Există o mulțime de cazuri când oameni beți sunt prezenți la locurile lor de muncă. Consecințele de a merge la muncă în această formă pot fi foarte diferite. Demitere în temeiul articolului pentru beție - destul procedura legala. Pentru a face un angajat cartea de munca dosar rușinos, angajatorul are nevoie de foarte puțin. O astfel de concediere poate strica, ulterior, multe încercări de a obține din nou un loc de muncă, de a face carieră. Beția „de serviciu” poate aduce alte necazuri.

Atenţie!

Tu sau cineva drag ai fost dependent de alcool? Nu disperați! Știm cum să vă ajutăm. Cel mai program eficient tratament timp de 28 de zile. Din 1996, salvăm vieți cu succes. Apelați la numărul gratuit 8-800-200-99-32

Muncitor ușor beat: miezul problemei

Să presupunem că ieri a fost o sărbătoare furtunoasă cu libații din belșug, iar astăzi starea de sănătate este departe de cea mai bună. Între timp, trebuie să mergi la muncă. Cei mai mulți oameni se confruntă cu problema tratând ca și cum ar fi. Adică se îmbată. Starea pare să se îmbunătățească: capul se limpezește, mâinile nu tremură, stomacul se calmează și așa mai departe. Și acum omul este la muncă. O altă opțiune este să bei alcool în pauza de masă. Aproape peste tot sunt iubitori care să spele o farfurie de borș cu o cutie de bere - se presupune că pentru a îmbunătăți digestia.

Este posibil ca un astfel de angajat să nu se simtă deloc beat. Totuși, aceasta nu este o chestiune de reală sobrietate, ci doar de senzații. Mulți oameni cu o experiență îndelungată în alcool au nevoie de o porție solidă de alcool pentru a „trece”. Cu toate acestea, indiferent de sentimentele lor, există o anumită doză de etanol în sânge, care otrăvește corpul în plină desfășurare, atenuează reacțiile și reduce eficiența creierului.

Un angajat presupus sobru poate încălca cu ușurință standardele de siguranță, poate face o greșeală în muncă, poate dezamăgi colegii și întreaga organizație. Toate acestea - fără cea mai mică conștientizare a calculelor lor greșite și a comportamentului insuficient adecvat.

Și cum arată din exterior și care sunt consecințele? Miros de fum, ieri și azi, vorbire insuficient de coerentă, pierderea acurateții mișcărilor - asta simt și văd colegii muncitorului bărbătesc. Dacă un astfel de angajat face parte dintr-un lanț lung, acesta poate fi rupt, întregul proces poate merge prost. Și nu contează dacă vorbim despre lucrul cu documente (de exemplu, implementarea unui proiect complex) sau despre producția de transportoare.

Situația este și mai gravă dacă o persoană vine la muncă cu o doză mare de alcool în sânge.

Angajat beat: o pacoste sau o amenințare reală?

La o anumită doză de alcool, intoxicația unei persoane nu mai este pusă la îndoială. Beția este recunoscută după o varietate de semne: mers instabil, limbă „împletită” și așa mai departe. Cât de responsabile și de corecte vor fi acțiunile unei astfel de persoane în îndeplinirea atribuțiilor oficiale? În cele mai multe cazuri, probabilitatea unui loc de muncă cu normă întreagă pentru un astfel de angajat este foarte aproape de zero. Aici cel mai simplu exemplu beția la locul de muncă, iar consecințele pot fi cele mai adverse.

Dacă un angajat evident beat lucrează de obicei cu clienții, ce impresie va avea asupra vizitatorilor săi? Ce părere se va crea despre departamentul în care lucrează această persoană, despre întreaga organizație în ansamblu? Afectarea reputației și pierderea clienților sunt consecințele cele mai probabile.

În producție, un muncitor beat creează produse defecte, poate strica materiile prime sau poate deteriora rezultatele intermediare ale muncii cuiva. De asemenea, defecțiunile echipamentelor nu sunt neobișnuite, care sunt cauzate de un comportament inadecvat, erori în funcționarea echipamentelor. În cele din urmă, cele mai neplăcute consecințe sunt rănile și chiar moartea oamenilor la locul de muncă. Dar un muncitor beat nu poate suferi doar el însuși, din cauza lui se poate face rău și colegilor săi.

