Apariția la locul de muncă a unui angajat în stare de ebrietate alcoolică sau de altă natură poate provoca pedepse disciplinare severe și chiar concediere. Însă angajatorul trebuie să acționeze cu atenție, deoarece prezența intoxicației mai trebuie dovedită. Salariatul își poate contesta ulterior concedierea în instanță, iar instanța trebuie să se asigure că au existat suficiente dovezi pentru reducerea.

La articolul 81 al șaselea paragraf litera „b”. Codul Muncii Federația Rusă, editată în 2006, afirmă că prezența în stare de ebrietate la locul de muncă înseamnă că un angajat se află într-o astfel de stare nu numai direct la locul său de muncă, ci și, în general, pe teritoriul companiei sau al altei unități în care a îndeplinit instrucțiunile de la management.

Beția în sine nu este un termen legal, ci medical. Semnele sale pot fi, de exemplu, înroșirea pielii feței, o schimbare a pulsului, tremurul mâinilor, prezența unui miros evident de alcool din gură, vorbirea neclară. Cu toate acestea, multe dintre acestea pot apărea la o persoană cu febră mare sau ca urmare a medicamentelor. De asemenea, ar trebui luat în considerare.

In ce cazuri este posibil?

Legea prevede posibilitatea concedierea unui angajat chiar și după plecarea lui unică să lucreze în stare de ebrietate, deoarece aceasta este o abatere gravă care duce la încălcarea obligațiilor de muncă. Dar șeful poate reduce nu întotdeauna și nu toți angajații care se află într-o astfel de stare.

Persoanele sub vârsta majoratului pot fi concediate numai după confirmarea organului sindical sau a unei comisii speciale care se ocupă de treburile minorilor și protejează drepturile acestora. Acest lucru este precizat în articolul nr. 269 din Codul Muncii.

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul cu o femeie însărcinată, chiar dacă aceasta a venit la muncă în stare de ebrietate. Potrivit articolului 261 din Codul muncii, o femeie însărcinată poate fi concediată numai în cazul lichidării întreprinderii.

De asemenea, este imposibil să se reducă un lucrător în producție periculoasă care a fost intoxicat accidental ca urmare a otrăvirii toxice. O astfel de infracțiune nu este supusă pedepsei, deoarece a fost săvârșită fără intenție.

În sine, prezența alcoolului în sânge nu este un motiv de concediere, deoarece intoxicația înseamnă concentrația sa sigură în organism. Aceasta este 0,5 ppm, care poate fi determinată după ce au băut 75 de grame de vodcă sau o jumătate de litru de bere cu o greutate de 80 de kilograme.

Potrivit Codului Muncii, sancțiunile împotriva unui salariat pot fi aplicate doar dacă este în stare de ebrietate. Un angajat care s-a aflat pe teritoriul întreprinderii în stare de ebrietate nu poate fi redus dacă acest lucru s-a întâmplat în timpul programului său nelucrător, de exemplu, după încheierea schimbului de muncă, în zilele de sărbători, în weekend etc.

Opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor

Deoarece intoxicația cu toxice sau medicamente este destul de dificil de dovedit unui nespecialist, cel mai bine este să efectuați imediat un examen medical al angajatului.

Liderul trebuie să aibă grijă despre dovezi că angajatul a mers la muncă sau a fost beat la locul de muncă. Mai întâi trebuie întocmit un act special, apoi semnat de trei martori. Acest document este necesar mai ales în cazul în care angajatul a refuzat un control medical, întrucât acest refuz este consemnat în el. Actul enumeră și semnele prin care a fost determinată intoxicația.

Dacă un angajat se comportă inadecvat, se luptă și face scandaluri, atunci este logic să suni la poliție. Polițiștii îl pot duce la o secție medicală de îngrijire sau la cel mai apropiat departament. Apoi vor apărea dovezi suplimentare, care vor fi consemnate într-un raport special al Departamentului Afacerilor Interne sau sub forma unui certificat medical de la secția de remediere.

În verificarea salariatului pot fi implicați reprezentanți ai organizației sindicale, dacă acesta este membru al uneia. Echipa de ambulanță chemată poate, de asemenea, să înregistreze în scris semnele de otrăvire cu alcool sau alte substanțe prin întocmirea unui certificat. Dar chemați poliția sau ambulanța doar în cazuri speciale.

Cum să remediați beția?

Să întocmească un act care să dovedească prezența unui subordonat în stare de ebrietate, angajatorul trebuie să convoace o comisie de cel puţin trei persoane. Acesta poate include șeful imediat al unității structurale, un avocat și un specialist responsabil cu securitatea și protecția muncii.

