizăm acum cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită.

Plata concediului nefolosit: procedura de calcul

Compensația de concediu se calculează după formula:

PLATA (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - câștigul mediu zilnic.

Indicatorul SZ se calculează după formula:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - toate plățile luate în calcul în perioada de facturare (12 luni sau o perioadă mai scurtă, începând din momentul încheierii contractului de muncă și până în momentul plecării în concediu sau concediere), fără a socoti excepțiile stabilite prin alineate. 3 și 5 din Decretul Guvernului Rusiei din 24 decembrie 2007 nr. 922;

OD - numărul estimat de zile lucrate în perioada de facturare.

Indicatorul OD se calculează după formula:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - numărul de luni întregi lucrate în perioada de facturare;

ODNM - numărul de zile lucrate în luni incomplete activitatea munciiîn perioada de facturare;

KDNM - numărul de zile calendaristice din lunile incomplete de activitate de muncă.

În loc să primească compensația în cauză, angajatul are dreptul de a merge în concediu plătit cu concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). De fapt, diferența dintre compensație și concediul plătit se reduce doar la perioada de timp în care angajatul poate primi plata salariului la concediere. Cu compensație, ca și în cazul plății soldului salariului, aceasta este ultima zi de muncă (Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu concediu - cu 3 zile înainte de concediu (Articolul 136 din Codul Muncii al Federația Rusă).

Concedierea în vacanțe fără plată: nuanțele

Este posibil ca angajatul să folosească concediu fără plată în timpul perioadei de muncă - concedierea în acest caz poate fi compensată în condiții speciale.

Cert este că zilele de concediu pe cheltuiala proprie, începând cu a 15-a zi a unui astfel de concediu din anul de lucru, nu sunt incluse în vechimea în muncă utilizată la determinarea duratei concediului (articolul 121 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că cu o vacanță suficient de lungă pe cheltuiala dumneavoastră, în formulele pe care le-am luat în considerare mai sus, indicatorii se pot schimba semnificativ.

De exemplu, indicatorul ANI din prima formulă de calcul a duratei concediului compensat se va aplica numai dacă o persoană a lucrat cel puțin 1 an lucrător (cel puțin 11 luni de la data semnării contractului de muncă). Dacă o persoană a lucrat atât de mult, dar și-a luat în același timp 15 zile de vacanță pe cheltuiala sa, atunci 1 lună nu va fi luată în considerare. Acest lucru va reduce numărul de zile vacanta nefolosita plătit la concediere.

De exemplu, un angajat a lucrat 10 luni, dar a luat 16 zile de concediu fără plată. Numărul de zile de concediu neutilizat pentru calcularea compensației la concediere va fi de 21 de zile (28 / 12 × 9).

Calculul indemnizației de încetare

Indemnizație de concediere la concediere caz general neplatit. Insa legea prevede inregistrarea lui in urmatoarele 4 situatii.

1. Când prestația este plătită în conformitate cu un acord între angajator și salariat.

Cuantumul unui astfel de beneficiu este stabilit în contractul propriu-zis. În același timp, angajatorul are posibilitatea de a contesta cu succes suma prea mare, în ciuda consimțământului preliminar la plată (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 18 februarie 2014 nr. 33-3069).

2. Când indemnizația este atribuită în caz de reducere sau lichidare a întreprinderii.

Valoarea acestui beneficiu este de 1 salariu mediu lunar. Această plată se adaugă:

• un alt salariu lunar dacă persoana nu își găsește un loc de muncă în termen de o lună de la concediere;
• castigul lunar dupa 2 luni de la concediere, daca persoana a solicitat la centrul de ocupare (in termen de 2 saptamani de la concediere), dar nu a fost angajata la acesta.

3. Când indemnizația se plătește în cuantum de 2 săptămâni de câștig, dacă concedierea a intervenit din motivele menționate la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, din cauza:

• deteriorarea stării de sănătate a unui angajat;
• recrutarea în armată;
• revenirea la locul de muncă a angajatului înlocuit;
• refuzul unui angajat de a se transfera atunci când angajatorul se mută într-o zonă îndepărtată.

4. Atunci când indemnizația este acordată în cuantumul câștigului mediu lunar în cazul în care o persoană demisionează din cauza încălcării de către angajator a regulilor de încheiere a contractului de muncă - în modul prevăzut de art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se plătesc indemnizații, care pot fi calculate la momentul concedierii, împreună cu soldul salariului și compensația pentru concediul nefolosit. A doua și a treia plată în cadrul indemnizației de reducere se efectuează de comun acord cu angajatul (pe baza documentelor furnizate de acesta care atestă legitimitatea primirii unor astfel de plăți).

