Det er nok av tilfeller når berusede mennesker er til stede på arbeidsplassen deres. Konsekvensene av å gå på jobb i denne formen kan være svært forskjellige. Oppsigelse under artikkelen for fylla - ganske juridisk prosedyre. Å gjøre en ansatt arbeidsbok skammelig rekord, trenger arbeidsgiver svært lite. En slik oppsigelse kan i ettertid ødelegge mange forsøk på å få jobb igjen, for å gjøre karriere. "Service"-fyll kan bringe andre problemer.

Merk følgende!

Har du eller en du er glad i vært avhengig av alkohol? Ikke fortvil! Vi vet hvordan vi kan hjelpe deg. Det meste effektivt program behandling i 28 dager. Vi har reddet liv siden 1996. Ring gratisnummeret 8-800-200-99-32

Litt beruset arbeider: kjernen i problemet

Tenk at det i går var en stormfull fest med rikelig drikkoffer, og i dag er helsetilstanden langt fra den beste. I mellomtiden må du gå på jobb. De fleste takler problemet ved å behandle som med like. Det vil si at de blir fulle. Tilstanden ser ut til å bli bedre: hodet rydder opp, hendene skjelver ikke, magen roer seg, og så videre. Og nå er mannen på jobb. Et annet alternativ er å drikke alkohol i lunsjpausen. Nesten overalt er det elskere som skyller ned en tallerken borsjtsj med en boks øl - visstnok for å forbedre fordøyelsen.

En slik ansatt føler seg kanskje ikke full i det hele tatt. Dette er imidlertid ikke et spørsmål om ekte nøkternhet, men bare om sensasjoner. Mange mennesker med lang alkoholerfaring trenger en solid porsjon alkohol for å «komme gjennom». Men uavhengig av følelsene deres er det en viss dose etanol i blodet, som forgifter kroppen i full gang, sløver reaksjoner og reduserer hjernens effektivitet.

En angivelig edru ansatt kan lett bryte sikkerhetsstandarder, gjøre feil i arbeidet, svikte kolleger og hele organisasjonen. Alt dette - uten den minste bevissthet om deres feilberegninger og utilstrekkelig tilstrekkelig oppførsel.

Og hvordan ser det ut fra utsiden, og hva er konsekvensene? Lukten av røyk, i går og i dag, utilstrekkelig sammenhengende tale, tap av nøyaktighet av bevegelser - dette er hva kollegene til den berusede arbeideren føler og ser. Hvis en slik medarbeider er en del av en lang kjede, kan den brytes, hele prosessen kan gå galt. Og det spiller ingen rolle om vi snakker om å jobbe med dokumenter (for eksempel gjennomføring av et komplekst prosjekt) eller transportbåndproduksjon.

Situasjonen er enda mer alvorlig hvis en person kommer på jobb med en heftig dose alkohol i blodet.

Beruset ansatt: en plage eller en reell trussel?

Ved en viss dose alkohol er det ikke lenger tvil om en persons rus. Beruselse gjenkjennes av en rekke tegn: ustø gang, "veve" tunge, og så videre. Hvor ansvarlig og korrekt vil handlingene til en slik person være i utførelsen av offisielle oppgaver? I de fleste tilfeller er sannsynligheten for en heltidsjobb for en slik ansatt svært nær null. Her det enkleste eksempelet fyll på arbeidsplassen, og konsekvensene kan være de mest uheldige.

Hvis en åpenbart beruset ansatt vanligvis jobber med klienter, hvilket inntrykk vil han da gjøre på sine besøkende? Hvilken mening vil det skapes om avdelingen der denne personen jobber, om hele organisasjonen som helhet? Skade på omdømme og tap av kunder er de mest sannsynlige konsekvensene.

I produksjonen lager en full arbeider defekte produkter, han kan ødelegge råvarene eller skade mellomresultatene av noens arbeid. Utstyrssammenbrudd er heller ikke uvanlig, som er forårsaket av utilstrekkelig oppførsel, feil i driften av utstyr. Til slutt er de mest ubehagelige konsekvensene skader og til og med død av mennesker på arbeidsplassen. Men en beruset arbeider kan ikke bare lide seg selv, på grunn av ham kan han også skade kollegene hans.

Sistnevnte situasjon er allerede en fullverdig rettssak, inkludert under en straffeartikkel. Det vil involvere ikke bare den ansatte som "tok på brystet", men også hans nærmeste overordnede, personer som er ansvarlige for arbeidsbeskyttelse og annen ledelse av bedriften. Hvor fullverdig vil selskapets virksomhet være på bakgrunn av endeløse kontroller og andre prosedyrer? Og viktigst av alt: er ikke noens helse eller liv en for høy pris for en dose alkohol?