Această din urmă situație este deja un proces cu drepturi depline, inclusiv în temeiul unui articol penal. Acesta va implica nu numai angajatul care „și-a luat pieptul”, ci și superiorii săi imediati, persoanele responsabile cu protecția muncii și alte conduceri ale întreprinderii. Cât de depline vor fi activitățile companiei pe fondul controalelor nesfârșite și a altor proceduri? Și cel mai important: sănătatea sau viața cuiva nu este un preț prea mare pentru o doză de alcool?

Ce pași poate face un angajator?

Dacă un angajat este găsit beat la locul de muncă pentru prima dată, el poate scăpa cu o suspendare temporară și un avertisment.

Prima măsură este reglementată de articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul în acest caz nu are voie să lucreze până nu se trezește. Cât timp să aloce pentru aceasta este hotărât de către angajator, de obicei perioada este de una sau două zile. Fără concediu medical, angajatului i se numără timpul de nefuncționare. Nu există, desigur, nicio plată.

Avertismentul este o altă măsură. Dacă totul s-a limitat la o conversație, angajatul delincvent poate fi sigur că a avut noroc. Poate că autoritățile au ținut cont de orice circumstanțe nefavorabile din viața unui subordonat sau pur și simplu l-au apreciat ca angajat. O opțiune mai neplăcută este un avertisment scris. Va rămâne într-un dosar personal și poate complica semnificativ promovarea.

În cele din urmă, un muncitor beat poate fi concediat pentru beție la locul de muncă, există un articol din Codul Muncii al Federației Ruse despre acest lucru. Adevărat, pentru aplicarea ultimelor două măsuri trebuie respectată o anumită procedură.

Examen medical și act de încălcare

Gradul de intoxicație al unui angajat nu este determinat „ochi”. Dificultatea de a vorbi, mersul legănat și mirosul de alcool pot fi explicate prin boală, stres și administrarea anumitor medicamente. Pentru a condamna un angajat pentru beție, totul trebuie documentat.

Procedura poate varia de la companie la companie, dar in termeni generali se reduce la asta:

1. Informațiile despre un angajat presupus în stare de ebrietate ar trebui să meargă la supervizorul său imediat.
2. Se formează o comisie și începe o anchetă oficială.
3. Rezultatul muncii comisiei este un act special. Descrie situația actuală, indică semnele prin care angajatul a fost suspectat de beție. Actul este semnat de membrii comisiei, angajații-martori și contravenientul însuși.
4. Un angajat beat i se poate cere să scrie o notă explicativă. Dacă se întâmplă acest lucru, documentul este atașat actului.
5. Dacă un angajat presupus în stare de ebrietate refuză să se recunoască ca atare, angajatorul poate oferi un examen medical. Este de a oferi, nu de a obliga, această întrebare este pur voluntară. Refuzul salariatului de a se adresa la consiliul medical trebuie să fie și el consemnat în act.
6. În caz de consimțământ, angajatul este supus unui control medical. Aceasta este o procedură plătită, costurile sunt suportate de angajator. Dacă vina angajatului este confirmată, atunci fondurile cheltuite vor fi, cel mai probabil, deduse ulterior salariile sau taxat într-un alt mod.

Dacă se confirmă starea de ebrietate a salariatului, infracțiunea se consideră dovedită. Și atunci angajatorul poate stabili doar cât de exact va fi pedepsit angajatul.

Rezerve legislative

Poate fi ilegală, nerezonabilă concedierea conform articolului pentru beție? Desigur. Nu toți angajatorii sunt 100% conștiincioși. În cazul în care procedura de concediere a fost efectuată cu încălcări, salariatul are dreptul să rezolve problema prin intermediul autorităților judiciare.

Dacă cazul ajunge în instanță, atunci angajatorul va trebui să justifice pe deplin și în mod clar concedierea angajatului în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru nu va funcționa dacă un angajat condamnat pentru beție la locul de muncă a fost găsit în acest formular la sfârșitul zilei de lucru.

Doar să fii beat la locul de muncă este una, dar să-ți îndeplinești îndatoririle în timp ce ești beat este alta. În cazul în care angajatul dovedește că situația a fost tocmai așa, instanța poate să ia partea lui și să anuleze decizia de concediere în temeiul articolului „beat”. În plus, angajatorul va fi obligat să ducă din nou angajatul la muncă și chiar să plătească pentru unul simplu. Desigur, cum se vor dezvolta relațiile în termeni de „subordonat șef” după aceasta este o întrebare separată.

Este imposibil să concediezi doar un lucrător minor sau o femeie însărcinată pentru beție la locul de muncă. În astfel de situații, angajatorul este obligat să implice inspectoratul de muncă și (dacă este cazul) comisia pentru problemele minorilor.