Efectuarea unui control medical nu ar trebui să încalce legea. Pentru examinare pot fi invitați numai specialiști - narcologi sau psihiatri din dispensarele narcologice sau din alte instituții medicale. Nu poți suna primul medic pe care îl vezi. conform unei reclame dintr-un ziar, deoarece este posibil să nu aibă certificatul și licența corespunzătoare pentru acest tip de activitate. Toate procedurile trebuie să respecte instrucțiunile.

Angajat are dreptul de a refuza trecerea examen medical, nu trebuie să-l forțezi să o facă împotriva voinței lui. Dar apoi se emite un act special care confirmă acest refuz.

Primul documentul solicitat- acesta este un act care indică faptul că o persoană se afla în stare de ebrietate la locul de muncă. Forma de întocmire a actului poate fi arbitrară, dar trebuie să indice data, datele salariatului și funcția acestuia, gradul de ebrietate, perioada de suspendare din muncă, la final semnează managerul și martorii.

O altă dovadă obligatorie este un raport medical semnat de medici specialiști. De asemenea, angajatul trebuie, la apariția ulterioară la locul de muncă, să dea explicații, adică să scrie o notă explicativă. Toate aceste documente sunt transferate spre depozitare către departamentul de personal. Managerul le poate solicita să fie luate în considerare pentru a decide asupra pedepsei unui astfel de angajat.

Procedura de emitere a ordinului

Primul lucru pe care un angajator ar trebui să îl facă în cazul unei astfel de încălcări în întreprinderea sa este scoaterea de la locul de muncă a angajatului infracțional. Aceasta este o cerință obligatorie pentru șeful organizației. Acesta poate fi răspunzător în cazul unor accidente cauzate de prezența la locul de muncă a unei persoane aflate în stare de intoxicație cu alcool.

Pentru eliminarea corectă, trebuie emis un ordin separat, care poate fi semnat de șeful întregii companii sau unități structurale. Cu un ordin pedepsit trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Foaia de pontaj numără numărul de ore lucrate înainte ca angajatul să fie suspendat. De asemenea, în buletinul de evaluare se face o notă specială, ceea ce înseamnă că de la o anumită dată salariatul nu avea voie să lucreze în baza legislației în vigoare, nici salariul din această perioadă nu i se percepe.

În cazul unei decizii definitive de concediere a unui angajat, se întocmește un ordin. Indică data, apoi documentului i se atribuie un număr. Toate informațiile despre angajare, transferuri, calificări sunt, de asemenea, indicate, este imperativ să prescrieți motive specifice pentru concediere și un link către un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Comanda primește un nume, apoi se pun data și semnătura. Există un articol pentru concediere pentru beție. Aceasta este a șasea parte a articolului 81, și anume litera „b”. În conformitate cu ordinul, toate plățile sunt efectuate către angajat și se emite și un carnet de muncă. Nu există indemnizație de concediere în acest caz.

Alte tipuri de pedepse pentru angajat

Exista diverse opțiuni sancțiuni pe care le poate aplica angajatorul. Aceasta:

1. Concediere.
2. Cometariu.
3. Mustrare.

La alegerea unei sancțiuni ar trebui să se ghideze după modul în care a fost caracterizat angajatul pe durata organizarii. Dacă s-a descurcat bine, alții acțiune disciplinară el nu a avut, atunci se poate conveni asupra rezilierii contractului de comun acord al părților. O intrare în cartea de muncă despre concediere conform acestui articol poate avea un efect foarte negativ asupra unei viitoare cariere.

Salariatul poate încerca să demonstreze în instanță că procedura a fost efectuată ilegal. Dacă nu există dovezi suficiente, atunci este mai bine ca angajatorul să aplice o metodă mai blândă de pedeapsă - o mustrare sau o remarcă.

Beţia, aflarea în stare de ebrietate este o abatere disciplinară foarte gravă la locul de muncă, pentru care se prevede pedeapsa. Chiar și o singură apariție a unui angajat beat îi oferă managerului dreptul de a-l concedia. Trebuie făcută o înscriere în carnetul de muncă al angajatului, care practic îi taie cariera. Dar toate acestea necesită dovezi precum, de exemplu, un examen medical. Se întocmește și un act în care se consemnează starea subordonatului. Pentru aceasta sunt necesari martori.

Salut! În acest articol vom vorbi despre concedierea unui angajat pentru beție.