Hvilke skritt kan en arbeidsgiver ta?

Dersom en ansatt blir funnet beruset på arbeidsplassen for første gang, kan han godt slippe med midlertidig suspensjon og advarsel.

Det første tiltaket er regulert av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakeren i dette tilfellet får ikke jobbe før han edru. Hvor mye tid som skal avsettes til dette bestemmes av arbeidsgiver, vanligvis er perioden en eller to dager. Ingen sykefravær, arbeidstakeren regnes med nedetid. Det er selvfølgelig ingen lønn heller.

Advarsel er et annet tiltak. Hvis alt var begrenset til en samtale, kan den kriminelle ansatte være sikker på at han var heldig. Kanskje myndighetene tok hensyn til eventuelle ugunstige omstendigheter i livet til en underordnet eller bare setter pris på ham som ansatt. Et mer ubehagelig alternativ er en skriftlig advarsel. Det vil forbli i en personlig fil og kan komplisere markedsføringen betydelig.

Til slutt kan en beruset arbeider få sparken for drukkenskap på arbeidsplassen, det er en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode om dette. Riktignok må en viss prosedyre følges for anvendelsen av de to siste tiltakene.

Medisinsk undersøkelse og overtredelse

Graden av rus hos en ansatt bestemmes ikke "etter øye". Vanskeligheter med å snakke, svaiende gangarter og lukten av alkohol kan forklares med sykdom, stress og inntak av visse medisiner. For å dømme en ansatt for fyll, må alt dokumenteres.

Fremgangsmåten kan variere fra selskap til selskap, men generelt koker ned til dette:

1. Informasjon om en angivelig beruset ansatt skal gå til hans nærmeste leder.
2. En kommisjon blir dannet og en offisiell etterforskning starter.
3. Resultatet av kommisjonens arbeid er en spesiell handling. Den beskriver den nåværende situasjonen, indikerer tegnene på at den ansatte ble mistenkt for beruselse. Handlingen er signert av medlemmer av kommisjonen, ansatte-vitner og lovbryteren selv.
4. En beruset ansatt kan bli pålagt å skrive et forklarende notat. Hvis dette skjer, er dokumentet vedlagt loven.
5. Dersom en angivelig beruset arbeidstaker nekter å anerkjenne seg selv som sådan, kan arbeidsgiver tilby legeundersøkelse. Det er å tilby, ikke å forplikte, dette spørsmålet er rent frivillig. Arbeidstakers avslag på å søke legenemnda skal også protokollføres.
6. Ved samtykke gjennomgår den ansatte en legeundersøkelse. Dette er en betalt prosedyre, kostnadene dekkes av arbeidsgiver. Hvis feilen til den ansatte blir bekreftet, vil de brukte midlene mest sannsynlig senere bli trukket fra lønn eller belastes på annen måte.

Dersom den ansattes beruselse bekreftes, anses lovbruddet som bevist. Og da kan arbeidsgiveren bare bestemme hvordan nøyaktig arbeidstakeren skal straffes.

Lovmessige forbehold

Kan oppsigelse under artikkel for beruselse være ulovlig, urimelig? Selvfølgelig. Ikke alle arbeidsgivere er 100 % pliktoppfyllende. Hvis oppsigelsesprosedyren ble utført med brudd, har arbeidstakeren rett til å løse problemet gjennom rettsmyndighetene.

Hvis saken går til retten, må arbeidsgiveren fullt ut og tydelig rettferdiggjøre oppsigelsen av den ansatte i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette vil ikke fungere dersom en ansatt dømt for drukkenskap på arbeidsplassen ble funnet i denne formen ved arbeidsdagens slutt.

Bare det å være beruset på arbeidsplassen er én ting, men å utføre pliktene mens de er full er en annen. Hvis arbeidstakeren beviser at situasjonen var akkurat slik, kan retten ta hans parti og kansellere beslutningen om å avskjedige ham under "full"-artikkelen. I tillegg vil arbeidsgiveren bli pålagt å ta medarbeideren på jobb igjen, og til og med betale for en enkel en. Selvfølgelig, hvordan relasjoner vil utvikle seg i form av "sjef-underordnet" etter dette er et eget spørsmål.

Det er umulig å bare si opp en mindreårig arbeidstaker eller en gravid kvinne for drukkenskap på arbeidsplassen. I slike situasjoner plikter arbeidsgiver å involvere arbeidstilsynet og (om nødvendig) ungdomskommisjonen.

En annen situasjon er rus, som oppstår som et resultat av eventuelle teknologiske brudd på jobben, og ikke etter å ha drukket alkohol. I dette tilfellet oppstår rustilstanden utilsiktet, derfor kan det ikke være noen straff i denne forbindelse.

