Utseendet på jobben til en ansatt i en tilstand av alkoholisert eller annen beruselse kan forårsake alvorlig disiplinærstraff og til og med oppsigelse. Men arbeidsgiveren må handle forsiktig, fordi tilstedeværelsen av rus fortsatt må bevises. Arbeidstakeren kan i etterkant angripe sin oppsigelse i retten, og retten må være overbevist om at det var tilstrekkelig bevis for reduksjonen.

I ledd «b» i artikkel 81 sjette ledd Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen, redigert i 2006, uttaler at beruset oppmøte på jobb betyr at en ansatt er i en slik tilstand ikke bare direkte på arbeidsplassen sin, men også generelt på territoriet til selskapet eller andre anlegg der han utførte instruksjoner fra ledelse.

Selve fylla ikke et juridisk, men et medisinsk begrep. Dens tegn kan for eksempel være rødhet i ansiktets hud, en endring i puls, skjelving i hendene, tilstedeværelsen av en tydelig lukt av alkohol fra munnen, sløret tale. Mange av disse kan imidlertid oppstå hos en person med høy feber eller som følge av medisiner. Dette bør også tas i betraktning.

I hvilke tilfeller er det mulig?

Loven åpner for muligheten oppsigelse av en ansatt selv etter hans engangsavgangå jobbe beruset, da dette er en alvorlig forseelse som fører til brudd på arbeidsforpliktelser. Men hodet kan redusere ikke alltid og ikke alle ansatte som er i en slik tilstand.

Personer under myndig alder kan bare avskjediges etter bekreftelse fra fagforeningsorganet eller en spesiell kommisjon som behandler mindreåriges anliggender og beskytter deres rettigheter. Dette er spesifisert i artikkel nr. 269 i arbeidsloven.

Arbeidsgiver har ikke rett til å si opp kontrakten med en gravid kvinne, selv om hun kom på jobb i beruset tilstand. I henhold til artikkel 261 i arbeidsloven kan en gravid kvinne bare sparkes i tilfelle avvikling av foretaket.

Det er også umulig å redusere en arbeider i farlig produksjon som ved et uhell har blitt beruset som følge av giftig forgiftning. Et slikt lovbrudd er ikke underlagt straff, siden det ble begått uten forsett.

I seg selv er tilstedeværelsen av alkohol i blodet ikke en grunn for oppsigelse, siden rus betyr dens visse konsentrasjon i kroppen. Dette er 0,5 ppm, som kan bestemmes etter å ha drukket 75 gram vodka eller en halv liter øl med en vekt på 80 kilo.

I følge arbeidsloven kan sanksjoner mot en arbeidstaker bare iverksettes dersom han er beruset. En arbeidstaker som var på virksomhetens territorium i en tilstand av beruselse kan ikke reduseres dersom dette skjedde i arbeidsfri tid, for eksempel etter endt arbeidsskift, på ferier, helger, etc.

Alternativer for utvikling av arrangementer

Siden giftig eller narkotikaforgiftning er ganske vanskelig å bevise for en ikke-spesialist, er det best å umiddelbart gjennomføre en medisinsk undersøkelse av den ansatte.

Lederen må passe seg om bevis for at arbeidstakeren gikk på jobb eller var beruset på arbeidsplassen. Først skal det utarbeides en særsak, deretter underskrives av tre vitner. Dette dokumentet er spesielt nødvendig i tilfelle den ansatte har nektet en medisinsk sjekk, da dette avslaget er registrert i det. Loven lister også opp tegnene som beruselse ble bestemt etter.

Hvis en ansatt oppfører seg upassende, slåsskamper og skandaler, er det fornuftig å ringe politiet. Politifolk kan ta ham til en medisinsk nøkternstasjon eller til nærmeste avdeling. Deretter vil ytterligere bevis dukke opp, som vil bli registrert i en spesialrapport fra innenriksdepartementet eller i form av en legeerklæring fra edrustasjon.

Representanter for fagorganisasjonen, hvis han er medlem av en, kan være involvert i verifiseringen av den ansatte. Det tilkalte ambulanseteamet kan også skrive ned tegn på forgiftning med alkohol eller andre stoffer ved å skrive ut en attest. Men ring politiet eller ambulanse kun i spesielle tilfeller.

Hvordan fikse drukkenskap?

Å utarbeide en handling som beviser tilstedeværelsen av en underordnet i en tilstand av rus, arbeidsgiver må innkalle en kommisjon på minst tre personer. Det kan omfatte nærmeste leder for strukturenheten, en advokat og en spesialist med ansvar for sikkerhet og arbeidsbeskyttelse.