Astăzi vei învăța:

1. Care este procedura de concediere pentru ebrietate;
2. La ce oră nu poate fi concediat pentru asta;
3. Cum să remediați faptul de intoxicație.

Dacă un angajat se află în stare de ebrietate la locul său de muncă, managerul are tot dreptul să-l concedieze. Un alt lucru este că această procedură are propriile sale nuanțe, fără de care concedierea va deveni pur și simplu ilegală. Să vorbim astăzi despre cum să faceți totul corect și să evitați să mergeți în instanță de către un angajat neglijent.

Particularități

Problema concedierii angajaților minori prinși consumând alcool este soluționată cu participarea Comisiei pentru Afaceri Juvenile.

Un angajat care se află în stare de ebrietate din vina sa nu este supus concedierii. Un exemplu în acest sens este situația în care, din cauza unei încălcări a regulilor de siguranță, o persoană a respirat vapori de origine toxică și din această cauză a căzut într-o stare apropiată de intoxicație.

Înregistrarea concedierii

Dacă managerul decide să înceteze contract de munca, trebuie să emiteți o comandă adecvată. Nu este nimic dificil în pregătirea sa, principala dificultate este una - să-l familiarizezi cu angajatul care va fi concediat împotriva semnăturii.

Ordinul se înscrie în registrul de personal.

După aceste proceduri se face calculul final. Plătiți salariile si vacanta. Totodată, nu se acumulează bani pentru perioada în care salariatul a fost suspendat de la muncă. Sumele care au fost plătite trebuie înregistrate în documentele contabile.

În ultima etapă, se face o intrare în cartea de munca si in cardul personal al angajatului.

Acest ordin nu este definitiv - poate fi contestat în justiție.

Cât de proporționale sunt contravenția și pedeapsa

Autoritățile judiciare nu consideră întotdeauna concedierea drept o pedeapsă proporțională pentru prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate. Prin urmare, angajatorul nu trebuie doar să ia explicații de la angajat, ci și să ia în considerare care a fost comportamentul său înainte de abatere, cum a tratat munca în ansamblu și abia apoi să ia o decizie.

Luați în considerare un exemplu de practică judiciară în această situație.

Exemplu. Judecatoria municipiului T. a recunoscut ca concedierea de la serviciu a cetateanului O. pentru aparitia in stare de ebrietate in timpul programului de lucru este ilegala, intrucat:

• Cetăţeanul O. a lucrat la această întreprindere mai bine de 10 ani;
• Nu a încălcat niciodată disciplina muncii înainte;
• După 3 ani, cetăţeanul O. trebuie să se pensioneze;
• Comportamentul lui O. nu a provocat nicio consecință negativă.

Astfel, înainte de a concedia un angajat, evaluează situația, asigură-te că sunt prezente toate condițiile de concediere, pentru a nu fi ulterior inculpat în instanță. Asigurați-vă că luați în considerare caracteristicile angajatului atunci când luați o decizie.

Cum să nu fii concediat pentru beție

Există două moduri de a evita acest lucru departe de cea mai plăcută procedură:

• Discutați posibilitatea impunerii unei alte sancțiuni la discreția angajatorului;
• Renunță până la propria voinţă.

Chiar și în cazul în care intoxicația este dovedită și confirmată, angajatorul poate să nu permită concedierea conform articolului. De exemplu, dacă un specialist este înalt calificat și se angajează în scris să nu bea alcool, este posibil să nu fie concediat deloc.

Puteți face o altă penalizare, de exemplu, privați bonusurile cu un anumit%.

Deși a doua opțiune este cea mai potrivită. În acest caz, angajatorul nu trebuie să se ocupe de documente, să scrie acte, să efectueze examinări și așa mai departe. Cel mai adesea, un angajat care își exprimă o astfel de dorință este întâlnit la jumătate și nu este concediat în temeiul articolului.

Cum să conteste o concediere

In cazul in care concedierea a avut loc, iar salariatul nu se considera vinovat, acesta poate ataca aceasta decizie in instanta in termen de 1 luna de la data concedierii.

La adresa instanței de judecată, salariatul concediat anexează copii de pe actele întocmite de angajator, precum și prezentarea mărturiei martorilor care îi vor confirma cazul.

Legalitatea concedierii va fi apreciată de instanță.

Concluzie

În încheierea conversației de astăzi, aș dori să dau câteva recomandări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori: 150-200 de grame de alcool băut în timpul programului de lucru este clar că nu merită să-ți pierzi locul de muncă și să-ți strici reputația pentru asta.