Hvordan forbedre forholdet til arbeidsgiveren?

De fleste lederne vanlige folk. Den enkleste måten for en kriminell ansatt er å prøve å forhandle, for å løse problemet fredelig.

Å ta eller ikke ta alkohol, bestemmer hver voksen selv. Spørsmålet om man skal drikke eller ikke drikke utenfor arbeidsplassen bør imidlertid ikke oppstå i det hele tatt. Og hvis problemet med å gi opp alkohol ikke løses med enkel viljestyrke, er det behov for mer effektive tiltak. I dette tilfellet er det nødvendig:

• å innse at problemet med alkoholmisbruk eksisterer og er full av mange ubehagelige konsekvenser;
• ønsker å løse dette problemet;
• kontakt en narkolog, bli undersøkt;
• gjennomgå et behandlingsforløp.

Det er mulig at narkologen vil foreskrive medisiner. Dette refererer til rusmidler for aversjon mot alkohol. Ved bruk av slike legemidler i leveren stopper produksjonen av spesielle enzymer som bryter ned etanol. Som et resultat blir det å drikke alkohol til rett og slett forferdelig helse, i de mest alvorlige tilfellene kan døden til og med oppstå. Det er nødvendig å bruke slik behandling med full bevissthet om konsekvensene av et alkoholsammenbrudd. Men slik terapi er en god grunn til å bygge relasjoner med arbeidsgiver. Allerede før avsluttet medisinering kan du ta med attest til tjenesten ca. Myndighetene kan godt sette pris på innsatsen til den ansatte og forlate tanken på å sparke ham. Det er imidlertid fortsatt ikke verdt å regne med ledernes ytterligere toleranse.

Artikkelen i arbeidsloven for drukkenskap fastsetter ikke graden av beruselse til en ansatt. Selv en enkelt ankomst på jobb fortumlet kan være en grunn til oppsigelse. Hva vil skje videre? Vansker med å finne ny jobb, stress, økonomiske problemer. Kanskje en mer enn vellykket karriere vil bli avbrutt. Alle disse potensielle negative konsekvensene av å drikke på jobben bør vurderes så nøye som mulig. Og ta den eneste riktige avgjørelsen: det er arbeid å gjøre - alkohol er forbudt.

Merk følgende!

Informasjonen i artikkelen er kun til informasjonsformål og er ikke en bruksanvisning. Rådfør deg med legen din.

Blant de mange oppsigelsesgrunnene er fylla, som er en av de mest ubehagelige og samtidig kontroversielle. Tross alt å dømme full på arbeidsplassen kan det være ganske vanskelig, du må bekrefte belastningen medisinsk sertifikasjon, mens å tvinge til å gjennomgå en undersøkelse er ulovlig. I loven er oppsigelse under artikkelen for drukkenskap stavet i:

«Ansettelseskontrakten kan være avsluttet arbeidsgiver i følgende tilfeller:

1. utseendet til en ansatt på jobb (på arbeidsplassen hans eller på organisasjonens territorium - arbeidsgiveren eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren må utføre en arbeidsfunksjon) i en tilstand av alkoholholdig, narkotisk eller annen giftig rus.

Loven beskytter partene, både arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor, med riktig tilnærming til oppsigelsesprosedyren, kan du bli kvitt beruset arbeider fra første gang han var på jobb i drukkenskap. Men den siktede kan også anke avgjørelsen om å avskjedige ham eller til og med klage på baktalelsen som har ødelagt hans omdømme. Dette gjør en kompetent juridisk tilnærming til saken nøkkelen til dens positive løsning.

Retten til oppsigelse: hva loven sier

En person kan få sparken for drukkenskap bare når full person sett i jobbe tid på arbeidsplassen hans, bedriftens territorium, kontor eller utenfor arbeidsområdet, men blir sendt et sted på arbeidsoppgaver, så vel som på forretningsreise. Dersom arbeidstiden ifølge timeplanen er over, vil det være vanskelig å bevise at de drakk sterk drikke under arbeidet. Dette gjelder selvsagt ikke uregelmessig arbeidstid.

I kontroversielle spørsmål tar retten vanligvis den ansattes parti, så arbeidsgiveren må nøye samle inn dokumenter og fakta for oppsigelse for drukkenskap.

Av s. "b" s. 6. Del 1 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode(oppsigelse for drukkenskap) det er umulig eller vanskelig å si opp noen kategorier av arbeidere:

• mindreårige (deres oppsigelse må koordineres med kommisjonen for saker om personer under myndig alder, arbeidstilsynet);
• gravide kvinner.
• som har nådd tilstanden av rus uten egen skyld (pga giftige stoffer, giftige gasser).