Å gjennomføre en medisinsk undersøkelse bør ikke være i strid med loven. Kun spesialister - narkologer eller psykiatere fra narkologiske apotek eller andre medisinske institusjoner kan inviteres til undersøkelse. Du kan ikke ringe den første legen du ser. ifølge en annonse i en avis, siden han kanskje ikke har riktig sertifikat og lisens for denne typen aktivitet. Alle prosedyrer må være i samsvar med instruksjonene.

Ansatt har rett til å nekte passering medisinsk undersøkelse, bør du ikke tvinge ham til å gjøre det mot hans vilje. Men så utstedes en spesiell handling som bekrefter dette avslaget.

Den første nødvendig dokument- dette er en handling som indikerer at en person var i en beruset tilstand på arbeidsplassen. Formen for å utarbeide handlingen kan være vilkårlig, men den må angi datoen, dataene til den ansatte og hans stilling, graden av beruselse, perioden for suspensjon fra arbeidet, på slutten signerer lederen og vitner.

Et annet obligatorisk bevis er en medisinsk rapport signert av legespesialister. Arbeidstakeren må også, ved senere opptreden på jobb, gi forklaringer, det vil si skrive et forklarende notat. Alle disse dokumentene overføres til oppbevaring til personalavdelingen. Lederen kan kreve dem til vurdering for å avgjøre straffen til en slik ansatt.

Prosedyre for å utstede en ordre

Det første en arbeidsgiver bør gjøre ved et slikt brudd i sin virksomhet er fjerne den fornærmede ansatte fra jobb. Dette er et obligatorisk krav for lederen av organisasjonen. Han kan være ansvarlig i tilfelle ulykker forårsaket av tilstedeværelse på jobb av en person som er i en tilstand av alkoholforgiftning.

For korrekt fjerning bør det gis en egen ordre, som kan signeres av lederen for hele selskapet eller strukturelle enheten. Med en ordre straffbar må være kjent med signatur. Timelisten teller antall timer arbeidet før den ansatte ble suspendert. Det er også laget en spesiell merknad i rapportkortet, som betyr at fra en bestemt dato arbeidstakeren ikke fikk jobbe på grunnlag av gjeldende lovgivning, belastes heller ikke lønnen i denne perioden.

Ved endelig vedtak om oppsigelse av arbeidstaker utarbeides pålegg. Den angir datoen, deretter er dokumentet tildelt et nummer. All informasjon om ansettelse, overføringer, kvalifikasjoner er også indikert, det er viktig å foreskrive spesifikke grunner for oppsigelse og en lenke til en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ordren får et navn, deretter settes dato og signatur. Det er en artikkel for oppsigelse for fyll. Dette er den sjette delen av artikkel 81, nemlig ledd "b". I henhold til ordren blir alle utbetalinger gjort til den ansatte, og det utstedes også en arbeidsbok. Det er ingen sluttvederlag i denne saken.

Andre typer ansattes straff

Eksistere ulike alternativer bøter som en arbeidsgiver kan pålegge. Den:

1. Avskjedigelse.
2. Kommentar.
3. Refse.

Ved valg av sanksjon bør styres av hvordan den ansatte ble karakterisert for hele organisasjonens varighet. Hvis han presterte bra, andre disiplinær handling han ikke hadde, så er det mulig å avtale oppsigelse av kontrakten etter gjensidig avtale mellom partene. En oppføring i arbeidsboken om oppsigelse under denne artikkelen kan ha en svært negativ effekt på en fremtidig karriere.

Arbeidstakeren kan prøve å bevise i retten at prosedyren ble utført ulovlig. Hvis det ikke er tilstrekkelig bevis, er det bedre for arbeidsgiver å bruke en mildere straffemetode - en irettesettelse eller en bemerkning.

Beruselse, beruselse er et svært alvorlig disiplinærbrudd på jobben, som det gis straff for. Selv en enkelt opptreden av en ansatt full gir lederen rett til å sparke ham. Det skal føres en oppføring i arbeidsboken til den ansatte, som praktisk talt krysser karrieren hans. Men alt dette krever bevis som for eksempel en medisinsk undersøkelse. Det utarbeides også en lov hvor tilstanden til den underordnede registreres. Til dette kreves vitner.

Hallo! I denne artikkelen vil vi snakke om oppsigelse av en ansatt for drukkenskap.

I dag lærer du:

1. Hva er prosedyren for oppsigelse for beruselse;
2. På hvilket tidspunkt kan ikke sparkes for dette;
3. Hvordan fikse faktumet av rus.