Beția dăunează nu numai sănătății persoanei care consumă alcool, ci și eficienței muncii la întreprindere. Deci, conform statisticilor pe an, un alcoolic poate sări peste 30-70 de zile lucrătoare. Mai mult, dacă luăm în considerare toate cazurile de absență a angajaților la locul de muncă, atunci aproape jumătate sunt reprezentate de oamenii băutori. Mai mult, o persoană aflată sub influența alcoolului reprezintă o amenințare la adresa siguranței procesului de producție. Din acest motiv, numărul accidentărilor la locul de muncă este în creștere, precum și numărul accidentelor industriale. Cu toate acestea, legislația muncii prevede concedierea conform articolului pentru beție. De multe ori aceasta este deja cea mai extremă măsură la care recurg autoritățile după încercări nereușite de a negocia pe cale amiabilă cu un astfel de angajat.

Motive pentru concediere

Temeiul legal pentru concedierea unui salariat pentru beție sistematică la locul de muncă este Codul Muncii al țării noastre și anume articolele sale numerotate 81, 76, 193 și 192.

Pe baza acestui cod, puteți concedia o persoană care a apărut la serviciu în stare de ebrietate. Mai mult, această stare înseamnă nu numai intoxicația cu alcool, ci și intoxicația conștiinței cu narcotice sau alte substante toxice. Chiar dacă nu a stat la locul de muncă, ci a fost la instalația sau pe teritoriul organizației într-o astfel de stare, el poate fi concediat pentru băutură.

Important: concedierea unui angajat este posibilă numai dacă starea de ebrietate este confirmată printr-un examen medical și luată în considerare de instanță.

Pe lângă MO, trebuie să existe și alte dovezi. De exemplu:

• un act de remediere a faptului că un angajat este la locul de muncă în stare de ebrietate;
• o notă explicativă scrisă chiar de muncitorul beat;
• rapoarte de la alți angajați.

Legislația rusă prevede mai multe motive pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului. Iar una dintre ele este încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată sau concedierea unei persoane care se afla la locul de muncă în stare de ebrietate.

Potrivit actualului Cod al Muncii (CL), autoritățile au dreptul de a pedepsi beția la locul de muncă. Pentru aceasta, se poate aplica orice acțiune disciplinară:

• cometariu;
• mustrare;

Fixarea faptului de intoxicație

Dacă un angajat este văzut la locul de muncă în stare de ebrietate, acest fapt trebuie înregistrat corect, ceea ce în viitor poate fi o dovadă și un motiv de concediere conform articolului. Pentru a face acest lucru, urmați următoarea secvență de acțiuni:

1. Mai întâi trebuie să întocmiți un act privind șederea sau apariția unui angajat în stare de ebrietate la locul de muncă. Nu există o formă clară a acestui document, deci poate fi întocmit sub orice formă. Actul trebuie să fie certificat prin semnăturile a doi angajați care acționează ca martori.
2. Dacă mustrarea nu l-a ajutat pe angajat să se răzgândească, atunci se formează un ordin de îndepărtare a acestuia din procesul de muncă. Acesta nu este un document unificat care poate fi întocmit sub orice formă.
3. Angajatul trebuie să explice în scris că a fost în stare de ebrietate la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, el este înștiințat cu o notificare a unei cereri de explicație scrisă a faptului de intoxicație cu alcool la locul de muncă. De regulă, o persoană are două zile pentru a prezenta o explicație scrisă. Dacă în acest termen nu au fost transmise autorităților note explicative, atunci procedura prevede întocmirea unui act de refuz de a da o explicație. Acest act trebuie să fie certificat prin semnăturile a doi angajați care acționează ca martori.
4. Următorul este întocmit document de birou- un memoriu privind înfățișarea la serviciu în stare de ebrietate. Această notă este scrisă direct de șeful producției și poate fi depusă sub orice formă. Este susținută în mod necesar de un act de remediere a faptului de a se prezenta în stare de ebrietate la locul de muncă, o notă explicativă a salariatului însuși sau un act care confirmă refuzul salariatului de a depune o notă explicativă.