O altă situație este intoxicația, care apare ca urmare a oricăror încălcări tehnologice la locul de muncă și nu după consumul de alcool. În acest caz, starea de ebrietate se produce neintenționat, prin urmare, nu poate exista nicio pedeapsă în acest sens.

Cum să îmbunătățești relațiile cu angajatorul?

Majoritatea liderilor oameni normali. Cel mai simplu mod pentru un angajat delincvent este să încerce să negocieze, să rezolve în mod pașnic problema.

Pentru a lua sau nu alcool, fiecare adult decide singur. Cu toate acestea, întrebarea dacă să bei sau nu să bei în afara locului de muncă nu ar trebui să se pună deloc. Și dacă problema renunțării la alcool nu este rezolvată prin simpla voință, atunci sunt necesare măsuri mai eficiente. În acest caz este necesar:

• să realizeze că problema abuzului de alcool există și este plină de multe consecințe neplăcute;
• doriți să rezolvați această problemă;
• contactați un narcolog, fiți examinat;
• urmează un curs de tratament.

Este posibil ca narcologul să prescrie medicamente. Aceasta se referă la medicamente pentru aversiunea față de alcool. Atunci când utilizați astfel de medicamente în ficat, producția de enzime speciale care descompun etanolul se oprește. Ca urmare, consumul de alcool se transformă într-o sănătate pur și simplu teribilă, în cazurile cele mai severe, poate apărea chiar și moartea. Este necesar să se aplice un astfel de tratament cu deplină conștientizare a consecințelor unei căderi de alcool. Dar o astfel de terapie este un motiv bun pentru a construi relații cu angajatorul. Chiar înainte de terminarea medicației, puteți aduce un certificat la serviciu despre. Este posibil ca autoritățile să aprecieze eforturile angajatului și să renunțe la gândul de a-l concedia. Cu toate acestea, încă nu merită să se bazeze pe toleranța suplimentară a liderilor.

Articolul din Codul Muncii pentru ebrietate nu prevede gradul de ebrietate al unui salariat. Chiar și o singură sosire la locul de muncă năucită poate fi un motiv de concediere. Ce se va întâmpla în continuare? Dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă, stres, probleme financiare. Poate că o carieră mai mult decât de succes va fi întreruptă. Toate aceste consecințe negative potențiale ale consumului de alcool la locul de muncă ar trebui evaluate cât mai atent posibil. Și luați singura decizie corectă: mai este de lucru - alcoolul este interzis.

Atenţie!

Informațiile din articol au doar scop informativ și nu reprezintă o instrucțiune de utilizare. Consultați-vă cu medicul dumneavoastră.

Printre numeroasele motive de concediere se numără beția, care este unul dintre cele mai neplăcute și în același timp controversate. La urma urmei, a condamna beat la locul de muncă poate fi destul de dificil, trebuie să confirmați taxa certificat medical, în timp ce obligarea forțată să se supună unui examen este ilegală. În lege, concedierea în temeiul articolului pentru beție este precizată în:

„Contractul de muncă poate fi terminat angajator in urmatoarele cazuri:

1. apariția unui angajat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau unitatea în care, în numele angajatorului, angajatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, narcotic sau alte substanțe toxice intoxicaţie.

Legea protejează părțile, atât angajatorul, cât și angajatul. Prin urmare, cu abordarea corectă a procedurii de concediere, puteți scăpa de muncitor beat din prima dată când a fost la serviciu în beţie. Însă acuzatul poate să facă apel și împotriva deciziei de demitere sau chiar să se plângă de calomnia care i-a stricat reputația. Acest lucru face ca o abordare juridică competentă a cazului să fie cheia soluționării sale pozitive.

Dreptul la concediere: ce spune legea

O persoană poate fi concediată pentru beție numai atunci când beat persoană văzută în timpul de lucru la locul său de muncă, pe teritoriul întreprinderii, birou sau în afara spațiului de lucru, dar fiind trimis undeva pentru sarcini de serviciu, precum și într-o călătorie de afaceri. Dacă, conform programului, timpul de lucru s-a încheiat, va fi greu de demonstrat că au băut băuturi tari în timpul serviciului. Acest lucru, desigur, nu se aplică orelor de lucru neregulate.

În problemele controversate, instanța ia de obicei partea angajatului, astfel încât angajatorul trebuie să colecteze cu atenție documente și fapte pentru concediere pentru beție.