Rezultate

La concediere, angajatului i se plătește aproape întotdeauna soldul salariului, în cele mai multe cazuri - compensație pentru concediul nefolosit, în multe cazuri - indemnizație de concediere. Sumele disponibile pentru calcul pentru fiecare tip de plată sunt transferate salariatului în ziua concedierii.

Puteți afla mai multe despre reglementări la concediere în articolele:

• ;

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acestuia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, la concediere propria voinţă trebuie respectate anumite reguli.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și motivele acesteia („din propria voință”), ea trebuie să fie semnată de salariat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele impun demisia, atunci trebuie indicat motivul, în plus, ofițerilor de personal li se poate cere să o documenteze. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi din proprie voință la o astfel de dată”.

După ce cererea de concediere este transferată la departamentul de personal, a ordin de concediere. Deseori folosit formă unificată un astfel de ordin (), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr.1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus în atenția persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere după bunul plac

Conform regulii generale consacrate în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Din regula generala există excepții legale de la concediul de muncă de două săptămâni. Deci, la concedierea în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calculul la demiterea de voință proprie

Calculul la demiterea de voință proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractele colective și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare se scade din salariu în calculul final.

În cazul în care salariatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi calculul, acesta are dreptul să o solicite oricând. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la contestație.

Concedierea voluntară în timpul vacanței

Retrageți-vă voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data concedierii propuse perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite demisia în timpul concediului, nu este necesar să-l recheme din vacanță

De asemenea, un angajat poate renunta la cererea sa dupa ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, carnetul de muncă trebuie eliberat angajatului și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Demisia după bunul plac în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în timpul unei perioade de invaliditate temporară. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul să schimbe în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada concediului medical, angajatorul efectuează plata finală, emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și incapacitatea de a-l familiariza cu ordinul. . Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Relațiile de muncă dintre o organizație și un specialist pot fi încetate la inițiativa oricăreia dintre părți. Încălcarea contractului înseamnă responsabilități suplimentare pentru angajator și angajat. Primul trebuie să facă un calcul după concediere, ai cărui termeni sunt strict reglementați de Codul Muncii al Federației Ruse, să facă o înregistrare în cartea de muncă, să pregătească și să emită documentația personalului. Al doilea ar trebui să completeze cazurile începute mai devreme, să completeze bypass-ul, să obțină actele cerute de lege.

Încălcarea condițiilor de plată a fondurilor datorate specialistului este plină pentru organizație sau întreprinzător individual cu probleme cu inspectoratul de muncă și cu calcularea sancțiunilor bănești.

Momentul de emitere a fondurilor datorate salariatului este reglementat de art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Termenele” legislative nu depind de motivul demiterii și de partea din a cărei inițiativă se rupe relația.

Angajatul are dreptul să primească următoarele transferuri:

• salariile pentru perioada lucrată;
• compensație pentru concediu fără concediu;
• beneficii (prevăzute pentru anumite categorii persoane, de exemplu, care părăsesc firma pentru reducere).

Momentul de plată a decontărilor la concediere este ultima ieșire la muncă pentru un specialist atunci când primește un carnet de muncă cu evidență. Legea nu restricționează angajatorul în alegerea modului de emitere a fondurilor. El le poate da în numerar dacă compania are o casierie sau le poate transfera pe cardul bancar al unui specialist prin transfer bancar. Principalul lucru este să respectați „termenul limită” stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

Când sunt datorate plățile?

Condițiile de plată a calculului salariatului la concediere sunt modificate dacă:

• persoana nu a lucrat efectiv, poziția sa a fost pur și simplu păstrată;
• era în concediu medical la momentul încetării contractului;
• a plecat în vacanță;
• absent de la serviciu din orice alt motiv întemeiat.

Situațiile enumerate sunt posibile dacă specialistul părăsește organizația din proprie inițiativă. Concedierea la cererea angajatorului nu este permisă pentru salariații aflați în concediu de odihnă sau în concediu medical.

Calculul în ziua concedierii nu este posibil din cauza absenței fizice a unui specialist. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească persoanei banii datorați cel târziu la data următoare după primirea cererii de la acesta. Legea nu precizează cum trebuie un cetățean să-și formuleze dorința: oral sau în scris.