Dersom en ansatt er i en tilstand av rus på sin arbeidsplass, har lederen full rett til å si opp ham. En annen ting er at denne prosedyren har sine egne nyanser, uten hvilke oppsigelsen rett og slett blir ulovlig. La oss snakke i dag om hvordan du gjør alt riktig og unngår å gå til retten av en uaktsom ansatt.

Egendommer

Spørsmålet om oppsigelse av mindreårige ansatte som blir tatt for å drikke alkohol løses med deltakelse av ungdomskommisjonen.

En arbeidstaker som uten egen skyld er i en beruset tilstand er ikke gjenstand for oppsigelse. Et eksempel på dette er situasjonen når en person på grunn av brudd på sikkerhetsreglene pustet inn damp av giftig opprinnelse og på grunn av dette falt i en tilstand nær beruselse.

Registrering av oppsigelse

Hvis lederen bestemmer seg for å avslutte arbeidskontrakt, må du gi en passende ordre. Det er ikke noe vanskelig i forberedelsen, den største vanskeligheten er en - å bli kjent med den ansatte som vil bli sparket mot signatur.

Bestillingen føres inn i personalregisteret.

Etter disse prosedyrene foretas den endelige beregningen. Betal ut lønn og ferie. Samtidig periodiseres det ikke penger for perioden mens den ansatte var suspendert. Beløp som er betalt skal føres i regnskapsbilag.

På siste trinn gjøres det inn arbeidsbok og i det personlige kortet til den ansatte.

Denne ordren er ikke endelig – den kan utfordres i rettsvesenet.

Hvor forholdsmessig er forseelsen og straffen

Rettsmyndigheter anser ikke alltid oppsigelse som en forholdsmessig straff for å møte på jobb i rus. Derfor må arbeidsgiver ikke bare ta forklaringer fra arbeidstakeren, men også ta hensyn til hva hans oppførsel var før mishandlingen, hvordan han behandlet arbeidet som helhet, og først da ta en beslutning.

Tenk på et eksempel på rettspraksis i denne situasjonen.

Eksempel. Retten i byen T. anerkjente at oppsigelsen av borger O. fra jobb for å virke beruset i arbeidstiden var ulovlig, siden:

• Borger O. jobbet ved denne bedriften i mer enn 10 år;
• Aldri brutt arbeidsdisiplin før;
• Etter 3 år må borger O. gå av;
• O.s oppførsel medførte ingen negative konsekvenser.

Derfor, før du sier opp en ansatt, vurder situasjonen, sørg for at alle vilkår for oppsigelse er til stede, for ikke å være saksøkt i retten senere. Sørg for å vurdere egenskapene til den ansatte når du tar en beslutning.

Hvordan unngå å få sparken for drukkenskap

Det er to måter å unngå denne langt fra den mest behagelige prosedyren:

• Diskuter muligheten for å ilegge en annen straff etter arbeidsgivers skjønn;
• Avslutt egen vilje.

Selv i tilfelle beruselse er bevist og bekreftet, kan arbeidsgiver ikke tillate oppsigelse i henhold til artikkelen. For eksempel, hvis en spesialist er høyt kvalifisert og skriftlig forplikter seg til ikke å drikke alkohol, kan han ikke bli sparket i det hele tatt.

Du kan lage en annen straff, for eksempel frata bonuser med en viss %.

Selv om det andre alternativet er det mest passende. I dette tilfellet trenger ikke arbeidsgiveren å håndtere papirarbeid, skrive handlinger, gjennomføre eksamener og så videre. Som oftest blir en ansatt som uttrykker et slikt ønske møtt halvveis og blir ikke sparket under artikkelen.

Hvordan bestride en oppsigelse

Dersom oppsigelsen fant sted, og arbeidstakeren ikke anser seg skyldig, kan han angripe denne avgjørelsen i retten innen 1 måned fra oppsigelsesdatoen.

Ved søknad til retten legger den oppsagte arbeidstakeren ved kopier av dokumentene utarbeidet av arbeidsgiveren, samt fremlegger vitnesbyrd fra vitner som vil bekrefte saken hans.

Lovligheten av oppsigelsen vil bli vurdert av retten.

Konklusjon

Som avslutning på dagens samtale vil jeg gi noen anbefalinger til både arbeidstakere og arbeidsgivere: 150-200 gram alkohol drukket i arbeidstiden er tydeligvis ikke verdt å miste jobben og ødelegge ryktet for dette.