For å være sikker på at en person brukes på jobb, trenger du medisinsk rapport. I dette tilfellet vil grunnløse anklager være upassende og kan til og med bli anerkjent som bakvaskelse. For lett å forstå om den ansatte er beruset, Trenger å vite tegn alkoholforgiftning, blant annet:

• lukten av alkohol;
• rødhet i ansiktet eller bleking;
• vanskelig koordinering av bevegelser;
• taleforstyrrelse;
• frigjøring uvanlig for en person;
• skjelving av hender, fingre;
• oppførsel som er upassende for situasjonen;

Hvis du til og med merker flere av de ovennevnte tegnene samtidig, må du fortsatt bevise at de er forårsaket av alkohol. Tross alt kan årsaken deres også være overarbeid, solstikk, forgiftning eller bivirkning fra narkotika. Derfor er det nødvendig å gå videre til prosedyren utarbeide en handling om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus til arbeid eller bruk på arbeidsplassen og foreta en medisinsk undersøkelse av dette faktum.

Prosedyre for oppsigelse for beruselse

Å finne en arbeidstaker i sinnssyk tilstand i arbeidstiden, kan arbeidsgiver gå videre med oppsigelsesprosedyren for underavsnitt "b" i punkt 6 i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Kansellering arbeidskontrakt etter initiativ fra arbeidsgiver. Hvis en ansatt ble tatt full på arbeidsplassen, må du først og fremst sørge for at drikking av alkoholholdige drikker skjedde på et tidspunkt da personen jobbet i henhold til timeplanen. Tross alt, hvis dette fant sted på kontoret, vaskerommet osv. etter jobb - det er ingen juridisk grunn til å sparke en person.

Først må du registrere faktum om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus på papir. I henhold til paragraf 42 i dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode", ikke bare en medisinsk rapport, men også en velskrevet handling, kan vitnesbyrdene bekrefte dette:

"Tilstanden av alkoholisk eller narkotisk eller annen giftig forgiftning kan bekreftes både ved en medisinsk rapport og andre typer bevis, som må vurderes deretter av retten."

Så algoritmen for handlinger bør være slik:

1. Vi samler inn vitner for å bekrefte fakta.
2. Vi utarbeider en handling om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus.
3. Vi foreslår at den ansatte gjennomgår en legeundersøkelse for å bekrefte rus.
4. Hvis en person nekter å gjennomgå medisinske manipulasjoner, skal han ikke i noe tilfelle tvinges til det. Det vil være riktig å utarbeide en lov om avslag på å gjennomgå en legeundersøkelse.

Uten en medisinsk uttalelse vil du ikke være i stand til det umiddelbart sparke en person, men du vil oppnå hans suspensjon fra arbeidsoppgaver, og senere kan du oppnå oppsigelse i retten.

Lag en handling riktig

En handling om utseendet til en person på jobb i rustilstand kan initieres og utarbeides av evt. offisielt som har myndighet til å overvåke overholdelse av arbeidsdisiplin, det vil si både avdelingsleder, og leder av selskapet, og personalansvarlig. Det er ingen enkelt streng form for dette dokumentet; hver organisasjon kan utarbeide det på sin egen måte. Men slik at retten i fremtiden ikke har noen grunn til å ugyldiggjøre den, sørg for å angi følgende data:

For ikke å forveksle rus med andre menneskelige tilstander, for eksempel etter å ha tatt medisiner eller under en sykdom, må man stole på kriteriene beskrevet i vedlegg nr. 6 til ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen av 14. juli, 2003 nr. 308 "Om legeundersøkelse for beruselse". Hvis en person virkelig blir tvunget til å bruke helbredende alkoholholdige tinkturer, må han fremlegge bevis.

Det er også viktig å gi den ansatte gjøre kjent med utarbeidet lov og signere på dokumentet. Hvis han nekter å gjøre dette eller ikke er i stand til å gjøre dette, settes et tilsvarende merke. Eller årsaken til å nekte å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, som arbeidstakeren viser til, er nedtegnet i en annen lov, som er utformet på samme måte som den første. Vitneforklaringer kan også tjene som bevis i retten.

Suspensjon fra jobb

Selv om oppsigelsesartikkelen for beruselse på arbeidsplassen er nødvendig for at arbeidsgiver skal si opp en person i henhold til loven, selv ved første gang han ble funnet beruset på jobb, er han ikke forpliktet til å gjøre det med en gang. Det hender ofte at ledelsen begrenser seg til advarsler, irettesettelser, spesielt hvis den ansatte er verdifull og vanskelig å erstatte.