De pp. "b" p. 6. Partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse(concediere pentru ebrietate) este imposibil sau greu concedierea unor categorii de muncitori:

• minori (concedierea acestora trebuie coordonată cu comisia pentru cazurile persoanelor sub majoritate, inspectoratul de muncă);
• femeile însărcinate.
• care au ajuns în starea de ebrietate fără a fi din vina lor (din cauza substante toxice, fumuri toxice).

Pentru a fi sigur că o persoană folosită la locul de muncă, aveți nevoie raport medical. În acest caz, acuzațiile fără temei vor fi inadecvate și pot fi chiar recunoscute drept calomnie. Pentru a înțelege cu ușurință dacă angajatul este beat, Trebuie să știu semne intoxicație cu alcool, printre care:

• miros de alcool;
• roșeață a feței sau albire;
• coordonare dificilă a mișcărilor;
• tulburări de vorbire;
• emanciparea neobișnuită pentru o persoană;
• tremur al mâinilor, degetelor;
• comportament nepotrivit situației;

Dacă observați chiar mai multe dintre semnele de mai sus simultan, trebuie totuși să demonstrați că acestea sunt cauzate de alcool. La urma urmei, cauza lor poate fi, de asemenea, suprasolicitarea, insolația, otrăvirea sau efect secundar din droguri. Prin urmare, este necesar să treceți la procedură întocmirea unui act despre apariția unui angajat în stare de ebrietate pentru a lucra sau a utiliza la locul de muncă și a efectua un examen medical al acestui fapt.

Procedura de concediere pentru ebrietate

Găsind un angajat într-o stare de nebunie în timpul programului de lucru, angajatorul poate trece la procedura de concediere pt paragraful „b” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse „Anularea contract de muncă la iniţiativa angajatorului. Dacă un angajat a fost prins beat la locul de muncă, în primul rând, trebuie să vă asigurați că consumul de băuturi alcoolice a avut loc într-un moment în care persoana lucra conform programului. La urma urmei, dacă acest lucru a avut loc în birou, cameră de serviciu etc. după muncă - nu există temeiuri legale pentru a concedia o persoană.

Mai întâi trebuie să înregistrați pe hârtie faptul apariției unui angajat în stare de ebrietate. Potrivit paragrafului 42 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanțelor Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse „, nu numai un raport medical, ci și un act bine scris, mărturia martorilor poate confirma acest lucru:

„Starea de intoxicație alcoolică sau narcotică sau de altă natură toxică poate fi confirmată atât printr-un raport medical, cât și prin alte tipuri de probe, care trebuie apreciate în consecință de către instanță.”

Deci, algoritmul acțiunilor ar trebui să fie astfel:

1. Adunăm martori pentru a confirma faptele.
2. Întocmim un act privind apariția unui angajat în stare de ebrietate.
3. Sugerăm ca angajatul să fie supus unui control medical pentru a confirma intoxicația.
4. Dacă o persoană refuză să se supună manipulărilor medicale, în niciun caz nu ar trebui să fie forțată să facă acest lucru. Ar fi corect să se întocmească un Act de refuz de a se supune unui control medical.

Fără o opinie medicală, nu veți putea imediat concediază o persoană, dar vei obține suspendarea lui din atribuții de serviciu, iar ulterior poți obține concedierea în instanță.

Întocmește corect un act

Un act asupra apariției unei persoane la locul de muncă în stare de ebrietate poate fi inițiat și întocmit de orice oficial care are autoritatea de a monitoriza respectarea disciplinei muncii, adică atât șeful departamentului, cât și șeful companiei, precum și ofițerul de personal. Nu există o formă unică strictă a acestui document; fiecare organizație îl poate întocmi în felul său. Dar pentru ca pe viitor instanța să nu aibă niciun motiv să o anuleze, asigurați-vă că indicați următoarele date:

Pentru a nu confunda intoxicația cu alte afecțiuni umane, de exemplu, după administrarea de medicamente sau în timpul unei boli, trebuie să se bazeze pe criteriile descrise în Anexa nr. 6 la Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 14 iulie, 2003 Nr. 308 „La examenul medical pentru intoxicaţie”. Dacă o persoană este într-adevăr forțată să folosească tincturi vindecătoare care conțin alcool, trebuie să furnizeze dovezi.

De asemenea, este important să oferiți angajatului familiariza cu actul întocmit și semnează pe document. Dacă refuză să facă acest lucru sau nu este în stare să facă acest lucru, se face o notă corespunzătoare. Sau motivul refuzului de a se supune unui control medical, la care se referă salariatul, se consemnează într-un alt act, care se întocmește similar cu primul. Depozitarea martorilor poate servi și ca probă în instanță.