Beruselse skader ikke bare helsen til den drikkende personen, men også effektiviteten av arbeidet i bedriften. Så ifølge årets statistikk kan en alkoholiker hoppe over 30-70 virkedager. Dessuten, hvis vi tar i betraktning alle tilfeller av fravær av ansatte på jobb, er nesten halvparten regnskapsført av drikkende mennesker. Dessuten utgjør en person under påvirkning av alkohol en trussel mot sikkerheten til produksjonsprosessen. Av denne grunn øker antallet skader på arbeidsplassen, så vel som antallet arbeidsulykker. Arbeidslovgivningen åpner imidlertid for oppsigelse i henhold til artikkelen for drukkenskap. Ofte er dette allerede det mest ekstreme tiltaket myndighetene tyr til etter mislykkede forsøk på å forhandle med en slik ansatt på en minnelig måte.

Begrunnelse for oppsigelse

Det juridiske grunnlaget for oppsigelse av en ansatt for systematisk å være beruset på jobben er arbeidsloven i vårt land, nemlig artiklene nummerert 81, 76, 193 og 192.

Basert på denne koden kan du sparke en person som dukket opp på jobb i en tilstand av rus. Dessuten betyr denne tilstanden ikke bare alkoholforgiftning, men også bevissthetsrusen med narkotiske eller andre giftige stoffer. Selv om han ikke oppholdt seg på arbeidsplassen, men var på anlegget eller territoriet til organisasjonen i en slik tilstand, kan han få sparken for å ha drukket.

Viktig: oppsigelse av en ansatt er bare mulig hvis tilstanden av rus er bekreftet av en medisinsk undersøkelse og vurdert av retten.

I tillegg til MO skal det foreligge andre bevis. For eksempel:

• en handling om å fikse det faktum at en ansatt er på jobb beruset;
• et forklarende notat skrevet av den fulle arbeideren selv;
• rapporter fra andre ansatte.

Russisk lovgivning gir flere grunner for oppsigelse av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiver. Og en av dem er oppsigelse av en tidsubestemt arbeidsavtale eller oppsigelse av en person som var på arbeidsplassen i en tilstand av rus.

Ifølge gjeldende arbeidslov (LC) har myndighetene rett til å straffe drukkenskap på arbeidsplassen. For dette kan enhver disiplinær handling iverksettes:

• kommentar;
• irettesette;

Å fikse faktumet om rus

Hvis en ansatt blir sett på jobb mens han er beruset, må dette faktum registreres korrekt, noe som i fremtiden kan være bevis og grunnlag for oppsigelse i henhold til artikkelen. For å gjøre dette, følg følgende handlingssekvens:

1. Først må du utarbeide en handling om oppholdet eller utseendet til en ansatt i en tilstand av rus på jobben. Det er ingen klar form for dette dokumentet, så det kan utarbeides i hvilken som helst form. Handlingen skal attesteres med underskrifter fra to ansatte som opptrer som vitner.
2. Hvis irettesettelsen ikke hjalp den ansatte til å ombestemme seg, gis det en ordre om å fjerne ham fra arbeidsprosessen. Dette er ikke et enhetlig dokument som kan utarbeides i noen form.
3. Arbeidstakeren skal skriftlig forklare at han eller hun var i rus på arbeidsplassen. For å gjøre dette får han et varsel om en forespørsel om en skriftlig forklaring på faktumet om ruspåvirkning på jobben. Som regel gis en person to dager på seg til å levere skriftlig begrunnelse. Hvis det ikke ble sendt inn noen forklarende merknader til myndighetene innen denne perioden, åpner prosedyren for utforming av en handling om å nekte å gi en forklaring. Denne handlingen må bekreftes med underskriftene til to ansatte som opptrer som vitner.
4. Neste er tegnet opp kontordokument- et notat om opptreden på jobb i beruset tilstand. Dette notatet er skrevet direkte av produksjonssjefen og kan sendes inn i alle former. Det er nødvendigvis støttet av en lov om å fikse det faktum å møte beruset på jobben, en forklarende merknad fra den ansatte selv eller en handling som bekrefter den ansattes nektelse av å sende inn et forklarende notat.

Rekkefølge av oppsigelse

De trinnvise handlingene til ledelsen i organisasjonen der den oppsagte ansatte jobber ser slik ut:

1. Det utarbeides pålegg om avskjedigelse for drukkenskap. Faktisk er dette en ordre om å si opp TD (arbeidskontrakt) med en ansatt. Dette dokumentet må være i samsvar med det enhetlige skjemaet under nummeret T-8 eller T-8a.
2. I spesialjournal for registrering av bestillinger knyttet til personell, registreres denne bestillingen.
3. Ved oppsigelse av eksisterende (arbeids-)kontrakt skal det lages oppgjørsnota. Dette dokumentet må være i samsvar med T-61-skjemaet. På oppsigelsesdagen for beruselse tas det oppgjør med den ansatte. Han får utbetalt inntekt, hvis han ikke var på ferie i år, så betales det nødvendigvis kompensasjon ubrukt ferie andre betalinger kan også foretas.
4. Før han sier opp en ansatt, må han gi en ordre om å si opp ham for vurdering. Etter familiarisering må han sette autografen sin. Hvis en person nekter å gjøre dette, noteres bestillingen om hans avslag. Det anbefales å utarbeide en lov om at den ansatte nektet å lese bestillingen. Denne handlingen må være undertegnet av to vitner og dokumentets sammenstiller.
5. Oppsigelsesprotokoll føres på den ansattes personlige kort. Påmeldingen må være i samsvar med T-2-skjemaet og bekreftes med signaturen til den ansatte i personalavdelingen og signaturen til den oppsagte. Hvis han viser seg å sette signaturen sin, blir det nødvendigvis laget en tilsvarende merknad på kortet.

1. Etter at arbeidstakerens arbeidsaktivitet ved denne bedriften er fullført, føres det oppsigelse i arbeidsboken hans. I dette tilfellet gjøres oppføringen av den tilsvarende oppføringen som følger:

• i den første kolonnen er serienummeret til denne posten skrevet;
• den andre kolonnen angir datoen for oppsigelse;
• den tredje kolonnen skal inneholde en oversikt over årsaken til oppsigelsen (den må være i samsvar med ordlyden i den russiske føderasjonens arbeidskode og være ledsaget av lenker til artikkelnummeret, dens del og avsnitt);
• den fjerde kolonnen registrerer dokumentet som ble oppsagt på grunnlag av.

Viktig: alle oppføringer i boken må være sertifisert av signaturen til ledelsen eller ansatt i personalavdelingen, seglet til denne organisasjonen, samt autografen til den ansatte selv.

En oppsagt arbeidstaker må motta en arbeidskontrakt med oppsigelse eller oppsigelse av kontrakten på oppsigelsesdagen. Sørg for å gjøre en oppføring i registeret for bevegelse av arbeidsbøker til ansatte. Hvis den ansatte på denne dagen nektet å hente boken (arbeid), sendes en melding til ham om at han må hente dette dokumentet eller gi sitt samtykke til å sende det per post.

Oppmerksomhet: i henhold til Russlands arbeidskode, må arbeidsgiveren gi arbeidsboken til den ansatte senest innen 3 virkedager fra datoen for oppsigelse. Det er forbudt å sende en bok i posten uten samtykke fra den ansatte.

Medisinsk undersøkelse

Det er mulig å hevde at en arbeidstaker er i en tilstand av rus på jobb kun på grunnlag av en medisinsk undersøkelse. Det kan utføres så snart som mulig fra det øyeblikket den ansatte dukker opp i en beruset tilstand, siden alkoholen etter en stund vil bli fjernet fra kroppen. Forsvarsdepartementets resultater om arbeidstakeren var edru eller beruset er nødvendigvis nedtegnet i sykemeldingen.

Noen arbeidsgivere kan oppleve visse vanskeligheter med å gjennomføre MO-prosedyren, siden en person har rett til å nekte legeundersøkelse eller når som helst kreve at prosedyren avsluttes.

MO-prosedyren fungerer mest effektivt og feilsøkes i transportnæringer, i kraftindustriinstitusjoner, så vel som i andre farlige produksjonsbedrifter hvor det er svært viktig at alle ansatte er edru. I slike organisasjoner utføres vanligvis en medisinsk undersøkelse før arbeidsdagens start, og resultatene registreres i edruelighetsprotokollene.

Viktig: den medisinske undersøkelsesprosedyren utføres av narkologer i spesialrom på medisinske narkologiske klinikker.

Noen ganger kan en arbeidsgiver, av en eller annen grunn, rett og slett ikke være i stand til å levere en ansatt til en slik klinikk. I dette tilfellet kan undersøkelsen utføres i mobile medisinske laboratorier, som er organisert på grunnlag av ambulanser. Vanligvis bruker slike laboratorier sertifiserte instrumenter, og ambulanseteamene har selv lisens til å utføre slike aktiviteter.