Men iflg Kunst. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode som er i en tilstand av alkoholisk (så vel som narkotisk) rus, må umiddelbart fjernes fra jobb:

«Arbeidsgiver må suspendere fra jobb(ikke tillate å jobbe) en ansatt: som dukket opp på jobb i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller annen giftig rus;

Hvis ledelsen ignorerer denne regelen, vil den gjøre det ansvarlig for alle konsekvensene av utilstrekkelig utførelse av en beruset arbeider av sine arbeidsoppgaver. Suspensjon fra arbeidet må utstedes av lederen for avdelingen der personen jobber, eller av lederen av organisasjonen etter passende ordre eller ordre.

Avskjed som et tiltak for disiplinærstraff

Takket være utarbeidelsen av handlinger om utseendet til en ansatt på jobb i en tilstand av rus, den tilsvarende medisinske rapporten og andre bevis, blir det mulig å pålegge den ansatte disiplinær handling . Bruken er beskrevet i Kunst. 193 Den russiske føderasjonens arbeidskode. La meg sitere noen av reglene:

• «Før en disiplinærsanksjon tas i bruk, må arbeidsgiver be om en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren.»
• «Disiplinærstraffen iverksettes senest en måned fra den dagen misligheten ble oppdaget, ikke medregnet den tiden arbeidstakeren var syk, han var på ferie, samt tiden som kreves for å ta hensyn til representantskapets uttalelse. ansatte.»
• «En disiplinær sanksjon kan ikke iverksettes senere enn seks måneder fra datoen for mishandlingen, og basert på resultatene av en revisjon, revisjon av finansielle og økonomiske aktiviteter eller revidere- senere enn to år fra idriftsettelsesdatoen.
• "Arbejdsgiverens ordre (instruks) om anvendelse av en disiplinær sanksjon kunngjøres til arbeidstakeren mot underskrift innen tre virkedager fra utstedelsesdatoen."

Det er også nødvendig å ta hensyn til normen angitt i Del 5 Art. 192 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, ifølge hvilken, ved ileggelse av en disiplinærstraff, tilleggsfaktorer- alvorlighetsgraden av forseelsen, omstendighetene, resultatet. Deretter gjør de en konklusjon og velger blant mulige straffer, blant annet:

• irettesette;
• kommentar;
• oppsigelse av spesifikke årsaker.

Dersom mishandlingen ikke har fått alvorlige følger, før personen ble dømt for beruselse på arbeidsplassen, kan ikke lederen si opp ham.

Formen for den tilsvarende oppsigelsesordren kan være forskjellig, avhengig av organisasjonens dokumentflytregler, de er godkjent av lederen. Du må gjøre den ansatte kjent med bestillingen, og deretter lage en oppsigelsesprotokoll innen s. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode i arbeidsboka, som også å gjøre den oppsagte kjent med mot underskrift.

Å få sparken for fyllesyke på arbeidsplassen er et alvorlig slag for arbeidsomdømmet ditt for livet. Det er dette som tjener vanlig årsak krav fra ansatte som er avskjediget for slik uredelighet med krav om å gjeninnføre eller endre en kompromitterende oppføring i arbeidsboken.

Hvis du har problemer med å sparke en voldelig ansatt eller omvendt er utsatt for ubegrunnede anklager, er det best å søke hjelp fra en kvalifisert advokat som allerede har behandlet slike saker.

Beruselse på arbeidsplassen straffes med oppsigelse. Arbeidsgiveren har rett til å si opp arbeidstakeren etter ett brudd (klausul 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Utseendet til en beruset arbeider blant maskiner og mekanismer er en direkte trussel mot livet og helsen til ikke bare overtrederen selv, men også hele teamet og den teknologiske prosessen. En slik ansatt trues med oppsigelse på grunn av fyll. Trinn-for-trinn prosedyren inkluderer flere trinn.

Når kan det gjennomføres en fylleundersøkelse?

Utseende på jobb i en tilstand av rus anses som et grovt brudd på arbeidsdisiplin. Det er nok å komme beruset på jobb en gang, slik at denne gangen blir den første og siste. Den ansattes skjebne i slike tilfeller avgjøres av lederen, siden Arbeidskodeks overlater arbeidsgiver med den endelige avgjørelsen.

Hodet velger straffmål basert på den spesifikke situasjonen, de personlige egenskapene til lovbryteren og det faktum om det var mulig å fikse, som kreves av reglene, faktumet om overtredelsen. Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn ikke hadde tid til å dokumentere mishandlingen, er det bedre å ikke si opp arbeidstakeren.