În aceste situații, în ziua concedierii, angajatorul nu pierde obligația de a emite un ordin de încetare a relației cu salariatul, de a face înscriere în carnetul de muncă. Specialistului absent se trimite o notificare prin scrisoare recomandată despre necesitatea de a se prezenta pentru documente.

Momentul de calcul la concediere este responsabilitatea angajatorului. Dacă nu trimite o sesizare specialistului, nu va avea ce să răspundă la pretențiile inspectoratului de muncă, unde salariatul poate aplica. În lipsa probelor, există riscul de a plăti, pe lângă cele calculate, despăgubiri pentru întârzierea acestora.

Greșeli frecvente pe care le fac angajatorii

Practica arată că mulți angajatori tind să interpreteze greșit prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, ceea ce duce la situatii conflictuale cu personalul.

În cazul în care un salariat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, ordinul de încetare a raportului de muncă se emite la ultima dată de lucru, adică. la sfârșitul vacanței plătite.

Termenul limită pentru emiterea unui calcul la concediere este ultima zi a prezenței efective a unui specialist în companie. Fondurile datorate, inclusiv plata de concediu, sunt emise înainte de plecarea în concediu.

Unii angajatori cred în mod eronat că o persoană concediată în temeiul unui articol vinovat nu poate fi plătită la timp. O astfel de încercare de „răzbunare” este o încălcare a legislației în vigoare, care nu diferențiază termenele de eliberare a fondurilor în funcție de motivele iertării părților. Dacă ulterior o persoană se adresează inspectoratului de muncă sau instanței de judecată, angajatorul va răspunde cu o rublă pentru acțiunile ilegale.

Odată cu lichidarea unei structuri comerciale, personalul este redus. Perioada de soluționare la concedierea unui salariat este data separării acestuia de societate, și nu încetarea existenței unei persoane juridice. În caz de faliment, angajații sunt recunoscuți drept beneficiari ai fondurilor prioritare. La salariile, la compensarea concediului nefolosit se adaugă o indemnizație de concediere în valoare de două luni de salariu.

Responsabilitatea companiei-angajatorului pentru nerespectarea termenelor

Pentru fiecare zi de întârziere a transferului decontărilor, societatea este obligată să plătească salariatului compensație de dobândă. Mărimea lor este calculată ca valoarea datoriei restante înmulțită cu trei sutimi din rata cheie.

Compensarea este stabilită de reprezentanții inspectoratului de muncă. Datoria lor este să determine interesul și să controleze transferul. În cazul în care angajatorul refuză să-și îndeplinească obligațiile, salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru recuperare.

În cazul în care se încalcă termenul de calcul la concedierea de bunăvoie sau dintr-un alt motiv, societatea este trasă la răspundere administrativă. Funcționarii vinovați sunt amendați cu 5-50 de salarii minime. Entitate va fi obligat să plătească la trezorerie o sumă de până la 300 de salarii minime.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Oamenii au dreptul să părăsească locul de muncă fără a da motive. Concedierea din inițiativa personală a unui angajat este un motiv destul de comun pentru ruperea relațiilor de muncă. Departamentul de contabilitate trebuie să efectueze toate plățile la concedierea de bună voie în ziua plecării angajatului.

Ceea ce se plătește la concedierea de bunăvoie

Compania face un calcul complet al salariului angajatului la concedierea de bunăvoie:

• Salariu.
• Compensarea zilelor de concediu neutilizate.
• Beneficii de concediere, dacă este prevăzută o astfel de condiție.

Calculul complet la concedierea proprie va include, de asemenea:

• clasă și deprindere;
• suprataxe ca urmare a indexarii, daca a fost la intreprindere;
• diverse plăți suplimentare pentru nocivitatea și complexitatea muncii prestate, prevăzute în organizație;
• acumularea de beneficii, dacă este cazul;
• diverse bonusuri și stimulente.

Dacă nu se face calculul salariatului la concedierea de bună voie, aceasta duce la pedepsirea întreprinderii.