Rekkefølgen av MO-prosedyren:

1. Konklusjoner om en persons tilstand gjøres ikke bare på grunnlag av en vurdering av hans oppførsel, nevrologiske reaksjoner og autonome lidelser, men også på grunnlag av tester for å bestemme alkohol i blod, urin og spytt. Slike analyser utføres kun etter metoder som er tillatt av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen.
2. I tillegg kan indikatoranordninger brukes til å bestemme konsentrasjonen av etanol i utåndingsluften.
3. Legen som foretar undersøkelsen skal utarbeide en protokoll i to eksemplarer. Etter det skal den undersøkte sette seg inn i protokollen og sette sin signatur.
4. Avslaget på undersøkelsen er også dokumentert og signert av den som nektet å gjennomføre MO-prosedyren, samt av helsepersonell. Dette utdraget fra journalen kan brukes av arbeidsgiver.
5. Etter undersøkelsen bør resultatene av denne prosedyren kunngjøres umiddelbart.
6. Protokollen til Forsvarsdepartementet utstedes nødvendigvis til personer som brakte en ansatt til prosedyren mens de var beruset. Hvis det ikke er slike medfølgende personer, sendes protokollen per post til den angitte adressen til organisasjonen.

Hvis metoder og utstyr som ikke er inkludert i listen over tillatte midler ble brukt til å gjennomføre en medisinsk undersøkelse, mister den medisinske rapporten sin rettskraft. Dersom saken går til behandling, vil ikke retten vurdere en slik konklusjon som bevis. Men legearbeideren som foretok undersøkelsen kan fortsatt handle på arbeidsgivers side.

Nå vet du om du kan få sparken for å være full på jobb. Som du kan se, kan de. Dessuten kan en dårlig oppføring i arbeidsboken om denne oppsigelsen under artikkelen for drukkenskap bli en snublestein i jakten på en ny jobb. De vil rett og slett ikke ha lyst til å ansette en slik ansatt, i frykt for en gjentakelse av fyllhistorien. Så det er bedre å ikke risikere og ikke drikke på jobben.

Hvordan sparke en ansatt og redde ryktet ditt? En av de ubehagelige grunnene til å si opp en ansatt er oppsigelse på grunn av fyll. Dette er en vanlig situasjon i disse dager. Det er en artikkel i arbeidsloven som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i dette tilfellet. Det hender at lederen lukker øynene for drukkenskap på jobb en stund. Spesielt hvis den ansatte er en god spesialist og en lovende person. Men alt har en grense. En ansatt som regelmessig misbruker alkohol vil snart miste sin profesjonalitet og kan forårsake uopprettelig skade på selskapets image.

Hvis en ansatt kom på jobb beruset eller misbrukt i løpet av arbeidsdagen, er det bedre å ikke ignorere det. Selv om dette skjedde for første gang, er det verdt å holde en advarselssamtale i forebyggende øyemed. Ellers vil dette faktum bli ansett som ubemerket og vil medføre repetisjon. Fylla på arbeidsplassen vil utvikle seg, noe som vil påvirke atmosfæren i teamet negativt, og kanskje vil andre ansatte begynne å følge eksemplet. Hvis en slik umoralsk person dukket opp på jobb, er det nødvendig å stoppe hennes ulovlige handlinger.

Det er en artikkel i arbeidskoden, takket være hvilken en arbeidsgiver kan sparke en ansatt for en enkelt opptreden på jobb full.

Forklarende - dette er den første advarselen, som kan være den siste. Vurder prosedyren for å si opp en ansatt i samsvar med arbeidsloven.

Hvordan sparke en ansatt for drikking på jobb

Oppsigelse av en ansatt er bare mulig når han ble oppdaget i en tilstand av beruselse direkte på sin arbeidsplass, på territoriet eller på et annet anlegg der han var i retning av arbeidsgiveren (på en forretningsreise, i en filial av selskapet , på kundens anlegg). Hvis han blir sett i rus utenom arbeidstiden, så kan du begrense deg til en advarsel. Ved en uregelmessig arbeidsdag er det allerede vanskeligere. Hvis en ansatt drakk på virksomhetens territorium på et tidspunkt da han ikke burde være der, vil ingen domstol finne ham skyldig. Selv om han drakk før arbeidsdagens begynnelse og ble holdt i en kontrollpost, anses heller ikke dette som oppsigelsesgrunn. Det er umulig å si opp en mindreårig ansatt uten samtykke fra det statlige arbeidstilsynet og kommisjonen for mindreårige. Det høres ganske rart ut, men det er umulig å si opp en gravid kvinne i en tilstand av rus i henhold til artikkelen i arbeidsloven. Arbeidsloven beskriver hvordan man kan si opp en ansatt og hvordan han kan beskytte seg ved oppsigelse.