Det er nødvendig å starte offisielle prosedyrer bare hvis bruddet skjedde på jobben. Dette betyr:

1. Overtrederen var nøyaktig på arbeidsplassen (sjekkpunkt, butikkområde, etc.)
2. Gjerningsmannen var beruset under tjeneste. Dette er arbeidstiden til den ansatte selv, og ikke bare hele organisasjonen.
3. Et brudd registrert på arbeidsplassen på fridag, ferie, sykefravær anses ikke som begått på jobb.

Dersom det bekreftes at det er en arbeidstaker på jobb i ruset tilstand, bør dette dokumenteres.

Hvordan fikse rustilstanden riktig

Oppsigelse for beruselse på arbeidsplassen skal gis i henhold til alle regler. For en partisk tilnærming til anvendelsen av det strengeste disiplinærtiltaket, kan arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig, og den oppsagte personen kan bli gjeninnsatt.

For å korrekt kvalifisere overtredelsen må arbeidsgiver i løpet av en intern undersøkelse innhente bekreftelse på rustilstanden ved medisinsk undersøkelse eller annet bevis. Ved lov kan du ikke tvinge en ansatt til å gjennomgå en legeundersøkelse. Dersom eksamen nektes, må det utarbeides en handling som i fremtiden, dersom den oppsagte går til retten, vil bli et tilleggsargument til fordel for arbeidsgiver.

Interessante fakta

Du må vite at ikke alle ansatte kan få sparken for fyll eller narkotikabruk. Noen kategorier arbeidere har også fordeler i denne saken. Spesielt, i henhold til artikkel 269 i arbeidsloven, er det mulig å si opp en arbeidstaker under 18 år for slike handlinger bare med samtykke fra vergemyndigheten eller arbeidstilsynet. Det er mulig å si opp en gravid arbeidstaker, men kun dersom det er bevis på hennes rus, og ikke bruk av alkoholholdige medisiner.

Handlingene til arbeidsgiveren er bare lovlige hvis han med rimelighet oppgir arbeidstakerens tilstand som beruset, innlagt på jobb og ikke et resultat av helseforverring (for eksempel økt press, medisiner osv.). Hvis lovens krav tas i betraktning under den interne undersøkelsen, kan den ansatte, basert på resultatene, bli straffet tilsvarende. Ved videre saksgang vil ikke retten kunne dømme arbeidsgiver for ulovlige handlinger og oppheve avskjedspålegget.

Trinn-for-trinn prosedyre for å sende inn en oppsigelse

Hvis arbeidsgiveren har til hensikt å bruke det mest alvorlige tiltaket mot overtrederen av arbeidsdisiplin og avskjedige ham for å ha drukket på arbeidsplassen (klausul 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), må han handle i samsvar med prosedyre etablert av lovgiveren (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Trinn 1. Overtrederens nærmeste leder informerer overordnet ansatt om den påståtte tilstanden til den ansatte.

Trinn 2. Etter ordre fra lederen oppnevnes en kommisjon på 3 personer for å gjennomføre en intern undersøkelse.

Dersom kommisjonen finner ytre tegn på rus hos en ansatt, blir han bedt om å gjennomgå en legeundersøkelse. Hvis den ansatte nekter å bestå, registreres avslaget ved hjelp av en handling undertegnet av medlemmer av kommisjonen og vitner blant de ansatte.

I praksis er en full arbeidstaker begrenset til kun å drikke alkohol på arbeidsplassen. Men noen ganger i en slik tilstand kan det begås tyverier i organisasjonen eller fornærmelse av andre ansatte i selskapet.

I en slik situasjon vil tilstedeværelsen av fornærmelser bli registrert i loven, noe som kan bli en begrunnelse ikke bare for oppsigelse, men også for å bringe til administrativt ansvar i henhold til artikkel 5.61 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Hvis det var tyveri av eiendom, vil strafferettslig straff i henhold til artikkel 158 i den russiske føderasjonens straffelov også bli brukt. En organisasjon kan fremme påstand om straffeforfølgelse og erstatning senest ett år.

Trinn 3. Arbeidstakeren er suspendert fra jobben, han får 2 dager på seg til å gi en skriftlig forklaring. Suspensjon fra arbeid utføres etter ordre. Arbeidstaker skal sette sin signatur på å gjøre seg kjent med bestillingen. Hvis han nekter å gjøre dette, uten å utarbeide en ekstra avvisningshandling, rett på ordren, ta det nødvendige notatet og legg underskriftene til to vitner.

Trinn 4. Det utarbeides en handling i enhver form om å være på jobb i rustilstand. Handlingen gjenspeiler:

• tid og sted for kompilering;
• personopplysninger om kommisjonsmedlemmer;
• tegn, i henhold til hvilke en konklusjon ble gjort om tilstanden til alkoholforgiftning: lukten av alkohol, taleforstyrrelser, ustabil holdning, rødhet i ansiktet, opprørt tilstand, utilstrekkelig oppførsel.