Suspendari de la serviciu

Deși articolul de concediere pentru ebrietate la locul de muncă este necesar pentru ca angajatorul să concedieze o persoană conform legii, nici cu prima ocazie când a fost găsită beată la locul de muncă, acesta nu este obligat să o facă imediat. Se întâmplă adesea ca managementul să se limiteze la avertismente, mustrări, mai ales dacă angajatul este valoros și greu de înlocuit.

Dar conform Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse care se află într-o stare de ebrietate alcoolică (precum și narcotică) trebuie îndepărtat imediat de la locul de muncă:

„Angajatorul trebuie suspenda de la serviciu(a nu permite să lucreze) un angajat: care s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;

Dacă conducerea ignoră această regulă, o va face responsabil pentru toate consecințele îndeplinirii necorespunzătoare de către un muncitor beat a îndatoririlor sale de muncă. Suspendarea de la locul de muncă trebuie emisă de șeful departamentului în care lucrează persoana sau de șeful organizației printr-un ordin sau ordin corespunzător.

Concedierea ca măsură disciplinară

Datorită pregătirii actelor privind apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate, raportul medical corespunzător și alte dovezi, devine posibil să se impună angajatului acțiune disciplinară . Utilizarea sa este descrisă în Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Permiteți-mi să citez câteva dintre reguli:

• „Înainte de a aplica o sancțiune disciplinară, angajatorul trebuie să ceară o explicație scrisă de la angajat.”
• „Sancțiunea disciplinară se aplică în cel mult o lună din ziua în care s-a constatat abaterea, fără a socoti perioada în care salariatul s-a îmbolnăvit, a fost în concediu de odihnă, precum și timpul necesar pentru a se ține seama de opinia organului reprezentativ al angajați.”
• „O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, audit al activităților financiare și economice sau audit- mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia.
• „Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea sancțiunii disciplinare se anunță salariatului împotriva semnării în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia.”

De asemenea, este necesar să se țină cont de norma prevăzută în Partea 5 Art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, la impunerea unei sancțiuni disciplinare, factori suplimentari- gravitatea abaterii, circumstanțele, rezultatul. Apoi fac o concluzie și aleg dintre posibile penalități, printre care:

• mustrare;
• cometariu;
• concediere pentru motive specifice.

Dacă abaterea nu a avut consecințe grave, înainte ca persoana să fie condamnată pentru ebrietate la locul de muncă, managerul nu o poate concedia.

Forma ordinului de concediere corespunzătoare poate fi diferită, în funcție de regulile de flux de documente ale organizației, acestea sunt aprobate de șef. Trebuie să familiarizați angajatul cu comanda și apoi să faceți o înregistrare a concedierii de către pp. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruseîn carnetul de muncă, cu care să se informeze și persoana concediată împotriva semnăturii.

A fi concediat pentru beție la locul de muncă este o lovitură gravă pentru reputația ta de muncă pe viață. Aceasta este ceea ce servește cauza comuna revendicări din partea angajaților concediați pentru o astfel de abatere cu cerința de a reintroduce sau de a modifica o înregistrare compromițătoare în cartea de muncă.

Dacă întâmpinați dificultăți să concediați un angajat abuziv sau, dimpotrivă, sunteți victima unor acuzații nefondate, cel mai bine este să solicitați ajutorul unui avocat calificat care s-a ocupat deja de astfel de cazuri.

Beţia la locul de muncă se pedepseşte cu concediere. Angajatorul are dreptul de a concedia angajatul după o încălcare (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apariția unui muncitor beat printre mașini și mecanisme este o amenințare directă la adresa vieții și sănătății nu numai a contravenientului însuși, ci și a întregii echipe și a procesului tehnologic. Un astfel de angajat este amenințat cu concedierea pentru beție. Procedura pas cu pas include mai mulți pași.

Când se poate face o anchetă de ebrietate?

Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate este considerată o încălcare gravă a disciplinei muncii. Este suficient să vii la muncă beat o dată, pentru ca această dată să fie prima și ultima. Soarta angajatului în astfel de cazuri este decisă de manager, deoarece Codul Muncii lasă angajatorul cu decizia finală.

Șeful alege măsura pedepsei în funcție de situația concretă, de caracteristicile personale ale infractorului și de faptul dacă a fost posibil să se stabilească, conform regulilor, fapta încălcării. Dacă din anumite motive angajatorul nu a avut timp să documenteze abaterea, este mai bine să nu concedieze angajatul.