Secvența concedierii

Acțiunile pas cu pas ale conducerii organizației în care lucrează angajatul concediat arată astfel:

1. Se întocmește ordin de concediere pentru ebrietate. De fapt, acesta este un ordin de încetare a TD (contract de muncă) cu un angajat. Acest document trebuie să respecte formularul unificat sub numărul T-8 sau T-8a.
2. Într-un jurnal special pentru înregistrarea comenzilor legate de personal, acest ordin este înregistrat.
3. O notă de decontare trebuie întocmită la încetarea unui contract (de muncă) existent. Acest document trebuie să respecte formularul T-61. În ziua concedierii pentru ebrietate se face o decontare cu salariatul. El este plătit câștig, dacă nu a fost în vacanță anul acesta, atunci compensația este plătită neapărat pentru vacanta nefolosita pot fi efectuate și alte plăți.
4. Înainte de a concedia un angajat, acesta trebuie să dea un ordin de concediere pentru revizuire. După familiarizare, trebuie să-și pună autograful. Dacă o persoană refuză să facă acest lucru, atunci se face o notă în comandă despre refuzul său. Se recomandă întocmirea unui act în care să rezulte că salariatul a refuzat să citească ordinul. Acest act trebuie semnat de doi martori și de redactorul documentului.
5. O înregistrare a concedierii se face în cardul personal al angajatului. Înscrierea trebuie să respecte formularul T-2 și să fie certificată prin semnătura angajatului departamentului de personal și semnătura persoanei concediate. Dacă se dovedește că își pune semnătura, atunci se face neapărat o notă corespunzătoare pe card.

1. După finalizarea activității de muncă a salariatului la această întreprindere, se face o evidență a concedierii în carnetul de muncă. În acest caz, introducerea înregistrării corespunzătoare se face după cum urmează:

• în prima coloană se scrie numărul de ordine al acestei înregistrări;
• a doua coloană indică data concedierii;
• a treia coloană ar trebui să conțină o înregistrare a motivului concedierii (trebuie să respecte formularea Codului Muncii al Federației Ruse și să fie însoțită de link-uri către numărul articolului, partea și paragraful acestuia);
• coloana a patra consemnează documentul în baza căruia persoana a fost concediată.

Important: toate înscrierile din carte trebuie să fie certificate prin semnătura conducerii sau angajatului departamentului de personal, sigiliul acestei organizații, precum și autograful angajatului însuși.

Un angajat concediat trebuie să primească un contract de muncă cu evidență de concediere sau de încetare a contractului în ziua concedierii. Asigurați-vă că faceți o înscriere în registrul de circulație a carnetelor de muncă ale angajaților. Dacă în această zi angajatul a refuzat să ridice cartea (manopera), atunci i se trimite o notificare că trebuie să ridice acest document sau să-și dea acordul pentru a-l trimite prin poștă.

Atenție: conform Codului Muncii al Rusiei, angajatorul trebuie să dea angajatului carnetul de muncă în cel mult 3 zile lucrătoare de la data concedierii. Trimiterea unei cărți prin poștă fără acordul angajatului este interzisă.

Examen medical

Se poate afirma că un angajat se află în stare de ebrietate la locul de muncă numai pe baza unui examen medical. Poate fi efectuată cât mai curând posibil din momentul în care angajatul apare în stare de ebrietate, deoarece după un timp alcoolul va fi îndepărtat din organism. Rezultatele Ministerului Apărării privind dacă angajatul era treaz sau beat sunt neapărat consemnate în raportul medical.

Unii angajatori pot întâmpina anumite dificultăți în desfășurarea procedurii MO, deoarece o persoană are dreptul de a refuza un examen medical sau de a cere în orice moment încetarea procedurii.

Procedura MO funcționează cel mai eficient și este depanată în industriile de transport, în instituțiile din industria energetică, precum și în alte întreprinderile producătoare unde este foarte important ca toți angajații să fie treji. În astfel de organizații, un examen medical este de obicei efectuat înainte de începerea zilei de lucru, iar rezultatele sale sunt înregistrate în protocoalele de sobrietate.

Important: procedura de examinare medicală este efectuată de narcologi în sălile speciale ale clinicilor medicale narcologice.

Uneori, un angajator, dintr-un motiv sau altul, poate pur și simplu să nu poată livra un angajat la o astfel de clinică. În acest caz, examinarea poate fi efectuată în laboratoare medicale mobile, care sunt organizate pe bază de ambulanțe. De obicei, astfel de laboratoare folosesc instrumente certificate, iar echipele de ambulanță însele sunt autorizate să desfășoare astfel de activități.