Kommisjonens medlemmer skal så nøye som mulig angi i loven alle tegn som fant sted på tidspunktet loven ble utarbeidet.

Dersom det etter lovens fastsatte tid (2 dager) ikke foreligger en skriftlig forklaring på mishandlingen, utarbeides det også en lov.

Når alle bevisene som bekrefter det faktum å være full på arbeidsplassen samles inn, kan spørsmålet om hvordan man kan si opp en ansatt for alkoholforgiftning anses som løst: arbeidsgiveren har rett til å gi et pålegg om å avskjedige overtrederen. Som regel tar lederen dette ekstreme tiltaket, med mindre det foreligger formildende omstendigheter. De kan for eksempel være følgende:

• den ansatte har aldri hatt en straff;
• har vært med i organisasjonen lenge;
• det var ingen alvorlige konsekvenser for produksjonen forårsaket av feil oppførsel.

Noen fakta

Den tillatte mengden alkohol i blodet kan også være tilgjengelig når du tar medisiner eller visse matvarer, for eksempel kvass, kefir eller myse. Faktisk kan en liten mengde ppm i blodet rettferdiggjøre behovet for å bli fjernet fra jobb bare i tilfelle dårlig helse, men vil ikke være en grunn for oppsigelse og tilbakebetaling av pengene brukt på undersøkelsen.

Med tanke på alle faktorene kan arbeidsgiver begrense seg til å irettesette. I alle fall utarbeides en ordre senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen.

Pålegg om å ilegge disiplinærstraff i form av irettesettelse utformes i enhver form. Rekkefølgen for oppsigelse - i form av T-8.

En oppføring må gjøres i arbeidsboken til den ansatte som indikerer årsaken til oppsigelsen og en referanse til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Avskjedspålegget føres i påleggsregisteret. Etter at bestillingen er utstedt, senest 3 dager fra datoen for skriving, vil den avviste art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fullt oppgjør med arbeidstaker gjøres på oppsigelsesdagen. Han får utbetalt lønn for den tiden som faktisk er arbeidet, eventuelt feriekompensasjon.

Konklusjon

Oppsigelse av en arbeidstaker i beruset tilstand må utføres på den måten som er foreskrevet i loven. Som regel vil en ansatt som er avskjediget under en slik artikkel om omdømmefaring, se etter den minste unøyaktighet i arbeidsgiverens handlinger for å bevise ulovligheten av oppsigelsen og kansellere artikkelen.

Dersom retten erklærer oppsigelsen ulovlig, vil arbeidsgiver måtte betale lønn for hele tiden med tvungent fravær, erstatte ikke-økonomisk skade, og endre grunnlaget for oppsigelsen.

Hvis den medisinske undersøkelsen ble utført på bedriften, bør metoder og metoder for undersøkelse som er tillatt av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen brukes. Ellers anerkjenner ikke retten den avgitte konklusjonen som bevis og kan anerkjenne oppsigelsen som ulovlig med alle de påfølgende konsekvenser.

For å få en advokats kommentar - still spørsmål nedenfor

Oppsigelse under artikkelen for drukkenskap er en prosedyre, om enn en kjedelig, som krever utarbeidelse av mange dokumenter, men nødvendig. Dette er en garanti for at en drinker ikke lenger vil kunne jobbe for deg. Ja, og andre arbeidsgivere vil advare mot hans ansettelse. Men du må formalisere tilstanden til "svimmelhet" riktig, fordi dommeren ikke så hva som skjedde med sine egne øyne, noe som betyr at han kanskje ikke tror deg hvis den edrue om morgenen griper hodet hans og krever gjeninnsetting på jobb.

Rettslig grunnlag for oppsigelse for drukkenskap

Hvis den skyldige blir tatt i full på jobb, selv om han er for første gang, trues han med oppsigelse i henhold til artikkelen. Arbeidsloven tillot direkte å skille seg fra slike arbeidere i henhold til artikkel 81.

Merk følgende!

Avgjørelsen fra Høyesteretts plenum av 17. mars 2004 indikerer at rus, både alkoholholdige og andre typer, må godkjennes av arbeidsgiver . Og bekreftelse kan ikke bare være en legeerklæring, men også andre dokumenter som retten vil vurdere.

Selv om artikkelen tillater oppsigelse for beruselse på arbeidsplassen, kommenterer den ikke fremgangsmåten og dokumentardelen, men samtidig det er rettspraksis som du kan trekke gode grunner for oppsigelse fra.