Este necesară începerea procedurilor oficiale numai dacă încălcarea a avut loc la locul de muncă. Acest lucru înseamnă:

1. Infractorul se afla exact la locul de munca (punct de control, zona magazinului etc.)
2. Făptuitorul era beat în timpul serviciului. Acestea sunt orele de lucru ale angajatului însuși, și nu doar ale întregii organizații.
3. O încălcare înregistrată la locul de muncă în ziua liberă, concediu, concediu medical nu este considerată săvârșită la locul de muncă.

Dacă se confirmă că există un angajat la locul de muncă în stare de ebrietate, acest lucru trebuie documentat.

Cum să remediați corect starea de ebrietate

Concedierea pentru ebrietate la locul de muncă trebuie emisă în conformitate cu toate regulile. Pentru o abordare părtinitoare a aplicării celei mai stricte măsuri disciplinare, angajatorul poate fi tras la răspundere, iar persoana concediată poate fi reintegrată.

Pentru a califica corect încălcarea, angajatorul trebuie, în cursul unei investigații interne, să obțină confirmarea stării de ebrietate printr-un examen medical sau alte probe. Prin lege, nu poți obliga un angajat să se supună unui control medical. În cazul în care examinarea este refuzată, trebuie întocmit un act care, în viitor, dacă persoana concediată va ajunge în instanță, va deveni un argument suplimentar în favoarea angajatorului.

Fapte interesante

Trebuie să știți că nu toți angajații pot fi concediați pentru beție sau consum de droguri. Unele categorii de lucrători au beneficii și în această chestiune. În special, potrivit articolului 269 din Codul muncii, este posibilă concedierea unui lucrător sub 18 ani pentru astfel de acțiuni numai cu acordul autorității tutelare sau al Inspectoratului Muncii. Este posibil să concediezi o angajată însărcinată, dar numai dacă există dovezi ale intoxicației ei, și nu utilizarea de medicamente care conțin alcool.

Acțiunile angajatorului sunt legale numai dacă el afirmă în mod rezonabil starea salariatului ca fiind beat, admis la locul de muncă și nu rezultatul unei deteriorări a sănătății (de exemplu, presiune crescută, medicație etc.). Dacă în cadrul anchetei interne se ține cont de cerințele legii, atunci, pe baza rezultatelor acesteia, angajatul poate fi pedepsit în mod corespunzător. În cazul unor proceduri ulterioare, instanța nu va putea condamna angajatorul pentru acțiuni ilegale și nu va putea anula ordonanța de concediere.

Procedura pas cu pas pentru depunerea unei concedieri

În cazul în care angajatorul intenționează să aplice cea mai severă măsură încalcătorului disciplinei muncii și să-l concedieze pentru că a băut la locul de muncă (clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), el trebuie să acționeze în conformitate cu procedura stabilită de legiuitor (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 1. Supraveghetorul imediat al contravenientului informează angajatul superior despre presupusa stare a angajatului.

Pasul 2. Din ordinul șefului este desemnată o comisie de 3 persoane care să efectueze o anchetă internă.

Dacă comisia descoperă semne exterioare de intoxicație la un angajat, acesta este rugat să se supună unui examen medical. În cazul în care salariatul refuză să treacă, refuzul se consemnează cu ajutorul unui act semnat de membrii comisiei și de martori din rândul angajaților.

În practică, un muncitor beat este limitat să bea alcool doar la locul de muncă. Dar, uneori, într-o astfel de stare, pot fi comise furturi în organizație sau insultarea altor angajați ai companiei.

Într-o astfel de situație, prezența insultelor va fi înregistrată în act, ceea ce poate deveni o justificare nu numai pentru concediere, ci și pentru tragerea la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.61 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Dacă a existat un furt de proprietate, atunci se va aplica și pedeapsa penală conform articolului 158 din Codul penal al Federației Ruse. O organizație poate depune o cerere de urmărire penală și despăgubiri în cel mult un an.

Pasul 3. Salariatul este suspendat de la serviciu, i se acordă 2 zile pentru a da o explicație scrisă. Suspendarea de la muncă se efectuează la comandă. Angajatul trebuie să-și pună semnătura la familiarizarea cu comanda. Dacă refuză să facă acest lucru, fără a întocmi un act adițional de refuz, chiar pe ordin, faceți nota necesară și puneți semnăturile a doi martori.