Procedura de calcul la demiterea de voință proprie

După ce angajatul depune o cerere de concediere la departamentul de personal și lucrează în afara timpului alocat de angajat, departamentul de contabilitate efectuează plata integrală a fondurilor care i se cuvin. Calculul se face la demiterea de liberă voință în mai multe etape:

• Calculul salariului la concedierea de bunăvoie, inclusiv toate bonusurile și suprataxele. Se realizează proporțional cu orele lucrate. Dacă, de exemplu, o persoană care lucrează pe o perioadă de cinci zile saptamana de lucru, demisioneaza pe 2 octombrie 2017, salariul i se va acumula intr-o singura zi.
• Calculul numărului de zile de vacanță nefolosite. Pentru o lună de muncă efectivă, un salariat are dreptul la 2,33 zile de odihnă. Din acest indicator se formează norma de 28 de zile pe an. Atunci când o persoană nu pleacă în concediu sau nu o folosește integral, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru aceste zile. Să presupunem că un angajat a lucrat la întreprindere timp de doi ani și a folosit doar paisprezece zile de odihnă. Sub formă de despăgubire, atunci i se va plăti patruzeci și două de zile (28 + 28 - 14).
  

  Important! Zilele de concediu se calculează de la data angajării.

  La fel contracte de munca asigurarea de concedii suplimentare.

• Calculul compensației pentru concediul nefolosit. Pentru aceasta:
  • venitul salariatului pe ultimele douăsprezece luni / 12 / 29, 3.

  S-a dovedit câștigul mediu zilnic, care trebuie înmulțit cu numărul de zile de odihnă necheltuite.

  De exemplu, ar arăta astfel:

  Să presupunem că câștigurile anuale s-au ridicat la 250 de mii de ruble.

  Primim:

  250.000 / 12 / 29, 3 = 711,04 - venit mediu anual;

  Compensația de concediu pentru 28 de zile va fi de 711,04 x 28 = 19.909,12 ruble.

  Important! La calcularea castigului salarial mediu este necesar sa se ia in considerare numai acele plati prevazute de lege.

  Uneori, angajații își iau concediu în avans, apoi când pleacă, se dovedește că rămân datori organizației. Dar, nu puteți reține din salariu mai mult de 20%. Angajatul trebuie să plătească însuși casierului restul banilor. În caz contrar, problema va fi decisă în instanță.

• Calculul și reținerea impozitului pe venit. Este de 13% din valoarea angajamentelor.
• Se fac alte deduceri. De exemplu, întreținerea copiilor.
• Punerea în aplicare a plății directe după concedierea de liberă voință.

Un exemplu al modului în care calculează la concedierea din propria voință

Luați în considerare un calcul pas cu pas în cazul concedierii din propria voință:

• salariu - 25 mii de ruble;
• premium - 3 mii de ruble.

De asemenea, are 14 zile de concediu necheltuit.

Obținem următorul calcul la concedierea din propria noastră voință:

1. Pentru luna septembrie, angajatul a fost creditat cu:

   25000 + 3000 = 28000 de ruble

2. Pentru 14 zile de vacanță, să presupunem că are dreptul la o compensație de 12.000 de ruble.
3. Când impozitul este dedus, calculul plăților la concedierea proprie va fi: 28.000 + 14.000 - (28.000 + 14.000) x 13% = 36.540 ruble.

Decontarea finală la concedierea liberă a cuiva în valoare de 36.540 de ruble se face pe 31 august.

Răspunderea pentru întârzierea plății după concediere

Toate decontările cu persoanele concediate se efectuează în ziua concedierii. Dacă o persoană nu se află la fața locului în acea zi, atunci calculul cuvenit după concedierea de liberă voință este emis pe baza unei cereri separate în ziua următoare după contestație.

Atunci când calculul unui salariat la concedierea de bunăvoie și eliberarea la timp a carnetului de muncă nu pot fi finalizate din cauza absenței persoanei concediate, angajatorul trebuie să îi trimită o notificare specială.

Important! Dacă firma asigură plăți fără numerar, banii sunt trimiși pe cardul bancar al angajatului.

În cazul în care decontările la concedierea de bunăvoie nu sunt plătite în timp util, angajatorul plătește suplimentar - 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere.

În plus, dacă conturile de decontare sunt amânate în mod voluntar la concediere, compania așteaptă pedeapsa:

• un funcționar poate fi amendat cu 20.000 de ruble;
• până la 50 de mii de ruble, organizația este obligată să plătească o sancțiune.

Pentru a-și proteja interesele, o persoană are dreptul de a se adresa la inspectoratul de muncă sau la parchet cu o plângere corespunzătoare.

Calculul la concedierea de liberă voință în 2017 nu diferă de anii anteriori. Nu au fost aduse modificări la TC în acest sens.