Hvor du skal begynne

Personaloffiseren må på en eller annen måte finne ut om galskapen til den ansatte. Om dette kan han
informere for eksempel lederen for avdelingen eller verkstedet der den skyldige jobber. Derfor det første dokumentet blir:

• eller et memorandum;
• eller en handling av sinnssyk tilstand av den ansatte.

De fleste personelloffiserer mener at det eneste beviset på rus kun er en sykemelding. Men Du har ingen rett til å tvinge noen til å gjennomgå en undersøkelsesprosedyre! Hva skal man da gjøre ved avslag?

I Forsvarets plenumsvedtak ovenfor er det ikke uten grunn at normen er fastlagt at ikke bare en legeerklæring kan tjene som bevis på rus, men også andre dokumenter. Andre dokumenter inkluderer.

Nå må du utarbeide en handling spesielt for den ansatte. Du kan låne arket.

Merk følgende!

Plage: før du starter utførelsen av alle dokumenter, sørg for at den skyldige ikke er på ferie, ikke på fri, ikke sykemeldt, men på arbeidsplassen hans blir sett full. Og nøyaktig på det tidspunktet han i henhold til timeplanen er arbeidspliktig.

Hvis du har et notat i hendene, er loven utarbeidet på grunnlag av den. Samtidig, etter å ha mottatt en rapport, skriver du umiddelbart ut formen for handlingen og går for å tegne den på "åstedet".

Husk det ved utforming av handlingen skal du angi alle tegn på beruselse som den skyldige har. Slike tegn, i henhold til normen i ordre fra Helsedepartementet av 14. juli 2003, kan være:

• alkoholisk ambre fra munnen;
• ustabilitet av stillinger;
• taleforstyrrelse;
• skjelving (skjelving) av hender eller fingre;
• røde flekker i ansiktet;
• alkometeravlesninger.

Skjøtet skal også inneholde:

• eksakt tid (opptil minutter) og dato for utarbeidelse av loven;
• sted (bygning, avdeling, kontor);
• Fullt navn og stilling til forfatteren av handlingen;
• Navn og stilling på de tilstedeværende på samlingen (2-3 personer er nok);
• signaturer.

Det kan også skje at den ansatte ikke drakk vodka, slik det virket for deg, men alkoholholdige medisiner. Men han må selv bevise dette - vise resepten, for eksempel medisinske anbefalinger og et hetteglass med medisin.

Suspensjon fra jobb

Når loven er utarbeidet, etter ordre eller pålegg fra direktøren med hjemmel i denne loven, skal arbeidstakeren fjernes. Dette kravet er direkte inneholdt i artikkel 76 i arbeidsloven. Tross alt, å være i en sinnssyk tilstand, kan den skyldige gjøre slike ting, som direktøren selv vil bære ansvaret for.

Rekkefølgen på suspensjon, selv om det ikke nødvendigvis er knyttet til handlingene, men vil tjene som ytterligere bevis på at arbeidsgiver alltid står på lovens side!

Eksempelbestilling.

Vi krever en forklaring

Under tre dager fra det øyeblikk handlingen er utarbeidet, må det innhentes forklaringer fra den skyldige. Kanskje vil direktøren møte den kriminelle hvis han anser lovbruddet som ikke så alvorlig. Særlig, å få sparken for drikking på jobb er sjefens rett, men ikke plikten.

Vi gir varselet til den ansatte med autograf. Sørg for å indikere at et forklarende notat om årsakene til rus bør ligge på direktørens skrivebord om maksimalt to dager.

Merk følgende!

Sammen med leveringen av varselet, gjør den skyldige kjent med både handlingen og rekkefølgen for fjerning! Han ønsker ikke å bli kjent - utarbeide en avslagshandling.

Vi ilegger en straff

Dersom forklaringene ikke tilfredsstilte direktøren, utarbeider vi et pålegg om disiplin. enhetlig form nei, så du kan bruke .

Vi vil definitivt introdusere gjerningsmannen for pålegget innen tre dager.. Så snart bestillingen er klar, har du en måned i henhold til artikkel 193 i arbeidsloven til å forberede en oppsigelsesordre, mens sykefravær eller ferie ikke er inkludert i denne perioden.

Vi sier opp og utsteder arbeidskraft

På grunnlag av en disiplinærordre utarbeider vi en pålegg T-8. Etter alle disse handlingene, må du fange oppsigelsen under artikkelen for drukkenskap med en oppføring i arbeidsboken. Du må skrive strengt i henhold til teksten til TK. . Vi gjør deg kjent med bestillingen og med oppføringen i den oppsagte arbeideren og utsteder en bok mot underskrift.

På dette slutter en slik prosedyre som oppsigelse i henhold til artikkelen for drukkenskap.