Handlingene til arbeidsgiveren er ikke veldig forskjellige hvis territoriet der organisasjonen er lokalisert er Ukraina. I dette tilfellet endres artikkelen i arbeidskoden, og noen funksjoner vises. For eksempel kan kvinner som har et barn under 3 år og som har et barn (barn) under 6 år ikke få sparken i henhold til denne artikkelen hvis dette barnet trenger hjemmehjelp. Arbeidsloven beskytter enslige mødre som er beruset og har et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn mot å miste jobben. Det samme gjelder fedre som oppdrar et barn uten mor eller mor som oppholder seg i medisinsk institusjon over lengre tid, foresatte og tillitsvalgte. Det viser seg at de har en grunn til å drikke på jobb og gå ustraffet. Oppføringer i arbeidsboken gjøres, med henvisning til den tilsvarende paragraf 7 i art. 40 Ukrainas arbeidskodeks.

Vær oppmerksom på med en gang at rus er et medisinsk begrep, og en vanlig person ikke rett til å trekke en entydig konklusjon. Uten å være spesialist er det vanskelig å fastslå, siden mange av symptomene på rus er karakteristiske for andre tilstander: stor spenning, stress, høy feber, forgiftning, etc. Bare en medisinsk undersøkelse kan hjelpe deg med å løse dette problemet.

Hvordan registrere en ansatts rustilstand på riktig måte

Den nærmeste lederen for en ansatt som dukket opp på arbeidsplassen i beruset tilstand, eller en kollega, informerer lederen av selskapet eller den fungerende offiseren om bruddet. Det oppnevnes en kommisjon for å gjennomføre en intern undersøkelse, som utarbeider en handling og sender den til legeundersøkelse.

Utarbeidelse av lov ved oppsigelse for drukkenskap

Handlingen med å møte på jobb i en tilstand av rus vil være bevis på det avslørte faktum i retten. Men arbeidsloven forklarer ikke hvordan man gjør det riktig. Så vi handler selv: vi finner en prøve på Internett og justerer den for vårt tilfelle, og fikser dermed rus. Det må huskes at dersom oppsigelsesprosedyren utføres feil, kan arbeidstakeren saksøke arbeidsgiveren for retten. En oppføring i arbeidsboken om oppsigelse under underp. "b" paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan sette en stopper ikke bare for en fremtidig karriere, men også muligheten for å finne en jobb i fremtiden. Derfor vil den ansatte gjøre sitt beste for å utfordre det faktum at han ble sparket for fyll.

Rettspraksis viser at det ofte tas en beslutning om å gjeninnsette en arbeidstaker. Dette kan skje på grunn av eksistensen av "fallgruver" i arbeidsloven. De kan unngås hvis arbeidsavtalen grundig foreskriver alle punktene i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Her er hovedpunktene for riktig skriving av handlingen:

Loven er utformet i to eksemplarer og gis til alle deltakere mot underskrift. En arbeidstaker kan vinne en rettssak dersom han beviser at det ikke forelå oppsigelsesgrunn etter artikkel om fyll, herunder dersom en handling ikke ble utarbeidet. Som et resultat blir arbeidstakeren gjeninnsatt, og arbeidsgiveren kan bli tvunget til å betale moralsk skade. Et forklarende notat, dersom det er skrevet tidligere, er også vedlagt saken.

Ofte nekter en ansatt som det utarbeides en oppsigelsesordre for å gjennomgå en legeundersøkelse. Pass på å registrere dette i akten. I følge den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer ikke ansattes plikter å bestå en medisinsk undersøkelse for alkoholforgiftning; det er umulig å tvinge ham til å gjøre dette i henhold til loven. Og ja, det er et gebyr for denne prosessen. Send den ansatte for undersøkelse til en spesialist og initiativtaker må betale for det. Hvis det oppdages tegn på beruselse, kan du videre prøve å få erstatning fra ham. Send overtrederen til prosedyren for å bestemme graden av forgiftning så snart som mulig, fordi tegnene kan forsvinne innen noen få timer. Som et resultat av legebesøk vil det bli utarbeidet en protokoll i form nr. 155 / y, hvis konklusjon gir rett til avskjed i henhold til underparagraf. "b" paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det utarbeides en oppsigelsesordre, signert av selskapets leder, og den ansatte fjernes umiddelbart fra det utførte arbeidet. En prøvebestilling finner du online. I perioden med avklaring av årsaken til tilstanden som har oppstått, vil arbeidstakeren anses som ikke på arbeidsplassen. Dette er en slags arbeidsgiverforsikring mot unødvendige kostnader. Arbeidstid etter stans fra arbeidet på grunn av beruselse betales ikke og inngår ikke i ferieprotokollen. For at alt skal være 100% lovlig, skriv inn i timelisten, og sett inn bokstavkoden "NB" eller tallkoden "35". Dette vil være grunnlag for manglende lønnsutbetaling.