Ordinea procedurii MO:

1. Concluziile despre starea unei persoane se fac nu numai pe baza unei evaluări a comportamentului său, a reacțiilor neurologice și a tulburărilor autonome, ci și pe baza unor teste pentru determinarea alcoolului în sânge, urină și salivă. Astfel de analize sunt efectuate numai prin metode permise de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
2. În plus, dispozitivele indicator pot fi utilizate pentru a determina concentrația de etanol în aerul expirat.
3. Medicul care efectuează examinarea trebuie să întocmească un protocol în două exemplare. După aceea, persoana examinată trebuie să se familiarizeze cu protocolul și să-și pună semnătura.
4. Refuzul examinării este documentat și semnat și de persoana care a refuzat să efectueze procedura MO, precum și de către lucrătorul medical. Acest extras din fișa medicală poate fi folosit de către angajator.
5. După sondaj, rezultatele acestei proceduri ar trebui anunțate imediat.
6. Protocolul Ministerului Apărării se emite în mod obligatoriu persoanelor care au adus un angajat la procedură în stare de ebrietate. Dacă nu există astfel de persoane însoțitoare, atunci protocolul este trimis prin poștă la adresa specificată a organizației.

Dacă pentru efectuarea unui examen medical au fost utilizate metode și dispozitive care nu sunt incluse în lista mijloacelor permise, atunci raportul medical își pierde forța juridică. Dacă cauza ajunge în judecată, instanța nu va considera o astfel de concluzie drept probă. Dar lucrătorul medical care a efectuat examinarea poate acționa în continuare de partea angajatorului.

Acum știi dacă poți fi concediat pentru că ai fost beat la serviciu. După cum puteți vedea, ei pot. Mai mult, o înscriere proastă în cartea de muncă despre această concediere sub articolul pentru beție poate deveni o piatră de poticnire în căutarea unui nou loc de muncă. Pur și simplu s-ar putea să nu vrea să angajeze un astfel de angajat, temându-se de repetarea istoriei beției. Așa că e mai bine să nu riști și să nu bei la serviciu.

Cum să concediezi un angajat și să-ți salvezi reputația? Unul dintre motivele neplăcute de a concedia un angajat este concedierea pentru beție. Aceasta este o situație comună în zilele noastre. Există un articol în Codul Muncii care reglementează relația dintre angajator și salariat în acest caz. Se întâmplă ca managerul să închidă ochii la beția la serviciu de ceva vreme. Mai ales dacă angajatul este un bun specialist și o persoană promițătoare. Dar totul are o limită. Un angajat care abuzează în mod regulat de alcool își va pierde în curând profesionalismul și poate cauza prejudicii ireparabile imaginii companiei.

Dacă un angajat a venit la muncă beat sau abuzat în timpul zilei de lucru, este mai bine să nu-l ignori. Chiar dacă acest lucru s-a întâmplat pentru prima dată, merită să țineți o conversație de avertizare în scop preventiv. În caz contrar, acest fapt va fi considerat neobservat și va atrage după sine repetarea. Beția la locul de muncă va progresa, ceea ce va afecta negativ atmosfera din echipă și poate că alți angajați vor începe să urmeze exemplul. Dacă o astfel de persoană imorală a apărut la locul de muncă, este necesar să se oprească acțiunile ei ilegale.

Există un articol în Codul Muncii, datorită căruia un angajator poate concedia un angajat pentru o singură apariție la locul de muncă beat.

Explicativ - acesta este primul avertisment, care poate fi ultimul. Luați în considerare procedura de concediere a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii.

Cum să concediezi un angajat pentru că a băut la locul de muncă

Concedierea unui angajat este posibilă numai atunci când a fost observat în stare de ebrietate direct la locul său de muncă, pe teritoriu sau într-o altă unitate unde s-a aflat în direcția angajatorului (în călătorie de afaceri, la o sucursală a companiei). , la sediul clientului). Dacă este văzut în stare de ebrietate în afara programului său de lucru, atunci vă puteți limita la un avertisment. În cazul unei zile de lucru neregulate, este deja mai dificil. Dacă un angajat a băut pe teritoriul întreprinderii într-un moment în care nu ar trebui să fie acolo, atunci nicio instanță nu îl va găsi vinovat. Chiar dacă a băut înainte de începerea zilei de lucru și a fost reținut la un punct de control, nici acesta nu este considerat un motiv de concediere. Este imposibil să concediezi un salariat minor fără acordul inspectoratului de stat de muncă și al comisiei pentru minori. Sună destul de ciudat, dar este imposibil să concediezi o femeie însărcinată în stare de ebrietate conform articolului din Codul Muncii. Codul Muncii precizează cum să concediezi un angajat și cum se poate proteja la concediere.