Pasul 4. Se întocmește un act sub orice formă despre a fi la locul de muncă în stare de ebrietate. Actul reflectă:

• timpul și locul întocmirii;
• datele personale ale membrilor comisiei;
• semne, conform cărora s-a făcut o concluzie despre starea de intoxicație alcoolică: miros de alcool, tulburări de vorbire, instabilitate a posturii, înroșire a feței, stare de agitație, comportament inadecvat.

Membrii comisiei trebuie să indice, cât mai atent posibil, în act toate semnele care au avut loc la momentul întocmirii actului.

Dacă după termenul prevăzut de lege (2 zile) nu există o explicație scrisă a abaterii, se întocmește și act.

Atunci când sunt colectate toate dovezile care confirmă faptul de a fi beat la locul de muncă, se poate considera rezolvată problema modului de concediere a unui angajat pentru intoxicație alcoolică: angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere a contravenientului. De regulă, managerul ia această măsură extremă, cu excepția cazului în care există circumstanțe atenuante. Ele pot fi, de exemplu, următoarele:

• angajatul nu a avut niciodată o penalizare;
• este în organizație de mult timp;
• nu au existat consecințe grave pentru producție cauzate de abateri.

Unele fapte

Cantitatea permisă de alcool în sânge poate fi disponibilă și atunci când luați medicamente sau anumite alimente, de exemplu, kvas, chefir sau zer. De fapt, o cantitate mică de ppm în sânge poate justifica necesitatea de a fi scos de la serviciu doar în caz de sănătate precară, dar nu va constitui un motiv de concediere și de rambursare a banilor cheltuiți pentru examinare.

Luând în considerare toți factorii, angajatorul se poate limita la mustrare. În orice caz, un ordin se întocmește în cel mult o lună de la data descoperirii abaterii.

Un ordin de impunere a sancțiunii disciplinare sub formă de mustrare se întocmește sub orice formă. Ordinul de concediere - sub forma T-8.

Trebuie făcută o înregistrare în cartea de muncă a angajatului, indicând motivul concedierii și o trimitere la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul de concediere se consemnează în registrul de ordine. După emiterea ordinului, în cel mult 3 zile de la data redactării acestuia, a fost respins art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decontarea integrală cu salariatul se face în ziua concedierii. I se plătește un salariu pentru timpul efectiv lucrat, compensație de concediu, dacă este necesar.

Concluzie

Concedierea unui salariat în stare de ebrietate trebuie să fie executată în modul prevăzut de lege. De regulă, un angajat concediat sub un astfel de articol care pătează reputația va căuta cea mai mică inexactitate în acțiunile angajatorului pentru a dovedi ilegalitatea concedierii și a anula articolul.

În cazul în care instanța declară concedierea ilegală, angajatorul va trebui să plătească salariul pentru întreaga perioadă de absenteism forțat, să compenseze prejudiciul moral și să schimbe temeiul concedierii.

Dacă examinarea medicală a fost efectuată la întreprindere, ar trebui utilizate metode și metode de examinare permise de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. În caz contrar, instanța nu recunoaște ca probă încheierea emisă și poate recunoaște concedierea ca nelegală cu toate consecințele care decurg.

Pentru a obține comentariul unui avocat - adresați întrebări mai jos

Demiterea în temeiul articolului pentru beție este o procedură, deși tristă, care necesită întocmirea a numeroase documente, dar necesară. Aceasta este o garanție că un băutor nu va mai putea lucra pentru tine. Da, iar alți angajatori vor avertiza împotriva angajării lui. Dar trebuie să oficializați corect starea de „amețeală”, pentru că judecătorul nu a văzut ce s-a întâmplat cu ochii lui, ceea ce înseamnă că s-ar putea să nu vă creadă dacă cel treaz de dimineață îl apucă de cap și cere repunerea la locul de muncă.

Temeiuri legale de concediere pentru ebrietate

Dacă vinovatul este prins beat la locul de muncă, chiar dacă pentru prima dată, este amenințat cu concedierea conform articolului. Codul Muncii permitea direct despărțirea de astfel de lucrători în temeiul articolului 81.

Atenţie!

Decizia Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 arată că intoxicația, atât alcoolică, cât și de altă natură, trebuie aprobat de angajator . Iar confirmarea poate fi nu doar un certificat medical, ci și alte documente pe care instanța le va evalua.

Deși articolul permite concedierea pentru beție la locul de muncă, nu comentează procedura și componenta documentară, dar în același timp există o practică judiciară din care poți trage temeiuri întemeiate de concediere.