I følge arbeidsloven er lederen forpliktet til å fjerne den berusede ansatte fra jobb. Atferden til en person under påvirkning av alkohol er uforutsigbar. Hvis det ikke blir tatt hånd om, kan en beruset person skade seg selv eller en annen arbeidstaker med mulig død. I dette tilfellet kan lederen bli holdt strafferettslig ansvarlig. Det er verdt å beskytte deg selv.

Hvordan straffe en ansatt for drikking på jobb

Hvis en beruset arbeider oppfører seg aggressivt, prøver å bruke makt, ring gjerne politiet eller ambulanse. Etter å ha samlet dokumentene beskrevet ovenfor, tas det en beslutning om hva som vil være neste trinn - oppsigelse for drukkenskap eller tilgivelse av en uaktsom ansatt. Hvis beslutningen om å si farvel til den ansatte er fast, blir det gjort en passende oppføring i arbeidsboken. Det er foreskrevet at arbeidsavtalen ble avsluttet på initiativ fra arbeidsgiveren i forbindelse med opptreden på arbeidsplassen i en tilstand av rus, artiklen i arbeidsloven som dette skjedde på grunnlag av, er angitt.

I følge arbeidsloven skal arbeidsgiveren på oppsigelsesdagen betale arbeidstakeren for lønn og ubrukte feriedager og utstede ham en arbeidsbok. I dette tilfellet er naturlig nok sluttvederlaget uaktuelt. Når en ansatt i en tilstand av rus oppfører seg fredelig, men hensiktsmessigheten av oppsigelse er åpenbar, ville det være bedre å bli enige med ham om oppsigelse etter avtale mellom partene.

Den beste måten å forhindre drukkenskap på arbeidsplassen er å fremme en sunn livsstil. Dette gjelder først og fremst vanene med å feire høytider, bursdager og personlige begivenheter. Og i dag har mange selskaper nedlagt veto mot alkohol. Du kan feire feiringen på jobben, men kun med brus og søtsaker.

Alkoholholdige drikker er tillatt på firmafester på restauranter, kafeer, utendørs. Det ville vært fint om slike arrangementer også ville være alkoholfrie. Men hvis dette ikke kan unngås, diversifiser fritiden din med sportskonkurranser, et kulturelt program. Dette vil bringe nyhet til den kollektive ferien og redusere tiden for å drikke alkohol. Prosedyren for oppsigelse under artikkelen for fyll er ikke en veldig hyggelig prosedyre. Derfor er det bedre å bruke arbeidstiden på mer produktive ting. Ta seg av sunn måte livet til laget hans, og han vil definitivt svare med utmerkede resultater.

Takk for tilbakemeldingen

Kommentarer

Megan92 () 2 uker siden

Har noen klart å redde mannen hennes fra alkoholisme? Min drikker uten å tørke opp, jeg vet ikke hva jeg skal gjøre ((jeg tenkte på å skilles, men jeg vil ikke forlate barnet uten far, og jeg synes synd på mannen min, han er en flott person når han drikker ikke

Daria () 2 uker siden

Jeg har allerede prøvd så mange ting, og først etter å ha lest denne artikkelen klarte jeg å avvenne mannen min fra alkohol, nå drikker han ikke i det hele tatt, selv på helligdager.

Megan92 () 13 dager siden

Daria () 12 dager siden

Megan92, så jeg skrev i min første kommentar) Jeg vil duplisere den i tilfelle - lenke til artikkelen.

Sonya for 10 dager siden

Er ikke dette en skilsmisse? Hvorfor selge på nett?

Jul 26 (Tver) 10 dager siden

Sonya, hvilket land bor du i? De selger på internett, fordi butikker og apotek setter påslaget brutalt. I tillegg er betaling først etter mottak, det vil si at de først har sett, sjekket og først deretter betalt. Og nå selges alt på Internett - fra klær til TV-er og møbler.

Redaksjonelt svar for 10 dager siden

Sonya, hei. Dette stoffet for behandling av alkoholavhengighet selges faktisk ikke gjennom apotekkjeden og detaljbutikkene for å unngå overprising. Foreløpig kan du bare bestille offesiell nettside. Vær sunn!

Sonya for 10 dager siden

Beklager, jeg la først ikke merke til informasjonen om oppkrav. Da er alt i orden, dersom betalingen er ved mottak.

Margo (Ulyanovsk) 8 dager siden

Har noen prøvd folkemetoderå bli kvitt alkoholisme? Faren min drikker, jeg kan ikke påvirke ham på noen måte ((

Andrey () For en uke siden