Acțiunile angajatorului nu sunt foarte diferite dacă teritoriul în care se află organizația este Ucraina. În acest caz, articolul din Codul Muncii se modifică și apar câteva caracteristici. De exemplu, femeile care au un copil sau copii sub 3 ani și care au un copil (copii) sub 6 ani nu pot fi concediate în temeiul acestui articol dacă acest copil are nevoie ingrijirea casei. Codul Muncii protejează mamele singure care sunt în stare de ebrietate și au un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap de la pierderea locului de muncă. Același lucru este valabil și pentru tații care cresc un copil fără mamă sau pentru o mamă care stă mult timp într-o instituție medicală, tutori și curatori. Se dovedește că au un motiv să bea la serviciu și să rămână nepedepsiți. Se fac înscrieri în carnetul de muncă, cu referire la paragraful 7 al art. 40 Codul Muncii al Ucrainei.

Vă rugăm să rețineți imediat că intoxicația este un concept medical și o persoană comună nu are dreptul să tragă o concluzie fără ambiguitate. Fără a fi un specialist, este dificil de stabilit, deoarece multe dintre simptomele intoxicației sunt caracteristice altor afecțiuni: mare entuziasm, stres, febră mare, otrăvire etc. Doar un examen medical poate ajuta la rezolvarea acestei probleme.

Cum să înregistrați corect starea de ebrietate a unui angajat

Supraveghetorul imediat al unui angajat care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate, sau orice coleg, informează șeful companiei sau ofițerul interimar despre faptul încălcării. Este desemnată o comisie care să efectueze o anchetă internă, care întocmește un act și îl trimite la control medical.

Întocmirea unui act la concediere pentru ebrietate

Faptul de a te prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate va constitui dovada faptului dezvăluit în instanță. Dar Codul Muncii nu explică cum să o faci corect. Așadar, acționăm singuri: găsim un eșantion pe Internet și o adaptăm pentru cazul nostru, reparând astfel intoxicația. Trebuie reținut că, dacă procedura de concediere este desfășurată incorect, angajatul poate da în judecată angajatorul. O înregistrare în cartea de muncă despre concediere conform subp. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse poate pune capăt nu numai unei viitoare cariere, ci și posibilității de a găsi un loc de muncă în viitor. Prin urmare, angajatul va face tot posibilul să conteste faptul că a fost concediat pentru beție.

Practica judiciară arată că deseori se ia o decizie de reintegrare a lucrătorului. Acest lucru se poate întâmpla din cauza existenței unor „capcane” în Codul Muncii. Acestea pot fi evitate dacă contractul de muncă prescrie temeinic toate punctele relației dintre angajat și angajator. Iată principalele puncte pentru redactarea corectă a actului:

Actul se întocmește în două exemplare și se dă tuturor participanților împotriva semnării. Un angajat poate câștiga un dosar în instanță dacă dovedește că nu au existat motive de concediere în temeiul articolului pentru ebrietate, inclusiv dacă nu a fost întocmit un act. Ca urmare, angajatul este reintegrat, iar angajatorul poate fi obligat să plătească daune morale. La caz se anexează și o notă explicativă, dacă a fost scrisă mai devreme.

Adesea, un angajat pentru care se pregătește un ordin de concediere refuză să se supună unui examen medical. Asigurați-vă că înregistrați acest lucru în act. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, îndatoririle angajaților nu includ trecerea unui examen medical pentru intoxicație cu alcool; este imposibil să-l forțezi să facă acest lucru conform legii. Și da, există o taxă pentru acest proces. Trimiteți angajatul pentru examinare la un specialist și inițiatorul va trebui să plătească pentru aceasta. Dacă sunt detectate semne de ebrietate, puteți încerca în continuare să recuperați daunele de la el. Trimiteți contravenientul la procedură pentru a determina gradul de intoxicație cât mai curând posibil, deoarece semnele pot dispărea în câteva ore. În urma vizitei la medic, se va întocmi un protocol în formularul nr. 155/a, a cărui încheiere dă dreptul de concediere conform alin. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se intocmeste ordin de concediere, semnat de conducatorul societatii, iar salariatul este imediat scos din munca prestata. O comandă de probă poate fi găsită online. În perioada de clarificare a cauzei stării apărute, salariatul va fi considerat că nu se află la locul de muncă. Acesta este un fel de asigurare a angajatorului împotriva costurilor inutile. Timpul de lucru după suspendarea din muncă pentru ebrietate nu este plătit și nu este inclus în carnetul de vacanță. Pentru ca totul să fie 100% legal, faceți o înscriere în foaia de pontaj, notând codul litera „NB” sau codul numeric „35”. Acesta va fi motiv pentru neplata salariului.