Unde sa încep

Ofițerul de personal trebuie să afle cumva despre nebunia angajatului. Despre asta poate
informați, de exemplu, șeful secției sau atelierului în care lucrează vinovatul. De aceea primul document va fi:

• sau un memorandum;
• sau un act de nebunie a angajatului.

Majoritatea ofițerilor de personal cred că singura dovadă a intoxicației este doar un raport medical. Dar Nu aveți dreptul să forțați pe cineva să se supună unei proceduri de examinare! Ce să faci atunci în caz de refuz?

În Hotărârea sus-menționată a Plenului Forțelor Armate, nu fără motiv se fixează norma că nu doar un certificat medical poate servi drept dovadă a intoxicației, ci și alte documente. Alte documente includ.

Acum trebuie să întocmiți un act special pentru angajat. Puteți împrumuta foaia.

Atenţie!

Nuanţă: înainte de a începe executarea tuturor actelor, asigurați-vă că vinovatul nu este în vacanță, nu la timp liber, nu în concediu medical, dar la locul său de muncă este văzut beat. Și exact la ora la care, conform programului, este obligat sa lucreze.

Dacă aveți un memoriu în mâini, atunci actul este întocmit pe baza acestuia. În același timp, după ce ați primit un raport, imprimați imediat formularul actului și mergeți să îl întocmiți la „locul crimei”.

Ține minte că la intocmirea actului trebuie sa indicati toate semnele de intoxicatie pe care le are vinovatul. Astfel de semne, conform normei ordinului Ministerului Sănătății din 14 iulie 2003, pot fi:

• ambra alcoolică din gură;
• instabilitatea posturilor;
• tulburări de vorbire;
• tremur (tremur) al mâinilor sau degetelor;
• pete roșii pe față;
• citirile alcometrului.

Fapta trebuie sa includa si:

• ora exactă (până la minute) și data întocmirii actului;
• locul (cladire, departament, birou);
• Numele complet și funcția autorului actului;
• Numele și funcția celor prezenți la compilare (sunt suficiente 2-3 persoane);
• semnături.

De asemenea, se poate întâmpla ca angajatul să nu bea vodcă, așa cum vi s-a părut, ci medicamente care conțin alcool. Dar el însuși trebuie să dovedească acest lucru - arată prescripția, de exemplu, recomandări medicale și o fiolă de medicament.

Suspendare de la serviciu

La întocmirea actului, prin ordin sau ordin al directorului în baza acestui act, salariatul trebuie înlăturat.. Această cerință este cuprinsă direct în articolul 76 din Codul Muncii. La urma urmei, fiind într-o stare de nebunie, vinovatul poate face astfel de lucruri, pentru care directorul însuși va purta responsabilitatea.

Ordinea suspendării, deși nu este neapărat atașată actelor, dar va servi drept dovadă suplimentară că angajatorul este mereu de partea legii!

Exemplu de comandă.

Cerem o explicație

Pe parcursul trei zile din momentul întocmirii actului trebuie să se obţină explicaţii de la vinovat. Poate că directorul se va întâlni cu delincventul dacă consideră că infracțiunea nu este atât de gravă. Mai ales, a fi concediat pentru băutură la serviciu este dreptul șefului, dar nu și obligația.

Îi dăm anunțul angajatului sub un autograf. Asigurați-vă că indicați că pe biroul directorului ar trebui să se afle o notă explicativă despre motivele intoxicației în maximum două zile.

Atenţie!

Odată cu transmiterea avizului, familiarizați vinovatul atât cu fapta, cât și cu ordinul de înlăturare! Nu vrea să se cunoască - întocmește un act de refuz.

Punem o penalizare

Dacă explicațiile nu l-au mulțumit pe director, pregătim un ordin de disciplină. formă unificată nu, așa că poți folosi.

Cu siguranță îl vom prezenta pe făptuitor cu ordinul în termen de trei zile.. De îndată ce ordinul este gata, aveți la dispoziție o lună conform articolului 193 din Codul Muncii pentru a pregăti ordinul de concediere, în timp ce concediul medical sau concediul nu sunt incluse în această perioadă.

Concedăm și emitem forță de muncă

Pe baza unui ordin disciplinar, pregatim un ordin T-8. După toate aceste acțiuni, trebuie să surprindeți concedierea sub articolul pentru beție cu o înregistrare în cartea de muncă. Trebuie să scrieți strict conform textului TK. . Vă aducem la cunoștință ordinul și înscrierea în muncitorul concediat și emitem carnet împotriva semnăturii.

Pe aceasta se încheie o astfel de procedură precum concedierea conform articolului pentru beție.