Potrivit Codului Muncii, managerul este obligat să scoată salariatul beat de la locul de muncă. Comportamentul unei persoane aflate sub influența alcoolului este imprevizibil. Dacă nu este îngrijită, o persoană beată se poate răni pe sine sau pe alt lucrător cu posibilă moarte. În acest caz, conducătorul poate fi tras la răspundere penală. Merită să te protejezi.

Cum să pedepsești un angajat pentru că bea la locul de muncă

Dacă un lucrător beat se comportă agresiv, încearcă să folosească forța, nu ezitați să sunați la poliție sau o ambulanță. După compilarea documentelor descrise mai sus, se ia o decizie care va fi următorul pas - concedierea pentru beție sau iertarea unui angajat neglijent. Dacă decizia de a-și lua rămas bun de la angajat este fermă, atunci se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă. Se prevede că contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, este indicat articolul din Codul Muncii în baza căruia s-a întâmplat acest lucru.

Potrivit Codului Muncii, în ziua concedierii, angajatorul trebuie să plătească salariatului salariul și zilele de concediu neutilizate și să îi elibereze carnetul de muncă. Desigur, în acest caz, indemnizația de concediere este exclusă. Atunci când un angajat în stare de ebrietate se comportă în mod pașnic, dar oportunitatea concedierii este evidentă, ar fi mai bine să fie de acord cu el asupra concedierii prin acordul părților.

Cel mai bun mod de a preveni beția la locul de muncă este promovarea unui stil de viață sănătos. Aceasta se referă în primul rând la obiceiurile de a celebra sărbători, zile de naștere și evenimente personale. Și în zilele noastre, multe companii au pus veto asupra alcoolului. Poți sărbători sărbătoarea la serviciu, dar numai cu băuturi răcoritoare și dulciuri.

Băuturile alcoolice sunt permise la petrecerile corporative din restaurante, cafenele, în aer liber. Ar fi bine dacă astfel de evenimente ar fi, de asemenea, de natură non-alcoolică. Dar dacă acest lucru nu poate fi evitat, diversifică-ți timpul liber cu competiții sportive, un program cultural. Acest lucru va aduce noutate vacanței colective și va reduce timpul pentru consumul de alcool. Procedura de concediere conform articolului pentru beție nu este o procedură prea plăcută. Prin urmare, este mai bine să vă petreceți timpul de lucru cu lucruri mai productive. Ai grijă de mod sănătos viața echipei sale și cu siguranță va răspunde cu rezultate excelente.

Multumesc pentru feedback

Comentarii

Megan92 () acum 2 săptămâni

A reușit cineva să-și salveze soțul de alcoolism? Al meu bea fara sa se usuce, nu stiu ce sa fac ((m-am gandit sa divort, dar nu vreau sa las copilul fara tata, si imi pare rau de sotul meu, este un om grozav cand el nu bea

Daria () acum 2 săptămâni

Am încercat deja atât de multe lucruri și abia după ce am citit acest articol, am reușit să-mi înțărc soțul de alcool, acum nu bea deloc, nici măcar în vacanțe.

Megan92 () acum 13 zile

Daria () acum 12 zile

Megan92, așa că am scris în primul meu comentariu) îl voi duplica pentru orice eventualitate - link la articol.

Sonya acum 10 zile

Nu este acesta un divorț? De ce vinde online?

Yulek26 (Tver) acum 10 zile

Sonya, în ce țară locuiești? Ei vând pe internet, pentru că magazinele și farmaciile își stabilesc markupul brutal. În plus, plata se face doar după primire, adică mai întâi s-au uitat, au verificat și abia apoi au plătit. Și acum totul se vinde pe internet - de la haine la televizoare și mobilier.

Răspuns editorial acum 10 zile

Sonya, salut. Acest medicament pentru tratamentul dependenței de alcool nu este într-adevăr vândut prin lanțul de farmacii și magazine cu amănuntul pentru a evita supraprețurile. Momentan, puteți doar comanda site oficial. Fii sănătos!

Sonya acum 10 zile

Scuze, nu am observat la început informațiile despre ramburs. Atunci totul este în ordine cu siguranță, dacă plata este la primire.

Margo (Ulyanovsk) acum 8 zile

A incercat cineva metode populare sa scap de alcoolism? Tatăl meu bea, nu-l pot influența în niciun fel ((

Andrey () Acum o săptămână